Čo je to práca na čiastočný úväzok? Skrátený pracovný týždeň na podnet zamestnávateľa

1. Pojem „pracovný čas na čiastočný úväzok“, ktorý sa používa v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, zahŕňa prácu na čiastočný úväzok aj pracovný týždeň na čiastočný úväzok.

Pri pracovnom dni na čiastočný úväzok sa počet hodín práce za deň znižuje v porovnaní s tým, čo je v organizácii stanovené rutinou alebo harmonogramom pre túto kategóriu pracovníkov (napríklad namiesto 8 hodín - 4).

Práca na čiastočný úväzok znamená nastavenie menšieho počtu pracovných dní v týždni (menej ako 5 alebo 6 dní). Pre zamestnanca je možné ustanoviť aj skrátený pracovný týždeň s prácou na kratší pracovný čas (napríklad 3 pracovné dni v týždni, každý 4 hodiny).

Na rozdiel od skráteného pracovného času, ktorý je úplným meradlom dĺžky trvania práce ustanovenej zákonom pre určité pracovné podmienky alebo kategórie pracovníkov (článok 92 Zákonníka práce), pracovný čas na kratší pracovný čas je len časťou tohto opatrenia. Preto v prípade práce na čiastočný úväzok sa platba vypláca v pomere k odpracovanému času av prípade kusovej práce - v závislosti od výkonu.

Pracovný čas na čiastočný úväzok je spravidla ustanovený dohodou strán pracovnej zmluvy. Takúto dohodu možno uzavrieť tak pri nástupe do práce, ako aj počas pracovnej doby. Ustanovenie o práci na kratší pracovný čas musí byť premietnuté do pracovnej zmluvy alebo vypracované ako jej dodatok.

2. Zákon neobmedzuje okruh osôb, ktorým je povolená práca na kratší pracovný čas. Môže byť inštalovaný každému zamestnancovi na jeho žiadosť a so súhlasom zamestnávateľa. Zamestnávateľ je zároveň v určitých prípadoch povinný ustanoviť zamestnancovi na jeho žiadosť skrátený alebo skrátený pracovný týždeň. Práca na čiastočný úväzok je teda povinná na žiadosť: tehotnej ženy; jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným zákonom č. federálne a iné predpisy právne akty Ruskej federácie.

Zabezpečenie nároku na povinné zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas len pre jedného z rodičov, ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) znamená, že ak potreba takéhoto režimu vznikne už pre 2. rodič, musí túto otázku riešiť vo všeobecnom poradí, t.j. po dohode so zamestnávateľom.

Okrem vyššie uvedených kategórií osôb je zamestnávateľ povinný ustanoviť skrátený pracovný čas na žiadosť zdravotne postihnutej osoby, ak je pre ňu takýto režim potrebný v súlade s individuálnym rehabilitačným programom, ktorý je povinný vykonávať do r. organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy (§ 11 a § 23 zákona o ochrane osôb so zdravotným postihnutím).

Proti odmietnutiu zamestnávateľa takejto žiadosti sa možno odvolať na orgánoch pre riešenie pracovnoprávnych sporov.

3. Pracovný čas na čiastočný úväzok je ustanovený na konkrétne obdobie alebo bez určenia obdobia. V tomto prípade je práca na čiastočný alebo čiastočný pracovný úväzok uvedená v obsahu pracovnej zmluvy (pozri článok 57 a komentár k nemu).

Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké pracovné práva ako pracovníci na plný úväzok. Majú nárok na plnú ročnú dovolenku a dovolenku na vzdelávanie; pracovný čas sa započítava do dĺžky služby ako plný pracovný čas; Víkendy a sviatky sú poskytované v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Práca na čiastočný úväzok nie je uvedená v pracovných knihách.

O práci na kratší pracovný čas pre ženy a iné osoby na rodičovskej dovolenke pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov pozri 3. časť čl. 256 a komentár. Jej.

Čiastočný pracovný čas možno ustanoviť nielen na žiadosť zamestnanca a v jeho záujme, ale aj na podnet zamestnávateľa. Preradenie na kratší pracovný čas je možné z dôvodu zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu organizácie na dobu do 6 mesiacov.

Postup prechodu do tohto režimu nájdete v komentári. k čl. 74.

Do zoznamu zamestnancov organizácie sú zaradené osoby najaté na čiastočný alebo čiastočný úväzok, ako aj osoby najaté na polovičnú sadzbu (plat) v súlade s pracovnou zmluvou. V mzdovom liste sa títo zamestnanci počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky vrátane dní pracovného pokoja v týždni určených pri prijatí do zamestnania.

Osoby, ktoré pracovali na kratší pracovný čas podľa pracovnej zmluvy alebo prešli s písomným súhlasom zamestnanca na kratší pracovný čas, sa pri zisťovaní priemerného počtu zamestnancov zohľadňujú v pomere k odpracovanému času (pozri Pokyny na vyplnenie federálny štatistický formulár N 1-T "Informácie o počte a mzdách zamestnancov", schválený uznesením Rosstatu č. 258 z 13. októbra 2008 // Otázky štatistiky. 2009. č. 1).

Viaceré podniky sa v novom roku potýkajú s ekonomickými ťažkosťami spôsobenými nedostatkom nových zmlúv, poklesom objemu výroby a predaja a nedostatkom prevádzkového kapitálu. Náš podnik nebol výnimkou. Vedenie spoločnosti sa preto rozhodlo znížiť mzdové náklady zavedením režimu práce na čiastočný úväzok vzhľadom na to, že zamestnanci majú vysokú produktivitu práce a svoje povinnosti zvládnu v skrátenom (štvordňovom) pracovnom týždni. Uvažujme o postupe zavedenia práce na čiastočný úväzok v podniku.

Správa podniku má dva spôsoby - formalizovať a zaplatiť prestoje v podniku alebo formalizovať dohodu so zamestnancom o zavedení pracovného týždňa na čiastočný úväzok.

Prestoje z iniciatívy zamestnávateľa; z dôvodu okolností, ktoré nemôže zamestnanec ani zamestnávateľ ovplyvniť, ide o platbu vo výške najmenej 2/3 zamestnanca.

Zamestnávatelia preto volia druhú možnosť a oznamujú zavedenie práce na čiastočný úväzok v podniku.

Zavedenie skráteného pracovného času na podnet zamestnávateľa

V tomto prípade nie je možné zaviesť režim na čiastočný úväzok z dôvodu nedostatku zisku organizácie, poklesu objemu predaja alebo hospodárskej krízy.
Pracovná legislatíva ako dôvody na zavedenie skráteného úväzku pripúšťa len zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadení a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody).

Aby sa predišlo nárokom zo strany inšpektorátu práce, vedenie koordinuje svoje rozhodnutie s odborovou organizáciou (ak existuje) a zároveň informuje orgány služieb zamestnanosti o pripravovaných zmenách pracovného času.

Spoločnosť publikuje objednať o zavedení skráteného pracovného času.

Poskytnuté všetkým zamestnancom vyhlásenie, v ktorej žiadajú o skrátený pracovný týždeň.

Priložené k aplikácii dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, v ktorej je uvedené:

– je stanovený pracovný týždeň na čiastočný úväzok;

Je potrebné venovať pozornosť obmedzeniu stanovenému v súvislosti s trvaním režimu pracovného týždňa na čiastočný úväzok - to nemôže presiahnuť šesť mesiacov.

Režim práce na čiastočný úväzok neovplyvňuje trvanie, výpočet dĺžky služby a iné pracovné práva.

Zamestnanec má právo odmietnuť pracovať v režime na čiastočný úväzok. Ak zamestnanec nechce pracovať na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas, pracovná zmluva sa ukončí z podnetu zamestnávateľa na základe zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie alebo dohodou zmluvných strán. Zamestnancovi sú poskytnuté primerané záruky a...

Príklady výpočtu miezd pre prácu na čiastočný úväzok

Príklad 1

V marci 2014 – 20 pracovných zmien; v apríli 2014 – 22 pracovných zmien; v máji 2014 – 19 pracovných zmien (podľa výrobného kalendára).

30 000 rubľov/20 zmien x 18 odpracovaných zmien = 27 000 rubľov.

30 000 RUB/22 zmien x 18 odpracovaných zmien = 24 545,46 RUB

30 000 RUB/19 zmien x 18 odpracovaných zmien = 28 421,05 RUB

Príklad 2

Sergejev A.N. zo dňa 17.3.2014 do 18. mája 2014 bude pracovať na polovičný úväzok. Jeho mesačný plat je 30 000 rubľov.
V marci 2014 – 159 pracovných hodín; v apríli 2014 – 175 pracovných hodín; v máji 2014 – 151 pracovných hodín (podľa výrobného kalendára).

Plat za marec 2014 bude:

30 000 rubľov/159 hodín x 143 odpracovaných hodín = 26 981,13 rubľov.

Plat za apríl 2014 bude:

30 000 rubľov/175 hodín x 143 odpracovaných hodín = 24 514,29 rubľov.

Plat za máj 2014 bude:

30 000 rubľov/151 hodín x 143 odpracovaných hodín = 28 410,60 rubľov.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Komentár k článku 1. Pojem „práca na čiastočný úväzok“ zahŕňa prácu na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok.
Pri pracovnom dni na čiastočný úväzok sa počet hodín práce za deň znižuje v porovnaní s tým, čo je v organizácii stanovené rutinou alebo harmonogramom pre túto kategóriu pracovníkov (napríklad namiesto 8 hodín - 4).
Práca na čiastočný úväzok znamená nastavenie menšieho počtu pracovných dní v týždni (menej ako 5 alebo 6 dní). Pre zamestnanca je možné ustanoviť aj skrátený pracovný týždeň s prácou na kratší pracovný čas (napríklad 3 pracovné dni v týždni, každý 4 hodiny).
Na rozdiel od skráteného pracovného času, ktorý je úplným meradlom dĺžky trvania práce ustanovenej zákonom pre určité pracovné podmienky alebo kategórie pracovníkov (článok 92 Zákonníka práce), pracovný čas na kratší pracovný čas je len časťou tohto opatrenia. Preto v prípade práce na čiastočný úväzok sa platba vypláca v pomere k odpracovanému času av prípade kusovej práce - v závislosti od výkonu.
Pracovný čas na čiastočný úväzok je spravidla ustanovený dohodou strán pracovnej zmluvy. Takúto dohodu možno uzavrieť tak pri nástupe do práce, ako aj počas pracovnej doby. Ustanovenie o práci na kratší pracovný čas musí byť premietnuté do pracovnej zmluvy alebo vypracované ako jej dodatok.
2. Zákon neobmedzuje okruh osôb, ktorým je povolená práca na kratší pracovný čas. Môže byť inštalovaný každému zamestnancovi na jeho žiadosť a so súhlasom zamestnávateľa. Zamestnávateľ je zároveň v určitých prípadoch povinný ustanoviť zamestnancovi na jeho žiadosť skrátený alebo skrátený pracovný týždeň. Práca na čiastočný úväzok je teda povinná na žiadosť: tehotnej ženy; jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným zákonom č. federálne a iné predpisy právne akty Ruskej federácie.
Zabezpečenie nároku na povinné zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas len pre jedného z rodičov, ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) znamená, že ak potreba takéhoto režimu vznikne už pre 2. rodič, musí túto otázku riešiť vo všeobecnom poradí, t.j. po dohode so zamestnávateľom.
Okrem vyššie uvedených kategórií osôb je zamestnávateľ povinný ustanoviť skrátený pracovný čas na žiadosť zdravotne postihnutej osoby, ak je pre ňu takýto režim potrebný v súlade s individuálnym rehabilitačným programom, ktorý je povinný vykonávať do r. organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy (§ 11 a § 23 zákona o ochrane osôb so zdravotným postihnutím).
Proti odmietnutiu zamestnávateľa takejto žiadosti sa možno odvolať na orgánoch pre riešenie pracovnoprávnych sporov.
3. Pracovný čas na čiastočný úväzok je ustanovený na konkrétne obdobie alebo bez určenia obdobia. V tomto prípade je práca na čiastočný alebo čiastočný pracovný úväzok uvedená v obsahu pracovnej zmluvy (pozri článok 57 a komentár k nemu).
Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké pracovné práva ako pracovníci na plný úväzok. Majú nárok na plnú ročnú dovolenku a dovolenku na vzdelávanie; pracovný čas sa započítava do dĺžky služby ako plný pracovný čas; Víkendy a sviatky sú poskytované v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
Práca na čiastočný úväzok nie je uvedená v pracovných knihách.
O práci na kratší pracovný čas pre ženy a iné osoby na rodičovskej dovolenke pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov pozri 3. časť čl. 256 a komentár. Jej.
Čiastočný pracovný čas možno ustanoviť nielen na žiadosť zamestnanca a v jeho záujme, ale aj na podnet zamestnávateľa. Preradenie na kratší pracovný čas je možné z dôvodu zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu organizácie na dobu do 6 mesiacov.
Postup prechodu do tohto režimu nájdete v komentári. k čl. 74.
Do zoznamu zamestnancov organizácie sú zaradené osoby najaté na čiastočný alebo čiastočný úväzok, ako aj osoby najaté na polovičnú sadzbu (plat) v súlade s pracovnou zmluvou. V mzdovom liste sa títo zamestnanci počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky vrátane dní pracovného pokoja v týždni určených pri prijatí do zamestnania.
Osoby, ktoré pracovali na kratší pracovný čas podľa pracovnej zmluvy alebo prešli s písomným súhlasom zamestnanca na kratší pracovný čas, sa pri zisťovaní priemerného počtu zamestnancov zohľadňujú v pomere k odpracovanému času (pozri Pokyny na vyplnenie federálny štatistický formulár N 1-T "Informácie o počte a mzdách zamestnancov", schválený uznesením Rosstatu č. 258 z 13. októbra 2008 // Otázky štatistiky. 2009. č. 1).

Presun zamestnancov na prácu na čiastočný úväzok je nevyhnutným opatrením na úsporu peňazí pre podnik. Spravidla je to relevantné v čase finančnej krízy. V prípade nedostatku ekonomických zdrojov má zamestnávateľ dve možnosti, ako problém vyriešiť: buď znížiť stav zamestnancov, alebo skrátiť pracovný týždeň a úmerne tomu znížiť výdavky na mzdy. Posledné opatrenie je vhodnejšie.

Podľa dohovoru č. 175 a nariadenia Štátneho výboru práce č. 111/8-51 sa týždeň považuje za neúplný, ak jeho trvanie je kratšie ako 40 hodín. Presun na skrátený úväzok z podnetu zamestnanca a podnetu zamestnávateľa sú postupy, ktoré sa od seba výrazne líšia.

Prechod na nový režim z iniciatívy pracujúcich

Zamestnanec má právo požiadať zamestnávateľa o skrátenie pracovného času. Ak to chcete urobiť, musíte riaditeľovi poslať zodpovedajúcu žiadosť. Prechod na týždeň na čiastočný úväzok je možné vykonať tromi spôsobmi:

1. Skrátenie trvania každého pracovného dňa.
2. Zníženie počtu pracovných zmien v týždni pri zachovaní dĺžky pracovného dňa.
3. Kombinácia týchto možností.

V žiadosti musí zamestnanec uviesť, ktorá konkrétna schéma zníženia režimu je pre neho výhodnejšia. Musíte tiež poskytnúť nasledujúce informácie:

• Preferované trvanie zmeny.
• Trvanie nového režimu.
• Dátum zavedenia harmonogramu.

V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený zoznam zamestnancov, ktorých zamestnávateľ nemôže odmietnuť previesť na týždeň na čiastočný úväzok:

• Tehotná žena.
• Rodičia dieťaťa do 14 rokov alebo do 18 rokov, ak je zdravotne postihnuté.
• Osoba, ktorá sa stará o príbuzného s vážnym ochorením.
• Rodičia dieťaťa do 1,5 roka.

Ak zamestnávateľ odmietne znížiť prácu týmto kategóriám zamestnancov, môžu toto rozhodnutie napadnúť na súdnom orgáne. Keď manažér dostane žiadosť, mal by so zamestnancom prediskutovať budúci rozvrh práce. Na základe výsledkov dohody sa vypracuje dohoda, ktorá sa pripojí k pracovnej zmluve. Dohoda musí byť vyhotovená v dvoch kópiách. Každý z nich je podpísaný zamestnancom a zamestnávateľom.

POZNÁMKA! V legislatíve neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa skrátenia pracovného týždňa.

Prechod na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa

Čiastočný týždeň možno zaviesť buď pri prijatí zamestnanca, alebo ak už existuje špecialista na personál. Zavedenie predmetného rozvrhu je pre zamestnávateľa celkom pohodlné. Toto je vhodnejšia možnosť, pokiaľ ide o zníženie počtu zamestnancov. Pri vykonávaní postupu sa vyžaduje, aby sa vychádzalo z platných predpisov.

Zaviesť pracovný týždeň na čiastočný úväzok má zmysel v týchto prípadoch:

• V podniku bolo uvedené do prevádzky nové zariadenie.
• Boli zavedené rôzne zmeny, a to aj ako výsledok vedeckého výskumu.
• Reorganizácia bola vykonaná.
• Spoločnosť zmenila svoj profil.
• Boli zavedené nové metódy kontroly a plánovania.
• Riadenie výroby sa zmenilo.
• Pracoviská sa po certifikácii zlepšili.

DÔLEŽITÉ! Nezamieňajte si pojmy „skrátené“ a „čiastočné“ týždne. Skrátený pracovný čas – 36 hodín týždenne namiesto 40 (24 pre neplnoletých zamestnancov) – sa poskytuje pre osobitné pracovné podmienky alebo osobitné kategórie pracovníkov. A neúplná práca môže byť ľubovoľná a zakladá sa dohodou, počas pracovného pomeru aj neskôr.

Pri zavádzaní nového harmonogramu musí zamestnávateľ koordinovať svoj podnet s odborovou organizáciou. Na tento účel musíte vypracovať príslušný návrh objednávky. Dokument obsahuje nasledujúce informácie:

• Termín zavedenia nového harmonogramu.
• Forma režimu (redukcia hodín alebo dní).
• Zamestnanci, pre ktorých sa rozvrh zavádza.
• Dôvody pre inováciu.

Do piatich dní musí zväz pripraviť písomnú odpoveď. Zamestnávateľ si musí vypočuť názor inštitúcie. Má však právo ísť proti zväzu. Treba však zabezpečiť, aby zamestnanci odborov mali právo odvolať sa na inšpektorát práce alebo súdny orgán.

DÔLEŽITÉ! Na obmedzený čas sa zavádza skrátený pracovný týždeň. Maximálna lehota je šesť mesiacov, ako je stanovené v časti 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri schvaľovaní nového harmonogramu je potrebné mať na pamäti nasledujúce pravidlá:

• Zamestnanci musia dostať príslušné upozornenia 2 mesiace pred zavedením nového harmonogramu.
• Platba sa uskutočňuje v pomere k pracovnej dobe. To znamená, že spoločnosť znižuje náklady na vyplácanie miezd.
• Práca v skrátenom režime je zahrnutá v dĺžke služby.
• Takáto práca nemá vplyv na trvanie dovolenky ani poskytovanie iných záruk.

Prechod na čiastočný úväzok zvyčajne znamená ďalší voľný deň. Tieto dni nebudú vyplatené.

• Skrátený rozvrh pracovného času nie je zohľadnený v pracovnej knihe.
• Takíto zamestnanci dostávajú nemocenskú dovolenku, materskú dovolenku, dovolenku a ďalšie platby v plnej výške bez zníženia.
• Na zmenu personálnej tabuľky nie je potrebné vydať príkaz.
• Je možné prijať ďalšieho zamestnanca na polovičný úväzok s rovnakým rozvrhom práce na polovičný úväzok, prípadne si dohodnúť kombináciu s iným zamestnancom.

Okrem toho pri skrátenom úväzku zamestnanci strácajú nárok na „krátky“ deň pred sviatkom alebo dňom voľna.

Čo ak zamestnanci nechcú?

Najatý personál má právo nesúhlasiť s požiadavkami zamestnávateľa. Nikto nemôže nútiť človeka pracovať podľa iného rozvrhu, ak sám nechce. Legislatíva však nevyžaduje, aby vedenie prihliadalo na vôľu a vyžiadalo si súhlas zamestnancov so zavedením skráteného pracovného týždňa, ale len ich vopred oznámilo. Aké možnosti reakcie má zamestnanec, ktorý kategoricky nie je spokojný s takýmto harmonogramom?

1. Nechajte prácu na vlastnú žiadosť alebo po dohode strán.
2. Byť prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zamestnancov (na podnet zamestnávateľa).

Postup prevodu na neúplný týždeň

Uvažujme o postupe zavádzania inovácií z iniciatívy zamestnanca:

1. Prijatie výpisu od zamestnanca.
2. Vypracovanie objednávky pre neúplný rozvrh.
3. Vypracovanie podpornej dohody s príslušnými informáciami, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy.

Postup pri schvaľovaní rozvrhu podľa vôle zamestnávateľa:

1. Vypracovanie návrhu objednávky.
2. Predloženie projektu odborovej organizácii.
3. Zamestnanci sú informovaní o zmenách rozvrhu.
4. Vydanie zodpovedajúceho príkazu.
5. Zaslanie oznámenia o zmene rozvrhu na ústredie práce.

Oznámenie úradu práce je potrebné zaslať do troch dní odo dňa schválenia rozhodnutia. Ak to zamestnávateľ neurobí, vystavuje sa zodpovednosti vo forme pokuty. Manažér bude musieť zaplatiť 300 - 500 rubľov, spoločnosť - 3 000 - 5 000 rubľov. Zmenené údaje je potrebné zaslať aj štatistickým úradom. Ide o povinné opatrenie pre všetky spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami. Informácie je potrebné zaslať štatistickému úradu do 8. dňa mesiaca nasledujúceho po sledovanom štvrťroku.

Funkcie vypracovania objednávky na schválenie neúplného týždňa

Pri zavedení neúplného týždňa je potrebné vydať objednávku. Je zostavený vo voľnej forme, ale je potrebné, aby odrážal nasledujúce informácie:

• Dôvody pre inováciu.
• Tvar rozvrhu.
• Dĺžka pracovného dňa.
• Dĺžka obedňajšej prestávky.
• Doba platnosti rozvrhu.
• Zloženie zamestnancov alebo oddelení, pre ktoré je zavedený čiastočný týždeň.
• Funkcie výpočtu zárobkov.
• Formy vyplácania finančných prostriedkov.

Objednávku musia podpísať všetky kľúčové osoby spoločnosti: konateľ, hlavná účtovníčka, personalista, zamestnanec, pre ktorého sa rozvrh zavádza.

DÔLEŽITÉ! Ak je rozvrh zavedený vo vzťahu k špecialistovi, ktorý sa zamestná v spoločnosti, musí to byť zaznamenané v objednávke na prijatie zamestnanca.

Čo by sa nemalo robiť pri zavedení skráteného pracovného týždňa?

Nový harmonogram musí byť v súlade so zákonom. Zamestnávateľ musí mať na pamäti nasledujúce zákazy:

• Zavedenie neúplného týždňa na obdobie dlhšie ako 6 mesiacov.
• Aplikácia rozvrhu: týždeň odpočinok, týždeň práca.
• Zavedenie „plávajúceho“ harmonogramu. „Plávajúci“ rozvrh znamená nerovnaký počet hodín týždenne.

Zamestnávateľovi sa neodporúča odporovať stanovisku odborovej organizácie. Dá sa to, ale nezhody sú plné súdnych procesov alebo inšpekcií zo strany inšpektorátu práce. Manažér musí mať na pamäti, že nemôže zaviesť rozvrh, ktorý je v rozpore s právami pracovníkov. Ide o porušenie zákona.

Legislatívne novinky týkajúce sa práce na čiastočný úväzok

V rokoch 2017 – 2018 došlo k niektorým zmenám v zákonoch upravujúcich pracovný čas vrátane skráteného úväzku.

1. Od 26. júna 2017 je možné zaviesť nielen zmenu na čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok, ale aj skrátenie dennej dĺžky pracovného dňa (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Zákon umožnil zamestnávateľovi nezariadiť prestávky na obed, ak jeho zamestnanci pracujú v skrátenom režime s pracovným časom najviac 4 hodiny denne (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).