Осигурителни премии в полза на работещи инвалиди. Служител с увреждания: всичко, което един счетоводител и служител по човешки ресурси трябва да знае за гаранциите и компенсациите

Фирмите и частните предприемачи, които използват наемен труд, са длъжни да правят осигурителни вноски за персонала. Ставката на FSS през 2017 г. (таблица) остава непроменена в сравнение с предходния период, но вноските, с изключение на разходите във връзка с професионални заболявания и наранявания, попадат под управлението на Федералната данъчна служба. Това означава важни иновации за счетоводителите.

От 2017 г. правомощия извънбюджетни средстваприемането на плащания, събирането на дългове и проверката на отчетите на фирми и индивидуални предприемачи бяха прехвърлени на Федералната данъчна служба. Причината за това решение е слабата събираемост на вноските и необходимостта от затягане на контрола. Съществуващата преди това глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация беше заменена от разпоредбите на 212-FZ.

Единственото изключение са вноските в случай професионални заболяванияи наранявания. Те продължават да се администрират изцяло от FSS. Следното ще остане непроменено за удръжките за стомана:

• списък на икономическите субекти, които трябва да правят задължителни вноски;

• отчетен период – 12 месеца;
• дати, за които се генерират отчети за вноски: 3, 6, 9 месец от годината;
• основанията, на които се прилага намалената ставка на FSS;
• процедурата за определяне на основата за изчисляване на размера на вноските във Федералната данъчна служба и Фонда за социално осигуряване.

Поради смяна на административния орган се променят формите на отчетите и сроковете за тяхното подаване. Законодателите добавиха към списъка с изисквания, които трябва да бъдат изпълнени от притежателите на полици, кандидатстващи за намалена тарифа.

важно! През 2017 г. фирмите и индивидуалните предприемачи, които вече не отговарят на критериите за преференциална тарифа, губят правото да я използват не от текущото тримесечие, а от началото на годината.

Тарифи на FSS: през 2017 г.: таблица

През 2017 г., както и досега, ставките, по които се изчислява размерът на пенсионните вноски, зависят от това дали базата е надвишена или не. Той е определен на 796 хиляди рубли. Когато една компания надхвърли лимита, тя е длъжна да използва допълнителна тарифа. Това правило не важи за вноските за временна нетрудоспособност (ВТиМ) и за задължителното медицинско осигуряване.

Размерът на залозите е посочен в чл. 426 Данъчен кодекс на Руската федерация. През 2017 г. тя остава без промяна спрямо предходни периоди и е:

За определени категории застрахователи са предвидени намалени ставки на ФСС за 2017 г. В тази категория попадат земеделски производители, които отговарят на критериите, предписани в чл. 346.2 от Данъчния кодекс на Руската федерация, компании, създаващи занаятчийски продукти, участници в свободни икономически зони.

Индивидуалните предприемачи, адвокати и нотариуси, регистрирани в съответствие с руското законодателство и които не използват наемен труд, са длъжни да плащат застрахователни премии"за мен". Дали наистина действат е без значение.

През 2017 г. размерите на задължителните трансфери на такива икономически субекти се изчисляват на базата на минималната работна заплата, установена в началото на годината. Тарифите са:

Вид вноски	Предложение (%)
Пенсионно осигуряване	26
Задължителна медицинска застраховка	5,1

Ако годишният доход на предприемача е повече от 300 000 рубли, той е длъжен, в допълнение към две вноски „за себе си“, да направи трети трансфер в размер на 1% от сумата, надвишаваща лимита.

Фонд за социално осигуряване: процент на вноските за вноски при професионални заболявания и трудови злополуки

Вноските от злополуки и трудови заболявания са единствените останали в администрацията на социалното осигуряване. През 2017 г., както и досега, техният размер зависи от степента на риск, характерен за основната дейност на предприятието.

Тарифите са посочени в 419-FZ от 19 декември 2016 г. Нормативен актразделя рисковете на 32 нива. Всеки от тях има своя собствена ставка. Стойностите варират от 0,2 до 8,5%.

Притежателят на полица научава лихвите по FSS за 2017 г. от официалното известие на Фонда, изпратено след като компанията представи документи, потвърждаващи основния вид дейност.

По своя преценка FSS има право да намали или увеличи ставката, но не с повече от 40%. Съответното решение на надзорния орган се основава на следните факти:

• характеристики на условията на труд в предприятието;
• резултати от медицински прегледи на служители на компанията;
• размера на застрахователните разходи.

Ако предприятието имаше поне един случай на фатален, няма отстъпка от тарифата.

Следното може да кандидатства за максимална „отстъпка“ от 40%:

• организации, които наемат хора с увреждания от всички групи, по отношение на заплатите, разпределени за заплащане на тези служители;
• обществени организациихора с увреждания;
• фирми, създадени за научна, образователна, културна дейност и др.

От 2017 г. организациите и индивидуалните предприемачи са длъжни ежегодно да потвърждават основния си вид дейност до 15 април. Ако пренебрегнат тази необходимост, към тях ще бъде приложена тарифа въз основа на най-„скъпата“ от гледна точка на застраховката за нараняване OKVED, посочена в регистрационните документи. Преди това FSS направи същото, но фирмите имаха възможност да докажат своя случай в съда. Сега има законодателна обосновка за надуването на ставките.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Лице с увреждания от група 3 може свободно да отвори индивидуален предприемач и да получи подходящи обезщетения. Тази възможност е гарантирана от държавното законодателство Руска федерация. Официално потвърждение на факта на увреждане е сертификат от MSEC, този документ ще бъде основата за получаване на данъчни облекчения. Въпреки създаването на всички необходими условияЗа самореализацията на хората с увреждания от група 3 държавата не предоставя особено значими ползи. Човек с уврежданияможе да отвори индивидуален предприемач по всяко време, но все пак ще трябва да плаща данъци според избрания вид данъчно облагане.

Последователност от действия при регистрация на индивидуално предприятие за лице с увреждания от 3 група

Хората с увреждания ще трябва да плащат за държавна регистрация, както всички останали индивидуални предприемачи. В началния етап такива граждани имат право на специална подкрепа - обезщетения под формата на изплащане на обезщетения за дванадесет месеца. Според правителствени агенции, тази сума трябва да е достатъчна за покриване на рисковете при регистрация на индивидуален предприемач. Такива плащания могат да се разглеждат като вид заем, който е неотменим.
Забележка! За да получи обезщетения за дванадесет месеца, лице с увреждания от група 3 трябва да се свърже с административните териториални органи (на мястото на регистрация). Предоставянето на заключението на MSEC ще се превърне в силен аргумент за обработка на годишни плащания на обезщетения и откриване на индивидуален предприемач.

Ползите от тази форма се регулират от правата на гражданите с увреждания, които се считат за безработни в икономическата структура на страната.

След като оценихме всички аспекти на подкрепата за хората с увреждания, можем да заключим, че мотивацията от страна на държавата не се дължи само на хуманни мотиви. Основна роля за цялостния успех на държавата има повишаването на икономическата активност на населението.
Всеки човек с увреждания от група 3 ще може да си позволи да отвори индивидуален предприемач, тъй като данъкът за започване на собствен бизнес ще бъде само десет процента от минималната заплата. Обезщетението за премахване на данъка за откриване на индивидуален предприемач за хора с увреждания от детството се регулира от решения на териториалния регион, регион или република. Разрешението за отмяна на този данък изисква гражданинът да представи съответния документ.

Избор на данъчна система
В областта на избора на данъчна система хората с увреждания от група 3 имат същите права като другите индивидуални предприемачи. Те могат самостоятелно да избират начина на плащане на данъци, като впоследствие извършват плащания на ниво обикновен индивидуален предприемач. Държавата позволява по-голямо разнообразие алтернативни системиданъчно облагане. Опростеният данъчен модел е най-разпространеният и полезен за повечето млади бизнесмени. Още едно отличен варианте закупуване на патент. Индивидуален предприемач с увреждания може да получи ползи при закупуване на патент. 30% отстъпка ще ви помогне изгодно да закупите разрешение за търговия в определена посока и бързо да получите първата си печалба.
Регионалното законодателство предлага незначителни предимства под формата на 1% намаление на данъка при опростената система за данъчно облагане. Обикновено индивидуалните предприемачи плащат данък от 6% върху получената печалба. Правителствена програмаподкрепата за малкия бизнес гарантира намаляване на тази данъчна ставка до 5%.

Важен въпрос в областта на предприемачеството за хората с увреждания е прилагането на социални плащания. Всяко лице с увреждания е получател на фиксирана пенсия, т.е. социални вноски предприемаческа дейностлипсват. Държавата освобождава бизнесмени с увреждания от следните плащания: вноски за социални фондове; вноски към пенсионни фондове; вноски в осигурителни и медицински държавни фондове.

Понякога такива ползи играят важна роляпри вземане на решение за откриване на индивидуален предприемач, техните действия се определят от държавни субсидии и разпоредби. Ето защо всеки начинаещ предприемач трябва да знае всички аспекти на предоставянето на ползи за гражданите с увреждания.

Забележка! Само онези граждани, които имат статут на безработни, са освободени от всички социални плащания в областта на предприемачеството. Лице с увреждания, което е основател на компания или има официална работа, е задължено да плаща данъци в съответствие с държавното законодателство на Руската федерация.
Заплащат се и лицата, които са временно загубили работоспособността си пълно количестводържавно мито. Индивидуалните предприемачи с увреждания обаче винаги могат да разчитат на ползи в процеса съдебен процес. Помощта от държавата в този случай може да се изрази в определени субсидии или разсрочено плащане на данъци.
Предприемач с увреждания в хода на своята бизнес дейност може да разчита на редица дейности, които ще бъдат предназначени да подкрепят и опростят бизнеса на човек с увреждания. Намаляването на плащанията за данък върху доходите значително улеснява работата на бизнесмена в началото на кариерата му. Държавата освобождава индивидуалните предприемачи от плащането на 500 рубли всеки месец; такава малка сума за няколко години може да доведе до парично натрупване, което може да реши някои от бизнес проблемите на предприемача, така че има смисъл да се възползвате от това предимство.
Всеки предприемач с увреждания може да изчисли размера на данъка, необходим за плащане. Хората с увреждания могат да претендират и за други видове данъчни облекчения, това се отнася за имущество и социална сфера.
Забележка! Лице с увреждания от 3 група е напълно освободено от плащане на данъци, ако месечният му доход не надвишава 100 000 рубли. Ако размерът на дохода надвишава общия минимум, тогава лицето с увреждания е длъжно да плаща данък върху дохода на същото ниво като другите индивидуални предприемачи.

от общо правилопри определяне на данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица, размерът на дохода, подлежащ на облагане с данъчната ставка, установена в клауза 1 на чл. 224 от Данъчния кодекс на Руската федерация, намален със сумата данъчни облекчения, предвидени в чл. Изкуство. 218-221 Данъчен кодекс на Руската федерация. В тази схема приемаме, че служителят няма право да получава стандартни данъчни облекчения, предвидени в ал. 1, 2, 4 стр. 1 супена лъжица. 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, както и да получават други данъчни облекчения. Счетоводство Разходите за труд се признават за разход на организацията съгл общи типоведейности в месеца на заплатите (клауза 5, параграф 3, клауза 8, клауза 16 от Правилника за счетоводство „Разходи на организацията“ PBU 10/99, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Русия от 6 май 1999 г. N 33n).

Служител с увреждания: застрахователни премии

Законодателни актове по темата Препоръчително е да се проучи предварително: Закон Заглавие на чл. 2 от Федералния закон от 14 декември 2015 г. № 362-FZ относно тарифите за плащане на застрахователни премии срещу злополуки и професионални заболявания, изплащани за служители с увреждания Федерален закон от 22 декември 2005 г. № 179-FZ Тарифи за застрахователни премии за задължителни социално осигуряване срещу злополука при производство и професионална болест стр. 3, т. 1, т. 2 чл. 58 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ относно намалените тарифи за застрахователни премии за хора с увреждания през 2012-2014 г. Изкуство. 92 Кодекса на труда на Руската федерация Продължителност работна седмицаза лице с увреждания не повече от 35 часа Чл. 5.42 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация Глоби за отказ за наемане на хора с увреждания в рамките на установените квоти Често допускани грешкипри изчисляване Грешка № 1. Служител с увреждания работи на 40-часова работна седмица.

Осигуровки за хора с увреждания през 2018 г

Работодателят, който извършва плащания на своите служители, изчислява и плаща застрахователни премии (член 5, 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ, член 3, 20.1 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125- FZ). Колко плаща работодателят застрахователни премии за плащания на служител с увреждания? Ще говорим за това в нашата консултация. Вноски за пенсионен фонд и фонд за социално осигуряване За работодатели, извършващи плащания и други възнаграждения лицакоито са с увреждания I, II или III групи s, през 2012-2014 г.

бяха в сила намалени ставки на застрахователните премии (клауза 3, клауза 1, клауза 2, член 58 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ). От 01.01.2015 г. не се прилагат намалени ставки за застрахователни премии за плащания на служители с увреждания, което означава, че такива плащания подлежат на осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване при общи условия.

Изчисляване на осигурителните вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване от доходите на хората с увреждания от групи 2 и 3

На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, посочващо групата на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация (клауза 36 от Процедура № 95). Инвалидността може да бъде установена за неопределено време или за определен период (който ще бъде посочен в сертификата). Когато периодът на инвалидност изтече, служителят ще трябва да донесе ново удостоверение за инвалидност.

важно

Ако това не се случи, можем да приемем, че служителят вече няма статус на инвалид. Индивидуалната рехабилитационна програма е задължителна за работодателя. Изключение от това правило е случаят, когато самият човек с увреждания откаже да изпълни програмата.

За лице с увреждания от I или II група трябва да се установи намалено работно време - не повече от 35 часа седмично (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Може ли лице с увреждания от група 3 да не плаща застрахователни премии за индивидуални предприемачи?

В същото време формите на документи, използвани като първични счетоводни документи, създадени от упълномощени органи в съответствие с и въз основа на други федерални закони, продължават да бъдат задължителни за използване (Информация на Министерството на финансите на Русия N PZ-10/2012 „ При влизане в сила на 1 януари 2013 г. Федерален закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ „За счетоводството“). Формулярите на документи, задължителни за използване след 01.01.2013 г., включително за счетоводни цели, включват и всички унифицирани форми за отчитане на труда и неговото заплащане, одобрени за изпълнение на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация с Резолюция на Държавният комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“, включително унифициран формуляр N T-49 „Весело за заплати“.

Служител е признат за инвалид: как да изчислим данъците и да изчислим обезщетенията?

В същото време параграф 15 от Заповед № 624n гласи, че гражданите, които кандидатстват за медицински грижислед края на работното време (смяна), по тяхно желание, датата на освобождаване от работа в удостоверението за неработоспособност може да бъде посочена от следващия календарен ден. Ако служителят е предоставил лист за неработоспособност, открит в ден, в който е работил напълно, заплатите трябва да се начисляват за отработения ден и с следващия денобезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да бъдат изплатени. Изчисляването на размера на обезщетението се прилага към удостоверението за неработоспособност.

Такива обяснения са предоставени на уебсайтовете регионални клонове FSS на Руската федерация (вижте например http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Обезщетения за хора с увреждания от 3 група

Когато кандидатства за работа, служителят крие увреждане, например, за да получи обезщетения за временна нетрудоспособност в по-голям размер. Работодателят не е длъжен самостоятелно да предприема мерки, за да разбере дали даден гражданин е с увреждане или не. За наличието на увреждане, както и за противопоказанията и налични видовеработата на лице с увреждания може да бъде открита само:

• от удостоверението медико-социална експертиза, което посочва групата на увреждане и степента на ограничение на работоспособността;
• от индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждане.

Ако лице с увреждания не представи тези документи на работодателя, той няма да получи обезщетенията за хора с увреждания, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.

Работодателят не може да носи отговорност за това.
Служителите с увреждания попадат и в предвидените в законодателството случаи, когато работодателят не следва да начислява обезщетения (виж таблицата). Таблица. Случаи, когато не се изплащат обезщетения за временна неработоспособност* № Ситуация Коментар 1 Служителят се разболя по време на освобождаването от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на случаите загуба на работоспособност от служителя поради заболяване или нараняване по време на периода на годишния платен отпуск Това се отнася например за случая, когато служител се разболее, докато е в отпуск без заплащане 2 Служителят се разболя по време на периода на задържане (по време на периодът на административен арест) В случай на задържане, уволнете служителя до решаване на неговия случай ще бъде постановена присъда и тази присъда няма да влезе в сила, това е невъзможно (клауза 4, част 1, чл.

Размерът на приспадането на осигурителни вноски за работещо лице с увреждания от група 3

Приходите на Иванов за 2011 г. възлизат на 100 000 рубли. (няколко месеца служителят беше в отпуск без заплащане). Счетоводителят е изчислил надбавката на Иванов на база минималната работна заплата към датата на застрахователно събитие(4611 рубли). Тъй като старшинствослужител за по-малко от 5 години, той има право на обезщетение в размер на 60% от средната печалба: 4611 рубли.
х 24 месеца / 730 дни х 135 дни х 60% = 12 279,16 rub. Неотложен въпрос е как да се определи периодът на изплащане на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако служител с увреждания се е консултирал с лекар след работен ден. В съответствие с параграф 14 от Заповед № 624n за лечение в амбулаторни условия се издава удостоверение за неработоспособност в деня на установяване на временната неработоспособност.

• У дома

Работодател, който наема персонал и редовно изплаща заплати на служителите, също е длъжен да поеме ролята на осигурителен агент, да удържа определени суми от доходите на своите служители и да прави осигурителни вноски. В този случай изчисляването на застрахователните премии за служители с увреждания се извършва по специален начин. В тази статия ще говорим за застрахователните премии за хора с увреждания през 2018 г. и ще разгледаме процедурата за плащане. Концепцията за увреждане и група А инвалид е лице, страдащо от здравословни проблеми на организма, произтичащи от определени нарушения на някои от неговите функции. Не се вземат предвид причините, поради които има основания за признаване на лице с увреждания - това могат да бъдат последиците от заболявания, предишни наранявания, рожденни дефектиразвитие.

внимание

Ако служителят е представил на работодателя удостоверение за инвалидност и индивидуална програмарехабилитация, от която следва, че извършваната работа е противопоказана за него, той трябва:

• или да го преместите на друга работа;
• или да го уволни, ако откаже да бъде преместен на подходящи свободни работни места или тяхното отсъствие (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във всички останали случаи, след установяване на увреждане, служителят може да продължи да работи както преди. Хора с увреждания на Великия Отечествена войнаи бойците с увреждания в защита на Отечеството имат преференциално право да останат на работа в случай на намаляване на числеността или персонала (част 2 на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важно е да се отбележи, че законодателството не установява никакви ограничения по отношение на уволнението на лице с увреждания поради повторно неизпълнение на служебните задължения.

Вноските за наранявания са средства, изпратени чрез Фонда за социално осигуряване на служител като компенсация за увреждане на здравето, причинено при изпълнение на трудовите му функции.

Работодателят е длъжен да начислява определена сума месечно във връзка с трудовия доход, получаван от подчинения. Той се влияе от много фактори, включително:

• наличие на обезщетения върху застрахователни премии за наранявания;
• Вид дейност;
• утвърдени тарифи за застрахователни премии при травми.

Въпреки прехвърлянето на по-голямата част от вноските към данъчните власти, през 2018 г. FSS продължава да контролира въпросните вноски. Следователно има някои промени.

Нека припомним, че характеристиките и правилата за удръжки за наранявания се регулират от Закон от 1998 г. № 125-FZ.

Който обект на облагане

Разглежданите удръжки се правят при условие, че служителят е сключил:

1. трудов договор(Винаги);
2. граждански договор (когато е предвидено такова условие).

Работодателят допринася сзастраховки за наранявания през 2018 г., независимо дали подчинените имат гражданство на нашата страна.

В рамките на разглежданото правоотношение осигурител е Фондът за обществено осигуряване, а титуляр на полицата е:

• юридически лица (независимо от формата на собственост);
• собственик на собствен бизнес;
• физическо лице, сключило трудов договор с друго лице.

Удръжките към Фонда за социално осигуряване за наранявания идват от различни видоверазписки: заплати, надбавки, бонуси, обезщетения за непоискан отпуск, както и при издаване на заплати в продукти. Изключенията от данъчното облагане за наранявания са:

• държавни помощи;
• дължими плащания при ликвидация на предприятие или намаляване на персонала;
• получени средства за трудова дейностпри особено трудни или опасни условия;
• материална помощ, предоставена в случай на непреодолима сила;
• такси за завършване на обучение или курсове за повишаване на квалификацията и др.

Който

Ставката за осигуряване на работниците и служителите срещу злополуки и професионални заболявания, свързани с производствени дейности, определени в диапазона 0,2 – 8,5%. Той се увеличава пропорционално на нарастването на степента на риск, към който е отнесена основната дейност на предприятието. Всички тези параметри са установени със закон.

Има общо 32 тарифи, създадени, като се вземе предвид различни областидейности (член 1 от Закон № 179-FZ от 2005 г.). Те характеризират различни степенириск и съответния процент на вноските. Тарифите за застраховки за злополуки в сила за 2018 г. са представени в таблицата по-долу (в %).

Класът, към който принадлежи дейността на предприятието, може да се определи с помощта на два нормативни документа:

1. OKVED;
2. Класификация на дейностите по риск (одобрена със заповед на Министерството на труда № 625-n).

Тази информация се отразява в регистрационните документи, получени при кандидатстване пред FSS.

ПРИМЕР

Нека разгледаме използването на таблицата, използвайки примера на три компании:

В резултат на това за всяка от тези организации ставки за застрахователни премии за нараняванияще бъде така:

През 2018 г. ставките на застрахователните премии за наранявания ще останат същите като през 2016 и 2017 г. Това е предвидено от Федерален закон № 419-FZ от 19 декември 2016 г. По-специално ще останат 32 основни тарифи, изчислени в диапазона от 0,2 до 8,5 процента от размера на плащанията в полза на осигурените лица. Също така през 2018 г. обезщетенията за предприемачи, които плащат вноски за хора с увреждания от група I, II и III, ще останат непроменени. Такива индивидуални предприемачи плащат вноски в размер на 60% от общоприетите осигурителни ставки

Как да разберете вашата тарифа

За да определите вашата застрахователна премия за наранявания през 2018 г., трябва да потвърдите вида стопанска дейностотзад минал период. Тоест 2017 г. Притежателят на полицата трябва не по-късно от 16 април 2018 г. (15 април се пада в неделя) да изпрати на FSS:

1. декларация, потвърждаваща основния вид дейност;
2. сертификат за потвърждение;
3. обяснителна бележка към баланса за изминалата година (представителите на малкия бизнес са освободени от това задължение).

В случай на непредоставяне на изброените документи, фондът не начислява глоби, но специалистите на FSS ще определят тарифата самостоятелно. Това право им е предоставено със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 55 от 2006 г. Освен това те ще изберат най-много висок класриск от кодовете, посочени в Единния държавен регистър на юридическите лица за вашата компания. Такова решение не винаги е от полза за притежателя на полицата, затова препоръчваме редовно и навременно потвърждаване на основния вид дейност.

Моля, платете Специално внимание: невъзможно е да се оспори максималната тарифа, определена от FSS (виж Указ на правителството на Руската федерация № 551). В това отношение нищо не се е променило през 2018 г. по отношение на застрахователните премии за наранявания.

Колко да прехвърлите

Работодателите трябва да изчисляват месечно, като вземат предвид начисленията за последните 30 (31) дни. Това може да стане с помощта на формулата:

ТАКСА = B x ТАРИФАКъдето:

б– база за вноски за травми. Това е сумата, която получава служителят Пари, въз основа на които се изчислява необходимата стойност. Законодателството не предвижда никакви ограничения за размера. Изчислението се извършва, както следва:

B = Плащания td/gpd – Плащания n/aКъдето:

Плащания td/gpd– средства, изплатени на физическо лице по трудов (граждански) договор.

Плащания n/a– плащания без вноски.

Забележка:когато се извършват разплащания с лице в натура, вноските се изчисляват за паричната сума, посочена в споразумението. ДДС и акцизи също са взети предвид.

ПРИМЕР

Туристическа агенция "Престиж" предлага на почиващите екскурзионни билети, както и места за престой и превозни средства. OKVED – 63.30.2. През февруари 2018 г. на служителите е изплатена заплата в общ размер на 3 милиона 500 хиляди рубли, включително финансова помощ от 32 хиляди рубли. Определяне на размера на осигурителните вноски за Фонда за социално осигуряване.

1. 1. Нека изчислим базата за изчисляване на вноските:

B = 3 500 000-32 000 = 3 468 000 рубли.

1. Съгласно Класификацията на дейностите по риск туристическа агенция "Престиж" е класифицирана в I клас на професионален риск, което съответства на тарифа от 0,2%. В резултат на това удръжките за наранявания са равни на:

ВНОСКИ = 3 468 000 х 0,2 = 6936 рубли.

Фондът за социално осигуряване прави надбавки или отстъпки за някои предприятия. Следователно размерът на окончателните вноски може да бъде допълнително увеличен или намален.

Нови данни за отстъпки и надбавки през 2018г

Работодателите правят вноски за „нараняване“ в съответствие със застрахователните ставки. Въпреки това към тарифата може да се приложи отстъпка или надбавка (клауза 1, член 22 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).

Размерът на отстъпката (надбавката) се определя по формула, която включва три показателя:

1. Съотношението на разходите на Фонда за социално осигуряване за изплащане на обезщетения за всички застрахователни събития на притежателя на полицата и общия размер на начислените вноски;
2. Брой застрахователни събития на хиляда служители;
3. Броят дни на временна неработоспособност за притежателя на полицата за застрахователно събитие (с изключение на случаите на смърт).

Средните стойности на тези показатели по вид икономическа дейност за 2018 г. са одобрени с Решение на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 31 май 2017 г. № 67. Например, за търговията на дребно хранителни продукти, напитки и тютюневи изделияв специализираните магазини посочените стойности са съответно 0,07, 0,46 и 48,67.

Кои са там? обезщетения върху застрахователни премии за наранявания

Организациите, които плащат вноски във фонда за социално осигуряване навреме и не допускат злополуки или професионални заболявания, могат да получат отстъпка от вноските за наранявания.

Моля, имайте предвид, че вече не е възможно да получите обезщетението за 2018 г., тъй като заявлението трябваше да бъде подадено преди 1 ноември 2017 г. Но ще продължи да работи и в бъдеще.

Размерът на отстъпката зависи от различни фактори: брой наранявания на 1000 служители, дни неработоспособност за един случай на нараняване и др. Максималната му стойност е 40%.

При изчисляване на вноските за служители с увреждания от групи I, II, III отстъпката се увеличава до 60%. Законът не изисква документално доказателство за права за получаването му.

ПРИМЕР

Imperial-Stroy LLC предлага услуги в областта на инженерното и техническо проектиране (OKVED 74.20). Компанията получи отстъпка от вноските за социално осигуряване - 25%. През март 2018 г. компанията е платила на служителите заплата от 320 000 рубли, както и на хората с увреждания от I и II група - 73 000 рубли. Определете размера на вноските.

Дейностите на компанията Imperial-Stroy LLC принадлежат към клас I на професионален риск, за който тарифата е определена на 0,2%. Като се вземе предвид отстъпката от 25%, процентът ще падне до 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Застрахователните премии срещу злополука ще бъдат:

1. 1. за основните служители на LLC:

320 000 × 0,15% = 480 рубли.

1. 1. за работници с увреждания (0,2 – 0,2 × 60% = 0,08%):

73 000 × 0,08% = 58,4 рубли.

1. обща стойност:

480 + 58,4 = 538,4 rub.

Счетоводителят на компанията Imperial-Stroy трябва да начисли вноски за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания в размер на 538,4 рубли за март.

Чужденци: застрахователни премии за злополуки през 2018г

Работодателите са длъжни да се застраховат не само срещу злополука или професионална болест руски граждани, но също и чуждестранни служители, както и постоянно или временно пребиваващи в Руската федерация. В тази ситуация няма значение:

• статус на пребиваване;
• продължителността на престоя;
• място на работа – руски офис или чуждестранен „отделен“ офис.

Ръководителите трябва да се придържат към следното правило: при сключване с чуждестранен служител трудов договорПроцедурата за изчисляване на вноските във Фонда за социално осигуряване е същата като за руснаците. Правят се вноски за заплати, бонуси и надбавки, компенсации за неизползван отпуск и др.

При сключване на граждански договор с гастарбайтер се начисляват вноски за злополука, ако има условие в подписания договор.

ПРИМЕР

Компанията Olivetta, която произвежда кухненски мебели (OKVED 36.1), подписа трудов договор с чуждестранен служител К.В. Григорян. Каква сума трябва да бъде начислена към Фонда за социално осигуряване за наранявания, ако работодателят му е направил следните плащания за март 2018 г.:

• заплата - 28 900 рубли;
• бонус - 5000 рубли;
• финансова помощ във връзка с раждането на син - 4000 рубли.

1. 1. Нека да определим базата за изчисляване на застрахователните премии:

B = 28 900 + 5000-4000 = 29 900 rub.

1. Съгласно Класификацията на дейностите по риск, дейността на фирма Olivetta е класифицирана като VIII клас на професионален риск, което съответства на тарифа от 0,9.
2. Застрахователните премии за наранявания за чуждестранен служител ще бъдат:

29 900 х 0,9% = 269,1 rub.

Какво ново

Какво е новото при застрахователните премии за злополука през 2018 г.? Практически няма промени. Законодателите просто запазиха ставките на застрахователните премии и въведоха нови данни за изчисляване на отстъпки и надбавки. През 2017 г. настъпиха по-мащабни промени. Да си припомним какво се промени тогава:

промяна	Съдържание
Разширяване на правата на Фонда за обществено осигуряване	От 2017 г. FSS има следните права: Изисквайте обяснения от притежателите на полици относно премиите; поддържа контрол върху потока на средствата; изчисляване на размера на застрахователните премии и др.
Процедурата за събиране е установена	Основният закон - 1998 г. № 125-FZ - беше допълнен с нови членове, които регулират методите за събиране на просрочени задължения, отсрочки, начисляване на неустойки и др.
Уточнена е процедурата за изчисление	Условията, както и периодите на сетълмент и отчети се определят на законодателно ниво
Контролът върху плащането на вноски е засилен	Закон № 125-FZ е допълнен с правила за извършване на документни одити, записване на резултатите от одитите и др.