Hogyan lehet visszatérni a munkába szünet után. Hogyan keressünk munkát hosszú munkaszünet után

Munka hosszú szünet után: kiemelések

a jó okaidat

A hosszú szünet utáni munkavégzés nemcsak néha érzelmileg nehéz, hanem bizonyos magyarázatokat is igényel egy potenciális munkáltató számára. Emellett fel kell készülni arra, hogy a foglalkoztatási folyamat jelentősen elhúzódhat.

Így vagy úgy, az interjún valószínűleg feltesznek egy kérdést a szünet okáról munkaügyi tevékenység, és itt fontos, hogy helyesen tudjunk válaszolni. Felsoroljuk azokat a főbb okokat, amelyek elfogadhatók a toborzó és a munkáltató számára:

1. Személyes és családi jellegű körülmények. Ez leggyakrabban a terhességet és a gyermekgondozást foglalja magában. A stagnálást a személyes körülményeknek tulajdonítani sokkal könnyebb a nőknél, mint a férfiaknál.
2. Költözés, tartózkodás egy másik városban vagy országban – ezekhez a folyamatokhoz időre lehet szükség az alkalmazkodáshoz.
3. Tanulási folyamat, amely magában foglalhatja a másik országba való költözést.
4. A hozzátartozó egészségi állapota és a megfelelő igazolás megléte.

Felismerve, hogy indokolt a munkatevékenység szüneteltetése, néhány szabály figyelembevételével továbbléphet.

Nem vagy prioritás

A munkáltató sokkal valószínűbb, hogy azoknak a munkavállalóknak a javára dönt, akiknél nincs szünet szolgálati idő. Ha érdekel egy állás után hosszú szünet, például legalább két év, ez nagyban csökkenti az esélyeit. Amiből különböző következtetések következnek, többek között a továbbiak szükségessége aktív cselekvésekés a lehetséges kompromisszumok.

Bővítse földrajzi hatókörét

Lehetséges, hogy egy másik régióban mosolyog rád a szerencse. Ez legalább jelentősen megnöveli a valószínűségét, mintha megpróbálna találni valamit a városban, és még közelebb az otthonához.

Az interjú a te utad

Ha a munkaadóval való találkozásról van szó, akkor az lesz a fő feladata, hogy tudassa vele, hogy lépést tart a korral, és nem maradt le szakmailag, amíg nem dolgozott. Valójában még otthon is lehet tanulmányozni a híreket, bizonyos piaci trendeket, elolvasni a vonatkozó szakirodalmat stb. A szünet utáni munka nem olyan nehéz, és az Ön feladata, hogy ésszerű felkészültségét megmutassa egy potenciális munkáltatónak.

Kevesebb kérés - több esély

A fentiek ismeretében teljesen logikus lenne, ha valamelyest mérsékelné ambícióit és pénzügyi étvágyát. Nemcsak szakmai színvonalát kell reálisan értékelnie, hanem a munkáltató szempontjait és érdekeit is. Végtére is, bizonyos mértékig munka után hosszú szünet munkatapasztalat hiányának felel meg. Ezért először fel kell készülnie a munkára, felzárkózva, a pályára állva és lendületet véve.

Sok munkáltató tudja, hogy kölcsönösen előnyös feltételekkel alkalmazhat olyan alkalmazottat, aki hosszú szünetet tartott. Előbbiek jól tudják, hogy ésszerűen spórolhatnak a béren anélkül, hogy sokat veszítenének a minőségben, míg utóbbiak eleinte beadhatják magukat, majd néhány hónap vagy egy év elteltével új pozícióra, vagy jelentős bevételnövekedésre pályázhatnak.

A hosszú szünet utáni munka, valamint annak megtalálása nem biztos, hogy a legkellemesebb és leggyorsabb folyamat. Azonban fejlesztened kell és be kell mutatnod magad erősségeit, egy bizonyos szakaszban feláldozzák ambícióikat, hogy ne veszítsenek még több időt, és a közeljövőben jó eséllyelúj szakmai eredményekhez.

Majdnem egy éve ülök otthon, bár aktívan keresek munkát. A cégeknél készült interjúk során egyre gyakrabban kérdezik, hogy miért van ilyen hosszú szünetem a munkában. Ezt a válságnak és az üresedésnek tulajdonítom, de nekem úgy tűnik, hogy az interjú után a vezetők úgy gondolják, hogy mivel még mindig nem kaptam állást, ez azt jelenti, hogy nem vagyok olyan értékes szakember, és engem is visszautasít.

Mit kell ilyenkor tenni, mit kell mondani a HR-esnek? Milyen okok miatt a hosszú munkaszünet nem riasztja el a potenciális munkáltatót, de tiszteletteljesnek tekintik? Szerintem is azért különböző kifejezések megvannak a maga "kifogásai". Melyik működik? Például egy hónapig csak lazíthatsz, de hogyan magyarázz el másfél évet, hogy ne ess a toborzó szemébe?

Olga Besedina, Moszkva

Jurij Efrosinin, a Kelly Services nemzetközi munkaerő-toborzási ügynökség kereskedelmi igazgatója:

- Önmagában a hat hónapos munkaszünetet válság idején egy hivatásos toborzó nem tekinti a jelölt problémájának. Egy toborzó vagy HR-szakértő számára sokkal fontosabb annak megértése, hogy a szakembernek mi volt a korábbi tapasztalata, és mi az oka a munkahelyváltásnak. Ezért az interjúra való felkészülés során jobb, ha az eredményeire, a sikeres projektekre és a pozitív visszajelzést től származó vezetők egykori helyek munka.

Nem érdemes kigondolni a kényszerű munka hiányának okait. Egy tapasztalt toborzó biztosan megérti, hogy válasza nem őszinte, és lehet, hogy egyszerűen nem akar az okok mélyére térni. Mivel nem bízik a jelöltben, a toborzó már nem tekinti őt potenciális jelentkezőnek.

Julia Liszenko, az ANCOR lízingcég moszkvai fiókjának személyzeti ellátási osztályának vezetője:

- Célszerű kissé megváltoztatni a kérdés fókuszát. A toborzók jól ismerik a munkaerő-piaci helyzetet, és tudják, hogy manapság nem ritka a hat hónapos álláskeresés sem. Ugyanilyen jól megértik, hogy kellő kitartással és a piaci viszonyokhoz való rugalmasságra való hajlandósággal gyorsabban lehet munkát találni. A kérdést, amit feltesznek neked, mindenekelőtt érdemes feltenned magadnak: miért?

Miután rájött, hogy pontosan mi áll az ajánlat megszerzésének útjában, konkrétabb választ adhat a toborzóknak, amely kielégíti őket. Lehet, hogy nem áll készen arra, hogy csökkentse a javadalmazási követelményeit, vagy hiányzik egy kulcsfontosságú készség, amelyre szakmájában mindenkinek szüksége van. Lehet, hogy csak a cégek szűk körének ajánlatait fontolgatja, vagy valahogy szűkíti a rendelkezésre álló lehetőségek körét.

Válaszoljon őszintén a HR vezetők kérdéseire. Kétségtelenül sok hihető és szellemes magyarázatot találhatsz arra, amit egy hónapig, háromig, hat hónapig, egy évig „gyártáson kívül” csináltál. De először is, a toborzók minden nap hallják őket, és régóta sikeresen megkülönböztetik a fantáziákat a valóságtól, másrészt még a legmagasabb minőségű, de fiktív ok sem segít kitalálni, hogy mi nem működik álláskereséskor, és mit kell tenni tegyen, hogy megváltoztassa.

Galina Polunova, HR vezető:

- A hat hónapnál rövidebb szünet sokszor egyáltalán nem vet fel kérdéseket, de az okokra szoktam rákérdezni a gyűjtés érdekében További információ a jelöltről. Mindig lenyűgöz, ha a jelentkező egyszerűen felsorolja az elért eredményeit és a kényszerpihenő alatt elért tetteit. Érdekel, hogy ezt az időt hasznos és értelmes tevékenységekkel töltötte-e ki. Például leszokni a dohányzásról, átment a következő nyelvi szinten ben befejeződött a javítás új lakásÉs bár ezek meglehetősen mindennapos események, sokat elárulnak az emberről.

Bármilyen helyzetet lehet kedvező színben feltüntetni. Fejezd be azzal a ténnyel, hogy már mindent elvégeztél, amit korábban nem ért el a kezed, és most már teljes mértékben a munkának szenteled magad anélkül, hogy ugyanazok a javítások elterelnék a figyelmedet, és ne rohanj el esti nyelvtanfolyamokra.

Gyakran hallom álláskeresőktől, hogy szabadúszóként dolgoztak a szünetben. Sajnos amikor már arról van szó, hogy melyik cégnél, hol lehet látni a munka eredményét, kiderül, hogy a jelöltnek lényegében nincs mondanivalója. Tehát ha nincs valós példák munkáját, ne vezesse félre a HR-t. Ezt hazugságnak tekintik, és negatív reakciót vált ki.

Sok múlik azon, hogy egy személy mennyi ideig nem dolgozott: egy hónap, hat hónap vagy több év. Ez utóbbi esetben nem alaptalanok azok a félelmek, hogy a jelölt elvesztette a szükséges képességeit. Ez különösen igaz az informatikusokra, könyvelőkre, jogászokra - itt gyorsan fejlődnek a technológiák, frissülnek a szoftverek, a jogszabályi keret stb.

A hosszú munkaszünet mindig magyarázatot igényel. Az egy dolog, ha az ember aktívan keres megfelelő munkakör, cégekkel tárgyalt, talán meg is állapodott, de az utolsó pillanatban a munkáltató visszavonta az üresedést. Egyéb - ha a jelölt indult saját üzlet. Ilyenkor utánajárok, hogy az illető miért hagyta el a vállalkozását, visszatérhet-e ingyen kenyérből stb. Ugyanakkor mindig igyekszem meghallgatni a jelöltet és megérteni az indokait. A szolgálati idő megszakítása önmagában nem szolgálhat érvként a felvétel megtagadása mellett, de fontos megérteni, mi áll a háttérben, és mennyire felel meg a jelölt a megpályázott pozíció követelményeinek.

Terhesség, betegség - saját ill szeretett, a tanulmányok időnként arra kényszerítenek bennünket, hogy egy időre elhagyjuk a munkát. És beszélgetünk nem hónapokról, mert itt mindig lehet nyaralni megtakarítás nélkül bérek valahogy tárgyalni a menedzserrel. Évekről beszélünk. Hosszú szünet után soha nem könnyű visszatérni dolgozni. Ebben a pillanatban szinte kitörlődött az emlékezetünkből a szakmai képünk, nagyon nehéz karriert felvenni azon a helyen, ahol abbahagytuk. Főleg, ha új állást kell keresned, de nem akarsz lefokozni. Hogyan lehet meggyőzni a munkáltatót arról, hogy nem veszítette el készségeit és nem veszítette el képesítését? Csak az önéletrajz frissítése itt nem lesz elég. Elmondjuk, milyen lépéseket kell tennie, ha hosszú szünet után vissza kell térnie a munkahelyére.

Mérje fel a helyzetet

Mielőtt elkezdené a munkába lépésre való felkészülést, át kell gondolnia, milyen helyzetben van. Ha új munkát keres, akkor a potenciális munkaadók megkérdezik, miért nem dolgozott olyan sokáig, mit csinált ennyi ideig, miért szeretne visszatérni. Mindezekre a kérdésekre tudnia kell a választ. És ebben az esetben az őszinteség, ahogy mondani szokás, a legjobb politika. Ezek nem trükkös kérdések, de jobb előre felkészülni rájuk, mert ha sokáig gondolkodunk rajtuk, gyanúsnak tűnünk.

A következő dolog, amit át kell gondolni, hogy milyen munkát szeretne végezni. Ne essen pánikba önéletrajzok kiküldése és minden többé-kevésbé megfelelő megüresedés megválaszolása. Ügyeljen a lehetséges munkahelyek hatókörére, foglalkoztatására és elhelyezkedésére. Ismétlem, ha nem veszi komolyan ezt a kérdést, nem ír részletesen kísérőlevelek, akkor a munkáltató azonnal azt gondolja, hogy Ön újabb szünetre készül, és egy másik jelölt javára elutasítja Önt.

Óvatosan készüljön fel

Óvatosan készüljön fel

Próbáljon minél több információt találni a munkáról és arról a szakterületről, ahová visszatérni szeretne. A legtöbb egy nagy probléma amellyel az emberek hasonló helyzetben szembesülnek technikai fejlődés, elsajátítandó új számítógépes programok, új piaci trendek. Legyen naprakész, és szükség esetén frissítse készségeit. Olvasson szakmai blogokat és fórumokat, iratkozzon fel a hírlevélre, csatlakozzon a közösségi hálózatok megfelelő csoportjaihoz. Egyébként tedd rendbe a profiljaidat. Kevesebb macskaés hülye viccek, provokatív fotók és állapotok. Néha . Jó felkészítő lecke az önkéntesség. Néhány hónap, jó elvek alapján végzett munka után könnyebben kapcsolódhatsz be a hétköznapokba.

Dolgozz az önéletrajzon

Dolgozz az önéletrajzon

Ha nem dolgoztál lenyűgöző ideig, furcsa lesz, ha nem írod le az önéletrajzodban, hogy mit csináltál egész idő alatt. Győződjön meg arról, hogy profilja megegyezik a potenciális munkáltató által megkívánt profillal. Abban az esetben, ha részmunkaidős munkát vállalt, sorolja fel azokat a készségeket, amelyeket elsajátított. De ne feledkezzünk meg a szünet előtt szerzett tapasztalatokról sem. Összpontosítson az elért eredményeire, akár tegnap, akár egy éve történtek. Az eredmény itt fontos - elért valamit, megbirkózott bizonyos nehézségekkel.

Írj kísérőlevelet

Kezdje azzal a ténnyel, hogy egy ideig nem dolgozott. Magyarázd el, miért történt ez, miért döntöttél úgy, hogy visszatérsz dolgozni. Ha azt tervezi, hogy folytatja azt a karriert, amelyet korábban elkezdett építeni, írja meg, hogy szeretné újra elkezdeni azt csinálni, amit szeret. Ha valami újat szeretne kipróbálni, figyelje meg, hogy ez a kihívás mennyire inspirál. Nagyon fontos, hogy érvei szilárdak legyenek, magabiztosnak tűnjön, szavaiban a kétségnek még csak árnyéka se legyen. Már most elkezdhet dolgozni – ezt jegyezze meg levelében.

Jó dolog a nyaralás. Feküdhetsz fél napig az ágyban, aztán lustán kávézhatsz a hírekre, és gondolkozhatsz azon, hogy ma kimész, vagy egy napig kenyér nélkül élhetsz. Vagy vegyél jegyet, és menj el valahova távoli vidékekre, ahová a főnök nem fog felhívni, hogy azonnal oldja meg a legfontosabb problémát, és ahol nem kell aggódnia a „mindennapi kenyérért” a reggeli-ebéd elkészítése formájában. vacsora, az övék és így mi is felszolgálunk. Csak a vakáció annyira múló, hogy csak előttünk van egész hónap pihenés és semmittevés, és most hirtelen minden így van: az életnek vége, holnap pedig menned kell dolgozni. Hogyan kényszerítsd magad munkára egy hosszú szünet után?

0 135892

Fotógaléria: Hogyan kényszerítsd magad munkára egy hosszú szünet után

És úgy tűnik, jól kipihenték magukat a vakáció alatt, és összeszedtek egy kis erőt, és ilyen erőkkel lehet hegyeket fordítani, folyókat visszafordítani... De amikor az otthoni irodába jön, és meglátja az íróasztalát. egy csomó papír és egy poros monitor, hirtelen elkezded nem akarom érteni, és nem is tudom. Sokat beleraktál szellemi erő, hogy munkakedvre állítsd magad, elkezdesz szorgalmasan csinálni valamit 5 percig, 10 és 15. Aztán rájössz, hogy elzsibbad a nyakad és a hátad, eltűnt valahol a tollad (és te csak ott voltál, nos, itt volt), a közelben lévő kollégák úgy beszélnek, mintha Marsra akarnának kiabálni, az egész iroda undorítónak és komornak tűnik, és azonnal el akarsz menekülni innen, bár nyaralni indulás előtt minden rendben volt.

Felismerjük magunkat? Gratulálunk, Ön a vakáció utáni szindróma áldozata. Ez a jelenség pedig korántsem olyan ritka: az összes dolgozó körülbelül felét érinti. Ez stressz, irritáció, érthetetlen szorongás és idegesség formájában nyilvánul meg. Ez a szindróma gyakori fejfájást, mellkasi fájdalmakat okoz, álmatlanságot okoz, és ha van, akkor a legfontosabb, hogy egyáltalán nem akar dolgozni! Olyannyira nincs kedvem, hogy amerikai kutatók még azt is kiszámolták, hogy a felmondólevelek hozzávetőlegesen 80%-a nyaralás után íródik, amikor az ember visszatér a munkahelyére, és megérti, hogy valamin most sürgősen változtatni kell.

Bár nem mindenki csinálja ezt, aki ebben a szindrómában szenved. Vannak, akik megpróbálják meghosszabbítani a szabadság idejét, és saját költségükön betegszabadságra vagy pótszabadságra mennek.

Nos, a legtudatosabb volt nyaralók próbálják helyrehozni ez a szituáció, és segítsen leküzdeni mind a teljesítmény csökkenését, mind az egészségi állapot és a hangulat romlását.

A pszichológusok szerint ez a szindróma az alábbi okok miatt jelenik meg az emberekben:

A vakáció során az ember teljesen felhagy az adott ritmushoz való ragaszkodással, éjfél után mélyen lefekszik, és akkor kel fel, amikor a dolgozóknak még ebédszünetet is sikerült tartaniuk.

Az extrém kikapcsolódás kedvelőinek van idejük elfáradni az ünnepek alatt, így szervezetüknek egyszerűen szüksége van egy pihenésre és alvásra.

A vakáció alatt feltűnt az a szokás, hogy mindent lassan, „lustával” csinált, és a szervezet elvesztette azt a szokását, hogy reggel fél nyolckor „rohanjon” a lakásban ruhakeresés után.

Ezenkívül az embernek sikerül megszoknia az önálló választást - mit kell tennie először, és mit lehet biztonságosan elhalasztani későbbre. A munkába lépéssel ez a választási szabadság elveszett számára – van, amit tenni kell, és most azonnal meg kell tenni.

Nos, egy vakáció után az ember kezdi világosan megérteni, hogy nem szereti a munkáját, nem kap belőle elégtételt, ami azt jelenti, hogy „nem viszik oda”.

Tehát, hogy megvédje magát a nyaralás utáni szindróma kialakulásától, úgy kell töltenie a vakációt, hogy a szokásos ritmusát minimálisra csökkentse (ne feküdjön le túl későn, és keljen fel egy-két órával később mint általában, és nem napnyugtakor). Abban az esetben, ha elutazik valahonnan, ne menjen azonnal dolgozni a hazatérés után, számolja ki a visszatérés dátumát, hogy legyen még egy-két napod pihenni és felépülni. Nos, a munkába indulás előtti napon próbáljon „lemenni a földre” és olvassa el a vállalati híreket, ecseteljen néhány adatot, amellyel a nyaralás előtt dolgozott, lépjen kapcsolatba a kollégákkal, és kérdezze meg, mi történt távollétében.

Azon a napon, amikor munkába indulsz az úton, próbálj meg emlékezni arra, hogy milyen jót ad neked ez a munka, próbáld meg úgy megtervezni a napodat, hogy óránként legyen 10 perced a pihenésre. A szünetben ne tartózkodjon a munkahelyén – jobb, ha kimegy a szabadba és levegőzni. És ne vigye magával a nyaralási fotóit – csak a lelket zavarja meg velük, és nem fog tudni ráhangolódni a munkahangulatra. És persze dicsérd meg magad minden sikerért, minden elvégzett feladatért (még ha nagyon kicsi is) – elvégre nem biztos, hogy ilyen elismerést vársz a főnöködtől.

Hogyan kényszerítsd magad munkára egy hosszú szünet után? Ha ezek a tippek nem segítettek, és még mindig nincs kedved dolgozni... Akkor érdemes elgondolkodnod – mi van akkor, ha a nyaralók ugyanabba a 80%-ába tartozol, és itt az ideje, hogy elgondolkodj a tevékenységed megváltoztatásán?

Hogyan szerezz munkát, ha nagy törés következett be az élményben? A legnépszerűbb kérdésekre válaszolunk.

1. Szülői szabadságom után szeretnék visszatérni dolgozni. Hogyan győzzem meg a munkáltatót szakmai alkalmasságomról?

Először is, a munkáltató nem a szakmai alkalmasságában fogja kétségbe vonni, hanem abban, hogy rendszeresen fog dolgozni. „Elmondhatjuk, hogy a gyermek betegsége esetén a nagymama készen áll rá, hogy gondoskodjon róla” – tanácsolja Alexander Tyulin, az Avtoritet LLC ügyvezető partnere. „El lehet ismerni, hogy nincs, aki leüljön a gyerekkel, de már beiratkoztál az óvodába, és most már hosszú évekig megbízható és stabil munkahelyre van szükséged.”

Mondd el az interjún, hogy mi az szülési szabadság nyomon követett mindent, ami az iparágával kapcsolatos. „Személyesen találkoztam ezzel a problémával 2 évvel ezelőtt, amikor úgy döntöttem, hogy visszatérek a szülői szabadságról dolgozni” – osztja meg tapasztalatait Ekaterina Khachatryan, az Allergomed klinika orvosa. - A szakterületemen, mint szinte minden területen, folyamatos önképzés szükséges, így elsőként azt mondtam leendő munkaadómnak, hogy szinte egész évben számos irodalmat tanultam szakterületemen, képzésen mentem keresztül és ismerem az összes modern irányzatot. . Az idei év során rengeteg erő halmozódott fel az új célok eléréséhez, ezért készen állok arra, hogy aktívan vállaljam a munkát, és támogassam a leendő főnök kezdeményezéseit.”

2. Sokáig beteg voltam. Attól tartok, a munkáltató nem akarja majd befogadni azt a jelentkezőt, aki ennyi időt töltött betegszabadságon. Mit kell tenni?

Győzze meg a munkáltatót, hogy most egészséges. Előfordulhat, hogy be kell mutatnia az orvosok igazolásait és következtetéseit. Ha azonban bármilyen egészségügyi korlátozása van, jobb, ha azonnal figyelmeztet.

Hasznos lesz elmondani a munkáltatónak, hogy betegsége alatt érdeklődött, hogy mi történik az Ön iparágában, és kompetenciája elegendő a megpályázott pozícióhoz. Váljon a tapasztalataira, és feltétlenül mondja ki, hogy készen áll a további fejlődésre.

3. Miért nem szeretik a munkaadók azokat az álláskeresőket, akiknek hosszú a szolgálati ideje?

„A munkáltató nem a munkaszünetre, mint olyanra reagál, hanem arra, hogy ez egy lehetséges jelzés arra, hogy a jelöltnek problémái vannak ( elhúzódó betegség), nem megfelelő szintű alkalmazkodás stresszes helyzetek(hosszú távú kilépés egy nehéz helyzetből élethelyzet), - kommentálja a karrierfejlesztési központ Career-way.center vezetője, Anna Belokhonova. - A szünet oka lehet az irány magasabb prioritása is magánélet, családok, az utazási vágy, nem a karriernek való elszánás, a pénzkereseti igény hiánya, ami befolyásolhatja a motiváció szintjét, a teljesítményt és végül egyszerűen egy leendő munkavállaló bevonását. Mindenben felsorolt ​​esetek a pozitív döntés meghozatalának alapja a releváns szakmai tapasztalat rendelkezésre állása, a fejlettség szintje lesz szakmai kompetenciák, megerősítette a teljesítményt és a stagnálás hiányát ben szakmai fejlődés. Emellett figyelembe kell venni, hogy a munkáltató kéri nagy mennyiség kérdéseket tesz fel, mielőtt állást kínálna egy ilyen jelöltnek, így ő minden bizonnyal meg fogja tenni, gondosan ellenőrizve az ajánlásokat volt kollégákés a munkaadók."

4. Diplomám van, szakterületemen szeretnék dolgozni. De a tapasztalatok szünete több mint öt év. Kell valami extra tanulni vagy elég egy diploma?

Igen, többet kell tanulnod. Szinte minden tevékenységi területen nagyon gyorsan mennek végbe a változások. Ezért fontos meggyőzni a munkáltatót arról, hogy tisztában van az iparágában és a sajátjában található összes innovációval legújabb ismeretekés eszközöket.

5. És ha az okmányaim szerint hosszú szünetem van, de valójában nem hivatalosan dolgoztam. Hogyan befolyásolja ez az interjú eredményét?

Munkáltatója megkérdezheti, miért választotta az informális foglalkoztatást. De ha az Ön kompetenciáinak szintje megfelelő a meghirdetett állás betöltésére, akkor nagy valószínűséggel nem lesz probléma.

6. Melyek a leggyanúsabb okai a munkatapasztalat hosszú távú megszakításának a munkáltatók körében?

A HR-nél a legnagyobb gondot az önmaga keresésével összefüggő megszakítások okozzák – félnek attól, hogy a jelölt nem biztos abban, hogy mit szeretne csinálni, és az első nehézségnél elmegy új hivatás után nézni.

A betegség miatti munkaszünetet természetesen a munkáltató emberként érti. De egy ilyen szünet aggodalomra ad okot: mi van, ha az egészségügyi problémák ismétlődnek?

A munkaszünet legelfogadhatóbb oka a szülői szabadság és a képzés. Ha a szüneted a fogadáshoz kapcsolódik kiegészítő oktatás vagy szakmai gyakorlatok (különösen nagy külföldi cégek), ez karrierorientált és szenvedélyes alkalmazottként jellemzi Önt. És egy ilyen szünet az élményben már plusznak számít.

7. Mit mondjak a munkáltatónak, hogy meggyőzzem őt arról, hogy ilyen hosszú szünet után is készen állok jól dolgozni?

A legvonzóbb a motivációd. Mondja el a munkáltatónak, miért érdekli ez a munka. Mit tud ajánlani a cégnek, milyen kompetenciákkal tud megbirkózni a feladatokkal. A fiatal anyák általában jól tudják, mi a multitasking. Hosszú távú kezelés a türelem, a következetesség és a részletekre való odafigyelés képességét adja.

De ami a legfontosabb, közvetítenie kell a munkáltató felé azt a gondolatot, hogy Ön szakember a szakterületén, és készen áll a további fejlődésre.