Certificat de salariu pentru VTEK. Acum punctele individuale pentru completarea acestuia

Actualizare de informații importante!

Fond de pensieși Protecția Socială poate emite o sesizare la UIT în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 874. Dacă toate organizațiile enumerate refuză să trimită unei persoane o recomandare, aceasta poate depune o plângere la departament Biroul ITU.

Următorul pas în procedura de examinare este. Mai mult decât atât, o listă a acestora este emisă cel mai adesea împreună cu trimiterea. Această listă include:

Apoi, trebuie să scrieți biroului și să îl înregistrați împreună cu toate actele necesare. Înregistrarea unei astfel de contestații se face în ziua în care este scrisă.

Referinţă!În cazul în care o persoană nu a furnizat totul biroului documente necesare, apoi i se acordă 10 zile să le aducă. Daca a reusit sa le furnizeze in termenul dat, atunci taxa de handicap se va percepe de la data primei cereri.

După ce personalul biroului ITU a examinat toate documentele, va stabili o oră pentru examinare și va trimite o invitație solicitantului. Acesta este trimis în termen de 24 de ore de la decizia la data examinării. O astfel de invitație trebuie să indice data, ora și adresa organizației care va efectua examinarea.

După ce a primit o invitație de la birou, persoana trebuie să se prezinte la locul examinării. Dacă solicitantul nu poate veni el însuși la examinare din motive de sănătate, atunci angajații organizației pot veni la domiciliul sau la spitalul său. In afara de asta, în unele cazuri, o decizie poate fi luată chiar și fără prezența unei persoane, pe baza documentelor furnizate.

În timpul ITU, o persoană care dorește să înregistreze oficial un handicap este supusă unui examen. Atunci când efectuează o astfel de examinare, angajații biroului evaluează și studiază abilitățile zilnice, de muncă, psihologice și sociale ale unei persoane. Tot ceea ce se întâmplă în timpul examinării trebuie consemnat în protocol.

Luarea unei decizii de expert

La urma urmelor examinările necesare iar studiind actele comisia incepe sa ia o decizie. Această procedură are loc sub formă de discuție și vot. Membrii comisiei iau decizia cu majoritate de voturi.

După aceasta, se anunță în prezența celui care a fost supus ITU și a tuturor specialiștilor care au participat la examen. Acest lucru trebuie făcut în cel mult 30 de zile de la data cererii.

Declarație de rezultate

Deci, ce fel de certificat este acesta și de unde îl pot obține? Un cetățean primește un astfel de document după va fi supusă examinării la biroul ITU. Conține informații despre examen și un verdict profesional. Un astfel de certificat este eliberat tuturor persoanelor care sunt recunoscute ca handicapate. În plus, un astfel de act indică gradul de capacitate de muncă care i-a fost acordat persoanei, precum și dacă trebuie să fie transferat la o muncă mai ușoară.

Important! Un astfel de document se eliberează imediat după luarea deciziei. Certificatul ITU se acordă persoanei care a fost supusă acestei examinări, iar extrasul este trimis la departamentul de asigurări sociale sau la Fondul de pensii.

Cerințe pentru documente

Acest certificat trebuie sa contina:

1. Numărul și seria certificatului.
2. Numele complet, data nașterii și locul de reședință al persoanei căreia i s-a eliberat certificatul.
3. Data determinării handicapului.
4. Grupa de dizabilitate, gradul de dizabilitate și cauza dizabilității.
5. Data până la care handicapul este valabil.
6. Sigiliul Biroului ITU și semnătura șefului acestuia.

Iată cum arată un certificat alb de promovare a ITU în fotografie:

Un cetățean pentru a stabili gradul de pierdere a sănătății sale și, eventual, atribuirea handicapului. O astfel de examinare este inițiată, de regulă, ca urmare a unei boli descoperite la un cetățean sau a fost rănit.

Acest document conține o descriere a ceea ce o persoană trebuie să facă la locul de muncă, precum și locul în care lucrează. Angajatorul trebuie să o completeze.

Dacă întreprinderea are o unitate medicală, înregistrarea are loc cu participarea unui medic.

Ce conține și cum se completează?

Spre deosebire de producție, nu poate fi nici cu semnul „plus”, nici cu semnul „minus”, este pur și simplu un fel de raport despre locul în care lucrează subiectul și cât de dăunător este pentru el.

De fapt, conține două secțiuni: prima este dedicată activitati de productie subiectul, al doilea - condițiile de muncă.

Indiferent de lucrarea în cauză, documentul conține:

• pentru cine este compilat? Sunt indicate detaliile pașaport, anul nașterii, unde lucrează și în ce funcție. Specialitate, experiență;
• salariul mediu al solicitantului;
• Care este mai exact funcționalitatea specialistului? Când începe și când se termină ziua lui de muncă? Pauză? Sfârșit de săptămână?;
• Clasă(pe baza Clasificării Condițiilor de Muncă);

Urmează descrierea.

În plus, șeful serviciului de personal și șeful departamentului juridic își semnează „autografele”.

Caracteristicile condițiilor de muncă ale angajaților pentru ITU - exemplu:

Cum se completează informațiile?

Primele trei puncte de obicei nu provoacă probleme - la urma urmei, aceasta nu este nici măcar o recenzie, este pur și simplu un mesaj despre cine lucrează unde și în ce calitate. Formularul de document vă va ajuta foarte mult să îl completați; este mai bine să îl priviți în avans.

Ștampilele contează De obicei, sunt două dintre ele - în stânga sus, sigiliul de ieșire al companiei cu toate detaliile - așa cum este obișnuit într-o anumită organizație. În colțul din dreapta sus există de obicei o ștampilă care conține adresa juridică a companiei și codurile corespunzătoare.

Punctele ulterioare - cele referitoare la personalitatea candidatului - se intocmesc pe baza materialelor dosarului personal.

Dacă a existat o certificare la locul de muncă, datele sunt introduse pe baza documentelor de certificare finale.

O conversație separată despre încărcături. Pentru angajații care desfășoară activități intelectuale, este necesar să se precizeze ce anume este stres mentalși cât de grele sunt. Dacă munca nu îi implică deloc, acest lucru ar trebui indicat.

Cu privire la sarcinile senzoriale, atunci este important să se respecte două puncte- volumul lor real și procentul lor din timpul total de lucru.

De exemplu, activitatea lui Ivanov, un lucrător la Bolshoy Zavod LLC, constă în fabricarea de piese. Munca este monotonă și în asta constă întreaga lui tură. Asigurați-vă că menționați nivelul sarcinilor de zgomot, de exemplu: „În atelier nivel inalt zgomot, sarcinile de zgomot reprezintă aproape 100% din timp.

Când descrieți funcționalitatea unui angajat, cel mai bine este să evitați explicațiile lungi - ar trebui să fie scurte, clare și ușor de înțeles.

Trebuie specificat— dacă acest lucrător particular are anumite condiții facilitate și dacă există vreo oportunitate pentru aceasta. Baza poate fi boli frecvente a subiectului - în aceasta trebuie să vă referiți la acte medicale, pe care cetăţeanul îl aduce.

În ceea ce privește dacă pacientul îndeplinește planul la locul de muncă, este mai bine să nu tăiați de la umăr. Ar trebui să vă gândiți și să comparați toate faptele - de exemplu, în cazul unui prescurtat saptamana de lucru Nu te poți plânge de cele scăzute. Faptul că sunt scăzute nu este cel mai probabil vina cetățeanului.

Nu ar trebui să te străduiești de cealaltă parte și să lauzi subiectul. Acesta nu este un spectacol pentru nou loc de muncă, ceea ce este în joc aici nu este un prestigiu îndoielnic, ci o adevărată sănătate umană.

De exemplu, se afirmă că lucrătorul Ivanov lucrează cu calm o tură de opt ore, îndeplinește planul la timp și nu a avut niciodată condiții relaxante; biroul VTEK ITU îl va apuca de cap - atunci care este motivul apelului unei persoane la ei și cât de sănătos este cu adevărat? Acest lucru va întârzia timpul de examinare și - și putem vorbi despre dizabilitate.

Intrebare referitoare la boli din trecut iar concediul medical însoțitor aparține categoriei de lumină - acest articol se completează în conformitate cu certificatele de incapacitate de muncă.

Toate coloanele și articolele formularului sunt obligatorii și, în consecință, trebuie completate. Dacă nu există date, ar trebui să existe o liniuță acolo, dar în niciun caz un spațiu gol.

Caracteristicile VTEK trebuie abordate cu toată seriozitatea. Problema nu este doar despre reputația organizației (care este în general reparabilă), ci și despre siguranța sănătății unei persoane, despre dacă capacitățile sale vor fi limitate în viitor sau nu. Angajatorul va putea oferi mai mult condiții blânde pentru activitati de munca.

Actualizare de informații importante!

Observarea și tratarea doctorul da de trecere examen medical si social (ITU) sau o comisie de expertiză în muncă medicală într-un birou special.

Pentru a face acest lucru, trebuie să asamblați unul instalat, a cărui listă include (PH).

Astfel de documentul se completează de către conducătorul întreprinderii unde lucrează solicitantul, în prezența unui medic (dacă există cabinet medical).

Există mai multe alte cazuri pentru care este prevăzut:

• pentru înregistrarea într-un sanatoriu, dispensar sau spital;
• atunci când solicitați o viză la o ambasadă străină;
• la schimbarea organizației (completată la locul de muncă anterior);
• pentru admiterea la studii, cu condiția ca actele să fie depuse după obținerea unui loc de muncă.

Referinţă! Managerul poate atribui responsabilitatea de a completa formularul unui specialist în resurse umane. Dar, în orice caz, toată responsabilitatea revine în întregime conducerii în sine. Înainte de a-și depune viza, trebuie să verifice cu atenție toate punctele.

Lista documentelor necesare de completat

Nu toată lumea poate solicita o opinie de expert pentru a determina acțiunile limitate ale unui angajat. În consecință, pentru aceasta trebuie să existe un anumit tip de indicatori la care să fie posibil să fie supus unei examinări suplimentare.

Înainte de a introduce date în specificație, trebuie pregătită o mică listă de documente:

De asemenea, trebuie să știți:

1. Conditii de munca in care ai fost nevoit sa lucrezi in ultimele 12 luni.
2. Nivelul de nocivitate, respectarea standardelor de igienă, cât de periculos era tipul său de angajare.
3. Cât de des ai fost nevoit să mergi în călătorii de afaceri, în ce zonă?
4. Nivelul veniturilor și frecvența concediilor medicale, indicând boala.

Instrucțiuni pentru umplerea stației de alimentare

PP poate fi întocmit la solicitarea ITU, sau la solicitarea solicitantului, indicând locul cerinței.

Cerințe generale

Informațiile sunt introduse pe un formular special A4, în două exemplare. O copie rămâne în dosarul personal, originalul merge la angajat. De asemenea, puteți introduce informații în mod arbitrar, dar trebuie să țineți cont de toate cerințele existente. Dacă un angajat al companiei lucrează, atunci totul este indicat la timpul prezent, dacă a renunțat deja - în trecut.

Notă! Formularul conține 13 sau mai multe articole, în funcție de boala solicitantului. Totul trebuie completat.

Să ne uităm la ceea ce trebuie scris în fiecare secțiune a documentului:

O atenție deosebită trebuie acordată acelor secțiuni care indică dificultăți în efectuarea anumitor sarcini (de exemplu, punctul 8). Trebuie avut în vedere faptul că este important să afișați cantitatea reală de muncă efectuată, și ce procent este îndeplinit.

Nu este nevoie de o prezentare spațială a informațiilor despre funcțiile angajatului; este suficient să o explicați pe scurt și concis.

Este necesar să se indice mai detaliat ce oportunități de mișcare au fost oferite pentru a facilita acțiunile și dacă o astfel de oportunitate există astăzi.

Nu este nevoie să lăudați angajatul. Acest documentul nu se completează pentru a căuta un alt loc de a realiza venituri a indica trăsături pozitive, și nu constituie o recomandare. Este necesar pentru ca medicii să poată evalua în mod realist starea pacientului și nivelul de complexitate al bolii sale.

Formularul este vizat de șeful întreprinderii sau șeful departamentului de personal și certificat cu sigiliul umed al organizației. În cazul în care există personal medical, atunci declarația personală este certificată și prin semnătura acestuia.

Nu sunteți de acord cu decizia comisiei ITU? Considerați că opinia expertului este nedreaptă?

În plus față de documentul specificat în articol, condițiile de muncă sunt reglementate de articolele Legii federale nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013. În special, articolul 14 specifică clasificarea condițiilor de muncă.

Aș dori să atrag atenția cititorilor asupra articolului. Puteți găsi și aici Informatii utile legate de condițiile de muncă la locul de muncă, care ar trebui să fie utilizate la compilare caracteristicile de producție.

Descrierea locului de munca

O astfel de cerință nu are un concept oficial și nu este utilizată în managementul personalului din Federația Rusă. Conceptul de caracteristici nu are statut federal, dar are utilizare frecventăîn unele reglementări.

Din cauza asta, Acest tip de document nu are o formă specială. Se completează atunci când apare necesitatea, în funcție de situația apărută în care a apărut nevoia de a-l asigura.

În cazul nostru, avem în vedere un document care joacă un rol important în trecerea UIT, unde se stabilește nivelul de handicap al populației.

De bază Sarcina este de a caracteriza corect la locul de muncă bolnav care a cerut ajutor. Cum se completează informații despre natura și condițiile de muncă ale unui angajat pentru ITU:

Sănătatea este un subiect foarte sensibil. Fiecare manager ar trebui să încerce să monitorizeze cu atenție starea personalului său: să monitorizeze condițiile create la locul de muncă; controleaza serviciile tehnice de siguranta pentru a se asigura ca toata lumea este intotdeauna instruita cu promptitudine cu privire la masurile de siguranta la indeplinirea obligatiilor ce le revin, pentru a evita accidentele care ar putea duce la o deteriorare a calitatii vietii.

Un lucrător are nevoie de o caracteristică de performanță dacă este supus unui examen medical și social (MSE) pentru a obține un grup de dizabilități. Responsabilitatea pentru completarea acestuia revine angajatorului, care nu are dreptul de a refuza furnizarea acestui document salariatului. Caracteristicile de producție pentru ITU, formularul și un exemplu de completare pot fi văzute mai jos.

Cum se completează o caracteristică de producție pentru ITU

Un eșantion din acest document este de obicei furnizat angajatului de către personalul ITU împreună cu o listă documente necesare. Angajatorul trebuie doar să completeze formularul de caracteristici de producție pentru ITU. Puteți descărca un exemplu de completare mai jos. Angajatorul poate completa documentul și pe antetul său, dar trebuie să includă în el toate informațiile de care angajatul le solicită pentru a se supune examenului ITU. În caz contrar, documentele sale ar putea să nu fie acceptate sau i se poate refuza un grup de dizabilități.

Formularul trebuie completat cu respectarea următoarelor cerințe:

• Documentul trebuie completat la timpul prezent sau trecut, aceasta va depinde dacă angajatul a fost concediat relaţiile de muncă sau nu.
• Documentul poate fi completat fie tipărit, fie manual. În acest din urmă caz, datele sunt pur și simplu introduse în liniile goale din formularul de caracteristici de producție.
• Dacă formularul este completat manual, nu ar trebui să existe pete sau corecții.
• Caracteristicile sunt semnate de doi sau mai mulți angajați ai întreprinderii (director, contabil șef, ofițer de personal, reprezentant sindical etc.). Acest lucru va depinde de cine introduce datele în formular.

Caracteristicile de producție se întocmesc la solicitarea salariatului (fostului salariat) în termen de trei zile.

Exemplu de completare a caracteristicilor de producție pentru ITU

Caracteristicile de producție trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele complet al angajatului.
• Numele complet și locația întreprinderii care furnizează descrierea.
• Atelierul (departamentul) în care lucrează o persoană.
• Descrieți modul în care este organizat procesul de muncă al acestui angajat (muncă individuală, lucru în echipă etc.).
• Postul în care lucrează salariatul în momentul promovării examenului, sau în care a lucrat înainte de concediere.
• Informații suplimentare despre funcție sau profesie (calificare, grad, specialități conexe etc.).
• Descrierea lucrării efectuate și a caracteristicilor acesteia: tensiune, greutate, monotonie etc. De regulă, aceste date pot fi preluate de pe cardul SOUT (de certificare) al locului de muncă.
• Are angajatul beneficii (program de lucru mai scurt, concediu suplimentar etc.).
• Indicați dacă angajatorul poate transfera o persoană la mai multe muncă ușoară.
• Este necesar să scrieți dacă persoana face față jobului actual, dacă există standarde de producție, indicați-le și pe acestea.
• Furnizați sume de salariu pt Anul trecut, defalcat pe lună.
• Indicați numărul de concedii medicale și durata acestora pentru ultimul an.

Lista documentelor de care are nevoie un angajat pentru a promova examenul include și o caracteristică de producție pentru ITU. Puteți descărca formularul 2018 din linkul de mai jos. De obicei se completează conform tipar stabilit, dar dacă angajatorul folosește ca bază fișa sa de caracterizare, trebuie să includă în aceasta toate informațiile solicitate.

Un exemplu de completare a unei caracteristici de producție pentru ITU

Acesta este rezultatul unui examen medical, care indică gradul capacității de muncă și capacități limitate ale unei persoane. Mai simplu spus, se stabilește dacă un cetățean este sau nu handicapat și de cât are nevoie suport social. Aceasta include, de asemenea, categoria „copil cu dizabilități”.

De asemenea, expertiza medicală și socială studiază cauzele dizabilității, gradul de prevalență a acestuia din urmă, precum și factorii sub influența cărora poate apărea.

Unde pot fi testat pentru dizabilitate?

Examenul are loc la unul dintre birourile ITU - teritoriale, federale sau principale. Pentru aceasta trebuie sa existe:

• trimitere de la primărie, tot de la o clinică sau spital unde În ultima vreme candidatul a fost tratat;
• decizia instanței de judecată;
• decizia proprie a cetăţeanului.

Ultimul punct înseamnă că o persoană poate contacta o sucursală a biroului din proprie inițiativă. Există o singură condiție - trebuie să aveți cu dumneavoastră toate actele medicale și rapoartele care confirmă pierderea permanentă a capacității de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație.

Cetățeanul o scrie el însuși sau poate încredința această procedură unei persoane autorizate (este necesară o procură notarială).

Pe lângă aplicația în sine, este nevoie de o urmă. :

Examinarea poate fi efectuată și acasă - dacă există concluzia medicului că persoana nu poate vizita unitatea singură.

Este posibil să treceți prin VTEK într-o altă locație decât locul dvs. de înregistrare?

Medicală și de muncă comisie de experti determină gradul capacității de muncă a unei persoane și adecvarea sa ulterioară după boală pentru jobul anterior. Acesta este creat pe baza unei instituții medicale și preventive regionale si o adopta in maniera unei sedinte colegiale.

Acesta poate fi completat nu numai la locul de înregistrare permanentă, ci în orice oraș în care locuiește o persoană (Decretul Guvernului nr. 95 din 20 februarie 2006).

Cum funcționează MSEC?

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să depuneți o cerere de examinare la biroul ITU care se află la locul dvs. de reședință. Este scrisă de însuși cetățean sau persoana împuternicită a acestuia pe baza unei procuri notariale.

Ce va fi conținut în cerere:

• numele biroului, prenumele și parafa directorului;
• informațiile despre pașaport ale candidatului, adresa sa de domiciliu;
• cerere de examinare; scopul acesteia;
• consimțământul dumneavoastră pentru a primi și prelucra informațiile dumneavoastră personale;
• detaliile pașaportului reprezentantului dvs. autorizat (dacă acționați prin intermediul acestuia);
• prin ce canal au preferat să țină legătura cu tine (telefon, e-mail, poștă);
• Data Semnătura.

Următorul pas al VTEK, cum merge comisia, este pregătirea pachetului dumneavoastră de documente. Toate analizele și actele medicale trebuie să poarte sigiliul instituției, nu doar sigiliul personal al medicului curant. Dacă aveți radiografii și fișe de spital, atașați-le, vor fi necesare. Vă rugăm să rețineți că „data de expirare” a certificatelor este de maximum o lună.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu există suficiente documente, nu vă supărați, trimiteți o cerere - mai sunt zece zile pentru a aduce „hârtiile” lipsă.

Cererea se depune la biroul biroului unde aplicati si se inregistreaza in jurnalul de contabilitate. Acum așteptați. În termen de cinci zile veți fi invitat la un examen. Primiți o invitație care indică adresa exactă, ora și numărul biroului la care ar trebui să veniți. Mai mult, cu așteptarea că ar trebui să așteptați la birou nu mai mult de jumătate de oră.

Poate fi efectuat în lipsă sau într-un spital - dacă cetăţeanul confirmă că nu poate ajunge la instituţie.

Ar trebui să luați o foaie curată cu dvs. la examen, precum și o carte sau o tabletă - astfel încât să nu trebuie să vă plictisiți așteptând pe coridor.

Este posibil să fiți desemnat examinare suplimentară(Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 295n. Dar poți refuza, e dreptul tău.

Apoi decizia de atribuire a dizabilității (sau absenței acesteia) se ia pe baza datelor pe care medicii le au în mâini.

Rezultatele întâlnirii sunt comunicate candidatului imediat, fără întârziere. Dacă examinarea a fost efectuată fără prezența dumneavoastră, rezultatele vor fi trimise la conexiunea indicată în cerere.

Dacă există motive întemeiate să nu fii de acord Nu fi de acord cu concluziile luminarilor. Cum să trăiești mai departe depinde de asta. Dar nu te grăbi imediat cu obiecțiile pur și simplu pentru că ai citit ceea ce ți-a fost cel mai frică să vezi.

Dacă aveți de gând să contestați, nu trebuie să vă grăbiți imediat în instanță, aceasta este ultima soluție. Puteți face contestație fie în același birou în care ați fost examinat, fie în Principal sau Federal. Principalul lucru pentru aceasta este să indicați esența revendicărilor și pe ce se bazează acestea.

Dacă autoritățile federale rămân surde la argumente, atunci se desemnează o examinare independentă și se depune o cerere la instanță. Se acordă un termen de o lună pentru contestarea deciziei.

Rezultatul deciziei comisiei se va reflecta într-un act special. Vă va fi eliberat un certificat, și către instituție protectie sociala(sau la pensiune) vor trimite un extras din raportul de inspectie.

La atribuirea handicapului, a program individual reabilitare.

Luarea unei decizii de expert

Specialiștii efectuează o examinare a cetățeanului, studiază și condițiile sociale și de viață ale acestuia, ce fel de muncă a lucrat, cât de dăunător a fost. Toate actele medicale vor fi studiate cu atenție și pe baza acesteia se va face o concluzie dacă persoana se va recupera sau nu după boală, precum și cât de mult va avea nevoie de sprijin social.

Nu tocmai un moment plăcut- pot fi recunoscute ca fiind dezactivate dacă găsesc cel puțin un articol din următoarea listă:

• subiectul trebuie să contacteze autoritățile de protecție socială;
• Există încălcări grave funcțiile corpului, sănătatea este subminată semnificativ;
• dizabilitate permanenta.

Certificat ITU - ce este și de unde îl pot obține?

Eliberat cetățeanului la finalizarea examenului. Indică ce instituție a mers acolo și pe ce bază. Următorul este verdictul medicilor. Nu contează dacă te recunosc ca persoană dizabilități, sau nu.

În primul caz, indică ce grup a fost repartizat, în al doilea - decizia cu care ai fost trimis acasă. De asemenea, sunt indicate gradul de capacitate de muncă și nevoia de transfer la un loc de muncă mai ușor (și dacă este transferat, atunci pentru cât timp).

Concediu medical și certificat

Pe baza rezultatelor examinării se va elibera un certificat cu atașament sub forma unui extras din raport.

Actul de examinare la biroul de examinare medicală și socială în sine este un document care va conține:

• detaliile pașaportului;
• informații despre educație, calificări;
• informatii despre conditiile de viata;
• caracteristici psihologice;
• gradul de pierdere a sănătății;
• prognoza;
• date despre muncă - gradul de nocivitate, respectarea criteriilor sanitare, frecvența călătoriilor de afaceri etc.
• sursele de venit ale subiectului;
• pacientul își va reveni complet după boală sau are nevoie de sprijin în acest sens;
• nivelul de rezistență, inclusiv emoțional;
• Este ușor pentru o persoană să se înțeleagă cu oamenii?
• ce hobby-uri are, cum se comportă în societate.

Certificatul ITU de invaliditate este eliberat persoanei examinate, iar extrasul este trimis autorității de securitate socială sau Fondului de pensii al Federației Ruse.

În ceea ce privește concediul medical, aici joacă un rol dacă aveți nevoie de un nou concediu medical sau doriți să prelungiți cel existent.

Adevărul este că biroul de examinare medicală și socială în sine nu le reînnoiește. Poate emite un document care să ateste că nu sunteți invalid sau despre faptul că reabilitarea nu a fost finalizată. Certificatul de incapacitate de muncă va fi prelungit de către clinica de la care ați venit la ITU.

Biroul ITU, unde s-a desfășurat examenul, poate elibera un certificat de incapacitate de muncă celor care nu au fost recunoscuți ca handicapați și care au fost considerați nepotriviți pentru „radiere”, adică persoana se va întoarce la muncă. În acest caz, instituția eliberează un certificat de concediu medical, a cărui perioadă de prelungire va fi de cel puțin treizeci de zile. Sau - până la data următoarei reexaminări.

Dacă aveți perspectiva unei expertize care se profilează - nu fi nervos și nu blestema soarta. Statul va face totul pentru a te ajuta să trăiești și să nu existe. Principalul lucru pentru aceasta este să nu interferați cu cei care sunt angajați în vindecare. Dar nu fi indiferenți în a-ți determina soarta; contactează alți specialiști în caz de întrebări sau îndoieli.