Adeverință de salariu pentru VTE. Acum punctele individuale ale finalizării sale

Actualizare importantă!

Fond de pensieși Protecția Socială poate emite o sesizare la UIT în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.874. Dacă toate organizațiile enumerate refuză să trimită o persoană, atunci aceasta poate depune o plângere la departament Biroul ITU.

Următorul pas în procedura de promovare a examenului este. Mai mult decât atât, lista lor, cel mai adesea, este emisă odată cu trimiterea. Această listă include:

Apoi, trebuie să scrieți biroului și să îl înregistrați împreună cu toate actele necesare. Înregistrarea unei astfel de contestații se face în ziua redactării acesteia.

Referinţă!În cazul în care o persoană nu a furnizat toate informațiile biroului documente necesare, apoi i se acordă 10 zile să le aducă. Daca a reusit sa le furnizeze in acest termen, atunci taxa de handicap se va percepe de la data primei cereri.

După ce personalul biroului ITU examinează toate documentele, acesta va stabili ora pentru examinare și va trimite o invitație solicitantului. Se transmite în termen de 24 de ore de la decizia la data examinării. O astfel de invitație trebuie să indice data, ora și adresa organizației care va efectua sondajul.

După ce a primit o invitație de la birou, o persoană trebuie să se prezinte la locul examinării. Dacă solicitantul însuși nu poate veni la o examinare din motive de sănătate, atunci angajații organizației pot veni la domiciliul sau la spitalul său. In afara de asta, în unele cazuri, decizia poate fi luată chiar și fără prezența unei persoane pe baza documentelor furnizate.

În timpul ITU, o persoană care dorește să înregistreze oficial un handicap este supusă unui examen. Atunci când efectuează o astfel de examinare, angajații biroului evaluează și studiază abilitățile de zi cu zi, de muncă, psihologice și sociale ale unei persoane. Tot ceea ce se întâmplă în timpul examinării trebuie consemnat în protocol.

Luarea unei decizii de expert

Dupa toate acestea examinările necesare iar studiind actele comisia incepe sa ia o decizie. Această procedură are loc sub formă de discuție și vot. Membrii comisiei iau decizia cu majoritate de voturi.

După aceea, se anunță în prezența celui care a promovat ITU și a tuturor specialiștilor care au participat la examen. Aceasta trebuie prezentată în cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii.

Declarație de rezultate

Deci, ce este acest certificat și de unde îl pot obține? Un cetățean primește un astfel de document după vor fi examinate la biroul ITU. Indică datele privind examenul și verdictul profesional. Un astfel de certificat este eliberat tuturor persoanelor care au fost recunoscute ca handicapate. În plus, un astfel de act indică gradul de capacitate de muncă care a fost acordat unei persoane, precum și dacă trebuie să fie transferată la o muncă mai ușoară.

Important! Un astfel de document se eliberează imediat după luarea deciziei. Certificatul ITU se înmânează persoanei care a fost supusă acestei examinări, iar extrasul este trimis la compartimentul asigurărilor sociale sau la Fondul de pensii.

Cerințe pentru documente

Acest certificat trebuie să includă:

1. Număr de referință și serie.
2. Numele complet, data nașterii și locul de reședință al persoanei căreia i s-a eliberat certificatul.
3. Data handicapului.
4. Grupa de dizabilitate, gradul de dizabilitate și cauza dizabilității.
5. Data până la care handicapul este valabil.
6. Sigiliul biroului ITU și semnătura șefului acestuia.

Așa arată un certificat necompletat de promovare a ITU din fotografie:

Cetăţean pentru a stabili gradul de pierdere a sănătăţii sale şi, probabil, atribuirea handicapului. O astfel de examinare este inițiată, de regulă, ca urmare a unei boli descoperite la un cetățean sau a fost rănit.

Acest document conține o descriere a ceea ce o persoană trebuie să facă la locul de muncă, precum și locul în care lucrează. Angajatorul trebuie să completeze formularul.

Dacă întreprinderea are o unitate medicală, înregistrarea are loc cu participarea unui medic.

Ce conține și cum se completează?

Spre deosebire de una de producție, nu poate fi nici cu semnul plus, nici cu semnul minus, este doar un fel de raport despre unde lucrează subiectul și cât de nociv este pentru el.

De fapt, conține două secțiuni: prima este dedicată activitati de productie chestionat, al doilea - condițiile activității muncii.

Indiferent de lucrarea în cauză, documentul conține:

• pentru cine este compensat? Datele pașaportului, anul nașterii, unde lucrează și în ce funcție sunt indicate. Specialitate, experiență;
• salariul mediu al solicitantului;
• care este mai exact functia unui specialist? Când începe și când se termină ziua lui de muncă? Pauză? Weekend-uri?;
• Clasă(pe baza Clasificării condițiilor de muncă);

Urmează descrierea.

În plus, șeful serviciului de personal, șeful departamentului juridic și-au pus „autografele”.

Caracteristicile condițiilor de muncă ale unui angajat pentru ITU - un exemplu:

Cum se completează informațiile?

Primele trei puncte, de obicei, nu provoacă probleme - la urma urmei, aceasta nu este nici măcar o recenzie, este doar un mesaj despre cine lucrează unde și în ce calitate. Formularul documentului vă va ajuta foarte mult să îl completați, este mai bine să îl priviți în avans.

Ștampilele contează. de obicei sunt puse în două - în stânga sus este sigiliul de ieșire al companiei cu toate detaliile - așa cum este obișnuit într-o anumită organizație. În colțul din dreapta sus, există de obicei un sigiliu care conține adresa juridică a companiei și codurile corespunzătoare.

Următoarele paragrafe - ceea ce privește personalitatea candidatului - sunt întocmite pe baza materialelor dosarului personal.

Dacă a existat o certificare a locului de muncă, datele sunt deja introduse pe baza documentelor finale de certificare.

Conversație separată despre încărcături. Pentru angajații care desfășoară activități intelectuale, ar trebui să se precizeze care sunt exact stres mentalși cât de grele sunt. Dacă lucrarea nu implică deloc acestea, acest lucru trebuie indicat.

Cu privire la sarcinile senzoriale, atunci este important să se respecte două puncte- volumul lor real și procentul lor din timpul total de lucru.

De exemplu, munca lui Ivanov, un lucrător la Bolshoy Zavod LLC, constă în fabricarea de piese. Munca este monotonă și din ea constă întreaga sa tură. Asigurați-vă că menționați nivelul de poluare fonică, de exemplu: „În atelier nivel inalt zgomot, sarcinile de zgomot reprezintă aproape 100% din timp.

În descrierea funcționalității angajatului, cel mai bine este să evitați explicațiile lungi - ar trebui să fie scurte, clare și ușor de înțeles.

Trebuie specificat- dacă anumite condiții facilitate sunt oferite în mod specific acestui lucrător și dacă există vreo oportunitate pentru acest lucru. Baza poate fi boli frecvente examinat – în aceasta este necesar să ne referim la acte medicale adus de cetatean.

În ceea ce privește dacă pacientul îndeplinește planul la locul de muncă, este mai bine să nu tăiați umărul. Ar trebui să vă gândiți și să comparați toate faptele - de exemplu, în cazul unui prescurtat saptamana de lucru nu te poți plânge de scăzut. Faptul că sunt scăzute nu este cel mai probabil vina cetățeanului.

Nu ar trebui să te străduiești de cealaltă parte și să lauzi subiectul. Aceasta nu este o "mireasă" pentru nou loc de muncă, aici în joc nu este un prestigiu îndoielnic, ci sănătatea reală a unei persoane.

De exemplu, se indică faptul că lucrătorul Ivanov lucrează cu calm o tură de opt ore, îndeplinește planul la timp și nu a avut niciodată condiții laxative, biroul ITU VTEC îl va apuca de cap - atunci care este motivul pentru care o persoană contactați-i și cât de sănătos este cu adevărat? Acest lucru va întârzia examinarea și - și putem vorbi despre dizabilitate.

Intrebare referitoare la boli din trecutși concediul medical aferent aparține categoriei plămânilor - acest articol se completează în conformitate cu certificatele de invaliditate.

Toate coloanele și paragrafele formularului sunt obligatorii și, în consecință, trebuie completate. Dacă nu există date, ar trebui să existe o liniuță, dar în niciun caz un spațiu gol.

Caracteristica pentru VTEK trebuie abordată cu toată seriozitatea. Nu este vorba doar despre reputația organizației (care este de fapt reparabilă), ci despre siguranța sănătății unei persoane, despre dacă capacitățile sale vor fi limitate în viitor sau nu. Și, de asemenea, angajatorul va putea oferi mai mult condiții blânde pentru activitati de munca.

Actualizare importantă!

Observator și vindecător doctorul dă de trecere expertiza medicala si sociala (ITU) sau comisie de experti medicale si de munca catre un birou special.

Pentru a face acest lucru, trebuie să-l asamblați pe cel instalat, în lista căruia există (PX).

Astfel de documentul se completează de către conducătorul întreprinderii unde lucrează solicitantul, în prezența unui medic (dacă există cabinet medical).

Există mai multe cazuri pentru care este prevăzut:

• pentru înregistrarea într-un sanatoriu, dispensar sau spital;
• la cererea la ambasada unui stat străin pentru aplicarea unei vize;
• la schimbarea organizației (completată la locul de muncă anterior);
• pentru admiterea la studii, cu condiția ca actele să fie prezentate după angajare.

Referinţă! Managerul poate atribui sarcina de a finaliza completarea unui specialist în serviciul de personal. Dar, în orice caz, responsabilitatea revine în totalitate conducerii în sine. Înainte de a-și pune viza, trebuie să verifice cu atenție toate punctele.

Lista documentelor necesare de completat

Nu toată lumea poate solicita o opinie de expert pentru a determina acțiunile limitate ale unui angajat. În consecință, pentru aceasta, trebuie să existe anumiți indicatori la care este posibil să treacă un examen suplimentar.

Înainte de a introduce date în caracteristică, trebuie pregătită o mică listă de documente:

De asemenea, trebuie să știți:

1. Conditii de munca in care ai fost nevoit sa lucrezi in ultimele 12 luni.
2. Nivelul de nocivitate, respectarea standardelor de igienă, cât de periculos era tipul său de angajare.
3. Cât de des ai fost nevoit să mergi în călătorii de afaceri, în ce zonă.
4. Nivelul veniturilor și frecvența de a fi în concediu medical, indicând boala.

Instrucțiuni pentru completarea PH

PX poate fi întocmit la cererea primită de la ITU, sau la solicitarea persoanei care a aplicat cu indicarea locului cererii.

Cerințe generale

Informațiile sunt introduse pe un formular special A4, în două exemplare. O copie rămâne în dosarul personal, originalul merge la angajat. De asemenea, puteți introduce informații în mod arbitrar, dar trebuie să țineți cont de toate cerințele existente. Dacă un angajat al întreprinderii lucrează, atunci totul este indicat la timpul prezent, dacă a renunțat deja, în trecut.

Notă! Formularul conține 13 sau mai multe articole, în funcție de boala solicitantului. Totul trebuie completat.

Luați în considerare ce trebuie să scrieți în fiecare secțiune a documentului:

O atenție deosebită trebuie acordată acelor secțiuni care indică dificultăți în efectuarea anumitor sarcini (de exemplu, punctul 8). Trebuie avut în vedere faptul că este important să afișați cantitatea reală de muncă efectuată, și ce procent este îndeplinit.

Nu este nevoie de o prezentare spațială a informațiilor despre funcțiile angajatului, este suficient să explici pe scurt și concis.

Mai detaliat, este necesar să se indice ce oportunități de mișcare au fost oferite pentru a facilita acțiunile și dacă există o astfel de oportunitate astăzi.

Nu este nevoie să lăudați muncitorul. Acest se completează documentul pentru a nu găsi un alt loc de a primi venituri a indica trăsături pozitive, și nu este o recomandare. Este necesar pentru ca medicii să poată evalua în mod realist starea pacientului, nivelul de complexitate al bolii acestuia.

Formularul este vizat de șeful întreprinderii sau șeful departamentului de personal și este certificat de sigiliul umed al organizației. În cazul în care există personal medical, atunci PH-ul este certificat si prin semnatura lui.

Nu sunteți de acord cu decizia Comisiei ITU? Credeți că opinia experților este nedreaptă?

În plus față de documentul specificat în articol, condițiile de muncă sunt reglementate de articolele Legii federale nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013. În special, articolul 14 precizează clasificarea condițiilor de muncă.

Aș dori să atrag atenția cititorilor asupra articolului. Aici puteți obține și Informatii utile legate de condițiile de muncă la locul de muncă, care ar trebui să fie utilizate la compilare caracteristicile de producție.

Descrierea postului

O astfel de cerință nu are un concept oficial; nu este utilizată în managementul personalului din Federația Rusă. Conceptul de caracteristici nu are statut federal, dar are utilizare frecventăîn unele reglementări.

Cu privire la, acest tip de document nu are o formă special prevăzută. Se completează atunci când este necesar, în funcție de situația în care a devenit necesară furnizarea acestuia.

În cazul nostru, avem în vedere un document care joacă un rol important în trecerea UIT, unde se stabilește nivelul de handicap al populației.

De bază Scopul este de a caracteriza corect la locul de muncă bolnav care a cerut ajutor. Cum se completează informații despre natura și condițiile de muncă ale unui angajat pentru ITU:

Sănătatea este un subiect foarte sensibil. Fiecare lider ar trebui să încerce să monitorizeze cu atenție starea personalului său: să monitorizeze condițiile create la locul de muncă; supravegheaza serviciile tehnice de securitate astfel incat toata lumea sa fie intotdeauna instruita la timp asupra masurilor de siguranta la indeplinirea obligatiilor ce le revin, pentru a evita accidentele care pot duce la o deteriorare a calitatii vietii.

Un angajat are nevoie de o caracteristică de producție dacă trece un examen printr-un examen medical și social (ITU) pentru obținerea unui grup de dizabilități. Obligația de completare revine angajatorului, care nu are dreptul să refuze angajatului să furnizeze acest document. Profilul de performanță pentru ITU, formularul și un exemplu de completare pot fi văzute mai jos.

Cum să completați un profil de performanță pentru ITU

Un eșantion din acest document este de obicei furnizat angajatului de către personalul ITU împreună cu o listă documente necesare. Angajatorul trebuie doar să completeze formularul de caracteristici de performanță pentru ITU. Puteți descărca un exemplu de completare mai jos. Angajatorul poate completa documentul și pe propriul formular, dar trebuie să introducă în el toate informațiile de care are nevoie angajatul pentru a promova examenul ITU. În caz contrar, ei nu pot accepta documente de la el sau îi pot refuza să primească un grup de dizabilități.

Formularul se completează cu respectarea următoarelor cerințe:

• Documentul trebuie completat la timpul prezent sau la trecut, acest lucru va depinde dacă angajatul a încetat relaţiile de muncă sau nu.
• Documentul poate fi completat atât în ​​formă tipărită, cât și manual. În acest din urmă caz, datele sunt pur și simplu introduse în rândurile goale ale formularului de specificații de producție.
• Dacă formularul este completat manual, acesta nu trebuie să conțină pete și corecții.
• Caracteristica este semnată de doi sau mai mulți angajați ai întreprinderii (director, contabil șef, ofițer de personal, reprezentant sindical etc.). Acest lucru va depinde de cine introduce datele în formular.

Caracteristica de producție se eliberează la solicitarea salariatului (fostului salariat) în termen de trei zile.

Șablon de specificații de performanță ITU

Următoarele informații trebuie incluse în specificația de producție:

• Numele complet al angajatului.
• Numele complet și locația întreprinderii, care dă o caracteristică.
• Magazinul (departamentul) în care lucrează o persoană.
• Descrieți modul în care este organizat procesul de muncă al acestui angajat (lucru individual, lucru în echipă etc.).
• Postul în care lucrează salariatul la momentul examinării sau în care a lucrat înainte de concediere.
• Informații suplimentare despre funcție sau profesie (calificare, grad, specialități conexe etc.).
• Descrierea lucrării efectuate și a caracteristicilor acesteia: tensiune, greutate, monotonie etc. De regulă, aceste date pot fi preluate de pe harta SOUT (de atestare) a locului de muncă.
• Are angajatul beneficii (program scurt de lucru, concediu suplimentar etc.).
• Indicați dacă angajatorul poate transfera o persoană la mai multe muncă ușoară.
• Este necesar să scrieți dacă persoana face față muncii curente, dacă există standarde de producție, indicați-le.
• Introdu salarii pentru Anul trecut, defalcat pe luni.
• Indicați numărul de concedii medicale și durata acestora pentru ultimul an.

Lista documentelor de care un angajat are nevoie pentru a promova un examen include și o caracteristică de producție pentru ITU. Flyerul 2018 poate fi descărcat de pe linkul de mai jos. De obicei este completat tipar stabilit, dar dacă angajatorul ia ca bază forma sa caracteristică, trebuie să includă în ea toate informațiile solicitate.

Exemplu de completare a unei caracteristici de performanță pentru ITU

Acesta este rezultatul unui examen medical, care indică gradul de capacitate de muncă și capacități limitate ale unei persoane. Mai simplu spus, se stabilește dacă un cetățean este sau nu handicapat și de cât are nevoie suport social. Aceasta include și categoria „copil cu handicap”.

De asemenea, expertiza medicală și socială studiază cauzele dizabilității, prevalența acestuia din urmă, precum și factorii sub influența cărora poate apărea.

Unde pot obține un control de dizabilitate?

Examenul are loc la unul dintre birourile ITU - teritoriale, federale sau principale. Pentru aceasta ar trebui să fie:

• trimitere de la primărie, tot de la o clinică sau spital unde timpuri recente candidatul a fost tratat;
• decizia instanței de judecată;
• decizia proprie a cetăţeanului.

Ultimul punct înseamnă că o persoană poate aplica la filiala biroului din proprie inițiativă. Există o singură condiție - trebuie să aveți toate actele medicale și concluziile care confirmă pierderea definitivă a capacității de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație.

Un cetățean o scrie el însuși sau poate încredința această procedură unei persoane autorizate (este necesară o procură notarială).

Pe lângă afirmația propriu-zisă, avem nevoie de o urmă. :

O examinare poate fi făcută și acasă - dacă există opinia unui medic că o persoană nu poate vizita singura instituția.

Este posibil să treci prin VTEK nu la locul de înregistrare?

Medicală și de muncă comisie de experti determină gradul capacităţii de muncă a unei persoane şi adecvarea sa ulterioară după boală pt munca anterioară. Este creat pe baza instituției medicale raionaleşi adoptă în ordinea unei şedinţe colegiale.

Îl puteți trece nu numai la locul de înregistrare permanentă, ci în orice oraș în care locuiește o persoană (Decretul Guvernului nr. 95 din 20 februarie 2006).

Cum merge MSEC?

Primul lucru de făcut este să depuneți o cerere de examinare la biroul ITU, care se află la locul șederii dumneavoastră. Este scrisă de însuși cetățean sau persoana împuternicită a acestuia pe baza unei procuri notariale.

Ce va fi inclus în aplicație:

• numele biroului, prenumele și parafa șefului;
• informațiile despre pașaport ale candidatului, adresa sa de reședință;
• cerere de examinare; scopul acesteia;
• consimțământul dumneavoastră pentru a primi și prelucra informațiile dumneavoastră personale;
• detaliile pașaportului reprezentantului dumneavoastră autorizat (dacă acționați prin intermediul acestuia);
• prin ce canal au preferat să țină legătura cu tine (telefon, e-mail, poștă);
• Data Semnătura.

Următorul pas în vtek, cum merge comisionul, este pregătirea pachetului dvs. de documente. Toate analizele și actele medicale trebuie să poarte sigiliul instituției, nu doar sigiliul personal al medicului curant. Dacă aveți radiografii și concediu medical, atașați-le, vor fi necesare. Vă rugăm să rețineți că „durata de valabilitate” a certificatelor este de maximum o lună.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, există o lipsă de documente, nu vă descurajați, depuneți doar o cerere - mai sunt zece zile pentru a aduce „hârtiile” lipsă.

Cererea se depune la biroul biroului unde aplicati si este inscrisa in registru. Acum așteptați. În termen de cinci zile va fi invitat la examen. Primiți o invitație cu adresa exactă, ora și numărul biroului la care ar trebui să vii. Și cu așteptarea că a trebuit să așteptați la birou nu mai mult de jumătate de oră.

Poate fi efectuat în lipsă sau într-un spital - dacă cetăţeanul confirmă că nu poate ajunge la instituţie.

Ar trebui să luați o foaie curată cu dvs. la examen, precum și o carte sau o tabletă - pentru a nu vă plictisi așteptând pe coridor.

Este posibil să fiți desemnat examinare suplimentară(Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 295n. Dar îl puteți refuza, acesta este dreptul dumneavoastră.

Apoi decizia de atribuire a unui handicap (sau lipsa acesteia) se ia pe baza datelor pe care medicii le au în mână.

Rezultatele întâlnirii sunt comunicate candidatului imediat, fără întârziere. Dacă examinarea a fost efectuată fără prezența dumneavoastră, atunci rezultatele vor fi trimise la link-ul indicat în cerere.

Dacă există motive întemeiate să nu fii de acord cu concluziile luminarilor – nu sunt de acord. Depinde cum traiesti. Dar nu te grăbi imediat cu obiecțiile pur și simplu pentru că ai citit ceea ce ți-a fost cel mai frică să vezi.

Dacă aveți de gând să contestați, nu trebuie să vă grăbiți imediat în instanță, aceasta este ultima soluție. Puteți face apel fie la același birou unde ați fost examinat, fie la Principal sau Federal. Principalul lucru pentru aceasta este să indicați care este esența revendicărilor, pe ce se bazează acestea.

Dacă, totuși, autoritățile federale rămân surde la argumente, atunci se desemnează o examinare independentă și se depune o cerere la instanță. Se acordă o lună pentru contestarea deciziei.

Rezultatul deciziei comisiei se va reflecta într-un act special. Se va elibera certificatul, și către instituție protectie sociala(sau la pensiune) va trimite un extras din certificatul de examinare.

La atribuirea handicapului este numit și acesta program individual reabilitare.

Luarea unei decizii de expert

Specialiștii efectuează un sondaj asupra unui cetățean, îi studiază și condițiile sociale și de viață, ce fel de muncă a lucrat, cât de dăunător a fost. Toate documentele medicale vor fi studiate cu atenție și, pe baza acesteia, se va face o concluzie dacă persoana se va recupera sau nu după boală, precum și cât de mult va avea nevoie de sprijin social.

Nu este un moment plăcut.- pot fi recunoscute ca fiind dezactivate dacă găsesc cel puțin un articol din următoarea listă:

• subiectul trebuie să se aplice autorităților de protecție socială;
• există încălcări grave funcțiile corpului, sănătatea este subminată semnificativ;
• dizabilitate permanenta.

Ajutor ITU - ce este și de unde îl pot obține?

Se eliberează cetățeanului în momentul promovării examenului. Indică ce instituție a mers acolo și pe ce bază. Urmează verdictul medicilor. Nu contează, recunoaște-te în fața cu handicapat, sau nu.

În primul caz, se indică ce grup a fost repartizat, în al doilea - decizia cu care ai fost eliberat acasă. De asemenea, indică gradul de capacitate de muncă și necesitatea transferului la un loc de muncă mai ușor (și dacă este transferat, atunci cu cât).

Concediu medical și acționează

Pe baza rezultatelor examinării se va elibera un certificat cu cerere sub formă de extras din act.

Actul de examinare în biroul de expertiză medicală și socială în sine este un document care va conține:

• datele pașaportului;
• informații despre educație, calificări;
• informatii despre conditiile de viata;
• caracteristici psihologice;
• gradul de pierdere a sănătății;
• prognoza;
• date despre muncă - gradul de nocivitate, respectarea criteriilor sanitare, frecvența călătoriilor de afaceri etc.
• sursele de venit ale subiectului;
• pacientul se va recupera complet din boală sau are nevoie de sprijin în acest sens;
• nivelul de rezistență, inclusiv emoțional;
• Este ușor pentru o persoană să se înțeleagă cu oamenii?
• ce hobby-uri are, cum se comportă în societate.

Se predă subiectului certificatul de handicap ITU, iar extrasul se transmite autorităţii de protecţie socială sau unei divizii a PFR.

În ceea ce privește concediul medical, aici joacă un rol dacă aveți nevoie de un nou concediu medical sau doriți să prelungiți cel existent.

Adevărul este că însuși Biroul de Expertiză Medicală și Socială nu le extinde. Poate emite un document care să ateste că nu sunteți invalid sau că reabilitarea nu a fost finalizată. Concediul medical va fi prelungit de clinica de unde au venit la ITU.

Biroul ITU, unde a avut loc examenul, poate elibera un certificat de incapacitate de muncă celor care nu au fost recunoscuți ca handicapați și care au fost considerați nepotriviți pentru „apăsare”, adică persoana se va întoarce în continuare la muncă. În acest caz, instituția emite un concediu medical, a cărui perioadă de prelungire va fi de cel puțin treizeci de zile. Sau - până la data următoarei reexaminări.

Dacă aveți perspectiva unei expertize - nu fi nervos și nu blestema soarta. Statul va face totul pentru a te ajuta să trăiești, să nu existe. Principalul lucru pentru aceasta este să nu interferați cu cei care sunt angajați în vindecare. Dar nu fi indiferent să-ți determini soarta, apelează la alți specialiști în caz de întrebări sau îndoieli.