Hogyan kezdjünk el dolgozni egy szünet után. Hogyan keress munkát a munkatapasztalat hosszú szünete után

Munka hosszú szünet után: kiemelések

A jó okaid

A hosszú szünet utáni munkavégzés nemcsak néha érzelmileg nehéz, hanem bizonyos magyarázatokat is igényel egy potenciális munkáltató számára. Emellett fel kell készülnie arra, hogy a foglalkoztatási folyamat jelentősen elhúzódhat.

Így vagy úgy, az interjún valószínűleg feltesznek egy kérdést a szünet okáról munkaügyi tevékenység, és itt fontos, hogy helyesen tudjunk válaszolni. Felsoroljuk azokat a főbb okokat, amelyek elfogadhatók a toborzó és a munkáltató számára:

1. Személyes és családi körülmények. Ez leggyakrabban a terhességet és a gyermekgondozást foglalja magában. A nőknek sokkal könnyebb a személyes körülményekkel magyarázni a stagnálást, mint a férfiaknak.
2. Költözés, tartózkodás egy másik városban vagy országban – ezekhez a folyamatokhoz időre lehet szükség az alkalmazkodáshoz.
3. A tanulási folyamat, amely egy másik országba költözéssel járhat.
4. A hozzátartozó egészségi állapota és a vonatkozó igazolás rendelkezésre állása.

Ha megérti, hogy indokolt a munkatevékenység szüneteltetése, néhány szabály figyelembevételével folytathatja.

Nem vagy prioritás

A munkáltató sokkal gyakrabban dönt azoknak a munkavállalóknak a javára, akiknek nincs szünetük munkatapasztalat. Ha érdekel utána dolgozni hosszú szünet, például legalább két év, ez jelentősen csökkenti az esélyeit. Ez különféle következtetésekhez vezet, beleértve a továbbiak szükségességét is aktív cselekvésekés a lehetséges kompromisszumok megléte.

Bővítse földrajzi hatókörét

Nagyon valószínű, hogy egy másik régióban mosolyog rád a szerencse. Ez legalább jelentősen megnöveli a valószínűségét, mintha megpróbálna találni valamit a városban, és még közelebb az otthonához.

Az interjú a kiút

Ha egy munkaadóval való találkozásról van szó, akkor az Ön fő feladata az lesz, hogy közölje vele, hogy lépést tart a korral, és nem maradt le szakmailag, amíg nem dolgozott. Hiszen még otthon is lehet tanulmányozni a híreket, bizonyos piaci trendeket, elolvasni a vonatkozó szakirodalmat stb. A szünet utáni munka nem olyan nehéz, és az Ön feladata, hogy ésszerű felkészültségét megmutassa egy potenciális munkáltatónak.

Kevesebb kérés – több esély

A fentieket figyelembe véve teljesen logikus lenne, ha valamelyest mérsékelné ambícióit és pénzügyi étvágyát. Nemcsak szakmai színvonalát kell reálisan értékelnie, hanem a munkáltató nézeteit és érdekeit is. Végtére is, bizonyos mértékig munka után hosszú szünet egyenlő a munkatapasztalat hiányával. Ezért eleinte fel kell készülnie a munkára, felzárkózni, a megfelelő irányba haladni és felvenni a tempót.

Sok munkáltató tudja, hogy kölcsönösen előnyös feltételekkel alkalmazhat olyan alkalmazottat, aki hosszú szünetet tartott. Előbbiek jól tudják, hogy ésszerűen spórolhatnak a béren anélkül, hogy sokat veszítenének a minőségben, míg az utóbbiak eleinte beadhatják magukat, és néhány hónap vagy egy év elteltével új pozícióra, vagy jelentős bevételnövekedésre pályáznak.

A hosszú szünet utáni munka, valamint annak megtalálása nem biztos, hogy a legkellemesebb és leggyorsabb folyamat. Azonban fejlesztened kell és be kell mutatnod magad erősségeit, feláldozzák ambícióikat egy bizonyos szakaszban, hogy ne veszítsenek még több időt, és a közeljövőben jó eséllyelúj szakmai eredményekért.

Már majdnem egy éve otthon ülök, bár aktívan keresek munkát. Cégekkel készült interjúkon egyre gyakrabban kérdezik, hogy miért van ilyen hosszú szünetem a munkában. Ezt a válsággal és az üresedésekkel magyarázom, de nekem úgy tűnik, hogy az interjú után a menedzserek úgy gondolják, hogy mivel még mindig nem kaptam munkát, ez azt jelenti, hogy nem vagyok olyan értékes szakember, és ezt is visszautasítják. nekem.

Mit kell ilyenkor tenni, mit kell mondani a HR-esnek? Milyen okok miatt nem riasztja el a potenciális munkaadót a munka hosszú szünete, de érvényesnek tekintik azokat? Szerintem is azért különböző kifejezések vannak „kifogások”. Melyik működik? Például egy hónapig csak pihenhet, de hogyan magyarázhat el másfél évet, hogy ne essen a toborzó szemébe?

Olga Besedina, Moszkva

Jurij Efrosinin, a Kelly Services nemzetközi munkaerő-toborzási ügynökség kereskedelmi igazgatója:

— A válság idején hat hónapig tartó munkaszünetet a hivatásos toborzó nem tekinti a jelölt problémájának. Egy toborzó vagy HR-szakértő számára sokkal fontosabb annak megértése, hogy a szakembernek mi volt a korábbi tapasztalata, és mi az oka a munkahelyváltásnak. Ezért az interjúra való felkészülés során jobb, ha az eredményeire, a sikeres projektekre és a pozitív kritikák vezetők egykori helyek munka.

Nincs értelme a munkából való kényszerű távolmaradás okát kitalálni. Egy tapasztalt toborzó valószínűleg megérti, hogy válasza nem őszinte, és lehet, hogy egyszerűen nem akar az okok mélyére térni. Mivel nem bízik a jelöltben, a toborzó többé nem tekinti őt potenciális jelentkezőnek.

Julia Liszenko, az ANKOR lízingcég moszkvai fiókjának személyzeti ellátási osztályának vezetője:

— Érdemes némileg megváltoztatni a kérdés fókuszát. A toborzók jól ismerik a munkaerőpiacot, és tudják, hogy manapság nem ritka a hat hónapos álláskeresés. Ugyanilyen jól megértik, hogy megfelelő kitartással és hajlandósággal, hogy rugalmasan alkalmazkodjanak a piaci viszonyokhoz, gyorsabban találhatnak munkát. A kérdést, amit feltesznek neked, mindenekelőtt érdemes feltenned magadnak: miért?

Miután megértette, hogy pontosan mi áll az ajánlat megszerzésének útjában, konkrétabb választ adhat a toborzóknak, amelyek kielégítik őket. Lehet, hogy nem hajlandó csökkenteni a kompenzációs követelményeit, vagy hiányzik egy kulcsfontosságú készség, amelyre szakmájában mindenkinek szüksége van. Lehet, hogy csak a cégek szűk körének ajánlatait veszi figyelembe, vagy más módon szűkíti az elérhető lehetőségek körét.

A HR vezetők kérdéseire őszintén kell válaszolnia. Kétségtelenül sok hihető és szellemes magyarázatot találhat arra, amit egy hónapig, három, hat hónapig vagy egy évig tett „a termeléstől elszigetelten”. De először is, a toborzók minden nap hallják őket, és régóta sikeresen megkülönböztetik a fantáziákat a valóságtól, másodszor pedig még a legkiválóbb, de fiktív ok sem segít kitalálni, hogy mi nem működik álláskeresés közben, és azt is. mit kell tenni, hogy ez megváltozzon.

Galina Polunova, HR vezető:

— A hat hónapnál rövidebb szünet gyakran egyáltalán nem vet fel kérdéseket, de általában rákérdezek a beszedés okaira. További információ a jelöltről. Mindig lenyűgöz, ha a jelentkező egyszerűen felsorolja az elért eredményeit és a kényszerpihenő alatt elért dolgokat. Számomra fontos, hogy hasznos és tartalmas tevékenységgel töltötte-e ki ezt az időt. Például leszoktam a dohányzásról, átmentem a következőn nyelvi szinten, befejezett felújítások ben új lakás stb. És bár ezek teljesen mindennapi események, sokat elárulnak az emberről.

Bármilyen helyzetet lehet kedvező színben feltüntetni. Fejezd be azzal a ténnyel, hogy már elvégeztél mindent, amihez korábban nem jutottál hozzá, és most már teljesen a munkának szenteled magad anélkül, hogy ugyanazok a javítások elterelnék a figyelmedet, és anélkül, hogy esténként nyelvtanfolyamokra rohannál.

Gyakran hallom álláskeresőktől, hogy a szünetben szabadúszóként dolgoztak. Sajnos ha már a részletekről van szó, hogy melyik cégnél, hol lehet megnézni a munka eredményét, kiderül, hogy a jelöltnek lényegében nincs mondanivalója. Tehát ha nincs valós példák munkáját, ne vezesse félre a HR-t. Ezt hazugságnak tekintik, és negatív reakciót vált ki.

Sok múlik azon, hogy egy személy mennyi ideig nem dolgozott: egy hónap, hat hónap vagy több év. Ez utóbbi esetben nem alaptalanok azok a félelmek, hogy a jelölt elvesztette a szükséges képességeit. Ez különösen igaz az informatikusokra, könyvelőkre, jogászokra – itt rohamosan fejlődik a technológia, a szoftverek frissítése, ill. a jogszabályi keret stb.

A munka hosszú szünete mindig magyarázatot igényel. Az egy dolog, ha valaki aktívan keres megfelelő munkakör, tárgyalt cégekkel, talán még megegyezett is, de az utolsó pillanatban a munkáltató visszavonta az üresedést. Egyéb - ha a jelölt indult saját üzlet. Ilyenkor kiderítem, hogy az illető miért hagyta el a vállalkozását, visszatérhet-e a szabadságból stb. Ugyanakkor mindig igyekszem meghallgatni a jelöltet és megérteni az indokait. A tapasztalatok megszakítása önmagában nem szolgálhat érvként a felvétel megtagadása mellett, de fontos megérteni, mi áll a háttérben, és mennyire felel meg a jelölt a megpályázott pozíció követelményeinek.

Terhesség, betegség - saját ill szeretett, a tanulmányok időnként arra kényszerítenek bennünket, hogy egy időre elhagyjuk a munkát. ÉS arról beszélünk nem hónapokról, mert itt mindig lehet nyaralni megtakarítás nélkül bérek, valahogy megegyezni a menedzserrel. Évekről beszélünk. Hosszú szünet után soha nem könnyű visszatérni a munkába. E pillanatban szinte kitörölték az emlékezetünkből a szakmai képünket, nagyon nehéz ott pályát felvenni, ahol abbahagytuk. Főleg, ha új állást kell keresned, de nem szeretnél lefokozni. Hogyan lehet meggyőzni egy munkáltatót arról, hogy nem veszítette el képességeit vagy képesítését? Itt nem lesz elég az önéletrajz frissítése. Elmondjuk, milyen lépéseket kell tennie, ha hosszú szünet után vissza kell mennie dolgozni.

Mérje fel a helyzetet

Mielőtt elkezdené a munkába lépésre való felkészülést, át kell gondolnia, milyen helyzetben van. Ha új munkát keres, a potenciális munkaadók megkérdezik, miért nem dolgozott olyan sokáig, mit csinált eddig, és miért szeretne visszatérni. Mindezekre a kérdésekre tudnia kell a választ. És ebben az esetben az őszinteség, ahogy mondani szokás, a legjobb politika. Ezek nem trükkös kérdések, de jobb, ha előre felkészülsz rájuk, mert ha sokáig gondolkozol rajtuk, akkor gyanúsnak tűnsz.

A következő szempont az, hogy milyen típusú munkát szeretne végezni. Nem szabad pánikszerűen kiküldeni az önéletrajzot, és minden többé-kevésbé megfelelő állásra jelentkezni. Ügyeljen az iparágra, a foglalkoztatásra és a potenciális munkahelyek elhelyezkedésére. Ismétlem, ha nem közelíti meg komolyan ezt a kérdést, akkor nem ír részletesen kísérőlevelek, akkor a munkáltató azonnal azt fogja gondolni, hogy újabb szünetre készül, és visszautasít egy másik jelölt javára.

Készüljön fel alaposan

Készüljön fel alaposan

Próbáljon minél több információt találni arról a munkáról és szakterületről, amelyre visszatérni szeretne. A legtöbb egy nagy probléma amellyel az emberek hasonló helyzetben szembesülnek technikai fejlődés, elsajátítandó új számítógépes programok, új trendek a piacon. Legyen tájékozott, és szükség esetén javítsa készségeit. Olvasson professzionális blogokat és fórumokat, iratkozzon fel a hírlevélre, csatlakozzon releváns csoportokhoz a közösségi hálózatokon. Egyébként tedd rendbe a profiljaidat. Kevesebb macskaés hülye viccek, provokatív fényképek és állapotok. Néha . Jó felkészítő lecke az önkéntesség. Pár hónap jó alapon végzett munka után könnyebben fog beilleszkedni a mindennapi munkába.

Dolgozz az önéletrajzon

Dolgozz az önéletrajzon

Ha nem dolgoztál lenyűgöző ideig, furcsa lesz, ha nem írod le az önéletrajzodban, hogy mit csináltál egész idő alatt. Győződjön meg arról, hogy képesítése megfelel a potenciális munkáltató által keresettnek. Ha részmunkaidős munkát vállalt, sorolja fel azokat a készségeket, amelyeket elsajátított. De ne feledkezzünk meg a szünet előtt szerzett tapasztalatokról sem. Összpontosítson az elért eredményeire, függetlenül attól, hogy mikor történtek – tegnap vagy egy éve. Az eredmény itt fontos - elért valamit, megbirkózott bizonyos nehézségekkel.

Írj kísérőlevelet

Kezdje azzal a ténnyel, hogy egy ideje nem dolgozott. Magyarázza el, miért történt ez, és miért döntött úgy, hogy visszatér a munkába. Ha azt tervezi, hogy folytatja azt a karriert, amelyet korábban elkezdett építeni, írja meg, hogy szeretné újra elkezdeni azt csinálni, amit szeret. Ha valami újat szeretnél kipróbálni, vedd észre, hogy a kihívás mennyire inspirál. Nagyon fontos, hogy érvei határozottak legyenek, magabiztosnak tűnjön, szavaiban ne legyen kétség árnyéka. Azonnal munkába állhat – ezt kérjük, jelezze levelében.

Jó dolog a nyaralás. Fél napig fekhetsz az ágyban, aztán lustán kávézhatsz a híreket hallgatva, és azon gondolkozhatsz, hogy ma ki tudsz-e menni a szabadba, vagy kibírsz egy napot kenyér nélkül. Vagy vegyél jegyet, és menj el valahova messzire, ahova a főnök nem hív azzal a követeléssel, hogy azonnal oldja meg valamelyik rendkívül fontos problémát, és ahol nem kell aggódnia a „napi kenyér” miatt a reggeli elkészítése formájában , ebéd, vacsora, az ő és így ők szolgálják fel nekünk. De a vakáció annyira múló, hogy csak előttünk van egész hónap pihensz és nem csinálsz semmit, és hirtelen ennyi: az életnek vége, és holnap menned kell dolgozni. Hogyan kényszerítsd magad munkára egy hosszú szünet után?

0 135892

Fotógaléria: Hogyan kényszerítsd magad munkára egy hosszú szünet után

És úgy tűnik, jól kipihented magad a nyaralás alatt, erőre kaptál, és ekkora erővel hegyeket tudtál mozgatni, folyókat visszaforgatni... De amikor az otthoni irodádba érsz és meglátod az íróasztalodat egy csomó papírral. és egy poros monitort, hirtelen kezded megérteni - nem akarom, és nem is tudom. Sokat teszel bele szellemi erő Hogy munkakedvre hozd magad, elkezdesz valamit szorgalmasan csinálni 5, 10 és 15 percig, aztán rájössz, hogy a nyakad és a hátad merev, a kezed eltűnt valahol (de csak ott volt, hát itt volt ), a közelben telefonáló kollégák úgy beszélnek, mintha a Marsra akarnának kiabálni, az egész iroda undorítónak és komornak tűnik, és azonnal el akarsz menekülni innen, pedig nyaralni indulás előtt minden rendben volt.

Felismerjük magunkat? Gratulálunk, Ön a vakáció utáni szindróma áldozata lett. Ez a jelenség pedig korántsem olyan ritka: az összes dolgozó körülbelül felét érinti. Ez stressz, irritáció, érthetetlen szorongás és idegesség formájában nyilvánul meg. Ez a szindróma gyakori fejfájást, mellkasi fájdalmakat, álmatlanságot okoz, és ha jelen van, akkor a legfontosabb, hogy egyáltalán nem akar dolgozni! És nem akarom olyan mértékben, hogy az amerikai kutatók kiszámolták: a felmondólevelek körülbelül 80%-át nyaralás után írják, amikor az ember visszatér dolgozni, és megérti, hogy valamit sürgősen változtatni kell.

Bár nem mindenki csinálja ezt, aki ebben a szindrómában szenved. Vannak, akik megpróbálják meghosszabbítani a szabadságukat, és saját költségükön betegszabadságra vagy kiegészítő szabadságra mennek.

Nos, a leglelkiismeretesebb volt nyaralók próbálnak rendbe tenni ez a szituáció, és segítsen leküzdeni mind a csökkent teljesítményt, mind a romló egészségi állapotot és hangulatot.

A pszichológusok szerint ez a szindróma az alábbi okok miatt jelenik meg az emberekben:

A vakáció alatt az ember teljesen abbahagyja az adott ritmus betartását, késő éjfél után fekszik le, és akkor kel fel, amikor a dolgozóknak még ebédszünetre is volt idejük.

Az extrém kikapcsolódást kedvelők annyira elfáradnak nyaralásuk alatt, hogy szervezetüknek egyszerűen szüksége van egy kis pihenésre és alvásra.

A vakáció alatt kialakult bennem az a szokásom, hogy mindent lassan, „lustán” csinálok, a szervezetem pedig elvesztette azt a szokását, hogy reggel fél hétkor „rohanjak” a lakásban ruhakeresés után.

Az embernek sikerül megszoknia azt is, hogy önállóan válasszon - mit tegyen először, és mi az, amit nyugodtan halaszthat későbbre. Amikor visszamegy dolgozni, elveszíti ezt a választási szabadságot – van valami, amit tenni kell, és azonnal meg kell tenni.

Nos, egy vakáció után az ember kezdi világosan megérteni, hogy nem szereti a munkáját, nem kap tőle elégedettséget, ami azt jelenti, hogy „a lába nem viszi oda”.

Ez azt jelenti, hogy a vakáció utáni szindróma kialakulásának elkerülése érdekében úgy kell töltenie a szabadságát, hogy a lehető legkevésbé zavarja meg megszokott ritmusát (ne feküdjön le túl későn, és keljen fel egy órát, ill. kettővel később a szokásosnál, és nem napnyugtakor). Ha elutazik valahonnan, ne menjen azonnal munkába a visszatérés után, számolja ki a visszatérés időpontját, hogy még maradjon egy-két napod a pihenésre, gyógyulásra. Nos, a munkába indulás előtti napon próbáljon „leszállni” és vállalati híreket olvasni, frissíteni a memóriájában néhány adatot, amellyel a nyaralás előtt dolgozott, vegye fel a kapcsolatot kollégáival és kérdezze meg, mi történt távollétében. .

Azon a napon, amikor útközben dolgozni mész, próbálj meg emlékezni arra, hogy milyen jót ad neked ez a munka, próbáld meg úgy megtervezni a napodat, hogy óránként legyen 10 perced a pihenésre. Szünetben ne tartózkodjon a munkahelyén – jobb, ha kimegy a szabadba és levegőzni. És ne vigye magával a nyaralási fotóit - csak megzavarja velük a lelkét, és nem fog tudni dolgozni. És persze dicsérd meg magad minden sikerért, minden elvégzett feladatért (még ha nagyon kicsi is volt) – elvégre nem biztos, hogy ilyen elismerést vársz a főnöködtől.

Hogyan kényszerítsd magad munkára egy hosszú szünet után? Ha ezek a tippek nem segítettek, és még mindig nincs kedved dolgozni... Akkor talán érdemes elgondolkodnod – mi van, ha a nyaralók 80%-ának egyike vagy, és itt az ideje, hogy elgondolkodj a tevékenységed megváltoztatásán ?

Hogyan kaphat munkát, ha hosszú szünet volt a munkatapasztalatban? A legnépszerűbb kérdésekre válaszolunk.

1. Szeretnék visszamenni dolgozni a szülési szabadság után. Hogyan győzhetem meg a munkáltatót szakmai alkalmasságomról?

Először is, a munkáltató nem kételkedik szakmai alkalmasságában, hanem abban, hogy rendszeresen fog dolgozni. „Elmondhatjuk, hogy ha egy gyerek megbetegszik, a nagymama készen áll, hogy leüljön vele” – tanácsolja Alekszandr Tyulin, az Avtoritet LLC ügyvezető partnere. – Bevallhatod, hogy nincs, aki vigyázzon a gyerekedre, de már beiratkoztál az óvodába, és most már hosszú évekig megbízható és stabil munkahelyre van szükséged.

Mondja el nekünk az interjú során, hogy közben szülési szabadság nyomon követett mindent, ami az iparágával kapcsolatos. „Személyesen találkoztam ezzel a problémával 2 évvel ezelőtt, amikor úgy döntöttem, hogy visszamegyek dolgozni a szülési szabadságról” – osztja meg tapasztalatait Ekaterina Khachatryan, az Allergomed klinika orvosa. - A szakterületemen, mint szinte minden területen, folyamatos önképzés szükséges, így elsőként azt mondtam leendő munkáltatómnak, hogy szinte egész évben számtalan irodalmat tanultam a szakterületemen, képeztem magam és ismerem az összes aktuális trendet. „Idén rengeteg erőt halmoztam fel új célok eléréséhez, ezért készen állok arra, hogy aktívan munkába álljak és támogassam leendő főnököm kezdeményezéseit.”

2. Sokáig beteg voltam. Attól tartok, hogy a munkáltató nem akar majd felvenni olyan jelentkezőt, aki ennyi időt töltött betegszabadságon. Mit kell tenni?

Győzze meg a munkáltatót, hogy most egészséges. Előfordulhat, hogy be kell mutatnia az igazolásokat és az orvosi jelentéseket. Ha azonban bármilyen egészségügyi korlátozása van, jobb, ha azonnal figyelmeztet erre.

Hasznos lesz, ha elmondja a munkáltatónak, hogy betegsége alatt érdeklődött az ágazatában zajló események iránt, és kompetenciája elegendő ahhoz az álláshoz, amelyre jelentkezik. Váljon a tapasztalataira, és feltétlenül mondja ki, hogy készen áll a további fejlődésre.

3. Miért nem szeretik a munkaadók azokat a jelentkezőket, akiknek hosszú a munkatapasztalata?

„A munkáltató nem a munkaszünetre, mint olyanra reagál, hanem arra, hogy ez egy lehetséges jelzés arra, hogy a jelöltnek problémái vannak ( hosszú betegség), nem megfelelő szintű alkalmazkodás stresszes helyzetek(hosszú távú kiút a nehéz helyzetből élethelyzet), - kommentálja Anna Belokhonova, a Career-way.center karrierfejlesztési központ vezetője. - A szünet oka lehet az oldal magasabb prioritása is magánélet, család, utazási vágy, nem a karriernek való elszánás, pénzkereseti igény hiánya, ami befolyásolhatja a motiváció szintjét, a teljesítményt és végül egyszerűen a leendő munkavállaló bevonását. Mindenben felsorolt ​​esetek a pozitív döntés meghozatalának alapja a megfelelő szakmai tapasztalat rendelkezésre állása, fejlettségi szintje lesz szakmai kompetenciák, megerősített eredmények a munka és a stagnálás hiánya ben szakmai fejlődés. Emellett figyelembe kell venni, hogy a munkáltató kéri nagy mennyiség kérdéseket tesz fel, mielőtt állást kínálna egy ilyen jelöltnek, így biztos lehet abban, hogy gondosan ellenőrzi a referenciákat volt kollégákés a munkaadók."

4. Diplomám van, és a szakterületemen szeretnék dolgozni. De a tapasztalati szünet több mint öt év. Kell még valamit tanulnom vagy elég egy diploma?

Igen, tovább kell tanulnod. Manapság szinte minden tevékenységi területen nagyon gyorsan mennek végbe a változások. Ezért fontos meggyőzni a munkáltatót arról, hogy Ön tisztában van az iparága minden újításával, és ismeri azokat a legújabb ismereteketés eszközöket.

5. Mi van akkor, ha az okmányaim szerint hosszú szünetem van, de valójában nem hivatalosan dolgoztam. Hogyan befolyásolja ez az interjú eredményét?

A munkáltatót érdekelhetik azok az okok, amelyek miatt Ön az informális foglalkoztatást választotta. De ha a kompetencia szintje megfelel a javasolt állás betöltésére, akkor valószínűleg nem merülnek fel problémák.

6. A munkatapasztalat hosszabb megszakításának milyen okait tartják a leggyanúsabbnak a munkáltatók?

A HR-nél a legnagyobb gondot az önfelfedezéssel járó megszakítások okozzák – félnek attól, hogy a jelölt nem biztos abban, hogy mit szeretne csinálni, és az első nehézségnél elmegy új hivatás után nézni.

A munkáltató természetesen megérti a betegség miatti munkaszünetet. De egy ilyen szünet aggodalomra ad okot: mi van, ha az egészségügyi problémák kiújulnak?

A munkaszünet legelfogadhatóbb oka a szülési szabadság és a képzés. Ha a szüneted a fogadáshoz kapcsolódik kiegészítő oktatás vagy szakmai gyakorlatok (különösen nagy külföldi cégek), ez karrierorientált és szenvedélyes alkalmazottként jellemzi Önt. És egy ilyen tapasztalattörés már plusznak számít.

7. Mit mondjak a munkáltatónak, hogy meggyőzzem őt arról, hogy ilyen hosszú szünet után is kész vagyok jól dolgozni?

A legmeggyőzőbb a motivációd. Mondja el a munkáltatónak, miért érdekli ez a munka. Mit tud ajánlani a cégnek, milyen kompetenciákkal rendelkezik, amelyek lehetővé teszik, hogy megbirkózzon a rábízott feladatokkal. A fiatal anyák általában jól tudják, mi a multitasking. Hosszú távú kezelés a türelem, a következetesség és a részletekre való odafigyelés képességét adja.

De ami a legfontosabb, közvetítenie kell a munkáltató felé azt a gondolatot, hogy Ön szakember a szakterületén, és készen áll a további fejlődésre.