Ako sa po prestávke vrátiť do práce. Ako si hľadať prácu po dlhšej prestávke v práci

Práca po dlhej prestávke: zvýraznenie

vaše dobré dôvody

Práca po dlhšej prestávke je niekedy nielen emocionálne náročná, ale vyžaduje si aj určité vysvetlenia pre potenciálneho zamestnávateľa. Okrem toho sa musíte pripraviť na to, že proces zamestnávania sa môže výrazne oneskoriť.

Tak či onak, na pohovore sa vás s najväčšou pravdepodobnosťou opýtajú na dôvod prestávky pracovná činnosť, a tu je dôležité vedieť na ňu správne odpovedať. Uvádzame hlavné typy dôvodov, ktoré sú prijateľné pre náborového pracovníka a zamestnávateľa:

1. Okolnosti osobnej a rodinnej povahy. Najčastejšie sem patrí tehotenstvo a starostlivosť o dieťa. Pripisovať stagnáciu osobným okolnostiam je pre ženy oveľa jednoduchšie ako pre mužov.
2. Sťahovanie, pobyt v inom meste alebo krajine – tieto procesy si môžu vyžadovať určitý čas na prispôsobenie sa.
3. Proces učenia, ktorý môže zahŕňať presťahovanie sa do inej krajiny.
4. Zdravotný stav príbuzného a dostupnosť príslušného certifikátu.

Keď si uvedomíte, že máte dôvod na prestávku vo svojej pracovnej činnosti, môžete pokračovať, berúc do úvahy niektoré pravidlá.

Nie ste prioritou

Zamestnávateľ sa oveľa skôr rozhodne v prospech tých zamestnancov, ktorí nemajú prestávku seniority. Ak máte záujem o prácu po dlhá prestávka, napríklad aspoň dva roky, to značne znižuje vaše šance. Z čoho vyplývajú rôzne závery, vrátane potreby ďalších aktívne akcie a možné kompromisy.

Rozšírte svoj geografický rozsah

Je možné, že sa na vás šťastie usmeje v inom kraji. Prinajmenšom to výrazne zvýši pravdepodobnosť, ako keby ste sa pokúsili nájsť niečo vo vašom meste a ešte bližšie k domovu.

Pohovor je vaša cesta

Pokiaľ ide o stretnutie so zamestnávateľom, vašou hlavnou úlohou bude sprostredkovať mu, že kráčate s dobou a nezaostávate profesionálne, kým ste nepracovali. Dokonca aj keď ste doma, je celkom možné študovať správy, určité trendy na trhu, čítať relevantnú literatúru atď. Práca po prestávke nie je až taká náročná a vašou úlohou bude ukázať svoju primeranú pripravenosť potenciálnemu zamestnávateľovi.

Menej žiadostí – viac šancí

Vzhľadom na vyššie uvedené by bolo celkom logické trochu umierniť svoje ambície a finančné chúťky. Musíte reálne posúdiť nielen svoju odbornú úroveň, ale aj pohľad, ako aj záujmy zamestnávateľa. Koniec koncov, do určitej miery, práca po dlhá prestávka sa rovná žiadnej pracovnej skúsenosti. Preto by ste mali byť na začiatku pripravení pracovať, dobehnúť zameškané, dostať sa na trať a nabrať tempo.

Mnohí zamestnávatelia vedia, že môžu zamestnať zamestnanca, ktorý mal dlhú prestávku, za vzájomne výhodných podmienok. Tí prví si dobre uvedomujú, že môžu rozumne ušetriť na mzdách bez toho, aby výrazne stratili na kvalite, zatiaľ čo tí druhí môžu najskôr ustúpiť a po niekoľkých mesiacoch či roku sa uchádzať o novú pozíciu alebo výrazne zvýšiť svoj príjem.

Práca po dlhšej prestávke, ako aj jej nájdenie, nemusí byť práve najpríjemnejší a najrýchlejší proces. Musíte však rozvíjať a demonštrovať svoje silné stránky, obetujúc v určitej fáze svoje ambície, aby nestratili ešte viac času a v blízkej budúcnosti dobré šance k novým profesionálnym úspechom.

Už skoro rok sedím doma, hoci si aktívne hľadám prácu. Na pohovoroch vo firmách sa čoraz častejšie pýtajú, prečo mám takú dlhú prestávku v práci. Pripisujem to kríze a nedostatku voľných miest, ale zdá sa mi, že po pohovore si manažéri myslia, že keďže som stále nemal prácu, znamená to, že nie som taký cenný špecialista a oni tiež ma odmietnuť.

Čo robiť v takýchto prípadoch, čo povedať personalistovi? Aké dôvody na dlhú prestávku v práci neodstrašia potenciálneho zamestnávateľa, ale budú vnímané ako rešpektujúce? Tiež si myslím, že pre rôzne výrazy má svoje „výhovorky“. Ktoré fungujú? Môžete si napríklad mesiac len tak oddýchnuť, ale ako vysvetliť rok a pol, aby ste nepadli v očiach recruitera?

Oľga Besedina, Moskva

Yuri Efrosinin, obchodný riaditeľ medzinárodnej personálnej agentúry Kelly Services:

- Prestávka v práci na šesť mesiacov počas krízy nevníma profesionálny personalista ako problém kandidáta. Pre personalistu alebo personalistu je oveľa dôležitejšie pochopiť, aké boli predchádzajúce skúsenosti špecialistu a aké sú dôvody na zmenu zamestnania. Preto je pri príprave na pohovor lepšie zamerať sa na svoje úspechy, úspešné projekty a Pozitívna spätná väzba vedúci z bývalé miesta práca.

Dôvody nútenej absencie práce sa neoplatí vymýšľať. Skúsený náborový pracovník určite pochopí, že vaša odpoveď je neúprimná a možno jednoducho nebude chcieť prísť na podstatu dôvodov. Keďže náborový pracovník nemá v kandidáta istotu, prestáva ho považovať za potenciálneho uchádzača.

Julia Lysenko, vedúca oddelenia personálneho zabezpečenia moskovskej pobočky leasingovej spoločnosti ANCOR:

- Má zmysel mierne zmeniť zameranie otázky. Personalisti dobre poznajú situáciu na trhu práce a vedia, že polročné hľadanie zamestnania nie je v dnešnej dobe ničím výnimočným. Rovnako dobre chápu, že s náležitou vytrvalosťou a pripravenosťou byť flexibilný vo vzťahu k trhovým podmienkam sa dá práca nájsť rýchlejšie. Otázka, ktorú vám kladú v prvom rade, má zmysel položiť si sami seba: prečo?

Keď zistíte, čo presne bráni získaniu ponuky, môžete personalistom poskytnúť konkrétnejšiu odpoveď, ktorá ich uspokojí. Možno nie ste pripravení znížiť svoje požiadavky na odmeňovanie alebo vám môže chýbať kľúčová zručnosť, ktorú potrebuje každý vo vašej profesii. Možno zvažujete ponuky len od úzkeho okruhu firiem alebo nejako zužujete škálu dostupných možností.

Na otázky HR manažérov odpovedajte pravdivo. Nepochybne môžete prísť s množstvom hodnoverných a vtipných vysvetlení toho, čo ste robili mesiac, tri, šesť mesiacov, rok „mimo výroby“. Po prvé ich však personalisti počúvajú každý deň a už dávno úspešne rozlišujú fantázie od reality a po druhé, ani ten najkvalitnejší, no fiktívny dôvod vám nepomôže prísť na to, čo pri hľadaní práce nefunguje a tiež na čo urobiť, aby ste to zmenili.

Galina Polunova, HR manažérka:

- Prestávka kratšia ako šesť mesiacov často vôbec nevyvoláva otázky, ale zvyčajne sa pýtam na dôvody, aby som zbieral Ďalšie informácie o kandidátovi. Vždy ma zapôsobí, ak žiadateľ jednoducho vymenuje svoje úspechy a skutky, ktoré vykonal počas núteného odpočinku. Záleží mi na tom, či tento čas vyplnil užitočnými a zmysluplnými aktivitami. Napríklad, prestať fajčiť, prešiel ďalšie jazykovej úrovni dokončené opravy v nový byt a iné.A aj keď sú to celkom každodenné udalosti, veľa o človeku vypovedajú.

Každá situácia môže byť prezentovaná v priaznivom svetle. Skoncujte s tým, že ste už absolvovali všetko, na čo vaše ruky predtým nedočiahli a teraz sa naplno venujte práci, bez rozptyľovania tými istými opravami a bez behania po večeroch na jazykové kurzy.

Často od uchádzačov o prácu počúvam, že boli počas prestávky na voľnej nohe. Žiaľ, pri detailoch ktorej firmy, kde si môžete pozrieť výsledok práce, sa ukáže, že kandidát v podstate nemá čo povedať. Ak teda nemáte skutočné príklady vašu prácu, nezavádzajte HR. To je vnímané ako lož a ​​spôsobuje negatívnu reakciu.

Veľa závisí od toho, ako dlho človek nepracoval: mesiac, šesť mesiacov alebo niekoľko rokov. V druhom prípade obavy, že kandidát stratil potrebné zručnosti, nie sú neopodstatnené. To platí najmä pre IT špecialistov, účtovníkov, právnikov – technológie sa tu rýchlo rozvíjajú, softvér sa aktualizuje, legislatívneho rámca atď.

Dlhá prestávka v práci si vždy vyžaduje vysvetlenie. Jedna vec je, ak človek aktívne hľadá vhodné zamestnanie, rokovali s firmami, možno sa aj dohodli, no na poslednú chvíľu zamestnávateľ voľné miesto stiahol. Iné – ak kandidát začal vlastný biznis. V tomto prípade zisťujem, prečo ten človek opustil svoj podnik, či sa môže vrátiť od chleba zadarmo atď. Zároveň sa vždy snažím kandidáta počúvať a pochopiť jeho dôvody. Prerušenie odpracovaných rokov samo o sebe nemôže slúžiť ako argument na odmietnutie prijatia do zamestnania, ale je dôležité pochopiť, čo sa za tým skrýva a nakoľko kandidát spĺňa požiadavky na pozíciu, o ktorú sa uchádza.

Tehotenstvo, choroba – vlastná resp milovaný, štúdium nás niekedy núti na chvíľu odísť z práce. A rozprávame sa nie o mesiacoch, pretože tu si vždy môžete vziať dovolenku bez šetrenia mzdy nejako sa dohodnúť s manažérom. Hovoríme o rokoch. Návrat do práce po dlhej prestávke nie je nikdy jednoduchý. V tejto chvíli je náš profesionálny imidž v pamäti takmer vymazaný, je veľmi ťažké vyzdvihnúť kariéru na mieste, kde sme ju zanechali. Najmä ak si potrebujete hľadať novú prácu, ale nechcete ísť na degradáciu. Ako presvedčiť zamestnávateľa, že ste nestratili zručnosti a nestratili kvalifikáciu? Len aktualizácia životopisu tu nebude stačiť. Prezradíme vám, aké kroky podniknúť, ak sa musíte po dlhšej prestávke vrátiť do práce.

Posúďte situáciu

Skôr ako sa začnete pripravovať na odchod do práce, musíte sa zamyslieť nad tým, v akej situácii sa nachádzate. Ak si hľadáte novú prácu, potom sa potenciálni zamestnávatelia budú pýtať, prečo ste tak dlho nepracovali, čo ste celý ten čas robili, prečo sa chcete vrátiť. Na všetky tieto otázky musíte poznať odpovede. A v tomto prípade je poctivosť, ako sa hovorí, najlepšou politikou. Nie sú to trikové otázky, ale radšej sa na ne pripravte vopred, pretože ak nad nimi budete dlho premýšľať, budete pôsobiť podozrivo.

Ďalšia vec, na ktorú treba myslieť, je, akú prácu chcete robiť. Neprepadajte panike s posielaním životopisov a odpovedaním na každé viac či menej vhodné voľné miesto. Venujte pozornosť rozsahu, zamestnaniu a umiestneniu potenciálnych pracovných miest. Opäť, ak túto otázku neberiete vážne, nebudete písať podrobne sprievodné listy, potom si zamestnávateľ bude hneď myslieť, že sa pripravujete na ďalšiu prestávku, a odmietne vás v prospech iného kandidáta.

Starostlivo sa pripravte

Starostlivo sa pripravte

Snažte sa nájsť čo najviac informácií o práci a odbore, do ktorého sa plánujete vrátiť. Najviac veľký problémže ľudia sú v podobnej situácii technický pokrok, nové počítačové programy na zvládnutie, nové trendy na trhu. Zostaňte v obraze a v prípade potreby si oprášte svoje zručnosti. Čítajte odborné blogy a fóra, prihláste sa na odber noviniek, pridajte sa do príslušných skupín na sociálnych sieťach. Mimochodom, urobte si poriadok vo svojich profiloch. Menej mačiek a hlúpe vtipy, provokatívne fotky a statusy. Niekedy . Dobrou prípravou je dobrovoľníctvo. Po niekoľkých mesiacoch práce na dobrých princípoch bude pre vás jednoduchšie zapojiť sa do pracovného dňa.

Pracujte na svojom životopise

Pracujte na svojom životopise

Ak ste nepracovali impozantný čas, bude zvláštne, ak do svojho životopisu nenapíšete, čo ste celý ten čas robili. Uistite sa, že váš profil sa zhoduje s tým, ktorý požaduje potenciálny zamestnávateľ. V prípade, že ste pracovali na čiastočný úväzok, uveďte zoznam zručností, ktoré ste ovládali. Ale nezabudnite na skúsenosti, ktoré ste získali pred prestávkou. Zamerajte sa na svoje úspechy, či už sa stali včera alebo pred rokom. Tu je dôležitý výsledok - niečo ste dosiahli, vyrovnali ste sa s niektorými ťažkosťami.

Napíšte sprievodný list

Musíte začať s tým, že ste nejaký čas nepracovali. Vysvetlite, prečo sa to stalo, prečo ste sa rozhodli vrátiť do práce. Ak plánujete pokračovať v kariére, ktorú ste kedysi začali budovať, napíšte, že chcete opäť začať robiť to, čo milujete. Ak chcete vyskúšať niečo nové, všimnite si, ako vás táto výzva inšpiruje. Je veľmi dôležité, aby boli vaše argumenty pevné, aby ste pôsobili sebaisto, aby vo vašich slovách nebol ani tieň pochybností. Teraz môžete začať pracovať – všimnite si to vo svojom liste.

Dobrá vec je dovolenka. Môžete ležať pol dňa v posteli a potom lenivo piť kávu do správ a premýšľať o tom, že dnes pôjdete von, alebo môžete jeden deň žiť bez chleba. Alebo si vezmite lístok a vydajte sa niekam do ďalekých krajín, kde šéf nebude volať hneď teraz, aby okamžite vyriešil nejaký prvoradý problém a kde sa nemusíte starať o „denný chlieb“ v podobe prípravy raňajok-obedu- večeru, ich a tak budeme obsluhovaní. To len tá dovolenka je taká pominuteľná, že je len pred nami celý mesiac odpočívajte a nič nerobte a teraz je všetko zrazu takto: život sa skončil a zajtra musíte ísť do práce. Ako sa po dlhšej prestávke prinútiť pracovať?

0 135892

Fotogaléria: Ako sa po dlhšej pauze prinútiť pracovať

A zdá sa, že si cez prázdniny dobre oddýchli a našetrili si sily a s takými silami by bolo možné obrátiť hory, vrátiť rieky... Ale keď prídete do domácej kancelárie a uvidíte svoj stôl s kopa papierov a zaprášený monitor, začneš prudko nechcem rozumieť a ani nemôžem. Dal si toho veľa duševnú silu, aby ste sa naladili na pracovnú náladu, začnete niečo usilovne robiť 5 minút, 10 a 15. A potom si uvedomíte, že máte otupený krk a chrbát, niekam vám zmizlo pero (a vy ste tam len boli, no, tu bolo), kolegovia nablízku po telefóne hovoria, akoby sa pokúšali kričať na Mars, celá kancelária vyzerá hnusne a ponuro a chcete odtiaľto okamžite utiecť, hoci pred odchodom na dovolenku bolo všetko v poriadku.

Spoznávame samých seba? Gratulujeme, ste obeťou poprázdninového syndrómu. A tento jav nie je v žiadnom prípade taký zriedkavý: postihuje asi polovicu všetkých pracujúcich. To sa prejavuje vo forme stresu, podráždenia, nepochopiteľných pocitov úzkosti a nervozity. Tento syndróm spôsobuje časté bolesti hlavy, hrudníka, spôsobuje nespavosť a ak je prítomný, hlavne sa vám absolútne nechce pracovať! A to sa mi až tak nepáči, že americkí vedci dokonca vypočítali, že približne 80 % všetkých rezignácií sa píše po dovolenke, keď sa človek vráti do práce a pochopí, že práve teraz treba niečo urgentne zmeniť.

Aj keď nie každý trpiaci týmto syndrómom to robí. Niektorí sa snažia predĺžiť si čas dovolenky a ísť na nemocenskú alebo dodatočnú dovolenku na vlastné náklady.

No, tí najuvedomelejší ex-dovolenkári sa to snažia napraviť táto situácia, a pomôžte si prekonať ako pokles výkonnosti, tak aj zhoršenie zdravia a nálady.

Podľa psychológov sa tento syndróm objavuje u ľudí z nasledujúcich dôvodov:

Počas dovolenky človek absolútne prestane dodržiavať nejaký konkrétny rytmus, ide spať hlboko po polnoci a vstáva vtedy, keď si robotníci stihli dať aj obednú prestávku.

Fanúšikovia extrémnych druhov rekreácie majú čas sa počas dovolenky unaviť, takže ich telo si jednoducho vyžaduje oddych a spánok.

Počas dovolenky sa objavil zvyk robiť všetko pomaly, „lenivo“, a telo stratilo zvyk „ponáhľať sa“ po byte o pol ôsmej ráno pri hľadaní oblečenia.

Tiež sa človeku podarí zvyknúť si na nezávislý výber - čo robiť ako prvé a čo možno bezpečne odložiť na neskôr. S odchodom do práce sa pre neho táto sloboda voľby stráca – je tu niečo, čo treba urobiť a urobiť to hneď teraz.

No, po dovolenke človek začína jasne chápať, že sa mu jeho práca nepáči, nedostáva z nej žiadne zadosťučinenie, čo znamená, že „tam ho nenosia“.

Aby ste sa teda ochránili pred vznikom poprázdninového syndrómu, mali by ste stráviť dovolenku tak, aby ste narušili svoj obvyklý rytmus na minimum (nechoďte spať veľmi neskoro a vstaňte o hodinu alebo dve neskôr ako zvyčajne a nie pri západe slnka). V prípade, že niekam odchádzate, nechoďte po návrate hneď do práce, vypočítajte si dátum návratu, aby ste mali ešte deň-dva na oddych a zotavenie. Skúste deň pred odchodom do práce „zostúpiť na zem“ a prečítať si firemné správy, oprášiť si niektoré údaje, s ktorými ste pracovali pred odchodom na dovolenku, osloviť kolegov a opýtať sa, čo sa dialo vo vašej neprítomnosti.

V deň, keď idete do práce na cestách, skúste si spomenúť, čo dobrého vám táto práca dáva, skúste si naplánovať deň tak, aby ste každú hodinu mali 10 minút na oddych. Počas prestávky sa nezdržiavajte na svojom pracovisku - je lepšie ísť von a nadýchať sa vzduchu. A neberte si so sebou fotky z dovolenky - len si nimi vyrušíte dušu a nebudete sa vedieť naladiť na pracovnú náladu. A, samozrejme, pochváľte sa za každý úspech, za každú splnenú úlohu (aj keď bola veľmi malá) – veď takého uznania od šéfa možno nečakáte.

Ako sa po dlhšej prestávke prinútiť pracovať? Ak všetky tieto rady nepomohli a stále nie je chuť do práce... Potom by možno stálo za zváženie – čo ak patríte medzi tých istých 80 % dovolenkárov a je načase, aby ste uvažovali o zmene svojich aktivít?

Ako získať prácu, ak došlo k veľkému zlomu v skúsenostiach? Odpovedáme na najpopulárnejšie otázky.

1. Po rodičovskej dovolenke sa chcem vrátiť do práce. Ako presvedčiť zamestnávateľa o mojej odbornej spôsobilosti?

V prvom rade zamestnávateľ nebude pochybovať o vašej odbornej spôsobilosti, ale o tom, že budete pravidelne chodiť do práce. „Dá sa povedať, že v prípade choroby dieťaťa je babička pripravená sa oňho postarať,“ radí Alexander Tyulin, vedúci partner spoločnosti Avtoritet LLC. "Môžete priznať, že s dieťaťom nemá kto sedieť, ale už ste zapísaná do materskej školy a teraz potrebujete spoľahlivé a stabilné zamestnanie na mnoho rokov."

Povedzte na pohovore, čo počas materská dovolenka sledovali ste všetko, čo súvisí s vaším odvetvím. „Osobne som sa s týmto problémom stretla pred 2 rokmi, keď som sa rozhodla vrátiť z rodičovskej dovolenky do práce,“ zdieľa svoje skúsenosti Ekaterina Khachatryan, lekárka na klinike Allergomed. - V mojej špecializácii, ako takmer vo všetkých oblastiach, je nevyhnutné neustále sa vzdelávať, takže prvé, čo som svojmu budúcemu zamestnávateľovi povedal, bolo, že som takmer celý rok študoval množstvo literatúry v mojej špecializácii, absolvoval školenia a poznal všetky moderné trendy . Počas tohto roka sa nahromadilo veľa síl na dosiahnutie nových cieľov, takže som pripravený aktívne sa pustiť do práce a podporovať iniciatívy budúceho šéfa.“

2. Bol som dlho chorý. Obávam sa, že uchádzača, ktorý strávil toľko času na práceneschopnosti, zamestnávateľ nebude chcieť prijať. Čo robiť?

Presvedčte zamestnávateľa, že ste už zdravý. Možno budete musieť ukázať osvedčenia a závery lekárov. Ak však máte nejaké zdravotné obmedzenia, je lepšie na to hneď upozorniť.

Zamestnávateľovi bude užitočné povedať, že počas choroby ste sa zaujímali o dianie vo vašom odvetví a na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, vaše kompetencie stačia. Apelujte na svoje skúsenosti, určite povedzte, že ste pripravení ďalej sa rozvíjať.

3. Prečo zamestnávatelia nemajú radi uchádzačov o zamestnanie s dlhým odstupom odpracovaných rokov?

„Zamestnávateľ nereaguje na prestávku v práci ako takú, ale na to, že je to možný signál, že kandidát má problémy ( dlhotrvajúca choroba), nedostatočná úroveň prispôsobenia sa stresové situácie(dlhodobý výstup z ťažkého životná situácia), - komentuje vedúca centra kariérneho rozvoja Career-way.center Anna Belokhonova. - Dôvodom prestávky môže byť aj vyššia priorita v smere osobný život, rodiny, chuť cestovať radšej ako sa venovať kariére, nedostatok potreby zarábať peniaze, čo môže ovplyvniť mieru motivácie, výkonu a v neposlednom rade jednoducho zaangažovanosť budúceho zamestnanca. Vo všetkom uvedené prípady základom pre prijatie pozitívneho rozhodnutia bude dostupnosť relevantných odborných skúseností, úroveň rozvoja odborné kompetencie, potvrdili výkonnosť a nestagnáciu v profesionálny vývoj. Navyše treba brať do úvahy, že zamestnávateľ žiada veľké množstvo otázky pred ponúknutím práce takémuto kandidátovi, tak to bude hrať na istotu, pozorne skontroluje odporúčania od bývalých kolegov a zamestnávateľov“.

4. Mám diplom, chcem pracovať vo svojej špecializácii. Ale prestávka v skúsenostiach je viac ako päť rokov. Potrebujem študovať niečo navyše alebo stačí diplom?

Áno, treba viac študovať. Zmeny prebiehajú veľmi rýchlo takmer vo všetkých oblastiach činnosti. Preto je dôležité presvedčiť zamestnávateľa, že ste si vedomí všetkých noviniek vo svojom odvetví a že ich vlastníte najnovšie poznatky a nástrojov.

5. A ak mám podľa dokladov dlhú prestávku, ale v skutočnosti som pracoval neoficiálne. Ako to ovplyvní výsledky pohovoru?

Váš zamestnávateľ sa vás môže opýtať, prečo ste si vybrali neformálne zamestnanie. Ak je však úroveň vašich kompetencií vhodná pre navrhované voľné pracovné miesto, s najväčšou pravdepodobnosťou nenastanú žiadne problémy.

6. Aké sú najpodozrivejšie dôvody dlhšej prestávky v pracovných skúsenostiach u zamestnávateľov?

Najväčšiu starosť HR robia prerušenia spojené s hľadaním samého seba – existujú obavy, že kandidát si nie je istý, čo chce robiť, a pri prvých ťažkostiach odíde hľadať si nové povolanie.

Prestávku v práci pre chorobu, samozrejme, chápe zamestnávateľ ako človeka. Takáto prestávka však vyvoláva obavy: čo ak sa zdravotné problémy budú opakovať?

Najprijateľnejšie dôvody na prestávku v práci sú rodičovská dovolenka a školenia. Ak vaša prestávka súvisí s prijímaním dodatočné vzdelanie alebo stáže (najmä vo veľ zahraničné spoločnosti), to vás charakterizuje ako kariérne orientovaného a vášnivého zamestnanca. A takáto prestávka v zážitku sa už považuje za plus.

7. Čo mám povedať zamestnávateľovi, aby som ho presvedčil, že som pripravený dobre pracovať po takej dlhej prestávke?

Najpútavejšia je vaša motivácia. Povedzte zamestnávateľovi, prečo máte záujem o túto prácu. Čo môžete spoločnosti ponúknuť, aké kompetencie vám umožnia zvládnuť úlohy. Mladé mamičky väčšinou dobre vedia, čo je multitasking. Dlhodobá liečba dáva zručnosť trpezlivosti, dôslednosti a pozornosti k detailom.

Čo je však najdôležitejšie, musíte zamestnávateľovi sprostredkovať myšlienku, že ste profesionál vo svojom odbore a ste pripravený sa ďalej rozvíjať.