Cum să te întorci la un loc de muncă de la care ai fost concediat. Merită să te întorci la jobul tău anterior?

Se întâmplă ca angajații să părăsească compania în căutarea unor perspective de carieră și a unor venituri mai bune. Dar fără să obțină ceea ce și-au dorit, se trezesc într-o situație în care revenirea la o companie familiară în poziția lor anterioară se dovedește a fi una dintre cele mai bune opțiuni. Cu ce ​​dificultăți se confruntă angajații și angajatorii în acest caz? Expertul nostru, consultantul în managementul oamenilor Dmitri Novitsky, își împărtășește opinia.

În situația actuală de pe piața muncii, când ofertele de muncă sunt din ce în ce mai puține, puțini oameni decid să-și schimbe locul de muncă. Iar cei care iau decizia nu primesc întotdeauna ceea ce promite noul angajator. În astfel de situații, mulți revin la locul lor anterior. Care sunt avantajele/dezavantajele unor astfel de soluții și cu ce dificultăți pot fi asociate.

Ce primește un angajat când decide să se întoarcă?

Puncte forte:

1. Știe unde se întoarce: este familiarizat cu cultura corporativă a companiei, este conștient de regulile formale și informale de comportament la locul de muncă

2. Revenirea la fostul manager și la colegi nu implică construirea de noi relații.

3. Scopurile și obiectivele sunt clare. Cel mai probabil, nimeni nu va face noi cereri

4. Nivelul venitului este previzibil.

Părțile slabe. Cel mai probabil, atitudinea colegilor față de „returnat” se va schimba. Angajații loiali și cei mai vechi ai companiei pot percepe plecarea ca pe o trădare. În plus, angajatul se întoarce în „zona de confort”, unde totul este familiar și confortabil, dar pierde oportunitatea de dezvoltare. O astfel de „revenire” poate fi degradantă din punct de vedere profesional și personal.

Posibilitati. Revenind într-un mediu familiar, angajatul își poate planifica timpul personal și de lucru - știe cât de mult are nevoie de muncă și în ce ritm, cât timp rămâne pentru el și familia sa.

Nu este nevoie să se adapteze într-un loc nou - angajatul știe că poate face față cu ușurință sarcinilor. Aceasta înseamnă că va îndeplini cerințele angajatorului.

Amenințări. Cel mai probabil, odată cu revenirea fostului angajat, acesta nu va câștiga încrederea managerului și a colegilor săi. Va trebui să-și spele reputația „pătată”. La urma urmei, mulți sunt gata să părăsească compania, dar nu își recunosc ei înșiși. În plus, o astfel de revenire poate fi percepută de colegi ca un semn de slăbiciune. Am incercat si nu a mers. Am început să cer să mă întorc - m-au luat...

Ce trebuie să faceți pentru ca întoarcerea dvs. să fie reușită

1. Realizați adevăratele motive pentru care plecați și discutați-le cu angajatorul. Exprimați-vă așteptările și aflați perspectivele din companie.

2. Explicați colegilor motivele plecării și revenirii. În această etapă, este mai bine să fii complet sincer cu tine și cu ceilalți.

3. Fii pregătit să te ferești de tine la început.

4. Înțelegeți că sunteți din nou în perioada de probă - vechiul mod nu va funcționa. În continuare va trebui să stabiliți contactul pierdut.

5. Încearcă să aduci experiență nouă de la o altă companie. Spune și arată: ce se face acolo diferit, cu mai mult succes - ce poate fi predat colegilor.

Exemplul 1. Un angajat al unei tipografii a ajuns în funcția de contabil șef. Creșterea în continuare a carierei a implicat doar postul de manager, dar în acel moment proprietarul nu era pregătit să-i ofere această funcție. Și angajatul a plecat la un alt angajator - pentru o poziție de conducere. Ne-am despărțit bine, fără scandal.

După ceva timp, a fost chemată din nou în funcția de manager, deoarece proprietarul, după ce a înlocuit mai mulți directori, și-a dat seama că propria sa persoană, care cunoștea specificul afacerii, se poate ocupa de acest job. Ea continuă să conducă compania timp de câțiva ani, în timp ce proprietarul este ocupat cu dezvoltarea și nu se amestecă în treburile curente ale companiei.

Exemplul 2. O angajată a unei companii de telecomunicații și-a părăsit postul de specialist din cauza mutării la reședința permanentă în străinătate.

După 6 luni în străinătate, a decis să se întoarcă. Am venit la fostul meu angajator cu o cerere de angajare. I-a fost luat locul, dar directorul, ținând cont de meritele ei anterioare, a oferit un post într-un departament aferent. Acum ea este deja șefa acestui departament.

Cum percepe angajatorul revenirea angajaților?

Un angajator, atunci când decide să angajeze un fost angajat, trebuie să ia în considerare următoarele:

Puncte forte:

• Angajatorul economisește bani la recrutare și adaptare. În orice caz, este mai ieftin decât angajarea unui nou angajat
• Un angajator poate încredința soluționarea sarcinilor urgente și a problemelor „arzătoare” unei persoane cu experiență în afacerea sa
• Un angajat vine și poate începe să lucreze eficient de la început; nu trebuie să se aprofundeze în specificul postului și al afacerii

Părțile slabe: De obicei, nu se despart de cei mai buni. Dacă s-a convenit plecarea unui angajat din companie, înseamnă că nivelul său este mai scăzut decât cel al posibililor candidați pentru post. Reluând „bătrânul”, angajatorul va trebui să-și renunțe acele noi competențe pe care un angajat le-ar putea aduce din exterior.

Va trebui să suporti vechile obiceiuri ale fostului tău. Nivelul salariului este rareori motivul principal al plecării unei persoane, de obicei este mai profund: fricțiuni cu colegii, nemulțumire cu managerul.

Angajatorul nu are încredere în semnarea din nou. Dacă o persoană a părăsit compania o dată, este foarte posibil ca data viitoare să decidă să facă acest pas și mai ușor. Dacă se schimbă situația de pe piața muncii, ei oferă ceva mai bun, va flutura mâna. Merită să investim în dezvoltarea competențelor și atribuirea unor proiecte lungi și complexe?

Posibilitati: Angajând un fost angajat, angajatorul poate prezice performanța acestuia și poate fi încrezător că „bătrânul” va face față sarcinilor.

Angajarea foștilor angajați poate fi o „lecție” bună pentru alți angajați. La urma urmei, dacă se întorc, poate că alții nu ar trebui să caute fericirea și să ceară îmbunătățirea condițiilor lor.

Amenințări: Este foarte posibil ca echipa să nu accepte această decizie, ceea ce înseamnă o deteriorare a rezultatelor muncii în ansamblu. Acest lucru este valabil mai ales pentru funcțiile de conducere.

O astfel de decizie îi poate împinge pe alți angajați să caute oferte pe partea laterală. Dacă te iau înapoi, poate că nu ar trebui să-ți ții locul...

Ce trebuie să faceți înainte de a angaja un fost angajat

1. Adună recomandări de la locul anterior: cum s-a dovedit acolo. Este foarte posibil să fi vorbit nemăgulitor despre fostul său angajator sau să nu fi putut face față responsabilităților sale. Și a decis să se întoarcă să stea afară până la următoarea propoziție.

2. Aflați adevăratul motiv părăsind compania „atunci”. Desigur, este mai bine să faceți acest lucru în etapa de concediere în timpul procesului de interviu de ieșire. Comparați motivele cu capacitățile companiei. Dacă nimic nu poate fi schimbat sau oferit, merită să-l luăm pe „fostul”?

3. Pregătiți echipa. Explicați motivele acestei decizii și consecințele luării ei. De ce avem nevoie de el și ce va face în continuare?

4. Renegociați afacerea conform termenilor. Când pasiunile s-au domolit după concediere, este foarte posibil ca revendicările angajatului să nu pară imposibile, iar angajatorul să poată schimba condițiile de muncă și să facă concesii.

5. Încearcă să începi cu o „tază curată”. Este important să fim de acord că meritele și relațiile anterioare nu vor avea greutate. O nouă încercare - o nouă relație. În caz contrar, rezultatul va fi cel mai probabil similar - concedierea.

Exemplu. Un exemplu de returnare nereușită complet este practica uneia dintre companiile producătoare. Proprietarul a invitat un fost angajat care a crescut în afacere dintr-o funcție obișnuită la un adjunct în direcție în funcția de director general. A lucrat mai bine de 10 ani în această structură, dar la un moment dat a decis să plece.

După plecare, angajatul și proprietarul au continuat să mențină o relație. Drept urmare, proprietarul, după ce a decis să se pensioneze, a oferit postul de director general fostului său „elev”. Calculul a fost simplu: o persoană cunoaște compania și procesează, se poate avea încredere în el. Dar s-a dovedit că noului director îi lipsea experiența managerială și capacitatea de a construi relații cu foștii colegi. Când erau egali, totul a mers, dar de îndată ce a început să-i conducă, colegii săi au încetat să-l mai perceapă ca fiind mai competent. Un an mai târziu a trebuit să ne despărțim - iar proprietarul a devenit din nou la cârma afacerii.

Dmitri Novitsky

Consultant pentru lucrul cu oamenii (dan.by), coach de afaceri la Centrul Natalya Sheina pentru Comunicare Confortabilă.

Are peste 10 ani de experiență în marile companii din Belarus ca director de resurse umane.
În prezent, el se ocupă de consultarea proprietarilor de afaceri pe probleme de resurse umane, precum și în angajarea de top manageri.

Oferă consultații personale și instruire în căutarea unui loc de muncă.

Îți plănuiești concedierea de mult timp, căutând din timp un nou loc de muncă. Dar s-a dovedit că demiterea a fost o greșeală. Este posibil să îmbunătățim situația? Merită să revenim la compania anterioară? Cu ce ​​dificultăți te vei confrunta în vechiul tău loc?

Există o vorbă: „Nu poți păși în același râu de două ori”. Mulți oameni cred că această regulă se aplică și atunci când își caută un loc de muncă: dacă părăsești o companie, este mai bine să nu te întorci acolo. Și există un motiv pentru asta. Cu toate acestea, se întâmplă ca după concediere, un fost angajat să realizeze că plecarea a fost o greșeală. „De la distanță”, colegii, superiorii, sarcinile, relațiile sunt percepute diferit... Dintr-o dată se dovedește că munca în compania anterioară a avut o mulțime de avantaje și tot mai des vine în minte gândul că ar fi frumos să se întoarcă acolo.

Este mai bine să țineți cont în avans că o astfel de dezvoltare a evenimentelor este posibilă în viitor. Oamenii tind să se străduiască pentru dezvoltare și creștere, să plece în căutarea unor sarcini mai interesante, salarii mai mari și pur și simplu să „schimbe situația” din când în când. Dar, în același timp, nu trebuie să pleci, „trântind ușa tare în spatele tău”, privându-te astfel de oportunitatea de a te întoarce acolo din nou.

Desigur, nu luăm situații în care atmosfera din cadrul companiei a fost „infernală”, motivul plecării a fost un conflict serios, iar dumneavoastră, în principiu, nu doriți să vă întâlniți cu foștii colegi. În aceste cazuri, gândul de a reveni este puțin probabil să-ți vină în minte. Dar sunt și alte situații în care ideea de a te întoarce nu pare atât de absurdă.

Și totuși, în ce cazuri poți încerca să „intri în același râu” și când este mai bine să stai departe de o astfel de ispită? Depinde mult de motivele plecării.

Motivele plecării și condițiile de întoarcere

1. Salariile mici. Nu erau suficienți bani și ai decis să găsești un loc de muncă mai bine plătit. Ai îndeplinit cu succes această sarcină, dar... noul loc nu te mulțumește cu nimic în afară de bani. După ceva timp, fostul tău șef îți oferă să revii la poziția anterioară cu un salariu nou, sporit. Merită riscul?

O întoarcere este posibilă dacă ai întreținut relații bune cu colegii tăi și ești încrezător că revenirea ta la un salariu mai mare (și asta nu va rămâne un secret pentru mult timp) va fi înțeleasă de aceștia. Dar trebuie să te gândești bine înainte de a fi de acord dacă știi sigur că salariul altor colegi care îndeplinesc aceleași atribuții va fi mai mic decât noul tău salariu. În acest caz, există o mare probabilitate de a întâlni invidie și înstrăinare. Problemele financiare și „salariale” sunt percepute acut în echipă, iar lucrul într-un mediu atât de tensionat nu va fi ușor.

2. Conflict cu managementul. Să presupunem că ți-a plăcut jobul, salariul a fost decent și ai avut relații bune cu colegii tăi. Dar nu ai putut găsi un limbaj comun cu superiorii tăi. Drept urmare, ai schimbat companiile. Dar atunci situația se schimbă brusc, iar noul manager îți cere să te întorci la locul tău anterior.

În acest caz, trebuie să încercați să evaluați echilibrul de putere în companie: cât de puternice sunt pozițiile noului management? Cum reacţionează colegii la noua numire? Cum vor reacționa ei la întoarcerea ta? Cât de mari sunt șansele tale de a lucra bine cu noul tău manager?

3. Conflict cu echipa. Aici putem spune aproape fără echivoc: nu merită să revenim. Chiar dacă presupunem că o parte semnificativă a echipei a fost deja înlocuită, nu există garanții că situația nu se va repeta. Cel mai adesea, nu este vorba doar despre oameni anumiți, ci și despre sistemul de relații care s-a dezvoltat în companie, tipul de cultură corporativă. Nu subestima acești factori „efemeri”. Acolo unde ai avut relații dificile cu colegii o dată, cel mai probabil va fi din nou dificil - dar cu alți oameni.

4. Dorinta de crestere in cariera. De exemplu, v-ați alăturat companiei ca un tânăr specialist și, de-a lungul mai multor ani, ați progresat bine pe scara carierei. Și brusc - oprește-te! Creșterea carierei s-a oprit; în această companie, acest nivel este plafonul pentru tine. Dar cum rămâne cu aspirațiile înalte și planurile creative? Mai rămâne un singur lucru de făcut - schimbarea locului de muncă. Te afli deja într-o companie nouă, când dintr-o dată primești o ofertă de la vechiul loc de muncă pentru a ocupa un post superior.

Dacă ai reușit să menții relații bune cu colegii tăi înainte de a pleca la un nou loc de muncă, te poți întoarce. Dar trebuie să-ți evaluezi sobru șansele de creștere în continuare (nimeni nu a anulat plafonul!) și să compari sarcinile pe care va trebui să le rezolvi: cât de mult corespunde obiectivelor tale, cât de interesant este în sens profesional.

5. Program de lucru nepotrivit, circumstanțe familiale. Dacă circumstanțele dvs. s-au schimbat acum în bine și problema anterioară a fost rezolvată, puteți discuta cu fostul dvs. manager și explica situația actuală. Dacă compania încă are nevoie de tine, există șansa să te întorci.

6. Nevoia de schimbare constantă. Există un tip de oameni care nu știu cum și pur și simplu nu pot lucra în același loc mult timp. Și nici creșterea șomajului în regiune și nici responsabilitatea față de familie nu pot afecta acest lucru. În același timp, o persoană poate fi un specialist excelent și poate găsi, de asemenea, un limbaj comun cu colegii. Dar... pofta de schimbare se dovedește a fi mai puternică: astfel de oameni se sătura de monotonie. Aceștia primesc adesea o invitație de a se întoarce la locul de muncă anterior și cel mai adesea o acceptă.

Dacă ești doar o astfel de persoană, nu există probleme, poți reveni. Când simți din nou că este timpul să schimbi ceva, renunță la fel de ușor. Dar poate că merită să vă gândiți la munca de proiect - poate că această opțiune vă va potrivi cel mai bine.

7. Reducerea personalului. În acest caz, mult depinde de circumstanțele acestei reduceri. Dacă înțelegeți că compania nu a avut altă opțiune și „a primit-o tuturor”, vă puteți întoarce. Dacă crezi că ai fost sacrificat „în prim-plan”, atunci ar trebui să te gândești dacă ești gata să te regăsești în aceeași situație?

Ce ați putea întâlni după întoarcere

Pe de o parte, a reveni la o organizație anterioară este mai ușor decât a obține un loc de muncă într-o companie necunoscută. Sunteți deja familiarizat cu viața internă a echipei, familiarizat cu colegii și conducerea dvs. Dar, pe de altă parte, în acest caz nu aveți nicio șansă să vă începeți relația „de la zero”. În plus, te pot aștepta dificultăți. Care?

Prevenție din partea colegilor. Se pare că în exterior nimic nu s-a schimbat: același birou, aceleași îndatoriri oficiale. Dar... atitudinea s-a schimbat. Trebuie să ai răbdare și să încerci să recâștigi încrederea și respectul colegilor tăi, să le dai ocazia să se obișnuiască din nou cu tine și să încerci să devii din nou „unul de-al lor”.

Pot exista mai multe motive pentru această precauție. Una dintre ele este înțelegerea de către colegii tăi a faptului că conducerea a fost de acord în cele din urmă cu condițiile tale. Unii dintre colegii tăi pot simți acut nedreptatea: de ce sunt ei mai răi decât tine? Și ai reușit să obții „totul deodată”. Prin urmare, dacă într-adevăr ați reușit să reveniți pe termeni mai „avansați”, este mai bine să nu vă lăudați cu privilegiile dvs., eliminând pe cât posibil acest subiect din conversațiile cu colegii.

O altă situație – când toată lumea înțelege că ai fost de acord să revii la condițiile anterioare – nu este deloc în interesul tău. Acest lucru creează imaginea unui învins: persoana nu a putut găsi nimic mai bun în schimb și nu-și poate înțelege cu adevărat dorințele. Dacă nu sunteți mulțumit de atitudinea condescendentă și condescendentă a colegilor dvs., este mai bine să nu „hrăniți” o astfel de imagine.

Prejudecăți din partea conducerii. Chiar dacă managerul tău ți-a cerut personal să te întorci la locul de muncă anterior, totuși nu poți evita o parte din precauția lui față de tine. Aparent, el te consideră un angajat valoros, dar în același timp nesigur și, prin urmare, vei fi verificat din nou și din nou și, bineînțeles, educat.

Experiente personale. Să te decizi să te întorci la jobul tău anterior este la fel de dificil ca să te decizi să renunți. Acest lucru necesită multă energie internă și forță mentală. Poate că viața îți va fi ușurată prin înțelegerea că disconfortul psihologic și curiozitatea sporită față de persoana ta vor trece în câteva săptămâni - oamenii se vor obișnui din nou cu tine.

Celălalt sprijin al tău în această perioadă dificilă este o abordare rațională. Încercați să luați în considerare orice situație dificilă în timpul readaptării fără emoții inutile, pur și simplu înregistrând și comparând argumentele pro și contra. Tratați problemele ca problemele de matematică, fără a vă permite să vă implicați profund din punct de vedere emoțional. Și, bineînțeles, înainte de a vă întoarce, cântăriți din nou argumentele pro și contra.

Imaginați-vă că, după ce ați decis să vă schimbați locul de muncă, ați găsit un spital care vi se potrivește, ați trecut cu succes interviul și ați primit asigurări că vă așteaptă cu carnet de muncă și cerere de angajare. După aceasta, renunțați la locul de muncă anterior și vii la noul tău loc la ora stabilită pentru a aplica pentru admitere. Și aici începe distracția, pentru că ești întâmpinat cu explicații și scuze foarte politicoase, al căror sens este că nu ești angajat!!!

Apoi, când îți revii în fire, înțelegi că acum singura cale este să te întorci la locul tău anterior de muncă. Să discutăm strategia și tactica pentru implementarea acestei soluții.

Nu te grabi!

Cel mai probabil, ești uluit de această întorsătură a evenimentelor, gândurile tale sunt confuze și neapărat trebuie să iei aer în piept. Pentru că depinde cât de detașat și, prin urmare, eficient vei acționa în situația actuală.

Imediat, privind în perspectivă, am dori să adăugăm că foarte curând vă veți aminti tot acest coșmar cu ușoară ironie și, sperăm, cu mândrie că ați reușit să rezolvați cu succes problema. Deci, nu uita că viața nu se termină aici! Principalul lucru este să acționați și să nu așteptați ca unele circumstanțe străine să vă ia și să vă poarte cu el.

Analizați motivele concedierii dvs

Dacă sunteți hotărât să vă întoarceți la slujba anterioara, asigurați-vă că vă gândiți cu atenție DE CE ați scris scrisoare de demisie, și în același timp de ce l-au semnat pentru tine? Cât timp ți-a luat să iei această decizie? Multe depind de răspunsurile la aceste întrebări: dacă poți continua să trăiești așa cum ai trăit înainte, dacă poți suporta circumstanțele care te-au forțat să schimbi locul de muncă. Ce se întâmplă dacă întoarcerea la locul de muncă anterior te descurajează pentru totdeauna să cauți ceva mai bun pentru tine și te face să nu fii sigur de propriile abilități?

Dacă totuși, după reflecție, decideți să vă întoarceți, trebuie să alegeți cea mai bună cale de acțiune.

Planificăm cea mai nedureroasă cale de întoarcere

Cu siguranță a rămas cel puțin o persoană la locul tău anterior de muncă în a cărei părere ai avut încredere și la care ai apelat pentru sfat. Spune-i despre situația actuală, că vrei să te întorci și ascultă cu atenție comentariile.

Cel mai probabil, despre îngrijirea dumneavoastră s-a discutat în echipă, poate că au existat chiar remarci de la șeful de secție (clinică), șeful de medicină sau medicul șef. Încercați să ghiciți reacția lor la încercarea dvs. de a vă întoarce.

Amintiți-vă sub ce formă ați fost eliberat (sau, dimpotrivă, nu eliberat) de la muncă. Dacă specialistul este valoros, la concediere, conducerea va încerca să afle motivele pentru care a luat decizia și poate chiar să ofere ceva care să-l țină la muncă. Mai rău este atunci când una dintre părți (sau ambele) și-a permis declarații categorice, reproșuri, amenințări sau șantaj în timpul demiterii. În acest caz, șansele unei reveniri reușite sunt semnificativ reduse, deși ele există întotdeauna!!

Încearcă să afli de la foștii tăi colegi dacă mediul de lucru s-a schimbat de când ai plecat. Un adevărat profesionist creează în jurul său un climat favorabil, care uneori este foarte greu de uitat sau schimbat. Cu cât aura pe care ați lăsat-o în urmă este mai bună, cu atât procesul de întoarcere va fi mai ușor și mai probabil.

Cereți unuia dintre colegii dvs. anteriori să înceapă o conversație în prezența șefului de departament despre faptul că nu ați obținut un nou loc de muncă (nu trebuie să specificați detaliile despre ceea ce s-a întâmplat) și că ați dori (chiar ați dori) vă place! sau doar plănuiți) să vă întoarceți în echipa dvs. În funcție de reacția interlocutorilor tăi, poți să prezici pe deplin cum va fi primită încercarea ta de a te întoarce. Și conducerea va fi pregătită din punct de vedere psihologic să vorbească cu tine.

Alegeți un moment convenabil (în sensul că puteți primi suficientă atenție în mijlocul zilei de lucru) și prezentați-vă personal la locul de muncă anterior. Chiar dacă conversația se dovedește a fi despre lucruri străine. Principalul lucru este să evaluați cât de prietenos veți fi întâmpinați, ce întrebări vă vor pune foștii superiori și ce impresie vă veți lăsa unii altora în general.

A merge sau a nu merge? Să începem să luăm măsuri

Așadar, au fost efectuate lucrări pregătitoare preliminare, au fost colectate informații, au fost reîmprospătate amintirile despre tine. Este timpul să avem negocieri serioase. Să nu crezi că este greu pentru tine în acest moment. Aducerea unui „dezertor” înapoi la muncă este dificilă din punct de vedere psihologic și pentru management. Și aici este foarte important să-l „ajuți” să ia decizia corectă - adică. cel de care ai nevoie. Și anume, pentru a vă asigura reangajarea!

Să simplificăm situația: avem doar două opțiuni extreme - ei angajează categoric și nu angajează categoric.

Dacă încă de la primele cuvinte ale interviului ești convins că ești amintit, apreciat și sincer bucuros să revii, nu ezita să treci la rezolvarea problemelor specifice organizatorice și de producție. Vă felicităm pentru finalizarea cu succes a sarcinii!

Dacă sunteți convins dinainte (sau acest lucru devine clar în timpul interviului) că administrația este împotriva întoarcerii, acesta nu este deloc un motiv pentru a părăsi câmpul de luptă învins! Pentru că nu există situații fără speranță în viață!

1. Reangajând, puteți îmbunătăți imaginea administrației ca fiind echitabilă și fermă, dar ușor de înțeles și care nu ține cont de nemulțumirile personale. Echipa este întotdeauna încântată să fie condusă de superiori cu „față umană” care știe să-i ierte pe subordonați pentru amăgirile și greșelile lor.
2. Administrația poate prezenta întoarcerea ta ca o edificare altora ca fiind faptul că „e bine peste tot unde nu suntem” și dacă te-ai întors, aceasta este principala confirmare că „noi suntem mai buni!”
3. Justificați beneficiile întoarcerii dvs. prin faptul că nu trebuie să vă adaptați la echipă, toată lumea cunoaște bine caracteristicile celuilalt, iar acesta este un beneficiu fără îndoială pentru cauza comună - tratamentul pacienților și alte probleme administrative.
4. Dacă totul este atât de rău și nu ai nimic de pierdut, cere ajutor și sprijin de la unul dintre colegii tăi autoritari cu o solicitare de a recomanda angajarea ta către administrație. Acest lucru poate contribui la o viziune mai imparțială a situației de către superiorii tăi și poate lua o decizie în favoarea ta.
5. Nici cel mai categoric refuz nu este un motiv pentru a renunța necondiționat! Faceți o scurtă pauză și asigurați-vă că încercați din nou! La a doua întâlnire, folosiți toate aceleași argumente, acționați cât mai deschis, convingeți-vă că revenirea la muncă este benefică în primul rând pentru administrație (chiar dacă acest lucru nu este în întregime adevărat!).
6. Dacă într-adevăr nu ai nimic de pierdut și întoarcerea la muncă este ultima ta șansă, spune-o direct, imediat. ca ultimă soluție apel la sentimentele umane pentru leadership.

Capcanele revenirii la locul de muncă anterior

Fiți pregătiți pentru faptul că conducerea își poate permite reproșuri și acuzații legate de concediere. Dar chiar ți-ai dorit (din mai multe motive) să te întorci?! Deci, ai răbdare și lucrează! La urma urmei, ți s-a oferit o ocazie atât de norocoasă.

În echipă, conversațiile pot începe la spatele tău, discuțiile etc. Cel mai bun contraargument este profesionalismul! Mai devreme sau mai târziu, bârfele se vor dizolva, iar munca de calitate va fi întotdeauna de la sine.

Nu te simți vinovat în fața cuiva, nu-ți trage favoarea (mai ales dacă nu este absolut necesar) - doar fă tot ce poți. Revenirea este o alegere demnă a unei personalități puternice, respectă-te pentru asta, iar ceilalți vor aprecia un astfel de act.

Vă doresc mult noroc și încredere în sine, precum și capacitatea de a vă transforma înfrângerile în victorii!

Ce s-a întâmplat: reducerea personalului a devenit o realitate amară pentru majoritatea lucrătorilor și angajatorilor. Adesea, managerii au fost nevoiți fără tragere de inimă să se despartă de angajații buni din cauza reducerilor bugetare. Nu contează dacă ai fost concediat ca angajat ineficient sau ti s-a cerut să pleci în propriile condiții. Principalul lucru este că afacerea companiei a crescut în sus și nu vă deranjează să vă alăturați vechii echipe.

De ce înapoi: Poate că viața ta profesională nu a mers bine după ce ai fost concediat - pentru mulți a devenit o problemă să-și găsească un loc de muncă. Sau poate o echipă atât de bună (management, salarii, condiții de muncă – subliniați ce este necesar) nu s-a găsit niciodată altundeva. Oricum, nu te-ar deranja să te întorci.

Reacție: Mikhail Semkin, consilier al directorului general al holdingului Imperia Kadrov, dezvăluie secretele angajatorilor: „Dacă un fost angajat decide să se întoarcă la locul de muncă anterior, atunci majoritatea managerilor vor provoca cel mai probabil o reacție negativă, cel puțin asta spun datele din studii cercetare. Dar, în viața reală, șansele de a reveni sunt foarte mari, deoarece motivele părăsirii companiei ar putea fi foarte diferite, iar după un timp se pot schimba multe - atât organizația, cât și angajatul însuși.”

Ce trebuie făcut: Mikhail Semkin schițează un plan de acțiune pentru solicitant: „În ceea ce privește procesul de întoarcere la un fost angajator, aș evidenția câteva puncte cărora merită să le acordăm atenție.

Înainte de a aplica pentru un loc de muncă sau de a suna fostul tău manager și/sau departamentul de resurse umane, trebuie să te asiguri că, în adâncul sufletului, nu îți rănești companiei și vrei cu adevărat să te întorci.
Dacă decideți că doriți totuși să vă întoarceți la fostul angajator, trebuie neapărat să efectuați cercetări și să colectați date despre schimbările care au avut loc în activitățile companiei. Într-un interviu, asta va arăta că ești loial și că ești încă în fruntea lucrurilor.
Daca compania nu are in prezent un post deschis sau nu are posturi full-time, ofera-ti candidatura ca consultant extern.
Indiferent de modul în care se dezvoltă relația în compania în care lucrează în prezent specialistul, dacă o lași, nu ar trebui să „închizi ușa” în urma ta - este mai bine să o lași întredeschisă.
Indiferent de modul în care angajatorul îl tratează pe angajat, dacă acesta vede o reîntoarcere reală de la un specialist, cu siguranță îl va lua înapoi.
A fost o chestie: Nikolai lucra ca programator și nu era într-o stare foarte bună cu superiorii săi. Cel puțin, nu a fost niciodată clasat printre angajații deosebit de valoroși. Când compania a căzut în vremuri grele, el a fost în fruntea listei candidaților primi la demitere. După ceva timp, Nikolai a observat că compania începea să recruteze din nou angajați. L-a sunat pe fostul său prieten, care lucra în departamentul de personal, și i-a cerut ajutor pentru a se întoarce la zidurile natale. Managerul HR, raportând asupra muncii depuse, a spus că a găsit un candidat excelent - potrivit pentru experiență, loial - și a cerut să-i dea o sarcină de testare. Nikolai a finalizat sarcina, după care s-a îndreptat către întâlnirea finală cu managerul. Văzându-l, fostul șef a fost foarte surprins, dar după ce a cântărit argumentele pro și contra și a ținut cont de faptul că Nikolai cunoștea specificul meseriei și nu ar trebui să fie din nou adus la curent, i-a oferit un loc de muncă. Din nou.

La o viață mai bună

Ce s-a întâmplat: Uneori, cariera ta atinge un plafon și pur și simplu nu vrea să se miște. Și dacă, în ciuda încercărilor angajatului de a influența cumva situația, conducerea ignoră această problemă, schimbarea locului de muncă devine o soluție accesibilă la problemă. Într-un loc nou, cariera ta se poate dezvolta cu mult mai mult succes.

De ce înapoi: Din nou, totul se rezumă la momelile eterne care obligă solicitanții să se străduiască să se alăture companiei, iar angajații să se țină strâns de locul lor: condiții de muncă, salariu, echipă - fiecare are propriile priorități. Dacă cariera ta în vechiul tău loc a avut succes, iar tu nu mai ești specialistul care erai înainte și vrei să reintri în vechea echipă, dar cu noi drepturi, există șansa să te întorci.

Reacție: Desigur, angajatorul va începe imediat să-și facă griji cu privire la întrebarea de ce ați părăsit cel mai bun loc unde cariera voastră a început în sfârșit. Persoanele deosebit de suspecte pot începe să conducă o întreagă anchetă: ați avut scandal la ultimul loc, ați dezamăgit fostul angajator și vor încerca, de asemenea, să afle ce condiții erau în compania anterioară. Ar trebui să spuneți cu sinceritate ce vă atrage la companie - acest lucru va demonstra loialitatea, ceea ce vă va adăuga puncte în ochii conducerii. Dar loialitatea va fi doar un plus pentru artileria grea: toate calitățile și abilitățile pe care le-ai dobândit într-un alt loc de muncă și pe care ești gata să le folosești în beneficiul companiei.

Olga Yuryeva, consultant principal la agenția de recrutare Penny Lane Personnel, îi liniștește pe cei care caută un loc de muncă: „Până la 80% dintre angajatori nu primesc angajații care se întorc în companie. Prin urmare, un angajat trebuie să cântărească cu atenție argumentele pro și contra înainte de a lua decizia de a demisiona. Oricum, indiferent de modul în care angajatorul tratează angajatul, dacă acesta vede profituri reale de la specialist, cu siguranță îl va lua înapoi. Există exemple de reveniri destul de reușite pe piață.”

Acțiuni: În primul rând, ar trebui să vă evaluați avantajele față de alți solicitanți. Aveți abilități sau cunoștințe unice care vă vor face CV-ul să iasă în evidență față de alți profesioniști? Dacă există unul, poate merita să participați la un concurs pentru un post vacant în general. Loviți de competențele dumneavoastră, foștii colegi nu vă vor putea ajuta decât să vă ofere un loc de muncă.

Dacă scandalul a fost legat de munca ta, nu are rost să încerci să te întorci. Nimeni nu iartă greșelile grave și, mai ales, greșelile.
Dacă realizările tale nu sunt atât de impresionante încât să captiveze imediat personalul de HR, ar trebui să-ți contactezi direct șeful: explică-i ce ai învățat în afara companiei, ce beneficii poți aduce afacerii și, în sfârșit, de ce vrei să te întorci. , de ce vrei să-ți continui cariera exact în acest loc.

A fost un caz: Roman a părăsit funcția de specialist de top în departamentul IT al unei mari bănci de investiții din cauza unei oferte de la o companie occidentală (cu posibilitate de mutare): experiență interesantă, bani cu totul alți, în sfârșit, oportunitatea de a trăiesc în Europa. Dar, neputându-se stabili într-o țară străină, a decis să se întoarcă. A contactat conducerea și a explicat situația. Și conducerea a luat o decizie: un specialist cu experiență străină valoroasă a fost încredințat în fruntea diviziei. Mai mult decât atât, salariul pe care i-a fost oferit lui Roman era comparabil cu cel primit în Europa.

Încercarea nereușită

Ce s-a întâmplat: Când o carieră ajunge într-o fundătură și nu există nicio mișcare de mult timp, pentru cei care nu se pot împăca cu asta, singura soluție rămasă este să caute un alt loc.

De ce înapoi: Desigur, puțini oameni riscă să intre în necunoscut. O scrisoare de demisie este scrisă cel mai adesea atunci când prima zi lucrătoare într-un nou loc a fost deja stabilită. Dar dacă totul merge prost: echipa intrigă împotriva noului venit, șeful cere imposibilul și sugerează că s-ar putea să nu treci de perioada de probă. Dacă totul se termină cu tristețe într-un loc nou, iar căutarea unui nou loc de muncă nu dă rezultate, trebuie să mărturisești locul anterior.

Reacție: Nu trebuie să vă așteptați la brațele deschise și la discursuri emoționante - chiar dacă totul a fost pașnic, negativitatea poate fi prezentă atât în ​​rândul colegilor, cât și în rândul conducerii. Șeful tău poate simți că l-ai dezamăgit părăsindu-ți poziția și creând o problemă. Colegii pot decide că nu vă pasă de echipă și spiritul corporativ.

Acțiune: Desigur, nu totul este pierdut. Trebuie să-ți pregătești întoarcerea prin cunoscuți la locul de muncă anterior: cunoașterea situației obiective valorează mult. Merită să vorbești cu șeful tău și să-i explici de ce vrei să te întorci. Reducerea unui angajat care este la curent cu toate, cunoaște cerințele și este familiarizat cu toată lumea este mai ușor decât să antrenezi un începător. Dar aici totul depinde de cât de sensibil este managementul la o loialitate atât de dubioasă a angajatului. Vor putea ei să aibă încredere în tine, știind că poți părăsi compania oricând?

A existat un caz: Anna lucra într-un call center. Echipa era foarte unită, prietenoasă, conducerea era prietenoasă, dar Anna dorea o promovare, iar departamentul avea un singur șef, iar locul lui era puțin probabil să devină vacant în viitorul apropiat. Anna a decis să caute o promovare pe partea laterală. Ea a fost mulțumită de funcția de șef al unui grup de operatori - totul a fost convenit. Dar cu câteva zile înainte de începerea muncii (desigur, deja renunțase la vechiul ei job), au sunat-o și au informat-o despre o problemă: un specialist care a lucrat la acest loc și a renunțat după nașterea copilului a vrut să se întoarcă. . În alte locuri, ceva nu mi se potrivea: fie salariul, fie locația, fie biroul, fie echipa. Anna a trebuit să se întoarcă la vechiul ei loc. Șeful nu era mulțumit de acest lucru, dar era nevoie de muncitori și ar dura mult timp pentru a antrena din nou pe cineva. Anna a lucrat câteva săptămâni și a renunțat din nou: echipa nu a iertat-o ​​niciodată că a fugit. Nu se punea problema vreunei foste prietenii: toată lumea a încercat să o rănească, a pus-o la cale, a refuzat să ajute. Unele companii nu pot fi introduse de două ori.

Indiferent de modul în care se dezvoltă relația în companie, dacă o părăsești, nu ar trebui să „închizi ușa” în urma ta - este mai bine să o lași întredeschisă.
Ce scandal!

Ce s-a întâmplat: Scandal! Te-ai certat cu colegii sau cu șeful tău și ai trântit ușa de furie. Pe care ulterior l-am regretat foarte mult.

De ce înapoi: slujba ți se potrivea din toate punctele de vedere. Și aș vrea să închid ochii și să mă întorc.

Reacție: Ar trebui să înțelegi imediat că, dacă scandalul a fost legat de munca ta, nu are rost să încerci să te întorci. Nimeni nu iartă greșelile grave și, mai ales, greșelile. De asemenea, dacă ai un conflict cu șeful tău, ar trebui să te gândești de mai multe ori înainte de a te întoarce la subordonarea unei persoane care a fost deja capabilă să te doboare o dată. Dacă conflictul a apărut cu un coleg, problema poate avea un rezultat favorabil.

Acțiuni: Merită să vă contactați direct șeful, explicându-i esența conflictului și sugerându-i posibile căi de ieșire din situația lor, de exemplu, transferându-vă pe alt site sau alt departament, astfel încât să nu aveți de-a face cu o persoană neplăcută . Dar evaluează-ți în mod adecvat capacitățile: desigur, dacă ești un specialist unic și pur și simplu nu te pot refuza, conducerea va găsi soluții, dar dacă ești un angajat obișnuit - nu mai rău sau mai bun decât alții - este puțin probabil să facă vreun lucru. concesii speciale de dragul tău. Este mai ușor să găsești un angajat fără probleme.

Era un lucru: Irina Petrovna avea un adevărat talent pentru contabilitate, pe care l-a implementat cu succes în funcția de contabil șef, și un caracter foarte prost. A adus probleme tuturor celor din jur - subordonați, superiori, colegi. De câteva ori s-a certat cu directorul general și a trântit ușa și a renunțat. Dar după ce s-a răcit, mi-am dat seama că am făcut-o degeaba și am încercat să mă întorc. Și ceea ce este surprinzător este că de fiecare dată a fost dusă înapoi în același loc fără nicio obiecție. Un bun specialist necesită o mulțime de cheltuieli, inclusiv de cele care slăbesc nervii.

Când vă despărțiți de angajator, nu faceți nicio promisiune și amintiți-vă că orice se poate întâmpla. Viața în carieră se dezvoltă diferit și cine știe, poate că va trebui să lucrați din nou împreună. Prin urmare, la plecare, nu trânti ușa, încearcă să rămâi în cei mai buni termeni cu colegii și conducerea. Explicați motivul pentru care plecați cât mai blând posibil, subliniind că nu există altă alegere și nu vă zgâriți cu banchetul de adio. Pentru ca, dacă te întorci în companie, toată lumea își va aminti nu plecarea ta, ci faptul că un vechi prieten este mai bun decât doi noi.