Príspevky na poistenie v prospech pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím. Zdravotne postihnutý zamestnanec: všetko, čo účtovník a personalista potrebuje vedieť o zárukách a kompenzáciách

Firmy a súkromní podnikatelia využívajúci najatú pracovnú silu sú povinní platiť zamestnancom poistné príspevky. Sadzba FSS v roku 2017 (tabuľka) zostala v porovnaní s predchádzajúcim obdobím nezmenená, avšak príspevky, s výnimkou výdavkov súvisiacich s chorobami a úrazmi z povolania, prešli do správy Federálnej daňovej služby. To znamená vznik dôležitých inovácií pre účtovníka.

Od roku 2017 právomoci mimorozpočtové fondy na prijímanie platieb, prijímanie dlhov a kontrolu účtov spoločností a individuálnych podnikateľov boli prevedené na Federálnu daňovú službu. Dôvodom tohto rozhodnutia je zlý výber príspevkov a potreba sprísnenia kontroly. Ustanovenia 212-FZ nahradili predchádzajúcu kapitolu 34 daňového poriadku Ruskej federácie.

Jedinou výnimkou sú príspevky v prípade choroby z povolania a zranenia. Naďalej ich plne spravuje FSS. Pre odpočty ocele zostanú nezmenené:

• zoznam ekonomických subjektov, ktoré musia povinne prispievať;

• fakturačné obdobie - 12 mesiacov;
• dátumy, pre ktoré sa generuje hlásenie o príspevkoch: 3, 6, 9 mesiacov v roku;
• dôvody, na základe ktorých sa uplatňuje znížená sadzba FSS;
• postup pri určovaní základu pre výpočet výšky zrážok do IFTS a FSS.

V súvislosti so zmenou správneho orgánu sa menia formy hlásení a lehoty na ich podávanie. Zákonodarcovia doplnili zoznam požiadaviek, ktoré musia spĺňať poisťovne žiadajúce o zníženú sadzbu.

Dôležité! V roku 2017 firmy a jednotliví podnikatelia, ktorí už nespĺňajú kritériá pre zníženú sadzbu, strácajú právo na jej uplatnenie nie od aktuálneho štvrťroka, ale od začiatku roka.

Tarify FSS: v roku 2017: tabuľka

V roku 2017, tak ako doteraz, sa sadzby na výpočet výšky dôchodkových odvodov odvíjajú od toho, či je alebo nie je prekročený hraničný základ. Je stanovená na úrovni 796 tisíc rubľov. Keď spoločnosť prekročí limit, je povinná použiť dodatočnú tarifu. Toto pravidlo sa nevzťahuje na príspevky v prípade dočasnej invalidity (VNiM) a CHI.

Sadzby sú uvedené v čl. 426 daňového poriadku Ruskej federácie. V roku 2017 zostal v porovnaní s predchádzajúcimi obdobiami nezmenený a je:

Pre určité kategórie poisťovateľov sú na rok 2017 stanovené znížené sadzby FSS. Do tejto kategórie patria poľnohospodárski výrobcovia, ktorí spĺňajú kritériá ustanovené v čl. 346.2 daňového poriadku Ruskej federácie, spoločnosti, ktoré vyrábajú remeselné výrobky, účastníci voľných ekonomických zón.

Jednotliví podnikatelia, právnici a notári registrovaní v súlade s ruským právom, ktorí nevyužívajú najatú prácu, sú povinní platiť poistné"pre mňa". Či skutočne podnikajú, je nepodstatné.

V roku 2017 sa výška povinných transferov takýchto ekonomických subjektov počíta z minimálnej mzdy zistenej na začiatku roka. Tarify sú:

Typ príspevku	Cenová ponuka (%)
Dôchodkové poistenie	26
CHI	5,1

Ak je výška ročného príjmu podnikateľa viac ako 300 000 rubľov, je povinný okrem dvoch príspevkov „pre seba“ vykonať aj tretí prevod vo výške 1 % zo sumy presahujúcej limit.

FSS: percento zrážok z príspevkov v prípade chorôb z povolania a úrazov

V správe Sociálnej poisťovne ostávajú len odvody z úrazov a chorôb z práce. V roku 2017, tak ako predtým, ich veľkosť závisí od miery rizika typickej pre hlavný typ činnosti podnikov.

Sadzby sú predpísané v 419-FZ z 19. decembra 2016. Normatívny akt rozdeľuje riziká do 32 úrovní. Každý z nich má svoju vlastnú sadzbu. Hodnoty sa pohybujú od 0,2 do 8,5 %.

Úrok FSS 2017 poistenec uzná z oficiálneho oznámenia fondu zaslaného po predložení dokumentov potvrdzujúcich jeho hlavnú činnosť spoločnosťou.

FSS má právo podľa vlastného uváženia znížiť alebo zvýšiť sadzbu, najviac však o 40 %. Príslušné rozhodnutie dozorného orgánu je založené na týchto skutočnostiach:

• vlastnosti pracovných podmienok v podniku;
• výsledky lekárskych prehliadok zamestnancov spoločnosti;
• výšku nákladov na poistenie.

Ak mal podnik aspoň jeden prípad s smrteľný výsledok, diskontná sadzba nie je k dispozícii.

Maximálnu „zľavu“ 40 % si môže uplatniť:

• organizácie zamestnávajúce ľudí so zdravotným postihnutím všetkých skupín, pokiaľ ide o mzdovú agendu určenú na platby týmto zamestnancom;
• verejné organizácie osoby so zdravotným postihnutím;
• spoločnosti vytvorené pre vedecké, vzdelávacie, kultúrne aktivity a pod.

Od roku 2017 sú organizácie a jednotliví podnikatelia povinní každoročne potvrdzovať svoju hlavnú činnosť do 15. apríla. Ak budú túto potrebu ignorovať, bude sa na nich vzťahovať tarifa na základe „najdrahšieho“ úrazového poistenia OKVED uvedeného v registračných dokumentoch. Predtým to isté robil FSS, ale firmy mali možnosť dokázať svoj prípad na súde. Teraz má nadhodnotenie sadzieb legislatívne opodstatnenie.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Zdravotne postihnutá osoba 3. skupiny si môže slobodne otvoriť IP a požiadať o príslušné výhody. Túto možnosť garantuje štátna legislatíva. Ruská federácia. Oficiálnym potvrdením skutočnosti o invalidite je certifikát MSEC, tento dokument bude základom na získanie daňových výhod. Napriek stvoreniu všetkých nevyhnutné podmienky na sebarealizáciu zdravotne postihnutých 3. skupiny najmä významné benefity štát neposkytuje. Muž s postihnutých môže kedykoľvek otvoriť individuálny podnikateľ, ale stále musí platiť dane podľa zvoleného typu zdanenia.

Postupnosť akcií pri registrácii jednotlivého podniku osobou so zdravotným postihnutím 3. skupiny

Ľudia so zdravotným postihnutím budú musieť platiť za štátnu registráciu, rovnako ako všetci ostatní individuálni podnikatelia. V štádiu otvorenia majú títo občania nárok na špeciálnu podporu - dávky vo forme vyplácania dávok počas dvanástich mesiacov. Podľa vládne agentúry, táto suma by mala stačiť na zabezpečenie rizík pri registrácii IP. Takéto platby možno považovať za druh úveru, ktorý je neodvolateľný.
Poznámka! Na získanie dávok počas dvanástich mesiacov sa musí osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 obrátiť na správne územné orgány (v mieste registrácie). Poskytnutie záveru MSEC bude silným argumentom pre spracovanie ročných platieb kvót a otvorenie IP.

Výhody tejto formy sú upravené právom občanov so zdravotným postihnutím, ktorí sú v ekonomickej štruktúre krajiny považovaní za nezamestnaných.

Po zhodnotení všetkých aspektov podpory zdravotne postihnutej populácie môžeme konštatovať, že motivácia zo strany štátu nie je len humánna. Veľkú úlohu v celkovom úspechu štátu zohráva zvyšovanie ekonomickej aktivity obyvateľstva.
Otvoriť samostatného podnikateľa si bude môcť dovoliť každý zdravotne postihnutý z 3. skupiny, keďže daň za začatie podnikania bude len desať percent z minimálnej mzdy. Výnimku pri zrušení dane za otvorenie samostatného podnikateľa so zdravotným postihnutím od detstva upravujú rozhodnutia územného regiónu, kraja alebo republiky. Povolenie na zrušenie tejto dane vyžaduje od občana predloženie príslušného dokladu.

Výber daňového systému
V oblasti výberu daňového systému majú osoby so zdravotným postihnutím 3. skupiny rovnaké práva ako ostatní individuálni podnikatelia. Môžu si nezávisle zvoliť spôsob platenia daní a následne vykonávať platby na úrovni bežného samostatného podnikateľa. Štát umožňuje širokú škálu alternatívne systémy zdaňovanie. Zjednodušený daňový model je jednoznačne najbežnejší a najvýhodnejší pre väčšinu mladých podnikateľov. Ďalší skvelá možnosť je kúpa patentu. Jednotliví podnikatelia so zdravotným postihnutím môžu získať výhody pri kúpe patentu. 30% zľava vám pomôže ziskovo získať povolenie obchodovať konkrétnym smerom a rýchlo získať svoj prvý zisk.
Regionálna legislatíva ponúka menšie výhody vo forme 1 % zníženia dane v rámci zjednodušeného daňového systému. Jednotliví vlastníci zvyčajne platia daň vo výške 6 % zo svojich ziskov. Vládny program podpora malého podnikania garantuje zníženie tejto sadzby dane na 5 %.

Dôležitou otázkou v oblasti podnikania ľudí so zdravotným postihnutím je komisia sociálne benefity. Každý ZŤP je poberateľom fixného dôchodku, teda sociálnych odvodov podnikateľskú činnosť chýba. Štát oslobodzuje podnikateľov so zdravotným postihnutím od týchto platieb: sociálne fondy; príspevky do penzijné fondy; odvody do poistných a zdravotných štátnych fondov.

Niekedy takéto výhody hrajú dôležitá úloha pri rozhodovaní o otvorení samostatného podnikateľa je ich činnosť spôsobená štátnymi dotáciami a predpismi. Preto každý začínajúci podnikateľ potrebuje poznať všetky aspekty poskytovania výhod občanom so zdravotným postihnutím.

Poznámka! Od platenia všetkých sociálnych platieb v oblasti podnikania sú oslobodení len tí občania, ktorí majú postavenie nezamestnaných. Osoba so zdravotným postihnutím, ktorá je zakladateľom spoločnosti alebo má oficiálne zamestnanie, je povinná platiť dane v súlade so štátnymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
Platiť musia aj fyzické osoby, ktoré dočasne stratili schopnosť pracovať plná sumaštátna povinnosť. Jednotliví podnikatelia so zdravotným postihnutím však môžu vždy počítať s výhodami v procese súdny proces. Pomoc od štátu môže byť v tomto prípade vyjadrená určitými dotáciami alebo splátkami daní.
Zdravotne postihnutý podnikateľ pri svojej podnikateľskej činnosti môže počítať s množstvom aktivít, ktoré budú určené na podporu a zjednodušenie podnikania osoby so zdravotným postihnutím. Zníženie odvodov dane z príjmu výrazne uľahčuje prácu podnikateľa na začiatku kariéry. Štát oslobodzuje individuálnych podnikateľov od platenia 500 rubľov každý mesiac, taká zanedbateľná suma za niekoľko rokov môže viesť k úsporám v hotovosti, ktoré môžu vyriešiť niektoré problémy podnikania podnikateľa, takže má zmysel využiť túto výhodu.
Výšku dane potrebnej na zaplatenie si bude môcť vypočítať každý zdravotne postihnutý podnikateľ. Osoby so zdravotným postihnutím si môžu uplatniť aj iné druhy daňových výhod, týka sa to majetku a sociálnej sfére.
Poznámka! Osoba so zdravotným postihnutím 3. skupiny je úplne oslobodená od platenia daní, ak jej mesačný príjem nepresahuje 100 000 rubľov. Ak výška príjmu presiahla všeobecné minimum, potom je zdravotne postihnutá osoba povinná platiť daň z príjmu na úrovni ostatných fyzických osôb podnikateľov.

Autor: všeobecné pravidlo pri zisťovaní základu dane pre daň z príjmov fyzických osôb sa suma príjmov podliehajúcich zdaneniu sadzbou dane ustanovenej v odseku 1 čl. 224 daňového poriadku Ruskej federácie sa znižuje o sumu daňové odpočty ustanovené v čl. čl. 218 - 221 daňového poriadku Ruskej federácie. V tejto schéme predpokladáme, že zamestnanec nemá právo na štandardné daňové úľavy stanovené v odsekoch. 1, 2, 4 str. 218 daňového poriadku Ruskej federácie, ako aj prijímať akékoľvek iné daňové odpočty. Účtovníctvo Mzdové náklady sa vykazujú ako náklad organizácie bežné druhyčinnosti v mesiaci vyúčtovania miezd (článok 5, odsek 3, odsek 8, odsek 16 účtovného predpisu "Výdavky organizácie" PBU 10/99, schváleného vyhláškou Ministerstva financií Ruska zo dňa 06.05.1999 N 33n).

Zdravotne postihnutý zamestnanec: poistné

Legislatívne akty k téme Odporúča sa vopred si preštudovať: Zákon Názov Čl. 2 Federálny zákon č. 362-FZ zo dňa 14. decembra 2015 o tarifách platenia poistného za úrazy a choroby z povolania za zamestnancov so zdravotným postihnutím Federálny zákon č. poistenie proti úrazom z výroby a chorobám z povolania ods. 3 s. 1, s. 2 čl. 58 federálneho zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009 o znížených sadzbách poistného pre osoby so zdravotným postihnutím v rokoch 2012-2014. čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie O trvaní pracovný týždeň pre zdravotne postihnutú osobu najviac 35 hodín čl. 5.42 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie Pokuty za odmietnutie zamestnať ľudí so zdravotným postihnutím v rámci stanovených kvót Bežné chyby vo výpočtoch Chyba č.1. Zamestnanec so zdravotným postihnutím odpracuje 40-hodinový pracovný týždeň.

Poistné pre invalidov v roku 2018

Zamestnávateľ, ktorý platí svojim zamestnancom platby, vypočítava a platí poistné (články 5, 7 spolkového zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, články 3, 20 ods. 1 spolkového zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ ). A koľko si zamestnávateľ účtuje poistné za platby invalidnému zamestnancovi? Budeme o tom hovoriť v našej konzultácii. Príspevky do PFR a Fondu sociálneho poistenia Pre zamestnávateľov, ktorí platia platby a iné odmeny jednotlivcov ktorí sú ZŤP I, II resp III skupiny s, v rokoch 2012-2014.

boli v platnosti znížené sadzby poistného (článok 3, odsek 1, odsek 2, článok 58 federálneho zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009). Od 1. 1. 2015 sa neuplatňujú znížené sadzby poistného na platby zdravotne postihnutým zamestnancom, čo znamená, že tieto platby podliehajú odvodom poistného do Dôchodkového fondu a Fondu sociálneho poistenia vo všeobecných podmienkach.

Výpočet poistného v dôchodkovom fonde, fonde sociálneho poistenia, fonde sociálneho poistenia zo zárobkov osôb so zdravotným postihnutím skupiny 2 a 3

Občanovi uznanému za invalida sa vydáva potvrdenie o invalidite s uvedením skupiny zdravotného postihnutia, ako aj individuálny rehabilitačný program (odsek 36 postupu č. 95). Invalidita môže byť stanovená na dobu neurčitú alebo na určitú dobu (ktorá bude uvedená v osvedčení). Po uplynutí doby invalidity bude musieť zamestnanec priniesť nové potvrdenie o invalidite.

Dôležité

Ak sa tak nestane, možno sa domnievať, že zamestnanec už nemá postavenie zdravotne postihnutej osoby. Individuálny rehabilitačný program je pre zamestnávateľa povinný. Výnimkou z tohto pravidla je prípad, keď zdravotne postihnutá osoba sama odmietla implementovať program.

Pre osobu so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II by sa mal zaviesť skrátený pracovný čas - nie viac ako 35 hodín týždenne (časť 1 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môže ZŤP skupiny 3 neplatiť poistné na IP?

Zároveň sú aj naďalej povinné formuláre dokladov používané ako primárne účtovné doklady, zriadené oprávnenými orgánmi v súlade a na základe iných federálnych zákonov (Informácia Ministerstva financií Ruska N PZ-10/ 2012 „Nadobudnutím účinnosti od 1. januára 2013 č. Federálny zákon zo 6. decembra 2011 N 402-FZ „O účtovníctve“). Formuláre dokumentov, ktoré sú povinné na použitie po 01.01.2013, a to aj na účely účtovníctva, zahŕňajú aj všetky jednotné formuláre na účtovanie práce a jej platby, schválené s cieľom implementovať požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie do Uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1.5.2004 N 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej odmeňovania“, vrátane jednotného formulára N T-49 „Platby a mzdy“.

Zamestnanec je uznaný ako zdravotne postihnutý: ako vypočítať dane a vypočítať výhody?

Paragraf 15 vyhlášky č. 624n zároveň uvádza, že občania, ktorí požiadali o zdravotná starostlivosť po skončení pracovného času (zmeny) možno na ich žiadosť uviesť dátum uvoľnenia z práce na nemocenskej od nasledujúceho kalendárny deň. Ak zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti otvorené v deň, keď plne pracoval, mzda by sa mala napočítať za odpracovaný deň a ďalší deň treba vyplácať invalidné dávky. Výpočet výšky dávok je v tomto prípade prílohou preukazu o invalidite.

Takéto vysvetlenia sú uvedené na webových stránkach krajské úrady FSS RF (pozri napríklad http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Výhody pre zdravotne postihnutých 3. skupiny

Zamestnanec zatajuje zdravotné postihnutie pri nástupe do práce, napríklad preto, aby poberal dočasné dávky v invalidite väčšia veľkosť. Zamestnávateľ nie je povinný samostatne prijímať opatrenia na zistenie, či je občan zdravotne postihnutý alebo nie. O prítomnosti postihnutia, ako aj kontraindikáciách a dostupné typy prácu zdravotne postihnutej osoby možno uznať len:

• z pomoci lekárska a sociálna odbornosť, ktorá označuje skupinu zdravotného postihnutia a mieru obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť;
• z individuálneho rehabilitačného programu pre zdravotne postihnutých.

Ak osoba so zdravotným postihnutím tieto doklady zamestnávateľovi nepredloží, nebudú jej poskytnuté výhody pre osoby so zdravotným postihnutím stanovené v súčasných právnych predpisoch Ruskej federácie.

Zamestnávateľ za to nemôže niesť zodpovednosť.
Na zdravotne postihnutých pracovníkov sa vzťahujú aj prípady ustanovené v právnych predpisoch, keď zamestnávateľ nemusí poberať dávky (pozri tabuľku). Tabuľka. Prípady, keď sa dočasné invalidné dávky nevyplácajú* Nie. Situácia Komentár 1 Zamestnanec ochorel počas obdobia prepustenia z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prípadov invalidity zamestnanca v dôsledku choroby alebo úrazu počas čerpania ročnej dovolenky Týka sa to napríklad prípadu, keď zamestnanec ochorel na bezodplatnej dovolenke 2 Zamestnanec ochorel počas trvania väzby (v období administratívneho zatknutia) bude vynesený rozsudok a tento rozsudok nenadobudne právoplatnosť, to nie je možné (odsek 4 časti 1 čl.

Výška odpočtu poistného za pracujúceho invalida 3. skupiny

Zárobok Ivanova za rok 2011 dosiahol 100 000 rubľov. (zamestnanec bol niekoľko mesiacov na dovolenke bez mzdy). Účtovníčka vypočítala Ivanovovu dávku na základe minimálnej mzdy ku dňu vzniku poistná udalosť(4 611 rubľov). Pretože seniority zamestnanec menej ako 5 rokov má nárok na príspevok vo výške 60 % priemerného zárobku: 4 611 rubľov.
x 24 mesiacov / 730 dní x 135 dní x 60 % \u003d 12 279,16 rubľov. Otázka, ako určiť obdobie vyplácania dávok dočasnej invalidity, je relevantná, ak zamestnanec so zdravotným postihnutím išiel k lekárovi po odpracovaní pracovného dňa. V súlade s odsekom 14 vyhlášky č. 624n sa pri ambulantnom ošetrovaní vydáva potvrdenie o práceneschopnosti v deň vzniku dočasnej invalidity.

• Domov

Zamestnávateľ, ktorý prijal zamestnancov a pravidelne vypláca zamestnancom mzdy, je tiež povinný prevziať úlohu poisťovacieho agenta, zraziť určité sumy z príjmu svojich zamestnancov a odvádzať poistné. Osobitným spôsobom zároveň dochádza k časovému rozlíšeniu poistného za zamestnanca so zdravotným postihnutím. V článku budeme hovoriť o poistnom pre zdravotne postihnutých v roku 2018, zvážte postup platby. Pojem zdravotné postihnutie a skupina Osoba so zdravotným postihnutím je uznávaná ako osoba trpiaca zdravotnými poruchami organizmu, ktoré vznikli v dôsledku určitých porúch niektorých jeho funkcií. Dôvody, pre ktoré existovali dôvody na uznanie osoby ako osoby so zdravotným postihnutím, sa neberú do úvahy - môžu to byť následky chorôb získaných skoršími zraneniami, vrodené chyby rozvoj.

Pozornosť

Ak zamestnanec predložil zamestnávateľovi potvrdenie o invalidite a individuálny program rehabilitáciu, z ktorej vyplýva, že vykonávaná práca je pre neho kontraindikovaná, musíte:

• alebo ho previesť na inú prácu;
• alebo prepustený v prípade jeho odmietnutia presunu na vhodné voľné pracovné miesta alebo ich neprítomnosti (článok 8, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo všetkých ostatných prípadoch môže zamestnanec po vzniku invalidity pokračovať v práci rovnakým spôsobom. Zakázané Skvelé Vlastenecká vojna a invalidi z vojenských operácií na obranu vlasti majú prednostné právo zostať v práci so znížením počtu alebo zamestnancov (časť 2 článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôležité je upozorniť, že legislatíva neustanovuje žiadne obmedzenia na prepustenie občana so zdravotným postihnutím z dôvodu opakovaného neplnenia pracovných povinností.

Úrazové príspevky sú finančné prostriedky smerované prostredníctvom Fondu sociálneho poistenia zamestnancovi ako náhrada za ujmu na zdraví spôsobenú pri výkone pracovných funkcií.

Zamestnávateľ je povinný vypočítať ich určitú sumu mesačne v závislosti od pracovného príjmu podriadeného. Je ovplyvnená mnohými faktormi, vrátane:

• dostupnosť dávok pre poistné za úrazy;
• Druh činnosti;
• schválené sadzby poistného za úrazy.

Napriek prevodu hlavnej časti odvodov na daňové úrady, FSS v roku 2018 naďalej vykonáva dohľad nad predmetnými odpočtami. Preto dochádza k určitým zmenám.

Pripomeňme, že vlastnosti a pravidlá pre zrážky za zranenia upravuje zákon z roku 1998 č. 125-FZ.

Ktoré predmetom zdanenia

Predmetné zrážky sa vykonávajú za predpokladu, že sa so zamestnancom uzatvorí:

1. pracovná zmluva(Vždy);
2. občianskoprávna zmluva (ak je takáto podmienka stanovená).

Zamestnávateľ zráža s poistné za úrazy v roku 2018 bez ohľadu na to, či podriadení majú alebo nemajú občianstvo našej krajiny.

V rámci posudzovaných vzťahov vystupuje ako poisťovateľ Sociálna poisťovňa a poistenec:

• právnické osoby (bez ohľadu na druh vlastníctva);
• vlastný podnikateľ;
• fyzická osoba, ktorá podpísala dohodu o pracovnej činnosti s inou osobou.

Zrážky do FSS za zranenia idú od odlišné typy príjem: platy, príspevky, prémie, náhrady za nevyžiadanú dovolenku, ako aj pri vyplácaní miezd vo výrobkoch. Výnimky z predmetu zdanenia úrazov sú:

• štátne dávky;
• platby splatné pri likvidácii podniku alebo znížení počtu zamestnancov;
• finančné prostriedky prijaté za pracovná činnosť v obzvlášť ťažkých alebo nebezpečných podmienkach pre zdravie;
• finančná pomoc poskytovaná v prípade vyššej moci;
• platba za absolvovanie školení alebo kurzov ďalšieho vzdelávania a pod.

Ktoré

Sadzba na poistenie zamestnancov pre prípad úrazu a choroby z povolania súvisiacej s výrobné činnosti, je stanovená v rozmedzí 0,2 – 8,5 %. Zvyšuje sa úmerne so zvyšovaním miery rizika, ktorému sa pripisuje hlavná činnosť podniku. Všetky tieto parametre sú dané zákonom.

Celkovo je 32 taríf vytvorených s prihliadnutím rôznych oblastiachčinnosti (článok 1 zákona č. 179-FZ z roku 2005). Charakterizujú rôzne stupne riziko a zodpovedajúce percento príspevku. Sadzby poistného za úrazy platné v roku 2018 sú uvedené v tabuľke nižšie (v %).

Triedu, do ktorej patrí činnosť podniku, je možné určiť podľa 2 regulačných dokumentov:

1. OKVED;
2. Klasifikácia činností podľa rizika (schválené nariadením MP SR č. 625-n).

Tieto informácie sa odrážajú v registračných dokumentoch prijatých pri podávaní žiadosti na FSS.

PRÍKLAD

Zvážte použitie tabuľky na príklade troch spoločností:

V dôsledku toho pre každú z týchto organizácií sadzby úrazového poistenia bude takto:

V roku 2018 zostanú sadzby poistného „na úrazy“ rovnaké ako v rokoch 2016 a 2017. Ustanovuje to federálny zákon z 19. decembra 2016 č. 419-FZ. Zostane najmä 32 základných taríf v prepočte od 0,2 do 8,5 percenta z výšky platieb v prospech poistencov. Aj v roku 2018 zostanú nezmenené výhody pre podnikateľov, ktorí platia odvody za ŤZP skupiny I, II a III. Takíto individuálni podnikatelia platia odvody vo výške 60 % zo všeobecne stanovených poistných sadzieb.

Ako zistiť svoju sadzbu

Ak chcete určiť svoju sadzbu poistného pre úrazy v roku 2018, musíte potvrdiť typ ekonomická aktivita pozadu minulé obdobie. To je rok 2017. Poistenec musí najneskôr do 16. apríla 2018 (15. apríl pripadne na nedeľu) zaslať na FSS:

1. vyhlásenie potvrdzujúce hlavnú činnosť;
2. potvrdenie o potvrdení;
3. vysvetlivku k súvahe za uplynulý rok (tejto povinnosti sú zbavení zástupcovia malých podnikov).

V prípade nepredloženia uvedených dokladov fond neúčtuje pokuty, no sadzobník si stanovia špecialisti FSS sami. Toto právo im udeľuje nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č.55 z roku 2006. A vyberajú najviac vysoká trieda riziko z kódov uvedených v Jednotnom štátnom registri právnických osôb pre váš podnik. Nie vždy je takéto rozhodnutie pre poistenca výhodné, preto odporúčame pravidelne a včas potvrdzovať hlavnú činnosť.

zaplatiť Osobitná pozornosť: nie je možné napadnúť maximálnu tarifu pridelenú FSS (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie č. 551). V tejto časti sa v roku 2018 pre poistné za úrazy nič nemení.

Koľko previesť

Zamestnávatelia musia počítať mesačne s prihliadnutím na časové rozlíšenie za posledných 30 (31) dní. To možno vykonať pomocou vzorca:

PRÍSPEVKY = B x TARIF Kde:

B– základ pre príspevky na zranenia. Toto je suma, ktorú dostane zamestnanec Peniaze, na základe ktorej sa vypočíta požadovaná hodnota. Právne predpisy nestanovujú obmedzenia výšky. Výpočet sa robí takto:

B = Platby td/gpd - Platby n/a Kde:

platby td/gpd- finančné prostriedky vyplatené fyzickej osobe v súlade s pracovnou (občianskoprávnou) zmluvou.

Výplaty n/a- Nepríspevkové platby.

Poznámka: ak sa vyrovnania s osobou vykonávajú v naturáliách, príspevky sa účtujú z peňažnej sumy uvedenej v zmluve. Do úvahy sa berie aj DPH a spotrebné dane.

PRÍKLAD

Cestovná kancelária "Prestige" ponúka dovolenkárom okružné lístky, ako aj miesta na pobyt a vozidiel. OKVED - 63.30.2. Vo februári 2018 bola zamestnancom vyplatená celková mzda 3 milióny 500 tisíc rubľov vrátane materiálnej pomoci vo výške 32 tisíc rubľov. Stanovte si výšku poistného v FSS.

1. 1. Vypočítajte základ pre výpočet príspevkov:

B \u003d 3 500 000 - 32 000 \u003d 3 468 000 rubľov.

1. Podľa Klasifikácia činností podľa rizika je cestovná kancelária „Prestige“ zaradená do I. triedy profesionálneho rizika, čomu zodpovedá tarifa 0,2 %. V dôsledku toho sa zrážky za zranenia rovnajú:

PRÍSPEVKY \u003d 3 468 000 x 0,2 \u003d 6936 rubľov.

FSS poskytuje pre niektoré podniky úľavy alebo zľavy. Preto je možné výšku konečných príspevkov ďalej zvyšovať alebo znižovať.

Nové údaje pre zľavy a prirážky v roku 2018

Zamestnávatelia odvádzajú príspevky „na úrazy“ v súlade s poistnými sadzbami. Na tarifu však možno uplatniť zľavu alebo prirážku (článok 1, článok 22 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998).

Výška zľavy (prirážky) je určená vzorcom, v ktorom sú zahrnuté tri ukazovatele:

1. Pomer nákladov FSS na vyplatenie zábezpeky za všetky poistné udalosti s poisteným a celkovej sumy naakumulovaných príspevkov;
2. Počet poistných udalostí u poistenca na tisíc zamestnancov;
3. Počet dní dočasnej invalidity poistenca na jednu poistnú udalosť (okrem prípadov so smrteľným následkom).

Priemerné hodnoty týchto ukazovateľov podľa druhu ekonomickej činnosti za rok 2018 boli schválené vyhláškou FSS Ruskej federácie z 31. mája 2017 č. 67. Napríklad pre maloobchod produkty na jedenie, nápoje a tabakové výrobky v špecializovaných predajniach sú uvedené hodnoty 0,07, 0,46 a 48,67.

Čo sú poistné dávky úrazového poistenia

Organizácie, ktoré včas odvádzajú príspevky do Sociálnej poisťovne a nepripúšťajú úrazy alebo výskyt chorôb z povolania, môžu mať nárok na zľavu z príspevkov za úrazy.

Upozorňujeme, že dávku za rok 2018 už nie je možné poberať, keďže žiadosť bolo potrebné podať do 1. novembra 2017. Ale bude v tom pokračovať.

Výška zľavy závisí od rôznych faktorov: počet úrazov na 1000 zamestnancov, počet dní práceneschopnosti pri jednom úraze atď. Jeho maximálna hodnota je 40 %.

Pri výpočte odvodov pre zdravotne postihnutých zamestnancov skupiny I, II, III sa zľava zvyšuje na 60 %. Zákon nevyžaduje písomné potvrdenie práv na jeho získanie.

PRÍKLAD

LLC "Imperial-Stroy" ponúka služby v oblasti inžinierskeho dizajnu (OKVED 74.20). Firme bola poskytnutá zľava na odvodoch do Sociálnej poisťovne – 25 %. V marci 2018 spoločnosť nazhromaždila plat vo výške 320 000 rubľov zamestnancom a 73 000 rubľov osobám so zdravotným postihnutím skupín I a II. Určte výšku príspevkov.

Činnosť LLC "Imperial-Stroy" patrí do I. triedy profesionálneho rizika, pre ktorú je stanovená sadzba 0,2%. Vzhľadom na zľavu 25 % sadzba klesne na 0,15 % (0,2 – 0,2 × 25 %).

Úrazové poistenie bude:

1. 1. pre hlavných zamestnancov LLC:

320 000 × 0,15 % = 480 rubľov

1. 1. pre zdravotne postihnutých pracovníkov (0,2 – 0,2 × 60 % = 0,08 %):

73 000 × 0,08 % = 58,4 rubľov

1. Celková hodnota:

480 + 58,4 \u003d 538,4 rubľov.

Účtovník spoločnosti "Imperial-Stroy" musí účtovať marcové poistné za poistenie proti úrazom a chorobám z povolania vo výške 538,4 rubľov.

Cudzinci: poistné za úrazy v roku 2018

Zamestnávatelia sú povinní nielen poistiť sa pre prípad úrazu alebo choroby z povolania ruských občanov, ale aj zahraničných zamestnancov, ako aj s trvalým alebo prechodným pobytom na území Ruskej federácie. V tejto situácii nezáleží na:

• súčasný stav bývania;
• dĺžka pobytu;
• miesto výkonu práce - ruská kancelária alebo zahraničná "izolácia".

Manažéri musia dodržiavať nasledovné pravidlo: pri uzatváraní so zahraničným zamestnancom pracovná zmluva postup výpočtu odvodov do FSS je rovnaký ako u Rusov. Mzdy, prémie a príspevky, náhrada za nevyčerpanú dovolenku atď. sú predmetom príspevkov.

Keď je s pracovným migrantom uzavretá občianskoprávna zmluva, účtujú sa úrazové príspevky, ak je v podpísanej dohode uvedená podmienka.

PRÍKLAD

Firma Olivetta, zaoberajúca sa výrobou kuchynského nábytku (OKVED 36.1), podpísala pracovnú zmluvu so zahraničným zamestnancom K.V. Grigoryan. Aká suma by mala byť pripísaná na FSS za úrazy, ak mu zamestnávateľ za marec 2018 zaplatil tieto platby:

• plat - 28 900 rubľov;
• prémia - 5 000 rubľov;
• finančná pomoc v súvislosti s narodením syna - 4 000 rubľov.

1. 1. Určite základ pre výpočet poistného:

B \u003d 28 900 + 5 000 - 4 000 \u003d 29 900 rubľov.

1. Podľa Klasifikácia činností podľa rizík je činnosť spoločnosti „Olivetta“ zaradená do VIII triedy profesionálneho rizika, čomu zodpovedá tarifa 0,9.
2. Poistné na úrazové poistenie zahraničného zamestnanca bude:

29 900 x 0,9 % = 269,1 rubľov.

Čo je nové

Čo je nové na poistnom za úrazové poistenie v roku 2018? Neexistujú prakticky žiadne zmeny. Zákonodarcovia jednoducho ponechali sadzby poistného a zaviedli nové údaje pre výpočet zliav a prirážok. Väčšie zmeny nastali v roku 2017. Pripomeňme, že sa to potom zmenilo:

Zmeniť	Obsah
Splnomocnenie Fondu sociálneho poistenia	Od roku 2017 má FSS tieto práva: požadovať od poistencov vysvetlenia týkajúce sa príspevkov; kontrolovať tok finančných prostriedkov; vypočítať výšku poistného a pod.
Zavedený postup zberu	Základný zákon – 1998 č. 125-FZ – bol doplnený o nové články, ktoré upravujú spôsoby vymáhania nedoplatkov, odkladov, pripisovania pokút a pod.
Postup výpočtu je určený	Podmienky, ako aj zúčtovacie a vykazovacie obdobia sú určené na legislatívnej úrovni
Prísnejšia kontrola platenia poplatkov	Zákon č. 125-FZ bol doplnený o pravidlá vykonávania administratívnych auditov, spracovania výsledkov auditov a pod.