Ασφαλιστικές εισφορές υπέρ των εργαζομένων με αναπηρία. Υπάλληλος με ειδικές ανάγκες: όλα όσα πρέπει να γνωρίζει ένας λογιστής και υπάλληλος προσωπικού σχετικά με τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις

Οι επιχειρήσεις και οι ιδιώτες επιχειρηματίες που χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία υποχρεούνται να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές στο προσωπικό. Το ποσοστό FSS το 2017 (πίνακας) παρέμεινε αμετάβλητο σε σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο, αλλά οι εισφορές, με εξαίρεση τις δαπάνες που σχετίζονται με επαγγελματικές ασθένειες και τραυματισμούς, μεταφέρθηκαν στη διοίκηση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. Αυτό σημαίνει την εμφάνιση σημαντικών καινοτομιών για τον λογιστή.

Από το 2017 εξουσίες κονδύλια εκτός προϋπολογισμούγια τη λήψη πληρωμών, τη λήψη οφειλών και τον έλεγχο των λογαριασμών εταιρειών και μεμονωμένων επιχειρηματιών μεταφέρθηκαν στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Αιτία αυτής της απόφασης είναι η κακή είσπραξη των εισφορών και η ανάγκη για αυστηρότερο έλεγχο. Οι διατάξεις του 212-FZ ήρθαν να αντικαταστήσουν το προηγούμενο κεφάλαιο 34 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η μόνη εξαίρεση είναι οι εισφορές σε περίπτωση επαγγελματικές ασθένειεςκαι τραυματισμοί. Συνεχίζουν να διαχειρίζονται πλήρως το FSS. Για τις μειώσεις χάλυβα, τα ακόλουθα θα παραμείνουν αμετάβλητα:

• κατάλογο των οικονομικών φορέων που πρέπει να καταβάλλουν υποχρεωτικές συνεισφορές·

• περίοδος χρέωσης - 12 μήνες.
• Ημερομηνίες για τις οποίες δημιουργείται αναφορά για τις εισφορές: 3, 6, 9 μήνες του έτους.
• τους λόγους για τους οποίους εφαρμόζεται ο μειωμένος συντελεστής FSS·
• η διαδικασία για τον καθορισμό της βάσης για τον υπολογισμό του ποσού των εκπτώσεων στο IFTS και στο FSS.

Σε σχέση με την αλλαγή του οργάνου διοίκησης αλλάζουν οι μορφές των εκθέσεων και οι προθεσμίες υποβολής τους. Οι νομοθέτες έχουν προσθέσει στη λίστα των απαιτήσεων που πρέπει να πληρούν οι ασφαλιστές που υποβάλλουν αίτηση για μειωμένο συντελεστή.

Σπουδαίος! Το 2017, επιχειρήσεις και μεμονωμένοι επιχειρηματίες που δεν πληρούν πλέον τα κριτήρια για μειωμένο συντελεστή χάνουν το δικαίωμα χρήσης του όχι από το τρέχον τρίμηνο, αλλά από την αρχή του έτους.

Τιμές FSS: το 2017: πίνακας

Το 2017, όπως και πριν, τα ποσοστά που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του ποσού των συνταξιοδοτικών εισφορών εξαρτώνται από την υπέρβαση ή όχι της οριακής βάσης. Ορίζεται στο επίπεδο των 796 χιλιάδων ρούβλια. Όταν μια εταιρεία υπερβαίνει το όριο, είναι υποχρεωμένη να χρησιμοποιήσει επιπλέον τιμολόγιο. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για εισφορές σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας (VNiM) και CHI.

Οι τιμές καθορίζονται στο άρθρο. 426 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το 2017 παρέμεινε αμετάβλητο σε σχέση με προηγούμενες περιόδους και είναι:

Για ορισμένες κατηγορίες ασφαλιστών προβλέπονται μειωμένοι συντελεστές FSS για το 2017. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται οι αγροτικοί παραγωγοί που πληρούν τα κριτήρια που προβλέπονται στο άρθ. 346.2 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εταιρείες που δημιουργούν προϊόντα χειροτεχνίας, συμμετέχοντες σε ελεύθερες οικονομικές ζώνες.

Μεμονωμένοι επιχειρηματίες, δικηγόροι και συμβολαιογράφοι που είναι εγγεγραμμένοι σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία και δεν χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία υποχρεούνται να πληρώσουν ασφάλιστρα"για τον εαυτό μου". Το αν όντως κάνουν επιχειρήσεις είναι άσχετο.

Το 2017, το ποσό των υποχρεωτικών μεταβιβάσεων αυτών των οικονομικών φορέων υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε στην αρχή του έτους. Τα τιμολόγια είναι:

Τύπος συνεισφοράς	Προσφορά (%)
Ασφάλιση συντάξεων	26
CHI	5,1

Εάν το ποσό του ετήσιου εισοδήματος του επιχειρηματία είναι μεγαλύτερο από 300.000 ρούβλια, είναι υποχρεωμένος, εκτός από δύο εισφορές "για τον εαυτό του", να πραγματοποιήσει μια τρίτη μεταφορά στο ποσό του 1% του ποσού που υπερβαίνει το όριο.

FSS: ποσοστό κρατήσεων στις εισφορές σε περίπτωση επαγγελματικών ασθενειών και τραυματισμών

Οι εισφορές από τραυματισμούς και ασθένειες στην εργασία είναι οι μόνες που έχουν απομείνει στη διοίκηση των Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 2017, όπως και πριν, το μέγεθός τους εξαρτάται από το επίπεδο κινδύνου που είναι χαρακτηριστικό για τον κύριο τύπο δραστηριότητας των επιχειρήσεων.

Οι τιμές προβλέπονται στο 419-FZ της 19ης Δεκεμβρίου 2016. Κανονιστική πράξηχωρίζει τους κινδύνους σε 32 επίπεδα. Κάθε ένα από αυτά έχει το δικό του ποσοστό. Οι τιμές κυμαίνονται από 0,2 έως 8,5%.

Ο ασφαλισμένος θα αναγνωρίσει τους τόκους FSS 2017 από την επίσημη ειδοποίηση του Ταμείου, που αποστέλλεται αφού η εταιρεία υποβάλει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την κύρια δραστηριότητά της.

Κατά την κρίση του, το FSS έχει το δικαίωμα να μειώσει ή να αυξήσει το ποσοστό, αλλά όχι περισσότερο από 40%. Η σχετική απόφαση της εποπτικής αρχής βασίζεται στα ακόλουθα στοιχεία:

• χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση ·
• αποτελέσματα ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων της εταιρείας·
• το ποσό των ασφαλιστικών εξόδων.

Εάν η επιχείρηση είχε τουλάχιστον μία περίπτωση με θανατηφόρο αποτέλεσμα, το προεξοφλητικό επιτόκιο δεν είναι διαθέσιμο.

Η μέγιστη "έκπτωση" του 40% μπορεί να διεκδικηθεί από:

• οργανώσεις που απασχολούν άτομα με αναπηρία όλων των ομάδων, όσον αφορά τη μισθοδοσία που διατίθεται για πληρωμές σε αυτούς τους υπαλλήλους·
• δημόσιους οργανισμούςάτομα με ειδικές ανάγκες;
• εταιρείες που δημιουργούνται για επιστημονικές, εκπαιδευτικές, πολιτιστικές δραστηριότητες κ.λπ.

Από το 2017, οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες υποχρεούνται να επιβεβαιώνουν ετησίως την κύρια δραστηριότητά τους έως τις 15 Απριλίου. Εάν αγνοήσουν αυτή την ανάγκη, θα υπόκεινται σε ένα τιμολόγιο που βασίζεται στην πιο «ακριβή» ασφάλιση τραυματισμών OKVED που καθορίζεται στα έγγραφα εγγραφής. Προηγουμένως, η FSS έκανε το ίδιο, αλλά οι εταιρείες είχαν την ευκαιρία να αποδείξουν την υπόθεσή τους στο δικαστήριο. Τώρα η υπερεκτίμηση των συντελεστών έχει νομοθετική αιτιολόγηση.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Ένα άτομο με αναπηρία της 3ης ομάδας μπορεί ελεύθερα να ανοίξει μια IP και να υποβάλει αίτηση για τις κατάλληλες παροχές. Αυτή η δυνατότητα είναι εγγυημένη από την κρατική νομοθεσία. Ρωσική Ομοσπονδία. Η επίσημη επιβεβαίωση του γεγονότος της αναπηρίας είναι το πιστοποιητικό MSEC, είναι αυτό το έγγραφο που θα αποτελέσει τη βάση για να λάβετε φορολογικά οφέλη. Παρά τη δημιουργία όλων απαραίτητες προϋποθέσειςγια αυτοπραγμάτωση ατόμων με αναπηρία της 3ης ομάδας, ιδιαίτερα σημαντικές παροχές δεν παρέχονται από το κράτος. Άνθρωπος με ανάπηροςμπορεί να ανοίξει έναν μεμονωμένο επιχειρηματία ανά πάσα στιγμή, αλλά πρέπει να πληρώσει φόρους σύμφωνα με τον επιλεγμένο τύπο φορολογίας.

Η σειρά των ενεργειών κατά την εγγραφή μιας μεμονωμένης επιχείρησης από άτομο με αναπηρία της 3ης ομάδας

Τα άτομα με αναπηρία θα πρέπει να πληρώσουν για κρατική εγγραφή, όπως και όλοι οι άλλοι μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Στο στάδιο του ανοίγματος, τέτοιοι πολίτες δικαιούνται ειδική στήριξη - παροχές με τη μορφή καταβολής επιδομάτων για δώδεκα μήνες. Σύμφωνα με κυβερνητικές υπηρεσίες, αυτό το ποσό θα πρέπει να είναι αρκετό για να διασφαλίσει τους κινδύνους κατά την καταχώριση μιας IP. Τέτοιες πληρωμές μπορούν να θεωρηθούν ως ένα είδος δανείου, το οποίο είναι αμετάκλητο.
Σημείωση! Για να λάβει παροχές για δώδεκα μήνες, ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 πρέπει να επικοινωνήσει με τα διοικητικά εδαφικά όργανα (στον τόπο εγγραφής). Η παροχή του συμπεράσματος του MSEC θα είναι ένα ισχυρό επιχείρημα για τη διεκπεραίωση των πληρωμών ετήσιας αποζημίωσης και το άνοιγμα μιας IP.

Οι παροχές αυτού του εντύπου ρυθμίζονται από το δικαίωμα των πολιτών με αναπηρία που θεωρούνται άνεργοι στην οικονομική δομή της χώρας.

Έχοντας αξιολογήσει όλες τις πτυχές της υποστήριξης του πληθυσμού με αναπηρία, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το κίνητρο από την πλευρά της πολιτείας δεν οφείλεται μόνο σε ανθρώπινα κίνητρα. Η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας του πληθυσμού παίζει σημαντικό ρόλο στη συνολική επιτυχία του κράτους.
Κάθε άτομο με αναπηρία της 3ης ομάδας θα μπορεί να αντέξει οικονομικά να ανοίξει έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, καθώς ο φόρος για την έναρξη της δικής του επιχείρησης θα είναι μόνο το δέκα τοις εκατό του κατώτατου μισθού. Η απαλλαγή για την κατάργηση του φόρου για το άνοιγμα ατομικού επιχειρηματία με αναπηρία από την παιδική ηλικία ρυθμίζεται με αποφάσεις της εδαφικής περιφέρειας, περιφέρειας ή δημοκρατίας. Η άδεια ακύρωσης αυτού του φόρου απαιτεί από τον πολίτη να προσκομίσει το σχετικό έγγραφο.

Επιλογή φορολογικού συστήματος
Στον τομέα της επιλογής φορολογικού συστήματος, τα άτομα με αναπηρία της 3ης ομάδας έχουν τα ίδια δικαιώματα με άλλους μεμονωμένους επιχειρηματίες. Μπορούν να επιλέξουν ανεξάρτητα τη μέθοδο πληρωμής φόρων, πραγματοποιώντας στη συνέχεια πληρωμές στο επίπεδο ενός απλού μεμονωμένου επιχειρηματία. Το κράτος επιτρέπει μια μεγάλη ποικιλία από εναλλακτικά συστήματαφορολογία. Το απλοποιημένο φορολογικό μοντέλο είναι μακράν το πιο κοινό και ωφέλιμο για τους περισσότερους νέους επιχειρηματίες. Αλλο εξαιρετική επιλογήείναι η αγορά διπλώματος ευρεσιτεχνίας. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες με αναπηρίες μπορούν να λάβουν προνόμια όταν αγοράζουν ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Μια έκπτωση 30% θα σας βοηθήσει να αποκτήσετε κερδοφόρα άδεια για συναλλαγές προς μια συγκεκριμένη κατεύθυνση και να αποκτήσετε γρήγορα το πρώτο σας κέρδος.
Η περιφερειακή νομοθεσία προσφέρει μικρά οφέλη με τη μορφή μείωσης φόρου 1% στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος. Συνήθως, οι ατομικές επιχειρήσεις πληρώνουν φόρο 6% των κερδών τους. Κυβερνητικό πρόγραμμαΗ στήριξη των μικρών επιχειρήσεων εγγυάται μείωση αυτού του φορολογικού συντελεστή στο 5%.

Ένα σημαντικό θέμα στον τομέα της επιχειρηματικότητας των ατόμων με αναπηρία είναι η επιτροπή κοινωνικές πληρωμές. Κάθε ανάπηρος είναι δικαιούχος πάγιας σύνταξης, άρα κοινωνικές εισφορές επιχειρηματική δραστηριότηταλείπει. Το κράτος απαλλάσσει τους επιχειρηματίες με αναπηρία από τις ακόλουθες πληρωμές: κοινωνικά ταμεία; εισφορές σε συνταξιοδοτικά ταμεία; κρατήσεις σε ασφαλιστικά και ιατρικά κρατικά ταμεία.

Μερικές φορές τέτοια οφέλη παίζουν σημαντικός ρόλοςστη λήψη απόφασης για άνοιγμα μεμονωμένου επιχειρηματία, η δράση τους οφείλεται σε κρατικές επιδοτήσεις και ρυθμίσεις. Γι' αυτό κάθε αρχάριος επιχειρηματίας πρέπει να γνωρίζει όλες τις πτυχές της παροχής παροχών σε πολίτες με αναπηρία.

Σημείωση! Από την καταβολή όλων των κοινωνικών πληρωμών στον τομέα της επιχειρηματικότητας εξαιρούνται μόνο όσοι πολίτες έχουν την ιδιότητα του ανέργου. Ένα άτομο με αναπηρία που είναι ο ιδρυτής μιας εταιρείας ή έχει επίσημη απασχόληση υποχρεούται να πληρώσει φόρους σύμφωνα με την κρατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα άτομα που έχουν χάσει προσωρινά την ικανότητά τους για εργασία υποχρεούνται επίσης να πληρώσουν πλήρης ποσότητακρατικό καθήκον. Ωστόσο, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες με αναπηρίες μπορούν πάντα να υπολογίζουν σε οφέλη στη διαδικασία δικαστική δίκη. Η βοήθεια από το κράτος σε αυτή την περίπτωση μπορεί να εκφραστεί σε ορισμένες επιδοτήσεις ή πληρωμές δόσεων για φόρους.
Ένας επιχειρηματίας με αναπηρία κατά τη διάρκεια των επιχειρηματικών του δραστηριοτήτων μπορεί να βασιστεί σε μια σειρά από δραστηριότητες που θα σχεδιαστούν για να υποστηρίξουν και να απλοποιήσουν την επιχείρηση ενός ατόμου με αναπηρίες. Η μείωση των πληρωμών φόρου εισοδήματος διευκολύνει σημαντικά την εργασία ενός επιχειρηματία στην αρχή της καριέρας του. Το κράτος απαλλάσσει τους μεμονωμένους επιχειρηματίες από την πληρωμή 500 ρούβλια κάθε μήνα, ένα τόσο ασήμαντο ποσό σε λίγα χρόνια μπορεί να οδηγήσει σε εξοικονόμηση μετρητών που μπορεί να λύσει ορισμένα προβλήματα της επιχείρησης του επιχειρηματία, επομένως είναι λογικό να επωφεληθείτε από αυτό το όφελος.
Κάθε επιχειρηματίας με αναπηρία θα μπορεί να υπολογίσει το ποσό του φόρου που απαιτείται για την πληρωμή. Τα άτομα με αναπηρία μπορούν επίσης να διεκδικήσουν άλλα είδη φορολογικών παροχών, αυτό ισχύει για την ιδιοκτησία και κοινωνική σφαίρα.
Σημείωση! Ένα άτομο με αναπηρία της 3ης ομάδας απαλλάσσεται πλήρως από την καταβολή φόρων εάν το μηνιαίο εισόδημά του δεν υπερβαίνει τα 100.000 ρούβλια. Εάν το ποσό του εισοδήματος υπερβαίνει το γενικό ελάχιστο, τότε το άτομο με αναπηρία υποχρεούται να πληρώσει φόρο εισοδήματος σε επίπεδο με άλλους μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Με γενικός κανόναςκατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, το ποσό του εισοδήματος που υπόκειται σε φορολογία με τον φορολογικό συντελεστή που καθορίζεται από την παράγραφο 1 του άρθρου. 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μειώνεται κατά το ποσό φορολογικές εκπτώσειςπου προβλέπονται στο άρθ. Τέχνη. 218 - 221 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτό το καθεστώς, υποθέτουμε ότι ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να λάβει τις τυπικές φορολογικές εκπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους. 1, 2, 4 σ. 1 άρθ. 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και για τη λήψη τυχόν άλλων φορολογικών εκπτώσεων. Λογιστική Το κόστος εργασίας αναγνωρίζεται ως έξοδο του οργανισμού συνηθισμένα είδηδραστηριότητες κατά τον μήνα μισθοδοσίας (ρήτρα 5, παράγραφος 3, ρήτρα 8, ρήτρα 16 του Λογιστικού Κανονισμού "Έξοδα Οργανισμού" PBU 10/99, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 06.05.1999 N 33n).

Ανάπηρος υπάλληλος: ασφάλιστρα

Νομοθετικές πράξεις για το θέμα Συνιστάται να μελετήσετε εκ των προτέρων: Νόμος Τίτλος Άρθ. 2 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. ασφάλιση έναντι ατυχημάτων παραγωγής και επαγγελματικών ασθενειών παρ. 3 σελ. 1, σ. 2 Άρθ. 58 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. Τέχνη. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη διάρκεια εβδομάδα εργασίαςγια ένα άτομο με αναπηρία όχι περισσότερο από 35 ώρες Art. 5.42 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Κυρώσεις για άρνηση πρόσληψης ατόμων με αναπηρία εντός καθορισμένων ποσοστώσεων Κοινά λάθηστους υπολογισμούς Σφάλμα Νο. 1. Ένας εργαζόμενος με αναπηρία εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα.

Ασφάλιστρα για ΑΜΕΑ το 2018

Ένας εργοδότης που πραγματοποιεί πληρωμές στους υπαλλήλους του υπολογίζει και πληρώνει τα ασφάλιστρα (άρθρα 5, 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ, άρθρα 3, 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ ). Και πόσο χρεώνει ο εργοδότης τα ασφάλιστρα για πληρωμές σε εργαζόμενο με αναπηρία; Θα μιλήσουμε για αυτό στη διαβούλευση μας. Εισφορές στο PFR και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Για εργοδότες που πραγματοποιούν πληρωμές και άλλες αμοιβές τα άτομαπου είναι ανάπηροι I, II ή III ομάδες s, το 2012-2014.

ίσχυαν μειωμένα ποσοστά ασφαλιστικών εισφορών (ρήτρα 3, ρήτρα 1, ρήτρα 2, άρθρο 58 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ). Από 01/01/2015 δεν εφαρμόζονται μειωμένα ασφάλιστρα για πληρωμές σε εργαζόμενους με αναπηρία, πράγμα που σημαίνει ότι οι πληρωμές αυτές υπόκεινται σε ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων με γενικούς όρους.

Υπολογισμός ασφαλίστρων στο ταμείο συντάξεων, ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, ταμείο κοινωνικής ασφάλισης από τις αποδοχές των ατόμων με αναπηρία των ομάδων 2 και 3

Σε πολίτη που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος εκδίδεται πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που αναφέρει την ομάδα αναπηρίας, καθώς και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (άρθρο 36 της διαδικασίας αριθ. 95). Η αναπηρία μπορεί να διαπιστωθεί επ' αόριστον ή για ορισμένο χρονικό διάστημα (το οποίο θα αναγράφεται στο πιστοποιητικό). Όταν λήξει η περίοδος αναπηρίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να φέρει νέο πιστοποιητικό αναπηρίας.

Σπουδαίος

Εάν αυτό δεν συμβεί, μπορεί να θεωρηθεί ότι ο εργαζόμενος δεν έχει πλέον την ιδιότητα του ΑμεΑ. Ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη. Εξαίρεση στον κανόνα αυτό αποτελεί η περίπτωση που το ίδιο το άτομο με αναπηρία αρνήθηκε να εφαρμόσει το πρόγραμμα.

Για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας I ή II, θα πρέπει να καθοριστεί μειωμένος χρόνος εργασίας - όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα (μέρος 1 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 να μην πληρώσει ασφάλιστρα για IP;

Ταυτόχρονα, τα έντυπα εγγράφων που χρησιμοποιούνται ως κύρια λογιστικά έγγραφα, που έχουν δημιουργηθεί από εξουσιοδοτημένους φορείς σύμφωνα με και βάσει άλλων ομοσπονδιακών νόμων, εξακολουθούν να είναι υποχρεωτικά για χρήση (Πληροφορίες του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας N PZ-10/ 2012 «Με την έναρξη ισχύος από την 1η Ιανουαρίου 2013 Αρ. Ομοσπονδιακός Νόμος της 6ης Δεκεμβρίου 2011 N 402-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική»). Τα έντυπα εγγράφων που είναι υποχρεωτικά για χρήση μετά την 01/01/2013, συμπεριλαμβανομένων των λογιστικών σκοπών, περιλαμβάνουν επίσης όλα τα ενοποιημένα έντυπα για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της, που έχουν εγκριθεί για την εφαρμογή των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1 "Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και τις αμοιβές της", συμπεριλαμβανομένου του ενιαίου εντύπου N T-49 "Πληρωμή και μισθοδοσία".

Ένας εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως ανάπηρος: πώς να υπολογίσετε τους φόρους και να υπολογίσετε τα οφέλη;

Παράλληλα, στην παράγραφο 15 της υπ’ αριθμ. 624ν διαταγής αναφέρεται ότι οι πολίτες που έκαναν αίτηση ιατρική φροντίδαμετά τη λήξη του χρόνου εργασίας (βάρδια), κατόπιν αιτήματός τους, η ημερομηνία αποδέσμευσης από την εργασία με την αναρρωτική άδεια μπορεί να αναγράφεται από την επόμενη ημερολογιακή ημέρα. Εάν ο εργαζόμενος έχει προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο ανοίχτηκε την ημέρα που εργάστηκε πλήρως, θα πρέπει να συγκεντρωθεί μισθός για την ημέρα εργασίας και με επόμενη μέραανάγκη καταβολής επιδομάτων αναπηρίας. Ο υπολογισμός του ποσού των παροχών στην περίπτωση αυτή επισυνάπτεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας.

Τέτοιες εξηγήσεις δίνονται στους ιστότοπους περιφερειακά γραφεία FSS RF (βλ., για παράδειγμα, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Παροχές για ΑΜΕΑ της 3ης ομάδας

Ένας εργαζόμενος κρύβει μια αναπηρία κατά την είσοδό του στην εργασία, για παράδειγμα, προκειμένου να λάβει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας σε μεγαλύτερο μέγεθος. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να λάβει ανεξάρτητα μέτρα για να διαπιστώσει εάν ένας πολίτης είναι ανάπηρος ή όχι. Σχετικά με την παρουσία αναπηρίας, καθώς και αντενδείξεις και διαθέσιμους τύπουςΗ εργασία ενός ατόμου με αναπηρία μπορεί να αναγνωριστεί μόνο:

• από βοήθεια ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη, που υποδηλώνει την ομάδα αναπηρίας και τον βαθμό περιορισμού της ικανότητας για εργασία·
• από το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης ΑΜΕΑ.

Εάν το άτομο με αναπηρία δεν έχει παρουσιάσει αυτά τα έγγραφα στον εργοδότη, δεν θα του παρέχονται οι παροχές για άτομα με αναπηρία που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για αυτό.
Οι ανάπηροι εργαζόμενοι υπόκεινται και στις περιπτώσεις που προβλέπει η νομοθεσία όταν ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συγκεντρώσει επιδόματα (βλ. πίνακα). Τραπέζι. Περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν καταβάλλονται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας* Όχι. Κατάσταση Σχόλιο 1 Ο εργαζόμενος αρρώστησε κατά την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις αναπηρίας από τον εργαζόμενο λόγω ασθένειας ή τραυματισμού κατά την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος αρρώστησε ενώ βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές 2 Ο εργαζόμενος αρρώστησε κατά την περίοδο κράτησης (κατά την περίοδο διοικητικής σύλληψης) θα εκδοθεί ποινή και αυτή η ποινή δεν θα τεθεί σε ισχύ, είναι αδύνατο (παράγραφος 4 του μέρους 1 του άρθρου.

Το ποσό της έκπτωσης των ασφαλίστρων για εργαζόμενο ΑμεΑ της 3ης ομάδας

Τα κέρδη του Ιβάνοφ για το 2011 ανήλθαν σε 100.000 ρούβλια. (για αρκετούς μήνες ο υπάλληλος βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές). Ο λογιστής υπολόγισε το επίδομα του Ιβάνοφ με βάση τον κατώτατο μισθό κατά την ημερομηνία του περιστατικού ασφαλισμένο συμβάν(4.611 ρούβλια). Επειδή η αρχαιότηταυπάλληλος για λιγότερο από 5 χρόνια, δικαιούται επίδομα ύψους 60% των μέσων αποδοχών: 4.611 ρούβλια.
x 24 μήνες / 730 ημέρες x 135 ημέρες x 60% \u003d 12.279,16 ρούβλια. Το ζήτημα του τρόπου καθορισμού της περιόδου καταβολής των παροχών προσωρινής αναπηρίας είναι σχετικό εάν ένας υπάλληλος με αναπηρία πήγε στο γιατρό αφού είχε εργαστεί μια εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με τη ρήτρα 14 του διατάγματος αριθ.

• Σπίτι

Ένας εργοδότης που έχει προσλάβει προσωπικό και πληρώνει τακτικά μισθούς στους υπαλλήλους υποχρεούται επίσης να αναλάβει το ρόλο του ασφαλιστικού πράκτορα, να παρακρατήσει ορισμένα ποσά από τα εισοδήματα των εργαζομένων του και να καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές. Ταυτόχρονα, η προσαύξηση των ασφαλίστρων για εργαζόμενο με αναπηρία γίνεται με ειδικό τρόπο. Στο άρθρο θα μιλήσουμε για τα ασφάλιστρα για τα άτομα με αναπηρία το 2018, εξετάστε τη διαδικασία πληρωμής. Η έννοια της αναπηρίας και η ομάδα Ένα άτομο με αναπηρία αναγνωρίζεται ως άτομο που πάσχει από διαταραχές υγείας του σώματος που έχουν προκύψει ως αποτέλεσμα ορισμένων διαταραχών ορισμένων λειτουργιών του. Οι λόγοι για τους οποίους υπήρχαν λόγοι για την αναγνώριση ενός ατόμου ως άτομο με αναπηρία δεν λαμβάνονται υπόψη - αυτές μπορεί να είναι οι συνέπειες ασθενειών που έλαβαν προηγούμενα τραύματα, γενετικές ανωμαλίεςανάπτυξη.

Προσοχή

Εάν ο εργαζόμενος έχει προσκομίσει στον εργοδότη πιστοποιητικό αναπηρίας και ατομικό πρόγραμμααποκατάστασης, από την οποία προκύπτει ότι η εργασία που εκτελείται αντενδείκνυται γι 'αυτόν, πρέπει:

• ή να τον μεταφέρεις σε άλλη δουλειά?
• ή απολύθηκε σε περίπτωση άρνησής του να μεταφερθεί σε κατάλληλες κενές θέσεις ή απουσία τους (ρήτρα 8, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, μετά τη διαπίστωση της αναπηρίας, ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται με τον ίδιο τρόπο. Άτομα με ειδικές ανάγκες Μεγάλη Πατριωτικός Πόλεμοςκαι οι ανάπηροι στρατιωτικών επιχειρήσεων για την υπεράσπιση της Πατρίδας έχουν το προνομιακό δικαίωμα να αφεθούν στην εργασία με μείωση του αριθμού ή του προσωπικού (μέρος 2 του άρθρου 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η νομοθεσία δεν θεσπίζει περιορισμούς στην απόλυση ατόμου με αναπηρία λόγω επανειλημμένης αδυναμίας εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων.

Οι εισφορές τραυματισμού είναι κεφάλαια που κατευθύνονται μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε έναν εργαζόμενο ως αποζημίωση για βλάβη στην υγεία που προκαλείται κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίζει ένα ορισμένο ποσό από αυτά σε μηνιαία βάση σε σχέση με το εισόδημα από εργασία που λαμβάνει ο υφιστάμενος. Επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες, όπως:

• τη διαθεσιμότητα παροχών για ασφάλιστρα για τραυματισμούς·
• Είδος δραστηριότητας.
• εγκεκριμένα ποσοστά για ασφάλιστρα για τραυματισμούς.

Παρά τη μεταφορά του κύριου μέρους των εισφορών στην εφορία, το 2018 το FSS συνεχίζει να εποπτεύει τις επίμαχες κρατήσεις. Επομένως, υπάρχουν κάποιες αλλαγές.

Υπενθυμίζεται ότι τα χαρακτηριστικά και οι κανόνες για τις εκπτώσεις για τραυματισμούς ρυθμίζονται από το νόμο του 1998 No. 125-FZ.

Οι οποίες αντικείμενο φορολογίας

Οι εν λόγω κρατήσεις γίνονται με την προϋπόθεση ότι με τον εργαζόμενο έχουν συναφθεί τα ακόλουθα:

1. συμβόλαιο εργασίας(Πάντα);
2. σύμβαση αστικού δικαίου (όταν προβλέπεται τέτοια προϋπόθεση).

Ο εργοδότης αφαιρεί Μεασφάλιστρα τραυματισμών το 2018, ανεξάρτητα αν οι υφιστάμενοι έχουν ή όχι την υπηκοότητα της χώρας μας.

Στο πλαίσιο των υπό εξέταση σχέσεων, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ενεργεί ως ασφαλιστής και ο ασφαλισμένος:

• νομικά πρόσωπα (ανεξάρτητα από τον τύπο ιδιοκτησίας)·
• ιδιοκτήτης δικής της επιχείρησης·
• άτομο που έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας με άλλο άτομο.

Οι κρατήσεις στο FSS για τραυματισμούς πηγαίνουν από ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙεισόδημα: μισθοί, επιδόματα, επιδόματα, αποζημίωση για αζήτητη άδεια, καθώς και κατά την πληρωμή μισθών σε προϊόντα. Εξαιρέσεις στο αντικείμενο φορολογίας για τραυματισμούς είναι:

• κρατικά οφέλη·
• πληρωμές που οφείλονται κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης ή τη μείωση του προσωπικού·
• κεφάλαια που λαμβάνονται για εργασιακή δραστηριότητασε ιδιαίτερα δύσκολες ή επικίνδυνες για την υγεία συνθήκες·
• οικονομική βοήθεια που παρέχεται σε περίπτωση ανωτέρας βίας·
• πληρωμή για το πέρασμα μαθημάτων κατάρτισης ή προχωρημένης κατάρτισης κ.λπ.

Οι οποίες

Το ποσοστό ασφάλισης των εργαζομένων από ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες που σχετίζονται με παραγωγικές δραστηριότητες, τίθεται στο εύρος 0,2 - 8,5%. Αυξάνεται ανάλογα με την αύξηση του βαθμού κινδύνου στον οποίο αποδίδεται η κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης. Όλες αυτές οι παράμετροι ορίζονται από το νόμο.

Υπάρχουν 32 τιμολόγια συνολικά, που διαμορφώθηκαν λαμβάνοντας υπόψη διαφορετικές περιοχέςδραστηριότητες (άρθρο 1 του νόμου αριθ. 179-FZ του 2005). Χαρακτηρίζουν διαφορετικούς βαθμούςκινδύνου και το αντίστοιχο ποσοστό εισφοράς. Τα τιμολόγια για τα ασφάλιστρα για τραυματισμούς που ισχύουν το 2018 παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα (σε %).

Είναι δυνατόν να προσδιοριστεί η κατηγορία στην οποία ανήκει η δραστηριότητα της επιχείρησης σύμφωνα με 2 κανονιστικά έγγραφα:

1. OKVED;
2. Ταξινόμηση δραστηριοτήτων ανά κίνδυνο (εγκεκριμένη με υπ' αριθμ. 625-ν διαταγή του Υπουργείου Εργασίας).

Αυτές οι πληροφορίες αντικατοπτρίζονται στα έγγραφα εγγραφής που λαμβάνονται κατά την υποβολή αίτησης στο FSS.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Εξετάστε τη χρήση του πίνακα στο παράδειγμα τριών εταιρειών:

Ως αποτέλεσμα, για κάθε έναν από αυτούς τους οργανισμούς ποσοστά ασφάλισης τραυματισμώνθα είναι έτσι:

Το 2018, τα ποσοστά των ασφαλίστρων «για τραυματισμούς» θα παραμείνουν τα ίδια όπως ήταν το 2016 και το 2017. Αυτό προβλέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Δεκεμβρίου 2016 No. 419-FZ. Ειδικότερα, θα παραμείνουν 32 βασικά τιμολόγια, τα οποία υπολογίζονται στο εύρος από 0,2 έως 8,5 τοις εκατό του ποσού των πληρωμών υπέρ των ασφαλισμένων. Αμετάβλητα θα παραμείνουν και το 2018 τα επιδόματα για τους επιχειρηματίες που καταβάλλουν εισφορές για άτομα με αναπηρία των ομάδων I, II και III. Οι εν λόγω μεμονωμένοι επιχειρηματίες καταβάλλουν εισφορές ύψους 60% των γενικά καθορισμένων ασφαλιστικών συντελεστών.

Πώς να μάθετε το ποσοστό σας

Για να καθορίσετε το ποσοστό των ασφαλίστρων για τραυματισμούς το 2018, πρέπει να επιβεβαιώσετε τον τύπο ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑπίσω περασμένη περίοδο. Δηλαδή το 2017. Ο κάτοχος της ασφάλισης πρέπει, το αργότερο μέχρι τις 16 Απριλίου 2018 (η 15η Απριλίου πέφτει Κυριακή), να στείλει στο FSS:

1. δήλωση που επιβεβαιώνει την κύρια δραστηριότητα·
2. πιστοποιητικό επιβεβαίωσης·
3. επεξηγηματικό σημείωμα στον ισολογισμό του περασμένου έτους (οι εκπρόσωποι των μικρών επιχειρήσεων απαλλάσσονται από την υποχρέωση αυτή).

Σε περίπτωση μη υποβολής των αναφερόμενων εγγράφων, το ταμείο δεν χρεώνει πρόστιμα, ωστόσο, οι ειδικοί του FSS θα ορίσουν μόνοι τους το τιμολόγιο. Το δικαίωμα αυτό τους παραχωρείται με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας Νο. 55 του 2006. Και επιλέγουν τα περισσότερα υψηλής κατηγορίαςκίνδυνο από τους κωδικούς που αναφέρονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων για την επιχείρησή σας. Μια τέτοια απόφαση δεν είναι πάντα επωφελής για τον ασφαλισμένο, γι' αυτό συνιστούμε να επιβεβαιώνετε τακτικά και έγκαιρα την κύρια δραστηριότητα.

Πληρωμή Ιδιαίτερη προσοχή: είναι αδύνατο να αμφισβητηθεί το μέγιστο τιμολόγιο που ορίζεται από το FSS (βλ. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 551). Σε αυτό το κομμάτι, το 2018, δεν έχει αλλάξει κάτι για τα ασφάλιστρα τραυματισμών.

Πόσα να μεταφέρω

Οι εργοδότες πρέπει να υπολογίζουν μηνιαία, λαμβάνοντας υπόψη τα δεδουλευμένα για τις τελευταίες 30 (31) ημέρες. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας τον τύπο:

ΕΙΣΦΟΡΕΣ = Β x ΤΙΜΟΛΟΓΙΑΟπου:

σι– βάση εισφορών σε τραυματισμούς. Αυτό είναι το ποσό που εισπράττει ο εργαζόμενος Χρήματα, βάσει του οποίου υπολογίζεται η απαιτούμενη αξία. Η νομοθεσία δεν προβλέπει περιορισμούς στο ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:

B = Πληρωμές td/gpd - Πληρωμές n/aΟπου:

πληρωμές td/gpd- κεφάλαια που καταβάλλονται σε ένα άτομο σύμφωνα με σύμβαση εργασίας (αστικού δικαίου).

Πληρωμές α/α- Μη ανταποδοτικές πληρωμές.

Σε μια σημείωση:όταν οι διακανονισμοί με ένα άτομο πραγματοποιούνται σε είδος, οι εισφορές χρεώνονται με το χρηματικό ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση. Επίσης λαμβάνεται υπόψη ο ΦΠΑ και οι ειδικοί φόροι κατανάλωσης.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Το ταξιδιωτικό γραφείο "Prestige" προσφέρει στους παραθεριστές εισιτήρια για περιηγήσεις στα αξιοθέατα, καθώς και μέρη διαμονής και οχήματα. OKVED - 63.30.2. Τον Φεβρουάριο του 2018, οι εργαζόμενοι έλαβαν συνολικό μισθό 3 εκατομμύρια 500 χιλιάδες ρούβλια, συμπεριλαμβανομένης της υλικής βοήθειας 32 χιλιάδων ρούβλια. Προσδιορίστε το ύψος των ασφαλίστρων στο FSS.

1. 1. Υπολογίστε τη βάση για τον υπολογισμό των εισφορών:

B \u003d 3.500.000-32.000 \u003d 3.468.000 ρούβλια.

1. Σύμφωνα με την Ταξινόμηση δραστηριοτήτων ανά κίνδυνο, το ταξιδιωτικό γραφείο «Prestige» κατατάσσεται στην κατηγορία Ι επαγγελματικού κινδύνου, που αντιστοιχεί σε τιμολόγιο 0,2%. Ως αποτέλεσμα, οι εκπτώσεις για τραυματισμούς είναι ίσες με:

ΕΙΣΦΟΡΕΣ \u003d 3.468.000 x 0,2 \u003d 6936 ρούβλια.

Το FSS κάνει δικαιώματα ή εκπτώσεις για ορισμένες επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου, το ποσό των τελικών εισφορών μπορεί να αυξηθεί ή να μειωθεί περαιτέρω.

Νέα στοιχεία για εκπτώσεις και προσαυξήσεις το 2018

Οι εργοδότες καταβάλλουν εισφορές «για τραυματισμούς» σύμφωνα με τα ποσοστά ασφάλισης. Ωστόσο, μπορεί να εφαρμοστεί έκπτωση ή προσαύξηση στο τιμολόγιο (ρήτρα 1, άρθρο 22 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ).

Το ποσό της έκπτωσης (προσαύξηση) καθορίζεται από έναν τύπο στον οποίο εμπλέκονται τρεις δείκτες:

1. Η αναλογία των δαπανών του FSS για την πληρωμή της ασφάλειας για όλα τα ασφαλισμένα συμβάντα με τον ασφαλισμένο και το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων εισφορών.
2. Ο αριθμός των ασφαλισμένων συμβάντων για τους ασφαλισμένους ανά χίλιους εργαζόμενους.
3. Ο αριθμός ημερών προσωρινής αναπηρίας του ασφαλισμένου ανά ένα ασφαλισμένο συμβάν (εξαιρουμένων των περιπτώσεων με θανατηφόρο κατάληξη).

Οι μέσες τιμές αυτών των δεικτών ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας για το 2018 εγκρίθηκαν με το διάταγμα του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2017 Αρ. 67. Για παράδειγμα, για λιανική τρόφιμα, ποτά και προϊόντα καπνούσε εξειδικευμένα καταστήματα, οι αναγραφόμενες τιμές είναι 0,07, 0,46 και 48,67, αντίστοιχα.

Τι είναι παροχές ασφαλίστρου ασφάλισης τραυματισμών

Οργανισμοί που καταβάλλουν έγκαιρα εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και δεν επιτρέπουν ατυχήματα ή εμφάνιση επαγγελματικών παθήσεων μπορούν να δικαιούνται έκπτωση στις εισφορές για τραυματισμούς.

Σημειώνεται ότι δεν είναι πλέον δυνατή η λήψη επιδόματος για το 2018, αφού η αίτηση έπρεπε να υποβληθεί πριν από την 1η Νοεμβρίου 2017. Αλλά θα συνεχίσει να το κάνει.

Το ποσό της έκπτωσης εξαρτάται από διάφορους παράγοντες: αριθμός τραυματισμών ανά 1000 εργαζόμενους, ημέρες αναπηρίας σε μία περίπτωση τραυματισμού κ.λπ. Η μέγιστη τιμή του είναι 40%.

Κατά τον υπολογισμό των εισφορών για εργαζόμενους με αναπηρία των ομάδων I, II, III, η έκπτωση αυξάνεται στο 60%. Ο νόμος δεν απαιτεί επιβεβαίωση εγγράφων των δικαιωμάτων λήψης του.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

LLC "Imperial-Stroy" προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα του μηχανικού σχεδιασμού (OKVED 74.20). Στην εταιρεία δόθηκε έκπτωση στις εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων - 25%. Τον Μάρτιο του 2018, η εταιρεία συγκέντρωσε μισθό 320.000 ρούβλια στους υπαλλήλους, καθώς και 73.000 ρούβλια σε άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II. Προσδιορίστε το ύψος των εισφορών.

Η δραστηριότητα της ΕΠΕ «Imperial-Stroy» ανήκει στην κατηγορία Ι επαγγελματικού κινδύνου, για την οποία ορίζεται το τιμολόγιο 0,2%. Δεδομένης της έκπτωσης 25%, το ποσοστό θα μειωθεί στο 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Τα ασφάλιστρα ατυχημάτων θα είναι:

1. 1. για τους κύριους υπαλλήλους της LLC:

320.000 × 0,15% = 480 ρούβλια

1. 1. για εργαζόμενους με αναπηρία (0,2 - 0,2 × 60% = 0,08%):

73.000 × 0,08% = 58,4 ρούβλια

1. συνολική αξία:

480 + 58,4 \u003d 538,4 ρούβλια.

Ο λογιστής της εταιρείας "Imperial-Stroy" πρέπει να χρεώσει για ασφάλιστρα Μαρτίου για ασφάλιση έναντι ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών στο ποσό των 538,4 ρούβλια.

Ξένοι: ασφάλιστρα για τραυματισμούς το 2018

Οι εργοδότες καλούνται να ασφαλιστούν για τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια όχι μόνο Ρώσοι πολίτες, αλλά και αλλοδαπούς υπαλλήλους, καθώς και που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν έχει σημασία:

• καθεστώς διαμονής·
• διάρκεια της παραμονής;
• τόπος εργασίας - ένα ρωσικό γραφείο ή μια ξένη "απομόνωση".

Οι διευθυντές πρέπει να τηρούν τον ακόλουθο κανόνα: όταν συνάπτουν σύναψη με αλλοδαπό υπάλληλο σύμβαση εργασίαςη διαδικασία για τον υπολογισμό των εισφορών στο FSS είναι η ίδια όπως για τους Ρώσους. Σε εισφορές υπόκεινται μισθοί, επιδόματα και επιδόματα, αποζημιώσεις αχρησιμοποίητων διακοπών κ.λπ.

Όταν συνάπτεται σύμβαση αστικού δικαίου με εργάτη μετανάστη, χρεώνονται εισφορές ζημίας εάν υπάρχει όρος στην υπογεγραμμένη συμφωνία.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Η εταιρεία Olivetta, που ασχολείται με την παραγωγή επίπλων κουζίνας (OKVED 36.1), υπέγραψε σύμβαση εργασίας με αλλοδαπό υπάλληλο K.V. Γκριγκοριάν. Ποιο ποσό θα πρέπει να πιστωθεί στο FSS για τραυματισμούς εάν ο εργοδότης του έκανε τις ακόλουθες πληρωμές για τον Μάρτιο του 2018:

• μισθός - 28.900 ρούβλια.
• premium - 5000 ρούβλια.
• οικονομική βοήθεια σε σχέση με τη γέννηση ενός γιου - 4000 ρούβλια.

1. 1. Προσδιορίστε τη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων:

B \u003d 28.900 + 5000-4000 \u003d 29.900 ρούβλια.

1. Σύμφωνα με την Ταξινόμηση Δραστηριοτήτων ανά Κίνδυνο, η δραστηριότητα της εταιρείας «Olivetta» εντάσσεται στην VIII κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου, η οποία αντιστοιχεί σε τιμολόγιο 0,9.
2. Τα ασφάλιστρα τραυματισμών για αλλοδαπό εργαζόμενο θα είναι:

29.900 x 0,9% = 269,1 ρούβλια.

Τι νέα

Τι νέο υπάρχει στα ασφάλιστρα ασφάλισης τραυματισμών το 2018; Πρακτικά δεν υπάρχουν αλλαγές. Οι νομοθέτες απλώς διατήρησαν τα ποσοστά των ασφαλίστρων και εισήγαγαν νέα δεδομένα για τον υπολογισμό των εκπτώσεων και των προσαυξήσεων. Μεγαλύτερες αλλαγές έγιναν το 2017. Θυμηθείτε ότι στη συνέχεια άλλαξε:

Αλλαγή	Περιεχόμενο
Ενίσχυση του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων	Από το 2017, το FSS έχει τα ακόλουθα δικαιώματα: Απαιτούνται εξηγήσεις από τους ασφαλισμένους σχετικά με τις εισφορές. έλεγχος της ροής των κεφαλαίων· υπολογίστε το ύψος των ασφαλίστρων κ.λπ.
Καθιερώθηκε η διαδικασία συλλογής	Ο Βασικός Νόμος - 1998 No. 125-FZ - συμπληρώθηκε με νέα άρθρα που ρυθμίζουν τις μεθόδους είσπραξης των καθυστερούμενων οφειλών, τις αναβολές, τη συγκέντρωση ποινών κ.λπ.
Καθορίζεται η διαδικασία υπολογισμού	Οι όροι, καθώς και οι περίοδοι διακανονισμού και αναφοράς, καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο
Αυστηρότερος έλεγχος στην πληρωμή των τελών	Ο νόμος αριθ. 125-FZ συμπληρώθηκε με κανόνες για τη διενέργεια ελέγχων γραφείου, την επεξεργασία των αποτελεσμάτων των ελέγχων κ.λπ.