Contribuții de asigurare în favoarea persoanelor cu dizabilități care lucrează. Angajat cu handicap: tot ce trebuie să știe un contabil și un ofițer de personal despre garanții și compensații

Firmele și întreprinzătorii privați care folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să facă contribuții de asigurare pentru personal. Rata FSS în 2017 (tabel) a rămas neschimbată față de perioada anterioară, dar contribuțiile, cu excepția cheltuielilor aferente bolilor și accidentărilor profesionale, au fost transferate în administrația Serviciului Fiscal Federal. Aceasta înseamnă apariția unor inovații importante pentru contabil.

Din 2017 puteri fonduri extrabugetare pentru primirea plăților, primirea datoriilor și verificarea conturilor companiilor și întreprinzătorilor individuali au fost transferate Serviciului Federal de Taxe. Motivul acestei decizii este colectarea slabă a contribuțiilor și necesitatea înăspririi controlului. Prevederile 212-FZ au venit să înlocuiască capitolul anterior 34 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Singura excepție sunt contribuțiile în caz boli profesionaleși leziuni. Acestea continuă să fie pe deplin administrate de FSS. Pentru deducerile din oțel, următoarele vor rămâne neschimbate:

• o listă a entităților economice care trebuie să aducă contribuții obligatorii;

• perioada de facturare - 12 luni;
• datele pentru care se generează raportarea contribuțiilor: 3, 6, 9 luni ale anului;
• motivele pentru care se aplică rata redusă a SFS;
• procedura de determinare a bazei de calcul a sumei deducerilor la IFTS și la FSS.

În legătură cu schimbarea organului administrativ, se modifică formele rapoartelor și termenele de depunere a acestora. Legiuitorii au adăugat la lista cerințelor care trebuie îndeplinite de către asigurătorii care solicită o rată redusă.

Important! În 2017, firmele și antreprenorii individuali care nu mai îndeplinesc criteriile pentru o rată redusă își pierd dreptul de a o utiliza nu din trimestrul curent, ci de la începutul anului.

Tarife FSS: în 2017: tabel

În 2017, ca și până acum, ratele utilizate pentru calcularea cuantumului contribuțiilor la pensie depind de depășirea sau nu a bazei marginale. Este stabilit la nivelul de 796 mii de ruble. Atunci când o companie depășește limita, este obligată să folosească un tarif suplimentar. Această regulă nu se aplică contribuțiilor în caz de invaliditate temporară (VNiM) și CHI.

Tarifele sunt stabilite la art. 426 din Codul fiscal al Federației Ruse. În 2017, acesta a rămas neschimbat față de perioadele precedente și este:

Pentru anumite categorii de asigurători, pentru anul 2017 sunt prevăzute tarife reduse SFS. Această categorie include producătorii agricoli care îndeplinesc criteriile prevăzute la art. 346.2 din Codul Fiscal al Federației Ruse, companii care creează produse artizanale, participanți în zonele economice libere.

Antreprenorii individuali, avocații și notarii înregistrați în conformitate cu legislația rusă și care nu folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să plătească prime de asigurare"pentru mine". Este irelevant dacă fac afaceri cu adevărat.

În anul 2017, cuantumul transferurilor obligatorii ale unor astfel de entități economice se calculează pe baza salariului minim stabilit la începutul anului. Tarifele sunt:

Tipul de contribuție	Oferta (%)
Asigurare de pensie	26
CHI	5,1

Dacă valoarea venitului anual al antreprenorului este mai mare de 300.000 de ruble, acesta este obligat, pe lângă două contribuții „pentru el însuși”, să facă un al treilea transfer în valoare de 1% din suma care depășește limita.

FSS: procentul deducerilor la contribuții în cazul bolilor și accidentărilor profesionale

Contribuțiile pentru accidentări și boli la locul de muncă sunt singurele rămase în administrarea Asigurărilor Sociale. În 2017, ca și până acum, dimensiunea acestora depinde de nivelul de risc tipic pentru principalul tip de activitate al întreprinderilor.

Tarifele sunt prescrise în 419-FZ din 19 decembrie 2016. Act normativîmparte riscurile în 32 de niveluri. Fiecare dintre ele are propriul său tarif. Valorile variază de la 0,2 la 8,5%.

Asiguratul va recunoaște dobânda FSS 2017 din notificarea oficială a Fondului, transmisă după ce societatea a depus documente care confirmă activitatea sa principală.

La discreția sa, FSS are dreptul de a reduce sau de a crește rata, dar nu mai mult de 40%. Decizia relevantă a autorității de supraveghere se bazează pe următoarele fapte:

• caracteristicile condițiilor de muncă la întreprindere;
• rezultatele examenelor medicale ale angajaților companiei;
• cuantumul cheltuielilor de asigurare.

Dacă întreprinderea a avut cel puţin un caz cu rezultat letal, rata de reducere nu este disponibilă.

„Reducerea” maximă de 40% poate fi revendicată de:

• organizații care angajează persoane cu dizabilități din toate grupele, în ceea ce privește statul de plată alocat pentru plățile acestor angajați;
• organizatii publice persoane cu dizabilități;
• companii create pentru activități științifice, educaționale, culturale etc.

Din 2017, organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să își confirme anual activitatea principală până pe 15 aprilie. În cazul în care ignoră această nevoie, vor fi supuși unui tarif bazat pe cea mai „scusitoare” asigurare de vătămare OKVED specificată în documentele de înregistrare. Anterior, FSS a făcut același lucru, dar firmele au avut posibilitatea de a-și dovedi cazul în instanță. Acum supraestimarea ratelor are o justificare legislativă.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

O persoană cu dizabilități din al 3-lea grup poate deschide liber un IP și poate solicita beneficiile corespunzătoare. Această posibilitate este garantată de legislația statului. Federația Rusă. Confirmarea oficială a faptului de handicap este certificatul MSEC, acest document va sta la baza pentru a primi beneficii fiscale. În ciuda creării tuturor conditiile necesare pentru autorealizarea persoanelor cu dizabilități din grupa a 3-a, beneficii deosebit de semnificative nu sunt furnizate de către stat. Omul cu handicapat poate deschide oricând un antreprenor individual, dar acesta trebuie să plătească taxe în funcție de tipul de impozitare ales.

Secvența de acțiuni la înregistrarea unei întreprinderi individuale de către o persoană cu dizabilități din grupul 3

Persoanele cu dizabilități vor trebui să plătească pentru înregistrarea de stat, la fel ca toți ceilalți antreprenori individuali. În faza de deschidere, astfel de cetățeni au dreptul la sprijin special - beneficii sub formă de plată a prestațiilor timp de douăsprezece luni. Conform agentii guvernamentale, această sumă ar trebui să fie suficientă pentru a asigura riscurile la înregistrarea unui IP. Astfel de plăți pot fi privite ca un fel de împrumut, care este irevocabil.
Notă! Pentru a beneficia de prestații timp de douăsprezece luni, o persoană cu handicap din grupa 3 trebuie să se adreseze organelor administrativ-teritoriale (la locul de înregistrare). Furnizarea concluziei MSEC va fi un argument puternic pentru procesarea plăților anuale de indemnizație și deschiderea unui IP.

Beneficiile acestei forme sunt reglementate de dreptul cetățenilor cu dizabilități care sunt considerați șomeri în structura economică a țării.

Evaluând toate aspectele susținerii populației cu dizabilități, putem concluziona că motivația din partea statului se datorează nu numai unor motive umane. Creșterea activității economice a populației joacă un rol major în succesul general al statului.
Orice persoană cu dizabilități din grupa a 3-a își va putea permite să deschidă un antreprenor individual, deoarece impozitul pentru începerea propriei afaceri va fi de doar zece la sută din salariul minim. Scutirea pentru eliminarea taxei pentru deschiderea unui antreprenor individual cu dizabilități din copilărie este reglementată prin hotărâri ale regiunii teritoriale, regiunii sau republicii. Permisiunea de a anula această taxă necesită cetăţeanul să prezinte documentul relevant.

Alegerea unui sistem de impozitare
În domeniul alegerii unui sistem de impozitare, persoanele cu dizabilități din grupa a 3-a au aceleași drepturi ca și alți antreprenori individuali. Ei pot alege independent metoda de plată a impozitelor, efectuând ulterior plăți la nivelul unui antreprenor individual obișnuit. Statul permite o mare varietate de sisteme alternative impozitare. Modelul fiscal simplificat este de departe cel mai comun și benefic pentru majoritatea tinerilor oameni de afaceri. O alta opțiune grozavă este achiziționarea unui brevet. Antreprenorii individuali cu dizabilități pot primi beneficii atunci când cumpără un brevet. O reducere de 30% vă va ajuta să obțineți în mod profitabil permisiunea de a tranzacționa într-o anumită direcție și să obțineți rapid primul profit.
Legislația regională oferă avantaje minore sub forma unei reduceri de impozit cu 1% în cadrul sistemului de impozitare simplificat. De obicei, întreprinderile individuale plătesc un impozit de 6% din profiturile lor. Program de guvernare Sprijinul întreprinderilor mici garantează o reducere a acestei cote de impozitare la 5%.

O problemă importantă în domeniul antreprenoriatului persoanelor cu dizabilități este comisia beneficii sociale. Orice persoană cu handicap este beneficiar al unei pensii fixe, deci contribuții sociale activitate antreprenorială dispărut. Statul scutește oamenii de afaceri cu dizabilități de la următoarele plăți: fonduri sociale; contributii la Fondul de pensii; deduceri la asigurări și fonduri medicale ale statului.

Uneori, astfel de beneficii joacă rol importantîn luarea deciziei de deschidere a unui antreprenor individual, acțiunea acestuia se datorează subvențiilor și reglementărilor de stat. De aceea, fiecare antreprenor începător trebuie să cunoască toate aspectele furnizării de beneficii cetățenilor cu dizabilități.

Notă! Doar acei cetățeni care au statutul de șomer sunt scutiți de efectuarea tuturor plăților sociale în domeniul antreprenoriatului. O persoană cu dizabilități care este fondatorul unei companii sau are un loc de muncă oficial este obligată să plătească impozite în conformitate cu legislația de stat a Federației Ruse.
Persoanele care și-au pierdut temporar capacitatea de muncă sunt, de asemenea, obligate să plătească cantitate totală datoria de stat. Cu toate acestea, antreprenorii individuali cu dizabilități pot conta întotdeauna pe beneficii în acest proces proces judiciar. Ajutorul din partea statului în acest caz poate fi exprimat în anumite subvenții sau plăți în rate la impozite.
Un antreprenor cu dizabilități în cursul activităților sale de afaceri poate conta pe o serie de activități care vor fi concepute pentru a sprijini și simplifica afacerile unei persoane cu dizabilități. Reducerea plăților impozitului pe venit facilitează foarte mult munca unui om de afaceri la începutul unei cariere. Statul scutește antreprenorii individuali de a plăti 500 de ruble în fiecare lună, o sumă atât de nesemnificativă în câțiva ani poate duce la economii de numerar care pot rezolva unele probleme ale afacerii antreprenorului, așa că este logic să profitați de acest beneficiu.
Orice întreprinzător cu dizabilități va putea calcula suma taxei necesare pentru plată. Persoanele cu dizabilități pot solicita și alte tipuri de beneficii fiscale, aceasta se aplică proprietății și sfera socială.
Notă! O persoană cu dizabilități din grupa a 3-a este complet scutită de plata impozitelor dacă venitul său lunar nu depășește 100.000 de ruble. Dacă valoarea venitului a depășit minimul general, atunci persoana cu dizabilități este obligată să plătească impozit pe venit la nivelul celorlalți antreprenori individuali.

De regula generala la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice, cuantumul venitului supus impozitării la cota de impozitare stabilită la alin.1 al art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse, se reduce cu suma deduceri fiscale prevăzute la art. Artă. 218 - 221 din Codul fiscal al Federației Ruse. În această schemă, presupunem că salariatul nu are dreptul de a primi deducerile fiscale standard prevăzute la paragrafe. 1, 2, 4 p. 1 art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, precum și pentru a primi orice alte deduceri fiscale. Contabilitate Costurile cu forța de muncă sunt recunoscute ca o cheltuială a organizației pentru specii obișnuite activități în luna salarizării (clauza 5, paragraful 3, clauza 8, clauza 16 din Regulamentul contabil „Cheltuielile organizației” PBU 10/99, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 06.05.1999 N 33n).

Angajat cu handicap: prime de asigurare

Acte legislative pe tema Se recomandă studierea în prealabil: Drept Titlul Art. 2 Legea federală nr. 362-FZ din 14 decembrie 2015 Cu privire la tarifele pentru plata primelor de asigurare pentru accidente și boli profesionale plătite pentru angajații cu dizabilități Legea federală nr. 179-FZ din 22 decembrie 2005 Tarife pentru primele de asigurare pentru obligații asigurare împotriva accidentelor de producție și boli profesionale alin. 3 p. 1, p. 2 art. 58 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 privind tarifele reduse pentru primele de asigurare pentru persoanele cu handicap în perioada 2012-2014. Artă. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse Cu privire la durata saptamana de lucru pentru o persoană cu handicap nu mai mult de 35 de ore Art. 5.42 din Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse Sancțiuni pentru refuzul de a angaja persoane cu dizabilități în limitele cotelor stabilite Greșeli comuneîn calcule Eroarea nr 1. Un angajat cu handicap lucrează o săptămână de lucru de 40 de ore.

Prime de asigurare pentru persoanele cu handicap în 2018

Un angajator care efectuează plăți către angajații săi calculează și plătește primele de asigurare (articolele 5, 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, articolele 3, 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ ). Și cât de mult percepe un angajator prime de asigurare pentru plățile către un angajat cu dizabilități? Vom vorbi despre asta în consultația noastră. Contribuții la PFR și la Fondul de Asigurări Sociale Pentru angajatorii care efectuează plăți și alte remunerații indivizii care sunt cu handicap I, II sau III grupe s, în 2012-2014.

au fost în vigoare rate reduse ale contribuțiilor de asigurare (clauza 3, clauza 1, clauza 2, articolul 58 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ). De la 01.01.2015, ratele reduse ale primelor de asigurare pentru plățile către angajații cu dizabilități nu se aplică, ceea ce înseamnă că astfel de plăți sunt supuse primelor de asigurare către Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Calculul primelor de asigurare în fondul de pensii, fondul de asigurări sociale, fondul de asigurări sociale din veniturile persoanelor cu handicap din grupele 2 și 3

Cetăţeanului recunoscut ca handicapat i se eliberează o adeverinţă care confirmă faptul de invaliditate, indicând grupul de handicap, precum şi un program individual de reabilitare (clauza 36 din Procedura nr. 95). Invaliditatea poate fi stabilită pe termen nedeterminat sau pentru o anumită perioadă (ceea ce va fi indicat în certificat). La expirarea perioadei de invaliditate, salariatul va trebui să aducă un nou certificat de invaliditate.

Important

Dacă acest lucru nu se întâmplă, se poate considera că salariatul nu mai are statutul de persoană cu handicap. Un program individual de reabilitare este obligatoriu pentru angajator. O excepție de la această regulă este cazul când persoana cu handicap însuși a refuzat să implementeze programul.

Pentru o persoană cu handicap din grupa I sau II, trebuie stabilit un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Poate o persoană cu handicap din grupa 3 să nu plătească prime de asigurare pentru IP?

În același timp, formele de documente utilizate ca documente contabile primare, stabilite de organismele autorizate în conformitate cu și pe baza altor legi federale, continuă să fie obligatorii pentru utilizare (Informații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei N PZ-10/ 2012 „La intrarea în vigoare de la 1 ianuarie 2013 Nr. Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate”). Formularele de documente care sunt obligatorii pentru utilizare după 01/01/2013, inclusiv în scopuri contabile, includ, de asemenea, toate formularele unificate de contabilitate a muncii și de plată a acesteia, aprobate pentru a implementa cerințele Codului Muncii al Federației Ruse de către Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 01/05/2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și remunerarea acesteia”, inclusiv formularul unificat N T-49 „Plăți și salarii”.

Un angajat este recunoscut ca fiind cu dizabilități: cum se calculează impozitele și se calculează beneficiile?

Totodată, paragraful 15 din Ordinul nr. 624n prevede că cetățenii care au solicitat îngrijire medicală dupa incheierea timpului de munca (schimb), la cererea acestora, data eliberarii din munca in concediu medical poate fi indicata din urmatorul zi calendaristică. În cazul în care salariatul a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, deschis în ziua în care a lucrat pe deplin, trebuie să se acumuleze un salariu pentru ziua lucrată și cu ziua urmatoare trebuie să plătească prestații de invaliditate. Calculul cuantumului prestațiilor în acest caz este atașat certificatului de invaliditate.

Astfel de explicații sunt oferite pe site-uri web birouri regionale FSS RF (vezi, de exemplu, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Beneficii pentru persoanele cu dizabilități din a 3-a grupă

Un angajat ascunde o invaliditate la intrarea în muncă, de exemplu, pentru a primi beneficii de invaliditate temporară în marime mai mare. Angajatorul nu este obligat să ia în mod independent măsuri pentru a afla dacă un cetățean este sau nu cu handicap. Despre prezența dizabilității, precum și contraindicații și tipurile disponibile munca unei persoane cu handicap poate fi recunoscută numai:

• din ajutor expertiza medicala si sociala, care indică grupa de handicap și gradul de limitare a capacității de muncă;
• din programul individual de reabilitare a persoanelor cu handicap.

În cazul în care persoana cu handicap nu a prezentat aceste documente angajatorului, nu i se vor asigura beneficiile pentru persoanele cu handicap prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

Angajatorul nu poate fi tras la răspundere pentru acest lucru.
Lucrătorii cu handicap sunt supuși și cazurilor prevăzute de legislație când angajatorul nu trebuie să acumuleze prestații (vezi tabel). Masa. Cazuri în care prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite* Nr. Situație Comentariu 1 Salariatul s-a îmbolnăvit în timpul perioadei de eliberare de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția cazurilor de invaliditate de către salariat din cauza unei boli sau răniri în perioada concediului anual plătit Acest lucru se aplică, de exemplu, în cazul în care un angajat s-a îmbolnăvit în timpul concediului fără plată 2 Salariatul s-a îmbolnăvit în perioada de detenție (în perioada de arest administrativ) se va pronunța o sentință și această sentință nu va intra în vigoare, este imposibil (paragraful 4 al părții 1 a art.

Valoarea deducerii primelor de asigurare pentru o persoană cu handicap activ din grupa a 3-a

Câștigurile lui Ivanov pentru 2011 s-au ridicat la 100.000 de ruble. (de câteva luni salariatul a fost în concediu fără plată). Contabilul a calculat indemnizația lui Ivanov pe baza salariului minim de la data producerii eveniment asigurat(4.611 ruble). Deoarece vechime in munca un angajat de mai puțin de 5 ani, are dreptul la o indemnizație în valoare de 60% din câștigul mediu: 4.611 ruble.
x 24 de luni / 730 de zile x 135 de zile x 60% \u003d 12.279,16 ruble. Întrebarea privind modul de determinare a perioadei de plată a prestațiilor de invaliditate temporară este relevantă dacă un angajat cu dizabilități a mers la medic după ce a lucrat o zi lucrătoare. În conformitate cu clauza 14 din Ordinul nr. 624n, la tratarea în regim ambulatoriu, se eliberează certificat de concediu medical în ziua constatării invalidității temporare.

• Acasă

Un angajator care a angajat personal și plătește în mod regulat salariile angajaților este, de asemenea, obligat să preia rolul de agent de asigurări, să rețină anumite sume din veniturile angajaților săi și să contribuie la asigurări. În același timp, acumularea primelor de asigurare pentru un angajat cu handicap are loc în mod special. În articol vom vorbi despre primele de asigurare pentru persoanele cu handicap în 2018, luați în considerare procedura de plată. Conceptul de dizabilitate și grup O persoană cu dizabilitate este recunoscută ca persoană care suferă de tulburări de sănătate ale organismului care au apărut ca urmare a unor tulburări ale unora dintre funcțiile sale. Motivele pentru care au existat motive pentru recunoașterea unei persoane ca persoană cu dizabilități nu sunt luate în considerare - acestea pot fi consecințele bolilor suferite de leziuni anterioare, defecte congenitale dezvoltare.

Atenţie

Dacă salariatul a prezentat angajatorului un certificat de handicap şi program individual reabilitare, din care rezultă că munca efectuată este contraindicată pentru el, trebuie să:

• sau să-l transfere la un alt loc de muncă;
• sau concediat în cazul refuzului său de a se transfera la posturi vacante adecvate sau absența acestora (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În toate celelalte cazuri, după stabilirea handicapului, angajatul poate continua să lucreze în același mod. Dezactivat Grozav Războiul Patrioticși invalizii din operațiunile militare pentru apărarea Patriei au dreptul preferențial de a fi lăsați la muncă cu o reducere a numărului sau a personalului (partea 2 a articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important de menționat că legislația nu stabilește nicio restricție privind concedierea unei persoane cu handicap din cauza neîndeplinirii repetate a sarcinilor de serviciu.

Contribuțiile pentru vătămare sunt fonduri direcționate prin Fondul de asigurări sociale către un angajat ca compensare pentru prejudiciul adus sănătății cauzat în îndeplinirea funcțiilor sale de muncă.

Angajatorul este obligat să calculeze lunar o anumită sumă a acestora în raport cu veniturile din muncă primite de subordonat. Este influențată de mulți factori, printre care:

• disponibilitatea beneficiilor pentru primele de asigurare pentru vătămări;
• Tip de activitate;
• tarifele aprobate pentru primele de asigurare pentru vătămări.

În ciuda transferului majorității contribuțiilor către autoritățile fiscale, în 2018 FSS continuă să supravegheze deducerile în cauză. Prin urmare, există unele modificări.

Reamintim că caracteristicile și regulile deducerilor pentru vătămări sunt reglementate de Legea din 1998 nr. 125-FZ.

Care obiect al impozitării

Reținerile în cauză se efectuează cu condiția ca cu salariatul să se încheie următoarele:

1. contract de munca(Mereu);
2. contract de drept civil (când este stipulată o astfel de condiție).

Angajatorul deduce Cu prime de asigurare pentru vătămări în anul 2018, indiferent dacă subordonații au sau nu cetățenia țării noastre.

În cadrul relațiilor în cauză, Fondul de Asigurări Sociale acționează în calitate de asigurător, iar asiguratul:

• persoane juridice (indiferent de tipul de proprietate);
• proprietarul propriei afaceri;
• o persoană fizică care a semnat un contract de muncă cu o altă persoană.

Deducerile la FSS pentru leziuni pleacă de la tipuri diferite venituri: salarii, indemnizații, prime, compensații pentru concedii nerevendicate, precum și la plata salariilor în produse. Excepții de la obiectul impozitării pentru vătămări sunt:

• beneficii de stat;
• plăți datorate la lichidarea întreprinderii sau la reducerea personalului;
• fonduri primite pentru activitatea munciiîn condiții deosebit de dificile sau periculoase pentru sănătate;
• asistență financiară acordată în caz de forță majoră;
• plata pentru parcurgerea cursurilor de formare sau perfectionare etc.

Care

Tariful de asigurare a salariaților împotriva accidentelor și bolilor profesionale aferente activitati de productie, este setat în intervalul 0,2 - 8,5%. Ea crește proporțional cu creșterea gradului de risc căruia îi este atribuită activitatea principală a întreprinderii. Toți acești parametri sunt stabiliți prin lege.

Sunt 32 de tarife în total, formate ținând cont zone diferite activități (art. 1 din Legea nr. 179-FZ din 2005). Ele caracterizează grade diferite riscul și procentul de contribuție corespunzător. Tarifele pentru primele de asigurare pentru vătămări în vigoare în anul 2018 sunt prezentate în tabelul de mai jos (în %).

Este posibil să se determine clasa căreia îi aparține activitatea întreprinderii conform a 2 documente de reglementare:

1. OKVED;
2. Clasificarea activităților după risc (aprobată prin ordin al Ministerului Muncii nr. 625-n).

Aceste informații sunt reflectate în documentele de înregistrare primite la aplicarea la FSS.

EXEMPLU

Luați în considerare utilizarea tabelului pe exemplul a trei companii:

Ca urmare, pentru fiecare dintre aceste organizații rate de asigurare pentru vătămare va fi asa:

În 2018, ratele primelor de asigurare „pentru vătămări” vor rămâne aceleași ca în 2016 și 2017. Acest lucru este prevăzut de Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 419-FZ. În special, vor rămâne 32 de tarife de bază, calculate în intervalul de la 0,2 la 8,5 la sută din valoarea plăților în favoarea asiguraților. Tot în 2018, beneficiile pentru antreprenorii care plătesc contribuții pentru persoanele cu dizabilități din grupele I, II și III vor rămâne neschimbate. Astfel de antreprenori individuali plătesc contribuții în valoare de 60% din tarifele de asigurare general stabilite.

Cum să aflați tariful dvs

Pentru a determina rata primelor de asigurare pentru vătămări în 2018, trebuie să confirmați tipul activitate economică in spate perioada trecuta. Adică 2017. Deținătorul poliței trebuie, până cel târziu la 16 aprilie 2018 (15 aprilie cade duminică), să trimită la FSS:

1. declarație de confirmare a activității principale;
2. certificat de confirmare;
3. o notă explicativă la bilanțul pe anul trecut (reprezentanții întreprinderilor mici sunt scutiți de această obligație).

În cazul nedepunerii documentelor enumerate, fondul nu percepe amenzi, însă specialiștii FSS vor stabili singuri tariful. Acest drept le este acordat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 55 din 2006. Și ei aleg cel mai mult de inalta clasa riscul din codurile indicate în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru întreprinderea dumneavoastră. O astfel de decizie nu este întotdeauna benefică pentru asigurat, așa că vă recomandăm să confirmați periodic și în timp util activitatea principală.

A plati Atentie speciala: este imposibil să contestați tariful maxim atribuit de FSS (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 551). În această parte, în 2018, nu s-a schimbat nimic pentru primele de asigurare pentru vătămări.

Cât de mult de transferat

Angajatorii trebuie să calculeze lunar, ținând cont de angajamentele din ultimele 30 (31) de zile. Acest lucru se poate face folosind formula:

CONTRIBUȚII = B x TARIF Unde:

B– baza pentru contribuții la accidentări. Aceasta este suma primită de angajat Bani, pe baza căruia se calculează valoarea cerută. Legislația nu prevede restricții cu privire la sumă. Calculul se face astfel:

B = Plăți td/gpd - Plăți n/a Unde:

plăți td/gpd- fonduri plătite unei persoane în conformitate cu un contract de muncă (drept civil).

Plăți n/a- Plăți necontributive.

Într-o notă: atunci când decontările cu o persoană sunt efectuate în natură, contribuțiile se percep pe suma de bani specificată în contract. De asemenea, sunt luate în considerare TVA-ul și accizele.

EXEMPLU

Agenția de turism „Prestige” oferă turiștilor bilete de vizitare a obiectivelor turistice, precum și locuri de cazare și vehicule. OKVED - 63.30.2. În februarie 2018, angajații au primit un salariu total de 3 milioane 500 de mii de ruble, inclusiv asistență materială de 32 de mii de ruble. Determinați valoarea primelor de asigurare în FSS.

1. 1. Calculați baza de calcul a contribuțiilor:

B \u003d 3.500.000-32.000 \u003d 3.468.000 de ruble.

1. Conform Clasificării activităților după risc, agenția de turism „Prestige” este încadrată în clasa I de risc profesional, care corespunde unui tarif de 0,2%. Ca urmare, deducerile pentru vătămări sunt egale cu:

CONTRIBUȚII \u003d 3.468.000 x 0,2 \u003d 6936 ruble.

FSS acordă reduceri sau reduceri pentru unele întreprinderi. Prin urmare, valoarea contribuțiilor finale poate fi crescută sau redusă în continuare.

Date noi pentru reduceri și suprataxe în 2018

Angajatorii plătesc contribuții „pentru accidentări” în conformitate cu tarifele de asigurare. Cu toate acestea, tarifului poate fi aplicat o reducere sau o suprataxă (clauza 1, articolul 22 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Valoarea reducerii (suprataxei) este determinată de o formulă în care sunt implicați trei indicatori:

1. Raportul dintre costurile FSS pentru plata garanției pentru toate evenimentele asigurate cu asiguratul și suma totală a contribuțiilor acumulate;
2. Numărul de evenimente asigurate pentru asigurați la o mie de angajați;
3. Numărul de zile de invaliditate temporară pentru asigurat pentru un eveniment asigurat (excluzând cazurile cu rezultat fatal).

Valorile medii ale acestor indicatori pe tip de activitate economică pentru anul 2018 au fost aprobate prin Decretul FSS al Federației Ruse din 31 mai 2017 nr. 67. De exemplu, pentru comerțul cu amănuntul Produse alimentare, băuturi și produse din tutun in magazinele specializate, valorile indicate sunt 0,07, 0,46 si respectiv 48,67.

Ce sunt prime de asigurare de vătămare

Organizațiile care fac contribuții în timp util la Fondul de asigurări sociale și nu permit accidente sau apariția unor afecțiuni profesionale pot beneficia de o reducere la contribuțiile pentru accidentări.

Rețineți că nu mai este posibil să primiți o prestație pentru anul 2018, deoarece cererea trebuia depusă înainte de 1 noiembrie 2017. Dar ea va continua să facă asta.

Valoarea reducerii depinde de diverși factori: numărul de accidentări la 1000 de angajați, zile de invaliditate într-un caz de accidentare etc. Valoarea maximă a acestuia este de 40%.

La calcularea contribuțiilor pentru angajații cu handicap din grupele I, II, III, reducerea crește la 60%. Legea nu impune confirmarea documentară a drepturilor de primire.

EXEMPLU

SRL „Imperial-Stroy” oferă servicii în domeniul proiectării inginerești (OKVED 74.20). Compania a primit o reducere la contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale - 25%. În martie 2018, compania a acumulat un salariu de 320.000 de ruble pentru angajați, precum și 73.000 de ruble pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II. Stabiliți cuantumul contribuțiilor.

Activitatea SRL „Imperial-Stroy” aparține clasei I de risc profesional, pentru care se stabilește tariful de 0,2%. Având în vedere reducerea de 25%, rata va scădea la 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Primele de asigurare pentru accidente vor fi:

1. 1. pentru principalii angajati ai SRL:

320.000 × 0,15% = 480 de ruble

1. 1. pentru lucrătorii cu handicap (0,2 - 0,2 × 60% = 0,08%):

73.000 × 0,08% = 58,4 ruble

1. Valoarea totală:

480 + 58,4 \u003d 538,4 ruble.

Contabilul companiei „Imperial-Stroy” trebuie să perceapă pentru primele din martie pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale în valoare de 538,4 ruble.

Străini: prime de asigurare pentru vătămări în 2018

Angajatorii sunt obligați să se asigure nu numai împotriva vătămărilor sau bolilor profesionale cetățeni ruși, dar și angajații străini, precum și cu reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse. În această situație, nu contează:

• statutul de rezident;
• durata sederii;
• locul de muncă - un birou rusesc sau o „izolare” străină.

Managerii trebuie să respecte următoarea regulă: atunci când încheie cu un angajat străin contract de muncă procedura de calcul a contribuțiilor la FSS este aceeași ca și pentru ruși. Salariile, bonusurile și indemnizațiile, compensațiile pentru concediul nefolosit etc. sunt supuse contribuțiilor.

Atunci când un contract de drept civil este încheiat cu un migrant de muncă, se percep contribuții pentru vătămare dacă există o condiție în acordul semnat.

EXEMPLU

Firma Olivetta, angajată în producția de mobilier de bucătărie (OKVED 36.1), a semnat un contract de muncă cu un angajat străin K.V. Grigorian. Ce sumă ar trebui creditată la FSS pentru vătămări dacă angajatorul i-a făcut următoarele plăți pentru martie 2018:

• salariu - 28.900 de ruble;
• premium - 5000 de ruble;
• asistență financiară în legătură cu nașterea unui fiu - 4000 de ruble.

1. 1. Determinați baza de calcul a primelor de asigurare:

B \u003d 28.900 + 5000-4000 \u003d 29.900 de ruble.

1. Conform Clasificării Activităților după Riscuri, activitatea companiei „Olivetta” este încadrată în clasa a VIII-a de risc profesional, care corespunde unui tarif de 0,9.
2. Primele de asigurare de vătămare pentru un angajat străin vor fi:

29.900 x 0,9% = 269,1 ruble.

Ce mai e nou

Ce este nou în primele de asigurări de vătămare în 2018? Practic nu există modificări. Legiuitorii au păstrat pur și simplu ratele primelor de asigurare și au introdus date noi pentru calcularea reducerilor și a suprataxelor. Schimbări mai mari au avut loc în 2017. Amintiți-vă că apoi a fost schimbat:

Schimbare	Conţinut
Împuternicirea Fondului de Asigurări Sociale	Din 2017, FSS a fost dotată cu următoarele drepturi: Solicitați explicații de la asigurați cu privire la contribuții; controlează fluxul de fonduri; calcula cuantumul primelor de asigurare etc.
Procedura de colectare stabilită	Legea fundamentală - 1998 Nr. 125-FZ - a fost completată cu articole noi care reglementează modalitățile de încasare a restanțelor, amânări, acumulare a penalităților etc.
Este specificată procedura de calcul	Termenele, precum și perioadele de decontare și raportare, sunt determinate la nivel legislativ
Control mai strict asupra plății taxelor	Legea nr. 125-FZ a fost completată cu reguli privind efectuarea auditurilor de birou, prelucrarea rezultatelor auditurilor etc.