Exemplu de contract de muncă cu șeful serviciului de publicitate și marketing, încheiat între o persoană juridică și o persoană fizică. Contract de munca cu un marketer

Moscova „” 201_ OJSC „”, denumit în continuare „Client”, reprezentat de Directorul General, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și SRL „”, denumit în continuare „Contractant”, reprezentat de Directorul General, acționând pe Pe baza Actului Constitutiv, pe de altă parte, am încheiat prezentul Acord de Servicii de Marketing (denumit în continuare „Acordul Rambursabil”) după cum urmează: 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1. Prezentul contract de servicii de marketing este incheiat in scopul optimizarii functionarii Clientului prin concentrarea eforturilor acestuia asupra desfasurarii activitatii principale 1.2. Obiectul prezentului contract de servicii de marketing îl constituie transferul către Antreprenor de către Client a funcțiilor de analiză a proprietăților de consum ale produselor fabricate și de prognoză a cererii consumatorilor și a condițiilor de piață.Lista funcțiilor transferate de către Client Antreprenorului: 1.2. 1.

Contract pentru prestarea serviciilor de marketing

ACORD N pentru furnizarea de servicii de marketing (acord de outsourcing) d. „” d., denumit în continuare „Client”, (nume) în persoana care acționează în baza (funcție, nume complet), pe de o parte , (Carta , prevederi, împuterniciri) și, denumit în continuare „Contractant”, (nume sau nume complet) într-o persoană care acționează în baza (funcție, nume complet), pe de altă parte, (a Carta, regulamentele, împuternicirile sau pașapoartele) denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul Acord după cum urmează: 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1. Antreprenorul se obligă, la instrucțiunile Clientului, pe durata prezentului Acord să furnizeze servicii de analiză a proprietăților consumatorilor ale produselor fabricate de Client și de prognoză a cererii consumatorilor și a condițiilor pieței, iar Clientul se obligă să plătească pentru aceste servicii.

1.2. Lista serviciilor Antreprenorului: 1.2.1.

Părțile trebuie să se informeze reciproc despre apariția unor circumstanțe de forță majoră în termen de trei zile lucrătoare. Eșecul notificării sau notificarea în timp util privează partea de dreptul de a se referi la o astfel de circumstanță ca bază care o scutește de răspunderea pentru neîndeplinirea obligațiilor în temeiul prezentului acord 7.

Termenul acordului 7.1. Prezentul acord va intra în vigoare la data semnării sale de către părți și va fi valabil până în » » 2005. 7.2. Toate modificările și completările la acest Acord sunt valabile dacă sunt făcute în scris și semnate de reprezentanții autorizați ai părților.
7.3. Prezentul Acord se încheie în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare dintre părți. opt.

Contract de munca cu un specialist in marketing

Controlează progresul și calitatea lucrărilor efectuate în orice etapă a implementării acestora, fără a interfera în activitățile operaționale și economice ale Antreprenorului. 2.4.2. În cazul în care Antreprenorul nu își îndeplinește obligațiile în temeiul prezentului Acord, reziliați acest Acord înainte de termen unilateral.

2.5. În cazul modificării adresei, numerelor de abonat al mijloacelor de comunicare sau a detaliilor bancare, Părțile sunt obligate să se informeze reciproc în termen de 5 (cinci) zile lucrătoare de la data acestor modificări. În caz contrar, partea vinovată va fi răspunzătoare pentru pierderile rezultate.
3. Costul serviciilor și procedura de plată 3.1. Costul lucrărilor efectuate în conformitate cu prezentul Acord este plătit în următoarea ordine: 3.1.1 ruble, plătite de Client în termen de 2 zile de la semnarea de către Părțile Acordului.

Exemplu de contract pentru furnizarea de servicii de informare

Transferați Antreprenorului informațiile și materialele necesare pentru ca Antreprenorul să își îndeplinească obligațiile în temeiul Contractului 2.2.5. Semnează în timp util certificatul de finalizare.2.3. Antreprenorul are dreptul: 2.3.1.

Info

Primiți de la Client orice informații necesare pentru a-și îndeplini obligațiile asumate prin contract. În cazul neprezentării sau transmiterii incomplete sau incorecte a informațiilor de către Client, Antreprenorul are dreptul de a suspenda îndeplinirea obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului Contract până la furnizarea informațiilor necesare.

Primiți remunerație pentru furnizarea de servicii în temeiul Acordului.2.4. Clientul are dreptul: 2.4.1. Primiți servicii de la Antreprenor în conformitate cu paragraful.
1.2 contracte de servicii de marketing.2.5. Prestarea serviciilor nespecificate în lista de funcții se formalizează printr-un acord suplimentar al Părților și se plătește separat și suplimentar 2.6.

Surin Alexey ›› Termeni și prețuri ›› Proiect de acord Moscova » » 2005. Surin Alexey Alexandrovich, denumit în continuare „Contractant”, și „”, denumit în continuare „Client”, în persoana care acționează pe baza, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au concluzionat Acordul, după cum urmează: 1.

Obiectul Acordului 1.1 Clientul dă instrucțiuni și se obligă să plătească, iar Antreprenorul se obligă să furnizeze Clientului servicii de informare pe tema: „”. 1.2 Obiectivele muncii: 1.2.1 Elaborarea unui plan de marketing pentru o dezvoltare de succes pe termen lung 1.3 Lucrările se desfășoară în mai multe etape. 1.3.1 Etapa cercetării de birou și elaborarea termenilor de referință pentru studiu 1.3.2 Elaborarea unui plan de marketing - 25-30 de pagini în format MS Word sau 40-50 de pagini în format de prezentare MS Powerpoint 1.4.

Loghează-te

Părțile sunt eliberate de răspundere pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor care decurg din Contract, dacă această neexecutare (executarea necorespunzătoare) a fost rezultatul unor împrejurări pe care părțile nu le-au putut prevedea sau preveni în mod rezonabil (forță majoră), ceea ce este documentat. . Circumstanțele de forță majoră, în special, includ: dezastre naturale, declararea stării de urgență, război, revolte recunoscute oficial ca atare, care au un impact direct asupra capacității părților de a-și îndeplini obligațiile care le revin în temeiul prezentului Acord. 6.2. Forța majoră care împiedică îndeplinirea obligațiilor de către părți constituie temeiul rezilierii prezentului Contract, cu excepția cazului în care părțile convin altfel. 6.3.

Atenţie

Efectuați modificări la soluționarea problemelor atât private, cât și tehnice cheie, la metodologia și conținutul cercetării și testării, dacă aceste modificări nu contravin cerințelor stabilite de Termenii de referință sau de prezentul Acord. 2.2.2. La efectuarea lucrărilor, dacă este necesar, implicați terți care sunt supuși cerințelor de calitate și confidențialitate stipulate de Contract, rămânând în același timp responsabil față de Client pentru efectuarea lucrării în ansamblu.

2.2.3.

Suspendarea executării lucrărilor în caz de întârziere de către Client a plății sau aprobării documentelor solicitate pentru o perioadă mai mare de 5 (cinci) zile lucrătoare. În acest caz, termenul de finalizare a lucrării este majorat cu momentul unei astfel de întârzieri.

2.2.4. Cere compensații pentru pierderile suferite în cazul încălcării de către Client a condițiilor de plată. 2.2.5.

Clientul are dreptul de a refuza executarea Contractului, sub rezerva plății către Antreprenor a cheltuielilor efectiv suportate de acesta. 3. INFORMAȚII CONFIDENȚIALE 3.1. Lista informațiilor care constituie un secret comercial: .

Procedura si conditiile de restrictionare a accesului la informatiile care constituie secret comercial: . 3.3. Procedura de tratare a informaţiilor care constituie secret comercial: .

3.4. Controlul asupra respectării procedurii stabilite la paragrafele 3.2 și 3.3 din prezentul Acord este atribuit și constă în implementarea următoarelor acțiuni: . 3.5. Lista persoanelor care au acces la informații care constituie secret comercial: . 3.6.

Contract de furnizare de servicii de marketing (contract de outsourcing)

Până la data fiecărei luni, transmiteți Clientului rapoarte lunare scrise privind evoluția prestării serviciilor în baza contractului rambursabil 2.1.6. Furnizați Clientului materiale și concluzii în formă electronică pe suport magnetic și, dacă este necesar, materiale și concluzii scrise 2.1.7. Furnizați, dacă este necesar, la solicitarea Clientului, explicații părților interesate, inclusiv autorităților de stat și judiciare, cu privire la materialele transmise de Antreprenor în conformitate cu acordul de servicii de marketing 2.2. Clientul se obligă: 2.2.1. Furnizați Antreprenorului o încăpere dotată cu locuri de muncă, echipamente de birou, facilități de comunicare 2.2.2. Furnizați Antreprenorului documentație, programe de consultanță și de referință și baze de date.2.2.3. Plătiți pentru serviciile Antreprenorului în modul, termenii și condițiile prezentului contract oneros 2.2.4.

cu șeful de publicitate și marketingîntr-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Companie”, pe de o parte, iar gr. , pașaport: seria , numărul , eliberat de , cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare " Angajat”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Tratat" despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatul este angajat de întreprindere în calitate de șef al serviciului de publicitate și marketing pentru a îndeplini sarcini de muncă legate de gestionarea serviciului specificat, planificarea și promovarea vânzărilor, cercetarea și prognoza de piață, publicitatea Întreprinderii, capacitățile, produsele și serviciile acesteia. .

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Contractul se încheie între Întreprindere și Salariat pe o perioadă de ani și este valabil de la „” 2019 până la „” 2019.

3. CONDIȚII GENERALE ALE CONTRACTULUI

3.1. Prin încheierea acestui contract, Salariatul ia în considerare faptul că Societatea este.

3.2. Îndeplinesc sarcinile sale imediate de muncă în conformitate cu prezentul Contract, Angajatul va proceda din Carta (Regulamentele) Întreprinderii.

3.4. Salariatul este membru cu drepturi depline al colectivului de muncă al Întreprinderii, participă cu drept de vot decisiv la activitățile adunării generale (conferinței) a acesteia.

3.5. Angajatul are dreptul de a-și exprima opinia personală cu privire la orice problemă a activităților Societății.

3.6. Salariatul are dreptul, dacă este necesar, de a lua cunoştinţă de Regulamentul Intern de Muncă al Societăţii, contractul colectiv şi legislaţia muncii.

3.7. Salariatului i se garantează exercitarea nestingherită a dreptului de a adera la un sindicat. Nu este permisă discriminarea unui angajat în ceea ce privește timpul de lucru și timpul de odihnă, salariile și alte condiții esențiale de muncă din cauza participării sale la un sindicat.

4. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

4.1. Angajatul se angajează:

gestionează serviciul de publicitate și marketing, asigură funcționarea acestuia în conformitate cu Reglementările generale pe compartimente și cu Regulamentul serviciului de publicitate și marketing în vigoare la Companie;
să elaboreze planuri de marketing bazate pe sarcinile statutare ale Companiei și să coordoneze activitățile de marketing ale departamentelor Companiei de pe piețele de mărfuri, inclusiv elaborarea de planuri pentru structura pieței, prețuri, caracteristici de calitate și, în mod specific, capacitatea produselor și serviciilor;
planificați gama de produse și servicii ale Întreprinderii, și anume, selectați și dezvoltați, împreună cu departamentele interesate, recomandări pentru producerea și comercializarea de produse competitive și furnizarea de servicii comerciale promițătoare;
studierea pieței din domeniul de activitate al Companiei, inclusiv culegerea de date relevante din mass-media, primirea acestora de la diverse întreprinderi și organizații, precum și studierea comportamentului cumpărătorilor și, pe această bază, anticiparea cererii pentru produsele și serviciile de Compania;
participa la managementul si imbunatatirea canalelor de distributie a produselor si serviciilor intreprinderii, asigura crearea si modernizarea unui sistem informatic de recuperare a informatiilor pentru managementul vanzarilor;
să dezvolte și să implementeze planuri de publicitate a Întreprinderii, a capabilităților, produselor și serviciilor acesteia;
să desfășoare diverse activități promoționale;
stabilirea si dezvoltarea relatiilor cu firme de publicitate, agentii etc.;
să prezinte Companiei și să asigure implementarea ideilor, temelor, designului, planificării, selecției media și calendarul produselor publicitare legate de publicitate;
să asigure colectarea și plasarea de reclame în mass-media, precum și să desfășoare activități de promovare pe bază comercială pentru alte întreprinderi și organizații;
pe durata contractului să obțină următoarele rezultate;
conștiincios, la timp, la un nivel profesional înalt și îndeplinesc cu acuratețe atribuțiile de muncă, respectă Regulamentul Intern de Muncă al Societății, utilizează întregul program de lucru pentru muncă productivă, se abține de la acțiuni care împiedică ceilalți angajați să își îndeplinească atribuțiile de muncă;
să aibă grijă de siguranța echipamentelor, a materiilor prime, a produselor finite și a altor bunuri ale Companiei, precum și a proprietății altor angajați;
executa la timp și cu acuratețe ordinele Directorului Întreprinderii;
din ordinul directorului întreprinderii să plece în călătorii de afaceri;
să nu dezvăluie, fără acordul Directorului Întreprinderii, informațiile științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului;
notifica imediat administrația Întreprinderii despre încălcarea tehnologiei de producție, nerespectarea standardelor de muncă, cazuri de furt și deteriorare a proprietății Întreprinderii;
să prezinte Directorului trimestrial până în a 5-a zi un raport privind activitatea serviciului pentru trimestrul trecut și un plan de lucru pentru trimestrul următor.

4.2. Întreprinderea se angajează:

furnizează angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract;
asigura salariatului conditiile de munca necesare indeplinirii atributiilor sale conform prezentului contract, inclusiv asigurarea angajatului cu mijloacele tehnice si materiale necesare in stare buna;
dotați locul de muncă al Salariatului cu următoarele echipamente;
să ofere Angajatului (cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială, echipament individual de protecție), să organizeze îngrijirea corespunzătoare pentru această proprietate;
respectă legile muncii și normele de protecție a muncii;
asigură condițiile de remunerare, normele de timp de muncă și timp de odihnă în conformitate cu prezentul Contract și cu legislația în vigoare;
să ofere salariatului o creștere a calificărilor și creșterea competențelor profesionale pe cheltuiala sa în cursul anului;
asigura securitatea bunurilor personale, a uneltelor, a vehiculelor angajatului pe teritoriul întreprinderii;
furnizați o mașină pentru călătorii de afaceri sau plătiți compensații atunci când utilizați o mașină personală în scopuri oficiale, în următoarea ordine;
în caz de deces al Salariatului sau de apariția invalidității acestuia în îndeplinirea sarcinilor de muncă, continuă să plătească până la expirarea contractului familiei sale sau acestuia suma în cuantumul câștigului mediu primit de Salariat. în timpul lucrului în temeiul Contractului;
asigurați-vă că introducerea de noi mașini și echipamente nu înrăutățește condițiile de muncă; ia măsurile necesare pentru a proteja sănătatea și siguranța Angajatului atunci când lucrează cu echipamente noi și în condiții noi. Toate costurile prevăzute în acest paragraf sunt suportate de întreprindere;
să creeze și să mențină o astfel de ordine de interacțiune între departamente, în care toate materialele legate de publicitate ar trece în mod necesar prin serviciul de publicitate și marketing, iar toate recomandările elaborate de acest serviciu în competența sa ar fi obligatorii pentru restul Întreprinderii.

5. PLATA

5.1. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă în timpul normei lunare de lucru, Angajatului i se garantează plata unui salariu oficial în valoare de ruble pe lună. Salariul oficial crește în funcție de indicele costului vieții determinat de legislație.

5.2. Salariatul are dreptul de a primi diverse indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri și alte remunerații pe baza rezultatelor activităților sale în conformitate cu sistemul de remunerare în vigoare la Companie.

5.3. Salariatului i se stabileste urmatoarea remuneratie pe baza rezultatelor muncii pe luna conform urmatorilor indicatori si in cuantum de: .

5.4. Angajatul primește o remunerație în funcție de rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.

6. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

6.1. Angajatului i se atribuie o zi normală de lucru.

6.2. Norma lunară a timpului de lucru este de . Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. Pauzele pentru odihna si masa nu sunt incluse in programul de lucru. Orele suplimentare Orele suplimentare sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră.

6.3. Ora începerii și sfârșitului zilei de muncă, precum și pauzele pentru odihnă și masă se stabilesc prin Regulamentul Intern de Muncă al Întreprinderii și ordinul Directorului.

6.4. Durata normală a săptămânii de lucru, de regulă, nu trebuie să depășească 41 (20,5) ore pe săptămână. Orele suplimentare care depășesc săptămâna normală de lucru sunt plătite cu dublu față de fiecare oră. Zilele libere sunt acordate Angajatului în conformitate cu reglementările interne de muncă ale Companiei.

6.5. Se admite, după caz, suprasolicitarea peste programul normal de lucru, dar, în același timp, programul de lucru pentru perioada contabilă (lună) nu trebuie să depășească numărul normal de ore (ore) de lucru.

6.6. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00. Munca de noapte este plătită la jumătate din tarif.

7. VACANȚĂ

7.1. Salariatul are dreptul la concediu de baza anual cu durata de zile calendaristice. În funcție de rezultatele muncii, i se poate acorda concediu suplimentar. Asistența financiară în valoare de ruble este plătită pentru concediul anual.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ȘI SECURITATE SOCIALĂ

8.1. Salariatul pe perioada derularii Contractului este supus asigurarilor sociale si securitatii sociale in conformitate cu legislatia in vigoare privind munca si securitatea sociala.

8.2. În caz de invaliditate permanentă (invaliditate) ca urmare a unui accident de muncă, salariatul este plătit în plus față de indemnizația unică stabilită de lege în cuantumul salariilor.

8.3. În caz de invaliditate cauzată de boală sau ca urmare a unui accident care nu are legătură cu producția, Salariatului i se plătește o indemnizație forfetară în cuantumul salariilor.

8.4. În cazul decesului Salariatului pe perioada contractului, familia acestuia este plătită în plus față de indemnizația stabilită de lege în cuantumul salariilor.

8.5. În caz de invaliditate temporară, angajatului i se plătește costul medicamentelor și serviciilor plătite ale instituțiilor medicale în valoare de ruble.

9. SERVICIUL DE BUNĂSTARE

9.1. Serviciile sociale pentru Salariat sunt realizate de conducerea Societății în conformitate cu hotărârea adunării generale a colectivului de muncă și pe cheltuiala fondurilor alocate în aceste scopuri.

9.2. Angajatului i se asigură următoarele servicii și beneficii pentru servicii sociale care nu sunt stabilite de legea aplicabilă:

plata unei indemnizații unice pentru concediul anual în valoare de ruble;
furnizarea anuală către Angajat și membrii familiei acestuia de bonuri către un sanatoriu sau o casă de odihnă cu plata de către salariat a % din costul voucherului;
furnizarea unui apartament angajatului în condițiile .

10. MODIFICAREA, PRELUNGIREA ȘI ÎNCHEIAREA CONTRACTULUI

10.1. Modificarea termenilor contractului, prelungirea și rezilierea acestuia sunt posibile în orice moment prin acordul părților.

10.2. La expirarea contractului, acesta va fi reziliat. Această regulă nu se aplică cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestuia. În acest caz, Contractul se prelungește pentru aceeași perioadă și cu aceleași condiții.

10.3. Contractul este supus rezilierii anticipate la inițiativa salariatului în cazul:

boala sau handicapul său care împiedică efectuarea muncii în temeiul Contractului;
încălcarea de către conducerea Întreprinderii a legislației muncii sau a prezentului Contract;
alte motive bune.

10.4. Contractul înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat la inițiativa Societății din următoarele motive:

schimbări în organizarea producției și a muncii (lichidarea Întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului de angajați, modificări ale condițiilor de muncă etc.);
a constatat neconcordanță a Salariatului cu munca prestată în lipsa unor acțiuni vinovate din partea acestuia;
acțiuni vinovate ale Salariatului (neîndeplinirea sistematică a obligațiilor de muncă fără motive întemeiate, absenteism, prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate și alte încălcări ale disciplinei muncii, dezvăluirea secretelor comerciale, încălcarea clauzelor 12.3 din prezentul Contract, furt etc. .)

10.5. Concedierea la inițiativa Societății se efectuează pe baza concluziilor relevante a șefului unității structurale a Societății, cu respectarea cerințelor legislației muncii.

11. COMPENSARE LA ÎNCETEREA CONTRACTULUI

11.1. La rezilierea Contractului din motivele prevăzute la paragrafele 10.3 și 10.4, Salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar. La încetarea Contractului din motivele prevăzute la clauza 10.4, Salariatul reține și câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de căutare a unui loc de muncă în lunile a doua și a treia de la data concedierii, dacă s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă ca loc de muncă. solicitant în termen de 10 zile calendaristice de la concediere.

11.2. Sub rezerva rezilierii contractului (din motive întemeiate), împreună cu plățile prevăzute de legislația în vigoare și de prezentul Contract, Salariatului i se plătește și o indemnizație unică în valoare de ruble.

12. CONDIȚII SPECIALE

12.1. Întreprinderea servește drept principal loc de muncă pentru Angajat.

12.2. Funcțiile de muncă care nu decurg din prezentul Contract pot fi îndeplinite de către Angajat în cadrul Întreprinderii numai cu acordul Directorului Întreprinderii.

12.3. Un angajat nu are dreptul de a presta munca legata de publicitate si marketing in baza unor contracte cu alte intreprinderi si organizatii, precum si sa se angajeze in orice alt tip de activitate in alte intreprinderi si organizatii daca acest lucru poate cauza daune economice sau de alta natura intreprinderii. Nerespectarea acestui alineat este un motiv suficient pentru concedierea angajatului (sub rezerva cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse).

12.4. Întreprinderea plătește angajatului în termen de zile de la încheierea contractului o indemnizație unică în valoare de ruble. Alocația nu este o formă de remunerare.

12.5. Întreprinderea plătește salariatului ruble lunar.

12.6. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la instrucțiunile Companiei sunt proprietatea Companiei.

12.7. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii acestui Contact fără consimțământul reciproc.

12.8. Termenii acestui Contract pot fi modificați numai prin acordul părților.

12.9. Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor care decurg din prezentul Contract, în conformitate cu legislația aplicabilă.

12.10. În cazul transmiterii de materiale publicitare (inclusiv publicitate ascunsă) fără acordul șefului serviciului de publicitate și marketing, Salariatul nu își asumă responsabilitatea disciplinară sau financiară pentru consecințele negative rezultate pentru Companie.

12.11. Litigiile apărute între părțile la Contract se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare.

12.12. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse și de Carta (Regulamentele) Întreprinderii.

13. ALȚI TERMENI

13.1. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți și se consideră valabil numai dacă există semnături ale ambelor părți: Salariatul și Întreprinderea, certificate prin sigiliul acesteia din urmă.

14. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Companie Jur. adresa: Adresa postala: TIN: KPP: Banca: Decontare/cont: Corr./cont: BIC:

AngajatÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașaport: Număr: Eliberat de: De: Telefon:

15. SEMNATURILE PARTILOR

Companie _________________

Angajat _________________

Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă este întocmit și verificat de avocați și este exemplar; acesta poate fi finalizat ținând cont de condițiile specifice tranzacției. Administrația site-ului nu este responsabilă pentru valabilitatea acestui acord, precum și pentru conformitatea acestuia cu cerințele legislației Federației Ruse.

CONTRACTUL DE MUNCĂ cu un specialist în marketing (cu condiție de testare)

_______________ „___” ________ ____ d. _________________________________, denumit în continuare __ Angajatorul, (numele angajatorului) reprezentat de _______________________, acționând ___ în baza ________________, (funcția, numele complet) (Carta, etc.) cu una dintre părți, și un cetățean (ka) al Federației Ruse ______________________________________, (nume, nume, patronimic) denumit în continuare ___ Angajat, pe de altă parte, au încheiat un acord cu privire la următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să ofere Salariatului un loc de muncă de specialist în marketing, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contractul colectiv (dacă există), acordurile, reglementările locale și prezentul contract. , în timp util și complet, în cuantumul de plată a salariului Salariatului, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de specialist în marketing, să respecte Regulamentul Intern al Muncii în vigoare la Angajator.

1.2. Munca conform contractului este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este sediul Angajatorului, situat la: _________________________.

1.4. Angajatul raportează direct la ________________.

1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.6. Un salariat este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contractorii săi.

1.8. Pentru a verifica conformitatea Angajatului cu munca atribuită, părțile au convenit să efectueze testul în termen de ______ luni.

1.9. În cazul în care perioada de probă a expirat, iar Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut de proba și rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Acordul intră în vigoare din ziua în care este încheiat de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.2. Data începerii lucrării: „___” ______ ____

2.3. Contractul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatul primește un salariu oficial în valoare de _________ (_____________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt definite în Regulamentul privind plățile bonus către Angajat (aprobat de Angajator „___” ________ ____), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

3.3. În cazul în care Salariatul, în conformitate cu un acord adițional încheiat de Angajator și Salariat, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a-și elibera locul de muncă principal, Salariatul se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit de părți în contractul adițional.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă și sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în norma lunară de timp de lucru și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă. La cererea Salariatului, care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

3.6. Timpul de nefuncționare din vina Angajatorului se plătește în cuantum de două treimi din salariul mediu al Salariatului.

Perioada de nefuncționare din motive independente de voința Angajatorului și a Salariatului se plătește în cuantum de două treimi din salariul oficial, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Timpul de nefuncționare din vina Angajatului nu este plătit.

3.7. Salariul se plătește Salariatului prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (prin virare în contul bancar al Salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

3.8. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL TIMPULUI DE LUCRU 1 . Sărbători

4.1. Pentru salariat sunt stabilite următoarele ore de lucru: _________________________________ cu prevederea de ____ zi(e) liberă ________________ 1.

4.2. Ora de începere: ___________________ 1 .

Ora de terminare: ___________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ___ h la ___ h, care nu este inclusă în programul de lucru 1 .

4.4. Concediul anual principal plătit este acordat salariatului pe o durată de ___ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de acest Angajator.

Angajatul trebuie să fie anunțat împotriva semnării orei de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.

4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

5.1. Responsabilitatile angajatului:

5.1.1. Realizează dezvoltarea măsurilor pentru producția de produse (bunuri) și prestarea de servicii care găsesc cea mai mare cerere și piață.

5.1.2. Contribuie la dezvoltarea echilibrată a producției și a sectorului serviciilor, întocmește propuneri de alegere și schimbare a direcțiilor de dezvoltare a gamei de produse, producție, activități economice și antreprenoriale.

5.1.3. Participă la elaborarea politicii de marketing, de stabilire a prețurilor, creează condiții pentru vânzarea sistematică a bunurilor și extinderea serviciilor furnizate, satisfacând cererea cumpărătorilor (clienților) de bunuri și servicii.

5.1.4. Studiază piața de bunuri și servicii similare (analiza cererii și consumului, motivațiile și fluctuațiile acestora, activitățile concurenților) și tendințele sale de dezvoltare.

5.1.5. Prognoza volumul vânzărilor și formează cererea consumatorilor pentru bunuri și servicii, identifică cele mai eficiente piețe de vânzare, precum și cerințele pentru caracteristicile de calitate ale produsului (metoda de producție, durata de viață, reguli de utilizare, ambalare) sau serviciul prestat. .

5.1.6. Se explorează factorii care influențează vânzarea mărfurilor și importanți pentru implementarea cu succes a serviciilor oferite, tipurile de cerere (durabilă, de urgență, pe termen scurt etc.), motivele creșterii și scăderii acesteia, diferențierea achiziției. puterea populatiei.

5.1.7. Îmbunătățește suportul informațional pentru cercetarea de piață în curs. Elaborează programe de generare a cererii și de promovare a vânzărilor, recomandări pentru selecția pieței în conformitate cu resursele disponibile.

5.1.8. Determină măsuri, elaborează propuneri și elaborează recomandări pentru îmbunătățirea calității și proprietăților de consum ale bunurilor și serviciilor, a perspectivelor de dezvoltare a noilor produse și piețe, ținând cont de caracteristicile socio-demografice ale diferitelor grupuri de populație, de starea și dinamica acestora. venituri, tradiții și gusturi, precum și necesare pentru Aceasta costă toate tipurile de resurse, inclusiv materii prime, materiale, energie, personal.

5.1.9. Analizează mediul concurențial, ținând cont de schimbările în politica fiscală, tarifară și vamală a statului, volumul cifrei de afaceri, profitul din vânzări, competitivitatea, viteza de implementare, factorii care afectează vânzările.

5.1.10. Controlează vânzările, compară datele planificate cu rezultatele obținute în ceea ce privește volumul, veniturile, timpul de vânzare (servicii de prestare) și teritoriul de distribuție a acestora, identifică abaterile și schimbările în condițiile pieței.

5.1.11. Asigură creșterea eficienței activității antreprenoriale, a profiturilor și a veniturilor, sporind competitivitatea bunurilor și serviciilor.

5.1.12. Ia parte la formarea, recalificarea și formarea avansată a personalului de conducere, ținând cont de cerințele unei economii de piață.

5.1.13. Respectă Regulamentul intern al muncii, disciplina muncii, cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii, prevederile altor reglementări locale.

5.1.14. Tratează cu atenție proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.

5.1.15. informează de îndată Angajatorul despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului, inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate.

5.1.16. Din ordinul Angajatorului, el pleacă în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin contract;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există);

Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă este cazul), acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul are dreptul:

Modificarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Încurajarea angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea Regulamentului Intern de Muncă;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Efectuează atestarea Salariatului în conformitate cu Reglementările privind Certificarea în vederea identificării nivelului real de competență profesională a Salariatului;

Să efectueze, în conformitate cu Reglementările privind evaluarea eficienței muncii, o evaluare a eficacității activităților Salariatului;

Cu acordul Salariatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu sunt incluse în atribuțiile oficiale ale Salariatului;

Cu acordul Salariatului, implicati-l in prestarea de munca suplimentara in alta sau aceeasi profesie (functie) pentru plata suplimentara;

Adopta reglementarile locale.

6.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv (dacă există);

Furniza angajatului munca prevazuta prin contract;

Asigurarea securitatii si conditiilor de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;

Furnizarea angajatului de echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de muncă;

Oferirea salariatului egal pentru muncă de valoare egală;

Să plătească la timp și integral salariile datorate Angajatului, precum și să efectueze alte plăți în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv (dacă există), Regulamentul intern al muncii;

Să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;

Furnizați reprezentanților Salariatului informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

Să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Respectarea în timp util a instrucțiunilor organului executiv federal autorizat să efectueze supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, plata amenzilor, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Luați în considerare observațiile organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de Salariat cu privire la încălcările constatate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);

Asigură nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a salariatului în modul prevăzut de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă;

Indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv (daca este cazul), acorduri, reglementari locale.

7. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE PENTRU ANGAJAT

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

8.1. O parte la un acord vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va fi răspunzătoare în cazurile și în modul stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

8.2. Răspunderea materială a părții la contract vine pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal vinovat.

8.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și/sau inacțiunea Angajatorului.

8.4. Fiecare dintre părți este obligată să facă dovada cuantumului prejudiciului cauzat.

9. ÎNCETARE

9.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt:

9.1.1. Acordul părților.

9.1.2. Incetarea contractului de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de concediere a Angajatului.

9.1.3. Incetarea contractului de munca la initiativa Angajatorului.

9.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (postul) i-a fost reținut.

9.3. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie de a plăti salariatului o compensație în valoare de ______________ în cazul ____________________________.

10. DISPOZIȚII FINALE

10.1. Termenii acordului sunt confidențiali și nu fac obiectul dezvăluirii.

10.2. Termenii contractului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul încheierii acestuia de către părți. Toate modificările și completările la contract sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

10.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

10.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

10.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

CONTRACTUL DE MUNCĂ cu un specialist în marketing (cu condiție de testare)

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.2. Munca conform contractului este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este sediul Angajatorului, situat la: _________________________.

1.4. Angajatul raportează direct la ________________.

1.6. Un salariat este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contractorii săi.

1.8. Pentru a verifica conformitatea Angajatului cu munca atribuită, părțile au convenit să efectueze testul în termen de ______ luni.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.2. Data începerii lucrării: „___” ______ ____

2.3. Contractul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatul primește un salariu oficial în valoare de _________ (_____________) ruble pe lună.

3.6. Timpul de nefuncționare din vina Angajatorului se plătește în cuantum de două treimi din salariul mediu al Salariatului.

Timpul de nefuncționare din vina Angajatului nu este plătit.

3.8. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. ORUL DE LUCRU<*>. Sărbători

4.1. Pentru salariat sunt stabilite următoarele ore de lucru: _________________________________ cu prevederea de ____ zi(e) liberă ________________<*>.

4.2. Timpul de începere: ___________________<*>.

Ora de terminare: ___________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ___ h la ___ h, care nu este inclusă în programul de lucru<*>.