Praca w specjalności po przerwie. Jak zmusić się do pracy po długiej przerwie

„Lubię tę pracę. Jeden dzień nie jest podobny do drugiego: wiele spotkań z różni ludzie, wiele ciekawych zadań i świetny młody zespół. Jestem w tym najstarsza, ale tego nie czuję. I trudno sobie wyobrazić, że pięć lat temu nie wiedziałem nic o kawie czy biznesie restauracyjnym. Kompletnie nie miałam pojęcia, co będę robić.

Mam wykształcenie ekonomiczne. 30 lat temu moja kariera rozpoczęła się od stażu w dużym banku. Potem dostałem pracę w innym, szybko odniosłem sukces i zostałem kierownikiem działu.

Od pierwszego urlop macierzyński wrócił szybko. Bałem się, że stracę swoje miejsce. Moja mama przeszła na emeryturę i zaczęła opiekować się dziećmi. Ale drugi dekret przeciągał się. Dzieci bardzo chorowały, babcia nie mogła sobie z nimi poradzić. A potem był kryzys i naprawdę nie miałem dokąd wrócić. Mieliśmy trzecie dziecko i zdecydowałem się rzucić pracę.

Ale w 2011 roku rozwiedliśmy się z mężem. Przez jakiś czas utrzymywaliśmy się z alimentów, ale dwa lata później, kiedy dzieci podrosły, zdałem sobie sprawę, że czas zacząć zarabiać na siebie. W tym czasie nie pracowałem nigdzie przez 15 lat. Przełamanie krytyczne jak na mój wiek.

W pierwszej chwili pomyślałem, co do cholery. Po pierwsze, mój potencjalny szef jest ode mnie młodszy o 20 lat.

Zamieściłem swoje CV na wszystkich głównych portalach poszukujących pracy, wysłałem je do byłych kolegów... ani jednej odpowiedzi. Nie byłam nawet zapraszana na rozmowy kwalifikacyjne.

Przyjaciółka powiedziała mi, że jej córka i jej przyjaciele planują otworzyć małą kawiarnię i mogłabym im pomóc jako księgowa. W pierwszej chwili pomyślałem, co do cholery. Po pierwsze, mój potencjalny szef jest ode mnie młodszy o 20 lat. Po drugie marzyłam o pracy w dużej firmie z ubezpieczeniem, premiami, płatnym urlopem i innymi bonusami. Po trzecie, nie wiadomo, jaka przyszłość czeka ten startup.

Nie pamiętam nawet, jak i dlaczego mimo to zgodziłem się spojrzeć na biznesplan. Znalazłem kilka głupich momentów. Najbardziej zainteresowało mnie zrozumienie, co jest czym. Zadanie uruchomienia kawiarni okazało się nieoczekiwanym wyzwaniem. Pomogłem dziewczynie w rejestracji LLC, następnie w poszukiwaniu lokalu, jego naprawie. I wszystko się odwróciło.

Początkowo „pracowała” na zasadzie wolontariatu i jednocześnie szukała poważniejszego zajęcia. Potem się zaangażowałem, a teraz nie wyobrażam sobie, że mógłbym zrobić coś innego. ”

Jak znaleźć pracę po długiej przerwie

Być może przed przerwą byłeś na wysokim poziomie pozycja lidera. Ale w ciągu 10-15 lat świat się zmienił i zasady gry w Twojej dziedzinie też. Spójrz prawdzie w oczy, nie nadajesz się już na to stanowisko. Najprawdopodobniej będziesz musiał zejść kilka stopni w dół drabina kariery lub wyjdź za mniej duża firma. Nie ma nic złego w żadnej opcji.

Zastanów się, czy jesteś gotowy, aby rozpocząć freelancing lub iść na urlop macierzyński, odmów pakiet socjalny lub inne bonusy. Oczywiście możesz otrzymać mniej korzystne warunki niż inni kandydaci. Każdą opcję należy traktować jako okazję do rozpoczęcia wszystkiego od zera i zadeklarowania się.

2. Korzystaj z mediów społecznościowych

Duże korporacje poszukują pracowników poprzez agencje rekrutacyjne, portale rekrutacyjne oraz własny dział HR. We wszystkich tych przypadkach Twoje CV zostanie przejrzane nieznajomi i nie wyda im się to zbyt korzystne.

3. Napisz dobre CV

4. Nie lekceważ swoich umiejętności

Komunikując się z potencjalnym pracodawcą, bądź pewny siebie, nie szukaj wymówek i nie graj ofiary. Zwroty „Pamiętam swój wiek” i „Oczywiście, dużo już zapomniałem, a technologia poszła do przodu” zapominają raz na zawsze. Niewłaściwe jest wywieranie presji na litość, nawet jeśli rozmawia z tobą stary znajomy. I nie umniejszaj swoich umiejętności, mówiąc: „To jest moje. jedyna szansa lub „Nie mogę zrobić nic innego niż to”.

5. Wyjaśnij swoją nieobecność

Przygotuj się na uczciwą odpowiedź na pytanie, dlaczego nie pracowałeś przez tyle lat. Jeśli byłeś zmuszony opiekować się dziećmi lub opiekowałeś się chorym krewnym, powiedz o tym. Ludzie szanują taki wybór. Ale zwroty „Nie było potrzeby na pieniądze” lub „Chciałem poświęcić czas sobie” wskazują na brak wewnętrznej motywacji.

Jeśli w przerwie pracowałeś jako freelancer, studiowałeś (przynajmniej na kursach online języka angielskiego), pamiętaj o tym. Ale wymyślanie fikcyjnej pracy lub studiów nie jest tego warte.

O ekspertze

Sheena Lanzmanna- dziennikarz, prezenter telewizyjny, trener kariery.

Praca po długiej przerwie: najciekawsze momenty

twoje dobre powody

Praca po dłuższej przerwie jest nie tylko czasem trudna emocjonalnie, ale także wymaga pewnych wyjaśnień dla potencjalnego pracodawcy. Ponadto musisz być przygotowany na to, że proces zatrudnienia może się znacznie opóźnić.

Tak czy inaczej, na rozmowie kwalifikacyjnej najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o przyczynę przerwy aktywność zawodowa, i tutaj ważna jest umiejętność poprawnej odpowiedzi. Wymieniamy główne rodzaje powodów, które są akceptowane przez rekrutera i pracodawcę:

1. Okoliczności natury osobistej i rodzinnej. Najczęściej dotyczy to ciąży i opieki nad dzieckiem. Przypisywanie stagnacji okolicznościom osobistym jest znacznie łatwiejsze dla kobiet niż dla mężczyzn.
2. Przeprowadzka, pobyt w innym mieście lub kraju – te procesy mogą wymagać trochę czasu na przystosowanie się.
3. Proces uczenia się, który może wiązać się z przeprowadzką do innego kraju.
4. Stan zdrowia osoby bliskiej i dostępność odpowiedniego zaświadczenia.

Zdając sobie sprawę, że masz uzasadnienie przerwy w pracy, możesz przystąpić do, biorąc pod uwagę pewne zasady.

Nie jesteś priorytetem

Pracodawca znacznie częściej podejmuje decyzję na korzyść tych pracowników, którzy nie mają przerwy w stażu pracy. Jeśli jesteś zainteresowany pracą po długa przerwa, na przykład co najmniej dwa lata, to znacznie zmniejsza twoje szanse. Z czego wynikają różne wnioski, w tym potrzeba więcej aktywne działania i możliwych kompromisów.

Rozszerz zasięg geograficzny

Możliwe, że szczęście uśmiechnie się do ciebie w innym regionie. Przynajmniej znacznie zwiększy to prawdopodobieństwo, niż gdybyś próbował znaleźć coś w swoim mieście, a nawet bliżej domu.

Rozmowa kwalifikacyjna jest na Twój sposób

Jeśli dojdzie do spotkania z pracodawcą, Twoim głównym zadaniem będzie przekazanie mu, że idziesz z duchem czasu i nie zalegasz zawodowo w czasie wolnym od pracy. Rzeczywiście, nawet będąc w domu, całkiem możliwe jest studiowanie wiadomości, pewnych trendów rynkowych, czytanie odpowiedniej literatury i tak dalej. Praca po przerwie nie jest taka trudna, a Twoim zadaniem będzie wykazanie się przed potencjalnym pracodawcą rozsądną gotowością.

Mniej próśb - więcej szans

Biorąc pod uwagę powyższe, całkiem logiczne byłoby nieco złagodzić swoje ambicje i apetyty finansowe. Musisz realistycznie ocenić nie tylko swój poziom zawodowy, ale także punkt widzenia, a także interesy pracodawcy. W końcu do pewnego stopnia praca po długa przerwa równa się nieobecności starszeństwo. Dlatego na początku należy być przygotowanym na pracę, nadrabianie zaległości, dotarcie na właściwe tory i nabranie rozpędu.

Wielu pracodawców wie, że może zatrudnić pracownika, który miał długą przerwę na obopólnie korzystnych warunkach. Ci pierwsi doskonale zdają sobie sprawę, że mogą rozsądnie oszczędzać wynagrodzenie, nie tracąc wiele na jakości, a drugi może najpierw ustąpić, by po kilku miesiącach lub roku ubiegać się o nowe stanowisko lub znaczny wzrost dochodów.

Praca po dłuższej przerwie, a także jej odnalezienie, może nie być najprzyjemniejszym i najszybszym procesem. Musisz jednak rozwinąć i zademonstrować swoje silne strony, poświęcając na pewnym etapie swoje ambicje, aby nie tracić jeszcze więcej czasu i mieć w niedalekiej przyszłości dobre szanse do nowych osiągnięć zawodowych.

Jak zdobyć pracę, jeśli nastąpiła duża przerwa w doświadczeniu? Odpowiadamy na najpopularniejsze pytania.

1. Chcę wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak przekonać pracodawcę o mojej przydatności zawodowej?

Przede wszystkim pracodawca nie będzie wątpił w twoją przydatność zawodową, ale w to, że będziesz regularnie chodzić do pracy. „Można powiedzieć, że w przypadku choroby dziecka babcia jest gotowa się nim zaopiekować” - radzi Alexander Tyulin, partner zarządzający Avtoritet LLC. „Możesz przyznać, że nie ma kto usiąść z dzieckiem, ale jesteś już zapisany do przedszkola i teraz potrzebujesz pewnej i stabilnej pracy na wiele lat”.

Powiedz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, że podczas urlopu macierzyńskiego śledziłaś wszystko, co dotyczy Twojej branży. „Osobiście zetknęłam się z tym problemem 2 lata temu, kiedy zdecydowałam się na powrót z urlopu rodzicielskiego do pracy” – dzieli się swoim doświadczeniem Ekaterina Khachatryan, lekarka w klinice Allergomed. - W mojej specjalności, jak prawie we wszystkich dziedzinach, konieczne jest ciągłe samokształcenie, więc pierwszą rzeczą, o której powiedziałem przyszłemu pracodawcy, było to, że przez prawie cały rok studiowałem wiele literatury w mojej specjalności, przeszedłem szkolenia i znam wszystkie współczesne trendy . W ciągu tego roku zgromadziło się dużo sił do realizacji nowych celów, więc jestem gotowy do aktywnego podjęcia pracy i wspierania inicjatyw przyszłego szefa.”

2. Długo chorowałem. Boję się, że pracodawca nie będzie chciał przyjąć kandydata, który tyle czasu spędził na zwolnieniu lekarskim. Co robić?

Przekonaj pracodawcę, że jesteś zdrowy. Istnieje możliwość przedstawienia zaświadczeń i wniosków lekarzy. Jeśli jednak masz jakieś ograniczenia zdrowotne, lepiej od razu o tym ostrzec.

Przydatne będzie poinformowanie pracodawcy, że w czasie choroby byłeś zainteresowany tym, co dzieje się w Twojej branży, a Twoje kompetencje są wystarczające na stanowisko, o które się ubiegasz. Odwołaj się do swojego doświadczenia, koniecznie powiedz, że jesteś gotowy do dalszego rozwoju.

3. Dlaczego pracodawcy nie lubią osób poszukujących pracy z dużą różnicą stażu pracy?

„Pracodawca nie reaguje na przerwę w pracy jako taką, ale na fakt, że jest to ewentualny sygnał, że kandydat ma problemy ( długotrwała choroba), niedostateczny poziom przystosowania do stresujące sytuacje(długoterminowe wyjście z trudnej sytuacji sytuacja życiowa) - komentuje szefowa centrum rozwoju kariery Career-way.center Anna Belokhonova. - Przyczyną przerwy może być też wyższy priorytet w kierunku życie osobiste, rodziny, chęć podróżowania zamiast poświęcenia się karierze zawodowej, brak potrzeby zarabiania pieniędzy, co może wpływać na poziom motywacji, wydajności czy wreszcie po prostu zaangażowanie przyszłego pracownika. We wszystkim wymienione przypadki podstawą do podjęcia pozytywnej decyzji będzie dostępność odpowiedniego doświadczenia zawodowego, poziom rozwoju kompetencje zawodowe, potwierdzone wyniki i brak zastoju w rozwój zawodowy. Ponadto należy wziąć pod uwagę, że pracodawca prosi duża ilość pytań, zanim zaproponuje pracę takiemu kandydatowi, więc zachowa ostrożność i dokładnie sprawdzi dawni współpracownicy i pracodawców”.

4. Mam dyplom, chcę pracować w swojej specjalności. Ale przerwa w doświadczeniu trwa ponad pięć lat. Czy muszę studiować coś dodatkowo, czy wystarczy dyplom?

Tak, musisz się więcej uczyć. Zmiany następują bardzo szybko niemal we wszystkich obszarach działalności. Dlatego ważne jest, aby przekonać pracodawcę, że jesteś świadomy wszystkich innowacji w swojej branży i własnych najnowsza wiedza i narzędzia.

5. I jeśli mam długą przerwę według moich dokumentów, ale w rzeczywistości pracowałem nieoficjalnie. Jak wpłynie to na wyniki rozmowy kwalifikacyjnej?

Twój pracodawca może zapytać Cię, dlaczego wybrałeś nieformalne zatrudnienie. Ale jeśli poziom twoich kompetencji będzie odpowiedni dla proponowanego wakatu, najprawdopodobniej nie będzie żadnych problemów.

6. Jakie są najbardziej podejrzane przyczyny długiej przerwy w stażu wśród pracodawców?

największa troska HR powoduje przerwy związane z poszukiwaniem siebie – pojawiają się obawy, że kandydat nie jest pewien, co chce robić, i przy pierwszej trudności odejdzie w poszukiwaniu nowego powołania.

Przerwę w pracy spowodowaną chorobą oczywiście pracodawca rozumie jako istotę ludzką. Ale taka przerwa budzi obawy: co jeśli problemy zdrowotne będą się powtarzać?

Najbardziej akceptowalnymi powodami przerwy w pracy są urlopy rodzicielskie i szkolenia. Jeśli Twoja przerwa jest związana z odbiorem dodatkowa edukacja lub staże (zwłaszcza w dużych zagraniczne firmy), to charakteryzuje Cię jako pracownika zorientowanego na karierę i pełnego pasji. I taka przerwa w doświadczeniu jest już uważana za plus.

7. Co mam powiedzieć pracodawcy, aby przekonać go, że jestem gotowy do dobrej pracy po tak długiej przerwie?

Najbardziej przekonująca jest Twoja motywacja. Powiedz pracodawcy, dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą. Co możesz zaoferować firmie, jakie kompetencje pozwolą Ci sprostać zadaniom. Młode matki zazwyczaj doskonale zdają sobie sprawę z tego, czym jest wielozadaniowość. Leczenie długoterminowe daje umiejętność cierpliwości, konsekwencji i dbałości o szczegóły.

Ale co najważniejsze, musisz przekazać pracodawcy myśl, że jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie i jesteś gotowy do dalszego rozwoju.

Rozpoczynając karierę, człowiek stara się sprawdzić w jednym miejscu pracy, zdobyć doświadczenie i otrzymać „dywidendy” w postaci dopłat i premii za doskonałą obsługę. Podejmując pracę w firmie lub organizacji, rzadko kto myśli, że kiedyś spotka go los dziesiątek i setek zwolnionych lub zwolnionych. Często następuje ponowna ocena wartości, a osoba przestaje uważać swoje miejsce pracy za odpowiednie: pragnienie nowych wysokości zawodowych może spowodować, że jedno miejsce zostanie opuszczone, a inne nie zostanie znalezione.

Następuje chwilowa przerwa w aktywności zawodowej i nie każdy radzi sobie z dwoma stresami. Jeden spowodowany naruszeniem znajomy obrazżycie, które obejmuje regularne dojazdy do pracy i wpływy gotówkowe na karcie płacowej. Drugi związany jest ze znalezieniem pracy i zdobyciem długo wyczekiwanego stanowiska, co wydaje się być przesłaniem z góry po długim okresie zawodowej stagnacji. nowa praca jak nowe życie: wszystkiego trzeba się nauczyć, wszystkich poznać, na nowo walczyć ze sobą i ze swoimi słabościami. Nowo przyjęci do pracy mają rozwinięty „kompleks niemowlęcia”, którego istotę można ująć w kilku słowach: lęk przed trudnościami związanymi z nauką czegoś nowego.

Często trudności Nowa praca okazać się zmyślone. Dopiero pierwszy dzień można uznać za prawdziwie nowy, kiedy załatwiane są formalności z dokumentami i następuje zapoznanie się z zespołem. Jeśli zrobisz dobre wrażenie, następnego dnia osobie wyda się, że pracuje od dawna i właśnie szuka najlepsze opcje rozwiązywanie powtarzających się problemów. Nie lekceważ wcześniejszych doświadczeń komunikacja biznesowa: z przeszłości trzeba czerpać najwięcej skuteczne metody technik pracy i komunikacji, a co wiąże się z niepowodzeniami i niezrealizowanymi szansami, dobrze byłoby wyjechać tam, gdzie dana osoba odeszła jakiś czas temu.

Wystarczająco długi okres bezczynność „ciągnie”: osoba traci swoje zwykłe podejście do pracy i umiejętności samoorganizacji. Częste są przypadki zanurzenia się w alkoholowym lub szalejącym „bagnie”, z którego trudniej się wydostać niż ugrzęznąć. Pojawienie się „promienia światła” w postaci obiecującego dzieła, które pojawiło się jak grom z jasnego nieba, może zaskoczyć i zamiast przypływu entuzjazmu wywołać odrzucenie. jak dziecko nowy Świat w którą wchodzi, wydaje się agresywny i nieprzyjazny, a nowo zatrudnionej osobie siły wytwórcze zdolne do przywrócenia jej prawdziwe życie, wydają się być jawnymi wrogami.

Oczywiście, aby wyrwać się z niewoli bezczynności i tęsknoty za przeszłością, poprawić życie i stanąć na nogi, odzyskać zdolność do samodzielnego opłacania rachunków i cieszenia się życiem - to prawdziwy stres, nie ma trzeba się nawet kłócić. Nie wszyscy wytrzymują próbę nowych możliwości, ale ci, którzy podejmują ryzyko i podążają nową ścieżką, w końcu dziękują losowi za szansę na poprawę swojego życia.

Dobrą rzeczą są wakacje. Można pół dnia leżeć w łóżku, a potem leniwie pić kawę do wiadomości i myśleć o dzisiejszym wyjściu, albo można przeżyć jeden dzień bez chleba. Lub weź bilet i udaj się gdzieś w dalekie krainy, gdzie szef nie zadzwoni z żądaniem natychmiastowego rozwiązania jakiegoś nadrzędnego problemu i gdzie nie trzeba martwić się o „chleb powszedni” w postaci przygotowania śniadania-obiadu- obiad, ich i tak zostaniemy obsłużeni. Tyle, że wakacje są tak ulotne, że dopiero przed nami cały miesiąc odpoczywać i nic nie robić, a teraz nagle wszystko jest tak: życie się skończyło, a jutro trzeba iść do pracy. Jak zmusić się do pracy po długiej przerwie?

0 135892

Galeria zdjęć: Jak zmusić się do pracy po długiej przerwie

I wygląda na to, że dobrze odpoczęli podczas wakacji i zaoszczędzili trochę sił, i z takimi siłami można by zawracać góry, zawracać rzeki… Ale kiedy przychodzisz do swojego domowego biura i widzisz swoje biurko z kupa papierów i zakurzony monitor, zaczynasz nagle nie chcę zrozumieć i nie mogę. Dużo włożyłeś siła mentalna, żeby nastroić się do pracy, zaczynasz pilnie coś robić przez 5 minut, 10 i 15. I wtedy zdajesz sobie sprawę, że kark i plecy są zdrętwiałe, gdzieś zniknął długopis (a ty po prostu tam byłeś, no cóż, tu było), koledzy w pobliżu przez telefon mówią tak, jakby próbowali krzyczeć na Marsa, całe biuro wygląda obrzydliwie i ponuro i chcesz stąd natychmiast uciec, chociaż przed wyjazdem na wakacje wszystko było w porządku.

Czy rozpoznajemy siebie? Gratulacje, jesteś ofiarą syndromu powakacyjnego. Zjawisko to wcale nie jest takie rzadkie: dotyka około połowy wszystkich pracowników. Przejawia się to w postaci stresu, irytacji, niezrozumiałych uczuć niepokoju i nerwowości. Zespół ten powoduje częste bóle głowy, bóle w klatce piersiowej, powoduje bezsenność, a jeśli występuje, to co najważniejsze, absolutnie nie chce się pracować! I nie mam na to ochoty do tego stopnia, żeby amerykańscy badacze nawet obliczyli, że około 80% wszystkich pism rezygnacyjnych jest pisanych po urlopie, kiedy człowiek wraca do pracy i rozumie, że trzeba coś pilnie zmienić.

Chociaż nie wszyscy cierpiący na ten syndrom to robią. Niektórzy starają się wydłużyć czas urlopu, udając się na zwolnienie lekarskie lub dodatkowy urlop na własny koszt.

Cóż, najbardziej świadomi byli urlopowicze próbują naprawić ta sytuacja i pomóż sobie przezwyciężyć zarówno spadek wydolności, jak i pogorszenie stanu zdrowia i samopoczucia.

Według psychologów zespół ten pojawia się u ludzi z następujących powodów:

Na urlopie człowiek absolutnie przestaje trzymać się określonego rytmu, kładzie się spać głęboko po północy i wstaje, gdy pracownicy zdążyli nawet zrobić sobie przerwę na lunch.

Wielbiciele ekstremalnych form wypoczynku mają czas na zmęczenie się w czasie wakacji, aby ich organizm po prostu potrzebował odpoczynku i snu.

Na wakacjach pojawił się nawyk robienia wszystkiego powoli, „z lenistwa”, a organizm wyzbył się nawyku „biegania” po mieszkaniu o wpół do siódmej rano w poszukiwaniu ubrań.

Ponadto człowiek przyzwyczaja się do samodzielnego wyboru - co zrobić najpierw, a co można bezpiecznie odłożyć na później. Wraz z pójściem do pracy traci dla niego tę wolność wyboru – jest coś, co trzeba zrobić, i to natychmiast.

Cóż, po wakacjach człowiek zaczyna wyraźnie rozumieć, że nie lubi swojej pracy, nie czerpie z niej żadnej satysfakcji, co oznacza, że ​​\u200b\u200b„nie niosą go tam”.

Aby więc ustrzec się przed syndromem poświątecznym, urlop należy spędzać tak, aby do minimum zaburzyć zwykły rytm (nie kłaść się spać bardzo późno, a wstawać godzinę lub dwie później niż zwykle, a nie o zachodzie słońca). Jeśli gdzieś wyjeżdżasz, nie idź do pracy od razu po powrocie, oblicz datę powrotu tak, abyś miał jeszcze dzień lub dwa na odpoczynek i regenerację. Cóż, dzień przed pójściem do pracy spróbuj „zejść na ziemię” i przeczytać aktualności firmowe, odświeżyć niektóre dane, z którymi pracowałeś przed wyjazdem na wakacje, skontaktować się z kolegami i zapytać, co wydarzyło się podczas Twojej nieobecności.

W dniu, w którym idziesz do pracy w trasie, postaraj się przypomnieć sobie, co dobrego daje Ci ta praca, postaraj się zaplanować swój dzień tak, aby co godzinę mieć 10 minut na odpoczynek. Podczas przerwy nie siedź w miejscu pracy – lepiej wyjść na zewnątrz i zaczerpnąć świeżego powietrza. I nie zabieraj ze sobą zdjęć z wakacji - tylko przeszkadzaj im w duszy, a nie będziesz w stanie dostroić się do nastroju pracy. I oczywiście chwal się za każdy sukces, za każde wykonane zadanie (nawet jeśli było bardzo małe) – w końcu na takie uznanie ze strony szefa nie możesz się doczekać.

Jak zmusić się do pracy po długiej przerwie? Jeśli wszystkie te wskazówki nie pomogły, a chęci do pracy nadal brak… To może warto się zastanowić – co jeśli należysz do tych samych 80% wczasowiczów i czas pomyśleć o zmianie zajęć?