Szüksége van fizetésemelési parancsra? Fizetésemelés végrehajtása

Az alkalmazottak fizetésének emelésekor (a létszámtáblázat szerint) szükséges-e vezetéknév szerinti fizetésemelési utasítást létrehozni? Ha szükséges, milyen fizetést tüntetnek fel a részmunkaidőben dolgozók számára a sorrendben (a munkakör teljes fizetése vagy a felvett arány szerinti fizetés)?

Milyen fizetést kell feltüntetni a munkaszerződésben és a részmunkaidős munkabér emelése érdekében - teljes mértékben vagy ténylegesen?

A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:

1. Az alkalmazottak hivatalos fizetésének emelésére vonatkozó utasítások kiadásának kérdése konkrét alkalmazottak áthelyezésével, akiknek fizetése emelkedni fog, minden munkáltató maga dönt. A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak ilyen kötelező előírást.

2. A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésben és a hivatalos illetmény emelésére vonatkozó végzésben a tényleges fizetését kell feltüntetni, nem pedig a teljes munkaidős fizetést.

A következtetés indoklása:

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében a munkavállalót munkaszerződéssel hozták létre, a munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerekkel összhangban. Következésképpen a munkavállalók fizetésének emelése érdekében módosítani kell a javadalmazási rendszert megállapító dokumentumot (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének negyedik részében foglalt követelményeket), valamint a munkavállalók munkaszerződéseit. figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének rendelkezéseit). A munkaügyi jogszabályok nem írják elő, hogy kiadják azokat a konkrét munkavállalókat, akiknek a fizetése emelkedik, és a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik.

2. A munkavállaló díjazásának feltételeit, beleértve a fizetés összegét is, kötelező szerepeltetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének második része). Ugyanakkor az a kérdés, hogy a részmunkaidős munkavállalók (ideértve a részmunkaidős munkavállalókat is) munkaszerződésében fel kell-e tüntetni az adott munkakörre vonatkozó javadalmazási rendszer által meghatározott bér teljes összegét, vagy a meghatározott összeg egy részét, munkavállaló fog kapni, figyelembe véve a munkaideje időtartamát, a gyakorlatban számos vitát okoz. Így például a Rostrud szakembereinek egyes konzultációiban van egy olyan megközelítés, amely szerint a létszámtáblázat által biztosított (vagyis a teljes munkaidős munkavállalók számára megállapított) fizetésnek meg kell jelennie a munkaszerződésekben (1. kérdés, kérdés 2, 3. kérdés).

Számunkra azonban úgy tűnik, hogy egy másik nézőpont igazságosabb. Az Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke értelmében a munkaszerződésben meg kell határozni egy adott munkavállaló díjazásának feltételeit, nem pedig bizonyos fizetési feltételeket, amelyeket egy adott pozícióra vonatkozóan biztosítanak. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke szerint a munkavállaló fizetése a munkavállaló munkavégzéséért fizetett fix összegű díjazás, véleményünk szerint a munkaszerződésben rá ruházott feladatok munkavállaló általi teljesítése. teljes egészében magában foglalja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az ugyanazon szerződésben meghatározott fizetést teljes egészében kifizesse neki. E tekintetben nem helytálló, és munkaügyi vitához vezethet, ha a munkaszerződésben helytelenül szerepel a munkabér összege, amelyet a munkavállaló a munkaideje hossza alapján igényelhet. Ezenkívül a bíróság arra a következtetésre juthat, hogy a munkavállalónak pontosan a munkaszerződésben meghatározott összegű fizetést kell fizetnie (az Uljanovszki Zasviyazhsky Kerületi Bíróság 2011. június 08-i határozata a 2-1490/ sz. ügyben). 2011). A rostrudi szakemberek magyarázataiban az is elhangzik, hogy a munkaszerződésben tükrözni kell a részmunkaidős munkavállalók ténylegesen megkapott fizetésének összegét (1. kérdés, 2. kérdés, 3. kérdés).

A béremelési végzésben a részmunkaidőben dolgozónak a tényleges fizetését is fel kell tüntetnie, tk. meg kell felelnie a megkötött munkaszerződés feltételeinek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének első része), és ezért tartalmaznia kell a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzített összeget.

Kompromisszumként lehetőség van a munkaszerződésben feltüntetni mind a teljes munkaidőben foglalkoztatottak létszámtáblázatában szereplő fizetést, mind ennek az összegnek azt a részét, amelyet az adott munkavállaló megkap, figyelembe véve a megállapított munkaidő hosszát. neki. Például: "Egy alkalmazott fizetése 10 000 rubel (a 20 000-es fizetés 50% -a egy ilyen és ehhez hasonló pozícióért, figyelembe véve a munkavállaló számára megállapított munkaidőt)".

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Zhguleva Olga

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Sutulin Pavel

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült.

Az állam arra ösztönzi a munkaadókat, hogy folyamatosan emeljék a munkavállalók bérét. A fizetésemelés többféleképpen lehetséges. Először is a szövetségi és regionális minimálbérek mutatóinak emelésével. Másodszor a kötelező indexálás alkalmazásával. Végül a munkáltatók és a munkavállalók közötti megállapodás alapján. De vajon a munkáltatók kötelesek alkalmazni mindezeket a béremelési mechanizmusokat, vagy legálisan spórolhatnak? elmondjuk.

Fizetés - nem kevesebb, mint a minimálbér

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a garantált minimálbért, amelyre bármely munkavállaló jogosult jelentkezni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta az előírt munkaidő-normát, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér).

A minimálbért az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg a szövetségi törvény határozza meg, és kötelező minden bérelt munkaerőt használó szervezet és egyéni vállalkozó számára. A minimálbért az Art. A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 1. cikke. E norma szerint a minimálbér az Orosz Föderációban jelenleg 7800 rubel havonta.

Ennek az értéknek a következő emelését 2018. január 1-re tervezik a minimálbér fokozatos létminimumra emelésének részeként (és elfogadásra javasolt).

2018. január 1-jétől a minimálbér a létminimum 85%-ára emelkedik, és havi 9489 rubel lesz.

Csalló lap a cikkhez a BUKH.1C szerkesztőitől azoknak, akiknek nincs idejük

1. Az állam arra ösztönzi a munkaadókat, hogy folyamatosan emeljék a munkavállalók bérét.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantált minimálbért - a minimálbért (minimálbért) állapít meg.

3. A minimálbért az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg a szövetségi törvény határozza meg, és kötelező minden bérelt munkaerőt használó szervezet és egyéni vállalkozó számára.

4. A minimálbér az Orosz Föderációban jelenleg 7800 rubel havonta.

5. A minimálbér emelésekor a minimálbért fizető munkáltatók kötelesek azt az új értékekre emelni.

6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott számos esetben a munkáltató nem köteles betartani a minimálbért.

7. A jogi személyek minimálbér alatti fizetésének büntetése 30 000 és 50 000 rubel között mozog. Ismételt jogsértés esetén a bírság 70 000 rubelre emelkedik.

8. A munkaadóknak indexálniuk kell a béreket az áruk és szolgáltatások növekvő fogyasztói ára miatt.

9. A jogszabály nem határoz meg egyértelmű indexálási összeget. A munkáltató „kikerülheti” az indexelést, ha helyi törvényeket ad ki bizonyos módon.

10. A szövetségi minimálbér mellett minden orosz régiónak megvan a saját minimálbér-mutatója. A regionális minimálbér általában jóval magasabb, mint a szövetségi.

11. A munkaadók automatikusan csatlakoztak a regionális minimálbérről szóló megállapodáshoz az ilyen megállapodáshoz való csatlakozási javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 nap elteltével. A munkáltató írásbeli hozzájárulása nem szükséges. De lehetséges írásban lemondani.

Ennek megfelelően 2018. január 1-től az a munkáltató, aki a munkavállalóinak minimálbért fizet, köteles azt új értékekre emelni. Ehhez a létszámtáblázat módosítására vonatkozó végzést kell kiadni. Ez történhet az ütemterv új mellékletének elfogadásával és új létszámtábla elfogadásával is.

Ha a „minimálbérnél nem alacsonyabb” fizetésről beszélünk, ezek mindig munkaszerződés szerinti kifizetéseket jelentenek, nem pedig polgári jogi szerződés alapján. Munkaszerződés vagy fizetett szolgáltatás alapján történő alkalmazásakor a munkáltató nem tarthatja be a minimálbér feltételeit. Ennek megfelelően ennek a mutatónak a növekedése nem vonja maga után a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a GPC-megállapodások alapján növelje a díjazás összegét.

Ezenkívül számos, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében közvetlenül meghatározott esetben a munkáltatónak nem kell betartania a minimálbért. Ez például a részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke) és a részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). Az ilyen munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltató nem köteles további megállapodást kötni a minimálbér emelésével kapcsolatban.

Minden más esetben, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül nem ír elő, a munkáltatók nem fizethetnek munkavállalóiknak a minimálbér alatti bért. Ellenkező esetben felelősségre vonhatók a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. A minimálbér alatti bérek kifizetésére kiszabható bírság jogi személyek esetében 30 000 és 50 000 rubel között mozog. Ismételt jogsértés esetén a bírság 70 000 rubelre emelkedik.

Kötelező bérindexálás

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikke értelmében a munkaadóknak indexálniuk kell a béreket az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben. E norma szerint az állami szervek, az önkormányzatok, valamint az intézmények a munkajog által előírt módon indexálják a béreket. Minden más munkáltató - a kollektív szerződésben és a helyi szabályozásban előírt módon.

Norm Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke, amint látjuk, homályos, és nem határoz meg egyértelmű eljárást a kereskedelmi társaságok alkalmazottai fizetésének indexálására. Ezzel kapcsolatban sok munkáltatónak az a téveszme, hogy a fizetések indexálása csak a kormányzati szervek és intézmények számára kötelező. Valójában nem. A bérindexálás minden munkáltató számára kötelező, de bizonyos fenntartásokkal.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a 2015. november 19-i 2618-O számú határozatában megjegyezte, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé, hogy a közszférával kapcsolatban nem álló munkáltató megkerülje a bérindexálást. Az indexálás célja a bérek reáltartalmának, vásárlóerejének növekedésének biztosítása. Az indexálás jogi természeténél fogva állami garancia a munkavállalók javadalmazására, és azt minden munkaszerződéssel dolgozó személynek biztosítani kell.

Ugyanakkor a jogszabály nem állapít meg egyértelmű indexálási mértéket. Ezért az indexálás mértékét a munkáltató saját belátása szerint határozza meg, figyelembe véve a szakszervezet véleményét. A munkáltató nem köteles a hivatalos inflációs rátát alkalmazni. A fogyasztói árak emelkedése miatti bérnövekedés indexálásnak minősül. A munkaszerződéseket nem vizsgálják felül az indexálás dokumentálására. Az indexálás az illetmények indexálásáról szóló rendelet alapján történik.

A BUKH.1C csatornát nyitott a Telegram messengerben. Ez a csatorna naponta humorral ír a főbb hírekről a könyvelők és az 1C programok felhasználói számára. Csatorna előfizetővé válásához telepítenie kell a Telegram messengert telefonjára vagy táblagépére, és csatlakoznia kell a csatornához: https://t.me/buhru (vagy írja be a @buhru a Telegram keresősávjába). Hírek az adókról, a számvitelről és az 1C-ről - gyorsan a telefonon!

Eközben van egy figyelmeztetés. Az indexálási eljárást a kollektív szerződés megkötésekor egyértelműen meg kell határozni, vagy a szakszervezet véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabályban rögzíteni kell. Csak ebben az esetben kell a munkáltatónak indexelnie. Anélkül, hogy a helyi törvényekben indexálási eljárást állapítana meg, a munkáltató nem köteles munkavállalói fizetését emelni.

Hasonló véleményt fogalmazott meg az Alkotmánybíróság a 2014. július 17-i 1707-O számú határozatában.

Ezért, ha a munkabérek indexálására vonatkozó eljárást kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály rögzítette, a munkáltató mindenképpen köteles az alkalmazottai bérét indexálni. Ezért a kollektív szerződések megkötésekor ezt a körülményt figyelembe kell venni.

Ha a munkáltatónak nincs pénzügyi lehetősége a rendszeres fizetésemelésre, jobb, ha kizárja az indexálás említését a munka, a kollektív szerződések és a helyi törvények szövegéből.

Felhívjuk figyelmét, hogy a közelmúltban a Rostrud pontosításokat adott a kereskedelmi szervezetek fizetéseinek indexálásával kapcsolatban. A szakosztály szempontjából a munkaadók az infláció miatt mindenképpen kötelesek a béreket indexálni. Az ilyen indexálás eljárását kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban kell rögzíteni.

A Rostrud ugyanakkor pénzbírságot ír elő azoknak a munkáltatóknak, akik az infláció miatt nem indexálják a béreket. Sőt, függetlenül attól, hogy a szervezet elfogadott-e helyi törvényt a fizetések indexálásáról vagy sem.

Ez az álláspont enyhén szólva is ellentmondásos, mivel az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke nem írja elő közvetlenül a munkáltatók azon kötelezettségét, hogy helyi törvényeket fogadjanak el a bérindexálásról. Bárhogy is legyen, az ilyen pontosítások pénzbírsághullámot válthatnak ki az Art. 1. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja (50 ezer rubelig terjedő bírság) és peres eljárások.

A területi minimálbér alkalmazása

A szövetségi minimálbér mellett minden orosz régiónak saját minimálbér-mutatója van. Ráadásul a regionális minimálbér általában jóval magasabb, mint a szövetségi. Például Moszkvában a minimálbér most 18 742 rubel (a moszkvai kormány 2017. szeptember 12-i rendelete, 663-PP).

A minimálbér területi mutatóinak megállapítására vonatkozó eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. A regionális minimálbér fajlagos értékét a regionális minimálbér-megállapodás alapján hagyják jóvá és rendszeresen frissítik. A megállapodást az Orosz Föderáció megfelelő alanya szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság dolgozta ki és fogadta el.

A munkaadók automatikusan csatlakoztak a regionális minimálbérről szóló megállapodáshoz az ilyen megállapodáshoz való csatlakozási javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 nap elteltével. Nem szükséges a munkáltató írásos hozzájárulása.

A javaslat közzétételét követő 30 naptári nap elteltével a munkáltatóknak a területi minimálbért kell alkalmazniuk. A meghatározott érték alatti munkabér kifizetése az Art. 1. része szerinti szabálysértésnek minősül. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Emlékezzünk vissza, hogy az e szabály hatálya alá tartozó szervezetek bírsága legfeljebb 50 000 rubel.

A szervezeteknek ugyanakkor teljesen legális lehetőségük van arra, hogy ne alkalmazzák a regionális minimálbért. Ehhez írásban meg kell tagadniuk a regionális minimálbér-megállapodáshoz való csatlakozást. Az elutasítást legkésőbb a megállapodás és a csatlakozási javaslat közzétételétől számított 30 naptári napon belül meg kell küldeni az Orosz Föderáció érintett alanya szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottságnak.

Ugyanakkor csatolni kell a szakszervezeti szervezettel folytatott konzultációk jegyzőkönyvét és a munkavállalók fizetésének a regionális minimálbér mértékére történő emelésének ütemezésére vonatkozó javaslatokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). az elutasításra. A jegyzőkönyvben a szakszervezet egyetérteni látszik abban, hogy jelenleg a munkáltató nem emelheti a béreket a regionális minimálbérre. Ugyanakkor feltüntetik a regionális minimálbérre való átállás becsült időpontjait, amelyek nem kötelezőek, de ezek megjelölésével a munkáltató a jövőben nem utasítja el a regionális minimálbért.

Miért utasítják el a munkáltatók a regionális minimálbért? Nagyon egyszerű – a regionális minimálbér elutasítása lehetőséget ad a béralap megtakarítására. Az ilyen elutasításért a törvény nem ír elő felelősséget.

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a regionális "minimálbér" alatti bérek kifizetése további okot ad az irányító osztályoknak arra, hogy szigorítsák az ellenőrzést egy ilyen munkáltató felett. Az ellenőrök logikája szerint, ha a munkavállalók vállalják, hogy a régió átlaga alatti fizetésű szervezetben dolgoznak, akkor borítékban történő fizetésről és adóelkerülésről beszélhetünk.

A béremelés az egyik leghatékonyabb intézkedés a munkatársak motiválására. Ebben az esetben helyesen kell kiadnia a fizetésemelést. Olvassa el ebben az anyagban a szükséges dokumentumokat, jellemzőket és árnyalatokat a bérek összegének megváltoztatásához.

Először is döntenie kell a béremelés alapjáról:

• Egyes cégek évente egyszer emelik fizetésüket. Ebben az esetben az alap az indexálás vagy a személyzet éves tanúsítása.
• Az év közepén a próbaidő letelte, funkcionalitásbővítés vagy előléptetés miatt emelhető a munkavállaló fizetése.
• Számos állami intézményben tudományos fokozat megszerzése vagy képesítési kategória hozzárendelése után emelkedik a fizetés.
• Ha egy alkalmazott fizetése emelkedik, akkor szükség lehet a közvetlen felettes feljegyzésére.
• A humánerőforrás-szakértők nem értenek egyet azzal kapcsolatban, hogy értesíteni kell-e a munkavállalót a fizetésemelésről. Felhívjuk figyelmét, hogy erre a dokumentumra a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során szükség lehet. Bármilyen formában, két példányban készül, feltüntetve a fizetés összegét és az emelés időpontját.
• A fizetésemelés eljárását szabályozó fő jogszabály az.

Weboldalunkról letölthet egy űrlapot és a szerviznyilatkozat kitöltési mintáját:

A következő lépés a megrendelés kiadása:

• Ne felejtse el, hogy minden munkavállaló számára külön megbízást kell készíteni, még akkor is, ha a fizetésemelés azonos típusú.
• A szakértők nem javasolják különböző fizetések kiadását az azonos beosztású (például "vezető") alkalmazottak számára. Ebben az esetben ésszerűbb lenne a készpénzbeli különbözetet prémium formájában megfizetni.
• A végzésben fel kell tüntetni az illetmény összegét, az emelés alapját és a hatálybalépés időpontját.

A megrendelőlapot és a sablont innen töltheti le:

Meglévő munkaszerződést módosítani kell. Ez egy kiegészítő megállapodás segítségével történik:

• A dokumentumban szükségszerűen fel kell tüntetni a módosított főszerződés kikötéseit.
• A dokumentum címe lényegtelen.
• Kiegészítő megállapodás két példányban történő elkészítése kötelező.
• A módosítások a kiegészítő megállapodás aláírásának pillanatától lépnek hatályba, kivéve, ha az eltérően rendelkezik.
• Ha a fizetésemelés a próbaidő lejártakor történik, és ez a fő munkaszerződésben szerepel, akkor nincs szükség további megállapodásra.

Az űrlapot és a kiegészítő szerződés mintáját letöltheti weboldalunkról:

Az utolsó szakasz a személyi dokumentumok módosítása:

• A személyzet ütemezése. A változtatás végzés alapján történik, amelyben fel kell tüntetni a változtatások hatálybalépésének alapját és időpontját.
• Munkavállalói személyi igazolvány. Ha a fizetésemelés a funkcionalitás bővítésén alapul, ne felejtsen el új munkaköri leírást készíteni.
• Új pozícióba való áthelyezéskor tegyen megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe.

Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályokban nincsenek egyértelmű utasítások a fizetésemelés nyilvántartására vonatkozóan, ajánlott az anyagban feltüntetett sorrend betartása. Ne felejtse el időben módosítani a dokumentumokat. Ez segít elkerülni a problémákat a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése esetén.

A béremelés eljárása az ilyen emelés okaitól függ. Ha a fizetésemelés az egész szervezetben történik, akkor:

kiegészítő megállapodások megkötése a munkaszerződésekhez;

Parancsok kiadása a béremelésre (minden alkalmazottra külön a személyes adatok nyilvánosságra hozatalának elkerülése érdekében);

Módosítsa a létszámtáblázatot (ebben az esetben kényelmesebb lesz jóváhagyni a létszámtáblázatot az új kiadásban).

Ha a fizetésemelés a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggésben történik, erről a munkavállalókat legalább két hónappal korábban írásban, aláírással értesíteni kell (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

Minták a szükséges dokumentumokból:

Alfa zárt részvénytársaság

RENDELÉS #3

a fizetésemelésről

Moszkva 2013.01.10

RENDELEK:

1. Állítsa be a villanyszerelő Semenov Yu.S. fizetését 25 000 rubel összegben.

Oka: Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez

2. Főkönyvelő A.S. Glebovoy, hogy biztosítsa a bérszámfejtést figyelembe véve
frissítések 2013 szeptemberétől.

vezérigazgató A.V. Lviv

Megismerkedve a rendeléssel:

főkönyvelő A.S. Glebova

KIEGÉSZÍTŐ SZERZŐDÉS 1. sz

Moszkva 2013.01.09

Az Alfa Zárt Részvénytársaság, a továbbiakban: Megbízó, amelyet egyrészt az Alapszabály alapján eljáró Alekszandr Vlagyimirovics Lvov igazgató, másrészt Alekszej Vlagyimirovics Lampocskin villanyszerelő (a továbbiakban: Munkavállaló) képvisel. , hozzájárult a 2012. április 23-án kelt munkaszerződéshez.
47 a következő változásokat:

1. Állítsa be a 2012. április 23-i 47. sz. munkaszerződés 1.1.
szövege: „A munkáltató a Munkavállalót felszerelésbeállító munkakörbe fogadja.
A munkavállaló munkabérrel látja el a feladatát berendezésbeállítóként
25 000 (huszonötezer) rubel. havonta".

2. A 2012. április 23-i 47. sz. munkaszerződés minden egyéb feltétele számít
megváltoztathatatlan és kötelező felek.

3. Jelen kiegészítő megállapodás két példányban, egy példányban készült
példánya a Munkavállaló és a Munkáltató részére, és 2013. január 10-én lép hatályba. Mindkét
másolatok azonos jogi erővel bírnak.

A felek aláírásai:

Az új kiadás létszámtáblázatának jóváhagyására vonatkozó parancsminta jelen válasz Nyomtatványok részében található 2013.09.01.

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Szükséges-e egyedi bérváltoztatási parancs kiadása, ha a béremelés több munkavállalónál történik?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozásokat a megbízások végrehajtására abban az esetben, ha egy esemény több munkavállalót érint.

Ugyanakkor az egységesített nyomtatványok, jóváhagyva, lehetővé teszik egyidejű megrendelés elkészítését több alkalmazott számára (például nyomtatványok és számos más). A munkáltatónak formálisan joga van egyetlen utasítást kiadni több munkavállaló fizetésének módosítására ezen nyomtatványok felhasználásával ill.

Az ilyen végzés kiadása azonban nyilvánosságra hozatalnak és a munkavállalók védelmének megsértésének tekinthető, mivel a szervezet több alkalmazottjának személyes adatait tartalmazza egyszerre - olyan fizetéseket, amelyekről a többi munkavállaló értesül. Mivel a munkavállalók személyes adatainak védelmének és nyilvánosságra hozatalának megsértése miatt, a viták és pereskedés elkerülése érdekében, nem javasolt több alkalmazottra szóló egyetlen megbízás alkalmazása a fizetések megváltoztatásakor.

2. Válasz: Hogyan emelhető a munkavállalónak megállapított fizetés (tarifa, darabbér)?

A kérdésre adott válasz a béremelés okaitól függ (fizetés, tarifa, darabbér). A fizetésemelés különösen a következő esetekben lehetséges:

• fizetésemelés általában az osztály vagy szervezet számára;
• bérindexálás ().

A fizetés nagyságát a munkaszerződés kötelező feltételeként írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Általános szabály, hogy a szervezet csak a munkavállaló beleegyezésével módosíthatja a munkaszerződés kötelező feltételeit (beleértve a fizetést is). Ebben az esetben módosítani kell a fizetés mértékét (tarifa, darabbér) és a munkaszerződést (). A munkaszerződés-módosítási eljárásról bővebben ld.

Ezenkívül, ha a szervezet rendelkezik ilyennel, a vezetőnek változtatást kell kiadnia. Ugyanakkor a szervezetnek joga van megváltoztatni a meglévő létszámtáblázatot és jóváhagyni annak új változatát. Ez alól kivételt képez a munkavállaló áthelyezése a szervezetben meglévő másik, magasabb fizetésű pozícióba. Ebben az esetben a létszámtáblázaton nem kell változtatni, hiszen egy ilyen pozíció és a hozzá tartozó fizetés már benne van. A létszámtáblázat módosításával kapcsolatos további információkért lásd:.

Ha a fizetésemelés a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával jár, akkor mielőtt a munkavállalóval a munkaszerződéshez további megállapodást kötne, szüksége van ().

A bérek indexálásakor a végrehajtási eljárást is írja le a szervezet belső helyi szabályzatába (). Például a . A fizetést a jövőben a vonatkozó helyi jogszabályra hivatkozással indexelje. Ezt követően további megállapodásokat kell kötni az alkalmazottakkal kötött munkaszerződéshez, és módosítani kell a személyzeti táblázatot (ha a szervezet rendelkezik ilyennel).

3. Nyomtatványok: Rendelés a létszámtáblázat jóváhagyásáról

90. számú RENDELÉS

a létszámtábla jóváhagyásáról

Moszkva 2013.08.30

Az Állami Statisztikai Bizottság határozatával jóváhagyott utasítás 1. szakaszának megfelelően
Oroszország 2004. január 5-i 1. sz.

RENDELEK:

Hagyja jóvá a 2013. augusztus 30-i 15. számú létszámtáblázatot 28 fős létszámmal, 367 000 rubel havi bérrel.

Alkalmazás: létszámtáblázat két lapon.

Az állami alkalmazottak bérének emelése szükségszerűen együtt jár a parancs kiadásával. A törvény a munkáltatót a kibocsátásra olyan okokból kötelezi, mint:

• a minimálbér emelése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke);
• a munkakörülmények változásai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74., 146. cikke);
• indexálás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke);
• munkavállaló áthelyezése fizetésemeléssel egy másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. és 72.2. cikke).

2013 óta a személyi dokumentációra vonatkozó egységes követelmények megszűntek, így a béremelésről szóló törvények bármilyen formában vagy a szervezet által kidolgozott sablon alapján kiadhatók. Csak az irodai munka szabályainak betartása fontos a dokumentum szerkezetére és az orosz nyelv szabályaira vonatkozóan.

Mi a különbség a fizetés és a fizetés között

Ezek a kifejezések jelentésükben közel állnak, de nem azonosak. Mindkettő a munkavállaló munkájának gazdasági összetevőjéhez kapcsolódik. De alapvető különbségek vannak köztük.

Az illetmény az illetménynek a munkaszerződésben vagy annak mellékletében előírt, nem változtatható alaprésze. A fizetés különböző típusú elhatárolások rendszere, beleértve:

1. Fizetés.
2. Káros termelési engedmények.
3. Az eladások százaléka.
4. Díjak.
5. Bónuszok.

A munkavállalók költségvetésen kívüli alapokba fizetett biztosítási díjait levonják a bérből. Ha mérete növekszik, rendszerint minden szerkezeti eleme egyszerre növekszik.

Mi a különbség a fizetésemelés és az indexálás között?

A díjazás emeléséről a költségvetési szervezet vezetője dönt. Utalhat egy alkalmazottra vagy egy meghatározott csoportra.

Az indexálás az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kötelező intézkedés. Minden munkáltatónak meg kell tennie. Az indexálás során a bérek fizetési részét emelik, és kivétel nélkül minden munkavállalónak. Ennek az eljárásnak a célja a munkavállalók jövedelmének és vásárlóerejének növelése. A növekvő infláció miatt ez utóbbi rendszeresen esik.

Milyen gyakran és milyen okból emelheti fizetését

A munkáltató önállóan dönti el, hogy mely munkavállalók érdemesek fizetésemelésre. A kiválasztási kritériumok jellemzően a gyártási szabványok túlteljesítésével, jó értékesítési eredménnyel, a tervek túlteljesítésével kapcsolódnak. A kifizetések gyakoriságát és a díjazás konkrét összegét is a szervezet vezetője határozza meg. Ezek nagyon eltérőek lehetnek, a vállalkozás aktuális pénzügyi helyzetétől függően.

Aki kiírja a béremelési parancsot

Az elkészítést általában az adminisztratív papírokat készítő alkalmazottra bízzák. Általános szabály, hogy ez:

• a HR osztály / személyzeti osztály alkalmazottja;
• titkár/irodavezető;
• jogtanácsos.

Aki elkészíti a dokumentumot, azt a szervezet igazgatójának alá kell írnia. Aláírás nélkül a papír nem lesz jogilag kötelező.

A megrendelés alapja

A szerkezeti egység vezetőjének feljegyzése szolgálhat alapul.

Ezenkívül a dokumentumnak indokolással, azaz indokokkal kell rendelkeznie (például magas munkatermelékenység, hosszú munkatapasztalat a vállalkozásnál, a norma túlteljesítése).

Regisztrációs eljárás

Az ilyen dokumentum bármilyen formában elkészíthető. Ha szervezete belső sablont alkalmazott, a legjobb, ha azt használja.

A dolgozatnak tartalmaznia kell egy címsort, amely tartalmazza a szervezet nevét, a dokumentum nevét, számát, az összeállítás helyét és dátumát.

A fő részre vonatkozó követelmények kiterjedtebbek, meg kell határoznia:

• a dokumentum indoklása;
• a megrendelés lényege (kinek szánják, mekkora összeggel emelik a fizetést);
• a könyvelő utasítása a fizetés újraszámítására és a munkavállalók döntésének megismertetésére;
• hivatkozás a megrendelés alapjára (feljegyzés stb.).

Nincsenek különleges követelmények a papír megjelenésére, valamint formájára vonatkozóan. A megrendelést a vállalkozás fejléces papírjára és üres papírlapra is fel lehet írni. Gépelhet szöveget számítógépen vagy írhat kézzel. Az egyetlen követelmény a vezető és a megbízás végrehajtásáért felelős összes személy „élő” aláírása.

A papírt pecséttel hitelesíteni nem szükséges, hacsak a szervezet szabályzata másként nem rendelkezik.

Levélminta fizetésemelésről

Levélminta minden alkalmazott fizetésemeléséhez

Mennyi ideig és hogyan kell tárolni

A rendelést külön mappában kell tárolni az egyéb ügyintézési papírokkal együtt. A tárolási időt az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg, és helyi törvények szabályozhatják. A költségvetési szervezeteknél ez az időszak általában legalább öt év. A dokumentumok megsemmisítése után.