Cum să te întorci la muncă după o pauză. Cum să-ți cauți un loc de muncă după o pauză lungă de la serviciu

Lucrul după o pauză lungă: evidențieri

motivele tale bune

Lucrul după o pauză lungă nu este doar uneori dificil din punct de vedere emoțional, dar necesită și anumite explicații pentru un potențial angajator. În plus, trebuie să fii pregătit pentru faptul că procesul de angajare poate fi întârziat semnificativ.

Într-un fel sau altul, la interviu, cel mai probabil, vi se va pune o întrebare despre motivul pauzei activitatea muncii, iar aici este important să poți răspunde corect. Enumerăm principalele tipuri de motive care sunt acceptabile pentru recrutor și angajator:

1. Circumstanțele de natură personală și familială. Aceasta include cel mai adesea sarcina și îngrijirea copiilor. Atribuirea stagnării circumstanțelor personale este mult mai ușor pentru femei decât pentru bărbați.
2. Mutarea, șederea în alt oraș sau țară - aceste procese pot necesita ceva timp pentru a se adapta.
3. Un proces de învățare care poate implica mutarea în altă țară.
4. Starea de sănătate a unei rude și disponibilitatea unui certificat relevant.

Dându-ți seama că ai o justificare pentru o pauză în activitatea ta de muncă, poți trece la, ținând cont de câteva reguli.

Nu ești o prioritate

Este mult mai probabil ca angajatorul să ia o decizie în favoarea acelor angajați care nu au pauză vechime in munca. Dacă ești interesat de un loc de muncă după pauză lungă, de exemplu, cel puțin doi ani, acest lucru vă reduce foarte mult șansele. Din care rezultă diverse concluzii, inclusiv nevoia de mai mult actiuni activeși posibile compromisuri.

Extindeți-vă aria geografică

Este posibil ca norocul să-ți zâmbească în altă regiune. Cel puțin, acest lucru va crește semnificativ probabilitatea decât dacă încercați să găsiți ceva în orașul dvs. și chiar mai aproape de casă.

Interviul este felul tău

Dacă este vorba de întâlnirea cu angajatorul, sarcina ta principală va fi să-i transmiți că ești la curent cu vremurile și nu ai rămas în urmă profesional în timp ce nu lucrai. Într-adevăr, chiar și în timp ce sunteți acasă, este foarte posibil să studiați știrile, anumite tendințe ale pieței, să citiți literatura relevantă și așa mai departe. Să lucrezi după o pauză nu este atât de dificil, iar sarcina ta va fi să-ți arăți pregătirea rezonabilă unui potențial angajator.

Mai puține solicitări - mai multe șanse

Având în vedere cele de mai sus, ar fi destul de logic să vă moderați oarecum ambițiile și poftele financiare. Trebuie să evaluezi în mod realist nu numai nivelul tău profesional, ci și punctul de vedere, precum și interesele angajatorului. La urma urmei, într-o oarecare măsură, lucrează după pauză lungă echivalează cu lipsa experienței de muncă. Prin urmare, ar trebui să fii pregătit să lucrezi la început, să ajungi din urmă, să mergi pe drumul cel bun și să câștigi avânt.

Mulți angajatori știu că pot angaja un angajat care a avut o pauză lungă în condiții reciproc avantajoase. Primii sunt conștienți de faptul că pot economisi în mod rezonabil din salarii fără a pierde mult din calitate, în timp ce cei din urmă pot ceda la început, iar după câteva luni sau un an, pot aplica pentru o nouă poziție sau o creștere semnificativă a veniturilor lor.

Lucrul după o pauză lungă, precum și găsirea acesteia, poate să nu fie cel mai plăcut și rapid proces. Cu toate acestea, trebuie să vă dezvoltați și să vă demonstrați punctele forte, sacrificându-și la un moment dat ambițiile, pentru a nu pierde și mai mult timp, iar în viitorul apropiat să aibă sanse bune la noi realizări profesionale.

De aproape un an stau acasă, deși îmi caut activ un loc de muncă. În interviurile la companii, din ce în ce mai des se întreabă de ce am o pauză atât de lungă de la serviciu. Acest lucru îl pun pe seama crizei și a lipsei locurilor de muncă vacante, dar mi se pare că, după interviu, managerii cred că, din moment ce eu încă nu am un loc de muncă, înseamnă că nu sunt un specialist atât de valoros și ei refuza-ma si pe mine.

Ce să faci în astfel de cazuri, ce să-i spui HR-ului? Ce motive pentru o pauză lungă de muncă nu vor speria un potențial angajator, dar vor fi percepute ca fiind respectuoase? Si eu cred ca pt termeni diferiți are propriile „scuze”. Care functioneaza? De exemplu, te poți relaxa doar o lună, dar cum să explici un an și jumătate pentru a nu cădea în ochii unui recrutor?

Olga Besedina, Moscova

Yuri Efrosinin, director comercial al agenției internaționale de recrutare Kelly Services:

- În sine, o pauză de muncă de șase luni în timpul unei crize nu este percepută de un recrutor profesionist ca o problemă a candidatului. Pentru un recrutor sau un specialist în resurse umane, este mult mai important să înțeleagă care a fost experiența anterioară a specialistului și care sunt motivele schimbării locului de muncă. Prin urmare, atunci când vă pregătiți pentru un interviu, este mai bine să vă concentrați pe realizările, proiectele de succes și feedback pozitiv lideri din foste locuri muncă.

Nu merită să ne gândim la motive pentru absența forțată a muncii. Un recrutor cu experiență va înțelege cu siguranță că răspunsul tău nu este sincer și poate pur și simplu să nu vrea să ajungă la fundul motivelor. Nefiind încrezător în candidat, recrutorul încetează să-l considere un potențial solicitant.

Iulia Lysenko, șef al departamentului de furnizare de personal al filialei din Moscova a companiei de leasing ANCOR:

- Este logic să schimbi ușor focalizarea întrebării. Recrutorii sunt foarte conștienți de situația de pe piața muncii și știu că o căutare de șase luni de muncă nu este neobișnuită în zilele noastre. Ei înțeleg la fel de bine că, cu perseverența și disponibilitatea de a fi flexibili în raport cu condițiile pieței, un loc de muncă poate fi găsit mai repede. Întrebarea pe care ți-o pun în primul rând are sens să te întrebi: de ce?

Odată ce vă dați seama ce anume împiedică obținerea unei oferte, le puteți oferi recrutorilor un răspuns mai specific care îi va satisface. Este posibil să nu fiți pregătit să vă reduceți cerințele de compensare sau este posibil să vă lipsească o abilitate cheie de care are nevoie toată lumea din profesia dvs. Poate vă gândiți la oferte doar dintr-un cerc restrâns de companii sau restrângeți cumva gama de opțiuni disponibile.

Răspundeți sincer la întrebările managerilor de resurse umane. Fără îndoială, poți veni cu o mulțime de explicații plauzibile și pline de spirit pentru ceea ce ai făcut timp de o lună, trei, șase luni, un an „din producție”. Dar, în primul rând, recrutorii le aud în fiecare zi și de multă vreme disting cu succes fanteziile de realitate, iar în al doilea rând, chiar și cea mai înaltă calitate, dar motivul fictiv nu vă va ajuta să vă dați seama ce nu funcționează atunci când căutați un loc de muncă și, de asemenea, ce să faceți. face pentru a o schimba.

Galina Polunova, manager HR:

- O pauză de mai puțin de șase luni adesea nu ridică deloc întrebări, dar de obicei întreb despre motive pentru a colecta Informații suplimentare despre candidat. Sunt întotdeauna impresionat dacă solicitantul își enumeră pur și simplu realizările și faptele pe care le-a realizat în timpul odihnei sale forțate. Îmi pasă dacă a umplut acest timp cu activități utile și semnificative. De exemplu, renunță la fumat, a trecut următorul nivelul de limbaj reparații finalizate în apartament nouȘi chiar dacă acestea sunt evenimente destul de cotidiene, spun multe despre o persoană.

Orice situație poate fi prezentată într-o lumină favorabilă. Termină cu faptul că ai terminat deja tot ceea ce mâinile tale nu ajungeau înainte și acum te dedică pe deplin muncii, fără a fi distras de aceleași reparații și fără a alerga seara la cursuri de limbă.

Deseori aud de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă că au lucrat independent în timpul pauzei. Din păcate, când vine vorba de detaliile despre care companie, unde puteți vedea rezultatul muncii, se dovedește că candidatul nu are, în esență, nimic de spus. Deci dacă nu ai exemple reale munca dvs., nu induceți în eroare HR. Acest lucru este perceput ca o minciună și provoacă o reacție negativă.

Depinde mult de cât timp o persoană nu a lucrat: o lună, șase luni sau câțiva ani. În acest din urmă caz, temerile că candidatul și-a pierdut competențele necesare nu sunt nefondate. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii IT, contabili, avocați - tehnologiile se dezvoltă rapid aici, software-ul este actualizat, cadrul legislativ etc.

O pauză lungă în muncă necesită întotdeauna explicații. Un lucru este dacă o persoană este în căutarea activă loc de muncă potrivit, negociat cu firme, poate chiar convenit, dar în ultimul moment angajatorul a retras postul vacant. Altele - dacă candidatul a început propria afacere. În acest caz, aflu de ce persoana și-a părăsit afacerea, dacă se poate întoarce de la pâine gratuită etc. În același timp, încerc mereu să ascult candidatul și să-i înțeleg motivele. În sine, o întrerupere a vechimii nu poate servi drept argument pentru refuzul de a angaja, dar este important să înțelegem ce se află în spatele ei și cât de bine îndeplinește candidatul cerințele postului pentru care aplică.

Sarcina, boala - propriu sau persoana iubita, studiile ne obligă uneori să plecăm de la muncă pentru o perioadă. Și vorbim nu despre luni, pentru că aici poți oricând să iei o vacanță fără a economisi salariile negociază cumva cu managerul. Vorbim de ani. Să te întorci la muncă după o pauză lungă nu este niciodată ușor. În acest moment, imaginea noastră profesională în memorie a fost aproape ștearsă, este foarte greu să ne ridicăm o carieră în locul în care am lăsat-o. Mai ales dacă trebuie să-ți cauți un nou loc de muncă, dar nu vrei să mergi la retrogradare. Cum să convingi angajatorul că nu ți-ai pierdut abilitățile și nu ți-ai pierdut calificările? Doar actualizarea CV-ului aici nu va fi suficientă. Vă vom spune ce pași să faceți dacă trebuie să vă întoarceți la muncă după o pauză lungă.

Evaluează situația

Înainte de a începe să vă pregătiți pentru a merge la muncă, trebuie să vă gândiți în ce situație vă aflați. Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, atunci potențialii angajatori vă vor întreba de ce nu ați lucrat atât de mult timp, ce ați făcut în tot acest timp, de ce doriți să vă întoarceți. Trebuie să știți răspunsurile la toate aceste întrebări. Și în acest caz, onestitatea, după cum se spune, este cea mai bună politică. Acestea nu sunt întrebări truc, dar mai bine pregătiți-vă pentru ele din timp, pentru că dacă vă gândiți la ele mult timp, veți părea suspicios.

Următorul lucru la care trebuie să vă gândiți este ce fel de muncă doriți să faceți. Nu intrați în panică trimițând CV-uri și răspundeți la fiecare post mai mult sau mai puțin potrivit. Acordați atenție domeniului, angajării și locației potențialelor locuri de muncă. Din nou, dacă nu iei această problemă în serios, nu vei scrie detaliat scrisori de intentie, atunci angajatorul va crede imediat că te pregătești să mai iei o pauză și te va refuza în favoarea altui candidat.

Pregătiți cu atenție

Pregătiți cu atenție

Încercați să găsiți cât mai multe informații despre job și domeniul în care intenționați să vă întoarceți. Cel mai o problema mare cu care se confruntă oamenii într-o situație similară este progres tehnic, noi programe de calculator de stăpânit, noi tendințe ale pieței. Rămâneți la curent și îmbunătățiți-vă abilitățile, dacă este necesar. Citiți bloguri și forumuri profesionale, abonați-vă la newsletter, alăturați-vă grupurilor relevante de pe rețelele sociale. Apropo, pune-ți profilurile în ordine. Mai puține pisiciși glume stupide, fotografii și stări provocatoare. Uneori . O bună lecție pregătitoare este voluntariatul. După ce ați lucrat câteva luni pe principii bune, vă va fi mai ușor să vă alăturați zilei de lucru.

Lucrează la CV-ul tău

Lucrează la CV-ul tău

Dacă nu ai lucrat o perioadă impresionantă de timp, va fi ciudat dacă nu vei scrie despre ceea ce ai făcut în tot acest timp pe CV-ul tău. Asigurați-vă că profilul dvs. se potrivește cu cel cerut de potențialul angajator. În cazul în care ați luat un loc de muncă cu jumătate de normă, enumerați abilitățile pe care le-ați stăpânit. Dar nu uita de experiența pe care ai avut-o înainte de pauză. Concentrează-te pe realizările tale, indiferent dacă s-au întâmplat ieri sau în urmă cu un an. Rezultatul este important aici - ați realizat ceva, ați făcut față unor dificultăți.

Scrieți o scrisoare de intenție

Trebuie să începeți cu faptul că de ceva timp nu ați lucrat. Explicați de ce s-a întâmplat, de ce ați decis să vă întoarceți la muncă. Dacă intenționați să continuați cariera pe care ați început-o odată să o construiți, scrieți că doriți să începeți din nou să faceți ceea ce vă place. Dacă vrei să încerci ceva nou, observă cum te inspiră această provocare. Este foarte important ca argumentele tale să fie solide, să pari încrezător, că nu există nici măcar o umbră de îndoială în cuvintele tale. Puteți începe să lucrați acum - notați acest lucru în scrisoarea dvs.

Un lucru bun este vacanța. Poți să stai în pat o jumătate de zi și apoi să bei leneș cafea la știri și să te gândești să ieși în oraș astăzi, sau poți trăi fără pâine o zi. Sau ia un bilet și mergi undeva pe tărâmuri îndepărtate, unde șeful nu va suna cerând să rezolve imediat o problemă primordială chiar acum și unde nu trebuie să-ți faci griji pentru „pâinea de zi cu zi” sub forma pregătirii micului dejun-pranz- cina, lor și așa vom fi serviți. Doar că vacanța este atât de trecătoare încât este chiar în fața noastră intreaga luna odihnește-te și nu faci nimic, iar acum totul e brusc așa: viața s-a terminat și mâine trebuie să mergi la muncă. Cum să te forțezi să lucrezi după o pauză lungă?

0 135892

Galerie foto: Cum să te forțezi să lucrezi după o pauză lungă

Și se pare că s-au odihnit bine în timpul vacanței și și-au economisit puțină forță și ar fi posibil cu astfel de forțe să întoarcă munții, să întoarcă râurile... Dar când vii la biroul tău de acasă și îți vezi biroul cu o grămadă de hârtii și un monitor prăfuit, începi brusc, nu vreau să înțeleg și nu pot. Ai pus mult putere mentală, ca să te pregătești pentru o dispoziție de lucru, începi să faci ceva cu sârguință timp de 5 minute, 10 și 15. Și apoi îți dai seama că gâtul și spatele îți sunt amorțite, pixul ți-a dispărut undeva (și tocmai erai acolo, bine, aici era), colegii din apropiere vorbesc la telefon de parcă ar încerca să strige către Marte, tot biroul arată dezgustător și posomorât și vrei să fugi imediat de aici, deși înainte de a pleca în vacanță totul a fost bine.

Ne recunoaștem pe noi înșine? Felicitări, ești o victimă a sindromului post-vacanță. Și acest fenomen nu este deloc atât de rar: afectează aproximativ jumătate din toți lucrătorii. Aceasta se manifestă sub formă de stres, iritare, sentimente de neînțeles de anxietate și nervozitate. Acest sindrom provoacă dureri de cap frecvente, dureri în piept, provoacă insomnie, iar dacă este prezent, cel mai important, absolut nu vrei să lucrezi! Și nu am chef în așa măsură încât cercetătorii americani chiar au calculat că aproximativ 80% din toate scrisorile de demisie sunt scrise după o vacanță, atunci când o persoană se întoarce la serviciu și înțelege că ceva trebuie schimbat urgent chiar acum.

Deși nu toți cei care suferă de acest sindrom fac acest lucru. Unii încearcă să prelungească timpul de vacanță și merg în concediu medical sau în concediu suplimentar pe cheltuiala lor.

Ei bine, cei mai conștienți foști vacanți încearcă să repare această situație, și ajută-te să depășești atât o scădere a performanței, cât și o deteriorare a sănătății și a dispoziției.

Potrivit psihologilor, acest sindrom apare la oameni din următoarele motive:

În timpul unei vacanțe, o persoană încetează absolut să adere la orice ritm anume, se culcă adânc după miezul nopții și se trezește atunci când lucrătorii au reușit chiar să ia o pauză de masă.

Fanii tipurilor extreme de recreere au timp să obosească în timpul sărbătorilor, astfel încât corpul lor să necesite pur și simplu o perioadă de odihnă și somn.

În vacanță, a apărut un obicei de a face totul încet, „cu lene”, iar corpul și-a pierdut obiceiul de a „răpi” prin apartament la șapte și jumătate dimineața în căutarea hainelor.

De asemenea, o persoană reușește să se obișnuiască să aleagă independent - ce să facă mai întâi și ce poate fi amânat în siguranță pentru mai târziu. Odată cu plecarea la muncă, această libertate de alegere este pierdută pentru el - este ceva care trebuie făcut și făcut chiar acum.

Ei bine, după o vacanță, o persoană începe să înțeleagă clar că nu-i place munca sa, nu primește nicio satisfacție din aceasta, ceea ce înseamnă că „nu-l poartă acolo”.

Așadar, pentru a vă proteja de apariția unui sindrom post vacanță, ar trebui să vă petreceți vacanța în așa fel încât să vă perturbați la minimum ritmul obișnuit (nu vă culcați foarte târziu și vă treziți o oră sau două mai târziu). decât de obicei, și nu la apus). În cazul în care plecați de undeva, nu mergeți la muncă imediat după întoarcere, calculați data întoarcerii, astfel încât să aveți încă o zi sau două pentru a vă odihni și a vă recupera. Ei bine, cu o zi înainte de a merge la serviciu, încercați să „coborați pe pământ” și să citiți știrile corporative, să perfecționați unele dintre datele cu care ați lucrat înainte de a pleca în vacanță, contactați colegii și întrebați ce s-a întâmplat în absența dvs.

În ziua în care mergi la muncă pe drum, încearcă să-ți amintești ce bine îți dă acest job, încearcă să-ți planifici ziua astfel încât în ​​fiecare oră să ai 10 minute de odihnă. În timpul pauzei, nu stați la locul de muncă - este mai bine să ieșiți afară și să luați puțin aer. Și nu-ți lua fotografiile din vacanță cu tine - doar deranjează-ți sufletul cu ele și nu te vei putea conecta la starea de spirit de lucru. Și, bineînțeles, lăudați-vă pentru fiecare succes, pentru fiecare sarcină îndeplinită (chiar dacă a fost foarte mică) - la urma urmei, este posibil să nu așteptați o astfel de recunoaștere din partea șefului dvs.

Cum să te forțezi să lucrezi după o pauză lungă? Dacă toate aceste sfaturi nu au ajutat și nu există încă nicio dorință de a lucra... Atunci ar putea merita să luați în considerare - ce se întâmplă dacă vă aflați printre aceiași 80% dintre turiști și este timpul să vă gândiți să vă schimbați activitățile?

Cum să obții un loc de muncă dacă a existat o mare pauză în experiență? Răspundem la cele mai populare întrebări.

1. Doresc să mă întorc la muncă după concediul parental. Cum să conving angajatorul de aptitudinea mea profesională?

În primul rând, angajatorul nu se va îndoi de aptitudinea ta profesională, ci de faptul că vei merge regulat la muncă. „Puteți spune că, în cazul unei boli a unui copil, bunica este gata să aibă grijă de el”, ne sfătuiește Alexander Tyulin, managing partner al Avtoritet LLC. „Poți recunoaște că nu are cine să stea cu copilul, dar ești deja înscrisă la grădiniță și că acum ai nevoie de un loc de muncă de încredere și stabil de mulți ani.”

Spune la interviu ce în timpul concediu de maternitate ați urmărit tot ce are legătură cu industria dvs. „M-am confruntat personal cu această problemă în urmă cu 2 ani, când am decis să mă întorc din concediul pentru creșterea copilului la muncă”, își împărtășește experiența Ekaterina Khachatryan, medic la clinica Allergomed. - În specialitatea mea, ca în aproape toate domeniile, este necesară autoeducația constantă, așa că primul lucru pe care l-am spus viitorului meu angajator a fost că aproape tot anul am studiat numeroase literaturi în specialitatea mea, am trecut prin pregătire și cunosc toate tendințele moderne. . În acest an, s-a acumulat multă forță pentru a atinge noi obiective, așa că sunt gata să mă angajez activ și să susțin inițiativele viitorului șef.”

2. Am fost bolnav de mult. Mi-e teamă că angajatorul nu va dori să accepte solicitantul care a petrecut atât de mult timp în concediu medical. Ce să fac?

Convinge-l pe angajator că acum ești sănătos. Poate fi necesar să prezentați certificatele și concluziile medicilor. Cu toate acestea, dacă aveți restricții de sănătate, este mai bine să avertizați imediat despre asta.

Va fi util să-i spui angajatorului că în timpul bolii ai fost interesat de ceea ce se întâmplă în industria ta, iar competențele tale sunt suficiente pentru postul pentru care aplici. Apelați la experiența dvs., asigurați-vă că spuneți că sunteți gata să vă dezvoltați în continuare.

3. De ce nu le plac angajatorilor persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu o diferență mare în vechime?

„Angajatorul nu reacționează la o pauză de lucru ca atare, ci la faptul că acesta este un posibil semnal că candidatul are probleme ( boala prelungita), nivel insuficient de adaptare la situatii stresante(ieșire pe termen lung dintr-o situație dificilă situatie de viata), - comentează șeful centrului de dezvoltare a carierei Career-way.center Anna Belokhonova. - Motivul pauzei poate fi și o prioritate mai mare în direcție viata personala, familiile, dorința de a călători mai degrabă decât de a se dedica unei cariere, lipsa nevoii de a câștiga bani, care poate afecta nivelul de motivație, performanță și, în final, pur și simplu implicarea unui viitor angajat. In toate cazuri enumerate baza pentru luarea unei decizii pozitive va fi disponibilitatea experienței profesionale relevante, nivelul de dezvoltare competențe profesionale, performanță confirmată și lipsă de stagnare în dezvoltare profesională. În plus, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul cere cantitate mareîntrebări înainte de a oferi un loc de muncă unui astfel de candidat, așa că va juca pe siguranță, verificând cu atenție recomandările de la foști colegiși angajatorii”.

4. Am diploma, vreau sa lucrez in specialitatea mea. Dar pauză în experiență este de mai mult de cinci ani. Trebuie să studiez ceva în plus sau este suficientă o diplomă?

Da, trebuie să studiezi mai mult. Schimbările au loc foarte rapid în aproape toate domeniile de activitate. Prin urmare, este important să convingi angajatorul că ești la curent cu toate inovațiile din industria ta și că ultimele cunoștințeși unelte.

5. Și dacă am o pauză lungă conform actelor mele, dar de fapt am lucrat neoficial. Cum va afecta acest lucru rezultatele interviului?

Angajatorul dumneavoastră vă poate întreba de ce ați ales un loc de muncă informal. Dar dacă nivelul competențelor dumneavoastră este potrivit pentru postul vacant propus, cel mai probabil nu vor fi probleme.

6. Care sunt cele mai suspecte motive pentru o pauză îndelungată a experienței de muncă în rândul angajatorilor?

Cea mai mare preocupare pentru HR sunt întreruperile asociate cu căutarea de sine - există temeri că candidatul nu este sigur ce vrea să facă, iar la prima dificultate va pleca să-și caute o nouă vocație.

O pauză de muncă din cauza bolii, bineînțeles, angajatorul o înțelege ca ființă umană. Dar o astfel de pauză ridică îngrijorări: ce se întâmplă dacă problemele de sănătate se vor repeta?

Cele mai acceptabile motive pentru a lua o pauză de la muncă sunt concediul pentru creșterea copilului și formarea. Dacă pauza ta este legată de primire educatie suplimentara sau stagii de practică (în special în mari companii străine), acest lucru vă caracterizează ca un angajat pasionat și orientat spre carieră. Și o astfel de pauză în experiență este deja considerată un plus.

7. Ce să-i spun angajatorului pentru a-l convinge că sunt gata să lucrez bine după o pauză atât de lungă?

Cea mai convingătoare este motivația ta. Spuneți angajatorului de ce sunteți interesat de acest loc de muncă. Ce poți oferi companiei, ce competențe îți vor permite să faci față sarcinilor. Mamele tinere sunt de obicei foarte conștiente de ce este multitasking. Tratament pe termen lung ofera indemanarea rabdarii, consecventa si atentia la detalii.

Dar, cel mai important, trebuie să îi transmiți angajatorului ideea că ești un profesionist în domeniul tău și că ești gata să te dezvolți în continuare.