Le malattie professionali e le loro conseguenze - abstract. Nozioni di base sulla salute sul lavoro

Le malattie professionali possono essere acute o croniche.

Per malattia professionale acuta (avvelenamento) si intende una malattia che, di regola, è il risultato di un singolo (entro un massimo di un giorno lavorativo, un turno di lavoro) esposizione di un dipendente a un fattore (fattori) di produzione dannosi, con conseguente perdita temporanea o permanente della capacità professionale di lavorare.

Per malattia professionale cronica (avvelenamento) si intende una malattia derivante dall'esposizione prolungata di un dipendente a un fattore di produzione dannoso (fattori), con conseguente perdita temporanea o permanente della capacità professionale di lavorare.

Una malattia professionale può svilupparsi per un lungo periodo di tempo dopo l'interruzione del lavoro a contatto con sostanze e fattori di produzione nocivi e pericolosi (polveri fitogene, sostanze cancerogene, ecc.).

Le malattie professionali possono includere anche malattie nello sviluppo delle quali una malattia professionale è uno sfondo o un fatto di rischio (ad esempio, il cancro ai polmoni che si sviluppa sullo sfondo dell'asbestosi, della silicosi o della bronchite da polvere).

Tutte le persone con malattie professionali identificate (avvelenamenti) o deviazioni da condizione normale salute che può essere associata a un fattore occupazionale osservazione del dispensario dal medico curante o da un medico specialista o da un patologo del lavoro.

PROCEDURA PER STABILIRE LA PRESENZA DI UNA MALATTIA PROFESSIONALE

Malattia professionale acuta (avvelenamento):

Diagnosi preliminare:

L’azienda sanitaria è tenuta a inviare entro 24 ore:

notifica di emergenza della malattia professionale di un dipendente al Centro di sorveglianza sanitaria ed epidemiologica statale (Centro di sorveglianza sanitaria ed epidemiologica statale);

messaggio al datore di lavoro (nella forma stabilita dal Ministero della Salute russo).

Centro di sorveglianza sanitaria ed epidemiologica statale:

entro 24 ore dalla data di ricevimento del messaggio di emergenza, inizia a chiarire le circostanze e le cause della malattia, dopo aver chiarito le quali redige una descrizione sanitario e igienica delle condizioni di lavoro del dipendente (in un modello approvato dal Ministero delle Politiche Sociali) Salute della Russia) e lo invia allo Stato o, istituzione comunale assistenza sanitaria nel luogo di residenza o nel luogo di collegamento del lavoratore (istituto sanitario).

Se il datore di lavoro (il suo rappresentante) non è d'accordo con il contenuto delle caratteristiche sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro del dipendente, ha il diritto di esporre le sue obiezioni per iscritto e allegarle alle caratteristiche.

Diagnosi finale:

L’istituzione sanitaria, sulla base dei dati clinici relativi allo stato di salute del dipendente e alle caratteristiche igienico-sanitarie delle sue condizioni di lavoro: stabilisce una diagnosi definitiva e redige una relazione medica.

La diagnosi di malattia professionale acuta (avvelenamento) può essere stabilita tenendo conto delle conclusioni degli specialisti del centro di patologia professionale (Ordine del Ministero della Salute russo n. 405, Appendice 2, paragrafo 5).

Malattia professionale cronica (avvelenamento), compresa quella che si verifica molto tempo dopo la cessazione del lavoro a contatto con sostanze o fattori di produzione nocivi.

Diagnosi preliminare:

Se durante una visita medica (durante la visita dal medico) vengono rilevati segni di una malattia professionale in un dipendente, l'istituto sanitario invia:

notifica della malattia professionale del dipendente entro 3 giorni al Centro statale di sorveglianza sanitaria ed epidemiologica;

paziente al centro di patologia professionale di periodo del mese per un esame speciale al fine di chiarire la diagnosi e stabilire una connessione tra la malattia e attività professionale;

il paziente deve essere munito dei seguenti documenti:

estratto da tessera sanitaria malato;

informazioni sugli esiti delle visite mediche preliminari e periodiche;

caratteristiche sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro;

una copia del libro di lavoro.

Il Centro statale di sorveglianza sanitaria ed epidemiologica, entro 2 settimane dalla data di ricevimento della notifica di malattia professionale, presenta all'istituto sanitario una descrizione sanitaria e igienica delle condizioni di lavoro del dipendente.

Diagnosi finale:

Centro di Patologia del Lavoro:

stabilisce una diagnosi finale;

redige una relazione medica;

invia una comunicazione corrispondente entro 3 giorni:

al Centro statale di sorveglianza sanitaria ed epidemiologica;

datore di lavoro;

all'assicuratore;

all’istituto sanitario che ha indirizzato il paziente.

Referto medico sulla presenza di malattia professionale:

rilasciato al dipendente contro ricevuta;

inviato all'assicuratore;

inviato all'istituto sanitario che ha indirizzato il paziente.

La determinazione del grado di perdita della capacità professionale di lavorare in percentuale è assegnata al medico e al sociale commissioni di esperti(MSEC) delle entità costituenti della Federazione Russa.

Non sempre il riconoscimento di una malattia professionale significa invalidità. In caso di forme iniziali e lievi di malattie professionali, nella conclusione sulla capacità lavorativa, possono essere fornite raccomandazioni sulla necessità di smettere di lavorare in condizioni di produzione specifiche e di occupazione razionale senza ridurre le qualifiche e i guadagni.

La diagnosi stabilita - malattia professionale acuta o cronica (avvelenamento) può essere modificata (annullata) dal centro di patologia professionale sulla base dei risultati di ulteriori ricerche ed esami.

Considerazioni speciali casi complessi, è assegnato al Centro di Patologia del Lavoro del Ministero della Salute russo.

La notifica di modifica (cancellazione) della diagnosi di malattia professionale viene inviata dal centro di patologia professionale entro 7 giorni dalla presa della decisione:

datore di lavoro;

ad un istituto sanitario;

Le condizioni di lavoro differiscono nelle diverse imprese. Alcuni li classificano ufficialmente come pericolosi e dannosi. Tuttavia, una persona può contrarre una malattia professionale sul lavoro anche se commissione di certificazione riconobbe il suo posto come non pericoloso. A livello legislativo vengono stabiliti benefici e preferenze per le vittime.

Cos’è una malattia professionale

La definizione di malattia professionale è fornita nel 3° comma della legge n. 125-FZ. Questa è riconosciuta come una malattia causata dall'esposizione di un lavoratore a fattori di produzione dannosi. Inoltre, a seguito del decorso della malattia, si è verificato un disturbo persistente della salute della vittima e la perdita (totale o parziale) della capacità lavorativa.

Esistono due tipologie principali di malattie professionali:

1. Cronico. È causato dall'esposizione prolungata a fattori industriali dannosi.
2. Acuto: un effetto fugace sul corpo con conseguenze negative.

Attenzione: ogni caso è soggetto ad attenta ricerca medica. Una malattia viene classificata come professionale solo dopo essere stata studiata da più specialisti.

1. I danni al sistema respiratorio dei saldatori sono considerati cronici. Sorgono a causa del contatto costante vie respiratorie con aerosol specializzati contenenti nichel, ferro, silicio, alluminio, titanio, rame e altro ancora.
2. Si riconosce l'acuto malattia da radiazioni. Si verifica quando una persona è esposta alle radiazioni per un breve periodo di tempo.

Per informazione: l'indagine sulle circostanze in cui si è verificata una malattia professionale è affidata a due soggetti:

• medicinale;
• datore di lavoro.

Registro delle malattie professionali

Nel 2012, il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale ha approvato la classificazione delle malattie professionali (ordinanza n. 417 del 27 aprile). Il documento elenca le malattie con le corrispondenti caratteristiche ufficiali:

• codice della malattia;
• ragioni dell'evento:
  • nome del fattore dannoso;
  • il suo codice.

Tutte le malattie nell'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale sono raggruppate in quattro sezioni. Sono associati al principale fattore di effetti avversi su corpo umano. Vale a dire:

1. Influenza chimica, inclusa la causa di vari tipi di avvelenamento.
2. Condizioni fisiche di lavoro che causano potenziale disabilità.
3. Sfavorevole effetti biologici A testa.
4. L'attività fisica porta a cambiamenti persistenti nelle funzioni degli organi e dei sistemi del corpo.

Suggerimento: il registro delle malattie professionali è costantemente aggiornato e rivisto. È possibile visualizzare la versione completa alla data odierna sul sito ufficiale del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale.

La procedura per classificare una malattia come professionale è contenuta nel decreto governativo n. 967 del 15 dicembre 2000.

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Classificazione delle malattie professionali

Non esiste quindi un registro completo ed immutabile delle malattie professionali.È consuetudine utilizzare il raggruppamento indicativo fornito nell'Ordine 417.

Allo stesso tempo, i medici dividono le malattie in altri due sottogruppi:

1. Veramente professionale. Ciò include malattie la cui causa è fuori dubbio. È legato alle condizioni di produzione e alle specificità della specialità del paziente. Ad esempio, la silicosi è causata dalla polvere di silice e l'intossicazione si verifica a causa dell'inalazione di veleni industriali.
2. disturbi generali, quadro clinico che cambia in peggio sotto l'influenza della situazione sul lavoro. Ad esempio, gli operatori sanitari possono ammalarsi di tubercolosi e questa sarà riconosciuta come malattia professionale. E i lavoratori rurali spesso soffrono asma bronchiale. La malattia è causata da sostanze chimiche con le quali questi ultimi devono entrare in contatto.

In base ai fattori che influenzano la malattia, sono suddivisi nei seguenti gruppi:

Natura dell'impatto dannoso	Esempi
Chimico	Intossicazione acuta e cronica; malattie della pelle e allergie; neoplasie
Fattore di polvere	Silicosi; silicati; metalloconiosi; antracosi; pneumoconiosi;
Impatto fisico	perdita dell'udito; malattia da vibrazioni; malattia da radiazioni; congelamento
Sovratensione singoli organi e sistemi	Miofascite; polineurite; radicoloneurite; astenopia; miopia
Effetti dannosi biologici (funghi, antibiotici, ecc.)	Disbatteriosi; candidosi cutanea; brucellosi; antrace

Attenzione: le classificazioni fornite sono relative. Sono usati come esempi, non come linee guida.

Processo di indagine delle malattie professionali acute

Attribuire una malattia ad una categoria professionale lo è processo difficile, al quale prendono parte:

• un'istituzione medica rappresentata da un medico locale (di solito);
• amministrazione aziendale;
• Finanziare assicurazione sociale da incidenti;
• altri (in alcune situazioni).

La persona malata avvia il processo. I suoi compiti includono quanto segue:

• consultare un medico in caso di disturbi di salute;
• spiegare la possibile causa della malattia;
• raccontare in dettaglio le condizioni per l'adempimento responsabilità lavorative, anche da precedenti datori di lavoro.

Ulteriori azioni dipendono dalla decisione del medico. Se vengono identificati fattori che confermano una malattia professionale, il medico è obbligato a notificare l'incidente all'agenzia statale di controllo sanitario ed epidemiologico:

• entro 24 ore se la forma è acuta;
• tre giorni prima, se cronico.

Gli specialisti delle ispezioni sanitarie ed epidemiologiche organizzeranno un’ispezione del luogo di lavoro della vittima. Per fare ciò, eseguire le seguenti azioni:

• viene richiesta una relazione di valutazione del lavoro e altra documentazione;
• si analizza la situazione visitando il laboratorio di produzione;
• l'analisi finale viene inviata all'istituto medico.

Suggerimento: la metodologia per lo svolgimento degli eventi è contenuta nel decreto governativo n. 967 del 15 dicembre 2000.

L'istituto medico analizza le informazioni ricevute e formula una conclusione finale. Il documento viene rilasciato al paziente contro firma e viene inoltre inviato a:

• alla supervisione sanitaria ed epidemiologica (per la segnalazione);
• al Fondo Assicurazione Infortuni;
• al datore di lavoro.

L'indagine sulle cause e le condizioni in cui si manifesta una malattia professionale viene effettuata su commissione. Gestisce un organo collegiale creato da un documento amministrativo di un funzionario dell'impresa, primario medico istituto medico in cui viene osservato il paziente (scarica il modulo d'ordine per la formazione di una commissione). Le responsabilità dell'organo collegiale comprendono:

• studio della documentazione rilevante;
• esame delle condizioni di lavoro del malato;
• intervistare testimoni;
• ottenere altre informazioni necessarie;
• preparazione dell'atto finale, comprendente:
  • identificazione degli autori (se presenti);
  • fornire raccomandazioni per eliminare le cause di danni al corpo.

Importante: l'amministrazione dell'impresa è obbligata a fornire tutta la documentazione, compresa la documentazione d'archivio, e fornire un'assistenza completa ai membri della commissione.

Per redigere l’atto finale è necessario raccogliere la seguente documentazione:

• documento amministrativo del capo dell'impresa sulla formazione della commissione (ordine, di regola);
• caratteristiche sanitarie e igieniche del luogo di servizio della vittima, comprese quelle di archivio;
• certificato medico sulle condizioni del corpo della vittima;
• estratti di riviste in materia di sicurezza e salute sul lavoro con la firma del lavoratore attestante che è stato incaricato;
• copie delle note sulla consegna delle attrezzature di sicurezza al dipendente;
• protocolli di indagine:
  • malato;
  • testimoni e colleghi;
  • persone responsabili;
• perizie di specialisti specializzati;
• referto medico relativo all'entità dell'infortunio del lavoratore;
• altrimenti a discrezione dei membri della commissione.

Importante: i documenti elencati sono riuniti in un unico file. La sua durata di conservazione è determinata in 75 anni.

Nell'atto finale in obbligatorio riflette l'opinione della commissione sulla colpevolezza della vittima nella situazione. Questo deve essere concordato con i rappresentanti dell'organizzazione sindacale. Se si accerta che la persona malata è completamente colpevole, non ha diritto alle prestazioni e ai pagamenti del Fondo delle assicurazioni sociali.

Prestazioni di malattia professionale

Il Fondo delle assicurazioni sociali finanzia l’invalidità del lavoratore tramite il datore di lavoro (paragrafo 184 Codice del Lavoro). Una persona ha diritto a una varietà di pagamenti, i cui tipi sono direttamente correlati alle condizioni del suo corpo. La normativa non prevede un elenco specifico di benefici. Le norme stabiliscono i limiti di ciò che è obbligatorio.

Sono mostrati nella tabella:

Suggerimento: una persona classificata come invalida a causa di una malattia professionale può contare su benefici pensionistici:

• assicurazione alle seguenti condizioni:
  • Disponibilità 9 anni durata del servizio(nel 2018);
  • accumulo nel conto assicurativo (in Fondi pensione) non inferiore a 13,8 punti;
• sociale in altre situazioni.

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Accertamento di una malattia professionale dopo il licenziamento

La legislazione russa ne tiene conto fatto medico, Che cosa effetti dannosi può essere rilevato dopo un lungo periodo di tempo. Pertanto, nei regolamenti, l'accertamento delle cause e delle condizioni di insorgenza delle malattie professionali è affidato al datore di lavoro in ogni situazione:

• se il malato lavora;
• se hai trovato lavoro presso un'altra impresa (ha aperto un'attività);
• se diventi disoccupato.

La procedura per l'organizzazione degli eventi non dipende dal legame del malato con l'impresa al momento della rilevazione di disturbi nel funzionamento dell'organismo. Il paziente è obbligato a riferire al medico i fattori dannosi, anche se vi è stato esposto molti anni fa.

Attenzione: il rifiuto da parte del datore di lavoro di organizzare un’indagine sulla base del licenziamento di un dipendente costituisce una violazione della legge.

Benefici per le vittime

A livello legislativo sono previste ulteriori preferenze per i lavoratori interessati. Il datore di lavoro è quindi obbligato:

1. Fornire alla vittima altro posto di lavoro se ci sono indicazioni mediche. Ciò è documentato in un ordine del personale separato.
2. Fornire annualmente al lavoratore ferie aggiuntive nell'importo stabilito dai paragrafi del Codice del lavoro.
3. In via prioritaria fornirgli un buono benessere gratuito se ci sono indicazioni mediche.

Il buono viene fornito a spese del Fondo delle assicurazioni sociali. Inoltre, la vittima può contare sul risarcimento delle spese di viaggio fino al luogo di recupero e ritorno (una volta all'anno). Il denaro viene assegnato tramite gli enti di previdenza sociale su richiesta dell'iniziativa del beneficiario.

La legge non vieta l'istituzione di altre misure presso l'impresa a sostegno delle persone affette da malattie professionali. Di solito sono inclusi nel contratto collettivo. Un elenco approssimativo di preferenze aggiuntive potrebbe assomigliare a questo:

• assegnazione di ulteriori giorni di riposo;
• istituzione di orari di lavoro ridotti mantenendo il salario;
• pagamento dell'assistenza finanziaria;
• compensazione regolare dei costi per la prevenzione e il trattamento delle malattie;
• pagamento per i servizi di uno specialista raro o costoso;
• fornitura di cibo e altro ancora.

Traccia: grandi organizzazioni fornire ai dipendenti malati buoni sanitari con i propri fondi.

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Le malattie professionali compaiono come risultato di lungo lavoro in condizioni dannose. Comportano la perdita temporanea o permanente della capacità lavorativa. Il datore di lavoro è obbligato a pagare i dipendenti quando alto rischio insorgenza di indennizzi per malattie professionali.

Concetto e tipologie di malattie professionali

La definizione di malattia professionale è contenuta nella legge federale n. 125 del 24 giugno 1998. Questa è una malattia, la cui insorgenza è provocata condizioni dannose lavoro. Le malattie professionali si dividono in diverse categorie:

• Acuto. Formato a seguito di un'influenza dannosa a breve termine. Ogni volta infortuni sul lavoro e malattie di questo tipo, il datore di lavoro è responsabile del trasporto della persona istituzione medica. Questo obbligo è previsto dall'articolo 223 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cosa sono le malattie professionali acute? Ad esempio, potrebbe trattarsi di avvelenamento.
• Cronico. Formato a causa dell'esposizione prolungata a fattori dannosi. Uno dei segni di tale malattia è la sua natura protratta.

A forma acutaÈ più facile dimostrare che una malattia è correlata a fattori di produzione dannosi. Ad esempio, c'è stato un rilascio in azienda sostanze nocive e il dipendente è stato avvelenato. Il rapporto causa-effetto è ovvio. È un po’ più difficile dimostrare una connessione simile in una malattia cronica.

IMPORTANTE! Una malattia professionale è riconosciuta solo come disturbo derivante dall'esposizione a fattore dannoso. Si tratta di un impatto nell'ambito della produzione, a causa del quale il dipendente ha perso la capacità di lavorare (secondo l'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Diamo un'occhiata ad esempi di malattie professionali:

• Vene varicose
• Bronchite allergica.
• Asma.
• Eczema.
• Gastrite.
• Deterioramento dell'acuità visiva.

I disturbi più comuni dei lavoratori, secondo le statistiche internazionali:

• Deformità muscoloscheletriche (40%).
• Malattie cardiovascolari (16%).
• Disturbi legati alle vie aeree (9%).

Spesso i lavoratori che interagiscono costantemente con sostanze aggressive sviluppano malattie dermatologiche.

Cosa causa le malattie professionali?

Il rischio di malattia professionale sorge sotto l'influenza di condizioni quali:

• Organizzazione mediocre dei processi produttivi.
• Arretratezza tecnica della produzione.
• Ignorando le norme igienico-sanitarie.
• Caratteristiche del clima.
• Forze economiche.

Quasi ogni condizione negativa può essere ridotta.

Come confermare una malattia professionale?

In caso di malattie professionali è previsto un indennizzo. Tuttavia, per riceverli, il lavoratore deve confermare che la sua malattia è legata specificamente a fattori produttivi. Trovare il rapporto causa-effetto appropriato è compito dell’autorità medica. Questo processo dovrebbe essere avviato dal capo dell'istituto medico in cui il lavoratore è osservato. L'accertamento di una malattia professionale viene effettuato nel seguente ordine:

1. Il direttore della clinica invia una notifica con la diagnosi primaria alla supervisione sanitaria ed epidemiologica. Sono previste scadenze stabilite per l'invio delle segnalazioni: un giorno per una forma acuta della malattia, 3 giorni per forma cronica. Tutte le sfumature della compilazione del documento sono stabilite con ordinanza del Ministero della Salute n. 176 del 28 maggio 2001.
2. La supervisione sanitaria ed epidemiologica deve conoscere le condizioni di lavoro della persona e caratterizzarle. Il documento è redatto secondo gli standard stabiliti dall'Ordinanza del Ministero della Salute n. 176.
3. Se questo Malattia acuta, diagnosi finale possono essere forniti dalla clinica. Viene redatta una caratteristica sanitaria e igienica, dopo di che viene emessa una conclusione appropriata. Se questo malattia cronica, è necessario sottoporsi a un esame aggiuntivo.
4. La conclusione può essere ottenuta dal Centro per le Patologie Occupazionali. Viene redatto dopo aver esaminato la persona e aver esaminato i documenti disponibili. Per contattare il Centro avrete bisogno di un'apposita referenza, storico lavorativo, caratteristiche dei fattori di produzione, date dalla vigilanza, estratto da tessera ambulatoriale. Avrai anche bisogno dei risultati delle ispezioni regolari.

La conclusione è pubblicata in urgentemente in presenza delle seguenti circostanze:

• Influenza una tantum del fattore di produzione.
• Evento improvviso patologia acuta(ad esempio, avvelenamento grave).
• I sintomi persistono durante l'intero turno.
• Il risultato dell'attacco è la perdita della capacità di lavorare.

La Lettera FSS del 29 aprile 2005 precisa che l'iter di esame deve confermare il collegamento diretto tra la malattia e le condizioni di lavoro. Un evento assicurato si verifica solo quando si verifica una patologia dovuta a una contraddizione tra i fattori produttivi esistenti e le norme igieniche.

IMPORTANTE! Per ricevere l'assicurazione, il lavoratore deve richiedere le prestazioni entro sei mesi dall'esordio della patologia.

ATTENZIONE! La FSS ha fornito chiarimenti su cosa sia considerato un evento assicurato. Questo è un fatto di malattia professionale. Se viene scoperta una patologia professionale, ma la cassa non paga l'assicurazione, adducendo la necessità di ulteriori accertamenti, è necessario rivolgersi all'autorità giudiziaria per presentare ricorso.

Cosa fare se il datore di lavoro non rilascia il certificato?

Per ottenere l'assicurazione, una persona deve fornire un certificato di patologia professionale. Viene rilasciato dal datore di lavoro dopo aver accertato le circostanze della malattia. Se il datore di lavoro rifiuta di rilasciare il certificato, il lavoratore può adire il tribunale.

Indennità ai dipendenti per malattie professionali

In caso di patologie professionali sono previste le seguenti indennità:

• Prestazioni per invalidità temporanea.
• Pagamenti una tantum al momento della diagnosi della patologia.
• Indennità mensile per le persone con perdita di capacità lavorativa.

I pagamenti vengono effettuati dalle risorse FSS. L’importo del risarcimento può variare in modo significativo. Vediamo i pagamenti massimi registrati nel 2016:

• Circa 90.500 rubli (compensazione una tantum).
• Circa 70.000 rubli (pagamento mensile).

L'importo massimo dei pagamenti è fissato annualmente dal Fondo delle assicurazioni sociali. Nel 2017, l'indennità mensile massima è di 71.000 rubli e l'indennità una tantum è di 92.339 rubli. Nel calcolare un importo specifico, vengono presi in considerazione i guadagni del dipendente, che ha smesso di ricevere a causa di patologia.

La Cassa delle assicurazioni sociali rimborsa anche le spese di cura sostenute dall’infortunato:

• Acquisto di medicinali.
• Pagamento per cure retribuite, se necessario.
• Riabilitazione in condizioni di sanatorio.
• Produzione e riparazione di protesi.

Questi pagamenti vengono effettuati solo con la decisione del Fondo delle assicurazioni sociali. Sono preceduti dalla verifica della necessità di tutte le misure terapeutiche adottate.

Le compensazioni vengono effettuate anche quando esito fatale, a cui hanno portato i fattori di produzione. In quest’ultima situazione, i parenti del dipendente ricevono i pagamenti.

Scritture contabili

Diamo un'occhiata alle voci che vengono utilizzate per riflettere i pagamenti alle persone affette da malattie professionali:

• DT20 KT69.1.2. Contabilità dei contributi ai fondi per le patologie professionali.
• DT69.1.2. KT70. Calcolo dell'importo da corrispondere al dipendente.
• DT79KT51. Trasferimento dell'importo per il pagamento del risarcimento.

Tutte le transazioni devono essere confermate da documentazione primaria. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di un infortunio sul lavoro, di un'ingiunzione di pagamento.

Esistono numerose malattie che sono in un modo o nell'altro legate alle attività professionali dei cittadini. Tra queste figurano le malattie o gli infortuni che comportano la perdita temporanea o permanente della capacità lavorativa di una persona. Tipi le malattie professionali sono associate all'influenza dannosa fattori professionali , ad esempio:

I fattori di cui sopra influenzano direttamente o indirettamente la salute dei cittadini. A questo proposito è stata approvata una legge che obbliga i cittadini ad assicurarsi contro gli infortuni e i datori di lavoro a pagare un indennizzo. A seconda dei fattori, ci sono classificazione generale malattie.

Tipologie di malattie professionali

1. Problemi respiratori. Questi includono bronchite e asma. Le malattie sono associate ad attività professionali come la produzione chimica, prodotti sintetici, fitoprodotti. Le attività nelle imprese legate alla polvere sono particolarmente pericolose di diversa natura;
2. Malattie muscoloscheletriche sistema motorio , come condrosi, curvatura spinale. Si verificano spesso in persone le cui attività comportano lo stare in piedi per lungo tempo o, al contrario, un lavoro “sedentario”, nonché il sollevamento di carichi pesanti. Questa categoria comprende parrucchieri, impiegati, caricatori, ecc.;
3. Malattie gastrointestinali tratto intestinale(IDIOTA). Le più comuni gastriti, ulcere, colite. Associato a disturbi alimentari. Gli impiegati d'ufficio sono particolarmente sensibili a queste malattie. Spesso le persone rifiutano la colazione e al lavoro cercano di fare uno spuntino con dolci, biscotti e bere caffè. Assenza Nutrizione corretta per il supporto scambio normale le sostanze portano a malattie gastrointestinali;
4. Malattie della pelle come dermatiti, eczemi. Relativo al lavoro con cui c'è contatto che colpisce la pelle sostanze, carburanti e lubrificanti, medicinali, fitoprodotti secchi;
5. Infortuni sul lavoro. Queste sono ustioni, congelamento, ferite vari gradi, fratture, lesioni.

Professionale le malattie possono causare disabilità ai cittadini. Gli infortuni sul lavoro che comportano invalidità permanente impongono all’azienda di risarcire il dipendente.

Elenco delle malattie professionali

• Malattie, associato ad intossicazione cronica:

1. avvelenamento acuto da alcol;
2. avvelenamento da prodotti petroliferi;
3. avvelenamento da benzene;
4. avvelenamento da gas;
5. avvelenamento da acido;
6. avvelenamento da alcali;
7. avvelenamento da metalli.

• Malattie, associato a reazioni allergiche:

1. rinite allergica, sinusite, laringite, ecc.;
2. orticaria da contatto;
3. asma bronchiale.

• Malattie, associati ad effetti sul sistema respiratorio:

1. Bronchite cronica;
2. malattia polmonare ostruttiva;
3. pneumoconiosi, ecc.

• Malattie, legati alle vibrazioni industriali.
• Malattie, associato a fattori biologici.

Questo è solo un piccolo elenco delle malattie professionali. Se la diagnosi è confermata, il lavoratore ha diritto alla riabilitazione a spese del datore di lavoro. A causa di ciò l'elenco delle malattie professionali è periodicamente aggiornato.

Elenco delle malattie professionali

Include quelle malattie che causati da fattori biologici, chimici, fisici, produzione industriale . Malattie che derivano da attività fisica e le sovratensioni sono incluse in questo elenco.

Un esempio potrebbe essere:

• anemia tossica, epatite;
• malattia da radiazioni, lesioni;
• radicolite, malattie del sistema nervoso.

L'elenco delle malattie professionali è un documento con il quale è possibile confermare la diagnosi. In base al suo la commissione emette una sentenza di incapacità lavorativa.

A malattie professionali Questi includono quelle malattie che sono strettamente correlate all'impatto dei fattori di produzione, nonché varie altre malattie, il cui decorso è aggravato dall'influenza dei rischi professionali.

Grazie all'instancabile preoccupazione per la salute delle persone, le attività su larga scala per il miglioramento della salute, tra cui l'intero complesso le misure scientifiche, tecniche, sociali, igieniche e mediche, le condizioni di lavoro e di vita e le condizioni sanitarie sono notevolmente migliorate nel nostro Paese ambiente. Tuttavia, le malattie professionali rimangono ancora attuali.

SU imprese moderne malattie professionali svilupparsi a causa di un’attuazione insufficiente o prematura misure igieniche, o come risultato dell'influenza di fattori imprevisti e poco studiati.

Le persone moderne incontrano malattie professionali non solo nel processo di lavoro. È affetto da un complesso di altri, comune a tutti, fattori negativi. Questi includono: un certo inquinamento e contenuto di gas nell'atmosfera circostante, inattività delle persone, eccesso di cibo, nascosto carenza vitaminica. Tutti loro possono fare da sfondo alla formazione condizione patologica, in cui i rischi professionali svolgono un ruolo di primo piano.

Alcune malattie generali sono più comuni del solito in determinate condizioni di produzione. Per esempio, malattia ipertonica, malattia ischemica cuori e ulcera peptica si osservano molto più spesso nelle persone che svolgono determinate professioni. I patologi occupazionali si trovavano di fronte al compito di diagnosticare le manifestazioni sottili della malattia con strati di influenze non specifiche (generali). Ecco perché non sempre il lavoro del patologo del lavoro è facilitato dalla conoscenza possibile motivo malattia professionale.

Le malattie professionali fanno parte delle discipline cliniche generali e la loro conoscenza dovrebbe essere abbinata alla consapevolezza in altre discipline mediche. Anche i medici di varie specialità devono affrontare problemi relativi all'impatto dei fattori ambientali industriali sul corpo. A questo proposito, devono affrontare questioni di patologia professionale.

La condizione dei lavoratori è attentamente monitorata controllo medico. I preparativi preliminari sono di grande importanza visite mediche. Il loro scopo è identificare le deviazioni nello stato di salute di coloro che entrano nel mondo del lavoro che contribuiscono alle malattie professionali. In questo caso è opportuno prestare attenzione non solo alla presenza di una malattia in una persona, ma anche ad una possibile predisposizione ad influenza negativa l’uno o l’altro fattore di produzione.

Lavoratori in contatto con rischi professionali, sottoporsi a regolari esami medici per identificare primi segnali malattie. La diagnosi è spesso difficile a causa della perdita malattie professionali luminosità e specificità. La diagnosi di una malattia professionale viene spesso effettuata sulla base di microsintomi, la cui individuazione presenta notevoli difficoltà.

La classificazione delle malattie professionali si basa sulla loro diretta connessione con i rischi professionali (chimici, fattori fisici eccetera.).

Le malattie professionali più diffuse.