Potrebujete príkaz na zvýšenie platu? Uskutočnenie zvýšenia platu

Je potrebné pri zvyšovaní platov zamestnancom (podľa personálnej tabuľky) vytvárať príkaz na zvýšenie platov podľa priezviska? Aká mzda je prípadne uvedená pre brigádnikov v objednávke (plná mzda na pozícii alebo mzda podľa vybranej sadzby)?

Aký plat by mal byť uvedený v pracovnej zmluve av príkaze na zvýšenie platu na čiastočný úväzok - plný v sadzbe alebo skutočný?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

1. Problematiku vydávania príkazov na zvýšenie služobných platov zamestnancom s presunom konkrétnych zamestnancov, ktorým sa mzda zvýši, si každý zamestnávateľ rieši sám. Pracovné právo takúto povinnú požiadavku neobsahuje.

2. V pracovnej zmluve a príkaze na zvýšenie služobného platu s brigádnikom je potrebné uviesť jeho skutočný plat, nie plat za plný úväzok.

Zdôvodnenie záveru:

1. V zmysle čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec zriadený pracovnou zmluvou v súlade so systémami odmeňovania platnými pre tohto zamestnávateľa. V dôsledku toho, aby sa zvýšili mzdy zamestnancov, sú potrebné zmeny a doplnenia dokumentu, ktorým sa ustanovuje systém odmeňovania (berúc do úvahy požiadavky štvrtej časti článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie) a pracovných zmlúv zamestnancov ( berúc do úvahy ustanovenia článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vydanie príkazu s uvedením konkrétnych zamestnancov, ktorým sa mzda zvýši, pracovnoprávna legislatíva neustanovuje a zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa.

2. Podmienky odmeňovania zamestnanca, vrátane výšky mzdy, sú povinné pre zahrnutie do (druhá časť článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je namieste otázka, či v pracovnej zmluve pracovníkov na kratší pracovný čas (vrátane brigádnikov) má byť uvedená celá výška mzdy určená systémom odmeňovania na príslušnej pozícii, alebo časť z určenej sumy, ktorú zamestnanec dostane, berúc do úvahy dĺžku jeho pracovného času, v praxi vyvoláva množstvo sporov. Napríklad pri niektorých konzultáciách odborníkov Rostrud existuje prístup, podľa ktorého by sa v pracovných zmluvách mala objaviť mzda, ktorú poskytuje tabuľka zamestnancov (tj stanovená pre pracovníkov na plný úväzok) (otázka 1, otázka 2, otázka 3).

Zdá sa nám však, že iný uhol pohľadu je spravodlivejší. V zmysle čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovná zmluva špecifikovať podmienky odmeňovania konkrétneho zamestnanca, a nie niektoré platobné podmienky stanovené pre konkrétnu pozíciu. Keďže na základe čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je plat zamestnanca pevnou sumou odmeny zamestnanca za plnenie pracovných povinností, podľa nášho názoru za plnenie povinností zamestnanca, ktoré mu boli pridelené pracovnou zmluvou. v plnej výške vyplýva povinnosť zamestnávateľa vyplatiť mu v plnej výške mzdu určenú tou istou zmluvou. Uvedenie nesprávnej výšky mzdy, ktorú si zamestnanec môže uplatniť na základe dĺžky pracovného času v pracovnej zmluve, v tomto smere nie je správne a môže viesť k pracovnoprávnym sporom. Navyše súd môže dospieť k záveru, že je potrebné zamestnancovi vyplatiť mzdu presne vo výške určenej v pracovnej zmluve (rozhodnutie Okresného súdu Zasvijazhsky v Uljanovsku z 8. júna 2011 vo veci č. 2-1490/ 2011). Vo vysvetleniach špecialistov Rostrud je aj stanovisko k potrebe premietnuť do pracovnej zmluvy výšku mzdy, ktorú budú brigádnici reálne dostávať (otázka 1, otázka 2, otázka 3).

V príkaze na zvýšenie platu musí brigádnik uviesť aj svoju skutočnú mzdu, tk. musí spĺňať podmienky uzatvorenej pracovnej zmluvy (prvá časť článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie), a preto musí obsahovať sumu stanovenú v pracovnej zmluve s pracovníkom na kratší pracovný čas.

Kompromisne je možné v pracovnej zmluve uviesť tak mzdu, akú poskytuje tabuľka zamestnancov na plný úväzok, ako aj časť tejto sumy, ktorú dostane konkrétny zamestnanec s prihliadnutím na dĺžku ustanoveného pracovného času. pre neho. Napríklad: „Mzda zamestnanca je 10 000 rubľov (50 % z platu 20 000 na takú a takú pozíciu, berúc do úvahy pracovný čas stanovený pre zamestnanca)“.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Žguleva Oľga

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Sutulin Pavel

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.

Štát nabáda zamestnávateľov, aby zamestnancom neustále zvyšovali mzdy. Zvyšovanie platov prichádza niekoľkými spôsobmi. Po prvé, zvýšením ukazovateľov federálnej a regionálnej minimálnej mzdy. Po druhé, uplatnením povinnej indexácie. Nakoniec dohodou medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Sú však zamestnávatelia povinní uplatňovať všetky tieto mechanizmy zvyšovania platov alebo môžu zákonite ušetriť? Hovoríme.

Plat - nie menej ako minimálna mzda

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje garantovanú minimálnu mzdu, o ktorú je oprávnený požiadať každý zamestnanec. V súlade s čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia plne odpracoval predpísanú normu pracovného času, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda).

Minimálna mzda je stanovená súčasne v celej Ruskej federácii federálnym zákonom a je povinná pre všetky organizácie a individuálnych podnikateľov, ktorí využívajú najatú prácu. Minimálnu mzdu upravuje čl. 1 federálneho zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ „O minimálnej mzde“. Podľa tejto normy je v súčasnosti minimálna mzda v Ruskej federácii 7 800 rubľov mesačne.

Ďalšie zvýšenie tejto hodnoty je naplánované na 1. januára 2018 v rámci postupného zvyšovania minimálnej mzdy na úroveň životného minima (a odporúčané na prijatie).

Od 1. januára 2018 sa minimálna mzda zvýši na 85 % životného minima a bude predstavovať 9 489 rubľov mesačne.

Cheat sheet na článok od redakcie BUKH.1C pre tých, ktorí nemajú čas

1. Štát nabáda zamestnávateľov, aby zamestnancom neustále zvyšovali mzdy.

2. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje garantovanú minimálnu mzdu - minimálnu mzdu (minimálna mzda).

3. Minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie federálnym zákonom a je povinná pre všetky organizácie a individuálnych podnikateľov využívajúcich prenajatú prácu.

4. Minimálna mzda v Ruskej federácii je v súčasnosti 7 800 rubľov mesačne.

5. Pri zvýšení minimálnej mzdy sú zamestnávatelia, ktorí platia svojim zamestnancom minimálnu mzdu, povinní ju zvýšiť na nové hodnoty.

6. V mnohých prípadoch uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je zamestnávateľ povinný dodržiavať minimálnu mzdu.

7. Pokuta za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou pre právnické osoby sa pohybuje od 30 000 do 50 000 rubľov. Opakované porušenie zvýši pokutu na 70 000 rubľov.

8. Zamestnávatelia by mali indexovať mzdy kvôli rastúcim spotrebiteľským cenám tovarov a služieb.

9. Právne predpisy nestanovujú jasnú mieru indexácie. Zamestnávateľ sa môže „vyhnúť“ indexácii vydaním miestnych zákonov určitým spôsobom.

10. Spolu s federálnou minimálnou mzdou má každý ruský región svoj vlastný ukazovateľ minimálnej mzdy. Regionálna minimálna mzda je spravidla oveľa vyššia ako federálna.

11. Má sa za to, že zamestnávatelia automaticky pristúpili k dohode o regionálnej minimálnej mzde po 30 dňoch odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k takejto dohode. Nie je potrebný písomný súhlas zamestnávateľa. Je však možné písomne ​​zrušiť.

V súlade s tým je zamestnávateľ, ktorý vypláca svojim zamestnancom minimálnu mzdu, povinný ju od 1. januára 2018 zvýšiť na nové hodnoty. Na tento účel musíte vydať príkaz na zmenu personálnej tabuľky. Dá sa to urobiť tak schválením novej prílohy k harmonogramu, ako aj prijatím novej personálnej tabuľky.

Keď už hovoríme o mzde „nie nižšej ako minimálna mzda“, vždy ide o platby na základe pracovnej zmluvy, a nie podľa občianskoprávnej zmluvy. Pri zamestnávaní zamestnancov na dohodu o vykonaní práce alebo platených služieb nemusí zamestnávateľ dodržať podmienky minimálnej mzdy. Zvýšenie tohto ukazovateľa teda nevedie k povinnosti zamestnávateľa zvýšiť výšku odmeny podľa dohôd GPC.

Okrem toho v mnohých prípadoch, ktoré sú priamo uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, sa od zamestnávateľa nevyžaduje ani dodržiavanie minimálnej mzdy. Ide napríklad o prácu na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) a prácu na čiastočný úväzok (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo vzťahu k takýmto zamestnancom nie je zamestnávateľ povinný v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy uzatvárať žiadne dodatočné dohody.

Vo všetkých ostatných prípadoch, ktoré nie sú priamo špecifikované v Zákonníku práce Ruskej federácie, zamestnávatelia nemôžu svojim zamestnancom vyplácať mzdy nižšie ako minimálna mzda. V opačnom prípade môžu byť braní na zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Pokuta za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou pre právnické osoby sa pohybuje od 30 000 do 50 000 rubľov. Opakované porušenie zvýši pokutu na 70 000 rubľov.

Povinná indexácia platov

V súlade s čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie musia zamestnávatelia indexovať mzdy v súvislosti so zvýšením spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Podľa tejto normy štátne orgány, samosprávy, ako aj inštitúcie indexujú mzdy spôsobom, ktorý predpisuje pracovnoprávna legislatíva. Všetci ostatní zamestnávatelia - spôsobom stanoveným kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

Norma čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako vidíme, je vágny a nestanovuje jasný postup indexovania miezd zamestnancov obchodných spoločností. V tejto súvislosti má mnoho zamestnávateľov klam, že indexácia platov je povinná len pre vládne agentúry a inštitúcie. V skutočnosti nie je. Indexácia platov je povinná pre všetkých zamestnávateľov, avšak s určitými výhradami.

Ústavný súd Ruskej federácie v náleze č. 2618-O z 19. novembra 2015 poznamenal, že Zákonník práce Ruskej federácie neumožňuje zamestnávateľovi, ktorý nie je prepojený s verejným sektorom, vyhýbať sa indexácii miezd. Indexácia je zameraná na zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu mzdy, jej kúpnej sily. Indexácia je svojou právnou povahou štátnou zárukou odmeňovania zamestnancov a musí sa poskytovať všetkým osobám pracujúcim na základe pracovnej zmluvy.

Právne predpisy zároveň nestanovujú jasnú mieru indexácie. Preto sa výška indexácie určuje podľa uváženia zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Zamestnávateľ nie je povinný uplatňovať oficiálnu mieru inflácie. Akékoľvek zvýšenie miezd v dôsledku rastu spotrebiteľských cien sa považuje za indexáciu. Pracovné zmluvy sa nerevidujú, aby sa dokumentovala indexácia. Indexácia sa vykonáva na základe príkazu na indexáciu miezd.

BUKH.1C otvoril kanál v telegramovom messengeri. Tento kanál denne s humorom píše o hlavných správach pre účtovníkov a používateľov programov 1C. Ak sa chcete stať odberateľom kanála, musíte si do telefónu alebo tabletu nainštalovať telegramový messenger a pripojiť sa ku kanálu: https://t.me/buhru (alebo zadajte @buhru do vyhľadávacieho panela v telegrame). Novinky o daniach, účtovníctve a 1C - rýchlo vo vašom telefóne!

Medzitým je tu jedno upozornenie. Postup indexácie musí byť jasne stanovený pri uzatváraní kolektívnej zmluvy alebo zakotvený v miestnom regulačnom akte prijatom s prihliadnutím na stanovisko odborového zväzu. Iba v tomto prípade musí zamestnávateľ indexovať. Bez zavedenia postupu indexácie v miestnych zákonoch zamestnávateľ nie je povinný zvyšovať plat svojim zamestnancom.

Obdobne sa vyjadril aj Ústavný súd v náleze č. 1707-O zo 17. júla 2014.

Preto, ak bol postup indexovania miezd zakotvený v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom zákone, zamestnávateľ je v každom prípade povinný indexovať mzdy svojich zamestnancov. Preto pri uzatváraní kolektívnych zmlúv treba na túto okolnosť prihliadať.

Ak zamestnávateľ nemá finančné možnosti na pravidelné zvyšovanie miezd, je lepšie vylúčiť akúkoľvek zmienku o indexácii z textu práce, kolektívnych zmlúv a miestnych zákonov.

Upozorňujeme, že Rostrud nedávno poskytla objasnenie týkajúce sa indexácie platov v komerčných organizáciách. Z pohľadu rezortu sú zamestnávatelia v každom prípade povinní indexovať mzdy z dôvodu inflácie. Postup takejto indexácie musí byť stanovený v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom akte.

Rostrud zároveň požaduje pokutovať zamestnávateľov, ktorí neindexujú mzdy kvôli inflácii. Navyše bez ohľadu na to, či organizácia prijala miestny zákon o indexácii platov alebo nie.

Tento postoj je, mierne povedané, kontroverzný, keďže čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo neustanovuje povinnosť zamestnávateľov prijať miestne zákony o indexácii miezd. Nech už je to akokoľvek, takéto spresnenia môžu vyvolať vlnu pokút podľa 1. časti čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (pokuta do 50 000 rubľov) a súdne spory.

Uplatňovanie regionálnej minimálnej mzdy

Spolu s federálnou minimálnou mzdou má každý ruský región svoj vlastný ukazovateľ minimálnej mzdy. Navyše, regionálna minimálna mzda je spravidla oveľa vyššia ako federálna. Napríklad minimálna mzda v Moskve je teraz 18 742 rubľov (vyhláška vlády Moskvy z 12. septembra 2017 č. 663-PP).

Postup pri ustanovení regionálnych ukazovateľov minimálnej mzdy upravuje čl. 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Konkrétna hodnota regionálnej minimálnej mzdy sa schvaľuje a pravidelne aktualizuje na základe regionálnej dohody o minimálnej mzde. Dohodu vypracúva a prijíma tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie.

Má sa za to, že zamestnávatelia automaticky pristúpili k dohode o regionálnej minimálnej mzde po 30 dňoch odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k takejto dohode. Nie je potrebný žiadny písomný súhlas zamestnávateľa.

Po uplynutí 30 kalendárnych dní od zverejnenia návrhu sú zamestnávatelia povinní uplatňovať regionálnu minimálnu mzdu. Výplata mzdy pod stanovenú hodnotu sa považuje za porušenie podľa 1. časti čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Pripomeňme, že pokuta pre organizácie podľa tohto pravidla je až 50 000 rubľov.

Organizácie majú zároveň úplne legálnu možnosť neuplatňovať krajskú minimálnu mzdu. Na to musia vypracovať písomné odmietnutie pristúpenia k regionálnej dohode o minimálnej mzde. Odmietnutie musí byť zaslané tripartitnej komisii pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zverejnenia dohody a návrhu na pristúpenie k nej.

Zároveň bude potrebné pripojiť protokol o konzultáciách s odborovou organizáciou a návrhy na načasovanie zvyšovania miezd zamestnancov na úroveň regionálnej minimálnej mzdy (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). k odmietnutiu. V zápisnici sa zdá, že odborári súhlasia s tým, že v súčasnosti zamestnávateľ nemôže zvyšovať mzdy na regionálnu minimálnu mzdu. Zároveň sú uvedené predpokladané termíny prechodu na regionálnu minimálnu mzdu, ktoré nie sú povinné, no ich uvedením zamestnávateľ v budúcnosti regionálnu minimálnu mzdu neodmieta.

Pýtate sa, prečo zamestnávatelia odmietajú regionálnu minimálnu mzdu? Je to veľmi jednoduché – odmietnutie regionálnej minimálnej mzdy poskytuje možnosť ušetriť na mzdovom fonde. Za takéto odmietnutie nie je zákonom stanovená žiadna zodpovednosť.

Treba si však uvedomiť, že vyplácanie miezd pod regionálnou „minimálnou mzdou“ dáva útvarom controllingu ďalší dôvod na sprísnenie kontroly nad takýmto zamestnávateľom. Podľa logiky kontrolórov, ak zamestnanci súhlasia s prácou v organizácii s platom pod priemerom regiónu, potom môžeme hovoriť o šedých schémach vyplácania miezd v obálkach a daňových únikoch.

Zvýšenie miezd je jedným z najúčinnejších opatrení na motiváciu zamestnancov. V tomto prípade musíte správne vydať zvýšenie platu. V tomto materiáli si prečítajte potrebné dokumenty, funkcie a nuansy zmeny výšky miezd.

Najprv sa musíte rozhodnúť na základe zvýšenia miezd:

• Niektoré spoločnosti zvyšujú platy raz ročne. V tomto prípade je základom indexácia alebo ročná certifikácia personálu.
• V polovici roka môže dôjsť k zvýšeniu mzdy zamestnanca z dôvodu skončenia skúšobnej doby, rozšírenia funkčnosti alebo povýšenia.
• Vo viacerých štátnych inštitúciách sa plat zvyšuje po získaní vedeckej hodnosti alebo priradení kvalifikačnej kategórie.
• Ak sa mzda jedného zamestnanca zvýši, môže sa vyžadovať správa od priameho nadriadeného.
• Personalisti sa nezhodujú v názore na potrebu upozorniť zamestnanca na zvýšenie platu. Upozorňujeme, že tento doklad môže byť potrebný pri kontrole zo strany inšpektorátu práce. Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme v dvoch vyhotoveniach, pričom sa uvádza výška platu a dátum zvýšenia.
• Hlavným regulačným aktom upravujúcim postup pri zvyšovaní platov je.

Na našej stránke si môžete stiahnuť formulár a vzor vyplnenia servisného listu:

Ďalším krokom je vystavenie objednávky:

• Nezabudnite, že pre každého zamestnanca, aj keď je zvýšenie platu rovnakého druhu, musí byť vypracovaný samostatný príkaz.
• Odborníci neodporúčajú vydávať rôzne platy pre zamestnancov s rovnakým pracovným názvom (napríklad „manažér“). V tomto prípade by bolo rozumnejšie uhradiť peňažný rozdiel vo forme poistného.
• V príkaze musí byť uvedená výška platu, základ pre zvýšenie a dátum nadobudnutia účinnosti.

Objednávkový formulár a vzor si môžete stiahnuť tu:

Je potrebné upraviť existujúcu pracovnú zmluvu. To sa deje pomocou dodatočnej dohody:

• V dokumente musia byť nevyhnutne uvedené ustanovenia hlavnej zmluvy, ktorá sa mení a dopĺňa.
• Názov dokumentu je irelevantný.
• Dodatočnú dohodu je povinné vypracovať v dvoch vyhotoveniach.
• Zmeny nadobúdajú platnosť od podpisu dodatkovej zmluvy, pokiaľ v nej nie je uvedené inak.
• Ak k zvýšeniu platu dôjde na konci skúšobnej doby a je to uvedené v hlavnej pracovnej zmluve, dodatočná dohoda sa nevyžaduje.

Formulár a vzor dodatočnej zmluvy si môžete stiahnuť na našej webovej stránke:

Poslednou fázou sú zmeny v personálnych dokumentoch:

• Harmonogram zamestnancov. Zmeny sa vykonávajú na základe objednávky, v ktorej musí byť uvedený základ a dátum nadobudnutia platnosti zmien.
• Osobná karta zamestnanca. Ak je zvýšenie platu založené na rozšírení funkčnosti, nezabudnite vypracovať novú náplň práce.
• Pri prestupe na novú pozíciu urobte príslušný záznam do zošita.

Napriek tomu, že v pracovnoprávnych predpisoch neexistujú jasné pokyny týkajúce sa registrácie zvýšenia platu, odporúča sa dodržať postupnosť uvedenú v materiáli. Nezabudnite vykonať zmeny v dokumentoch včas. Pomôže to predísť problémom v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce.

Postup pri zvyšovaní miezd závisí od dôvodov takéhoto zvýšenia. Ak dôjde k zvýšeniu platu v celej organizácii, musíte:

Uzavrieť dodatočné dohody k pracovným zmluvám;

Vydávať príkazy na zvýšenie mzdy (pre každého zamestnanca zvlášť, aby sa predišlo zverejneniu osobných údajov);

Vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov (v tomto prípade bude vhodnejšie schváliť tabuľku zamestnancov v novom vydaní).

Ak dôjde k zvýšeniu platu v súvislosti so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, zamestnanci musia byť o tom písomne ​​informovaní s podpisom najmenej dva mesiace vopred (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzory požadovaných dokumentov:

Uzavretá akciová spoločnosť Alfa

OBJEDNÁVKA č.3

o zvýšení platu

Moskva 10.01.2013

OBJEDNÁVAM:

1. Nastavte plat elektrikára Semenova Yu.S. vo výške 25 000 rubľov.

Dôvod: Dodatok k pracovnej zmluve

2. Hlavný účtovník A.S. Glebovoy na zabezpečenie mzdovej agendy s prihliadnutím
upgrade od septembra 2013.

Generálny riaditeľ A.V. Ľvov

Oboznámený s objednávkou:

Hlavný účtovník A.S. Glebovej

DODATOČNÁ ZMLUVA č.1

Moskva 09.01.2013

uzavretá akciová spoločnosť Alfa, ďalej len zamestnávateľ, zastúpená riaditeľom Alexandrom Vladimirovičom Ľvovom, konajúcim na základe stanov na jednej strane a elektrotechnikom Alexejom Vladimirovičom Lampochkinom, ďalej len pracovník, na strane druhej , súhlasil s príspevkom na pracovnú zmluvu zo dňa 23.04.2012 č.
47 tieto zmeny:

1. Uveďte odsek 1.1 pracovnej zmluvy zo dňa 23.04.2012 č. 47 v nasledujúcom
znenie: „Zamestnávateľ prijme Zamestnanca na pozíciu nastavovač zariadení.
Zamestnanec vykonáva svoje úlohy nastavovača zariadení s platom
25 000 (dvadsaťpäťtisíc) rubľov. za mesiac".

2. Všetky ostatné podmienky pracovnej zmluvy zo dňa 23. apríla 2012 č. 47 sa počítajú
nemenné a záväzné strany.

3. Tento dodatok je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach, jeden
kópiu pre Zamestnanca a zamestnávateľa a nadobúda účinnosť 10. januára 2013. Obaja
kópie majú rovnakú právnu silu.

Podpisy strán:

Vzor objednávky na schválenie personálnej tabuľky v novom vydaní je uvedený v časti Formuláre tejto odpovede.1.9.2013

Podrobnosti v materiáloch systému:

1. Odpoveď: Je potrebné vydávať individuálne príkazy na zmenu platu, ak dôjde k zvýšeniu platu u viacerých zamestnancov?

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje obmedzenia na vykonávanie príkazov v prípade, ak sa udalosť týka viacerých zamestnancov.

Schválené jednotné tlačivá zároveň umožňujú vyhotovovať jednotlivé zákazky pre viacerých zamestnancov súčasne (napríklad tlačivá a mnoho ďalších). Zamestnávateľ má formálne právo vydať jeden príkaz na zmenu mzdy viacerým zamestnancom pomocou týchto tlačív resp.

Vydanie takéhoto príkazu však možno považovať za prezradenie a porušenie ochrany zamestnancov, nakoľko obsahuje osobné údaje viacerých zamestnancov organizácie naraz - mzdy, o ktorých sú informovaní ostatní zamestnanci. Keďže z dôvodu porušenia ochrany a zverejňovania osobných údajov zamestnancov, aby sa predišlo sporom a súdnym sporom, neodporúča sa pri zmene platov používať jednotlivé objednávky pre viacerých zamestnancov.

2. Odpoveď: Ako zvýšiť mzdu (tarifnú, kusovú) stanovenú zamestnancovi?

Odpoveď na túto otázku závisí od dôvodov zvýšenia miezd (plat, tarifná sadzba, kusová sadzba). Zvýšenie platu je možné najmä v týchto prípadoch:

• zvýšenie platov vo všeobecnosti pre oddelenie alebo organizáciu;
• indexácia platov ().

Výška mzdy je predpísaná v pracovnej zmluve ako jej povinná podmienka (Zákonník práce Ruskej federácie). Vo všeobecnosti môže organizácia zmeniť povinné podmienky pracovnej zmluvy (vrátane mzdy) len so súhlasom zamestnanca (). V tomto prípade je potrebné vydať zmenu vo výške mzdy (tarifná sadzba, kusová sadzba) a k pracovnej zmluve (). Bližšie informácie o postupe pri zmene pracovnej zmluvy viď.

Okrem toho, ak ho organizácia má, manažér musí vydať jeho zmenu. Organizácia má zároveň právo vykonať zmenu existujúcej personálnej tabuľky a schváliť jej novú verziu. Výnimkou z tohto pravidla je presun zamestnanca na inú, vyššie platenú pozíciu, ktorá v organizácii existuje. V tomto prípade nie je potrebné vykonať zmenu v personálnej tabuľke, pretože takáto pozícia a plat, ktorý jej zodpovedá, sa v nej už nachádzajú. Ďalšie informácie o tom, ako vykonať zmeny v tabuľke zamestnancov, nájdete na.

Ak je zvýšenie platu spojené so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, potom pred uzavretím dodatočnej dohody so zamestnancom k pracovnej zmluve potrebujete ().

Pri indexácii miezd dodatočne zapíšte postup jej implementácie do vnútorných miestnych predpisov organizácie (). Napríklad v . V budúcnosti indexujte plat na základe s odkazom na príslušný miestny regulačný akt. Potom vypracujte dodatočné dohody k pracovnej zmluve so zamestnancami a vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov (ak ju organizácia má).

3. Formuláre: Objednávka o schválení personálnej tabuľky

OBJEDNÁVKA č.90

o schválení personálnej tabuľky

Moskva 30.08.2013

V súlade s oddielom 1 pokynov schválených uznesením Štátneho výboru pre štatistiku
Rusko z 5. januára 2004 č. 1,

OBJEDNÁVAM:

Schvaľte personálnu tabuľku z 30. augusta 2013 č. 15 s počtom zamestnancov 28 jednotiek s mesačnou mzdou 367 000 rubľov.

Použitie: personálny stôl na dvoch listoch.

Zvýšenie miezd pre štátnych zamestnancov nevyhnutne sprevádza vydanie príkazu. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť vydať ho z dôvodov:

• zvýšenie minimálnej mzdy (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zmeny pracovných podmienok (článok 74, 146 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• indexácia (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• prevod zamestnanca na inú prácu so zvýšením platu (články 72.1 a 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Od roku 2013 sú zrušené jednotné požiadavky na personálnu dokumentáciu, takže akty o zvýšení miezd je možné vydávať v akejkoľvek forme alebo na základe šablóny vyvinutej samotnou organizáciou. Dôležité je len dodržiavať pravidlá kancelárskej práce týkajúce sa štruktúry dokumentu a pravidiel ruského jazyka.

Aký je rozdiel medzi platom a platom

Tieto pojmy sú si blízke, ale nie totožné. Obe sa týkajú ekonomickej zložky robotníckej práce. Ale sú medzi nimi zásadné rozdiely.

Mzda je základná časť mzdy, ktorá nepodlieha zmenám a ktorá je predpísaná v pracovnej zmluve alebo jej prílohe. Plat je systém časového rozlíšenia rôznych druhov, vrátane:

1. Plat.
2. Povolenia na škodlivú produkciu.
3. Percento predaja.
4. Ceny.
5. Bonusy.

Platby poistného za zamestnanca do mimorozpočtových fondov sa zrážajú zo mzdy. Ak sa jeho veľkosť zväčší, spravidla sa súčasne zväčšia všetky jeho konštrukčné prvky.

Aký je rozdiel medzi zvýšením platu a indexáciou

O zvýšení odmien rozhoduje vedúci rozpočtovej organizácie. Môže sa týkať jedného zamestnanca alebo konkrétnej skupiny.

Indexácia je v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie povinným opatrením. Mal by to robiť každý zamestnávateľ. Pri indexácii sa zvyšuje mzdová časť mzdy a to všetkým zamestnancom bez výnimky. Účelom tohto postupu je zvýšenie príjmov a kúpnej sily zamestnancov. Tá druhá kvôli rastúcej inflácii pravidelne klesá.

Ako často a z akých dôvodov si môžete zvýšiť plat

Zamestnávateľ samostatne rozhoduje o tom, ktorí zamestnanci sú hodní zvýšenia platu. Kritériá výberu sú zvyčajne spojené s nadmerným plnením výrobných noriem, dobrými predajnými výsledkami, prekračovaním plánov. Frekvenciu platieb a konkrétne výšky odmien určuje aj vedúci organizácie. Môžu sa veľmi líšiť v závislosti od aktuálnej finančnej situácie podniku.

Kto píše príkaz na zvýšenie miezd

Vypracovanie je zvyčajne zverené zamestnancovi, ktorý pripravuje administratívne dokumenty. Spravidla je toto:

• pracovník HR oddelenia / personálneho oddelenia;
• sekretárka/vedúci kancelárie;
• právny poradca.

Ktokoľvek dokument vyhotovuje, musí ho podpísať riaditeľ organizácie. Bez podpisu nebude dokument právne záväzný.

Základ pre objednávku

Ako základ môže slúžiť poznámka vedúceho štrukturálnej jednotky.

Okrem toho musí mať dokument odôvodnenie, to znamená dôvody (napríklad vysoká produktivita práce, dlhá prax v podniku, prekročenie normy).

Postup registrácie

Takýto dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme. Ak vaša organizácia prijala internú šablónu, je najlepšie ju použiť.

Príspevok musí obsahovať nadpis, ktorý obsahuje názov organizácie, názov dokumentu, jeho číslo, miesto a dátum vyhotovenia.

Požiadavky na hlavnú časť sú rozsiahlejšie, musia špecifikovať:

• zdôvodnenie dokumentu;
• podstata príkazu (komu je určený, o akú sumu sa zvyšuje plat);
• príkaz účtovníkovi, aby prepočítal mzdu a oboznámil zamestnancov s rozhodnutím;
• odkaz na základ objednávky (poznámka atď.).

Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na vzhľad papiera, ako aj na jeho tvar. Objednávku je dovolené napísať na hlavičkový papier podniku aj na čistý list papiera. Môžete písať text na počítači alebo písať rukou. Jedinou požiadavkou je prítomnosť „živého“ podpisu vedúceho a všetkých osôb zodpovedných za vykonanie príkazu.

Papier nie je potrebné certifikovať pečaťou, ak nie je v predpisoch organizácie určené inak.

Vzor listu na zvýšenie platu

Vzor listu na zvýšenie platu pre všetkých zamestnancov

Ako dlho a ako skladovať

Objednávku je potrebné uchovávať v samostatnom priečinku s ostatnými administratívnymi dokumentmi. Doba skladovania je stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie a môže byť upravená miestnymi zákonmi. V rozpočtových organizáciách je toto obdobie spravidla najmenej päť rokov. Po likvidácii dokumentov.