Перекури за трудовим кодексом. Перерва в робочий час за трудовим кодексом Росії

Всім співробітникам потрібні перекури в робочий час, адже ніхто не може постійно працювати протягом усієї зміни. На перерві можна розслабитися, після чого розпочати роботу з подвоєною енергією. А про те, скільки слід віддавати під паузи, з якою частотою співробітники можуть брати їх і з якими цілями, ми розповімо.

Перервам під час робочого дня присвячено кілька статей ТК РФ.

У ст. 108 вказується, що у кожного співробітника є право отримати перерву на харчування та відпочинок, якщо тривалість його зміни становить більше 4 годин, при меншій можна обійтися і без нього.

Тривалість відведеного цього часу має становити щонайменше півгодини, причому у робочий день воно не включається. Регулювання інших аспектів паузи прийому їжі ТК залишає інші документи.

Стаття 109 оголошує перерви, призначені щоб зігрітися та відпочити. Види робіт, під час яких вони необхідні, відповідно до ТК також повинні встановлюватися правилами внутрішнього розпорядку. Але зазначається, що обов'язково надавати можливість відпочити працівникам, які працюють в умовах низьких температур на відкритому повітрі або в приміщеннях, що не опалюються. Також роботодавець зобов'язаний надавати теплі кімнати, щоб працівники могли відігрітися перед новим виходом у суворі погодні умови.

Документальна регламентація перерв

Перерви слід детально регламентувати правилами внутрішнього розпорядку, де вказується, коли вони надаються, і скільки тривають. У цих правилах також перераховують ті роботи, на які не можна надати перерву для відпочинку і харчування. Якщо робота належить до таких, потрібно буде забезпечити можливість прийняти їжі співробітнику безпосередньо в робочий час.

Але обідня перерва – найпростіша. Набагато більше складнощів виникає з регламентацією інших пауз, які також мають бути передбачені правилами. Усі невеликі перекури, чайні перерви та прогулянки коридорами – чи слід їх рішуче припиняти, чи все ж таки співробітники мають право на них. Залежить від специфіки роботи, але про них говорить 109 стаття ТК. Головним чином такі перерви потрібні, якщо офісна робота і передбачає взаємодію з комп'ютером – так, додаток до Санітарних правил і норм рекомендує проводити зміну роботи з використанням комп'ютера і без нього. Відповідно, якщо таке чергування відсутнє, співробітнику потрібні регулярні перерви, причому вони входять у робочий час.

Ми описали права співробітників, і добре було б, якби вони користувалися ними, і не більше, проте, насправді працюють все з різною віддачею, і відпочивати деякі схильні також більше, ніж потрібно. На кожному підприємстві керівництву доводиться вирішувати проблему неконтрольованих перерв, що знижують ефективність роботи. Співробітники просто збираються в курилці або ще десь, найчастіше групами, і довго не працюють, аргументуючи тим, що у них законна перерва. Згодом кількість та тривалість таких перерв лише зростають, і вони можуть тривати довше, ніж сама робота. Боротися з подібними зловживаннями дуже складно, тим більше, що поганий приклад заразливий, і якщо з'явилося кілька таких працівників, то й більшість інших незабаром почне тією чи іншою мірою нехтувати своїми обов'язками – впаде рівень трудової дисципліни.

Щоб цього не допустити, потрібно жорстко регулювати перерви та припиняти надмірне захоплення ними з боку працівників. Сумарна їхня тривалість при офісній роботі за комп'ютером повинна бути в межах 40-80 хвилин при стандартній довжині робочого дня.

Такі параметри слід вказати в розпорядку, при необхідності до них можуть додаватися окремі розпорядження керівництва. З усіма цими документами проводиться ознайомлення співробітників, вони розписуються, засвідчуючи, що знають і приймають правила, після чого їх невиконання загрожує дисциплінарними стягненнями. Систематичні ж порушення можуть взагалі призвести до звільнення.

У правилах перерви можна визначати або з жорсткою прив'язкою до часу, наприклад, встановлюючи перерву на 10 хвилин наприкінці години раз на дві години: з 9:50 до 10:00, з 11:50 до 12:00 і так далі, або ж плаваючими. Перший варіант зручніший для контролю співробітників, якщо дисципліна знаходиться не на належному рівні. Якщо виявиться, що вже 10:20, а вони в курилці, то порушникам не вдасться сказати, що вони тільки прийшли, адже є чітко встановлений час, в який вони повинні перебувати. Другий варіант підійде для більш демократичних компаній, але і в цьому випадку можна використовувати послуги обліку робочого часу для комп'ютерів, за допомогою яких відстежувати, щоб співробітники не відпочивали занадто багато.

Куріння – окрема тема, недарма ж перерву часто називають перекуром, а тому, що дуже часто вони потрібні саме співробітникам, що палять. При цьому далеко не факт, що такий працівник робитиме менше перерв для інших потреб, в результаті корисно проведений час скоротиться ще сильніше. Перекури за Трудовим кодексом – і зараз ми маємо на увазі саме час на куріння, не передбачені, а отже, з ними вільно можна боротися. Для боротьби застосовуються різні прийоми:

• заборони куріння в межах підприємства – можуть призвести до того, що працівники будуть змушені відлучатися за його межі, і ще більшими втратами часу;
• штрафи;
• заохочення для некурців;
• збільшення тривалості робочого дня для курців – тоді перерви, щоб покурити будуть прийняті нарівні з рештою, але ті співробітники, які їх використовують, змушені залишатися в офісі довше.

Види перерв на роботі

Усі робочі перерви можна розділити за кількома критеріями. Так, з охоплення спеціальностей вони бувають:

• загальні – ці відносяться до кожного працівника;
• спеціалізовані – тобто які стосуються лише виділеним категоріям, наприклад, матерям, що годують, або представникам певних професій, для яких необхідність пауз пов'язана з особливостями умов праці.

Ще один поділ – за обов'язковістю, відповідно до якого є паузи:

• обов'язкові – їх необхідно встановлювати, і якщо наймач не дає їх, це може стати приводом для розглядів;
• рекомендовані – вони встановлюються за бажанням самого наймача.

Нарешті, поділяють перерви і тому, чи входять вони у робочий час, оплачуються чи ні. Тут все просто - є перерви, що включаються до нього, і виключені.

Для відпочинку та харчування

Тривалість відведеного харчування часу, відповідно до законодавства, становить 30-120 хвилин.

Вона залежить від тривалості робочого дня, і якщо це стандартна восьмигодинна зміна, зазвичай на перерву дається година. Збільшення може знадобитися, якщо місце їжі віддалено від офісу, і потрібен час, щоб дістатися до нього і назад. Або воно потрібно, щоб співробітник доїхав додому – такі моменти регулюються за домовленістю з роботодавцем, і ще раз зазначимо, що в робочий час ця перерва не включається, тобто, наприклад, якщо робочий день триває 10 годин, а обід 2, то час від виходу працювати до закінчення зміни становитиме 12 годин. При цьому, оскільки 2 години обіднього часу не оплачуються, використовувати їх співробітник може як завгодно – необов'язково саме обідати і відпочивати.

Надається перерва для харчування приблизно в середині зміни, так якщо вона триває 8 годин, бажано давати її через 4 години після її початку. Це також обумовлюється правилами внутрішнього розпорядку – можливе зміщення у той чи інший бік, але у невеликих межах, наприклад, надавати його через три чи п'ять годин після початку такої зміни.

Для обігріву та відпочинку

Цей вид перерви встановлено у статті 109 ТК і належить до спеціалізованих. Передбачений для працівників, які працюють на свіжому повітрі або в приміщеннях, що не опалюються, в умовах знижених температур. Якщо стовпчик термометра опускається за позначку мінус 10, то працювати без перерви можна 10 хвилин, при нижчих - 5. За цим повинен бути відпочинок в теплому приміщенні тривалістю 10 хвилин. Всі ці періоди входять у належний час. Температура в зоні відпочинку за законом повинна перевищувати 21°С, а також обов'язково забезпечується можливість для обігріву рук і ніг. Крім цього, покладено гарячий обід, якщо робота ведеться в умовах знижених температур, після чого роботу приступати можна не раніше ніж через 10 хвилин.

Для годування дитини

Якщо у трудівниці є дитина віком менше півтора року, то їй має бути дано час на те, щоб погодувати його. Їм можна скористатися кожні три години, а тривалість паузи в роботі складає півгодини. Іноді, якщо такі обставини (наприклад, місце проживання віддалено від місця роботи) перерва може тривати і довше. Його тривалість також збільшується за наявності відповідного висновку лікаря. Якщо дітей у зазначеному віці кілька, те й час їх годування збільшується до години.

При стандартній тривалості робочого дня покладаються дві такі перерви сумарною тривалістю на годину. Працівниця може написати заяву про приєднання цих пауз до обідньої або про їх перенесення як на початок дня, так і в його кінець, тобто скорочення робочого дня за їх рахунок. Роботодавець зобов'язаний виконати це, причому цей час, незалежно від того, береться воно кілька разів на день, або підсумовується, необхідно оплачувати.

Якщо виховання не досягла зазначеного віку дитини здійснює не її мама, а батько, інші родичі і т.п., їм також надаються ці привілеї.

Для особистих потреб

Встановлення таких перерв залишається на розсуд роботодавця, тобто вони є необов'язковими. Однак все ж таки рекомендовані, і бажано встановити їх для зручності співробітників. Регламентуються такі невеликі паузи у правилах внутрішнього розпорядку та колективному договорі, їхній час входить у робоче, зазвичай їх сумарна тривалість протягом дня становить трохи більше 20-25 хвилин.

При роботі за комп'ютером

Якщо людина працює за комп'ютером, це вимагає напруги організму, крім того, призводить до недостатньої м'язової активності. Щоб мінімізувати шкідливий ефект, наказується при такій роботі робити регулярні перерви - приблизно раз на годину на 10-15 хвилин, протягом яких людина може розім'ятися або прогулятися. Важливо, звичайно, щоб він при цьому не відволікав інших співробітників, проте самі подібні перепочинки забороняти не можна.

Крім іншого, така перерва дозволить при поверненні до роботи знову отримати повну концентрацію, внаслідок чого справа піде швидше.

Конкретні параметри перерв під час роботи за умов високих фізичних навантажень встановлюються залежно від посади та характеру навантажень. Безсумнівно, що вони є обов'язковими і входять в оплачуваний час. Із загальних рекомендацій слід зазначити лише те, що інтервали між паузами зазвичай прийняті більш тривалі, але й самі перерви теж довше, щоб організм встиг відпочити, наприклад, 20 хвилин разів на дві години. Але все залежить від конкретного роду роботи, адже далеко не завжди при високих фізичних навантаженнях можна працювати без перерви дві години.

Підсумовуючи сказане, коротко перерахуємо важливі правила, які допоможуть досягти чіткої регламентації перерв на виробництві та при роботі в офісі:

• Співробітники повинні мати чітко відрегульований документами режим роботи та відпочинку, із зазначенням усіх можливих пауз. При необхідності документи оновлюються, до них вносяться нові пункти або забираються неактуальні.
• При розробці режиму слід орієнтуватися на те, якого саме характеру праці, скільки триває робочий день, як чергуються робочі та вихідні дні тощо.
• З документами, якими регулюються паузи, мають бути ознайомлені всі співробітники під підпис.
• Перерви контролюються згідно з продуманою системою, яка чітко донесена до кожного працівника.

Про важливість відпочинку не варто забувати, періодичні паузи дозволяють тримати себе в тонусі, краще фокусувати увагу та видавати більшу продуктивність, ніж робота без перерв. Однак потрібно чітко регулювати їх, щоб не виникало змоги зловживань.

Вам це буде цікаво

Але найчастіше такий графік у сфері обслуговування, а там невигідно ставити постійні перерви. Наприклад, я працюю цілодобово, і ми відлучаємося покурити/в туалет/їсти тоді, коли клієнтів мало і напарник може впоратися один, а не за якимось певним графіком.

• В організації, де встановлено 12 годинний робочий день, повинні бути перерви не більше 2 годин, але не менше ніж 30 хвилин відповідно до ст.108 ТК РФ. Цей час у робочий час не включається. При влаштуванні на роботу треба звернути увагу, що написано в договорі, прочитати уважно, особливо між рядками і там обов'язково має бути пункт про правила обідньої перерви. Обідні перерви мають бути зазначені у трудовому договорі укладеним між роботодавцем та працівником. На деяких видах робіт, залежно від спеціалізації мають бути додаткові перерви, наприклад, відпочинок та обігрів відповідно до ст.109 ТК РФ.

Скільки і коли має бути перерв при 12-годинній зміні?

Робота колективу чи окремих його членів за умов підвищених температур також вимагає від наймача уважного ставлення до дотримання норм закону. До речі, підвищеною вважається температура повітря в приміщенні, що перевищує значення 26–28°С. Тут все залежить від інтенсивності праці: співробітникам, які працюють на морозі, покладені перерви для обігріву.

• робота, що не вимагає великих фізичних витрат, у таких умовах не повинна безперервно тривати більше 5 годин;
• робота середньої напруженості – не більше 2,5 годин;
• високо трудомістка робота - не більше 10-20 хвилин.

Як регламентується перерва для годування дитини Стаття 258 ТК встановлює особливі додаткові перерви для молодих мам.
Так, жінка, яка вийшла з декретної відпустки до досягнення малюком півторарічного віку, має право на кілька перерв щодня – через кожні три години праці.

Трудовий кодекс - глава 18. перерви у роботі.

Увага

Скільки і коли має бути перерв при 12 годинній зміні?

• У Вас робоча зміна – 12 годин. Відповідно до ТК РФ (Ст. 108. Перерви для відпочинку та харчування) протягом робочої зміни працівникові надається перерва для відпочинку та харчування, яка не входить у робочий час. Що цікаво — стаття називається Перерви, а в ній йдеться про одну перерву.

На мою думку, це недоопрацювання Трудового Кодексу, яке чомусь нікого не зацікавило. А якщо зміна триває 24 години? Чому ж це питання не порушують і замовчують? Працівникам піднімати його не вигідно, оскільки цей час не сплачується. Отже, всіх влаштовує одна перерва тривалістю в одну годину десь у середині зміни (точніше можете дізнатися у Правилах внутрішнього розпорядку вашої організації) незалежно від тривалості зміни.

Частота та тривалість перерв у робочий час за трудовим кодексом

Крім того, рекомендації про невеликі перерви протягом робочого дня для «перекуру», «кава-брейка» або просто перепочинку дає методика визначення нормативів праці. Та й самі наймачі розуміють всю важливість такої організації робочого дня як підтримки нормального рівня продуктивність праці, а й як стимулу до роботи у компанії загалом. Додаткові перерви регламентуються у локальних НПА наймача - ПВТР, колективному договорі.

Інфо

Час таких перерв розцінюється як робоче, і, відповідно, проплачується у звичайному порядку. Сумарна тривалість додаткових перерв за робочий день зазвичай близько 10-20 хвилин. Технічні (спеціалізовані чи технологічні) перерви Законодавчим базисом надання спеціалізованих перерв є ст.

109 ТК.

Види перерв, що включаються в робочий час та оплачуються

Час перерв, а також їхня тривалість встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. У кожній організації повинен бути графік із зазначенням часу та тривалості перерв. З дозволу роботодавця невикористане на обід час можна витратити на перекриття протягом дня.

• На жаль — тривалість і кількість перерв для відпочинку та їди нинішнім Трудовим Кодексом ніяк не визначається.
  Точно названо лише мінімальна (30 хв.) і максимальна (2 години) тривалість перерви, що не включається в робочий час. Як свідчить ст. 108 тривалість часу відпочинку та перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою між працівником та роботодавцем. Я сам працюю по 12 годин, але у нас це питання у нас досі не узгоджене.

Чи маю право на обідню перерву та перекури під час роботи? 12-годинний день

Важливо

Стаття 108 Трудового Кодексу Російської Федерації «Перериви для відпочинку та харчування» наказує робочу перерву не більше двох годин, але і не менше півгодини. Відповідно ваша перерва, якщо ви оформлені по ТК РФ, може тривати від 30 до 120 хвилин. Який саме час у цьому проміжку регламентує безпосередньо підприємство, в якому ви працюєте.

Глава вісімнадцята статті 108 Трудового Кодексу визначає для робочого дня або зміни перерви від тридцяти хвилин до двох годин. У цій статті не вказується, як розподілити робочий час та перерви. Розпорядок, як правило, визначається самим підприємством, а працівники підписують його на знак ознайомлення та угоди.
Стаття звучить так: Тому при дванадцятигодинній зміні цілком можлива наявність однієї або двох перерв довжиною від півгодини до двох годин.

Які протягом робочого дня перерви покладені по тк Росії?

• За ступенем обов'язковості для наймача:

• обов'язкові - обідня перерва, більшість перерв, що надаються окремим категоріям співробітників, перерви для обігріву та ін.;
• рекомендовані - додаткові перерви, що встановлюються локальними НПА наймача.

• За включенням у робочий час (і, відповідно, оплати):

• що виключаються з ходу робочого часу - обідня перерва;
• що входять у робочий час - більшість інших видів перерви.

У колективній угоді та ПВТР наймач повинен відобразити види перерв, що застосовуються в організації, та правила їх визначення (краще, якщо будуть вказані конкретні часові рамки). Якщо режим праці окремих працівників у частині перерв відрізняється від інших, їх умови можуть бути обумовлені трудовою угодою.
Загальні правила праці за умов зниженої температури:

• додаткові перерви надаються одночасно з можливістю зігрітися у спеціально обладнаному приміщенні;
• температура повітря в приміщенні для обігріву повинна бути вищою за 21°С, при цьому ноги і руки необхідно обігрівати додатково - в температурі від 35°С до 40°С;
• час обігріву при температурі навколишнього середовища до 10 ° С працювати можна не більше 10 хвилин поспіль, нижче 10 ° С - не більше 5 хвилин поспіль;
• працівники за низьких температур співробітники повинні бути нагодовані гарячим обідом, після якого приступати до праці можна не раніше 10 хвилин з моменту завершення.

Якщо наймач не забезпечив працівникам, які працюють на морозі, дотримання цих гарантій, вони мають законне право відмовитися від роботи.

Новини delfi - найбільший портал новин російською мовою в естонії

Як відомо, будь-який працівник, у якій би професії та умовах він не працював, – не робот і не машина. Його праця з фізіологічних причин не може бути безперервною. Даються взнаки і природні потреби організму, і втома, а результатом цілком можуть стати незадовільні результати роботи.
На жаль, це розуміють далеко не усі наймачі. Але на варті інтересів трудящих стоїть трудовий кодекс, який не лише регламентує тривалість обов'язкових технічних або обідніх перерв, але й залишає простір для надання додаткового відпочинку за 8- або 12-годинного робочого дня.

Стаття 108. перерви для відпочинку та харчування

Так, було б абсолютно неприродним відправляти на обід вихователя дитсадка - адже кинути малюків без нагляду ніяк не можна. Саме для таких випадків ч.2 ст. 108 робить застереження: за неможливості організації повноцінного обіду, прийом їжі має бути організований наймачем без відриву від процесу (у наведеному прикладі - разом з дітьми). Проте наявність такої особливості для окремих категорій працівників обов'язково обумовлюється ПВТР.

Допускається законом і так звана плаваюча обідня перерва, яка означає для працівника можливість самостійно визначити час для харчування залежно від завантаженості та ситуації. Однак тимчасовий «коридор» для вибору часу відпочинку все ж таки прописується або в локальних НПА, або в контракті.

Обідня перерва є особистим часом працівника на робочому місці, під час чого той має право на відпочинок, прийом їжі, та виконання інших необхідних речей, яких потребує.

Тривалість обідньої перерви регулюється внутрішнім розпорядком компанії, проте суворо регламентується трудовим кодексом РФ у межах від 30 хвилин до 2 годин. Інакше, це є грубим порушенням ТК РФ і тягне у себе адміністративну відповідальність роботодавця.

Перед прийомом працювати керівник повинен ознайомити претендента з правилами внутрішнього розпорядку, у яких чітко має бути прописано час обідньої перерви.

Найгрубішим порушенням вважається відсутність такого пункту або зміна інтервалу відпочинку в меншу або більшу сторону від встановлених законом рамок. Таким чином, перерва на обід по ТК РФ є обов'язковою умовою для повноцінної робочої діяльності.

Залежно від специфіки займаної посади та виконуваної роботи перерва на обід має відповідати тому часу, щоб співробітник встиг зробити всі необхідні речі:

• розминка для тіла та очей, якщо робота передбачає сидячий режим з одночасною роботою за комп'ютером або іншим пристроєм, який потребує напруження зору та прояву підвищеної уважності;
• відпочинок у сидячому чи лежачому положенні, якщо робота передбачає тривале перебування співробітника на ногах;
• прогулянка або вихід на свіже повітря, якщо трудова діяльність пов'язана із перебуванням у закритому приміщенні, на великій висоті чи шахті;
• сон, якщо робота пов'язана з діяльністю у нічний час або передбачається.

Крім цього, обідня перерва передбачає безпосередній прийом їжі. Інтервал регламентується законом в межах від півгодини до двох годин, проте якщо організація не надає співробітникам власну кухню у вигляді їдальні або іншого місця громадського харчування, то перерва має бути збільшена мінімум до 1 години, щоб працівник встиг сходити в магазин за продуктами та пообідати.

Поняття та категорії

Поняття «обідня перерва» дещо розмите, оскільки не може бути універсальним для кожної організації та сфери діяльності. Саме тому перерва на обід по ТК РФ має такий широкий інтервал часу - від півгодини до 2:00. Кожен роботодавець самостійно визначає рамки відпочинку співробітників, виходячи зі специфіки діяльності та тривалості робочого дня.

Перерва на обід не може бути повністю виключена з робочого процесу, якщо вона не триває менше 4 годин. Цей момент відноситься до , які приходять в організацію у встановлений час для виконання певних обов'язків, але навіть вони мають право на обідню перерву.

Таким чином, працівник за сумісництвом може перебувати на робочому місці в обідній час для інших співробітників, але мати власний період відпочинку.

Час для перерви на обід вибирається роботодавцем. Найчастіше це середина робочого дня і відповідає проміжку 12-14 годин. Проте, все залежить від індивідуальних особливостей організації, її специфіки, загальної тривалості робочого дня, його початку та закінчення.

Якщо більшості професій початком роботи вважається 9 ранку, а закінченням – 18 годин, то доцільно вибрати обідній час саме о 13 годині. Однак зміни на виробництві (фабрики, заводи) мають особливість починатися о 5 або 6 ранку, через що і кінець робочого дня матиме іншу тривалість, звідси і перерва на обід може бути призначена на 10-11 ранку.

Є деяка особливість, коли за тривалого робочого дня (понад 8 годин) влаштовуються кілька перерв. У цьому випадку роботодавець використовує своє повноцінне право та поділяє загальний час, який можливо виділити співробітникам, на 2 інтервали по 1 годині або півгодини, залежно від кількості годин усієї робочої діяльності на добу.

Крім стандартного виду обідньої перерви, існує кілька інших, які також прописані в трудовому кодексі:

• перерва на обігрів та відпочинок;
• перерва на годування дитини;
• технологічна перерва.

Перерва на обігрів і відпочинок прописаний ст.109 ТК РФ і передбачає особливі умови робочого процесу. Як правило, це пов'язано з кліматичними особливостями та важким фізичним навантаженням. Наприклад, працівник, який виконує свої обов'язки на вулиці або в приміщенні, що не опалюється, в зимовий час потребує періодичної перерви на обігрів.

Інтервал чітко прописується кожної спеціальності окремо і від індивідуальних умов робочого місця. Перерва на відпочинок має на увазі тривалу фізичну діяльність, наприклад, робота вантажником, і вимагає також виділення певного часу співробітнику для відновлення сил.

Конкретні умови роботодавець прописує у трудовому договорі, пункти якого не повинні суперечити чинному законодавству.

Перерва для годування дитини вважається додатковим часом, який виділяється жінці з дитиною, яка не досягла півторарічного віку. На основі ТК РФ працюючій жінці належить півгодинна перерва кожні 3 години. За наявності кількох дітей інтервал збільшується пропорційно до кількості малюків.

Однак, враховуючи індивідуальні особливості та потреби кожного немовляти, таке рішення не завжди актуальне, оскільки одна дитина потребує їжі кожні 1.5-2 години, а інша може спокійно коштувати і 4 години. Саме цьому здебільшого особливості перерви для годування дітей обговорюються особисто з начальником. Природно, що за законом він не може відмовити у наданні додаткової перерви.

Технологічна перерва має кілька видів. Це може бути переривання робочої діяльності через несправність техніки на виробництві, її обслуговування тощо. Як правило, це стосується комп'ютерної складової, що періодично потребує втручання фахівців для відновлення робочого процесу. На час обслуговування або ремонту начальник оголошує технологічну перерву через неможливість продовжувати трудову діяльність.

Також технологічна перерва відноситься до співробітників, чия професійна діяльність пов'язана з роботою монітора ПК. ТК РФ передбачає для подібних спеціальностей п'ятнадцятихвилинні перерви кожні 2 години.

Досить часу, що встигли відпочити очі, а також є можливість вийти на свіже повітря або розім'ятися. Стандартна обідня перерва вважається для комп'ютерників невід'ємною частиною відпочинку, після якої відраховується 2 години до наступного відпочинку на 15 хвилин.

Обов'язок роботодавця

Головним обов'язком роботодавця вважається надання перерви на обід. Начальник не може позбавити своїх співробітників можливості прийому їжі та відпочинку. Якщо таке відбувається, працівники мають повне право поскаржитися на керівника, після чого йому загрожує адміністративне покарання у вигляді штрафу.

Другим важливим зобов'язанням керівника є час на обід щонайменше 30 хвилин. Роботодавець не може призначати обідню перерву на 15 або 20 хвилин, оскільки це суперечить чинному законодавству.

Також обов'язками керівника вважається забезпечення співробітників додатковими перервами на відпочинок, які були описані вище та відображені у трудовому кодексі.

Тривалість

Тривалість обідньої перерви регламентується трудовим кодексом, але має досить розмиті рамки – від 30 до 2 годин. Тому у багатьох організаціях інтервал визначається керівником особисто. Щоб було розбіжностей у колективі, найчастіше процес визначення тривалості обіднього інтервалу визначається загальним голосуванням, з специфіки роботи. Але також може прийматися роботодавцем індивідуально, виходячи з особистих міркувань, але не всупереч законодавству.

Середньостатистична обідня перерва триває 1 год. На думку більшості керівників та самих співробітників, цього цілком достатньо для прийому їжі та короткочасного відпочинку від трудової діяльності.

У деяких випадках інтервал може бути збільшений або зменшений, а також розбитий на кілька проміжків з урахуванням загальної кількості часу у період робочого дня. Останній варіант передбачає збільшену кількість годин роботи, наприклад, замість стандартних 8 передбачається 12-ти годинна зміна.

Чи входить у робочий час

Трудовий кодекс говорить про те, що обідня перерва не враховується як робочий час.

З цього моменту випливають кілька наслідків, які є позитивними та негативними як для керівника, так і для працівника:

Таким чином, щоб не потрапляти в неприємні ситуації, рекомендується використовувати час на обід за призначенням, а з боку керівника повністю спиратися на законодавство РФ при наданні цього періоду.

Перерва на обід по ТК РФ

Згідно з ФЗ-90 від 30 червня 2006 року, керівник зобов'язаний надати співробітникам час для обіду в інтервалі від 30 хв до 2 годин за період робочого дня. Вибір конкретного часу визначається безпосередньо керівником, як і місце при цьому.

Законодавство передбачає відсутність відплати обідньої перерви для роботодавця, а також призупинення робочого процесу для працівників, якщо це не тягне за собою небезпечні наслідки чи порушення внутрішніх правил.

При виконанні працівником діяльності, яка виключає перерви на обід, керівник зобов'язаний надати співробітнику можливість здійснити прийом їжі на робочому місці. Зокрема, це стосується вузьких спеціальностей, які передбачають змінний графік та неможливість відриву від роботи (швидка допомога, патрульна служба поліції тощо). У цьому випадку люди замінюються іншими на короткий проміжок часу, поки перші їдять і здійснюють свої природні потреби.

Для годування дитини

Законодавство передбачає надання перерв у процесі роботи для годування немовлят. Це стосується жінок, у яких дитина не досягла півтора року. Інтервал перерви становить 30 хвилин та залежить від кількості дітей.

Якщо їх двоє чи троє, то перерва збільшується на годину та півтори відповідно. Керівник зобов'язаний не лише надавати такі перерви для молодих мам, але й платити цей час у повному обсязі. Підставою є стаття 258 трудового кодексу.

Слід зазначити, що такі перерви передбачені і для чоловіка на законному рівні, якщо він є єдиним годувальником дитини віком до 1.5 років. Обов'язковою умовою є те, що у немовляти повинен бути лише один з батьків у вигляді батька (мама померла, зникла безвісти, позбавлена ​​батьківських прав). Це також стосується, якщо дитина була усиновлена ​​чоловіком.

При повному та неповному робочому дні

Трудовий кодекс не передбачає відмінності в інтервалі обіднього часу для повного або неповного робочого дня, залишаючи ті самі звичні рамки – від 30 хвилин до 2 годин. Крім цього йдеться, що співробітник, який працює в режимі неповного робочого дня, не повинен утискатися у своїх правах. Це означає, що навіть за дво- чи чотиригодинний період роботи керівник зобов'язаний надати обідню перерву.

При робочому дні, що перевищує стандартний 8-годинний інтервал, працівнику не передбачено додаткових обідніх перерв, крім прописаного в трудовому кодексі.

Однак, мало хто з людей вимагатиме від роботодавця обідню перерву за сумісництва та робочого часу 2-4 години. А при режимі роботи 12-ї години на день рідко хто зі співробітників продовжуватиме працювати в організації без надання додаткового обіду. Тому подібні тонкощі вирішуються в індивідуальному порядку через домовленість або внесення певних правил у внутрішній розпорядок компанії.

Відомості про те, які перерви включаються у робочий час та оплачуються, містяться у Трудовому кодексі та інших нормативних актах. Керівники повинні дотримуватися встановлених правил надання перерв свого персоналу. До того ж вони несуть певну відповідальність, тому не можуть ні скоротити тривалість перерви, ні заборонити її зовсім.

Види

Кожен роботодавець знає, що він має надавати своїм службовцям певну кількість перерв протягом робочого дня. Коли мова заходить про перерву, людина, яка працює, відразу згадує про обід або вільний час для перекурів. Але відповідно до трудового законодавства Російської Федерації їх значно більше.

Умовно їх ділять на кілька груп:

• загальні;
• спеціальні;
• обов'язкові;
• рекомендовані;
• оплачувані;
• неоплачувані.

Така класифікація дозволяє визначити, які періоди відпочинку можуть використовувати всі працівники, а які тільки представники вузького кола професій. До загальних якраз належать обідня перерва та інші види припинення роботи з особистих потреб. Спеціальні перерви використовуються на різних виробництвах, де співробітникам потрібні додатковий вільний час, а також для деяких категорій службовців (співробітниць з маленькими дітьми тощо).

Якщо говорити про обов'язкові та рекомендовані перерви, то перші є обов'язком керівництва, а другі – надаються за потребою та на підставі внутрішніх локальних актів. Більшість періодів відпочинку вдень мають оплачуватись, проте є такі, що не підлягають сплаті.

Усі відомості про перерви, включаючи їхню тривалість, визначаються великою кількістю документів. Це колективні, трудові договори, і навіть відповідні правила внутрішнього розпорядку.

Неоплачувані

Не всім працівникам відомо, чи входить перерва на обід в оплату праці. Як не дивно, але обов'язкову оплату перерва для відпочинку та харчування протягом робочого дня не підлягає. Цей час службовець може витрачати на власний розсуд. Тобто, не лише обідати чи відпочивати, а й відлучатися з роботи з особистих потреб.

Але існують і винятки. Наприклад, педагоги не припиняють працювати, йдучи з особистих справ під час відпочинку. Час обіду вони збігаються з обідом учнів, як і його тривалість. Тому у них перерва для відпочинку та харчування оплачується.

Читайте також Порядок оформлення неповного робочого часу з ініціативи працівника

Обідня перерва має свою специфіку залежно від діяльності службовця. По ТК РФ обід може тривати від півгодини до двох годин і здебільшого ніколи не включається до робочого процесу. Яку тривалість встановлювати, мінімальну чи максимальну, вирішує начальник. Наприклад, у водіїв, а також диспетчерів повітряної авіації при 8 годинному робочому дні є дві обідні перерви. Крім того, диспетчер також має право на ще одну додаткову годину відпочинку.

Особам, у яких не 8 годинний робочий день, а менше, також потрібен час для відпочинку та відновлення сил. Сумісники та ті, хто працює неповний день, можуть розраховувати на мінімальний період обіду. За тривалістю він рідко триває півгодини. Наймач також має право надавати таким підлеглим роботу у той період робочого дня, коли немає потреби йти на обід.

Оплачувані

Є низка перерв, які керівництво має включити у робочий час, після чого оплатити. Їх небагато, але вони регулюються ТК РФ та інші нормативними актами.

Годування

Цей вид відпочинку має надаватися молодим мамам із дітьми до 1, 5 років. Інтервал перерви становить 30 хвилин відпочинку кожні 3:00. Якщо у робітниці кілька дітей такого віку, то його тривалість має бути не меншою за 1 годину.

Довідка: начальник має право за заявою підлеглої підсумовувати дані перерви та перенести їх на початок, середину чи кінець зміни. Таким чином, робочий день жінки суттєво зменшується.

Обігрів

Таке припинення робочого процесу відноситься до спеціальних, оскільки використовується лише за особливих видів роботи. На нього можуть розраховувати:

• особи, які здійснюють трудову діяльність на вулиці або в приміщенні, що не обігрівається;
• підлеглі, що працюють на вантажно-розвантажувальних роботах.

Відповідно до правил, зазначених у цих рекомендаціях, температура повітря в приміщенні має бути в межах 21–25°С. Наймачі при встановленні частоти та тривалості таких перерв використовують спеціальні Методичні рекомендації. Багато залежить від кількості робочих та вихідних днів.

Якщо персонал зайнятий на будівництві підземних споруд і використовує при цьому віброінструмент, час відпочинку становить 15 хвилин кожні 40 хвилин праці. Крім цього, в приміщенні для обігріву температура повітря повинна бути не менше 40 ° С. Таке припинення робочого процесу за законом обов'язково оплачується.

Читайте також Нюанси тривалості робочого дня інваліда, пільги та гарантії

Технічні перерви

Наймач зобов'язаний робочий час за Трудовим кодексом встановлювати спеціальні перерви. Їхні умови залежать від характеру роботи, яку виконує персонал. Якщо у підлеглого, що працює за комп'ютером, 8-годинний робочий день, то технічні перерви мають бути такими:

1. Рівень навантаження – до 20 тис. символів. Передбачено дві перерви по 15 хвилин через 2 години після початку роботи та після обіду.
2. Рівень навантаження – до 40 тис. символів. Також є два періоди відпочинку по 15 хвилин, але натомість керівництво може встановити перерву в 10 хвилин щогодини.
3. Рівень навантаження – до 60 тис. символів. Співробітник може користуватися двома перервами по 20 хвилин через дві години після початку зміни та закінчення обіду. Їхній роботодавець може замінити перервами по 15 хвилин через 1 годину.

При 12-годинному робочому дні керівник у перші 8 годин праці повинен встановити перерви, які використовуються, коли у працівника 8-годинний робочий день. Наступні 4 години час перерви має бути не менше 15 хвилин щогодини.

Інші перерви

Існує низка професій, за яких передбачається додатковий час для відпочинку. Усі вони містяться у різних нормативних актах. Наприклад, Положення про режим праці та відпочинку водіїв містить такі види перерв:

1. Спеціальні перерви для відпочинку водіїв під час руху.
2. Час простою при завантаженні та розвантаженні, а також посадки та висадки людей.
3. Період часу, коли водій перебуватиме в автомобілі, але ним керує інший водій.

Щодо інших фахівців, то в оплату праці включається:

1. Для службовців, які займаються вогнезахисним покриттям, наймач зобов'язаний давати щонайменше 10 хвилин відпочинку щогодини.
2. Для працівників, до обов'язків яких належить організація вантажних перевезень з використанням спецзахисту, щогодинний відпочинок повинен бути не менше 15 хвилин.

Трудовим законодавством передбачено час, коли людина не працює, але її все одно оплачують. Скільки часу може бути витрачено співробітником виконання додаткових обов'язків, і які випадки вважатимуться прогулом? У разі йдеться у тому, що працівник виконує різні громадські обов'язки. Це може бути обов'язки присяжного засідателя, військова служба тощо.

Будь-яка людина має законне право на відпочинок, причому на протязі кожного робочого дня теж — зазначає стаття 37 вітчизняної Конституції.

Види перерв протягом робочого дня

Чинна класифікація перерв протягом робочого дня показує, що існують такі види:

• Для необхідного відпочинку, харчування це всім відомий обід. Трудовий кодекс РФ зазначає, що його щоденна тривалість 30 хвилин - 2 години. Даний вид відпочинку може надаватися по-різному, наприклад, найчастіше це одна перерва тривалістю на годину, але за згодою сторін його можна ділити на два короткі періоди;
• Спеціальні перерви для відпочинку, обігріву/охолодження (останнє особливо актуально при скорочених через спеку днів: деталі) — такі види насамперед стосуються громадян, які працюють на холоді. Він повинен надаватися відповідно до Методичних Рекомендацій Вітчизняного Головного Санітарного Лікаря, відомих за номером МР 2.2.7.2129-06;
• Для годування дитини - тобто для харчування наявного малюка (до 1,5 років) батько отримує 30 хвилин кожні 3 години. Якщо дитину 2, то годуючий отримує годину. Цей вид надається у розпорядження як матері, а й самотнього батька, опікуна. Наш Трудовий Кодекс (завантажити кодекс можна за посиланням нижче) дозволяє згрупувати цей час на початок/кінець зміни.

Яка мінімальна перерва для відпочинку та харчування протягом робочого дня?

Вітчизняний Трудовий Кодекс вказує: мінімальний період для цієї мети — 30 хв. Якщо організація передбачатиме для таких цілей менше часу, то законодавство дозволить оштрафувати роботодавця.

Хоча працівник має право на перерву протягом робочого дня тривалістю від 30 хв., але за потреби дозволено встановлювати більш короткі перерви, загальною тривалістю не менше ніж півгодини.

Чи перерви протягом робочого дня часом відпочинку?

Російський ТК (завантажити кодекс можна нижче) вказує, що для позбавлення від втоми призначені два періоди часу:

• Для відпочинку, харчування;
• Для відпочинку, обігріву.

Вказані види названі так не дарма. Трудовий Кодекс вимагає, щоб весь відповідний час проводився у гідних умовах. Якщо людина немає права покинути надане їй робоче місце, то перервою воно вважатися неспроможна, тому оплачується, навіть, коли людина перекушував дома.

Час, виділений для годування дитини під зазначену характеристику не потрапляє, оскільки людиною у такий період виконується робота.

Перерви протягом робочого дня за Трудовим Кодексом РФ

Відповідно до Трудового Кодексу, діюча організація має право самостійно встановлювати конкретний графік підтримки здоров'я, сил, харчування. Усі наявні вимоги вносяться до правил трудового розпорядку будь-якої чинної організації.

Роботодавець ніколи не має права в неробочий час перешкоджати громадянам займатися особистими справами на виділеному робочому місці, навіть залишати його, змушувати виконувати будь-який обов'язок.

Якщо робота не дозволяє залишити службове приміщення, тоді роботодавець там встановлює пристрої для розігріву їжі тощо.

Коли в організації виділяється час для обігріву, то для цього надаються опалювальні приміщення.

Перерви протягом робочого дня роботи за комп'ютером

Чинний РФ Трудовий Кодекс і Постанова Головного Російського Санітарного Лікаря (завантажити постанову можна вище) регламентують перерви протягом робочого дня від комп'ютера.

Там сказано:

1. Якщо за зміну людина зчитує менше 20 тис. знаків з монітора комп'ютера, тоді робота переривається через 2 години з моменту, коли розпочато зміну, через такий самий час після того, як закінчився обідній відпочинок. Щоразу потрібно надання 15 хвилин для підтримки себе у чудовій формі.
2. Якщо за день громадянин з комп'ютера зчитує до 40 тис. знаків, тоді робота переривається через 2 год. від початку будь-якої зміни, після обіду роботу переривають через 1,5-2 години, щоразу фахівці залишають комп'ютер на 15 хв. Це перший варіант, другий вимагає надавати людям 10 хвилин кожну робочу годину.
3. Навантаження у 60 тис. знаків вимагає переривати будь-яку роботу біля комп'ютера через 2 год. після початку зміни, через такий самий час після обіду. Щоразу працівникові дозволяється залишити комп'ютер на 20 хв., тобто тривалість достатня. Інший варіант пропонує залишати комп'ютер щогодини на 15 хвилин.

Якщо зміна більш ніж 8-ми годинна, тоді після вказаного часу робота зупиняється щогодини, тривалість розминки 15 хвилин. Зазначена тривалість необхідна підтримки здоров'я щодня.

Перерви протягом робочого дня при стоячій роботі

Трудовий кодекс РФ (завантажити можна вище) не регламентує питання підтримки здоров'я протягом дня за стоячої діяльності. Але роботодавець має і так багато можливостей запропонувати час співробітникам для харчування, підтримки форми, здоров'я.

Тобто їм керівництво вправі зробити велику тривалість обіду, крім того в РФ для цих цілей широко використовуються спецперерви для обігріву, відпочинку, які дають можливість зробити їх тривалість оптимальною, в тому числі для необхідного харчування.

Перерви протягом робочого дня під час роботи 12 годин

Наш Трудовий Кодекс (завантажити можна вище) дозволяє зробити тривалість відпочинку до 2 годин за будь-яку зміну, що буде достатньо підтримки здоров'я, форми. Крім того, весь час керівництво вправі розділити на періоди різної тривалості, це ще більше сприяє відновленню сил, здоровому харчуванню.

Профільний кодекс дозволяє використовувати і спецперерви, якщо люди мерзнуть. Їхня тривалість регулюють конкретні умови трудового дня.