Τι είναι η μερική απασχόληση. Συντόμευση της εργάσιμης εβδομάδας με πρωτοβουλία του εργοδότη

1. Ο όρος "μερική απασχόληση" που χρησιμοποιείται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλύπτει τόσο τη μερική απασχόληση όσο και την εργασία μερικής απασχόλησης.

Με την εργασία μερικής απασχόλησης, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα μειώνεται σε σύγκριση με αυτό που καθορίζεται στον οργανισμό από το χρονοδιάγραμμα ή το χρονοδιάγραμμα για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (για παράδειγμα, αντί για 8 ώρες - 4).

Η εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης σημαίνει τον καθορισμό λιγότερων εργάσιμων ημερών την εβδομάδα (λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες). Είναι επίσης δυνατή η ίδρυση εργαζομένου με μερική απασχόληση την εβδομάδα με μερική απασχόληση (για παράδειγμα, 3 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα για 4 ώρες η καθεμία).

Σε αντίθεση με τον μειωμένο χρόνο εργασίας, που είναι ένα πλήρες μέτρο της διάρκειας εργασίας που ορίζει ο νόμος για ορισμένες συνθήκες εργασίας ή κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα), η μερική απασχόληση αποτελεί μόνο μέρος αυτού του μέτρου. Επομένως, με τη μερική απασχόληση, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας και με αμοιβή τμηματικής εργασίας, ανάλογα με την απόδοση.

Η μερική απασχόληση καθορίζεται συνήθως με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να επιτευχθεί τόσο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία όσο και κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας ή να συντάσσεται ως προσθήκη σε αυτήν.

2. Ο νόμος δεν περιορίζει τον κύκλο των προσώπων για τα οποία επιτρέπεται η μερική απασχόληση. Μπορεί να συσταθεί από οποιονδήποτε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του και με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Παράλληλα, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει για τον εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Έτσι, η μερική απασχόληση είναι υποχρεωτική κατόπιν αιτήματος: εγκύου. ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η παγίωση του δικαιώματος υποχρεωτικής θέσπισης καθεστώτος μερικής απασχόλησης μόνο για έναν από τους γονείς που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) σημαίνει ότι εάν προκύψει ανάγκη για τέτοιο καθεστώς για τον δεύτερο γονέα , πρέπει να επιλύσει αυτό το θέμα με γενική σειρά, δηλ. κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

Εκτός από τις παραπάνω κατηγορίες προσώπων, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος του ατόμου με αναπηρία, εάν ένα τέτοιο καθεστώς είναι απαραίτητο για αυτόν σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο είναι υποχρεωτικό για οργανισμούς ανεξαρτήτως τις οργανωτικές και νομικές τους μορφές (άρθρο 11 και άρθρο 23 του νόμου για την προστασία των ατόμων με αναπηρία).

Η άρνηση του εργοδότη να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα μπορεί να προσβληθεί στα όργανα επίλυσης εργατικών διαφορών.

3. Η μερική απασχόληση καθιερώνεται για ορισμένο χρόνο ή χωρίς καθορισμό περιόδου. Ταυτόχρονα, η εργασία σε εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης αναφέρεται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας (βλ. άρθρο 57 και σχόλια σε αυτήν).

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Δικαιούνται πλήρη ετήσια άδεια και άδεια σπουδών. ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας ως εργασία πλήρους απασχόλησης· Σαββατοκύριακα και αργίες προβλέπονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Στα βιβλία εργασίας, δεν σημειώνεται σήμα για εργασία με μερική απασχόληση.

Σχετικά με τη μερική απασχόληση για γυναίκες και άλλα άτομα σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών, βλ. Μέρος 3 του άρθρου. 256 και σχόλιο. Σε αυτή.

Η μερική απασχόληση μπορεί να καθιερωθεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και προς τα συμφέροντά του, αλλά και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μετάβαση σε μερική απασχόληση είναι δυνατή λόγω αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού για έως και 6 μήνες.

Για τη μεταφορά σε αυτήν τη λειτουργία, ανατρέξτε στα σχόλια. στο Art. 74.

Πρόσωπα που προσλαμβάνονται για εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης, καθώς και όσοι απασχολούνται με το ήμισυ του συντελεστή (μισθός) σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, περιλαμβάνονται στον κατάλογο εργαζομένων του οργανισμού. Στην καταμέτρηση προσωπικού, οι καθορισμένοι υπάλληλοι λαμβάνονται υπόψη για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες, συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών της εβδομάδας, λόγω απασχόλησης.

Τα άτομα που εργάστηκαν με μερική απασχόληση σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή μεταφέρθηκαν με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου σε μερική απασχόληση, κατά τον καθορισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων, λαμβάνονται υπόψη ανάλογα με τις ώρες εργασίας (βλ. Οδηγίες συμπλήρωσης εκδώστε το έντυπο της ομοσπονδιακής στατιστικής παρατήρησης N 1-T "Πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό και τους μισθούς των εργαζομένων", που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας του Κράτους της 13ης Οκτωβρίου 2008 N 258 // Questions of Statistics. 2009. N 1) .

Μια σειρά από επιχειρήσεις τη νέα χρονιά αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες που προκαλούνται από την έλλειψη νέων συμβάσεων, τη μείωση της παραγωγής και των πωλήσεων, με έλλειψη κεφαλαίου κίνησης. Η εταιρεία μας δεν αποτελεί εξαίρεση. Ως εκ τούτου, η διοίκηση της εταιρείας αποφάσισε να μειώσει το εργατικό κόστος εισάγοντας εργασία μερικής απασχόλησης, πιστεύοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν υψηλή παραγωγικότητα εργασίας και μπορούν να ανταπεξέλθουν στα καθήκοντά τους σε μια ελλιπή (τετραήμερη) εργάσιμη εβδομάδα. Εξετάστε τη διαδικασία για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης στην επιχείρηση.

Η διοίκηση της επιχείρησης έχει δύο τρόπους - να εκδώσει και να πληρώσει για διακοπές στην επιχείρηση ή να συνάψει συμφωνία με έναν εργαζόμενο για την εισαγωγή μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης.

Χρόνος διακοπής λειτουργίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, συνεπάγεται πληρωμή ύψους τουλάχιστον 2/3 του εργαζομένου.

Ως εκ τούτου, οι εργοδότες επιλέγουν τη δεύτερη επιλογή και ανακοινώνουν την εισαγωγή μερικής απασχόλησης στην επιχείρηση.

Η καθιέρωση της μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να εισαχθεί λόγω έλλειψης κέρδους του οργανισμού, μείωσης των πωλήσεων ή οικονομικής κρίσης.
Η εργατική νομοθεσία ως λόγος εισαγωγής της μερικής απασχόλησης επιτρέπει μόνο αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι).

Προκειμένου να αποφευχθούν αξιώσεις από την επιθεώρηση εργασίας, η διοίκηση συντονίζει την απόφασή της με το συνδικάτο (εάν υπάρχει) και ενημερώνει επίσης τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης για επερχόμενες αλλαγές στις ώρες εργασίας.

Εκδόθηκε από την επιχείρηση Σειράγια την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης.

Δίνεται σε όλους τους εργαζόμενους δήλωση, στην οποία ζητούν να τους καθιερωθεί εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Επισυνάπτεται στην εφαρμογή συμπληρωματική συμφωνίασε σύμβαση εργασίας που αναφέρει:

- καθιερώνεται εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Αξίζει να δοθεί προσοχή στον περιορισμό που έχει καθοριστεί σχετικά με τη διάρκεια του καθεστώτος μερικής απασχόλησης της εβδομάδας εργασίας - αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες.

Η μερική απασχόληση δεν επηρεάζει τη διάρκεια, τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα άρνησης εργασίαςσε λειτουργία μερικής απασχόλησης. Εάν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να εργαστεί με μερική ή μερική απασχόληση, η σύμβαση εργασίας λύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη με βάση τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού ή με συμφωνία των μερών. Στον εργαζόμενο παρέχονται οι κατάλληλες εγγυήσεις και.

Παραδείγματα μισθοδοσίας για μερική απασχόληση

Παράδειγμα 1

Μάρτιος 2014 – 20 βάρδιες. Απρίλιος 2014 – 22 βάρδιες. τον Μάιο 2014 - 19 βάρδιες (σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής).

30.000 ρούβλια / 20 βάρδιες x 18 βάρδιες εργασίας = 27.000 ρούβλια.

30.000 ρούβλια / 22 βάρδιες x 18 βάρδιες εργασίας = 24.545,46 ρούβλια.

30.000 ρούβλια / 19 βάρδιες x 18 βάρδιες εργασίας = 28.421,05 ρούβλια.

Παράδειγμα 2

Sergeev A.N. από τις 17 Μαρτίου 2014 έως 18 Μαΐου 2014 θα εργαστεί με μερική απασχόληση. Ο μηνιαίος μισθός του είναι 30.000 ρούβλια.
Μάρτιος 2014 – 159 ώρες εργασίας. Απρίλιος 2014 – 175 ώρες εργασίας τον Μάιο 2014 - 151 ώρες εργασίας (σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής).

Μισθός Μαρτίου 2014 θα είναι:

30.000 ρούβλια / 159 ώρες x 143 ώρες εργασίας = 26.981,13 ρούβλια.

Μισθός Απριλίου 2014 θα είναι:

30.000 ρούβλια / 175 ώρες x 143 ώρες εργασίας = 24.514,29 ρούβλια

Μισθός Μαΐου 2014 θα είναι:

30.000 ρούβλια / 151 ώρες x 143 ώρες εργασίας \u003d 28.410,60 ρούβλια.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Σχόλιο στο άρθρο 1. Ο όρος «εργασία μερικής απασχόλησης» καλύπτει τόσο την εργασία μερικής απασχόλησης όσο και τη μερική απασχόληση.
Με την εργασία μερικής απασχόλησης, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα μειώνεται σε σύγκριση με αυτό που καθορίζεται στον οργανισμό από το χρονοδιάγραμμα ή το χρονοδιάγραμμα για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (για παράδειγμα, αντί για 8 ώρες - 4).
Η εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης σημαίνει τον καθορισμό λιγότερων εργάσιμων ημερών την εβδομάδα (λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες). Είναι επίσης δυνατή η ίδρυση εργαζομένου με μερική απασχόληση την εβδομάδα με μερική απασχόληση (για παράδειγμα, 3 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα για 4 ώρες η καθεμία).
Σε αντίθεση με τον μειωμένο χρόνο εργασίας, που είναι ένα πλήρες μέτρο της διάρκειας εργασίας που ορίζει ο νόμος για ορισμένες συνθήκες εργασίας ή κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα), η μερική απασχόληση αποτελεί μόνο μέρος αυτού του μέτρου. Επομένως, με τη μερική απασχόληση, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας και με αμοιβή τμηματικής εργασίας, ανάλογα με την απόδοση.
Η μερική απασχόληση καθορίζεται συνήθως με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να επιτευχθεί τόσο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία όσο και κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας ή να συντάσσεται ως προσθήκη σε αυτήν.
2. Ο νόμος δεν περιορίζει τον κύκλο των προσώπων για τα οποία επιτρέπεται η μερική απασχόληση. Μπορεί να συσταθεί από οποιονδήποτε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του και με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Παράλληλα, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει για τον εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Έτσι, η μερική απασχόληση είναι υποχρεωτική κατόπιν αιτήματος: εγκύου. ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η παγίωση του δικαιώματος υποχρεωτικής θέσπισης καθεστώτος μερικής απασχόλησης μόνο για έναν από τους γονείς που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) σημαίνει ότι εάν προκύψει ανάγκη για τέτοιο καθεστώς για τον δεύτερο γονέα , πρέπει να επιλύσει αυτό το θέμα με γενική σειρά, δηλ. κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Εκτός από τις παραπάνω κατηγορίες προσώπων, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος του ατόμου με αναπηρία, εάν ένα τέτοιο καθεστώς είναι απαραίτητο για αυτόν σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο είναι υποχρεωτικό για οργανισμούς ανεξαρτήτως τις οργανωτικές και νομικές τους μορφές (άρθρο 11 και άρθρο 23 του νόμου για την προστασία των ατόμων με αναπηρία).
Η άρνηση του εργοδότη να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα μπορεί να προσβληθεί στα όργανα επίλυσης εργατικών διαφορών.
3. Η μερική απασχόληση καθιερώνεται για ορισμένο χρόνο ή χωρίς καθορισμό περιόδου. Ταυτόχρονα, η εργασία σε εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης αναφέρεται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας (βλ. άρθρο 57 και σχόλια σε αυτήν).
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Δικαιούνται πλήρη ετήσια άδεια και άδεια σπουδών. ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας ως εργασία πλήρους απασχόλησης· Σαββατοκύριακα και αργίες προβλέπονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Στα βιβλία εργασίας, δεν σημειώνεται σήμα για εργασία με μερική απασχόληση.
Σχετικά με τη μερική απασχόληση για γυναίκες και άλλα άτομα σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών, βλ. Μέρος 3 του άρθρου. 256 και σχόλιο. Σε αυτή.
Η μερική απασχόληση μπορεί να καθιερωθεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και προς τα συμφέροντά του, αλλά και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μετάβαση σε μερική απασχόληση είναι δυνατή λόγω αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού για έως και 6 μήνες.
Για τη μεταφορά σε αυτήν τη λειτουργία, ανατρέξτε στα σχόλια. στο Art. 74.
Πρόσωπα που προσλαμβάνονται για εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης, καθώς και όσοι απασχολούνται με το ήμισυ του συντελεστή (μισθός) σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, περιλαμβάνονται στον κατάλογο εργαζομένων του οργανισμού. Στην καταμέτρηση προσωπικού, οι καθορισμένοι υπάλληλοι λαμβάνονται υπόψη για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες, συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών της εβδομάδας, λόγω απασχόλησης.
Τα άτομα που εργάστηκαν με μερική απασχόληση σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή μεταφέρθηκαν με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου σε μερική απασχόληση, κατά τον καθορισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων, λαμβάνονται υπόψη ανάλογα με τις ώρες εργασίας (βλ. Οδηγίες συμπλήρωσης εκδώστε το έντυπο της ομοσπονδιακής στατιστικής παρατήρησης N 1-T "Πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό και τους μισθούς των εργαζομένων", που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας του Κράτους της 13ης Οκτωβρίου 2008 N 258 // Questions of Statistics. 2009. N 1) .

Η μεταφορά των εργαζομένων σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης είναι ένα απαραίτητο μέτρο για την εξοικονόμηση κεφαλαίων της επιχείρησης. Κατά κανόνα, είναι σχετικό σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Με την έλλειψη οικονομικών πόρων, ο εργοδότης έχει δύο επιλογές για να λύσει το πρόβλημα: είτε μείωση προσωπικού, είτε μείωση της εβδομάδας εργασίας και ανάλογη μείωση των δαπανών για μισθούς. Το τελευταίο μέτρο είναι το προτιμώμενο.

Σύμφωνα με τη Σύμβαση Νο. 175 και τους Κανονισμούς της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας Νο. 111 / 8-51, μια εβδομάδα θεωρείται ελλιπής εάν η διάρκεια είναι μικρότερη από 40 ώρες. Η μεταφορά μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου και με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι διαδικασίες που διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους.

Η μετάβαση σε νέο καθεστώς με πρωτοβουλία των εργαζομένων

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη μείωση του ωραρίου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να στείλετε μια κατάλληλη αίτηση στον διευθυντή. Η μετάβαση σε μια μερική εβδομάδα μπορεί να γίνει με τρεις τρόπους:

1. Μείωση της διάρκειας κάθε εργάσιμης ημέρας.
2. Μείωση του αριθμού των βάρδιων ανά εβδομάδα διατηρώντας παράλληλα τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
3. Ένας συνδυασμός αυτών των επιλογών.

Στην αίτηση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποδείξει ποιο συγκεκριμένο πρόγραμμα μείωσης του τρόπου λειτουργίας είναι προτιμότερο για αυτόν. Πρέπει επίσης να εισαγάγετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Προτιμώμενη διάρκεια βάρδιας.
• Η διάρκεια του νέου καθεστώτος.
• Ημερομηνία που παρουσιάστηκε το πρόγραμμα.

Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη μεταφορά για μια ελλιπή εβδομάδα:

• Εγκυος.
• Γονείς παιδιού κάτω των 14 ετών ή κάτω των 18 ετών εάν έχει αναπηρία.
• Άτομο που φροντίζει έναν συγγενή που είναι βαριά άρρωστος.
• Γονείς μωρού έως 1,5 ετών.

Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να μειώσει την εργασία αυτών των κατηγοριών εργαζομένων, μπορεί να προσβάλει την απόφαση αυτή στη δικαστική αρχή. Αφού ο διευθυντής λάβει την αίτηση, πρέπει να συζητήσει το μελλοντικό πρόγραμμα εργασίας με τον υπάλληλο. Ως αποτέλεσμα της συμφωνίας, συντάσσεται συμφωνία, η οποία επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα. Κάθε ένα από αυτά υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη νομοθεσία σχετικά με τη μείωση της εργάσιμης εβδομάδας.

Μεταφορά μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη

Μια ημιτελής εβδομάδα μπορεί να εισαχθεί είτε όταν προσληφθεί ένας υπάλληλος, είτε εάν υπάρχει ήδη ειδικός στο κράτος. Η εισαγωγή του εν λόγω χρονοδιαγράμματος είναι αρκετά βολική για τον εργοδότη. Αυτή είναι η προτιμώμενη επιλογή για μείωση μεγέθους. Κατά την εκτέλεση της διαδικασίας, απαιτείται να βασίζεται στους ισχύοντες κανονισμούς.

Η εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης έχει νόημα να συμμετάσχετε στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ο νέος εξοπλισμός τέθηκε σε λειτουργία στην επιχείρηση.
• Έχουν εισαχθεί διάφορες εξελίξεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που προέκυψαν ως αποτέλεσμα επιστημονικής έρευνας.
• Πραγματοποιήθηκε αναδιοργάνωση.
• Η εταιρεία άλλαξε προφίλ.
• Εισήχθησαν νέες μέθοδοι ελέγχου και σχεδιασμού.
• Η διαχείριση παραγωγής έχει αλλάξει.
• Οι θέσεις εργασίας έχουν βελτιωθεί μετά την πιστοποίηση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Μην συγχέετε τις έννοιες «μειωμένες» και «ατελείς» εβδομάδες. Μειωμένο ωράριο εργασίας - 36 ώρες την εβδομάδα αντί 40 (24 για ανήλικους εργαζόμενους) - προβλέπεται για ειδικές συνθήκες εργασίας ή ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Και το ελλιπές μπορεί να είναι αυθαίρετο και διαπιστώνεται κατόπιν συμφωνίας, τόσο κατά την απασχόληση όσο και αργότερα.

Κατά την εισαγωγή ενός νέου χρονοδιαγράμματος, ο εργοδότης πρέπει να συντονίζει την πρωτοβουλία του με το συνδικάτο. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα κατάλληλο σχέδιο εντολής. Το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Ημερομηνία εισαγωγής του νέου προγράμματος.
• Φόρμα λειτουργίας (μείωση ωρών ή ημερών).
• Εργαζόμενοι για τους οποίους καταχωρείται το ωράριο.
• Λόγοι για καινοτομία.

Εντός πέντε ημερών το συνδικάτο υποχρεούται να συντάξει γραπτή απάντηση. Ο εργοδότης πρέπει να ακούσει τη γνώμη του ιδρύματος. Έχει όμως δικαίωμα να πάει κόντρα στο συνδικάτο. Πρέπει όμως να προβλεφθεί ότι οι εργαζόμενοι του συνδικάτου έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας ή στη δικαστική αρχή.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Η εβδομάδα μερικής απασχόλησης καθιερώνεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Η μέγιστη περίοδος είναι έξι μήνες, η οποία καθορίζεται από το μέρος 5 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την έγκριση ενός νέου προγράμματος, λάβετε υπόψη τους ακόλουθους κανόνες:

• 2 μήνες πριν από την καθιέρωση του νέου ωραρίου, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τις κατάλληλες ειδοποιήσεις.
• Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Δηλαδή, η εταιρεία μειώνει το κόστος πληρωμής μισθών.
• Η εργασία με μειωμένο ωράριο περιλαμβάνεται στο χρόνο υπηρεσίας.
• Τέτοιες εργασίες δεν επηρεάζουν τη διάρκεια των διακοπών και την παροχή άλλων εγγυήσεων.

Η μετάβαση σε μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης - αυτό, κατά κανόνα, σημαίνει την εμφάνιση μιας άλλης ημέρας άδειας. Αυτές οι μέρες δεν θα πληρωθούν.

• Το χρονοδιάγραμμα των μειωμένων ωρών εργασίας δεν εμφανίζεται με κανέναν τρόπο στο βιβλίο εργασίας.
• Τέτοιοι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια ασθενείας, μητρότητας, διακοπές και άλλες πληρωμές στο ακέραιο, χωρίς μειώσεις.
• Δεν είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή αλλαγής πίνακα προσωπικού.
• Επιτρέπεται η πρόσληψη άλλου υπαλλήλου με μερική απασχόληση με το ίδιο πρόγραμμα μερικής απασχόλησης ή μπορείτε να κάνετε αίτηση για συνδυασμό με άλλον υπάλληλο.

Επιπλέον, με μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι χάνουν το δικαίωμα σε μια «μικρή» ημέρα πριν από τις διακοπές ή το Σαββατοκύριακο.

Τι γίνεται αν οι εργαζόμενοι δεν το θέλουν;

Το μισθωμένο προσωπικό έχει το δικαίωμα να διαφωνεί με τις απαιτήσεις του εργοδότη. Κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει έναν άνθρωπο να εργαστεί σύμφωνα με διαφορετικό πρόγραμμα, αν δεν το θέλει. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν απαιτεί από τις αρχές να λαμβάνουν υπόψη τη βούληση και να ζητούν τη συναίνεση των εργαζομένων να καθιερώσουν εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά μόνο να τους ειδοποιούν εκ των προτέρων. Τι επιλογές ανταπόκρισης έχει ένας εργαζόμενος που δεν είναι κατηγορηματικά ικανοποιημένος με ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα;

1. Αφήστε την εργασία με δική σας βούληση ή κατόπιν συμφωνίας των μερών.
2. Να απολυθούν λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού (με πρωτοβουλία του εργοδότη).

Η διαδικασία για τη μεταφορά σε μια ελλιπή εβδομάδα

Εξετάστε τη διαδικασία για τη δημιουργία καινοτομιών με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου:

1. Λήψη δήλωσης από υπάλληλο.
2. Σύνταξη παραγγελίας για μη ολοκληρωμένο χρονοδιάγραμμα.
3. Σύνταξη υποστηρικτικού συμφωνητικού με σχετικά στοιχεία, το οποίο επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας.

Η διαδικασία για την έγκριση του χρονοδιαγράμματος κατά βούληση του εργοδότη:

1. Σύνταξη παραγγελίας.
2. Παραπομπή του έργου στο σωματείο.
3. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για αλλαγές στο πρόγραμμα.
4. Έκδοση της αντίστοιχης εντολής.
5. Αποστολή ειδοποίησης για αλλαγές ωραρίου στο κέντρο απασχόλησης.

Η ειδοποίηση στο κέντρο απασχόλησης πρέπει να αποσταλεί εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της απόφασης. Εάν ο εργοδότης δεν το κάνει αυτό, υπόκειται σε πρόστιμο. Ο διαχειριστής θα πρέπει να πληρώσει 300-500 ρούβλια, η εταιρεία - 3.000-5.000 ρούβλια. Τα αλλαγμένα δεδομένα πρέπει επίσης να αποστέλλονται στις στατιστικές αρχές. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό μέτρο για όλες τις εταιρείες με περισσότερους από 15 εργαζόμενους. Οι πληροφορίες πρέπει να αποστέλλονται στη στατιστική αρχή έως την 8η ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς.

Χαρακτηριστικά σύνταξης εντολής για την έγκριση μιας ημιτελούς εβδομάδας

Κατά την εισαγωγή μιας ημιτελούς εβδομάδας, πρέπει να εκδοθεί μια παραγγελία. Συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, αλλά πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Λόγοι για καινοτομία.
• Μορφή γραφήματος.
• Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
• Διάρκεια μεσημεριανού διαλείμματος.
• Προγραμματίστε ημερομηνία λήξης.
• Η σύνθεση των υπαλλήλων ή των τμημάτων για τα οποία καθιερώνεται μερική εβδομάδα.
• Χαρακτηριστικά του υπολογισμού των κερδών.
• Τρόποι πληρωμής κεφαλαίων.

Η εντολή πρέπει να υπογράφεται από όλα τα βασικά πρόσωπα της εταιρείας: τον επικεφαλής, τον επικεφαλής λογιστή, τον διευθυντή του τμήματος προσωπικού, τον υπάλληλο για τον οποίο εισάγεται το χρονοδιάγραμμα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν το χρονοδιάγραμμα εισαχθεί σε σχέση με έναν ειδικό που πιάνει δουλειά σε μια εταιρεία, αυτό πρέπει να καταγράφεται στην εντολή πρόσληψης υπαλλήλου.

Τι δεν μπορεί να γίνει με την καθιέρωση μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης;

Το νέο χρονοδιάγραμμα πρέπει να είναι σύμφωνο με τη νομοθεσία. Ο εργοδότης πρέπει να έχει υπόψη του τις ακόλουθες απαγορεύσεις:

• Η καθιέρωση μιας ελλιπούς εβδομάδας για περίοδο που υπερβαίνει τους 6 μήνες.
• Εφαρμογή του προγράμματος: ξεκούραση για μια εβδομάδα, εργασία για μια εβδομάδα.
• Η εισαγωγή ενός «πλωτού» γραφήματος. Ένα «κυμαινόμενο» πρόγραμμα σημαίνει άνισο αριθμό ωρών την εβδομάδα.

Δεν συνιστάται στον εργοδότη να αντικρούει τη γνώμη του συνδικάτου. Αυτό μπορεί να γίνει, αλλά οι διαφωνίες είναι γεμάτες με δικαστήριο ή έλεγχο από την επιθεώρηση εργασίας. Ο διευθυντής πρέπει να έχει υπόψη του ότι δεν μπορεί να εισαγάγει ένα χρονοδιάγραμμα που είναι αντίθετο με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτό είναι παράβαση του νόμου.

Νομοθετικές καινοτομίες σχετικά με τη μερική απασχόληση

Το 2017-2018 έγιναν ορισμένες αλλαγές στους νόμους που ρυθμίζουν το ωράριο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης.

1. Από τις 26 Ιουνίου 2017, είναι δυνατό να καθοριστεί όχι μόνο μια ελλιπής βάρδια ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά και να μειωθεί η ημερήσια διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Ο νόμος επέτρεπε στον εργοδότη να μην κανονίζει μεσημεριανά διαλείμματα εάν το προσωπικό του εργάζεται με μειωμένο ωράριο με ώρες εργασίας όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα (άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).