Prime de asigurare în favoarea persoanelor cu handicap care lucrează. Angajat cu dizabilități: tot ce trebuie să știe un contabil și un ofițer de resurse umane despre garanții și compensații

Firmele și întreprinzătorii privați care folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să facă contribuții de asigurare pentru personal. Rata FSS în 2017 (tabel) a rămas neschimbată față de perioada anterioară, dar contribuțiile, cu excepția cheltuielilor legate de boli și accidentări profesionale, au intrat în administrarea Serviciului Federal de Taxe. Aceasta înseamnă inovații importante pentru contabili.

Din 2017, puteri fonduri extrabugetare acceptarea plăților, colectarea datoriilor și verificarea declarațiilor companiilor și ale întreprinzătorilor individuali au fost transferate Serviciului Fiscal Federal. Motivul acestei decizii este o colectare slabă a contribuțiilor și necesitatea de a înăspri controlul. Capitolul 34 existent anterior al Codului Fiscal al Federației Ruse a fost înlocuit cu prevederile 212-FZ.

Singura excepție sunt contribuțiile în caz boli profesionaleși leziuni. Acestea continuă să fie pe deplin administrate de FSS. Următoarele vor rămâne neschimbate pentru deducerile din oțel:

• o listă a entităților economice care trebuie să aducă contribuții obligatorii;

• perioada de facturare – 12 luni;
• datele pentru care se generează raportarea contribuțiilor: 3, 6, 9 luni ale anului;
• motivele pentru care se aplică rata redusă a SFS;
• procedura de determinare a bazei de calcul a sumei contribuțiilor la Serviciul Federal de Impozite și la Fondul de Asigurări Sociale.

Ca urmare a unei modificări a organului administrativ, formularele de raport și termenele de depunere a acestora se modifică. Legiuitorii au adăugat la lista cerințelor pe care trebuie să le îndeplinească asigurații care solicită un tarif redus.

Important! În 2017, firmele și antreprenorii individuali care nu mai îndeplinesc criteriile pentru un tarif preferențial își pierd dreptul de a-l folosi nu din trimestrul curent, ci de la începutul anului.

Tarife FSS: în 2017: tabel

În 2017, ca și până acum, cotele utilizate pentru calcularea cuantumului contribuțiilor la pensie depind de depășirea sau nu depășirea bazei. Este stabilit la 796 mii de ruble. Când o companie depășește limita, este necesară utilizarea unui tarif suplimentar. Această regulă nu se aplică contribuțiilor pentru invaliditate temporară (VTiM) și asigurărilor medicale obligatorii.

Mărimea pariurilor este specificată la art. 426 Codul fiscal al Federației Ruse. În 2017, acesta a rămas neschimbat față de perioadele precedente și este:

Pentru anumite categorii de asigurători sunt prevăzute tarife reduse SFS pentru anul 2017. Această categorie include producătorii agricoli care îndeplinesc criteriile prevăzute la art. 346.2 din Codul Fiscal al Federației Ruse, companii care creează produse artizanale, participanți în zonele economice libere.

Antreprenorii individuali, avocații și notarii înregistrați în conformitate cu legislația rusă și care nu folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să plătească prime de asigurare"pentru mine". Dacă aceștia funcționează efectiv, este irelevant.

În anul 2017, sumele transferurilor obligatorii ale unor astfel de entități economice se calculează pe baza salariului minim stabilit la începutul anului. Tarifele sunt:

Tipul contribuțiilor	Oferta (%)
Asigurare de pensie	26
Asigurare medicala obligatorie	5,1

Dacă venitul anual al antreprenorului este mai mare de 300.000 de ruble, acesta este obligat, pe lângă două contribuții „pentru el însuși”, să facă un al treilea transfer în valoare de 1% din suma care depășește limita.

Fondul de asigurări sociale: procent din contribuții pentru contribuții în caz de îmbolnăviri și accidentări profesionale

Contribuțiile pentru accidentări și boli la locul de muncă sunt singurele rămase în administrarea Asigurărilor Sociale. În 2017, ca și până acum, dimensiunea acestora depinde de nivelul de risc caracteristic activității principale a întreprinderii.

Tarifele sunt specificate în 419-FZ din 19 decembrie 2016. Act normativîmparte riscurile în 32 de niveluri. Fiecare dintre ele are propriul său tarif. Valorile variază de la 0,2 la 8,5%.

Asiguratul ia cunostinta de dobanda FSS 2017 din avizul oficial al Fondului, transmis dupa ce societatea a depus documente care confirma tipul sau principal de activitate.

La discreția sa, FSS are dreptul de a reduce sau de a crește rata, dar nu cu mai mult de 40%. Decizia relevantă a autorității de supraveghere se bazează pe următoarele fapte:

• caracteristicile condițiilor de muncă la întreprindere;
• rezultatele examenelor medicale ale angajaților companiei;
• cuantumul cheltuielilor de asigurare.

Dacă întreprinderea a avut cel puţin un caz de fatal, nu exista reducere la tarif.

Pentru o „reducere” maximă de 40% se pot aplica următoarele:

• organizații care angajează persoane cu dizabilități din toate grupele, din punct de vedere al salariilor alocate plătirii acestor angajați;
• organizatii publice persoane cu dizabilități;
• companii create pentru activități științifice, educaționale, culturale etc.

Din 2017, organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să își confirme anual tipul principal de activitate până pe 15 aprilie. În cazul în care ignoră această necesitate, li se va aplica un tarif pe baza celor mai „cospitoare” din punct de vedere al asigurării de vătămare OKVED, specificat în actele de înregistrare. Anterior, FSS a făcut același lucru, dar firmele au avut posibilitatea de a-și dovedi cazul în instanță. Acum există o justificare legislativă pentru umflarea ratelor.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

O persoană cu dizabilități din grupa 3 poate deschide liber un antreprenor individual și poate obține beneficii corespunzătoare. Această oportunitate este garantată de legislația statului Federația Rusă. Confirmarea oficială a faptului de dizabilitate este un certificat de la MSEC; acest document va fi baza pentru primirea de avantaje fiscale. În ciuda creării tuturor conditiile necesare Pentru autorealizarea persoanelor cu dizabilități din grupa 3, statul nu oferă beneficii deosebit de semnificative. Omul cu dizabilități poate deschide oricând un antreprenor individual, dar acesta va trebui totuși să plătească taxe în funcție de tipul de impozitare ales.

Secvența de acțiuni la înregistrarea unei întreprinderi individuale pentru o persoană cu handicap din grupa 3

Persoanele cu dizabilități vor trebui să plătească pentru înregistrarea de stat, la fel ca toți ceilalți antreprenori individuali. În faza de deschidere, astfel de cetățeni au dreptul la sprijin special - beneficii sub formă de plăți de beneficii timp de douăsprezece luni. Conform agentii guvernamentale, această sumă ar trebui să fie suficientă pentru a acoperi riscurile la înregistrarea unui antreprenor individual. Astfel de plăți pot fi privite ca un fel de împrumut, care este irevocabil.
Notă! Pentru a beneficia de prestații timp de douăsprezece luni, o persoană cu handicap din grupa 3 trebuie să contacteze autoritățile administrativ-teritoriale (la locul de înregistrare). Furnizarea concluziei MSEC va deveni un argument puternic pentru procesarea plăților anuale de beneficii și deschiderea unui antreprenor individual.

Beneficiile acestei forme sunt reglementate de drepturile cetățenilor cu dizabilități, care sunt considerați șomeri în structura economică a țării.

Evaluând toate aspectele legate de sprijinirea populației cu dizabilități, putem concluziona că motivația statului nu se datorează doar unor motive umane. Creșterea activității economice a populației joacă un rol major în succesul general al statului.
Orice persoană cu dizabilități din grupa 3 își va permite să deschidă un antreprenor individual, deoarece taxa pentru începerea propriei afaceri va fi de doar zece la sută din salariul minim. Beneficiul pentru desființarea taxei pentru deschiderea unui antreprenor individual pentru persoanele cu dizabilități încă din copilărie este reglementat prin hotărâri ale regiunii teritoriale, regiunii sau republicii. Permisiunea de a anula această taxă necesită cetăţeanul să prezinte documentul corespunzător.

Alegerea unui sistem fiscal
În domeniul alegerii unui sistem de impozitare, persoanele cu dizabilități din grupa 3 au aceleași drepturi ca și alți antreprenori individuali. Ei pot alege independent metoda de plată a impozitelor, efectuând ulterior plăți la nivelul unui antreprenor individual obișnuit. Statul permite o mai mare diversitate sisteme alternative impozitare. Modelul fiscal simplificat este de departe cel mai comun și benefic pentru majoritatea tinerilor oameni de afaceri. Încă una opțiune excelentă este achiziționarea unui brevet. Un antreprenor individual cu dizabilități poate primi beneficii la achiziționarea unui brevet. O reducere de 30% vă va ajuta să cumpărați în mod profitabil un permis de tranzacționare într-o anumită direcție și să obțineți rapid primul profit.
Legislația regională oferă avantaje minore sub forma unei reduceri de impozit cu 1% în cadrul sistemului de impozitare simplificat. De obicei, antreprenorii individuali plătesc un impozit de 6% pe profitul primit. Program de guvernare Sprijinul întreprinderilor mici garantează o reducere a acestei cote de impozitare la 5%.

O problemă importantă în domeniul antreprenoriatului pentru persoanele cu dizabilități este implementarea plăți sociale. Orice persoană cu handicap este beneficiar al unei pensii fixe, deci contribuții sociale activitate antreprenorială lipsesc. Statul scutește oamenii de afaceri cu dizabilități de următoarele plăți: contribuții la fonduri sociale; contributii la Fondul de pensii; contribuţii la asigurări şi fonduri medicale de stat.

Uneori, astfel de beneficii joacă rol importantîn luarea deciziei de a deschide un antreprenor individual, acțiunea acestuia este determinată de subvenții și reglementări guvernamentale. De aceea, fiecare antreprenor începător trebuie să cunoască toate aspectele furnizării de beneficii cetățenilor cu dizabilități.

Notă! Doar acei cetățeni care au statutul de șomer sunt scutiți de toate plățile sociale în domeniul antreprenoriatului. O persoană cu dizabilități care este fondatorul unei companii sau are un loc de muncă oficial trebuie să plătească taxe conform legislației de stat a Federației Ruse.
Persoanele care și-au pierdut temporar capacitatea de muncă sunt, de asemenea, obligate să plătească cantitate totală datoria de stat. Cu toate acestea, antreprenorii individuali cu dizabilități pot conta întotdeauna pe beneficii în acest proces proces judiciar. Ajutorul din partea statului în acest caz poate fi exprimat în anumite subvenții sau plăți în rate pentru impozite.
Un antreprenor cu dizabilități în cursul activităților sale de afaceri poate conta pe o serie de activități care vor fi concepute pentru a sprijini și simplifica afacerile unei persoane cu dizabilități. Reducerea plăților impozitului pe venit facilitează foarte mult munca unui om de afaceri la începutul carierei sale. Statul scutește întreprinzătorii individuali de a plăti 500 de ruble în fiecare lună; o sumă atât de mică de-a lungul mai multor ani poate duce la o acumulare monetară care poate rezolva unele dintre problemele de afaceri ale antreprenorului, așa că este logic să profitați de acest beneficiu.
Orice antreprenor cu dizabilități poate calcula valoarea impozitului necesar pentru plată. Persoanele cu dizabilități pot solicita și alte tipuri de beneficii fiscale, aceasta se aplică proprietății și sfera socială.
Notă! O persoană cu dizabilități din grupa 3 este complet scutită de plata impozitelor dacă venitul său lunar nu depășește 100.000 de ruble. Dacă valoarea venitului depășește minimul general, atunci persoana cu handicap este obligată să plătească impozit pe venit la același nivel cu ceilalți antreprenori individuali.

De regula generala la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice, cuantumul venitului supus impozitării la cota de impozitare stabilită de clauza 1 a art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse, redus cu suma deduceri fiscale, prevăzute la art. Artă. 218 - 221 Codul fiscal al Federației Ruse. În această schemă, presupunem că angajatul nu are dreptul de a primi deducerile fiscale standard prevăzute la paragrafe. 1, 2, 4 p. 1 lingura. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, precum și pentru a primi orice alte deduceri fiscale. Contabilitate Costurile cu forța de muncă sunt recunoscute ca o cheltuială a organizației conform tipuri comune activități în luna salarizării (clauza 5, paragraful 3, clauza 8, clauza 16 din Reglementările contabile „Cheltuielile organizației” PBU 10/99, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 mai 1999 N 33n).

Angajat cu handicap: prime de asigurare

Acte legislative pe tema Se recomandă studierea în prealabil: Drept Titlul art. 2 din Legea federală din 14 decembrie 2015 Nr. 362-FZ Cu privire la tarifele pentru plata primelor de asigurare pentru accidente și boli profesionale plătite pentru angajații cu handicap Legea federală din 22 decembrie 2005 Nr. 179-FZ Tarife pentru primele de asigurare pentru obligații asigurări sociale împotriva accidentelor de producție și boli profesionale pp. 3 clauza 1, clauza 2 art. 58 din Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ Cu privire la tarifele reduse pentru primele de asigurare pentru persoanele cu handicap în perioada 2012-2014. Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse Pe durata saptamana de lucru pentru o persoană cu handicap nu mai mult de 35 de ore Art. 5.42 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Amenzi pentru refuzul de a angaja persoane cu dizabilități în limitele cotelor stabilite Greșeli comune la calcularea erorii nr. 1. Un angajat cu handicap lucrează o săptămână de lucru de 40 de ore.

Prime de asigurare pentru persoanele cu handicap în 2018

Angajatorul care efectuează plăți către angajații săi calculează și plătește primele de asigurare (articolele 5, 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, articolele 3, 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125- FZ). Cât de mult plătește un angajator prime de asigurare pentru plățile către un angajat cu dizabilități? Vom vorbi despre asta în consultația noastră. Contribuții la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale Pentru angajatorii care efectuează plăți și alte remunerații indivizii care sunt cu handicap I, II sau grupele III s, în 2012-2014.

au fost în vigoare rate reduse ale primelor de asigurare (clauza 3, clauza 1, clauza 2, articolul 58 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ). De la 01.01.2015, ratele reduse ale primei de asigurare pentru plățile către angajații cu dizabilități nu se aplică, ceea ce înseamnă că astfel de plăți sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Calculul contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii din veniturile persoanelor cu dizabilități din grupele 2 și 3

Cetăţeanului recunoscut ca handicapat i se eliberează o adeverinţă care confirmă faptul de handicap, indicând grupul de handicap, precum şi un program individual de reabilitare (clauza 36 din Procedura nr. 95). Invaliditatea poate fi stabilită pe termen nedeterminat sau pentru o anumită perioadă (ceea ce va fi indicat în certificat). La expirarea perioadei de invaliditate, angajatul va fi obligat să aducă un nou certificat de handicap.

Important

Dacă acest lucru nu se întâmplă, putem presupune că angajatul nu mai are statutul de handicap. Un program individual de reabilitare este obligatoriu pentru angajator. O excepție de la această regulă este cazul când persoana cu handicap însuși refuză să implementeze programul.

Pentru o persoană cu handicap din grupa I sau II, trebuie stabilit un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (Partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Poate o persoană cu handicap din grupa 3 să nu plătească prime de asigurare pentru întreprinzătorii individuali?

În același timp, formele de documente utilizate ca documente contabile primare stabilite de organismele autorizate în conformitate cu și pe baza altor legi federale continuă să fie obligatorii pentru utilizare (Informații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012 „ La intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2013. Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate”). Formularele de documente obligatorii pentru utilizare după 01.01.2013, inclusiv în scopuri contabile, includ, de asemenea, toate formularele unificate pentru înregistrarea muncii și plata acesteia, aprobate în vederea implementării cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse prin rezoluția Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”, inclusiv formularul unificat N T-49 „Statele de plată”.

Un angajat este recunoscut ca fiind cu dizabilități: cum se calculează impozitele și se calculează beneficiile?

Totodată, paragraful 15 din Ordinul nr. 624n prevede că cetățenii care solicită îngrijire medicală după încheierea programului de lucru (în tură), la cererea acestora, data eliberării din serviciu în certificatul de incapacitate de muncă poate fi indicată de la următoarea zi calendaristică. Dacă un angajat a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, deschis într-o zi în care a lucrat pe deplin, salariul ar trebui să fie acumulat pentru ziua lucrată și cu ziua urmatoare trebuie plătite prestații de invaliditate temporară. Calculul cuantumului prestației este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Astfel de explicații sunt oferite pe site-uri web filiale regionale FSS al Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Beneficii pentru persoanele cu handicap din grupa 3

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un angajat ascunde o invaliditate, de exemplu, pentru a primi beneficii de invaliditate temporară în marime mai mare. Angajatorul nu este obligat să ia în mod independent măsuri pentru a afla dacă un cetățean este sau nu cu handicap. Despre prezența dizabilității, precum și despre contraindicații și tipurile disponibile munca unei persoane cu handicap poate fi aflată numai:

• din certificat examen medical si social, care indică grupa de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă;
• dintr-un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap.

Dacă o persoană cu dizabilități nu prezintă aceste documente angajatorului, nu i se vor asigura beneficiile pentru persoanele cu handicap prevăzute în legislația actuală a Federației Ruse.

Angajatorul nu poate fi tras la răspundere pentru acest lucru.
Angajații cu handicap sunt acoperiți și de cazurile prevăzute de legislație în care angajatorul nu ar trebui să acumuleze beneficii (vezi tabel). Masa. Cazuri în care prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite* Nr. Situație Comentariu 1 Salariatul s-a îmbolnăvit în timpul perioadei de eliberare de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția cazurilor pierderea capacității de către angajat din cauza unei boli sau a unei răniri în perioada concediului anual plătit Acest lucru se aplică, de exemplu, în cazul în care un angajat s-a îmbolnăvit în timpul concediului fără plată 2 Salariatul s-a îmbolnăvit în timpul perioadei de detenție (în timpul perioada arestului administrativ) În caz de reținere, concedierea salariatului până la soluționarea cauzei acestuia se va pronunța o sentință și această sentință nu va intra în vigoare, fiind imposibil (clauza 4, partea 1, art.

Valoarea deducerii contribuțiilor de asigurare pentru o persoană cu handicap care lucrează din grupa 3

Câștigurile lui Ivanov pentru 2011 s-au ridicat la 100.000 de ruble. (de câteva luni salariatul a fost în concediu fără plată). Contabilul a calculat indemnizația lui Ivanov pe baza salariului minim de la data de eveniment asigurat(4.611 RUB). Deoarece vechime in munca angajat de mai puțin de 5 ani, are dreptul la un beneficiu în valoare de 60% din câștigul mediu: 4.611 ruble.
x 24 de luni / 730 de zile x 135 de zile x 60% = 12.279,16 rub. O întrebare urgentă este cum se stabilește perioada de plată a prestațiilor de invaliditate temporară dacă un angajat cu dizabilități a consultat un medic după o zi lucrătoare. În conformitate cu paragraful 14 din Ordinul nr. 624n, pentru tratamentul în ambulatoriu, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează în ziua constatării incapacităţii temporare de muncă.

• Acasă

Un angajator care angajează personal și plătește în mod regulat salariul angajaților este, de asemenea, obligat să preia rolul de agent de asigurări, să rețină anumite sume din veniturile angajaților săi și să contribuie la asigurări. În acest caz, calculul primelor de asigurare pentru angajații cu dizabilități are loc în mod special. În acest articol vom vorbi despre primele de asigurare pentru persoanele cu dizabilități în 2018 și vom lua în considerare procedura de plată. Conceptul de dizabilitate si grupul A Persoana cu handicap este o persoana care sufera de probleme de sanatate ale organismului rezultate din anumite tulburari ale unora dintre functiile sale. Motivele pentru care există motive pentru recunoașterea unei persoane ca handicapate nu sunt luate în considerare - acestea ar putea fi consecințele bolilor, rănilor anterioare, defecte congenitale dezvoltare.

Atenţie

Dacă salariatul a prezentat angajatorului un certificat de handicap şi program individual reabilitare, din care rezultă că munca care se execută îi este contraindicată, acesta trebuie:

• sau să-l transfere la un alt loc de muncă;
• sau îl concediază dacă refuză să fie transferat pe posturi vacante adecvate sau absența acestora (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În toate celelalte cazuri, după constatarea invalidității, angajatul poate continua să lucreze ca înainte. Persoanele cu dizabilități din Marea Războiul Patrioticși combatanții cu dizabilități în apărarea patriei au un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului (Partea 2 a articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important de menționat că legislația nu stabilește nicio restricție în ceea ce privește concedierea unei persoane cu handicap din cauza neîndeplinirii repetate a atribuțiilor de serviciu.

Contribuțiile pentru accidentări sunt fonduri trimise prin Fondul de asigurări sociale unui angajat ca compensare pentru prejudiciul adus sănătății în exercitarea funcțiilor sale de muncă.

Angajatorul este obligat să acumuleze lunar o anumită sumă în raport cu veniturile din muncă primite de subordonat. Este influențată de mulți factori, printre care:

• disponibilitatea beneficiilor privind primele de asigurare pentru vătămări;
• Tip de activitate;
• tarifele aprobate pentru primele de asigurare pentru vătămări.

În ciuda transferului majorității contribuțiilor către autoritățile fiscale, în 2018 FSS continuă să supravegheze contribuțiile în cauză. Prin urmare, există unele modificări.

Să reamintim că caracteristicile și regulile deducerilor pentru vătămări sunt reglementate de Legea din 1998 nr. 125-FZ.

Care obiect de impozitare

Deducerile luate în considerare se fac cu condiția ca salariatul să fi ajuns la concluzia:

1. contract de munca(Mereu);
2. contract civil (când este stipulată o astfel de condiție).

Angajatorul contribuie Cu prime de asigurare pentru vătămări în anul 2018, indiferent dacă subordonații au cetățenie a țării noastre.

În cadrul relației în cauză, asigurătorul este Fondul de Asigurări Sociale, iar asiguratul este:

• persoane juridice (indiferent de tipul de proprietate);
• proprietarul propriei afaceri;
• o persoană fizică care a semnat un contract de muncă cu o altă persoană.

Deducerile la Fondul de Asigurări Sociale pentru vătămări provin din tipuri diferiteîncasări: salarii, indemnizații, sporuri, compensații pentru concedii nerevendicate, precum și la eliberarea salariilor în produse. Excepțiile de la impozitare pentru vătămări sunt:

• beneficii guvernamentale;
• plăți datorate la lichidarea unei întreprinderi sau la reducerea personalului;
• fonduri primite pentru activitatea munciiîn condiții deosebit de dificile sau periculoase;
• asistenta materiala acordata in caz de forta majora;
• taxe pentru finalizarea cursurilor de formare sau perfectionare etc.

Care

Tariful pentru asigurarea angajaților împotriva accidentelor și bolilor profesionale asociate cu activitati de productie, stabilit în intervalul 0,2 – 8,5%. Ea crește proporțional cu creșterea gradului de risc căruia îi este atribuită activitatea principală a întreprinderii. Toți acești parametri sunt stabiliți prin lege.

Există un total de 32 de tarife, create ținând cont zone diferite activități (art. 1 din Legea nr. 179-FZ din 2005). Ele caracterizează grade diferite riscul și procentul aferent de contribuții. Tarifele pentru primele de asigurare pentru vătămări în vigoare în anul 2018 sunt prezentate în tabelul de mai jos (în %).

Clasa căreia îi aparține activitatea unei întreprinderi poate fi determinată cu ajutorul a două documente de reglementare:

1. OKVED;
2. Clasificarea activităților după risc (aprobată prin ordin al Ministerului Muncii nr. 625-n).

Aceste informații sunt reflectate în documentele de înregistrare primite la aplicarea la FSS.

EXEMPLU

Să luăm în considerare utilizarea tabelului folosind exemplul a trei companii:

Ca urmare, pentru fiecare dintre aceste organizații tarife pentru primele de asigurare pentru vătămări va fi asa:

În 2018, ratele primelor de asigurare pentru vătămări vor rămâne aceleași ca în 2016 și 2017. Acest lucru este prevăzut de Legea federală nr. 419-FZ din 19 decembrie 2016. În special, vor rămâne 32 de tarife de bază, calculate în intervalul de la 0,2 la 8,5 la sută din valoarea plăților în favoarea asiguraților. Tot în 2018, beneficiile pentru antreprenorii care plătesc contribuții pentru persoanele cu dizabilități din grupele I, II și III vor rămâne neschimbate. Astfel de antreprenori individuali plătesc contribuții în valoare de 60% din tarifele de asigurare general stabilite

Cum să aflați tariful dvs

Pentru a determina rata primei de asigurare pentru vătămări în 2018, trebuie să confirmați tipul activitate economică in spate perioada trecuta. Adică 2017. Deținătorul poliței trebuie să trimită la FSS cel târziu până la 16 aprilie 2018 (15 aprilie cade duminică):

1. declarație care confirmă tipul principal de activitate;
2. certificat de confirmare;
3. o notă explicativă la bilanțul pe anul trecut (reprezentanții întreprinderilor mici sunt scutiți de această obligație).

În cazul nedepunerii documentelor enumerate, fondul nu percepe amenzi, însă specialiștii FSS vor stabili tariful în mod independent. Acest drept le este acordat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 55 din 2006. Mai mult, ei vor alege cel mai mult de inalta clasa riscul din codurile specificate în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru întreprinderea dumneavoastră. O astfel de decizie nu este întotdeauna benefică pentru asigurat, așa că recomandăm confirmarea periodică și în timp util a principalului tip de activitate.

Te rog plateste Atentie speciala: este imposibil să contestați tariful maxim atribuit de FSS (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 551). În acest sens, în 2018 nu s-a schimbat nimic în ceea ce privește primele de asigurare pentru vătămări.

Cât de mult de transferat

Angajatorii trebuie să calculeze lunar, ținând cont de angajamentele din ultimele 30 (31) de zile. Acest lucru se poate face folosind formula:

TAXA = B x TARIF Unde:

B– baza de contribuții pentru accidentări. Aceasta este suma primită de angajat Bani, pe baza căruia se calculează valoarea cerută. Legislația nu prevede nicio restricție cu privire la sumă. Calculul se face astfel:

B = Plăți td/gpd – Plăți n/a Unde:

Plăți td/gpd– fonduri plătite unei persoane în conformitate cu un contract de muncă (civil).

Plăți n/a– plăți necontributive.

Într-o notă: atunci când decontările cu o persoană se fac în natură, contribuțiile se calculează pentru suma de bani specificată în contract. De asemenea, sunt luate în considerare TVA-ul și accizele.

EXEMPLU

Agenția de turism „Prestige” oferă turiștilor bilete de excursie, precum și locuri de cazare și vehicule. OKVED – 63.30.2. În februarie 2018, angajații au primit un salariu în valoare totală de 3 milioane 500 de mii de ruble, inclusiv asistență financiară de 32 de mii de ruble. Stabiliți cuantumul contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale.

1. 1. Să calculăm baza de calcul a contribuțiilor:

B = 3.500.000-32.000 = 3.468.000 de ruble.

1. Conform Clasificării Activităților după Risc, agenția de turism „Prestige” este încadrată în clasa I de risc profesional, care corespunde unui tarif de 0,2%. Ca urmare, deducerile pentru vătămări sunt egale cu:

CONTRIBUȚII = 3.468.000 x 0,2 = 6936 ruble.

Fondul de Asigurări Sociale acordă indemnizații sau reduceri pentru unele întreprinderi. Prin urmare, valoarea contribuțiilor finale poate fi crescută sau redusă în continuare.

Date noi pentru reduceri și reduceri în 2018

Angajatorii fac contribuții pentru „rănire” în conformitate cu tarifele de asigurare. Cu toate acestea, tarifului poate fi aplicat o reducere sau o suprataxă (clauza 1, articolul 22 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Mărimea reducerii (taxa suplimentară) este determinată de o formulă care implică trei indicatori:

1. Raportul dintre cheltuielile Fondului de Asigurări Sociale pentru plata indemnizațiilor pentru toate evenimentele asigurate pentru asigurat și suma totală a contribuțiilor acumulate;
2. Numărul de evenimente asigurate la o mie de angajați;
3. Numărul de zile de invaliditate temporară pentru asigurat pe eveniment asigurat (excluzând cazurile de deces).

Valorile medii ale acestor indicatori pe tip de activitate economică pentru anul 2018 au fost aprobate prin Rezoluția Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 31 mai 2017 nr. 67. De exemplu, pentru comerțul cu amănuntul Produse alimentare, băuturi și produse din tutun in magazinele specializate valorile indicate sunt 0,07, 0,46 si respectiv 48,67.

Care sunt acolo? beneficii la primele de asigurare pentru vătămări

Organizațiile care plătesc contribuțiile la Fondul de asigurări sociale la timp și nu permit producerea de accidente sau boli profesionale pot beneficia de o reducere la contribuțiile pentru accidentări.

Vă rugăm să rețineți că nu mai este posibil să primiți beneficiul pentru anul 2018, deoarece cererea trebuia depusă înainte de 1 noiembrie 2017. Dar va continua să funcționeze în viitor.

Mărimea reducerii depinde de diverși factori: numărul de accidentări la 1000 de angajați, zile de incapacitate pentru un caz de accidentare etc. Valoarea maximă a acestuia este de 40%.

La calcularea contribuțiilor pentru angajații cu handicap din grupele I, II, III, reducerea crește la 60%. Legea nu impune dovezi documentare ale drepturilor de a o primi.

EXEMPLU

Imperial-Stroy LLC oferă servicii în domeniul ingineriei și proiectării tehnice (OKVED 74.20). Compania a primit o reducere la contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale - 25%. În martie 2018, compania a plătit angajaților un salariu de 320.000 de ruble, precum și persoanelor cu dizabilități din grupele I și II - 73.000 de ruble. Stabiliți cuantumul contribuțiilor.

Activitățile companiei Imperial-Stroy LLC aparțin clasei I de risc profesional, pentru care tariful este stabilit la 0,2%. Ținând cont de reducerea de 25%, tariful va scădea la 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Primele de asigurare pentru accidente vor fi:

1. 1. pentru principalii angajati ai SRL:

320.000 × 0,15% = 480 de ruble.

1. 1. pentru lucrătorii cu handicap (0,2 – 0,2 × 60% = 0,08%):

73.000 × 0,08% = 58,4 ruble.

1. Valoarea totală:

480 + 58,4 = 538,4 rub.

Contabilul companiei Imperial-Stroy trebuie să acumuleze contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale în valoare de 538,4 ruble pentru luna martie.

Străini: prime de asigurare pentru vătămări în 2018

Angajatorii sunt obligați să se asigure nu numai împotriva vătămărilor sau bolilor profesionale cetățeni ruși, dar și angajații străini, precum și cei cu domiciliul permanent sau temporar în Federația Rusă. În această situație nu contează:

• statutul de rezidență;
• durata sederii;
• locul de muncă – birou rusesc sau birou străin „separat”.

Managerii trebuie să respecte următoarea regulă: atunci când încheie cu un angajat străin contract de muncă Procedura de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale este aceeași ca și pentru ruși. Se fac contribuții la salarii, bonusuri și indemnizații, compensații pentru concediul nefolosit etc.

Când se încheie un contract civil cu un lucrător migrant, contribuțiile pentru vătămări sunt calculate dacă există o condiție în acordul semnat.

EXEMPLU

Firma Olivetta, care produce mobilier de bucătărie (OKVED 36.1), a semnat un contract de muncă cu angajatul străin K.V. Grigorian. Ce sumă trebuie acumulată la Fondul de Asigurări Sociale pentru vătămări dacă angajatorul i-a făcut următoarele plăți pentru luna martie 2018:

• salariu - 28.900 de ruble;
• bonus - 5000 de ruble;
• asistență financiară în legătură cu nașterea unui fiu – 4.000 de ruble.

1. 1. Să determinăm baza de calcul a primelor de asigurare:

B = 28.900 + 5000-4000 = 29.900 rub.

1. Conform Clasificării Activităților după Risc, activitățile companiei Olivetta sunt clasificate în clasa a VIII-a de risc profesional, ceea ce corespunde unui tarif de 0,9.
2. Primele de asigurare pentru vătămări pentru un angajat străin vor fi:

29.900 x 0,9% = 269,1 rub.

Ce mai e nou

Ce este nou cu primele de asigurare pentru vătămări în 2018? Practic nu există modificări. Legiuitorii au păstrat pur și simplu ratele primelor de asigurare și au introdus date noi pentru calcularea reducerilor și a suprataxelor. Modificări mai ample au avut loc în 2017. Să ne amintim ce s-a schimbat atunci:

Schimbare	Conţinut
Extinderea drepturilor Fondului de Asigurări Sociale	Din 2017, FSS are următoarele drepturi: Solicitați explicații de la asigurați cu privire la prime; menține controlul asupra fluxului de fonduri; calcula cuantumul primelor de asigurare etc.
S-a stabilit procedura de colectare	Legea fundamentală - 1998 Nr. 125-FZ - a fost completată cu noi articole care reglementează modalitățile de încasare a restanțelor, amânări, acumulare a penalităților etc.
A fost specificată procedura de calcul	Termenele, precum și perioadele de decontare și raportare, sunt determinate la nivel legislativ
Controlul asupra plății contribuțiilor a fost înăsprit	Legea nr. 125-FZ a fost completată cu reguli privind efectuarea auditurilor de birou, înregistrarea rezultatelor auditului etc.