Jak rozpocząć pracę po przerwie. Jak szukać pracy po dłuższej przerwie w doświadczeniu zawodowym

Praca po długiej przerwie: najważniejsze momenty

Twoje dobre powody

Praca po dłuższej przerwie jest nie tylko czasami trudna emocjonalnie, ale także wymaga wyjaśnień od potencjalnego pracodawcy. Ponadto trzeba być przygotowanym na to, że proces zatrudnienia może znacznie się wydłużyć.

Tak czy inaczej, podczas rozmowy kwalifikacyjnej najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o przyczynę przerwy aktywność zawodowa, i tutaj ważne jest, aby móc poprawnie odpowiedzieć. Podajemy główne rodzaje powodów, które są akceptowalne dla rekrutera i pracodawcy:

1. Sytuacja osobista i rodzinna. Najczęściej dotyczy to ciąży i opieki nad dzieckiem. Kobietom znacznie łatwiej jest wytłumaczyć stagnację okolicznościami osobistymi niż mężczyznom.
2. Przeprowadzka, pobyt w innym mieście lub kraju – te procesy mogą wymagać trochę czasu na przystosowanie się.
3. Proces uczenia się, który może wiązać się z przeprowadzką do innego kraju.
4. Stan zdrowia osoby bliskiej i dostępność odpowiedniego zaświadczenia.

Rozumiejąc, że masz uzasadnienie przerwy w pracy, możesz kontynuować, biorąc pod uwagę pewne zasady.

Nie jesteś priorytetem

Pracodawca znacznie częściej podejmuje decyzje na korzyść tych pracowników, którzy nie mają przerwy doświadczenie zawodowe. Jeśli jesteś zainteresowany pracą po długa przerwa na przykład co najmniej dwa lata, to znacznie zmniejsza Twoje szanse. Co prowadzi do różnych wniosków, łącznie z potrzebą więcej aktywne działania oraz obecność możliwych kompromisów.

Rozszerz swój zasięg geograficzny

Jest całkiem możliwe, że szczęście uśmiechnie się do ciebie w innym regionie. Przynajmniej znacznie zwiększy to prawdopodobieństwo, niż gdybyś próbował znaleźć coś w swoim mieście, a nawet bliżej domu.

Rozmowa kwalifikacyjna jest Twoim wyjściem

Jeśli dojdzie do spotkania z pracodawcą, Twoim głównym zadaniem będzie przekazanie mu, że idziesz z duchem czasu i nie masz zaległości zawodowych w czasie, gdy nie pracowałeś. W końcu nawet będąc w domu, całkiem możliwe jest studiowanie wiadomości, pewnych trendów rynkowych, czytanie odpowiedniej literatury itp. Praca po przerwie nie jest taka trudna, a Twoim zadaniem będzie wykazanie się potencjalnemu pracodawcy w miarę gotowością.

Mniej żądań – więcej szans

Biorąc pod uwagę powyższe, całkiem logiczne byłoby nieco umiarkowane ambicje i apetyty finansowe. Musisz realistycznie ocenić nie tylko swój poziom zawodowy, ale także poglądy i zainteresowania pracodawcy. Przecież w pewnym stopniu po pracy długa przerwa jest równoznaczne z brakiem doświadczenia zawodowego. Dlatego na początku należy być przygotowanym na pracę, nadrabianie zaległości, obieranie odpowiedniego kierunku i zwiększanie tempa.

Wielu pracodawców wie, że może zatrudnić pracownika, który miał długą przerwę, na wzajemnie korzystnych warunkach. Ci pierwsi doskonale zdają sobie sprawę, że mogą rozsądnie zaoszczędzić na zarobkach, nie tracąc przy tym zbyt wiele na jakości, drudzy zaś mogą na początku ustąpić, a po kilku miesiącach lub roku ubiegać się o nowe stanowisko lub znaczny wzrost dochodów.

Praca po dłuższej przerwie, a także jej odnalezienie, może nie należy do najprzyjemniejszych i najszybszych procesów. Musisz jednak rozwinąć i zademonstrować swoje silne strony, poświęcając na pewnym etapie swoje ambicje, aby nie tracić jeszcze więcej czasu, a w najbliższej przyszłości mieć dobre szanse za nowe osiągnięcia zawodowe.

Już prawie rok siedzę w domu, chociaż aktywnie poszukuję pracy. W rozmowach z firmami coraz częściej pytają, dlaczego mam tak długą przerwę w pracy. Tłumaczę to kryzysem i brakiem wolnych stanowisk pracy, ale wydaje mi się, że po rozmowie menedżerowie myślą, że skoro nadal nie dostałem pracy, to znaczy, że nie jestem aż tak wartościowym specjalistą, i też odmawiają Ja.

Co zrobić w takich przypadkach, co powiedzieć HR? Jakie powody dłuższej przerwy w pracy nie odstraszą potencjalnego pracodawcy, ale będą postrzegane jako ważne? Myślę też, że dla różne terminy są „wymówki”. Które działają? Można na przykład po prostu odpocząć przez miesiąc, ale jak wytłumaczyć półtora roku, żeby nie paść w oko rekruterowi?

Olga Besedina, Moskwa

Yuri Efrosinin, dyrektor handlowy międzynarodowej agencji rekrutacyjnej Kelly Services:

— Półroczna przerwa w pracy w czasie kryzysu nie jest postrzegana przez profesjonalnego rekrutera jako problem kandydata. Dla rekrutera czy specjalisty HR o wiele ważniejsze jest zrozumienie, jakie było wcześniejsze doświadczenie specjalisty i jakie są powody zmiany pracy. Dlatego przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej skupić się na swoich osiągnięciach, udanych projektach i pozytywne recenzje menedżerowie z dawne miejsca praca.

Nie ma sensu wymyślać powodów przymusowej nieobecności w pracy. Doświadczony rekruter prawdopodobnie zrozumie, że Twoja odpowiedź jest nieszczera i może po prostu nie chcieć dotrzeć do sedna powodów. Nie mając zaufania do kandydata, rekruter przestaje uważać go za potencjalnego kandydata.

Julia Łysenko, kierownik działu zaopatrzenia personelu moskiewskiego oddziału firmy leasingowej ANKOR:

— Warto nieco zmienić temat pytania. Rekruterzy doskonale znają rynek pracy i wiedzą, że sześciomiesięczne poszukiwania pracy nie są obecnie rzadkością. Równie dobrze rozumieją, że przy odpowiedniej wytrwałości i chęci dostosowania się do warunków rynkowych szybciej znajdą pracę. Pytanie, które ci zadają, ma sens przede wszystkim zadać sobie pytanie: dlaczego?

Kiedy już zrozumiesz, co dokładnie stoi na przeszkodzie w otrzymaniu oferty, możesz udzielić rekruterom bardziej konkretnej odpowiedzi, która ich usatysfakcjonuje. Być może nie chcesz obniżyć swoich wymagań dotyczących wynagrodzenia lub może brakować Ci kluczowej umiejętności, której potrzebuje każdy pracownik w Twoim zawodzie. Być może bierzesz pod uwagę tylko oferty wąskiego grona firm lub w inny sposób zawężasz zakres dostępnych opcji.

Musisz odpowiadać zgodnie z prawdą na pytania menedżerów HR. Bez wątpienia możesz wymyślić wiele przekonujących i dowcipnych wyjaśnień na temat tego, co robiłeś przez miesiąc, trzy, sześć miesięcy czy rok „w oderwaniu od produkcji”. Ale po pierwsze, rekruterzy słyszą je codziennie i od dawna skutecznie odróżniają fantazje od rzeczywistości, a po drugie, nawet najwyższej jakości, ale fikcyjny powód nie pomoże ci dowiedzieć się, co nie działa podczas szukania pracy, a także co zrobić, żeby to zmienić.

Galina Polunova, menedżer HR:

— Przerwa krótsza niż sześć miesięcy często w ogóle nie rodzi pytań, ale ja z reguły pytam o powody zbierania Dodatkowe informacje o kandydacie. Zawsze jestem pod wrażeniem, gdy wnioskodawca po prostu wymienia swoje osiągnięcia i rzeczy, których dokonał podczas przymusowego odpoczynku. Ważne jest dla mnie, czy wypełnił ten czas pożytecznymi i znaczącymi zajęciami. Na przykład rzuciłem palenie, przeszedłem obok poziom języka, zakończył się remont w nowe mieszkanie itp. I choć są to zdarzenia zupełnie codzienne, to jednak wiele mówią o człowieku.

Każdą sytuację można przedstawić w korzystnym świetle. Skończ z tym, że zrobiłeś już wszystko, do czego wcześniej nie zdążyłeś się zabrać i teraz całkowicie oddaj się pracy, nie rozpraszając się tymi samymi naprawami i nie biegając wieczorami na kursy językowe.

Często słyszę od osób poszukujących pracy, że w przerwie pracowały jako freelancer. Niestety jeśli chodzi o szczegóły, w jakiej firmie, gdzie widać efekty pracy, okazuje się, że kandydat w zasadzie nie ma nic do powiedzenia. Więc jeśli nie masz prawdziwe przykłady swoją pracę, nie wprowadzajcie HR w błąd. Jest to postrzegane jako kłamstwo i powoduje negatywną reakcję.

Wiele zależy od tego, jak długo dana osoba nie pracowała: miesiąc, sześć miesięcy lub kilka lat. W tym drugim przypadku obawy, że kandydat utracił niezbędne umiejętności, nie są bezpodstawne. Dotyczy to szczególnie informatyków, księgowych, prawników - tutaj technologia szybko się rozwija, oprogramowanie jest aktualizowane i ramy prawne itp.

Długa przerwa w pracy zawsze wymaga wyjaśnień. To jedno, jeśli dana osoba aktywnie szukała odpowiednia praca, negocjował z firmami, może nawet doszedł do porozumienia, ale w ostatniej chwili pracodawca wycofał wakat. Inne - jeżeli kandydat startował własny biznes. W tym przypadku dowiaduję się, dlaczego dana osoba odeszła z firmy, czy może wrócić z wolności itp. Jednocześnie zawsze staram się wysłuchać kandydata i zrozumieć jego racje. Przerwa w doświadczeniu sama w sobie nie może być argumentem do odmowy zatrudnienia, ważne jest jednak zrozumienie, co za tym stoi i na ile kandydat spełnia wymagania stanowiska, na które aplikuje.

Ciąża, choroba - własna lub kochany studia czasami zmuszają nas do opuszczenia pracy na jakiś czas. I mówimy o nie o miesiące, bo tutaj zawsze można wziąć urlop bez oszczędzania wynagrodzenie, jakoś dojść do porozumienia z menadżerem. Mówimy o latach. Powrót do pracy po dłuższej przerwie nigdy nie jest łatwy. W tym momencie nasz wizerunek zawodowy został już prawie wymazany z pamięci, bardzo trudno jest rozpocząć karierę tam, gdzie ją zostawiliśmy. Zwłaszcza jeśli musisz szukać nowej pracy, ale nie chcesz zostać zdegradowany. Jak przekonać pracodawcę, że nie straciłeś swoich umiejętności i kwalifikacji? Samo uaktualnienie CV tutaj nie wystarczy. Podpowiemy Ci, jakie kroki podjąć, jeśli po dłuższej przerwie będziesz musiał wrócić do pracy.

Oceń sytuację

Zanim zaczniesz przygotowywać się do wyjścia do pracy, musisz zastanowić się, w jakiej sytuacji się znajdujesz. Jeśli szukasz nowej pracy, potencjalni pracodawcy będą pytać, dlaczego tak długo nie pracowałeś, co robiłeś przez cały ten czas i dlaczego chcesz wrócić. Musisz znać odpowiedzi na wszystkie te pytania. I w tym przypadku uczciwość, jak mówią, jest najlepszą polityką. To nie są podchwytliwe pytania, ale lepiej przygotuj się na nie z wyprzedzeniem, bo jeśli będziesz o nich myśleć przez dłuższy czas, będziesz wyglądać podejrzanie.

Następną rzeczą do rozważenia jest rodzaj pracy, którą chcesz wykonywać. Nie należy w panice wysyłać CV i aplikować na każde mniej lub bardziej odpowiednie stanowisko. Zwróć uwagę na branżę, zatrudnienie i lokalizację potencjalnej pracy. Ponownie, jeśli nie podejdziesz do tego problemu poważnie, nie napiszesz szczegółowo listy motywacyjne, wtedy pracodawca od razu pomyśli, że szykujesz się do kolejnej przerwy i odrzuci Cię na rzecz innego kandydata.

Przygotuj się dokładnie

Przygotuj się dokładnie

Postaraj się znaleźć jak najwięcej informacji na temat pracy i dziedziny, do której planujesz wrócić. Najbardziej wielki problem z jakimi spotykają się ludzie w podobnej sytuacji postęp techniczny, nowe programy komputerowe do opanowania, nowe trendy na rynku. Bądź na bieżąco i w razie potrzeby doskonal swoje umiejętności. Czytaj profesjonalne blogi i fora, zapisz się do newslettera, dołącz do odpowiednich grup na portalach społecznościowych. Przy okazji, uporządkuj swoje profile. Mniej kotów i głupie żarty, prowokacyjne zdjęcia i statusy. Czasami . Dobrą lekcją przygotowawczą jest wolontariat. Po kilku miesiącach dobrej pracy łatwiej będzie Ci zintegrować się z codziennym życiem zawodowym.

Pracuj nad swoim CV

Pracuj nad swoim CV

Jeśli nie pracowałeś przez imponującą ilość czasu, będzie dziwnie, jeśli nie napiszesz w swoim CV o tym, co robiłeś przez cały ten czas. Upewnij się, że Twoje kwalifikacje odpowiadają wymaganiom potencjalnego pracodawcy. Jeśli podjąłeś pracę na pół etatu, wypisz umiejętności, które opanowałeś. Nie zapomnij jednak o doświadczeniu zdobytym przed przerwą. Skoncentruj się na swoich osiągnięciach, niezależnie od tego, kiedy się wydarzyły – wczoraj czy rok temu. Wynik jest tutaj ważny - coś osiągnąłeś, poradziłeś sobie z pewnymi trudnościami.

Napisz list motywacyjny

Musisz zacząć od tego, że przez jakiś czas nie pracowałeś. Wyjaśnij, dlaczego tak się stało i dlaczego zdecydowałeś się wrócić do pracy. Jeśli planujesz kontynuować karierę, którą kiedyś zacząłeś, napisz, że chcesz znów zacząć robić to, co kochasz. Jeśli chcesz spróbować czegoś nowego, zauważ, jak inspiruje Cię to wyzwanie. Bardzo ważne jest, aby Twoje argumenty były mocne, aby brzmiały pewnie i aby w Twoich słowach nie było cienia wątpliwości. Możesz rozpocząć pracę od zaraz - zaznacz to w swoim piśmie.

Dobrą rzeczą są wakacje. Możesz poleżeć w łóżku pół dnia, a potem leniwie wypić kawę słuchając wiadomości i zastanawiając się czy możesz dzisiaj wyjść na dwór, czy też możesz przeżyć dzień bez chleba. Albo weź bilet i wyjedź gdzieś daleko, gdzie szef nie będzie dzwonił z żądaniem natychmiastowego rozwiązania jakiegoś niezwykle ważnego problemu i gdzie nie będziesz musiał martwić się o „chleb powszedni” w postaci przygotowania śniadania , obiad, kolacja, ich i tak nam to podadzą. Ale wakacje są tak ulotne, że są tuż przed nami cały miesiąc odpoczywam, nic nie robię i nagle koniec: życie się kończy i jutro trzeba iść do pracy. Jak zmusić się do pracy po dłuższej przerwie?

0 135892

Galeria zdjęć: Jak zmusić się do pracy po dłuższej przerwie

I wygląda na to, że na wakacjach dobrze odpocząłeś, nabrałeś sił i z taką siłą możesz przenosić góry, zawracać rzeki… Ale kiedy przychodzisz do swojego domowego biura i widzisz swoje biurko z stertą papierów i zakurzony monitor, nagle zaczynasz rozumieć - nie chcę i nie mogę. Dużo wkładasz siła mentalna Aby wprowadzić się w nastrój do pracy, zaczynasz pilnie coś robić przez 5, 10, 15 minut, a potem zdajesz sobie sprawę, że masz sztywny kark i plecy, twoja ręka gdzieś zniknęła (ale była tam, no cóż, była tutaj ), koledzy obok przez telefon rozmawiają, jakby chcieli krzyczeć na Marsa, całe biuro wygląda obrzydliwie i ponuro i ma się ochotę od razu stąd uciec, chociaż przed wyjazdem na wakacje wszystko było w porządku.

Czy rozpoznajemy siebie? Gratulacje, padłeś ofiarą syndromu powakacyjnego. A zjawisko to wcale nie jest tak rzadkie: dotyka około połowy wszystkich pracowników. Przejawia się to w postaci stresu, irytacji, niezrozumiałego uczucia niepokoju i nerwowości. Zespół ten powoduje częste bóle głowy, klatki piersiowej, bezsenność, a jeśli występuje, to co najważniejsze, absolutnie nie chce się pracować! I nie chcę tego w takim stopniu, jak obliczyli amerykańscy badacze: około 80% wszystkich rezygnacji pisanych jest po wakacjach, kiedy człowiek wraca do pracy i rozumie, że właśnie teraz trzeba coś pilnie zmienić.

Chociaż nie każdy cierpiący na ten zespół to robi. Niektórzy starają się wydłużyć urlop i na własny koszt idą na zwolnienie lekarskie lub dodatkowy urlop.

Cóż, najbardziej sumienni byli wczasowicze próbują naprawić ta sytuacja i pomóż sobie przezwyciężyć zarówno zmniejszoną wydajność, jak i pogarszający się stan zdrowia i nastroju.

Według psychologów zespół ten pojawia się u ludzi z następujących powodów:

W czasie wakacji człowiek zupełnie przestaje trzymać się określonego rytmu, kładzie się spać późno po północy i wstaje, gdy pracownicy mają już nawet czas na przerwę na lunch.

Miłośnicy ekstremalnych form wypoczynku są na wakacjach tak zmęczeni, że ich organizm po prostu potrzebuje chwili odpoczynku i snu.

Podczas wakacji wyrobiłem sobie nawyk robienia wszystkiego powoli, „leniwie”, a moje ciało straciło nawyk „biegania” po mieszkaniu o wpół do szóstej rano w poszukiwaniu ubrań.

Człowiekowi udaje się także przyzwyczaić do samodzielnego wyboru - co zrobić najpierw, a co można bezpiecznie odłożyć na później. Kiedy wraca do pracy, traci tę swobodę wyboru – jest coś, co trzeba zrobić i to natychmiast.

Cóż, po wakacjach człowiek zaczyna wyraźnie rozumieć, że nie lubi swojej pracy, nie czerpie z niej satysfakcji, co oznacza, że ​​​​„nogi go tam nie niosą”.

Oznacza to, że aby uchronić się przed wystąpieniem syndromu powakacyjnego, urlop należy spędzać tak, aby jak najmniej zakłócać jego zwykły rytm (nie kłaść się zbyt późno spać, wstać godzinę lub dwa później niż zwykle i nie o zachodzie słońca). Jeżeli gdzieś wyjeżdżasz, nie idź od razu do pracy po powrocie, oblicz datę powrotu tak, abyś miał jeszcze dzień lub dwa na odpoczynek i regenerację. Cóż, dzień przed wyjściem do pracy spróbuj „zejść na ziemię” i przeczytać wiadomości korporacyjne, odświeżyć pamięć o niektórych danych, z którymi pracowałeś przed wyjazdem na wakacje, skontaktować się ze współpracownikami i zapytać, co nowego wydarzyło się podczas Twojej nieobecności .

W dniu, w którym idziesz do pracy, postaraj się pamiętać, co dobrego daje ci ta praca, spróbuj zaplanować swój dzień tak, aby w każdej godzinie mieć 10 minut na odpoczynek. W czasie przerwy nie zostawaj w miejscu pracy – lepiej wyjść na zewnątrz i zaczerpnąć powietrza. I nie zabieraj ze sobą zdjęć z wakacji – zakłócisz nimi tylko swoją duszę i nie będziesz w stanie nabrać nastroju do pracy. I oczywiście chwal się za każdy sukces, za każde wykonane zadanie (nawet jeśli jest bardzo małe) – w końcu takiego uznania ze strony szefa nie można oczekiwać.

Jak zmusić się do pracy po dłuższej przerwie? Jeśli te wszystkie wskazówki nie pomogły, a Ty nadal nie masz ochoty do pracy... To może warto się nad tym zastanowić – a co jeśli jesteś jednym z tych 80% urlopowiczów i przyszedł czas, abyś pomyślał o zmianie swojej aktywności ?

Jak zdobyć pracę, jeśli była długa przerwa w Twoim doświadczeniu zawodowym? Odpowiadamy na najpopularniejsze pytania.

1. Chcę wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim. Jak przekonać pracodawcę o mojej przydatności zawodowej?

Przede wszystkim pracodawca nie będzie wątpił w Twoją przydatność zawodową, ale w to, że będziesz regularnie chodzić do pracy. „Można powiedzieć, że jeśli dziecko zachoruje, babcia jest gotowa przy nim usiąść” – radzi Alexander Tyulin, partner zarządzający Avtoritet LLC. „Możesz przyznać, że nie ma kto zaopiekować się Twoim dzieckiem, ale zapisałaś się już do przedszkola i teraz potrzebujesz pewnej i stabilnej pracy na długie lata.”

Powiedz nam podczas rozmowy kwalifikacyjnej, że w trakcie urlop macierzyńskiśledzisz wszystko, co jest związane z Twoją branżą. „Osobiście zetknęłam się z tym problemem 2 lata temu, kiedy zdecydowałam się wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim” – swoimi doświadczeniami dzieli się Ekaterina Khachatryan, lekarz kliniki Allergomed. – W mojej specjalności, jak niemal w każdej dziedzinie, konieczne jest ciągłe samokształcenie, dlatego pierwszą rzeczą, którą powiedziałem przyszłemu pracodawcy, było to, że prawie przez cały rok studiowałem liczną literaturę z mojej specjalności, odbywałem szkolenia i znałem wszystkie aktualne trendy. „W tym roku zgromadziłam mnóstwo sił do realizacji nowych celów, dlatego jestem gotowa aktywnie zabrać się do pracy i wspierać inicjatywy mojego przyszłego szefa.”

2. Długo byłem chory. Obawiam się, że pracodawca nie będzie chciał zatrudnić kandydata, który tyle czasu spędził na zwolnieniu lekarskim. Co robić?

Przekonaj pracodawcę, że jesteś już zdrowy. Może być konieczne okazanie zaświadczeń i raportów lekarskich. Jeśli jednak masz jakiekolwiek ograniczenia zdrowotne, lepiej od razu o tym ostrzec.

Przyda się poinformować pracodawcę, że w czasie choroby interesowałeś się tym, co dzieje się w Twojej branży, a Twoje kompetencje są wystarczające na stanowisko, na które aplikujesz. Odwołaj się do swojego doświadczenia, koniecznie powiedz, że jesteś gotowy na dalszy rozwój.

3. Dlaczego pracodawcy nie lubią kandydatów z dużą różnicą w doświadczeniu zawodowym?

„Pracodawca nie reaguje na przerwę w pracy jako taką, ale na to, że jest to możliwy sygnał, że kandydat ma problemy ( długa choroba), niewystarczający poziom przystosowania do stresujące sytuacje(długoterminowe wyjście z trudnych sytuacja życiowa) - komentuje Anna Belokhonova, kierownik centrum rozwoju kariery Career-way.center. - Powodem przerwy może być także wyższy priorytet drużyny życie osobiste, rodzina, chęć podróżowania zamiast poświęcić się karierze, brak potrzeby zarabiania pieniędzy, co może mieć wpływ na poziom motywacji, wydajności i wreszcie po prostu zaangażowania przyszłego pracownika. We wszystkim wymienione przypadki podstawą podjęcia pozytywnej decyzji będzie dostępność odpowiedniego doświadczenia zawodowego, poziom rozwoju kompetencje zawodowe, potwierdzone efekty pracy i brak stagnacji w rozwój zawodowy. Ponadto należy wziąć pod uwagę, że pracodawca o to prosi duża ilość pytania przed zaoferowaniem pracy takiemu kandydatowi, więc zachowa ostrożność i dokładnie sprawdzi referencje dawni współpracownicy i pracodawcami.”

4. Mam dyplom i chcę pracować w swojej specjalności. Ale przerwa w doświadczeniu trwa ponad pięć lat. Czy muszę uczyć się czegoś dodatkowego, czy wystarczy dyplom?

Tak, musisz się dodatkowo uczyć. Obecnie zmiany zachodzą bardzo szybko w niemal wszystkich obszarach działalności. Dlatego ważne jest, aby przekonać pracodawcę, że znasz wszystkie innowacje w swojej branży i masz o nich wiedzę najnowszą wiedzę i narzędzia.

5. A co jeśli według moich dokumentów mam długą przerwę, a tak naprawdę pracowałem nieoficjalnie. Jak wpłynie to na wyniki rozmowy kwalifikacyjnej?

Pracodawcę mogą interesować powody, dla których wybrałeś zatrudnienie nieformalne. Jeśli jednak Twój poziom kompetencji będzie odpowiedni dla proponowanego stanowiska, problemy najprawdopodobniej nie pojawią się.

6. Jakie przyczyny długiej przerwy w pracy pracodawcy uważają za najbardziej podejrzane?

Największą obawą HR są przerwy związane z odkrywaniem siebie – pojawiają się obawy, że kandydat nie będzie pewien tego, co chce robić, i przy pierwszych trudnościach odejdzie w poszukiwaniu nowego powołania.

Pracodawca rozumie oczywiście przerwę w pracy spowodowaną chorobą. Taka przerwa budzi jednak obawy: co się stanie, jeśli problemy zdrowotne powrócą?

Najbardziej akceptowalnym powodem przerwy w pracy jest urlop macierzyński i szkolenie. Jeśli Twoja przerwa jest związana z odbiorem dodatkowa edukacja lub staże (zwłaszcza w dużych firmy zagraniczne), to charakteryzuje Cię jako pracownika zorientowanego na karierę i pełnego pasji. I taka przerwa w doświadczeniu jest już uważana za plus.

7. Co powiedzieć pracodawcy, aby przekonać go, że po tak długiej przerwie jestem gotowy do dobrej pracy?

Najbardziej przekonująca jest Twoja motywacja. Powiedz pracodawcy, dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą. Co możesz zaoferować firmie, jakie posiadasz kompetencje, które pozwolą Ci sprostać powierzonym zadaniom. Młode matki z reguły doskonale zdają sobie sprawę, czym jest wielozadaniowość. Długotrwałe leczenie daje umiejętność cierpliwości, konsekwencji i dbałości o szczegóły.

Ale co najważniejsze, musisz przekazać pracodawcy, że jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie i jesteś gotowy na dalszy rozwój.