Какви ползи има майката на дете с увреждания? Какви обезщетения се предоставят на майката на дете с увреждания?

Трудови обезщетения

Ако детето с увреждане не е навършило 16 години, майка му може да работи на непълен работен ден или седмица, като заплащането е пропорционално на отработените часове.

Тя също така има право на 4 допълнителни почивни дни на месец (могат да бъдат споделени с другия родител на дете под 18 години).

Майката на дете с увреждане има право да откаже извънреден труд и командировки. Работодателите нямат право да не я наемат работно мястоили намаляване на заплатите поради наличието на дете с увреждане.

Ако сте самотна майка на дете с увреждане, не можете да бъдете уволнена, освен ако фирмата не е ликвидирана. Но в същото време те са длъжни да ви наемат.

Пенсионни обезщетения

Месечните плащания на майката, ако тя не работи и се грижи за дете с увреждане, са 60% от минималната работна заплата.

Можете да се пенсионирате на 50 години, ако сте отглеждали дете с увреждане до осем години и трудовият ви стаж е най-малко 15 години. Това включва и времето за гледане на деца.

Жилищни обезщетения

Майката на дете с увреждане може да разчита на приоритетно жилище. С особен приоритет се ползват лицата, нуждаещи се от подобряване на жилищните условия и притежаващи тежки формихронични заболявания като психични разстройства, органични лезииЦентрална нервна система с дисфункция на крайниците и тазовите органи (церебрална парализа, черепно-мозъчна травма, наранявания на гръбначния стълб, множествена склерозаи така нататък.).

Можете да получите самостоятелна стая или 10 кв.м. над нормата за дете с увреждане, ако има едно от заболяванията, включени в специален списък. В този случай допълнителната площ се заплаща не като излишък, а еднократно.

Осигурени са предимства - 50% отстъпка от наема, която важи и за комунални услуги. Освен това семействата с хора с увреждания първо получават парцели за вили.

Ползи за лечение на деца

Вашето дете може да получи безплатни лекарства с рецепта, протези и ортопедични продукти, велосипеди и инвалидни колички.

Детето и майката като придружител имат право на безплатно пътуванедо санаториума. Ако работите, трябва да издадете удостоверение за временна неработоспособност за отглеждане на дете с увреждане.

Ползи в детска градина и училище

Ако детето не може да посещава редовна детска градина по здравословни причини, то се изпраща в специална предучилищна. Към градината общ типтрябва да се приемат без опашка. Ако бебето, според мнението на лекаря, има психични или психични разстройства физическо развитие, майката може да бъде освободена от заплащане на дневните грижи.

Обучението на деца с увреждания, в допълнение към редовните училища (специални класове), е възможно у дома и в недържавни образователни институции. Те могат да бъдат изпратени там само със съгласието на техните родители въз основа на заключението на психолого-педагогическата и медико-педагогическата комисия.

Данъчни облекчения

Семейството има право на намаление на дохода в размер, който не надвишава за всеки месец трикратния размер на минималната работна заплата на един от родителите, ако живее и издържа дете с увреждания, което се нуждае от грижи.

Транспортни ползи

Заедно с децата с увреждания, техните придружители (не повече от едно лице) имат право на безплатно пътуване с всички видове обществен транспорт, с изключение на такситата. Те също така получават 50% отстъпка от тарифите за междуградски въздушен, железопътен, речен и автомобилния транспортот 1 октомври до 15 май и еднократно (отиване и връщане) през лятото.

Една майка може да пътува безплатно с дете с увреждане веднъж годишно до мястото на лечение (санаториум). Пътуването с крайградски и междуградски вътрешнообластни автобуси до мястото на лечение и преглед на детето също е безплатно за майката.

Каква помощ получават от държавата децата с увреждания и хората с увреждания в детска възраст?

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Жилищни обезщетения

Предимства за пътуване с градски транспорт

Децата с увреждания, както и техните придружители, получават право на безплатно ползване на градския транспорт, движещ се по градски и извънградски линии.

Държавата осигурява на децата с увреждания безплатен пропускдо мястото за лечение и рехабилитация. Възможността за безплатно пътуване съществува и за двамата родители и социални работници, но само когато се изисква придружител от лице с увреждания от 1 група.

В допълнение, деца с увреждания от група 1 и 2 и деца с увреждания получават отстъпка до 50% при пътуване по въздух, река или железопътен транспортмежду октомври и май. Отстъпката се предоставя веднъж годишно във всеки избран период.

За да получите обезщетения, трябва да представите пенсионното си удостоверение при закупуване на билет. За роднини органите по социални грижи издават специално удостоверение.

Тази ползане важи за таксита.

Сфера на обучение и рехабилитация

Данъчни облекчения

Данъчният кодекс предвижда редица обезщетения за родители или настойници на дете с увреждания:

• Месечно приспадане на данъка върху доходите на физическите лица от заплатиродители (в размер на 3000 рубли за всеки родител или в размер на 6000 рубли за родител, който отглежда сам дете).
• Други удръжки, например, за плащане на лечение.
• Освобождаване на дете от данък имущество.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните решения правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

В Русия повече от 600 хиляди деца са с увреждания. Нашата статия ще ви помогне да разберете какви гаранции и предимства се предоставят на родителите на хора с увреждания, за да действат компетентно във всяка ситуация.

Заетост (наемане)

Кодексът на труда пряко забранява на работодателя да откаже да наеме жени по причини, свързани с наличието на деца, независимо дали са с увреждания или не (член 64, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило важи и за бащи, които отглеждат деца без майка, настойници и попечители на непълнолетни (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация). При кандидатстване за работа служителят е длъжен да представи на работодателя номер задължителни документи, но не е длъжен да информира компанията за здравословното състояние на детето си (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство предвижда редица предимства и гаранции за служителите, които отглеждат деца с увреждания. За да ги използва, служителят трябва да представи акт за раждане на детето и документи, потвърждаващи неговото увреждане. В зависимост от степента на нарушение на функциите на тялото и ограниченията на жизнената активност, децата под 18-годишна възраст се причисляват към категорията „дете с увреждания“ (част 3 на член 1). Федерален законот 24 ноември 1995 г. № 181-FZ, наричан по-долу Закон № 181-FZ)

За да потвърди увреждането на детето, служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение в установената форма с решението медико-социална експертиза– ITU (Приложение № 1 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. № 1031n). Инвалидността може да бъде установена за срок от една година, две години или до навършване на 18 години. Конкретният срок е посочен в сертификата на ITU. Повторният преглед на децата се извършва веднъж през периода, за който детето е диагностицирано с увреждане. Следователно, ако предишният сертификат е изтекъл и родителите на дете с увреждания не са представили нов ITU сертификат, те не получават обезщетения на работното място.

Документи, потвърждаващи определянето на увреждане (удостоверение, протокол от преглед и др.), Трябва да се съхраняват в ръцете на служителя, работодателят може да запази само копия от тези документи.

Допълнителни почивни дни и празници

На един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за дете с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изплащането им се извършва за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. Тези дни могат да се ползват от един от родителите или да се разпределят по тяхно желание. Например през този месец майката почива, а през следващия почива бащата или през месеца майката почива три дни, а бащата на детето един. Ако един от родителите не работи, право на ползване на четирите дни има заетият родител. За да предостави обезщетения, родител на дете с увреждания трябва да подаде заявление и да представи редица документи.

Документ	Колко често изглежда
Акт за раждане на детето
Удостоверение от органа за социална защита за увреждане на детето, че детето не е настанено в специализирана институция. детско заведение(например в интернат)	Веднъж годишно
Изявление на служител	Месечно
Удостоверение от месторабота на втория родител, че не са ползвали платени почивни дни през съответния календарен месец Удостоверение от месторабота на втория родител не се изисква при наличие на акт за развод, акт за смърт на втория родител , или съдебно решение за лишаване на втория родител от родителски права или документ, потвърждаващ, че той е в затвора	Месечно
При липса на удостоверение от мястото на работа на втория родител - документ, потвърждаващ, че вторият родител не работи (копие трудова книжкаи др.) или е лице, което самостоятелно се осигурява с работа (удостоверение за регистрация като индивидуален предприемачи др.), което няма право да се възползва от посоченото предимство	Месечно

След като разгледа заявлението на служителя и приложените към него документи, работодателят трябва да издаде заповед за предоставяне на допълнителни дни почивка.

Допълнителни почивни дни неизползвани в текущия календарен месец, не се пренасят за следващия месец и не се компенсират с пари. Ако в семейството има две или повече деца с увреждания, броят на почивните дни не се увеличава.

Колективен трудов договор за родители, отглеждащи деца с увреждания, може да установи годишен допълнителен отпуск без заплащане в удобно за тях време с продължителност до 14 дни. календарни дни(Член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). Посоченият отпуск по писмено заявление на служителя може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва отделно. Не се допуска прехвърляне на ваканция за следващата работна година.

важно!

Регионалните клонове на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия често отказват да изплатят допълнителни почивни дни на работниците на непълно работно време, позовавайки се на факта, че те вече са получили плащането на основното си място на работа. Законът обаче казва, че работниците на непълно работно време в такава ситуация имат право да се ползват от всички предвидени гаранции трудовото законодателство(част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно четири допълнителни почивни дни на месец трябва да бъдат предоставени на работник на непълно работно време, който се грижи за дете с увреждания (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако компания наруши това правило, тя е изправена пред глоба от 30 000 до 50 000 рубли или спиране на дейността до 90 дни (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Отпуск по болест

Отпуск по болест, когато е необходимо да се грижи за болно дете с увреждане под 15-годишна възраст, се изплаща за целия период извънболнично лечениеили престой заедно с дете в болнично заведение. В същото време е въведено ограничение за общата продължителност на тези периоди - не повече от 120 календарни дни през текущата година за всички случаи на полагане на грижи за това дете (клауза 3, част 5, член 6 от Федералния закон на 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Върховният съд на Руската федерация в Решение от 17 април 2013 г. № AKPI13-178 отмени действието на параграф 4 от параграф 35 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност ( одобрен със заповедМинистерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n). Тази норма свързва изплащането на отпуск по болест, докато се грижи за дете в стационарно лечебно заведение с остро заболяванеили обостряне на хронично заболяване. Сертификат за неработоспособност се издава и изплаща на служителите във всички случаи на болнично лечение с дете.

Условия на труд (особености на работното време)

При сключване на трудов договор по искане на служител, който има дете с увреждане под 18-годишна възраст, може да му бъде назначен работен ден на непълно работно време (смяна) или работа на непълно работно време. работна седмица(част първа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай той може да бъде съкратен (клауза 8 от Правилника, одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111/ 8-51, наричани по-нататък Правилника):

– брой работни часове (на непълно работно време или на смени);

– брой работни дни в седмицата (частична работна седмица, например от понеделник до четвъртък);

– брой часове на ден и работни дни на седмица (комбинация от непълно работно време).

Ако работният ден на жената надвишава 4 часа, тя трябва да получи почивка за почивка и храна (клауза 9 от Правилника).

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване продължителност на услугаи други трудови права.

Непълен работно времеможе да се установи за служител, който отглежда дете с увреждане, и когато с него вече е сключен трудов договор. В този случай служителят трябва да напише изявление и да посочи необходимия работен график. След разглеждане на заявлението от ръководителя на организацията е необходимо да се сключи със служителя допълнително споразумениекъм трудовия договор и издава съответна заповед.

Посока към бизнес пътувания, ангажиране в извънреден труд, работа през нощта, през почивните и неработни дни почивни дние възможно само с писменото съгласие на служител, който има дете с увреждания (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай служителят трябва да е вътре писанее наясно с правото си да откаже този вид работа.

Препоръчително е да се води регистър на служителите, за които се предоставят обезщетения и допълнителни гаранции. Той трябва да посочва вида на предоставените гаранции и продължителността на обезщетението (например датата на края на увреждането или датата, на която детето навършва 18 години). Това ще улесни работата на отдела по персонала при разглеждане на въпроси, свързани с включването на служители в извънреден труд, изпращането им в командировки, уволнение и др.

Може би най-лошото нещо за семейства с деца с увреждания е да останат сами с нещастието си.

Категории обезщетения, предоставяни на семейства с деца с увреждания

Държавата помага на семейства с деца с увреждания. За тази цел е въведена голям бройсубсидии. Всички обезщетения, предоставяни на такива семейства, са условно разделени на няколко групи:

Пенсионни субсидии. Законът одобрява три основни предимства в тази област:

• Създаване на социална пенсия и съответните допълнителни плащания към нея.
• Плащания на безработни, които се грижат за дете с увреждания. Те съставляват шестдесет процента от минималната работна заплата. Това се дължи на нетрудоспособността заради детето.
• Майката на човек с увреждания, която го е отгледала до осемгодишна възраст, получава правото да се пенсионира рано, на петдесет години. Но в същото време тя трябва да има най-малко петнадесет години трудов стаж.

Размерът на пенсията може да бъде увеличен на регионално ниво. Но намаляването на този размер не е позволено.

Обезщетения за майки на деца с увреждания по Кодекса на труда. Такива субсидии се регулират от закона:

• Родителят на дете с увреждане има право на четири допълнителни дни почивка на месец, като това време е платено.
• Лице, което отглежда дете с увреждане, има право на допълнителен неплатен отпуск. Това е четиринадесет дни в годината. Може да се приема ежегодно.
• Родителят на дете с увреждане има право да работи на непълно работно време.
• Хората, които отглеждат дете с увреждания, имат възможност да откажат командировки и работа през почивните дни или празниците.

Лице, кандидатстващо за горните обезщетения, трябва да напише заявление на работното място и да предостави документ, потвърждаващ факта на отглеждане на дете с увреждания. Необходимо е да се представи и декларация, че другият родител не е ползвал тези помощи през годината.

Изключение правят командировките и работата през почивните дни. Такива обезщетения могат да се предоставят и на двамата родители едновременно.

Жилищни субсидии. Съгласно закона семействата с деца с увреждания могат да разчитат на следните субсидии:

• Предоставяне на жилище, ако семейството е регистрирано като малоимущо.
• Субсидия за половината от плащането на сметки за комунални услуги и наем, в случай на наемане на жилище.
• Безплатно разпределение на парцели.

На такива семейства се осигуряват жилища, на по-големи квадратури установена норма. За да използвате горното, трябва да се свържете с администрацията на вашия регион на пребиваване.

Субсидии за ползване на транспорт. Деца с увреждания, техните родители и настойници имат право да ползват следните държавни и регионални помощи:

• Безплатно пътуване с градски транспорт. Това предимство се ползва от детето и лицето, което го придружава. В този случай трябва да представите идентификация и документ, който потвърждава вашата самоличност. Субсидията може да ползва и родител и настойник, като предостави: специално удостоверение и паспорт.
• От 1 октомври до 15 май такива деца получават петдесет процента отстъпка при закупуване на билет за междуградски полет от всеки превозно средство. Има възможност за закупуване на билет с тази отстъпка и други дати, но само веднъж годишно.
• Веднъж годишно има възможност за безплатно пътуване до и от мястото на лечение. На безплатно пътуване може да разчита и придружител.

Приспадане при изчисляване на данък върху дохода лица(NDFL). Не всички хора знаят, че за всяко дете на лице с увреждания до осемнадесетгодишна възраст или редовен студент до двадесет и четиригодишна възраст се предоставя такова обезщетение. Може да го използва само работещ родител или осиновител.

Позволява ви да увеличите заплащането си за вкъщи. Всъщност приспадането е сумата, от която се изважда общ доход. И едва след това се изчислява данъкът върху доходите на физическите лица.

Размерът на това обезщетение се определя, както следва:

• за родител или осиновител - 12 000 рубли
• настойник и приемен родител могат да се възползват от приспадане, равно на 6000 рубли

Размерът на данъчните облекчения се определя от закона. Тоест техният размер може да се промени.

Това предимство има свои собствени дизайнерски нюанси:

• Предоставя се от работодателя въз основа на заявлението на служителя.
• Това е независимо от други предимства.
• Издава се ежегодно преди края на отчетния период.
• Когато детето се отглежда от един родител, обезщетението е двойно.

Обезщетения за пътуване до мястото на лечение

От 2016 г. такова приспадане се предоставя до един месец, докато общият доход на родителя достигне триста и петдесет хиляди рубли.

След този праг обезщетението не се прилага.

Възобновяването му ще стане от началото на следващата година.

Обезщетения за майки на деца с увреждания от детството за възпитание и обучение.

Ако детето е издържало приемните изпити, то се записва, без да се отчита конкуренцията на удостоверенията. Но когато няма противопоказания лекарска комисия.

Когато човек с увреждания от детството влезе в университет, той има следните предимства:

• Възможност за влизане в безплатния факултет без изпити.
• Той ще бъде приет в образователна институцияпри успешно положени изпити.
• Има предимства при спорни точки.
• При условие безплатно образованиев подготвителни курсове за постъпване в университет.

Трябва да внимавате при избора на образователна институция, тъй като подобни обезщетения се предоставят само веднъж.

За да влезете в учебно заведение, трябва да предоставите следните документи в деканата:

• Установеният образец на заявление.
• Паспорт или друг документ за самоличност.
• Документи, потвърждаващи наличието на увреждане.
• Удостоверение от медицинската комисия, потвърждаващо факта на увреждане.
• Сертификат, потвърждаващ липсата на противопоказания за обучение в такива учебни заведения.
• За по-малките деца се създават условия за престой в предучилищни организации при преференциални условия. Ако детето медицински показанияне може да посещава общообразователна предучилищна институция, трябва да му бъде осигурен престой в специализирана институция.
• Друго предимство е освобождаването от предучилищни институции.
• Предоставя се право на отглеждане на деца у дома и в недържавни специални институции с възстановяване на разходите. Помощта се дава на родители и осиновители на деца с увреждания.
• За обучението на деца с увреждания със значителни отклонения се създават специални корекционни безплатни организации. Те помагат за лечение, образование и социална адаптациядеца.
• Полза според медицински грижи. Законодателството на нашата страна гарантира възможността за рехабилитация на деца с увреждания.
• Държавата осигурява на децата уврежданиясредства и услуги по определен списък безплатно. Този списък включва: инвалидни колички, патерици, както и техния ремонт. Общ списъксъдържа двадесет и шест заглавия.
• Всеки родител на дете с увреждания трябва да знае, че децата му могат да получат медицински грижина всяко ниво в цялата страна. Това включва: санаториум, терапевтично и хирургично лечение.
• Дете с увреждане и неговият придружител получават безплатни ваучери за санаториума. Пътните също се плащат от държавата и за двамата.

Майка, която сама отглежда дете с увреждания, може да се възползва от всички предимства и гаранции, установени за самотен родител. Абсолютно всички категории субсидии помагат на родителите и настойниците на децата да им осигурят всичко необходимо.

Почти всички обезщетения се издават чрез социална защитаили многофункционални центрове (MFC). Всеки от тях изисква отделна регистрация, както и подаване на собствен пакет документи.

Можете да гледате видеото за правата и предимствата на родителите на деца с увреждания:

Изпратете въпроса си във формата по-долу

Още по темата: