Szüksége van egy megbízásra a fizetésemelésre? Béremelést szervezünk
Az alkalmazottak fizetésének emelésekor (a létszámtáblázat szerint) szükséges-e név szerinti fizetésemelési parancsot alkotni? Ha szükséges, milyen fizetést tüntetnek fel a részmunkaidőben dolgozók számára a sorrendben (a munkakör teljes fizetése vagy a foglaltság szerinti fizetés)?
Milyen fizetést kell feltüntetni a munkaszerződésben és a részmunkaidős munkavállaló fizetésének emelése érdekében - teljes vagy tényleges?
A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
1. A munkavállalók hivatalos fizetésemelésére vonatkozó utasítások kiadásáról, amelyekben felsorolják azokat a munkavállalókat, akiknek a fizetése emelkedni fog, minden munkáltató önállóan dönt. A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak ilyen kötelező előírást.
2. A részmunkaidős alkalmazottal kötött munkaszerződésben és a hivatalos illetmény emeléséről szóló végzésben a tényleges illetményét kell feltüntetni, nem a teljes munkaidős fizetést.
A következtetés indoklása:
1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikkét a munkavállaló számára munkaszerződéssel állapítják meg, a jelenlegi munkáltatói javadalmazási rendszerekkel összhangban. Következésképpen a munkavállalók fizetésének emelése érdekében módosítani kell a javadalmazási rendszert megállapító dokumentumot (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének negyedik részében foglalt követelményeket), valamint a munkavállalók munkaszerződéseit. figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének rendelkezéseit). A munkaügyi jogszabályok nem írják elő az egyes alkalmazottak felsorolását tartalmazó végzés kiadását, akiknek fizetése emelkedni fog, és a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik.
2. A munkavállaló díjazásának feltételeit, beleértve a fizetés összegét is, kötelező szerepeltetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének második része). Ugyanakkor kérdés, hogy a részmunkaidős munkavállalók (ideértve a részmunkaidős munkavállalókat is) munkaszerződésében az adott munkakörre vonatkozó javadalmazási rendszer által meghatározott teljes fizetést kell-e feltüntetni, vagy a meghatározott összeg egy részét, amelyet a munkavállaló munkaidejének időtartamát figyelembe véve kapja meg, a gyakorlatban számos vitát okoz. Például a Rostrud szakembereivel folytatott néhány konzultáció során van egy olyan megközelítés, amely szerint a munkaszerződéseknek tartalmazniuk kell a létszámtáblázatban előírt (vagyis a teljes munkaidős alkalmazottak számára megállapított) fizetés összegét (1. kérdés, 2. kérdés, 3. kérdés).
Számunkra azonban úgy tűnik, hogy egy másik nézőpont igazságosabb. Az Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződésben egy adott munkavállaló fizetési feltételeit kell feltüntetni, nem pedig egy adott pozícióra meghatározott fizetési feltételeket. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. §-a szerint a munkavállaló fizetése a munkavállaló számára a munkavégzésért járó fix összegű díjazás; véleményünk szerint a munkaszerződésben rá ruházott feladatok munkavállaló általi teljes körű teljesítése. magában foglalja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az ugyanazon szerződésben meghatározott fizetést teljes egészében kifizesse neki. E tekintetben nem helytálló, ha a munkaszerződésben olyan fizetést tüntetnek fel, amely nem az a munkabér, amelyre a munkavállaló a munkaideje alapján jogosult lehet, és ez munkaügyi vita kialakulásához vezethet. Ezenkívül a bíróság arra a következtetésre juthat, hogy a munkavállalónak pontosan a munkaszerződésben meghatározott összegű fizetést kell fizetnie (az Uljanovszki Zaszvijazsszkij Kerületi Bíróság 2011. június 8-i határozata a 2-1490/ sz. ügyben). 2011). A rostrudi szakemberek magyarázataiban az is elhangzik, hogy a munkaszerződésben tükrözni kell a részmunkaidős munkavállalók ténylegesen megkapott fizetésének összegét (1. kérdés, 2. kérdés, 3. kérdés).
A részmunkaidős munkavállaló béremeléséhez a tényleges fizetését is fel kell tüntetni, mert meg kell felelnie a megkötött munkaszerződés feltételeinek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének első része), és ezért tartalmaznia kell a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésben meghatározott összeget.
Kompromisszumos lehetőségként lehetőség van a munkaszerződésben feltüntetni mind a teljes munkaidőben foglalkoztatottak létszámtáblázatában meghatározott bérösszeget, mind ennek azt a részét, amelyet az adott munkavállaló megkap, figyelembe véve a munkaidőben megállapított munkaidőt. neki. Például: "A munkavállaló fizetése 10 000 rubel (a 20 000-es fizetés 50%-a ilyen és ehhez hasonló pozícióért, figyelembe véve a munkavállaló számára megállapított munkaidőt)."
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Zhguleva Olga
Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Sutulin Pavel
Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.
Az állam arra ösztönzi a munkaadókat, hogy folyamatosan emeljék a munkavállalók bérét. A béremelésnek többféle módja van. Először is a szövetségi és regionális minimálbér-mutatók emelésével. Másodszor, a kötelező indexelés használatával. Végül a munkáltatók és a munkavállalók közötti megállapodás alapján. De vajon a munkáltatóknak mindezeket a mechanizmusokat alkalmazniuk kell a fizetések emelésére, vagy legálisan spórolhatnak? Beszéljünk.
Fizetés – nem kevesebb, mint a minimálbér
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantált minimálbért állapít meg, amelyet minden munkavállalónak joga van követelni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta az előírt munkaidőt, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér).
A minimálbért egyidejűleg az Orosz Föderáció teljes területén a szövetségi törvény határozza meg, és kötelező minden bérelt munkaerőt alkalmazó szervezet és egyéni vállalkozó számára. A minimálbér mértékét az Art. A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 1. cikke. E norma szerint a minimálbér az Orosz Föderációban jelenleg 7800 rubel havonta.
Ennek az értéknek a következő emelését 2018. január 1-re tervezik a minimálbér fokozatos létminimumra emelésének részeként (és elfogadásra javasolt).
2018. január 1-től a minimálbér a létminimum 85%-ára emelkedik, és havi 9489 rubel lesz.
Csalló lap a cikkhez a BUKH.1S szerkesztőitől azoknak, akiknek nincs idejük
1. Az állam arra ösztönzi a munkaadókat, hogy folyamatosan emeljék a munkavállalók bérét.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantált minimálbért - a minimálbért (minimálbért) állapít meg.
3. A minimálbért egyidejűleg az Orosz Föderáció teljes területén a szövetségi törvény határozza meg, és kötelező minden bérelt munkaerőt használó szervezet és egyéni vállalkozó számára.
4. A minimálbér az Orosz Föderációban jelenleg 7800 rubel havonta.
5. A minimálbér emelésekor a minimálbért fizető munkáltatók kötelesek azt új értékekre emelni.
6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott számos esetben a munkáltató nem köteles betartani a minimálbért.
7. A jogi személyek minimálbér alatti bérének kifizetésére kiszabott bírság 30 000 és 50 000 rubel között mozog. Ismételt jogsértés esetén a bírság 70 000 rubelre emelkedik.
8. A munkaadóknak indexálniuk kell a béreket az áruk és szolgáltatások növekvő fogyasztói árával összefüggésben.
9. A jogszabály nem határoz meg egyértelmű indexálási összeget. A munkáltató „kikerülheti” az indexelést, ha helyi törvényeket készít bizonyos módon.
10. A szövetségi minimálbér mellett minden orosz régiónak megvan a saját minimálbér-mutatója. A regionális minimálbér általában lényegesen magasabb, mint a szövetségi.
11. A munkáltatók automatikusan csatlakoztak a regionális minimálbérről szóló megállapodáshoz az ilyen megállapodáshoz való csatlakozási javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 nap elteltével. A munkáltató írásbeli hozzájárulása nem szükséges. De lehetséges írásban visszautasítani.
Ennek megfelelően 2018. január 1-től a munkavállalóinak minimálbért fizető munkáltató köteles azt új értékekre emelni. Ehhez a létszámtáblázat módosítására vonatkozó utasítást kell kiadnia. Ez történhet akár új ütemterv-melléklet jóváhagyásával, akár új létszámtábla elfogadásával.
Amikor a „minimálbérnél nem alacsonyabb” fizetésről beszélünk, akkor mindig kifejezetten munkaszerződés szerinti kifizetésekre gondolunk, nem polgári jogi szerződés alapján. Előfordulhat, hogy a munkáltató nem tesz eleget a minimálbér feltételeinek, ha a munkavállalókat szerződés vagy fizetős szolgáltatás alapján foglalkoztatja. Ennek megfelelően ennek a mutatónak a növekedése nem vonja maga után a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a GPC-megállapodások alapján növelje a díjazás összegét.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében közvetlenül meghatározott számos esetben a munkáltató nem köteles betartani a minimálbért. Ez például a részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke) és a részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). Az ilyen munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltató nem köteles további megállapodást kötni a minimálbér emelésével kapcsolatban.
Minden más esetben, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül nem ír elő, a munkáltatók nem fizethetnek munkavállalóiknak a minimálbér alatti bért. Ellenkező esetben felelősségre vonhatók a Ptk. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. A minimálbér alatti bérek kifizetésére kiszabható bírság jogi személyek esetében 30 000 és 50 000 rubel között mozog. Ismételt jogsértés esetén a bírság 70 000 rubelre emelkedik.
Kötelező bérindexálás
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikke értelmében a munkaadóknak indexálniuk kell a béreket az áruk és szolgáltatások emelkedő fogyasztói árai miatt. E norma szerint az állami szervek, az önkormányzatok, valamint az intézmények a munkajog által meghatározott módon végzik a bérindexálást. Minden más munkáltató - a kollektív szerződésben és a helyi szabályozásban meghatározott módon.
Norm Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke, amint látjuk, bizonytalan természetű, és nem határoz meg egyértelmű eljárást a kereskedelmi társaságok alkalmazottai fizetésének indexálására. Ezzel kapcsolatban sok munkáltatónak tévhitje van, hogy a fizetések indexálása csak a kormányzati szervek és intézmények számára kötelező. Valójában ez nem igaz. A bérindexálás minden munkáltató számára kötelező, de bizonyos fenntartásokkal.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a 2015. november 19-i 2618-O számú határozatában megállapította, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé a közszférához nem kapcsolódó munkáltatók számára, hogy kikerüljék a fizetések indexálását. Az indexálás a reálbértartalom szintjének és vásárlóerejének növelését célozza. Az indexálás jogi természeténél fogva a munkavállalók javadalmazásának állami garanciája, és minden munkaszerződés alapján dolgozó személynek biztosítani kell.
A jogszabály azonban nem határoz meg egyértelmű indexálási értéket. Ezért az indexálás összegét a munkáltató saját belátása szerint határozza meg, figyelembe véve a szakszervezet véleményét. A munkáltató nem köteles a hivatalos inflációs rátát alkalmazni. A fogyasztói árak emelkedése miatti bérnövekedés indexálásnak minősül. Az indexálás dokumentálásához a munkaszerződéseket nem vizsgálják felül. Az indexálás a bérindexálásról szóló rendelet alapján történik.
A BUKH.1S csatornát nyitott a Telegram messengerben. Ez a csatorna naponta humorral ír a főbb hírekről a könyvelők és az 1C programok felhasználói számára. Csatorna előfizetővé válásához telepítenie kell a Telegram messengert telefonjára vagy táblagépére, és csatlakoznia kell a csatornához: https://t.me/buhru (vagy írja be a @buhru a Telegram keresősávjába). Hírek az adózásról, a könyvelésről és az 1C-ről – azonnal a telefonba!
Eközben van itt egy árnyalat. Az indexálási eljárást a kollektív szerződés megkötésekor egyértelműen rögzíteni kell, vagy a szakszervezet véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabályban rögzíteni kell. Csak ebben az esetben végezzen indexálást a munkáltató. Anélkül, hogy a helyi törvényben indexálási eljárást állapítana meg, a munkáltató nem köteles munkavállalói bérét emelni.
Hasonló véleményt fogalmazott meg az Alkotmánybíróság a 2014. július 17-én kelt 1707-O számú határozatában.
Következésképpen, ha a munkabér indexálására vonatkozó eljárást kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály rögzítette, a munkáltató minden esetben köteles a munkavállalói bérét indexálni. Ezért a kollektív szerződések megkötésekor ezt a körülményt figyelembe kell venni.
Ha a munkáltatónak nincs pénzügyi kapacitása a fizetések rendszeres emelésére, jobb, ha kizárja az indexálás említését a munkaszerződések, kollektív szerződések és a helyi szabályozás szövegéből.
Felhívjuk figyelmét, hogy a Rostrud a közelmúltban pontosításokat adott a kereskedelmi szervezetek béreinek indexálására vonatkozóan. A minisztérium álláspontja szerint a munkaadók minden esetben kötelesek indexálni a béreket az inflációval összefüggésben. Az ilyen indexálás eljárását kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban kell rögzíteni.
Rostrud ugyanakkor követeli, hogy bírságolják ki azokat a munkáltatókat, akik nem az inflációhoz igazítják a fizetéseket. Sőt, függetlenül attól, hogy a szervezet elfogadott-e helyi törvényt a bérindexálásról vagy sem.
Ez az álláspont enyhén szólva is ellentmondásos, mivel az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke nem írja elő közvetlenül a munkáltatók azon kötelezettségét, hogy helyi törvényeket fogadjanak el a bérindexálásról. Bárhogy is legyen, az ilyen pontosítások pénzbírsághullámot válthatnak ki az Art. 1. része alapján. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe (50 ezer rubelig terjedő bírság) és jogi eljárások.
A területi minimálbér alkalmazása
A szövetségi minimálbér mellett minden oroszországi régiónak megvan a saját minimálbére. Ráadásul a regionális minimálbér általában lényegesen magasabb, mint a szövetségi. Például Moszkvában a minimálbér most 18 742 rubel (2017. szeptember 12-i 663-PP moszkvai kormányrendelet).
A területi minimálbér-mutatók megállapításának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. A regionális minimálbér fajlagos értékét a minimálbérről szóló regionális megállapodás alapján hagyják jóvá és rendszeresen frissítik. A megállapodást az Orosz Föderáció érintett szervezetének szociális és munkaügyi kapcsolatait szabályozó háromoldalú bizottság dolgozta ki és fogadta el.
A munkáltatók automatikusan csatlakoztak a regionális minimálbérről szóló megállapodáshoz az ilyen megállapodáshoz való csatlakozási javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 nap elteltével. A munkáltatók írásos hozzájárulása nem szükséges.
A javaslat közzétételét követő 30 naptári nap elteltével a munkáltatóknak a regionális minimálbért kell alkalmazniuk. A meghatározott összeg alatti munkabér kifizetése az Art. 1. része alapján szabálysértésnek minősül. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Emlékeztetjük Önöket, hogy az e szabvány szerinti szervezetekre kiszabható bírság akár 50 000 rubel is lehet.
A szervezeteknek ugyanakkor teljesen legális lehetőségük van arra, hogy ne alkalmazzák a regionális minimálbért. Ehhez írásban meg kell tagadniuk a regionális minimálbérről szóló megállapodáshoz való csatlakozást. Az elutasítást legkésőbb a megállapodás és a csatlakozási javaslat közzétételétől számított 30 naptári napon belül meg kell küldeni az Orosz Föderáció érintett szervezetének szociális és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó háromoldalú bizottságának.
Ebben az esetben az elutasításhoz csatolni kell a szakszervezeti szervezettel folytatott konzultációs jegyzőkönyvet és javaslatokat a munkavállalók fizetésének a regionális minimálbér szintjére történő emelésének ütemezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). . A jegyzőkönyvben a szakszervezet egyetérteni látszik abban, hogy jelenleg a munkáltató nem emelheti a béreket a regionális minimálbérre. Ugyanakkor feltüntetik a regionális minimálbérre való átállás becsült időpontjait, amelyek nem kötelezőek, de ezek megjelölésével a munkáltató a jövőben sem mond le a területi minimálbérről.
Miért utasítják el a munkáltatók a regionális minimálbért? Nagyon egyszerű - a regionális minimálbér elhagyása lehetőséget ad a béralap megtakarítására. A törvény nem ír elő felelősséget az ilyen megtagadásért.
Figyelembe kell azonban venni, hogy a regionális „minimálbér” alatti bérek kifizetése további okot ad a szabályozó szerveknek arra, hogy szigorítsák az ellenőrzést egy ilyen munkáltató felett. Az ellenőrök logikája szerint, ha a munkavállalók vállalják, hogy a régiós átlag alatti fizetésű szervezetben dolgoznak, akkor borítékos fizetési és adóelkerülési szürke konstrukciókról beszélhetünk.
A béremelés az egyik leghatékonyabb intézkedés a munkatársak motiválására. Ebben az esetben helyesen kell megszervezni a fizetésemelést. Olvassa el ebben az anyagban a díjazás összegének megváltoztatásához szükséges dokumentumokat, jellemzőket és árnyalatokat.
Először is el kell döntenie a béremelés alapjáról:- Egyes cégek évente egyszer fizetésemelési rendezvényeket tartanak. Ebben az esetben az indexálás vagy az éves személyzeti igazolás az alap.
- Az év közepén a próbaidő letelte, a funkcionalitás bővítése vagy az előléptetés miatt emelhető a munkavállaló fizetése.
- Számos állami intézményben emelkedik a fizetés a tudományos fokozat megszerzése vagy a minősítési kategória megszerzése után.
- Ha egy alkalmazott fizetését megemelik, szükség lehet a közvetlen felettes feljegyzésére.
- A HR-szakértők nem értenek egyet azzal kapcsolatban, hogy értesíteni kell-e a munkavállalót a fizetésemelésről. Felhívjuk figyelmét, hogy erre a dokumentumra a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során szükség lehet. Bármilyen formában, két példányban készül, a fizetés összegének és az emelés időpontjának feltüntetésével.
- A fizetésemelési eljárást szabályozó fő jogszabály az.
Weboldalunkról letölthet egy űrlapot és egy emlékeztető kitöltési mintát:
A következő lépés a rendelés leadása:- Ne felejtse el, hogy minden munkavállaló számára külön megbízást kell készíteni, még akkor is, ha a fizetésemelés azonos típusú.
- A szakértők nem javasolják különböző fizetések kiadását az azonos beosztású alkalmazottaknak (például „vezető”). Ebben az esetben ésszerűbb lenne a pénzbeli különbözetet bónusz formájában kifizetni.
- A megbízásban fel kell tüntetni a fizetés összegét, az emelés alapját és a hatálybalépés időpontját.
Az űrlapot és a rendelési mintát innen töltheti le:
- A dokumentumban fel kell tüntetni a fő megállapodás azon pontjait, amelyekben módosításokat hajtanak végre.
- A dokumentum neve nem fontos.
- Kiegészítő megállapodást kell készíteni két példányban.
- A módosítások a kiegészítő megállapodás aláírásának pillanatától lépnek hatályba, hacsak abban másként nem rendelkezik.
- Ha a fizetésemelés a próbaidő letelte után történik, és ez a fő munkaszerződésben szerepel, akkor nincs szükség további megállapodásra.
Az űrlapot és a kiegészítő szerződés mintáját letöltheti weboldalunkról:
- Személyzeti beosztás. A változtatás végzés alapján történik, amelyben fel kell tüntetni a változtatások hatálybalépésének alapját és időpontját.
- Munkavállalói személyi kártya. Ha a béremelés a kibővített funkcionalitáson alapul, ne felejtsen el új munkaköri leírást készíteni.
- Új pozícióba való áthelyezéskor tegyen megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe.
Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok nem adnak egyértelmű utasításokat a fizetésemelések nyilvántartására vonatkozóan, ajánlott az anyagban meghatározott sorrend betartása. Ne felejtse el időben módosítani a dokumentumokat. Ez segít elkerülni a problémákat a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése esetén.
A béremelés eljárása az ilyen emelés okaitól függ. Ha a szervezet egészében fizetésemelés történik, akkor:
kiegészítő megállapodások megkötése a munkaszerződésekhez;
Parancsok kiadása a béremelésre (minden alkalmazottra külön a személyes adatok nyilvánosságra hozatalának elkerülése érdekében);
Módosítsa a létszámtáblázatot (ebben az esetben kényelmesebb lesz a létszámtáblázat jóváhagyása az új kiadásban).
Ha a fizetésemelés a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása miatt következik be, az alkalmazottakat legalább két hónappal korábban írásban, aláírva értesíteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
Minták a szükséges dokumentumokból:
"Alfa" zárt részvénytársaság
3. számú RENDELÉS
a fizetésemelésről
Moszkva 2013.01.10
RENDELEK:
- Állítsa be Yu.S. Semenov villanyszerelő fizetését 25 000 rubelben.
Oka: Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez
2. Főkönyvelő A.S. Glebova gondoskodik arról, hogy a fizetéseket figyelembe véve számítsák ki
2013 szeptemberétől emelkedik.
vezérigazgató A.V. Lviv
Elolvastam a sorrendet:
Főkönyvelő A.S. Glebova
KIEGÉSZÍTŐ SZERZŐDÉS 1. sz
Moszkva 2013.01.09
Az „Alpha” zárt részvénytársaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészről a Charta alapján eljáró Alekszandr Vlagyimirovics Lvov igazgató, valamint Alekszej Vlagyimirovics Lampocskin villanyszerelő képvisel, a továbbiakban: „munkavállaló” ", ezzel szemben hozzájárult a 2012. április 23-án kelt munkaszerződéshez.
47 a következő változásokat:
1. Állítsa be a 2012. április 23-án kelt munkaszerződés 47. sz. 1.1.
szerkesztők: „A Munkáltató a Munkavállalót felveszi berendezés-beállító munkakörbe.
A munkavállaló munkabérrel látja el a feladatát berendezésbeállítóként
25 000 (huszonötezer) dörzsölje. havonta".
2. A 2012. április 23-án kelt munkaszerződés 47. sz.
megváltoztathatatlan és kötelező érvényű a felekre nézve.
3. Ez a kiegészítő megállapodás két példányban, egy-egy példányban készül
példánya a Munkavállaló és a Munkáltató részére, és 2013. január 10-én lép hatályba. Mindkét
másolatok azonos jogi erővel bírnak.
A felek aláírásai:
Az új kiadás létszámtáblázatának jóváhagyására vonatkozó parancsmintát jelen válasz Űrlapok szakasza tartalmazza.2013.01.09.
Részletek a rendszer anyagában:
1. Válasz: Szükséges-e egyéni fizetésmódosítási utasítás kiadása, ha több alkalmazottnál történik fizetésemelés?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozásokat a megbízások végrehajtására olyan esetekben, amikor az esemény több munkavállalót érint.
A által jóváhagyott egységes nyomtatványok ugyanakkor lehetővé teszik több alkalmazott egyidejű egységes megrendeléseinek elkészítését (például nyomtatványok és számos egyéb). A munkáltatónak formálisan joga van egyetlen utasítást kiadni több munkavállaló bérének módosítására ezen nyomtatványok felhasználásával ill.
Az ilyen végzés kiadása azonban nyilvánosságra hozatalnak és a munkavállalók védelmének megsértésének tekinthető, mivel a szervezet több alkalmazottjának személyes adatait tartalmazza egyszerre - fizetési összegeket, amelyekről a többi munkavállalót tájékoztatják. Mivel a munkavállalók személyes adatai védelmének megsértése és nyilvánosságra hozatala miatt, a viták és pereskedés elkerülése érdekében nem javasolt több munkavállalóra vonatkozó egységes utasítások alkalmazása a fizetések megváltoztatásakor.
2. Válasz: Hogyan emelhető a munkavállaló számára megállapított fizetés (tarifa, darabbér)?
A kérdésre adott válasz a fizetésemelés okaitól függ (bér, tarifa, darabbér). A fizetésemelés különösen a következő esetekben lehetséges:
- az osztály vagy a szervezet egészének fizetésének növelése;
- bérindexálás ().
A fizetés összegét a munkaszerződés kötelező feltételeként írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Általános szabály, hogy a szervezet csak a munkavállaló beleegyezésével módosíthatja a munkaszerződés kötelező feltételeit (beleértve a fizetést is). Ebben az esetben szükséges a bérösszeg (tarifa, darabbér) és a munkaszerződés () módosítását formalizálni. A munkaszerződés módosításának eljárásáról bővebben lásd.
Ezenkívül, ha a szervezet rendelkezik ilyennel, a vezetőnek közzé kell tennie a változást. Ebben az esetben a szervezetnek jogában áll módosítani a meglévő létszámtáblázatot és jóváhagyni annak új kiadását. Ez alól kivételt képez a munkavállaló áthelyezése a szervezetben meglévő másik, magasabb fizetésű pozícióba. Ebben az esetben nem kell módosítani a létszámtáblázatot, mivel egy ilyen pozíció és a megfelelő fizetés már benne van. A létszámtáblázat módosításával kapcsolatos további információkért lásd:.
Ha a fizetésemelés a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásához kapcsolódik, akkor mielőtt a munkavállalóval a munkaszerződéshez további megállapodást kötne, szüksége van ().
A bérek indexálásakor annak végrehajtási eljárását a szervezet belső helyi szabályzata (). Például a . A jövőben indexelje fizetését a vonatkozó helyi szabályozások alapján. Ezt követően további megállapodásokat kell kötni a munkavállalókkal a munkaszerződéshez, és módosítani kell a személyzeti táblázatot (ha a szervezet rendelkezik ilyennel).
3. Nyomtatványok: Rendelés a létszámtáblázat jóváhagyásáról
90. számú RENDELÉS
a létszámtáblázat jóváhagyásáról
Moszkva 2013.08.30
Az Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott utasítások 1. szakaszának megfelelően
Oroszország 2004. január 5-i 1. sz.
RENDELEK:
Hagyja jóvá a 2013. 08. 30-i 15. számú létszámtáblázatot 28 fős létszámmal, 367 000 rubel havi béralappal.
Melléklet: létszámtáblázat két lapon.
A közszférában dolgozók béremelése szükségszerűen együtt jár a parancs kiadásával. A törvény az alábbi okok miatt kötelezi a munkáltatót annak felmentésére:
- a minimálbér növelése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke);
- a munkakörülmények megváltozása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74., 146. cikke);
- indexálás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke);
- munkavállaló áthelyezése fizetésemeléssel egy másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. és 72.2. cikke).
2013-tól megszűntek a személyi dokumentációra vonatkozó egységes követelmények, így lehetőség van béremelési aktusok kiadására bármilyen formában vagy a szervezetben kidolgozott sablon alapján. Csak az irodai munka normáinak betartása fontos a dokumentum szerkezetére és az orosz nyelv szabályaira vonatkozóan.
Mi a különbség a fizetés és a fizetés között?
Ezek a kifejezések jelentésükben közel állnak, de nem azonosak. Mindkettő a munkavállaló munkájának gazdasági összetevőjéhez kapcsolódik. De alapvető különbségek vannak köztük.
Az illetmény az illetmény nem változtatható alaprésze, amelyet a munkaszerződés vagy annak melléklete ír elő. A fizetés különböző típusú elhatárolások rendszere, beleértve:
- Fizetés.
- Veszélyes termelésre vonatkozó engedmények.
- Az eladások százaléka.
- Díjak.
- Bónuszok.
A munkavállalónak a költségvetésen kívüli alapokba fizetett biztosítási díjait levonják a bérből. Ha mérete növekszik, rendszerint minden szerkezeti eleme egyszerre növekszik.
Mi a különbség a fizetésemelés és az indexálás között?
A díjazás emeléséről a költségvetési szervezet vezetője dönt. Utalhat egy alkalmazottra vagy egy meghatározott csoportra.
Az indexálás az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kötelező intézkedés. Ezt minden munkáltatónak el kell végeznie. Az indexálás során a bérek fizetési részét kivétel nélkül minden munkavállaló számára emelik. Ennek az eljárásnak a célja a munkavállalók jövedelmének és vásárlóerejének növelése. A növekvő infláció miatt ez utóbbi rendszeresen esik.
Milyen gyakran és milyen okból emelheti fizetését?
A munkáltató önállóan dönti el, hogy mely munkavállalók érdemelnek fizetésemelést. A kiválasztási kritériumok jellemzően a gyártási szabványok túllépéséhez, a jó értékesítési eredményekhez és a tervek túlteljesítéséhez kapcsolódnak. A kifizetések gyakoriságát és a díjazás konkrét összegét is a szervezet vezetője határozza meg. Ezek nagyon eltérőek lehetnek, a vállalkozás aktuális pénzügyi helyzetétől függően.
Ki írja ki a béremelési parancsot?
Az összeállítást általában az adminisztratív papírokat készítő alkalmazottra bízzák. Tipikusan ez:
- HR/HR osztály munkatársa;
- titkár/irodavezető;
- jogi tanácsadó
Aki a dokumentumot elkészíti, azt a szervezet igazgatójának alá kell írnia. Aláírás nélkül a papírnak nem lesz jogi ereje.
A megrendelés alapja
Ennek alapja lehet egy szerkezeti egység vezetőjének feljegyzése.
Ezenkívül a dokumentumnak indokolással, azaz indokokkal kell rendelkeznie (például magas munkatermelékenység, kiterjedt munkatapasztalat a vállalkozás számára, meghaladja a normát).
Regisztrációs eljárás
Az ilyen dokumentum bármilyen formában elkészíthető. Ha a szervezet elfogadott egy belső sablont, jobb, ha azt használja.
A dolgozatnak tartalmaznia kell egy fejlécet, amely tartalmazza a szervezet nevét, a dokumentum címét, számát, elkészítésének helyét és dátumát.
A fő részre vonatkozó követelmények kiterjedtebbek, fel kell tüntetni:
- a dokumentum indoklása;
- a megrendelés lényege (kinek szánják, mekkora összeggel emelik a fizetést);
- kötelezze a könyvelőt a bérek újraszámítására és a munkavállalók megismertetésére a döntéssel;
- link a megrendelés alapjához (jegyzet stb.).
A papír megjelenésére, formájára nincs különösebb követelmény. A megbízást a cég fejlécére és üres papírlapra is fel lehet írni. A szöveget beírhatja a számítógépére, vagy kézzel is leírhatja. Az egyetlen követelmény a vezető és a megrendelés végrehajtásáért felelős összes személy „élő” aláírása.
A papírt pecséttel hitelesíteni nem szükséges, hacsak a szervezet szabályzata másként nem rendelkezik.
Béremelési parancs minta
Parancsminta az összes alkalmazott fizetésemelésére
Mennyi ideig és hogyan kell tárolni
A rendelést külön mappában kell tárolni az egyéb ügyintézési papírokkal együtt. A tárolási időt az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg, és a helyi előírások szabályozhatják. A költségvetési szervezeteknél ez az időszak általában legalább öt év. Ezután a dokumentumokat megsemmisítik.
