Prawo pracy urlop na własny koszt. Urlop bezpłatny: w jakim przypadku jest przyznawany, na jak długo, jak złożyć wniosek

Nawet najbardziej zagorzali pracoholicy czasami znajdują się w sytuacji, w której praca schodzi na dalszy plan. Jednak niezależnie od okoliczności jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek zdecydował się zaryzykować utratę pracy, rozwiązując problemy osobiste w czasie urzędowym. Wyjście z tej sytuacji przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - jest to możliwość uzyskania urlopu na własny koszt.

Podstawy udzielenia urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny, czyli jak to się powszechnie nazywa, bezpłatny udzielany jest tylko wtedy, gdy pracownik ma ku temu ważny powód. Dlatego odpowiedni wniosek musi koniecznie zawierać odniesienie do konkretnych okoliczności, które nie pozwalają pracownikowi przebywać w miejscu pracy przez określony czas.

Jednocześnie ocena, czy powód wskazany przez pracownika jest na tyle ważny, aby udzielić mu urlopu, należy w całości do prerogatywy pracodawcy, przyznanej mu na mocy art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ustaloną praktyką, oprócz zarejestrowania małżeństwa, narodzin dziecka lub śmierci bliskiej osoby, może wystąpić konieczność wysłania syna do służby wojskowej w siłach zbrojnych lub wysłania dziecka na miejsce wypoczynku letniego. zostać uznane za okoliczności wymagające urlopu.

Urlop na własny koszt formalizowany jest poprzez polecenie lub dyspozycję wydaną na podstawie odręcznego wniosku pracownika. Mimo to pracownik może w każdej chwili powrócić do wykonywania swoich obowiązków służbowych, powiadamiając o tym pisemnego przełożonego.

Obowiązek pracodawcy udzielenia urlopu bezpłatnego

Część druga nie pozwala na odmowę udzielenia urlopu bezpłatnego w przypadkach, gdy wymagają tego rodzice małoletnich dzieci, pracownicy noszący tytuł Bohatera Związku Radzieckiego lub Rosji, a także pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały lub Chwały Pracy, weterani operacji wojskowych i pracy.

Prawo do takiego urlopu mają także studenci uczelni wyższych, którzy studiują w trybie stacjonarnym i łączą go z pracą. Niewiele osób wie, ale w przypadku choroby każdy pracownik może otrzymać urlop na własny koszt na okres trzech dni bez przedstawienia orzeczenia o niezdolności do pracy lub innych dokumentów medycznych.

Długość urlopu

W przeciwieństwie do Kodeksu pracy obowiązującego wcześniej w Rosji, współczesny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zna pojęcia „krótkoterminowego urlopu bezpłatnego”. Dlatego dziś jego czas trwania ustalany jest w porozumieniu z pracodawcą. Dolne i górne granice tego okresu nie są regulowane przez prawo, ale mogą znaleźć odzwierciedlenie w lokalnych przepisach przedsiębiorstwa.

Wyjątek stanowią przypadki określone w części drugiej art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje prawo uczestników II wojny światowej do otrzymania urlopu na własny koszt w wymiarze do 35 dni w każdym roku kalendarzowym pracujących emerytów, jak a także małżonkowie i rodzice personelu wojskowego oraz osób im równorzędnych, którzy zginęli w trakcie pełnienia obowiązków służbowych – do 14 dni.

Osoby niepełnosprawne, zgodnie z tą samą normą, mogą liczyć na urlop bezpłatny przez 60 dni w roku, a nowi rodzice, nowożeńcy lub pracownicy, którzy stracili bliską osobę – do 5 dni.

Chroni prawa rodziców małoletnich dzieci. Zatem do 14 dni bezpłatnego urlopu w dowolnym momencie roku przysługuje zgodnie z prawem pracownikom posiadającym więcej niż jedno dziecko do lat 14 lub małoletniego niepełnosprawnego. Samotni ojcowie i matki mają prawo do takiego urlopu nawet wtedy, gdy mają tylko jedno dziecko do 14 roku życia.

Bohaterowie Rosji lub Związku Radzieckiego, a także pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały, korzystają z prawa do corocznego bezpłatnego urlopu w okresie do trzech tygodni, przyznanego im na mocy art. 8 części trzeciej ustawy nr 4301 -1 z 15 stycznia 1993 r. Podobny czas urlopu ustala się dla Bohaterów Pracy Socjalistycznej i pełnoprawnych posiadaczy Orderu Chwały Pracy zgodnie z postanowieniami części drugiej art. 6 ustawy nr 5 z dnia 9 stycznia 1997 r.

W jakich przypadkach możesz wziąć urlop na własny koszt?

Urlop na własny koszt to inicjatywa pracownika, aby wykorzystać kilka bezpłatnych dni w celu rozwiązania niektórych swoich spraw lub problemów. Podczas takiego odpoczynku wynagrodzenie nie jest naliczane, ale praca zostaje zachowana. Ponadto, jeżeli pracownik wykorzystuje w roku mniej niż 14 dni kalendarzowych, przerwa ta nie wpływa w żaden sposób na obliczenie jego roku pracy w ramach urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienie pracownika na urlopie bezpłatnym jest prawem pracodawcy, a nie jego obowiązkiem. Możesz wziąć kilka dni na własny koszt po osiągnięciu porozumienia z przełożonymi. Ale zdarzają się przypadki, gdy kierownictwo nie ma prawa odmówić wydania pracownikowi kilku bezpłatnych dni.

Na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa okoliczności, w których kierownictwo jest zobowiązane do oddania do 5 kalendarzowych dni bezpłatnych. Są to przypadki takie jak:

• rejestracja małżeństwa pracownika;
• narodziny jego dziecka;
• śmierć bliskiej osoby.

Aby ubiegać się o urlop na własny koszt, jeśli zaistnieją takie okoliczności, należy napisać wniosek skierowany do kierownictwa i dołączyć do niego dokumenty uzupełniające. Ponieważ jednak wszystkie akty zmian stanu cywilnego wydawane są nieco później po zdarzeniu, kopię dokumentu potwierdzającego można przynieść później. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia takiego urlopu z tego powodu, warto jednak podejść wcześniej i omówić terminy „urlopu”, aby później nie było żadnych rozbieżności.

Ponadto istnieją także kategorie pracowników, którym pracodawca ma obowiązek zapewnić kilka dni odpoczynku „na własny koszt” w każdym roku pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że dni te można wykorzystać w dowolnym dogodnym dla pracownika terminie, po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownictwem urlopu. Czas odpoczynku niektórych kategorii obywateli reguluje nie tylko Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale także inne przepisy, w tym federalne. Na przykład ustawa federalna nr 5-FZ z dnia 21 stycznia 1995 r. „O weteranach” określa czas trwania bezpłatnego urlopu dla pracujących weteranów wszystkich wojen.

Kategorie pracowników, którym pracodawca ma obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu w dogodnym dla niego terminie, po uzgodnieniu z kierownictwem, przedstawia poniższa tabela:

	Długość urlopu
Uczestnicy II wojny światowej	Do 35 dni kalendarzowych w roku
Pracujący emeryci (starość)	Do 14 dni kalendarzowych w roku
Rodzice i małżonkowie personelu wojskowego, który zginął na służbie	Do 14 dni kalendarzowych w roku
Pracujące osoby niepełnosprawne	Do 60 dni kalendarzowych w roku
Pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych na uczelnie	15 dni kalendarzowych
Pracownicy będący studentami wydziałów przygotowawczych uczelni do przystąpienia do egzaminów końcowych	15 dni kalendarzowych
Aby przejść certyfikat pośredni	15 dni kalendarzowych w roku
Do napisania pracy dyplomowej i przygotowania do egzaminów końcowych	4 miesiące
Aby zdać egzaminy końcowe na uniwersytetach	1 miesiąc
	Do 35 dni kalendarzowych w roku

Aby otrzymać urlop bezpłatny należy napisać wniosek i załączyć dokument potwierdzający to prawo. Przykładowo pracujący emeryt, aby otrzymać urlop w wymiarze do 14 dni kalendarzowych w roku, musi dołączyć kopię zaświadczenia o emeryturze.

Rejestracja urlopu bezpłatnego

Jeżeli pracownik potrzebuje kilku dni wolnych na własny koszt, musi powiadomić o tym przełożonego. Zgłoszenie składa się w formie pisemnej w formie wniosku kierowanego do kierownika jednostki strukturalnej lub kierownika przedsiębiorstwa. Dokument można sporządzić ręcznie lub wypełnić według wzoru dostępnego w dziale HR. Nie ma nic skomplikowanego! Należy wskazać okres, w którym wnioskodawca planuje nieobecność w miejscu pracy oraz powód.

To drugie nie zawsze musi być określone. Jeśli dojdziesz do porozumienia z przełożonymi, możesz ustnie podać powód, a we wniosku po prostu poprosić o kilka dni bezpłatnych. Jeżeli pracownik jest „beneficjentem”, a do obowiązków pracodawcy należy udzielenie mu takiego urlopu, wówczas we wniosku należy wskazać przyczynę. Ponadto należy do niego dołączyć dokumenty potwierdzające świadczenie.

Należy upewnić się, że wniosek został przyjęty do rozpatrzenia. Zaleca się wypełnienie 2 identycznych wniosków, złożenie jednego do działu HR, a drugiego zatrzymanie. Twój egzemplarz musi mieć oznaczenie, które zostanie umieszczone przez pracownika działu kadr. Znak musi zawierać datę rejestracji, numer dokumentu przychodzącego, a także podpis pracownika, który go przyjął.

Następnie, jeśli nie ma sprzeciwu ze strony pracodawcy, konieczne jest wydanie odpowiedniego postanowienia. Robi to pracownik działu HR, a szef podpisuje. Dopiero po zapoznaniu się z postanowieniem podpisanym przez pracownika, może on bezpiecznie przebywać w miejscu pracy, bez obawy, że dni te zostaną zaliczone jako absencja.

Odpowiedniego wpisu należy także dokonać w karcie osobistej nieobecnego pracownika. Jest to konieczne, aby monitorować, czy urlop bezpłatny będzie miał wpływ na długość roku pracy. Należy to wziąć pod uwagę przy udzielaniu corocznego płatnego urlopu.

Dni te muszą być również odzwierciedlone w grafiku. Odbywa się to w następujący sposób:

Do okresu takiego urlopu zaliczają się zarówno święta, jak i weekendy. Na tym polega główna różnica w stosunku do podstawowego płatnego urlopu.

Gwarancje dla pracownika przebywającego na urlopie na własny koszt

Gdy pracownik faktycznie nie jest w pracy, pracodawca nie ma prawa go zwolnić. Jedynym wyjątkiem jest całkowita likwidacja osoby prawnej. Pracodawca nie może zatem rozwiązać umowy o pracę z własnej woli, gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym. Jeżeli w trakcie urlopu pracownik zachoruje, zasiłek chorobowy nie będzie mu wypłacany. Wyjątkiem będzie dzień przed wystąpieniem choroby. Wówczas świadczenie zostanie wypłacone zgodnie z obowiązującymi przepisami, na podstawie stażu pracy pracownika i jego średnich zarobków.

Jeżeli zaś w czasie urlopu na własny koszt kobieta pójdzie na urlop macierzyński, zostanie on wypłacony w wysokości 100% jej przeciętnego wynagrodzenia. W takim przypadku urlop bezpłatny należy przerwać na dzień przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Kobieta może spędzić wiele miesięcy na urlopie bezpłatnym, a pracodawca nie będzie miał podstawy do wyliczenia dla niej zasiłku macierzyńskiego. Wówczas płatności należy obliczyć w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, stawki celnej lub innej wartości materialnej, w jakiej opłacana jest praca w danym przedsiębiorstwie.

Oznacza to, że kierownictwo nie ma prawa zwolnić osoby nieobecnej w pracy na własny koszt. Dlatego jego praca zostaje zachowana. Ktoś jednak musi wykonywać obowiązki służbowe za nieobecnego pracownika. Z reguły kierownictwo organizuje dopasowanie pracy dla innej osoby i dodatkowo jej za to płaci. Gdy tylko „pracownik urlopowy” powróci do pracy, dopłata zostanie cofnięta. Jeśli pracownik będzie nieobecny w pracy przez kilka miesięcy, kierownictwu będzie trudniej wyjść z sytuacji. Dlatego problem można rozwiązać w inny sposób!

Możesz wziąć tyle bezpłatnych dni, ile chcesz, ale po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownictwem. Jeżeli urlop taki będzie trwał dłużej niż 14 dni kalendarzowych, będzie to miało wpływ na prawidłowe obliczenie roku pracy w przypadku udzielenia corocznego urlopu.

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop na własny koszt?

Nie, urlop na własny koszt to wyłącznie dobra wola samego pracownika. Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop i nie zapłacić mu za jeden dzień.

Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikom procesu roboczego, będzie to przestój z winy pracodawcy. Kierownictwo może odesłać pracowników do domu, ale w te dni zostanie wypłacona. Przestój jest wypłacany w wysokości 2/3 przeciętnego wynagrodzenia każdego pracownika.

Jeśli kierownictwo wysyła pracowników na bezpłatny urlop, jest to naruszenie praw. Dlatego pracownicy mogą złożyć skargę do inspekcji pracy. Wszczęta zostanie kontrola działalności pracodawcy pod kątem naruszeń prawa pracy. W przypadku wykrycia naruszeń pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z art. 5. 27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Sankcją przewidzianą w tym artykule jest grzywna:

• dla urzędników organizacji (menedżera) - ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli. Jeżeli pracodawca ponownie popełni takie przestępstwo, będzie to skutkować karą grzywny w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. lub dyskwalifikacja na okres od jednego do trzech lat;
• dla przedsiębiorców - kara od 1000 do 5000 rubli. Jeżeli pracodawca ponownie popełni takie przestępstwo, będzie to skutkować karą grzywny w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli;
• dla organizacji - grzywna w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli. Powtarzające się naruszenia pociągają za sobą karę w wysokości od 50 000 do 70 000 rubli.

Możesz napisać skargę do inspekcji pracy lub prokuratury.

Zwolnienie podczas urlopu na własny koszt

Osoba sama może w każdej chwili wyrazić chęć rezygnacji, także w przypadku urlopu, który odbył na własny koszt. A pracodawca nie ma prawa go zwolnić. Wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa. W takim przypadku nawet kobiety w ciąży podlegają zwolnieniu. Jeśli pracownik zdecyduje się na odejście z pracy w trakcie urlopu bezpłatnego, musi napisać oświadczenie i złożyć je w dziale kadr. Można tego dokonać osobiście udając się do pracodawcy lub wysyłając wniosek pocztą. Urlop na własny koszt nie zostanie przerwany.

Czas przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym będzie wliczany do pracy, pod warunkiem, że będzie on przebywał na urlopie przez całe 2 tygodnie. Jeśli pracownik sobie tego życzy, może przerwać odpoczynek i na te 2 tygodnie iść do pracy. Wtedy pracodawca, gdy dokona pełnej wpłaty, będzie musiał zapłacić za te 2 tygodnie.

Procedura zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym nie różni się od procedury zwolnienia pracownika przebywającego faktycznie w miejscu pracy:

• pracownik pisze oświadczenie i w przystępny sposób przekazuje je do działu HR. Należy zadbać o jego właściwą rejestrację;
• Na podstawie wniosku wydawana jest decyzja o zwolnieniu. Dzieje się to bliżej końca okresu pracy. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem;
• w ostatnim dniu roboczym odchodzący pracownik musi otrzymać pełne wynagrodzenie, otrzymać książeczkę pracy z zapisem i innymi dokumentami „pracowniczymi”.

Trudności pojawiają się w ustaleniu ostatniego dnia pracy, gdyż pracownik faktycznie nie pracuje. Kiedy będzie właściwy moment przekazania wszystkich pieniędzy i dokumentów?

Należy to zrobić ostatniego dnia pracy. To znaczy w faktycznym dniu zwolnienia.

Jak zorganizować wakacje na własny koszt

Musi to znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach personalnych. Wszystkie wpisy dokonywane są na podstawie polecenia zapewnienia konkretnemu pracownikowi kilkudniowego odpoczynku bez wynagrodzenia. Natomiast zapis w karcie zgłoszenia będzie zależał od podstawy udzielenia tego urlopu:

• jeżeli urlop został udzielony w porozumieniu z kierownictwem, należy zanotować „PRZED” lub wskazać kod cyfrowy 16;
• jeżeli urlop został udzielony zgodnie z prawem, wówczas znakiem musi być „OZ” lub kod cyfrowy 17.

Pisząc wniosek o urlop bezpłatny z przyczyn prawnych, do wniosku należy dołączyć dokumenty.

Pracodawca może nakłonić pracownika do napisania wniosku o taki urlop, powołując się na fakt, że „firma ma tak trudną sytuację finansową, ale my Cię nie zwalniamy!” Nazywa się to urlopem przymusowym. Bardzo często pozbawieni skrupułów pracodawcy ukrywają się za takimi „wakacjami”, jak przestoje. W sztuce. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przestój z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Urlop administracyjny nie jest płatny. Oznacza to, że pracodawca oszczędza swoje pieniądze. Jeżeli pracodawca nalega i z własnej inicjatywy wysyła pracownika na urlop bezpłatny, jego działanie można uznać za naruszenie przepisów prawa pracy, a odpowiedzialność za takie naruszenia przewiduje art. 5. 27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Urlop bezpłatny w rozliczaniu wynagrodzeń urlopowych

Kodeksu pracy, innych ustaw federalnych lub układu zbiorowego, wniosek pracownika o urlop bezpłatny nie jest dla pracodawcy obowiązkowy, który ma prawo uwzględnić wniosek pracownika lub odmówić jego spełnienia. W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika długość urlopu ustalana jest w drodze porozumienia stron.

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych ograniczeń w tym zakresie. Urlop bezpłatny może zostać udzielony na dowolny okres.

10. Urzędnikowi państwowemu na pisemny wniosek można udzielić urlopu bezpłatnego w wymiarze nie dłuższym niż rok ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów, a także w innych przypadkach przewidzianych przez ustawę federalną (art. 15 ust. art. 46 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r

Wyjść bez płacenia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) Zaświadczenie o emeryturze Pracownicy będący rodzicami i małżonkami personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organów kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organów celnych, pracowników instytucji i organów systemu karnego, którzy zmarli/zmarli wskutek urazu/kontuzji/urazu odniesionego przy pełnieniu obowiązków służbowych albo w wyniku choroby związanej ze służbą.Wymagane 14 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) – akt zgonu, – akt urodzenia/małżeństwa, – dokument stwierdzający, że śmierć nastąpiła na skutek urazu/kontuzji/okaleczenia odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służbowych. Pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych na uczelnie. Wymagany 15 dni kalendarzowych (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Zaświadczenie o wezwaniu (zatwierdzone.

Pozytywne aspekty takich wakacji obejmują:

• Pracownik ma czas wolny na swoje sprawy;
• Możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy;
• Możliwość relaksu i oddawania się swoim hobby;
• W czasie takiego urlopu miejsce pracy zostaje zachowane;
• Średnie zarobki pracownika, które są niezbędne do obliczenia różnych świadczeń i płatności, nie są zmniejszane, ponieważ okres ten jest wyłączony z obliczania średnich zarobków;
• Okres ten jest uwzględniany przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego;
• Pracownik nie traci prawa do korzystania z ulg podatkowych.

Ale wakacje na własny koszt mają więcej negatywnych stron. Ten:

• Brak dochodów;
• Jeżeli pracownik przekroczy w roku taki urlop 14 dni kalendarzowych, wówczas data rozpoczęcia jego roku kalendarzowego „przesunie się” o liczbę przekroczonych dni.

  Jest to określone w art.

Obliczanie odszkodowania w przypadku urlopu bezpłatnego

Płatne i bezpłatne urlopy pracownika w okresie pracy w organizacji Lp. Rok kalendarzowy Urlopy bezpłatne w roku kalendarzowym Urlopy płatne w roku kalendarzowym Data rozpoczęcia Data zakończenia Liczba dni Data rozpoczęcia Data zakończenia Liczba dni 1 2012 01.10.2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 14 Będąc na urlopie bezpłatnym w okresie od 27 maja do 30 czerwca 2013 roku napisał oświadczenie o dobrowolnym zwolnieniu w dniu 30 czerwca 2013 r. (tj. data zwolnienia przypadała na ostatni dzień urlopu na własny koszt). W chwili zwolnienia pracownik przepracował w firmie 1 rok 3 miesiące 19 dni Artykuły na ten temat: Ustalmy liczbę dni urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi w okresie pracy w organizacji.

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. wyjść bez płacenia

Ustawa federalna nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r.) - akt małżeństwa, - zaświadczenie z miejsca służby małżonka wojskowego o czasie jego urlopu. Pracownicy będący weteranami działań bojowych. Obowiązkowi 35 dni kalendarzowych w roku (klauzula 11, klauzula 1, art. 16 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. nr 5-FZ) Zaświadczenie weterana bojowego Nawiasem mówiąc, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest również zobowiązany do udziela urlopu na własny koszt pracownikom będącym uczestnikami II wojny światowej. Maksymalny wymiar urlopu, jaki im przysługuje, wynosi 35 dni kalendarzowych w roku (art.
128

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). To prawda, że ​​​​ze względu na ich wiek jest mało prawdopodobne, aby uczestnicy II wojny światowej nadal pracowali. Urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy Pracodawca ma prawo określić w układzie zbiorowym pracy lub LNA inne przypadki, których prawo nie przewiduje i nie są z nim sprzeczne, kiedy pracownikom zostanie udzielony urlop bezpłatny.

Sześć pytań o urlop bezpłatny

Zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. nr 1368) Pracownicy, którzy uczęszczają na wydziały przygotowawcze uniwersytetów w celu zdania końcowej certyfikacji. Pracownicy, którzy łączą naukę z pracą i studiami stacjonarnymi w akredytowanych przez państwo studiach licencjackich/ studia specjalistyczne/magisterskie Wymagany – 15 dni kalendarzowych w roku akademickim – na zaliczenie egzaminu pośredniego; – 4 miesiące – na przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych; – 1 miesiąc – na zdanie końcowych egzaminów państwowych (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Pracownicy, którzy zostali dopuszczeni do egzaminów wstępnych do instytucji edukacyjnych średnie kształcenie zawodowe Wymagane 10 dni kalendarzowych (art.

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny jest równoznaczny z pojęciem urlopu „administracyjnego” lub „urlopu na własny koszt”. Urlop ten reguluje art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo przewiduje jedynie kilka przypadków, w których udziela się urlopu na własny koszt na określoną liczbę dni.

Uwaga

W artykule tym wskazano także przyczyny a priori ważne, urlopu udziela się pracownikowi na jego pisemny wniosek i jeżeli istnieje ku temu ważny powód. Oprócz tych 3 powodów, kwestię „stopnia szacunku” rozstrzygnie sam pracodawca.

Istnieją także kategorie pracowników, którym przysługuje urlop bezpłatny bez względu na przyczynę. Na pisemny wniosek takiego pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu w określonej liczbie dni.
Wakacje na własny koszt mają swoje wady i zalety. Należy to wziąć pod uwagę.

Ważny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) Akt urodzenia Pracownicy zawierający związek małżeński Akt małżeństwa Pracownicy, których bliska osoba zmarła Akt zgonu Mówiąc o urlopie na własny koszt udzielanym w związku z narodzinami/ślubem/śmiercią warto zwrócić uwagę na następujące kwestie: 1. Ponieważ więc w momencie pisania odpowiedniego wniosku pracownik raczej nie będzie posiadał dokumentów uzupełniających, może je złożyć po urlopie2.

W przypadku każdej z tych okoliczności pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop z tytułu powyższych okoliczności. Na przykład, jeśli w ciągu jednego roku pracownikowi przydarzy się zarówno radosne wydarzenie (na przykład ślub), jak i smutne (śmierć bliskiej osoby), pracownikowi należy przyznać łącznie 10 dni kalendarzowych urlopu.3.

Płatności w czasie urlopu bezpłatnego

Sensowne jest, aby pracodawca przepisał w lokalnym akcie regulacyjnym (LNA) listę krewnych objętych koncepcją krewnych, w związku z których śmiercią pracownik otrzyma urlop na własny koszt. Ponadto pracodawca nie ma prawa zmniejszać listy osób bliskich, o których mowa w art.
14 Kodeksu rodzinnego, ma jednak prawo go rozszerzyć. Pracownicy niepełnosprawni Wymagani 60 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Oświadczenie o niepełnosprawności (załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. nr 1031n) Pracownicy będący emerytami i rencistami Wymagane 14 dni kalendarzowych w roku (art.
Jeśli przedsiębiorstwa są duże i obieg dokumentów również duży, wniosek należy napisać w 2 egzemplarzach i złożyć w sekretariacie. Wniosek jest rejestrowany prawidłowo, a jeden egzemplarz, który pozostaje u pracownika, oznaczony jest numerem dokumentu przychodzącego i datą rejestracji wniosku.

Nakaz sporządzany jest na papierze firmowym pracodawcy. Jeżeli nie ma takiego formularza, należy podać wszystkie informacje o pracodawcy:

• Jego pełna nazwa zgodna z dokumentami założycielskimi, ze wskazaniem formy organizacyjno-prawnej;
• Adres siedziby i adres lokalizacji, jeżeli są różne;
• Szczegóły kontaktu.

Następnie następuje „treść” zamówienia, w której należy wskazać:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko wnioskodawcy;
• Okres wakacji;
• Powód takiego urlopu.

Pracownik ma obowiązek złożyć swój podpis na zamówieniu.

Rekompensata za urlop bezpłatny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa 3 ważne powody, w przypadku których pracodawca musi zapewnić pracownikowi 5 dni bezpłatnego urlopu. Ten:

• Śmierć bliskiego krewnego;
• Własna rejestracja małżeństwa;
• Narodziny dziecka.

Urlop administracyjny, podobnie jak urlop główny, w 2018 roku liczony jest w dniach kalendarzowych.

W sztuce. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że „urlopu na własny koszt” udziela się pracownikowi na jego pisemny wniosek. Oznacza to, że pracodawca zapewnia urlop bezpłatny z inicjatywy pracownika, a jego czas trwania osiąga się za zgodą stron.Zgoda stron musi być pisemna, to znaczy wystarczy wskazać czas trwania urlopu w Aplikacja. Na przykład: „Proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego na okres 7 dni kalendarzowych z powodu…”

Jesteś w dziale Wyjść bez płacenia, który należy do sekcji.

Pracownik ma prawo liczyć na dodatkową przerwę w pracy, jeżeli ma ku temu ważne powody.

Czas odpoczynku nie jest płatny i nie wpływa w żaden sposób na czas trwania i tryb przyznawania zwykłego corocznego urlopu. Okres ten wśród pracowników nazywany jest urlopem na własny koszt, czyli bez oszczędzania zarobków.

Jaka jest poprawna nazwa wakacji na własny koszt?

Dodatkowy, bezpłatny wypoczynek jest popularny wśród pracowników i różni się od zwykłego, głównego. Urlop wypoczynkowy udzielany jest ściśle według harmonogramu, zmiana jego ram czasowych jest procedurą dość skomplikowaną.

Jeżeli zachodzi potrzeba dni wolnych między urlopami, pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Wśród personelu pojawiają się kilka preparatów za ten okres:

• na własny koszt;
• nie zapłacony;
• bez treści;
• Administracyjny;
• bez płacenia.

Czasami nawet łączą kilka nazw, na przykład „bez wynagrodzenia”.

Zgodnie z prawem pracy prawidłowe imię i nazwisko będzie brzmieć „ bez płacenia«.

Właśnie tak należy ten okres nazywać w dokumentach – , .

Inne sformułowania dopuszczalne są wyłącznie w komunikacji ustnej, nie mają one zastosowania w dokumentach, gdyż ich definicji nie ma w prawie pracy.

Co masz na myśli bez wynagrodzenia?

Oznacza to, że pracownik w danym okresie czasu nie otrzymuje pieniędzy od pracodawcy: brak urlopu, brak wynagrodzenia.

W karcie czasu pracy przewidziano dla tych dni osobne dni.

Określa to art. 128 Kodeksu pracy jakie kategorie pracowników mają prawo liczyć otrzymać urlop na własny koszt.

Ponadto zawiera ważne sformułowanie, że dni wolne od wynagrodzenia można udzielić w innych przypadkach przewidzianych w kodeksie pracy, układzie zbiorowym i prawie federalnym.

W szczególności bezpłatny urlop dodatkowy może zostać udzielony na podstawie art. 173–176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to się nazywa.

Czy na wniosek pracownika można wziąć dni wolne od wynagrodzenia?

Urlop administracyjny na koszt pracownika ma prawo brać. Jednak to, czy pracodawca je zapewni, zależy od wniosku. Na przykład zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej mogą liczyć na 14 dodatkowych dni w roku na własny koszt. Pracodawca nie ma prawa odmówić.

Urlop na 5 dni jest obowiązkowy również w przypadku tak poważnych zdarzeń jak ślub, narodziny córki lub syna, śmierć sąsiada. Pracownicy mogą skorzystać z bezpłatnego urlopu z własnej inicjatywy. niepełnosprawni, ich liczba rocznie może osiągnąć 60 dni.

Do nauki Okres urlopu bezpłatnego zależy od rodzaju szkolenia, jego formy i szeregu innych czynników.

W innych sprawach Istnieje możliwość wzięcia wolnego na własny koszt za zgodą pracodawcy, który analizuje powód zawarty we wniosku pracownika. Jeśli okazuje szacunek, a pracodawca nie ma nic przeciwko temu, urlop zostaje wydany.

Najważniejszą rzeczą w zapewnieniu bezpłatnych dni wolnych na własny koszt jest osobista inicjatywa pracownika.

Czy urlop bezpłatny udzielany jest z inicjatywy pracodawcy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa, że ​​czas wolny od wynagrodzenia udzielany jest wyłącznie z inicjatywy pracownika. Pracodawca nie ma prawa wysyłać pracownik na urlopie bezpłatnym.

Ważny! Głównym dokumentem, na podstawie którego sporządzane jest zlecenie, jest oświadczenie pracownika, spisane dobrowolnie z własnej inicjatywy.

Oznacza to, że pracownik osobiście wyraża chęć odpoczynku, wskazuje przyczynę, a następnie otrzymuje zgodę lub odmowę od kierownictwa.

Jeśli zmusisz pracownika do napisania wniosku o urlop bezpłatny, to to nielegalne. Pracownik może w takiej sytuacji złożyć skargę do inspekcji pracy.

Jeśli pracodawca musi zawiesić pracownika tymczasowo odejść z pracy i nie wypłacić mu wynagrodzenia, może odejść na dwa sposoby:

1. Dojść do porozumienia z pracownikiem, że dobrowolnie napisze wniosek o udzielenie urlopu na własny koszt.
2. Sprawdź przestoje przerwę w pracy lub w inny legalny sposób.

Ile dni bezpłatnych mogę otrzymać?

Dodatkowy urlop bezpłatny może mieć dowolny charakter. Istnieć określone wartości dla poszczególnych baz, jest to również wskazane w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednakże, w porozumieniu z kierownictwem, te terminy mogą zostać przedłużone.

Czy mogę to odebrać na własny koszt?

W rzeczywistości żadne prawo nie zabrania instalacji dowolny czas trwania na odpoczynek bez wynagrodzenia – tygodnie, miesiące, a nawet lata. Najważniejsze jest osobiste pragnienie pracownika i zgoda pracodawcy.

Czy kierownictwo ma prawo odmówić?

Pracodawca może odmówić w udzieleniu czasu wolnego na własny koszt, ale tylko wtedy, gdy podstawa nie jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy lub prawo federalne.

Z ustalonych przyczyn odmowa nie jest możliwa. urlopy są dostępne w dowolnym momencie na pisemny wniosek.

wnioski

Urlop bezpłatny to okres odpoczynku, który pozwala pracownikowi na załatwienie spraw osobistych bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego. W tym okresie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale rozwiązuje swoje problemy i zachowuje podstawowy odpoczynek na przyszłość.

W Kodeksie pracy urlopowi bezpłatnemu poświęcony jest tylko jeden artykuł – 128. W związku z tym istnieje wiele problemów z zapewnieniem i rejestracją takiego urlopu. W naszym artykule postaramy się odpowiedzieć na najbardziej palące pytania.

Pracownica napisała wniosek o urlop bezpłatny w związku ze skierowaniem syna do wojska. Jednakże w organizacji wykształciła się niekorzystna sytuacja, która nie pozwala na zwolnienie tego pracownika w chwili obecnej. Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu?

Kodeks pracy stanowi, że pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego z ważnych powodów. Kodeks nie definiuje pojęcia „ważnej sprawy”. Oznacza to, że pracodawca ma prawo samodzielnie ocenić, czy powód podany przez pracownika we wniosku o urlop jest zasadny.

Pracodawca może określić w lokalnych przepisach (np. w Regulaminie Wewnętrznego Regulaminu Pracy lub w układzie zbiorowym) listę ważnych powodów, dla których pracownik może ubiegać się o urlop bezpłatny. Jednocześnie należy dokonać dygresji, że jeśli nieobecność pracownika może prowadzić do niekorzystnych konsekwencji dla organizacji, wówczas urlop bez wynagrodzenia z określonych powodów nie jest zapewniony.

Zwiń pokaz

Analizując przepisy prawa pracy, możemy zidentyfikować kilka racji przytaczanych w niektórych aktach prawnych:

• sytuacja rodzinna;
• poważny stan zdrowia bliskiej osoby (ojca, matki, żony, męża, syna, córki, rodzeństwa) lub opiekuna;
• pożegnanie z wojskiem;
• pożar lub inna katastrofa, która dotknęła rodzinę lub bliskiego krewnego pracownika;
• wakacje dziecka, kwarantanna w placówce opiekuńczej, pożegnanie z koloniami;
• zdanie egzaminów umożliwiających zdobycie drugiego wykształcenia wyższego.

Organizacja podjęła decyzję o przeprowadzeniu generalnego remontu biurowca i wysłaniu wszystkich pracowników na bezpłatne urlopy na czas remontu. Jak to poprawnie zorganizować?

W tej sytuacji lepiej zadać sobie pytanie, czy jest to legalne? Na podstawie tego samego artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powiemy, że urlop bezpłatny zostaje przyznany, jeżeli spełnione są jednocześnie dwa warunki:

• na pisemny wniosek pracownika. Oznacza to, że za pomocą tego oświadczenia pracownik wyraża wolę wyjazdu na urlop. Pracodawca nie ma prawa zmuszać Cię do napisania takiego oświadczenia;
• z dobrych powodów. Powód musi być ważny dla pracownika. Dlatego nawet jeśli pracodawca zmusi Cię do napisania wniosku o urlop bezpłatny ze względu na „remont biura”, inspekcja pracy zwróci uwagę na to „przeoczenie”.

Na potwierdzenie naszych słów przytoczymy wciąż obowiązującą uchwałę Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 czerwca 1996 r. nr 6, która wyraźnie stwierdza: „Przymusowe” urlopy bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy nie są zapewniane przez pracę ustawodawstwo.

Wyjścia z tej sytuacji są dwa:

1. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za przestój wynikający z winy pracodawcy należy płacić pracownikom w wysokości co najmniej dwóch trzecich ich przeciętnego wynagrodzenia.
Aby odnotować fakt przestoju należy wystawić kartę o przestoju w produkcji. Forma arkusza nie jest zatwierdzona przez prawo, ale powinna wskazywać początek i koniec przestoju, imię i nazwisko. pracowników i powód przestoju (Przykład 1 pokazuje, jak można utworzyć formularz arkusza o przestojach). Następnie na podstawie tego dokumentu należy wypełnić kartę czasu pracy.

2. Możesz spróbować dojść do porozumienia z pracownikami. Jednak w tym przypadku pracodawca będzie musiał pójść na pewne ustępstwa. Pozwól mi wyjaśnić. Zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się czasu urlopu bezpłatnego o łącznym czasie trwania przekraczającym 14 dni kalendarzowych w roku pracy. Pracodawca nie złamie jednak prawa, jeśli udzieli pracownikowi urlopu wcześniej niż ustawowy.
Jeszcze jedna rzecz. Jeżeli mimo to pracownicy zgodzą się i pójdą na urlop bez wynagrodzenia, należy bezwarunkowo przestrzegać procedury rejestrowania takiego urlopu. Pracownik będzie musiał napisać wniosek o urlop bezpłatny. W takim przypadku lepiej podać naprawdę ważny powód wyjazdu na urlop (patrz pytanie 1). Na podstawie wniosków dla każdego pracownika należy wystawić dyspozycje, na których pracownicy złożą swoje podpisy.

Jak prawidłowo zarejestrować pracownika udającego się na urlop bez oszczędzania zarobków?

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że taki urlop przysługuje pracownikowi na wniosek. Pracownik musi w nim wskazać czas trwania urlopu i ważny powód, dla którego o niego prosi (patrz przykład 2).

Na podstawie wniosku wydawane jest zamówienie w ujednoliconym formularzu nr T-6 (przykładowe zamówienie można znaleźć w przykładzie 3).

Następnie informację o udzielonym urlopie wpisuje się do karty osobowej pracownika (na 4 stronie formularza nr T-2) oraz do karty czasu pracy, gdzie czas urlopu zaznacza się kodem „PRZED”, jeżeli urlop został udzielony za zgodą pracodawcy lub z kodem „03”, jeżeli pracownik zgodnie z przepisami udaje się na urlop wypoczynkowy. Znaki te zapewnia Indeks symboli czasu przepracowanego i nieprzepracowanego, podany w ujednoliconej formie nr T-12, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1.

W jakich przypadkach pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop bezpłatny oprócz urlopów wymienionych w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?

Na początek przypomnijmy, którym osobom pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop bez oszczędzania zarobków zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;
• dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
• rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej albo w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową – do 14 dni kalendarzowych w roku ;
• dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;
• pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych.

Tak zwane „inne” przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi urlop „bez wynagrodzenia”, są określone albo w innych artykułach Kodeksu pracy, albo w przepisach federalnych, albo w układzie zbiorowym.

Na początek przyjrzyjmy się przypadkom z Kodeksu pracy. Mówi się, że urlop bezpłatny przysługuje:

• dla pracowników dopuszczonych do egzaminów wstępnych na uniwersytety - 15 dni kalendarzowych (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• dla pracowników - studentów wydziałów przygotowawczych uniwersytetów do zdania egzaminów końcowych - 15 dni kalendarzowych (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy studiujący w trybie stacjonarnym w uczelniach akredytowanych przez państwo, za zdanie egzaminu pośredniego (15 dni kalendarzowych w roku akademickim), za przygotowanie i obronę dyplomu oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych (4 miesiące), za zdanie końcowych egzaminów państwowych (1 miesiąc). Jest to również określone w art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• dla pracowników dopuszczonych do egzaminów wstępnych w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego – 10 dni kalendarzowych (art. 174);
• pracownikom studiującym w akredytowanych placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego w trybie stacjonarnym, łączącym naukę z pracą, za zdanie egzaminu pośredniego (10 dni kalendarzowych w roku akademickim), za przygotowanie i obronę pracy dyplomowej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych (2 miesiące) , za zdanie egzaminów końcowych (1 miesiąc). O tym - artykuł 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli czas ich corocznego płatnego urlopu w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Długość urlopu w tym przypadku zależy od długości urlopu w głównym miejscu pracy (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z prawem federalnym Urlop bezpłatny przysługuje następującym kategoriom pracowników (patrz tabela 1).

W układzie zbiorowym można zastrzec, że pracownikowi posiadającemu dwoje lub więcej dzieci do lat czternastu można udzielić dodatkowego corocznego urlopu bezpłatnego w dogodnym dla niego terminie w wymiarze do 14 dni kalendarzowych. Takimi samymi gwarancjami mogą być objęci pracownicy posiadający niepełnosprawne dziecko do lat 18, samotnie wychowująca dziecko do lat czternastu, ojciec wychowujący dziecko do lat czternastu bez matki. Jest to określone w art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik nie pojawił się w pracy przez tydzień. Jego wniosek o trzytygodniowy urlop bezpłatny ze względów rodzinnych przyszedł pocztą. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik HR?

Jak już wspomniano, urlopu bezpłatnego udziela się pracownikowi wyłącznie za zgodą pracodawcy (oczywiście, jeśli pracownik nie należy do kategorii osób, które mają bezwarunkowe prawo do bezpłatnego urlopu).

Jeżeli zatem pracodawca po otrzymaniu wniosku drogą pocztową nie wyrazi zgody na udzielenie pracownikowi urlopu, wówczas pracownik obsługi kadr ma obowiązek sporządzić protokół nieobecności pracownika w miejscu pracy w godzinach pracy. Następnie należy poczekać, aż pracownik wróci z „urlopu” i poprosić go o pisemne wyjaśnienia. Jeśli odmówi, sporządź akt w tej sprawie.

Po sporządzeniu wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca ma prawo albo pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej w formie nagany lub nagany, albo zwolnić go z powodu nieobecności w pracy (punkt „a”, art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik przez 6 miesięcy przebywał na urlopie bezpłatnym bez wynagrodzenia. W tym czasie organizacja zatrudniła nowego pracownika, zawierając z nim umowę o pracę na czas określony. Po miesiącu pracownik wyjeżdżający na urlop poinformował, że w najbliższym czasie planuje wrócić do pracy. Czy ma prawo to zrobić? Jak zorganizować to wcześniejsze wyjście? Co zrobić z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony?

Prawo pracy nie reguluje jasno kwestii wcześniejszego wyjścia pracownika z urlopu bezpłatnego (takiego jak np. wcześniejsze wyjście z urlopu macierzyńskiego dla dziecka w wieku od 1,5 do 3 lat). Dlatego rozwiążemy to samodzielnie.

W tej sytuacji możliwe są dwa scenariusze. A wszystko będzie zależeć od zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Opcja 1. Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta bez określenia dokładnego terminu zakończenia, ale z zapisem „W czasie wykonywania obowiązków nieobecnego _____________ (imię i nazwisko oraz stanowisko), którego miejsce pracy zostaje zachowane, zgodnie z art. prawa”, wtedy nie byłoby problemów. Pracownik korzystający z urlopu przedterminowego sporządza oświadczenie o swojej decyzji, dokonuje odpowiednich zmian w postanowieniu o udzieleniu urlopu bezpłatnego i pracownik wraca do miejsca pracy. A poborowy zostaje zwolniony z powodu wygaśnięcia jego umowy, to znaczy zaszło zdarzenie, które doprowadziło do wygaśnięcia umowy.

Opcja 2. Jeżeli umowa o pracę na czas określony określa dokładny termin jej zakończenia, w tym przypadku konsekwencje mogą być znacznie poważniejsze. Pracodawca nie ma prawa zwolnić poborowego (wszak umowa nie wygasła, a więc nie ma podstaw do zwolnienia).

Oczywiste jest, że jeśli pracodawca jest zadowolony z wcześniejszego powrotu pracownika, lepiej byłoby dojść do porozumienia z poborowym, wypłacić mu godziwe odszkodowanie pieniężne i zwolnić go za zgodą stron lub z inicjatywy pracownika. Jeżeli pracodawca nie jest gotowy ponieść kosztów finansowych (najprawdopodobniej naprawdę znacznych), to pojawia się pytanie: czy pracodawca nie może zatrudnić „głównego” pracownika przed upływem jego urlopu?

Prawo nie daje bezpośredniej odpowiedzi. Dlatego zwrócimy się o poradę do prawnika.

Zwiń pokaz

Zhanna Perevalova, kierownik działu prawnego MedBusinessConsulting LLC:

Moim zdaniem pracodawca ma prawo nie uwzględnić wniosku tego pracownika o „wcześniejsze zakończenie” urlopu bezpłatnego z następujących powodów.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi, na pisemny wniosek ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. W niektórych przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić taki urlop. Jeśli nie weźmiemy pod uwagę przypadków obowiązkowego udzielenia urlopu bezpłatnego, zawsze konieczne i wystarczające będą co najmniej dwa warunki:

• własnej woli pracownika, wyrażonej w pisemnym oświadczeniu,
• zgoda pracodawcy.

Ponadto czas trwania tego urlopu ustalany jest za zgodą stron.

W konsekwencji, w przypadku braku uregulowań prawnych kwestii „wcześniejszego zakończenia” urlopu bezpłatnego, strony umowy o pracę muszą kierować się tymi samymi zasadami, jak przy jego udzielaniu, a mianowicie wystarczą dwa określone warunki:

• własnej woli pracownika, który wyraził pisemnie chęć skrócenia urlopu,
• zgodę pracodawcy na to.

Jeśli pracodawca wyrazi zgodę, odpowiednie zamówienie musi zostać wydane w dowolnej formie (ponieważ nie ma zatwierdzonego ujednoliconego formularza w tym przypadku), ale zawierające wszystkie niezbędne szczegóły.

Jeżeli pracodawca nie wyrazi na to zgody, do wniosku dołącza się uchwałę w tej sprawie wydanej przez osobę upoważnioną (co do zasady jest to jedyny organ wykonawczy).

Czy istnieje ryzyko, że uniemożliwienie kluczowemu pracownikowi podjęcia pracy zostanie uznane za naruszenie jego prawa do pracy? Najprawdopodobniej obawy te są bezpodstawne, gdyż strony umowy o pracę zobowiązane są do przestrzegania warunków zawartej umowy, w tym norm prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy. I nawet jeśli sprawa trafi do sądu, wspomnianą umowę na czas określony można uznać za korzystną dla pracodawcy.

Trzeba podkreślić: jeśli nie chcesz spotkać się z podobnym problemem, zachowaj ostrożność przy sporządzaniu umowy o pracę na czas określony.

Każdy pracownik ma ustawowe prawo do odpoczynku. Podczas corocznego płatnego urlopu pracownik zachowuje swoją pracę i średnie wynagrodzenie.

Teraz o tym, jakie dni na własny koszt są zgodnie z Kodeksem pracy. Urlop na własny koszt udzielany jest na warunkach innych niż roczne. Nie podlega opłacie, ponieważ jest przyznawany pracownikowi nie na przerwę w obowiązkach służbowych, ale w celu rozwiązania problemów osobistych. Jest on sporządzany po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownikiem firmy.

W przypadku wyrażenia zgody na urlop dane o nim wpisuje się do zlecenia w formularzu T-6, do karty osobowej pracownika oraz do karty czasu pracy rejestrującej czas przebywania w miejscu pracy.

Urlop na własny koszt: okres maksymalny

Dni na własny koszt – ile możesz zabrać? W celu Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, długość uzgadniana jest z pracodawcą. A reżyser podejmując decyzję, kieruje się przede wszystkim potrzebami produkcyjnymi. Oznacza to, że prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń w zakresie czasu odpoczynku bezpłatnego.

Ale według Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, długość urlopu bezpłatnego wpływa na wysokość corocznego płatnego urlopu. Do jego wyliczenia uwzględnia się jedynie 14-dniowe nieobecności w ciągu roku, pozostałe dni nie są brane pod uwagę.

Czas trwania dni bez wynagrodzenia jest regulowany wyłącznie dla preferencyjnych kategorii obywateli. Porozmawiamy o tym bardziej szczegółowo w następnej sekcji.

Komu nie można odmówić

Jak zauważyliśmy powyżej, istnieją preferencyjne kategorie obywateli, którzy mają prawo poświęcić kilka dni na rozwiązanie problemów osobistych w dogodnym dla nich czasie. A pracodawca nie może im tego odmówić. Zastanówmy się, kto i ile dni może zająć na własny koszt.

Według Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dni na własny koszt należy zapewnić:

• Uczestnicy II wojny światowej – do 35 dni w roku;
• pracujący emeryci – do 14 dni w roku;
• wdowy i rodzice zmarłego personelu wojskowego lub funkcjonariuszy organów ścigania – do 14 dni;
• pracujące osoby niepełnosprawne - do 60 dni;
• pracownikom w przypadku ślubu, narodzin dziecka lub śmierci osoby bliskiej – do 5 dni.

Dni są również dozwolone w następujących przypadkach:

• ile urlopu obywatele mogą wykorzystać na własny koszt przystępując do szkół średnich i wyższych, a także przy pisaniu dyplomu - do 15 dni (art. - 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na pokrycie różnicy pomiędzy urlopem wypoczynkowym w głównym i dodatkowym miejscu pracy ( Sztuka. 286 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• dla personelu wojskowego – od 10 do 30 dni, zgodnie z przepisami art. 11 Ustawa federalna nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r. (zmieniona 1 lipca 2017 r., zmieniona 16 listopada 2017 r.);
• żonom personelu wojskowego do spędzenia wspólnego urlopu ze swoim małżonkiem, zgodnie z art. 11 Ustawa federalna nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r. (zmieniona 1 lipca 2017 r., zmieniona 16 listopada 2017 r.);
• rodzice dziecka niepełnosprawnego – do 14 dni (art. 263);
• ile urlopu Afgańczycy mogą wykorzystać na własny koszt - do 35 dni kalendarzowych w roku, zgodnie z art. 16 Ustawa federalna z dnia 12 stycznia 1995 r. nr 5-FZ (ze zmianami z dnia 7 marca 2018 r.);
• bohaterom pracy socjalistycznej przysługuje maksymalnie trzy tygodnie w roku (art. 6 ustawy federalnej nr 5-FZ z dnia 01.09.1997 r. (ze zmianami z dnia 03.07.2018 r.);
• nauczycielom, przy czym tylko wówczas, gdy mają oni staż pracy dłuższy niż 10 lat, istnieje możliwość zapewnienia odpoczynku długoterminowego, do jednego roku, zgodnie z art. 335 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• pracownicy państwowi i samorządowi, zgodnie z art. 46 Ustawa federalna nr 79 (ze zmianami z dnia 28 grudnia 2017 r.), określona od 1 do 10 dni;
• likwidatorzy skutków w elektrowni jądrowej w Czarnobylu. Kategorie osób uprawnionych do tego są wskazane w art. 13 Ustawa Federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-1 (zmieniona 7 marca 2018 r., zmieniona 16 marca 2018 r.). Liczba dni może wahać się od 5 do 30 dni w roku;
• weterani pracy, jeżeli przewiduje to ustawodawstwo regionalne.

Choroba

Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do corocznego pełnego urlopu w wymiarze 28 dni (niektórym pracownikom przysługują dni dodatkowe). Jeśli w tym czasie pracownik zachoruje, to