Как да се върнете на работа, от която сте били уволнени. Струва ли си да се върнете на предишната си работа?

Случва се служители да напуснат компанията в търсене на перспективи за кариера и по-добри доходи. Но без да получат желаното, те попадат в ситуация, в която връщането в позната компания на предишната им позиция се оказва една от най-добрите опции. С какви трудности трябва да се сблъскат служителите и работодателите в този случай, споделя мнението на нашия експерт, консултантът по управление на хора Дмитрий Новицки.

В настоящата ситуация на пазара на труда, когато има все по-малко предложения за работа, малко хора се решават да сменят работата си. И тези, които вземат решението, не винаги получават това, което новият работодател обещава. В такива ситуации мнозина се връщат на предишното си място. Какви са плюсовете/минусите на подобни решения и с какви трудности могат да бъдат свързани.

Какво получава един служител, когато реши да се върне?

Силни страни:

1. Той знае къде се връща: запознат е с корпоративната култура на компанията, запознат е с формалните и неформални правила на поведение на работното място

2. Връщането при бившия ви мениджър и колеги не означава изграждане на нови взаимоотношения.

3. Целите и задачите са ясни. Най-вероятно никой няма да направи нови искания

4. Нивото на доходите е предвидимо.

Слаби страни.Най-вероятно отношението на колегите към „завърналия се“ ще се промени. Лоялните служители и старите служители на компанията могат да възприемат напускането като предателство. Освен това служителят се връща в „зоната на комфорт“, където всичко е познато и удобно, но губи възможността за развитие. Подобно „завръщане“ може да бъде професионално и лично унизително.

Възможности.Връщайки се в позната среда, служителят може да планира своето лично и работно време – знае колко трябва да работи и в какъв ритъм, колко време остава за него и семейството му.

Няма нужда да се адаптирате на ново място - служителят знае, че лесно може да се справи със задачите. Това означава, че той ще отговаря на изискванията на работодателя.

заплахи.Най-вероятно с връщането на бившия служител той няма да спечели доверието на своя мениджър и колеги. Той ще трябва да изпере „опетнената” си репутация. В крайна сметка мнозина са готови да напуснат компанията, но не го признават пред себе си. В допълнение, такова връщане може да се възприема от колегите като признак на слабост. Пробвах и не се получи. Започнах да моля да се върна - взеха ме...

Какво да направите, за да бъде завръщането ви успешно

1. Осъзнайте истинските причини за напускане и ги обсъдете с работодателя. Изразете очакванията си и разберете перспективите в компанията.

2. Обяснете на колегите причините за напускането и връщането. На този етап е по-добре да сте напълно честни със себе си и другите.

3. Бъдете готови да бъдете предпазливи към себе си в началото.

4. Разберете, че отново сте на изпитателен срок - по стария начин няма да работи. Все пак ще трябва да установите загубен контакт.

5. Опитайте се да донесете нов опит от друга компания. Кажете и покажете: какво се прави там по различен начин, по-успешно - какво може да се научи на колегите.

Пример 1.Служител в печатница стигна до главен счетоводител. По-нататъшното кариерно израстване предполагаше само позицията на мениджър, но в този момент собственикът не беше готов да й предложи тази позиция. И служителят напусна при друг работодател - на ръководна позиция. Разделихме се добре, без скандал.

След известно време тя беше извикана обратно на позицията на управител, тъй като собственикът, след като смени няколко директора, разбра, че собственият му човек, който познава спецификата на бизнеса, може да се справи с тази работа. Тя продължава да управлява компанията в продължение на няколко години, докато собственикът е зает с развитието и не се намесва в текущите дела на компанията.

Пример 2.Служителка на телекомуникационна компания напусна позицията си на специалист поради преместване за постоянно местожителство в чужбина.

След 6 месеца в чужбина тя решава да се върне. Дойдох при предишния си работодател с молба за работа. Мястото й беше заето, но директорът, като взе предвид предишните й заслуги, предложи позиция в свързан отдел. Сега тя вече е ръководител на този отдел.

Как работодателят възприема връщането на служителите?

Работодателят, когато решава да наеме бивш служител, трябва да вземе предвид следното:

Силни страни:

• Работодателят спестява средства за набиране и адаптиране. Във всеки случай е по-евтино от наемането на нов служител
• Работодателят може да повери решаването на спешни задачи и „горещи” въпроси на човек с опит в неговия бизнес
• Служителят идва и може да започне да работи ефективно от самото начало, не е необходимо да се задълбочава в спецификата на позицията и бизнеса

Слаби страни: Обикновено не се разделят с най-добрите. Ако напускането на даден служител от компанията е договорено, това означава, че нивото му е по-ниско от това на възможните кандидати за позицията. Вземайки обратно „стария човек“, работодателят ще трябва да се откаже от онези нови компетенции, които служителят може да донесе отвън.

Ще трябва да се примирите със старите навици на бившия си. Нивото на заплатата рядко е основната причина за напускането на човек, обикновено е по-дълбоко: търкания с колеги, недоволство от мениджъра.

Работодателят няма доверие за преподписване. Ако човек веднъж напусне компанията, е напълно възможно следващия път да се реши на тази стъпка още по-лесно. Ако се промени ситуацията на пазара на труда, предложат нещо по-добро, ще махне с ръка. Струва ли си да инвестирате в развиване на компетенции и възлагане на дълги, сложни проекти?

Възможности: Когато наема бивш служител, работодателят може да предвиди представянето му и да бъде уверен, че „старецът“ ще се справи със задачите.

Наемането на бивши служители може да бъде добър „урок“ за други служители. В края на краищата, ако се върнат, може би другите не трябва да търсят щастие отстрани и да искат подобряване на условията си.

заплахи: Напълно възможно е екипът да не приеме това решение, което означава влошаване на резултатите от работата като цяло. Това важи особено за ръководните позиции.

Подобно решение може да накара други служители да търсят оферти отстрани. Ако те върнат, може би не трябва да се държиш за мястото си...

Какво да направите, преди да наемете бивш служител

1. Съберете препоръки от предишното място: как се е доказал там. Напълно възможно е той да е говорил неласкаво за бившия си работодател или да не е успял да се справи със задълженията си. И той реши да се върне да седи до следващото изречение.

2. Разберете истинската причинанапускане на компанията "тогава". Разбира се, по-добре е да направите това на етапа на уволнение по време на процеса на интервю за напускане. Сравнете причините с възможностите на компанията. Ако нищо не може да бъде променено или предложено, струва ли си да вземете „бившия“?

3. Подгответе екипа. Обяснете причините за това решение и последствията от вземането му. Защо ни е нужен и какво ще прави след това?

4. Предоговорете сделката според условията. Когато страстите утихнат след уволнението, е напълно възможно изискванията на служителя да не изглеждат невъзможни и работодателят да може да промени условията на труд и да направи отстъпки.

5. Опитайте се да започнете от „чист лист“. Важно е да се съгласите, че предишните заслуги и връзки няма да имат тежест. Нов опит – нова връзка. В противен случай резултатът най-вероятно ще бъде подобен - уволнение.

Пример. Пример за не съвсем успешно връщане е практиката на една от производствените компании. Собственикът покани бивш служител, който е израснал в бизнеса от обикновена позиция до заместник в посока към позицията на генерален директор. Той работи повече от 10 години в тази структура, но в един момент реши да напусне.

След като напуснаха, служителят и собственикът продължиха да поддържат връзка. В резултат на това собственикът, след като реши да се пенсионира, предложи поста на генерален директор на бившия си „ученик“. Сметката беше проста: човек познава фирмата и процесите, може да му се има доверие. Но се оказа, че новият директор няма управленски опит и умение да изгражда отношения с бивши колеги. Когато бяха равностойни, всичко се получаваше, но щом започна да ги ръководи, колегите му престанаха да го възприемат като по-компетентен. Година по-късно трябваше да се разделим - и собственикът отново застана начело на бизнеса.

Дмитрий Новицки

Консултант по работа с хора (dan.by), бизнес треньор в Центъра за комфортна комуникация Наталия Шейна.

Има повече от 10 години опит в големи беларуски компании като HR директор.
В момента той се занимава с консултиране на собственици на бизнес по въпросите на човешките ресурси, както и с наемане на топ мениджъри.

Предоставя персонални консултации и обучение за търсене на работа.

Отдавна планирате уволнението си, като предварително търсите нова работа. Но се оказа, че уволнението е грешка. Възможно ли е да се подобри ситуацията? Струва ли си да се върнете към предишната компания? С какви трудности ще се сблъскате на старото си място?

Има една поговорка: "Не можете да влезете в една и съща река два пъти." Много хора смятат, че това правило важи и при търсене на работа: ако напуснете компания, по-добре е да не се връщате там. И има причина за това. Случва се обаче след уволнение бивш служител да разбере, че напускането е било грешка. „От разстояние” различно се възприемат колегите, началниците, задачите, взаимоотношенията... Изведнъж се оказва, че работата в предишната компания е имала много предимства и все по-често идва мисълта, че би било хубаво да се върна там.

По-добре е предварително да вземете предвид, че подобно развитие на събитията е възможно в бъдеще. Хората са склонни да се стремят към развитие и растеж, да напускат в търсене на по-интересни задачи, по-високи заплати и просто да „променят ситуацията“ от време на време. Но в същото време не е нужно да си тръгвате, „затръшвайки вратата силно зад себе си“, като по този начин се лишавате от възможността да се върнете там отново.

Естествено, ние не приемаме ситуации, когато атмосферата в компанията е „адска“, причината за напускането е сериозен конфликт и вие по принцип не искате да се срещате с бивши колеги. В тези случаи мисълта за връщане едва ли ще ви дойде на ум. Но има и други ситуации, когато идеята за връщане не изглежда толкова абсурдна.

И все пак, в какви случаи можете да се опитате да „влезете в същата река“ и кога е по-добре да стоите далеч от подобно изкушение? Много зависи от причините за напускането.

Причини за напускане и условия за завръщане

1. Ниски заплати. Нямаше достатъчно пари и решихте да си намерите по-добре платена работа. Изпълнихте успешно тази задача, но... новото място не ви радва с нищо, освен с пари. След известно време бившият ви шеф ви предлага да се върнете на предишната си позиция с нова, увеличена заплата. Заслужава ли си риска?

Връщане е възможно, ако сте запазили добри отношения с колегите си и сте уверени, че връщането ви към по-висока заплата (и това няма да остане тайна за дълго) ще бъде разбрано от тях. Но трябва да помислите добре, преди да се съгласите, ако знаете със сигурност, че заплатата на други колеги, изпълняващи същите задължения, ще бъде по-ниска от вашата нова заплата. В този случай има голяма вероятност да срещнете завист и отчуждение. Финансовите проблеми и проблемите със заплатите се възприемат остро в екипа и работата в такава напрегната среда няма да е лесна.

2. Конфликт с ръководството. Да приемем, че сте харесвали работата си, заплатата е била прилична и сте имали добри отношения с колегите си. Но не успяхте да намерите общ език с началниците си. В резултат на това сте сменили компанията. Но тогава ситуацията внезапно се променя и новият мениджър ви моли да се върнете на предишното си място.

В този случай трябва да се опитате да оцените баланса на силите в компанията: колко силни са позициите на новото ръководство? Как реагират колегите на новото назначение? Как ще реагират на вашето завръщане? Колко големи са шансовете ви да работите добре с новия си мениджър?

3. Конфликт с екипа. Тук можем да кажем почти недвусмислено: не си струва да се връщате. Дори и да приемем, че значителна част от екипа вече е сменен, няма гаранции, че ситуацията няма да се повтори. Най-често не става въпрос само за конкретни хора, но и за системата от взаимоотношения, която се е развила в компанията, вида на корпоративната култура. Не подценявайте тези „ефимерни“ фактори. Там, където веднъж сте имали трудни отношения с колеги, най-вероятно ще бъде трудно отново - но с други хора.

4. Желание за кариерно израстване. Например, вие сте се присъединили към компанията като млад специалист и в течение на няколко години сте напреднали добре нагоре по кариерната стълбица. И изведнъж – спри! Кариерният растеж е спрял, в тази компания това ниво е таванът за вас. Но какво ще кажете за високите стремежи и творческите планове? Остава само едно – сменете работата. Вече сте в нова компания, когато изведнъж получавате предложение от старата си работа да заемете по-висока позиция.

Ако сте успели да поддържате добри отношения с колегите си, преди да напуснете нова работа, можете да се върнете. Но трябва трезво да оцените шансовете си за по-нататъшен растеж (никой не е отменил тавана!) И да сравните задачите, които ще трябва да решите: доколко отговаря на вашите цели, колко интересно е в професионален смисъл.

5. Неподходящ работен график, семейни обстоятелства. Ако обстоятелствата ви сега са се променили към по-добро и предишният проблем е разрешен, можете да говорите с бившия си мениджър и да обясните настоящата ситуация. Ако компанията все още има нужда от вас, има шанс да се върнете.

6. Нуждата от постоянна промяна. Има един вид хора, които не знаят как и просто не могат да работят дълго време на едно и също място. И нито ръстът на безработицата в региона, нито отговорността към семейството могат да повлияят на това. В същото време човек може да бъде отличен специалист и да намери общ език с колеги. Но... жаждата за промяна се оказва по-силна: такива хора се уморяват от монотонността. Често получават покана да се върнат на предишната си работа и най-често я приемат.

Ако си точно такъв човек, няма проблеми, можеш да се върнеш. Когато отново почувствате, че е време да промените нещо, откажете се също толкова лесно. Но може би си струва да помислите за работа по проекти - може би тази опция ще ви подхожда най-добре.

7. Намаляване на персонала. В този случай много зависи от обстоятелствата на това намаление. Ако разбирате, че компанията не е имала друг избор и е „получила на всички“, можете да се върнете. Ако смятате, че сте били пожертвани „на преден план“, тогава трябва да се замислите дали сте готови да се окажете отново в същата ситуация?

Какво може да срещнете след завръщането си

От една страна, връщането към предишна организация е по-лесно, отколкото намирането на работа в непозната компания. Вече сте запознати с вътрешния живот на екипа, запознати сте с колегите и ръководството. Но, от друга страна, в този случай нямате шанс да започнете връзката си „от нулата“. Освен това може да ви очакват трудности. Който?

Предпазливост от страна на колегите. Изглежда, че външно нищо не се е променило: същият офис, същите служебни задължения. Но... отношението се промени. Трябва да проявите търпение и да се опитате да си върнете доверието и уважението на колегите си, да им дадете възможност отново да свикнат с вас и да се опитате отново да станете „един от тях“.

Може да има няколко причини за тази предпазливост. Един от тях е разбирането на вашите колеги за факта, че ръководството в крайна сметка се е съгласило с вашите условия. Някои ваши колеги може да усетят остро несправедливостта: защо са по-лоши от вас? И успяхте да получите „всичко наведнъж“. Ето защо, ако наистина сте успели да се върнете при по-„напреднали“ условия, по-добре е да не се хвалите с привилегиите си, като елиминирате тази тема колкото е възможно повече от разговорите си с колеги.

Друга ситуация - когато всички разбират, че сте се съгласили да се върнете към предишните условия - също изобщо не е във ваш интерес. Това създава образа на губещ: човекът не е успял да намери нещо по-добро в замяна и не може наистина да разбере желанията си. Ако не сте доволни от снизходителното и покровителствено отношение на вашите колеги, по-добре е да не „подхранвате“ такъв имидж.

Предразсъдъци от ръководството. Дори вашият мениджър лично да ви е помолил да се върнете на предишното си работно място, пак не можете да избегнете част от неговата предпазливост към вас. Очевидно той ви смята за ценен служител, но в същото време ненадежден и затова ще бъдете проверявани отново и отново и, разбира се, образовани.

Лични преживявания. Да вземете решение да се върнете на предишната си работа е толкова трудно, колкото да решите да напуснете. Това изисква много вътрешна енергия и психическа сила. Може би животът ви ще бъде улеснен от разбирането, че психологическият дискомфорт и повишеното любопитство към вашия човек ще преминат след няколко седмици - хората отново ще свикнат с вас.

Другата ви подкрепа в този труден период е рационалният подход. Опитайте се да обмислите всяка трудна ситуация по време на вашата реадаптация без излишни емоции, просто записвайки и сравнявайки плюсовете и минусите. Отнасяйте се към проблемите като към задачи по математика, без да си позволявате да бъдете дълбоко емоционално ангажирани. И, разбира се, преди да се върнете, претеглете отново плюсовете и минусите.

Представете си, че след като сте решили да смените работата си, сте намерили болница, която ви подхожда, успешно сте преминали интервюто и сте получили уверения, че ви очакват с трудова книжка и молба за работа. След това напускате предишната си работа и идвате на новото си място в уречения час, за да кандидатствате за прием. И тук започва забавлението, защото ви посрещат с много любезни обяснения и извинения, чийто смисъл е, че не сте нает!!!

Тогава, когато дойдете на себе си, разбирате, че сега единственият начин е да се върнете на предишното си работно място. Нека обсъдим стратегията и тактиката за прилагане на това решение.

Не бързай!

Най-вероятно сте зашеметени от този обрат на събитията, мислите ви са объркани и определено трябва да си поемете дъх. Защото от това зависи колко дистанцирано и следователно ефективно ще действате в настоящата ситуация.

Гледайки напред, бихме искали да добавим, че много скоро ще си спомните целия този кошмар с лека ирония и, надяваме се, с гордост, че успяхте успешно да разрешите проблема. Така че, не забравяйте, че животът не свършва дотук! Основното нещо е да действате, а не да чакате някакви странични обстоятелства да ви вземат и да ви носят.

Анализирайте причините за вашето уволнение

Ако сте решени да се върнете към предишна работа, не забравяйте да помислите добре ЗАЩО сте написали молба за напускане, а в същото време защо са ти го подписали? Колко време ви отне да вземете това решение? Много зависи от отговорите на тези въпроси: дали можете да продължите да живеете по начина, по който сте живели преди, да се примирите с обстоятелствата, които ви принудиха да смените работата си. Ами ако връщането към предишната ви работа завинаги ви обезсърчи да търсите нещо по-добро за себе си и ви накара да не сте сигурни в собствените си способности?

Ако обаче след размисъл решите да се върнете, трябва да изберете най-добрия начин на действие.

Планираме най-безболезнения път за завръщане

Със сигурност на предишната ви работа е останал поне един човек, на чието мнение сте вярвали и към когото сте се обръщали за съвет. Кажете му за текущата ситуация, че искате да се върнете и слушайте внимателно коментарите.

Най-вероятно грижите ви са били обсъдени в екипа, може би дори е имало забележки от началника на отделението (клиниката), началника на медицината или главния лекар. Опитайте се да отгатнете реакцията им на опита ви да се върнете.

Спомнете си под каква форма сте били освободени (или, обратно, не сте освободени) от работа. Ако специалистът е ценен, при уволнение ръководството ще се опита да разбере причините за вземането на решението и дори може да предложи нещо, за да го задържи на работа. По-лошо е, когато една от страните (или и двете) си позволи категорични изказвания, упреци, заплахи или изнудване по време на уволнението. В този случай шансовете за успешно завръщане са значително намалени, въпреки че винаги съществуват!!

Опитайте се да разберете от бившите си колеги дали работната среда се е променила, след като сте напуснали. Истинският професионалист създава благоприятен климат около себе си, който понякога е много трудно да се забрави или промени. Колкото по-добра е аурата, която сте оставили, толкова по-лесен и по-вероятен ще бъде процесът на връщане.

Помолете някой от вашите предишни колеги да започне разговор в присъствието на ръководителя на отдела относно факта, че не сте получили нова работа (не е нужно да уточнявате подробностите за случилото се) и бихте искали (наистина бихте искате! или просто планирате) да се върнете във вашия екип. В зависимост от реакцията на вашите събеседници можете напълно да предвидите как ще бъде приет опитът ви да се върнете. И ръководството ще бъде психологически подготвено да разговаря с вас.

Изберете удобно време (в смисъл, че можете да получите достатъчно внимание в средата на работния ден) и се явете лично на предишната си работа. Дори ако разговорът се окаже за странични неща. Основното нещо е да прецените колко приятелски ще бъдете посрещнати, какви въпроси ще зададат вашите бивши началници и какво впечатление ще направите един на друг като цяло.

Да отида или да не отида? Да започнем да действаме

И така, предварителната подготвителна работа е извършена, информацията е събрана, спомените за вас са освежени. Време е за сериозни преговори. Не си мисли, че ти е трудно сам в момента. Връщането на „дезертьора” на работа също е психологически трудно за ръководството. И тук е много важно да му „помогнете“ да вземе правилното решение - т.е. този, от който се нуждаете. А именно, за да си осигурите повторна работа!

Нека опростим ситуацията: имаме само два крайни варианта - категорично наемат и категорично не наемат.

Ако от първите думи на интервюто сте убедени, че сте запомнени, оценени и искрено се радвате да се върнете, не се колебайте да преминете към решаване на конкретни организационни и производствени въпроси. Поздравяваме Ви за успешното изпълнение на задачата!

Ако сте убедени предварително (или това става ясно по време на интервюто), че администрацията е против връщането, това изобщо не е причина да напуснете бойното поле победен! Защото в живота няма безнадеждни ситуации!

1. Ако ви наемете отново, това може да подобри имиджа на администрацията като справедлива и твърда, но спокойна и незагрижена за личните оплаквания. Екипът винаги се радва да бъде ръководен от началници с „човешко лице“, които знаят как да прощават на подчинените за техните заблуди и грешки.
2. Администрацията може да представи вашето завръщане като назидание за другите като факта, че „е добре навсякъде, където не сме“ и ако сте се върнали, това е основното потвърждение, че „ние сме по-добри!“
3. Обосновете ползите от завръщането си с факта, че не е необходимо да се адаптирате към екипа, всеки познава добре характеристиките на другия и това е несъмнена полза за общата кауза - лечението на пациенти и други административни въпроси.
4. Ако всичко е толкова лошо и нямате какво да губите, потърсете помощ и подкрепа от някой от авторитетните си колеги с молба да препоръча назначаването ви на администрацията. Това може да допринесе за по-безпристрастен поглед върху ситуацията от страна на началниците ви и да вземат решение във ваша полза.
5. Дори и най-категоричният отказ не е причина да се откажете безусловно! Направете кратка пауза и не забравяйте да опитате отново! На втората среща използвайте всички същите аргументи, действайте възможно най-открито, убедете, че връщането на работа е от полза преди всичко за администрацията (дори това да не е съвсем вярно!).
6. Ако наистина нямате какво да губите и връщането на работа е последният ви шанс, кажете го директно, веднага. в краен случайапел към човешките чувства за лидерство.

Клопки при връщане на предишната ви работа

Бъдете готови за факта, че ръководството може да си позволи упреци и обвинения, свързани с уволнението. Но вие НАИСТИНА искахте (поради различни причини) да се върнете?! Така че имайте търпение и работете! В края на краищата ви е предоставена такава щастлива възможност.

В екипа може да започнат разговори зад гърба ви, дискусии и т.н. Най-добрият контрааргумент е професионализмът! Рано или късно клюките ще изчезнат и качествената работа винаги ще си стои.

Не се чувствайте виновни пред някого, не се подвизавайте (особено освен ако не е абсолютно необходимо) – просто дайте най-доброто от себе си. Връщането е достоен избор на силна личност, уважавайте себе си за това и другите ще оценят такъв акт.

Пожелавам ти много късмет и самочувствие, както и умение да превръщаш пораженията си в победи!

Какво се случи: Съкращаването се превърна в горчива реалност за повечето работници и работодатели. Често мениджърите неохотно трябваше да се разделят с добри служители поради съкращения на бюджета. Дали сте били уволнени като неефективен служител или сте били помолени да напуснете според собствените си условия, не е важно. Основното е, че бизнесът на компанията е тръгнал нагоре и нямате нищо против да се присъедините към стария екип.

Защо обратно: Може би професионалният ви живот не е вървял добре след уволнението – за мнозина се е превърнало в проблем да си намерят работа. Или може би такъв добър екип (мениджмънт, заплати, условия на труд - подчертайте какво е необходимо) никога не е намиран никъде другаде. Така или иначе, няма да имате нищо против да се върнете.

Реакция: Михаил Семкин, съветник на генералния директор на холдинга Imperia Kadrov, разкрива тайните на работодателите: „Ако бивш служител реши да се върне на предишното си място на работа, тогава повечето мениджъри най-вероятно ще предизвикат негативна реакция, поне това показват данните от изследванията. Но в реалния живот шансовете за завръщане са наистина високи, тъй като мотивите за напускане на компанията могат да бъдат много различни и след известно време много може да се промени - както организацията, така и самият служител.

Какво да направите: Михаил Семкин очертава план за действие за кандидата: „Що се отнася до процеса на връщане към бивш работодател, бих подчертал няколко точки, на които си струва да обърнете внимание.

Преди да кандидатствате за работа или да се обадите на бившия си мениджър и/или отдела по човешки ресурси, трябва да се уверите, че дълбоко в себе си не таите злоба към компанията и наистина искате да се върнете.
Ако решите, че все пак искате да се върнете при бившия си работодател, определено трябва да проведете проучване и да съберете данни за промените, настъпили в дейността на компанията. На интервю това ще покаже, че сте лоялен и че все още сте на върха на нещата.
Ако в момента компанията няма отворена позиция или няма позиции на пълен работен ден, предложете своята кандидатура като външен консултант.
Без значение как се развиват отношенията в компанията, в която в момента работи специалистът, ако я напуснете, не трябва да „затваряте вратата“ зад себе си - по-добре е да я оставите открехната.
Без значение как работодателят се отнася към служителя, ако види реална възвращаемост от специалист, той определено ще го вземе обратно.
Имаше нещо: Николай работеше като програмист и не беше в много добро състояние сред началниците си. Поне той никога не е бил класиран сред особено ценните служители. Когато компанията изпадна в тежки времена, той беше начело в списъка на основните кандидати за уволнение. След известно време Николай забеляза, че компанията отново започва да набира служители. Той се обади на бившия си приятел, който работеше в отдела по персонала, и помоли за помощ да се върне в родните си стени. Мениджърът по човешки ресурси, отчитайки свършената работа, каза, че е намерил отличен кандидат - подходящ за опит, лоялен - и поиска да му даде тестова задача. Николай изпълни задачата, след което се отправи към финалната среща с мениджъра. Виждайки го, бившият шеф останал много изненадан, но след като претеглил плюсовете и минусите и съобразил факта, че Николай познава спецификата на работата и нямало да се налага да го приготвят отново, му предложил работа. Отново.

Към по-добър живот

Какво се случи: Понякога кариерата ви достига тавана и просто не искате да се движите. И ако въпреки опитите на служителя по някакъв начин да повлияе на ситуацията, ръководството пренебрегва този проблем, смяната на работата става достъпно решение на проблема. На ново място кариерата ви може да се развие много по-успешно.

Защо обратно: Отново всичко се свежда до вечните примамки, които принуждават кандидатите да се стремят да се присъединят към компанията, а служителите да се държат здраво за мястото си: условия на работа, заплащане, екип - всеки има свои приоритети. Ако кариерата ви на старото ви място е била успешна и вече не сте специалистът, който сте били преди, и искате да се присъедините отново към стария екип, но с нови права, има шанс да се върнете.

Реакция: Разбира се, работодателят веднага ще започне да се тревожи за въпроса защо сте напуснали най-доброто място, където кариерата ви най-накрая тръгна. Особено подозрителните хора могат да започнат да провеждат цяло разследване: имали ли сте скандал на последното си място, разочаровали ли сте бившия си работодател и също така ще се опитат да разберат какви са били условията в предишната компания. Трябва честно да кажете какво ви привлича в компанията - това ще демонстрира лоялност, което ще ви добави точки в очите на ръководството. Но лоялността ще бъде само плюс за тежката артилерия: всички качества и умения, които сте придобили на друга работа и които сте готови да използвате в полза на компанията.

Олга Юриева, водещ консултант в агенцията за подбор на персонал Penny Lane Personnel, успокоява търсещите работа: „До 80% от работодателите не приветстват служителите да се върнат в компанията. Следователно служителят трябва внимателно да прецени плюсовете и минусите, преди да вземе решение да напусне. Въпреки това, без значение как работодателят се отнася към служителя, ако види реална възвращаемост от специалиста, той определено ще го вземе обратно. Има примери за доста успешни завръщания на пазара.”

Действия: На първо място, трябва да оцените предимствата си пред другите кандидати. Имате ли уникални умения или знания, които ще накарат автобиографията ви да се отличи от другите професионалисти? Ако има такъв, може би си струва да участвате в конкурс за свободно място на общо основание. Поразени от вашите компетенции, бивши колеги няма да могат да помогнат, освен да ви предложат работа.

Ако скандалът е бил свързан с работата ви, няма смисъл да се опитвате да се върнете. Никой не прощава груби грешки и особено длъжностни престъпления.
Ако вашите постижения не са толкова впечатляващи, че веднага да завладеят персонала по човешки ресурси, трябва да се свържете директно с шефа си: обяснете му какво сте научили извън компанията, какви ползи можете да донесете на бизнеса и накрая защо искате да се върнете , защо искате да продължите кариерата си точно на това място.

Имаше случай: Роман напусна позицията на водещ специалист в ИТ отдела на голяма инвестиционна банка поради оферта от западна компания (с възможност за преместване): интересен опит, съвсем различни пари, накрая възможността да живеят в Европа. Но тъй като не успя да се установи в чужда страна, той реши да се върне. Той се свърза с ръководството и обясни ситуацията. И ръководството взе решение: начело на дивизията беше поверено на специалист с ценен чуждестранен опит. Освен това заплатата, предложена на Роман, беше сравнима с тази, която получаваше в Европа.

Неуспешен опит

Какво се случи: Когато една кариера стигне до задънена улица и няма движение дълго време, за тези, които не могат да се примирят с това, остава единственото решение да потърсят друго място.

Защо обратно: Разбира се, малко хора рискуват да отидат в неизвестното. Писмото за напускане най-често се пише, когато вече е определен първият работен ден на ново място. Но ако всичко се обърка: екипът интригува срещу новодошлия, шефът изисква невъзможното и намеква, че може да не преминете изпитателния период. Ако всичко свърши тъжно на ново място и търсенето на нова работа не даде резултати, трябва да признаете предишното си място.

Реакция: Не трябва да очаквате отворени обятия и трогателни речи - дори и всичко да е било мирно, негативността може да присъства както сред колегите, така и сред ръководството. Вашият шеф може да се почувства така, сякаш сте го разочаровали, като сте напуснали позицията си и сте причинили проблем. Колегите може да решат, че не ви е грижа за екипа и корпоративния дух.

Действие: Разбира се, не всичко е загубено. Трябва да подготвите завръщането си чрез познати от предишната си работа: познаването на обективната ситуация струва много. Струва си да говорите с шефа си и да му обясните защо искате да се върнете. Приемането обратно на служител, който е в крак с всичко, знае изискванията и е запознат с всички, е по-лесно от обучението на начинаещ. Но тук всичко зависи от това колко чувствително е ръководството към такава съмнителна лоялност на служителя. Ще могат ли да ви се доверят, знаейки, че можете да напуснете компанията по всяко време?

Имаше случай: Анна работеше в кол център. Екипът беше много сплотен, приятелски настроен, ръководството беше приятелско, но Анна искаше повишение, а отделът имаше само един ръководител и мястото му едва ли щеше да се освободи в близко бъдеще. Анна реши да потърси повишение отстрани. Тя беше доволна от длъжността ръководител на група оператори - всичко беше договорено. Но няколко дни преди да започне работа (разбира се, тя вече беше напуснала старата си работа), те й се обадиха и я информираха за проблем: специалист, който работеше на това място и напусна след раждането на детето, искаше да се върне . На други места нещо не ме устройваше: или заплатата, или местоположението, или офисът, или екипът. Анна трябваше да се върне на старото си място. Шефът не беше доволен от това, но бяха нужни работници и щеше да отнеме много време, за да се обучи отново някой. Анна работи няколко седмици и отново напусна: екипът никога не й прости бягството. Нямаше въпрос за предишно приятелство: всички се опитаха да я наранят, да я нагласят, отказаха да помогнат. Някои компании не могат да бъдат въведени два пъти.

Без значение как се развиват отношенията в компанията, ако я напуснете, не трябва да „затваряте вратата“ зад себе си - по-добре е да я оставите открехната.
Какъв скандал!

Какво се случи: Скандал! Скарали сте се с вашите колеги или шеф и сте затръшнали вратата от гняв. За което по-късно много съжалявахме.

Защо обратно: Работата ви подхожда във всички отношения. И бих искал да затворя очи и да се върна.

Реакция: Веднага трябва да разберете, че ако скандалът е свързан с работата ви, няма смисъл да се опитвате да се върнете. Никой не прощава груби грешки и особено длъжностни престъпления. Освен това, ако имате конфликт с шефа си, трябва да помислите няколко пъти, преди да се върнете към подчинен на човек, който вече е успял да ви събори веднъж. Ако възникне конфликт с колега, въпросът може да има благоприятен изход.

Действия: Струва си да се свържете директно с шефа си, да му обясните същността на конфликта и да предложите възможни начини за излизане от тяхната ситуация, например да ви прехвърли на друг сайт или друг отдел, за да не се налага да се справяте с неприятен човек . Но преценете адекватно възможностите си: разбира се, ако сте уникален специалист и те просто не могат да ви откажат, ръководството ще намери решения, но ако сте обикновен служител - не по-лош или по-добър от другите - малко вероятно е да направят нещо специални отстъпки за ваше добро. По-лесно е да намерите безпроблемен служител.

Имаше нещо: Ирина Петровна имаше истински талант за счетоводство, който тя успешно реализира в позицията на главен счетоводител, и много лош характер. Носеше неприятности на всички около себе си – подчинени, началници, колеги. Няколко пъти тя се кара с генералния директор и тръшва вратата и напуска. Но след като изстина, разбрах, че съм го направил напразно и се опитах да се върна. И това, което е изненадващо, е, че всеки път я връщаха на същото място без никакви възражения. Добрият специалист изисква много разходи, включително и нервни.

Когато се разделяте с работодателя си, не давайте никакви обещания и помнете, че всичко може да се случи. Кариерният живот се развива по различен начин и кой знае, може би ще трябва да работите отново заедно. Затова, когато си тръгвате, не затръшвайте вратата, опитайте се да останете в най-добри отношения с колегите и ръководството. Обяснете причината за напускането възможно най-нежно, като подчертаете, че няма друг избор и не пестете от банкета за прощаване. Така че, ако се върнете в компанията, всички ще помнят не вашето напускане, а факта, че един стар приятел е по-добър от двама нови.