Jak wrócić do pracy po przerwie. Jak szukać pracy po długiej przerwie w pracy

Praca po długiej przerwie: pasemka

twoje dobre powody

Praca po długiej przerwie bywa nie tylko trudna emocjonalnie, ale również wymaga pewnych wyjaśnień dla potencjalnego pracodawcy. Dodatkowo musisz być przygotowany na to, że proces zatrudnienia może się znacznie opóźnić.

Tak czy inaczej, na rozmowie kwalifikacyjnej najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o powód przerwy w aktywność zawodowa, i tutaj ważne jest, aby móc na nie poprawnie odpowiedzieć. Wymieniamy główne rodzaje powodów, które są akceptowane przez rekrutera i pracodawcę:

1. Okoliczności natury osobistej i rodzinnej. Najczęściej dotyczy to ciąży i opieki nad dzieckiem. Przypisywanie stagnacji sytuacji osobistej jest znacznie łatwiejsze dla kobiet niż dla mężczyzn.
2. Przeprowadzka, pobyt w innym mieście lub kraju – te procesy mogą wymagać trochę czasu na adaptację.
3. Proces uczenia się, który może wiązać się z przeprowadzką do innego kraju.
4. Stan zdrowia krewnego i posiadanie odpowiedniego zaświadczenia.

Zdając sobie sprawę, że masz uzasadnienie dla przerwy w pracy, możesz przejść do tego, biorąc pod uwagę pewne zasady.

Nie jesteś priorytetem

Pracodawca znacznie częściej podejmuje decyzję na korzyść tych pracowników, którzy nie mają włamania starszeństwo. Jeśli jesteś zainteresowany pracą po długa przerwa, na przykład co najmniej dwa lata, to znacznie zmniejsza twoje szanse. Z czego wynikają różne wnioski, w tym potrzeba więcej aktywne działania i możliwych kompromisów.

Rozszerz swój zasięg geograficzny

Możliwe, że szczęście uśmiechnie się do Ciebie w innym regionie. Przynajmniej znacznie zwiększy to prawdopodobieństwo, niż gdybyś próbował znaleźć coś w swoim mieście, a nawet bliżej domu.

Wywiad jest twoim sposobem

Jeśli chodzi o spotkanie z pracodawcą, Twoim głównym zadaniem będzie przekazanie mu, że idziesz z duchem czasu i nie zalegasz zawodowo, gdy nie pracujesz. Rzeczywiście, nawet będąc w domu, całkiem możliwe jest studiowanie wiadomości, pewnych trendów rynkowych, czytanie odpowiedniej literatury i tak dalej. Praca po przerwie nie jest taka trudna, a Twoim zadaniem będzie wykazanie rozsądnej gotowości potencjalnemu pracodawcy.

Mniej próśb - więcej szans

Biorąc pod uwagę powyższe, całkiem logiczne byłoby nieco złagodzić swoje ambicje i apetyty finansowe. Musisz realistycznie ocenić nie tylko swój poziom zawodowy, ale także punkt widzenia, a także interesy pracodawcy. Przecież do pewnego stopnia praca po długa przerwa oznacza brak doświadczenia zawodowego. Dlatego na początku powinieneś być przygotowany do pracy, nadrabiania zaległości, wchodzenia na ścieżkę i nabierania rozpędu.

Wielu pracodawców wie, że może zatrudnić pracownika, który miał długą przerwę, na obopólnie korzystnych warunkach. Ci pierwsi doskonale zdają sobie sprawę, że mogą rozsądnie oszczędzać na wynagrodzeniach, nie tracąc przy tym wiele na jakości, podczas gdy ci drudzy mogą najpierw ustąpić, a po kilku miesiącach lub roku ubiegać się o nowe stanowisko lub znaczny wzrost dochodów.

Praca po długiej przerwie, jak również jej odnajdowanie, może nie być najprzyjemniejszym i najszybszym procesem. Musisz jednak rozwijać i demonstrować swoje silne strony, poświęcając na pewnym etapie swoje ambicje, aby nie tracić jeszcze więcej czasu, a w niedalekiej przyszłości mieć dobre szanse do nowych osiągnięć zawodowych.

Od prawie roku siedzę w domu, choć aktywnie szukam pracy. Na rozmowach w firmach coraz częściej pytają, dlaczego mam tak długą przerwę w pracy. Przypisuję to kryzysowi i brakowi wakatów, ale wydaje mi się, że po rozmowie kwalifikacyjnej menedżerowie uważają, że skoro jeszcze nie mam pracy, to znaczy, że nie jestem aż tak wartościowym specjalistą, a oni mi też odmówić.

Co zrobić w takich przypadkach, co powiedzieć HR? Jakie powody długiej przerwy w pracy nie odstraszą potencjalnego pracodawcy, ale będą odbierane jako pełne szacunku? Myślę też, że za różne warunki ma swoje „usprawiedliwienia”. Które z nich działają? Na przykład możesz po prostu odpocząć przez miesiąc, ale jak wytłumaczyć półtora roku, aby nie wpaść w oczy rekrutera?

Olga Besedina, Moskwa

Yuri Efrosinin, dyrektor handlowy międzynarodowej agencji rekrutacyjnej Kelly Services:

- Sama przerwa w pracy na sześć miesięcy w czasie kryzysu nie jest postrzegana przez profesjonalnego rekrutera jako problem kandydata. Dla rekrutera lub specjalisty HR o wiele ważniejsze jest zrozumienie, jakie było wcześniejsze doświadczenie specjalisty i jakie są powody zmiany pracy. Dlatego przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej skupić się na swoich osiągnięciach, udanych projektach i pozytywne opinie liderzy z dawne miejsca praca.

Nie warto wymyślać przyczyn przymusowej nieobecności w pracy. Doświadczony rekruter z pewnością zrozumie, że twoja odpowiedź jest nieszczera i może po prostu nie chcieć dotrzeć do sedna powodów. Nie mając zaufania do kandydata, rekruter przestaje uważać go za potencjalnego kandydata.

Julia Łysenko, kierownik działu zaopatrzenia kadr moskiewskiego oddziału firmy leasingowej ANCOR:

- Ma sens nieznaczna zmiana tematu pytania. Rekruterzy doskonale zdają sobie sprawę z sytuacji na rynku pracy i wiedzą, że sześciomiesięczne poszukiwanie pracy nie jest dziś rzadkością. Równie dobrze rozumieją, że przy należytej wytrwałości i gotowości do elastyczności w stosunku do warunków rynkowych można szybciej znaleźć pracę. Pytanie, które zadają ci przede wszystkim, ma sens, aby zadać sobie pytanie: dlaczego?

Gdy zorientujesz się, co dokładnie stoi na przeszkodzie w uzyskaniu oferty, możesz udzielić rekruterom bardziej szczegółowej odpowiedzi, która ich zadowoli. Możesz nie być gotowy do obniżenia wymagań dotyczących wynagrodzenia lub może brakować Ci kluczowej umiejętności, której potrzebuje każdy w Twoim zawodzie. Być może rozważasz oferty tylko z wąskiego kręgu firm lub w jakiś sposób zawężasz wachlarz dostępnych opcji.

Odpowiadaj na pytania menedżerów HR zgodnie z prawdą. Niewątpliwie możesz wymyślić wiele prawdopodobnych i dowcipnych wyjaśnień na temat tego, co robiłeś przez miesiąc, trzy, sześć miesięcy, rok „bez produkcji”. Ale po pierwsze, rekruterzy słyszą je na co dzień i od dawna skutecznie odróżniają fantazje od rzeczywistości, a po drugie, nawet najwyższej jakości, ale fikcyjny powód nie pomoże ci dowiedzieć się, co nie działa przy poszukiwaniu pracy, a także co zrobić, aby to zmienić.

Galina Polunova, kierownik HR:

- Przerwa krótsza niż pół roku często w ogóle nie budzi żadnych pytań, ale zazwyczaj pytam o powody w celu zebrania Dodatkowe informacje o kandydacie. Zawsze jestem pod wrażeniem, jeśli wnioskodawca po prostu wymienia swoje osiągnięcia i czyny, których dokonał podczas przymusowego odpoczynku. Obchodzi mnie, czy wypełnił ten czas pożytecznymi i znaczącymi zajęciami. Na przykład rzucić palenie, zdał następny poziom języka zakończone naprawy w nowe mieszkanie i inne. I choć są to dość codzienne wydarzenia, wiele mówią o człowieku.

Każdą sytuację można przedstawić w korzystnym świetle. Skończ z tym, że ukończyłeś już wszystko, do czego wcześniej nie sięgały twoje ręce, a teraz w pełni poświęcisz się pracy, nie rozpraszając się tymi samymi naprawami i bez biegania wieczorami na kursy językowe.

Często słyszę od osób poszukujących pracy, że podczas przerwy pracowali jako freelancerzy. Niestety, jeśli chodzi o szczegóły jakiej firmy, gdzie można zobaczyć efekt pracy, okazuje się, że kandydat w zasadzie nie ma nic do powiedzenia. Więc jeśli nie masz prawdziwe przykłady swoją pracę, nie wprowadzaj w błąd HR. Jest to odbierane jako kłamstwo i powoduje negatywną reakcję.

Wiele zależy od tego, jak długo dana osoba nie pracowała: miesiąc, sześć miesięcy lub kilka lat. W tym drugim przypadku obawy, że kandydat utracił niezbędne umiejętności, nie są bezpodstawne. Dotyczy to zwłaszcza informatyków, księgowych, prawników - technologie rozwijają się tutaj szybko, oprogramowanie jest aktualizowane, ramy prawne itp.

Długa przerwa w pracy zawsze wymaga wyjaśnienia. To jedno, jeśli dana osoba aktywnie poszukuje odpowiednia praca, negocjowane z firmami, może nawet uzgodnione, ale w ostatniej chwili pracodawca wycofał wakat. Inne - jeśli kandydat wystartował własny biznes. W takim przypadku dowiaduję się, dlaczego dana osoba odeszła z firmy, czy może wrócić z darmowego chleba itp. Jednocześnie zawsze staram się słuchać kandydata i rozumieć jego powody. Przerwa w stażu sama w sobie nie może być argumentem za odmową zatrudnienia, ale ważne jest, aby zrozumieć, co się za tym kryje i jak dobrze kandydat spełnia wymagania stanowiska, o które się ubiega.

Ciąża, choroba - własna lub kochany, studia czasami zmuszają nas do odejścia na jakiś czas z pracy. I rozmawiamy nie o miesiącach, bo tu zawsze można wziąć urlop bez oszczędzania wynagrodzenie jakoś negocjuj z kierownikiem. Mówimy o latach. Powrót do pracy po długiej przerwie nigdy nie jest łatwy. W tej chwili nasz profesjonalny wizerunek prawie zatarł się w pamięci, bardzo trudno jest rozpocząć karierę w miejscu, w którym ją zostawiliśmy. Zwłaszcza jeśli potrzebujesz szukać nowej pracy, ale nie chcesz iść na degradację. Jak przekonać pracodawcę, że nie utraciłeś swoich umiejętności i kwalifikacji? Samo zaktualizowanie CV tutaj nie wystarczy. Powiemy Ci, jakie kroki podjąć, jeśli po dłuższej przerwie będziesz musiał wrócić do pracy.

Oceń sytuację

Zanim zaczniesz przygotowywać się do wyjścia do pracy, zastanów się, w jakiej jesteś sytuacji. Jeśli szukasz nowej pracy, potencjalni pracodawcy zapytają, dlaczego tak długo nie pracowałeś, co robiłeś przez cały ten czas, dlaczego chcesz wrócić. Musisz znać odpowiedzi na wszystkie te pytania. A w tym przypadku uczciwość, jak mówią, jest najlepszą polityką. To nie są podchwytliwe pytania, ale lepiej przygotuj się na nie wcześniej, bo jeśli długo się nad nimi zastanowisz, będziesz wyglądać podejrzanie.

Następną rzeczą do przemyślenia jest rodzaj pracy, którą chcesz wykonywać. Nie panikuj, wysyłając CV i odpowiadając na każde mniej lub bardziej odpowiednie stanowisko. Zwróć uwagę na zakres, zatrudnienie i lokalizację potencjalnych miejsc pracy. Ponownie, jeśli nie potraktujesz tej kwestii poważnie, nie będziesz pisać szczegółowo listy motywacyjne, wtedy pracodawca od razu pomyśli, że przygotowujesz się do kolejnej przerwy i odmówi na korzyść innego kandydata.

Przygotuj się ostrożnie

Przygotuj się ostrożnie

Postaraj się znaleźć jak najwięcej informacji o pracy i dziedzinie, do której planujesz wrócić. Najbardziej wielki problem z jakimi ludzie spotykają się w podobnej sytuacji postęp techniczny, nowe programy komputerowe do opanowania, nowe trendy rynkowe. Bądź na bieżąco i w razie potrzeby odśwież swoje umiejętności. Czytaj profesjonalne blogi i fora, zapisz się do newslettera, dołącz do odpowiednich grup w sieciach społecznościowych. Przy okazji uporządkuj swoje profile. Mniej kotów i głupie dowcipy, prowokacyjne zdjęcia i statusy. Czasami . Dobrą lekcją przygotowawczą jest wolontariat. Po kilku miesiącach pracy na dobrych zasadach, łatwiej będzie Ci dołączyć do pracy.

Pracuj nad swoim CV

Pracuj nad swoim CV

Jeśli nie pracowałeś przez imponującą ilość czasu, będzie dziwne, jeśli nie napiszesz w swoim CV o tym, co robiłeś przez cały ten czas. Upewnij się, że Twój profil odpowiada profilowi ​​wymaganemu przez potencjalnego pracodawcę. W przypadku podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin, wymień umiejętności, które opanowałeś. Ale nie zapomnij o doświadczeniu, które zdobyłeś przed przerwą. Skoncentruj się na swoich osiągnięciach, niezależnie od tego, czy miały miejsce wczoraj, czy rok temu. Wynik jest tutaj ważny - coś osiągnąłeś, poradziłeś sobie z pewnymi trudnościami.

Napisz list motywacyjny

Musisz zacząć od tego, że przez jakiś czas nie pracowałeś. Wyjaśnij, dlaczego tak się stało, dlaczego zdecydowałeś się wrócić do pracy. Jeśli planujesz kontynuować karierę, którą kiedyś zacząłeś budować, napisz, że chcesz znów zacząć robić to, co kochasz. Jeśli chcesz spróbować czegoś nowego, zauważ, jak inspiruje Cię to wyzwanie. Bardzo ważne jest, aby twoje argumenty były solidne, abyś brzmiał pewnie, aby w twoich słowach nie było nawet cienia wątpliwości. Możesz rozpocząć pracę już teraz - zanotuj to w swoim liście.

Dobrą rzeczą są wakacje. Możesz leżeć w łóżku przez pół dnia, a potem leniwie wypić kawę do wiadomości i pomyśleć o wyjściu dzisiaj, albo możesz żyć bez chleba przez jeden dzień. Albo weź bilet i pojedź gdzieś do dalekich krajów, gdzie szef nie zadzwoni z żądaniem natychmiastowego rozwiązania jakiegoś najważniejszego problemu w tej chwili i gdzie nie musisz się martwić o „chleb powszedni” w postaci przygotowania śniadania-lunchu- obiad, ich i tak zostanie nam obsłużony. Po prostu wakacje są tak ulotne, że są tuż przed nami cały miesiąc odpoczywasz i nic nie robisz, a teraz nagle wszystko wygląda tak: życie się skończyło, a jutro musisz iść do pracy. Jak zmusić się do pracy po długiej przerwie?

0 135892

Galeria zdjęć: Jak zmusić się do pracy po dłuższej przerwie

I wygląda na to, że dobrze odpoczęli na wakacjach, zaoszczędzili trochę sił, a z takimi siłami można by zawracać góry, zawracać rzeki… Ale kiedy przychodzisz do swojego domowego biura i widzisz swoje biurko z kupa papierów i zakurzony monitor, zaczynasz nagle nie chcę zrozumieć i nie mogę. Wkładasz dużo siła mentalna, żeby przygotować się na nastrój do pracy, zaczynasz coś pilnie robić przez 5 minut, 10 i 15. A potem uświadamiasz sobie, że masz zdrętwiałą szyję i plecy, gdzieś zniknął ci długopis (a Ty po prostu tam byłeś, no to było), koledzy w pobliżu przez telefon rozmawiają, jakby próbowali krzyczeć na Marsa, całe biuro wygląda obrzydliwie i ponuro i chce się stąd od razu uciekać, choć przed wyjazdem na wakacje wszystko było w porządku.

Czy rozpoznajemy siebie? Gratulacje, jesteś ofiarą syndromu powakacyjnego. Zjawisko to wcale nie jest tak rzadkie: dotyczy około połowy wszystkich pracowników. Przejawia się to w postaci stresu, irytacji, niezrozumiałych uczuć niepokoju i nerwowości. Ten zespół powoduje częste bóle głowy, bóle w klatce piersiowej, powoduje bezsenność, a jeśli jest obecny, to co najważniejsze, absolutnie nie chcesz pracować! I nie mam na to ochoty do tego stopnia, że ​​amerykańscy badacze nawet obliczyli, że około 80% wszystkich rezygnacji jest pisanych po wakacjach, kiedy ktoś wraca do pracy i rozumie, że coś pilnie trzeba zmienić właśnie teraz.

Chociaż nie wszyscy cierpiący na ten syndrom to robią. Niektórzy próbują przedłużyć urlop i wyjechać na zwolnienie lekarskie lub na dodatkowy urlop na własny koszt.

Cóż, najbardziej świadomi byli wczasowicze próbują to naprawić ta sytuacja i pomóż sobie przezwyciężyć zarówno spadek wydajności, jak i pogorszenie stanu zdrowia i nastroju.

Według psychologów syndrom ten pojawia się u ludzi z następujących powodów:

Podczas wakacji człowiek absolutnie przestaje trzymać się określonego rytmu, kładzie się głęboko spać po północy i wstaje, gdy robotnikom udało się nawet zrobić przerwę na lunch.

Fani ekstremalnych form rekreacji mają czas na zmęczenie w czasie wakacji, aby ich organizm po prostu wymagał okresu odpoczynku i snu.

W czasie wakacji pojawił się zwyczaj robienia wszystkiego powoli, „z lenistwem”, a ciało straciło nawyk „biegania” po mieszkaniu o wpół do siódmej rano w poszukiwaniu ubrań.

Ponadto człowiekowi udaje się przyzwyczaić do samodzielnego wyboru - co zrobić najpierw, a co można bezpiecznie odłożyć na później. Wraz z pójściem do pracy traci dla niego wolność wyboru – jest coś, co trzeba zrobić i to już teraz.

Cóż, po wakacjach człowiek zaczyna jasno rozumieć, że nie lubi swojej pracy, nie otrzymuje z niej żadnej satysfakcji, co oznacza, że ​​„nie noszą go tam”.

Aby więc uchronić się przed wystąpieniem syndromu powakacyjnego, urlop należy spędzić w taki sposób, aby do minimum zakłócić swój normalny rytm (nie kładź się bardzo późno, a godzinę lub dwie wstawaj później). niż zwykle, a nie o zachodzie słońca). Jeśli gdzieś wyjeżdżasz, nie idź do pracy natychmiast po powrocie, oblicz datę powrotu, abyś miał jeszcze dzień lub dwa na odpoczynek i regenerację. Cóż, dzień przed wyjazdem do pracy postaraj się „zejść na ziemię” i przeczytać wiadomości korporacyjne, odświeżyć niektóre dane, z którymi pracowałeś przed wyjazdem na wakacje, skontaktować się z kolegami i zapytać, co wydarzyło się podczas Twojej nieobecności.

W dniu wyjazdu do pracy postaraj się przypomnieć sobie, co dobrego daje ta praca, postaraj się zaplanować dzień tak, aby co godzinę miałeś 10 minut na odpoczynek. W czasie przerwy nie siedź w miejscu pracy - lepiej wyjść na zewnątrz i zaczerpnąć powietrza. I nie zabieraj ze sobą zdjęć z wakacji - tylko przeszkadzaj im w duszy, a nie będziesz w stanie dostroić się do nastroju pracy. I oczywiście pochwal się za każdy sukces, za każde wykonane zadanie (nawet jeśli było bardzo małe) – w końcu nie możesz czekać na takie uznanie ze strony swojego szefa.

Jak zmusić się do pracy po długiej przerwie? Jeśli wszystkie te wskazówki nie pomogły, a nadal nie ma ochoty do pracy… to może warto się zastanowić – a co, jeśli jesteś wśród tych samych 80% urlopowiczów i czas pomyśleć o zmianie zajęć?

Jak dostać pracę, jeśli nastąpiła duża przerwa w doświadczeniu? Odpowiadamy na najpopularniejsze pytania.

1. Chcę wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak przekonać pracodawcę o mojej przydatności zawodowej?

Przede wszystkim pracodawca nie będzie wątpił w Twoją przydatność zawodową, ale w to, że będziesz regularnie chodził do pracy. „Można powiedzieć, że w przypadku choroby dziecka babcia jest gotowa się nim zaopiekować”, radzi Alexander Tyulin, partner zarządzający Avtoritet LLC. „Możesz przyznać, że nie ma komu siedzieć z dzieckiem, ale już jesteś zapisany do przedszkola i że teraz potrzebujesz solidnej i stabilnej pracy na wiele lat.”

Powiedz na rozmowie, co podczas urlop macierzyńskiśledziłeś wszystko, co dotyczy Twojej branży. „Osobiście spotkałam się z tym problemem 2 lata temu, kiedy zdecydowałam się wrócić z urlopu rodzicielskiego do pracy” – dzieli się swoim doświadczeniem Ekaterina Khachatryan, lekarka z kliniki Allergomed. - W mojej specjalności, jak w prawie wszystkich dziedzinach, konieczne jest ciągłe samokształcenie, więc pierwszą rzeczą, jaką powiedziałem mojemu przyszłemu pracodawcy było to, że przez prawie cały rok studiowałem liczną literaturę w mojej specjalności, przeszedłem szkolenia i znam wszystkie współczesne trendy . W ciągu tego roku nagromadziło się wiele sił do realizacji nowych celów, dlatego jestem gotowy do aktywnego podjęcia pracy i wspierania inicjatyw przyszłego szefa.”

2. Długo byłem chory. Obawiam się, że pracodawca nie będzie chciał przyjąć kandydata, który spędził tyle czasu na zwolnieniu lekarskim. Co robić?

Przekonaj pracodawcę, że jesteś teraz zdrowy. Może być konieczne przedstawienie zaświadczeń i wniosków lekarzy. Jeśli jednak masz jakieś ograniczenia zdrowotne, lepiej od razu o tym ostrzec.

Przydatne będzie poinformowanie pracodawcy, że podczas choroby interesowałeś się tym, co dzieje się w Twojej branży, a Twoje kompetencje wystarczą na stanowisko, o które się ubiegasz. Odwołaj się do swojego doświadczenia, pamiętaj, aby powiedzieć, że jesteś gotowy na dalszy rozwój.

3. Dlaczego pracodawcy nie lubią osób poszukujących pracy z długą przerwą w stażu pracy?

„Pracodawca nie reaguje na przerwę w pracy jako taką, ale na to, że jest to możliwy sygnał, że kandydat ma problemy ( przedłużająca się choroba), niewystarczający poziom przystosowania do stresujące sytuacje(długoterminowe wyjście z trudnej sytuacja życiowa) - komentuje szefowa centrum rozwoju kariery Career-way.center Anna Belokhonova. - Przyczyną przerwy może być również wyższy priorytet w kierunku życie osobiste, rodziny, chęć podróżowania, a nie poświęcenia się karierze, brak potrzeby zarabiania pieniędzy, co może wpływać na poziom motywacji, wydajność i wreszcie po prostu zaangażowanie przyszłego pracownika. We wszystkim wymienione przypadki podstawą do podjęcia pozytywnej decyzji będzie dostępność odpowiedniego doświadczenia zawodowego, poziom rozwoju kompetencje zawodowe, potwierdzona wydajność i brak stagnacji w rozwój zawodowy. Ponadto należy wziąć pod uwagę, że pracodawca prosi: duża ilość pytania przed zaoferowaniem pracy takiemu kandydatowi, aby grał bezpiecznie, dokładnie sprawdzając rekomendacje od dawni współpracownicy i pracodawcy."

4. Mam dyplom, chcę pracować w swojej specjalności. Ale przerwa w doświadczeniu trwa ponad pięć lat. Czy muszę studiować coś ekstra, czy wystarczy dyplom?

Tak, musisz się więcej uczyć. Zmiany zachodzą bardzo szybko w niemal wszystkich obszarach działalności. Dlatego ważne jest, aby przekonać pracodawcę, że jesteś świadomy wszystkich innowacji w swojej branży i posiadasz najnowsza wiedza i narzędzia.

5. A jeśli mam długą przerwę według moich dokumentów, a faktycznie pracowałem nieoficjalnie. Jak wpłynie to na wyniki wywiadu?

Twój pracodawca może zapytać Cię, dlaczego wybrałeś nieformalne zatrudnienie. Ale jeśli poziom twoich kompetencji jest odpowiedni dla proponowanego wakatu, najprawdopodobniej nie będzie problemów.

6. Jakie są najbardziej podejrzane powody długiej przerwy w stażu pracy wśród pracodawców?

Największą troską o HR są przerwy związane z poszukiwaniem siebie – pojawiają się obawy, że kandydat nie jest pewien, co chce robić i przy pierwszej trudności odejdzie w poszukiwaniu nowego powołania.

Przerwa w pracy spowodowana chorobą, oczywiście pracodawca rozumie jako człowieka. Ale taka przerwa budzi obawy: co, jeśli problemy zdrowotne się powtórzą?

Najbardziej akceptowanymi powodami przerwy w pracy są urlopy rodzicielskie i szkolenia. Jeśli twoja przerwa jest związana z odbiorem dodatkowa edukacja lub staże (zwłaszcza w dużych zagraniczne firmy), to charakteryzuje Cię jako pracownika zorientowanego na karierę i pełnego pasji. I taka przerwa w doświadczeniu jest już uważana za plus.

7. Co mam powiedzieć pracodawcy, aby przekonać go, że po tak długiej przerwie jestem gotów dobrze pracować?

Najbardziej przekonująca jest Twoja motywacja. Powiedz pracodawcy, dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą. Co możesz zaoferować firmie, jakie kompetencje pozwolą Ci podołać zadaniom. Młode matki zazwyczaj doskonale zdają sobie sprawę z tego, czym jest wielozadaniowość. Leczenie długoterminowe daje umiejętność cierpliwości, konsekwencji i dbałości o szczegóły.

Ale co najważniejsze, musisz przekazać pracodawcy ideę, że jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie i jesteś gotowy do dalszego rozwoju.