Cum să te întorci la o slujbă de la care ai fost concediat. Ar trebui să mă întorc la vechiul meu loc de muncă?

Se întâmplă ca angajații să părăsească compania în căutarea unor perspective de carieră și a unor venituri mai bune. Dar neobținând ceea ce își doresc, ei se trezesc într-o situație în care revenirea la o companie familiară la poziția lor anterioară se dovedește a fi una dintre cele mai bune opțiuni. Ce dificultăți trebuie să întâmpine angajatul și angajatorul în acest caz - expertul nostru, consultantul în managementul oamenilor Dmitri Novitsky își împărtășește opinia.

În situația actuală de pe piața muncii, când ofertele de muncă sunt din ce în ce mai puține, puțini oameni decid să-și schimbe locul de muncă. Și cei care nu îndrăznesc să obțină întotdeauna ceea ce promite noul angajator. În astfel de situații, mulți se întorc la locul lor inițial. Care sunt avantajele/dezavantajele unor astfel de soluții și cu ce dificultăți pot fi asociate.

Ce primește un angajat decidând să se întoarcă

Puncte forte:

1. Știe unde se întoarce: este familiarizat cu cultura corporativă a companiei, este conștient de regulile formale și informale de comportament la locul de muncă

2. Revenirea la un fost șef și colegi nu implică construirea unei noi relații.

3. Scopurile și obiectivele sunt clare. Cel mai probabil, nimeni nu va prezenta cerințe noi

4. Nivelurile veniturilor sunt previzibile.

Părțile slabe. Cel mai probabil, atitudinea colegilor se va schimba față de „returnat”. Angajații loiali și cei mai vechi ai companiei pot percepe plecarea ca pe o trădare. În plus, angajatul se întoarce în „zona de confort”, unde totul este familiar și convenabil, dar își pierde posibilitatea de dezvoltare. O astfel de „revenire” poate fi o degradare profesională și personală.

Posibilitati. Revenind într-un mediu familiar, angajatul își poate planifica timpul personal și de lucru - știe cât de mult trebuie să muncească și în ce ritm, cât timp mai rămâne pentru el și familia sa.

Nu este nevoie să se adapteze într-un loc nou - angajatul știe că poate face față cu ușurință sarcinilor. Și, prin urmare, va îndeplini cerințele angajatorului.

Amenințări. Cel mai probabil, odată cu revenirea fostului angajat, acesta nu va primi încrederea managerului și a colegilor. Va trebui să-și spele reputația „pătată”. La urma urmei, mulți sunt gata să părăsească compania, dar nu își recunosc ei înșiși. În plus, o astfel de revenire poate fi percepută de colegi ca un semn de slăbiciune. Am încercat - nu a funcționat. Au început să ceară înapoi - au luat...

Ce trebuie să faceți pentru ca întoarcerea să aibă succes

1. Realizați adevăratele motive pentru care plecați și discutați-le cu angajatorul. Exprimați-vă așteptările și aflați perspectivele din companie.

2. Explicați colegilor motivele plecării și revenirii. În această etapă, cel mai bine este să fii extrem de sincer cu tine și cu ceilalți.

3. Fii pregătit să te ferești de tine la început.

4. Înțelegeți că sunteți din nou în perioada de probă - vechiul mod nu va funcționa. Încă trebuie să recuperați contactul pierdut.

5. Încercați să aduceți experiență nouă de la o altă companie. A spune și a arăta: ce se face acolo diferit, cu mai mult succes - ce poate fi predat colegilor.

Exemplul 1 Un angajat al unei firme de tipografie a ajuns în funcția de contabil șef. Creșterea în continuare a carierei a însemnat doar postul de manager, dar în acel moment proprietarul nu era pregătit să-i ofere această funcție. Și angajatul a mers la un alt angajator - la o poziție de conducere. Ne-am despărțit bine, fără scandal.

După ceva timp, a fost chemată înapoi - în funcția de manager, deoarece proprietarul, după ce a schimbat mai mulți directori, și-a dat seama că propria sa persoană, care cunoaște specificul afacerii, va face față acestei lucrări. Ea continuă să conducă compania timp de câțiva ani, proprietarul este ocupat cu dezvoltarea și nu se amestecă în treburile curente ale companiei.

Exemplul 2 Un angajat al unei companii de telecomunicații a părăsit postul de specialist în legătură cu mutarea într-un loc de reședință permanent în străinătate.

După 6 luni de stat în străinătate, a decis să se întoarcă. A venit cu o cerere de angajare la un angajator anterior. Locul ei a fost luat, dar directorul, ținând cont de meritele anterioare, a oferit un post într-o unitate adiacentă. Acum ea este deja șefa acestui departament.

Cum percepe angajatorul revenirea angajaților?

Atunci când decide să angajeze un fost angajat, angajatorul ar trebui să ia în considerare următoarele:

Puncte forte:

• Angajatorul economisește bani la recrutare și adaptare. Oricum, este mai ieftin decât angajarea unui nou angajat.
• Angajatorul poate încredința soluționarea sarcinilor urgente și a problemelor arzătoare unei persoane care are experiență în afacerea sa
• Vine un angajat - și din start poate începe să lucreze eficient, nu trebuie să se aprofundeze în specificul postului și al afacerii

Părțile slabe: De obicei, nu se despart de cei mai buni. Dacă un angajat părăsește compania, înseamnă că nivelul său este mai scăzut decât cel al posibililor candidați pentru post. Reluând „bătrânul”, angajatorul va trebui să-și renunțe acele noi competențe pe care le-ar putea aduce un angajat din afară.

Trebuie să suporti vechile obiceiuri ale celor dintâi. Nivelul salariilor este rareori principalul motiv pentru a părăsi o persoană, de obicei totul este mai profund: frecări cu colegii, nemulțumire față de manager.

Angajatorul nu are încredere în plecarea din nou. Dacă odată ce o persoană a părăsit compania, este foarte posibil să decidă să facă acest pas data viitoare și mai ușor. Situația de pe piața muncii se va schimba, vor oferi ceva mai bun – iar el va flutura mâna. Merită să investești în dezvoltarea competențelor și să te angajezi în proiecte lungi și complexe?

Posibilitati: Atunci când angajează un fost angajat, angajatorul îi poate prezice performanța și poate fi sigur că „bătrânul” va face față sarcinilor.

Angajarea foștilor angajați poate fi o „lecție” bună pentru alți angajați. La urma urmei, dacă se întorc, poate că alții nu ar trebui să caute fericirea de partea și să ceară îmbunătățirea condițiilor lor.

Amenințări: Este foarte posibil ca echipa să nu accepte această decizie – ceea ce înseamnă că rezultatele muncii în ansamblu se vor înrăutăți. Acest lucru este valabil mai ales pentru pozițiile de conducere.

O astfel de decizie poate încuraja alți angajați să caute oferte pe partea laterală. Dacă o iau înapoi, poate că nu ar trebui să-ți ții locul...

Ce trebuie să faceți înainte de a angaja un fost angajat

1. Adună recomandări de la locul anterior: cum s-a dovedit acolo. Este posibil să fi vorbit nemăgulitor despre fostul său angajator sau să nu fi putut face față îndatoririlor sale. Și am decis să mă întorc să stau afară până la următoarea ofertă.

2. Învață motiv adevărat părăsind compania „atunci”. Desigur, este mai bine să faceți acest lucru în etapa de concediere în timpul interviului de ieșire. Comparați motivele cu capacitățile companiei. Dacă nimic nu poate fi schimbat și oferit, merită să luați „fostul”?

3. Pregătiți echipa. Explicați motivele acestei decizii și consecințele deciziei. De ce avem nevoie de el și ce va face în continuare.

4. Renegociați înțelegerea conform condițiilor. Când pasiunile s-au potolit după concediere, este foarte posibil ca cerințele angajatului să nu pară imposibile, iar angajatorul să poată schimba condițiile de muncă și să facă concesii.

5. Încercați să începeți de la zero. Este important să fim de acord că meritele și relațiile anterioare nu vor avea greutate. Noua incercare - noua relatie. În caz contrar, rezultatul este probabil să fie similar - concedierea.

Exemplu. Un exemplu de returnare nereușită complet este practica uneia dintre companiile producătoare. Pentru funcția de director general, proprietarul a chemat un fost angajat care a crescut în afaceri dintr-o funcție obișnuită la un adjunct în direcție. A lucrat mai bine de 10 ani în această structură, dar la un moment dat a decis să plece.

După plecare, angajatul și proprietarul au continuat să mențină o relație. Drept urmare, proprietarul, hotărând să se pensioneze, a oferit postul de director general fostului său „elev”. Calculul a fost simplu: o persoană cunoaște compania și procesează, se poate avea încredere în el. Dar s-a dovedit că noului director îi lipsea experiența managerială și capacitatea de a construi relații cu foștii colegi. Când erau egali, totul a funcționat, dar de îndată ce a început să-i conducă, colegii au încetat să-l mai perceapă ca fiind mai competent. Un an mai târziu, a trebuit să plecăm - iar proprietarul a devenit din nou la cârma afacerii.

Dmitri Novitsky

Consultant pentru lucrul cu oamenii (dan.by), business coach al Centrului Natalia Sheina pentru Comunicare Confortabilă.

Are o experiență de peste 10 ani în marile companii din Belarus ca director de resurse umane.
În prezent, el se ocupă de consilierea proprietarilor de afaceri cu privire la lucrul cu personalul, precum și în angajarea managerilor de top.

Efectuează consultații și traininguri personale privind căutarea unui loc de muncă.

Îți plănuiești concedierea de mult timp, căutând din timp un nou loc de muncă. Dar s-a dovedit că demiterea a fost o greșeală. Se poate corecta situatia? Ar trebui să mă întorc la vechea mea companie? Cu ce ​​dificultăți te vei confrunta în vechiul loc?

Există o vorbă: „Nu poți intra de două ori în același râu”. Mulți cred că această regulă se aplică și în cazul căutării unui loc de muncă: dacă părăsiți compania, atunci este mai bine să nu vă întoarceți acolo. Și asta are propriul său motiv. Se întâmplă însă ca după concedierea fostului salariat, acesta să-și dea seama că plecarea a fost o greșeală. Colegii, șefii, sarcinile, relațiile sunt percepute diferit „de la distanță”... Dintr-o dată se dovedește că munca în compania anterioară a avut o mulțime de avantaje și tot mai des vine în minte gândul că ar fi frumos să intoarce-te acolo.

Este mai bine să luați în considerare în avans că o astfel de dezvoltare a evenimentelor este posibilă în viitor. Oamenii tind să se străduiască pentru dezvoltare și creștere, pleacă în căutarea unor sarcini mai interesante, salarii mai mari și doar din când în când „să schimbe situația”. Dar, în același timp, nu trebuie să pleci, „trântind tare ușa în spatele tău”, privându-te astfel de oportunitatea de a te întoarce acolo din nou.

Desigur, nu luăm acele situații în care atmosfera din interiorul companiei era „infernală”, motivul plecării sale a fost un conflict serios, iar în principiu nu vrei să te întâlnești cu foștii colegi. În aceste cazuri, gândul de a reveni este puțin probabil să-ți vină în minte. Dar sunt și alte situații în care ideea de a te întoarce nu pare atât de absurdă.

Și totuși, în ce cazuri poți încerca să „intri în același râu”, și când este mai bine să stai departe de o astfel de ispită? Depinde mult de motivele plecării.

Motivele plecării și condițiile de întoarcere

1. Salariile mici. Nu erau suficienți bani și ai decis să găsești un loc de muncă mai bine plătit. Ai îndeplinit cu succes această sarcină, dar... noul loc nu mulțumește cu nimic altceva decât cu bani. După ceva timp, fostul șef îți propune să revii la poziția inițială cu un salariu nou, sporit. Merită riscul?

Revenirea este posibilă dacă ați menținut relații bune cu colegii și sunteți sigur că revenirea la un salariu mai mare (și asta nu va rămâne un secret pentru mult timp) se va întâlni cu înțelegerea lor. Dar trebuie să te gândești bine înainte de a fi de acord dacă știi sigur că salariul altor colegi care îndeplinesc aceleași atribuții va fi mai mic decât noul tău salariu. În acest caz, există o mare probabilitate de a întâlni invidie și înstrăinare. Problemele financiare și „salariale” sunt percepute acut în echipă și nu va fi ușor să lucrezi într-un mediu atât de încălzit.

2. Conflict cu managementul. Să presupunem că ți-a plăcut jobul, salariul era decent și ai avut o relație bună cu colegii tăi. Dar nu ai putut găsi un limbaj comun cu autoritățile. Drept urmare, ai schimbat companiile. Dar acum situația se schimbă brusc și deja noul lider vă cere să vă întoarceți la locul inițial.

În acest caz, trebuie să încercați să evaluați alinierea forțelor în companie: cât de puternice sunt pozițiile noului management? Cum reacţionează colegii la noua numire? Cum vor reacționa ei la întoarcerea ta? Care sunt șansele tale de a lucra cu un nou lider?

3. Conflict cu echipa. Aici putem spune aproape fără echivoc: nu ar trebui să te întorci. Chiar dacă presupunem că o parte semnificativă a echipei s-a schimbat deja, nu există garanții că situația nu se va mai repeta. Cel mai adesea, nu este vorba doar de oameni anumiți, ci și de sistemul de relații care s-a dezvoltat în companie, tipul de cultură corporativă. Acești factori „efemeri” nu trebuie subestimați. Acolo unde ai avut o relație dificilă cu colegii o dată, cel mai probabil va fi din nou dificilă - dar cu alți oameni.

4. Dorinta de crestere in cariera. De exemplu, ai venit în companie ca un tânăr specialist și în câțiva ani ai făcut progrese bune pe scara carierei. Și brusc - oprește-te! Creșterea carierei s-a oprit, în această companie acest nivel este plafonul pentru tine. Dar cum rămâne cu aspirațiile înalte și planurile creative? Singurul lucru rămas este să schimbi locul de muncă. Ești deja într-o companie nouă, când dintr-o dată vine o ofertă de la vechiul loc de muncă pentru a ocupa o poziție superioară.

În cazul în care înainte de a pleca la un nou loc de muncă ai reușit să menții relații bune cu colegii, te poți întoarce. Dar trebuie să vă evaluați sobru șansele de creștere în continuare (nimeni nu a anulat plafonul!) Și să comparați sarcinile pe care va trebui să le rezolvați: cât de mult vă îndeplinește obiectivele, cât de interesant este în sens profesional.

5. Program de lucru nepotrivit, circumstanțe familiale. Dacă acum împrejurările dumneavoastră s-au schimbat în bine, iar vechea problemă a fost rezolvată, puteți discuta cu fostul manager și explica situația. Dacă compania încă are nevoie de tine, există șanse de revenire.

6. Nevoia de schimbare constantă. Există un tip de oameni care nu știu cum și pur și simplu nu pot lucra în același loc mult timp. Și nici creșterea șomajului în regiune, nici responsabilitatea față de familie nu pot afecta acest lucru. În același timp, o persoană poate fi un specialist excelent și poate găsi un limbaj comun cu colegii. Dar... pofta de schimbare se dovedește a fi mai puternică: astfel de oameni se sătura de monotonie. Ei primesc adesea o invitație de a se întoarce la locul de muncă anterior și cel mai adesea o acceptă.

Dacă ești doar o astfel de persoană - nu există probleme, te poți întoarce. Când simți din nou că este timpul să schimbi ceva, este și ușor să renunți. Dar, poate, merită să vă gândiți la munca de proiect - poate că această opțiune vă va potrivi cel mai bine.

7. Reducerea dimensiunilor. În acest caz, mult depinde de circumstanțele acestei reduceri. Dacă înțelegeți că compania nu a avut altă opțiune și „a primit-o pentru toată lumea”, vă puteți întoarce. Dacă crezi că ai fost sacrificat „în prim-plan”, atunci merită luat în considerare – ești gata să te regăsești din nou în aceeași situație?

La ce să te aștepți după întoarcere

Pe de o parte, întoarcerea la organizația anterioară este mai ușoară decât obținerea unui loc de muncă într-o companie necunoscută. Sunteți deja familiarizat cu viața interioară a echipei, familiarizat cu colegii și conducerea. Dar, pe de altă parte, în acest caz, nu ai nicio șansă să-ți începi relația de la zero. În plus, dificultăți te pot aștepta. Care?

Vigilență din partea colegilor. Se pare că în exterior nimic nu s-a schimbat: același birou, aceleași îndatoriri oficiale. Dar... atitudinea s-a schimbat. Trebuie să ai răbdare și să încerci să recâștigi încrederea și respectul colegilor tăi, să le dai ocazia să se obișnuiască din nou cu tine, să încerci să devii din nou „ai lor”.

Pot exista mai multe motive pentru această îngrijorare. Una dintre ele este înțelegerea de către colegi a faptului că conducerea a fost în cele din urmă de acord cu termenii dumneavoastră. Unii dintre colegii tăi s-ar putea să simtă nedreptatea: de ce sunt ei mai răi decât tine? Și ai putea obține „totul deodată”. Prin urmare, dacă într-adevăr ați reușit să reveniți în condiții mai „avansate”, este mai bine să nu vă lăudați cu privilegiile voastre, excluzând pe cât posibil acest subiect din conversațiile cu colegii.

O altă situație – când este clar pentru toată lumea că ați fost de acord să reveniți la condițiile anterioare – nu este deloc în interesul dumneavoastră. Acest lucru creează imaginea unui învins: o persoană nu a reușit să găsească nimic mai bun în schimb, nu-și poate înțelege cu adevărat dorințele. Dacă nu sunteți mulțumit de atitudinea condescendentă și condescendentă a colegilor, este mai bine să nu „hrăniți” o astfel de imagine.

Atitudinea prejudecata a superiorilor. Chiar și în cazul în care managerul v-a cerut personal să vă întoarceți la locul de muncă anterior, tot nu va fi posibil să evitați o parte din precauția lui față de dvs. Aparent, el te consideră un angajat valoros, dar în același timp nesigur și, prin urmare, vei fi verificat din nou și din nou și, bineînțeles, educat.

Experiente personale. Decizia de a reveni la locul de muncă anterior este la fel de dificilă ca decizia de a renunța. Este nevoie de multă energie interioară și forță mentală. Poate că viața ta va fi facilitată de înțelegerea că disconfortul psihologic și curiozitatea crescută pentru persoana ta vor trece în câteva săptămâni - oamenii se vor obișnui din nou cu tine.

Celălalt sprijin al tău pentru această perioadă dificilă este o abordare rațională. Încercați să luați în considerare orice situație dificilă în timpul readaptării, fără emoții inutile, pur și simplu reparând și comparând argumentele pro și contra. Tratați problemele ca problemele de matematică, fără a permite implicarea emoțională profundă. Și, bineînțeles, înainte de a vă întoarce, cântăriți din nou argumentele pro și contra.

Imaginați-vă că atunci când decizi să schimbi locul de muncă, găsești un spital care ți se potrivește, treci cu succes interviul și primești asigurări că ești așteptat cu un carnet de muncă și o cerere de angajare. După aceea, renunțați la locul de muncă anterior și veniți într-un nou loc la ora stabilită pentru a aplica pentru admitere. Si aici incepe cel mai interesant, pentru ca esti intampinat cu explicatii si scuze foarte politicoase, al caror sens este ca nu esti angajat!!!

Apoi, când vă veniți în fire, înțelegeți că acum singura cale este să vă întoarceți la locul de muncă anterior. Să discutăm despre strategia și tactica de implementare a acestei soluții.

Nu te grabi!

Cel mai probabil, ești uluit de această întorsătură a evenimentelor, gândurile tale sunt confuze și trebuie neapărat să tragi aer în piept. Pentru că depinde cât de detașat și, prin urmare, cât de eficient vei acționa în situația actuală.

Imediat, privind în perspectivă, dorim să adăugăm că foarte curând vă veți aminti tot acest coșmar cu ușoară ironie și, sperăm, cu mândrie că ați reușit să rezolvați cu succes problema. Deci, nu uita că viața nu se termină aici! Principalul lucru este să acționați și să nu așteptați până când sunteți luat și luat de orice circumstanțe străine.

Analizează-ți motivele plecării

Dacă sunteți hotărât să vă întoarceți la slujba anterioara, asigurați-vă că vă gândiți cu atenție - DE CE ați scris scrisoare de demisie, și în același timp despre de ce ați semnat-o? Cât timp ți-a luat să iei o astfel de decizie? Multe depind de răspunsurile la aceste întrebări: dacă poți continua să trăiești așa cum ai trăit înainte, dacă poți suporta circumstanțele care te-au forțat să schimbi locul de muncă. Ce se întâmplă dacă revenirea la locul de muncă anterior te descurajează permanent să cauți ceva mai bun pentru tine, te face să nu fii sigur de propriile abilități?

Dacă, totuși, după deliberare, decideți să vă întoarceți, trebuie să alegeți cea mai bună cale de acțiune.

Planificăm cea mai nedureroasă cale de întoarcere

Cu siguranță cel puțin o persoană a rămas la locul tău de muncă anterior, în a cărei părere ai avut încredere și la care ai apelat pentru sfat. Spune-i despre situația actuală, că vrei să te întorci și ascultă cu atenție comentariile.

Cel mai probabil, plecarea dumneavoastră s-a discutat în echipă, poate că au existat chiar remarci de la șeful secției (policlinicii), medicul șef sau medicul șef. Încercați să ghiciți reacția lor la încercarea dvs. de a vă întoarce.

Amintește-ți în ce formă ai fost eliberat (sau invers, nu eliberat) de la muncă. Dacă specialistul este valoros, la concediere, conducerea va încerca să afle motivele pentru a lua decizia, poate chiar să ofere ceva care să-i țină la muncă. Mai rău, atunci când una dintre părți (sau ambele), la demitere, și-a permis declarații categorice, reproșuri, amenințări sau șantaj. În acest caz, șansele unei reveniri reușite sunt semnificativ reduse, deși ele există întotdeauna!!

Încercați să aflați de la foștii dvs. colegi dacă mediul de lucru s-a schimbat de la concediere. Un adevărat profesionist creează în jurul lui un climat favorabil, care uneori este foarte greu de uitat sau schimbat. Cu cât aura pe care ai lăsat-o în urmă este mai bună, cu atât procesul de întoarcere va fi mai ușor și mai probabil.

Cereți unuia dintre colegii dvs. anteriori să înceapă o conversație în prezența șefului de departament că nu ați primit un nou loc de muncă (nu trebuie să specificați detaliile despre ceea ce s-a întâmplat) și că ați dori (FOARTE ați dori să ! sau doar plănuiți) să vă întoarceți în echipa dvs. În funcție de reacția interlocutorilor, poți să prezici pe deplin cum va fi îndeplinită încercarea ta de a te întoarce. Da, iar autoritățile vor fi pregătite din punct de vedere psihologic pentru o conversație cu tine.

Alegeți un moment convenabil (în sensul că la apogeul zilei de lucru vi se poate acorda suficientă atenție) și prezentați-vă personal la locul de muncă anterior. Chiar dacă conversația se dovedește a fi despre lucruri străine. Principalul lucru este să evaluați cât de amabil vă vor întâlni, ce întrebări vă vor pune foștii șefi, ce impresie vă veți face unii altora în general.

A merge sau a nu merge? Să începem acțiunea

Așadar, s-au efectuat lucrări pregătitoare preliminare, s-au colectat informații, s-au reîmprospătat amintirile despre tine. Este timpul pentru negocieri serioase. Să nu crezi că este greu pentru tine singur acum. Readucerea la muncă a unui „dezertor” este, de asemenea, dificilă din punct de vedere psihologic pentru management. Și aici este foarte important să-l „ajuți” să ia decizia corectă - adică. cel de care ai nevoie. Și anume - pentru a vă asigura reangajarea!

Să simplificăm situația: avem doar două opțiuni extreme - ei angajează categoric și nu angajează categoric.

Dacă încă de la primele cuvinte ale interviului ești convins că ești amintit, apreciat și sincer bucuros să revii, nu ezita să treci la rezolvarea problemelor specifice organizatorice și de producție. Vă felicităm pentru finalizarea cu succes a sarcinii!

Dacă sunteți convins dinainte (sau acest lucru devine clar în timpul interviului) că administrația este împotriva întoarcerii - acesta nu este deloc un motiv pentru a părăsi câmpul de luptă învins! Pentru că nu există situații fără speranță în viață!

1. Reangajând, puteți îmbunătăți imaginea administrației ca fiind corectă și fermă, dar iute și fără a-și aminti nemulțumirile personale. Echipa este întotdeauna încântată că sunt conduse de superiori cu „față umană” care îi pot ierta pe subordonați pentru erorile și greșelile lor.
2. Administrația poate prezenta întoarcerea ta ca o edificare altora ca „pretutindeni e bine acolo unde noi nu suntem” iar dacă te-ai întors, aceasta este principala confirmare că „noi suntem mai buni!”.
3. Argumentează beneficiile întoarcerii tale prin faptul că nu trebuie să te adaptezi într-o echipă, toată lumea se cunoaște bine trăsăturile celuilalt și acesta este un beneficiu neîndoielnic pentru cauza comună - tratarea pacienților și alte probleme administrative.
4. Dacă totul este atât de rău și nu ai nimic de pierdut - caută ajutor și sprijin de la unul dintre colegii tăi reputați cu o solicitare de a recomanda angajarea către administrație. Acest lucru poate contribui la o viziune mai imparțială a autorităților asupra situației și la luarea de decizii în favoarea dumneavoastră.
5. Nici cel mai categoric refuz nu este un motiv pentru a renunța necondiționat! Faceți o scurtă pauză și asigurați-vă că încercați din nou! În a doua întâlnire, folosiți toate aceleași argumente, acționați cât mai deschis, convingeți-vă că revenirea la muncă este benefică în primul rând pentru administrație (chiar dacă acest lucru nu este în întregime adevărat!).
6. Dacă într-adevăr nu ai nimic de pierdut și întoarcerea la muncă este ultima șansă - spune-o direct, în ta ultima solutie se referă la simțurile umane de ghidare.

Capcanele revenirii la un loc de muncă anterior

Fiți pregătiți pentru faptul că autoritățile își permit reproșurile și acuzațiile asociate demiterii. Dar chiar ți-ai dorit (din mai multe motive) să te întorci?! Deci, ai răbdare și lucrează! La urma urmei, vi s-a oferit o oportunitate atât de fericită.

În echipă pot începe discuții la spate, discuții etc. Cel mai bun contraargument este profesionalismul! Mai devreme sau mai târziu, bârfele se vor dizolva, iar o treabă bine făcută se va ridica întotdeauna de la sine.

Nu vă simțiți vinovat pentru cineva, nu vă luați (mai ales fără o necesitate extremă) - doar faceți tot posibilul. Întoarcerea este o alegere demnă a unei personalități puternice, respectă-te pentru asta, iar alții vor aprecia un astfel de act.

Vă doresc mult noroc și încredere în sine, precum și capacitatea de a vă transforma înfrângerile în victorii!

Ce s-a întâmplat: concedierile au devenit o realitate amară pentru majoritatea lucrătorilor și angajatorilor. De multe ori, managerii au fost nevoiți să se despartă de angajații buni din cauza reducerilor bugetare. Fie că ai fost concediat ca angajat ineficient, dacă ți s-a cerut să pleci pe cale amiabilă - nu contează. Principalul lucru este că afacerea companiei a crescut în sus și nu vă deranjează să vă alăturați vechii echipe.

De ce înapoi: Poate că activitatea ta de muncă nu a funcționat după ce ai fost concediat - pentru mulți, a devenit o problemă să găsești un loc de muncă. Sau poate o echipă atât de bună (management, salarii, condiții de muncă - subliniați necesarul) nu se găsește altundeva. Oricum, nu te deranjează să te întorci.

Reacție: Mihail Semkin, consilier al directorului general al holdingului Imperiya Kadrov, dezvăluie secretele angajatorilor: cercetarea. Dar, în viața reală, șansele de a reveni sunt foarte mari, deoarece motivele părăsirii companiei pot fi foarte diferite, iar după un timp se pot schimba multe - atât organizația, cât și angajatul însuși.

Ce trebuie făcut: Mikhail Semkin schițează un plan de acțiune pentru solicitant: „În ceea ce privește procesul de întoarcere la un fost angajator, aș evidenția câteva puncte cărora merită să le acordăm atenție.

Înainte de a aplica pentru un loc de muncă sau de a suna un fost manager și/sau HR, trebuie să te asiguri că în adâncul sufletului nu îți rănești companiei și vrei cu adevărat să revii.
Dacă decideți că doriți totuși să vă întoarceți la fostul angajator, trebuie neapărat să efectuați cercetări și să colectați date despre schimbările care au avut loc în activitățile companiei. La interviu, acest lucru vă va arăta loialitatea și că sunteți încă la curent.
În cazul în care compania nu are în prezent un post vacant sau niciun post vacant cu normă întreagă, oferă-ți candidatura ca consultant extern.
Indiferent de modul în care se dezvoltă relația în compania în care lucrează acum specialistul, în cazul în care o părăsiți, nu ar trebui să „închideți ușa în urma voastră” - este mai bine să o lăsați întredeschisă.
Indiferent de modul în care angajatorul tratează angajatul, dacă acesta vede o rentabilitate reală a specialistului, cu siguranță îl va lua înapoi.
A existat un caz: Nikolai a lucrat ca programator și nu era într-o stare foarte bună cu superiorii săi. Cel puțin, nu a fost niciodată clasat printre cei mai valoroși angajați. Când compania a căzut în vremuri grele, el a fost în fruntea listei candidaților de top disponibilizați. După ceva timp, Nikolai a observat că compania începea să recruteze din nou angajați. L-a sunat pe fostul său prieten, care lucra la departamentul de personal, și i-a cerut ajutor pentru a se întoarce la zidurile natale. Managerul HR, raportând asupra muncii depuse, a spus că a găsit un candidat excelent - potrivit pentru experiență, loial - și a cerut să-i dea o sarcină de testare. Nikolai a făcut față sarcinii, după care a mers la întâlnirea finală cu liderul. Văzându-l, fostul șef a fost foarte surprins, dar, după ce a cântărit toate argumentele pro și contra și a ținut cont de faptul că Nikolai cunoaște specificul muncii și nu trebuie să fie din nou actualizat, i-a oferit un loc de muncă. . Din nou.

Pentru o viață mai bună

Ce s-a întâmplat: Uneori, o carieră lovește un plafon și nu vrea să se cedeze. Și dacă, în ciuda încercărilor angajatului de a influența cumva situația, autoritățile ignoră această problemă, schimbarea locului de muncă devine o soluție disponibilă la problemă. Într-un loc nou, o carieră se poate dezvolta cu mult mai mult succes.

De ce înapoi: Din nou, totul se bazează pe momeala eternă care îi face pe candidați să aspire la companie, iar angajații să se țină strâns de locul lor: condiții de muncă, salariu, echipă – fiecare are propriile priorități. Dacă cariera din vechiul loc a avut succes, iar tu nu mai ești specialistul care erai înainte și vrei să reintri în vechea echipă, dar cu noi drepturi, există șanse să te întorci.

Reacție: Desigur, angajatorul va începe imediat să-și facă griji cu privire la întrebarea de ce ați părăsit cel mai bun loc unde cariera voastră a început în sfârșit. Cei deosebit de suspecti pot începe să efectueze o întreagă anchetă: ați avut un scandal în ultimul loc, ați dezamăgit fostul angajator și, de asemenea, încercați să aflați ce condiții erau în compania anterioară. Merită să fii sincer cu privire la ceea ce te atrage la companie - acest lucru va demonstra loialitatea, ceea ce vă va adăuga puncte în ochii conducerii. Dar loialitatea nu va face decât să se adauge artileriei grele: toate calitățile și abilitățile pe care le-ați dobândit într-un alt loc de muncă și sunteți gata să le folosiți în beneficiul companiei.

Olga Yuryeva, consultant principal la Penny Lane Personal Recruitment Agency, încurajează solicitanții: „Până la 80% dintre angajatori nu salută revenirea angajaților în companie. Prin urmare, un angajat, înainte de a lua o decizie de concediere, trebuie să cântărească cu atenție argumentele pro și contra. Oricum, indiferent de modul în care angajatorul tratează angajatul, dacă acesta vede o rentabilitate reală a specialistului, cu siguranță îl va lua înapoi. Există exemple de reveniri destul de reușite pe piață.”

Acțiuni: În primul rând, merită să vă evaluați avantajele față de ceilalți solicitanți. Aveți abilități sau cunoștințe unice care vă vor face CV-ul să iasă în evidență față de alți profesioniști? Dacă există, poate merita să participați la concursul pentru un post vacant în general. Copleșiți de competențele tale, foștii colegi nu îți vor putea oferi un loc de muncă.

Dacă scandalul a fost legat de munca ta, este inutil să încerci să te întorci. Greșeli grosolane și cu atât mai mult - abateri, nimeni nu iartă.
Dacă realizările tale nu sunt atât de impresionante pentru a cuceri imediat departamentul de personal, ar trebui să-ți contactezi direct șeful: explică-i ce ai învățat în afara zidurilor companiei, ce beneficii poți aduce afacerii și, în sfârșit, de ce vrei să te întorci, de ce vrei să-ți continui cariera exact în acest loc.

A fost un caz: Roman a părăsit funcția de specialist de top în departamentul IT al unei mari bănci de investiții din cauza unei oferte de la o companie occidentală (cu posibilitate de relocare): o experiență interesantă, cu totul alți bani, în sfârșit, oportunitatea să trăiască în Europa. Dar, neputându-se stabili într-o țară străină, a decis să se întoarcă. A contactat conducerea și a explicat situația. Și conducerea a luat o decizie: un specialist cu experiență străină valoroasă a fost încredințat în fruntea diviziei. Mai mult decât atât, salariul pe care i-a fost oferit lui Roman era comparabil cu cel primit în Europa.

Încercare nereușită

Ce se întâmplă: Când o carieră ajunge într-o fundătură și nu există nicio mișcare pentru o lungă perioadă de timp, pentru cei care nu pot trece peste, singura soluție este să caute în altă parte.

De ce înapoi: Desigur, puțini oameni riscă să intre în necunoscut. O scrisoare de demisie este scrisă cel mai adesea atunci când prima zi lucrătoare la un nou loc a fost deja stabilită. Dar dacă totul merge prost: echipa împletește intrigi împotriva noului venit, șeful cere imposibilul și sugerează că s-ar putea să nu treci de perioada de probă. Dacă totul s-a terminat cu tristețe într-un loc nou, iar căutarea unui nou loc de muncă nu dă un rezultat, trebuie să mărturisești vechiul tău loc.

Reacție: Nu trebuie așteptate cu brațele deschise și discursuri înduioșătoare - chiar dacă totul a fost pașnic, atât colegii, cât și conducerea pot fi negative. Șeful poate crede că l-ai dezamăgit părăsindu-ți poziția și creând o problemă. Colegii pot decide că nu vă pasă de echipă și spiritul corporativ.

Acțiuni: Desigur, nu totul este pierdut. Trebuie să-ți pregătești întoarcerea prin cunoscuți la locul de muncă anterior: cunoașterea situației obiective valorează mult. Merită să vorbești cu șeful tău și să-i explici de ce vrei să te întorci. Reducerea unui angajat care cunoaște, cunoaște cerințele și este familiarizat cu toată lumea este mai ușor decât să predați un începător. Dar aici totul depinde de cât de dureros este șeful pentru o loialitate atât de dubioasă a angajatului. Vor putea ei să aibă încredere în tine, știind că poți părăsi compania oricând.

A existat un caz: Anna lucra într-un call center. Echipa era foarte unită, prietenoasă, șefii erau prietenoși, dar Anna dorea o promovare, iar departamentul avea un singur șef, iar locul lui cu greu ar fi fost eliberat în viitorul apropiat. Anna a decis să caute promoții pe partea laterală. A fost mulțumită de poziția șefului grupului de operatori - totul a fost de acord. Dar cu câteva zile înainte de începerea lucrului (desigur, deja renunțase la vechiul ei job), a primit un telefon și i s-a spus despre suprapunere: specialistul care a lucrat la acest loc și a renunțat după nașterea unui copil a vrut să întoarcere. În alte locuri ceva nu mi s-a potrivit: ori salariul, ori locația, ori biroul, ori echipa. Anna a trebuit să se întoarcă la vechiul ei loc. Șeful nu era mulțumit de acest lucru, dar era nevoie de muncitori și ar dura mult timp pentru a antrena din nou pe cineva. Anna a lucrat câteva săptămâni și a renunțat din nou: echipa nu i-a iertat zborul. Nu se punea problema vreunei foste prietenii: toată lumea a încercat să o jignească, a pus-o la cale, a refuzat să ajute. Unele companii nu pot fi autentificate de două ori.

Indiferent de modul în care se dezvoltă relația în companie, în cazul în care o părăsiți, nu ar trebui să „închideți ușa în urma voastră” - este mai bine să o lăsați întredeschisă.
Ce scandal!

Ce s-a întâmplat: Scandal! V-ați certat cu colegii sau cu șeful și v-ați trântit ușa în inimi. Ceea ce mai târziu a fost foarte regretat.

De ce înapoi: munca ți-a potrivit din toate punctele de vedere. Și aș vrea, închizând ochii față de toți, să mă întorc.

Reacție: Ar trebui să înțelegi imediat că dacă scandalul a fost legat de munca ta, este inutil să încerci să te întorci. Greșeli grosolane și cu atât mai mult - abateri, nimeni nu iartă. De asemenea, dacă ai un conflict cu șeful tău, ar trebui să te gândești de mai multe ori înainte de a te întoarce să te supui unei persoane care a reușit deja să te doboare o dată. Dacă conflictul a ieșit cu un coleg, cazul poate avea un rezultat favorabil.

Acțiuni: Merită să contactați direct șeful, explicându-i esența conflictului și sugerându-i posibile căi de ieșire din situația lor, de exemplu, transferându-vă pe un alt site sau departament, astfel încât să nu aveți de-a face cu o persoană neplăcută. Dar evaluează-ți în mod adecvat capacitățile: desigur, dacă ești un specialist unic și pur și simplu nu te pot refuza, conducerea va găsi soluții, dar dacă ești un angajat obișnuit - nici mai rău și nici mai bun decât alții - este puțin probabil ca ei să facă orice concesii speciale pentru tine. Este mai ușor să găsești un muncitor fără probleme.

A existat un caz: Irina Petrovna avea un adevărat talent pentru contabilitate, pe care l-a implementat cu succes în funcția de contabil șef, și un caracter foarte prost. Ea a adus pe toți în jur - subordonați, șefi, colegi. De câteva ori s-a certat cu CEO-ul și, trântind ușa, a renunțat. Dar după ce s-a răcit, mi-am dat seama că am făcut-o degeaba și am încercat să mă întorc. Și, în mod surprinzător, de fiecare dată a fost dusă din nou în același loc fără nicio obiecție. Un specialist bun are nevoie de mulți bani, inclusiv nervi.

Când părăsiți un angajator, nu renunțați și amintiți-vă că orice se poate întâmpla. Viața în carieră se dezvoltă în moduri diferite și cine știe, dintr-o dată va trebui să lucrați din nou împreună. Prin urmare, la plecare, nu trânti ușa, încearcă să rămâi în cei mai buni termeni cu colegii și conducerea. Explicați motivul pentru care plecați cât mai ușor posibil, subliniind că nu există altă cale de ieșire, nu economisiți la un banchet de adio. Pentru ca, în cazul întoarcerii tale în companie, toată lumea să-și amintească nu plecarea ta, ci faptul că un vechi prieten este mai bun decât doi noi.