مزایای مادر یک کودک معلول چیست؟ مزایای مادر یک کودک معلول چیست؟

مزایای کار

اگر کودک دارای معلولیت کمتر از 16 سال سن داشته باشد، مادر او می تواند به صورت پاره وقت یا هفتگی با دستمزد متناسب با ساعات کار کار کند.

او همچنین مستحق 4 روز مرخصی اضافی در هر ماه (به اشتراک گذاشته شده با والدین دیگر فرزند زیر 18 سال) است.

مادر یک کودک معلول حق دارد از اضافه کاری و سفرهای کاری امتناع کند. کارفرمایان حق ندارند آن را قبول نکنند محل کاریا کاهش دستمزد به دلیل وجود فرزند معلول.

اگر مادر مجرد فرزند معلول هستید، جز در صورت انحلال شرکت نمی توانید اخراج شوید. اما در عین حال باید شاغل باشید.

مزایای بازنشستگی

پرداخت ماهیانه به مادر در صورت عدم کار و نگهداری از فرزند معلول به میزان 60 درصد حداقل دستمزد می باشد.

اگر فرزند معلولی تا هشت سال داشته باشید و سابقه کاری شما حداقل 15 سال باشد، می توانید از 50 سالگی بازنشسته شوید. این شامل زمان مراقبت از کودک نیز می شود.

مزایای مسکن

مادر یک کودک دارای معلولیت ممکن است واجد شرایط مسکن اولویت باشد. در اولویت ویژه - افرادی که نیاز به بهبود شرایط زندگی خود دارند و دارند اشکال شدیدبیماری های مزمن مانند اختلالات روانی, ضایعات ارگانیک CNS با اختلال در عملکرد اندام‌ها و اندام‌های لگنی (فلج مغزی، آسیب‌های جمجمه‌ای، آسیب‌های نخاعی، اسکلروز چندگانهو غیره.).

شما می توانید یک اتاق جداگانه یا 10 متر مربع بگیرید. بالاتر از حد معمول برای یک کودک معلول، اگر او یکی از بیماری های موجود در یک لیست خاص را داشته باشد. در این مورد، مساحت اضافی نه به عنوان اضافی، بلکه در یک مبلغ واحد پرداخت می شود.

مزایا ارائه می شود - 50٪ تخفیف در اجاره، که در مورد خدمات آب و برق نیز اعمال می شود. علاوه بر این، خانواده های دارای معلولیت در وهله اول دارای کلبه تابستانی هستند.

فواید برای درمان کودک

برای کودک می توانید داروهای نسخه ای رایگان، محصولات مصنوعی و ارتوپدی، دوچرخه و ویلچر دریافت کنید.

کودک و مادر به عنوان یک همراه قرار است بلیط رایگانبه یک آسایشگاه اگر کار می کنید، باید گواهی از کار افتادگی موقت برای مراقبت از کودک معلول صادر کنید.

مزایای در مهدکودک و مدرسه

اگر کودک به دلایل بهداشتی نتواند در یک مهدکودک معمولی شرکت کند، به مهدکودک ویژه فرستاده می شود پیش دبستانی. به باغ نوع عمومیباید بدون تاخیر پذیرفته شود. اگر نوزاد به گفته پزشک دارای انحرافات ذهنی یا رشد فیزیکی، ممکن است مادر از پرداخت باغ معاف شود.

تحصیل کودکان معلول علاوه بر مدارس عادی (کلاس های ویژه) در منزل و غیردولتی امکان پذیر است. موسسات آموزشی. آنها را می توان تنها با موافقت والدین در نتیجه کمیسیون روانشناسی - آموزشی و پزشکی - آموزشی به آنجا فرستاد.

مشوق های مالیاتی

خانواده حق دارد در صورتی که با فرزند معلولی که نیاز به مراقبت دارد زندگی کند و از او حمایت کند، به ازای هر ماه سه برابر حداقل دستمزد یکی از والدین از درآمد خود کم کند.

مزایای حمل و نقل

همراه با کودکان معلول، حق سفر رایگان در انواع وسایل حمل و نقل عمومی، به جز تاکسی، توسط همراهان آنها (بیش از یک نفر) استفاده می شود. همچنین 50 درصد تخفیف در کرایه های هوایی بین شهری، ریلی، رودخانه ای و حمل و نقل جاده ایاز 1 اکتبر تا 15 می و یک بار (رفت و برگشت) در تابستان.

همچنین مادر می تواند سالی یک بار به همراه فرزند معلول به صورت رایگان به محل درمان (به آسایشگاه) سفر کند. سفر با اتوبوس های مسیرهای برون شهری و درون شهری به محل درمان و معاینه کودک برای مادر نیز رایگان است.

کودکان معلول و کودکان معلول چه نوع کمکی از دولت دریافت می کنند؟

آیا در مورد موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

مزایای مسکن

مزایای حمل و نقل عمومی

کودکان دارای معلولیت و همچنین همراهان آنها از حق استفاده رایگان از وسایل حمل و نقل عمومی در مسیرهای شهری و برون شهری برخوردار هستند.

دولت به کودکان معلول کمک می کند پاس رایگانبه محل درمان و توانبخشی. امکان سفر رایگان هم برای والدین وجود دارد و هم مددکاران اجتماعی، اما فقط زمانی که همراهی آنها برای یک معلول گروه 1 لازم باشد.

علاوه بر این، کودکان معلول گروه 1 و 2 و کودکان معلول تا 50 درصد تخفیف برای سفر هوایی، رودخانه ای یا هوایی دریافت می کنند. حمل و نقل ریلیدر طول دوره از اکتبر تا مه. این تخفیف یک بار در سال در هر دوره انتخابی ارائه می شود.

برای دریافت مزایا، هنگام خرید بلیط باید گواهی بازنشستگی ارائه دهید. برای اقوام، مراجع بهزیستی گواهی ویژه صادر می کنند.

این سودبرای تاکسی ها صدق نمی کند

حوزه آموزش و توانبخشی

مشوق های مالیاتی

برای والدین یا سرپرستان یک کودک معلول، قانون مالیات تعدادی مزایا را در نظر گرفته است:

• کسر مالیات بر درآمد ماهانه دستمزدوالدین (به مبلغ 3000 روبل برای هر والدین یا به مبلغ 6000 روبل برای والدینی که به تنهایی فرزند خود را بزرگ می کنند).
• سایر کسورات، مانند هزینه های درمان.
• معافیت فرزند از مالیات دارایی.

خوانندگان عزیز!

ما راه حل های معمولی را شرح می دهیم مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است و نیاز به کمک حقوقی فردی دارد.

در روسیه بیش از 600 هزار کودک معلول هستند. مقاله ما به شما کمک می کند تا دریابید که چه تضمین ها و مزایایی برای والدین افراد معلول ارائه می شود تا در هر شرایطی شایسته عمل کنند.

استخدام (استخدام)

قانون کار صراحتاً کارفرما را از استخدام زنان به دلایل مربوط به حضور کودکان، صرف نظر از اینکه معلول هستند یا نه، منع می کند (بخش سوم ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون همچنین در مورد پدرانی که فرزندان خود را بدون مادر بزرگ می کنند، سرپرستان و سرپرستان خردسالان نیز اعمال می شود (ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام استخدام، یک کارمند موظف است تعدادی از آنها را به کارفرما ارائه دهد اسناد الزام آور، و او موظف نیست وضعیت سلامت فرزند خود را به شرکت اطلاع دهد (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون کار برای کارگرانی که کودکان معلول را بزرگ می کنند، مزایا و ضمانت هایی را فراهم می کند. برای استفاده از آنها، کارمند باید گواهی تولد کودک و اسنادی که ناتوانی او را تأیید می کند ارائه دهد. بسته به درجه اختلال در عملکرد بدن و محدودیت زندگی، به کودکان زیر 18 سال رده "کودک معلول" اختصاص داده می شود (قسمت 3 از ماده 1). قانون فدرالمورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ، از این پس - قانون شماره 181-FZ)

برای تأیید ناتوانی کودک، کارمند باید گواهی فرم تعیین شده را با تصمیم به کارفرما ارائه دهد تخصص پزشکی و اجتماعی– ITU (پیوست شماره 1 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 24 نوامبر 2010 شماره 1031n). ناتوانی می تواند برای مدت یک سال، دو سال یا تا زمانی که کودک به سن 18 سالگی برسد، ایجاد شود. دوره خاص در گواهی ITU نشان داده شده است. معاینه مجدد کودکان یک بار در طول دوره ای که کودک برای آن ناتوانی تشخیص داده شده است انجام می شود. بنابراین در صورتی که گواهینامه قبلی منقضی شده باشد و والدین فرزند معلول گواهینامه جدید ITU ارائه نکرده باشند، در محل کار مزایایی به آنها تعلق نمی گیرد.

مدارک تایید کننده انتساب ناتوانی (گواهی، گواهی معاینه و غیره) باید توسط کارمند در دستان وی نگهداری شود، کارفرما فقط می تواند کپی این اسناد را نگه دارد.

روزهای تعطیل و تعطیلات اضافی

یکی از والدین (سرپرست، قیم) برای مراقبت از کودک معلول، با درخواست کتبی وی، چهار روز مرخصی اضافی در ماه دریافت می کند (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت آنها با هزینه FSS روسیه انجام می شود. این روزها می تواند توسط یکی از والدین استفاده شود یا به صلاحدید خود آنها را بین خود تقسیم کنند. به عنوان مثال، در این ماه، مادر آخر هفته را می گیرد، و روز بعد - پدر، یا در طول ماه، مادر از سه روز استفاده می کند و پدر کودک یکی را می گیرد. در صورت عدم کار یکی از والدین، تمام چهار روز حق استفاده از شاغل را دارد. برای ارائه مزایا به والدین یک فرزند معلول، باید درخواستی را ارسال کنید و تعدادی مدارک را ارسال کنید.

سند	هر چند وقت یکبار ظاهر می شود
شناسنامه کودک
گواهی بدنه حمایت اجتماعی جمعیت در مورد معلولیت کودک که نشان می دهد کودک در یک مرکز تخصصی نگهداری نمی شود. موسسه کودکان(مثلاً در یک مدرسه شبانه روزی)	سالی یک بار
بیانیه کارمند	ماهانه
گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه در طول ماه تقویمی مربوطه از روزهای مرخصی با حقوق استفاده نکرده اند. حقوق والدین یا سندی که تأیید می کند او در زندان است.	ماهانه
در صورت عدم وجود گواهی از محل کار والدین دوم - سندی که تأیید می کند والدین دوم کار نمی کنند (کپی کتاب کارو غیره) یا خوداشتغال باشد (گواهی ثبت نام به عنوان شخص کارآفرینو غیره)، که حق استفاده از مزایای تعیین شده را ندارد	ماهانه

با در نظر گرفتن درخواست کارمند و مدارک پیوست، کارفرما باید دستوری برای ارائه روزهای استراحت اضافی صادر کند.

تعطیلات اضافی در حال حاضر استفاده نشده است ماه تقویم، به ماه بعد منتقل نمی شوند و به صورت نقدی جبران نمی شوند. در صورت وجود دو یا چند فرزند معلول در خانواده، تعداد روزهای مرخصی افزایش نمی یابد.

یک قرارداد جمعی برای والدینی که کودکان دارای معلولیت را بزرگ می کنند ممکن است مرخصی سالانه اضافی بدون حقوق را در زمانی مناسب برای آنها تا 14 سال ایجاد کند. روزهای تقویم(ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه). مرخصی مشخص شده، بنا به درخواست کتبی کارمند، ممکن است به مرخصی استحقاقی سالانه پیوست یا به طور جداگانه استفاده شود. انتقال مرخصی به سال کاری بعدی مجاز نیست.

مهم!

شعبه های منطقه ای FSS روسیه اغلب از پرداخت روزهای مرخصی اضافی به کارگران پاره وقت خودداری می کنند و به این واقعیت اشاره می کنند که آنها قبلاً در محل اصلی کار خود مبلغی را دریافت کرده اند. این در حالی است که قانون می گوید کارگران پاره وقت در چنین شرایطی حق دارند از کلیه تضمین های پیش بینی شده برخوردار شوند قانون کار(بخش دوم ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، چهار روز مرخصی اضافی در ماه برای یک کارگر نیمه وقت که از یک کودک معلول مراقبت می کند باید ارائه شود (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شرکتی این قانون را نقض کند، با جریمه 30،000 تا 50،000 روبل یا تعلیق فعالیت تا 90 روز روبرو می شود (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی، در صورت نیاز به مراقبت از کودک معلول بیمار زیر 15 سال، برای تمام مدت پرداخت می شود. درمان سرپایییا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری. در عین حال، محدودیتی در مدت زمان کل چنین دوره هایی - حداکثر 120 روز تقویمی در سال جاری برای کلیه موارد مراقبت از این کودک (بند 3، قسمت 5، ماده 6 قانون فدرال دسامبر). 29، 2006 شماره 255-FZ).

دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تصمیم 17 آوریل 2013 شماره AKPI13-178 اثر بند 4 بند 35 آیین نامه صدور گواهی مرخصی استعلاجی را لغو کرد. با دستور تایید شدوزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n). این هنجار پرداخت مرخصی استعلاجی هنگام مراقبت از کودک در یک موسسه پزشکی بستری را با بیماری حادیا تشدید یک بیماری مزمن. در کلیه موارد حضور با فرزند در بیمارستان، گواهی ناتوانی در انجام کار صادر و به کارکنان پرداخت می شود.

شرایط کار (ویژگی های ساعات کار)

هنگام انعقاد قرارداد کار به درخواست کارمند دارای فرزند معلول زیر 18 سال، ممکن است به او یک کار پاره وقت (شیفت) یا پاره وقت اختصاص داده شود. هفته کاری(بخش اول ، ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، می توان آن را کاهش داد (بند 8 آیین نامه، تصویب شده توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 29 آوریل 1980 شماره 111/8- 51، که از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود:

- تعداد ساعات کار (پاره وقت یا شیفت)؛

- تعداد روزهای کاری در هفته (هفته کاری پاره وقت، به عنوان مثال از دوشنبه تا پنجشنبه)؛

– تعداد ساعت در روز و روزهای کاری در هفته (ترکیب حالت های پاره وقت).

اگر روز کاری یک زن از 4 ساعت بیشتر شود، باید برای استراحت و غذا به او استراحت داده شود (بند 9 آیین نامه).

کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در مدت زمان محاسبه مرخصی با حقوق پایه سالانه ندارد. ارشدیتو سایر حقوق کار

ناقص زمان کارمی توان برای کارمندی که فرزند معلول را بزرگ می کند و زمانی که قرارداد کاری قبلاً با او منعقد شده است ایجاد شود. در این مورد، کارمند باید بیانیه ای بنویسد و برنامه کاری مورد نیاز را در آن مشخص کند. پس از بررسی درخواست توسط رئیس سازمان با کارمند، نتیجه گیری لازم است توافقنامه تکمیلیبه قرارداد کار و صدور دستور مقتضی.

جهت به سفرهای تجاری، درگیر شدن در کار اضافه کاری، کار در شب، آخر هفته و غیر کاری تعطیلاتفقط با رضایت کتبی کارمندی که فرزند معلول دارد (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) امکان پذیر است. در این مورد، کارمند باید باشد نوشتنمن از حق خود برای امتناع از این نوع کار آگاه هستم.

توصیه می شود یک ثبت نام از کارکنانی که برای آنها مزایا و تضمین های اضافی ارائه می شود، نگهداری کنید. باید نوع ضمانت های ارائه شده و مدت مزایا را مشخص کند (به عنوان مثال، تاریخ پایان ناتوانی یا تاریخی که کودک به 18 سال می رسد). این امر کار بخش پرسنل را هنگام بررسی مسائل مربوط به جذب کارمندان به کار اضافه کاری، اعزام آنها به سفرهای کاری، اخراج و غیره تسهیل می کند.

احتمالاً بدترین چیز برای خانواده هایی که فرزندان معلول دارند این است که با بدبختی خود تنها بمانند.

دسته بندی مزایایی که به خانواده های دارای فرزند معلول ارائه می شود

دولت به خانواده های دارای فرزند معلول کمک می کند. برای این منظور معرفی شده است تعداد زیادی ازیارانه ها تمام مزایای ارائه شده به چنین خانواده هایی به طور مشروط به تعدادی گروه تقسیم می شود:

کمک هزینه بازنشستگی قانون سه مزیت اصلی را در این زمینه تصویب کرد:

• ایجاد مستمری اجتماعی و الحاقیه های مربوط به آن.
• پرداخت به افراد غیر شاغل که از یک کودک معلول مراقبت می کنند. آنها شصت درصد حداقل دستمزد را تشکیل می دهند. این به دلیل ناتوانی در کار به دلیل کودک است.
• مادر معلولی که تربیت خود را تا هشت سالگی انجام داده است، در سن پنجاه سالگی زودتر از موعد مقرر حق بازنشستگی می گیرد. اما، در عین حال، او باید پانزده سال سابقه کار داشته باشد.

میزان مستمری در سطح منطقه قابل افزایش است. اما کاهش این اندازه مجاز نیست.

مزایای مادران کودکان دارای معلولیت تحت قانون کار. این یارانه ها توسط قانون تنظیم می شود:

• والدین کودک دارای معلولیت حق دارند در هر ماه چهار روز استراحت اضافی داشته باشند و این مدت زمان پرداختی است.
• فردی که در امر تربیت کودک دارای معلولیت نقش دارد، مستحق مرخصی بدون حقوق اضافی است. چهارده روز در سال است. مصرف سالیانه مجاز است.
• والدین کودک دارای معلولیت حق کار پاره وقت دارند.
• افرادی که فرزند معلولی را بزرگ می کنند این فرصت را دارند که از سفرهای کاری و کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات خودداری کنند.

فردی که برای مزایای فوق درخواست می کند باید در محل کار درخواستی بنویسد و مقاله ای را ارائه دهد که واقعیت بزرگ کردن کودک معلول را تأیید کند. همراه داشتن نیز لازم است که نشان دهنده عدم استفاده والدین دوم از این مزایا در طول سال است.

استثنا سفرهای کاری و کار آخر هفته است. چنین مزایایی ممکن است به طور همزمان به هر دو والدین ارائه شود.

کمک هزینه مسکن طبق قانون، خانواده های دارای فرزند معلول می توانند بر یارانه های زیر حساب کنند:

• تخصیص مسکن در صورتی که خانواده به عنوان کم درآمد ثبت شود.
• یارانه نیمی از قبوض آب و برق و اجاره در صورت اجاره خانه.
• واگذاری زمین رایگان

چنین خانواده هایی با مسکن، مربع بیشتر ارائه می شود هنجار تعیین شده. برای استفاده از موارد فوق، باید با مدیریت منطقه سکونت تماس بگیرید.

یارانه برای استفاده از حمل و نقل. کودکان معلول، والدین و سرپرستان آنها حق استفاده از مزایای دولتی و منطقه ای زیر را دارند:

• سفر رایگان با وسایل نقلیه عمومی. این مزیت توسط کودک و شخص همراه او استفاده می شود. در این صورت ارائه گواهی و مدرک تایید کننده هویت الزامی است. والدین و قیم نیز می توانند با ارائه: گواهی ویژه و گذرنامه از این کمک هزینه استفاده کنند.
• از اول اکتبر تا 15 اردیبهشت به این گونه کودکان در هنگام خرید بلیت پرواز بین شهری توسط هر یک از آنها پنجاه درصد تخفیف داده می شود. وسیله نقلیه. خرید بلیط با این تخفیف و تاریخ های دیگر امکان پذیر است، اما فقط یک بار در سال.
• یک بار در سال فرصت سفر رایگان به محل درمان و بازگشت وجود دارد. یک نفر همراه نیز می تواند روی سفر رایگان حساب کند.

کسر مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی(مالیات بر درآمد شخصی). همه مردم نمی دانند که برای هر کودک دارای معلولیت قبل از هجده سالگی، یا دانش آموز تمام وقت تا بیست و چهار سال، چنین مزایایی در نظر گرفته می شود. فقط می تواند توسط والدین شاغل یا فرزندخوانده استفاده شود.

این به شما امکان می دهد تا اندازه حقوق و دستمزد را افزایش دهید. در واقع کسر مبلغی است که از آن کم می شود درآمد کلی. و تنها پس از آن مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود.

میزان این سود به شرح زیر تعیین می شود:

• برای والدین یا فرزندخوانده - 12000 r
• سرپرست و سرپرست می توانند از کسر معادل 6000 r استفاده کنند

میزان کسر مالیات طبق قانون تعیین می شود. یعنی اندازه آنها می تواند تغییر کند.

این مزیت تفاوت های ظریف طراحی خود را دارد:

• بر اساس درخواست کارمند توسط کارفرما ارائه می شود.
• مستقل از مزایای دیگر است.
• سالانه قبل از پایان دوره گزارش صادر می شود.
• وقتی فرزندی توسط یکی از والدین بزرگ می شود، این مزایا دو برابر می شود.

کمک هزینه سفر برای درمان

از سال 2016، چنین کسر تا یک ماه ارائه می شود، تا زمانی که کل درآمد والدین به سیصد و پنجاه هزار روبل برسد.

پس از این آستانه، سود معتبر نیست.

از ابتدای سال آینده از سر گرفته می شود.

مزایای مادران کودکان دارای معلولیت از دوران کودکی برای تربیت و آموزش.

اگر کودک در امتحانات ورودی قبول شده باشد بدون احتساب رقابت گواهینامه ثبت نام می شود. اما زمانی که منع مصرف ندارد کمیسیون پزشکی.

وقتی یک معلول از دوران کودکی وارد دانشگاه می شود از مزایای زیر برخوردار است:

• فرصتی برای ورود به یک دانشکده رایگان بدون آزمون.
• او پذیرفته خواهد شد موسسه تحصیلیپس از اتمام موفقیت آمیز امتحانات
• در نمرات مورد مناقشه مزایایی دارد.
• ارائه شده است آموزش رایگاندر دوره های آمادگی برای پذیرش در دانشگاه.

هنگام انتخاب یک موسسه آموزشی باید مراقب باشید، زیرا چنین مزایایی فقط یک بار ارائه می شود.

برای پذیرش در یک موسسه آموزشی، مدارک زیر باید به ریاست دانشگاه ارائه شود:

• فرم ایجاد شده از برنامه.
• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر.
• اسنادی که وجود معلولیت را اثبات می کند.
• گواهی کمیسیون پزشکی مبنی بر اثبات ناتوانی.
• گواهی عدم وجود موارد منع تحصیل در چنین موسسات آموزشی.
• برای کودکان کوچکتر، شرایط برای اقامت در سازمان های پیش دبستانی با شرایط ترجیحی ایجاد می شود. اگر کودک باشد نشانه های پزشکینمی تواند در یک موسسه عمومی پیش دبستانی شرکت کند، باید اقامت در یک موسسه تخصصی را فراهم کند.
• مزیت دیگر معافیت از موسسات پیش دبستانی است.
• حق تربیت فرزندان در خانه و مؤسسات ویژه غیردولتی با بازپرداخت هزینه ها اعطا می شود. این مزایا به والدین و والدین فرزندخوانده کودکان دارای معلولیت تعلق می گیرد.
• برای آموزش کودکان معلول دارای معلولیت قابل توجه، سازمان های اصلاحی رایگان رایگان ایجاد می شود. آنها به درمان، آموزش و سازگاری اجتماعیفرزندان.
• منفعت برای مراقبت پزشکی. قوانین کشور ما امکان توانبخشی را برای کودکان دارای معلولیت تضمین می کند.
• دولت به کودکان کمک می کند معلولوسایل و خدمات طبق یک لیست مشخص به صورت رایگان. این لیست شامل: ویلچر، عصاها و همچنین تعمیر آنها. لیست کلیشامل بیست و شش عنوان است.
• هر پدر و مادر یک کودک معلول باید بداند که فرزندانشان می توانند دریافت کنند مراقبت پزشکیدر هر سطحی در کشور این شامل: آسایشگاه، درمان درمانی و جراحی است.
• به یک کودک معلول و همراهش کوپن رایگان به آسایشگاه داده می شود. هزینه سفر نیز توسط دولت پرداخت می شود.

مادری که به تنهایی فرزند معلولی را تربیت می کند می تواند از تمام مزایا و ضمانت هایی که برای یک والد مجرد ایجاد شده است بهره مند شود. مطلقاً همه دسته‌های یارانه به والدین و سرپرستان کودکان کمک می‌کنند تا هر آنچه را که نیاز دارند برای آنها فراهم کنند.

تقریباً تمام مزایا از طریق صادر می شود حمایت اجتماعییا مراکز چند منظوره (MFC). هر یک از آنها نیاز به ثبت نام جداگانه و همچنین ارائه بسته اسناد خود دارند.

می توانید ویدیوی مربوط به حقوق و مزایای والدین کودکان دارای معلولیت را تماشا کنید:

سوال خود را در فرم زیر بپرسید

بیشتر در مورد این موضوع: