Bir aradan sonra işe nasıl dönülür. İşten uzun bir aradan sonra nasıl iş aranır?

Uzun bir aradan sonra çalışmak: öne çıkanlar

iyi nedenlerin

Uzun bir aradan sonra çalışmak sadece bazen duygusal olarak zor olmakla kalmaz, aynı zamanda potansiyel bir işveren için belirli açıklamaları da gerektirir. Ayrıca, istihdam sürecinin önemli ölçüde ertelenebileceği gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir.

Öyle ya da böyle, görüşmede büyük olasılıkla size duraklamanın nedeni hakkında bir soru sorulacak. emek faaliyeti, ve burada doğru cevap verebilmek önemlidir. İşveren ve işveren tarafından kabul edilebilir olan ana neden türlerini listeliyoruz:

1. Kişisel ve ailevi nitelikteki koşullar. Bu genellikle hamilelik ve çocuk bakımını içerir. Durgunluğu kişisel koşullara bağlamak, kadınlar için erkeklere göre çok daha kolaydır.
2. Taşınma, başka bir şehirde veya ülkede kalma - bu süreçlerin uyum sağlaması biraz zaman alabilir.
3. Başka bir ülkeye taşınmayı içerebilecek bir öğrenme süreci.
4. Bir yakının sağlık durumu ve ilgili bir sertifikanın mevcudiyeti.

İş aktivitenize ara vermek için bir gerekçeniz olduğunu fark ederek, bazı kuralları dikkate alarak devam edebilirsiniz.

sen bir öncelik değilsin

İşverenin, işine ara vermeyen çalışanlar lehine karar verme olasılığı çok daha yüksektir. kıdem. Daha sonra bir işle ilgileniyorsanız uzun ara, örneğin en az iki yıl, bu şansınızı büyük ölçüde azaltır. Daha fazlasına duyulan ihtiyaç da dahil olmak üzere çeşitli sonuçların takip ettiği aktif eylemler ve olası tavizler.

Coğrafi kapsamınızı genişletin

Başka bir bölgede şansın yüzünüze gülmesi olasıdır. En azından bu, şehrinizde ve hatta eve daha yakın bir yerde bir şeyler bulmaya çalışmanıza kıyasla olasılığı önemli ölçüde artıracaktır.

Röportaj senin yolun

İş işverenle görüşmeye gelince asıl göreviniz ona çağa ayak uydurduğunuzu ve çalışmadığınız zamanlarda profesyonel anlamda geri kalmadığınızı iletmek olacaktır. Gerçekten de evdeyken bile haberleri, belirli piyasa trendlerini incelemek, ilgili literatürü okumak vb. Bir aradan sonra çalışmak o kadar da zor değil ve göreviniz, potansiyel bir işverene makul hazırlığınızı göstermek olacaktır.

Daha az istek - daha fazla şans

Yukarıdakiler göz önüne alındığında, hırslarınızı ve finansal iştahınızı bir şekilde yumuşatmak oldukça mantıklı olacaktır. Sadece profesyonel seviyenizi değil, işverenin bakış açısını ve çıkarlarını da gerçekçi bir şekilde değerlendirmelisiniz. Sonuçta, bir dereceye kadar, sonra çalışın uzun ara iş deneyimi olmaması anlamına gelir. Bu nedenle, ilk başta çalışmaya, yetişmeye, yola devam etmeye ve ivme kazanmaya hazırlıklı olmalısınız.

Birçok işveren, uzun bir ara vermiş olan bir çalışanı karşılıklı yarar sağlayan koşullarda işe alabileceklerini bilir. İlki, kaliteden fazla bir şey kaybetmeden ücretlerden makul ölçüde tasarruf edebileceklerinin gayet iyi farkındayken, ikincisi ilk başta pes edebilir ve birkaç ay veya bir yıl sonra yeni bir pozisyon veya gelirlerinde önemli bir artış için başvurabilir.

Uzun bir aradan sonra çalışmak, bulmak kadar en keyifli ve hızlı süreç olmayabilir. Ancak, kendinizi geliştirmeniz ve göstermeniz gerekir. güçlü, daha fazla zaman kaybetmemek ve yakın gelecekte sahip olmak için bir aşamada hırslarından fedakarlık ederek iyi şanslar yeni profesyonel başarılara.

Aktif olarak iş aramama rağmen neredeyse bir yıldır evde oturuyorum. Şirketlerdeki röportajlarda, işe neden bu kadar uzun ara verdiğimi giderek daha sık soruyorlar. Bunu krize ve boş pozisyonların olmamasına bağlıyorum, ancak bana öyle geliyor ki, görüşmeden sonra yöneticiler hala bir işim olmadığı için bunun o kadar değerli bir uzman olmadığım anlamına geldiğini düşünüyorlar ve onlar beni de reddet

Böyle durumlarda ne yapmalı, İK'ya ne demeli? İşe uzun süre ara vermenin hangi nedenleri potansiyel bir işvereni korkutmayacak, ancak saygılı olarak algılanacak? için de düşünüyorum farklı terimler kendi "bahaneleri" vardır. Hangileri çalışıyor? Örneğin, sadece bir ay rahatlayabilirsiniz, ancak bir işe alma görevlisinin gözünden düşmemek için bir buçuk yılı nasıl açıklayabilirsiniz?

Olga Besedina, Moskova

Uluslararası işe alım ajansı Kelly Services'in ticari direktörü Yuri Efrosinin:

- Bir kriz sırasında işe altı ay ara verilmesi, profesyonel bir işe alım uzmanı tarafından adayın sorunu olarak algılanmaz. Bir işe alma uzmanı veya İK uzmanı için, uzmanın önceki deneyiminin ne olduğunu ve iş değiştirme nedenlerinin neler olduğunu anlamak çok daha önemlidir. Bu nedenle, bir mülakata hazırlanırken başarılarınıza, başarılı projelerinize ve başarılarınıza odaklanmak daha iyidir. olumlu geribildirim gelen liderler eski yerler iş.

Zorla iş yokluğunun nedenlerini düşünmeye değmez. Deneyimli bir işe alma uzmanı, cevabınızın samimiyetsiz olduğunu kesinlikle anlayacaktır ve nedenlerin temeline inmek istemeyebilir. Adaya güvenmeyen işe alım görevlisi, onu potansiyel bir başvuru sahibi olarak görmekten vazgeçer.

ANCOR kiralama şirketinin Moskova şubesinin personel sağlama departmanı başkanı Yulia Lysenko:

- Sorunun odağını biraz değiştirmek mantıklı. İşverenler işgücü piyasasındaki durumun gayet iyi farkındalar ve altı aylık bir iş aramanın bu günlerde alışılmadık bir durum olmadığını biliyorlar. Piyasa koşullarına göre esnek olmaya gerekli sebat ve hazırlık ile daha hızlı bir iş bulunabileceğini çok iyi anlıyorlar. Size sordukları soru her şeyden önce kendinize sormanız mantıklı: neden?

Bir teklif almanın önünde tam olarak neyin durduğunu anladığınızda, işe alım uzmanlarına onları tatmin edecek daha spesifik bir yanıt verebilirsiniz. Tazminat gereksinimlerinizi düşürmeye hazır olmayabilir veya mesleğinizdeki herkesin ihtiyaç duyduğu temel bir beceriyi kaçırıyor olabilirsiniz. Belki de yalnızca dar bir şirket çevresinden gelen teklifleri değerlendiriyorsunuz veya bir şekilde mevcut seçenekleri daraltıyorsunuz.

İK yöneticilerinden gelen soruları doğru bir şekilde yanıtlayın. Bir ay, üç, altı ay, bir yıl boyunca “üretim dışı” yaptıklarınıza dair pek çok makul ve esprili açıklama üretebileceğinize şüphe yok. Ancak, ilk olarak, işe alım görevlileri onları her gün duyuyor ve uzun süredir fantezileri gerçeklikten başarıyla ayırıyorlar ve ikincisi, en yüksek kalitede, ancak hayali sebep bile, iş ararken neyin işe yaramadığını ve neyin işe yaramadığını anlamanıza yardımcı olmayacak. değiştirmek için yapın.

Galina Polunova, İK yöneticisi:

- Altı aydan kısa bir ara genellikle hiç soru sormaz, ancak genellikle toplamak için nedenlerini sorarım. Ek Bilgiler aday hakkında. Başvuran, zorunlu dinlenme sırasında başarılarını ve başardığı işleri basitçe listelediğinde her zaman etkilenirim. Bu zamanı yararlı ve anlamlı etkinliklerle doldurup doldurmadığı umurumda. Örneğin, sigarayı bırakın, bir sonraki geçti Dil seviyesi yılında tamamlanan onarımlar yeni daire ve diğerleri Ve bunlar oldukça günlük olaylar olsa da, bir kişi hakkında çok şey söylüyorlar.

Herhangi bir durum olumlu bir ışık altında sunulabilir. Daha önce ellerinizin ulaşamadığı her şeyi zaten tamamlamış olduğunuzu bitirin ve şimdi aynı onarımlarla dikkatiniz dağılmadan ve akşamları dil kurslarına koşmadan kendinizi tamamen çalışmaya adayın.

İş arayanlardan molaları sırasında serbest çalıştıklarını sık sık duyuyorum. Ne yazık ki hangi şirketin, nerede çalışmanın sonucunu görebileceğinizin detaylarına gelince, adayın esasen söyleyecek bir şeyi olmadığı ortaya çıkıyor. Yani eğer sahip değilseniz gerçek örnekler işiniz, İK'yı yanıltmayın. Bu bir yalan olarak algılanır ve olumsuz bir tepkiye neden olur.

Çoğu, bir kişinin ne kadar süredir çalışmadığına bağlıdır: bir ay, altı ay veya birkaç yıl. İkinci durumda, adayın gerekli becerileri kaybettiğine dair korkular asılsız değildir. Bu özellikle BT uzmanları, muhasebeciler, avukatlar için geçerlidir - burada teknolojiler hızla gelişiyor, yazılım güncelleniyor, yasal çerçeve vb.

İşe uzun bir ara vermek her zaman açıklama gerektirir. Bir kişinin aktif olarak araması bir şeydir Uygun iş, şirketlerle görüştü, hatta belki anlaştı ama son anda işveren boşluğu geri çekti. Diğer - aday başladıysa kendi işi. Bu durumda kişinin işinden neden ayrıldığını, bedava ekmekten dönüp dönemeyeceğini vs öğrenirim. Aynı zamanda adayı her zaman dinlemeye ve nedenlerini anlamaya çalışırım. Kendi başına kıdemdeki bir ara, işe almayı reddetmek için bir argüman olamaz, ancak bunun arkasında ne olduğunu ve adayın başvurduğu pozisyonun gerekliliklerini ne kadar iyi karşıladığını anlamak önemlidir.

Hamilelik, hastalık - kendi veya Sevilmiş biri, çalışmalar bazen bizi bir süreliğine işten ayrılmaya zorlar. Ve Konuşuyoruz aylar hakkında değil, çünkü burada tasarruf etmeden her zaman tatil yapabilirsiniz ücretler bir şekilde yönetici ile pazarlık yapın. yıllardan bahsediyoruz. Uzun bir aradan sonra işe geri dönmek asla kolay değildir. Şu anda hafızalardaki profesyonel imajımız neredeyse silindi, bir kariyere kaldığımız yerden devam etmek çok zor. Özellikle de yeni bir iş aramanız gerekiyorsa, ancak rütbeniz düşürülmek istemiyorsanız. Becerilerinizi kaybetmediğinize ve niteliklerinizi kaybetmediğinize işvereni nasıl ikna edebilirsiniz? Burada sadece özgeçmişi güncellemek yeterli olmayacaktır. Uzun bir aradan sonra işe dönmek zorunda kalırsanız hangi adımları atmanız gerektiğini size anlatacağız.

Durumu değerlendirmek

İşe gitmek için hazırlanmaya başlamadan önce, hangi durumda olduğunuzu düşünmeniz gerekir. Yeni bir iş arıyorsanız, potansiyel işverenler neden bu kadar uzun süredir çalışmadığınızı, bunca zamandır ne yaptığınızı, neden geri dönmek istediğinizi soracaktır. Tüm bu soruların cevaplarını bilmelisiniz. Ve bu durumda, dedikleri gibi, dürüstlük en iyi politikadır. Bunlar hileli sorular değil, ama onlara önceden hazırlansanız iyi olur, çünkü onlar hakkında uzun süre düşünürseniz şüpheli görüneceksiniz.

Düşünmeniz gereken bir sonraki şey, ne tür bir iş yapmak istediğinizdir. Özgeçmiş göndererek ve az çok uygun olan her boş pozisyona yanıt vererek panik yapmayın. Potansiyel işlerin kapsamına, istihdamına ve konumuna dikkat edin. Yine bu konuyu ciddiye almıyorsanız detaylı yazmazsınız. kapak mektupları, o zaman işveren hemen başka bir ara vermeye hazırlandığınızı düşünecek ve sizi başka bir aday lehine reddedecektir.

Dikkatlice hazırlanın

Dikkatlice hazırlanın

İş ve dönmeyi planladığınız alan hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi bulmaya çalışın. en büyük bir problem insanların benzer bir durumda karşılaştıkları teknik ilerleme, ustalaşmak için yeni bilgisayar programları, yeni pazar eğilimleri. Güncel kalın ve gerekirse becerilerinizi geliştirin. Profesyonel blogları ve forumları okuyun, haber bültenine abone olun, sosyal ağlarda ilgili gruplara katılın. Bu arada, profillerinizi sıraya koyun. Daha az kedi ve aptalca şakalar, kışkırtıcı fotoğraflar ve durumlar. Ara sıra . İyi bir hazırlık dersi gönüllülüktür. Birkaç ay iyi prensipler üzerinde çalıştıktan sonra iş gününe katılmanız daha kolay olacaktır.

Özgeçmişiniz üzerinde çalışın

Özgeçmişiniz üzerinde çalışın

Etkileyici bir süre boyunca çalışmadıysanız, özgeçmişinizde bunca zaman ne yaptığınızı yazmamanız garip olacaktır. Profilinizin potansiyel işverenin gerektirdiği profille eşleştiğinden emin olun. Yarı zamanlı bir işe girdiyseniz, ustalaştığınız becerileri listeleyin. Ancak aradan önce edindiğiniz deneyimi unutmayın. İster dün, ister bir yıl önce olsun, başarılarınıza odaklanın. Sonuç burada önemlidir - bir şeyler başardınız, bazı zorluklarla başa çıktınız.

Bir ön yazı yaz

Bir süredir çalışmadığınız gerçeğiyle başlamalısınız. Neden olduğunu, neden işe dönmeye karar verdiğinizi açıklayın. Bir zamanlar oluşturmaya başladığınız kariyere devam etmeyi planlıyorsanız, sevdiğiniz şeyi yeniden yapmaya başlamak istediğinizi yazın. Yeni bir şey denemek istiyorsanız, bu meydan okumanın size nasıl ilham verdiğini fark edin. Argümanlarınızın sağlam olması, kendinden emin konuşmanız, sözlerinizde en ufak bir şüphe gölgesi bile olmaması çok önemlidir. Şimdi çalışmaya başlayabilirsiniz - bunu mektubunuza not edin.

İyi bir şey tatil. Yarım gün yatakta yatıp sonra tembel tembel haberlere kahve içip bugün dışarı çıkmayı düşünebilirsiniz ya da bir gün ekmeksiz yaşayabilirsiniz. Ya da bir bilet alıp uzak diyarlara bir yere gidin, patronun şu anda çok önemli bir sorunu hemen çözme talebinde bulunmayacağı ve kahvaltı-öğle yemeği hazırlamak şeklinde "günlük ekmek" konusunda endişelenmenize gerek olmadığı bir yere gidin. akşam yemeği, onların ve bize servis edilecek. Bu sadece tatil o kadar kısacık ki tam önümüzde tüm ay dinlen ve hiçbir şey yapma ve şimdi her şey aniden şöyle: hayat bitti ve yarın işe gitmelisin. Uzun bir aradan sonra kendinizi çalışmaya nasıl zorlarsınız?

0 135892

Fotoğraf galerisi: Uzun bir aradan sonra kendinizi nasıl çalışmaya zorlarsınız?

Görünüşe göre tatil sırasında iyi dinlendiler ve biraz güç biriktirdiler ve bu tür güçlerle dağları döndürmek, nehirleri döndürmek mümkün olacak ... Ama ev ofisinize gelip masanızı gördüğünüzde bir sürü kağıt ve tozlu bir monitör, aniden başlıyorsun, anlamak istemiyorum ve anlayamıyorum. çok koydun akıl sağlığı, Kendinizi çalışma moduna sokmak için 5 dakika, 10 ve 15 dakika özenle bir şeyler yapmaya başlıyorsunuz. peki, işte buradaydı), telefondaki meslektaşlar sanki Mars'a bağırmaya çalışıyormuş gibi konuşuyorlar, tüm ofis iğrenç ve kasvetli görünüyor ve tatile gitmeden önce her şey yolunda olmasına rağmen hemen buradan kaçmak istiyorsunuz.

Kendimizi tanıyor muyuz? Tebrikler, tatil sonrası sendromunun kurbanısınız. Ve bu fenomen hiç de o kadar nadir değildir: tüm çalışanların yaklaşık yarısını etkiler. Bu kendini stres, tahriş, anlaşılmaz kaygı ve sinirlilik duyguları şeklinde gösterir. Bu sendrom sık sık baş ağrısına, göğüs ağrısına neden olur, uykusuzluğa neden olur ve varsa en önemlisi kesinlikle çalışmak istemezsiniz! Ve öyle hissetmiyorum ki Amerikalı araştırmacılar, tüm istifa mektuplarının yaklaşık% 80'inin bir tatilden sonra, bir kişi işe döndüğünde ve şu anda acilen bir şeyin değiştirilmesi gerektiğini anladığında yazıldığını hesapladılar.

Bu sendromdan muzdarip herkes bunu yapmasa da. Bazıları tatil süresini uzatmaya çalışır ve masrafları kendilerine ait olmak üzere hastalık iznine veya ek izne çıkar.

Eh, en bilinçli eski tatilciler düzeltmeye çalışıyor bu durum, ve hem performanstaki düşüşün hem de sağlık ve ruh halindeki bozulmanın üstesinden gelmenize yardımcı olun.

Psikologlara göre, bu sendrom insanlarda aşağıdaki nedenlerden dolayı ortaya çıkıyor:

Bir tatil sırasında, kişi belirli bir ritme bağlı kalmayı kesinlikle bırakır, gece yarısından sonra derin bir uykuya dalar ve işçiler öğle yemeği molası vermeyi bile başardığında kalkar.

Aşırı rekreasyon türlerinin hayranları, tatillerde yorulmak için zamana sahiptir, böylece vücutları sadece bir dinlenme ve uyku süresi gerektirir.

Tatil sırasında, her şeyi yavaşça, "tembellikle" yapma alışkanlığı ortaya çıktı ve vücut, sabah yedi buçukta kıyafet aramak için apartmanda "koşma" alışkanlığını kaybetti.

Ayrıca, bir kişi bağımsız olarak seçim yapmaya alışmayı başarır - önce ne yapmalı ve ne güvenli bir şekilde sonraya ertelenebilir. İşe gitmekle, bu seçme özgürlüğü onun için kayboluyor - yapılması gereken ve hemen şimdi yapılması gereken bir şey var.

Pekala, bir tatilden sonra kişi işini sevmediğini, bundan herhangi bir tatmin almadığını, yani "onu oraya taşımadıklarını" açıkça anlamaya başlar.

Bu yüzden tatil sonrası sendromuna yakalanmamak için tatilinizi normal ritminizi en aza indirecek şekilde geçirmelisiniz (çok geç yatmayın ve bir iki saat sonra kalkın). normalden daha fazla ve günbatımında değil). Bir yerden ayrılıyorsanız dönüşte hemen işe gitmeyin, dönüş tarihinizi hesaplayın ki dinlenip toparlanabileceğiniz bir iki gününüz daha olsun. Pekala, işe gitmeden bir gün önce, "yeryüzüne inmeyi" deneyin ve kurumsal haberleri okuyun, tatile çıkmadan önce üzerinde çalıştığınız bazı verileri tazeleyin, iş arkadaşlarınızla iletişime geçin ve yokluğunuzda neler olduğunu sorun.

Yolda işe gideceğiniz gün, bu işin size neler kattığını hatırlamaya çalışın, gününüzü öyle bir planlamaya çalışın ki her saat başı 10 dakika dinlenin. Mola sırasında iş yerinizde kalmayın - dışarı çıkıp biraz hava almak daha iyidir. Ve tatil fotoğraflarınızı yanınıza almayın - onlarla sadece ruhunuzu rahatsız edin ve çalışma havasına uyum sağlayamazsınız. Ve elbette, her başarı için, tamamlanan her görev için (çok küçük olsa bile) kendinizi övün - sonuçta, patronunuzdan böyle bir takdir beklemeyebilirsiniz.

Uzun bir aradan sonra kendinizi çalışmaya nasıl zorlarsınız? Tüm bu ipuçları yardımcı olmadıysa ve hala çalışma arzusu yoksa ... O zaman düşünmeye değer olabilir - ya tatilcilerin aynı% 80'inden biriyseniz ve faaliyetlerinizi değiştirmeyi düşünmenin zamanı geldiyse?

Deneyimde büyük bir kırılma olursa nasıl iş bulunur? En popüler soruları cevaplıyoruz.

1. Doğum iznimden sonra işe geri dönmek istiyorum. İşvereni mesleki uygunluğuma nasıl ikna edebilirim?

Her şeyden önce, işveren mesleki uygunluğunuzdan değil, düzenli olarak işe gideceğinizden şüphe duyacaktır. Avtoritet LLC'nin yönetici ortağı Alexander Tyulin, "Bir çocuğun hastalığı durumunda, büyükannenin onunla ilgilenmeye hazır olduğunu söyleyebilirsiniz" diyor. "Çocuğun yanında oturacak kimse olmadığını kabul edebilirsiniz, ancak zaten anaokuluna kaydoldunuz ve şimdi uzun yıllar güvenilir ve istikrarlı bir işe ihtiyacınız var."

Görüşmede ne sırasında olduğunu söyle doğum izni sektörünüzle ilgili her şeyi takip ettiniz. Allergomed kliniğinde doktor olan Ekaterina Khachatryan, "Bu sorunla 2 yıl önce doğum izninden işe dönmeye karar verdiğimde şahsen karşılaştım" diyor. - Uzmanlığımda, neredeyse tüm alanlarda olduğu gibi, sürekli kendi kendine eğitim gereklidir, bu nedenle gelecekteki işverenime söylediğim ilk şey, neredeyse tüm yıl boyunca uzmanlık alanımda çok sayıda literatür okuduğum, eğitim aldığım ve tüm modern trendleri bildiğim oldu. . Bu yıl boyunca, yeni hedeflere ulaşmak için çok fazla güç birikti, bu yüzden aktif olarak çalışmaya ve geleceğin patronunun inisiyatiflerini desteklemeye hazırım.”

2. Uzun süredir hastaydım. Korkarım işveren, hastalık izninde bu kadar çok zaman geçiren başvuru sahibini kabul etmek istemeyecektir. Ne yapalım?

İşvereni artık sağlıklı olduğunuza ikna edin. Doktorların sertifikalarını ve sonuçlarını göstermeniz gerekebilir. Bununla birlikte, herhangi bir sağlık kısıtlamanız varsa, bu konuda hemen uyarmak daha iyidir.

Hastalık sırasında sektörünüzde olup bitenlerle ilgilendiğinizi ve başvurduğunuz pozisyon için yetkinliklerinizin yeterli olduğunu işverene söylemeniz faydalı olacaktır. Deneyiminize hitap edin, daha fazla gelişmeye hazır olduğunuzu söylediğinizden emin olun.

3. İşverenler neden aralarında uzun bir kıdem farkı olan iş arayanlardan hoşlanmazlar?

“İşveren, iş aralarına bu şekilde tepki vermiyor, ancak bunun adayın sorunları olduğunun olası bir işareti olduğu gerçeğine ( uzun süreli hastalık), yetersiz uyum düzeyi Stresli durumlar(zor bir durumdan uzun vadeli çıkış yaşam durumu), - kariyer geliştirme merkezi Career-way.center başkanı Anna Belokhonova'nın yorumunu yapıyor. - Mola nedeni de yönde daha yüksek bir öncelik olabilir Kişisel hayat, aileler, kendini bir kariyere adamak yerine seyahat etme arzusu, motivasyon düzeyini, performansı etkileyebilecek para kazanma ihtiyacının olmaması ve son olarak, sadece gelecekteki bir çalışanın katılımı. Tümünde listelenen vakalar Olumlu bir karar vermenin temeli, ilgili mesleki deneyimin mevcudiyeti, gelişim düzeyi olacaktır. mesleki yeterlilikler, onaylanmış performans ve durgunluk olmaması Profesyönel geliştirme. Ayrıca, işverenin talep ettiği dikkate alınmalıdır. büyük miktar böyle bir adaya bir iş teklif etmeden önce sorular sorar, bu yüzden o güvenli oynayacaktır, tavsiyeleri dikkatlice kontrol eder. eski çalışma arkadaşları ve işverenler."

4. Diplomam var, uzmanlık alanımda çalışmak istiyorum. Ancak deneyimdeki mola beş yıldan fazladır. Ekstra bir şey öğrenmem gerekiyor mu yoksa diploma yeterli mi?

Evet, daha fazla çalışmalısın. Neredeyse tüm faaliyet alanlarında değişimler çok hızlı gerçekleşmektedir. Bu nedenle işvereni, sektörünüzdeki tüm yeniliklerden haberdar olduğunuza ve sahip olduğunuza ikna etmeniz önemlidir. en son bilgi ve araçlar.

5. Ve eğer belgelerime göre uzun bir ara vermişsem, ama aslında gayri resmi olarak çalıştım. Bu, görüşmenin sonuçlarını nasıl etkileyecek?

İşvereniniz size neden kayıt dışı çalışmayı seçtiğinizi sorabilir. Ancak, yetkinliklerinizin seviyesi önerilen boş pozisyon için uygunsa, büyük olasılıkla herhangi bir sorun olmayacaktır.

6. İşverenler arasında iş tecrübesine uzun süre ara verilmesinin en şüpheli nedenleri nelerdir?

İK için en büyük endişe, kendini aramayla ilgili kesintilerdir - adayın ne yapmak istediğinden emin olmadığı ve ilk zorlukta yeni bir meslek aramaya gideceği korkusu vardır.

Hastalık nedeniyle işe ara verilmesini elbette işveren bir insan olarak anlar. Ancak böyle bir ara endişe uyandırıyor: Ya sağlık sorunları tekrarlanırsa?

İşe ara vermenin en kabul edilebilir nedenleri ebeveyn izni ve eğitimdir. Molanız almayla ilgiliyse ek eğitim veya stajlar (özellikle büyük yabancı şirketler), bu sizi kariyer odaklı ve tutkulu bir çalışan olarak nitelendiriyor. Ve deneyimde böyle bir mola zaten bir artı olarak kabul ediliyor.

7. Bu kadar uzun bir aradan sonra artık çalışmaya hazır olduğuma onu ikna etmek için işverene ne söylemeliyim?

En zorlayıcı olan motivasyonunuzdur. İşverene neden bu işle ilgilendiğinizi söyleyin. Şirkete ne sunabilirsiniz, hangi yetkinlikler görevlerle başa çıkmanıza izin verir. Genç anneler genellikle çoklu görevin ne olduğunun farkındadır. Uzun süreli tedavi sabır, tutarlılık ve detaylara dikkat becerisi kazandırır.

Ama en önemlisi, işverene kendi alanınızda profesyonel olduğunuzu ve daha da gelişmeye hazır olduğunuzu iletmelisiniz.