Regolamentazione legale della registrazione dell'orario di lavoro. L'elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a riduzione dell'orario di lavoro, è approvato secondo le modalità stabilite dalla legge.

L'orario di lavoro è il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altri le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sono considerati altri periodi che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa relativi all'orario di lavoro, sono periodi di inattività, pause per il riscaldamento e riposo, pause per l'alimentazione di un bambino, tempo trascorsi in viaggio d'affari, tempi di riposo tra un turno e l'altro durante il periodo di guardia.

L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali. La durata normale non può essere modificata da altre norme o accordi tra le parti.

Le normative locali possono stabilire l'orario di lavoro per i dipendenti. Allo stesso tempo, va ricordato che i contratti collettivi, gli accordi e i contratti di lavoro non possono contenere condizioni che riducano il livello di garanzie per i lavoratori rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. Se tali condizioni sono incluse in un contratto collettivo, accordo o contratto di lavoro, non sono soggette ad applicazione (parte 2 dell'articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa possono adottare leggi e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro su questioni che non rientrano nella giurisdizione delle autorità statali federali. Allo stesso tempo, una legge o altro atto normativo di un'entità costituente della Federazione Russa contenente norme sul diritto del lavoro non dovrebbe ridurre il livello dei diritti del lavoro e delle garanzie per i dipendenti stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.

2. Tipi (durata) dell'orario di lavoro: a) orario di lavoro normale; b) orario di lavoro ridotto; c) lavoro a tempo parziale

La legislazione del lavoro stabilisce le seguenti tipologie di orario di lavoro:

normale orario di lavoro;

orario di lavoro ridotto;

lavoro part-time.

L'orario di lavoro normale è la durata dell'orario di lavoro applicato se il lavoro viene svolto in condizioni di lavoro normali e le persone che lo svolgono non necessitano di misure speciali di protezione del lavoro. L'articolo 91 del Codice del lavoro definisce il limite dell'orario di lavoro normale a 40 ore settimanali. Entro tali limiti, l'orario normale di lavoro è stabilito da contratti e convenzioni collettive. Nei casi in cui non è stato concluso un contratto collettivo o la condizione relativa alla durata del lavoro non è stata inclusa nel contratto collettivo, la norma massima stabilita dalla legge - 40 ore settimanali - si applica come standard effettivo dell'orario di lavoro.

Per orario di lavoro ridotto si intende l'orario di lavoro ridotto rispetto al normale, quando la riduzione è effettuata in conformità con la legge o un contratto collettivo.

Sono previsti orari di lavoro ridotti:

per i dipendenti di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;

per i dipendenti di età compresa tra i sedici ei diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;

per i dipendenti disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;

per i lavoratori impegnati in lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle politiche sociali e Rapporti di lavoro.

Fino all'adozione del corrispondente atto giuridico del Governo della Federazione Russa, l'Elenco degli impianti di produzione, delle officine, delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, approvato dalla Risoluzione del Comitato Statale del Lavoro dell'URSS e del Presidium di Tutti - È in vigore il Consiglio Centrale dei Sindacati del 25 ottobre 1974 N 298/P-22. Lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e riduzione dell'orario di lavoro 20.

Hanno diritto alla riduzione della giornata lavorativa tutti i dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste nella produzione e nei laboratori nelle rispettive sezioni dell'Elenco, indipendentemente dal settore. Il diritto alla riduzione della giornata lavorativa o dell'orario di lavoro sorge solo se il lavoratore ha effettivamente svolto lavoro in condizioni pericolose per una durata pari ad almeno la metà della giornata lavorativa stabilita dall'Elenco per una determinata produzione, laboratorio, professione o posizione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (lavoratori pedagogici, medici e altri). Il datore di lavoro ha il diritto, a proprie spese, di stabilire una settimana lavorativa più breve per le altre categorie di dipendenti.

Pertanto, la fissazione di orari di lavoro ridotti spetta al datore di lavoro. Quando si conclude un contratto di lavoro, le parti non hanno il diritto di aumentare l'orario di lavoro stabilito dalla legge.

A differenza dell'orario di lavoro ridotto, l'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, sia al momento dell'assunzione che successivamente.

L'orario di lavoro a tempo parziale è l'orario di lavoro la cui durata è inferiore al normale. Nel caso in cui un dipendente, ai sensi di legge, abbia diritto ad un orario di lavoro ridotto, il tempo di durata inferiore rispetto al corrispondente standard di orario di lavoro ridotto sarà considerato incompleto.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale o a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti. Allo stesso tempo, il dipendente è privato del diritto alle ferie aggiuntive previsto dall'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa se gli viene assegnata una giornata lavorativa a tempo parziale. Se gli viene assegnata una settimana lavorativa a tempo parziale, il diritto al congedo aggiuntivo specificato non viene perso.

Introduzione. 3

1. Il concetto e il significato della regolamentazione giuridica dell'orario di lavoro. 4

UN). Il concetto di orario di lavoro. 4

B). Importanza della regolamentazione dell'orario di lavoro. 4

V). Orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa e il Codice del lavoro. 5

2. Tipologie di orario di lavoro e modalità della sua regolamentazione. 7

UN). Tipi di orario di lavoro. 7

B). Modalità di regolazione dell'orario di lavoro. 10

3. Orario di lavoro oltre la durata normale. 12

UN). Quando sono coinvolti in lavoro straordinario su iniziativa del datore di lavoro. 12

B). Quando si lavora su iniziativa di un dipendente su base part-time interna o esterna. 14

4. Orario di lavoro. 16

Conclusione. 20

Compito. 21

Lo scopo di questo lavoro è studiare il nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa in termini di regolamentazione legale dell'orario di lavoro. Nel presentare il materiale nel lavoro, sono state utilizzate le normative più recenti, è stata effettuata un'analisi comparativa del Codice del lavoro della Federazione Russa con le disposizioni del Codice del lavoro e sono state utilizzate anche le necessarie Convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

Il primo capitolo fornisce i concetti di base, discute l'importanza della regolamentazione legale dell'orario di lavoro e fornisce anche un'analisi comparativa delle disposizioni dei capitoli 15 e 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il capitolo 4 del Codice del lavoro.

Il secondo capitolo esamina in dettaglio le tipologie di orario di lavoro, le caratteristiche e il rapporto tra modalità statali e contrattuali di regolamentazione dell'orario di lavoro.

Il terzo capitolo discute le caratteristiche della regolamentazione dell'orario di lavoro al di fuori della sua durata normale. Vengono presi in considerazione i concetti di lavoro straordinario e di lavoro part-time interno ed esterno.

Il quarto capitolo esamina le modalità e le varie modalità di registrazione dell'orario di lavoro.

La conclusione fornisce le principali conclusioni.

La regolamentazione legale dell'orario di lavoro stabilisce i tipi, le norme, la durata e le modalità dell'orario di lavoro, nonché la procedura per lavorare oltre l'orario di lavoro stabilito.

Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina tempo di lavoro, come il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro dell'organizzazione e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altri atti normativi , riguardano l'orario di lavoro.

L'orario di lavoro, ai sensi del diritto del lavoro, comprende sia il tempo durante il quale il lavoro è stato effettivamente svolto, sia i periodi durante i quali il lavoro non è stato effettivamente svolto, ma che, ai sensi del diritto del lavoro, non sono soggetti ad esclusione dall'orario di lavoro (ad esempio, tempi di inattività, pause retribuite). Si considera invece orario di lavoro anche l'orario di lavoro oltre la durata stabilita nei casi previsti dalla legge. Questo lavoro deve essere retribuito al dipendente. Non è esclusa una pausa non retribuita per riposo e vitto durante l'orario di lavoro, ma dalla sua durata dipende il momento (momento) della fine della giornata lavorativa (turno). Non sono incluse nell'orario di lavoro le ferie non retribuite, l'assenteismo, i ritardi e l'abbandono anticipato del lavoro. Tuttavia, secondo il diritto del lavoro, il tempo di lavoro perduto non può essere compensato attraverso l’orario di lavoro.

L'importanza della regolamentazione dell'orario di lavoro è grande; è una delle garanzie giuridiche del diritto dei cittadini al riposo, pertanto le norme sull'orario di lavoro sono indissolubilmente legate alle norme sul tempo di riposo. L’orario di lavoro come condizione lavorativa determina in gran parte il tenore di vita dei lavoratori. La quantità di tempo libero utilizzata per la ricreazione, la soddisfazione dei bisogni culturali e di altro tipo delle persone dipende dalla sua durata.

Secondo l'art. 7 della Costituzione della Federazione Russa, “La Federazione Russa è uno Stato sociale, la cui politica mira a creare le condizioni che garantiscano una vita dignitosa e il libero sviluppo delle persone. .. Nella Federazione Russa il lavoro e la salute delle persone sono tutelati..” L'istituzione nelle norme legali del normale orario di lavoro (secondo l'accademico I.M. Sechenov, per il normale funzionamento del corpo, 8 ore di lavoro, 8 ore di riposo e 8 ore di sonno) contribuisce all'attuazione della politica costituzionale della Russia dello Stato, e consente inoltre: di garantire la tutela della salute del dipendente, di contribuire alla sua longevità; ottenere da ogni lavoratore una misura di lavoro socialmente necessaria; aumentare il livello culturale e tecnico del dipendente, studiare sul posto di lavoro, sviluppare la propria personalità, il che, a sua volta, aiuta ad aumentare l’orario di lavoro.

Va notato che per garantire il raggiungimento di questi obiettivi, oltre a fissare la durata massima dell'orario di lavoro, è necessario regolamentare l'ordine e le modalità di distribuzione dell'orario di lavoro nell'arco di una giornata, settimana o altro periodo di calendario; regole per l'utilizzo dell'orario di lavoro; orari di lavoro, ecc.

Tutto quanto sopra riflette l’elevata importanza della regolamentazione legale dell’orario di lavoro, come fattore che contribuisce all’attuazione di alcune disposizioni costituzionali, in particolare, la creazione di condizioni per una vita dignitosa e il libero sviluppo delle persone, garantendo la tutela del lavoro e la salute dei lavoratori. persone; così come la Russia che adempie alla sua funzione di stato sociale.

Il rispetto delle norme del diritto del lavoro in materia di orario di lavoro e di riposo è responsabilità sia del datore di lavoro che dei dipendenti. I dipendenti sono tenuti a utilizzare tutto l'orario di lavoro per il lavoro produttivo e il datore di lavoro è tenuto a fornire tutte le condizioni necessarie a tal fine e a organizzare il lavoro in modo tale da non violare i diritti dei dipendenti al riposo e alla protezione del lavoro.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la sezione 4 è dedicata alla regolamentazione dell'orario di lavoro. Incorpora le principali disposizioni del capitolo 4 del Codice del lavoro. Allo stesso tempo sono apparse alcune nuove sfumature e accenti. Si distinguono, quindi (art. 97) due tipologie di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro: su iniziativa del lavoratore (lavoro a tempo parziale, che secondo il Codice può essere non solo esterno, ma anche interno), e su iniziativa del datore di lavoro (lavoro straordinario). Il Codice individua i casi in cui il datore di lavoro stesso ha il diritto di decidere in merito al lavoro straordinario (articolo 99). Questo elenco include lavori la cui attuazione richiede una decisione immediata, altrimenti sono possibili conseguenze gravi. Cioè, stiamo parlando di situazioni in cui non c'è tempo per alcun coordinamento. In questo caso è necessario il consenso scritto del lavoratore addetto al lavoro straordinario. Negli altri casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione. Allo stesso tempo, sono state mantenute le restrizioni esistenti sulla durata del lavoro straordinario. Inoltre, il legislatore ha vietato il lavoro part-time interno nella posizione principale di dipendente.

Il nuovo Codice ha legalizzato (articolo 102) il lavoro con orari flessibili. Secondo questo regime, l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa sono determinati di comune accordo dalle parti.

Il Codice vieta categoricamente (articolo 113) (salvo casi specificatamente specificati) il lavoro non solo nei fine settimana, ma anche nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, in questi casi, l'impiego nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione.

Il nuovo Codice del Lavoro ha introdotto un articolo sull'orario di lavoro irregolare. Inoltre, la durata della giornata lavorativa è stata ridotta da 6 a 5 ore con una settimana lavorativa di sei giorni alla vigilia del giorno libero.

Il nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa utilizza una nuova procedura per il calcolo dell'orario di lavoro ridotto.

Oltre al concetto generale di orario di lavoro, la legislazione distingue in base alla durata le tipologie di orario di lavoro normale, ridotto e part-time. Le prime due tipologie sono stabilite dalla legge e sulla base di essa da un contratto collettivo e di lavoro; il lavoro a tempo parziale è stabilito dalle parti del contratto di lavoro al momento dell'assunzione o successivamente. Questi tre tipi di orario di lavoro sono orari di lavoro standard.

Lo standard principale per l'orario di lavoro ai sensi della legislazione attuale è la settimana lavorativa, ovvero la durata dell'orario di lavoro in ore durante una settimana di calendario di 7 giorni. L'istituzione di una norma settimanale sull'orario di lavoro è dovuta al fatto che la legislazione sul lavoro prevede due tipi di settimana lavorativa: 5 giorni e 6 giorni.

Orario di lavoro normale un dipendente non può superare le 40 ore settimanali (sia con settimana lavorativa di cinque che di sei giorni). La stragrande maggioranza dei nostri dipendenti ha un orario di lavoro normale in conformità con il Codice del lavoro. Inoltre, è necessario segnalare la ratifica da parte della Russia della Convenzione 47 dell'ILO “Sulla riduzione dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali”, secondo la quale ciascun membro dell'ILO che ha ratificato tale Convenzione ha dichiarato di approvare il principio di una settimana lavorativa di quaranta ore.

Per alcune categorie di lavoratori è prevista abbreviato ore lavorative. A differenza del previgente Codice del lavoro, in cui la durata delle norme sulla riduzione dell'orario di lavoro era determinata indicando il numero massimo massimo di ore di lavoro settimanali, all'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene scelto un approccio diverso: indica il numero di ore di cui viene ridotto il normale orario di lavoro per le categorie di lavoratori in esso specificate. Pertanto, la durata dell'orario di lavoro ridotto viene subordinata alla durata di quello normale.

Questa tesi è dedicata al tema della regolamentazione giuridica dell'orario di lavoro.

La rilevanza della ricercaè determinato dal fatto che l'uso razionale dell'orario di lavoro sta acquisendo grande importanza proprio ora, nelle condizioni dello sviluppo delle relazioni di mercato e della complicazione delle relazioni economiche con la necessità di aumentare la scala di produzione. L’importanza di ogni ora, di ogni minuto di lavoro e del rigoroso rispetto delle normative interne sul lavoro sta aumentando.

Quando si utilizza l'orario di lavoro, l'orario di lavoro è di grande importanza. La crescita della produttività del lavoro e dell'intensità della produzione dipende da quanto correttamente e razionalmente l'impresa alterna lavoro e riposo.

Grado di conoscenza questo problema è piuttosto elevato. Le questioni relative alla regolamentazione legale del regime dell'orario di lavoro in Russia sono state trattate da N. G. Aleksandrov, V. S. Andreev, N. K. Voevodenko, L. Ya. Ginzburg, A. D. Zaikin, S. A. Ivanov, T. V. Ivankina. , Kondratiev R. I., Korshunov Yu. P., Livshits R. 3., Martirosyan E. e molti altri.

L'opera utilizza varie fonti bibliografiche, tra cui i lavori degli scienziati sopra menzionati, regolamenti e altre pubblicazioni giuridiche.

Materia di studioè la legislazione sul lavoro della Federazione Russa nel campo della regolamentazione dell'orario di lavoro, e oggetto– modalità operativa presso l’impresa High Thermal Technologies LLC.

Lo scopo di scrivere questo lavoro– conoscere le disposizioni teoriche della regolamentazione legale della giornata lavorativa e, sulla base di esse, condurre un’analisi comparativa dell’orario di lavoro giornaliero con il normale orario di lavoro, avanzando una serie di proposte per combattere gli straordinari in azienda.

In base allo scopo del lavoro, ci troviamo di fronte prossimi compiti:

Considerare la regolamentazione legale dell’orario di lavoro in retrospettiva,

Descrivere il concetto e le tipologie di orario di lavoro,

Descrivere i tipi di orario di lavoro, i metodi di registrazione dell'orario di lavoro,

Determinare le caratteristiche della regolamentazione legale della modalità operativa “giornaliera”.

Elabora i programmi dei turni utilizzando l'esempio di un'impresa specifica, tenendo conto delle norme legali e suggerisci modi per eliminare i problemi associati al lavoro su più turni.

Quando si scrive una tesi, viene utilizzato il metodo di analisi e sintesi: in primo luogo vengono analizzate le più disparate fonti giuridiche e letterarie, dalle quali vengono sintetizzate informazioni per trarre conclusioni e formulare ipotesi.

L'intera opera si compone di un'introduzione, tre capitoli, una conclusione e appendici. Alla fine è inclusa anche una bibliografia. La struttura del lavoro prevede un passaggio dalle sezioni teoriche a quelle pratiche, con una graduale divulgazione di tutti gli aspetti dello studio sul tema “Regolamentazione legale dell'orario di lavoro”.

Capitolo I. Orario di lavoro

1.1. La regolamentazione giuridica dell'orario di lavoro: storia e modernità

La regolamentazione legale dell'orario di lavoro è nata relativamente di recente e il concetto stesso di orario di lavoro era assente fino al XIX secolo, poiché la natura delle relazioni industriali e la struttura legislativa di molti paesi europei durante la formazione dell'industria non prevedevano la regolamentazione e la protezione del lavoro degli operai.

Il nostro Paese non ha fatto eccezione. Una certa regolamentazione dell'orario di lavoro fu introdotta dal decreto di Pietro I del 5 aprile 1722. Il paragrafo 32 del capitolo XII di questo decreto stabiliva che nel periodo dal 10 marzo al 10 settembre si doveva suonare il campanello per lavorare al mattino e un'ora prima dell'alba e la sera dal lavoro - un'ora dopo il tramonto secondo il calendario (cioè suonare il campanello la mattina alle 4,5 e la sera alle 7).

La giornata lavorativa nell'impero russo nella seconda metà del XIX secolo durava 12-13 ore e in molte imprese durava 15-16 ore. I capitalisti, a loro discrezione, stabiliscono le condizioni di lavoro, la durata dell’orario di lavoro e i salari. Solo negli anni '90. Sotto l’influenza del movimento degli scioperi di massa, il governo si dedicò alla regolamentazione dei rapporti tra lavoratori e proprietari delle fabbriche attraverso l’adozione della legislazione sul lavoro in fabbrica, principalmente le leggi russe sulle fabbriche del 1886 e del 1897.

Il 31 marzo 1861 fu approvato il "Regolamento provvisorio sull'assunzione degli operai". Tuttavia, queste norme riguardavano principalmente la retribuzione e il trattamento dei lavoratori piuttosto che la regolamentazione dell’orario di lavoro.

La crisi di sovrapproduzione, iniziata nell'impero russo nell'inverno 1880-1881, peggiorò significativamente le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori. A questo proposito, la protesta operaia ha acquisito le caratteristiche di uno sciopero di proporzioni senza precedenti e ha costretto il governo a rivedere la legislazione sul lavoro, che si è riflessa nel lavoro sulla creazione di leggi sul lavoro in fabbrica. All'inizio del 1882 i ministri erano quattro; Affari interni, finanza, giustizia e pubblica istruzione presentarono un progetto di legge, che fu approvato dall'imperatore il 1 giugno 1882. Questa prima delle successive leggi sul lavoro in fabbrica fu chiamata "Sui minori che lavorano nelle fabbriche, nelle fabbriche e nelle manifatture".

Questa legge conteneva, tra l’altro, le seguenti disposizioni:

1) non possono lavorare i bambini di entrambi i sessi che non abbiano compiuto i 12 anni;

2) gli adolescenti dai 12 ai 15 anni non dovrebbero lavorare più di 8 ore al giorno, escluso il tempo necessario per la colazione, il pranzo, la cena, la frequenza scolastica e il riposo, e solo tra le 5 e le 21;

4) i proprietari delle imprese erano obbligati a garantire ai giovani lavoratori l'opportunità di frequentare la scuola;

Poiché molte disposizioni della legge del 1° giugno 1882 erano poco chiare e non definite, il 26 febbraio 1885 furono pubblicate le “Norme per gli imprenditori e istruzioni per gli ispettori di fabbrica”, destinate a chiarire il contenuto di detta legge, anche per quanto riguarda la regolamentazione dell'orario di lavoro.

Lo sciopero di Morozov del 1885 influenzò in modo significativo l'ulteriore sviluppo della legislazione sulle fabbriche: nel giugno 1885 fu approvata la legge "Sul divieto del lavoro notturno per i minori e le donne nelle fabbriche, fabbriche e manifatture". La legge conteneva solo due articoli con il seguente contenuto:

1) “Di vietare, in via sperimentale per tre anni, a partire dal 1° ottobre 1885, alle donne e alle adolescenti che non abbiano compiuto i 17 anni di età, il lavoro notturno nei cotonifici, nei lini e nei lanifici, mediante concessione al Ministero delle Finanze , di comune accordo con il Ministro degli Interni, la possibilità di estendere tale misura ad altri stabilimenti industriali con preavviso agli imprenditori al momento della normale assunzione dei lavoratori,"

2) “Dare al Ministro delle Finanze, d'intesa con il Ministro dell'Interno, la possibilità di sottoporre ad un esame complessivo la questione del lavoro notturno degli adolescenti e delle donne entro il triennio stabilito dall'articolo precedente”.

Il 3 giugno 1886 furono approvate le “Norme sull'assunzione degli operai nelle fabbriche, negli stabilimenti e nelle manifatture” e le “Norme speciali sui rapporti reciproci tra proprietari di fabbriche e operai”. Tali regolamenti prevedevano innanzitutto la conclusione di un contratto di locazione con l'iscrizione dei suoi termini in un libro paga approvato dall'ispezione di fabbrica, che aveva il diritto di approvare le regole interne, compresi gli orari di lavoro, presso le imprese soggette a il suo controllo.

Sebbene sotto molti aspetti le Regole del 3 giugno 1886 fossero dichiarative, la loro adozione ha fornito un certo ordine nella regolamentazione dell'orario di lavoro. Ma va notato che le norme introdotte dalla legislazione di fabbrica non si applicavano all'intero territorio dell'Impero russo. Le regole del 3 giugno 1886 si applicavano solo alle province di San Pietroburgo, Mosca e Vladimir, nel 1891-1894 ad altre 15 province e solo nel 1899 alle aree minerarie.

Negli anni '80 e '90 del XIX secolo, durante il periodo delle controriforme, i diritti dei lavoratori sanciti dalla legislazione sulle fabbriche e sul lavoro furono notevolmente ridotti. Pertanto, il 24 aprile 1890, il Consiglio di Stato adottò una risoluzione sulle modifiche e integrazioni degli articoli pertinenti delle leggi del 1 giugno 1882 e del 3 giugno 1885. Questa risoluzione sostituì entrambe queste leggi, combinandole in un unico atto legislativo. e sostituendo le norme precedenti nei punti più significativi. In particolare, è stato ampliato l'ambito di applicazione del lavoro minorile consentendo il lavoro dei minori (sotto i 12 anni) fino a 6 ore e il lavoro notturno dei bambini (12-15 anni) fino a 9 ore nei casi in cui questo "è considerato utile."

Una nuova potente ondata del movimento operaio negli anni '90 del XIX secolo costrinse il governo zarista a dedicarsi nuovamente all'adeguamento della legislazione sulle fabbriche e sul lavoro. Questa volta, il 2 giugno 1897, fu adottata la legge "Sulla durata e distribuzione dell'orario di lavoro negli stabilimenti industriali", entrata in vigore nel novembre 189.

La legge limitava la giornata lavorativa nelle fabbriche e nelle industrie minerarie a 11,5 ore, e l'orario di lavoro degli artigiani e dei militari a 10 ore e stabiliva il riposo domenicale e festivo obbligatorio.

Era vietato il lavoro dei minori (sotto i 12 anni). Lo straordinario era limitato a 120 ore all'anno (questa disposizione, tuttavia, prevedeva un avvertimento). Allo stesso tempo, la circolare del Ministero dell'Interno del 12 agosto 1897 inaspriva le sanzioni per l'abbandono non autorizzato del lavoro prima della fine del periodo di lavoro e per gli scioperi. Anche se questa legge non è stata sempre attuata a causa del lavoro ingiusto degli ispettori di fabbrica, ha gettato le basi per la regolamentazione legale dell'orario di lavoro in base alle capacità fisiologiche di una persona.

La Rivoluzione di febbraio in Russia nel 1917 non risolse la questione della limitazione della durata della giornata lavorativa. Le attività del governo provvisorio per introdurre la giornata lavorativa di otto ore si sono ridotte al fatto che un comitato speciale del Ministero del Lavoro ha discusso solo, senza alcuna azione pratica, la questione della procedura per la creazione di tale legislazione.

Dopo la rivoluzione bolscevica, il primo atto legislativo sul lavoro fu il decreto del 29 ottobre (11 novembre 1917), “Sulla giornata lavorativa di otto ore”. Nel decimo anniversario della Rivoluzione d’Ottobre, il Comitato esecutivo centrale dell’URSS, nel suo manifesto del 15 ottobre 1927, decise di garantire negli anni a venire il passaggio dalla giornata lavorativa di otto ore a quella di sette ore per i lavoratori dell’industria, senza ridurre il loro salario.

Nello sviluppo di questo manifesto, il Comitato esecutivo centrale e la RNK dell’URSS adottarono nel gennaio 1929 la risoluzione “Sulla giornata lavorativa di sette ore”, con la quale la stragrande maggioranza dei lavoratori delle imprese manifatturiere veniva gradualmente trasferita alla giornata lavorativa di sette ore. giorno lavorativo. È stata introdotta una settimana di sei giorni: una settimana lavorativa di cinque giorni con un giorno libero. La settimana lavorativa era infatti fissata a 35 ore. Ogni sesto giorno - 6, 12, 18 e 24 di ogni mese, indipendentemente dal giorno della settimana in cui cadevano, venivano dichiarati giorni liberi.

Tuttavia, a causa della tensione della situazione internazionale, con il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell’URSS del 26 giugno 1940 “Sul passaggio alla giornata lavorativa di otto ore, alla settimana lavorativa di sette giorni e sul il divieto di partenza non autorizzata dei lavoratori e dei dipendenti dalle imprese e dalle istituzioni”, è stato nuovamente effettuato il passaggio alla giornata lavorativa di otto ore. La durata della giornata lavorativa fu aumentata da sette ore a otto, ovvero, rispetto al precedente standard sovietico, la settimana lavorativa fu fissata a 48 ore con sei giorni lavorativi con un giorno libero la domenica.

Nel 1956, l’Unione Sovietica, insieme alle sue Repubbliche costituenti, ratificò la Convenzione n. 47 “Sulla riduzione dell’orario di lavoro a 40 ore settimanali”, e questa Convenzione entrò in vigore. È iniziata una nuova fase di riduzione dell'orario di lavoro, che in Russia è stata completata nel 1972 con l'adozione del Nuovo Codice del Lavoro.

Secondo l'art. 41 La standardizzazione dell'orario di lavoro per tutti i lavoratori e gli impiegati è effettuata dallo Stato con la partecipazione dei sindacati. Le norme sull'orario di lavoro non possono essere modificate mediante accordo tra l'amministrazione di un'impresa, istituzione, organizzazione con il comitato sindacale dell'impresa, istituzione, organizzazione o con lavoratori e dipendenti, salvo diversa disposizione della legge.

Il normale orario di lavoro dei lavoratori e dei dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni non può superare le 41 ore settimanali. Per i lavoratori e gli impiegati di età inferiore ai diciotto anni è stabilito un orario di lavoro ridotto: dai 16 ai 18 anni - 36 ore settimanali e dai 15 ai 16 anni - 24 ore settimanali.

Il 25 settembre 1992, il Codice del lavoro della RSFSR è stato ribattezzato Codice del lavoro della Federazione Russa. Non ci sono stati cambiamenti fondamentali per quanto riguarda l'orario di lavoro dei dipendenti, ma questa legge stabilisce una settimana lavorativa di 40 ore.

La base giuridica per l'orario di lavoro oggi è la parte 5 dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, che stabilisce che ogni individuo ha diritto al riposo. Alla persona che lavora con un contratto di lavoro viene garantita la durata dell'orario di lavoro stabilito dalla legge federale, i fine settimana e i giorni festivi e le ferie annuali retribuite. Inoltre, l'orario di lavoro nella Federazione Russa è attualmente regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

L’orario di lavoro è un concetto significativo. Come concetto economico, l’orario di lavoro è una parte della partecipazione individuale dei lavoratori al lavoro complessivo. L'entità del contributo (misura) socialmente necessario del lavoro in ciascuna fase dello sviluppo storico è determinata da fattori socioeconomici e politici. La misura del lavoro regolata dalla legge acquisisce forma giuridica e diventa una norma giuridicamente vincolante per la durata del lavoro dei lavoratori e dei dipendenti.

Pertanto, l'orario di lavoro diventa oggetto di regolamentazione giuridica solo quando funge da misura del lavoro, contenuto dei rapporti di lavoro. Ad esempio, l'orario e il programma di lavoro in una casa privata (ad esempio il lavoro di un artigiano, libero professionista), nonché l'orario di lavoro, che funge da mezzo per adempiere agli obblighi nei rapporti di proprietà civile, non sono regolamentati per legge.

La norma sull'orario di lavoro stabilita dallo Stato è parte legale del lavoro socialmente necessario che ogni lavoratore e dipendente deve svolgere.

La norma sull'orario di lavoro funge da mezzo di protezione del lavoro poiché combina i bisogni della società con i bisogni socio-fisiologici dell'individuo, è obbligatoria, viene effettivamente fornita e, di regola, viene accuratamente implementata. La norma sull'orario di lavoro è inerente al principio di realtà, le cui garanzie legali sono la massima restrizione del lavoro straordinario e la responsabilità per la sua condotta illegale, la supervisione statale e il controllo pubblico sul rispetto della legislazione sull'orario di lavoro e sul tempo di riposo.

Pertanto, nel diritto del lavoro russo, la norma sull'orario di lavoro (la corrispondente giornata lavorativa, settimana lavorativa) agisce sia come parte socialmente necessaria che come parte obbligatoria della partecipazione dei lavoratori e dei dipendenti alla creazione di un prodotto sociale.

La forma giuridica per fissare la misura della durata del lavoro e il metodo di regolamentazione legale dell'orario di lavoro in senso lato è la legge. Allo stesso tempo, gli accordi normativi svolgono un ruolo importante nel regolare la distribuzione e la registrazione dell’orario di lavoro. Le normative interne sul lavoro delle singole imprese stabiliscono il programma della giornata lavorativa, il programma delle modifiche, la procedura per la registrazione dell'orario di lavoro e altri elementi importanti del regime dell'orario di lavoro. È indice di orario di lavoro il fatto che un lavoratore o un impiegato, a causa dei compiti che derivano dal rapporto giuridico di lavoro, devono svolgere la propria funzione lavorativa o altro lavoro che gli viene assegnato.

In via eccezionale, al lavoratore vengono concessi anche determinati periodi di tempo durante i quali è libero dallo svolgimento delle sue mansioni lavorative, ma per questo tempo gli viene retribuito. Tali periodi sono direttamente indicati dalla legge e sono compresi nell'orario di lavoro (pause per le donne in caso di alimentazione del bambino, per i caricatori, pause per il riscaldamento nelle stagioni fredde, ecc.).

Pertanto, l'orario di lavoro è il tempo durante il quale un lavoratore o dipendente, secondo le norme interne del lavoro, deve trovarsi sul luogo di lavoro e svolgere la propria funzione lavorativa o altri compiti a lui assegnati.

La legislazione divide l'orario di lavoro in tipologie separate. Esistono due tipi principali di orario di lavoro. Si tratta, in primo luogo, di orari di lavoro standardizzati e, in secondo luogo, di orari di lavoro irregolari.

A sua volta, l’orario di lavoro normalizzato è suddiviso in:

1) normale orario di lavoro,

2) orario di lavoro ridotto,

3) lavoro part-time.

Il normale orario di lavoro dei dipendenti non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa norma non può essere rafforzata né dai contratti collettivi né dai contratti di lavoro, compresi i contratti. Allo stesso tempo, le imprese e le organizzazioni, quando concludono un contratto collettivo, possono stabilire uno standard di orario di lavoro inferiore a 40 ore.

Il proprietario ha il diritto di esigere che il dipendente svolga mansioni lavorative durante l'orario di lavoro, nonché il rispetto da parte del dipendente delle norme interne sul lavoro. La violazione da parte del dipendente di tali doveri, anche in merito alla durata dell'orario di lavoro, comporta per il dipendente la responsabilità disciplinare, oltre alle altre sanzioni previste dalla normativa sul lavoro, dal contratto collettivo e da altre norme (in particolare, privazione del premio in tutto o in parte, nel caso di applicazione della remunerazione di sistema, che include anche i bonus).

L’obbligo del dipendente di lavorare durante l’orario di lavoro stabilito comprende l’obbligo di rispettare l’orario di lavoro prescritto dalla legge, dai regolamenti locali e dal contratto di lavoro. La violazione dell'orario di lavoro non può essere compensata da alcun risultato lavorativo e può comportare l'applicazione di misure disciplinari.

Allo stesso tempo, si deve tenere conto del fatto che se un dipendente stipula un rapporto di lavoro con più proprietari, la durata totale del suo orario di lavoro può superare le 40 ore.

L'orario di lavoro ridotto significa che il tempo durante il quale il dipendente deve svolgere le proprie mansioni lavorative è ridotto, ma il dipendente ha il diritto di essere pagato per l'importo della tariffa tariffaria intera e dell'intero stipendio. La riduzione dell'orario di lavoro è solitamente stabilita dalla legge. Sono previsti orari di lavoro ridotti per i lavoratori dai 16 ai 18 anni - 35 ore settimanali, per i soggetti dai 15 ai 16 anni (studenti dai 14 ai 15 anni che lavorano nei giorni festivi) - 24 ore settimanali. L'orario di lavoro degli studenti che prestano attività lavorativa durante l'anno accademico durante il tempo libero dalla formazione non può superare la metà dell'orario massimo di lavoro previsto per i coetanei.

È stabilito un orario di lavoro ridotto per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro pericolose - non più di 36 ore settimanali. L'elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a riduzione dell'orario di lavoro, è approvato nei modi prescritti dalla legge.

È stabilito un orario di lavoro ridotto di 6 ore giornaliere (35 ore settimanali) per i disabili dei gruppi I e II che lavorano nelle imprese, nei laboratori e negli ambienti destinati all'utilizzo del lavoro di queste persone, se non godono del diritto di ricevere altri benefici.

L'orario di lavoro a tempo parziale differisce dall'orario di lavoro a orario ridotto per l'importo della retribuzione. Per l'orario di lavoro normale o ridotto prestato, al dipendente, con retribuzione oraria, viene corrisposta la tariffa intera stabilita con modalità opportune (salaria ufficiale). In caso di lavoro a tempo parziale, se viene stabilita una forma di remunerazione oraria, al dipendente viene pagata la parte corrispondente della tariffa (salario ufficiale).

In deroga alla regola generale (che stabilisce l'orario di lavoro a tempo parziale previo accordo delle parti del contratto di lavoro), alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di stabilire un orario di lavoro a tempo parziale. Si tratta di donne incinte, donne che hanno un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile o che si prendono cura di un familiare malato secondo un certificato medico. Il titolare è obbligato, su richiesta di tali dipendenti, a stabilire orari di lavoro a tempo parziale. L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa estende questo vantaggio ai genitori che allevano figli senza madre, anche in caso di lunga permanenza della madre in un istituto medico, nonché al tutore (tutori). Il titolare è tenuto, su richiesta del dipendente avente diritto al lavoro a tempo parziale, a stabilire un orario di lavoro della durata richiesta dal dipendente.

A sua volta, il titolare ha il diritto di stabilire orari di lavoro a tempo parziale per il dipendente. In questo caso, è imperativo rispettare la procedura per la modifica delle condizioni di lavoro essenziali, prevista dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'orario di lavoro richiede un regime rigoroso e la considerazione della sua durata in ogni singola impresa. Pertanto, nella regolamentazione legale dell'orario di lavoro, un posto speciale è occupato dai metodi per costruire un regime e registrare l'orario di lavoro.

Un programma di lavoro o orario di lavoro è un certo ordine di distribuzione delle norme temporali, in particolare l'inizio, la fine e le interruzioni del lavoro.

L'orario di lavoro comprende una certa durata dell'orario di lavoro per il periodo corrispondente: settimana lavorativa, giornata lavorativa, turno di lavoro, divisione dell'orario di lavoro in parti, orario di lavoro irregolare, orario di lavoro notturno, straordinario, turno di lavoro e registrazione del tempo. Tutti questi concetti saranno discussi più in dettaglio nell'aspetto giuridico nella seconda sezione del nostro lavoro. Per ora tocchiamoli per affrontare il tema dei turni nella modalità lavorativa.

Un tipo speciale di regime dell'orario di lavoro è il regime in cui viene introdotta la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro. Il regime di registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro può essere introdotto presso imprese, istituzioni e organizzazioni che operano ininterrottamente, nonché in singole industrie, officine, sezioni, dipartimenti e in alcuni tipi di lavoro, dove, a causa delle condizioni di produzione (lavoro) , non possono essere rispettati i requisiti stabiliti dalla legge per questa categoria di lavoratori sull'orario di lavoro giornaliero o settimanale.

Il lavoro straordinario in caso di registrazione cumulativa dell'orario di lavoro è il lavoro eccedente la durata stabilita dell'orario di lavoro per il periodo contabile. Secondo la normativa vigente, il lavoro straordinario è generalmente vietato. In caso di coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro straordinario nei casi eccezionali previsti dalla legge, vengono stabilite le norme massime: quattro ore per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno per ciascun dipendente. La retribuzione per il lavoro straordinario è pagata ad una tariffa maggiorata. I dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro con previsione di lavoro a tempo parziale non possono assolutamente essere coinvolti nel lavoro straordinario. Possono essere coinvolti in lavori oltre la norma stabilita dell'orario di lavoro con il consenso delle parti solo sulla base di un accordo reciproco con pagamento del lavoro oltre le consuete (uniche) tariffe.

La settimana lavorativa è la distribuzione dell'orario di lavoro durante la settimana di calendario. Esistono due tipi di settimana lavorativa: con uno e due giorni liberi (di solito sabato e domenica).

Per giornata lavorativa si intende l'orario di lavoro stabilito dalla legge durante la giornata. La durata del lavoro quotidiano presso una particolare impresa (istituzione, organizzazione) è determinata dalle normative interne sul lavoro o dagli orari dei turni in caso di lavoro a turni.

Un turno di lavoro è la durata dell'orario di lavoro durante il giorno secondo l'orario di lavoro o il programma. Gli orari dei turni sono approvati per il lavoro a turni "giornaliero" durante tutta la giornata. Gli orari dei turni possono essere di due o tre turni e, nelle imprese che operano ininterrottamente, anche di quattro turni. Gli orari dei turni vengono forniti ai dipendenti per la revisione, di norma, entro e non oltre 1 mese prima della loro entrata in vigore. Il passaggio da un turno all'altro, di norma, deve essere effettuato ogni settimana lavorativa negli orari stabiliti dagli orari dei turni.

All'inizio del lavoro, ciascun dipendente è tenuto a segnare il proprio arrivo al lavoro e, alla fine della giornata lavorativa (turno), a lasciare il lavoro secondo le modalità stabilite dall'impresa. Negli impianti di produzione a funzionamento continuativo, ai dipendenti è vietato lasciare il lavoro fino all'arrivo del loro sostituto (secondo il Regolamento Interno Tipico del Lavoro).

Un tipo speciale di regime di orario di lavoro è un regime di lavoro con distribuzione della giornata lavorativa in parti. La distribuzione della giornata lavorativa in parti è prevista dall'articolo 105 del Codice del lavoro della Federazione Russa e implica la possibilità di stabilire una pausa nel lavoro per più di due ore. Due ore è la durata di una pausa che permette di qualificarla come pausa per il cibo e il riposo. Viene stabilita la suddivisione dell'orario di lavoro in parti per i conducenti dei trasporti urbani e per gli addetti all'allevamento (alimentazione, mungitura delle mucche, ecc.). La possibilità di suddividere la giornata lavorativa in parti è prevista da una serie di norme che regolano la questione dell'orario di lavoro e del tempo di riposo in alcuni settori dell'economia nazionale.

Dal punto di vista dell'applicazione pratica della legislazione sul lavoro, la maggior parte dei problemi sorgono quando si regola l'orario di lavoro tenendo conto cumulativo della sua durata. Di norma, la contabilità riepilogativa viene utilizzata nella modalità di lavoro a turni “giornaliera”.

Analizziamo più in dettaglio gli standard accettabili per la durata di un turno di lavoro nell'arco della giornata. I turni possono essere diurni, serali o notturni. La durata di un turno di lavoro può coincidere con la durata del lavoro quotidiano stabilita dalla legge per determinate categorie di lavoratori (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa), oppure può essere maggiore o minore. La durata di un turno quando si registra l'orario di lavoro totale non deve superare le 12 ore. In conformità con quanto previsto dalla legislazione sul lavoro, la durata del turno di lavoro in caso di lavoro notturno è ridotta di 1 ora, ad eccezione dei dipendenti per i quali è stabilito un orario di lavoro ridotto. Secondo l'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa alla vigilia dei fine settimana, la durata di un turno di lavoro con una settimana lavorativa di 6 giorni non può superare le 6 ore. Anche la durata del turno di lavoro alla vigilia dei giorni festivi non lavorativi è soggetta ad una riduzione di 1 ora sia per la settimana lavorativa di 5 giorni che per quella di 6 giorni. Tale norma non si applica a quei dipendenti per i quali è previsto un orario di lavoro ridotto. Nei casi in cui un giorno festivo non lavorativo è preceduto da un giorno libero secondo il calendario o l'orario di lavoro, la durata del lavoro quotidiano (turno) prima delle ferie non viene ridotta. Se nelle organizzazioni a funzionamento continuo e in alcuni tipi di lavoro è impossibile abbreviare il turno di lavoro alla vigilia dei giorni di inizio e dei giorni festivi a causa delle condizioni di produzione, in questi giorni è previsto un periodo di riposo aggiuntivo per gli straordinari o viene pagato allo stesso modo come lavoro straordinario.

Un turno per i lavoratori dai 15 ai 16 anni non può superare le 5 ore, per i minori dai 16 ai 18 anni - 7 ore, per i ragazzi dai 14 ai 16 anni che conciliano lavoro e studio - 2,5 ore.

Come accennato in precedenza, l'orario di lavoro dei dipendenti nella contabilità cumulativa dell'orario di lavoro è regolato da orari di turno (articoli 103-104 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che sono redatti in anticipo per l'intero periodo contabile sulla base del adempimento della norma stabilita dell'orario di lavoro per questo periodo. Gli orari (o l'ordine di attuazione di un orario di lavoro) indicano: l'inizio, la fine e la durata del lavoro quotidiano (turno), l'orario delle pause per il riposo e il consumo del cibo, nonché l'orario di interturno e riposo settimanale.

Gli orari dei turni sono in realtà una pagella per l'utilizzo dell'orario di lavoro, compilata solo all'inizio del periodo contabile e senza tenere conto di alcune deviazioni: assenteismo, ferie non programmate, malattia, ecc.

Quando si elaborano gli orari di lavoro, la persona responsabile deve senza dubbio tenere conto: del programma esistente delle ferie annuali programmate, dell'elenco dei dipendenti malati al momento della stesura del programma, dell'elenco dei dipendenti in ferie in relazione a studiare presso istituti di istruzione superiore, nonché il volume dei compiti assegnati all'unità dalla direzione dell'impresa.

Ogni giorno, il programma dei turni viene verificato dal capo del dipartimento con l'effettiva disponibilità dei lavoratori e, se necessario, modificato per adempiere ai compiti pianificati e rispettare le norme e i requisiti della legislazione russa sul lavoro.

Gli orari dei turni sono approvati dall'amministrazione d'intesa con l'organo sindacale eletto (rappresentante sindacale, rappresentante eletto del collettivo dei lavoratori) e consegnati a ciascun dipendente per la revisione.

La registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro viene utilizzata anche quando si utilizza una delle forme progressive di registrazione dell'orario di lavoro: il regime di orario di lavoro flessibile, ad es. dividere la giornata lavorativa in parti, previste dall'articolo 105 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'implementazione di un programma di lavoro a turni consente, all'aumentare del carico, di aumentare il tempo operativo dell'impresa a 12-24 ore al giorno. E il numero di giorni lavorativi settimanali può essere aumentato a 7.

Esistono molte opzioni per i programmi dei turni, ognuna delle quali è formata per risolvere problemi specifici. Consideriamo tre opzioni per gli orari dei turni, le più razionali e spesso utilizzate nelle imprese quando si organizza il lavoro dalle 12 alle 24 ore al giorno e dai 5 ai 7 giorni alla settimana.

L'opzione 1 viene utilizzata quando è necessario risolvere il problema dell'ottimizzazione della distribuzione delle risorse lavorative in base alle fluttuazioni del carico intraday. Viene utilizzato un orario mattina-sera su 2 turni con orario di lavoro aziendale dalle 8.00 alle 20.00, dal lunedì al venerdì, con due giorni di riposo. Questa è l'opzione più semplice, la sua caratteristica è il periodo di presenza simultanea di due turni sul sito. Il personale lavora 8 ore al giorno con intervalli sovrapposti durante i picchi di carico di lavoro giornaliero in produzione (Tabella 1).

Tabella 1

Durata dei turni con un programma di turni su due turni

Orario di turno 8-17

Orario di turno 8-17

Ogni dipendente lavora 40 ore settimanali. Se la dimensione del turno è di 10 persone, la risorsa media mensile sarà di 3520 persone/ora.

Il programma per coprire i picchi di carico intraday durante il lavoro su 2 turni con un periodo di lavoro simultaneo su turni è mostrato in Fig. 1.

I vantaggi di un programma mattina-sera su due turni sono un aumento dell'orario di lavoro dell'azienda a 16 ore al giorno. Con una durata del turno di 8 ore, è possibile coinvolgere il personale nel lavoro straordinario per 1-2 ore senza timore di una diminuzione significativa della produttività e della qualità del lavoro.

Immagine 1

Programma per la copertura dei picchi di carico intraday durante il lavoro su 2 turni

Lo svantaggio dell'utilizzo di questo programma è il numero limitato di risorse tecniche durante il lavoro simultaneo dei turni mattutini e serali (postazioni di lavoro, attrezzature di movimentazione, ecc.).

L'opzione 2 viene utilizzata per risolvere il problema di un aumento generale della capacità produttiva dell'impresa con una settimana lavorativa di cinque giorni. Viene introdotto un programma su 3 turni per organizzare il lavoro 24 ore su 24. Il personale lavora con cicli settimanali (1a settimana - mattina, 2a settimana - sera, 3a settimana - notte) per 8 ore al giorno con 2 giorni di riposo. Per trasferire i turni e regolare le assegnazioni dei turni, il programma dovrebbe includere intervalli di mezz'ora per l'incrocio dei turni - il cambio dei turni (Tabella 2).

Il carico di lavoro settimanale del dipendente è di 40 ore settimanali. Con un turno di 10 persone, la risorsa media mensile sarà di 5280 persone/ora. I vantaggi di un programma a 3 turni sono il tempestivo completamento delle attività di produzione grazie al turno notturno che elabora il volume di lavoro ricevuto il giorno precedente, garantendo un processo di produzione continuo durante una settimana lavorativa di cinque giorni, nonché la capacità di utilizzare il personale fuori orario. Lo svantaggio è la necessità di organizzare il funzionamento 24 ore su 24 dei servizi per garantire le condizioni di lavoro delle attrezzature e del personale.

Tavolo 2

Durata dei turni con un programma di turni su tre turni

U – turno mattutino dalle 07:30 alle 16:00, B – turno serale dalle 15:30 alle 24:00, N – turno notturno – dalle 23:30 alle 08:00.

L'opzione 3 viene utilizzata per risolvere il problema di massimizzare la produttività del magazzino con una settimana lavorativa di sette giorni. Per fare ciò viene introdotto un programma su 4 turni con l'organizzazione di due periodi di 12 ore di turni di produzione ciascuno durante il giorno e la notte. Per passare a questo orario è necessario prevedere intervalli di riposo aumentati dopo il turno notturno (Tabella 3).

L'orario di lavoro medio di un dipendente è di 42 ore settimanali. Con un turno di 10 persone, la risorsa media mensile sarà di 7.200 persone/ora.

I vantaggi di un programma su 4 turni sono la massima realizzazione del potenziale della capacità produttiva, la pronta esecuzione delle richieste e degli ordini grazie all'elaborazione del volume degli ordini ricevuti il ​​giorno precedente grazie al turno notturno, nonché la capacità di garantire un processo continuo dell’elaborazione del flusso di merci o del processo produttivo.

Gli svantaggi sono la necessità di organizzare il funzionamento 24 ore su 24 di servizi che forniscano condizioni di lavoro per attrezzature e personale, nonché la mancanza di una riserva per le ore di lavoro straordinario per il personale dopo un turno di 12 ore (ad eccezione di il ritiro dei turni giornalieri, un giorno dopo il lavoro del turno notturno).

Tabella 3

Durata dei turni con un programma di turni su quattro turni

D – turno diurno dalle 08.00 alle 21.30, N – turno notturno dalle 21.00 alle 08.30

2.1. Orario di lavoro e sua regolamentazione legale

La forma giuridica per fissare la misura della durata del lavoro e il metodo di regolamentazione legale dell'orario di lavoro in senso lato è la legge. Allo stesso tempo, le normative locali svolgono un ruolo importante nel regolare la distribuzione e la registrazione dell’orario di lavoro. Poiché abbiamo già esaminato la legislazione federale russa che regola l’orario di lavoro, conosciamo le funzioni e le tipologie degli atti giuridici locali. I principali sono il Contratto di lavoro e i regolamenti interni dell'impresa.

Con la conclusione di un contratto di lavoro, i dipendenti che fanno parte del team interessato si assumono l'obbligo di svolgere una determinata funzione lavorativa per il periodo di tempo previsto dalla legge, nel rispetto delle norme interne sul lavoro. Pertanto, il contenuto legale dell'orario di lavoro a livello locale è considerato la durata dell'orario di lavoro stabilita dal contratto di lavoro e dalle norme sul lavoro.

La normativa interna sul lavoro è un atto normativo locale che definisce l'obbligo soggettivo di un lavoratore di svolgere una funzione lavorativa durante l'orario di lavoro, già stabilito dalla legge. Il fatto che l'orario di lavoro dovrebbe essere determinato dalla legge deve essere sottolineato quando si introduce il concetto di orario di lavoro. In letteratura è stato espresso un altro punto di vista. Assolo. Syrovatskaya ritiene che l'espressione “stabilito dalla legge” o “sulla base di essa” non fornisca motivo per includere un particolare periodo di tempo nella definizione di orario di lavoro, poiché non tutte le componenti dell'orario di lavoro sono stabilite dal legislatore. È assolutamente vero che la durata dell'orario di lavoro e dei turni di lavoro è determinata dall'amministrazione dell'impresa o da un organismo da essa autorizzato, unitamente alle organizzazioni sindacali. Ma anche in questo caso è necessario rispettare le norme sull'orario di lavoro stabilite dalla legge.

Tutti gli atti normativi che regolano la normativa interna sul lavoro possono essere giuridicamente classificati in due tipi: norme di significato generale (Codice del lavoro della Federazione Russa, Norme tipiche della normativa interna sul lavoro, ecc.) e norme di scopo speciale, che tengono conto delle specificità delle singole aree dell'economia, nonché caratteristiche del lavoro di determinate categorie di lavoratori (normative interne sul lavoro dell'industria; statuti sulla disciplina; regolamenti sulla disciplina di alcune categorie di lavoratori, ecc.).

Tra la gamma di atti che forniscono la regolamentazione legale della normativa interna sul lavoro, un posto speciale appartiene alle norme della normativa interna sul lavoro. Si dividono in tre tipologie: standard, industriali e locali.

L'attuale Regolamento interno tipico del lavoro per lavoratori e dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni è stato approvato con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Centro panrusso per il lavoro e il commercio della Federazione Russa del 20 luglio 1984 (Bollettino del Comitato statale per il lavoro dell'URSS. - 1984. - N. 11). Ora le regole standard sono in vigore nella misura in cui non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta di un atto normativo di portata generale, che formula disposizioni che determinano l'orario di lavoro presso varie imprese. La normativa interna sul lavoro del settore è approvata dai ministeri e dai dipartimenti d'intesa con gli organi sindacali competenti. Questi atti tengono conto delle specificità della regione per quanto riguarda gli orari di lavoro e di riposo. La regolamentazione interna del lavoro in una determinata impresa, istituzione o organizzazione è determinata dalle regole/regolamenti interni del lavoro, che sono approvati dai collettivi di lavoro su proposta del proprietario o del suo organismo autorizzato e del comitato sindacale. Queste regole specificano l'orario di lavoro e i periodi di riposo.

In alcuni settori dell'economia nazionale, statuti e regolamenti sulla disciplina si applicano a determinate categorie di lavoratori (ad esempio, la Carta disciplinare della Procura della Federazione Russa, approvata, la Carta sulla disciplina, ecc.).

Gli atti normativi dell'impresa che regolano l'orario di lavoro fungono da strumento principale per proteggere i diritti del lavoro del dipendente. In caso di violazione dell'orario di lavoro stabilito dalla legislazione federale, o se non rispetta le condizioni delle normative locali, il dipendente può adire il tribunale facendo riferimento direttamente al Lavoro, al contratto collettivo e ai regolamenti interni.

A seconda dell'ambito di applicazione, le modalità di orario di lavoro possono essere suddivise in modalità generali e speciali o, come accennato in precedenza, standardizzate e non standardizzate.

Nei regimi generali di orario di lavoro, la distribuzione della norma dell'orario di lavoro in cui viene raggiunto il suo adempimento viene effettuata su un periodo contabile settimanale o altro. L'orario di lavoro generale include: una settimana lavorativa di cinque giorni e una settimana lavorativa di sei giorni.

La giornata lavorativa standard per una settimana lavorativa di cinque o sei giorni corrisponde allo stesso numero di ore. Lo standard settimanale di orario di lavoro stabilito dalla legge viene attuato in ciascuna settimana di calendario con il numero completo di giorni lavorativi. In un regime basato sulla registrazione settimanale dell'orario di lavoro, l'orario di lavoro giornaliero può variare in giorni diversi.

La più comune è una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi negli ultimi giorni. La giornata lavorativa può durare 8 ore al giorno, oppure 8 ore e 15 minuti al giorno, con orario di lavoro ridotto di un'ora il giorno prima in un giorno libero.

L'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi di istituzione di una settimana lavorativa di sei giorni nelle imprese.

Gli orari di lavoro speciali vengono applicati solo in via eccezionale a una determinata cerchia di persone. L'istituzione legislativa di orari di lavoro speciali è determinata dalle condizioni speciali e dalla natura del lavoro, dalle specificità della posizione ricoperta, dalla funzione sociale degli individui, ecc.

Gli orari di lavoro speciali includono orari di lavoro irregolari; orario di lavoro interrotto; orario di lavoro flessibile; osservare il metodo di organizzazione del lavoro.

L'introduzione dell'orario di lavoro irregolare per i lavoratori non cancella il loro diritto al riposo. Inoltre, è possibile coinvolgere i lavoratori in orari di lavoro irregolari solo sporadicamente, se ciò è causato dalla necessità. Pertanto, se tale programma di lavoro è sistematico o permanente, ciò costituirà una chiara violazione del Codice del lavoro.

L'impresa deve disporre di un elenco delle posizioni per le quali sono stabiliti orari di lavoro irregolari, indicando un numero specifico di giorni di ferie aggiuntive. Nelle organizzazioni statali, le Liste sono approvate dal Governo della Repubblica di Bielorussia o da un ente autorizzato: ministeri competenti, organizzazioni della pubblica amministrazione repubblicana.

Nelle organizzazioni non governative, l'elenco dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è approvato per ordine o direttiva del datore di lavoro. L'elenco è allegato al contratto collettivo.

I dipendenti con orario di lavoro irregolare comprendono molto spesso i capi dei dipartimenti funzionali, i loro sostituti, gli specialisti di questi dipartimenti, i dipendenti dei dipartimenti impegnati nei servizi alle imprese, i loro sostituti, gli specialisti di tutti i nomi e categorie, altri dipendenti (esecutori tecnici) e autisti di funzionari vagoni passeggeri.

Il ricorso all'orario di lavoro irregolare viene effettuato sulla base dell'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ordinanza del Ministero della Giustizia della Federazione Russa dell'8 febbraio 2002 N 33 “Sulle ferie annuali retribuite e sulle ferie retribuite aggiuntive per orario di lavoro irregolare dei dipendenti dell'apparato centrale del Ministero della Giustizia della Russia”.

Un altro tipo di orario di lavoro speciale è l'orario di lavoro flessibile. Prevede il diritto dei dipendenti di regolare autonomamente l'inizio, la fine e la durata complessiva della giornata lavorativa. Un prerequisito per l'applicazione di tale regime di orario di lavoro è il pieno calcolo da parte dei dipendenti del numero totale di ore di lavoro stabilite dalla legge durante il periodo contabile: un giorno lavorativo, una settimana lavorativa, ecc.

Gli elementi di un orario di lavoro flessibile includono: orario di lavoro a turni (flessibile) - inizio e fine dell'orario di lavoro; tempo fisso - tempo di presenza obbligatoria al lavoro; pause per il riposo e il cibo; norma del periodo contabile.

L'orario di lavoro flessibile può essere utilizzato nelle aziende con una settimana lavorativa di cinque o sei giorni. Può essere stabilito presso l'impresa mediante accordo tra il datore di lavoro e il dipendente sia alla conclusione di un contratto di lavoro che nel processo dei rapporti di lavoro.

Il prossimo tipo di orario di lavoro speciale è il metodo a turni di organizzazione del lavoro. La regolamentazione legale dell'introduzione e dell'utilizzo di questa modalità è effettuata dalle "Disposizioni di base sul metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro".

Il metodo di organizzazione del lavoro a turni viene introdotto per organizzare il lavoro presso quegli impianti di produzione che si trovano a notevole distanza dalla sede dell'impresa o dal luogo di residenza permanente del dipendente.

Le condizioni per l'introduzione del metodo di organizzazione del lavoro a rotazione nell'impresa sono un accordo preliminare tra l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria (rappresentante sindacale) e il dipendente.

Per monitorare l'attuazione della norma sull'orario di lavoro con il metodo dei turni, viene utilizzata una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro. La durata del periodo contabile con il metodo di organizzazione del lavoro a rotazione può essere di un mese, trimestre, anno. Il periodo contabile comprende il tempo di lavoro su turno, il tempo di viaggio verso il luogo di lavoro e il tempo di riposo che cade in questo periodo.

Come regola generale, la durata di un orologio non dovrebbe superare un mese; in alcuni casi, con il permesso del ministero e del sindacato, due mesi. La norma del lavoro quotidiano con il metodo a turni di organizzazione del regime lavorativo non può superare le 12 ore.

A causa della durata prolungata del lavoro quotidiano e del fatto che i lavoratori non si avvalgono del diritto al riposo settimanale, i periodi di riposo non utilizzati si accumulano durante il metodo di lavoro a turni. Sono riepilogati e forniti ai dipendenti sotto forma di giorni di assenza dal lavoro aggiuntivi durante l'esercizio contabile.

È vietato coinvolgere nel lavoro a turni i minori di 18 anni e le donne incinte; donne che hanno figli di età inferiore a 14 anni, persone che hanno controindicazioni mediche a questo tipo di lavoro.

Esistono tre modi per registrare l'orario di lavoro: giornaliero - utilizzato per una settimana lavorativa di sei giorni di un programma di lavoro normalizzato; - settimanale - utilizzato per una settimana lavorativa di cinque giorni e sommato.

La registrazione giornaliera dell'orario di lavoro viene utilizzata nei casi in cui l'orario di lavoro giornaliero è costante e prevede il calcolo del tempo lavorato durante ogni giornata. In caso di contabilità giornaliera non è consentita la compensazione tra gli straordinari di un giorno e gli ammanchi negli altri giorni.

Se si tiene un registro settimanale dell'orario di lavoro, è necessario seguire la regola: entro una settimana si rispetta la durata dell'orario di lavoro stabilita e si possono lavorare più ore (rispetto alla norma) in un giorno e meno in un altro. Questo tipo di contabilità viene utilizzata per il lavoro part-time, nonché per orari di lavoro flessibili e variabili.

Gli orari di lavoro irregolari, inclusi gli orari di lavoro a turni, richiedono un tipo di registrazione dell'orario di lavoro chiamato totale o sommato.

In particolare, la registrazione riassuntiva o riepilogativa dell'orario di lavoro può essere utilizzata per i ferrovieri, gli automobilisti, i dipendenti delle imprese operative del Ministero delle Comunicazioni, ecc.

L'essenza della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro è che la norma dell'orario di lavoro prevista dalla legge deve essere osservata non quotidianamente o settimanalmente, ma per un periodo più lungo: il periodo contabile (mese, trimestre, stagione, anno).

Per effettuare la contabilità sommaria, viene selezionato il periodo più ottimale (mensile, trimestrale, annuale), durante il quale vengono registrate le ore di lavoro a condizione che la norma per ciascun lavoratore non superi le 40 ore.

Non esiste alcun atto giuridico generale che determini la procedura per l'applicazione della registrazione sommaria dell'orario di lavoro. Secondo l'art. 13 della legge dell'Ucraina “Sui contratti e accordi collettivi” del 1 maggio 1999 n. 93 FZ come modificata dalla Legge federale “Sulle modifiche e integrazioni alla legge della Federazione Russa” Sui contratti e accordi collettivi” del 24 novembre , 1995 n. 176-FZ in Il contratto collettivo stabilisce gli obblighi reciproci delle parti, in particolare l'orario di lavoro, l'orario di lavoro e il riposo.

Pertanto, possiamo dire che la legislazione russa sul lavoro richiede standard dettagliati per la registrazione del tempo sommato.

Secondo l'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene effettuata una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro di ciascun dipendente secondo la pagella e il programma di lavoro approvato (variabilità) per il periodo contabile.

Per ciascun dipendente devono essere conservate registrazioni del tempo effettivamente lavorato. Per questo vengono utilizzati moduli standard:

Foglio presenze e calcolo dei salari (modulo T-12),

Foglio orario di lavoro (modulo T-12) (Appendice 1). Questo modulo viene utilizzato se l'organizzazione dispone di un sistema automatico di monitoraggio delle presenze e delle assenze dal lavoro (tornello). I moduli campione e le istruzioni per la loro compilazione sono stati approvati con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 4.

La pagella è redatta in unico esemplare da persona autorizzata. La scheda attività completata viene firmata dal capo dell'unità per la quale è stata sviluppata e da un rappresentante del dipartimento Risorse umane e trasferita al reparto contabilità, dove i salari vengono calcolati sulla base.

L'orario di lavoro dei dipendenti nella scheda attività può essere annotato in due modi: registrando costantemente le presenze e le assenze al lavoro e registrando solo le violazioni - mancato recarsi sul posto di lavoro, straordinari, ritardi.

L'orario di lavoro e i relativi costi giornalieri sono annotati nella scheda attività (modulo n. T-12 o T-13, colonne 4, 6), dove sono assegnate due righe: quella superiore - con il posizionamento dei simboli di lavoro costi del tempo e in basso - per pubblicare informazioni tramite numeri su ore e minuti di orario di lavoro, sia lavorati che persi, espressi sotto forma di codici di costo dell'orario di lavoro.

Se l'assenza di un dipendente durante l'orario di lavoro viene registrata per un motivo valido - durante le ferie, la malattia, durante la formazione, nella riga superiore (Tabella 4) viene inserito un codice speciale e la riga inferiore rimane vuota.

Tutte le informazioni nella scheda attività vengono inserite solo sulla base di documenti correttamente compilati: certificato di incapacità lavorativa, certificato di adempimento di doveri statali o pubblici, ecc.

Ovviamente, il Timesheet deve contenere le informazioni più complete sull’utilizzo dell’orario di lavoro da parte del dipendente.

Se necessario, è possibile aggiungere ulteriori colonne e righe alla forma unificata della tabella. In conformità con il decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1, non è consentito rimuovere singoli dettagli dai moduli unificati.

In quali casi è necessario introdurre righe o colonne aggiuntive nella scheda attività, ciascuna organizzazione lo determina in modo indipendente.

Ad esempio, sono necessarie righe aggiuntive nei casi in cui è necessario non solo riflettere la durata della giornata lavorativa (turno), ma anche indicare che una certa parte della giornata lavorativa (turno) è stata lavorata di notte, ore straordinarie.

Si consiglia di aggiungere ulteriori righe alla scheda attività per riflettere il tempo effettivamente lavorato dal dipendente in condizioni di lavoro difficili, dannose e (o) pericolose. In particolare, ciò aiuterà a determinare e confermare con maggiore precisione l'anzianità di servizio del dipendente, che gli dà il diritto di ricevere un congedo aggiuntivo per lavoro alle condizioni di cui sopra.

Nella riga principale della scheda attività è possibile inserire la durata totale dell'orario di lavoro (ovvero il tempo durante il quale il dipendente ha svolto le proprie mansioni lavorative) e nella riga aggiuntiva il tempo trascorso lavorando in ambienti difficili, dannosi e (o) condizioni di lavoro pericolose.

Tabella 4

Codici del foglio presenze secondo il modulo T-12

Tipi di orario di lavoro	Il documento in base al quale viene apposto un segno sulla pagella
		Lettera	Digitale
Durata del lavoro durante il giorno
Durata del lavoro notturno	Orario dei turni, ordine di lavoro notturno
Lavora nei fine settimana e nei giorni festivi
Lavoro straordinario	Ordine del manager in merito al reclutamento
Viaggio di lavoro	Ordine di invio in viaggio d'affari con la firma del dipendente

Se necessario, possono essere utilizzati simboli aggiuntivi per riflettere le informazioni necessarie nella tabella.

Ad esempio, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre una designazione appropriata per riflettere i ritardi e l'abbandono del lavoro prima della fine della giornata lavorativa nella scheda attività. Anche se, in questi casi, è più logico riportare semplicemente sul foglio presenze il numero di ore effettivamente lavorate meno il tempo perso a causa del ritardo al lavoro, ecc.

Anche i simboli approvati con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1 non includono codici per designare il tempo lavorato in orari di lavoro irregolari. Violazioni tipiche durante la registrazione dell'orario di lavoro:

1. Il foglio presenze non viene conservato.

2. Il foglio presenze non è conservato nel luogo in cui il dipendente svolge effettivamente le sue mansioni lavorative.

3. Il Timesheet non riflette i giorni in cui il dipendente è assente dal posto di lavoro a causa di un viaggio d'affari.

4. Il Timesheet non riflette i giorni di assenza dal posto di lavoro di un dipendente in ferie.

5. La scheda attività “si chiude” pochi giorni prima della fine del mese.

6. Il foglio presenze non riflette la quantità di tempo effettivamente lavorato dal dipendente.

3.1. Caratteristiche della modalità operativa “giornaliera”.

La modalità operativa “giornaliera” prevede la distribuzione dell'orario di lavoro su turni nell'arco della giornata. Possibili esempi di modalità operativa a turni sono stati da noi considerati nel primo capitolo di questo lavoro. Ora effettueremo un'analisi comparativa del regime dei turni con una giornata lavorativa normalizzata.

L'orario di lavoro normale secondo il diritto del lavoro russo non supera le 8 ore al giorno e non supera le 40 ore settimanali per la categoria principale di lavoratori. L'introduzione dei turni può aumentare la durata della giornata lavorativa fino a 12 ore e modificare l'orario di lavoro settimanale. Con un programma a turni, in contrasto con il regime di lavoro standardizzato, le ore di straordinario inevitabilmente si accumulano e il loro numero spesso supera le 120 ore all'anno, e ciò non può essere consentito (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, è necessario introdurre una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È inoltre necessario stabilire in un'impresa che opera in modalità multiturno un periodo contabile che dura più di un mese di calendario (ad esempio 3 o 6 mesi), poiché quando si elabora un programma di turni è difficile soddisfare la norma mensile di ore lavorative.

Se, con il normale orario di lavoro, la pausa tra i giorni e le settimane lavorative è chiaramente limitata nel tempo, allora la modalità di lavoro “giornaliera” è associata a problemi nella determinazione del periodo tra turni.

Non esiste un articolo nel Codice del lavoro della Federazione Russa che regola direttamente la durata del riposo tra i turni. L'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo il divieto di lavorare per due turni consecutivi. Nella stesura degli orari dei turni, la gestione aziendale deve ispirarsi alla regola stabilita per alcune categorie di dipendenti: la durata del riposo tra i turni deve essere almeno il doppio della durata del lavoro del turno precedente. Ad esempio, se un turno durava 6 ore, il resto tra i turni dovrebbe essere di almeno 12 ore. Questa regola si applica, ad esempio, ai dipendenti della metropolitana (Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i dipendenti della metropolitana, approvato con Ordinanza del Ministero dei Trasporti russo dell'8 giugno 2005 n. 63).

Il consueto programma di lavoro standardizzato offre ai lavoratori un riposo garantito nei fine settimana e nei giorni festivi e il programma dei turni prevede il lavoro secondo un programma in qualsiasi giorno della settimana.

Il lavoro durante le vacanze non lavorative è pagato almeno il doppio (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se il turno di lavoro di un dipendente cade in un giorno festivo, per quel giorno dovrà essere pagato il doppio. I giorni liberi generali (sabato e domenica) che rientrano in un turno non vengono pagati a una tariffa maggiorata, poiché durante il lavoro a turni, i giorni liberi vengono forniti negli altri giorni della settimana secondo il programma dei turni.

Le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai 18 anni non sono autorizzati a lavorare nei turni notturni (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per aver violato le norme sulla sicurezza sul lavoro, un'azienda può essere esposta a responsabilità amministrativa: i funzionari aziendali (ad esempio un manager) possono essere multati di 500-5.000 rubli, un imprenditore può essere multato di 500-5.000 rubli, un'azienda può essere multata di 30.000-50.000 rubli. rubli ( Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Prima di introdurre un programma di turni, il capo dell'azienda deve ottenere il parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori in materia, se presente nell'impresa. Se esiste un contratto collettivo, le condizioni e la procedura per l'introduzione di un regime di turni devono essere formalizzate sotto forma di Addenda allo stesso. Se non esiste un contratto collettivo, la disposizione sul lavoro a turni è inclusa nella normativa interna del lavoro o pubblicata come documento separato. Per i neo assunti le disposizioni relative al lavoro a turni sono contenute nel contratto di lavoro. Accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro vengono firmati con i dipendenti che già lavorano in azienda per cambiare il loro regime di lavoro.

Pertanto, la società moscovita High Thermal Technologies LLC, che fa parte di Terma CJSC, una delle più grandi imprese russe produttrici di apparecchiature di riscaldamento, occupa una posizione stabile nel mercato interno e nei mercati dei paesi della CSI dal 1990. Dal 1990 l'azienda opera in modalità flessibile. Dalla fondazione dell'impresa, il numero dei dipendenti dirigenti e tecnici è aumentato di 3 volte (da 53 persone nel 1990 a 152 attualmente), a causa dell'aumento dei volumi di produzione e delle tecnologie utilizzate. Nel 2008 si è presentata la necessità di passare alla modalità operativa su 2 o 3 turni, a seconda del sito di produzione.

La necessità di un programma di turni in un'impresa è dettata dalle perdite economiche che subisce durante una settimana lavorativa di cinque e sei giorni. Pertanto, guidati dagli standard legislativi di cui sopra, la direzione di High Thermal Technologies LLC ha sviluppato e iniziato ad attuare un piano operativo su più turni.

Innanzitutto è stata emessa un'ordinanza (Appendice 2) che definisce i tempi e la procedura per l'introduzione del lavoro a turni. Quindi sono state apportate modifiche al Regolamento interno del lavoro, vale a dire informazioni su per quali categorie di dipendenti è istituito tale regime. Il numero giornaliero dei turni, il numero delle ore di ciascun turno, l'orario fisso di inizio e fine del turno di lavoro, la durata delle pause durante il lavoro, la sequenza dei giorni lavorativi e dei giorni liberi, come previsto dalla prima parte dell'art. 100 Codice del lavoro della Federazione Russa. È stata inoltre introdotta la contabilità sintetica dell'orario di lavoro che, come già sappiamo dalla parte teorica del lavoro, è regolata dalla parte terza dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Successivamente è iniziata la fase di elaborazione e approvazione del programma dei turni secondo la procedura stabilita.

In pratica, quando è stato introdotto il lavoro a turni, l'azienda ha incontrato difficoltà soprattutto nello sviluppo degli orari dei turni. Allo stesso tempo, è stato necessario tenere conto dei seguenti standard legislativi al fine di proteggere i diritti lavorativi dei dipendenti nel campo della regolamentazione del regime di lavoro:

La somma dell'orario di lavoro per un periodo contabile (mese, trimestre o tre mesi, semestre, anno) (ai sensi dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo contabile non può superare un anno) deve essere compreso tra numero normale di orario di lavoro stabilito dalla legge (articolo 91, seconda parte dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

La durata del lavoro quotidiano (turno) per alcune categorie di lavoratori non deve superare la durata stabilita dalla legge (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Il numero totale di ore di riposo continuo settimanale deve essere di almeno 42 ore (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

È vietato lavorare per due turni consecutivi (parte quinta dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

La durata del turno di lavoro immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora (prima parte dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ad eccezione delle organizzazioni che operano ininterrottamente e di alcuni tipi di lavoro in cui è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) in una giornata prefestiva. Lo straordinario in questo caso viene compensato fornendo al dipendente un periodo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, il pagamento secondo gli standard stabiliti per il lavoro straordinario (parte seconda dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Prima del fine settimana, la durata del lavoro durante una settimana lavorativa di sei giorni non deve essere superiore a cinque ore (parte terza dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

La durata del turno notturno, di norma, è ridotta di un'ora senza ulteriore lavoro (seconda parte dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, nei casi in cui ciò sia necessario a causa delle condizioni di lavoro, nonché nel lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero, la durata del lavoro notturno può essere equiparata alla durata del lavoro durante il giorno. L'elenco dei lavori specificati può essere determinato da un contratto collettivo o da un atto normativo locale (parte quarta dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, quando si elabora un programma di turni, quando non è possibile stabilire il numero normale di ore per turno o per periodo contabile, è necessario monitorare attentamente gli straordinari. Poiché lo straordinario in questo caso sarà considerato lavoro straordinario, non dovrà superare le 4 ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno (parte sesta dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Specifiche del periodo contabile

La stesura degli orari dei turni quando si lavora con il normale orario di lavoro, di norma, non causa difficoltà. Ma è difficile creare un programma per il lavoro continuo con orari di lavoro riepilogati e durate dei turni di 10, 12 o 24 ore. Le difficoltà sono sorte tenendo conto delle ferie, dei giorni festivi non lavorativi e del lavoro notturno.

Pertanto, in sede di contabilità sommaria, il programma è stato redatto in modo tale che la durata dell'orario di lavoro durante il periodo contabile non superi il normale numero di ore di lavoro. L'orario di lavoro standard per il periodo contabile deve essere calcolato secondo il programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica, in base alla seguente durata del lavoro quotidiano (turno): per un lavoro di 40 ore settimana - 8 ore, nei giorni festivi - 7 ore - paragrafo 2 della Spiegazione del Ministero del Lavoro russo del 29 dicembre 1992 n. 5.

Esempio. I dipendenti del servizio di spedizione di High Thermal Technologies LLC hanno un programma di lavoro a turni con contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro (periodo contabile - trimestre). La centralinista senior Lyudmila K. ha lavorato secondo il programma per il secondo trimestre del 2008: 493 ore (con la norma 493): aprile - 168 ore (con la norma 175); Maggio – 168 ore (la norma è 159); Giugno – 157 ore (la norma è 159).

In questo esempio, nonostante in ciascun mese dell'esercizio contabile non sia stato rispettato l'orario standard, in generale per l'esercizio contabile al dipendente è stato mantenuto il normale orario di lavoro. Tuttavia, ciò accade estremamente raramente. Quando si registra l'orario di lavoro in forma aggregata, la durata dell'orario di lavoro solitamente oscilla verso l'alto o verso il basso (potrebbero esserci sia straordinari che sottolavoro).

Pertanto, l'elaborazione pratica di un programma di turni risulta essere un compito piuttosto difficile, poiché i dirigenti di imprese e dipartimenti devono affrontare non solo problemi legali, ma anche problemi pratici. Al momento in Russia non esiste una metodologia corretta e generalmente accettata per la stesura degli orari dei turni, in particolare per il lavoro su più turni con una modalità flessibile “fluttuante”. Non esistono praticamente modi per combattere efficacemente gli straordinari o compensarli, né modi razionali per apportare modifiche in caso di malattia dei dipendenti. Questo compito riguarda non tanto il campo della giurisprudenza, ma il campo delle scienze esatte, della matematica e dell'informatica.

Il fatto è che i matematici hanno iniziato ad affrontare le questioni relative alla costruzione degli orari (nella nostra terminologia, orari di lavoro) relativamente di recente. Solo nel 1967 negli Stati Uniti fu pubblicato il primo libro al mondo sulla teoria della pianificazione. Nel nostro paese è stato pubblicato in traduzione nel 1975 - Conway R.V., Maxwell V.L., Miller L.V. Teoria della pianificazione. - M.: Nauka, 1975.

Oltre a questo libro, nel 1984 sono stati pubblicati nel nostro Paese un altro libro tradotto e uno nazionale. Recentemente sono stati pubblicati due libri di autori bielorussi. Ma pubblicazioni di questo tipo sono destinate esclusivamente ai matematici, nemmeno ai più alti, ma ai più alti titoli, interessati principalmente ad ottenere risultati puramente teorici.

Inoltre, negli ultimi decenni, è stata sviluppata la teoria di programmi informatici complessi e algoritmi per la creazione di programmi di turni: Gary M., Johnson D. Computer e problemi intrattabili. - M.: Mir, 1982. Ma è difficile da padroneggiare per i manager aziendali e richiede l'introduzione di un'unità di personale aggiuntiva - uno specialista di programmazione, il che non è sempre consigliabile.

Possibili soluzioni a questo problema sono l'uso di programmi di automazione per la pianificazione e la registrazione dell'orario di lavoro o l'uso di tecniche semplici (Geig I.V. Standardizzazione e regolamentazione dell'orario di lavoro: Manuale educativo. - M., 2002, Borodina V.V. Regolamento del lavoro: educativo e pratico manuale - M.: Gorodets, 2005. - 192 pp.) riportato nel primo capitolo e gli sviluppi sperimentali ottenuti in precedenza.

I software per computer per la creazione di orari dei turni nelle aziende fanno solitamente parte dei cosiddetti sistemi ERP (Enterprise Resource Planning). Ma dopo un attento studio di queste proposte (sistemi ERP), si scopre che invece di calcolare (costruire) grafici, non offrono altro che editor di testo specializzati per la progettazione di questi grafici.

Va inoltre tenuto presente che la metodologia per la costruzione di un programma di lavoro a turni e di lavoro flessibile non è identica, sebbene spesso queste modalità di lavoro siano erroneamente combinate in un unico insieme, anche nelle fonti legali.

Nella prima parte dell'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che una settimana lavorativa con giorni liberi è possibile secondo un programma scorrevole. Altri articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa parlano del lavoro con orari di lavoro flessibili (Articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e del lavoro a turni (Articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Spesso orari di lavoro flessibili e orari variabili sono usati come sinonimi: ad esempio, la Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 6 giugno 1984 n. 1701/10 -101 “Sull'approvazione del Regolamento sulla procedura e le condizioni per l'applicazione di un orario di lavoro mobile (flessibile) per le donne con figli"; nonché la Risoluzione del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS n. 162 e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati n. 12-5 del 30 maggio 1985 “Sull'approvazione delle raccomandazioni per l'applicazione del lavoro flessibile regimi temporali nelle imprese, nelle istituzioni e nelle organizzazioni dei settori dell’economia nazionale”. Quest'ultimo, al paragrafo 1.4, stabilisce che l'elemento principale del regime di orario di lavoro flessibile sono gli orari variabili (flessibili). Il Codice del lavoro menziona gli orari variabili solo nel contesto dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non esiste un articolo separato su questo argomento. Per rispondere alla domanda sull'orario di lavoro flessibile e a turni è importante anche l'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la concessione dei giorni liberi. Il regime di orario di lavoro flessibile (di seguito denominato regime GDV) è una forma di organizzazione del lavoro in cui è consentita l'autoregolamentazione dell'inizio, della fine e della durata complessiva della giornata lavorativa. In questo caso, è necessario calcolare integralmente l'orario di lavoro standard per il periodo contabile: giorno lavorativo, settimana, mese, ecc. Le componenti del GDV sono: - “orario variabile (flessibile)” all'inizio e alla fine del la giornata lavorativa, entro la quale il dipendente ha il diritto di iniziare e terminare il lavoro a propria discrezione; - “orario fisso” - il tempo necessario per essere al lavoro, questa è la parte principale della giornata lavorativa; - una “pausa per il riposo e il cibo”, che normalmente divide un tempo fisso in due parti approssimativamente uguali; - “durata del periodo contabile”, che determina il tempo di calendario (settimana, mese, ecc.) durante il quale tutti devono lavorare secondo la norma stabilita dell'orario di lavoro. Il regime GDV è stabilito mediante accordo tra le parti del contratto di lavoro e vengono utilizzati gli orari GDV. Cosa può succedere ai fine settimana in modalità GDV?

La modalità GDV di norma non esiste da sola. Sembra essere incluso nelle principali tipologie di settimana lavorativa: una settimana lavorativa di cinque e sei giorni con la fornitura di giorni liberi secondo un programma variabile, e quindi i giorni liberi sono forniti secondo le regole generali. Cioè, se parliamo di una settimana lavorativa di cinque giorni, dovrebbero essere previsti due giorni liberi, di cui il giorno libero generale è la domenica (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoro a turni è il lavoro su due, tre o quattro turni al giorno. Viene introdotto nei casi in cui la durata del processo produttivo supera la durata consentita del lavoro quotidiano, nonché allo scopo di un uso più efficiente delle attrezzature, aumentando il volume dei prodotti o dei servizi forniti (parte 1 dell'articolo 103 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa). Quando si lavora a turni, ciascun gruppo di lavoratori deve lavorare entro l'orario di lavoro stabilito secondo il programma dei turni. Ad esempio, nelle cliniche che operano dalle 8:00 alle 20:00, vengono introdotti due turni per i medici: mattina (ad esempio dalle 8:00 alle 16:00) e serale (ad esempio dalle 12:00 alle 20:00 ). Se allo stesso tempo, durante il lavoro a turni, viene utilizzata la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro, la durata del turno può superare il normale e ammontare a 10, 12 ore. In quest'ultimo caso i giorni di riposo sono spostati, erogati secondo il calendario dei turni e possono non coincidere con i giorni di riposo di calendario generalmente stabiliti. Ciò è consentito dalla parte 3 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa: nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, i giorni liberi sono concessi a turno in diversi giorni della settimana a ciascun gruppo di lavoratori in conformità con le norme interne sul lavoro dell’organizzazione. Sembra che sia possibile anche una terza opzione: un programma di turni scaglionati, ovvero una settimana lavorativa con giorni liberi secondo un programma speciale. Pertanto è importante non confondere l’orario di lavoro “scorrevole” o “flessibile” con l’orario di lavoro flessibile.

Esistono diversi approcci per creare un programma di turni.

1. A seconda della struttura dell'impresa

Un turno è considerato l'intera composizione dei dipendenti di diverse zone e sezioni di produzione che lavorano nello stesso intervallo di tempo. I cambi di turno vengono effettuati in tutte le aree dell'azienda contemporaneamente o con un leggero spostamento temporaneo. Questa formazione di turni semplifica l'invio e il controllo sul lavoro dell'impresa nel suo insieme.

L'impresa crea diversi turni su base funzionale. La selezione della composizione, del numero di turni e dei dipendenti in essi contenuti è individuale per ciascun tipo di lavoro e consente di adattarsi in modo più accurato ai programmi di carico nei siti.

2. A seconda del profilo del lavoro svolto

Ogni turno è assegnato ad una zona specifica ed è coinvolto nell'esecuzione solo di un determinato tipo di operazione. I turni sono altamente professionali, il che consente la massima produttività nelle aree.

I lavoratori a turni partecipano a diversi lavori secondo il programma. Questo metodo viene utilizzato se non è necessario aumentare il tempo di lavoro nella zona. La somiglianza dei processi e dei requisiti per le qualifiche del personale consente l'uso di turni universali. Il metodo consente di ridistribuire in modo flessibile le risorse lavorative tra le aree in base alle variazioni di carico.

3. A seconda della durata del carico

Il lavoro a turni è di natura costante con la tendenza ad aumentare uniformemente il numero dei turni e/o la loro composizione. Tale formazione di turni è possibile con un aumento relativamente uniforme del carico sull'impresa durante tutto l'anno, un alto livello di pianificazione e l'attuazione anticipata di misure per prevenire il verificarsi di picchi di carico nella produzione.

Il programma dei turni è determinato da fattori esterni di natura ciclica o episodica. In questo caso, il compito principale è quello di coprire i picchi di carico aumentando il numero e/o la densità dei turni (riducendo gli intervalli di riposo), con un successivo obbligatorio ritorno all'orario normale.

Quando si giustifica economicamente la scelta di un programma di turni, vengono solitamente presi in considerazione i seguenti fattori:

L'attrezzatura della zona, officina, suddivisione per la quale viene redatto il programma;

Numero di dipendenti (N lavoratore);

Durata del turno (turno T) – 8,10 o 12 ore;

Produttività di un dipendente (q lavoratore);

Salario (p) - a. e./h;

Pagamento per “straordinari” (r straordinari) - y. e./h (coefficiente - 1,5).

Utilizzando questi dati, viene calcolato il costo medio giornaliero del lavoro.

Pertanto, presso l'impresa High Thermal Technologies LLC, è stato introdotto un regime di orario di lavoro su due turni nell'officina di produzione di caldaie elettriche (Appendice 3-4). È stato scelto in base al principio di concentrarsi sulla durata del carico. Il turno per ciascun gruppo di lavoratori era di 12 ore, il che era coerente con la norma legislativa; erano previsti due giorni liberi “fluttuanti” a settimana. L'orario di lavoro totale mensile varia da 176 a 184 ore, che supera la norma stabilita dal diritto del lavoro russo, pertanto, presso l'impresa High Thermal Technologies LLC, vengono contemporaneamente attuate una serie di misure volte a combattere gli straordinari, che saranno discusso nell'ultima sezione del nostro lavoro.

Nel processo di elaborazione degli orari dei turni per i laboratori, sono state inoltre effettuate azioni preparatorie:

1. Suddivisione dell'intero processo di lavoro nei laboratori in operazioni.

2. Individuazione delle operazioni normalizzate, ad esempio:

Riconciliazione dei documenti con l'effettivo arrivo dei componenti;

Scarico pezzi di ricambio;

Inserimento della ricevuta;

Spostamento nell'area di stoccaggio;

Esecuzione di codici a barre, se necessario;

Raccolta ordini;

Riconciliazione dell'ordine ritirato e dei documenti accompagnatori;

Caricamento;

Controllo delle merci caricate.

3. Effettuare la tempistica delle operazioni e determinare la produzione oraria o il tempo impiegato per una certa quantità di lavoro.

4. Determinazione dei tempi preparatori e finali delle operazioni.

5. Determinazione dell'orario di lavoro effettivo: una percentuale dell'orario di lavoro totale o un coefficiente di efficienza del lavoro (Coeff.< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. Selezione delle operazioni non standardizzate: di norma occupano dal 15 al 40% dell'orario di lavoro effettivo. Nel caso in cui si utilizzi un sistema salariale con bonus temporale nel determinare il livello salariale, è questa percentuale che può essere presa come base per la parte costante dello stipendio.

7. Determinazione del fatturato di componenti e caldaie assemblate: media giornaliera, settimanale, mensile, trimestrale.

8. Determinazione del numero del personale per ciascuna operazione. Ad esempio, in media dovrebbero essere assemblati 10.000 prodotti al mese. Il tempo impiegato da un raccoglitore su 1 prodotto medio è di 1 ora. L'orario di lavoro standard al mese è di 170 ore, quindi 1 raccoglitore è teoricamente in grado di assemblare 170 prodotti al mese. Calcoliamo il numero richiesto di raccoglitori:

10 000: 170 = 58,8

Prendiamo Coeff. = 0,95

Il risultato è stato che erano necessarie 62 persone. È questo numero di persone che in questo caso dovrà essere suddiviso in turni, tenendo conto del programma di lavoro dell'officina e dei tempi di punta in determinati giorni e orari. Dovresti anche essere consapevole della possibilità di incapacità improvvisa per i dipendenti. Di norma sono previsti 5 selezionatori di riserva.

9. Determinazione del grado di irregolarità del lavoro durante il giorno. In base a questo vengono individuati i gruppi operativi o i dipendenti che si presentano al lavoro in orari diversi dagli altri turni. È possibile utilizzare una riserva mobile tra i turni. Di norma, questi dovrebbero essere lavoratori che conoscono non una, ma diverse operazioni di produzione. Se pagati a tempo, il loro stipendio è superiore al lavoro più qualificato che dovranno svolgere. L'esperienza dimostra che il personale di riserva opportunamente selezionato paga i costi del loro mantenimento.

Dopo aver elaborato il programma dei turni, la sua bozza è stata inviata all'organismo rappresentativo dei lavoratori per tenere conto del parere (parte terza dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dopo aver eseguito tutte le procedure necessarie, il documento è stato sottoposto all'approvazione del capo dell'organizzazione sotto forma di timbro di approvazione o emettendo un documento amministrativo (ad esempio un ordine). Dopo l'approvazione, il programma dei turni è stato portato all'attenzione dei dipendenti, entro e non oltre un mese prima della sua entrata in vigore (parte quarta dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, dopo l'introduzione di un programma di turni in azienda, sono stati scoperti una serie di problemi caratteristici della modalità operativa “giornaliera”, che saranno discussi più in dettaglio nella prossima sezione della tesi.

Si noti che una modalità operativa su più turni e il compito di costruire programmi di lavoro a turni per una modalità operativa su più turni sono strettamente correlati ad almeno altri quattro problemi:

Come evitare gli straordinari rispettando gli standard di settimana lavorativa previsti dalla legge russa;

Come distribuire l'orario di lavoro in caso di organico incompleto, evitando gli straordinari;

Come combinare (abbinare, bilanciare) un'attività di produzione mensile con la stesura di un programma di lavoro del personale;

Allo stesso modo, strettamente correlati al compito in esame sono il cosiddetto compito di “elaborare (costruire, pianificare, formare) programmi di ferie” e il compito di “determinare i requisiti del personale”.

Nella pratica internazionale, gli orari dei turni "flessibili" e "scorrevoli" stanno diventando sempre più popolari come misura per combattere gli straordinari.

Nelle condizioni del mercato del lavoro russo, il metodo più efficace per controllare il programma dei turni in azienda è il costante adeguamento dei programmi dei turni, settimanali o mensili. Ma a questo proposito c'è una contraddizione con la norma legislativa secondo cui i dipendenti devono essere informati in anticipo sulla modifica del programma dei turni. Pertanto, in questo caso, da un punto di vista legale, il datore di lavoro deve attrarre dipendenti sulla base del lavoro straordinario.

È anche importante elaborare orari dei turni non per l'intera azienda, ma per ogni singola unità e officina presa, tenendo conto delle specificità dei processi produttivi.

In caso di incapacità dei singoli dipendenti, per mantenere un normale regime lavorativo, l'amministrazione è costretta a ricorrere al lavoro straordinario e, sebbene il loro numero dovrebbe essere minimo, esso viene comunque effettuato.

I casi in cui il datore di lavoro può coinvolgere un dipendente in lavoro straordinario sono elencati all'art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel calcolare gli stipendi ogni mese, è necessario tenere conto del numero di ore effettivamente lavorate dai dipendenti per questo mese. Ogni ora di lavoro è retribuita in maniera unica e il lavoro svolto in un turno eccedente la durata stabilita è retribuito come lavoro straordinario. Con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, la questione del pagamento degli straordinari verrà decisa dopo aver riassunto i risultati del periodo contabile e individuato il numero di ore di lavoro straordinario (la differenza tra il numero di ore di lavoro effettivo e quello stabilito).

Il pagamento degli straordinari viene effettuato in conformità: per le prime due ore - almeno una volta e mezza, per le ore successive - almeno il doppio dell'importo. Gli importi specifici della retribuzione degli straordinari possono e devono essere determinati da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. Su richiesta del dipendente, invece di una maggiore retribuzione per il lavoro straordinario, gli può essere concesso un periodo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

In particolare, se il lavoratore sostitutivo non si presenta nel caso in cui l'attività lavorativa non consenta una pausa, il datore di lavoro può coinvolgere il lavoratore che ha effettuato il turno, previo suo consenso scritto, ad effettuare ore di lavoro straordinario. In questo caso il datore di lavoro è obbligato ad adottare immediatamente misure per sostituirlo. Tali misure devono essere da lui adottate prima della scadenza del termine stabilito nella parte 6 (4 ore di lavoro straordinario per due turni consecutivi). Dopo la scadenza di questa norma, il dipendente ha il diritto di smettere di lavorare se il datore di lavoro non adempie all'obbligo di sostituirlo.

In conformità con l'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assunzione di un dipendente a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito nei casi specificati in questo articolo è possibile solo con il suo consenso scritto. Pertanto, se il dipendente non dà il consenso scritto, non può essere coinvolto nel lavoro straordinario per eliminare circostanze impreviste che interrompono il normale funzionamento dell'approvvigionamento idrico, della fornitura di gas, del riscaldamento, dell'illuminazione, della rete fognaria, dei trasporti, delle comunicazioni e in altri casi elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, che hanno carattere straordinario.

Una tale soluzione al problema non soddisfa gli interessi della produzione e, in ultima analisi, gli interessi dei dipendenti stessi, poiché l'organizzazione subisce perdite irreparabili che influiscono negativamente su tutti i suoi indicatori, compresi i salari. Probabilmente è necessario ripristinare la disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa, che attribuisce al datore di lavoro il diritto di utilizzare il lavoro straordinario nei casi eccezionali previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, indipendentemente dal consenso del dipendente.

In casi estremi, quando è necessario aumentare la giornata lavorativa fino a un massimo di 12 ore, è possibile seguire una determinata procedura per attirare il personale al lavoro straordinario. In primo luogo, un dipendente non può lavorare più di 4 ore al giorno per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In secondo luogo, il lavoro straordinario deve essere retribuito in aggiunta - per le prime due ore di lavoro, almeno una volta e mezza l'importo, per le ore successive - almeno il doppio dell'importo (Articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

La questione può essere risolta concludendo due contratti di lavoro con il dipendente per le stesse posizioni. Uno sul lavoro presso la sede di lavoro principale e un altro sul lavoro a tempo parziale. In effetti, un tale dipendente lavorerà 12 ore al giorno (8 ore nel luogo di lavoro principale e 4 part-time). Ciò consentirà di risparmiare denaro perché le ore aggiuntive lavorate non verranno considerate straordinarie.

La lotta allo straordinario dovrebbe concentrarsi anche sull’introduzione della registrazione giornaliera del lavoro. Con la contabilità riepilogativa del lavoro è possibile mandare i lavoratori che hanno straordinari in ferie programmate o a proprie spese, poiché quando si va in ferie i giorni lavorativi che avrebbero dovuto essere presi sono esclusi dalla norma sull'orario di lavoro. Quelli. se la norma è 160 e il dipendente è in ferie per 5 giorni, per lui la norma mensile è di 120 ore.

Inoltre, per eliminare gli straordinari, in caso di registrazione totale dell'orario di lavoro, è necessario stabilire un periodo di rendicontazione più lungo, preferibilmente un anno. Di norma, in questo caso la norma sarà equilibrata.

Inoltre, la tendenza al superlavoro è determinata dal tipo specifico di programma dei turni. Con un orario di lavoro “ogni tre giorni” non è infatti possibile rispettare l'orario di lavoro settimanale. Pertanto non si dovrebbe procedere dall'orario di lavoro settimanale, ma utilizzare la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro.

Per fare ciò, è necessario prima determinare il periodo contabile. Potrebbe essere un mese, un trimestre (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche se, a nostro avviso, con questa modalità operativa è consigliabile prendere come periodo contabile un periodo più lungo (ad esempio un anno).

Quindi, per non includere gli straordinari nell'orario, calcoliamo il numero di turni che cadono (in media) per dipendente: 1987 ore: 24 ore = 82,79, dove 1987 ore è il numero standard di ore per un lavoro di 40 ore. settimana nell'anno 2009; 24 ore – durata di un turno.

Sorge la domanda successiva sul numero di dipendenti coinvolti.

Se assumiamo che solo quattro persone saranno coinvolte nel lavoro secondo il programma “ogni tre giorni”, inizialmente a ciascuna di esse nel periodo contabile in esame (anno) verranno assegnati straordinari straordinari (una media di 8,46 turni), che ammonterà a 203,04 ore (8,46 turni x 24 ore).

È inaccettabile. In primo luogo, un siffatto orario di lavoro non è inizialmente conforme a quanto previsto dall'articolo 104 del Codice del lavoro, secondo il quale, con l'introduzione della registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro (con l'orario “triennale”, come abbiamo detto sopra, esso è la registrazione riepilogativa che viene conservata). In secondo luogo, ciò comporterà una violazione dell'articolo 99 del Codice del lavoro. Dopotutto, se un dipendente lavora più della norma stabilita durante il periodo contabile, questa volta sarà considerato lavoro straordinario. E il lavoro straordinario per ciascun dipendente non deve superare le 120 ore all'anno.Quando si registra l'orario di lavoro totale, il periodo contabile non può superare un anno (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, al fine di garantire il funzionamento 24 ore su 24 (senza straordinari!), il programma dei turni deve essere redatto tenendo conto del fatto che almeno cinque persone devono partecipare al processo di sorveglianza della struttura.

Siamo quindi passati senza problemi al problema del calcolo del numero richiesto di specialisti per la modalità operativa “giornaliera”.

In generale, per garantire che un dipendente sia costantemente presente in uno dei luoghi di lavoro durante l'arco della giornata durante tutto l'anno solare, sono necessarie 4,38 posizioni per luogo di lavoro (366 giorni solari x 24 ore giornaliere / 2004 ore lavorative giornaliere). giorno, dove 2004 è l'orario di lavoro standard secondo il foglio di calendario produttivo del 2004).

Per orari di lavoro più brevi, questo valore potrebbe essere diverso. Quindi, con una settimana lavorativa di 36 ore, per ricoprire una posizione, sono necessarie 4,87 posizioni (366 giorni x 24 ore / 1803,2, dove 1803,2 ore è l'orario di lavoro standard secondo il calendario di produzione per il 2004 con 36 ore lavorative settimanali).

I dipendenti godono del diritto alle ferie annuali retribuite e pertanto il loro orario di lavoro annuo utile è inferiore a 2004 ore. o 1803,2 ore. Con diritto alle ferie della durata di 28 giorni solari, nel primo caso, il fondo orario di lavoro utile sarà di 1844 ore. (2004 ore - (28 giorni / 7 giorni x 40 ore)), e nel secondo - 1659,2 ore. (1803,2 ore - (28 giorni / 7 giorni x 36 ore).

Di conseguenza, il numero richiesto di lavoratori per ricoprire una posizione “24 ore” sarà ancora maggiore: 4,76 (366 x 24 / 1844) con una settimana lavorativa di 40 ore e 5,29 (366 x 24 / 1659,2) con una settimana lavorativa di 36 ore. settimana lavorativa.

Se i dipendenti esercitano il diritto a congedi aggiuntivi, anche il numero richiesto deve essere adeguato per tenere conto della necessità di fornire loro tali congedi.

Se in media ogni dipendente ha 10 giorni di malattia all'anno, l'orario di lavoro utile sarà di 1804 ore. (1884 ore - (10 giorni x 8 ore al giorno)) con una settimana lavorativa di 40 ore e 1587,2 ore. (1659,2 ore - (10 giorni x 7,2 ore)) con una settimana lavorativa di 36 ore.

Di conseguenza, il numero di dipendenti richiesto per ricoprire una posizione “24 ore” sarà di 4,87 posizioni (366 x 24/1804 ore) con una settimana lavorativa di 40 ore e 5,53 (366 x 24/1587,2 ore) con una settimana lavorativa di 36 ore. settimana lavorativa settimana lavorativa.

Il compito dell'amministrazione dell'organizzazione è quello di distribuire il numero specificato di dipendenti durante l'intero anno solare in modo da garantire che lavorino secondo l'orario di lavoro standard (più correttamente, il fondo utile dell'orario di lavoro, formato tenendo conto della fornitura di ferie annuali a loro) e la concessione di ferie annuali.

Di norma, il programma dei turni viene determinato in base alle 4 posizioni di dipendente disponibili per coprire un posto di lavoro. Pertanto, è con questo numero di dipendenti che vengono conclusi contratti di lavoro a pieno titolo per svolgere mansioni lavorative secondo la “tariffa intera”. Con un orario di lavoro ridotto, il numero di squadre può arrivare fino a 5. Con il resto (indicatore frazionario) delle posizioni, si possono concludere contratti di lavoro per svolgere lavori a tempo parziale, contratti per svolgere determinati lavori, ecc. Sono questi lavoratori che vengono portati al lavoro nel caso in cui il dipendente “principale” va in ferie, si ammala, ecc.

Infine, è possibile sincronizzare l'attività produttiva e il programma di lavoro a turni del personale ricorrendo all'implementazione di un sistema MES, un sistema automatizzato per la gestione e l'ottimizzazione delle attività produttive.

Il sistema MES calcola il programma operativo del lavoro in officina. In questo caso vengono generati i seguenti documenti di pianificazione:

Programmi operativi per le apparecchiature principali e ausiliarie;

Orari di lavoro del personale;

Piani di riparazione preventiva e operativa delle apparecchiature;

Documenti per i luoghi di lavoro;

Documenti di rendicontazione (utilizzo di attrezzature e materiali, parametri di qualità pianificati, ecc.).

Da un punto di vista legale, l'introduzione di tali sistemi contabili nella produzione non è vietata, sebbene non sia ufficialmente consentita; inoltre non esiste una base metodologica chiara, quindi l'automazione della pianificazione e della registrazione dell'orario di lavoro avviene a discrezione dell'azienda. datore di lavoro.

La regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro, che si basa sulle questioni relative all’orario di lavoro, è sempre influenzata da fattori politici, economici e sociali. Nelle condizioni moderne, la globalizzazione come nuovo ordine sociale e la crisi finanziaria ed economica hanno un impatto tangibile su di esso. Molte imprese necessitano di modifiche all’orario di lavoro per superare le conseguenze della crisi.

La regolamentazione legale dell'orario di lavoro comprende la formazione legislativa degli standard sull'orario di lavoro, la classificazione dei suoi tipi e i metodi di registrazione dell'orario di lavoro. In questo caso vengono definiti i concetti di base: orario di lavoro, giorno lavorativo, settimana lavorativa, mese, anno.

La legislazione russa distingue due tipologie principali di orario di lavoro: normalizzato e non standardizzato, mentre in termini di numero totale di ore lavorate non devono superare le norme sancite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla base di ciò, i datori di lavoro e gli avvocati incontrano più spesso problemi nel registrare il lavoro nelle imprese con orari di lavoro irregolari: in caso di orari di lavoro interrotti, orari di lavoro flessibili; spostare e osservare i metodi di organizzazione del lavoro.

Il nostro lavoro si è concentrato sullo studio delle caratteristiche della regolamentazione legale dell'orario di lavoro “giornaliero”, che prevede la suddivisione della giornata lavorativa (giorni) in turni.

La principale differenza e svantaggio della modalità operativa “giornaliera” è l’elaborazione. Inoltre, il regime "giornaliero" si distingue dal regime del normale orario di lavoro per la necessità di registrazione obbligatoria del tempo cumulativo, la difficoltà di determinare il tempo di riposo - il periodo tra turni, l'incapacità di fornire ai dipendenti giorni liberi durante festività di calendario, presenza di turni notturni, necessità di un indispensabile coordinamento con gli organismi sindacali.

Per eliminare gli straordinari, in primo luogo, è necessario elaborare separatamente i programmi dei turni per ciascuna divisione dell'impresa e, in secondo luogo, rispettare tutte le regole per la registrazione dell'orario di lavoro, privilegiando la tipologia combinata: contabilità giornaliera e finale riepilogativa.

In caso di registrazione sommaria dell'orario di lavoro, il lavoro straordinario deve essere retribuito secondo le modalità stabilite dalla legge oppure trasferito alla categoria del lavoro straordinario.

In casi estremi e per eliminare la presenza formale di lavoro straordinario in un'impresa con un dipendente, vengono stipulati due contratti di lavoro a due tariffe. Sono le normative locali, come i contratti collettivi e di lavoro, le regole di routine lavorativa e l’orario dei turni, a determinare la natura del regime “giornaliero” e la sua legalità. I documenti legislativi federali delineano solo i limiti del normale orario di lavoro positivo (8 ore al giorno, 40 ore alla settimana, 120 ore al mese - Articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma i dettagli dovrebbero essere effettuati in ciascuna impresa, dove, a seconda delle esigenze e delle specificità della produzione, della base delle risorse, viene selezionato l'uno o l'altro programma di turni. Inoltre, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa richiede uno studio più dettagliato della questione della regolamentazione dell'orario di lavoro, in particolare degli straordinari.

Altri importanti problemi di regolamentazione giuridica del regime di lavoro “quotidiano” includono la necessità di armonizzare il regime di produzione e di lavoro, il problema della distribuzione dell’orario di lavoro con personale incompleto, la registrazione dell’orario di lavoro e il calcolo del numero richiesto di lavoratori quando si introduce o trasforma il lavoro regime “quotidiano”.

Le soluzioni a questi compiti sono fissate a livello legislativo sotto forma di raccomandazioni metodologiche, quindi la contabilità dell'orario di lavoro presso l'impresa è strettamente regolamentata e responsabile. Ma allo stesso tempo, alcune questioni dipendono interamente dalla regolamentazione legale locale della modalità di orario di lavoro "giornaliero", ad esempio l'automazione del monitoraggio del tempo, che consente la pianificazione e la sincronizzazione parallela dei processi produttivi.

Pertanto, abbiamo esaminato in retrospettiva la regolamentazione legale dell'orario di lavoro, caratterizzato il concetto e le tipologie di orario di lavoro, descritto i tipi di modalità di orario di lavoro, le modalità di contabilizzazione dell'orario di lavoro, determinato le caratteristiche della regolamentazione legale della modalità "giornaliera" di lavoro, ha compilato un programma di turni utilizzando l'esempio di una particolare impresa, tenendo conto delle norme legali e suggerisce modi per eliminare i problemi associati al funzionamento su più turni. Ciò significa che l’obiettivo di questo lavoro può considerarsi raggiunto.

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L'orario di lavoro è il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro (di seguito denominate norme interne sul lavoro) e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Non costituiscono orario di lavoro, ma a causa del loro scopo funzionale vengono equiparati i seguenti periodi: pause per nutrire il bambino (articolo 258, parte 4, articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tempi di inattività (articolo 157 della Codice del lavoro della Federazione Russa), pausa per i pasti sul luogo di lavoro (parte 3 dell'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa), una pausa speciale durante la giornata lavorativa per il riscaldamento e il riposo (parte 2 dell'articolo 109 del il Codice del lavoro della Federazione Russa), un periodo di viaggio d'affari, riposo tra i turni durante il turno, ecc.

La regolamentazione legale dell'orario di lavoro è l'istituzione in atti normativi della durata dell'orario di lavoro normale, la definizione dei tipi di orario di lavoro, nonché le sue modalità e contabilità. La legislazione del lavoro stabilisce un limite di lavoro (orario massimo di lavoro) pari a 40 ore, che né i datori di lavoro, anche previo accordo con i dipendenti, né i dipendenti stessi hanno il diritto di superare. Fanno eccezione i casi espressamente previsti dalla legge (ad esempio, lavoro straordinario).

Oltre alle leggi (entità federali e costituenti della Federazione Russa), le norme sull'orario di lavoro possono essere contenute in altri atti che non sono legati al diritto del lavoro. Tali atti includono decreti del Presidente della Federazione Russa, risoluzioni del Governo della Federazione Russa, governi locali, nonché regolamenti locali che hanno validità solo all'interno dell'organizzazione (impresa) e regolano i rapporti tra dipendente e datore di lavoro, compresi la distribuzione e la contabilità dell'orario di lavoro.

Pertanto, esempi di atti normativi che stabiliscono periodi di orario di lavoro e altri periodi relativi all'orario di lavoro di determinate categorie di dipendenti sono:

Regolamento sulle peculiarità del regime dell'orario di lavoro e del riposo, condizioni di lavoro per alcune categorie di ferrovieri direttamente legate alla circolazione dei treni (approvato con Ordinanza del Ministero delle Ferrovie della Russia del 05.03.2004 N 7);

Regolamento sulla registrazione dell'orario di lavoro dei cittadini ammessi ai servizi professionali di soccorso d'emergenza, unità professionali di soccorso d'emergenza per le posizioni di soccorritore (approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo dell'08.06.1998 N 23);

Regolamento sulle peculiarità del regime dell'orario di lavoro e del riposo degli automobilisti (approvato con ordinanza del Ministero dei trasporti russo del 20.08.2004 N 15).

È necessario distinguere tra i concetti di “orario di lavoro” e di “orario di lavoro”. L'orario di lavoro è la durata dell'orario di lavoro (ad esempio 40 ore, 36 ore, ecc.) E il regime dell'orario di lavoro è la distribuzione della norma dell'orario di lavoro stabilita per i dipendenti in uno specifico periodo di calendario.

1. Orario di lavoro secondo il Regolamento Interno del Lavoro

La normativa interna sul lavoro (di seguito denominata IRTR) è un atto normativo locale del datore di lavoro che regola la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti fondamentali, gli obblighi e le responsabilità delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i tempi di riposo , incentivi e sanzioni applicati ai dipendenti, nonché altre questioni di regolamentazione dei rapporti di lavoro con questo datore di lavoro.

Ai sensi della parte 1 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il PVTR deve riflettere la durata del tempo durante il quale il dipendente deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi equivalenti all'orario di lavoro. Ad esempio, ai sensi della parte 2 dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire pause speciali incluse nell'orario di lavoro, pertanto nel PVTR è necessario determinare la durata dell'orario di lavoro effettivo, nonché il numero di tali pause pause. La durata del lavoro giornaliero ridotto (turno) dei dipendenti non espressamente specificati dalla legge, e gli altri periodi di orario di lavoro devono essere stabiliti anche dalle normative locali del datore di lavoro.

introduzione

Capitolo I. Il concetto di orario di lavoro e la storia dello sviluppo della legislazione sull'orario di lavoro

§ 1. Un'escursione nella storia dello sviluppo della legislazione sull'orario di lavoro

§ 2. La nozione di orario di lavoro

Capitolo II. Caratteristiche delle tipologie di orario di lavoro

§ 1. Orario normale di lavoro

§ 2. Orario di lavoro ridotto

§ 3. Lavoro a tempo parziale

§ 4. Lavoro straordinario

Capitolo III. Caratteristiche dell'orario di lavoro

§ 1. Orario di lavoro irregolare

§ 2. Lavorare con orari di lavoro flessibili

§ 3. Lavoro a turni

Conclusione

Bibliografia

introduzione

Il lavoro di una persona, come tutta la sua vita, scorre nel tempo. E poiché le attività socialmente utili delle persone sono diverse, la misura più generale e accettabile della quantità di lavoro speso per tutti i suoi tipi è l'orario di lavoro. Le sue dimensioni e la norma dell'orario di lavoro sono determinate dal livello di sviluppo della società, da fattori politici ed economici. La legge conferisce a questa misura un carattere generalmente vincolante.

L'orario di lavoro, da un lato, fissa la misura del lavoro e, dall'altro, fornisce al dipendente tempo libero per riposarsi e ripristinare l'energia spesa.

L’importanza di questo tema di ricerca è che occupa un posto importante quando, da un lato, c’è una crisi economica e, dall’altro, si verificano gravi violazioni dei diritti dei lavoratori. Spesso i datori di lavoro, conoscendo le leggi sul lavoro, le violano o le ignorano del tutto, non comprendendo l'importanza del rispetto non solo per la tutela del lavoro, ma anche per l'efficienza della produzione.

Nella moderna legislazione nazionale, la definizione di orario di lavoro è apparsa solo nel Codice del lavoro della Federazione Russa e, prima della sua adozione, è stata trovata solo nelle opere di giuristi.

Attualmente, l'orario di lavoro è definito dalla legge come il tempo durante il quale un dipendente, in virtù della legge, dei regolamenti interni sul lavoro e di un contratto di lavoro, deve svolgere le proprie mansioni lavorative. La caratteristica principale del concetto di "orario di lavoro" in senso giuridico è il tempo durante il quale il dipendente deve svolgere le mansioni affidategli.

La direzione dell'argomento in studio è anche caratteristica e rilevante in quanto l'orario di lavoro stesso e il tempo di riposo sono direttamente correlati a istituzioni come, ad esempio, la retribuzione e il razionamento del lavoro, la regolamentazione del lavoro e la disciplina del lavoro e la protezione del lavoro. A questo proposito, questo argomento è divulgato e studiato da molti autori di letteratura sul diritto del lavoro al fine di divulgare e trasmettere informazioni ai dipendenti sull'orario di lavoro e su tutto ciò ad esso connesso e tutto ciò che è connesso ad esso, in modo che i dipendenti conoscano queste informazioni e sappiano in quali casi hanno il diritto di richiedere, ad esempio, il lavoro a tempo parziale o l'orario di lavoro ridotto, quali categorie di lavoratori non possono essere autorizzate a lavorare di notte, a fare straordinari, ecc. In alcuni casi, il sistema di remunerazione dipende direttamente dal tempo effettivamente lavorato per il periodo contabile e l'applicazione delle misure disciplinari dipende da quanto bene è organizzata e mantenuta la contabilità dell'orario di lavoro rispetto a un singolo dipendente.

Oggetto della ricerca sono i rapporti giuridici che si sviluppano nella regolamentazione giuridica dell'orario di lavoro nella Federazione Russa.

Oggetto dello studio è l'insieme delle norme della legislazione russa sul lavoro che regolano l'orario di lavoro.

Lo scopo del lavoro è esplorare la regolamentazione legale dell'orario di lavoro secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa e la pratica della sua applicazione.

Obiettivi lavorativi:

Considerare il concetto di orario di lavoro e condurre un'analisi retrospettiva dello sviluppo della legislazione.

Descrivere le tipologie di orario di lavoro;

Analizzare le tipologie di orario di lavoro.

La base metodologica della ricerca scientifica è determinata dagli scopi e dagli obiettivi fissati nel lavoro. Nel porre il problema, l'autore ha utilizzato il metodo di cognizione dialettico scientifico generale, basato sui principi di oggettività, coerenza, unità di teoria e pratica, utilizzando metodi di cognizione giuridici comparativi, legali formali e storici nella scienza giuridica.

La base giuridica normativa dello studio è costituita dagli atti dell'Organizzazione internazionale del lavoro, dalle leggi e dagli statuti dei paesi scandinavi, dagli accordi sociali e dai contratti collettivi, dalla Costituzione della Federazione Russa e dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nella mia tesi sono stati utilizzati i seguenti metodi di ricerca: astratto-logico, comprendente analisi e sintesi, deduzione e induzione, ascesa dal concreto all'astratto; metodo storico; metodo monografico; metodo giuridico comparato; metodo statistico.

Ho inoltre utilizzato le seguenti fonti di ricerca: atti internazionali; atti legislativi della Federazione Russa; regolamenti; atti dell'autorità giudiziaria; accordi sociali e contratti collettivi; opere monografiche di carattere economico, giuridico, storico, statistico di autori russi e stranieri; annuari statistici e libri di consultazione; materiali di convegni scientifici.

Capitolo I. Il concetto di orario di lavoro e la storia dello sviluppo della legislazione sull'orario di lavoro

§ 1. Un'escursione nella storia dello sviluppo della legislazione sull'orario di lavoro

La legislazione sul lavoro è l'unico ramo della legislazione che può non solo influenzare direttamente la principale forza produttiva, le persone che sono portatrici della forza lavoro, ma anche proteggerle nel processo di attività lavorativa.

Sotto l'influenza del sistema di legislazione del lavoro, si sta formando un meccanismo legale per la protezione sociale dei lavoratori.

L'economia di mercato apporta cambiamenti significativi al contenuto dei rapporti di lavoro e allo status giuridico dei suoi soggetti in relazione all'introduzione di nuove forme di proprietà e metodi di gestione, nonché alla formazione del mercato del lavoro.

L’attuale legislazione sui tempi di lavoro e di riposo ha due scopi principali:

· in primo luogo, l'uso pieno, razionale ed efficace del potenziale lavorativo di una particolare organizzazione e dell'intera Federazione Russa nel suo insieme;

· in secondo luogo, proteggere i lavoratori da eccessivi sovraccarichi, garantendo il ripristino della loro capacità lavorativa e il suo mantenimento a lungo.

La conoscenza della legislazione sull'orario di lavoro e sul tempo di riposo da parte dei partecipanti al processo lavorativo, delle parti coinvolte nei rapporti di lavoro - datori di lavoro e dipendenti, nonché dei loro rappresentanti - amministrazione e sindacati, costituisce un'importante garanzia del rispetto di questa legislazione e quindi il raggiungimento degli obiettivi a cui si prefigge.

L'orario di lavoro è considerato il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con il lavoro, i contratti collettivi e le normative interne sul lavoro, è tenuto a trovarsi sul posto di lavoro e a svolgere le proprie mansioni lavorative. Questo aspetto dell'orario di lavoro è soggetto a regolamentazione legale.

Il lavoro come attività umana finalizzata alla produzione di beni materiali e spirituali, naturalmente, si svolge nel tempo e riceve la sua espressione in una misura specifica e definita. La misura del lavoro, la sua espressione quantitativa: questo è il tempo di lavoro.

La limitazione legale dell’orario di lavoro è stata una delle prime richieste del movimento operaio internazionale emersa all’inizio del XIX secolo.

A metà del XIX secolo, le prime leggi sul lavoro ad apparire riguardavano le restrizioni sull’orario di lavoro per donne e bambini. Poi furono estesi anche agli uomini (per la prima volta in Inghilterra).

Studiando l'evoluzione storica della regolamentazione del lavoro nel suo insieme, si può notare che essa attraversa costantemente e ovunque all'incirca le stesse fasi.

Insieme alla protezione speciale dei bambini, delle ragazze minorenni e delle donne, la questione della regolamentazione legale del lavoro si rifletteva nelle norme giuridiche di vari stati.

Attualmente, le questioni relative alla durata e alla distribuzione dell'orario di lavoro sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, e nella Russia pre-rivoluzionaria i rapporti giuridici in questione erano regolati dalla Legge del 2 giugno 1897. “Sulla durata e sulla distribuzione dell’orario di lavoro negli stabilimenti dell’industria di fabbrica”.

In Russia, solo il 2 giugno 1897, dopo una lunga storia di progetti e dibattiti, fu adottata la legge “Sulla durata e la distribuzione dell’orario di lavoro negli stabilimenti industriali”. Questa legge ha introdotto una limitazione della giornata lavorativa nelle fabbriche e negli stabilimenti a 11,5 ore e, in caso di lavoro notturno, nonché il sabato e prima dei giorni festivi, a 10 ore. La legge proibiva anche il lavoro domenicale e stabiliva 14 giorni festivi obbligatori (a questi se ne aggiunsero altri tre nel 1900). Di comune accordo, i lavoratori potrebbero lavorare la domenica invece che nei giorni feriali.

Allo stesso tempo, oltre all'orario di lavoro stabilito da questa legge, era anche possibile introdurre lavoro straordinario con un contratto speciale. La legge entrò in vigore il 1° gennaio 1898, fu immediatamente estesa a 60 province della Russia europea e coprì tutti gli stabilimenti industriali e le attività minerarie, private e statali (anche se in pratica le fabbriche statali avevano già generalmente una giornata lavorativa più breve ).

La legge prevedeva un elenco obbligatorio dei giorni festivi in ​​cui non era richiesto il lavoro: tutte le “domeniche e giorni festivi (1 e 7 gennaio, 25 marzo, 6 e 15 agosto, 8 settembre, 25 e 26 dicembre, venerdì e sabato della Settimana Santa, lunedì e martedì della settimana di Pasqua, giorno dell'Ascensione del Signore e secondo giorno della Festa della Discesa dello Spirito Santo).

Allo stesso tempo, è stato stabilito che “per i lavoratori di religioni eterodosse” è consentito non includere nel programma delle ferie quelle festività specificate nella Legge che non sono onorate dalla loro chiesa.

La giornata lavorativa di 8 ore fu introdotta per la prima volta nel mondo in Russia nel 1917.

Decreto del governo operaio e contadino del 29 ottobre (11 novembre 1917) “Nella giornata lavorativa di otto ore” definì il concetto di orario di lavoro e ne stabilì invece 11 ½ - giornata lavorativa oraria, settimana lavorativa di 8 ore e 48 ore.

L'iniziativa di regolare i salari è stata presa dai sindacati. Nel gennaio 1918 L'Unione dei metalmeccanici di Pietrogrado ha elaborato un regolamento sugli standard salariali nell'industria metallurgica di Pietrogrado e dei suoi dintorni, che è stato applicato localmente come requisito universale. È servito da modello per disposizioni simili in altri settori dell’economia.

Naturalmente, la maggior parte dei lavoratori ha effettivamente ripreso il lavoro con rinnovato vigore nelle imprese passate nelle loro mani. Tuttavia, molti pensavano che se il potere fosse ora nelle loro mani, non avrebbero potuto lavorare o lavorare con noncuranza.

Così, fin dall'inizio, si è manifestato il problema della produttività del lavoro e della disciplina del lavoro, che rimarrà costante in tutta la storia del diritto sovietico, quando l'egualitarismo si era effettivamente consolidato nella sfera del lavoro. Qui, ovviamente, furono stabiliti gli standard di produzione, ma questo non ebbe un'importanza decisiva.

L'atto normativo più importante di questo periodo fu il Codice del lavoro (dicembre 1918).

Il Codice stabilisce le disposizioni fondamentali che disciplinano la procedura di assunzione e licenziamento, l'orario di lavoro e i periodi di riposo, nonché l'organizzazione della tutela del lavoro. Il Codice si applicava non solo alle imprese statali, ma anche a quelle private.

Codice del lavoro 1918 conteneva capitoli che regolavano l'orario di lavoro e il tempo di riposo, nonché il lavoro delle donne e dei bambini nella produzione. Il Codice stabiliva la durata massima possibile dell'orario di lavoro e la durata minima del tempo di riposo.

Con il passaggio al ripristino dell'economia nazionale, il Codice del lavoro del 1918. completamente obsoleto.

Il passaggio dalla politica del comunismo di guerra alla nuova politica economica richiese modifiche alla legislazione sovietica sul lavoro, adeguandola alle nuove condizioni della vita socio-economica.

L'introduzione della contabilità dei costi nelle imprese e l'ammissione dell'imprenditoria privata hanno richiesto la ripresa della conclusione dei contratti collettivi tra le organizzazioni sindacali e l'amministrazione.

Questi contratti dovevano stabilire le condizioni di lavoro dei lavoratori e contenere anche le tariffe salariali. La regolamentazione dei salari in questo modo era dovuta non solo alla presenza del settore privato, ma anche al fatto che le imprese statali si trovavano in condizioni tecniche ed economiche diverse. Per garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, era necessario compensare con una tariffa più alta il lavoro dei lavoratori nelle imprese dove la tecnologia era peggiore. Pertanto, è nata la necessità di una regolamentazione legale delle norme sul lavoro.

Tutti questi cambiamenti si riflettono nel nuovo Codice del lavoro. Il Codice del lavoro della RSFSR fu adottato dal Comitato esecutivo centrale panrusso il 30 ottobre 1922.

Codice del lavoro della RSFSR 1922 allineato il titolo e il contenuto della sezione. La normativa sul tempo di riposo è stata prevista nell'apposita sezione XI “Tempo di riposo”.

Codice del lavoro 1922 per la prima volta ha stabilito la disposizione secondo la quale la durata dell'orario di lavoro sia nella produzione che nel lavoro ausiliario necessario alla produzione non può superare le 8 ore (articolo 94). Per gli adolescenti dai 16 ai 18 anni, per i lavoratori e gli impiegati impegnati in lavori con condizioni di lavoro pericolose e lavori sotterranei, è stato stabilito un orario di lavoro ridotto di 6, 5 o meno ore (articolo 95).

Il Codice del lavoro ha consolidato una nuova disposizione, stabilendo una riduzione dell'orario di lavoro per le persone impegnate in lavori mentali e impiegatizi (articolo 95), e ha anche introdotto norme sulla limitazione dei limiti del tempo notturno.

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro presta particolare attenzione alla regolamentazione dell’orario di lavoro, compresa la sua durata.

Innanzitutto è necessario ricordare la Convenzione n. 1 dell'ILO “Sulla limitazione dell'orario di lavoro nelle imprese industriali a otto ore al giorno e quarantotto ore settimanali (1919), che stabiliva opportune restrizioni nelle imprese industriali (con eccezione di alcuni paesi: in India e Giappone è rimasta la norma 60 ore lavorative settimanali).

§ 2. La nozione di orario di lavoro

È tipico della fase moderna che la regolamentazione legale dell'orario di lavoro includa una combinazione di regolamentazione statale e contrattuale (contrattuale collettiva e contrattuale individuale). Sotto l'aspetto costituzionale e giuridico, l'orario di lavoro presenta una certa interdipendenza e connessione con il tempo di riposo (articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa), che, ovviamente, si riflette nella maggior parte delle opinioni (posizioni) degli scienziati - rappresentanti di la scienza del diritto del lavoro.

La definizione del concetto di orario di lavoro è data dalle norme del diritto internazionale del lavoro. Pertanto, la Convenzione ILO n. 172 “Sulle condizioni di lavoro negli alberghi, ristoranti e esercizi simili” (1991) e la Raccomandazione ILO n. 179 stabiliscono che l’orario di lavoro è il tempo durante il quale i lavoratori sono a disposizione del datore di lavoro.

Secondo l'art. 2 Direttive del Parlamento Europeo e del Consiglio del 4 novembre 2003 "Su alcuni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro", per orario di lavoro si intende qualsiasi periodo durante il quale il lavoratore, in conformità con la legislazione e (o) la pratica nazionale, è sul posto di lavoro a disposizione del datore di lavoro e nello svolgimento delle sue attività o le sue funzioni.

La parte 1 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede: orario di lavoro - il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altre periodi di tempo che, in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro.

Da tale definizione risulta chiaro che la nozione giuridica di orario di lavoro comprende non solo i periodi di adempimento diretto delle mansioni lavorative da parte del dipendente, ma anche altri periodi compresi nell'orario di lavoro ai sensi della normativa vigente. Di conseguenza, il concetto giuridico di orario di lavoro comprende anche le perdite individuali di produzione, riconosciute come tali dalle scienze economiche.

Nell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa con legge federale del 30 giugno 2006. N. 90-FZ ha introdotto cambiamenti positivi, secondo i quali:

· la definizione giuridica di orario di lavoro è stata ampliata, perché in precedenza era formulata in relazione solo al datore di lavoro - un'organizzazione, escludendo così irragionevolmente il datore di lavoro - un individuo;

· le fonti del diritto del lavoro che stabiliscono “altri periodi di tempo legati all'orario di lavoro” sono state specificate e limitate agli atti normativi solo della Federazione Russa (sottolineando così l'importanza e il principio delle relazioni regolamentate).

L'orario di lavoro è costituito dal tempo effettivamente lavorato durante la giornata. Può essere inferiore o superiore alla durata del lavoro stabilita per il dipendente.

L'orario di lavoro comprende anche altri periodi compresi nel normale orario di lavoro in cui il lavoro non è stato effettivamente svolto. Ad esempio, pause retribuite durante la giornata lavorativa (turno), tempi di inattività non imputabili al dipendente.

Il concetto di orario di lavoro e della sua durata viene utilizzato, di norma, negli aspetti economici e giuridici. Sotto l'aspetto legale, l'orario di lavoro è il tempo stabilito dalla legge o sulla base di esso durante il quale i dipendenti, in conformità con le norme interne sul lavoro, devono svolgere il lavoro loro assegnato o altre mansioni lavorative.

Il limite massimo alla durata dell'orario di lavoro è stabilito dalla legge, limitando così la durata dell'orario di lavoro. L'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, che sancisce il diritto al riposo al paragrafo 5, indica che a una persona che lavora con un contratto di lavoro è garantito l'orario di lavoro stabilito dalla legge federale. Codice del lavoro all'art. 42 ha stabilito che l'orario normale di lavoro non può superare le 40 ore settimanali.

La regolamentazione dell'orario di lavoro in numerosi settori ha le sue caratteristiche. Queste caratteristiche si riflettono nelle normative governative, dipartimentali e locali.

I dipendenti hanno una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi. La durata del lavoro quotidiano è determinata dai regolamenti interni o dagli orari dei turni dell'impresa. Tuttavia, se, a causa della natura della produzione e delle condizioni di lavoro, l'introduzione di una settimana lavorativa di cinque giorni non è praticabile, viene stabilita una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero.

Alla vigilia delle festività, l'orario di lavoro dei dipendenti, ad eccezione di quelli per i quali è previsto l'orario ridotto, è ridotto di un'ora sia nella settimana lavorativa di cinque giorni che in quella di sei giorni.

Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro in una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le 6 ore.

Il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro è considerato straordinario (se avviato dal datore di lavoro) o lavoro svolto in orari di lavoro irregolari.

Il lavoro a tempo parziale non è lavoro al di fuori del normale orario di lavoro. Si presuppone che il lavoratore stipuli contratti di lavoro per svolgere nel tempo libero altro lavoro rispetto al suo lavoro principale, sia con lo stesso datore di lavoro (lavoro part-time interno) sia con un altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno).

L'orario di lavoro normale dovrebbe riguardare sia coloro che svolgono un lavoro a tempo indeterminato sia coloro il cui lavoro è temporaneo (ad esempio, lavoratori stagionali, coloro che svolgono le mansioni di un dipendente temporaneamente assente, ecc.).

Esistono due tipi di settimana lavorativa: una di 5 giorni con due giorni liberi e una di 6 giorni con un giorno libero, che è preservata in quelle organizzazioni dove, a causa della natura e delle condizioni di lavoro, l'introduzione di una settimana lavorativa di cinque giorni settimana è impossibile o poco pratico. La settimana lavorativa di sei giorni è stata mantenuta in molte istituzioni educative, dove il passaggio alla settimana lavorativa di 5 giorni è impossibile a causa dell’esistenza di norme fisiologiche massime consentite per il carico di lavoro accademico degli studenti. Alcune agenzie governative, imprese di servizi, ecc. operano con una settimana lavorativa di 6 giorni.

Oltre al normale orario di lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa regola le questioni relative all'orario di lavoro ridotto, al lavoro a tempo parziale, all'orario di lavoro irregolare, agli straordinari, ecc. Tali questioni verranno discusse in maggior dettaglio nelle sezioni seguenti.

L'orario di lavoro durante il quale un dipendente deve svolgere le proprie mansioni non sempre coincide con il tempo effettivamente lavorato. Effettivo è il tempo effettivamente impiegato da ciascun singolo dipendente, che determina la sua specifica partecipazione al processo lavorativo. Può coincidere con l'orario di lavoro o con la sua norma, oppure può essere inferiore o superiore ad esso.

In base al tempo effettivamente lavorato, vengono pagati i salari, vengono concesse ferie aggiuntive in relazione a condizioni di lavoro dannose, orari di lavoro irregolari, ecc. Le carenze durante la giornata lavorativa possono comportare alcune conseguenze legali: l'imposizione di sanzioni e altre sanzioni se il dipendente ne è colpevole. Il datore di lavoro deve tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente.

Il documento principale che conferma tale contabilità è il foglio presenze. Secondo le regole del flusso dei documenti, il foglio presenze viene preparato da un impiegato del servizio del personale, un contabile o un altro dipendente.

La scheda attività indica le ore e i giorni effettivi lavorati, le malattie e le ferie, nonché i motivi dell'assenza dal lavoro per ciascun dipendente del personale dell'organizzazione. Le annotazioni in pagella sui motivi di assenza dal lavoro vengono effettuate sulla base di documenti pertinenti (ad esempio, sulla base di un certificato di inabilità al lavoro, ecc.). La scheda attività viene compilata in una copia per ciascun mese solare.

Il diritto del lavoro straniero è di interesse teorico. Quindi, secondo l'art. 110 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia, l'orario di lavoro è considerato il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con il lavoro, i contratti collettivi e le norme interne del lavoro, è obbligato a trovarsi sul posto di lavoro e a svolgere le proprie mansioni lavorative. Per lavoratore si intende anche il tempo di lavoro svolto su suggerimento, ordine o con la conoscenza del datore di lavoro, in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito (straordinario, lavoro nei giorni festivi, giorni festivi e fine settimana).

Secondo il diritto del lavoro francese, l'orario di lavoro è il tempo effettivamente lavorato o il tempo effettivamente lavorato. In conformità con l'art. 212-4 del Codice del lavoro francese, il tempo di lavoro attivo è il tempo durante il quale il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro ed è obbligato a obbedire alle sue istruzioni, pur non avendo il diritto di svolgere liberamente le sue attività personali.

Secondo il diritto del lavoro del Regno Unito, e più precisamente, la normativa sull’orario di lavoro (entrata in vigore il 1° ottobre 1998 e modificata nel 2005), l’orario di lavoro è qualsiasi periodo di tempo durante il quale un dipendente lavora o svolge mansioni mentre è a disposizione del il datore di lavoro. .

Nei Codici del lavoro dei paesi della CSI, dove esiste il concetto di orario di lavoro, di norma non vi è alcuna specificazione chiara di esso, e non esiste nemmeno una regolamentazione dei tipi di orario di lavoro; esempi di ciò sono i Codici del lavoro della Repubblica dell'Azerbaigian e della Repubblica del Turkmenistan. Le disposizioni legali sull'orario di lavoro come capitolo separato sono disponibili solo nei Codici del lavoro della Repubblica dell'Azerbaigian, della Repubblica del Turkmenistan e della Federazione Russa. Nella maggior parte dei codici, le questioni relative al regime dell'orario di lavoro sono collocate nel capitolo dedicato all'orario di lavoro, il che, a nostro avviso, indica che i legislatori non hanno sufficientemente elaborato la struttura di questi atti legislativi.

Nella legislazione russa, l'orario di lavoro comprende i seguenti periodi:

· tempi di inattività - sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa (parte 3 dell'articolo 72-1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

· tempo per riposare e mangiare sul luogo di lavoro, se, in base alle condizioni di produzione, è impossibile stabilire una pausa per riposare e mangiare (parte 3 dell'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

· momento dell'adempimento di funzioni statali o pubbliche (parte 1 dell'articolo 170 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

· tempo per partecipare ai lavori della commissione sulle controversie di lavoro (parte 2 dell'articolo 171 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

· momento della visita medica (esame) (parte 3 dell'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

· pause previste alle donne per nutrire i propri figli (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e altri periodi.

A questo proposito, gli scienziati ritengono che l'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'enfasi nella definizione del concetto è in qualche modo confusa con la definizione dei periodi di tempo che costituiscono l'orario di lavoro. La previsione nella norma della definizione della parte di rinvio sembra una conseguenza dell'imperfezione della tecnologia legislativa.

Con l'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro è regolato in conformità alla Sezione IV di questo Codice, mentre le norme precedentemente emanate rimangono in vigore, ma solo nella misura in cui non contraddicono le disposizioni del nuovo Codice.

Nella regolamentazione legale dell’orario di lavoro, le norme locali (contrattazione collettiva) e i contratti di lavoro individuali stanno diventando sempre più importanti. In modo centralizzato (in particolare, nel Codice del lavoro della Federazione Russa), vengono stabiliti gli standard massimi per la durata dell'orario di lavoro, le disposizioni di base sulla procedura e i metodi di distribuzione entro un giorno, una settimana o un altro periodo di calendario, su il divieto come regola generale di lavorare al di fuori dell'orario di lavoro e la procedura per attirare lavoro in casi eccezionali oltre l'orario di lavoro stabilito, nei fine settimana e nei giorni festivi, e specifica inoltre le questioni che sono risolte dalle normative locali e mediante accordo tra il dipendente e il datore di lavoro .

Pertanto, l'orario di lavoro secondo il diritto del lavoro dovrebbe essere inteso come il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare con il lavoro interno regolamenti o orari di turni, contratto collettivo, nonché le condizioni previste da un contratto di lavoro devono eseguire il lavoro assegnatogli nel luogo prescritto. Ciò significa che durante l'orario di lavoro (turno di lavoro), il dipendente deve trovarsi sul posto di lavoro o in un altro luogo di lavoro stabilito (ad esempio, un consulente legale in tribunale) ed eseguire o essere pronto a eseguire il lavoro assegnatogli.

giornata lavorativa normativa sugli straordinari

Capitolo II. Caratteristiche delle tipologie di orario di lavoro

§ 1. Orario normale di lavoro

Come notato in precedenza, con l'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro è regolato in conformità alla Sezione IV di questo Codice, mentre le norme precedentemente emanate rimangono in vigore, ma solo nella misura in cui non contraddicono il disposizioni del nuovo Codice.

L'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, garantendo il diritto al riposo, prevede che a chi lavora con contratto di lavoro sia garantito l'orario di lavoro stabilito dalla legge federale. Allo stesso tempo, una parte significativa delle violazioni dei diritti e degli obblighi del lavoro avviene ai sensi della legislazione sull’orario di lavoro. Spesso i manager, conoscendo i requisiti della legge, li ignorano, non comprendendo l'importanza di rispettarla non solo per la tutela del lavoro, ma anche per aumentare l'efficienza produttiva e la crescita dei profitti.

Il tempo durante il quale il dipendente, sebbene non svolge le proprie mansioni lavorative, ma esegue altre azioni, comprende periodi di tempo riconosciuti come orario di lavoro, ad esempio tempi di inattività senza colpa del dipendente. Quindi, ad esempio, ai sensi dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro comprende pause speciali per il riscaldamento e il riposo, previste per i dipendenti che lavorano all'aperto nella stagione fredda (ad esempio operai edili, installatori, ecc.) o in locali chiusi non riscaldati, così come i caricatori che lavorano durante le operazioni di carico e scarico.

Le pause per la ginnastica industriale devono essere previste per quelle categorie di lavoratori che, a causa della specificità del loro lavoro, necessitano di riposo attivo e di una serie speciale di esercizi ginnici. Ad esempio, gli autisti hanno diritto a tali pause 1-2 ore dopo l'inizio del turno (fino a 20 minuti) e 2 ore dopo la pausa pranzo. In relazione ad eventuali altre categorie di dipendenti, la questione della concessione loro di tali pause è decisa da regolamenti interni.

Secondo l'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro comprende pause aggiuntive per l'alimentazione del bambino (bambini), fornite alle donne che lavorano con bambini di età inferiore a un anno e mezzo, almeno ogni tre ore di lavoro continuo, della durata almeno 30 minuti ciascuno. Le pause per nutrire i bambini sono incluse nell'orario di lavoro e sono soggette a pagamento pari alla retribuzione media.

Di norma, l'orario di lavoro comprende periodi per lo svolgimento delle attività di base, preparatorie e finali (preparazione del posto di lavoro, ricezione degli ordini di lavoro, ricezione e preparazione di materiali, strumenti, conoscenza della documentazione tecnica, preparazione e pulizia del posto di lavoro, consegna dei prodotti finiti, ecc. ), previsto dalla tecnologia e dall'organizzazione del lavoro, e non comprende il tempo trascorso sulla strada dal posto di blocco al posto di lavoro, il cambio degli abiti e il lavaggio prima e dopo la fine della giornata lavorativa, nonché la pausa pranzo.

In condizioni di produzione continua, l'accettazione e il trasferimento dei turni spetta al personale di turno, previsto dalle istruzioni, norme e regole in vigore nelle organizzazioni. L'accettazione e il passaggio di turno sono dovuti alla necessità per il dipendente che accetta il turno di familiarizzare con la documentazione operativa, lo stato delle attrezzature e l'avanzamento del processo tecnologico, di accettare informazioni orali e scritte dal dipendente che consegna il turno turno per continuare a condurre il processo tecnologico e la manutenzione delle apparecchiature. La durata specifica del ricevimento del turno e del tempo di trasferimento dipende dalla complessità della tecnologia e delle attrezzature.

Allo stesso tempo, tenuto conto che l’art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce alle parti dei rapporti di lavoro il diritto di determinare i principi di regolamentazione dell'orario di lavoro; le questioni relative all'inclusione dei periodi di tempo di cui sopra nell'orario di lavoro devono essere risolte da loro in modo indipendente. La decisione presa è sancita nel regolamento interno del lavoro approvato secondo la procedura stabilita.

L'orario di lavoro viene misurato nelle stesse unità del tempo in generale: ore, giorni, ecc. La legge di solito utilizza un contatore come il giorno lavorativo e la settimana lavorativa. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'orario di lavoro normale, inteso come l'orario di lavoro standard stabilito dalla legge, che deve essere osservato dalle parti del contratto di lavoro (dipendente e datore di lavoro) indipendentemente dalla forma di proprietà dell'organizzazione dove si svolge il rapporto di lavoro. In questo caso, per orario di lavoro standard si intende il numero di ore che un dipendente deve lavorare in conformità con i termini del contratto di lavoro, del contratto collettivo, dei regolamenti interni sul lavoro e di altre normative locali dell'organizzazione per un certo periodo di tempo . L'orario di lavoro standard viene utilizzato per determinare la retribuzione del dipendente, anche ai fini del pagamento del lavoro straordinario, del lavoro nei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi (articoli 129, 133, 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando le parti di un contratto di lavoro determinano l'orario di lavoro standard per un determinato dipendente, è necessario innanzitutto lasciarsi guidare dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabiliscono l'orario di lavoro massimo.

Il normale orario di lavoro stabilito dal Codice del lavoro (interrotto) non è stato modificato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Come regola generale, l’orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali. Non dipende dalla forma proprietaria, dalla forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione o dal fatto che il datore di lavoro sia un individuo. Pertanto, l’orario di lavoro standard di un dipendente non può superare le 40 ore settimanali, ma può essere inferiore a questo valore.

Si tenga inoltre conto che il normale orario di lavoro stabilito dall'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si applica allo stesso modo sia ai dipendenti a tempo indeterminato che ai lavoratori temporanei, ai lavoratori stagionali, ai dipendenti assunti per la durata di determinati lavori (articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ecc.

Per quanto riguarda i lavoratori a tempo parziale, la durata del lavoro a tempo parziale di un mese è stabilita mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Nel frattempo, il legislatore ha stabilito che la durata dell'orario di lavoro stabilita dal datore di lavoro per le persone che lavorano a tempo parziale non può superare le 4 ore al giorno e le 16 ore settimanali (comma 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In alcune norme il legislatore stabilisce eccezioni alle norme sopra indicate. Tale eccezione è contenuta, ad esempio, nella Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003. N. 41 “Sulle peculiarità del lavoro a tempo parziale degli operatori didattici, sanitari, farmaceutici e culturali”.

L'orario di lavoro standard è determinato nel Codice del lavoro della Federazione Russa stabilendo la durata della settimana lavorativa.

Oltre al normale orario di lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa regola le questioni relative all'orario di lavoro ridotto, al lavoro a tempo parziale, all'orario di lavoro irregolare, agli straordinari, ecc.

Non sempre l'orario di lavoro durante il quale il dipendente deve svolgere le proprie mansioni coincide con le ore effettivamente lavorate. Effettivo: è il tempo effettivamente trascorso da ogni singolo dipendente, che determina la sua partecipazione specifica al processo lavorativo. Può coincidere con l'orario di lavoro o con la sua norma, ed essere inferiore o superiore ad esso. In base al tempo effettivamente lavorato, vengono pagati i salari, vengono concesse ferie aggiuntive a causa di condizioni di lavoro dannose, orari di lavoro irregolari, ecc. Il mancato rispetto della giornata lavorativa può comportare alcune conseguenze legali: l'imposizione di sanzioni e altre sanzioni in caso di colpa del dipendente. Il datore di lavoro deve tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente.

La contabilità dell'orario di lavoro può essere giornaliera, settimanale e riepilogativa, tuttavia, in tutti i casi, viene preso in considerazione il tempo lavorato dal dipendente per ogni giornata lavorativa.

La contabilità giornaliera (giornaliera) dell'orario di lavoro viene applicata se la durata del lavoro quotidiano è uguale. La registrazione dell'orario di lavoro giornaliero viene utilizzata per una settimana lavorativa di sei giorni. Con una settimana lavorativa di sei giorni, la durata della giornata lavorativa non può superare:

Quando si registra l'orario di lavoro giornaliero, non è consentito compensare gli straordinari in un giorno e le carenze negli altri giorni.

Quando si registra l'orario di lavoro su base giornaliera, il lavoro svolto oltre la durata stabilita della giornata è considerato straordinario.

La contabilità settimanale viene utilizzata nei casi in cui la durata del lavoro quotidiano di un dipendente può variare, ma durante la settimana produce la stessa quantità di orario di lavoro (36 ore, 24 ore, ecc.). In questo caso, in sede di approvazione dell'orario di lavoro, è necessario tenere conto che la durata dell'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali con orario di lavoro normale, 36 o 24 ore con orario di lavoro ridotto.

La contabilità riepilogativa viene utilizzata nei casi in cui la durata dell'orario di lavoro giornaliero o settimanale può essere diversa, ma lo straordinario in alcuni giorni è compensato dal sottolavoro in altri, mentre durante il periodo contabile il dipendente deve lavorare secondo l'orario standard stabilito. L'organizzazione stabilisce il proprio periodo contabile. Potrebbe trattarsi di un mese, un trimestre, un semestre o un anno.

Per violazione dell'obbligo di registrazione dell'orario di lavoro, i funzionari colpevoli sono soggetti alla responsabilità amministrativa imposta dall'ispettorato federale del lavoro. Il documento principale che conferma tale contabilità è il foglio presenze. Secondo le regole del flusso dei documenti, il foglio presenze viene preparato da un impiegato del servizio del personale, un contabile o un altro dipendente. La scheda attività indica le ore e i giorni effettivi lavorati, le malattie e le ferie, nonché i motivi dell'assenza dal lavoro per ciascun dipendente del personale dell'organizzazione. Le annotazioni in pagella sui motivi di assenza dal lavoro vengono effettuate sulla base di documenti pertinenti (ad esempio, sulla base di un certificato di inabilità al lavoro, ecc.). Il foglio presenze viene compilato in una copia per ciascun mese solare.

Il foglio di calcolo può essere gestito in due modi:

) il foglio presenze tiene conto di tutte le presenze o assenze dal lavoro;

) la pagella tiene conto solo degli scostamenti dalle normali modalità operative previste dall'organizzazione (mancate presentazioni, ritardi, ecc.).

Alla fine del mese, il foglio presenze viene trasferito al reparto contabilità. Il foglio presenze completato viene conservato nell'archivio dell'organizzazione per cinque anni. Non ci sono caratteristiche significative quando si preparano i fogli presenze per i lavoratori part-time.

Attualmente, la risoluzione del Comitato statale di statistica "Sull'approvazione dei moduli unificati di documentazione contabile primaria per la contabilità e il pagamento del lavoro" del 5 gennaio 2004 n. 1 ha approvato il modulo del foglio dell'orario di lavoro. Il corretto adempimento dell'obbligo di registrazione dell'orario di lavoro in numerosi casi fornisce la base di prova necessaria in caso di controversie tra lavoratore e datore di lavoro. Ad esempio, affinché il licenziamento per assenteismo, previsto dal comma “a” parte 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stato giustificato, è necessario confermare con l'aiuto di prove scritte il fatto dell'assenza dal lavoro del dipendente. Innanzitutto, l'assenza deve essere registrata nei regolamenti interni dell'impresa, principalmente nei documenti che registrano l'orario di lavoro di ciascun dipendente, ad es. nel foglio presenze. E poi il diretto superiore del dipendente prepara un memorandum (o altro documento simile adottato dall'impresa) e un progetto di ordine di licenziamento indirizzato al funzionario che ha il diritto di applicare un'azione disciplinare.

Specificando l'obbligo generale del datore di lavoro di tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa), art. 300 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a tenere un registro dell'orario di lavoro e del tempo di riposo di ciascun dipendente che lavora a rotazione, per mese e per l'intero periodo contabile. L'orario di lavoro e il tempo di riposo nell'ambito dell'esercizio contabile sono regolati dal programma di lavoro a turni, che viene approvato dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione e portato a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre due mesi prima che entri in vigore.

Le caratteristiche della regolamentazione legale dell'orario di lavoro delle persone che lavorano a rotazione sono, in particolare, che:

), il programma prevede il tempo necessario per trasportare i lavoratori da e verso i loro turni. I giorni di viaggio da e per il lavoro non sono compresi nell'orario di lavoro e possono rientrare nei giorni di riposo interturno;

) le ore di straordinario effettuate nell'ambito dell'orario di lavoro su turno possono accumularsi nel corso di un anno solare ed essere sommate in giornate intere, seguite dalla concessione di ulteriori giorni di riposo;

) i giorni di riposo in relazione al lavoro al di fuori del normale orario di lavoro durante il periodo contabile sono pagati per l'importo della tariffa (stipendio), salvo diversamente stabilito dal contratto di lavoro o dal contratto collettivo.

Per violazione dell'obbligo di registrazione dell'orario di lavoro, i funzionari colpevoli sono soggetti alla responsabilità amministrativa imposta dall'ispettorato federale del lavoro.

L'Istituto dell'orario di lavoro fornisce un contributo significativo alla soluzione dei problemi definiti nell'art. 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa: istituzione e tutela dei diritti e degli obblighi reciproci dei lavoratori e dei datori di lavoro, sviluppo del partenariato sociale tra loro, creazione di condizioni di lavoro favorevoli alle persone e garanzie legislative per la loro fornitura.

L'istituzione per legge del normale orario di lavoro (secondo l'accademico I.M. Sechenov, per il normale funzionamento dell'organismo sono necessarie 8 ore di lavoro, 8 ore di riposo e 8 ore di sonno) consente di: garantire la tutela della salute del dipendente , per promuovere la sua longevità sul lavoro; ottenere da ogni lavoratore una misura di lavoro socialmente necessaria; aumentare il livello culturale e tecnico del dipendente, apprendere sul lavoro, sviluppare la propria personalità, il che, a sua volta, aiuta ad aumentare la produttività del lavoro. Il normale orario di lavoro costituisce la principale garanzia del diritto al riposo del lavoratore.

§ 2. Orario di lavoro ridotto

L'orario di lavoro ridotto è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa per le seguenti categorie di lavoratori:

) la gioventù;

) studenti;

) disabili;

) insegnanti, ecc.

L'orario normale di lavoro è ridotto di:

) 24 ore su 24 (per i dipendenti di età inferiore a 16 anni);

) 35 ore settimanali (per i dipendenti disabili del gruppo I o II);

) 35 ore settimanali (per i dipendenti dai 16 ai 18 anni);

) 36 ore settimanali o più (per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa).

La durata dell'orario di lavoro per gli studenti degli istituti di istruzione di età inferiore ai 18 anni che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dalla scuola non può superare la metà delle norme stabilite dalla parte 1 dell'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un orario di lavoro ridotto può essere stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti locali dell’organizzazione a spese dei fondi propri dell’organizzazione.

La remunerazione per il lavoro in condizioni di orario di lavoro ridotto è pari a quella dei dipendenti delle categorie corrispondenti con durata di lavoro completa. Questa regola generale si applica se non diversamente stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altra legge federale. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha modificato la norma precedentemente esistente del Codice del lavoro della Federazione Russa relativa alla retribuzione dei minori. In conformità con l'art. 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione dei lavoratori di età inferiore ai diciotto anni è proporzionale al tempo lavorato o in base alla produzione, e il datore di lavoro ha il diritto di stabilire pagamenti aggiuntivi al loro salario a proprie spese.

Se viene introdotto un orario di lavoro ridotto per i dipendenti, la durata del loro lavoro notturno non viene ridotta di un'ora (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In conformità con l'art. 98 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei casi in cui è stabilito un orario di lavoro ridotto, al dipendente non è consentito lavorare a tempo parziale, tranne nei casi previsti dal Codice del lavoro.

La legge federale può stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (insegnanti, medici e altri). Dall'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che la riduzione dell'orario di lavoro è stabilita dalla legge federale, nonché dagli atti del Governo della Federazione Russa. Tuttavia, l’istituzione di orari di lavoro ridotti a scapito dei fondi propri del datore di lavoro migliora la posizione del lavoratore rispetto alla legge.

A questo riguardo, in base all'art. 8, 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le normative locali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori non elencate nella legislazione federale. Ma i costi legati a questa riduzione devono essere sostenuti dal datore di lavoro.

La conseguenza giuridica dell'istituzione di un orario di lavoro ridotto è che il dipendente conserva tutti i benefici e i vantaggi previsti dalla legge, compreso il diritto a ricevere una retribuzione intera e non inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale. Pertanto, nonostante la riduzione del numero di ore lavorative settimanali, la riduzione dell’orario di lavoro non limita i diritti dei lavoratori, compreso il diritto a ricevere l’intero salario. Il lavoro con orario di lavoro ridotto, in termini di prestazioni previste, non differisce dal lavoro con orario di lavoro normale; infatti, i dipendenti con orario di lavoro ridotto vengono pagati in aggiunta alle ore non lavorate rispetto all'orario di lavoro normale. Questo pagamento aggiuntivo è incluso nella retribuzione dei dipendenti con orario di lavoro ridotto.

Il Codice del lavoro contiene un capitolo speciale. 52, che stabilisce le specificità della regolamentazione del lavoro del personale docente. In conformità con la legislazione sul lavoro (articolo 251 del Codice del lavoro della Federazione Russa), le specificità della regolamentazione del lavoro sono regole che limitano parzialmente l'applicazione di regole generali sulle stesse questioni o forniscono regole aggiuntive per determinate categorie di lavoratori.

Per il personale docente è stabilito un orario di lavoro ridotto - non più di 36 ore settimanali (Parte 1, Articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il carico didattico di un insegnante, previsto da un contratto di lavoro, può essere limitato da un limite massimo nei casi previsti dalle norme standard su un istituto di istruzione del tipo e del tipo appropriato, approvato dal governo della Russia Federazione.

Inoltre, va notato che l'orario di lavoro stabilito per il personale docente non superiore a 36 ore settimanali non tiene pienamente conto delle specificità del loro lavoro complesso e responsabile, finalizzato non solo a trasferire conoscenze alla generazione futura, ma anche a modellare la personalità nel suo insieme. Inoltre, molti tipi di attività dei dipendenti non sono affatto standardizzati e il tempo dedicato ad esse non è incluso nel concetto di “orario di lavoro”. Ciò si riferisce all'autoeducazione come tempo occupato non per scopi personali, miglioramento continuo del livello professionale, che riduce significativamente la durata del tempo di riposo del dipendente.

Come già notato, la standardizzazione del lavoro per il personale docente delle istituzioni educative viene effettuata sotto forma di definizione del carico di insegnamento per loro, tuttavia, questa norma del lavoro è di natura condizionale, poiché a livello federale viene fornito solo un limite superiore per questo carico di lavoro . Ad esempio, il carico didattico per l'anno accademico per gli insegnanti degli istituti di istruzione secondaria, fissato nel contratto di lavoro, non deve superare le 1440 ore in conformità con la clausola 54 del Regolamento tipo su un istituto di istruzione di istruzione professionale secondaria (istituto di istruzione specializzata secondaria ), approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 3 marzo 2001 N 160. Il carico didattico per il personale docente di un istituto di istruzione superiore è stabilito dall'istituto di istruzione in modo indipendente, in base alle loro qualifiche e al profilo del dipartimento per un massimo di 900 ore per anno accademico in conformità con la clausola 77 del Regolamento tipo su un istituto di istruzione di istruzione professionale superiore (istituto di istruzione superiore della Federazione Russa), approvato con decreto del governo della Federazione Russa di aprile 5, 2001 N. 264.

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola il lavoro notturno, che è considerato il periodo dalle 22:00 alle 6:00. La durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di 1 ora senza ulteriore lavoro, come indicato nella parte 2 di questo articolo. La novità è che la suddetta norma nella versione precedente di questo articolo è stata integrata con “senza ulteriori sviluppi”, perché in pratica i datori di lavoro hanno abusato di un certo understatement del legislatore.

La procedura per il lavoro dei lavoratori creativi nei media, nelle organizzazioni cinematografiche, nelle troupe televisive e video, nei teatri, nelle organizzazioni teatrali e di concerti e negli altri lavoratori creativi specificata nella parte 6 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché degli atleti professionisti in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per il Regolamento delle Relazioni Sociali e di Lavoro, può essere stabilito da un contratto collettivo, da un atto normativo locale o da un contratto di lavoro.

L'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la durata del lavoro quotidiano (turno). È stabilito in base alla durata dell'orario di lavoro settimanale, ma allo stesso tempo non può superare determinati limiti per alcune categorie di lavoratori.

La durata specifica del lavoro quotidiano (turno) è determinata dalle norme interne sul lavoro o dal programma dei turni in conformità con i requisiti per la massima durata possibile della giornata lavorativa (turno).

Per le persone che hanno diritto ad una giornata lavorativa ridotta, compreso il personale docente di tutti i livelli di istruzione, il legislatore ha stabilito garanzie per la giornata lavorativa massima. È abbastanza chiaro che la durata del lavoro quotidiano ha un impatto diretto sulle prestazioni di una persona.

L'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata del lavoro quotidiano (turno) non può superare:

per i lavoratori dai 15 ai 16 anni - 5 ore, per i lavoratori dai 16 ai 18 anni - 7 ore;

per gli studenti degli istituti di istruzione generale, istruzione professionale primaria e secondaria, che combina studio e lavoro durante l'anno scolastico, dai 14 ai 16 anni - 2,5 ore, dai 16 ai 18 anni - 4 ore (prima era 3,5 ore);

per le persone disabili in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Va tenuto presente che il referto medico viene rilasciato da organi di esame medico e sociale.

Per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dove è stabilito un orario di lavoro ridotto, la durata massima consentita del lavoro giornaliero (turno) non può superare: per una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore; con una settimana lavorativa di 30 ore - 6 ore.

Nel frattempo l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con una nuova parte 3 riguardante la suddetta categoria di lavoratori. In particolare, un contratto collettivo può prevedere un aumento della durata del lavoro giornaliero (turno) stabilito per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. In questo caso, è necessario rispettare l'orario di lavoro settimanale massimo (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e le condizioni di lavoro igieniche regolamentari previste dalle leggi federali e da altri atti normativi.

Per i lavoratori creativi di teatri, cinema, televisione, imprese e gruppi, nonché per gli atleti professionisti, in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere di (la Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, la durata del lavoro quotidiano (turni)) può essere stabilita da un contratto collettivo, da un atto normativo locale o da un contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 94 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). In precedenza, per questa categoria, le norme massime sull'orario di lavoro durante la giornata lavorativa potevano essere stabilite da leggi, altri regolamenti, un contratto collettivo o un contratto di lavoro (ex parte 3 dell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In relazione a quanto sopra si segnalano le seguenti circostanze giuridicamente rilevanti che caratterizzano la riduzione dell'orario di lavoro.

In primo luogo, la fissazione di un orario di lavoro conforme alla normativa vigente inferiore alle quaranta ore settimanali di calendario.

In secondo luogo, il rispetto della durata stabilita dell'orario di lavoro ridotto. In terzo luogo, il mantenimento dei benefici previsti dalla legge per i dipendenti con orario di lavoro ridotto, compreso il diritto a ricevere una retribuzione di pari importo rispetto ai dipendenti con orario di lavoro normale.

§ 3. Lavoro a tempo parziale

L'orario di lavoro a tempo parziale, come tipologia di orario di lavoro, è caratterizzato dal fatto che è stabilito mediante accordo tra le parti del contratto di lavoro e non nei casi direttamente previsti dalla legge, come previsto per l'orario di lavoro ridotto. Inoltre, l'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito dalle parti sia al momento della conclusione del contratto di lavoro che successivamente, ad es. durante il suo periodo di validità. La legge non limita la cerchia delle persone per le quali può essere stabilito il lavoro a tempo parziale. Può essere condizionato da un contratto di lavoro con qualsiasi dipendente.

La legislazione sul lavoro distingue tra due tipi di lavoro a tempo parziale: lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo parziale. È possibile una combinazione di lavoro settimanale a tempo parziale e lavoro a tempo parziale. A differenza della riduzione dell’orario di lavoro, che è una misura completa della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori e non comporta una riduzione del salario, il lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura. Pertanto, quando si lavora a tempo parziale, la remunerazione viene effettuata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoratore dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro con previsione di lavoro a tempo parziale è esonerato dall'obbligo di svolgere il normale orario di lavoro. A differenza dell'orario di lavoro ridotto, la remunerazione per il lavoro a tempo parziale è proporzionale al tempo lavorato o in base al volume di lavoro svolto (parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro).

Il lavoro a tempo parziale non comporta altre restrizioni per i dipendenti, inclusa la durata delle ferie annuali retribuite di base, il calcolo dell'anzianità di servizio e altri diritti del lavoro (parte 3 dell'articolo 93 del Codice del lavoro).

I lavoratori a tempo parziale lavorano a tempo parziale. La durata dell'orario di lavoro per le persone che lavorano a tempo parziale non può superare le quattro ore al giorno e le sedici ore settimanali (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il pagamento per il lavoro a tempo parziale viene effettuato in proporzione al tempo lavorato o in base al volume di lavoro svolto. Il dipendente non ha il diritto di esigere il pagamento per un importo non inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale, poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno lavorato per l'intero orario di lavoro.

In alcuni casi, il legislatore attribuisce al lavoratore il diritto di esigere l’instaurazione del lavoro a tempo parziale e stabilisce l’obbligo del datore di lavoro di soddisfare tale requisito.

Qui non esiste più un accordo: il lavoro a tempo parziale dipende dalle azioni unilateralmente vincolanti di una delle parti del contratto di lavoro, il dipendente. Per tali casi, l'art. 93 del Codice del Lavoro della Federazione Russa si riferisce alla presenza di una lavoratrice in stato di gravidanza; il dipendente ha un figlio di età inferiore a 14 anni o un minore disabile; il dipendente svolge le funzioni di assistenza a un familiare malato in conformità con un rapporto medico.

Poiché quelli elencati nell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nelle situazioni in cui un dipendente, di propria iniziativa, anche se in alcuni casi con la forza, richiede una riduzione dell'orario di lavoro, viene privato di una certa parte del suo stipendio. In questo caso, la remunerazione viene effettuata in base al tempo lavorato (con salario a tempo) o in base alla produzione (con salario a cottimo). Ma in queste circostanze, la legge garantisce il mantenimento della durata delle ferie annuali, il calcolo dell'anzianità di servizio e altri diritti lavorativi che un dipendente ha quando lavora durante il normale orario di lavoro.

L'iniziativa di istituire il lavoro a tempo parziale può provenire anche dal datore di lavoro. In questo caso, deve avvisare per iscritto il dipendente dei cambiamenti nelle condizioni di lavoro essenziali entro e non oltre due mesi prima della loro introduzione (parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nei casi in cui i cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori, il datore di lavoro, al fine di preservare i posti di lavoro, ha il diritto, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione, di introdurre una parte - regime di lavoro a tempo fino a sei mesi (parte 5 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare secondo l'orario di lavoro adeguato, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del comma 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti con fornitura di garanzie e compensi al dipendente.

Le informazioni relative all'assunzione di un dipendente a tempo parziale non vengono inserite nel libro di lavoro del dipendente.

La differenza è che quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto (parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il dipendente non ha il diritto di esigere il pagamento per un importo non inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa), poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno completato l'intero quantità di lavoro.

Allo stesso tempo, è necessario tenere conto del fatto che i dipendenti con orario di lavoro irregolare, se stabiliscono una giornata lavorativa a tempo parziale, possono perdere il diritto alle ferie aggiuntive per orario di lavoro irregolare, previsto dall'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se viene stabilita una settimana lavorativa a tempo parziale, può essere mantenuto il diritto a ferie aggiuntive.

L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per stabilire un orario di lavoro a tempo parziale, che, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente.

Il lavoro part-time può essere impostato:

· obbligatorio su richiesta del dipendente (per alcune categorie di dipendenti);

· previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro;

· su iniziativa del datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e secondo le modalità stabilite dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione delle normative locali (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È consuetudine distinguere tra due tipi di lavoro a tempo parziale: il lavoro a tempo parziale (quando la durata del lavoro giornaliero è ridotta) e il lavoro a tempo parziale (quando il numero di giorni lavorativi settimanali è ridotto, ma la durata del lavoro è ridotta). la giornata lavorativa rimane normale). Potrebbe esserci una combinazione di una settimana lavorativa part-time con un lavoro part-time. In questo caso, la durata dell'orario di lavoro a tempo parziale per un determinato dipendente è stabilita nel contratto di lavoro e indicata nell'ordine del datore di lavoro, tranne nei casi in cui è stabilita su iniziativa del datore di lavoro, quando il lavoro a tempo parziale il tempo è determinato dalle normative locali.

Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito senza limiti di tempo (nel contratto di lavoro per un certo periodo) o per qualsiasi periodo conveniente per il dipendente, tenendo conto delle norme previste dall'art. . 93 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I dipendenti per i quali, su loro richiesta, è obbligatorio il lavoro a tempo parziale, comprendono:

· donne incinte;

· dipendenti con figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni);

· lavoratori che si prendono cura di familiari malati in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri regolamenti della Federazione Russa.

Il congedo per i lavoratori a tempo parziale viene pagato dallo stipendio medio che ricevono, che, come già notato, viene loro pagato in proporzione al tempo lavorato o alla quantità di lavoro completato. Di conseguenza, l'indennità per ferie per i dipendenti a tempo parziale è inferiore rispetto a quella per i dipendenti con orario di lavoro ridotto.

In relazione a quanto sopra, l'introduzione da parte del datore di lavoro del lavoro a tempo parziale limita il diritto dei dipendenti a ricevere la retribuzione. Per questo motivo non è consentita l'adozione di leggi locali sull'introduzione del lavoro a tempo parziale senza la volontà dei lavoratori o dei loro rappresentanti autorizzati.

Quanto precede ci consente di identificare le seguenti circostanze giuridicamente rilevanti, la cui prova ci consente di riconoscere l'orario di lavoro come incompleto. In primo luogo, la presenza della manifestazione volontaria di volontà del lavoratore di instaurare un lavoro a tempo parziale. In alcuni casi, la legislazione consente l'istituzione di orari di lavoro a tempo parziale con il consenso dei rappresentanti autorizzati dei dipendenti, in particolare dei sindacati. Tuttavia, ogni lavoratore non può essere privato del diritto di esprimere la propria opinione riguardo all'introduzione del lavoro a tempo parziale. L’assenza di volontà del lavoratore di introdurre il lavoro a tempo parziale gli consente di pretendere il pagamento come tempo di inattività delle ore non lavorate senza sua colpa. In secondo luogo, l'utilizzo del concetto di “lavoro a tempo parziale” richiede la prova di una diminuzione del numero di ore lavorative in ciascuna settimana di calendario. Il numero di ore lavorate da un dipendente a tempo parziale non può superare o essere uguale al normale orario di lavoro. Il numero di ore lavorate durante una settimana di calendario viene ridotto riducendo il lavoro giornaliero o il numero di giorni lavorativi durante una settimana di calendario.

In terzo luogo, il lavoro a tempo parziale comporta il pagamento di una retribuzione proporzionale al tempo impiegato o alla quantità di lavoro svolto. Questa è la differenza principale tra il lavoro a tempo parziale e l’orario di lavoro ridotto. Dopotutto, lavorare con un orario di lavoro ridotto non influisce sull’importo della retribuzione che il dipendente riceve.

§ 4. Lavoro straordinario

Nell'art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa nomina due tipi di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro. Innanzitutto, questo tipo è chiamato lavoro part-time interno. In secondo luogo, un tipo di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro è considerato straordinario. L'attuale versione dell'art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa propone di differenziare questi concetti a seconda di chi è l'iniziatore dell'esecuzione del lavoro al di fuori del normale orario di lavoro del dipendente. Si propone di classificare il lavoro su iniziativa del dipendente come lavoro part-time interno e su iniziativa del datore di lavoro come lavoro straordinario.

La formulazione di questo articolo richiede alcune precisazioni. In primo luogo, va osservato che l'art. 91 e 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa distinguono tra i concetti di “orario di lavoro normale e ridotto”. È ovvio che nell’art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per durata normale si intende l'orario di lavoro stabilito per una determinata categoria di lavoratori (sia normali che ridotti). In secondo luogo, non è del tutto esatto affermare che il lavoro a tempo parziale viene svolto solo su iniziativa del dipendente (anche se in pratica, se il datore di lavoro prende l'iniziativa, la registrazione viene effettuata presentando una domanda da parte del dipendente). In terzo luogo, l'elenco dei casi in cui il lavoro viene svolto oltre l'orario di lavoro stabilito, di cui all'art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa è incompleto: lavorazione oltre l'orario di lavoro stabilito con orario di lavoro irregolare (Articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (Parte 3 del Gli articoli 112 e 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa) non sono menzionati.

Il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro è un tipo di orario di lavoro autonomo. Questa conclusione deriva dal fatto che questo tipo di orario di lavoro non coincide con nessuno dei tipi considerati. Alle persone che lavorano secondo il normale orario di lavoro può essere richiesto di lavorare più di quaranta ore per settimana di calendario. In questo caso, l'orario di lavoro prestato oltre la durata normale non può essere incluso nell'orario di lavoro normale, poiché è al di fuori dei suoi limiti. I lavoratori con orario di lavoro ridotto possono svolgere attività lavorative anche al di fuori dell'orario di lavoro loro assegnato. L'orario di lavoro prestato oltre la norma stabilita non può essere considerato ridotto, poiché va oltre l'ambito dell'orario di lavoro ridotto. Lo straordinario nel caso in esame non può essere riconosciuto come orario di lavoro normale, poiché i lavoratori con orario di lavoro ridotto hanno standard di orario di lavoro diversi. Quanto sopra vale anche per i dipendenti che svolgono mansioni lavorative a tempo parziale; per loro l'orario di lavoro settimanale standard è determinato di comune accordo con il datore di lavoro. Il superamento di questo standard non può essere considerato un normale orario di lavoro, poiché il dipendente, d'accordo con il datore di lavoro, lavora a tempo parziale.

Va notato che il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro di un dipendente è una tipologia aggiuntiva rispetto alle tipologie di orario di lavoro considerate. Questo tipo di orario di lavoro esiste parallelamente a uno dei principali tipi di orario di lavoro, cioè con l'orario di lavoro normale, l'orario di lavoro ridotto o l'orario di lavoro a tempo parziale.

Il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, il lavoro quotidiano (turno), nonché il lavoro eccedente il numero normale di ore di lavoro durante il periodo contabile (parte 1 dell'articolo 99 del il Codice del Lavoro).

Lavoro svolto oltre la durata stabilita dell'orario di lavoro nell'ordine del lavoro part-time interno (articoli 98, 282, 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché lavoro straordinario superiore alla durata stabilita dell'orario di lavoro durante una giornata lavorativa irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa) non è considerato lavoro straordinario.

Tuttavia, nel caso in cui non sia previsto il congedo per orario di lavoro irregolare, lo straordinario oltre il normale orario di lavoro equivale al lavoro straordinario (parte 1 dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lavoro svolto da un dipendente per la sua impresa, istituzione, organizzazione durante l'orario non lavorativo e non nella sua specialità, posizioni nell'ambito di contratti di diritto civile (contratto, prestazione di servizi retribuita - Articoli 702-729, 779-783 del codice civile della Federazione Russa) non può essere riconosciuto come lavoro straordinario.

Allo stesso tempo, si dovrebbe tenere conto del fatto che il lavoro part-time interno e i contratti di diritto civile non dovrebbero essere utilizzati per nascondere il lavoro straordinario o per eludere la legislazione sulla sua limitazione e retribuzione.

Quando si registra l'orario di lavoro giornaliero, lo straordinario è il lavoro svolto oltre la durata stabilita della giornata lavorativa (turno), ad esempio oltre 8 ore in una giornata lavorativa di 8 ore. Quando si contabilizza l'orario di lavoro in totale, lo straordinario è il lavoro eccedente la durata del turno stabilita dal programma, ad esempio superiore a 10 ore in un turno di lavoro di 10 ore. Nei casi in cui viene utilizzata la registrazione cumulativa dell'orario di lavoro, in cui la durata del lavoro giornaliero può discostarsi dal programma stabilito durante il periodo contabile, il lavoro straordinario è considerato come ore lavorate in eccesso rispetto all'orario di lavoro standard per il periodo contabile. Ad esempio, in eccesso rispetto all'orario di lavoro standard per un trimestre, se un trimestre è impostato come periodo contabile.

Il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere il dipendente nel lavoro straordinario solo con il suo consenso scritto nei seguenti casi:

) nell'esecuzione dei lavori necessari per la difesa del Paese, nonché per prevenire un incidente nella produzione o eliminare le conseguenze di un incidente nella produzione o di una catastrofe naturale;

) nello svolgimento di lavori socialmente necessari sull'approvvigionamento idrico, fornitura di gas, riscaldamento, illuminazione, fognature, trasporti, comunicazioni - per eliminare circostanze impreviste che interrompono il loro normale funzionamento;

) se necessario, eseguire (finire) il lavoro iniziato che, a causa di un ritardo imprevisto dovuto alle condizioni tecniche di produzione, non potrebbe essere eseguito (completato) durante il normale numero di ore di lavoro, se la mancata esecuzione (non il completamento) di questo lavoro può comportare il danneggiamento o la distruzione della proprietà del datore di lavoro, proprietà statale o comunale o mettere in pericolo la vita e la salute delle persone;

) nell'esecuzione di lavori temporanei di riparazione e ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro guasto possa causare la cessazione del lavoro per un numero significativo di dipendenti;

) di continuare il lavoro se il dipendente sostitutivo non si presenta, se il lavoro non consente una pausa. In questi casi il datore di lavoro è obbligato ad adottare immediatamente misure per sostituire il lavoratore turnista con un altro dipendente.

Negli altri casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione.

Il Codice del lavoro stabilisce un'importante garanzia legale per alcune categorie di lavoratori. Pertanto, non è consentito coinvolgere donne incinte, lavoratori di età inferiore ai 18 anni e altre categorie di lavoratori nel lavoro straordinario in conformità con la legge federale. Il coinvolgimento di persone disabili, donne con bambini di età inferiore a tre anni, al lavoro straordinario è consentito con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate per iscritto del loro diritto a rifiutare il lavoro straordinario.

Il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente in due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno.

Il datore di lavoro è tenuto a garantire registrazioni accurate del lavoro straordinario svolto da ciascun dipendente.

Le informazioni contabili devono essere fornite dal datore di lavoro all'ispettore del lavoro presso la sede del datore di lavoro e dell'organizzazione su loro richiesta. L'ispettore del lavoro è autorizzato a vietare o limitare l'esecuzione di lavoro straordinario aggiuntivo se vengono rilevate violazioni delle condizioni o dei requisiti generali di sicurezza del lavoro.

Il compenso per il lavoro eccedente il normale orario di lavoro stabilito viene effettuato su richiesta del dipendente tramite pagamento aggiuntivo o congedo.

La durata del permesso deve essere pari al tempo lavorato in eccesso rispetto alla norma.

Il pagamento per il lavoro eccedente la norma stabilita viene effettuato a tariffe maggiorate. Questa disposizione è sancita dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, per le prime due ore di lavoro - una volta e mezza la tariffa e per le ore successive - il doppio della tariffa. La determinazione dell'importo del compenso può essere stabilita da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

In caso di violazione della procedura stabilita per coinvolgere un dipendente nel lavoro straordinario, i funzionari colpevoli sono soggetti a responsabilità disciplinare, amministrativa o penale.

In casi di estrema necessità causati da forza maggiore, non vengono applicati gli standard massimi per il lavoro straordinario stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ad es. è consentito superarlo, ma l'importo totale annuo non deve superare le 200 ore. Il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere al dipendente di stipulare un contratto aggiuntivo e il rifiuto di svolgere lavoro straordinario non deve in alcun modo peggiorare le condizioni del dipendente posizione. L'esecuzione del lavoro straordinario non deve causare superlavoro e danneggiare la salute del dipendente.

La durata del lavoro straordinario non può superare le 4 ore per due giorni consecutivi e le 120 ore annue.

I dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro aggiuntivo con lo stesso datore di lavoro sono soggetti alle norme generali sul lavoro a tempo parziale. Nella parte 6 dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato concludere un contratto di lavoro a tempo parziale interno con persone di età inferiore ai diciotto anni che lavorano in lavori pesanti, lavorano con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché con altri dipendenti se esiste un divieto nella legge federale. In conformità con l'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dell'orario di lavoro nell'ambito di un contratto a tempo parziale interno non può superare le 4 ore al giorno e le 16 ore settimanali, ovvero 12 ore in un giorno lavorativo (turno) e 56 ore durante una settimana di calendario.

In relazione a quanto sopra, si evidenziano le seguenti circostanze giuridicamente rilevanti che caratterizzano il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro nella forma di lavoro part-time interno. In primo luogo, tale circostanza è la presenza di un'espressione volontaria della volontà del dipendente e del datore di lavoro di svolgere il lavoro a tempo parziale interno. Questa manifestazione di volontà è confermata da un contratto di lavoro scritto. In conformità con l'art. 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro non può fungere da base giuridica per limitare i diritti previsti dalla legge, in particolare il diritto dei dipendenti a ricevere la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore. Per un dipendente, il lavoro a tempo parziale e il lavoro straordinario sono lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, così come per il datore di lavoro nel cui interesse viene svolto questo lavoro. A questo proposito, la fissazione di retribuzioni differenziate in caso di prestazione lavorativa in termini di lavoro part-time interno e di lavoro straordinario, sulla base di quanto previsto dall'art. 2, 21, 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possono essere svolti legalmente solo se è dimostrata la disuguaglianza dei tipi di lavoro citati al di fuori del normale orario di lavoro. La responsabilità di dimostrare questa circostanza spetta ai rappresentanti del datore di lavoro. In relazione a quanto sopra, possiamo concludere che la presenza di un contratto di lavoro aggiuntivo non può fungere da base giuridica per limitare i diritti del dipendente garantiti dalla legge, in particolare il diritto ad un aumento salariale oltre l'orario standard stabilito per il dipendente.

In secondo luogo, la circostanza che definisce il lavoro a tempo parziale interno come concetto giuridico è la presenza di restrizioni alla conclusione di un contratto di lavoro con privati. I dipendenti con i quali non è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo parziale interno sono definiti nella legge federale.

In terzo luogo, la circostanza che caratterizza il concetto giuridico di “lavoro a tempo parziale interno” è la presenza di restrizioni sulla durata del lavoro secondo i termini del lavoro a tempo parziale interno. Un dipendente con contratto part-time interno non può lavorare più di 4 ore al giorno e 16 ore durante una settimana di calendario, ovvero 12 ore per giorno lavorativo (turno) e 56 ore durante una settimana di calendario.

In relazione a quanto sopra, possiamo evidenziare le seguenti circostanze giuridicamente rilevanti che caratterizzano il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro come una tipologia di orario di lavoro autonomo. In primo luogo, svolgere un ruolo di supporto rispetto alle principali tipologie di orario di lavoro, ovvero orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto e lavoro a tempo parziale. Questa circostanza è confermata dai dati che registrano l'orario di lavoro di un dipendente che ha lavorato oltre l'orario standard stabilito per lui. In secondo luogo, una circostanza che caratterizza il lavoro al di fuori dell'orario standard stabilito per un dipendente è il coinvolgimento in questo lavoro sulla base dell'espressione volontaria della volontà del dipendente o di un ordine di un rappresentante autorizzato del datore di lavoro, emesso in conformità con la legislazione vigente. Questa circostanza è confermata da una dichiarazione scritta del dipendente, da un accordo concluso con lui sull'esecuzione del lavoro al di fuori degli orari stabiliti, nonché da un ordine del rappresentante autorizzato del datore di lavoro.

In terzo luogo, l'orario di lavoro al di fuori dell'orario stabilito per il dipendente è caratterizzato dal verificarsi di un obbligo da parte del datore di lavoro di un pagamento aggiuntivo in conformità con la legge e l'accordo concluso con il dipendente.

Capitolo III. Caratteristiche dell'orario di lavoro

§ 1. Orario di lavoro irregolare

Un'analisi delle tendenze nell'organizzazione dell'orario di lavoro ha dimostrato che recentemente gli orari di lavoro non standard, che comportano solo il lavoro a tempo parziale, sono diventati sempre più richiesti tra i lavoratori. Tuttavia, ci sono persone che scelgono di lavorare con orari di lavoro irregolari, il che indica il fenomeno del “maniaco del lavoro”. L’irregolarità è oggi uno dei “fenomeni di accompagnamento” più discussi della trasformazione delle relazioni sociali e lavorative.

L'orario di lavoro irregolare ha una lunga esistenza ed è diventato diffuso nei primi anni dopo l'adozione del Codice del lavoro del 1922.

Codice del lavoro 1922 Oltre al lavoro straordinario, viene stabilita un'altra base per l'esercizio del lavoro oltre il normale orario di lavoro - in una nota all'art. 94 Codice del lavoro del 1922 prevedeva il diritto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS (NKT URSS), in accordo con il Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati, di stabilire categorie di lavoratori il cui lavoro "non è limitato al normale orario di lavoro". Inizialmente, fatta salva la nota all'art. 94 del Codice del lavoro del 1922 riguardava solo i lavoratori politici, sindacali ed economici responsabili, il cui lavoro non era affatto standardizzato nel tempo. Ma una successiva nota all'art. 94 Codice del lavoro del 1922 cominciò ad applicarsi a specialisti altamente qualificati che ricevono stipendi personali, e quindi a una cerchia ancora più ampia di lavoratori il cui lavoro non può essere conteggiato nel tempo. Apparve una categoria di persone che non erano né operatori politici responsabili né specialisti altamente qualificati, ma, tuttavia, dovevano lavorare oltre il normale orario di lavoro senza alcun limite di tempo per questo lavoro, senza la sua registrazione e senza pagamento aggiuntivo per esso.

È interessante notare che nella letteratura degli anni ’20 per orario di lavoro irregolare si intendeva “lavoro non limitato dal tempo” o “lavoro senza giornata lavorativa standard”. Così, nel Commento al Lavoro curato da V.V. Schmidt (1928) afferma che i dipendenti indicati nella nota all'art. 94 del Codice del lavoro sono tenuti a lavorare al di fuori della normale giornata lavorativa e la caratteristica principale del loro lavoro è che l'orario di lavoro non viene preso in considerazione dalla quantità di tempo impiegato. La contabilità diretta del tempo di lavoro delle persone con orario di lavoro irregolare è sostituita dalla contabilità indiretta: in base alla quantità e alla natura del lavoro loro assegnato. Tuttavia, il Commissariato popolare del lavoro si è battuto contro un'interpretazione così espansiva dell'orario di lavoro irregolare, emanando leggi speciali che limitano la diffusione di questo regime lavorativo. Tale atto nel nostro paese riguarda la risoluzione del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 13 febbraio 1928 n. 106 "Sul lavoro con orario di lavoro irregolare" (di seguito denominata risoluzione del Commissariato popolare dell'URSS di 13 febbraio 1928). Questa risoluzione ha utilizzato per la prima volta il termine “orario di lavoro irregolare”.

Allo stato attuale, il regime dell'orario di lavoro irregolare consiste nella possibilità di coinvolgere determinate categorie di lavoratori in alcuni casi eccezionali a lavorare oltre il normale orario di lavoro, e tale lavoro non è riconosciuto come lavoro straordinario.

La caratteristica principale di una giornata lavorativa irregolare è il diritto del datore di lavoro di richiedere al dipendente di rimanere fino a tardi dopo la fine della giornata lavorativa (o di andare al lavoro prima dell'inizio) per svolgere lavori urgenti. Tuttavia, né la frequenza né la durata di tale lavoro sono regolate dalla legislazione sul lavoro. Sebbene un lavoratore irregolare lavori oltre l'orario di lavoro standard stabilito per lui, cioè nella maggior parte dei casi oltre le 40 ore settimanali, non riceve alcun compenso (o compenso aggiuntivo) per tale orario di lavoro.

Un'altra caratteristica dell'orario di lavoro irregolare è il coinvolgimento nel lavoro oltre il normale orario di lavoro in modo semplificato, vale a dire. senza alcuna registrazione. La legge prestabilisce solo un compenso aggiuntivo per tali dipendenti: la fornitura di ferie aggiuntive.

Lo straordinario non è considerato lavoro straordinario ed è compensato dalla concessione di ferie retribuite aggiuntive, la cui durata è determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro dell'organizzazione e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal Governo della Federazione Russa; nelle organizzazioni finanziate dal bilancio delle entità costituenti della Federazione Russa - dalle autorità dell'entità costituente interessata; nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dai governi locali. Le imprese, a proprie spese, possono determinare una diversa procedura di compensazione per l'orario di lavoro irregolare.

Nei casi in cui non siano previste ferie retribuite aggiuntive per orario di lavoro irregolare, gli straordinari eccedenti il ​​normale orario di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, devono essere compensati come lavoro straordinario. Sulla base dell'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive - almeno il doppio della tariffa.

Quasi tutte le organizzazioni hanno dipendenti il ​​cui orario di lavoro non rientra nei normali tempi. In alcune organizzazioni commerciali è addirittura consuetudine rimanere regolarmente fino a tardi al lavoro; tale regola non detta fa spesso parte della cultura aziendale dell’organizzazione. Lo straordinario oltre l'orario di lavoro stabilito viene incentivato in ogni modo con vari premi (ad esempio vengono organizzati concorsi unici per vedere chi può lavorare più a lungo, con i vincitori che ricevono un premio o un bonus). Pertanto, una grande organizzazione ha introdotto la registrazione elettronica degli orari per i dipendenti. La direzione, esaminando il rapporto mensile del sistema elettronico e monitorando coloro che hanno lavorato di più rispetto alla norma stabilita, ha pagato dei bonus per il lavoro migliore. Ma non è possibile confondere i risultati del lavoro con la durata della sua attuazione, poiché sul posto di lavoro il dipendente non svolge necessariamente i suoi compiti immediati, ma spesso fa cose che non hanno nulla a che fare con il suo lavoro (ad esempio, giocare ai videogiochi ).

N.K.N. ha intentato una causa contro PNG - Transport LLC per il ricalcolo dei salari in conformità con le norme della legislazione sul lavoro per il periodo di lavoro dal 31 dicembre 2007 al giorno della decisione del tribunale (vol. 1, pp. 4-6).

A sostegno delle sue affermazioni, l'attore ha indicato che dal 31 dicembre 2007 ha un rapporto di lavoro con PNG - Transport LLC come autista di 3a classe. Durante il periodo di lavoro svolgeva sistematicamente lavoro straordinario, per il quale non veniva corrisposto alcun compenso.

Il querelante non si è presentato all'udienza e ha chiesto di esaminare le richieste in sua assenza (vol. 4, caso 13).

Rappresentante del ricorrente S.T.V. ha sostenuto le affermazioni per i motivi specificati nella domanda. Ella ha dimostrato in tribunale che nel periodo dal 31 dicembre 2007 al maggio 2010 l'attore, in qualità di conducente di autovetture di classe 3, ha svolto sistematicamente lavoro straordinario, cosa che può essere confermata dalle lettere di vettura, che registrano l'orario di partenza e di arrivo al garage. Inoltre, il ricorrente è stato privato della possibilità di pausa pranzo, il che si traduce in una giornata lavorativa di 11 ore. Tuttavia, le ore lavorate oltre la norma non venivano retribuite. Il ricorrente non era a conoscenza del fatto che gli era stato concesso un orario di lavoro irregolare. Al ricorrente non sono state concesse ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari. L'integrazione salariale pagata dal datore di lavoro per l'orario di lavoro irregolare costituisce la prova che il datore di lavoro ha effettivamente coinvolto il ricorrente in lavoro straordinario, di cui non è stata conservata alcuna documentazione attendibile. A seguito delle azioni illegali del datore di lavoro, il ricorrente ha subito un danno morale, espresso in sofferenza morale.

Rappresentante dell'imputato R.Yu.N. non ha riconosciuto le affermazioni, ha spiegato che al querelante era stata istituita una settimana lavorativa di 40 ore, inoltre, era stata istituita una giornata lavorativa irregolare. Ogni giorno al ricorrente veniva concessa una pausa pranzo di 2 ore. Egli non ha obiettato che il ricorrente svolgeva attività lavorativa al di fuori della giornata lavorativa di 7 ore. Per gli straordinari, al ricorrente veniva corrisposta un'integrazione salariale mensile. Al bonus indicato è stato applicato il coefficiente regionale e l'aumento percentuale della retribuzione ed è stato calcolato anche un bonus. In effetti, i pagamenti per l’orario di lavoro irregolare superavano significativamente l’importo dovuto come straordinario. Inoltre, il rappresentante dell'imputato ha dichiarato che si applicavano le conseguenze del mancato rispetto del termine per adire il tribunale, poiché l'attore, a partire dal gennaio 2008, sapeva di essere compensato per il lavoro straordinario con un'indennità per orario di lavoro irregolare.

Sentite le parti ed esaminato il caso, il tribunale ritiene che le pretese non possano essere soddisfatte per i seguenti motivi.

Come risulta dagli atti, le parti hanno instaurato un rapporto di lavoro dal 31 dicembre 2007 ad oggi.

Questa circostanza è confermata dall'ordinanza di assunzione mediante trasferimento n. 10-k del 31 dicembre 2007 (vol. 1, fascicoli 34-36), dal contratto di lavoro del 31 dicembre 2007 e da un accordo aggiuntivo dello stesso datato 1 febbraio, 2010 anni (v.1, ld 7-11), da cui ne consegue che il querelante è stato assunto da PNG-Transport LLC come conducente di auto di classe 3 su auto di tutte le marche, tipi e capacità di carico.

In conformità con la clausola 5.1 del contratto di lavoro, al querelante viene istituito un sistema salariale di bonus temporale, una tariffa oraria (stipendio) per l'auto a lui assegnata in base alla marca, al tipo e alla capacità di carico in conformità con le normative locali adottate in l'azienda. Inoltre, in conformità con la clausola 5.3 del contratto di lavoro, al querelante vengono corrisposti altri pagamenti stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa, dal contratto collettivo della Società, dai regolamenti sui salari e sulla sicurezza sociale e da altre normative locali della Società.

Secondo la clausola 2.5 del contratto di lavoro, il ricorrente ha una settimana lavorativa di 40 ore.

Dagli orari di lavoro dei dipendenti PNG - Transport LLC presentati nei materiali del caso per il 2009 e il 2010 per una settimana lavorativa di sei giorni (40 ore), ne consegue che il querelante doveva lavorare 7 ore al giorno (5 ore il sabato) (vol. 1, pp. 37-41).

Tuttavia, come risulta dalle lettere di vettura presentate alla corte per il 2008, il querelante svolgeva ogni giorno un'attività lavorativa eccedente il normale orario di lavoro. Il tempo di elaborazione per giornata lavorativa variava da 1 minuto a 3 ore al giorno (vol. 1 caso foglio 129-250). Una situazione simile si riscontra anche nelle lettere di vettura del 2009 e del periodo gennaio-marzo 2010 (vol. 2, pp. 1-250).

Pertanto, sono state confermate le argomentazioni del ricorrente secondo cui era coinvolto in attività lavorative oltre l'orario di lavoro stabilito. Allo stesso tempo, il coinvolgimento nel lavoro oltre l’orario di lavoro stabilito non era episodico, ma sistematico.

Meritano attenzione le argomentazioni del rappresentante del convenuto secondo cui il datore di lavoro aveva il diritto di stabilire una giornata lavorativa irregolare per il querelante.

In conformità con l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una giornata lavorativa irregolare è un regime lavorativo speciale, secondo il quale i singoli dipendenti possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, un accordo adottato con il parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Viene così stabilita una giornata lavorativa irregolare per alcune categorie di lavoratori con condizioni lavorative particolari, quando, a causa di esigenze produttive, in determinati giorni della settimana è consentito loro di svolgere un lavoro oltre la normale giornata lavorativa. Tuttavia, questi lavoratori sono soggetti alle regole generali relative agli orari di inizio e fine del lavoro. Il loro lavoro straordinario non è considerato straordinario e pertanto non è soggetto ad aumento di retribuzione. La compensazione per gli straordinari effettuati in determinati giorni della settimana oltre il giorno lavorativo stabilito è prevista sotto forma di ferie retribuite aggiuntive. La procedura per la concessione di tale congedo è determinata nelle normative locali o nel contratto di lavoro al momento dell'assunzione, poiché l'orario di lavoro irregolare è una delle condizioni di lavoro per questi lavoratori (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La possibilità di indurre gli automobilisti a lavorare oltre l'orario di lavoro stabilito è prevista dall'ordinanza n. 15 del 20 agosto 2004 del Ministero dei trasporti della Federazione Russa, che ha approvato il regolamento “Sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del riposo ore di automobilisti." Il paragrafo 14 di questa disposizione stabilisce che i conducenti di autovetture (ad eccezione dei taxi), nonché i conducenti di veicoli da spedizione e i gruppi di rilevamento impegnati in lavori di esplorazione geologica, topografico-geodetica e di rilevamento sul campo, possono avere una giornata lavorativa irregolare.

La decisione di stabilire una giornata lavorativa irregolare viene presa dal datore di lavoro, tenendo conto dell’organo rappresentativo dei dipendenti dell’organizzazione.

Allo stesso tempo, nell'elenco dei dipendenti di PNG - Transport LLC, per i quali, in conformità con il contratto collettivo, vengono stabiliti orari di lavoro irregolari e concesse ferie aggiuntive, non è indicata la professione di autista di autovetture. Nel contratto di lavoro non vi è alcuna indicazione che il ricorrente abbia una giornata lavorativa irregolare.

Tuttavia, secondo le norme sui salari e sulla protezione sociale dei dipendenti di PNG - Transport LLC, che sono un allegato ai contratti collettivi della Società per il 2008, 2009 e 2010-2011, ai conducenti delle autovetture viene fornito un pagamento aggiuntivo per l'orario di lavoro irregolare . Allo stesso tempo, il coinvolgimento dei lavoratori nel lavoro straordinario in conformità con le disposizioni dei contratti collettivi è stato consentito nel rigoroso rispetto della legislazione sul lavoro (vol. 1, pp. 55, 77, 94).

Tenendo conto di quanto sopra, la corte giunge alla conclusione che il ricorrente è stato compensato per il coinvolgimento sistematico nel lavoro al di fuori del normale orario di lavoro non prevedendo ferie aggiuntive, ma mediante il pagamento di un compenso monetario, denominato indennità per un giorno irregolare. A questo proposito, la corte considera l'indennità specificata come una retribuzione per il lavoro straordinario.

La cerchia delle persone per le quali è stabilito l'orario di lavoro irregolare viene annunciata annualmente per ordine del datore di lavoro d'intesa con il comitato sindacale e può essere allegata al contratto collettivo. Ad esempio, in conformità con la clausola 11 del Regolamento sull'orario di lavoro e di riposo degli automobilisti, approvato con decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 25 giugno 1999 n. 16, i conducenti di autovetture (esclusi i taxi ), così come per i conducenti di altri veicoli da spedizione e da ricognizione, impegnati in lavori di esplorazione geologica, topografico-geodetica e di rilievo sul campo, possono essere stabiliti orari di lavoro irregolari.

L'orario di lavoro irregolare può essere utilizzato per il personale amministrativo, direzionale, tecnico e commerciale; persone il cui lavoro non può essere conteggiato nel tempo; persone che assegnano il tempo a propria discrezione; soggetti il ​​cui orario di lavoro, a causa della natura del lavoro, è suddiviso in parti di durata indeterminata. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, un accordo o un regolamento interno sul lavoro dell'organizzazione. Va sottolineato in particolare che i datori di lavoro delle organizzazioni di qualsiasi forma di proprietà non hanno il diritto di coinvolgere sistematicamente i lavoratori con orario di lavoro irregolare in tale orario di lavoro, perché ai sensi dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale modalità operativa è possibile solo occasionalmente.

§ 2. Lavorare con orari di lavoro flessibili

Il regime di orario di lavoro flessibile si è diffuso in alcune imprese del nostro Paese, sia tra i dipendenti dell'apparato gestionale che tra le unità strutturali di produzione all'inizio degli anni '70 -'80. “Il primo utilizzo di un simile regime lavorativo è avvenuto in URSS nel 1972 in un impianto di lavorazione dello scisto bituminoso nella città di Kohtla-Jarve (Estonia).” Già nel 1980 si utilizzavano orari flessibili in 13 gruppi di lavoro. E negli anni '80. è stato introdotto in centinaia di imprese e associazioni industriali, in istituti di ricerca, organizzazioni di progettazione in diverse regioni del nostro paese.

Gli orari di lavoro flessibili iniziarono ad essere utilizzati nei casi in cui, per qualche motivo (domestico, sociale, ecc.), l'ulteriore utilizzo degli orari regolari era difficile o inefficace. In pratica si chiamava solitamente “orario di lavoro flessibile”; consentiva, su richiesta del dipendente, a seconda delle sue esigenze individuali, di anticipare o posticipare l'inizio e la fine della giornata lavorativa rispetto all'orario di lavoro. programma stabilito in azienda.

Già a quel tempo, un orario flessibile predeterminava i limiti del possibile inizio e fine del lavoro, nonché l'orario di presenza obbligatoria al lavoro, che era una parte fissa (obbligatoria) della giornata lavorativa, e l'orario precedente e successivo - una parte flessibile di esso, durante la quale il dipendente, a sua discrezione, a volontà (ma con la conoscenza del diretto superiore), può iniziare a lavorare, lasciare il lavoro e anche fare una pausa pranzo in qualsiasi momento o ad un orario prestabilito tempo. La durata della parte flessibile della giornata lavorativa veniva solitamente fissata entro 1,5-2 ore.

Un orario di lavoro flessibile è stato utilizzato non solo nelle forme di organizzazione del lavoro individuale, ma anche in quella di gruppo. L'introduzione di un orario di lavoro flessibile in team, nonché il permesso di lavorare secondo tale orario per i singoli dipendenti, è stata formalizzata con ordine del manager in accordo con il comitato sindacale, che ha determinato l'inizio e la fine della giornata lavorativa , nonché periodi di presenza obbligatoria e una parte flessibile dell'orario di lavoro.

A quel tempo, secondo i dirigenti delle imprese in cui l'orario di lavoro flessibile veniva utilizzato per un periodo relativamente lungo (tre, cinque o più anni), tale giornata lavorativa presentava una serie di vantaggi: riduzione della perdita di orario di lavoro (poiché con un orario di lavoro flessibile, le assenze dovevano essere calcolate durante il periodo contabile); ridurre il ricorso agli straordinari; ridurre i casi di ritardo al lavoro e di abbandono anticipato del lavoro, ecc. Inoltre, nelle grandi imprese, sono stati risolti i problemi associati all'arrivo e alla partenza simultanei di un gran numero di dipendenti. L'introduzione di un orario flessibile ha contribuito a ridurre il turnover del personale, con conseguente riduzione dei costi di formazione.

All'inizio degli anni '80. sono stati sviluppati metodi industriali per introdurre orari di lavoro flessibili. Sebbene in pratica il regime di orario di lavoro flessibile sia già utilizzato da molte organizzazioni da molto tempo, a livello legislativo questo regime di orario di lavoro non è stato regolamentato. Codice del lavoro 1971 non conteneva un solo articolo in cui fosse nemmeno menzionato.

La sua regolamentazione giuridica è iniziata nel 1984 con l'approvazione del Regolamento sulla procedura e le condizioni per l'applicazione di un orario di lavoro scorrevole (flessibile) per le donne con figli, che raccomandava l'uso di un orario di lavoro scorrevole (flessibile) per i lavoratori con figli.

Successivamente, nel 1985, sono state adottate le Raccomandazioni sull'applicazione dell'orario di lavoro flessibile nelle imprese, istituzioni e organizzazioni di settori dell'economia nazionale, che costituiscono il primo atto che regola l'applicazione dell'orario di lavoro flessibile per tutti i lavoratori. Contengono i principi organizzativi e metodologici di base per la transizione di imprese, organizzazioni e istituzioni verso una nuova modalità operativa; disposizioni sulla procedura e sull'organizzazione del lavoro in orari flessibili; metodologia di ricerca prima della sua attuazione; metodologia per la registrazione e il monitoraggio dell'utilizzo dell'orario di lavoro; raccomandazioni per valutare l’efficacia del regime di orario di lavoro flessibile. Tuttavia, non sono un atto giuridico normativo, ma hanno solo natura consultiva.

Come è noto, le leggi adottate nel periodo sovietico dello sviluppo del nostro Stato possono essere applicate purché non contraddicano l'attuale legislazione sul lavoro, quindi molte delle norme delle Raccomandazioni sono ancora in vigore e non sono state ufficialmente approvate. abrogato.

Quindi, secondo la clausola 1.3. Raccomandazioni, l'orario di lavoro flessibile è definito come segue: si tratta di una forma di organizzazione dell'orario di lavoro in cui ai singoli dipendenti o ai gruppi di divisioni aziendali è consentita (entro certi limiti) l'autoregolamentazione dell'inizio, della fine e della durata totale della giornata lavorativa . In questo caso, è necessario calcolare integralmente il numero totale di ore lavorative stabilite dalla legge durante il periodo contabile accettato (giorno lavorativo, settimana, mese, ecc.). L’uso di regimi di orario di lavoro flessibili dovrebbe promuovere l’organizzazione più adeguata della produzione e del lavoro, aumentarne la disciplina e l’efficienza e garantire la migliore combinazione degli interessi economici, sociali e personali dei lavoratori con gli interessi della produzione.

In conformità con l'art. 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si lavora in orari di lavoro flessibili, l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa (turno) è determinata previo accordo delle parti. Il datore di lavoro garantisce che il dipendente lavori il numero totale di ore lavorative durante i periodi contabili pertinenti (giorno lavorativo, settimana, mese, ecc.).

Poiché il Codice del lavoro non contiene una definizione chiara del regime dell'orario di lavoro in questione e non regola la procedura per la sua introduzione e applicazione, tutte le questioni necessarie vengono risolte dal datore di lavoro in modo indipendente e sono registrate nelle normative locali. Allo stesso tempo, i datori di lavoro possono trarre vantaggio dalle Raccomandazioni sull'applicazione dell'orario di lavoro flessibile nelle imprese, istituzioni e organizzazioni in settori dell'economia nazionale, nonché dai Regolamenti sulla procedura e sulle condizioni per l'applicazione di un orario di lavoro flessibile (orario flessibile ) orario di lavoro per le donne con figli.

Le componenti dei regimi e degli orari di lavoro flessibili sono:

orario variabile (flessibile) all'inizio e alla fine della giornata lavorativa (turno), entro il quale il dipendente ha diritto di iniziare e terminare il lavoro a propria discrezione;

tempo fisso - il tempo di presenza obbligatoria al lavoro per tutti coloro che lavorano con orari di lavoro flessibili in una determinata divisione dell'impresa. In termini di importanza e durata, questa è la parte principale della giornata lavorativa.

Il tempo fisso consente di garantire il normale svolgimento del processo di produzione e di stabilire i necessari contatti di servizio. La presenza, oltre all'orario fisso, di due intervalli di tempo variabili consente di calcolare il numero totale di ore lavorative richieste nel periodo contabile accettato.

Questi sono i seguenti intervalli:

una pausa per il pasto e il riposo che di solito divide un periodo di tempo fisso in due parti approssimativamente uguali. La sua durata effettiva non è compresa nell'orario di lavoro;

la durata (tipologia) del periodo contabile, che determina il tempo solare (mese, settimana, ecc.) durante il quale ciascun dipendente deve lavorare secondo l'orario di lavoro standard stabilito dalla legge.

La durata specifica delle componenti dei regimi di orario di lavoro flessibile e il tipo di periodo contabile sono stabiliti dal datore di lavoro. Le opzioni per la costruzione di orari di lavoro flessibili possono variare a seconda del periodo contabile adottato, delle caratteristiche temporali di ciascuno dei componenti del regime di orario di lavoro flessibile, nonché delle condizioni della loro applicazione nei diversi dipartimenti (turni).

In questo caso, di norma, la giornata lavorativa massima consentita in determinati giorni non può superare le 10 ore. Le pause per i pasti e il riposo non possono essere superiori a due ore e inferiori a 30 minuti. In casi eccezionali dettati dalle condizioni di produzione o da altre circostanze, la durata massima del tempo trascorso al lavoro (compresa la pausa per il cibo e il riposo) è entro 12 ore.

Il regime di orario di lavoro flessibile può essere applicato contemporaneamente al regime di orario di lavoro part-time previsto per il dipendente. In questo caso, l'orario di lavoro standard diminuisce e deve essere adeguato tenendo conto dello standard di orario di lavoro settimanale o mensile effettivamente stabilito.

Esempio 1.5. L'organizzazione ha stabilito un regime di orario di lavoro flessibile per il personale tecnico e ingegneristico.

Orario variabile: inizio lavoro - dalle 8 alle 11; chiude dalle 17:00 alle 19:00.

Tempo fisso: dalle 11 alle 17 ore.

Pausa per mangiare e riposare - dalle 13 alle 14 ore.

La durata del periodo contabile è di un mese.

Ciascun dipendente può scegliere l'orario in cui venire al lavoro e quello in cui lasciare il lavoro entro limiti stabiliti. Ciò significa che la durata della giornata lavorativa può variare dalle 5 alle 10 ore (la pausa per il cibo e il riposo non è inclusa nell'orario di lavoro). Allo stesso tempo, ciascun dipendente è obbligato a lavorare per un mese secondo l'orario di lavoro standard stabilito dalla legge.

Se, in conformità con i dati del foglio dell'orario di lavoro (moduli n. T-12 e n. T-13), si scopre che il dipendente nel periodo contabile ha lavorato meno dell'orario di lavoro stabilito (a condizione che questo dipendente fosse non licenziato durante il mese contabile) per qualsiasi motivo - a causa di invalidità temporanea, ferie, ecc.), quindi nel periodo contabile successivo le ore mancanti devono essere completamente compensate. E viceversa, se il normale orario di lavoro nel periodo contabile è stato superato (ad eccezione del caso in cui il dipendente è stato coinvolto nel lavoro straordinario per ordine del capo dell'impresa ai sensi degli articoli 97, 99 del Codice del lavoro russo Federazione), allora le ore lavorate in eccesso dovranno essere computate nel periodo contabile successivo.

A seconda della durata del periodo contabile, viene determinata la forma di registrazione dell'orario di lavoro:

se il periodo contabile è pari ad un giorno lavorativo, viene utilizzata la contabilità giornaliera (le ore lavorative giornaliere vengono interamente maturate nello stesso giorno);

se il periodo contabile è pari a una settimana lavorativa (la durata normale della settimana lavorativa, stabilita in orario di lavoro, è interamente calcolata in una determinata settimana lavorativa; la durata della giornata lavorativa può variare), allora registrazione settimanale dell'orario di lavoro Dovrebbe essere mantenuto;

se il periodo contabile è pari o superiore a un mese lavorativo, la registrazione dell'orario di lavoro deve essere riepilogata.

Non è consigliabile utilizzare orari di lavoro flessibili nella produzione continua, in condizioni di lavoro su tre turni in produzione discontinua, in lavoro su due turni, se non ci sono posti di lavoro liberi agli incroci dei turni, così come in un certo numero di casi determinato dalle specificità della produzione.

Anche le possibilità di applicare regimi di orario di lavoro flessibile presso le singole imprese (nelle loro divisioni) possono essere limitate:

condizioni di cooperazione intra-produttiva e relazioni esterne dell'impresa;

le caratteristiche del lavoro di determinate categorie di lavoratori e la natura delle funzioni che svolgono;

mancanza di ordine adeguato nel razionamento del lavoro e nella registrazione dell'orario di lavoro;

basso livello di organizzazione del lavoro e della produzione, debole disciplina del lavoro;

condizioni speciali di salute e sicurezza sul lavoro, nonché una serie di altre condizioni e caratteristiche.

La varietà dei tipi di orari di lavoro flessibili e delle forme di lavoro a distanza utilizzati nella pratica si spiega, da un lato, con il desiderio delle organizzazioni di adattarsi alle mutevoli condizioni ambientali associate al rafforzamento dei processi di globalizzazione economica, allo sviluppo della tecnologia dell'informazione e Internet business e, dall'altro, dalla necessità di soddisfare le esigenze dei dipendenti, cercando di garantire un equilibrio tra lavoro e tempo personale.

Un regime di lavoro flessibile nella pratica delle organizzazioni moderne non è più un'eccezione alla regola, ma una tendenza crescente che determina il vettore dello sviluppo, come evidenziato dai dati della ricerca.

§ 3. Lavoro a turni

Quando si lavora a turni, l'orario di lavoro per la contabilità giornaliera è stabilito dal programma dei turni. Indica il numero di turni e la loro durata, gli orari di inizio e fine del lavoro in ciascun turno, l'ordine di passaggio da un turno all'altro. In questo caso devono essere soddisfatti i seguenti requisiti stabiliti dalla legge o in base alla legge.

Durante il lavoro a turni, ciascun gruppo di lavoratori deve lavorare durante l'orario di lavoro stabilito secondo il programma dei turni.

È vietato lavorare su due turni consecutivi. Secondo la pratica consolidata, i lavoratori alternano i turni in modo uniforme, cioè dopo un certo tempo. Pertanto, il passaggio da un turno all'altro avviene a settimane alterne.

Il ruolo del programma dei turni nelle imprese è estremamente ampio, poiché deve stabilire la modalità operativa sia dell'impresa nel suo insieme che delle sue singole officine e servizi, ed è in esso che devono riflettersi le questioni relative all'utilizzo dell'orario di lavoro, il deve essere stabilito il numero possibile di turni, la durata dell'orario di lavoro durante i turni (inizio e fine turno), le pause di riposo e l'ordine di rotazione dei turni. Il programma può prevedere la procedura per il passaggio dei lavoratori da un turno all'altro, nonché le azioni del datore di lavoro e del lavoratore in caso di mancata comparizione del lavoratore a turni.

Sfortunatamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene il concetto di programma dei turni e non sono stabiliti i requisiti che devono essere presentati durante la sua elaborazione. Gli orari dei turni, di norma, sono un'appendice del contratto collettivo e vengono portati a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore. Sembra opportuno indicare nel Codice del lavoro della Federazione Russa i requisiti che i datori di lavoro devono soddisfare quando stabiliscono gli orari dei turni.

Nella ridistribuzione dei lavoratori tra i turni, i suggerimenti e i desideri del team dovrebbero essere presi in considerazione nella massima misura possibile, utilizzando sondaggi, questionari e altre forme di identificazione dell'opinione pubblica. La pratica mondiale segue lo stesso percorso: prima di introdurre orari di lavoro che richiedono il ricorso al lavoro notturno, l'imprenditore consulta i rappresentanti dei lavoratori interessati sul contenuto specifico di tali orari e sulle forme di organizzazione del lavoro notturno più adatte all'impresa e il proprio personale, nonché sulle misure necessarie per i servizi sociali e di salute sul lavoro.

Se la durata dei turni nei diversi giorni della settimana è diversa, soggetto allo standard orario settimanale, è possibile utilizzare la contabilità settimanale dell'orario di lavoro, che tiene conto sia del numero di giorni lavorativi che del numero di ore lavorative settimanali.

Conclusione

L'orario di lavoro è il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi federali e altri gli atti normativi della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In generale, l'orario di lavoro comprende i periodi dedicati allo svolgimento delle attività di base e preparatorie e finali: ricezione degli ordini di lavoro, ricezione e preparazione di materiali, strumenti, preparazione del posto di lavoro e pulizia dello stesso a fine lavoro, ecc.

In questo caso, per l’orario di lavoro non si applica quanto segue:

nel percorso da casa al posto di lavoro, compreso il tempo di viaggio dal posto di controllo al posto di lavoro;

cambiare i vestiti;

per il pranzo, pause fumo, ecc.

Le specifiche per l'inclusione di categorie specifiche di lavoratori (ad esempio, lavoratori dei trasporti ferroviari, lavoratori della metropolitana direttamente correlati alla garanzia della sicurezza del traffico ferroviario e al servizio dei passeggeri, soccorritori, ecc.) durante determinati periodi sono stabilite da atti normativi.

Alcuni esperti sottolineano che l'orario di lavoro comprende periodi di inattività - sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa.

Secondo l'autore questo approccio non è corretto. Naturalmente i tempi di inattività sono compresi nell’orario di lavoro standard (cioè non sono soggetti a lavorazioni successive). Ma allo stesso tempo, il tempo di inattività è un periodo di sospensione del lavoro, ad es. orario non lavorativo. Il pagamento per i tempi di inattività non è un salario (retribuzione del lavoro), ma si riferisce a garanzie.

Tutelando i diritti e gli interessi dei lavoratori, il Codice del lavoro stabilisce:

l’orario massimo di lavoro entro il quale le condizioni di lavoro possono essere considerate “normali”.

L'orario di lavoro massimo dipende dalle condizioni fisiche dei lavoratori (età (fino a 18 anni), viene presa in considerazione la presenza di disabilità), nonché dalle condizioni di lavoro (presenza di fattori di produzione in cui il lavoro è considerato dannoso e ( o) pericoloso);

l'orario di lavoro massimo consentito che un dipendente può svolgere oltre la durata normale stabilita, vale a dire in condizioni di lavoro che si discostano dalla normalità;

condizioni obbligatorie di cui tenere conto nello stabilire l'orario di lavoro, compresa la durata minima del tempo di riposo.

Il Codice del lavoro e in numerosi casi altre leggi e regolamenti federali stabiliscono l'orario di lavoro massimo: normale (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa) - nel caso generale; abbreviato (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un regime di lavoro a tempo parziale può essere stabilito mediante accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sotto forma di giornata lavorativa a tempo parziale o settimana lavorativa a tempo parziale, o una combinazione di entrambi, ma con pagamento obbligatorio in proporzione al tempo lavorato o in base alla produzione.

Per qualsiasi dipendente è possibile stabilire un orario di lavoro part-time. Ma il datore di lavoro è tenuto a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta dei seguenti dipendenti: una donna incinta, una donna con un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 16 anni), una persona che si prende cura di un familiare malato secondo rapporto medico, nonché disabili di I e II gruppo.

La legislazione sul lavoro prevede anche il concetto di orario di lavoro irregolare. Si tratta di un regime lavorativo speciale, secondo il quale i singoli dipendenti possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro. L'elenco di tali dipendenti è stabilito da un contratto collettivo, da un accordo o da regolamenti interni sul lavoro.

Di norma, l'orario di lavoro massimo è fissato per una settimana. In questo caso, la durata della giornata lavorativa (turno) dipende dalla durata della settimana lavorativa (5 giorni o 6 giorni) e (o) dall'orario di lavoro (multiturno, flessibile, ecc.).

La legislazione sul lavoro limita la durata del lavoro quotidiano (turno) in alcuni casi:

per le persone di età inferiore ai 18 anni (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Lo scopo delle restrizioni stabilite è prevenire il sovraccarico fisico e psicologico degli adolescenti, creare le condizioni affinché possano continuare la loro istruzione;

per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L’obiettivo è limitare il tempo in cui i dipendenti sono esposti a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, anche per prevenire malattie industriali;

alla vigilia del fine settimana con una settimana lavorativa di 6 giorni (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Lo scopo è quello di garantire il rispetto di quanto previsto dall’art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale la durata del riposo settimanale continuo non può essere inferiore a 42 ore;

alla vigilia delle festività non lavorative (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

di notte (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il rispetto dell’orario di lavoro normale e ridotto (ridotto) è obbligatorio per tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà.

Strettamente collegata alla questione dell’orario di lavoro è la questione del tempo di riposo. Cosa si intende per tempo di riposo, quali tipologie di riposo sono previste, quando sono previste le ferie annuali retribuite (principali e aggiuntive), quando è possibile concedere ferie non retribuite, come viene calcolata la durata delle ferie, indennità per ferie non godute.

La caratteristica principale dell'attuale legislazione sull'orario di lavoro è l'assenza di limiti rigidi della giornata lavorativa: viene stabilita solo la durata della settimana lavorativa. I confini della giornata lavorativa (turno) sono determinati da regolamenti interni e sono oggetto di rapporti contrattuali; sono sanciti da contratti collettivi o accordi (se esistenti).

I processi di crisi che hanno attanagliato l’economia delle imprese alla fine del 2008 sono stati accompagnati non solo da massicci licenziamenti di personale, ma anche dal ricorso al lavoro forzato sotto forma di allungamento della giornata lavorativa, concentrazione delle attività (aree di servizio) e riduzione la durata della vacanza. Allo stesso tempo, nessuno dei dipendenti cerca nemmeno di opporsi per paura di perdere un lavoro ben retribuito (per gli standard russi).

Il fatto è che il lavoro in eccesso non è vietato dal Codice del lavoro. Operativo dal 2002 Il Codice del lavoro prevede in numerosi articoli la possibilità di lavorare al di fuori del normale orario di lavoro, sia su iniziativa del dipendente (lavoro a tempo parziale, straordinari) sia su iniziativa del datore di lavoro (articoli 97, 98, 99, cap. 15, comma IV, del Codice del Lavoro). Allo stesso tempo, viene fornita la possibilità di lavoro part-time sia interno (all'interno dell'azienda) che esterno. Una violazione della legge può essere constatata solo nei casi in cui la giornata lavorativa supera le 12 ore.

La pratica di utilizzare una giornata lavorativa di 9-10 ore alla luce dell'attuale Codice del lavoro non costituisce una violazione, poiché i limiti accettabili della giornata lavorativa non sono definiti; Inoltre, non vi è alcuna responsabilità per i datori di lavoro per l'utilizzo del tempo in eccesso.

È possibile manovrare i confini dell’uso del lavoro utilizzando regimi di orario di lavoro “flessibili” (articolo 102, capitolo 16, sezione IV del Codice del lavoro). In questo caso la durata della giornata lavorativa deve essere determinata previo accordo tra le parti. Secondo la legge, il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro del numero di ore accumulate durante il periodo contabile (giorno, settimana, mese, anno); Non ci sono restrizioni sulla quantità totale di tempo lavorato. In pratica, ciò si accompagna a gravi violazioni dei regimi di lavoro e di riposo, poiché la legge non contiene condizioni obbligatorie per l’applicazione di regimi di orario di lavoro flessibili. Non esiste inoltre alcuna segnalazione statistica corrispondente.

Ricordiamo che nel 1987 è stato adottato un regolamento speciale sul metodo di organizzazione del lavoro a turni, secondo il quale, anche in tali condizioni, la durata del lavoro quotidiano non dovrebbe superare le 12 ore e il riposo tra i turni (all'interno di un turno) dovrebbe essere almeno 12 ore Riposo settimanale sottoutilizzato riepilogato e fornito sotto forma di giorni liberi durante il periodo contabile (mese, trimestre, anno). L’elemento principale di quel Regolamento era la parte “sociale e quotidiana”, che prevedeva la fornitura di determinate condizioni di vita standard (pasti regolari, cure sanatorio-resort), nonché una visita medica del personale: da due a quattro giorni prima “ “prendendo in carico” il turno, ciascun dipendente è tenuto a farsi visitare da un medico di medicina generale. Di tutto questo era responsabile l'amministrazione dell'impresa.

Sfortunatamente, l'attuale Codice del lavoro non prevede tale parte sociale. L'articolo 297 del Codice del lavoro fornisce solo una definizione del metodo di rotazione, le condizioni per la sua applicazione e i requisiti per il complesso di edifici e strutture necessarie per l'alloggio dei lavoratori. La legge prevede la durata del turno - fino a un mese; in casi eccezionali il turno può essere aumentato a tre mesi (articolo 299 del Codice del lavoro). La registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro deve coprire l'intero periodo di lavoro, ma non più di un anno (articolo 300 del Codice del lavoro).

Pertanto, la legislazione moderna non contiene alcuna restrizione sull'uso del lavoro. Non è inoltre prevista la rendicontazione obbligatoria dell'effettivo orario di lavoro. Non viene registrata la responsabilità dei datori di lavoro per l'utilizzo della manodopera in eccesso e per lo stato di salute dei dipendenti e il loro recupero; la procedura per il compenso per il duro lavoro durante le condizioni di turno non è stata determinata. Nella pratica mondiale, l’intera serie di misure è chiamata “ripristino sociale”, che prevede aumenti salariali e garanzie di riposo adeguato.

Nota: nella pratica mondiale, gli orari di lavoro flessibili che utilizzano il lavoro a tempo parziale sono molto popolari. Tali modalità sono spesso utilizzate nel contesto della ricostruzione delle imprese, quando si padroneggiano nuove tecnologie, ecc. Ciò consente non solo di aumentare l'efficienza produttiva e mantenere l'efficienza di tutti coloro che vi lavorano, ma anche di dedicare tempo alla riqualificazione professionale in relazione agli aggiornamenti tecnologici.

L'utilizzo di una giornata lavorativa ridotta, da un lato, consente di ridurre il numero di errori tra gli operatori e di aumentare la loro efficienza, dall'altro contribuisce ad aumentare il numero di posti di lavoro. Le donne con figli sono disposte a lavorare part-time e per un numero ridotto di giorni alla settimana; giovani che studiano; altre categorie di cittadini. In queste condizioni, è ampiamente utilizzata una settimana lavorativa di 25, 28, 30 ore con una giornata lavorativa di 4, 5, 7 ore.

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