Składki ubezpieczeniowe od płatności na rzecz osób niepełnosprawnych. Podatki i składki od świadczeń na rzecz osób niepełnosprawnych

Firmy i prywatni przedsiębiorcy korzystający z pracy najemnej mają obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie personelu. Stawka FSS w 2017 r. (tabela) pozostała niezmieniona w porównaniu do poprzedniego okresu, natomiast składki, z wyjątkiem wydatków związanych z chorobami zawodowymi i urazami zawodowymi, trafiły pod administrację Federalnej Służby Podatkowej. Oznacza to ważne innowacje dla księgowych.

Od 2017 roku uprawnienia funduszy pozabudżetowych do przyjmowania wpłat, windykacji należności oraz sprawdzania sprawozdań spółek i przedsiębiorców indywidualnych zostały przekazane Federalnej Służbie Skarbowej. Powodem tej decyzji jest słaba ściągalność składek i konieczność zaostrzenia kontroli. Dotychczasowy rozdział 34 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej został zastąpiony przepisami 212-FZ.

Jedynym wyjątkiem są składki na wypadek choroby zawodowe i kontuzje. Nadal są one w pełni administrowane przez FSS. Poniższe elementy pozostaną niezmienione w przypadku odliczeń stali:

• wykaz podmiotów gospodarczych zobowiązanych do wnoszenia obowiązkowych składek;

• okres rozliczeniowy – 12 miesięcy;
• daty, dla których generowana jest sprawozdawczość składek: 3, 6, 9 miesięcy w roku;
• podstawy stosowania obniżonej stawki FSS;
• procedura ustalania podstawy obliczenia wysokości składek do Federalnej Służby Podatkowej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W związku ze zmianą organu administracji zmieniają się formularze sprawozdań i terminy ich składania. Ustawodawcy dodali do listy wymagań, jakie muszą spełniać ubezpieczający ubiegający się o obniżoną taryfę.

Ważny! W 2017 roku firmy i przedsiębiorcy indywidualni, którzy nie spełniają już kryteriów preferencyjnej taryfy, tracą prawo do korzystania z niej nie od bieżącego kwartału, ale od początku roku.

Taryfy FSS: w 2017 r.: tabela

W 2017 r., podobnie jak poprzednio, stawki stosowane do wyliczania wysokości składek emerytalnych uzależnione są od przekroczenia podstawy lub jej nieprzekroczenia. Ustala się go na 796 tysięcy rubli. W przypadku przekroczenia limitu firma ma obowiązek skorzystać z dodatkowej taryfy. Zasada ta nie dotyczy składek na czasową inwalidztwo (VTiM) i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.

Wielkość zakładów określa art. 426 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. W 2017 roku nie uległa zmianie w stosunku do poprzednich okresów i wynosi:

Dla niektórych kategorii ubezpieczycieli przewidziane są obniżone stawki FSS na rok 2017. Do tej kategorii zaliczają się producenci rolni spełniający kryteria określone w art. 346 ust. 2 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, firmy tworzące wyroby rzemieślnicze, uczestnicy wolnych stref ekonomicznych.

Indywidualni przedsiębiorcy, prawnicy i notariusze zarejestrowani zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem i nie korzystający z pracy najemnej są zobowiązani do zapłaty Składki ubezpieczeniowe"dla siebie". To, czy faktycznie działają, nie ma znaczenia.

W 2017 roku kwoty obowiązkowych transferów tych podmiotów gospodarczych obliczane są w oparciu o ustaloną na początku roku płacę minimalną. Taryfy są następujące:

Rodzaj składek	Oferta (%)
Ubezpieczenie emerytalne	26
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne	5,1

Jeżeli roczny dochód przedsiębiorcy przekracza 300 000 rubli, jest on zobowiązany oprócz dwóch składek „dla siebie” dokonać trzeciego przelewu w wysokości 1% kwoty przekraczającej limit.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych: procent składek na składki na wypadek chorób zawodowych i wypadków przy pracy

W administracji Ubezpieczeń Społecznych pozostają jedynie składki z tytułu wypadków i chorób przy pracy. W 2017 roku, podobnie jak poprzednio, ich wielkość uzależniona jest od poziomu ryzyka charakterystycznego dla głównej działalności przedsiębiorstwa.

Stawki są określone w rozporządzeniu 419-FZ z dnia 19 grudnia 2016 r. Akt normatywny dzieli ryzyko na 32 poziomy. Każdy z nich ma swoją stawkę. Wartości wahają się od 0,2 do 8,5%.

O oprocentowaniu FSS za 2017 rok ubezpieczający dowiaduje się z oficjalnego zawiadomienia Funduszu, przesłanego po przedłożeniu przez towarzystwo dokumentów potwierdzających główny rodzaj prowadzonej działalności.

FSS ma prawo według własnego uznania obniżyć lub podnieść stawkę, nie więcej jednak niż o 40%. Odpowiednia decyzja organu nadzorczego opiera się na następujących faktach:

• cechy warunków pracy w przedsiębiorstwie;
• wyniki badania lekarskie pracownicy firmy;
• wysokość kosztów ubezpieczenia.

Jeżeli w przedsiębiorstwie wystąpił chociaż jeden przypadek fatalny, nie ma zniżki od taryfy.

O maksymalny „rabat” wynoszący 40% mogą ubiegać się:

• organizacje zatrudniające osoby niepełnosprawne wszystkich grup, pod względem wynagrodzeń przeznaczonych na opłacenie tych pracowników;
• organizacje publiczne osób niepełnosprawnych;
• spółki utworzone w celu prowadzenia działalności naukowej, edukacyjnej, kulturalnej itp.

Od 2017 r. organizacje i indywidualni przedsiębiorcy mają obowiązek corocznie potwierdzać swój główny rodzaj działalności do 15 kwietnia. Jeśli zignorują tę potrzebę, zostanie do nich zastosowana taryfa oparta na najdroższej z punktu widzenia ubezpieczenia od obrażeń OKVED, określonej w dokumentach rejestracyjnych. Wcześniej FSS robił to samo, ale firmy miały możliwość udowodnienia swojej racji w sądzie. Teraz istnieje uzasadnienie prawne dla zawyżania stóp procentowych.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Osoba niepełnosprawna z grupy 3 może swobodnie otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę i uzyskać odpowiednie świadczenia. Możliwość tę gwarantuje ustawodawstwo stanowe Federacja Rosyjska. Oficjalnym potwierdzeniem faktu niepełnosprawności jest zaświadczenie z MSEC, dokument ten będzie podstawą do otrzymania ulg podatkowych. Pomimo stworzenia wszystkiego niezbędne warunki Na samorealizację osób niepełnosprawnych z grupy 3 państwo nie zapewnia szczególnie znaczących świadczeń. Człowiek z niepełnosprawności może otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę w dowolnym momencie, ale nadal będzie musiał płacić podatki zgodnie z wybranym rodzajem opodatkowania.

Kolejność czynności przy rejestracji indywidualnego przedsiębiorstwa dla osoby niepełnosprawnej z grupy 3

Osoby niepełnosprawne będą musiały płacić za rejestrację państwową, tak jak wszyscy inni indywidualni przedsiębiorcy. Na etapie otwarcia tacy obywatele mają prawo specjalne wsparcie– świadczenia w formie wypłaty świadczeń przez dwanaście miesięcy. Według agencje rządowe kwota ta powinna wystarczyć na pokrycie ryzyka przy rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy. Płatności takie można uznać za rodzaj pożyczki, która jest nieodwołalna.
Notatka! Aby otrzymywać świadczenia przez dwanaście miesięcy, osoba niepełnosprawna z grupy 3 musi skontaktować się z organami administracyjnymi terytorialnymi (w miejscu rejestracji). Przedstawienie wniosku MSEC będzie mocnym argumentem za rozpatrzeniem wypłat świadczeń rocznych i otwarciem indywidualnego przedsiębiorcy.

Świadczenia tej formy regulowane są prawami obywateli niepełnosprawnych, uznawanych w strukturze gospodarczej kraju za bezrobotnych.

Po dokonaniu oceny wszystkich aspektów wsparcia ludności niepełnosprawnej można stwierdzić, że motywacja ze strony państwa nie wynika wyłącznie z pobudek humanitarnych. Zwiększenie aktywności ekonomicznej ludności odgrywa kluczową rolę w ogólnym sukcesie państwa.
Na założenie indywidualnego przedsiębiorcy będzie mogła pozwolić sobie każda osoba niepełnosprawna z grupy 3, ponieważ podatek od rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej wyniesie tylko dziesięć procent płacy minimalnej. Świadczenie z tytułu zniesienia podatku za otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy dla osób niepełnosprawnych od dzieciństwa regulowane jest decyzjami regionu terytorialnego, regionu lub republiki. Zezwolenie na zniesienie tego podatku wymaga przedstawienia przez obywatela odpowiedniego dokumentu.

Wybór systemu podatkowego
Osoby niepełnosprawne z grupy 3 w zakresie wyboru systemu podatkowego mają takie same prawa jak inni indywidualni przedsiębiorcy. Mogą samodzielnie wybrać sposób płacenia podatków, a następnie dokonywać płatności na normalnym poziomie przedsiębiorca indywidualny. Państwo pozwala na większą różnorodność systemy alternatywne opodatkowanie. Uproszczony model podatkowy jest zdecydowanie najpowszechniejszy i korzystny dla większości młodych przedsiębiorców. Jeszcze jeden doskonała opcja jest zakup patentu. Indywidualny przedsiębiorca z niepełnosprawnością może uzyskać korzyści przy zakupie patentu. Rabat 30% pomoże Ci z zyskiem zakupić zezwolenie na handel w określonym kierunku i szybko uzyskać pierwszy zysk.
Ustawodawstwo regionalne oferuje niewielkie korzyści w postaci 1% obniżki podatku w ramach uproszczonego systemu podatkowego. Zazwyczaj przedsiębiorcy indywidualni płacą podatek w wysokości 6% od uzyskanego zysku. Program rządowy Wsparcie małych przedsiębiorstw gwarantuje obniżenie tej stawki podatku do 5%.

Ważną kwestią w obszarze przedsiębiorczości osób niepełnosprawnych jest zapewnienie świadczeń socjalnych. Każda osoba niepełnosprawna jest odbiorcą stałej emerytury, a więc składek na ubezpieczenie społeczne działalność przedsiębiorcza nic. Państwo zwalnia niepełnosprawnych przedsiębiorców z następujących opłat: składek na fundusz socjalny; składki na fundusze emerytalne; składki na ubezpieczenia i państwową kasę chorych.

Czasami takie korzyści grają ważna rola podejmując decyzję o otwarciu indywidualnego przedsiębiorcy, ich działanie determinowane jest przez rządowe dotacje i regulacje. Dlatego każdy początkujący przedsiębiorca musi znać wszystkie aspekty świadczenia świadczeń obywatelom niepełnosprawnym.

Notatka! Z wszelkich opłat socjalnych z tytułu przedsiębiorczości zwolnieni są jedynie obywatele posiadający status bezrobotnego. Osoba niepełnosprawna, która jest założycielem firmy lub ma oficjalne zatrudnienie, jest zobowiązana do płacenia podatków zgodnie z ustawodawstwem państwowym Federacji Rosyjskiej.
Do płacenia zobowiązane są także osoby, które czasowo utraciły zdolność do pracy pełna suma obowiązek państwowy. Jednakże indywidualni przedsiębiorcy z ograniczonymi możliwościami możliwości fizyczne zawsze możesz liczyć na korzyści w tym procesie rozprawa sądowa. Pomoc państwa w tym przypadku może wyrażać się w określonych dotacjach lub ratach podatków.
Osoba niepełnosprawna jest przedsiębiorcą w procesie działalność gospodarcza może liczyć na szereg wydarzeń, które będą miały na celu wsparcie i uproszczenie prowadzenia działalności osoby niepełnosprawnej. Obniżenie płatności podatku dochodowego znacznie ułatwia pracę przedsiębiorcy na początku jego kariery. Państwo zwalnia indywidualnych przedsiębiorców z płacenia co miesiąc 500 rubli; tak niewielka kwota w ciągu kilku lat może skutkować akumulacją pieniędzy, która może rozwiązać część problemów biznesowych przedsiębiorcy, dlatego warto skorzystać z tego świadczenia.
Każdy niepełnosprawny przedsiębiorca może obliczyć kwotę podatku wymaganą do zapłaty. Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się także o inne rodzaje ulg podatkowych, dotyczy to majątku i sfera społeczna.
Notatka! Osoba niepełnosprawna grupy 3 jest całkowicie zwolniona z płacenia podatków, jeśli jej miesięczny dochód nie przekracza 100 000 rubli. Jeżeli wysokość dochodu przekracza ogólne minimum, wówczas osoba niepełnosprawna jest zobowiązana do zapłaty podatku dochodowego na takim samym poziomie, jak pozostali przedsiębiorcy indywidualni.

W każdej organizacji może się zdarzyć, że pracownik po chorobie lub urazie przyniesie pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności lub osoba niepełnosprawna może zostać zatrudniona. Ze względu na to, że są osoby niepełnosprawne kategoria specjalna pracownikom, w tym artykule podpowiemy, jakie gwarancje i odszkodowania im przysługują.

Kilka słów o uznaniu osoby za niepełnosprawną

Obecnie dokonuje się uznania osoby za niepełnosprawną Agencja federalna badania lekarskie i społeczne zgodnie z art Tryb i warunki uznania obywatela za niepełnosprawnego, zainstalowany Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. 95 (Dalej - Nr zamówienia. 95 ). Na mocy klauzula 9 zamówienia nr. 95 niepełnosprawność zostaje stwierdzona:

Dla grupy I – przez dwa lata;

Dla grup II i III - na rok.

Jednocześnie wg klauzula 12 zamówienia nr. 95 niepełnosprawność stwierdza się przed pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, na który zaplanowano kolejne badanie lekarskie i społeczne obywatela (ponowne badanie). Zgodnie z klauzula 36 zamówienia nr. 95 Obywatelowi uznanemu za niepełnosprawnego wydawane jest orzeczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności ze wskazaniem grupy niepełnosprawności oraz indywidualny program rehabilitacji.

Dla Twojej informacji

Zatwierdzono formularz certyfikatu Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2010 r.  1031n i formularz indywidualny program rehabilitacja - Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 4 sierpnia 2008 r.  379n.

W przypadku obywatela posiadającego dokument stwierdzający czasową niepełnosprawność i uznanego za niepełnosprawnego, grupa niepełnosprawności i data jej ustalenia są wskazane w zaświadczeniu wydanym przez instytucję badawczą i społeczną ( klauzula 37 zamówienia nr. 95 ). Po otrzymaniu od pracownika zaświadczenia lekarskiego i socjalnego pracodawca jest obowiązany sprawdzić prawidłowość jego wykonania, w szczególności obecność wszystkich niezbędnych danych.

Pracownik stał się niepełnosprawny – zwolnienie czy przeniesienie na inną pracę?

Jeżeli u pracownika stwierdzono niepełnosprawność i jakakolwiek aktywność zawodowa jest dla niego przeciwwskazana, pracodawca ma obowiązek rozwiązać z nim umowę o pracę umowa o pracę na podstawie ust. 5 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu z powodu okoliczności niezależnych od stron, w przypadku uznania pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy aktywność zawodowa zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Dla Twojej informacji

Dokument - podstawy zwolnienia ust. 5 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest zaświadczeniem o przeprowadzeniu badań lekarskich i społecznych.

Ponadto pracodawca musi uwzględnić przepisy Sztuka. 184 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, która stanowi, że w razie uszczerbku na zdrowiu albo w razie śmierci pracownika wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracownikowi (jego rodzinie) przysługuje odszkodowanie w postaci utraconego zarobku (dochodu), a także dodatkowe koszty związane z uszczerbkiem na zdrowiu na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową lub wydatki z tym związane w związku ze śmiercią pracownika. Jednocześnie określa się rodzaje, wielkości i warunki udzielania pracownikom gwarancji i rekompensat w tych przypadkach przepisy federalne nr.  125-FZ I 165-FZ .

Jeśli u pracownika zostanie stwierdzona niepełnosprawność i potrzebuje lżejszej pracy, według Część 3 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli według orzeczenia lekarskiego pracownik tego potrzebuje transfer tymczasowy do innej pracy na okres dłuższy niż cztery miesiące lub w drodze przeniesienia na stałe, w przypadku odmowy przeniesienia lub nieobecności u pracodawcy odpowiednią pracę rozwiązuje się z nim umowa o pracę klauzula 8 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustęp ten stanowi, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest w szczególności odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, której potrzebuje zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska lub brak pracy pokrewnej u pracodawcy ( Część 3 I 4 łyżki 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku zwolnionemu pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia ( Część 3 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

notatka

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, za dni nie przepracowane ekwiwalent za urlop nie przysługuje w przypadku zwolnienia pracownika z określonych przyczyn klauzula 8 ust. 1, art. 77 Lub ust. 5 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej(ust. 5 godzin 2 łyżki. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Według Sztuka. 182 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Przenosząc pracownika, któremu zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej istnieje potrzeba zapewnienia innej pracy, na inną, niżej płatną pracę u danego pracodawcy, zachowuje średnie zarobki z poprzedniej pracy:

• w ciągu miesiąca od dnia przeniesienia;
• w przypadku przeniesienia z powodu wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z pracą – do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy lub powrotu do zdrowia.

Jakie gwarancje należy zapewnić niepełnosprawnym pracownikom?

Z powyższego wynika więc, że pracownicy, którzy otrzymali orzeczenie o niepełnosprawności, mogą kontynuować pracę w swoim zawodzie lub zostać przeniesieni na inną (łatwiejszą) pracę, jeśli w instytucji są wolne stanowiska. Ponadto pracodawca musi wziąć pod uwagę gwarancje ustanowione przez prawo pracy i Ustawa federalna nr.  181-FZ. Przyjrzyjmy się im bliżej.

Czas pracy. Co do zasady normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo ( Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak zgodnie z przepisami ust. 4 godziny 1 łyżka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Wymiar czasu pracy pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy nie powinien przekraczać 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.

Czas pracy dziennej (zmiana). Część 1 art. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Ustalono, że czas codziennej pracy (zmiany) osób niepełnosprawnych ustala się na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Obecnie takie orzeczenie lekarskie wydawane jest zgodnie z art Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 maja 2012 r.  441n „W sprawie zatwierdzenia Procedury Emisyjnej organizacje medyczne zaświadczenia i zaświadczenia lekarskie”.

notatka

Pomimo tego, że osoby niepełnosprawne mają obniżony wymiar czasu pracy, zachowują pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawcy nie wolno obniżać wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Poza tym w Pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 maja 2006 r.  12918/MZ-14 mówi się, że pracownikom, od których prawo wymaga skrócenia czasu pracy, pod warunkiem zachowania pełnego wynagrodzenia, premia motywacyjna musi zostać wypłacona w całości.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych w Praca po godzinach, praca w weekendy, wakacje i noc. Na mocy Sztuka. 96, 99 I 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej angażowanie osób niepełnosprawnych w pracę w godzinach nadliczbowych, w weekendy, święta i w porze nocnej jest dopuszczalne wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez art. federalne przepisy ustawowe i wykonawcze, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

W takim przypadku osoby niepełnosprawne należy przy podpisaniu poinformować o prawie do odmowy wykonania ww. pracy.

Wyznaczmy kilka Główne zasady, które dotyczą wszystkich pracowników, w tym osób niepełnosprawnych:

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne ewidencjonowanie czasu pracy w godzinach nadliczbowych każdemu pracownikowi;

Pracownicy są zapraszani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy na pisemne polecenie pracodawcy;

Zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w weekendy i święta pracownikowi niepełnosprawnemu odbywa się zgodnie z ustaloną ogólną procedurą Sztuka. 149 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem angażując do ww. pracy pracownika niepełnosprawnego pracodawca ma obowiązek:

• uzyskać ich pisemną zgodę;
• upewnić się, że nie mają przeciwwskazań medycznych;
• poinformować pracowników przy podpisaniu o prawie do odmowy wykonania tej pracy.

notatka

Jeżeli osoba niepełnosprawna została zatrudniona do pracy w porze nocnej (ponieważ nie ma przeciwwskazania medyczne), wymiar pracy (zmiany) w porze nocnej takiemu pracownikowi nie ulega skróceniu, mimo iż przypisano mu obniżony wymiar czasu pracy ( Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Długość wakacji. Zgodnie z ogólną zasadą ustaloną Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wymiar corocznego płatnego urlopu nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowe. Jednakże w przypadku pracowników niepełnosprawnych wymiar urlopu musi wynosić co najmniej 30 dni kalendarzowych ( Część 5 23 Prawo federalne №   181-FZ).

notatka

Umowa o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym musi zawierać zapis dotyczący wymiaru corocznego płatnego urlopu ( Część 2 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto, jeżeli pracownik organizacji w okresie pracy przedstawi pracodawcy dokumenty potwierdzające, że posiada (stwierdzono) niepełnosprawność, należy dokonać zmian w umowie o pracę w celu ustalenia przedłużonego urlopu zasadniczego dla pracownika .

Na mocy Część 1 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić mu urlopu bezpłatnego (w szczególności dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku).

Z powyższych przepisów wynika, że ​​urlopy są bezpłatne Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dzielą się na te, które są udzielane według uznania pracodawcy (to znaczy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu) oraz te, które pracodawca ma obowiązek udzielić na wniosek pracownika. Do pierwszej grupy zaliczają się urlopy udzielane z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów. Do drugiej grupy zaliczają się urlopy ustalone Część 2 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla niektórych kategorii pracowników. W szczególności są to pracujące osoby niepełnosprawne, którym przysługuje bezpłatny urlop w wymiarze 60 dni kalendarzowych w roku.

W związku z tym pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika niepełnosprawnego, udzielić mu urlopu bezpłatnego w wymiarze do 60 dni kalendarzowych w roku. Rostrud zwróciła na to uwagę Pismo z dnia 16 kwietnia 2014 r. nr sygn. PG/3387-6-1.

Nie ma potrzeby rezerwowania urlopu na własny koszt gdy niepełnosprawny pracownik przechodzi ponowne badanie w Biuro ITU. W Pismo z dnia 14 czerwca 2017 r. nr sygn.  14-2/OOG-4787 Ministerstwo Pracy zwróciło uwagę, że obywatelowi uznanemu za niepełnosprawnego wydawane jest orzeczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności ze wskazaniem grupy niepełnosprawności oraz indywidualny program rehabilitacji. Ponowne badanie osób niepełnosprawnych z grupy I przeprowadza się raz na dwa lata, osób niepełnosprawnych z grup II i III - raz na rok.

W przypadku konieczności zmiany programu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych pracujących w przypadku pogorszenia rokowań klinicznych i zawodowych, niezależnie od grupy niepełnosprawności i czasu trwania czasowej niezdolności do pracy, obywatel kierowany jest na badania lekarsko-socjalne. W tym przypadku skierowanie do MSE wystawiane jest na podstawie formularza 088/u-06 „Skierowanie na badania lekarsko-socjalne wystawione przez organizację zapewniającą opiekę medyczną i profilaktyczną”, zatwierdzone Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. 77 .

Ponadto wg Sekcja III Nr zamówienia  624n Po skierowaniu do ITU wydawane jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim.

W związku z tym w karcie czasu pracy czas spędzony na zaliczeniu ITU jest odzwierciedlony jako tymczasowa niezdolność do pracy. Zatem poddanie się ponownemu egzaminowi w biurze ITU jest ważną przyczyną nieobecności w pracy, a urlop na własny koszt w tym przypadku nie jest wydawany.

Niepełnosprawne ofiary Czarnobyla. Jest to odrębna kategoria pracowników, którzy mają prawo do regularnego corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie, a także dodatkowego urlopu w wymiarze 14 dni, który jest opłacany przez organy zabezpieczenia społecznego ( klauzula 5 art. 14 Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. Nr.  1244-1 „Och ochrona socjalna obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku klęski żywiołowej Elektrownia jądrowa w Czarnobylu» ).

Aby otrzymać dodatkowy urlop, pracodawca musi wydać takiemu pracownikowi zaświadczenie wskazujące wysokość przeciętnych zarobków, wskazujące całkowitą kwotę należną do zapłaty (pomniejszoną o podatki) oraz okres, na który udzielany jest urlop, podpisane przez kierownika organizacji i pracownika głównego księgowego (z odpisem podpisów) i poświadczony pieczęcią ( Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2007 r. Nr.  136 „W sprawie procedury udzielania środków pomoc socjalna obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu i testów jądrowych na poligonie w Semipałatyńsku, w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także wypłatę świadczeń pogrzebowych obywatelom, którzy zginęli w związku z Katastrofa w Czarnobylu.”

Zaleta przy redukcji. Według Sztuka. 179 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przy zmniejszaniu liczby pracowników lub pracowników o jednakowej wydajności i kwalifikacjach pracy pierwszeństwo w pozostaniu w pracy przyznaje się w szczególności pracownikom, którzy w czasie pracy u danego pracodawcy doznali wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, inwalidom Wielkiej Wojny Ojczyźnianej Wojna Ojczyźniana i niepełnosprawni bojownicy w obronie Ojczyzny.

Jeżeli te kategorie pracowników w dalszym ciągu podlegają zwolnieniom, należy zaproponować im przeniesienie na wolne stanowiska (zarówno odpowiadające ich kwalifikacjom, jak i gorzej lub gorzej płatne), biorąc pod uwagę ich stan zdrowia ( Część 3 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyposażenie specjalnych stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych. Pracodawca ma obowiązek stworzyć i wyposażyć (wyposażyć) specjalne stanowiska pracy do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jest to określone w Część 1 22 ustawy federalnej nr.  181-FZ. W której minimalna ilość takie miejsca pracy są tworzone przez władze władza wykonawcza podmioty Federacji Rosyjskiej dla każdego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji w ramach ustalonego limitu zatrudniania osób niepełnosprawnych ( Część 2 22 ustawy federalnej nr.  181-FZ).

Dla Twojej informacji

Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2013 r. Nr 685n ustaliło Podstawowe wymagania dotyczące wyposażenia specjalnych stanowisk pracy do zatrudniania osób niepełnosprawnych, biorąc pod uwagę upośledzone funkcje i ograniczenia ich aktywności życiowej. Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 maja 2009 r. nr 30 zatwierdzono SP 2.2.9.2510-09 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych”.

Podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłat na rzecz pracowników niepełnosprawnych

Zgodnie z s. 2 s. 1 sztuka 218 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu wielkości podstawy opodatkowania z tytułu klauzula 3 art. 210 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej podatnik ma prawo otrzymać standard odliczenia podatkowe. W szczególności odliczenie 500 rubli. za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego dotyczy osób niepełnosprawnych z grupy I i II. Odliczenie to przysługuje w każdym miesiącu roku, niezależnie od rocznego dochodu pracownika. W przeciwnym razie procedura naliczania, pobierania i przekazywania podatku jest taka sama, jak w przypadku pozostałych pracowników.

Składki na ubezpieczenie z wypłat na rzecz pracowników niepełnosprawnych

Według Sztuka. 427 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej w 2017 r. nie przewiduje się obniżonej stawki składek ubezpieczeniowych dla organizacji zatrudniających osoby niepełnosprawne. W 2017 roku ustalone zostały stawki składek ubezpieczeniowych pobieranych z tytułu wypłat na rzecz pracowników przez organizacje, którym nie przysługują stawki obniżone Sztuka. 426 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej i makijaż:

22% w ramach ustalonego limitu podstawy naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne;

10% powyżej ustalonej maksymalnej podstawy naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne;

Dla Twojej informacji

Maksymalna podstawa naliczania składek na ubezpieczenie emerytalne w 2017 roku wynosi 876 000 RUB. suma skumulowana od początku roku kalendarzowego ( Uchwała nr. 1255 ,klauzula 3 art. 421 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

2) w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – 2,9% w ustalonym limicie podstawy naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;

Dla Twojej informacji

Maksymalna podstawa obliczenia składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu niezdolności do pracy i macierzyństwa wynosi 755 000 rubli. suma skumulowana od początku roku kalendarzowego ( Uchwała nr. 1255 ). Powyżej tej kwoty nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne ( klauzula 3 art. 421 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

3) w FFOMS – 5,1%. Organizacja jest zobowiązana do opłacania tych składek z całej kwoty wynagrodzenia, ponieważ maksymalna podstawa obliczenia składek na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego na rok 2017 nie została zatwierdzona.

Podsumowując, zwracamy uwagę na główne punkty związane z pracą pracowników niepełnosprawnych. Jeżeli zatem u pracownika zostanie stwierdzona niepełnosprawność, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu przysługujące gwarancje Kodeks Pracy I Ustawa federalna nr.  181-FZ:

Skrócony dzień pracy (zmiana) zgodnie z orzeczeniem lekarskim;

Dłuższy coroczny płatny urlop;

Urlop bezpłatny na wniosek pracownika do 60 dni kalendarzowych w roku;

Oferowanie wolnych stanowisk pracy w przypadku konieczności przeniesienia niepełnosprawnego pracownika na inne stanowisko zgodnie z orzeczeniem lekarskim;

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie ust. 5 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jeżeli pracownik, u którego stwierdzono niepełnosprawność, ze względu na orzeczenie lekarskie nie może kontynuować pracy;

Rozwiązanie umowy o pracę przez klauzula 8 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jeżeli niepełnosprawny pracownik odmawia pracy zaproponowanej mu przez pracodawcę zgodnie z orzeczeniem lekarskim lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy ze względu na orzeczenie lekarskie i ograniczoną zdolność do pracy;

Nieuregulowanie należności za nieprzepracowane dni urlopu w związku ze zwolnieniem pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał on już coroczny płatny urlop, jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyny przewidzianej w art. klauzula 8 ust. 1, art. 77 Lub ust. 5 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

Utrzymanie średniego wynagrodzenia z poprzedniej pracy przez miesiąc od dnia przeniesienia w przypadku przeniesienia pracownika, któremu zgodnie z orzeczeniem lekarskim należy zapewnić inną pracę, na inną, niżej płatną pracę u danego pracodawcy;

Standardowa ulga podatkowa w wysokości 500 rubli. dla pracowników niepełnosprawnych z grupy I i II;

Obliczanie składek ubezpieczeniowych z płatności na rzecz niepełnosprawnego pracownika w ogóle w przepisany sposób.

Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 listopada 2016 r. Nr 1255 „W sprawie maksymalnej wartości podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem oraz na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne od 1 stycznia , 2017.”

Pracodawca zatrudniający pracowników i regularnie wypłacający pracownikom wynagrodzenia ma także obowiązek wcielić się w rolę agenta ubezpieczeniowego, potrącać określone kwoty z dochodów swoich pracowników i odprowadzać składki na ubezpieczenie. W tym przypadku naliczanie składek na ubezpieczenie pracowników niepełnosprawnych następuje w sposób szczególny. W tym artykule porozmawiamy o składkach ubezpieczeniowych dla osób niepełnosprawnych w 2018 roku i rozważymy procedurę płatności.

Niepełnosprawność i koncepcja grupy

Osoba niepełnosprawna to osoba, która cierpi na uszczerbek na zdrowiu organizmu wynikający z zaburzeń niektórych jego funkcji. Nie bierze się pod uwagę przyczyn, dla których istnieją podstawy do uznania danej osoby za niepełnosprawną – mogą to być następstwa chorób, przebytych urazów, wady wrodzone rozwój. W każdym razie niepełnosprawni obywatele potrzebują dodatkowej ochrony socjalnej.

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną

Pracodawcy zatrudniają osoby niepełnosprawne na zasadzie dobrowolności. Ale państwo musiało w jakiś sposób zagwarantować takim obywatelom możliwość znalezienia zatrudnienia, dlatego niektóre osoby prawne są zobowiązane do zatrudniania osób niepełnosprawnych w firmie w granicach liczby pracowników zatwierdzonych przez prawo.

Do takich przedsiębiorstw zalicza się te, które zatrudniają ponad sto osób. Dla nich na poziomie legislacyjnym ustalono kwotę przyciągnięcia do pracy bezrobotnych osób niepełnosprawnych w wysokości od 2 pracowników do 4% przeciętnej liczby pracowników. Na przykład limit zatrudniania osób niepełnosprawnych w Moskwie i obwodzie moskiewskim wynosi 2% średniej liczby pracowników.

Nie wystarczy zatrudnić osobę niepełnosprawną, trzeba także stworzyć jej warunki do wykonywania obowiązków służbowych. Warunki mogą być różne – wszystko zależy od charakteru choroby danej osoby i programu rehabilitacji. Odpowiedzialność administracyjna przewidziana jest dla wszystkich osób prawnych, które zaniedbują ten wymóg.

Wysokość kary za odmowę zatrudnienia osoby niepełnosprawnej lub stworzenia niezbędnych warunków pracy wynosi 5-10 tysięcy rubli.

Stosunki pracy z pracownikami niepełnosprawnymi

Pracownicy niepełnosprawni mają prawo ubiegać się o świadczenia, a pracodawca ma obowiązek ich przestrzegania:

• nie ma dla nich okresu próbnego;
• umowa o pracę może zostać rozwiązana wcześniej na życzenie osoby niepełnosprawnej;
• pracownik niepełnosprawny ma prawo do urlopu bezpłatnego (60 dni dla osób niepełnosprawnych z 1. i 2. grupy, 30 dni dla 3. grupy);
• jeżeli inwalidztwo pracownika powstało w wyniku przebywania w strefie niebezpiecznej podczas katastrofy w Czarnobylu, przysługuje mu także dodatkowy płatny odpoczynek (2 tygodnie);
• urlop wypoczynkowy można wykorzystać w dowolnym momencie, niezależnie od rozkładu urlopów;
• atrakcyjność do pracy w nocy i po godzinach lekcyjnych może nastąpić wyłącznie za zgodą pracownika;
• osoby niepełnosprawne mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin i na zmiany mniej niż tydzień. Przeczytaj także artykuł: → „”.

Składki emerytalne i składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych

Od 2012 do 2014 roku obniżono stawki składek ubezpieczeniowych dla pracodawców zatrudniających osoby z ustaloną grupą inwalidzką (z ustaloną grupą inwalidzką I, II lub III). Od 2015 r. nie obowiązują już jednak, w związku z czym składki emerytalne i inne za takich pracowników odprowadzane są na zasadach ogólnych.

Składki ubezpieczeniowe	Wskaźnik
Emerytura (w Federalnej Służbie Podatkowej)	22% (od kwoty rozliczeń międzyokresowych w ramach zatwierdzonej maksymalnej wartości bazowej) 10% (od kwoty o którą przekroczona została maksymalna podstawa)
Medyczne (w FFOMS)	5,1%
Za okresy niezdolności do pracy i macierzyństwa	2,9% (od kwoty rozliczeń międzyokresowych w ramach maksymalnej podstawy) 0% (od kwoty o jaką przekroczona została maksymalna podstawa ubezpieczenia)

Składki na ubezpieczenie wypadkowe

Składki na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w czasie pracy i chorób związanych z pracą odpowiedzialność zawodowa, popełniają kierownicy organizacji w stosunku do niepełnosprawnych pracowników grup 1, 2 i 3 w wysokości:

• 60% taryfy zatwierdzonej przez prawo dla przypadek ogólny(zarówno dla LLC, jak i indywidualnego przedsiębiorcy).

Na przykład, jeśli taryfa dla firmy zostanie zatwierdzona na poziomie 0,6%, wówczas za pracowników niepełnosprawnych firma będzie płacić składki według taryfy równej 0,36%, czyli 0,6% x 60%.

Akty prawne w tym zakresie

Prawo	Nazwa
Sztuka. 2 ustawy federalnej z dnia 14 grudnia 2015 r. nr 362-FZ	w sprawie stawek za opłacanie składek na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych płaconych za pracowników niepełnosprawnych
Ustawa federalna z dnia 22 grudnia 2005 r. nr 179-FZ	Taryfy składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych
s. 3 ust. 1, ust. 2 art. 58 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ	W sprawie obniżonych stawek składek na ubezpieczenie osób niepełnosprawnych 2012-2014.
Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	W sprawie długości tygodnia pracy osoby niepełnosprawnej: nie więcej niż 35 godzin
Sztuka. 5.42 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej	Kary za odmowę zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ramach ustalonych limitów

Typowe błędy w obliczeniach

Błąd nr 1. Niepełnosprawny pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo.

Tydzień pracy personelu z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności nie powinien przekraczać 35 godzin, a dzienne ograniczenia ustalane są w zależności od orzeczenia lekarskiego. Jednocześnie zachowane zostaną pełne wynagrodzenia.

Błąd nr 2. Pracodawca w latach 2016-2017 opłacał składki na ubezpieczenie pracowników niepełnosprawnych po obniżonych stawkach.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1. Czy praca w godzinach nadliczbowych i nocnych wykonywana przez niepełnosprawnego pracownika jest specjalnie opłacana?

Nie, w takich przypadkach obowiązują standardowe stawki.

Pytanie nr 2. Jakie są konsekwencje łamania praw niepełnosprawnych pracowników?

Urzędnicy zostaną ukarani grzywną w wysokości 1-5 tysięcy rubli, osoby prawne - 30-50 tysięcy rubli. Możliwa jest także kara administracyjna w postaci zawieszenia pracy firmy na okres do 90 dni.

Jeżeli pracownikowi organizacji przyznano niepełnosprawność, księgowy musi wziąć ten fakt pod uwagę przy obliczaniu podatków i świadczenia społeczne oraz pracownika obsługi kadr – przy ustalaniu warunków pracy pracownika niepełnosprawnego. W odniesieniu do osób niepełnosprawnych, podatkowych i prawo pracy zawierać specjalne zasady. W tej publikacji N.V. Fimina, prawnik i ekspert podatkowy, analizuje najważniejsze z tych zasad.

Specjalne warunki pracy

Specyfika regulacji pracy osób niepełnosprawnych określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także ustawa federalna nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r. „W sprawie ochrony socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” ( zwana dalej ustawą nr 181-FZ).

Osoba niepełnosprawna to osoba, która ma rozstrój zdrowia charakteryzujący się trwałym zaburzeniem funkcji organizmu, spowodowany chorobami, następstwami urazów lub wadami, prowadzący do ograniczenia aktywności życiowej i wymagające jego ochrona socjalna (część 1 art. 1 ustawy nr 181-FZ). Uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną odbywa się podczas badania lekarskiego i społecznego w sposób określony w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. Nr 95 „W sprawie trybu i warunków uznania osoby za niepełnosprawną ” (zwana dalej Procedurą nr 95).

Niepełnosprawność można ustalić na czas nieokreślony lub na czas określony (co zostanie wskazane w zaświadczeniu). Po upływie okresu niepełnosprawności pracownik będzie zobowiązany przedstawić nowe orzeczenie o niepełnosprawności. Jeżeli tak się nie stanie, możemy przyjąć, że pracownik nie posiada już statusu osoby niepełnosprawnej.

Indywidualny program rehabilitacji jest obowiązkowy dla pracodawcy. Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, gdy osoba niepełnosprawna sama odmawia realizacji programu.

W przypadku osoby niepełnosprawnej z grupy I lub II należy ustalić obniżony czas pracy - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo (część 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wynagrodzenie tej kategorii pracowników należy obliczać w tej samej wysokości, co za pełny tygodniowy czas pracy (art. 23 ustawy nr 181-FZ).

Aby wskazać w karcie czasu pracy skrócony czas pracy, stosuje się: kod alfabetyczny „LC”, kod cyfrowy „21”.

Dla inwalidów Grupa III Nie przewiduje się skróconych godzin pracy.

W praktyce jest to możliwe następna sytuacja. Pracownik przedstawia pracodawcy indywidualny program rehabilitacji lub zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że ​​wymiar czasu pracy wynosi mniej niż 35 godzin tygodniowo (mniej niż 40 godzin w przypadku mówimy o o osoby niepełnosprawne III grupy). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapewnić niepełnosprawnemu pracownikowi tryb częściowy godziny pracy (praca w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin).

Pracownik, któremu przydzielono pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracuje mniej niż inni. Jego praca jest opłacana proporcjonalnie do ustalonego czasu (lub w zależności od wydajności). Jednocześnie nie ulega skróceniu wymiar corocznego płatnego urlopu, procedura obliczania stażu pracy nie ulega zmianie, a inne uprawnienia pracownika nie są ograniczone. Jest to określone w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta wolne od pracy. Jest to możliwe wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Zasady te wynikają z przepisów art. 96, 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia specjalne zasady udzielanie urlopów pracownikom należycie uznanym za niepełnosprawnych. Osobom niepełnosprawnym dowolnej grupy przysługuje coroczny urlop trwający co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy nr 181-FZ). Ponadto pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom niepełnosprawnym, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, bezpłatny urlop ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów przez okres do 60 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja).

Należy pamiętać, że osoby niepełnosprawne nie należą do osób, które muszą przechodzić coroczne badania lekarskie.

Obowiązkowe coroczne badania lekarskie są przewidziane dla osób poniżej 21 roku życia, wykonujących ciężką pracę oraz w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracy związanej z ruchem drogowym (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) , dla osób, które nie ukończyły osiemnastu lat (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz dla sportowców (art. 348 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podatek dochodowy

Osoby niepełnosprawne z grup I i ​​II mają prawo do standardowej ulgi podatkowej w podatku dochodowym od osób fizycznych w wysokości 500 rubli. miesięcznie (podpunkt 2 ust. 1 art. 218 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Osoby niepełnosprawne z Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, osoby niepełnosprawne w wyniku katastrofy w Czarnobylu oraz inne kategorie osób niepełnosprawnych wymienione w art. 218 akapit 1 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej mają prawo do odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości za 3000 rubli. za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego (klauzula 1, klauzula 1, artykuł 218 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Standardowe ulgi podatkowe zmniejszają jedynie dochody mieszkańców, podlegające stawce podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 13 procent (art. 210 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Dochodu opodatkowanego innymi stawkami nie trzeba zmniejszać o kwotę standardowych odliczeń (klauzula 4, art. 210 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Status osoby otrzymującej dochód (rezydent lub nierezydent) należy określić na podstawie liczby dni kalendarzowych, przez które dana osoba faktycznie przebywała w Rosji w ciągu następnych 12 kolejnych miesięcy. Jeżeli obywatel przebywa w Federacji Rosyjskiej co najmniej 183 dni, uważa się go za rezydenta podatkowego. W związku z tym do jego dochodów należy zastosować stawki podatku dochodowego od osób fizycznych ustalone dla rezydentów.

Okresu pobytu obywatela w Rosji nie przerywają jedynie okresy jego podróży za granicę w celu krótkotrwałego (mniej niż sześć miesięcy) leczenia lub szkolenia (art. 207 klauzula 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom niepełnosprawnym, którym przysługuje więcej niż jedno odliczenie od wymienionych standardowych ulg w podatku dochodowym od osób fizycznych, przysługuje jedno odliczenie – maksymalnie.

Prawo do standardowych ulg podatkowych w wysokości 3000 RUB. i 500 rubli. nie ogranicza się do kwoty dochodu uzyskanego w okresie rozliczeniowym (218 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Składki ubezpieczeniowe do funduszy pozabudżetowych

Przy naliczaniu płatności i innych wynagrodzeń w roku bieżącym osoby będącymi osobami niepełnosprawnymi I, II lub III grupy, pracodawca nalicza składkę na ubezpieczenie społeczne środków pozabudżetowych według obniżonej stawki łącznej w wysokości 20,2% (klauzula 3, klauzula 1, klauzula 2, artykuł 58 ustawy federalnej nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r., zwanej dalej ustawą nr 212-FZ).

Prawo do stosowania obniżonych stawek składek ubezpieczeniowych zależy od daty uznania pracownika za niezdolnego do pracy. Data ta jest wskazana w zaświadczeniu o niepełnosprawności.

Obniżona stawka składki ubezpieczeniowej obowiązuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik nabył rentę.

Jeżeli na podstawie wyników badania (ponownego badania) zostanie stwierdzona niepełnosprawność pracownika, to od 1 dnia tego miesiąca płatnik składek na ubezpieczenie nie ma prawa tej osobie stosować obniżone stawki celne (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 22 czerwca 2010 r. nr 1977-19).

Jeżeli stawka składek ubezpieczeniowych na wypłaty dla osób niepełnosprawnych jest wyższa niż stawka składek ubezpieczeniowych ustalona dla organizacji, należy zastosować następującą zasadę. Jeżeli organizacja ma prawo zastosować obniżoną taryfę przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych od płatności dla całego personelu, może ją również zastosować przy obliczaniu składek od płatności na rzecz niepełnosprawnych pracowników (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 15 marca , 2012 nr 19-6/3012573-1842).

Odnośnie składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych należy kierować się poniższymi zasadami.

Pracodawca ma prawo pobrać te składki z wypłat na rzecz niepełnosprawnych pracowników dowolnej grupy w wysokości 60 procent ustalonej przez zakład stawki ubezpieczenia. Wynika to z art. 2 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 22 grudnia 2005 r. nr 179-FZ oraz art. 1 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. nr 356-FZ.

Zapłata za zwolnienie lekarskie

Prawo do tymczasowych rent inwalidzkich mają:

• obywatele Rosji;
• cudzoziemcy zamieszkujący na stałe lub czasowo w Rosji.

Cudzoziemcom przebywającym czasowo w Rosji nie przysługują świadczenia.

Do zasiłku chorobowego uprawnione są wyłącznie osoby ubezpieczone. Należą do nich w szczególności pracownicy pracujący w organizacji na podstawie umów o pracę (część 1, art. 2 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., zwanej dalej ustawą nr 255-FZ).

Zgodnie z wyjaśnieniami zatwierdzonymi zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 08.06.2010 nr 428n, szef organizacji, który jest jej jedyny założyciel(uczestnik, akcjonariusz), w celach obowiązkowych ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Osoba ta podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na takich samych zasadach jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że ma on prawo do tymczasowego renty inwalidzkiej.

Nie wszystkie pracujące osoby niepełnosprawne otrzymują świadczenia w ten sam sposób. W tej sekcji musimy rozważyć trzy różne sytuacje, w odniesieniu do którego ustawodawstwo ustanawia specjalną procedurę obliczania tymczasowych rent inwalidzkich:

• w chwili otwarcia orzeczenia o niezdolności do pracy pracownik nie był niepełnosprawny, inwalidztwo zostało nadane po chorobie (pracownik zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę trwającą co najmniej 6 miesięcy);
• w momencie otwarcia pracownik na zwolnieniu lekarskim był osobą niepełnosprawną (pracownik zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę trwającą co najmniej 6 miesięcy);
• świadczenie przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu, z którym zawarta została umowa o pracę na czas określony na okres krótszy niż 6 miesięcy.

Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego po raz pierwszy stwierdza się u pracownika niepełnosprawność

W takim przypadku tymczasowe renty inwalidzkie należy obliczyć w sposób ogólny (patrz wykres poniżej). Należy pamiętać, że w przypadku choroby pracownika, która nie powoduje inwalidztwa, przed przypisaniem pracownika do grupy należy opłacić orzeczenie o niezdolności do pracy za cały okres choroby. W takim przypadku w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności okres czasowej niezdolności do pracy kończy się w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień rejestracji dokumentów w placówce badań lekarskich i sanitarnych (zwanej dalej ITU). Jest to określone w paragrafie 28 zatwierdzonej Procedury. zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n (dalej: rozporządzenie nr 624n).

Przykład 1

Zasiłek dla pracownika niepełnosprawnego

Oblicz tymczasowe renty inwalidzkie dla niepełnosprawnego pracownika w taki sam sposób, jak dla wszystkich pozostałych pracowników (patrz diagram).

Notatka:
* Dotyczy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zdarzenia zdarzenie ubezpieczone(choroba pracownika).

** Przy obliczaniu świadczeń dla osób, które w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego były niepełnosprawne, obowiązują ograniczenia w zakresie okresu wypłaty świadczenia.

*** Jeżeli w okresie rozliczeniowym (lub w jednym z lat okresu rozliczeniowego) pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym, może zamienić lata (lub rok) kalendarzowy z okresu rozliczeniowego na poprzednie lata kalendarzowe (rok) (Część 1 Artykuł 14 ustawy nr 255-FZ).

**** Przy obliczaniu świadczeń wynikających z orzeczenia o niezdolności do pracy wydanego w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą będącą następstwem tego urazu, nie ma konieczności ograniczania przeciętnego wynagrodzenia pracownika za każdy rok dwa poprzednie lata kalendarzowe do maksymalnej wartości podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Pracownicy niepełnosprawni są objęci także przewidzianymi w przepisach przypadkami, w których pracodawca nie powinien pobierać świadczeń (patrz tabela).

Tabela.

Przypadki niepłacenia rent czasowych*

	Sytuacja	Komentarz
	Pracownik zachorował w okresie zwolnienia z pracy z zachowaniem pełnego lub częściowego wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadków utraty przez pracownika zdolności do pracy na skutek choroby lub urazu w okresie okres corocznego płatnego urlopu	Dotyczy to np. przypadku, gdy pracownik zachoruje podczas urlopu bezpłatnego.
	Pracownik zachorował w okresie zatrzymania (w okresie aresztu administracyjnego)	W przypadku zatrzymania nie można zwolnić pracownika, dopóki nie zostanie wydany wyrok w jego sprawie i wyrok ten nie wejdzie w życie (klauzula 4 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
	Pracownik zachorował w trakcie badań sądowo-lekarskich
	Pracownik zachorował podczas przestoju	Wyjątkiem jest sytuacja, gdy choroba wystąpiła przed okresem przestoju i trwała w okresie przestoju.
	Pracownik umyślnie spowodował uszczerbek na zdrowiu	Fakt ten musi zostać potwierdzony orzeczeniem sądu. W przypadku braku orzeczenia sądu inne dowody samookaleczenia (na przykład nagranie z kamery wideo zainstalowanej w biurze pracownika, który wyrządził sobie krzywdę) nie mogą stanowić podstawy do niewypłacenia świadczeń.
	Pracownik próbował popełnić samobójstwo
	Pracownik utracił zdolność do pracy w wyniku przestępstwa, które popełnił umyślnie	Fakt ten musi zostać potwierdzony orzeczeniem sądu

Notatka:
* Ponadto ustawa określa przypadki, w których wysokość świadczeń ulega obniżeniu. Jeżeli zachodzi jedna lub więcej podstaw do zmniejszenia renty czasowej, świadczenie wypłacane jest ubezpieczonemu w wysokości nie przekraczającej pełnej miesiąc kalendarzowy Płaca minimalna, biorąc pod uwagę współczynnik regionalny (art. 8 ustawy nr 255-FZ).

Specjalne wymagania są określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej wyłącznie w odniesieniu do okresu wypłaty świadczenia.

Osobom niepełnosprawnym, z którymi została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony lub umowa o pracę na okres co najmniej 6 miesięcy, należy naliczać przejściowe renty inwalidzkie:

do czterech miesięcy z rzędu (jeśli tymczasowa niepełnosprawność trwa nieprzerwanie);

do pięciu miesięcy w roku kalendarzowym (przy łącznym rozliczeniu za rok).

Ograniczenia te dotyczą wypłaty za cały okres niezdolności do pracy, z uwzględnieniem dni płatnych na koszt pracodawcy. Potwierdzają to pracownicy oddziały regionalne FSS RF (Fundusz) w prywatnych konsultacjach (patrz na przykład http://r51.fss.ru/answers/question/53725.shtml).

Ograniczenie to nie dotyczy przypadków gruźlicy. W tej sytuacji świadczenie powinno być naliczane przez cały okres leczenia – do czasu stwierdzenia wyzdrowienia lub niepełnosprawności.

Pojęcia „cztery miesiące z rzędu” i „pięć miesięcy w roku kalendarzowym” nie są w prawie zdefiniowane.

Dość powszechnym poglądem (w tym wśród pracowników oddziałów terenowych Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej) jest to, że 4 miesiące z rzędu to 120 dni kalendarzowych. Oznacza to, że Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nie będzie zwracał świadczeń przekraczających 120 dni kalendarzowych z rzędu.

Naszym zdaniem stanowisko to nie spełnia wymogów prawa, gdyż liczba dni w okresie „czterech miesięcy z rzędu” może przekroczyć 120, a w przepisach ustawy nr 1 nie ma w tym zakresie wyjątków. 255-FZ.

Jeśli jednak boisz się sporów z Funduszem, lepiej poznać stanowisko swojego oddziału FSS Federacji Rosyjskiej w tej sprawie.

Przykład 2

Menedżer Bazy CJSC A.A. Petrov jest niepełnosprawny w grupie III. Doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika wynosi 4 lata. Dostarczył działowi księgowości organizacji kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy (które stanowią kontynuację i potwierdzenie jednego okresu niezdolności do pracy). Pracownik chorował od 6 stycznia do 1 maja 2012 roku. Zarobki (kwota wpłat wchodzących w skład podstawy naliczania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawą nr 212-FZ) wyniosły: Za rok 2010 - 300 000 rubli; Za rok 2011 - 500 000 rubli. Dochód za rok 2010 nie przekracza maksymalnej wartości podstawy naliczania świadczeń (415 tys. RUB). Przy obliczaniu świadczeń uwzględnia się całą kwotę zarobków za dany rok (300 000 RUB). Zysk za 2011 rok przekracza maksymalną kwotę bazową (463 tys. RUB). Przy obliczaniu świadczenia uwzględnia się kwotę 463 000 rubli. W okresie od 01.06.2012 do 01.05.2012 włącznie 117 dni. Staż ubezpieczeniowy pracownika jest krótszy niż 5 lat. Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich wynosi: (300 000 RUB + 463 000 RUB) / 730 dni x 117 dni x 60% = 73 373,42 rubli. Pracodawca wypłacił świadczenie w wysokości: (300 000 RUB + 463 000 RUB) / 730 dni x 3 dni x 60% = 1881,37 rub. Księgowa naliczyła podatek dochodowy od osób fizycznych na całą kwotę tymczasowych rent inwalidzkich. Organizacja ma zastosowanie wspólny system opodatkowanie. Obliczając podatek dochodowy, księgowy uwzględnił kwotę świadczenia naliczonego na koszt pracodawcy (za pierwsze trzy dni choroby) jako część innych wydatków (podpunkt 48.1 ust. 1, art. 264 rosyjskiego kodeksu podatkowego Federacja). Kosztem świadczenia naliczonego ze środków Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej księgowy obniżył kwotę składek przekazywanych do tego funduszu zgodnie z ustawą nr 212-FZ.

Okres „pięć miesięcy w roku kalendarzowym” wynosi zawsze 150 dni kalendarzowych.

Wniosek ten potwierdza praktyka arbitrażowa (patrz np. Postanowienie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 11 maja 2010 r. nr 33-9079/2010).

Jeżeli w roku kalendarzowym niepełnosprawny pracownik przedstawił do księgowości pracodawcy kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy, w tym zaświadczenie potwierdzające okres choroby, który rozpoczął się w jednym roku, a zakończył w innym, należy liczyć się z tym, że limit pięciu lat miesiące należnego zwolnienia chorobowego oblicza się dokładnie według liczby dni niezdolności do pracy przypadającej w danym roku kalendarzowym. Nie ma znaczenia fakt, że zdarzenie ubezpieczeniowe rozpoczęło się w zeszłym roku. Potwierdzają to wyjaśnienia zamieszczone na stronach internetowych oddziałów regionalnych FSS Federacji Rosyjskiej.

Przykład 3

Pracownik Obuv LLC A.A. Iwanow jest niepełnosprawny w grupie III. U tego pracodawcy pracuje od 2011 roku. To jego pierwsza praca. Pracownik chorował od 1 listopada 2011 roku do 15 stycznia 2012 roku. Jego urlop chorobowy został opłacony w całości. W 2012 roku odbyło się 15 płatnych dni chorobowych. Po kilku miesiącach pracownik złożył w dziale księgowości organizacji nowe zaświadczenia o niezdolności do pracy, które potwierdzają okres choroby od 1 maja do 31 października 2012 r. Okres ten obejmuje 184 dni kalendarzowe. Iwanow może otrzymywać wynagrodzenie wyłącznie przez 135 dni (150 dni - 15 dni) za drugi okres niezdolności do pracy. Okres obliczeniowy do obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich to 1 stycznia 2010 r. - 31 grudnia 2011 r. Zarobki Iwanowa za 2011 rok wyniosły 100 000 rubli. (przez kilka miesięcy pracownik przebywał na bezpłatnym urlopie). Księgowa obliczyła świadczenie Iwanowa na podstawie minimalnego wynagrodzenia w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego (4611 RUB). Ponieważ starszeństwo zatrudniony krócej niż 5 lat, przysługuje mu świadczenie w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia: 4611 rubli x 24 miesiące / 730 dni x 135 dni x 60% = 12 279,16 rub.

Pilnym pytaniem jest, w jaki sposób ustalić okres wypłaty renty czasowej, jeżeli niepełnosprawny pracownik zgłosił się do lekarza po przepracowaniu dnia roboczego.

Jak pracodawca może dowiedzieć się, że osoba niepełnosprawna choruje na gruźlicę, skoro diagnoza nie jest wpisana w zaświadczeniu o niezdolności do pracy? W takim przypadku musisz kierować się następującymi zasadami. W wierszu „Przyczyna niezdolności do pracy” na zaświadczeniu o niezdolności do pracy w pierwszych dwóch komórkach wskazany jest odpowiedni dwucyfrowy kod. Jeśli chorujesz na gruźlicę, wskazany jest kod „11”. Na odwrotnej stronie dokumentu wskazano, że kod „11” jest ustawiony, gdy istnieje społeczność istotna choroba, czyli umieszczone na liście chorób, zatwierdzone. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2004 r. nr 715.

Z osobą niepełnosprawną umowa została zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy

Co do zasady umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadkach, gdy stosunki pracy nie można ustalić na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy, która ma być wykonana, lub warunki jej wykonania (art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykładowo umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikami, którzy:

• wykonywać pracę tymczasową, pilną, sezonową;
• przyjęty do wykonywania pracy wykraczającej poza normalną działalność organizacji (instalacja, instalacja itp.);
• są przyjmowani do wykonania określonych prac (w przypadku braku możliwości ustalenia terminu zakończenia) itp.

Pełną listę tych sytuacji podano w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Maksymalny termin umowa o pracę na czas określony trwa nie dłużej niż pięć lat, a minimum nie jest określone przez prawo. Wynika to z przepisów art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli umowa o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem zostanie zawarta na okres krótszy niż sześć miesięcy, może otrzymać nie więcej niż 75 dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego (część 4, art. 6 ustawy nr 255-FZ).

Ograniczenie nie dotyczy przypadków gruźlicy. W przypadku tej choroby tymczasowe renty inwalidzkie powinny być naliczane przez cały okres leczenia - do czasu wyzdrowienia lub stwierdzenia niepełnosprawności (część 4, art. 6 ustawy nr 255-FZ).

Przykład 6

Jeżeli tymczasowa niezdolność pracownika do pracy trwa nadal po wygaśnięciu umowy o pracę (na przykład pracownik zachorował ostatniego dnia pracy), świadczenia powinny być naliczane również za wszystkie dni niezdolności do pracy (ale nie więcej niż 75 dni kalendarzowych).

Świadczenia związane z urodzeniem dziecka

Świadczenia z tytułu urodzenia dziecka wypłacane są niepełnosprawnemu pracownikowi w trybie ogólnym. Pracownik ten ma prawo do zapłaty (w przypadkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej):

• jednorazowy benefit za rejestrację w wczesne daty ciąża;
• świadczenia macierzyńskie;
• świadczenie ryczałtowe z tytułu urodzenia dziecka;
• miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem.

Należy pamiętać, że jeżeli kobieta mająca prawo do urlopu macierzyńskiego kontynuuje pracę, to nie ma podstaw do wypłaty jej zasiłku macierzyńskiego za okres pracy pokrywający się z okresem urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z ustawą federalną z dnia 16 lipca 1999 r. Nr 165-FZ „W sprawie podstaw obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” zamierzonym celem świadczeń macierzyńskich jest zrekompensowanie zarobków utraconych w związku z urlopem macierzyńskim i, odpowiednio, zapłata zasiłku macierzyńskiego obowiązujące przepisy nie przewidują świadczeń i utrzymania wynagrodzeń przez ten sam okres.

Zatem jeżeli kobieta będąc na urlopie macierzyńskim (posiadając orzeczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu) kontynuuje pracę, to zasiłek macierzyński nie powinien być wypłacany w okresie pracy w okresie urlopu macierzyńskiego, gdyż za okres pracy, który zbiega się z płatnym urlopem macierzyńskim płaca. Przydział i wypłata określonego świadczenia rozpoczną się od dnia, w którym kobieta faktycznie przebywa na określonym urlopie.

Inne zasady regulują przepisy dotyczące świadczeń wychowawczych, które przysługują pracownikowi w czasie przebywania na urlopie rodzicielskim. Pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń, jeśli pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje z domu.

Zwolnienie

Po uznaniu pracownika za niepełnosprawnego pracodawca od razu staje przed pytaniem, czy jest możliwe i konieczne zwolnienie takiego pracownika.

Należy wziąć pod uwagę, że grupy niepełnosprawności II i III są uważane za pracowników (klauzule 9, 10, akapity „g”, klauzula 6 Klasyfikacji i Kryteriów, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z grudnia 23.2009 nr 1013n). To samo dotyczy niepełnosprawności I i II stopnia zdolności do pracy.

Jeżeli pracownik zostanie uznany za osobę niepełnosprawną grupy I posiadającą zdolność do pracy w stopniu III, wówczas nie będzie mógł już pracować. W takim przypadku Biuro ITU stwierdza całkowitą utratę zdolności do pracy przez osobę niepełnosprawną i nie uwzględnia w jej indywidualnym programie rehabilitacji zaleceń dotyczących pracy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na tej podstawie, że uzna pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy zgodnie z orzeczeniem lekarskim (klauzula 5 ust. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Postanowienie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lipca 2010 r. nr 1004 -O-O). W przypadku zwolnienia pracownikowi należy wypłacić odprawę w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności oraz indywidualny program rehabilitacji, z którego wynika, że ​​wykonywana praca jest dla niego przeciwwskazana, jest obowiązany:

• lub przenieść go do innej pracy;
• lub zwolnij go, jeśli odmówi przeniesienia na odpowiednie wakaty lub ich nieobecność (klauzula 8 część 1, artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

We wszystkich pozostałych przypadkach po stwierdzeniu niezdolności do pracy pracownik może kontynuować pracę na dotychczasowym poziomie.

Osoby niepełnosprawne z Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i osoby niepełnosprawne biorące udział w działaniach bojowych w obronie Ojczyzny mają preferencyjne prawo do pozostania w pracy w przypadku zmniejszenia liczebności lub personelu (część 2 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Należy zauważyć, że przepisy nie ustanawiają żadnych ograniczeń dotyczących zwolnienia osoby niepełnosprawnej z powodu powtarzającego się niewykonywania obowiązków służbowych.

Niedopełnienie obowiązków pracowniczych stanowi naruszenie wymogów prawa pracy, obowiązków wynikających z umowy o pracę i przepisów lokalnych.

Do takich naruszeń zalicza się w szczególności:

• nieobecność bez dobre powody w pracy lub miejscu pracy;
• odmowa pracownika wykonywania obowiązków zawodowych bez uzasadnionej przyczyny ze względu na zmiany standardów pracy (art. 162 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa lub uchylanie się od pracownika bez uzasadnionego powodu badanie lekarskie, jeżeli jest to dla niego obowiązkowe;
• odmowa przez pracownika bez uzasadnionego powodu odbycia specjalnego szkolenia i egzaminów z zakresu ochrony i bezpieczeństwa pracy w godzinach pracy, jeżeli tak jest wymagany warunek pozwolenie na pracę.

Wynika to z paragrafu 35 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Jeżeli pracownik zataił fakt, że jest niepełnosprawny

Osoba ubiegająca się o pracę, zawierając umowę o pracę, ma obowiązek przedstawić pracodawcy:

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• książeczka pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy umowa o pracę jest zawierana po raz pierwszy lub gdy pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
• wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odbywających służbę wojskową i osób podlegających poborowi do służby wojskowej;
• dokument dotyczący wykształcenia, kwalifikacji lub dostępności specjalna wiedza- w przypadku ubiegania się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia.

Dokument potwierdzający fakt niepełnosprawności nie jest uwzględniony w tym wykazie. W praktyce więc taka sytuacja jest możliwa. Pracownik ubiegając się o pracę ukrywa niepełnosprawność, np. po to, aby otrzymać tymczasowe świadczenie rentowe w większej wysokości.

Pracodawca nie jest zobowiązany do samodzielnego podejmowania działań w celu ustalenia, czy obywatel jest niepełnosprawny, czy nie.

O obecności niepełnosprawności, a także o przeciwwskazaniach i dostępne typy o pracy osoby niepełnosprawnej można dowiedzieć się jedynie:

• z orzeczenia lekarskiego i społecznego, które wskazuje grupę niepełnosprawności i stopień ograniczenia zdolności do pracy;
• z indywidualnego programu rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej.

Jeżeli osoba niepełnosprawna nie przedstawi pracodawcy tych dokumentów, nie zostaną jej przyznane świadczenia dla osób niepełnosprawnych przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie może ponosić za to odpowiedzialności.

Przestępstwem administracyjnym jest bezprawne, winne działanie (bierność) osoby fizycznej lub prawnej, za które Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej ustanawia odpowiedzialność administracyjną. Podmiot zostaje uznany za winnego popełnienia przestępstwa administracyjnego, jeżeli zostanie ustalone, że miał możliwość przestrzegania zasad i przepisów, za naruszenie których przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna, ale osoba ta nie podjęła wszystkich zależnych od niego środków, aby je zastosować. Wynika to z postanowień art. 2 ust. 1. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku pracodawca nie ponosi winy za nieprzestrzeganie wymogów prawnych, w związku z czym nie będzie ponosić żadnej odpowiedzialności.