करियर की सीढ़ी कैसे चढ़ें। एचआर विशेषज्ञ के लिए टिप्स

जो करियर ग्रोथ में बाधक हैं। लेकिन काम में तेजी से आगे बढ़ने के लिए खास कदमों का पालन करना भी जरूरी है। कुछ आप पहले से ही जानते हैं और करते हैं, और कुछ नए होंगे। इस लेख में - चढ़ने में आपकी मदद करने के लिए सरल उपाय कैरियर की सीढ़ी. यदि ये कदम नहीं उठाए गए, तो शीर्ष के मार्ग में देरी हो सकती है।

1. लोगों की बात सुनना सीखें

फालतू की बातचीत में जितना हो सके कम हिस्सा लेने की कोशिश करें और उनकी पहल न करें, बल्कि रचनात्मक बातचीत में ज्यादा हिस्सा लें। सुनें कि वार्ताकार आपसे क्या कहता है। मेरा विश्वास करो, जब आप चुप रहते हैं और जो कहा गया है उस पर विचार करते हैं, तो आप अधिक स्मार्ट दिखते हैं।

आपको ध्यान से सुनने में सक्षम होना चाहिए, इसे निष्पक्ष रूप से करने की कोशिश करें और समझें कि आपका वार्ताकार आपको क्या और क्यों बताना चाहता है। जब आपको वास्तव में आवश्यकता हो तो बोलना सीखें। और बातचीत के क्षण में ऐसे सुनें जैसे आपको कोई मनोरंजक कहानी सुनाई जा रही हो।

2. शामिल हों

यदि आपके सहकर्मी को किसी प्रकार की दुरूह कठिनाई का सामना करना पड़ता है, तो उससे निपटने में उसकी सहायता करें और कभी-कभी अपनी स्वयं की सहायता की पेशकश करें। और यदि आप नहीं जानते कि समस्या को कैसे हल किया जाए, तो कर्मचारी को ऐसे संसाधन खोजने में मदद करें जो इसे हल करने में मदद करें, अपने रस में न उबाले। इस तरह आप अन्य लोगों का स्थान प्राप्त करेंगे, साथ ही साथ अमूल्य अनुभव भी मुफ्त में प्राप्त करेंगे।

यह अनौपचारिक कॉर्पोरेट मामलों पर भी लागू होता है: छुट्टियां, जन्मदिन, सहकर्मियों का दुर्भाग्य। भाग लें, संगठन के साथ मदद करें, लोगों को दिलचस्पी दिखाएं। एक अनौपचारिक नेता बनें, लेकिन बहकें नहीं - ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी अच्छे "समाजवादी" बन जाते हैं, लेकिन अब और नहीं।

3. शैक्षिक पुस्तकें पढ़ें

एक विशेषज्ञ कुछ भी हो सकता है (डॉ. हाउस को याद रखें), लेकिन एक प्रबंधक को समानों के बीच सबसे अच्छा होना चाहिए, एक खुला व्यक्ति जो अधीनस्थ को सुन और समझ सकता है, समय पर "नहीं" कह सकता है, मल्टीटास्किंग मोड में काम करने में सक्षम हो और विभिन्न स्थितियों से।

अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने के लिए प्रशिक्षण में भाग लेना भी एक अच्छी मदद होगी, व्यावहारिक कार्यक्रम के साथ प्रशिक्षण विशेष रूप से अच्छा होता है। आपको साल में कम से कम 2-3 प्रशिक्षणों में भाग लेना चाहिए, और तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि वे उन्हें आपको पेश करना शुरू न कर दें।

4. अपनी गलतियों को स्वीकार करें

दुर्भाग्य से, हम अपनी गलतियों से सबसे आवश्यक ज्ञान और अनुभव प्राप्त करते हैं। जब हम काम करते हैं, तो हर असफलता हमारे शानदार करियर के अंत की तरह लगती है। वास्तव में, ये मूल्यवान सबक हैं जो भविष्य में हमें किए गए निर्णयों और निर्धारित कार्यों पर ध्यान देते हैं।

सामान्य जीवन में बहुत से लोग ऐसा करने के लिए अच्छा करेंगे: अपने स्वयं के गौरव और महत्व को संयत करें, अपनी गलतियों को स्वीकार करें, उन्हें समझें, उनका विश्लेषण करें और भविष्य में उन्हें न दोहराएं।

खुद को निर्णय लेने और जिम्मेदारी से बचाने की कोशिश करते हुए कर्मचारी अक्सर कोई कार्रवाई नहीं करते हैं या काम पूरा नहीं करते हैं। लेकिन एक अच्छी मनोवैज्ञानिक चाल है: "मुझे गलतियाँ करने का अधिकार है, यहाँ तक कि महान लोग भी गलत थे, मेरे बारे में क्या कहना है।" गलतियां करने से डरो मत, अपनी गलतियों को दोहराने से डरो। कार्यवाही करना!

काम पर कभी भी अपनी गलतियों को न छुपाएं, भले ही आपको पता हो कि गलती की सजा मिलेगी। रहस्य हमेशा स्पष्ट हो जाता है। यह और भी बुरा होगा यदि आप जिस त्रुटि को छिपा रहे हैं उसका नकारात्मक परिणाम हो। एक कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा हमेशा के लिए खो जाएगी। प्रबंधन को अपनी गलती की रिपोर्ट करना और यदि संभव हो तो इसे ठीक करने के तरीके सुझाना बेहतर है।

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5. काम पूरा करने की पूरी कोशिश करें

कार्य को पूरा करने का प्रयास करें जैसे कि आप इसे अपने लिए कर रहे हैं, और इस कार्य पर बहुत कुछ निर्भर करता है (कारण के भीतर)। आपसे जो उम्मीद की जाती है उससे अधिक करें, 110% करें।

समस्या के सभी पहलुओं पर विचार करें, आधुनिकीकरण करें, कुछ नया लेकर आएं। इसे करें, शायद देर से, लेकिन अपने दृष्टिकोण और परिणाम से दूसरों को आश्चर्यचकित करें!

याद रखें, सब कुछ आप पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन फिर भी आपको प्रयास करना होगा। इस गुण की दूसरों द्वारा सराहना की जाएगी।

6. लोगों को प्रेरित करें

लोगों को बताएं कि वे कर सकते हैं, कि वे और अधिक प्राप्त करेंगे, और उनकी गलतियाँ और असफलताएँ अस्थायी हैं। बातचीत में उनके साथ ईमानदारी, कड़ी मेहनत, व्यक्तिगत विकास, जिम्मेदारी के विषयों पर चर्चा करें। उन्हें यह विचार बताएं कि पैसा हमेशा मुख्य चीज नहीं होता है, अन्य मूल्य भी होते हैं।

यकीन मानिए, हालांकि अधिकांश लोग ऊंची-ऊंची बातों को सुनना नहीं चाहते और यह सोच सकते हैं कि सब कुछ केवल पैसे की वजह से है, लेकिन निजी बातचीत में आप कुछ और ही सुन सकते हैं। लोगों को आगे बढ़ाएं, चाहे कुछ भी हो, और आपको समर्थन मिलेगा।

7. हर चीज में जिम्मेदारी

जिम्मेदारी लो, बोझ उठाओ, हार मत मानो। हां, आप थके हुए हो सकते हैं, लेकिन आराम करें और आगे बढ़ें। लोग इसे पसंद करते हैं जब पास में एक जिम्मेदार व्यक्ति होता है और हर चीज में जिम्मेदार होता है: वह समय पर आता है, काम करता है, अच्छा दिखता है, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करता है, उन लोगों को नहीं छोड़ता जो उस पर भरोसा करते हैं।

टीम में विश्वसनीयता के गारंटर बनें। आप यह भी ध्यान नहीं देंगे कि आप अपने आप से कैसे ऊपर उठेंगे - और करियर की सीढ़ी चढ़ेंगे।

मुख्य बात यह है कि आपके शब्दों और कार्यों के लिए जिम्मेदार होना, सुसंगत होना। यह आपकी अच्छी सेवा करेगा।

8. एक संरक्षक खोजें

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में आपकी मदद करने के लिए एक संरक्षक खोजें। यह आपका पर्यवेक्षक, पड़ोसी विभाग का प्रमुख या यहां तक ​​कि आपका मित्र भी हो सकता है। उससे सीखें ताकि वह आपकी गलतियों को इंगित करे और आपको नए क्षितिज दिखाए। उनसे प्रबंधन तकनीकों के बारे में प्रश्न पूछें - उनके पास आपसे कहीं अधिक अनुभव है।

आप इससे भी आगे जाकर अपने नेता के नेता से अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। आप स्पंज की तरह ज्ञान को अवशोषित करेंगे, आप अपने पेशेवर क्षितिज का विस्तार करने में सक्षम होंगे। यह मत सोचिए कि कोई आपको कुछ नहीं बताएगा: जब उनसे उनके काम के बारे में पूछा जाता है, वे क्या करते हैं और वे वहां कैसे पहुंचे, तो हर कोई उनकी चापलूसी करता है।

एक कठिन रास्ता, क्योंकि आपको लगातार अपना कम्फर्ट जोन छोड़ना होगा, कठिन निर्णय लेने में सक्षम होना होगा और उनकी जिम्मेदारी तब लेनी होगी जब आसपास के सभी लोग चुप हों। हमारे समय में एक नेता एक अनुशासित व्यक्ति, मध्यम रूप से बातूनी, सुनने में सक्षम, सक्रिय और जिम्मेदार बन जाता है। साथ ही, वह अंतर्मुखी और बहिर्मुखी दोनों हो सकता है।

नेता के पथ के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि आपको एक व्यक्ति के रूप में खुद को विकसित करना है और साथ ही करियर की सीढ़ी पर चढ़ना है। याद रखें कि नेता पैदा नहीं होते, बल्कि बनाए जाते हैं।

इस मामले में, हमारे पास करियर रीफ के बीच ठीक से कैसे स्थानांतरित किया जाए, इस पर सिफारिशें हैं। एक सफल कैरियर के सात नियमों का परिचय।

नंबर 1। एक संकीर्ण क्षेत्र में विशेषज्ञ बनें

एक संकीर्ण क्षेत्र में विशेषज्ञ होना जीवन के सबसे महत्वपूर्ण नियमों में से एक है। जीवन का विकास ही इस नियम का पालन करता है। एक छोटी सी फर्म जो बाजार में अपनी जगह नहीं बना पाती है, वह असफलता के लिए अभिशप्त है। कर्मचारी के साथ भी यही सच है। एक व्यक्ति जो अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ नहीं है, वह वित्तीय विकास की कोई संभावना के बिना तनख्वाह से तनख्वाह पाने के लिए अभिशप्त है। एक समय में, इलेक्ट्रॉनिक्स एक नवीनता थी। व्यक्तिगत कंप्यूटर इलेक्ट्रॉनिक्स के विकास के कारण उत्पन्न हुआ, और इसलिए विशेषज्ञता के विकास के कारण।

आपके करियर के विकास में मुख्य बात क्षमता का निर्माण है। लेकिन नौकरी विवरण (और इसके बिना) के अनुसार देर से काम करने के लिए पेशे के गहन अध्ययन को भ्रमित न करें। इसके अलावा, अपने पेशे के विकास को कार्यक्षमता के प्रदर्शन के साथ भ्रमित न करें जो आपकी चिंता नहीं करता है। रूस में, और पूरे सीआईएस में, अत्यधिक चपलता दिखाने वाले कर्मचारी को लोड करना बहुत फैशनेबल है।

अब आपके लिए काम करना लाभदायक नहीं है। आपके लिए अपने लिए काम करना और केवल उन कार्यों को करना फायदेमंद है जो आपके रिज्यूमे के लिए काम करेंगे और वर्टिकल ग्रोथ में योगदान देंगे।

एक समय मैं सबसे बड़ी दूरसंचार कंपनियों में से एक में विपणन विश्लेषक के रूप में काम करता था। मुख्य कार्य के अलावा, सबसे पहले, एक नया अनुभवहीन कर्मचारी काम से भरा हुआ था जिससे मुझे कोई सरोकार नहीं था। विशेष रूप से, ऐसी रिपोर्ट बनाने के लिए जो किसी पड़ोसी इकाई के कर्मचारी को करनी चाहिए। उसने ऐसा नहीं किया क्योंकि वह भरा हुआ था। काम करने के इच्छुक व्यक्ति होने के नाते, मैंने निश्चित रूप से यह काम लिया। मेरे आकाओं ने इस पर ध्यान दिया और नए जोड़ने लगे। रुटीन में सिलाई करने लगा। इस कार्यक्षमता से बाहर निकलने का कोई तरीका नहीं था। चूंकि अपने स्तर पर आलाकमान मान गए। लेकिन मुझे इस बात में कोई दिलचस्पी नहीं थी कि मेरे बॉस किस बात पर सहमत हुए। मुझे इस नौकरी से छुटकारा पाने की जरूरत थी। एक स्मार्ट सहयोगी ने मुझे निम्नलिखित करने की सलाह दी। कभी-कभी (या बेहतर अक्सर) यह धोखा देने का भुगतान करता है। ऐसे काम करो जो तुम्हारे लिए विकास ना लाए जानबूझकर बुरी तरह से। यह आपको अविश्वासी बना देगा। एक ओर, आपकी अक्षमता के बारे में अफवाह होगी, दूसरी ओर, अब आपको अपना खुद का व्यवसाय नहीं सौंपा जाएगा। आप काम के घंटों के दौरान आत्म-विकास के लिए समय खाली कर देंगे, और यह आपकी आय बढ़ाने के लिए भविष्य में पहले से ही काम कर रहा है। यकीन मानिए आपको मेहनत करने की जरूरत नहीं है। खासकर अगर यह आपको व्यक्तिगत रूप से कोई लाभ नहीं पहुंचाता है। नतीजतन, मुझ पर अब उस काम को करने का भरोसा नहीं रहा जो मेरा नहीं था, क्योंकि मैं इसे "बुरी तरह से" करता हूं। मैंने नई कार्यक्षमता सीखने के लिए अपना समय खाली किया। इस वजह से पहले तो बॉस मुझे पसंद नहीं करते थे। लेकिन बाद में मैं अपने बॉस के लिए एक बहुत ही उपयोगी रिपोर्ट लेकर आया। इसके साथ, मैं ठीक हो गया, और बाद में दूसरी कंपनी को फिर से शुरू कर दिया, क्योंकि मुझे वर्तमान में एक दिलचस्प और बेहतर भुगतान वाली स्थिति नहीं मिली, और वेतन के साथ नौकरी मिल गई।

नैतिकता

अपने आप को नए कौशल के साथ "पम्प" करें जिससे अधिक कमाई करना संभव हो जाएगा। अरुचिकर कार्यों से छुटकारा पाएं और किसी भी स्थिति में अपना काम न करें।

नंबर 2। पता लगाएं कि 20% प्रयास आपको 80% परिणाम कहां देगा

रिचर्ड कोच, बर्मिंघम स्कूल ऑफ बिजनेस विश्वविद्यालय में प्रबंधन अर्थशास्त्र और व्यवसाय रणनीति के व्याख्याता, अपने करियर की शुरुआत में यह तय करने की सलाह देते हैं कि आपके 20% प्रयास आपको किस दिशा में 80% परिणाम देंगे। प्रसिद्ध पारेतो सिद्धांत। यह न्यूनतम सबसे महत्वपूर्ण कार्यों के सही विकल्प पर आधारित है जो अधिकतम परिणाम लाएगा, जबकि आगे के सुधारों को उचित नहीं ठहराया जा सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं। कर्मचारी, संस्थापक, स्व-नियोजित, छोटा या बड़ा नियोक्ता। वैसे भी, आपके पास ग्राहक हैं जिन पर आपकी समृद्धि निर्भर करती है।

किसी भी क्षेत्र में, 80% लोग केवल 20% परिणाम प्राप्त करते हैं, और 20% लोग 80% धन से संतुष्ट हैं। ये क्यों हो रहा है? लोग क्या गलत कर रहे हैं? सबसे पहले, रिचर्ड कोच, जिनका हमने उल्लेख किया है, आपको सलाह देते हैं कि आप स्वयं से प्रश्न पूछना शुरू करें। क्या आप अपने ग्राहकों के लिए सही हैं, क्या वे आपके लिए सही हैं? क्या आप उस कंपनी के लिए काम करते हैं जो आप चाहते हैं? क्या यह उसी विभाग में है? क्या आप किसी लाभदायक कार्य क्षेत्र में कार्यरत हैं? क्या आप काम का आनंद लेते हैं? यदि नहीं, तो आपको अपना स्थान बदल लेना चाहिए। कोच एक प्रबंधन सलाहकार थे। अपने क्षेत्र में, उन्होंने लगातार खुद से सवाल पूछे। तदनुसार, हमारे पास यहां एक स्पष्ट तस्वीर है। एक बड़ा ग्राहक मिला - बढ़िया! एक बड़े अनुबंध पर हस्ताक्षर किए - सुपर! आपके पास छात्रों की एक टीम है जिन पर आप नियमित कार्यों को स्थानांतरित कर सकते हैं - एक कक्षा। प्रबंधन के साथ आपके निकट संपर्क हैं - बढ़िया।

आपको एक स्थान पर बहुत अधिक समय तक नहीं रुकना चाहिए, दूसरी नौकरी पर जाने से डरना चाहिए। यह बेवक़ूफ़ी है। एचआर में उन लड़कियों की न सुनें जो कहती हैं कि उन्हें फ़्लायर्स पसंद नहीं हैं (कर्मचारी जो साल में एक से अधिक बार कंपनी बदलते हैं)। हां, ऐसे लोगों को शक की निगाह से देखा जाता है। हालांकि, फिर से शुरू करने के लिए सक्षम रूप से सब कुछ पीटा जा सकता है। बार-बार नौकरी में बदलाव सहित। जनता की राय, नकारात्मक रूप से असाधारण व्यक्तित्वों से संबंधित, आपको चिंतित नहीं होना चाहिए। आपको एक बात जाननी चाहिए - आप अपने लिए पैदा हुए हैं, जनता के लिए नहीं। देखें कि ऊर्जा के न्यूनतम व्यय के साथ आपको अधिकतम परिणाम क्या मिलेगा।

संख्या 3। अपने करियर की शुरुआत में ही अपने लिए काम करना शुरू कर दें

हम पहले ही योजना के बारे में बात कर चुके हैं। अब हम आपके काम करने के समय की योजना बनाने के बारे में बात करेंगे। यह उन कार्यों को तरजीह देने की अपेक्षा के साथ नियोजित किया जाना चाहिए जो दूसरों की तुलना में कई गुना अधिक उत्पादक हैं। मुझे यकीन है कि जैसे ही आप अपना करियर शुरू करते हैं, आपको "कागजी कार्रवाई के 1,500 पत्रों के माध्यम से समाशोधन", "567 वेबसाइट हस्ताक्षरकर्ताओं को 'क्षमा करें, हम आपकी मदद नहीं कर सकते' शैली" या 5,000 को ठीक करने जैसे कार्यों से दूर कर दिया जाएगा। गलत तरीके से छपे हुए फ्लायर्स लेटर... हां, ऐसे कई काम होंगे। किसी भी तरह से इनसे छुटकारा पाएं। बीमार छुट्टी की नकल तक। व्यक्तिगत कुछ भी नहीं बस व्यवसाय। आपको एक मूल्यवान व्यक्ति के रूप में नहीं, बल्कि एक मूल्यवान मशीन के रूप में काम पर रखा जाता है जो कार्यों का एक सेट करता है। हालाँकि, आप एक दलदल नहीं हैं। आपको कम करने और अधिक पाने से लाभ होता है। यह बहुत "अधिक प्राप्त करना" स्पष्ट रूप से इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि आप 3456वें ​​फ्लायर में कितनी अच्छी तरह से एक पत्र बनाते हैं। अगर आप ऐसा कर रहे हैं तो हम किस तरह के विकास की बात कर सकते हैं? लेकिन अभी भी व्यक्तिगत समय है। और यह आपका है, आपके नियोक्ता का नहीं। नियोक्ता का कार्य आप में से अधिकतम को निचोड़ना है। आपका काम उसे न्यूनतम देना है। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि नियोक्ता अक्सर आपको हरा देगा, इसलिए आपको हमेशा इसी नियोक्ता के स्थान के लिए प्रयास करना चाहिए।

उसके साथ जगहों की अदला-बदली करके आप अपना रवैया बदल देंगे। अब आप शर्तें तय करें। केवल एक मामले में आपको अपना खुद का व्यवसाय खोलने का प्रयास नहीं करना चाहिए। यदि आपकी वर्तमान कंपनी में आप ज्ञान को सक्रिय रूप से अवशोषित करते हैं। यह वास्तव में ऐसी संपत्ति है जो आपके व्यवसाय को खोलकर जितनी जल्दी हो सके आपके सिर से डेटा के एक सेट को वास्तविक धन में बदलने में मदद करेगी। एक नियम के रूप में, आपके करियर के पहले 2-3 वर्षों में ज्ञान का सक्रिय अवशोषण होता है। इस अवधि के दौरान, आपको बहुत कुछ प्राप्त नहीं होगा, लेकिन आप बहुत कुछ प्राप्त करना सीखने के लिए बहुत कुछ जानेंगे। सिद्धांत रूप में, इस अवधि के दौरान, आप नाव को हिला नहीं सकते, लेकिन बेवकूफ कार्यों से छुटकारा पाने के लिए मत भूलना।

मैंने अपने करियर की शुरुआत में इस सिद्धांत का इस्तेमाल किया था। पांच वर्षों में, मैंने कई कंपनियों को बदल दिया है और नए नियोक्ता से डरने पर कभी खेद नहीं किया है, "आप इतनी बार क्यों छोड़ देते हैं?" अपनी पहली नौकरी में, मैंने महिला सहकर्मियों से सावधानी बरतनी सीखी। मैं स्वीकार करता हूं कि एक महिला टीम में काम करना, और यहां तक ​​​​कि, मान लीजिए, बहुत अधिक छानबीन करना (एनालिटिक्स विभाग), चीनी से बहुत दूर है। लेकिन मैंने उनके साथ बच्चों को बपतिस्मा नहीं दिया। उन्होंने जल्द ही छोड़ दिया और पिछले एक से दो बार वेतन के साथ एक पद प्राप्त किया। वहां एक बेहतरीन टीम थी। यहीं से मैंने रणनीतिक रूप से सोचना सीखा। मैं अब उबाऊ काम नहीं करता था, बल्कि हल करता था और सलाह देता था। अगली स्थिति ने मुझे दोगुना वेतन दिया, लेकिन इससे भी अधिक समस्याएं हुईं। कार्य दिवस 12 घंटे तक समाप्त नहीं हुआ। मैंने फैसला किया कि यह इसके लायक नहीं था। दूरसंचार में ज्ञान प्राप्त करने के बाद, और बाद में आईटी परामर्श में, मैंने अपना खुद का व्यवसाय खोलने का निर्णय लिया। जानकारी प्राप्त करना। मैं यह नहीं कहूंगा कि मैंने सब कुछ सीख लिया, लेकिन मुझे आवश्यक सामान मिल गया। अब यह मेरे ऊपर है। अब मैं तीन प्रोजेक्ट चला रहा हूं और एक साल में मैं एक ऐसे आय स्तर पर पहुंच गया हूं जो मेरी पिछली नौकरी के वेतन से अधिक है। मैं इसे एक सफलता मानता हूं। मुझे इस बात में विशेष दिलचस्पी नहीं थी कि नियोक्ता और इससे भी अधिक, काम पर मेरे सहयोगी मेरे बारे में क्या सोचेंगे। मुझे उनसे वह मिल गया जिसकी मुझे जरूरत थी। और उसने क्या दिया? हाँ, उसने अपनी नौकरी दी। यही तो। अन्य बातों के अलावा रखा एक अच्छा संबंधसही लोगों के साथ, और यह व्यवसाय में बहुत महत्वपूर्ण है।

नंबर 4। आउटसोर्स काम जो आपकी विशेषता नहीं है

सबसे सफल कंपनियाँ वे हैं जिन्होंने अनावश्यक सेवाओं को छोड़ दिया है और केवल वही करती हैं जो वे सर्वश्रेष्ठ करती हैं। यदि कोई कंपनी विपणन में एक इक्का है, तो वह उत्पादन में नहीं लगी है। अगर वह आविष्कारों को समझती है लेकिन उन्हें बेचना नहीं जानती है, तो वह बिक्री के लिए एक सक्षम आउटसोर्सिंग फर्म को काम पर रखती है। बेचना बेहतर है लेकिन बिल्कुल न बेचने से कम मिलता है। एक कैरियरवादी का एक महत्वपूर्ण नियम अधिकतम कलाकारों को काम पर रखना है जो ऐसे कार्य करते हैं जो आपके लिए निहित नहीं हैं। साथ ही आप उन क्षेत्रों पर ध्यान देंगे जहां आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अधिक मजबूत हैं। अपने करियर की शुरुआत में, यदि आप एक विश्लेषणात्मक विभाग (आर्थिक विश्लेषण कर रहे हैं) में काम करते हैं, तो आपको आईटी में नहीं जाना चाहिए (बेशक, आप भविष्य में एक प्रोग्रामर बनना चाहते हैं)। यह आपका काम नहीं है।

आपका काम उपरोक्त विभाग को आपको कम से कम समय में और उच्चतम गुणवत्ता के साथ काम करने के लिए सामग्री प्रदान करने के लिए मजबूर करना है। यह पता लगाने की आवश्यकता नहीं है कि आपके प्रोग्रामर को क्या समस्या है और एक निश्चित कोड सुबह 5 बजे क्यों काम नहीं करता है, लेकिन 6 बजे काम करता है और डेटा का एक टुकड़ा खो देता है। आपको चिंतित नहीं होना चाहिए। व्यवहार में, कार्य की गुणवत्ता और गति आपकी कठोरता पर निर्भर करती है।

पाँच नंबर। सावधान और विवेकपूर्ण रहें

एक नियम के रूप में, जब आप किसी के लिए काम करते हैं, तो एक अनकहा नियम होता है - पहल न करें। यह दुखद रूप से समाप्त होता है। लोग समझते हैं कि आपको काम के उन हिस्सों में डंप किया जा सकता है जिन्हें आप खींचेंगे। और फिर मना करना पहले से ही "असहज" है। डाँटेंगे तो कहेंगे, तेरे सिवा कोई नहीं। इसलिए इस मामले में समझदारी बरतने की जरूरत है। टीम में और बॉस के सामने खुद को सही तरीके से पोजिशन करना भी जरूरी है। सबसे पहले, बाहर खड़े मत रहो। दिखावट के बारे में - सावधान रहें, आपको अच्छी महक चाहिए। वहीं, चमकीले कपड़ों के साथ बाहर खड़े होने की जरूरत नहीं है। उन्हें जलन होगी। और ईर्ष्या नकारात्मक दृष्टिकोण को जन्म देगी। यह आपके किसी काम का नहीं है।

जबकि सार और बात आप अपने साथियों से ज्ञान लेते हैं। आपको अंतरंग संबंधों में नहीं पड़ना है। विनम्र रहें, बातचीत करते रहें, लेकिन कभी भी अपने वरिष्ठों, सहकर्मियों की चर्चा न करें, गपशप न करें। टीम में गपशप बिजली की गति से बिखरती है और आपकी प्रतिष्ठा धूमिल हो सकती है। उच्च लोगों के साथ आवश्यक परिचित कराएं, उनकी आंखों में मारें, क्योंकि वे आपकी ऊर्ध्वाधर उन्नति में योगदान दे सकते हैं। वरिष्ठों के साथ संबंध एक अलग मुद्दा है। कई तरह के बॉस होते हैं। और उनमें से प्रत्येक के साथ आपको अलग तरह से व्यवहार करने की आवश्यकता है। यहाँ मुख्य हैं:

नीचे से करियर बनाया

सबसे कठिन प्रकार, चूंकि वह पहले से ही अंत तक आपका रास्ता पार कर चुका है। यहां कुछ भी करने को नहीं है। पीसना होगा। केवल निस्वार्थ कार्य ही सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा। यह योजना बनाने के लायक है कि इस तरह के बॉस से दूसरे विभाग में कैसे जाना है, अधिकतम ज्ञान "बाहर निकालना", क्योंकि उसके तहत ऊर्ध्वाधर उन्नति बेहद धीमी होगी।

अटक गया

इस किस्म ने अपने संरक्षक से चिपक कर करियर बनाया है। अच्छा प्रकार। आपके लिए फायदेमंद है। वह प्रेडिक्टेबल, मेगालोमैनियाक, चालाक है। साथ ही आप उनकी जगह लेने में सक्षम हैं। अगर उसे पता चलेगा कि आप उच्च अधिकारियों से जुड़े हुए हैं तो वह आपके सामने शर्माएगा।

कल का नवाब

मौके के कारण जल्दी पदोन्नत। मेरे पास प्रचार के दौरान शर्मिंदा होने का समय नहीं था। आप उससे सहमत हो सकते हैं। सम्मान के साथ कर्मचारियों को पसंद करता है, जो खुद को उसके नीचे रखने में सक्षम हैं। मान गुणवत्ता कार्य। आप उसके साथ काम कर सकते हैं। आपको आगे बढ़ने में मदद कर सकता है।

मूर्ख

जनरलों में गूंगा जोश ठीक हो जाता है। उसके साथ "काम करने" का तरीका सेवा की लंबाई है। वह एक ईमानदार बेवकूफ है और खुद आपको प्रमोशन के लिए सिफारिश कर सकता है। यदि यह काम नहीं करता है, तो आपको उसके पिछले अधिकारियों के साथ संबंध बनाने की आवश्यकता है।

आलसी व्यक्ति

एक नियम के रूप में, संचार पर जगह लेना। उसके साथ काम करना आसान है। वह उस काम की सराहना करते हैं जो उनके लिए किया जाता है। भव्यता के भ्रम के साथ। उसे मात दी जा सकती है। लेकिन उनकी जगह लेना मुश्किल है. इसलिए, उससे अतीत संबंध बनाने का प्रयास करें।

नंबर 6। अपने आत्म-नियंत्रण को मजबूत करें

सबसे पहले, यह कठिन होगा, इसलिए धीरज रखना महत्वपूर्ण है। आप अपने करियर के अंत में अपने किसी दोस्त या रिश्तेदार से नहीं सुनना चाहते हैं: "मेरे दोस्त, मैंने इसे प्रबंधित नहीं किया। आंत पतली है! सबसे पहले, लोगों को अपने स्वार्थ के लिए इस्तेमाल करना सीखें। सबसे पहले, निश्चित रूप से, वे आपको खेलेंगे। तुम एक मोहरा हो। लेकिन सही निर्माण से सब कुछ बदल जाएगा। अपने वरिष्ठों के सामने चमकें। अतिरिक्त कार्यक्षमता न लें।

कॉर्पोरेट पार्टियों में भाग लें (अनौपचारिक सेटिंग में सही संबंध बनाने का एक शानदार मौका)। नए आए सहयोगियों से संपर्क बनाएं, क्योंकि ये लोग आपके प्रति समर्पित हो सकते हैं। अपने अभिनय कौशल में महारत हासिल करें। आपकी कंपनी में स्वीकृत भावनाओं को चित्रित करना यहां महत्वपूर्ण है। हां, आप वास्तव में तुर्की से अपने बॉस की तस्वीरों के बारे में परवाह नहीं करते हैं, लेकिन किसी भी स्थिति में इसे चित्रित नहीं किया जाना चाहिए यदि वह उन्हें आपको दिखाता है। एक समय, मैंने एक कंपनी में काम करते हुए अच्छी तरह से चुटकुले सुनाना सीखा।

बात यहां तक ​​पहुंच गई कि हर मौके पर मेरे वरिष्ठ मुझे कुछ नया बताने के लिए कहते। इसका इस्तेमाल करते हुए वे सभाओं में मुझ पर ध्यान देते थे। यह अति नहीं करना महत्वपूर्ण है, अन्यथा वे सोचेंगे कि विदूषक को इस तरह से माना जाएगा। आपको मुख्य पर जाने और उसके सामने चमकने की ज़रूरत है, है ना?

नंबर 7। ऊर्जावान बनो और हार मत मानो

निराशा एक पाप है। यह बाइबिल में कहा गया है। क्या आपने अक्सर अपने सहकर्मियों को देखा है, जो कुछ भी पहने हुए हैं, ग्रे आंखों के साथ जो कुछ भी नहीं दर्शाते हैं? मैं हमेशा। आपको उनके जैसा नहीं होना चाहिए। इससे कई वर्षों तक एक ही स्थान पर गिरने या फंसने का कारण बनता है। एक बार मैंने हर दिन के लिए एक योजना बनाई कि क्या किया जाना चाहिए। योजना आपके सभी-सभी-सभी कर्तव्यों को करने की नहीं थी। यह अपने लिए इसका अधिकतम लाभ उठाने के बारे में था। बता दें कि सुबह की शुरुआत कुछ नया सीखने के साथ करनी चाहिए। समय आया 11-12? आपको अपने बॉस के साथ कॉफी के लिए जाने की जरूरत है, रोजमर्रा की जिंदगी पर चर्चा करें, एक चुटकुला सुनाएं, पता करें कि शीर्ष पर क्या हो रहा है। रात का खाना? अकेले भोजन न करें। यह स्पष्ट है कि आप इस घंटे को अपने लिए समर्पित करना चाहते हैं, लेकिन इसे लाभ के साथ बिताना बेहतर है। जरूरी नहीं कि बॉस के साथ ही हो। यह काम पर एक नया सहयोगी हो सकता है, और आपके लिए एक महत्वपूर्ण विशेषज्ञ (आपके लिए उपयोगी होने में सक्षम) दूसरे विभाग से, या एक कंपनी के निदेशक के लिए एक सुंदर सहायक जो मुख्य व्यक्ति का विश्लेषण करने में आपके लिए उपयोगी हो सकता है। इन लोगों के बारे में शर्मीली मत बनो। सप्ताह में 3-4 बार सही लोगों के साथ भोजन करने की सलाह दी जाती है। दोपहर के भोजन के बाद, आप अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, यह एक दिनचर्या है। यदि उनमें से बहुत सारे हैं, तो इसे सुबह में करना बेहतर होता है, क्योंकि दिन को खाली करने के लिए बिना रुके कार्यों को तेजी से करना बेहतर होता है।

सप्ताह के लिए नियोजन कार्य के लिए समय निकालना न भूलें। धूम्रपान पसंद है? इसका उपयोग आपके लाभ के लिए भी किया जा सकता है। धूम्रपान कक्षों पर आप बहुत सी महत्वपूर्ण चीजें सीख सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बार-बार मत जाओ और गपशप मत करो। उन्हें इसकी जानकारी जरूर होगी।

निष्कर्ष

ये नुस्खे रामबाण नहीं हैं। आप अच्छी तरह जानते हैं कि सब कुछ योजना के अनुसार नहीं होता है। लेकिन योजना न होने से बेहतर है कि योजना बना ली जाए और यह स्पष्ट नहीं है कि कहां जाना है।

कैरियर की सीढ़ी, या बल्कि करियर में उन्नति, बहुतों का सपना है। वेतन कई गुना बढ़ जाता है, सामाजिक स्थिति अधिक विशेषाधिकार प्राप्त हो जाती है। दांव बहुत ऊंचे हैं, इसलिए रास्ते में कोई छोटी चीजें नहीं हैं।

इस लेख में आप पढ़ेंगे:

• करियर की सीढ़ी क्या है और हर कोई इस पर चढ़ने का प्रयास क्यों करता है?
• करियर की सीढ़ी कैसे चढ़ें
• करियर की सीढ़ी पर प्रतिस्पर्धियों से कैसे आगे निकलें
• इतने सारे लोग करियर की सीढ़ी पर ठोकर क्यों खाते हैं?
• करियर में उन्नति के बारे में आप किन घातक गलतियों के बारे में भूल सकते हैं

करियर सीढ़ी क्या है

किसी भी कंपनी में नौकरी पाने वाला कोई भी व्यक्ति सफलता हासिल करना और चढ़ना चाहता है कैरियर की सीढ़ी।ज्यादातर मामलों में, आवेदक एक मामूली स्थिति में काम करना शुरू कर देता है, लेकिन अनुभव और ज्ञान प्राप्त करने के बाद, वह आशा करता है कि वह एक उच्च पद प्राप्त करेगा, क्योंकि वह आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करेगा। बेशक, सभी कंपनियों में कैरियर की सीढ़ी को बढ़ाना संभव नहीं है, क्योंकि कुछ में कर्मचारी कम हैं। यदि आपको एक बड़ी और विकसित कंपनी में नौकरी मिलती है, तो आप कैरियर की सीढ़ी चढ़ सकते हैं, और साथ ही आपके पास अत्यधिक भुगतान वाली प्रबंधकीय नौकरी होगी।

माह का सर्वश्रेष्ठ लेख

फोर्ब्स बिजनेस कोच ऑफ द ईयर मार्शल गोल्डस्मिथ ने एक ऐसी तकनीक का खुलासा किया जिसने फोर्ड, वॉलमार्ट और फाइजर के अधिकारियों को रैंकों के माध्यम से बढ़ने में मदद की है। आप मुफ्त में $5,000 का परामर्श बचा सकते हैं।

लेख में एक बोनस है: कर्मचारियों के लिए एक नमूना निर्देश पत्र जिसे प्रत्येक प्रबंधक को उत्पादकता बढ़ाने के लिए लिखना चाहिए।

हर कोई नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करना चाहता है उसका अधिकार बढ़ाएँऔर अच्छा भुगतान करेंगे। हालांकि, ऐसा होता है कि एक व्यक्ति उसी कम वेतन वाली नौकरी में रहता है, जबकि अन्य नवागंतुक जल्दी से कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ जाते हैं।

करियर लैडर प्लान कैसे करें

1) अपने करियर के लक्ष्य को परिभाषित करें। सावधानी से और सावधानी से विचार करना जरूरी है, सब कुछ वजन और जल्दी मत करो। रिश्तेदारों या मित्रों के दबाव के बिना निर्णय लें, यह आपकी राय होनी चाहिए। इस मामले में, आपका करियर लक्ष्य बिल्कुल आपका होगा, जिसका अर्थ है कि यह आपके लिए दिलचस्प होगा और सच हो पाएगा।

2) आपके द्वारा चुने गए कैरियर लक्ष्य के लिए आवश्यकताओं का अध्ययन करें। एक पूरी सूची बनाएं जो अद्यतित होनी चाहिए। सूची में अपनी शिक्षा और व्यावसायिकता के स्तर को भी इंगित करें; व्यक्तिगत गुण जो लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करेंगे; कार्य अनुभव; पिछले मालिकों और नेताओं से सकारात्मक विशेषताओं की उपस्थिति।

3) निष्पक्ष रूप से निर्धारित करें कि आप अपने करियर के लक्ष्य को प्राप्त करने से कितनी दूर हैं। उन वस्तुओं को उन आवश्यकताओं की सूची से जांचें जिन्हें आपने अपने दौरान हासिल किया है और हासिल किया है पेशेवर गतिविधि. उदाहरण के लिए, आप एक मुख्य लेखाकार बनना चाहते हैं। आप एक कर्मचारी लेखाकार के रूप में एक उत्कृष्ट कार्य करते हैं और लेखांकन की सभी बारीकियों को जानते हैं, लेकिन आपके पास प्रबंधकीय स्थिति का कोई अनुभव नहीं है। इस प्रकार, आप समझ जाएंगे कि और क्या हासिल करने की आवश्यकता है।

4) अपनी वर्तमान स्थिति से अपने लक्ष्य की ओर बढ़ने की योजना बनाएं। निर्धारित करें कि आपके पास क्या कमियां हैं, किन गुणों को सुधारने और विकसित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लें या प्रबंधकों और मालिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लें।

5) समय सीमा निर्धारित करें जिसके दौरान आप अपने करियर योजना के सभी बिंदुओं को लागू करने जा रहे हैं। आवश्यकताओं की सूची की शुरुआत में, सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को इंगित करें और जो बहुत समय लेंगे।

6) अपने करियर प्लान पर नियंत्रण रखें। समय-समय पर करियर योजना का अध्ययन करें, मील के पत्थर और पूर्ण किए गए कार्यों के बारे में नोट्स बनाएं, प्राप्त किए गए उप-लक्ष्यों का विश्लेषण करें, समय सीमा में बदलाव न करें। यदि आवश्यक हो तो समायोजन करें। परिवर्तन इंगित करते हैं कि आप आगे बढ़ रहे हैं, खड़े नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि आप अपने लक्ष्य के करीब आ रहे हैं। और फिर परिणाम आपको लंबा इंतजार नहीं करवाएगा।

करियर सीढ़ी के 3 चरण

पहला कदम अपने लक्ष्य को समझ रहा है। याद रखें: नेता बारूद का एक पीपा है। आग के बिना, बिना गोल के, वह सिर्फ एक साथ खटखटाए गए बोर्ड और ग्रे पाउडर हैं। प्रत्येक लक्ष्य को प्राप्ति के साधनों की आवश्यकता होती है। आपके धन समय, स्वास्थ्य, ऊर्जा, धन स्रोत, व्यावसायिक कनेक्शन, शक्ति हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी भी संसाधन को समाप्त किया जा सकता है। और इस समय आपके पास जो स्रोत हैं, वे अब आपकी सहायता कर रहे हैं। नई उपलब्धियों के लिए नए स्रोतों की आवश्यकता होती है। उन्हें बाहर से लाने की जरूरत है। इसका मतलब है कि वे मौजूद हैं, लेकिन वे अन्य लोगों के स्वामित्व में हैं। इसलिए, आपके कार्य हैं: एक ऐसी प्रणाली खोजना जो आपके लक्ष्यों को पूरा करे; इसमें प्रवेश; आवश्यक स्रोतों का उपयोग करते हुए, अन्य खिलाड़ियों को हराते हुए।

दूसरा कदम एक उपयुक्त प्रणाली खोजना है। ऐसे नेता हैं जो अपना सिस्टम बनाते हैं और अपने नियमों से खेलते हैं। इस प्रकार, दूसरे पायदान से शुरू होकर, वे पूरी तरह से अलग सीढ़ी पर चढ़ते हैं। हर कोई इसके लिए सक्षम नहीं है, और अधिकांश ऐसे नेताओं को पागल समझते हैं, क्योंकि इस मामले में जोखिम बहुत अधिक है। लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, शिकार जितना खतरनाक होता है, शिकार उतना ही बड़ा होता है। बाकी नेता एक ऐसी प्रणाली को चुनने का फैसला करते हैं जो पहले से मौजूद है और पहले किसी और के द्वारा बनाई गई थी। इन प्रणालियों में, नेता अपने आला और लाभदायक स्रोतों के लिए लड़ना शुरू कर देता है।

अगले चरण का वर्णन करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, आइए पहले दो पर ध्यान दें। आप उन्हें एक विशिष्ट उदाहरण पर विचार कर सकते हैं। यह आपको एक लक्ष्य निर्धारित करने और एक सिस्टम खोजने की परेशानी से बचने में मदद करेगा।

• बिक्री प्रबंधक: कैसे एक महान प्रबंधक बनें

मान लीजिए कि आप एक एकाउंटेंट हैं जो नौकरी की तलाश में हैं। आपका अंतरतम सपना एक बड़ी कंपनी में रोजगार है, जहां लेखा विभाग में उनके क्षेत्र में केवल पेशेवर काम करते हैं, और वेतन आपकी इच्छा से मेल खाता है। हालांकि, अब आप पूर्णकालिक एकाउंटेंट के रूप में काम नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि आप अपने आप में आश्वस्त हैं और आपके पास कई वर्षों का अनुभव है। इसलिए, आप डिप्टी डिपार्टमेंट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, कम नहीं।

यह चरण लक्ष्य निर्धारण है। बिना नेतृत्व के गुणों वाला व्यक्ति न केवल एक साधारण लेखाकार के रूप में, बल्कि एक सचिव के रूप में भी इतनी बड़ी कंपनी में काम करने में प्रसन्न होगा। नेता को पता चलता है कि इस तरह की प्रणाली में वांछित पदों पर कब्जा कर लिया जाता है, और एक लेखाकार से एक लेखा विभाग के उप प्रमुख तक कैरियर की सीढ़ी चढ़ने की बहुत कम संभावना होती है। मानव संसाधन विभाग आपको बताता है कि आपको प्रबंधकीय पदों का कोई अनुभव नहीं है, इसलिए आपको केवल सचिव के रूप में नौकरी की पेशकश की जा सकती है।

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आप परेशान हैं और समझते हैं कि आप एक छोटी फर्म के बीच चयन कर सकते हैं जो युवा पेशेवरों को नियुक्त करती है, या सचिव के रूप में एक बड़ी कंपनी में जा सकती है। यह सिस्टम चयन का चरण है। सिस्टम को इच्छित उद्देश्य को पूरा करना चाहिए। इस कारण से, आप, एक पेशेवर और एक नेता के रूप में, महसूस करते हैं कि एक छोटी सी कंपनी में कम से कम समय में लेखांकन के उप प्रमुख का पद लेना - आपके ज्ञान और अनुभव के साथ - वास्तविक है।

कथानक को बाधित किए बिना, हम आसानी से कैरियर की सीढ़ी के तीसरे पायदान पर चले जाएँगे। यह सबसे ऊँचा और सबसे कठिन कदम है, इसलिए इसे भागों में पारित किया जाना चाहिए।

यहां आप साक्षात्कार के लिए अपनी चुनी हुई कंपनी के कार्मिक विभाग के कार्यालय में जाते हैं। कंपनी के कार्यालय के चारों ओर चलो। आखिरकार, आपको इस कंपनी के कर्मचारियों के साथ काम करना होगा। पता करें कि क्या आपके लिए काम करना आरामदायक होगा, क्या आप टीम के साथ अच्छा काम करेंगे? इंटरव्यू के दौरान कंपनी के प्रमुख का अध्ययन करें, क्योंकि आपका करियर ग्रोथ उसी पर निर्भर करेगा। वह आपके लिए कितना प्यारा है? क्या आप उसके लिए काम करने और उसके आदेशों का पालन करने के लिए तैयार हैं? क्या प्रबंधक, टीम और कंपनी स्वयं एक अच्छा प्रभाव डालते हैं? क्या आप आशाजनक सहयोग देखते हैं? तो, अब समय आ गया है जब आप निर्धारित लक्ष्य की ओर बढ़ सकते हैं!

तीसरा चरण प्रणाली के साथ संबंध स्थापित करना है। नेता के पास एक रणनीतिज्ञ और एक रणनीतिकार के गुण होने चाहिए। और वास्तव में ऐसा ही है। एक पेशेवर नेता मध्ययुगीन कमांडर की भूमिका के लिए अभ्यस्त हो जाता है और एक साथ कई दिशाओं में युद्ध करता है:

1) स्रोतों के लिए लड़ाई;

2) स्थिति के लिए लड़ाई;

3) "बॉस बॉडी" के करीब आने की लड़ाई।

संसाधनों की लड़ाई कंपनी के उपलब्ध सामग्री, तकनीकी, वित्तीय, मानव और अन्य संसाधनों के प्रबंधन, वितरण और उपयोग के लिए एक निरंतर संघर्ष है। यह शक्ति है। शक्ति रखने के लाभ स्पष्ट हैं और स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है।

स्थिति की लड़ाई। स्थिति कंपनी में एक अनौपचारिक स्थिति है, जो अन्य कर्मचारियों के निर्णयों और निर्णयों को प्रभावित करने का लाभ देती है।

"बॉस के शरीर" को स्वीकार करना - वरिष्ठों के साथ किसी भी बातचीत और संचार का अधिकार, स्रोतों और स्थितियों के वितरण पर महत्वपूर्ण निर्णयों को प्रभावित करने की क्षमता।

छोटी उम्र से ही मैं अव्वल आना चाहता था

जॉर्जी पोगोस्बेकोव, M.I.T (मिएल इनोवेशन सेंटर), मास्को के सीईओ

अपनी युवावस्था में, मैं हमेशा प्रथम बनना चाहता था: सेना सेवा में - एक कमांडर, एक छात्र के रूप में - समूह का प्रमुख। विश्वविद्यालय में, मैं विधि संकाय के छात्रों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए धारा का प्रमुख और सीआरसी का प्रमुख था। वैसे, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन की पहली छमाही "एक रिकॉर्ड बुक के लिए काम" करने के लिए आवश्यक है, और दूसरी छमाही एक छात्र के लिए काम करती है। ग्रेजुएशन के बाद मेरे जीवन में भी ऐसा ही था: शिक्षक ने मुझे रूसी-चीनी होल्डिंग के प्रमुख की सिफारिश की। मैंने इन-हाउस वकील के रूप में काम करना शुरू किया। छह महीने बाद, मैंने विदेशी आर्थिक गतिविधि विभाग के प्रमुख का पद संभाला। उसी अवधि के बाद, मुझे उसी पद पर स्थानांतरित कर दिया गया, लेकिन एक बड़ी होल्डिंग कंपनी में। 2 साल बाद मैं CEO के बाद कंपनी का दूसरा व्यक्ति बन गया, जो कि मालिक था। इस होल्डिंग में करियर की कोई संभावना नहीं थी, इसलिए मुझे दूसरी नौकरी मिल गई। एक नए स्थान पर, थोड़े समय के बाद, मैंने एक सामान्य निर्देशक के रूप में काम करना शुरू किया।

27 साल की उम्र में, मेरे पास पहले से ही सीईओ के रूप में दो साल का अनुभव है। मैं अभी अपनी नौकरी नहीं बदलने जा रहा हूं, क्योंकि नियोक्ता निश्चित रूप से मेरी स्थिति और मेरी उम्र में मेरे छोटे अनुभव के बारे में सोचेगा। इसलिए, केवल तीस साल की उम्र तक मैं एक कदम और ऊपर उठना चाहता हूं। बिल्कुल कैसे?

उनकी गतिविधियों के क्षेत्रीय पैमाने के आधार पर संगठनों को 4 समूहों में विभाजित किया गया है:

1 - एक क्षेत्र में काम करने वाली कंपनी (मैं वर्तमान में ऐसी कंपनी में काम करता हूं)।

2 - एक संगठन जिसकी शाखाएँ अन्य क्षेत्रों में हैं।

3 एक बड़ी कंपनी है जिसके प्रतिनिधि कार्यालय पूरे रूसी संघ और सीआईएस देशों में हैं।

4 एक बहुराष्ट्रीय कंपनी है जो पूरी दुनिया में काम कर रही है।

मैं तीस साल की उम्र तक ग्रुप 2 या ग्रुप 3 कंपनी का सीईओ बनना चाहता हूं। मुझे क्या लगता है कि मुझे अपना लक्ष्य हासिल करने में क्या मदद मिलेगी?

कठोर परिश्रम।

शिक्षा। मैं इंस्टीट्यूट फॉर एडवांस्ड स्टडीज ऑफ सिविल सर्वेंट्स में अध्ययन करता हूं, मैं व्यावसायिक साहित्य का भी अध्ययन करता हूं, उद्योग सम्मेलनों में भाग लेता हूं, सहकर्मियों के साथ संवाद करता हूं, उनके साथ परामर्श करता हूं, विचार साझा करता हूं।

उपयोगी कड़ियाँ। मैं सम्मेलनों में भाग लेने के साथ-साथ अपनी कंपनी में कार्यों को हल करके व्यावसायिक संबंध बनाता हूँ।

पारिवारिक सहयोग। यह एक नेता के करियर विकास के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। शायद मुख्य भी। यदि आप लगातार सुनते हैं कि "आप काम से इतनी देर से घर क्यों आए, हम आपको बिल्कुल नहीं देखते हैं", तो किसी भी सफलता का कोई सवाल ही नहीं है।

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए 5 रणनीतियाँ

1. अपने मन में अपने सपनों की नौकरी बनाएं और फिर रणनीतिक रूप से इसके पहलुओं को अपनी वर्तमान स्थिति में जोड़ें। हो सकता है कि आज आपको नौकरी के कुछ पहलू पसंद न हों और आपको ऐसा लगे कि आप इसके लिए अत्यधिक योग्य हैं। हालाँकि, इस पर ध्यान केंद्रित न करें, इस कार्यस्थल में अपनी ताकत का अधिकतम उपयोग करें। इस बारे में सोचें कि आपके लिए कौन से कार्य आसान हैं और कौन से बुरे हैं और ऐसा किस कारण से होता है।

जब आपको अपने सवालों के जवाब मिल जाएं, तो उनके बारे में अपने बॉस या कंपनी के नेता से चर्चा करें। सुझाव दें कि आप अपनी कार्य गतिविधियों में उन कार्यों को कैसे शामिल कर सकते हैं जिनके साथ आप काम करने का सपना देखते हैं। बताएं कि इन कार्यों के कार्यान्वयन से कंपनी को कैसे लाभ होगा। यदि नेता देखता है कि आप अब सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन में बहुत ज़िम्मेदार हैं, तो वह निश्चित रूप से आपको आगे बढ़ाएगा।

इस तरह, आप यह साबित करेंगे कि आप कंपनी के लिए अत्यधिक प्रेरित और मूल्यवान कर्मचारी हैं, और आपके साथ उचित व्यवहार किया जाएगा। आपको जितने अधिक कार्य सौंपे जाएंगे, आपका प्रबंधक आपके साथ उतना ही अधिक सम्मान करेगा, क्योंकि आप कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने का प्रयास कर रहे हैं। यदि आपको उच्च पद पर नौकरी देने का अवसर मिलता है, तो प्रबंधक निश्चित रूप से इसे करेगा।

2. एक सलाहकार (या दो) खोजें। आपको सपने जरूर देखने चाहिए, लेकिन आपके पास एक गुरु होना चाहिए, जिसने वही ऊंचाइयां हासिल की हों, जिनका आप सपना देखते हैं। वह सलाह, निरंतर सलाह और समर्थन के साथ आपके सपनों को हकीकत में बदलने में आपकी मदद कर सकता है। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में संरक्षक हैं। तो अधिक सफल होने के लिए, कुछ अलग सलाहकार खोजें।

कार्यालय में, संरक्षक आपको टीम का हिस्सा बनने में मदद करेंगे, करियर के अवसर आने पर अधिकारियों से आपकी सिफारिश करेंगे। एक और सलाहकार खोजें जो पिछले एक से मौलिक रूप से अलग होगा। वह आपको न केवल नए विचार देंगे, बल्कि कंपनी के अन्य क्षेत्रों में करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में भी आपकी मदद करेंगे, जिसमें आप काम करने का सपना देखते हैं। एक संरक्षक की निरंतर खोज आपके नेतृत्व गुणों, ऊर्जा और उत्साह को दर्शाती है, जो एक उच्च पद के लिए उम्मीदवार की पसंद का निर्धारण करती है।

3. अपने सपनों की नौकरी की आवश्यकताओं का पता लगाएं। ज्यादातर मामलों में, लोग एक ही कार्यस्थल पर काम करने के लिए रुकते हैं, क्योंकि उन्हें डर होता है कि उनके पास पर्याप्त ताकत और ज्ञान नहीं है। अपनी उच्च शिक्षा की व्यर्थता की दलील देने के बजाय, सूचना स्रोतों की एक सूची की पहचान करें जो आपको कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने और उनका अध्ययन शुरू करने में मदद करेगी।

सूचनात्मक सीखने के दौरान आपकी रुचि और जुनून आपके मार्गदर्शक सिद्धांत होने चाहिए। और अगर आप सही रास्ता चुनते हैं, तो आप नई सामग्री सीखने में शामिल होंगे और आधे रास्ते में सीखना बंद नहीं करेंगे। सलाह के लिए किताबें, प्रकाशन पढ़ें, पेशेवरों से संपर्क करें। आज आप आधुनिक संभावनाओं को देखते हुए सूचना का सही स्रोत आसानी से खोज सकते हैं।

यदि आप अध्ययन की गई जानकारी में धाराप्रवाह हैं, अपने विचार के बारे में बात करें, तो आप पर भरोसा किया जाएगा और आपकी राय का सम्मान किया जाएगा। यह आपके व्यवसाय के उत्साह पर ज़ोर देगा, भले ही यह इस समय आपकी स्थिति से भिन्न हो।

4. प्रतिक्रिया मांगें। यदि आपने उपरोक्त प्रस्तावों को पहले ही लागू कर दिया है, लेकिन करियर में कोई उन्नति नहीं हो रही है, तो आप सीधे अपने वरिष्ठ अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं। अपने प्रबंधक को मिलने के लिए आमंत्रित करें ताकि यह पता लगाया जा सके कि आपके काम में क्या सुधार करने की आवश्यकता है। कुछ चीजें जो आप पहले से ही जानते होंगे (उदाहरण के लिए, "मुझे लगता है कि अब आपकी इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है ..."), और कुछ पहलू आपको बहुत आश्चर्यचकित कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, "जब तक आप स्वयं नहीं सीखते तब तक आपको पदोन्नति नहीं मिल सकती है।" ग्राहकों के साथ संबंध प्रबंधित करने के लिए")। सबसे अधिक संभावना है, आपके प्रबंधक को पता नहीं है कि आप अपनी कंपनी में कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, यदि हर कोई जानता है कि आप अपने अधिकार में बहुत सक्रिय व्यक्ति हैं)।

लेकिन आपको वहीं नहीं रुकना चाहिए। अपने सहकर्मियों से बात करें, पता करें कि वे आपके बारे में क्या सोचते हैं और किनमें सुधार की आवश्यकता है। सबसे अधिक संभावना है, आप कुछ आलोचना सुनेंगे, और कुछ जवाब आपको चौंका देंगे। टीम की बात अवश्य सुनें।

5. दूसरे विभागों के लोगों से दोस्ती करें। बेशक, कोई भी व्यक्ति तब अधिक सहज होता है जब उसके काम पर दोस्त होते हैं। आप न केवल उनके साथ अच्छी तरह से संवाद करते हैं बल्कि कंपनी के भीतर एक टीम कल्चर भी बनाते हैं। यह आपको कर्मचारियों के लिए सामान्य प्रचार से पहले नई आकर्षक नौकरियों की उपस्थिति के बारे में हमेशा जागरूक रहने में मदद करेगा। आपको न केवल विभिन्न विभागों और पदों के सहयोगियों के साथ अच्छी तरह से संवाद करना चाहिए, बल्कि समान स्थिति में काम करने वाले व्यक्ति से भी मित्रता करनी चाहिए ताकि आप उत्साह न खोएं और अपने लक्ष्य की ओर बढ़ते रहें।

यह न भूलें कि आप भले ही नीची स्थिति में हों, लेकिन आप अपने करियर के नियंत्रण में हैं। सारी जिम्मेदारी आपके कंधों पर है, इसलिए आप आज जहां हैं, वहां से अधिकतम सकारात्मक परिणाम प्राप्त करें। यहां तक ​​​​कि अगर कैरियर के विकास के रास्ते पर सभी उपायों से आपको कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति नहीं मिल पाएगी, तो वे आपको किसी अन्य कंपनी में एक उच्च कदम के लिए तैयार करने में मदद करेंगे।

करियर की सीढ़ी पर प्रतिस्पर्धियों से कैसे आगे निकलें

विकल्प संख्या 1। एक व्यक्ति के रूप में खुद को बॉस को बेच दें। इस तरह की "स्व-बिक्री" की सफलता की संभावना कैसे निर्धारित करें? परिणाम मानदंड बहुत सरल है। कोई भी प्रबंधन अपनी कंपनी के विकास में लगा हुआ है, अर्थात यह प्रभावी नवाचारों की शुरूआत के बारे में सोचता है। नवाचार रचनात्मक परियोजनाओं पर आधारित हैं। इसका मतलब यह है कि नेता के किसी भी विचार को समायोजित किया जाना चाहिए ताकि उसका उपयोग किया जा सके और लाभ उठाया जा सके। इसलिए, उसे एक वार्ताकार की जरूरत है। वह किसी से भी नहीं मिलेंगे, बल्कि उस व्यक्ति की ओर मुड़ेंगे जो कुछ दे सकता है और जिस पर वह भरोसा करता है।

इसलिए, यदि कोई प्रबंधक आपसे किसी विशेष मुद्दे पर सलाह मांगता है, तो आप उसके भरोसे के घेरे में आ गए हैं, और वह आप में एक रचनात्मक व्यक्ति देखता है। यदि आपको पहले से विकसित कार्य को पूरा करने के लिए दिया गया है, तो आप जीत नहीं पाएंगे, और आपको अन्य तरीकों का उपयोग करने की आवश्यकता है।

विकल्प संख्या 2। अपने नेता के लक्ष्यों और प्राथमिकताओं के बारे में विस्तार से जानें। आपके कार्य के संदर्भ में वर्तमान, अत्यावश्यक नहीं, दीर्घकालिक प्राथमिकताएं। आपको उनकी सेवा करना सीखना चाहिए। ऐसा लगता है कि कंपनी को विकसित करने, बाजार में इसे बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धा बढ़ाने के लिए आपको काम पर रखा जा रहा है। लेकिन इसके लिए ही नहीं। कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी जिसके ऊपर एक बॉस है, वह अपने कार्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है, अर्थात, संकीर्ण अर्थों में, आप कंपनी के लिए नहीं, बल्कि अपने बॉस के लिए काम करते हैं। इसलिए, उनकी सेवा करने के लिए आपको इसके लक्ष्यों को जानना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको उनमें रुचि लेने और स्पष्ट प्रश्न पूछने की आवश्यकता है।

पता करें कि आपका बॉस आपके काम का मूल्यांकन कैसे करेगा। निर्दिष्ट करें कि उसके लिए कौन से कार्य प्राथमिकता में हैं। आपके काम का मूल्यांकन उसकी गुणवत्ता पर निर्भर नहीं करेगा, बल्कि इस बात पर निर्भर करेगा कि आपने अपने तत्काल पर्यवेक्षक के कार्यों को कितनी अच्छी तरह पूरा किया। नौकरी के विवरण में या विभाग की स्थिति में ऐसा कुछ नहीं है।

आप यह पूछने वाले पहले व्यक्ति हो सकते हैं कि आपका प्रबंधक आपके विभाग की दिशा को कैसे देखता है। उन्होंने विभाग के लिए क्या लक्ष्य निर्धारित किए? कार्य गतिविधि के परिणाम का माप क्या है? आप सोच सकते हैं कि अन्य लोगों के कार्यों को उन कर्मचारियों द्वारा पूरा किया जाता है जिनके पास अपना नहीं है। हालाँकि, दूसरे के लक्ष्य की सेवा किए बिना अपने लक्ष्य को महसूस करना असंभव है। एक एकाउंटेंट के उदाहरण पर विचार करें जिसने नौकरी के लिए आवेदन किया। बिना प्रयास किए अपने लक्ष्य को तुरंत महसूस करना असंभव है। इस कारण से, वह एक छोटी सी फर्म में नौकरी पाने का फैसला करता है, जिसमें वह अपने लक्ष्य को प्राप्त करने तक मुख्य लेखाकार के निर्देशों का पालन करेगा। इसलिए, आपको अपने नेता के लक्ष्यों को पूरा करना सीखना चाहिए।

विकल्प संख्या 3। नेता के लक्ष्यों और प्राथमिकताओं के संदर्भ में अपने काम के परिणाम बेचें। ऐसे कई विशेषज्ञ हैं जो अपने बॉस से बेहतर काम को समझते हैं, वे प्रभावी निर्णय ले सकते हैं और उभरती हुई समस्याओं की पहचान कर सकते हैं। वास्तव में, वे उन कार्यों को करने में प्रसन्न होते हैं जो स्थापित कार्यों से परे हैं। वे पेशेवर हैं, इसलिए वे ईमानदारी से मानते हैं कि वे किसी भी बॉस से बेहतर जानते हैं कि किसी विशेष समस्या को कैसे हल किया जाए। लेकिन नेतृत्व के कार्यों के प्रदर्शन में फंसने से बचने के लिए, आपको अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने और उन्हें बॉस के लक्ष्यों से अलग करने की आवश्यकता है। मुखिया के कार्यों को करने के अलावा, आप अपनी पसंद के कार्यों को आसानी से कर सकते हैं। आप प्यार कीजिए! लेकिन आपको अपने काम के नतीजों को अपने बॉस के संदर्भ में पेश करने की जरूरत है। ऐसे में आप आसानी से स्टेटस, रिसोर्स और ट्रस्ट का इस्तेमाल कर सकते हैं। यदि आपकी गतिविधि आपके लिए कोई सकारात्मक भावना नहीं लाती है, तो इसे तत्काल बदलने की आवश्यकता है।

एक नेता के नेतृत्व गुण विकसित करना: एक वास्तविक नेता के 6 नियम

सर्गेई बायकोवस्कीख, हेंकेल रस के अध्यक्ष, रूस और सीआईएस देशों, मास्को में हेंकेल ब्यूटी केयर के महाप्रबंधक

ज्यादातर लोग सोचते हैं कि नेतृत्व के गुण अधीनस्थों और प्रबंधन के बीच प्रभावी बातचीत में योगदान करते हैं। मैंने निष्कर्ष निकाला कि नेतृत्व मुख्य रूप से स्वयं पर निर्देशित होता है। अगर आप खुद को नहीं समझ सकते हैं, तो आप कभी भी दूसरे लोगों का नेतृत्व नहीं कर पाएंगे। इसलिए, अगर मैं चाहता हूं कि मेरी टीम मेरे द्वारा स्थापित सिद्धांतों का पालन करे, तो मैं हर दिन उदाहरण देकर उचित व्यवहार दिखाता हूं।

हमारी कंपनी में, नेतृत्व के लिए यह सबसे महत्वपूर्ण शर्त है - खुद का नेतृत्व करें (जिसका अंग्रेजी में अर्थ है "खुद को प्रबंधित करें")। फिर अन्य सिद्धांत अनुसरण करते हैं, इनमें शामिल हैं: लीड टीम (अंग्रेजी से - "एक टीम का प्रबंधन"), लीड स्टेकहोल्डर (अंग्रेजी से - "स्टेकहोल्डर्स का प्रबंधन"), लीड चेंज (अंग्रेजी से - "परिवर्तन प्रबंधित करें") और लीड प्रदर्शन (अंग्रेजी से) - परिणाम प्रबंधित करें। यहां उन नेतृत्व नियमों की सूची दी गई है जिनका मैं पालन करता हूं:

अधीनस्थों पर ध्यान दें। आप इसके बारे में सोच भी नहीं सकते हैं, लेकिन टीम हमेशा आपके व्यवहार और उसके प्रति दृष्टिकोण में किसी भी बदलाव की निगरानी करती है। उदाहरण के लिए, आप बहुत व्यस्त थे और किसी को नमस्ते नहीं कहा। यह उस दिन कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है, और आपको नुकसान होगा कि उसने कार्यों को इतनी बुरी तरह क्यों करना शुरू कर दिया। इसलिए, मैं अपनी कंपनी में सभी को अटेंशन देने की कोशिश करता हूं। एक अभिवादन, एक मुस्कान, एक हाथ मिलाना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है, और साथ ही यह सभी कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रदर्शन को पूरी तरह से बढ़ाता है।

अधीनस्थों के साथ ठीक से व्यवहार करें। यह हमेशा याद रखना चाहिए कि अधीनस्थों के साथ काम करने के नियमों की उपेक्षा करना असंभव है, उदाहरण के लिए, उनके साथ ऊंचे स्वर में बात करना। मान लीजिए कि आप इस बात से संतुष्ट नहीं हैं कि अधीनस्थ उसे सौंपे गए कार्य को कैसे करता है। अगर आप उससे भावनात्मक रूप से बात करेंगे तो उसका कोई नतीजा नहीं निकलेगा। कम प्रदर्शन का कारण निर्धारित करना अधिक कुशल है। मैं कर्मचारी से कार्य का सार, उसके कार्यान्वयन के चरण और अंतिम परिणाम सीखता हूं। यदि सब कुछ सही है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह कार्य के प्रति पर्याप्त चौकस नहीं है। ऐसे में मैं शांति से समझाऊंगा कि अगर ऐसा ही चलता रहा तो मुझे उसे अलविदा कहना पड़ेगा। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी किसी भी कार्य को करने के लिए अधिक जिम्मेदार दृष्टिकोण को समझता है और शुरू करता है।

उनमें से एक टीम चुनें, जिस पर आप वास्तव में भरोसा करते हैं। मैं ऐसे लोगों के साथ काम करता हूं जो अन्य क्षेत्रों, शाखाओं और विभागों में काम करते हैं। इसलिए, इसे दूर से नियंत्रित करने में काफी समस्या आती है। मेरे लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारी कंपनी द्वारा स्थापित नियमों और आवश्यकताओं का पालन करें। साथ ही, मैं दिखाता हूं कि मुझे टीम पर भरोसा है। उदाहरण के लिए, किसी कार्य को देते समय, मैं उसका सार समझाता हूँ और अंत में मैं क्या देखना चाहता हूँ। इस तरह मैं दिखाता हूं कि मुझे उस पर भरोसा है। अधीनस्थ, इस तरह के रवैये को देखकर तरह तरह से प्रतिक्रिया करता है।

एक उत्तराधिकारी उठाओ। अपने करियर में अगले स्तर पर जाने से पहले, मुझे एक ऐसा व्यक्ति मिला है जो मेरी जगह ले सकता है। मेरा उत्तराधिकारी उस परियोजना को पूरा करने में सक्षम होगा जिसे मैंने बिना किसी समस्या के शुरू किया था। यानी, मेरा करियर सिद्धांत यह है कि अगर मेरे पास ऐसे लोग हैं जो ऊंचे उठ सकते हैं और एक नया कदम उठा सकते हैं तो मैं करियर की सीढ़ी चढ़ सकता हूं।

शक्ति मत दिखाओ। यदि नेता दिखाता है कि वह दूसरों से ऊपर है और उन्हें अपनी इच्छानुसार प्रबंधित कर सकता है, तो यह व्यक्ति की निम्न संस्कृति और विफलता को इंगित करता है। सामूहिक पदानुक्रम कभी-कभी कुछ स्थितियों को हल करने में मदद नहीं करता है। टीम नेता का अनुसरण करेगी या आंख भी नहीं झपकाएगी। हर दिन मैं यह ध्यान रखता हूं कि न केवल मैं कंपनी का प्रमुख हूं, बल्कि मेरा एक परिवार, एक शौक, एक नौकरी भी है। और मुझे एक सामान्य व्यक्ति की तरह व्यवहार करना है।

समझें कि दुनिया काम से कहीं ज्यादा है। कार्य जीवन के मुख्य क्षेत्रों में से एक है। हालाँकि, मेरे पास अन्य गतिविधियाँ भी हैं। उदाहरण के लिए, मैं हर दिन दौड़ने जाता हूं। जब मैं दौड़ता हूं, तो मुझे विचारों की स्पष्टता महसूस होती है, मैं वर्तमान समस्याओं से विचलित होता हूं और भविष्य में स्थिति की कल्पना करना शुरू करता हूं। उदाहरण के लिए, मुझे एहसास हुआ कि मैं एक निश्चित कार्य के लिए बहुत अधिक समय समर्पित करता हूं, और इसके विपरीत, दूसरे के लिए पर्याप्त नहीं, अधिक महत्वपूर्ण। रनिंग प्राथमिकता को बढ़ावा देता है। मेरा पहला बॉस, काफी परिपक्व उम्र का आदमी, हर दिन दोपहर के भोजन के समय आधे घंटे के लिए बुलेवार्ड के साथ चलता था। 15 वर्षों के बाद, मैंने जर्मनी में एक व्यापार शिखर सम्मेलन में भाग लिया और सीखा कि दोपहर के भोजन के समय 15 मिनट की सैर शरीर को अच्छे आकार और विचार की स्पष्टता में मदद करती है। तभी मुझे अपने पहले बॉस की याद आई, उन्होंने अपने लिए भी यही नियम बनाया था। मुझे इस अनुभव पर भरोसा है।

सामान्य गलतियाँ जो करियर की सीढ़ी को ठोकर मारती हैं

1. अपेक्षित निष्क्रियता। बहुत बार, एक कर्मचारी लंबे समय तक एक ही स्थिति में काम करता है, जिम्मेदारी से अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करता है। और जब विभाग के प्रमुख के लिए एक रिक्ति दिखाई देती है, तो कर्मचारी को यकीन है कि वे उसे ले लेंगे। लेकिन वे एक व्यक्ति को "सड़क से" ले जाते हैं। ये क्यों हो रहा है? क्योंकि मैजारिटी सोचते हैं कि कुछ मांगने की जरूरत नहीं है, सब अपने आप आ जाएगा, कोई कुछ दे देगा। करियर ग्रोथ के रास्ते पर ऐसा नहीं होता है।

यदि कर्मचारी ने रिक्त पद के लिए अपनी उम्मीदवारी के प्रस्ताव के साथ कंपनी के प्रमुख से संपर्क नहीं किया, तो प्रबंधक को यकीन है कि कर्मचारी कार्यस्थल से पूरी तरह संतुष्ट है। रिक्ति के बारे में समय पर प्रबंधन से संपर्क करके, कर्मचारी विभाग के प्रमुख के कर्तव्यों को स्पष्ट कर सकता है, और बस उसे इस पद पर काम करने की इच्छा के बारे में सूचित कर सकता है। ऐसे असुरक्षित व्यक्ति को विभाग का प्रमुख नियुक्त करना किसी भी नेतृत्व के दिमाग में कभी नहीं आएगा, क्योंकि उसे दूसरे लोगों का प्रबंधन करना होगा।

2. गलत बोली और हावभाव। "पीटर पेट्रोविच ... मैं जानना चाहता था ... (कांपती आवाज और हकलाते हुए)। मैं चाहूंगा ... (लगातार अपना चश्मा ठीक कर रहा हूं)। आप जानते हैं, हमारी कंपनी में ... (अपना सिर नीचा करके) ... सामान्य तौर पर, मैंने फैसला किया कि यह अच्छा होगा ... (झिझकते हुए हर शब्द का उच्चारण करें)। वरिष्ठों के साथ आपका संवाद और हावभाव आपके बारे में बहुत कुछ कहते हैं। बेशक, हमें ऐसे सवालों के सही जवाब मिलेंगे। असुरक्षा और शर्मिंदगी के लिए आपको सहानुभूति और संरक्षकता मिलेगी। क्या आप अपने बॉस से बात करके अपनी छाप छोड़ना चाहते हैं? क्या ऐसा व्यक्ति प्रबंधकीय पद ग्रहण कर पाएगा?

आपको याद रखना चाहिए कि अत्यधिक अप्राकृतिकता, असुरक्षा और जड़ता करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ने में मदद नहीं करेगी। एक नेता के पास ये गुण नहीं होते हैं। आपकी विफलता एक कांपती आवाज, नीची आंखें, अनुचित हंसी, एक अप्राकृतिक मुस्कान और चंचलता, एक दोषी नज़र, कुछ भी नहीं के बारे में अंतहीन परिचयात्मक वाक्यांशों की विशेषता है।

कमजोरी और भय भाषण के "सतर्क" घुमावों को प्रदर्शित करेगा: "मैं ऐसा करने की कोशिश कर रहा हूं", "क्या आप ...", "यह मुझे लग रहा था", "मुझे बिल्कुल समझ में नहीं आया", "शायद", " मानो"।

वरिष्ठों के साथ बात करने से पहले, मुख्य विचार को उजागर करना और उससे बातचीत शुरू करना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो तो प्रबंधक आपसे स्पष्ट प्रश्न पूछेगा। आपको खुला होना चाहिए, संक्षेप में और स्पष्ट रूप से अपने विचार व्यक्त करें, वार्ताकार को आंखों में देखें।

3. भावनाओं का प्रदर्शन असफलता की कुंजी है। सभी लोग भावुक हैं। किसी भी तिरछी नज़र के जवाब में आंसू और चीख के रूप में भावनात्मक टूटना आपको करियर की सीढ़ी चढ़ने में मदद नहीं करेगा। आपका संयम और निष्पक्षता यह दर्शाएगा कि आप किसी भी समस्या के बारे में सोच-समझकर और तर्कसंगत निर्णय ले सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, एक भावुक व्यक्ति हमेशा असंगत नहीं होता है, लेकिन यह हर किसी को नहीं समझाया जा सकता।

कोई भी व्यक्ति दूसरे लोगों की बातों का अर्थ सोचता है। यदि अधिकारियों ने आपको गलत समझा है, तो उन्हें विरोधपूर्वक असंतोष दिखाने की कोई आवश्यकता नहीं है। सीधे पूछें कि आपके प्रति इस रवैये का कारण क्या है। या शायद कोई कारण नहीं है? हो सकता है कि आप खुद कुछ लेकर आए हों? या यह तुम नहीं हो?

अपनी भावनाओं के साथ खिलवाड़ न होने दें। यदि आप उत्कृष्ट कार्य करते हैं, तो पुरस्कार उचित होना चाहिए। न तो लगाव और न ही पिछली गलतियों को प्रभावित करना चाहिए।

निजी बातचीत को कम करके आप अपनी भावुकता को छुपा सकते हैं। कभी भी अपनी आलोचना को अपने व्यक्तित्व का अपमान न समझें।

4. हर काम अच्छा नहीं होता। आइए व्यवहार में विचार करें। दो दोस्तों ने काम किया - एंड्री और किरिल। उन्होंने सभी कार्यों को बहुत जिम्मेदारी और सावधानी से किया। एंड्रयू ने वह सब कुछ किया जो पूछा गया था। सिरिल ने कुछ कार्यों को पूरी तरह से पूरा किया, दूसरों को उन्होंने प्रत्यक्ष कर्तव्यों के अपवाद के साथ मना कर दिया। इसलिए, सभी कर्मचारियों ने नियमित काम न करने के लिए एंड्री से मदद मांगी। जब किरिल को पदोन्नत किया गया, तो आंद्रेई को नहीं, सभी को आश्चर्य हुआ।

इसका कारण यह था कि किरिल ने ऐसे काम अपने हाथ में लिए जो उनकी व्यावसायिकता को बढ़ा सके। कोई भी कर्मचारी दिन भर दस्तावेज़ों को स्कैन कर सकता है या फ़ोल्डरों में कुछ जानकारी खोज सकता है। यह उनका सिद्धांत था। और जैसा कि यह निकला, वह उचित था।

इसलिए, सौंपे गए कार्यों को पूरा करें जो आपको अपने कौशल में सुधार करने और अपनी गतिविधियों के दायरे का विस्तार करने में मदद करेंगे।

5. टीम में इच्छा सभी को पसंद आती है। कर्मचारी बुरे मूड में है और पूरे दिन दस्तावेजों को खड़े होकर स्कैन नहीं करना चाहता। एक सहकर्मी ने एक डॉक्टर को देखने के लिए आधे दिन की छुट्टी ली, और आप अपना काम संभाल लेते हैं।

आपको लोगों की मदद करना सिखाया गया है। लेकिन इस मामले में, आप अपना काम पूरी तरह से नहीं कर सकते। तुम्हारे बॉस बहुत गुस्से में हैं। सभी जानते हैं कि आप एक हमदर्द इंसान हैं, लेकिन आप धीमे हैं। आप करियर ग्रोथ नहीं देखेंगे!

"नहीं" कहने में संकोच न करें। आपको किसी सहकर्मी को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि आप उसे मना क्यों कर रहे हैं। सहकर्मियों को यह समझना चाहिए कि आपके पास जिम्मेदार कार्य हैं जिन्हें सावधानी से पूरा किया जाना चाहिए। लेकिन ऐसे कार्यों को स्वीकार करें जो आपको अपने वरिष्ठों की नज़रों में जीतने में मदद करें। तब प्रबंधक देखेगा कि आप और अधिक सक्षम हैं।

3 घातक गलतियाँ, जिसके बाद आप करियर की सीढ़ी चढ़ने के बारे में भूल सकते हैं

1) धैर्य की कमी। यदि आप अपने करियर के विकास के सर्जक हैं, तो आपको अपनी क्षमताओं और लक्ष्यों का वास्तविक आकलन करना चाहिए। अक्सर, असामयिकता के मामलों में, पहल उचित नहीं होती है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी में एक व्यक्ति थोड़े समय के लिए काम करता है, भले ही वह पहले से ही चालीस से अधिक हो, फिर भी उसे "युवा" विशेषज्ञ माना जाता है। यह लोगों के एक समूह का मनोविज्ञान है। इसलिए, पहले डेढ़ साल के दौरान पहल करने में जल्दबाजी न करें। भविष्य के लिए कंपनी की योजनाओं का अध्ययन और विश्लेषण करें, प्रबंधक का विश्वास हासिल करें और सेट करें मैत्रीपूर्ण संबंधसाथियों के साथ। बेशक, किसी ने भी नेतृत्व के गुणों को रद्द नहीं किया है, लेकिन जब आवश्यक हो तो नेतृत्व को सुनना और उसका पालन करना जानते हैं।

2) साज़िश, साज़िश, भीड़। जब बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा होती है, तब लक्ष्यों को प्राप्त करने का कोई भी साधन चलन में आ सकता है। हालांकि, प्रबंधन महत्वाकांक्षी कर्मचारियों का सम्मान करता है। इसलिए वर्जित टोटकों का प्रयोग न करें। किसी दूसरे व्यक्ति को अपमानित करने की कीमत पर आपकी खूबियों की प्रशंसा करना, आपको बहुत अच्छे पक्ष से नहीं दिखाएगा। अधिकांश नेताओं द्वारा इस सिद्धांत का पालन किया जाता है।

3) स्व-पीआर और उनकी उपलब्धियों की प्रस्तुति। यह अनुचित लगता है जब कोई व्यक्ति हाल ही में किसी कंपनी में काम करता है। स्वार्थ आपसे न केवल पूरी टीम, बल्कि खुद नेता को भी दूर कर सकता है। और ऐसे करियरिस्ट के लिए हमेशा कोई और बुरा होगा। इसलिए, यदि आप करियर में उन्नति करना चाहते हैं, तो आपको हमेशा प्रबंधन द्वारा निर्धारित संकेतकों को प्राप्त करना चाहिए और उसके बाद ही पहल करनी चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि आप उन कार्यों को पूरा करने में वास्तविक सफलता प्राप्त करें जिससे कंपनी को नकद आय प्राप्त हो सके। लेकिन इस मामले में भी आपकी स्थिति तुरंत नहीं बदलेगी। कर्मचारी का अधिकार लंबे समय तक बनता है। आपको यह महसूस करना चाहिए कि करियर में उन्नति एक जटिल प्रक्रिया है जो रातोंरात हल नहीं होती है।

लेखक और कंपनी के बारे में जानकारी

जॉर्जी पोगोस्बेकोव, M.I.T (मिएल इनोवेशन सेंटर), मास्को के सीईओ। एमआईटी (मिएल इनोवेशन सेंटर)। गतिविधि का क्षेत्र: घरेलू उपकरणों की खुदरा बिक्री (रूस में माइल सीआईएस कंपनी का आधिकारिक प्रतिनिधि)। संगठन का रूप: एलएलसी। स्थान: मास्को। कर्मचारियों की संख्या: 25. महा निदेशक की सेवा की अवधि: 2008 से।

सर्गेई बायकोवस्कीख,हेंकेल रस के अध्यक्ष, रूस और सीआईएस देशों, मास्को में हेंकेल ब्यूटी केयर के महाप्रबंधक। हेंकेल रस एलएलसी। गतिविधि का क्षेत्र: सौंदर्य प्रसाधन, सफाई और डिटर्जेंट का उत्पादन, साथ ही मिश्रण और प्रौद्योगिकियों का निर्माण। कर्मचारियों की संख्या: 2500 से अधिक। क्षेत्र: मास्को में प्रधान कार्यालय, कोलोमना, नेविनोमाइसस्क, नोगिंस्क, पर्म, टोस्नो, उल्यानोवस्क, चेल्याबिंस्क, एंगेल्स में आठ विनिर्माण संयंत्र। वैश्विक स्तर पर बिक्री की मात्रा: 16.4 बिलियन यूरो। रूस में बिक्री की मात्रा: 1.093 बिलियन यूरो।

वर्तमान में दुनिया भर में बहुत से लोग काम कर रहे हैं जो हमेशा तेजी से कैरियर की उन्नति हासिल नहीं कर सकते हैं। आखिरकार, उनका मानना ​​\u200b\u200bहै कि उन्हें लगातार किसी न किसी तरह की बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है, लेकिन वास्तव में, लोग बस यह नहीं जानते कि अपने करियर की सीढ़ी को कैसे आगे बढ़ाया जाए। अक्सर, वे लोग जो अपनी पूरी टीम को बढ़ाने में सक्षम होते हैं, दुर्भाग्य से, सहायकों में बने रहते हैं।

फिलहाल यह समझने वाली बात है कि एक जगह बैठने से सफलता नहीं मिलेगी। कोई नहीं आएगा और आपको आगे बढ़ाएगा। आपको अपना करियर खुद बनाना है!

पहले आपको खुद को बाहर से देखने की कोशिश करने की जरूरत है। बहुत से लोग वहीं रहते हैं जहां वे हैं क्योंकि वे खुद कुछ हासिल नहीं करना चाहते हैं। पदोन्नति तभी संभव है जब व्यक्ति वास्तव में ऐसा चाहता हो। आखिरकार, यह उद्देश्यपूर्णता है जो किसी व्यक्ति को सही कार्यों के लिए प्रेरित करती है और उसे मजबूत बनाती है। एक व्यक्ति जो अपनी कंपनी में एक उच्च पदस्थ व्यक्ति बनना चाहता है, उसे लगातार बढ़ना चाहिए। यदि टीम में ज्ञान, नैतिकता और वरीयताएँ बदलती हैं, तो प्रबंधक को अपने कर्मचारियों को समझना चाहिए और प्रबंधन के नए तरीकों का उपयोग करना चाहिए।

कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति पाने के लिए, आपको दूसरों के बीच अपनी सफलताओं के साथ खड़े होने की कोशिश करनी होगी और यह सुनिश्चित करना होगा कि वरिष्ठ प्रबंधन उनकी सराहना करता है। हालाँकि, इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए, आपको बहुत प्रयास करने की आवश्यकता है। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपको कड़ी मेहनत करने और उद्यम के पूरे दायरे को कवर करने की जरूरत है। आपको कंपनी में अदृश्य होने की कोशिश करने की ज़रूरत है, अन्यथा ऐसे मामलों के लिए एक व्यक्ति को दोषी ठहराया जा सकता है जो करियर के विकास में योगदान नहीं देगा। वे केवल एक शारीरिक टूटन का कारण बनेंगे, और एक व्यक्ति कुछ हासिल करने की इच्छा खो सकता है।

किसी कंपनी में काम करते हुए आपको अपने क्षेत्र में पेशेवर बनने की कोशिश करनी चाहिए। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति अपने काम के दौरान एक लक्ष्य को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सके और लगातार इसे प्राप्त कर सके।

साथ ही, करियर की सीढ़ी पर पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपने समय का अनुकूलन करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। स्व-संगठन एक व्यक्ति को प्रभावी ढंग से सीखने में सक्षम बनाता है, लेकिन गतिविधि आपको उद्देश्यपूर्ण ढंग से सब कुछ योजना बनाने की अनुमति देती है।

आजकल, कई उद्यम कर्मचारी को काम करने के लिए दूरस्थ पहुँच की संभावना प्रदान करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी के पास एक रोलिंग वर्क शेड्यूल होता है, जिसके कारण व्यक्ति के पास पेशेवर विकास से संबंधित अतिरिक्त अवसर होंगे। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी के लिए अपने अनुशासन की स्वतंत्र रूप से निगरानी करना मुश्किल है, तो काम का समय बाधित हो सकता है और काम के घंटों के दौरान व्यक्ति जो आवश्यक है उससे बिल्कुल अलग कुछ करेगा।

एक व्यक्ति जो अपने किसी भी व्यवसाय को अंत तक लाना जानता है, वह सफलता प्राप्त कर सकता है और कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ा सकता है। और उसे एक नया व्यवसाय तभी लेना चाहिए जब वह पिछले एक को पूरा कर ले।

यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति कार्यस्थल में विभिन्न तनावपूर्ण स्थितियों के साथ-साथ अपनी गलतियों और असफलताओं का सामना कर सके। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दो सबसे आम गलतियाँ न करें:

1. अपने सारे तनाव घर ले आओ;
2. अपनी सभी गलतियों और असफलताओं को संजोएं।

यदि किसी कर्मचारी को कोई समस्या है, तो यह सोचना आवश्यक है कि उन्हें हल करने के लिए कौन से विशिष्ट कार्य किए जाने चाहिए और कौन से लोग वास्तव में इस मुद्दे को सुलझाने में मदद कर सकते हैं। अपने रिश्तेदारों से शिकायत करने और कार्य सहयोगियों के साथ अपनी समस्या पर चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है। इस समय बेहतर है कि इसका समाधान तलाशना शुरू कर दिया जाए।

अपनी सभी नकारात्मक भावनाओं को घर न लाएं। यह इस तथ्य के कारण है कि एक व्यक्ति हमेशा घर को आराम से जोड़ता है। इसके अलावा, यदि आप सभी नकारात्मकता को अपने प्रियजनों पर प्रतिबिंबित करते हैं, तो व्यक्ति को अभी भी पारिवारिक रिश्तों में समस्याएं होंगी।

अगर किसी व्यक्ति को बहुत चिढ़ है तो उसे प्रकृति में थोड़ा आराम करना चाहिए और ताजी हवा में सांस लेनी चाहिए। यदि आप नकारात्मकता उत्पन्न करने वाले व्यक्ति से लगभग 10-15 मिनट तक मानसिक रूप से लड़ते हैं तो आप स्वयं को मुक्त भी कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आप एक पंचिंग बैग का उपयोग कर सकते हैं। शारीरिक गतिविधियों के कारण सारी नकारात्मक ऊर्जा धीरे-धीरे समाप्त होने लगेगी। आप सामान्य से थोड़ी देर बाद घर लौटने की कोशिश कर सकते हैं, अपने पसंदीदा पार्क में टहलें, एक बेंच पर बैठें और देखें कि क्या हो रहा है। इस प्रकार, एक व्यक्ति आंतरिक तनाव से पूरी तरह से मुक्त हो जाता है, और वह कम चिड़चिड़ा हो जाता है।

तेजी से करियर उन्नति कौन प्राप्त कर सकता है?

मूल रूप से लोगों के 3 समूह हैं जो करियर में उन्नति प्राप्त कर सकते हैं:

1. पहले समूह में वे कार्यकर्ता शामिल हैं जो अपने काम को बहुत महत्व देते हैं और बिना थके काम करना चाहते हैं। ऐसे लोगों को जितना हो सके खुद पर काम करने की जरूरत है और हर समय अपने पेशेवर कौशल में सुधार करने की कोशिश करनी चाहिए। साथ ही, कार्यकर्ताओं के इस समूह को सफलता प्राप्त करने के लिए कोई पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण लेने में कोई हर्ज नहीं होगा।

3. तीसरे समूह में ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जो खुद को सच्चा पेशेवर मानते हैं, इसलिए उन्हें लगता है कि उन्हें किसी अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरने की बिल्कुल भी जरूरत नहीं है। ऐसे कर्मचारी अक्सर ऐसे व्यवसाय की तलाश में लगे रहते हैं जिस पर वे भविष्य में गर्व कर सकें और साथ ही अच्छा पैसा कमा सकें। अधिकतर, ऐसे लोगों के पास अच्छे कौशल होते हैं, लेकिन वे बिल्कुल नहीं जानते कि कैसे नेतृत्व करना है। इसलिए, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए, आपको इस कौशल के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है। ऐसे में ऐसे लोग खास कोर्स में मदद कर सकेंगे।

यदि कोई व्यक्ति लोगों के प्रत्येक समूह की सभी सूचीबद्ध बारीकियों का उपयोग करता है, तो वह निश्चित रूप से निकट भविष्य में सफलता प्राप्त करने में सक्षम होगा।

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व्यापारिक विचार

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  सामग्री स्टोर स्थान उत्पादों का वर्गीकरण विक्रेता बिजौटेरी हर उस महिला के लिए आवश्यक अलमारी है जो खुद की देखभाल करती है और आकर्षक और चमकदार दिखने की कोशिश करती है। इसलिए लगभग हर उद्यमी जो अच्छा मुनाफा कमाने की संभावना के बारे में जानता है, वह अपना खुद का ज्वेलरी स्टोर खोलना चाहता है। ऐसा करने के लिए, सभी उपलब्ध संभावनाओं का अध्ययन करना, व्यवसाय योजना तैयार करना और संभावित आय की भविष्यवाणी करना आवश्यक है ताकि यह तय किया जा सके कि यह होगा या नहीं।

जो करियर ग्रोथ में बाधक हैं। लेकिन काम में तेजी से आगे बढ़ने के लिए खास कदमों का पालन करना भी जरूरी है। कुछ आप पहले से ही जानते हैं और करते हैं, और कुछ नए होंगे। इस लेख में - कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में आपकी मदद करने के लिए सरल सुझाव। यदि ये कदम नहीं उठाए गए, तो शीर्ष के मार्ग में देरी हो सकती है।

1. लोगों की बात सुनना सीखें

फालतू की बातचीत में जितना हो सके कम हिस्सा लेने की कोशिश करें और उनकी पहल न करें, बल्कि रचनात्मक बातचीत में ज्यादा हिस्सा लें। सुनें कि वार्ताकार आपसे क्या कहता है। मेरा विश्वास करो, जब आप चुप रहते हैं और जो कहा गया है उस पर विचार करते हैं, तो आप अधिक स्मार्ट दिखते हैं।

आपको ध्यान से सुनने में सक्षम होना चाहिए, इसे निष्पक्ष रूप से करने की कोशिश करें और समझें कि आपका वार्ताकार आपको क्या और क्यों बताना चाहता है। जब आपको वास्तव में आवश्यकता हो तो बोलना सीखें। और बातचीत के क्षण में ऐसे सुनें जैसे आपको कोई मनोरंजक कहानी सुनाई जा रही हो।

2. शामिल हों

यदि आपके सहकर्मी को किसी प्रकार की दुरूह कठिनाई का सामना करना पड़ता है, तो उससे निपटने में उसकी सहायता करें और कभी-कभी अपनी स्वयं की सहायता की पेशकश करें। और यदि आप नहीं जानते कि समस्या को कैसे हल किया जाए, तो कर्मचारी को ऐसे संसाधन खोजने में मदद करें जो इसे हल करने में मदद करें, अपने रस में न उबाले। इस तरह आप अन्य लोगों का स्थान प्राप्त करेंगे, साथ ही साथ अमूल्य अनुभव भी मुफ्त में प्राप्त करेंगे।

यह अनौपचारिक कॉर्पोरेट मामलों पर भी लागू होता है: छुट्टियां, जन्मदिन, सहकर्मियों का दुर्भाग्य। भाग लें, संगठन के साथ मदद करें, लोगों को दिलचस्पी दिखाएं। एक अनौपचारिक नेता बनें, लेकिन बहकें नहीं - ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी अच्छे "समाजवादी" बन जाते हैं, लेकिन अब और नहीं।

3. शैक्षिक पुस्तकें पढ़ें

एक विशेषज्ञ कुछ भी हो सकता है (डॉ. हाउस को याद रखें), लेकिन एक प्रबंधक को समानों के बीच सबसे अच्छा होना चाहिए, एक खुला व्यक्ति जो अधीनस्थ को सुन और समझ सकता है, समय पर "नहीं" कह सकता है, मल्टीटास्किंग मोड में काम करने में सक्षम हो और विभिन्न स्थितियों से।

अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने के लिए प्रशिक्षण में भाग लेना भी एक अच्छी मदद होगी, व्यावहारिक कार्यक्रम के साथ प्रशिक्षण विशेष रूप से अच्छा होता है। आपको साल में कम से कम 2-3 प्रशिक्षणों में भाग लेना चाहिए, और तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि वे उन्हें आपको पेश करना शुरू न कर दें।

4. अपनी गलतियों को स्वीकार करें

दुर्भाग्य से, हम अपनी गलतियों से सबसे आवश्यक ज्ञान और अनुभव प्राप्त करते हैं। जब हम काम करते हैं, तो हर असफलता हमारे शानदार करियर के अंत की तरह लगती है। वास्तव में, ये मूल्यवान सबक हैं जो भविष्य में हमें किए गए निर्णयों और निर्धारित कार्यों पर ध्यान देते हैं।

सामान्य जीवन में बहुत से लोग ऐसा करने के लिए अच्छा करेंगे: अपने स्वयं के गौरव और महत्व को संयत करें, अपनी गलतियों को स्वीकार करें, उन्हें समझें, उनका विश्लेषण करें और भविष्य में उन्हें न दोहराएं।

खुद को निर्णय लेने और जिम्मेदारी से बचाने की कोशिश करते हुए कर्मचारी अक्सर कोई कार्रवाई नहीं करते हैं या काम पूरा नहीं करते हैं। लेकिन एक अच्छी मनोवैज्ञानिक चाल है: "मुझे गलतियाँ करने का अधिकार है, यहाँ तक कि महान लोग भी गलत थे, मेरे बारे में क्या कहना है।" गलतियां करने से डरो मत, अपनी गलतियों को दोहराने से डरो। कार्यवाही करना!

काम पर कभी भी अपनी गलतियों को न छुपाएं, भले ही आपको पता हो कि गलती की सजा मिलेगी। रहस्य हमेशा स्पष्ट हो जाता है। यह और भी बुरा होगा यदि आप जिस त्रुटि को छिपा रहे हैं उसका नकारात्मक परिणाम हो। एक कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा हमेशा के लिए खो जाएगी। प्रबंधन को अपनी गलती की रिपोर्ट करना और यदि संभव हो तो इसे ठीक करने के तरीके सुझाना बेहतर है।

इन्फ्यूजनॉफ्ट सेल्स/flickr.com

5. काम पूरा करने की पूरी कोशिश करें

कार्य को पूरा करने का प्रयास करें जैसे कि आप इसे अपने लिए कर रहे हैं, और इस कार्य पर बहुत कुछ निर्भर करता है (कारण के भीतर)। आपसे जो उम्मीद की जाती है उससे अधिक करें, 110% करें।

समस्या के सभी पहलुओं पर विचार करें, आधुनिकीकरण करें, कुछ नया लेकर आएं। इसे करें, शायद देर से, लेकिन अपने दृष्टिकोण और परिणाम से दूसरों को आश्चर्यचकित करें!

याद रखें, सब कुछ आप पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन फिर भी आपको प्रयास करना होगा। इस गुण की दूसरों द्वारा सराहना की जाएगी।

6. लोगों को प्रेरित करें

लोगों को बताएं कि वे कर सकते हैं, कि वे और अधिक प्राप्त करेंगे, और उनकी गलतियाँ और असफलताएँ अस्थायी हैं। बातचीत में उनके साथ ईमानदारी, कड़ी मेहनत, व्यक्तिगत विकास, जिम्मेदारी के विषयों पर चर्चा करें। उन्हें यह विचार बताएं कि पैसा हमेशा मुख्य चीज नहीं होता है, अन्य मूल्य भी होते हैं।

यकीन मानिए, हालांकि अधिकांश लोग ऊंची-ऊंची बातों को सुनना नहीं चाहते और यह सोच सकते हैं कि सब कुछ केवल पैसे की वजह से है, लेकिन निजी बातचीत में आप कुछ और ही सुन सकते हैं। लोगों को आगे बढ़ाएं, चाहे कुछ भी हो, और आपको समर्थन मिलेगा।

7. हर चीज में जिम्मेदारी

जिम्मेदारी लो, बोझ उठाओ, हार मत मानो। हां, आप थके हुए हो सकते हैं, लेकिन आराम करें और आगे बढ़ें। लोग इसे पसंद करते हैं जब पास में एक जिम्मेदार व्यक्ति होता है और हर चीज में जिम्मेदार होता है: वह समय पर आता है, काम करता है, अच्छा दिखता है, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करता है, उन लोगों को नहीं छोड़ता जो उस पर भरोसा करते हैं।

टीम में विश्वसनीयता के गारंटर बनें। आप यह भी ध्यान नहीं देंगे कि आप अपने आप से कैसे ऊपर उठेंगे - और करियर की सीढ़ी चढ़ेंगे।

मुख्य बात यह है कि आपके शब्दों और कार्यों के लिए जिम्मेदार होना, सुसंगत होना। यह आपकी अच्छी सेवा करेगा।

8. एक संरक्षक खोजें

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में आपकी मदद करने के लिए एक संरक्षक खोजें। यह आपका पर्यवेक्षक, पड़ोसी विभाग का प्रमुख या यहां तक ​​कि आपका मित्र भी हो सकता है। उससे सीखें ताकि वह आपकी गलतियों को इंगित करे और आपको नए क्षितिज दिखाए। उनसे प्रबंधन तकनीकों के बारे में प्रश्न पूछें - उनके पास आपसे कहीं अधिक अनुभव है।

आप इससे भी आगे जाकर अपने नेता के नेता से अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। आप स्पंज की तरह ज्ञान को अवशोषित करेंगे, आप अपने पेशेवर क्षितिज का विस्तार करने में सक्षम होंगे। यह मत सोचिए कि कोई आपको कुछ नहीं बताएगा: जब उनसे उनके काम के बारे में पूछा जाता है, वे क्या करते हैं और वे वहां कैसे पहुंचे, तो हर कोई उनकी चापलूसी करता है।

एक कठिन रास्ता, क्योंकि आपको लगातार अपना कम्फर्ट जोन छोड़ना होगा, कठिन निर्णय लेने में सक्षम होना होगा और उनकी जिम्मेदारी तब लेनी होगी जब आसपास के सभी लोग चुप हों। हमारे समय में एक नेता एक अनुशासित व्यक्ति, मध्यम रूप से बातूनी, सुनने में सक्षम, सक्रिय और जिम्मेदार बन जाता है। साथ ही, वह अंतर्मुखी और बहिर्मुखी दोनों हो सकता है।

नेता के पथ के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि आपको एक व्यक्ति के रूप में खुद को विकसित करना है और साथ ही करियर की सीढ़ी पर चढ़ना है। याद रखें कि नेता पैदा नहीं होते, बल्कि बनाए जाते हैं।