بیماری های شغلی و پیامدهای آنها - چکیده. مبانی بهداشت حرفه ای

بیماری های شغلی می توانند حاد یا مزمن باشند.

یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که معمولاً نتیجه یک واحد (در مدت حداکثر یک روز کاری، یک روز) است. تغییر کار) قرار گرفتن یک کارمند در معرض یک عامل (عوامل) مضر تولید، که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

یک بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که نتیجه قرار گرفتن طولانی مدت یک کارمند با یک عامل تولید مضر (عوامل) است که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

یک بیماری شغلی می تواند در مدت طولانی پس از توقف کار در تماس با مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید (غبارهای گیاهی، مواد سرطان زا و غیره) ایجاد شود.

بیماری‌های شغلی همچنین می‌توانند شامل بیماری‌هایی باشند که در ایجاد آن‌ها یک بیماری شغلی یک زمینه یا واقعیت خطرناک است (به عنوان مثال، سرطان ریه که در پس زمینه آزبستوز، سیلیکوز یا برونشیت گرد و غبار ایجاد می‌شود).

همه افراد مبتلا به بیماری های شغلی شناسایی شده (مسمومیت ها) یا انحراف از وضعیت عادیسلامتی است که می تواند با یک عامل شغلی مرتبط باشد مشاهده داروخانهاز پزشک معالج یا پزشک متخصص یا از یک آسیب شناس شغلی.

روش احراز وجود یک بیماری شغلی

بیماری حاد شغلی (مسمومیت):

تشخیص اولیه:

مؤسسه بهداشتی و درمانی موظف است ظرف 24 ساعت موارد زیر را ارسال کند:

اطلاع رسانی اضطراری بیماری شغلی کارمند به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی (مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی).

پیام به کارفرما (به شکلی که توسط وزارت بهداشت روسیه ایجاد شده است).

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی:

ظرف 24 ساعت از تاریخ دریافت پیام اضطراری، شروع به روشن شدن شرایط و علل بیماری می کند که پس از روشن شدن آن، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند را (به شکلی که توسط وزارت بهداشت تایید شده است) تهیه می کند. بهداشت روسیه) و آن را به ایالت یا، نهاد شهرداریمراقبت های بهداشتی در محل سکونت یا در محل دلبستگی کارمند (موسسه مراقبت های بهداشتی).

در صورتی که کارفرما (نماینده وی) با محتوای خصوصیات بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند مخالف باشد، حق دارد اعتراضات خود را به صورت کتبی بیان کرده و آنها را به مشخصات ضمیمه کند.

تشخیص نهایی:

یک موسسه مراقبت های بهداشتی بر اساس داده های بالینی وضعیت سلامت کارمند و ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری وی: تشخیص نهایی را ایجاد می کند و گزارش پزشکی تهیه می کند.

تشخیص یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) را می توان با در نظر گرفتن نتیجه گیری متخصصان مرکز آسیب شناسی شغلی (دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 405، پیوست 2، بند 5) ایجاد کرد.

بیماری مزمن شغلی (مسمومیت)، از جمله بیماری که مدت ها پس از توقف کار در تماس با مواد مضر یا عوامل تولید رخ می دهد.

تشخیص اولیه:

اگر علائم بیماری شغلی در یک کارمند در طول معاینه پزشکی (هنگام مراجعه به پزشک) شناسایی شود، موسسه مراقبت های بهداشتی ارسال می کند:

اطلاع از بیماری شغلی کارمند ظرف 3 روز به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی.

بیمار به مرکز آسیب شناسی شغلی در دوره ماهانهبرای معاینه ویژه به منظور روشن شدن تشخیص و ایجاد ارتباط بین بیماری و فعالیت حرفه ای;

بیمار باید مدارک زیر را داشته باشد:

استخراج از کارت پزشکیبیمار؛

اطلاعات در مورد نتایج معاینات پزشکی اولیه و دوره ای؛

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار؛

یک کپی از کتاب کار

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی ظرف 2 هفته از تاریخ دریافت اطلاعیه بیماری شغلی، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند را به موسسه مراقبت بهداشتی ارائه می کند.

تشخیص نهایی:

مرکز آسیب شناسی شغلی:

تشخیص نهایی را ایجاد می کند؛

گزارش پزشکی تهیه می کند؛

اخطار مربوطه را ظرف 3 روز ارسال می کند:

به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی؛

به کارفرما؛

به بیمه گر؛

به مؤسسه بهداشتی درمانی که بیمار را ارجاع داده است.

گزارش پزشکی در مورد وجود یک بیماری شغلی:

در مقابل رسید برای کارمند صادر می شود.

ارسال به بیمه گر؛

به مؤسسه بهداشتی درمانی که بیمار را ارجاع داده است ارسال می شود.

تعیین درجه از دست دادن توانایی حرفه ای به صورت درصد به پزشکی و اجتماعی اختصاص دارد کمیسیون های کارشناسی(MSEC) از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

تشخیص بیماری شغلی همیشه به معنای ناتوانی نیست. در صورت بروز انواع اولیه و خفیف بیماری های شغلی، در نتیجه گیری در مورد توانایی کاری، ممکن است توصیه هایی مبنی بر لزوم توقف کار در شرایط خاص تولیدی و اشتغال منطقی بدون کاهش صلاحیت و درآمد ارائه شود.

تشخیص ایجاد شده - بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت) می تواند توسط مرکز آسیب شناسی شغلی بر اساس نتایج تحقیقات و معاینه اضافی تغییر (لغو) شود.

ملاحظات ویژه موارد پیچیده، به مرکز آسیب شناسی شغلی وزارت بهداشت روسیه اختصاص داده شده است.

اطلاعیه تغییر (لغو) تشخیص بیماری شغلی توسط مرکز آسیب شناسی شغلی ظرف 7 روز پس از تصمیم گیری ارسال می شود:

به کارفرما؛

به یک موسسه مراقبت های بهداشتی؛

شرایط کار در شرکت های مختلف متفاوت است. برخی رسما آنها را به عنوان خطرناک و مضر طبقه بندی می کنند. با این حال، حتی اگر یک فرد در محل کار به یک بیماری شغلی مبتلا شود کمیسیون صدور گواهیمکان خود را غیر خطرناک تشخیص داد. در سطح قانونگذاری، مزایا و ترجیحات برای قربانیان تعیین شده است.

بیماری شغلی چیست

تعریف بیماری شغلی در بند 3 قانون شماره 125-FZ آمده است. این به عنوان یک بیماری ناشی از قرار گرفتن یک کارگر در معرض عوامل تولید مضر شناخته می شود. علاوه بر این، در نتیجه سیر بیماری، اختلال مداوم در سلامت قربانی و از دست دادن (کامل یا جزئی) توانایی کار رخ داد.

دو نوع اصلی بیماری های شغلی وجود دارد:

1. مزمن. در اثر قرار گرفتن طولانی مدت در معرض عوامل مضر صنعتی ایجاد می شود.
2. حاد - یک اثر زودگذر بر روی بدن با عواقب منفی.

توجه: هر مورد در معرض دقت است تحقیقات پزشکی. یک بیماری تنها پس از بررسی توسط چندین متخصص به عنوان شغلی طبقه بندی می شود.

1. آسیب به دستگاه تنفسی جوشکارها مزمن تلقی می شود. آنها به دلیل تماس مداوم ایجاد می شوند دستگاه تنفسیبا آئروسل های تخصصی حاوی نیکل، آهن، سیلیکون، آلومینیوم، تیتانیوم، مس و غیره.
2. حاد شناخته شده است بیماری تشعشع. زمانی اتفاق می افتد که فرد برای مدت کوتاهی در معرض تشعشعات قرار گیرد.

جهت اطلاع: بررسی شرایط وقوع بیماری شغلی به دو طرف واگذار شده است:

• دارو؛
• کارفرما.

ثبت بیماریهای شغلی

وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی در سال 1391 طبقه بندی کننده بیماری های شغلی (دستور شماره 417 7 فروردین) را تایید کرد. این سند بیماری ها را با ویژگی های رسمی مربوطه فهرست می کند:

• کد بیماری؛
• دلایل وقوع:
  • نام عامل مضر؛
  • کد آن

کلیه بیماری ها به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی در چهار بخش دسته بندی می شوند. آنها با عامل اصلی اثرات نامطلوب در ارتباط هستند بدن انسان. برای مثال:

1. تأثیر شیمیایی، از جمله ایجاد انواع مختلف مسمومیت.
2. شرایط کاری فیزیکی که باعث ناتوانی احتمالی می شود.
3. نامطلوب اثرات بیولوژیکیبه ازای هر نفر
4. فعالیت بدنی منجر به تغییرات مداوم در عملکرد اندام ها و سیستم های بدن می شود.

نکته: ثبت بیماری های شغلی به طور مداوم به روز و بازنگری می شود. شما می توانید نسخه کامل را تا تاریخ فعلی در سایت رسمی وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مشاهده کنید.

روش طبقه بندی یک بیماری به عنوان یک بیماری شغلی در مصوبه دولت شماره 967 مورخ 15 دسامبر 2000 آمده است.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

طبقه بندی بیماری های شغلی

به این ترتیب، ثبت کامل و غیرقابل تغییر بیماری های شغلی وجود ندارد.مرسوم است که از گروه بندی نشان داده شده در دستور 417 استفاده کنید.

در همان زمان، پزشکان بیماری ها را به دو زیر گروه دیگر تقسیم می کنند:

1. در واقع حرفه ای این شامل بیماری هایی می شود که علت آن بدون شک وجود دارد. به شرایط تولید و ویژگی های تخصص بیمار مربوط می شود. به عنوان مثال سیلیکوز در اثر گرد و غبار سیلیس ایجاد می شود و مسمومیت در اثر استنشاق سموم صنعتی رخ می دهد.
2. بیماری های عمومی، تصویر بالینیکه تحت تأثیر شرایط در محل کار بدتر می شود. به عنوان مثال، کارکنان بهداشتی می توانند به سل مبتلا شوند، این به عنوان یک بیماری شغلی شناخته می شود. و کارگران روستایی اغلب رنج می برند آسم برونش. این بیماری در اثر مواد شیمیایی ایجاد می شود که مورد دوم باید با آنها تماس داشته باشد.

بر اساس عوامل مؤثر بر بیماری، آنها به گروه های زیر تقسیم می شوند:

ماهیت اثرات مضر	مثال ها
شیمیایی	مسمومیت حاد و مزمن؛ بیماری های پوستی و آلرژی؛ نئوپلاسم ها
عامل گرد و غبار	سیلیکوزیس؛ سیلیکات؛ متالوکونیوز؛ آنتراکوزیس؛ پنوموکونیوز؛
تاثیر فیزیکی	از دست دادن شنوایی؛ بیماری ارتعاش؛ بیماری تشعشع؛ سرمازدگی
اضافه ولتاژ اندام های فردیو سیستم ها	میوفاسئیت؛ پلی نوریت؛ رادیکولونوریت؛ آستنوپی؛ نزدیک بینی
اثرات مضر بیولوژیکی (قارچ، آنتی بیوتیک و غیره)	دیس باکتریوز؛ کاندیدیازیس جلدی؛ بروسلوز؛ سیاه زخم

توجه: طبقه بندی های داده شده نسبی هستند. آنها به عنوان مثال استفاده می شوند، نه دستورالعمل.

فرآیند بررسی بیماری حاد شغلی

نسبت دادن یک بیماری به یک مقوله حرفه ای است روند دشوار، که در آن موارد زیر شرکت می کنند:

• یک موسسه پزشکی با نمایندگی یک پزشک محلی (معمولا)؛
• مدیریت سازمانی؛
• سرمایه بیمه اجتماعیاز تصادفات؛
• دیگران (در برخی شرایط).

فرد بیمار این فرآیند را آغاز می کند. وظایف او شامل موارد زیر است:

• با شکایات سلامتی با پزشک مشورت کنید.
• توضیح علت احتمالی بیماری؛
• با جزئیات در مورد شرایط تحقق بگویید وظایف شغلیاز جمله کارفرمایان قبلی

اقدامات بعدی به تصمیم پزشک بستگی دارد. در صورت شناسایی عوامل تایید کننده بیماری شغلی، پزشک موظف است موضوع را به سازمان بازرسی بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی اطلاع دهد:

• در صورت حاد بودن فرم ظرف 24 ساعت؛
• سه روز قبل، اگر مزمن باشد.

متخصصان بازرسی بهداشتی و اپیدمیولوژیک بازرسی از محل کار قربانی را سازماندهی می کنند. برای انجام این کار، اقدامات زیر را انجام دهید:

• گزارش ارزیابی شغل و سایر اسناد درخواست می شود.
• وضعیت با بازدید از کارگاه تولید تجزیه و تحلیل می شود.
• تجزیه و تحلیل نهایی به موسسه پزشکی ارسال می شود.

اشاره: روش انجام رویدادها در مصوبه دولت شماره 967 مورخ 15 دسامبر 2000 آمده است.

موسسه پزشکی اطلاعات دریافت شده را تجزیه و تحلیل می کند و نتیجه نهایی را می گیرد.سند در مقابل امضا برای بیمار صادر می شود و همچنین به آدرس زیر ارسال می شود:

• به نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک (برای گزارش)؛
• به صندوق بیمه حوادث؛
• به کارفرما

بررسی علل و شرایط بروز یک بیماری شغلی به صورت کمیسیون انجام می شود.مدیریت یک نهاد دانشگاهی ایجاد شده توسط یک سند اداری یکی از مقامات شرکت، پزشک ارشدموسسه پزشکی که در آن بیمار مشاهده می شود (دانلود فرم سفارش برای تشکیل کمیسیون). وظایف هیئت دانشگاهی عبارتند از:

• مطالعه اسناد مربوطه؛
• بررسی شرایط کاری فرد بیمار؛
• مصاحبه با شاهدان؛
• به دست آوردن سایر اطلاعات لازم؛
• آماده سازی قانون نهایی شامل:
  • شناسایی عاملان (در صورت وجود)؛
  • ارائه توصیه هایی برای از بین بردن علل آسیب به بدن.

مهم: اداره شرکت موظف است کلیه اسناد از جمله اسناد بایگانی را ارائه دهد و به اعضای کمیسیون کمک های همه جانبه ارائه دهد.

برای تنظیم قانون نهایی، جمع آوری اسناد زیر ضروری است:

• سند اداری رئیس شرکت در مورد تشکیل کمیسیون (به عنوان یک قاعده)؛
• ویژگی های بهداشتی و بهداشتی محل خدمت قربانی، از جمله موارد بایگانی.
• گواهی پزشکی در مورد وضعیت بدن قربانی؛
• گزیده ای از مجلات ایمنی و بهداشت حرفه ای با امضای کارگر مبنی بر اینکه او آموزش دیده است.
• کپی یادداشت ها در مورد صدور تجهیزات ایمنی به کارمند؛
• پروتکل های نظرسنجی:
  • بیمار؛
  • شاهدان و همکاران؛
  • افراد مسئول؛
• نظرات متخصصان متخصص؛
• گزارش پزشکی در مورد میزان آسیب کارگر؛
• سایر موارد به تشخیص اعضای کمیسیون

مهم: اسناد فهرست شده در یک فایل واحد قرار می گیرند. عمر مفید آن 75 سال تعیین شده است.

در آخرین اقدام در اجباریمنعکس کننده نظر کمیسیون در مورد گناه قربانی در شرایط است. این موضوع باید با نمایندگان تشکل های صنفی به توافق برسد. اگر مشخص شود که فرد بیمار کاملا مقصر است، مستحق دریافت مزایا و پرداختی از صندوق بیمه اجتماعی نیست.

مزایای بیماری شغلی

تامین مالی از کارافتادگی کارگر از طریق کارفرما توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود (بند ۱۸۴). قانون کار). شخص مستحق انواع پرداخت هاست که انواع آن با وضعیت بدن او ارتباط مستقیم دارد. این قانون لیست خاصی از مزایا را ارائه نمی کند. مقررات مرزهای اجباری را تعیین می کند.

آنها در جدول نشان داده شده اند:

نکته: فردی که به دلیل یک بیماری شغلی از کار افتاده طبقه بندی شده است می تواند بر مزایای بازنشستگی حساب کند:

• بیمه با شرایط زیر:
  • در دسترس بودن 9 سال تجربه کاری(در سال 2018)؛
  • انباشت در حساب بیمه (در صندوق بازنشستگی) حداقل 13.8 امتیاز؛
• اجتماعی در موقعیت های دیگر

دانلود برای مشاهده و چاپ:

تشخیص بیماری شغلی پس از اخراج

قانون روسیه این را در نظر می گیرد واقعیت پزشکی، چی اثرات مضرپس از مدت زمان طولانی قابل تشخیص است.بنابراین در آیین نامه بررسی علل و شرایط بروز بیماری های شغلی در هر شرایطی به کارفرما محول شده است:

• اگر فرد بیمار کار کند؛
• اگر در شرکت دیگری شغل پیدا کردید (کسب و کاری را باز کردید)؛
• اگر بیکار شوید

روش سازماندهی رویدادها به ارتباط فرد بیمار با شرکت در زمان تشخیص اختلالات در عملکرد بدن بستگی ندارد. بیمار موظف است عوامل مضر را حتی اگر سال ها پیش در معرض آنها قرار داشته باشد به پزشک اطلاع دهد.

توجه: امتناع کارفرما از سازماندهی تحقیقات بر اساس اخراج یک کارمند نقض قانون است.

منافع برای قربانیان

در سطح قانونگذاری، ترجیحات اضافی برای کارگران آسیب دیده ارائه شده است. بنابراین کارفرما موظف است:

1. قربانی دیگر را فراهم کنید محل کاردر صورت وجود نشانه های پزشکی این در یک دستور پرسنل جداگانه مستند شده است.
2. سالانه به میزان مقرر در بندهای قانون کار به کارگر مرخصی اضافی ارائه دهید.
3. به عنوان اولویت، در صورت وجود نشانه های پزشکی، یک کوپن سلامتی رایگان در اختیار او قرار دهید.

کوپن با هزینه صندوق بیمه اجتماعی ارائه می شود. علاوه بر این، قربانی می تواند روی غرامت هزینه های سفر به محل بهبودی و بازگشت (سالی یک بار) حساب کند. به درخواست ذینفع از طریق مراجع تامین اجتماعی تخصیص می یابد.

قانون منع ایجاد سایر اقدامات در شرکت برای حمایت از افراد مبتلا به بیماری های شغلی را ندارد. آنها معمولاً در قرارداد جمعی گنجانده می شوند. فهرست تقریبی ترجیحات اضافی ممکن است به شکل زیر باشد:

• اختصاص روزهای استراحت اضافی؛
• ایجاد ساعات کاری کوتاه شده با حفظ حقوق.
• پرداخت کمک مالی؛
• جبران هزینه های منظم برای پیشگیری و درمان بیماری؛
• پرداخت خدمات یک متخصص نادر یا گران قیمت؛
• تهیه غذا و غیره

سرنخ: سازمان های بزرگبه کارمندان بیمار کوپن های بهداشتی از بودجه خود ارائه دهند.

خوانندگان عزیز!

ما راه حل های معمولی را شرح می دهیم مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است و نیاز به کمک حقوقی فردی دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

بیماری های شغلی در نتیجه ظاهر می شوند کار طولانیدر شرایط مضر آنها شامل از دست دادن موقت یا دائمی توانایی کار هستند. کارفرما موظف است حقوق کارکنان را در زمانی که ریسک بالاغرامت بروز بیماری های شغلی

مفهوم و انواع بیماری های شغلی

تعریف بیماری شغلی در قانون فدرال شماره 125 مورخ 24 ژوئن 1998 بیان شده است. این یک بیماری است که وقوع آن تحریک می شود شرایط مضرکار یدی. بیماری های شغلی به چند دسته تقسیم می شوند:

• حاد. در نتیجه تأثیر مضر کوتاه مدت تشکیل شده است. هر زمان که صدمات کارو در مواردی از این دست، کارفرما مسئول حمل و نقل فرد می باشد موسسه پزشکی. این تعهد در ماده 223 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است. بیماری های حاد شغلی چیست؟ به عنوان مثال، ممکن است مسمومیت باشد.
• مزمن. به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت در معرض عوامل مضر تشکیل شده است. یکی از نشانه های چنین بیماری طولانی شدن ماهیت آن است.

در فرم حاداثبات اینکه یک بیماری با عوامل تولید مضر مرتبط است آسانتر است. به عنوان مثال، انتشار در شرکت وجود داشت مواد مضر، و کارمند مسموم شد. رابطه علت و معلولی آشکار است. اثبات ارتباط مشابه در یک بیماری مزمن کمی دشوارتر است.

مهم!یک بیماری شغلی تنها به عنوان یک بیماری ناشی از قرار گرفتن در معرض آن شناخته می شود عامل مضر. این تأثیری در چارچوب تولید است که به دلیل آن کارمند توانایی کار خود را از دست داد (طبق ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

بیایید به نمونه هایی از بیماری های شغلی نگاه کنیم:

• رگهای واریسی
• برونشیت آلرژیک.
• آسم.
• اگزما.
• گاستریت.
• بدتر شدن حدت بینایی.

شایع ترین بیماری های کارگران طبق آمار بین المللی:

• ناهنجاری های اسکلتی عضلانی (40%).
• بیماری های قلبی عروقی (16%).
• اختلالات مربوط به راه هوایی (9%).

اغلب کارگرانی که دائماً با مواد تهاجمی در تعامل هستند دچار بیماری های پوستی می شوند.

چه چیزی باعث بیماری های شغلی می شود؟

خطر ابتلا به بیماری های شغلی تحت تأثیر شرایط زیر ایجاد می شود:

• سازماندهی متوسط ​​فرآیندهای تولید.
• عقب ماندگی فنی تولید
• نادیده گرفتن استانداردهای بهداشتی و بهداشتی.
• ویژگی های آب و هوا.
• فشارهای اقتصادی.

تقریباً هر شرایط منفی را می توان کاهش داد.

چگونه یک بیماری شغلی را تایید کنیم؟

در صورت بروز بیماری های شغلی غرامت پرداخت می شود. با این حال، برای دریافت آنها، کارمند باید تایید کند که بیماری او به طور خاص با عوامل تولید مرتبط است. یافتن رابطه علت و معلولی مناسب وظیفه مرجع پزشکی است. این فرآیند باید توسط رئیس موسسه پزشکی که در آن کارگر تحت نظر است آغاز شود. ایجاد یک بیماری شغلی به ترتیب زیر انجام می شود:

1. رئیس کلینیک با تشخیص اولیه به نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک اطلاعیه ارسال می کند. مهلت های تعیین شده برای ارسال اعلان ها وجود دارد: یک روز برای شکل حاد بیماری، 3 روز برای فرم مزمن. کلیه نکات ظریف پر کردن کاغذ به دستور وزارت بهداشت شماره 176 در تاریخ 28 مه 2001 ایجاد شده است.
2. نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک باید با شرایط کاری افراد آشنا شده و آنها را مشخص کند. این سند مطابق با استانداردهای تعیین شده به دستور شماره 176 وزارت بهداشت تنظیم شده است.
3. اگر این بیماری حاد, تشخیص نهاییمی تواند توسط کلینیک تامین شود. یک ویژگی بهداشتی و بهداشتی ترسیم می شود و پس از آن نتیجه گیری مناسب صادر می شود. اگر این بیماری مزمن، باید معاینه اضافی انجام دهید.
4. نتیجه را می توان از مرکز آسیب شناسی شغلی به دست آورد. پس از معاینه فرد و بررسی مدارک موجود تنظیم می شود. برای تماس با مرکز به یک معرفی مناسب نیاز دارید، سابقه اشتغال، مشخصات عوامل تولید، داده شده توسط نظارت، استخراج از کارت سرپایی. همچنین به نتایج بازرسی های منظم نیاز خواهید داشت.

نتیجه گیری صادر می شود فوریدر صورت وجود شرایط زیر:

• تأثیر یکباره عامل تولید.
• وقوع ناگهانی آسیب شناسی حاد(مثلاً مسمومیت شدید).
• علائم در کل شیفت ادامه دارد.
• نتیجه حمله از دست دادن توانایی کار است.

نامه FSS مورخ 29 آوریل 2005 بیان می کند که فرآیند معاینه باید ارتباط مستقیم بین بیماری و شرایط کاری را تأیید کند. یک رویداد بیمه شده تنها زمانی رخ می دهد که آسیب شناسی به دلیل تناقض بین عوامل تولید موجود و استانداردهای بهداشتی رخ دهد.

مهم! برای دریافت بیمه، کارمند باید ظرف شش ماه از شروع آسیب شناسی مزایا را مطالبه کند.

توجه! FSS در مورد آنچه که یک رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود، توضیحاتی ارائه کرده است. این هر واقعیت بیماری شغلی است. اگر آسیب شناسی شغلی کشف شد، اما صندوق به دلیل نیاز به معاینات تکمیلی، بیمه را پرداخت نکرد، باید برای تجدید نظر با مقام قضایی تماس بگیرید.

اگر کارفرما گواهی صادر نکرد چه باید کرد؟

برای اخذ بیمه، فرد باید گواهی آسیب شناسی شغلی ارائه کند. پس از بررسی شرایط بیماری توسط کارفرما صادر می شود. اگر کارفرما از صدور گواهی امتناع کند، کارگر می تواند به دادگاه مراجعه کند.

پرداخت به کارکنان برای بیماری های شغلی

در صورت آسیب شناسی حرفه ای، غرامت های زیر ارائه می شود:

• پرداخت برای ناتوانی موقت.
• پرداخت یکباره پس از تشخیص آسیب شناسی.
• غرامت ماهانه برای افرادی که توانایی کار را از دست داده اند.

پرداخت ها توسط منابع FSS انجام می شود. مقدار غرامت می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. بیایید به حداکثر پرداخت های ثبت شده در سال 2016 نگاه کنیم:

• حدود 90500 روبل (غرامت یک بار).
• تقریباً 70000 روبل (پرداخت ماهانه).

حداکثر مبلغ پرداختی سالانه توسط صندوق بیمه اجتماعی تعیین می شود. در سال 2017، حداکثر سود ماهانه 71000 روبل و سود یکباره 92339 روبل است. هنگام محاسبه یک مبلغ خاص، درآمد کارمند که به دلیل آسیب شناسی از دریافت آن منصرف شد، در نظر گرفته می شود.

صندوق بیمه اجتماعی نیز هزینه های درمان مصدوم را جبران می کند:

• خرید داروها.
• در صورت لزوم پرداخت هزینه مراقبت پرداختی.
• توانبخشی در شرایط آسایشگاه.
• ساخت و تعمیر انواع پروتز.

این پرداخت ها فقط با تصمیم صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. قبل از آنها، ضرورت تمام اقدامات درمانی انجام شده بررسی می شود.

غرامت نیز زمانی انجام می شود نتیجه کشنده، که عوامل تولید منجر به آن شد. در وضعیت دوم، بستگان کارمند پرداختی دریافت می کنند.

ورودی های حسابداری

بیایید به ورودی هایی که برای انعکاس پرداخت ها به افراد مبتلا به بیماری های شغلی استفاده می شود نگاه کنیم:

• DT20 KT69.1.2. حسابداری برای کمک به بودجه برای آسیب شناسی حرفه ای.
• DT69.1.2. KT70. محاسبه میزان پرداخت غرامت به کارمند.
• DT79 KT51. انتقال مبلغ برای پرداخت غرامت.

همه تراکنش ها باید توسط اسناد اولیه تایید شوند. به عنوان مثال، این می تواند یک حادثه در محل کار، یک دستور پرداخت باشد.

تعدادی از بیماری ها وجود دارد که به نوعی با فعالیت های حرفه ای شهروندان مرتبط است. اینها شامل بیماری ها یا حوادثی است که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی کار در فرد می شود. انواع بیماری های شغلی با تاثیر مضر همراه است عوامل حرفه ای ، مانند:

عوامل فوق به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر سلامت شهروندان تأثیر می گذارد. در این راستا قانونی تصویب شد که شهروندان را ملزم به بیمه در برابر حوادث و کارفرمایان به پرداخت غرامت می کند. بسته به عوامل، وجود دارد رده بندی کلیبیماری ها

انواع بیماری های شغلی

1. بیماری های تنفسی. اینها شامل برونشیت و آسم است. بیماری ها با فعالیت های حرفه ای مانند تولید مواد شیمیایی مرتبط هستند. محصولات مصنوعی، محصولات گیاهی. فعالیت در شرکت های مرتبط با گرد و غبار به ویژه خطرناک است از ماهیت متفاوت;
2. بیماری های اسکلتی عضلانی سیستم موتور مانند کندروز، انحنای ستون فقرات. آنها اغلب در افرادی اتفاق می‌افتند که فعالیت‌هایشان شامل ایستادن طولانی مدت روی پاها یا برعکس، کار "بی تحرک" و همچنین بلند کردن اجسام سنگین است. این دسته شامل آرایشگران، کارمندان اداره، لودرها و غیره؛
3. بیماری های دستگاه گوارش دستگاه روده(دستگاه گوارش). شایع ترین گاستریت، زخم، کولیت. با اختلالات خوردن مرتبط است. کارمندان ادارات به ویژه مستعد ابتلا به این بیماری ها هستند. اغلب مردم از صبحانه امتناع می ورزند و در محل کار سعی می کنند میان وعده شیرینی، کلوچه و قهوه بنوشند. غیبت تغذیه ی خوببرای حمایت تبادل معمولیمواد منجر به بیماری های دستگاه گوارش می شود.
4. بیماری های پوستی مانند درماتیت، اگزما. مربوط به کاری است که در آن تماس وجود دارد روی پوست تاثیر می گذاردمواد، سوخت و روان کننده ها، داروها, محصولات گیاهی خشک;
5. صدمات محل کار. اینها سوختگی، سرمازدگی، زخم هستند درجات مختلف، شکستگی ، جراحات.

حرفه ای بیماری ها می تواند باعث ناتوانی شهروندان شود. صدمات محل کار که منجر به ناتوانی دائمی می شود، مستلزم پرداخت غرامت به کارمند است.

لیست بیماری های شغلی

• بیماری ها، همراه با مسمومیت مزمن:

1. مسمومیت حاد با الکل؛
2. مسمومیت با مواد نفتی؛
3. مسمومیت با بنزن؛
4. مسمومیت با گاز؛
5. مسمومیت با اسید؛
6. مسمومیت با قلیایی؛
7. مسمومیت با فلز

• بیماری ها، مرتبط با واکنش های آلرژیک:

1. رینیت آلرژیک، سینوزیت، لارنژیت و غیره؛
2. کهیر تماسی؛
3. آسم برونش

• بیماری ها، با تأثیرات روی سیستم تنفسی همراه است:

1. برونشیت مزمن؛
2. بیماری انسدادی ریه؛
3. پنوموکونیوز و غیره

• بیماری ها، مربوط به ارتعاشات صنعتی.
• بیماری ها، مرتبط با عوامل بیولوژیکی.

این فقط یک لیست کوچک از بیماری های شغلی است. در صورت تایید تشخیص، کارمند حق دارد با هزینه کارفرما توانبخشی دریافت کند. با توجه به این لیست بیماری های شغلی به طور دوره ای به روز می شود.

لیست بیماری های شغلی

شامل آن دسته از بیماری هایی است که ناشی از عوامل بیولوژیکی، شیمیایی، فیزیکی، تولید صنعتی . بیماری هایی که ناشی از فعالیت بدنیو اضافه ولتاژها نیز در این لیست گنجانده شده است.

یک مثال می تواند این باشد:

• کم خونی سمی، هپاتیت؛
• بیماری اشعه، ضایعات؛
• رادیکولیت، بیماری های سیستم عصبی.

لیست بیماری های شغلی سندی است که با آن می توانید تشخیص را تایید کنید. بر اساس او کمیسیون رای ناتوانی در کار صادر می کند.

به بیماری های شغلیاینها شامل آن دسته از بیماریهایی است که ارتباط تنگاتنگی با تأثیر عوامل تولید دارند و همچنین بیماریهای مختلف دیگری که روند آنها با تأثیر مخاطرات شغلی تشدید می شود.

به لطف نگرانی خستگی ناپذیر برای سلامت مردم، مقیاس وسیع فعالیت های بهبود سلامت از جمله کل مجموعهاقدامات علمی، فنی، اجتماعی، بهداشتی و پزشکی، شرایط کار و زندگی و شرایط بهداشتی در کشور ما بهبود چشمگیری داشته است. محیط. با این حال، بیماری های شغلی هنوز هم مطرح هستند.

بر شرکت های مدرن بیماری های شغلیبه دلیل اجرای ناکافی یا نابهنگام توسعه می یابد اقدامات بهداشتی، یا در نتیجه تأثیر عوامل پیش بینی نشده کم مطالعه شده است.

افراد مدرن نه تنها در فرآیند کار با بیماری های شغلی مواجه می شوند. او تحت تأثیر مجموعه‌ای از دیگران است که برای همه مشترک است. عوامل منفی. این موارد عبارتند از: آلودگی و محتوای گاز معین در جو اطراف، عدم تحرک افراد، پرخوری، پنهان کمبود ویتامین. همه آنها می توانند زمینه ساز شکل گیری باشند وضعیت پاتولوژیک، که در آن خطرات شغلی حرف اول را می زند.

برخی از بیماری های عمومی در شرایط تولید خاص، شایع تر از حد معمول هستند. مثلا، بیماری هیپرتونیک, بیماری ایسکمیکقلب ها و زخم معدهاغلب در افراد دارای مشاغل خاص مشاهده می شود. آسیب شناسان شغلی با وظیفه تشخیص تظاهرات ظریف بیماری با لایه هایی از تأثیرات غیراختصاصی (عمومی) مواجه شدند. به همین دلیل است که کار یک آسیب شناس شغلی همیشه با دانش آسان تر نمی شود دلیل احتمالیبیماری های شغلی.

بیماری های شغلی بخشی از رشته های بالینی عمومی است و دانش آنها باید با آگاهی در سایر رشته های پزشکی همراه باشد. پزشکان تخصص های مختلف نیز باید با مسائل مربوط به تأثیر عوامل محیطی صنعتی بر بدن مقابله کنند. در این راستا، آنها باید مسائل آسیب شناسی شغلی را بررسی کنند.

وضعیت کارگران به دقت بررسی می شود کنترل پزشکی. آماده سازی اولیه از اهمیت بالایی برخوردار است معاینات پزشکی. هدف آنها شناسایی انحرافات در وضعیت سلامت افرادی است که وارد کار می شوند که به بیماری شغلی کمک می کند. در این مورد، توصیه می شود که نه تنها به وجود یک بیماری در فرد توجه کنید، بلکه به استعداد احتمالی آن نیز توجه کنید. تاثیر منفییک یا آن عامل تولید

کارگران در تماس با خطرات شغلی، برای شناسایی تحت معاینات پزشکی منظم قرار می گیرند علائم اولیهبیماری ها تشخیص اغلب به دلیل از دست دادن دشوار است بیماری های شغلیروشنایی و ویژگی تشخیص یک بیماری شغلی اغلب با علائم میکروبی انجام می شود که تشخیص آنها با مشکلات قابل توجهی همراه است.

طبقه بندی بیماری های شغلی بر اساس ارتباط مستقیم آنها با خطرات شغلی (شیمیایی، عوامل فیزیکیو غیره.).

شایع ترین بیماری های شغلی