Poistné v prospech pracujúcich invalidov. Zdravotne postihnutý zamestnanec: všetko, čo účtovník a personalista potrebuje vedieť o zárukách a kompenzáciách

Firmy a súkromní podnikatelia využívajúci najatú pracovnú silu sú povinní platiť poistné za personál. Sadzba FSS v roku 2017 (tabuľka) zostala v porovnaní s predchádzajúcim obdobím nezmenená, no príspevky s výnimkou výdavkov v súvislosti s chorobami a úrazmi z povolania prešli pod správu Federálnej daňovej služby. Pre účtovníkov to znamená dôležité inovácie.

Od roku 2017 právomoci mimorozpočtové fondy prijímanie platieb, vymáhanie pohľadávok a kontrola výkazov spoločností a individuálnych podnikateľov boli prevedené na Federálnu daňovú službu. Dôvodom tohto rozhodnutia je zlý výber príspevkov a potreba sprísnenia kontroly. Predtým existujúca kapitola 34 daňového poriadku Ruskej federácie bola nahradená ustanoveniami 212-FZ.

Jedinou výnimkou sú príspevky v prípade choroby z povolania a zranenia. Naďalej ich plne spravuje FSS. Nasledujúce zostane nezmenené pre odpočty ocele:

• zoznam ekonomických subjektov, ktoré musia povinne prispievať;

• fakturačné obdobie – 12 mesiacov;
• dátumy, pre ktoré sa generuje hlásenie o príspevkoch: 3, 6, 9 mesiacov v roku;
• dôvody, na základe ktorých sa uplatňuje znížená sadzba FSS;
• postup na určenie základu na výpočet výšky príspevkov do Federálnej daňovej služby a Fondu sociálneho poistenia.

Zmenou správneho orgánu sa menia formuláre hlásení a lehoty na ich podávanie. Zákonodarcovia doplnili zoznam požiadaviek, ktoré musia spĺňať poistenci žiadajúci o zníženú tarifu.

Dôležité! V roku 2017 firmy a jednotliví podnikatelia, ktorí už nespĺňajú kritériá na zvýhodnenú tarifu, strácajú právo na jej využitie nie od aktuálneho štvrťroka, ale od začiatku roka.

Tarify FSS: v roku 2017: tabuľka

V roku 2017, tak ako doteraz, sa sadzby na výpočet výšky odvodov na dôchodkové poistenie odvíjajú od prekročenia alebo neprekročenia základu. Je stanovená na 796 tisíc rubľov. Keď spoločnosť prekročí limit, je povinná použiť dodatočnú tarifu. Toto pravidlo sa nevzťahuje na príspevky na dočasnú invaliditu (VTiM) a povinné zdravotné poistenie.

Veľkosť stávok je uvedená v čl. 426 Daňový poriadok Ruskej federácie. V roku 2017 zostal v porovnaní s predchádzajúcimi obdobiami nezmenený a je:

Pre určité kategórie poisťovateľov sa poskytujú znížené sadzby FSS na rok 2017. Do tejto kategórie patria poľnohospodárski výrobcovia, ktorí spĺňajú kritériá ustanovené v čl. 346.2 daňového poriadku Ruskej federácie, spoločnosti vyrábajúce remeselné výrobky, účastníci slobodných ekonomických zón.

Jednotliví podnikatelia, právnici a notári registrovaní v súlade s ruskou legislatívou, ktorí nevyužívajú najatú pracovnú silu, sú povinní platiť poistné"pre mňa". Či skutočne fungujú, je irelevantné.

V roku 2017 sa sumy povinných transferov takýchto ekonomických subjektov počítajú na základe minimálnej mzdy zistenej na začiatku roka. Tarify sú:

Typ príspevkov	Cenová ponuka (%)
Dôchodkové poistenie	26
Povinné zdravotné poistenie	5,1

Ak je ročný príjem podnikateľa vyšší ako 300 000 rubľov, je povinný okrem dvoch príspevkov „pre seba“ vykonať aj tretí prevod vo výške 1% zo sumy presahujúcej limit.

Fond sociálneho poistenia: percento príspevkov na príspevky v prípade chorôb z povolania a úrazov

V správe Sociálnej poisťovne ostávajú len odvody z úrazov a chorôb z práce. V roku 2017, rovnako ako predtým, ich veľkosť závisí od úrovne rizika charakteristickej pre hlavnú činnosť podniku.

Sadzby sú uvedené v 419-FZ zo dňa 19.12.2016. Normatívny akt rozdeľuje riziká do 32 úrovní. Každý z nich má svoju vlastnú sadzbu. Hodnoty sa pohybujú od 0,2 do 8,5 %.

Poistenec sa dozvie o úrokoch FSS na rok 2017 z oficiálneho oznámenia fondu, ktoré bolo zaslané po tom, čo spoločnosť predložila dokumenty potvrdzujúce jej hlavný typ činnosti.

FSS má právo podľa vlastného uváženia znížiť alebo zvýšiť sadzbu, nie však o viac ako 40 %. Príslušné rozhodnutie dozorného orgánu je založené na týchto skutočnostiach:

• vlastnosti pracovných podmienok v podniku;
• výsledky lekárskych prehliadok zamestnancov spoločnosti;
• výšku nákladov na poistenie.

Ak podnik mal aspoň jeden prípad smrteľné, z tarify nie je zľava.

O maximálnu „zľavu“ 40 % môžu požiadať:

• organizácie, ktoré zamestnávajú ľudí so zdravotným postihnutím všetkých skupín, pokiaľ ide o mzdy určené na odmeňovanie týchto zamestnancov;
• verejné organizácie osoby so zdravotným postihnutím;
• spoločnosti vytvorené pre vedecké, vzdelávacie, kultúrne aktivity a pod.

Od roku 2017 sú organizácie a jednotliví podnikatelia povinní každoročne do 15. apríla potvrdiť svoj hlavný druh činnosti. Ak túto potrebu ignorujú, uplatní sa na nich tarifa podľa toho „najdrahšieho“ z pohľadu úrazového poistenia OKVED, uvedeného v registračných dokladoch. Predtým to isté robil FSS, ale firmy mali možnosť dokázať svoj prípad na súde. Teraz existuje legislatívne opodstatnenie nafukovania sadzieb.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 si môže slobodne otvoriť samostatného podnikateľa a získať príslušné výhody. Túto možnosť garantuje štátna legislatíva Ruská federácia. Oficiálnym potvrdením o invalidite je potvrdenie od MSEC, tento doklad bude základom pre získanie daňových výhod. Napriek stvoreniu všetkých nevyhnutné podmienky Pre sebarealizáciu zdravotne postihnutých 3. skupiny štát neposkytuje zvlášť významné benefity. Muž s postihnutí môže kedykoľvek otvoriť individuálny podnikateľ, ale stále bude musieť platiť dane podľa zvoleného typu zdanenia.

Postupnosť akcií pri registrácii jednotlivého podniku pre osobu so zdravotným postihnutím skupiny 3

Ľudia so zdravotným postihnutím budú musieť platiť za štátnu registráciu, rovnako ako všetci ostatní individuálni podnikatelia. V počiatočnej fáze majú títo občania nárok na špeciálnu podporu - dávky vo forme vyplácania dávok počas dvanástich mesiacov. Podľa vládne agentúry, táto suma by mala stačiť na pokrytie rizík pri registrácii samostatného podnikateľa. Takéto platby možno považovať za druh úveru, ktorý je neodvolateľný.
Poznámka! Na získanie dávok počas dvanástich mesiacov sa osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 musí obrátiť na správne územné orgány (v mieste registrácie). Poskytnutie záveru MSEC sa stane silným argumentom pre spracovanie ročných výplat dávok a otvorenie samostatného podnikateľa.

Výhody tejto formy sú upravené právami občanov so zdravotným postihnutím, ktorí sú v ekonomickej štruktúre krajiny považovaní za nezamestnaných.

Po zhodnotení všetkých aspektov podpory zdravotne postihnutej populácie môžeme konštatovať, že motivácia zo strany štátu nie je len humánna. Veľkú úlohu v celkovom úspechu štátu zohráva zvyšovanie ekonomickej aktivity obyvateľstva.
Každá osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 si bude môcť dovoliť otvoriť si samostatného podnikateľa, pretože daň za začatie podnikania bude len desať percent z minimálnej mzdy. Príspevok na zrušenie dane za otvorenie samostatného podnikateľa pre občanov so zdravotným postihnutím od detstva upravujú rozhodnutia územného samosprávneho kraja, kraja alebo republiky. Povolenie na zrušenie tejto dane vyžaduje, aby občan predložil príslušný doklad.

Výber daňového systému
V oblasti výberu daňového systému majú osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 rovnaké práva ako ostatní jednotliví podnikatelia. Môžu si nezávisle zvoliť spôsob platenia daní a následne vykonávať platby na úrovni bežného samostatného podnikateľa. Štát umožňuje väčšiu rozmanitosť alternatívne systémy zdaňovanie. Zjednodušený daňový model je jednoznačne najbežnejší a najvýhodnejší pre väčšinu mladých podnikateľov. Ešte jeden výborná možnosť je kúpa patentu. Individuálny podnikateľ so zdravotným postihnutím môže získať výhody pri kúpe patentu. 30% zľava vám pomôže výhodne kúpiť povolenie na obchodovanie konkrétnym smerom a rýchlo získať svoj prvý zisk.
Regionálna legislatíva ponúka menšie výhody vo forme 1 % zníženia dane v rámci zjednodušeného daňového systému. Jednotliví podnikatelia zvyčajne platia daň vo výške 6% z prijatého zisku. Vládny program podpora malého podnikania garantuje zníženie tejto sadzby dane na 5 %.

Dôležitou otázkou v oblasti podnikania ľudí so zdravotným postihnutím je implementácia sociálne platby. Každý ZŤP je poberateľom fixného dôchodku, teda sociálnych odvodov podnikateľská činnosť chýbajú. Štát oslobodzuje podnikateľov so zdravotným postihnutím od týchto platieb: príspevky na sociálne fondy; príspevky do penzijné fondy; odvody do poisťovní a zdravotných štátnych fondov.

Niekedy takéto výhody hrajú dôležitá úloha pri rozhodovaní o otvorení samostatného podnikateľa je ich činnosť určená vládnymi dotáciami a nariadeniami. Preto každý začínajúci podnikateľ potrebuje poznať všetky aspekty poskytovania výhod občanom so zdravotným postihnutím.

Poznámka! Od všetkých sociálnych odvodov v oblasti podnikania sú oslobodení len tí občania, ktorí majú postavenie nezamestnaných. Osoba so zdravotným postihnutím, ktorá je zakladateľom spoločnosti alebo má oficiálne zamestnanie, je povinná platiť dane podľa štátnych právnych predpisov Ruskej federácie.
Platiť musia aj fyzické osoby, ktoré dočasne stratili schopnosť pracovať plná sumaštátna povinnosť. Jednotliví podnikatelia so zdravotným postihnutím však môžu vždy počítať s výhodami v procese súdny proces. Pomoc od štátu v tomto prípade môže byť vyjadrená určitými dotáciami alebo splátkami daní.
Zdravotne postihnutý podnikateľ pri svojej podnikateľskej činnosti môže počítať s množstvom aktivít, ktoré budú určené na podporu a zjednodušenie podnikania osoby so zdravotným postihnutím. Zníženie odvodov dane z príjmu výrazne uľahčuje prácu podnikateľa na začiatku jeho kariéry. Štát oslobodzuje individuálnych podnikateľov od platenia 500 rubľov každý mesiac; taká malá suma počas niekoľkých rokov môže viesť k peňažnej akumulácii, ktorá môže vyriešiť niektoré podnikateľské problémy podnikateľa, takže má zmysel využiť túto výhodu.
Výšku dane potrebnej na zaplatenie si môže vypočítať každý zdravotne postihnutý podnikateľ. Osoby so zdravotným postihnutím si môžu uplatniť aj iné druhy daňových výhod, týka sa to majetku a sociálnej sfére.
Poznámka! Osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 je úplne oslobodená od platenia daní, ak jej mesačný príjem nepresahuje 100 000 rubľov. Ak výška príjmu presiahne všeobecné minimum, potom je osoba so zdravotným postihnutím povinná platiť daň z príjmu v rovnakej výške ako ostatní podnikatelia.

Autor: všeobecné pravidlo pri zisťovaní základu dane pre daň z príjmov fyzických osôb sa suma príjmov podliehajúcich zdaneniu sadzbou dane ustanovenej v ods. 224 daňového poriadku Ruskej federácie, znížená o sumu daňové odpočty, ustanovené v čl. čl. 218 - 221 Daňový poriadok Ruskej federácie. V tejto schéme predpokladáme, že zamestnanec nemá právo na štandardné daňové úľavy stanovené v odsekoch. 1, 2, 4 s. 1 polievková lyžica. 218 daňového poriadku Ruskej federácie, ako aj prijímať akékoľvek iné daňové odpočty. Účtovníctvo Náklady práce sa účtujú ako náklad organizácie podľa bežné typyčinnosti v mesiaci vyúčtovania miezd (článok 5, odsek 3, odsek 8, odsek 16 účtovných predpisov „Výdavky organizácie“ PBU 10/99, schváleného nariadením Ministerstva financií Ruska zo 6. mája 1999 N 33n).

Zdravotne postihnutý zamestnanec: poistné

Legislatívne akty k téme Odporúča sa vopred si preštudovať: Právo Názov čl. 2 federálneho zákona zo 14. decembra 2015 č. 362-FZ o tarifách platenia poistného za úrazy a choroby z povolania za zamestnancov so zdravotným postihnutím federálny zákon z 22. decembra 2005 č. sociálne poistenie proti úrazom z výroby a chorobám z povolania pp. 3 odsek 1, odsek 2 čl. 58 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ o znížených tarifách poistného pre osoby so zdravotným postihnutím v rokoch 2012-2014. čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie O trvaní pracovný týždeň pre zdravotne postihnutú osobu najviac 35 hodín čl. 5.42 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie Pokuty za odmietnutie zamestnať ľudí so zdravotným postihnutím v rámci stanovených kvót Bežné chyby pri výpočte chyby č.1. Zamestnanec so zdravotným postihnutím odpracuje 40-hodinový pracovný týždeň.

Poistné pre zdravotne postihnutých v roku 2018

Zamestnávateľ, ktorý odvádza platby svojim zamestnancom, vypočítava a platí poistné (článok 5, 7 spolkového zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, článok 3 ods. 20 ods. 1 spolkového zákona z 24. júla 1998 č. 125- FZ). Koľko platí zamestnávateľ poistné na platby invalidnému zamestnancovi? Porozprávame sa o tom na našej konzultácii. Príspevky do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia Pre zamestnávateľov, ktorí platia platby a iné odmeny jednotlivcov ktorí sú ZŤP I, II resp III skupiny s, v rokoch 2012-2014.

boli v platnosti znížené sadzby poistného (článok 3, odsek 1, odsek 2, článok 58 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ). Od 1. 1. 2015 sa neuplatňujú znížené sadzby poistného na platby zdravotne postihnutým zamestnancom, čo znamená, že tieto platby podliehajú všeobecným odvodom do Dôchodkového fondu Ruskej federácie a Fondu sociálneho poistenia.

Výpočet poistných príspevkov do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia, federálneho fondu povinného zdravotného poistenia zo zárobkov osôb so zdravotným postihnutím skupín 2 a 3

Občanovi uznanému za invalida sa vydáva potvrdenie o invalidite s uvedením skupiny zdravotného postihnutia, ako aj o individuálnom rehabilitačnom programe (odsek 36 postupu č. 95). Invalidita môže byť stanovená na dobu neurčitú alebo na určitú dobu (ktorá bude uvedená v osvedčení). Po uplynutí doby invalidity je zamestnanec povinný priniesť nový preukaz invalidity.

Dôležité

Ak sa tak nestane, môžeme predpokladať, že zamestnanec už nemá status invalida. Individuálny rehabilitačný program je pre zamestnávateľa povinný. Výnimkou z tohto pravidla je prípad, keď zdravotne postihnutá osoba sama odmietne program implementovať.

Pre osobu so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II by sa mal zaviesť skrátený pracovný čas - najviac 35 hodín týždenne (časť 1 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môže ZŤP skupiny 3 neplatiť poistné za individuálnych podnikateľov?

Zároveň sú aj naďalej povinné formuláre dokladov používané ako primárne účtovné doklady zriadené oprávnenými orgánmi v súlade a na základe iných federálnych zákonov (Informácia Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012 “ Nadobudne účinnosť 1. januára 2013. Federálny zákon zo 6. decembra 2011 N 402-FZ „O účtovníctve“). Formuláre dokumentov, ktoré sa majú používať po 1. 1. 2013, a to aj na účely účtovníctva, zahŕňajú aj všetky jednotné formuláre na evidenciu práce a jej výplaty, schválené s cieľom implementovať požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie uznesením č. Štátny výbor pre štatistiku Ruska zo dňa 1.5.2004 N 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platby“ vrátane jednotného formulára N T-49 „Mzdy“.

Zamestnanec je uznaný ako zdravotne postihnutý: ako vypočítať dane a vypočítať výhody?

Paragraf 15 vyhlášky č.624n zároveň uvádza, že občania, ktorí žiadajú o zdravotná starostlivosť po skončení pracovnej doby (zmeny) je možné na ich žiadosť uviesť v potvrdení o práceneschopnosti dátum uvoľnenia z práce od nasl. kalendárny deň. Ak zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti otvorené v deň, keď plne odpracoval, mzda by sa mala napočítať za odpracovaný deň a ďalší deň musia sa vyplácať dočasné invalidné dávky. Výpočet výšky dávky je prílohou potvrdenia o práceneschopnosti.

Takéto vysvetlenia sú uvedené na webových stránkach regionálne pobočky FSS Ruskej federácie (pozri napríklad http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Výhody pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny 3

Zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie skrýva zdravotné postihnutie, napríklad aby mohol poberať dočasné dávky v invalidite väčšia veľkosť. Zamestnávateľ nie je povinný samostatne prijímať opatrenia na zistenie, či je občan zdravotne postihnutý alebo nie. O prítomnosti postihnutia, ako aj o kontraindikáciách a dostupné typy prácu zdravotne postihnutej osoby možno zistiť iba:

• z certifikátu lekárske a sociálne vyšetrenie, ktorá označuje skupinu zdravotného postihnutia a mieru obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť;
• z individuálneho rehabilitačného programu pre zdravotne postihnutú osobu.

Ak osoba so zdravotným postihnutím tieto doklady zamestnávateľovi nepredloží, nebudú jej poskytnuté výhody pre osoby so zdravotným postihnutím stanovené v súčasných právnych predpisoch Ruskej federácie.

Zamestnávateľ za to nemôže niesť zodpovednosť.
Na zdravotne postihnutých zamestnancov sa vzťahujú aj prípady ustanovené v legislatíve, kedy by zamestnávateľ nemal získavať dávky (pozri tabuľku). Tabuľka. Prípady, keď sa dočasné invalidné dávky nevyplácajú* Nie. Situácia Komentár 1 Zamestnanec ochorel počas obdobia prepustenia z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prípadov strata schopnosti zamestnanca v dôsledku choroby alebo úrazu počas čerpania dovolenky za kalendárny rok Týka sa to napríklad choroby, keď zamestnanec ochorel na bezodplatnej dovolenke 2 Zamestnanec ochorel počas trvania väzby (počas doba administratívneho zatknutia) V prípade zadržania prepustite zamestnanca, kým sa jeho prípad nevyrieši, bude vynesený rozsudok a tento rozsudok nenadobudne právoplatnosť, je to nemožné (odsek 4, časť 1, čl.

Výška odpočtu poistného pre pracujúceho invalida skupiny 3

Ivanovove zárobky za rok 2011 dosiahli 100 000 rubľov. (zamestnanec bol niekoľko mesiacov na dovolenke bez mzdy). Účtovník vypočítal Ivanovov príspevok na základe minimálnej mzdy ku dňu vzniku poistná udalosť(4 611 RUB). Pretože seniority zamestnanca menej ako 5 rokov, má nárok na dávku vo výške 60 % priemerného zárobku: 4 611 rubľov.
x 24 mesiacov / 730 dní x 135 dní x 60 % = 12 279,16 rub. Naliehavou otázkou je, ako určiť obdobie vyplácania dávok dočasnej invalidity, ak sa zamestnanec so zdravotným postihnutím po odpracovaní pracovného dňa poradil s lekárom. V súlade s odsekom 14 vyhlášky č. 624n sa na ambulantnú liečbu vydáva ku dňu vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti potvrdenie o pracovnej neschopnosti.

• Domov

Zamestnávateľ, ktorý prijíma zamestnancov a pravidelne vypláca zamestnancom mzdy, je tiež povinný prevziať úlohu poisťovacieho agenta, zraziť určité sumy z príjmu svojich zamestnancov a odvádzať poistné. V tomto prípade dochádza k výpočtu poistného za zamestnancov so zdravotným postihnutím osobitným spôsobom. V tomto článku budeme hovoriť o poistnom pre osoby so zdravotným postihnutím v roku 2018 a zvážime postup platby. Pojem zdravotné postihnutie a skupina Zdravotne postihnutá osoba je osoba trpiaca zdravotnými problémami organizmu, ktoré vyplývajú z určitých porúch niektorých jeho funkcií. Neberú sa do úvahy dôvody, pre ktoré existujú dôvody na uznanie osoby za invalidnú - môžu to byť následky chorôb, predchádzajúce úrazy, vrodené chyby rozvoj.

Pozornosť

Ak zamestnanec predložil zamestnávateľovi potvrdenie o invalidite a individuálny program rehabilitáciu, z ktorej vyplýva, že vykonávaná práca je pre neho kontraindikovaná, musí:

• alebo ho previesť na inú prácu;
• alebo ho prepustiť, ak odmietne byť presunutý na vhodné voľné pracovné miesta alebo ich neprítomnosť (článok 8, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo všetkých ostatných prípadoch môže zamestnanec po zistení invalidity pokračovať v práci ako doteraz. Zdravotne postihnutí ľudia Veľkej Vlastenecká vojna a zdravotne postihnutí bojovníci pri obrane vlasti majú prednostné právo zostať v práci v prípade zníženia počtu alebo počtu zamestnancov (časť 2 článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je dôležité poznamenať, že legislatíva nestanovuje žiadne obmedzenia týkajúce sa prepustenia občana so zdravotným postihnutím z dôvodu opakovaného neplnenia pracovných povinností.

Príspevky za úrazy sú peňažné prostriedky zasielané prostredníctvom Sociálnej poisťovne zamestnancovi ako náhrada za ujmu na zdraví spôsobenú pri výkone pracovných funkcií.

Zamestnávateľ je povinný mesačne pripisovať určitú sumu v závislosti od pracovného príjmu podriadeného. Je ovplyvnená mnohými faktormi, vrátane:

• dostupnosť výhod z poistného za úrazy;
• Druh činnosti;
• schválené tarify poistného za úrazy.

Napriek presunu väčšiny príspevkov na daňové úrady, FSS v roku 2018 naďalej dohliada na predmetné príspevky. Preto dochádza k určitým zmenám.

Pripomeňme, že vlastnosti a pravidlá odpočtu za zranenia upravuje zákon z roku 1998 č. 125-FZ.

Ktoré predmetom zdanenia

Uvažované zrážky sa vykonávajú za predpokladu, že zamestnanec uzavrel:

1. pracovná zmluva(Vždy);
2. občianska zmluva (ak je takáto podmienka stanovená).

Zamestnávateľ prispieva s poistné za úrazy v roku 2018 bez ohľadu na to, či podriadení majú občianstvo našej krajiny.

V rámci posudzovaného vzťahu je poisťovateľom Fond sociálneho poistenia a poistníkom je:

• právnické osoby (bez ohľadu na druh vlastníctva);
• majiteľ vlastného podniku;
• fyzická osoba, ktorá podpísala dohodu o pracovnej činnosti s inou osobou.

Odvody do Sociálnej poisťovne za úrazy pochádzajú z odlišné typy príjmy: platy, príplatky, prémie, náhrady za nevyčerpanú dovolenku, ako aj pri vydávaní miezd vo výrobkoch. Výnimky zo zdanenia úrazov sú:

• vládne výhody;
• platby splatné pri likvidácii podniku alebo znížení počtu zamestnancov;
• finančné prostriedky prijaté za pracovná činnosť v obzvlášť ťažkých alebo nebezpečných podmienkach;
• materiálna pomoc poskytnutá v prípade vyššej moci;
• poplatky za absolvovanie školení alebo kurzov ďalšieho vzdelávania a pod.

Ktoré

Sadzba na poistenie zamestnancov proti úrazom a chorobám z povolania spojených s výrobné činnosti, nastavená v rozmedzí 0,2 – 8,5 %. Zvyšuje sa úmerne so zvyšovaním miery rizika, ktorému je priradená hlavná činnosť podniku. Všetky tieto parametre sú stanovené zákonom.

Celkovo existuje 32 taríf, vytvorených s prihliadnutím rôznych oblastiachčinnosti (článok 1 zákona č. 179-FZ z roku 2005). Charakterizujú rôzne stupne riziko a zodpovedajúce percento príspevkov. Sadzby poistného za úrazy platné v roku 2018 sú uvedené v tabuľke nižšie (v %).

Triedu, do ktorej patrí činnosť podniku, možno určiť pomocou dvoch regulačných dokumentov:

1. OKVED;
2. Klasifikácia činností podľa rizika (schválené nariadením MP SR č. 625-n).

Tieto informácie sa odrážajú v registračných dokumentoch prijatých pri podávaní žiadosti na FSS.

PRÍKLAD

Uvažujme o použití tabuľky na príklade troch spoločností:

V dôsledku toho pre každú z týchto organizácií sadzby poistného za úrazy bude takto:

V roku 2018 zostanú sadzby poistného za úrazy rovnaké ako v rokoch 2016 a 2017. Ustanovuje to federálny zákon č. 419-FZ z 19. decembra 2016. Zostane najmä 32 základných taríf v prepočte od 0,2 do 8,5 percenta z výšky platieb v prospech poistencov. Aj v roku 2018 zostanú nezmenené výhody pre podnikateľov, ktorí platia odvody za ŤZP skupiny I, II a III. Takíto individuálni podnikatelia platia odvody vo výške 60 % všeobecne stanovených poistných sadzieb

Ako zistiť svoju tarifu

Ak chcete určiť svoju sadzbu poistného pre úrazy v roku 2018, musíte potvrdiť typ ekonomická aktivita pozadu minulé obdobie. Teda rok 2017. Poistenec musí najneskôr do 16. apríla 2018 (15. apríl pripadá na nedeľu) zaslať na FSS:

1. vyhlásenie potvrdzujúce hlavný typ činnosti;
2. potvrdenie o potvrdení;
3. vysvetlivku k súvahe za uplynulý rok (tejto povinnosti sú zbavení zástupcovia malých podnikov).

V prípade nepredloženia uvedených dokumentov fond neúčtuje pokuty, ale sadzobník stanovia špecialisti FSS samostatne. Toto právo im udeľuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 55 z roku 2006. Navyše si vyberú najviac vysoká trieda riziko z kódov uvedených v Jednotnom štátnom registri právnických osôb pre vašu spoločnosť. Nie vždy je takéto rozhodnutie pre poistenca výhodné, preto odporúčame pravidelne a včas potvrdzovať hlavný druh činnosti.

Prosím zaplaťte Osobitná pozornosť: nie je možné napadnúť maximálnu tarifu pridelenú FSS (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie č. 551). V tomto smere sa v roku 2018 nič nemení na poistnom za úrazy.

Koľko previesť

Zamestnávatelia musia počítať mesačne s prihliadnutím na časové rozlíšenie za posledných 30 (31) dní. To možno vykonať pomocou vzorca:

POPLATOK = B x TARIF Kde:

B– základ pre odvody za úrazy. Toto je suma, ktorú dostane zamestnanec Peniaze, na základe ktorej sa vypočíta požadovaná hodnota. Právne predpisy nestanovujú žiadne obmedzenia výšky. Výpočet sa robí takto:

B = Platby td/gpd – Platby n/a Kde:

Platby td/gpd– finančné prostriedky vyplatené fyzickej osobe v súlade s pracovnou (občianskou) zmluvou.

Platby neuvádza sa– nepríspevkové platby.

Poznámka: ak sa vyrovnajú s osobou v naturáliách, príspevky sa vypočítajú na peňažnú sumu uvedenú v dohode. Do úvahy sa berie aj DPH a spotrebné dane.

PRÍKLAD

Cestovná kancelária "Prestige" ponúka dovolenkárom lístky na výlety, ako aj miesta na pobyt a vozidiel. OKVED – 63.30.2. Vo februári 2018 bola zamestnancom vyplatená mzda v celkovej výške 3 milióny 500 tisíc rubľov vrátane finančnej pomoci vo výške 32 tisíc rubľov. Určiť výšku odvodov do Sociálnej poisťovne.

1. 1. Vypočítajme základ pre výpočet odvodov:

B = 3 500 000 - 32 000 = 3 468 000 rubľov.

1. Podľa Klasifikácia činností podľa rizika je cestovná kancelária „Prestige“ zaradená do I. triedy profesionálneho rizika, čomu zodpovedá tarifa 0,2 %. V dôsledku toho sa zrážky za zranenia rovnajú:

PRÍSPEVKY = 3 468 000 x 0,2 = 6 936 rubľov.

Fond sociálneho poistenia poskytuje niektorým podnikom úľavy alebo zľavy. Preto sa výška konečných príspevkov môže ďalej zvyšovať alebo znižovať.

Nové údaje o zľavách a úľavách v roku 2018

Zamestnávatelia platia „úrazové“ príspevky v súlade s poistnými sadzbami. Na tarifu však možno uplatniť zľavu alebo prirážku (článok 1, článok 22 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998).

Veľkosť zľavy (príplatku) je určená vzorcom, ktorý zahŕňa tri ukazovatele:

1. Pomer výdavkov Sociálnej poisťovne na výplatu plnenia za všetky poistné udalosti za poistenca a celkovej sumy časovo rozlíšených príspevkov;
2. Počet poistných udalostí na tisíc zamestnancov;
3. Počet dní dočasnej invalidity poistníka na poistnú udalosť (okrem prípadov smrti).

Priemerné hodnoty týchto ukazovateľov podľa druhu ekonomickej činnosti za rok 2018 boli schválené uznesením Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie z 31. mája 2017 č. 67. Napríklad pre maloobchod produkty na jedenie, nápoje a tabakové výrobky v špecializovaných predajniach sú uvedené hodnoty 0,07, 0,46 a 48,67.

Ktoré sú tam? dávky na poistnom za úrazy

Organizácie, ktoré platia odvody do Sociálnej poisťovne včas a neumožňujú vznik úrazu alebo choroby z povolania, môžu získať zľavu na odvodoch za úrazy.

Upozorňujeme, že dávku za rok 2018 už nie je možné poberať, keďže žiadosť bolo potrebné podať do 1. novembra 2017. V prevádzke však bude pokračovať aj v budúcnosti.

Veľkosť zľavy závisí od rôzne faktory: počet úrazov na 1000 zamestnancov, dni práceneschopnosti na jeden prípad úrazu atď. Jeho maximálna hodnota je 40 %.

Pri výpočte odvodov pre zdravotne postihnutých zamestnancov skupiny I, II, III sa zľava zvyšuje na 60 %. Zákon nevyžaduje listinné dôkazy o právach na jeho získanie.

PRÍKLAD

Imperial-Stroy LLC ponúka služby v oblasti inžinierstva a technického dizajnu (OKVED 74.20). Firme bola poskytnutá zľava na odvodoch do Sociálnej poisťovne – 25 %. V marci 2018 spoločnosť vyplatila zamestnancom mzdu 320 000 rubľov, ako aj osobám so zdravotným postihnutím skupín I a II - 73 000 rubľov. Určte výšku príspevkov.

Aktivity spoločnosti Imperial-Stroy LLC patria do I. triedy profesionálneho rizika, pre ktoré je sadzba stanovená na 0,2 %. Pri zohľadnení 25 % zľavy sadzba klesne na 0,15 % (0,2 – 0,2 × 25 %).

Úrazové poistenie bude:

1. 1. pre hlavných zamestnancov LLC:

320 000 × 0,15 % = 480 rubľov.

1. 1. pre zdravotne postihnutých pracovníkov (0,2 – 0,2 × 60 % = 0,08 %):

73 000 × 0,08 % = 58,4 rubľov.

1. Celková hodnota:

480 + 58,4 = 538,4 rub.

Účtovník spoločnosti Imperial-Stroy musí za marec nazbierať príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania vo výške 538,4 rubľov.

Cudzinci: poistné za úrazy v roku 2018

Zamestnávatelia sú povinní nielen poistiť sa pre prípad úrazu alebo choroby z povolania ruských občanov, ale aj zahraničných zamestnancov, ako aj tých, ktorí majú trvalý alebo prechodný pobyt v Ruskej federácii. V tejto situácii nezáleží na:

• pobytový status;
• dĺžka pobytu;
• miesto výkonu práce – ruská kancelária alebo zahraničná „samostatná“ kancelária.

Manažéri musia dodržiavať nasledovné pravidlo: pri uzatváraní so zahraničným zamestnancom pracovná zmluva Postup výpočtu odvodov do Fondu sociálneho poistenia je rovnaký ako u Rusov. Odvádzajú sa príspevky na mzdy, prémie a príspevky, náhradu za nevyčerpanú dovolenku atď.

Keď sa s migrujúcim pracovníkom uzatvorí občianska zmluva, vypočítajú sa príspevky za zranenia, ak je v podpísanej dohode uvedená podmienka.

PRÍKLAD

Spoločnosť Olivetta, ktorá vyrába kuchynský nábytok (OKVED 36.1), podpísala pracovnú zmluvu so zahraničným zamestnancom K.V. Grigoryan. Aká suma musí byť pripísaná do Sociálnej poisťovne za úrazy, ak mu zamestnávateľ za marec 2018 zaplatil tieto platby:

• plat - 28 900 rubľov;
• bonus - 5 000 rubľov;
• finančná pomoc v súvislosti s narodením syna - 4 000 rubľov.

1. 1. Poďme určiť základ pre výpočet poistného:

B = 28 900 + 5 000 - 4 000 = 29 900 rub.

1. Podľa Klasifikácia činností podľa rizika sú činnosti spoločnosti Olivetta zaradené do triedy VIII profesijného rizika, čomu zodpovedá tarifa 0,9.
2. Poistné za úrazy zahraničného zamestnanca bude:

29 900 x 0,9 % = 269,1 rub.

Čo je nové

Čo je nové v úrazovom poistení v roku 2018? Neexistujú prakticky žiadne zmeny. Zákonodarcovia jednoducho ponechali sadzby poistného a zaviedli nové údaje pre výpočet zliav a prirážok. Rozsiahlejšie zmeny nastali v roku 2017. Pripomeňme si, čo sa potom zmenilo:

Zmeniť	Obsah
Rozšírenie práv Fondu sociálneho poistenia	Od roku 2017 má FSS tieto práva: Požadujte od poistencov vysvetlenia týkajúce sa poistného; udržiavať kontrolu nad tokom finančných prostriedkov; vypočítať výšku poistného a pod.
Bol stanovený postup zberu	Základný zákon – 1998 č. 125-FZ – bol doplnený o nové články, ktoré upravujú spôsoby vymáhania nedoplatkov, odkladov, pripisovania pokút a pod.
Postup výpočtu bol stanovený	Podmienky, ako aj zúčtovacie a vykazovacie obdobia sú určené na legislatívnej úrovni
Sprísnila sa kontrola platenia príspevkov	Zákon č. 125-FZ bol doplnený o pravidlá vykonávania administratívnych auditov, zaznamenávania výsledkov auditov atď.