Wywiad na urządzeniu. Do czego służy rozmowa kwalifikacyjna?

Ten dzień może zmienić Twoje życie. Jeśli wszystko zostanie wykonane poprawnie, rozpocznie się wspaniała kariera, świetna praca i wysokie zarobki.

Budzisz się więc w przyjemnie niespokojnym nastroju, kiedy poziom stresu jest na akceptowalnym poziomie, a głowa myśli jasno, przez cały ranek starasz się uśmiechać jak najbardziej przyjaźnie, chociaż stajesz się poważny.

Pomimo tego, że portfolia są często dobre, ludzie nie mogą obejść się bez bolesnych rozmów kwalifikacyjnych podczas ubiegania się o pracę. Dla niektórych rozmowa kwalifikacyjna jest jedyną szansą na zrobienie dobrego wrażenia, zwłaszcza przy braku doświadczenia i skromnym życiorysu. Jak się zachować, aby zaimponować potencjalnemu pracodawcy? Co można powiedzieć, a czego nie? Jak odpowiednio się przygotować? Na wszystkie te pytania postaramy się odpowiedzieć w tym artykule.

Kiedy przybywasz do firmy, twoje serce zaczyna bić głośniej, a kiedy wchodzisz do pokoju przesłuchań, dosłownie wyskakuje ci z klatki piersiowej. Pojawia się nerwowość, strach i zwątpienie. Jeśli ta sytuacja jest ci znana, najprawdopodobniej nie przygotowałeś się bardzo dokładnie do rozmowy kwalifikacyjnej. A w przypadku niepowodzenia muszą przede wszystkim obwiniać siebie. Aby temu zapobiec, postępuj zgodnie ze wskazówkami z artykułu.

Ale najpierw odpowiedzmy na jedno z najważniejszych pytań: dlaczego wciąż pojawia się nerwowość? Faktem jest, że wiele osób nie lubi niepewności: jak urządzane będzie biuro, kto w nim będzie, jakie pytania będą zadawane i jak dokładnie należy się zachowywać.

Pomocny może być rozsądny poziom stresu. Jeśli przygotowałeś się starannie, ćwicząc przed lustrem lub z przyjaciółmi, podniecenie znacznie się zmniejszy.

Wiele zależy od oczekiwań. Niektórzy ludzie niczego nie planują, więc łatwo dać się zaskoczyć. Nie zastanawiają się nad opcjami ze strachu lub lenistwa.

Więc naprawdę potrzebujesz przygotowania. Jest niezbędny w wielu dziedzinach życia, ale przed rozmową kwalifikacyjną nie można się bez niej obejść: genialne pięć spędzonych minut może całkowicie zmienić twoje przeznaczenie.

Jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną, jeśli komunikacja i interakcja z innymi ludźmi?– nie twoje mocne strony?

Każdy, kto ma odpowiednie przygotowanie, dobrze poradzi sobie na rozmowie o pracę.

Uważa się, że introwertycy naprawdę nie lubią wywiadów i traktują je jako zło konieczne. Ich siła tkwi w tym, że kochają i wiedzą, jak się przygotować, ale główną słabością jest to, że w rozmowie kwalifikacyjnej nadal trzeba dużo kontaktować z nieznajomymi. Co zrobić w takim przypadku?

Przygotuj się i przygotuj się ponownie

Oczywiście każdy potrzebuje szkolenia.

Przez przygotowanie należy rozumieć zapisanie ewentualnych pytań i odpowiedzi na nie. Ćwicz przed lustrem lub z przyjaciółmi. Aby mieć pewność co do swoich umiejętności komunikacyjnych, możesz się kształcić, na przykład wziąć udział w naszych kursach i. Kiedy przyjdzie czas na rozmowę kwalifikacyjną, skupisz się bardziej na odpowiedziach niż na swoich wewnętrznych uczuciach.

Idź na dowolny wywiad

A nawet na te stanowiska, na które się nie aplikujesz. Pomyśl o rozmowach kwalifikacyjnych jako o kolejnym etapie przygotowań. W końcu praktyka nie może pokonać teorii, zwłaszcza jeśli chodzi o komunikację.

Bycie introwertykiem nie jest wstydem, takie osoby po prostu muszą częściej opuszczać swoją strefę komfortu. Im bardziej zróżnicowane sytuacje, tym więcej doświadczenia i pewności siebie.

Porozmawiaj o swoich mocnych stronach

Nie trzeba dodawać, że lubisz narzekać, gdy ktoś Ci przeszkadza. Opowiedz mi więcej o genialnych umiejętnościach pisania, wysokim poziomie, wytrwałości i niezależności. Niektóre firmy bardzo sobie cenią te cechy, więc może to być ogromna zaleta.

Poszukaj stanowisk, które są dla Ciebie odpowiednie

Brak pieniędzy to dobrze znany problem, więc czasami musisz pracować tam, gdzie cię zabierają. Ale jeśli to możliwe, nie spiesz się i poszukaj odpowiedniej dla siebie pozycji. W końcu szanse na osiągnięcie na nim wielkiego sukcesu będą znacznie większe.

Nawiąż kontakt wzrokowy

Taka jest natura człowieka: jeśli rozmówca nie spojrzy w oczy, potraktuje to jako sposób na ukrycie czegoś. Tak, wielu introwertyków uważa kontakt wzrokowy za zbyt intymny i wyczerpujący. Jednak czasami w życiu rzeczy, których nie lubisz robić, mogą pomóc ci osiągnąć niesamowite wyniki. Ćwicz z bliskimi, abyś czuł się swobodnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Co zrobić przed rozmową kwalifikacyjną?

Porozmawiajmy o wskazówkach, które przydadzą się każdemu.

Będziesz musiał poświęcić około dwóch do trzech godzin na znalezienie jak największej ilości informacji. Nie wszystko to będzie ważne, ale odegra swoją rolę jako poskramiacz stresu.

Wykonaj następujące czynności:

• Przeprowadź badania dotyczące firmy i branży.
• Oczyść swój profil w mediach społecznościowych z niejednoznacznych informacji.
• Dowiedz się, jakie są Twoje plany i cele zawodowe.
• Zastanów się nad swoim dotychczasowym doświadczeniem zawodowym i tym, jak pomoże to nowej firmie.
• Naucz się wyrażać swoje myśli w sposób jasny i zrozumiały.
• Zapisz wszystkie proponowane pytania i przygotuj odpowiedzi (ten punkt zostanie omówiony poniżej).

Musisz także pomyśleć o tym, w co się ubierzesz. Należy rozumieć, że ubrania powinny być w pełnej harmonii z obrazem, który chcesz stworzyć. Nadal nie ma jednoznacznych zaleceń na ten temat: świat szybko się zmienia, startupy zyskują na popularności, a ich liderzy są dość spokojni co do tego, co dana osoba ma na sobie.

Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Chociaż mogą się różnić w zależności od różnych firm i stanowisk, musisz być przygotowany na wszystko. Najlepszym sposobem na to jest podzielenie pytań na kategorie.

Najgorsze, co możesz zrobić, to przyjść na rozmowę kwalifikacyjną, polegając na swojej wyobraźni, pomysłowości i improwizacji. W krytycznym, stresującym momencie coś Cię zawiedzie, więc zobaczmy, o co zwykle pyta się podczas wywiadu.

pytania wprowadzające

Wywiad prawdopodobnie rozpocznie się od podstawowych pytań, takich jak:

• Czy mógłbyś opowiedzieć trochę o sobie?
• Skąd dowiedziałeś się o tym wakacie?
• Co Cię motywuje?

Pytania dotyczące doświadczenia zawodowego

Oczywiście pracodawca jest bardzo zainteresowany Twoim doświadczeniem zawodowym, ponieważ można je przenieść na nowe stanowisko. Oczekuj więc pytań takich jak:

• Czy mógłbyś nam krótko powiedzieć, kto i gdzie pracowałeś?
• Dlaczego chcesz (chcesz) opuścić swoją obecną (przeszłą) pracę?
• Czy możesz wyjaśnić luki w swojej historii pracy? Dlaczego, powiedzmy, miałeś trzymiesięczną przerwę?
• Czy możesz opisać sytuację, w której zmierzyłeś się z trudnym wyzwaniem i przezwyciężyłeś je?
• Z jakich osiągnięć jesteś dumny?
• Czy możesz podać przykład, kiedy wziąłeś na siebie więcej obowiązków niż wymagała praca i udało ci się przez nią przejść?
• Jak wygląda twój typowy dzień pracy?

Pytania dotyczące stanowiska, na które aplikujesz

Pomimo tego, że wydaje się, że te są najbardziej ważne pytania, nie zawsze tak jest. Ludzie udzielają zwykłych standardowych odpowiedzi. Ale jeśli uda Ci się mile zaskoczyć ankietera, będzie to duża zaleta:

• Jak myślisz, dlaczego nadajesz się na to stanowisko?
• Czy masz odpowiednie doświadczenie na tym stanowisku?
• Co Cię interesowało na tym stanowisku?
• Kiedy mógłbyś zacząć pracować?
• Czego potrzebujesz, aby móc wykonywać świetną pracę?

Pytania dotyczące umiejętności interpersonalnych

Na tym etapie łatwo o porażkę, bo jeśli mówisz o tym, jak łatwo znajdujesz wspólny język z klientami monotonnym głosem, pojawią się poważne wątpliwości. Ten blok pytań jest niezwykle ważny. Czasami pracodawca nie jest zainteresowany doświadczeniem, jeśli masz luźny język i wiesz, jak zwrócić na siebie uwagę. Rozważ jednak odpowiedzi na następujące pytania:

• Czy kiedykolwiek miałeś problemy z kolegą lub przełożonym?
• Czy uważasz się za gracza zespołowego?
• Czy możesz podać przykład tego, jak rozwiązałeś konflikt?
• Jak opisałby Cię Twój szef i współpracownicy?
• Jaki jest Twój styl pracy?

Pytania dotyczące firmy, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną

Zanim przyjedziesz na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś przynajmniej wejść na stronę przyszłego pracodawcy i tam znaleźć wszystkie możliwe informacje. Ostrożnie korzystaj ze źródeł zewnętrznych. Zachowaj ostrożność odpowiadając na następujące pytania:

• Co wiesz o naszej firmie?
• Czy wypróbowałeś nasz produkt? Co o tym myślisz?
• Czy znasz któregoś z naszych pracowników?
• Co myślisz o naszej stronie?

Pytania o mocne i słabe strony

Te pytania mają na celu nie tylko dowiedzieć się więcej o mocnych i słabych stronach, ale także dowiedzieć się, jak taktownie o nich mówisz:

• Co jest twoją najsilniejszą stroną?
• Jak dobrze pracujesz pod presją?
• Jakie jest Twoje najwyższe osiągnięcie zawodowe?
• Co uważasz za swoje słabości?
• Co chciałbyś w sobie poprawić? Pracujesz nad tym? Czy sam się uczysz?

Pytania końcowe

Jest to sytuacja, w której łatwo można coś zepsuć, nawet jeśli wcześniej rozmowa przebiegła idealnie. Te pytania wyglądają bardzo nieszkodliwie, ale są zaprojektowane w taki sposób, aby powiedzieć o Tobie to, co próbowałeś ukryć. Dlatego zastanów się z góry, na co odpowiesz:

• Czy masz jakieś pytania do mnie?
• Czy są jakieś pytania, które powinienem ci zadać, ale nie?
• Być może nasze pytania nie obejmowały wszystkich obszarów. Czy jest coś, o co powinniśmy cię zapytać?

Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zasady te są uniwersalne, niezależnie od tego, czy jesteś ekstrawertykiem, czy introwertykiem.

Przede wszystkim musisz zrozumieć, że pracodawca rzadko zatrudnia od razu po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Dlatego nie próbuj skrupulatnie obserwować rozmówcy, aby nie wydawać się natrętnym. Najważniejsze, aby pozostawić dobre wrażenie. Można to zrobić w następujący sposób.

Mów wyraźnie i pewnie

Kiedy spotykamy osobę po raz pierwszy, oceniamy ją na podstawie trzech elementów:

• odzież;
• jak i co mówi;
• język ciała.

Te komponenty muszą być używane, aby pozostawić na sobie jak najprzyjemniejsze wrażenie. Prawdopodobnie słyszałeś wyrażenie: „Ludzie zapomną, co im powiedziałeś, ale nigdy nie zapomną, jak sprawiłeś, że się czuli”. Oczywiście to zdanie nie dotyczyło wywiadu (prowadzący wywiad ciągle coś zapisuje i stawia zawijasy), ale jest w tym trochę prawdy.

Bądź ostrożny: pewna mowa może łatwo zamienić się w pewność siebie, a jasność mowy może łatwo zamienić się w mdłości.

Bardzo ważna jest również mowa ciała. Jeśli nie jest to zgodne z tym, o czym teraz mówisz, łatwo możesz uznać się za nieszczerego lub obłudnego. Zwłaszcza jeśli przesadzisz z gestami i mimiką.

Szczerzy i prawdziwi ludzie nie potrzebują donośnego głosu i pompatycznych przemówień. Budzą zaufanie. Obejrzyj film przedstawiający osobę, którą uważasz za autentyczną. Dowiedz się, dlaczego sprawia takie wrażenie. Nie należy ślepo kopiować jego gestów i mimiki, ale przyjrzeć się bliżej i zabrać coś do użytku.

Bądź aktywnym słuchaczem

Bądź aktywnym słuchaczem i zwracaj uwagę na to, co ankieter chciał powiedzieć i co mówi jego mowa ciała. Już sam ten nawyk wyróżni Cię z tłumu, ponieważ zazwyczaj na rozmowę kwalifikacyjną przychodzą ludzie, którzy odpowiadają na niewłaściwe pytania, które im zadano, i przerywają, starając się wyglądać mądrze.

Podkreśl swoje kluczowe cechy i zainteresowanie stanowiskiem

Rozmawiaj o swoich mocnych stronach i kluczowych cechach, powinieneś zachować ostrożność. Łatwo jest wyjść na arogancję, umieszczając te cenne informacje w każdym zdaniu. Ale od czasu do czasu trzeba to zrobić.

Jedynym wyjątkiem jest umiejętność komunikowania się z ludźmi. Nie powinieneś tego powtarzać więcej niż raz, ponieważ rozmówca już wszystko widzi i słyszy.

Wykaż się inteligencją, motywacją i pasją

Kolejny subtelny punkt, który wymaga ostrożności. Ale jeśli użyjesz go mądrze, możesz zrobić dobre wrażenie.

Niemal każdy pracodawca poszukuje osoby, która posiada te trzy cechy. I trzy na raz, bo w połączeniu dają niesamowite rezultaty.

Osoba zmotywowana i kochająca z pasją, ale głupia, nie wywoła takiej samej reakcji, jak osoba, która ma wszystkie trzy cechy.

Nie omawiaj drażliwych tematów

Nigdy nie poruszaj następujących tematów:

• problemy osobiste;
• Polityka;
• problemy finansowe;
• krytyka poprzedniego pracodawcy.

Zachowaj te tematy dla siebie i nie ulegaj prowokacji. Pracodawcy naprawdę nie lubią tych, którzy rozsiewają plotki, a także mówią o rzeczach, które nie mają znaczenia dla sprawy.

Zadawać pytania

Poruszyliśmy już ten temat, kiedy rozmawialiśmy o rodzajach pytań zadawanych w wywiadzie. Jeśli nadal czujesz, że nawiązałeś dobry kontakt z ankieterem, zadaj kilka pytań. Pamiętaj jednak, że rozmowa nie kończy się, dopóki nie wyjdziesz za drzwi. Wszystko, co powiesz, zostanie użyte przeciwko tobie.

Oto lista pytań, które nie zaszkodzą Twojej reputacji, a być może nawet ją poprawią:

• Jaka jest misja, cele i wartości firmy?
• Jaka jest kultura firmy?
• Jakie są kryteria wyboru, według których zatrudniasz osoby na dane stanowisko?
• Czego oczekujesz od tej osoby?
• Jakie obowiązki będę mieć, jeśli nadam się na to stanowisko?

To są całkiem niewinne pytania. Jeśli ankieter zdecyduje się na nie obszernie i z wielką przyjemnością odpowiedzieć, słuchaj uważnie. Gdzieś tam w jego słowach kryje się coś bardzo ważnego, co przyda się później.

Jak zachować się po rozmowie kwalifikacyjnej

Jak powiedzieliśmy, rozmowa kończy się dopiero wtedy, gdy zamkniesz drzwi i wyjdziesz z biura. Ale nadal ważne jest to, co robisz po tym, chociaż nie ma to wpływu na zdobycie tej konkretnej pracy.

Niektórzy po wywiadzie odetchnęli z ulgą, a potem czekają ze skrzyżowanymi palcami. Jednak tę strategię można ulepszyć.

Po powrocie do domu zadaj sobie pytanie:

• Jak minął mój wywiad?
• Czego mogę się nauczyć z tego doświadczenia?
• W czym mógłbym być lepszy?
• Czy kwalifikuję się do tej firmy?
• Czy nadaję się na to stanowisko?

Takie pytania znaczą o wiele więcej niż myślisz. Nawet jeśli wywiad nie przebiegł zbyt gładko, życie na tym się nie kończy. Wyciągnij właściwe wnioski, popracuj nad sobą i następnym razem bądź mądrzejszy.

Zwróć szczególną uwagę na czas i warunki rozmowy kwalifikacyjnej

Najprawdopodobniej nie będziesz w stanie kontrolować niektórych sytuacji, ale całkiem możliwe jest przygotowanie się do nich.

Jeśli rozmowa kwalifikacyjna jest zaplanowana na rano, warto wstać jak najwcześniej. W takim przypadku nie musisz o tym myśleć, ponieważ już się starannie przygotowałeś. Zajmij się medytacją lub jogą, zapisz coś w swoim pamiętniku. Niezwykle ważne jest, aby być w stanie świadomym, aby podczas samego wywiadu zauważyć niezbędne szczegóły.

Jeśli przewidywany jest deszcz, postaraj się przyjść na rozmowę suchą. Nie zostawiaj kropli deszczu na krześle. Staraj się też nie moczyć włosów.

Naucz się podawać ręce

Diabeł tkwi w szczegółach. Rzadko przywiązujemy wagę do mocnego uścisku dłoni, ale powinniśmy. W niektórych przypadkach wzbudza to ogromne zaufanie i szacunek.

Odzwierciedlaj ankietera

Recepcja od jest bardzo istotna w wywiadzie. Już nie raz mówiliśmy, jak ważne jest zadowolenie i wzbudzenie zaufania. Ta metoda jest przez wielu wyśmiewana, ale obserwacja ludzi sugeruje, że działa bardzo dobrze.

Życzymy powodzenia!

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych etapów poszukiwania pracy. Każdy błąd w rozmowie kwalifikacyjnej może kosztować cię pracę. Ważne jest nie tylko pokazanie się jako profesjonalista, ale także wykazanie się umiejętnościami komunikacyjnymi, chęcią pracy w zespole. Rekruter i pracodawca nie szukają tylko specjalisty, który może wykonać tę lub inną pracę. Poszukują członka zespołu roboczego. Dlatego niezwykle ważne jest, aby wiedzieć, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Praktyczne wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Rozpoczynamy przygotowania

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest jeszcze w domu, zaraz po telefonie od rekrutera. Co możesz zrobić?

Badamy informacje o firmie

Pamiętaj, aby wejść na stronę firmy i zapoznać się z informacjami na jej temat, jeśli nie zrobiłeś tego przed przesłaniem CV. Zobacz, czym zajmuje się firma, ile lat jest na rynku, pamiętaj o jej przewagach konkurencyjnych. Pamiętaj, aby zapisać i zapamiętać nazwiska liderów, może się to przydać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Studiowanie tych informacji nie jest konieczne ze względu na puste zainteresowanie. Jeśli podczas rozmowy zademonstrujesz swoją świadomość pracy firmy, pokaże to rekruterowi, że zależy Ci na tym, gdzie pracujesz, jesteś ukierunkowany na karierę w tej konkretnej firmie.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Na tę pozycję należy zwrócić szczególną uwagę, ponieważ, jak wiadomo, spotykają się z ubraniami.

Oczywiście na styl ubioru preferowany na rozmowie kwalifikacyjnej duży wpływ ma zakres firmy i stanowisko, na które aplikujesz. A jednak istnieją ogólnie przyjęte zasady: czyste ubrania, zamknięte buty, minimum akcesoriów, zgrabna fryzura i manicure, torba lub teczka - tylko w stylu biznesowym.

Również w większości branż w odzieży niedopuszczalne będą: jeansy, koszulki i spodenki, odzież sportowa, rajstopy z nadrukami i legginsy.

Jeśli masz wątpliwości co do właściwego wyboru, postaw na sprawdzone klasyki: garnitur, sukienkę płaszczową, sweter i spodnie.

Zbieramy dokumenty

Najlepiej mieć przy sobie na rozmowę kwalifikacyjną:

1. Paszport
2. Wydruk CV w dwóch egzemplarzach
3. Wydrukowany tekst wakatu (jeśli masz pytania dotyczące wakatu, napisz je na tej samej kartce)
4. Książka zatrudnienia (lub kopia)
5. Dokumenty edukacyjne (lub kopie)
6. Portfel (jeśli jest dostępny)
7. Referencje (jeśli istnieją pisemne referencje lub lista osób, które chcą udzielić ci referencji ustnych, w tym stanowisko i kontakty)
8. Inne dokumenty, na żądanie rekrutera w momencie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną
9. Pamiętaj też o zabraniu ze sobą długopisu i notatnika.

Próba prezentacji

W większości rozmów kwalifikacyjnych kandydat na stanowisko jest proszony o opisanie siebie. Aby ta prośba Cię nie zaskoczyła, lepiej wcześniej przygotować się do takiej autoprezentacji i dokładnie przećwiczyć ją w domu. Wymyśl historię o sobie w dwóch wersjach: na trzy i na pięć minut.

Pamiętaj, aby w swojej prezentacji uwzględnić:

• Twoja świadomość firmy i wakat, który Cię interesuje (przestudiowałeś już te informacje, prawda?)
• Twoja gotowość do wykonywania powierzonych zadań na profesjonalnym poziomie
• Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe, które pomoże Ci na tym stanowisku
• Twoja wiedza i umiejętności wymagane na tym stanowisku
• Twoje osiągnięcia w poprzednich pracach

Ważne jest również, aby wskazać powód, dla którego aktualnie szukasz pracy i wyjaśnić, co dokładnie przyciągnęło Cię do proponowanego wakatu.

Pamiętaj jednak, że Twoja prezentacja nie powinna po prostu powielać CV. Wykorzystaj to jako okazję do zrobienia dobrego wrażenia na pracodawcy lub rekrutującym. Nie żartuj ze swojej historii, nie pochylaj się do krytykowania poprzednich szefów i pracowników i skup się tylko na tym, co jest istotne dla pracy. Proszenie o opowiedzenie o sobie w tym przypadku wcale nie oznacza, że ​​musisz oddawać się długim dyskusjom o swoich dzieciach, zwierzętach, hobby i poglądach politycznych.

Przygotowywanie odpowiedzi na często zadawane pytania

Istnieje pewna lista pytań, które pojawiają się w ten czy inny sposób w większości wywiadów. Dlatego, aby prawidłowo zaliczyć rozmowę, ważne jest, aby wcześniej przygotować się na takie „niewygodne” pytania. Przeczytaj więcej na ten temat poniżej.

W dniu rozmowy kwalifikacyjnej

Tak więc nadszedł dzień X. Trwają ostatnie przygotowania.

Uporządkowanie się

Jeszcze raz przypominamy: czyste ubrania, zadbane włosy, perfekcyjny manicure. Bez ostrych zapachów: wybierz neutralne perfumy, rzuć palenie w przeddzień wywiadu.

Udoskonal trasę

Upewnij się, że wiesz dokładnie, dokąd musisz się udać i jak się tam dostać. Jeśli mieszkasz w dużym mieście, zaplanuj trasę z myślą o korkach. Upewnij się, że przybędziesz na wyznaczone miejsce 10-15 minut przed rozpoczęciem rozmowy. Da ci to możliwość uporządkowania się przed wejściem do biura rekrutera, wyciszenia, dostrojenia się we właściwy sposób.

Przed wejściem do biura

Upewnij się, że schowasz wszystkie niepotrzebne rzeczy i akcesoria: słuchawki, papierosy, okulary przeciwsłoneczne. Usuń gumę. Wyłącz swoją komórkę. Przygotuj niezbędne dokumenty, aby w razie potrzeby móc je łatwo dostarczyć bez grzebania w torbie przez dziesięć minut.

Przekazanie rozmowy kwalifikacyjnej

Wybór stylu zachowania

Niewątpliwie Twoje zachowanie odgrywa jedną z głównych ról w odpowiedzi na pytanie „jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną”. Możesz być wysokiej klasy specjalistą, ale jeśli okażesz się prostakiem, możesz zostać bez pożądanej pracy. Nadmierna skromność może też działać na Twoją niekorzyść: jeśli bełkoczesz coś niewyraźnie w odpowiedzi na pytania rekrutera, może on nie wiedzieć, że to Ty idealnie wykonasz pracę na proponowanym stanowisku. Jak więc powinieneś się zachowywać:

1. Spokój i uprzejmość są twoimi głównymi pomocnikami.
2. Nie bój się spojrzeć rozmówcy w oczy. Zawsze tak było, a także demonstruje Twoją pewność siebie.
3. Nie kłopocz się. Nie uderzaj w stół, nie wkładaj ubrań, nie bujaj się na krześle.
4. Zwróć się do rekrutera po imieniu.
5. Mów wyraźnie i wyraźnie, staraj się dostosować do tempa wypowiedzi rekrutera.
6. W żadnym wypadku nie przerywaj.
7. Odpowiedz szczegółowo na pytania. Jednosylabowe „tak”, „nie”, a tym bardziej „nie wiem”, zdecydowanie nie są dziś twoją opcją.
8. Zadając pytania dotyczące wakatu, zainteresuj się przede wszystkim treścią swoich ewentualnych obowiązków, a dopiero potem warunkami i wynagrodzeniem.
9. Nie odmawiaj wykonania testu lub wypełnienia kwestionariusza, jeśli zostaniesz o to poproszony.

Odpowiadanie na „niewygodne” pytania

Jak już pisaliśmy, istnieje pewna lista pytań, które mogą częściowo lub całkowicie pojawiać się w wywiadach. Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, lepiej być wcześniej przygotowanym na odpowiedzi na nie.

"Dlaczego rzuciłeś swoją poprzednią pracę?"
W takim przypadku nie należy kłamać, a tym bardziej krytykować dotychczasowe miejsce pracy, pracowników i przełożonych. Porozmawiaj o wszelkich negatywnych doświadczeniach jako lekcji dla siebie.

"Dlaczego chcesz z nami pracować?"
Tutaj najlepiej wykazać swoją świadomość działalności i perspektyw firmy, podkreślić to, czym konkretnie Cię zainteresowała. Skoncentruj się na możliwościach zawodowych, a nie na wynagrodzeniu. A co więcej, nie powinieneś odpowiadać, że nie obchodzi cię, gdzie pracujesz.

« Jaką pensję chcesz otrzymać i dlaczego uważasz, że jesteś tak dużo warta?»
Zanim odpowiesz na to pytanie, wyjaśnij listę nadchodzących obowiązków zawodowych. Jeśli pokrywa się to z Twoimi zadaniami w poprzedniej pracy, wyznacz poziom wynagrodzenia nie niższy niż poprzedni. Podkreśl jeszcze raz swoje umiejętności i zdolności, za które chcesz otrzymać taką pensję. W rozmowie w tym przypadku najkorzystniejsze jest użycie konstrukcji aktywnych: „mogę / mogę”.

« Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?»
Zastanów się z wyprzedzeniem, jakie umiejętności możesz zaoferować pracodawcy i bądź przygotowany, aby udowodnić je w zadaniu testowym lub symulowanej sytuacji w pracy.

« Wymień swoje mocne i słabe strony»
Wymień trzy do pięciu swoich mocnych stron. Lista niedociągnięć może być skromniejsza. Wymieniając słabości, pamiętaj, aby wyjaśnić, że wiesz o tych swoich niedociągnięciach i stale nad nimi pracujesz.

Przygotowanie pytań do rekrutera

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja do pokazania się, ale także możliwość wyjaśnienia wszystkich cech możliwej pracy, że tak powiem, na lądzie. I zdecydowanie nie powinieneś przegapić tej szansy. Zapytaj rekrutera:

• Dlaczego i od jak dawna jest otwarty wakat, którym jesteś zainteresowany: jeśli występuje duża rotacja personelu lub nie mogą oni znaleźć specjalisty przez długi czas, może to być alarmujący dzwonek
• Jak będzie oceniany Twój występ na tym stanowisku?
• Jakie są Twoje perspektywy zawodowe

Testowanie i przesłuchiwanie

Często rekruterzy proponują kandydatom wykonanie testu lub wypełnienie kwestionariusza. Ważne jest tutaj, po pierwsze, aby nie odmówić takiej możliwości, w przeciwnym razie można to uznać za brak szacunku. Po drugie, nie próbuj „zgadywać” prawidłowej odpowiedzi, ale wybierz dokładnie to, co sam uważasz za poprawne. Ponieważ większość testów zawiera tak zwaną „skalę kłamstwa”, wszelkie próby oszustwa mogą zostać wykryte i działać przeciwko tobie.

Pod koniec wywiadu

Kiedy Twoja rozmowa z rekruterem dobiegnie końca, koniecznie określ, ile czasu zajmie podjęcie decyzji w sprawie Twojej kandydatury i kiedy możesz spodziewać się informacji zwrotnej. Dowiedz się również, kiedy sam możesz skontaktować się z rekruterem, jeśli to konieczne.

I w końcu...

Podsumowując, jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, chciałbym wspomnieć o kilku bardziej typowych błędach, które wnioskodawcy popełniają podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Nie powinieneś przychodzić na rozmowę w towarzystwie przyjaciół, dzieci, rodziców itp.
2. Nie możesz kłamać na temat swoich osiągnięć, poprzedniej pensji, stanowiska itp.
3. Niedopuszczalne jest zgłaszanie krytycznych uwag na temat firmy rekrutera. Nawet jeśli zauważysz oczywiste wady w organizacji „organizmu roboczego” firmy, zachowaj te uwagi dla siebie. Możesz do nich wrócić, już po zajęciu interesującego Cię wakatu.
4. Przypomnijmy raz jeszcze: nie krytykuj poprzednich szefów i pracowników.
5. Nie odpowiadaj na pytanie rekrutera, wysyłając je do swojego CV. Nawet jeśli zostaniesz poproszony o pytanie, na które odpowiedź już opisałeś w swoim życiorysie, postaraj się zadać je również ustnie.
6. Nie mów za dużo. Odpowiedz szczegółowo, ale rzeczowo.
7. Dużym błędem byłoby żądanie skierowania Cię bezpośrednio do szefa firmy, z pominięciem rekrutera. Procedurę zatrudniania pracowników określa wewnętrzna polityka firmy i nie należy jej zmieniać.
8. Pytania dotyczące urlopów i zwolnień lekarskich najlepiej zadawać na końcu. W końcu nie dostajesz pracy, aby od razu wyjechać na wakacje lub zachorować, prawda? Oczywiście pakiet socjalny jest ważny, ale przede wszystkim powinieneś być zainteresowany obowiązkami zawodowymi.
9. Nie wycofuj się w siebie, nie popadaj w jednosylabowe odpowiedzi, nie przegap okazji, by pokazać się z jak najlepszej strony. Nawet jeśli jesteś zagorzałym introwertykiem, dziś na rozmowie kwalifikacyjnej pokaż maksimum swojej towarzyskości. W końcu masz tylko jedną szansę.

Zdobycie wymarzonego stanowiska lub pracy wymaga dobrego przygotowania do spotkania z potencjalnym pracodawcą. Wygląd, opowieść o sobie i demonstracja kluczowych kompetencji pozwalają kandydatowi czuć się pewnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby na podstawie wyników spotkania została podjęta pozytywna decyzja, trzeba zastanowić się, jakie informacje i w jakim stopniu o sobie przekazać.

Program obowiązkowych rozmów kwalifikacyjnych

Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną możesz sobie w myślach pogratulować. W końcu oznacza to, że m.in. nadesłane CV zostało oznaczone. Jeśli przeprowadzono wstępne testy, to pomyślnie przeszły. W związku z tym istnieje interes pracodawcy w tym wnioskodawcy. Ułatwi to zdanie poważnego testu.

Pracodawca zna już podstawowe informacje, ale może wymagać uszczegółowienia:

• jaką pracę wykonywała osoba w poprzednim miejscu;
• przyczyny decyzji o zmianie zatrudnienia lub odejściu z pracy;
• stan cywilny i perspektywy jego zmiany;
• poziom biegłości w specjalistycznych programach, językach z demonstracją umiejętności lub przykładami.

Kandydat na stanowisko powinien być zainteresowany przekazaniem wszystkich swoich zawodowych cech i umiejętności, które są istotne dla tego stanowiska. Dobrze, jeśli niedawno ukończyłeś seminaria lub kursy, które wskazują na zaawansowane szkolenie.

Na rozmowie należy porozmawiać o tym, że rzeczywista funkcjonalność była inna niż ta, która została opisana w opisie stanowiska w poprzedniej firmie. Dobrze, jeśli ta informacja przedstawia kandydata w bardziej korzystnym świetle, demonstrując jego cechy:

• orientacja wyniku;
• wielozadaniowość;
• umiejętność wykonywania niektórych niestandardowych zadań itp.

Trzeba o sobie powiedzieć tyle, aby przedstawiciele pracodawcy nie mieli wątpliwości, że dana osoba bez problemu poradzi sobie z przyszłymi obowiązkami.

Mapa strategiczna spotkania

Aby osiągnąć zamierzony cel i uzyskać jak najpełniejsze informacje do podjęcia decyzji, czy zgodzić się na proponowaną pracę, należy rozważyć przebieg spotkania. Pamiętaj, aby sformułować logiczne i spójne odpowiedzi, a także listę pytań do przedstawicieli organizacji.

Ogólna strategia zachowania powinna uwzględniać następujące elementy:

• wygląd i wizerunek do wykorzystania podczas spotkania;
• szybkość odpowiedzi na pytania przedstawicieli pracodawców;
• stopień objawienia na temat przeszłych zawodów i przywództwa;
• kiedy zadawać własne pytania;
• czy należy ujawnić informacje o innych członkach rodziny;
• ile warto mówić o swoich hobby i zainteresowaniach, ponieważ znaczna ich liczba może stworzyć dla Ciebie wizerunek osoby, której nie należy oferować pracy.

Należy pamiętać, że wygląd nie powinien znacząco różnić się od tego, co widzi później pracodawca, w przeciwnym razie uzna to za mistyfikacje. Może to uniemożliwić przejście okresu próbnego w firmie.

Jeśli stanowisko w organizacji implikuje bliski związek z istniejącym hobby, koniecznie porozmawiaj o tym. W końcu snowboardzista w sklepie sprzedającym towary na zimowe aktywności może z powodzeniem realizować funkcję sprzedażową.

Niezależnie od poziomu stanowiska, o które osoba się ubiega, jego danych osobowych, istnieją ogólnie przyjęte normy postępowania dla:

• Nie możesz się spóźnić. Jeśli nie masz pewności, że transport dowiezie Cię na miejsce rozmowy na czas, musisz poświęcić dodatkowe 20 minut.
• Zabrania się zgłaszania fałszywych faktów na swój temat. Można je łatwo sprawdzić, ponadto w dużych organizacjach służba bezpieczeństwa tworzy dodatkowe dossier dla każdego wnioskodawcy, w którym mogą już być zamieszczone prawidłowe informacje.
• Nie obwiniaj innych liderów ani organizacji za swoje porażki i utratę pracy.
• Powinieneś skupić się na przynależności do branży i formacie działań organizacji. Na przykład mówienie skomplikowanym językiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko w agencji reklamowej, gdzie szefem jest młody mężczyzna w wieku około 25 lat, nie jest tego warte.
• Przed wizytą w firmie należy zapoznać się z informacjami na jej temat, aby wykazać zainteresowanie. Zarząd organizacji będzie zadowolony. Ponadto fakt pokaże, że wnioskodawca reprezentuje to, co będzie musiał zrobić.
• Zaleca się postawienie na aktywną komunikację z przedstawicielami firmy, aby podczas spotkania była możliwość wyrażenia siebie.
• Lepiej jest ćwiczyć z niestandardowymi pytaniami, które mają na celu sprawdzenie psychologii, logiki i poziomu IQ kandydata.

Na szczególną uwagę zasługują potencjalne problemy niedociągnięć. Bez nich nie ma osoby, dlatego lepiej wymyślić wcześniej te cechy, które nie są pozytywne, ale nie są krytyczne do wykonywania obowiązków funkcjonalnych w firmie.

Przyda się znaleźć wśród znajomych osoby, które mogą opowiedzieć więcej o firmie. Pozwoli ci to określić, co lepiej opowiedzieć o sobie w pierwszych minutach rozmowy.

O co zapytać pracodawcę?

Oprócz zrozumienia, co powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pomocne jest określenie, co jest wymagane do podjęcia pozytywnej decyzji o pracy dla samego kandydata. W końcu obie strony powinny na siebie patrzeć. Pozwoli to zaoszczędzić czas w przypadku błędnego wyboru z powodu niekompletnych informacji.

Pytania wnioskodawcy mogą obejmować:

• o długości okresu próbnego;
• o poziomie wynagrodzeń, rodzajach wypłat odszkodowań w organizacji, premiach i podstawach ich otrzymania, datach wydania;
• o stopniu legalności stosunków pracy, ponieważ wielu oferuje nieformalne zatrudnienie, wypłatę „szarej” lub „czarnej” pensji;
• o harmonogramie pracy i reżimie urlopowym;
• o obowiązkach funkcjonalnych;
• o tym, czy stanowisko jest stałe, czy osoba jest potrzebna na urlopie macierzyńskim;
• o tym, komu zgłosi się nowy pracownik, jeśli zostanie podjęta pozytywna decyzja;
• o geograficznym położeniu miejsca pracy, ponieważ duże firmy mogą mieć biura w dużej odległości od siebie;
• w sprawie dostępności transportu korporacyjnego i identyfikacji wizualnej w odzieży.

Błędem jest pytać naraz o szczegóły przyszłej pracy na wszystkich frontach. Ale na rozmowie kwalifikacyjnej na pewno nadejdzie moment, w którym będzie możliwość zadania 2-3 pytań.

Od czego powinieneś się powstrzymać?

Bardzo szybko możesz zrobić złe wrażenie na swój temat. Dosyć trudno to zmienić, ponieważ czas rozmowy jest ograniczony. Niezależnie od płci, wieku i dotychczasowego doświadczenia zawodowego warto zadbać o schludne ubranie, czyste buty i zadbane dłonie. Oczywiście nikt nie będzie oczekiwał perfekcyjnego manicure od przyszłego mechanika samochodowego czy ślusarza. Ale uwodzenie wnioskodawcy będzie zasługiwać na uwagę.

Nie wykonuj następujących czynności:

Podczas rozmowy należy dowiedzieć się jak najwięcej o pracy, którą należy wykonać. Pomoże to wyobrazić sobie, czy sam wnioskodawca jest gotowy na taką objętość i obowiązki. W niektórych przypadkach ani prestiż firmy, ani wysokie zarobki nie są czynnikami motywującymi do zatrudnienia. Taka sytuacja jest możliwa, jeśli potencjalny pracownik z wyprzedzeniem dowie się o opóźnieniach w wynagrodzeniu, niekorzystnym klimacie psychologicznym w zespole.

Praca powinna się rozwijać i kochać, dlatego przed wejściem w nowe miejsce należy zapytać o podstawowe warunki. To zmotywuje ich do skutecznej adaptacji i uzyskania pierwszych wyników po zatrudnieniu.

Na początek spróbujmy dowiedzieć się, jak poprawnie rozmawiać na rozmowie kwalifikacyjnej, a czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, a także jak się ogólnie zachowywać.

Najlepszą opcją jest bycie uprzejmym dla wszystkich w organizacji, z którą się spotykasz, bez względu na to, czy jest to pracownik HR, czy sam szef.

Przy pierwszej wizycie prawie na pewno będziesz musiał wypełnić jakieś formularze lub lepiej zrobić to dobrowolnie, nie oburzając się na liczbę pytań.

Spójrz w oczy rozmówcy, niech spojrzenie nie biegnie.

Nie denerwuj się zbytnio ani nie pozwól sobie na zbytnią radość.

Na pierwszym spotkaniu musisz zwrócić szczególną uwagę na swoje. Na przykład wybierz formalny garnitur biznesowy, który natychmiast nada Ci znaczący wygląd.

Zadbaj o czystość swoich włosów i akcesoriów. W żadnym wypadku nie powinieneś pojawiać się w brudnych, pomarszczonych ubraniach, przedmiotach w stylu otwartym, zbyt krzykliwych akcesoriach.

Czyli przygotowania dobiegły końca i co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej, aby zostać zatrudnionym?

Jak komunikować się z pracodawcą?

Pracodawca zwróci przede wszystkim uwagę na następujące cechy::

• wygląd zewnętrzny;
• towarzyskość;
• szybki spryt;
• kompetencje w kwestiach, które należy rozwiązać w miejscu pracy;
• bezkonfliktowe, przychylne;
• doświadczenie zawodowe;
• chęć do pracy i rozwoju kariery;
• energia.

Na pierwszym spotkaniu z pracodawcą jest ważne. I jasno zrozumieć, jak komunikować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Poniższe punkty mają ogromne znaczenie.:

Pytania zadawane przez szefa. Nie powinieneś bombardować go niekończącymi się „dlaczego” i „dlaczego”, najlepiej uważnie słuchać informacji, które ci przekazuje. Jak rozmawiać na rozmowie o pracę?

Postaraj się odpowiedzieć na wszystkie pytania tak wyczerpująco i jasno, jak to tylko możliwe. Odpowiedzi powinny być szczegółowe i zawierać tylko właściwe słowa.

Nie kłam!. Nie powinieneś wymyślać fałszywych powodów odejścia z poprzedniej pracy ani upiększać swoich zasług i umiejętności. Pamiętaj, że wszystko to można łatwo zweryfikować, a jeśli nie chcesz być w głupiej sytuacji, zawsze mów prawdę.

Przygotuj swoje CV z wyprzedzeniem i wydrukuj je, gdy pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną.

Używaj terminów z zakresu stanowiska, które chcesz zdobyć. Na przykład: „Wierzę, że sprzedaż w Twoim salonie samochodowym może wzrosnąć o 10%, jeśli zastosujesz nowy model sprzedaży”.

Jeśli pracodawca zapyta Cię o Twoje niedociągnięcia, nie musisz się z góry „oczerniać” stwierdzeniami, że lubisz surfować po Internecie, dużo śpisz i często się spóźniasz. Co w tym przypadku lepiej powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej? Można to wyrazić w ten sposób: „Jestem bardzo surowy wobec siebie”, „bardzo skłonny do czystości”. To faktycznie pokaże Cię z najlepszej strony, wyeksponuje jako osobę zadbaną, czystą i odpowiedzialną.

Wiele osób pyta: „Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli długo nie pracowałeś?” W takim przypadku warto uzasadnić przyczyny bez wchodzenia w dane osobowe.

Jak komunikować się z wnioskodawcą?

Podczas rozmowy z kandydatem należy postępować zgodnie z szeregiem zaleceń i wziąć pod uwagę to, co zwykle mówi się na rozmowie, a czego lepiej unikać:

• ocenić wygląd osoby, na ile jest czysty, schludny i odpowiednio ubrany;
• rozmowa powinna zacząć się od krótkiej historii o firmie, jednocześnie będzie można dowiedzieć się, czy potencjalny pracownik czytał coś o organizacji, w której chce dostać pracę;
• konieczne jest wyjaśnienie informacji o poprzednim miejscu pracy, przyczynie odejścia;
• zapytaj o doświadczenie w różnych dziedzinach, o wykształcenie, o sytuacje, z którymi musiałeś się zmierzyć w pracy, aby wyrobić sobie opinię o kompetencjach zawodowych danej osoby;
• możesz zagrać przed kandydatem w kilka sytuacji, które są powszechne w jego przyszłej pracy. Na przykład, jak przekonać bardzo kapryśnego klienta do zakupu tego czy tamtego.

Jak poprawnie odpowiedzieć na pytania?

Co powiedzieć na rozmowie o pracę? Najważniejszą zasadą jest uważne słuchanie, bez odwracania głowy i nie rozpraszania się przez obce przedmioty lub inne osoby.

Nie powinieneś odpowiadać monosylabami, lepiej udzielić szczegółowej odpowiedzi na 3-4 zdania, zresztą do rzeczy.

Jeśli mówisz o swoim życiu, nie powinieneś pamiętać wszystkich jego wydarzeń, począwszy od przedszkola, lepiej ograniczyć się do edukacji, stanu cywilnego, podróży służbowych. Lepiej zawczasu zapisać ewentualne pytania i przećwiczyć odpowiedź przed lustrem w domu. Możesz również przygotować informacje o sobie, swoim dotychczasowym zatrudnieniu.

Podczas rozmowy wnioskodawca może również zadać własne. Co najważniejsze, powinni być klarowni i mieć wyobrażenie o zakresie przyszłej pracy. Nie spiesz się od razu z pytaniami dotyczącymi wynagrodzenia.

Jak nie odpowiadać?

Odpowiadając na pytania pracodawcy, należy unikać następujących możliwych błędów:

• milcz przez długi czas, rozważając odpowiedź;
• odpowiedzieć jednym słowem;
• mówienie zbyt cicho, zbyt głośno lub niezrozumiale;
• wykazać się zdenerwowaniem, kręcąc się na krześle lub odwracając;
• mówić niewłaściwie, jąkać się.

Teraz wiesz, co powiedzieć na rozmowie o pracę, zastanówmy się, czego nie mówić.

Czego nie powiedzieć w wywiadzie?

W niektórych przypadkach zdarza się, że rozmówca wywarł doskonałe wrażenie swoimi osiągnięciami i umiejętnościami, ale podczas rozmowy nagle mówi coś, co od razu przekreśla jego możliwość pracy w tej firmie. Czy jest coś, czego nie powinieneś mówić w wywiadzie? Tak, zdecydowanie.

Takich „błędów” należy unikać.:

Źle jest mówić o szefach w poprzednim miejscu pracy. Na przykład: „ten Iwan Iwanowicz ciągle nas wszystkich denerwował”.

Więcej niż raz.

Mów o tym, czego chcesz. Dla pracodawcy nie jest to ważne, liczy się tylko to, czego firma potrzebuje.

Zapytaj o zwolnienie lekarskie. Tego tematu najlepiej unikać, ponieważ nie ma pracodawców, którzy byliby zadowoleni z ciągłej choroby swoich podwładnych.

Nie mów o sprawach osobistych. Na przykład: „Teraz jest mi tak ciężko, rozwiodłam się z mężem i przeprowadziłam się na drugą stronę miasta, więc szukam nowej pracy”.

Nie mogę używać slangu. Zbyt częste rozmowy również nie będą odpowiednie, ponieważ pracodawcy cenią sobie przede wszystkim jasność i szczegółowość. Najpierw zastanów się dokładnie, co powiedzieć w wywiadzie.

Kolejny punkt z sekcji dotyczy tego, czego nie możesz powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej: nie musisz pokazywać, że jesteś mądrzejszy od wszystkich innych, wypełniaj swojego rozmówcę terminami i pojęciami naukowymi.

W każdym razie musisz wcześniej przygotować się na tak ważne wydarzenie, jak rozmowa kwalifikacyjna, biorąc pod uwagę wszystkie niuanse. Nawet jeśli go nie zdasz, nie denerwuj się zbytnio - to bezcenne doświadczenie, z którego możesz wyciągnąć lekcję na przyszłość. Cóż, teraz wiesz, o czym rozmawiać na rozmowie o pracę.

Obejrzyj film: jak się przygotować i co powiedzieć na rozmowie o pracę.

Bez względu na to, jak imponujące CV kandydata, bez względu na poziom jego przygotowania zawodowego, głównym krokiem na drodze do uzyskania pracy jest rozmowa kwalifikacyjna. Umiejętność zachowania się na rozmowie kwalifikacyjnej jest ważna, ponieważ tylko przy osobistym kontakcie potencjalny pracodawca będzie w stanie naprawdę ocenić możliwości przyszłego pracownika firmy.

Termin rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej następuje z wyprzedzeniem i najczęściej telefonicznie. Nie jest tak ważne, czy zadzwoni sekretarka szefa, która jest zainteresowana CV kandydata, czy osoba, która szuka pracy wykona pierwszy telefon.

Odpowiadając na ogłoszenie o naborze, już od pierwszych minut rozmowy telefonicznej trzeba starać się zaimponować sobie jako osoba rzeczowa, kompetentna, uprzejma i poprawna, ponieważ możemy powiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna już się rozpoczęła.

Dzwoniąc do pracodawcy, wyjaśnione są następujące punkty:

• następuje znajomość z rozmówcą (obie strony przedstawiają się nazwiskiem, imieniem, patronimem, pracownik firmy wskazuje swoje stanowisko, określa nazwisko i stanowisko kierownika lub kierownika personelu, z którym odbędzie się rozmowa);
• określone stanowisko (czy spełnia oczekiwania kandydata, jego specjalizację i doświadczenie);
• ustalany jest czas i adres rozmowy;
• określone są ważne szczegóły (elementy obowiązkowego ubioru, przybliżony czas trwania rozmowy, lista wymaganych dokumentów, oczekiwane dodatkowe badania, psychologiczne i zawodowe).

Po ustaleniu terminu spotkania i zapisaniu wszystkich danych w zeszycie, następuje kolejny poważny etap – przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.

Ważne punkty w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej

Tak więc godzina „X” jest zdefiniowana, do której pozostało trochę czasu (dzień, dwie lub kilka godzin), które należy przeznaczyć na dokładne przygotowanie się do rozmowy. Co zawiera?

Po pierwsze, ważne jest przygotowanie wymaganych dokumentów – dyplomu z kopią, życiorysu wydrukowanego na papierze, listów polecających, zaświadczeń o odbyciu kursów i seminariów wraz z kopiami, innych dokumentów mogących potwierdzić kompetencje zawodowe wnioskodawcy. Lepiej, jeśli cały zestaw znajduje się w zgrabnym folderze.

Po drugie, konieczne jest wyjaśnienie trasy, która jest najszybszym i najwygodniejszym sposobem dotarcia na miejsce przesłuchania. Obliczając czas na drogę, wiedząc z wyprzedzeniem o wolnych miejscach parkingowych czy w pobliżu urzędu, wnioskodawca może uchronić się przed skrajnie niepożądanym spóźnieniem.

Po trzecie, musisz się martwić, w co się ubrać kandydatowi do pracy. Statystyki gromadzone przez liczne agencje zatrudnienia dowodzą, że pracodawca w pierwszych minutach podejmuje decyzję o przyjęciu kandydata do pracy, oceniając jego wygląd i umiejętność nawiązania rozmowy. Wszystkie inne czynniki (życiorys, dyplom, rekomendacje) są ważne, ale nadal schodzą na dalszy plan, jeśli kandydatowi udało się zaimponować pracodawcy swoim wyglądem i przemówieniem.

W pytaniu „ w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?»Zarówno w przypadku kobiet, jak i mężczyzn lepiej postawić na styl biznesowy: formalny garnitur z dyskretnym krawatem, spódnicę lub sukienkę w kształcie figury bez wyzywających mini i dekoltów, zapięte buty. Pewne swobody w swojej garderobie mogą zapewnić tylko przedstawiciele zawodów kreatywnych - projektanci, artyści, artyści, a deklarując, że ich oryginalność jest lepsza, wystarczy jeden jasny dodatek lub element garderoby.

Czwarty, powinieneś najpierw dowiedzieć się jak najwięcej o firmie, w której kandydat stara się o pracę. Korzystając z informacji z oficjalnej strony internetowej, broszur reklamowych, katalogów, artykułów w Internecie, można uzyskać obraz firmy, jej głównych działań, perspektyw rozwoju i, co ważne, możliwej roli wnioskodawcy w jego pracy. Po wcześniejszym zastanowieniu się nad tym pytaniem potencjalny pracownik może z łatwością wesprzeć rozmowę o przedsiębiorstwie, móc zaprezentować się jako specjalista i porozmawiać o korzyściach, jakie przyniesie jego kandydatura.

Piąty, nie zaszkodzi przemyśleć możliwe pytania, które menedżer lub lider może zadać swojemu rozmówcy, ponieważ „los” wakatu zależy od odpowiedzi na nie - czy będzie zajęty, czy pozostanie wolny do czasu rozmowy z następnym kandydatem.