Професійні захворювання та їх наслідки. Основи гігієни праці

Професійні захворювання можуть бути гострими та хронічними.

Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) на працівника шкідливого виробничого чинника (чинників), що спричинило тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Професійне захворювання може розвинутись через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливою, небезпечною речовиною та виробничим фактором (пилу фітогенної дії, канцерогенонебезпечні речовини тощо).

До професійних можуть бути віднесені також хвороби, у розвитку яких професійне захворювання є тлом або фактом ризику (наприклад, рак легенів, що розвинувся на тлі азбестозу, силікозу чи пилового бронхіту).

Усі особи з виявленими професійними захворюваннями (отруєннями) чи відхиленнями від нормального стануздоров'я, які можна пов'язати з професійним фактором, знаходяться на диспансерному спостереженніу лікаря або лікаря - фахівця з профілю або у лікаря - профпатолога.

ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ НАЯВНОСТІ ПРОФЕСІЙНОГО ЗАХВОРЮВАННЯ

Гостро професійне захворювання (отруєння):

Попередній діагноз:

Установа охорони здоров'я має протягом доби направити:

екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника до Центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду (Центр держсанепіднагляду);

повідомлення роботодавцю (за формою, встановленою МОЗ України).

Центр держсанепіднагляду:

протягом доби з дня отримання екстреного повідомлення приступає до з'ясування, обставин та причин виникнення захворювання, після з'ясування яких складає санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника (за формою, що затверджується МОЗ України) та направляє її до державного або, муніципальна установаохорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника (установа охорони здоров'я).

У разі незгоди роботодавця (його представника) із змістом санітарно-гігієнічною характеристикою умов праці працівника він має право, письмово виклавши свої заперечення, додати їх до характеристики.

Заключний діагноз:

Установа охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці: встановлює заключний діагноз та складає медичний висновок.

Діагноз гострого професійного захворювання (отруєння) може бути встановлений з урахуванням висновків фахівців центру профпатології (Наказ МОЗ Росії № 405, додаток 2, пункт 5).

Хронічне професійне захворювання (отруєння), у тому числі через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами або виробничими факторами.

Попередній діагноз:

У разі встановлення ознак професійного захворювання у працівника під час проходження ним медогляду (при зверненні до лікаря) установа охорони здоров'я спрямовує:

повідомлення про професійне захворювання працівника у 3-денний термін до Центру держсанепіднагляду;

хворого в центр професійної патології місячний терміндля спеціального обстеження з метою уточнення діагнозу та встановлення зв'язку захворювання з професійною діяльністю;

хворий повинен мати такі документи:

виписка з медичної картихворого;

відомості про результати попереднього та періодичних медичних оглядів;

санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;

копію трудової книжки.

Центр держсанепіднагляду у 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення про професійне захворювання представляє до закладу охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.

Заключний діагноз:

Центр професійної патології:

встановлює заключний діагноз;

складає медичний висновок;

надсилає відповідне повідомлення у 3-денний термін:

до Центру держсанепіднагляду;

роботодавцю;

страховику;

до закладу охорони здоров'я, який направив хворого.

Медичний висновок про наявність професійного захворювання:

видається працівнику під розписку;

спрямовується страховику;

прямує до закладу охорони здоров'я, що направив хворого.

Визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках покладено на медико-соціальні експертні комісії(МСЕК) суб'єктів Російської Федерації.

Визнання захворювання професійним який завжди означає порушення працездатності. При початкових та легких формах професійних захворювань на висновок про працездатність можуть бути надані рекомендації щодо необхідності припинення роботи у конкретних виробничих умовах та раціональному працевлаштуванні без зниження кваліфікації та заробітку.

Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінено (скасовано) центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи.

Розгляд особливо складних випадків, покладається на Центр професійної патології МОЗ Росії

Повідомлення про зміну (скасування) діагнозу профзахворювання направляється центром професійної патології протягом 7 днів після ухвалення рішення:

роботодавцю;

до закладу охорони здоров'я;

Умови праці відрізняються різних підприємствах. Деякі офіційно відносять до небезпечних та шкідливих. Однак професійне захворювання на виробництві людина може отримати навіть у тому випадку, коли атестаційна комісіявизнала його місце безпечним. На законодавчому рівні постраждалим встановлено пільги та преференції.

Що є профзахворюванням

Визначення профзахворювання дано у 3-му параграфі закону № 125-ФЗ. Таким визнається недуга, викликана вплив на трудівника шкідливі виробничих факторів. Причому внаслідок перебігу захворювання стався стійкий розлад здоров'я потерпілого, втрата (повна чи часткова) працездатності.

Вирізняють два важливі види профзахворювання:

1. Хронічне. Воно спричинене тривалим впливом шкідливих промислових факторів.
2. Гострий - швидкоплинний вплив на організм з негативними наслідками.

Увага: кожен випадок підлягає ретельному медичного дослідження. Недуга зараховується до професійних лише після вивчення кількома фахівцями.

1. До хронічних зараховують ушкодження органів дихання зварювальників. Вони виникають внаслідок постійного дотику дихальних шляхівзі спеціалізованими аерозолями, що містять нікель, залізо, кремній, алюміній, титан, мідь та інше.
2. Гостра зізнається променева хвороба. Вона виникає при дії радіації на людину протягом короткого відрізка часу.

Розслідування обставин виникнення профнедуги покладено на дві сторони:

• медицину;
• роботодавця.

Реєстр профзахворювань

У 2012 році МОЗ затвердило класифікатор профнедуг (наказ № 417 від 27 квітня). У документі наведено захворювання з відповідними офіційними характеристиками:

• кодом недуги;
• причинами виникнення:
  • найменування шкідливого фактора;
  • його код.

Всі хвороби в наказі МОЗ згруповані в чотири розділи. Вони пов'язані основним фактором несприятливого впливу на людський організм. А саме:

1. Хімічний вплив, у тому числі викликає отруєння різного роду.
2. Фізичні умови праці, що викликають потенційну непрацездатність.
3. Несприятливі біологічні впливина людину.
4. Фізичні навантаження, що призводять до стійких змін функцій органів та систем організму.

Підказка: реєстр профзахворювань постійно доповнюється та переробляється. Ознайомитись з повним варіантом на поточну дату можна на офіційному сайті МОЗ.

Порядок віднесення захворювання до професійного міститься в урядовій ухвалі № 967 від 15.12.2000.

Завантажити для перегляду та друку:

Класифікація профнедугів

Як такого повного і постійного реєстру профнедуг немає.Прийнято використовувати орієнтовне групування, наведене у 417 наказі.

При цьому медики розбивають захворювання ще на дві підгрупи:

1. Власне професійні. Сюди включають захворювання, причина яких не викликає сумнівів. Вона пов'язана з виробничими умовами та специфікою спеціальності пацієнта. Наприклад, силікоз викликає пил двоокису кремнію, а інтоксикація відбувається внаслідок вдихання промислових отрут.
2. Загальні недуги, клінічна картинаяких змінюється у гірший бік під впливом ситуації з виробництва. Наприклад, медпрацівники можуть отримати туберкульоз, це буде визнано профнедугою. А сільські трудівники часто страждають бронхіальною астмою. Захворювання викликають хімікати, із якими останнім доводиться контактувати.

За факторами впливу захворювання ділять на такі групи:

Характер шкідливого впливу	Приклади
Хімічний	Гострі та хронічні інтоксикації; шкірні недуги та алергози; новоутворення
Пиловий фактор	Силікози; силікатози; меалоконіози; антракоз; пневмоконіози;
Фізичний вплив	приглухуватість; вібраційна хвороба; променева недуга; обмороження
Перенапруга окремих органівта систем	Міофасцит; поліневрити; радикулоневрити; астенопії; короткозорість
Біологічний шкідливий вплив (грибки, антибіотики та інше)	Дисбактеріоз; кандидамікоз шкіри; бруцельоз; сибірська виразка

Увага: наведені класифікації мають відносний характер. Вони використовуються як приклади, а не керівництва до дії.

Процес розслідування гострої професійної недуги

Зарахування недуги до професійної категорії – це складний процес, в якому беруть участь:

• медзаклад в особі дільничного лікаря (як правило);
• адміністрація підприємства;
• Фонд соціального страхуваннявід нещасних випадків;
• інші (у деяких ситуаціях).

Ініціює процес сам хворий. У його завдання входить таке:

• звернутися до лікаря зі скаргами на здоров'я;
• роз'яснити можливу причину недуги;
• докладно розповісти про умови виконання посадових обов'язків, у тому числі колишні роботодавці.

Подальші події залежить від рішення лікаря. При виявленні факторів, що підтверджують профнедугу, лікар зобов'язаний сповістити держорган санепіднагляду про те, що сталося:

• протягом доби, якщо форма гостра;
• за три дні, якщо хронічна.

Фахівці санепіднагляду організують перевірку місця роботи потерпілого. Для цього виконуються такі дії:

• запитується акт оцінки трудового місця та інша документація;
• виконується аналіз ситуації шляхом відвідин виробничого цеху;
• підсумковий аналіз вирушає до медустанови.

Підказка: методика проведення заходів міститься в урядовій ухвалі № 967 від 15.12.2000.

Медустанова проводить аналіз отриманої інформації та складає підсумковий висновок.Документ видається пацієнту під підпис, а також надсилається:

• у санепіднагляд (для звіту);
• до Фонду страхування від нещасних випадків;
• роботодавцю.

Розслідування причин та умови виникнення профнедуги проводиться комісійно.Керує колегіальним органом, створеним розпорядчим документом посадової особи підприємства, головний лікармедустанови, у якій спостерігається пацієнт (завантажити форму наказу про утворення комісії). До обов'язків колегіального органу входить:

• вивчення відповідної документації;
• обстеження умов праці хворого;
• опитування свідків;
• отримання іншої необхідної інформації;
• підготовка підсумкового акта, у тому числі:
  • визначення винних осіб (за наявності);
  • надання рекомендацій щодо усунення причин, що викликали ураження організму.

Важливо: адміністрація підприємства зобов'язана надати всю документацію, включаючи архівну, та надавати всебічну допомогу членам комісії.

Для складання підсумкового акта необхідно зібрати таку документацію:

• розпорядчий документ керівника підприємства про утворення комісії (наказ зазвичай);
• санітарно-гігієнічні характеристики місця служби потерпілого, зокрема архівні;
• медичну довідку про стан потерпілого;
• виписки з журналів з техніки безпеки та охорони праці за підписом трудівника про те, що він пройшов інструктаж;
• копії відміток про видачу працівникові засобів безпеки;
• протоколи опитувань:
  • хворого;
  • свідків та колег;
  • відповідальних осіб;
• експертні висновки профільних спеціалістів;
• медвисновок про ступінь ураження трудівника;
• інше на розсуд членів комісії.

Важливо: ці документи зшиваються в єдину справу. Термін зберігання його визначено у 75 років.

У підсумковому акті у обов'язковому порядкувідображається думка комісії про вину постраждалого у виникненні ситуації. Таке має бути узгоджено з представниками профспілкової організації. Якщо визначено повну вину хворого, то допомоги та виплати від Фонду соцстрахування йому не належить.

Допомога з профзахворювання

Фінансує втрату працездатності працівника Фонд соцстрахування через роботодавця (184 параграф Трудового кодексу). Людині покладаються різноманітні виплати, види яких безпосередньо пов'язані зі станом його організму. Законодавством не передбачено конкретного переліку пільг. У нормативних актах встановлені граничні рамки обов'язкових.

Вони наведені у таблиці:

Підказка: людина, якій встановлено групу інвалідності внаслідок профзахворювання, може розраховувати на пенсійне забезпечення:

• страхове за дотримання таких умов:
  • наявність 9 років трудового стажу(2018 року);
  • накопичення на страховому рахунку (у Пенсійний фонд) не менше 13,8 бала;
• соціальне в інших ситуаціях.

Завантажити для перегляду та друку:

Встановлення професійного захворювання після звільнення

Російське законодавство враховує той медичний факт, що шкідливі впливиможуть бути виявлені через великий проміжок часу.Тому в нормативних актах розслідування причин та умов виникнення профнедуг покладається на роботодавця в будь-якій ситуації:

• якщо хворий працює;
• якщо влаштувався інше підприємство (відкрив підприємництво);
• якщо став безробітним.

Порядок організації заходів залежить від зв'язку хворого з підприємством на даний момент виявлення порушень роботи організму. Пацієнт повинен розповісти лікареві про шкідливі чинники, навіть якщо він піддавався їх впливів багато років тому.

Увага: відмова роботодавця від організації проведення розслідування на підставі звільнення працівника – це порушення закону.

Пільги для постраждалих

На законодавчому рівні передбачено додаткові преференції для постраждалих працівників. Так, роботодавець зобов'язаний:

1. Надати потерпілому інше робоче місцеза наявності медпоказань. Це оформляється окремим кадровим наказом.
2. Оформляти трудівникові додаткову відпустку щорічно у розмірі, встановленому параграфами ТК.
3. У пріоритетному порядку забезпечуватиме його безкоштовною оздоровчою путівкою, якщо існують медичні показання.

Путівка представляється за рахунок ФСС. Крім того, постраждалий може розраховувати на компенсацію витрат на проїзд до місця оздоровлення та назад (раз на рік). Гроші виділяються через органи соцзахисту за ініціативною заявою пільговика.

Закон не забороняє встановити на підприємстві інші заходи підтримки людей, які страждають на профнедуги. Вони, як правило, вносяться до колективного договору. Приблизний перелік додаткових преференцій може мати такий вигляд:

• виділення додаткових днів відпочинку;
• встановлення укороченого робочого дня із збереженням окладу;
• виплата матеріальної допомоги;
• регулярне компенсування витрат на профілактику захворювань та лікування;
• оплата послуг рідкісного чи дорогого фахівця;
• надання продуктів харчування та інше.

Підказка: великі організаціїзабезпечують хворих співробітників оздоровчими путівками зі своїх коштів.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок унікальний і вимагає індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Професійні захворювання з'являються внаслідок тривалої роботиу шкідливих умовах. Вони передбачають тимчасову чи постійну втрату працездатності. Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникам при високому ризикупоява профзахворювань компенсації.

Поняття та різновиди профзахворювань

Визначення профзахворювання викладено у ФЗ №125 від 24 червня 1998 року. Це хвороба, виникнення якої спровоковано шкідливими умовамипраці. Профзахворювання поділяються на низку категорій:

• Гострі. Утворюються внаслідок короткочасного шкідливого впливу. У разі виникнення виробничих травмта хвороб такого роду роботодавець несе відповідальність за перевезення особи до медичного закладу. Цей обов'язок обумовлено в 223 ТК РФ. Що стосується гострих профзахворювань? Наприклад, це можливо отруєння.
• Хронічні. Утворюються внаслідок тривалого впливу шкідливих факторів. Одна з ознак такої хвороби – її затяжний характер.

При гострій форміхвороби простіше довести її зв'язок із шкідливими виробничими факторами. Наприклад, для підприємства виник викид шкідливих речовин, і співробітник отруївся. Причинно-наслідковий зв'язок очевидний. Трохи складніше доводити аналогічний зв'язок при хронічному захворюванні.

ВАЖЛИВО!Профзахворюванням визнається лише недуга, що утворилася внаслідок впливу шкідливого фактора. Це вплив у межах виробництва, внаслідок якого працівник втратив працездатність (відповідно до статті 209 ТК РФ).

Розглянемо приклади професійних хвороб:

• Варикоз.
• Бронхіт алергічного характеру.
• Астма.
• Екзема.
• Гастрит.
• Погіршення гостроти зору.

Найпоширеніші недуги трудящих згідно міжнародної статистики:

• Кістково-м'язові деформації (40%).
• Серцево-судинні хвороби (16%).
• Розлади, пов'язані з дихальними шляхами (9%).

Часто у працівників, які постійно взаємодіють із агресивними речовинами, виникають дерматологічні хвороби.

Що призводить до виникнення профзахворювання?

Ризик профзахворювання виникає під впливом таких умов, як:

• Середня організація процесів виробництва.
• Технічна відсталість виробництва.
• Ігнорування санітарно-гігієнічних стандартів.
• Особливості клімату
• Економічні чинники.

Практично кожну з негативних умов можна зменшити.

Як підтвердити профзахворювання?

При професійних хворобах покладаються компенсації. Однак, щоб їх отримати, працівник зобов'язаний підтвердити, що його захворювання пов'язане саме з виробничими факторами. Знаходження відповідного причинно-наслідкового зв'язку – завдання медичного органу. Цей процес має розпочати керівник медичного закладу, де спостерігається трудящий. Встановлення профзахворювання проводиться у такому порядку:

1. Керівник поліклініки надсилає повідомлення з первинним діагнозом до санітарно-епідеміологічного нагляду. Існують встановлені терміни відправлення повідомлення: доба при гострій формі хвороби, 3 доби – при хронічній формі. Усі нюанси заповнення паперу встановлені наказом МОЗ №176 від 28 травня 2001 року.
2. Санітарно-епідеміологічний нагляд має ознайомитися з умовами праці особи та дати їм характеристику. Складається документ згідно зі стандартами, встановленими наказом МОЗ №176.
3. Якщо це гостра хвороба, остаточний діагнозможе бути поставлений поліклінікою. Складається санітарно-гігієнічна характеристика, після чого видається відповідний висновок. Якщо це хронічне захворюванняпотрібно пройти додаткове обстеження.
4. Висновок можна отримати у Центрі професійних патологій. Складається вона після огляду особи та розгляду наявних документів. Для звернення до Центру потрібен відповідний напрямок, трудова книжка, характеристики виробничих факторів, дані наглядом, виписка з амбулаторної карти. Також знадобляться результати регулярних оглядів.

Висновок видається у терміновому порядкуза наявності таких обставин:

• Одноразове вплив виробничого чинника.
• Раптове виникнення гострої патології(наприклад, сильне отруєння).
• Симптоматика зберігається протягом усієї зміни.
• Підсумок нападу – втрата працездатності.

У Листі ФСС від 29 квітня 2005 року зазначено, що у процесі обстеження має підтвердитись безпосередній зв'язок між хворобою та умовами праці. Страховий випадок настає лише тоді, коли патологія утворилася через протиріччя існуючих виробничих факторів гігієнічним нормам.

ВАЖЛИВО! Для отримання страховки працівник повинен зажадати допомогу протягом півроку з моменту появи патології.

УВАГА!ФСС дало роз'яснення щодо того, що вважати страховим випадком. Це будь-який факт профзахворювання. Якщо виявлено професійну патологію, проте фонд не виплачує страховку, мотивуючи це необхідністю додаткових експертиз, потрібно звертатися до судового органу за оскарженням.

Що робити, якщо роботодавець не видає акту?

Для отримання страховки особі необхідно надати акт про професійну патологію. Видається він роботодавцем після розслідування обставин виникнення хвороби. Якщо роботодавець відмовляє у видачі акта, працівник може звернутися до суду.

Виплати працівникам при профзахворюваннях

При професійних патологіях покладено такі компенсації:

• Виплати з тимчасової непрацездатності.
• Одноразові платежі під час встановлення патології.
• Щомісячні компенсації особам із втратою працездатності.

Виплати здійснюються ресурсами ФСС. Розмір компенсації може значно змінюватись. Розглянемо максимальні виплати, зафіксовані у 2016 році:

• Близько 90 500 рублів (одноразова компенсація).
• Приблизно 70 000 рублів (щомісячна виплата).

Максимальна сума виплат визначається щорічно ФСС. У 2017 році граничний розмір помісячної допомоги дорівнює 71 000 рублів, а одноразового – 92 339 рублів. При розрахунках конкретної суми до уваги береться заробіток співробітника, який перестав отримувати внаслідок патології.

ФСС також компенсує витрати постраждалої особи на лікування:

• Придбання медикаментів.
• Оплату платного догляду, якщо вона необхідна.
• Реабілітацію у санаторних умовах.
• Виготовлення та ремонт протезів.

Ці виплати здійснюються лише з рішення ФСС. Їм передує перевірка необхідності всіх заходів по лікуванню.

Компенсації також проводяться при і летальному результатідо якого привели виробничі фактори В останній ситуації виплати одержують родичі співробітника.

Бухгалтерські проводки

Розглянемо проводки, що використовуються при відображенні виплат особам, які постраждали від профзахворювання:

• ДТ20 КТ69.1.2. Врахування внесків у фонди на професійні патології.
• ДТ69.1.2. КТ70. Нарахування суми на виплату компенсації співробітнику.
• ДТ79 КТ51. Перерахування суми на виплату компенсації.

Усі операції мають бути підтверджені первинною документацією. Наприклад, це може бути акт нещасного випадку на роботі, платіжне доручення.

Існує ряд захворювань, які так чи інакше пов'язані із професійною діяльністю громадян. До них належать такі хвороби чи нещасні випадки, у яких людина тимчасово чи постійно втрачає свою працездатність. Види професійних захворювань пов'язані з впливом шкідливих професійних факторів , таких як:

Вищеперелічені чинники прямим чи опосередкованим чином впливають на здоров'я громадян. У зв'язку з цим було прийнято закон, який зобов'язує страхувати громадян від нещасних випадків, а роботодавців виплачуватиме компенсації. Залежно від факторів виділяють загальну класифікаціюзахворювань.

Види професійних захворювань

1. Захворювання дихальних шляхів. До них можна зарахувати бронхіт, астма. Захворювання пов'язані з такою професійною діяльністю як - виробництво хімічних, синтетичних засобів, фітопродукції. Особливо небезпечна діяльність на підприємствах, пов'язаних із пилом різного характеру;
2. Захворювання опорно - рухової системи , такі як нудьги, викривлення хребта. Часто виникають у людей, діяльність яких пов'язана з тривалим перебуванням на ногах або навпаки "сидячою" роботою, а також з підняттям важких речей. До цієї категорії належать перукарі, офісні працівники, вантажники та ін;
3. Захворювання шлунково- кишечника(ЖКТ). Найбільш поширені гастрити, виразки, коліт. Пов'язані із порушенням режиму харчування. Особливо до цих захворювань схильні співробітники офісів. Часто люди відмовляються від сніданку, а на роботі намагаються перекусити цукерками, печивом, запиваючи каву. Відсутність повноцінного харчуваннядля підтримки нормального обмінуречовин веде до хвороб ШКТ;
4. Захворювання шкіри, такі як дерматити, екземи. Пов'язані з роботою, де відбувається контакт із вражаючими шкіруречовинами, пально - мастильними матеріалами, медичними препаратами, сухою фітопродукцією;
5. Травми, одержані на робочому місці. Це опіки, обмороження, поранення різного ступеня, переломи, травми

Професійні захворювання можуть стати причиною інвалідності громадян. Травми на робочому місці, що спричинили довічну інвалідність, зобов'язують підприємство виплачувати компенсацію співробітнику.

Перелік професійних захворювань

• Захворювання, пов'язані з хронічною інтоксикацією:

1. гостре отруєння спиртами;
2. отруєння нафтопродуктами;
3. отруєння бензолом;
4. отруєння газами;
5. отруєння кислотами;
6. отруєння лугами;
7. отруєння металами.

• Захворювання, пов'язані з алергічними реакціями:

1. алергічні риніти, синусити, ларингіти та ін;
2. контактна кропив'янка;
3. бронхіальна астма.

• Захворювання, пов'язані з впливом на органи дихання:

1. хронічний бронхіт;
2. обструктивна хвороба легень;
3. пневмоконіози та ін.

• Захворювання, пов'язані з виробничою вібрацією.
• Захворювання, пов'язані з біологічними факторами.

Це лише невеликий перелік професійних захворювань. Якщо підтверджується діагноз, співробітник має право отримувати реабілітацію за рахунок роботодавця. У зв'язку з цим список професійних захворювань періодично поповнюється.

Список професійних захворювань

До нього входять ті захворювання, які викликані біологічними, хімічними, фізичними факторами, промисловими виробництвами . Хвороби, отримані в результаті фізичних навантаженьта перенапруги також входять до цього списку.

Прикладом можуть бути:

• токсичні анемії, гепатити;
• променева хвороба, поразки;
• радикуліти, захворювання нервової системи.

Список професійних захворювань є документом, за допомогою якого можна підтвердити діагноз. На підставі його комісія виносить вердикт про непрацездатність.

До професійним захворюваннямвідносяться ті хвороби, які тісно пов'язані з впливом виробничих факторів, а також різні інші хвороби, перебіг яких посилюється під впливом професійних шкідливостей.

Завдяки невпинній турботі про здоров'я народу, великий розмах оздоровчих заходів, що включають цілий комплекснауково-технічних, соціально-гігієнічних та медичних заходів, у нашій країні значно покращилися умови праці та побуту, санітарний стан довкілля. Однак професійні захворювання і сьогодні не втрачають своєї актуальності.

на сучасних підприємствах професійні захворюваннярозвиваються або через недостатнє або несвоєчасне впровадження гігієнічних заходів, або внаслідок впливу непередбачених маловивчених чинників.

Сучасна людина стикається з професійними захворюваннями у процесі роботи. На нього діє комплекс інших, загальних для всіх, негативних факторів. До них відносяться: певна забрудненість та загазованість навколишньої атмосфери, малорухливість людей, переїдання, прихована вітамінна недостатність. Всі вони можуть стати фоном для формування патологічного стану, у якому професійні шкідливості відіграють провідну роль.

Деякі хвороби загального профілю за певних умов виробництва зустрічаються частіше, ніж зазвичай. Наприклад, гіпертонічна хвороба, ішемічна хворобасерця та виразкова хворобаспостерігаються значно частіше в осіб певних професій. Перед профпатологами постало завдання діагностики малопомітних проявів хвороби із нашаруванням неспецифічних (загальних) впливів. Ось чому робота профпатолога далеко не завжди полегшується знанням можливої ​​причинипрофесійного захворювання

Професійні захворювання є частиною загальноклінічних дисциплін, і їхнє знання має бути пов'язане з обізнаністю в інших медичних дисциплінах. Медикам різних спеціальностей також доводиться стикатися з питаннями на організм факторів виробничого середовища. У зв'язку з цим їм необхідно орієнтуватися у питаннях профпатології.

За станом робітників ведеться ретельний медичний контроль. Велике значення мають попередні медичні огляди. Мета їх – виявити у відхилення, що надходить на роботу, у стані здоров'я, що сприяють професійному захворюванню. При цьому бажано звертати увагу не тільки на наявність у людини хвороби, а й на можливу схильність до людини. негативний впливтого чи іншого виробничого чинника

Робітники, що стикаються з професійними шкідливостями, регулярно проходять медичні огляди з метою виявлення ранніх ознакзахворювання. Діагностика нерідко буває утруднена внаслідок втрачених професійними хворобамияскравості та специфічності. Діагноз у професійному захворюванні часто ставиться за мікросимптомами, виявлення яких становить значні труднощі.

Класифікація професійних захворювань ґрунтується на їхньому прямому зв'язку з виробничими шкідливостями. фізичних факторіві т.д.).

Найпоширеніші професійні захворювання.