अविश्वसनीय रूप से तेजी से कैरियर की उन्नति। करियर की सीढ़ी कैसे चढ़ें
एक राय है कि या तो कनेक्शन वाले कर्मचारी या असाधारण रूप से प्रतिभाशाली लोग अपने करियर में तेजी से आगे बढ़ते हैं। क्या ऐसा है? एक साधारण मेहनती व्यक्ति को तरक्की पाने के लिए क्या करना चाहिए?
वास्तव में, इन प्रश्नों का कोई एक उत्तर नहीं है। काम पर पदोन्नति में सैकड़ों कारक खेलते हैं। ये कनेक्शन, और प्रतिभा, और अचानक खाली हुई रिक्ति, और कई अन्य कारक हैं जिन्हें हम प्रभावित नहीं कर सकते।
पदोन्नति के मामले में आपके ऊपर क्या है?
चाटुकारिता से जुड़े करियर में उन्नति के तरीके, वरिष्ठों के साथ पक्षपात करना, रिश्वत देना या यहाँ तक कि वरिष्ठों को बहकाना केवल अस्थायी सफलता लाते हैं। यह रेत पर घर बनाने जैसा है: कोई भी लहर एक अस्थिर संरचना को नष्ट कर सकती है। बॉस अचानक बदल सकते हैं, और अब आप पहले ही अपनी स्थिति से मुक्त हो चुके हैं।
कंपनी में अधिक आत्मविश्वास वाली स्थिति प्राप्त करने के लिए स्वयं पर वास्तविक कार्य करने की आवश्यकता है। एक कर्मचारी के रूप में, आपको व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से सक्रिय रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता है गुण जो कंपनी के मुनाफे को अधिकतम करने में योगदान करते हैं .
यहां कुछ गुण दिए गए हैं, जिनका विकास और अभिव्यक्ति करियर में योग्य रूप से आगे बढ़ने में मदद करती है:
- गतिविधि और उद्देश्यपूर्णता
सुनने में चाहे कितना भी अजीब लगे, लेकिन आपके लक्ष्य कंपनी के लक्ष्यों से मेल खाने चाहिए। उसी समय, अधिकारियों को इस बारे में पता होना चाहिए: "प्रिय निर्देशक, इस गर्मी में मैं यूरोप जा रहा हूं, इसलिए मुझसे केवल अच्छे परिणाम की अपेक्षा करें।" आपको अपने लिए बहुत कुछ चाहिए (कम से कम सपने देखने की हिम्मत करें) और काम में सफलता से होने वाले मुनाफे के माध्यम से अपनी जरूरतों को पूरा करने का प्रयास करें।
- ज़िम्मेदारी
काम पर जिम्मेदार होने का मतलब है सौंपे गए कार्यों के ढांचे के भीतर अपने दायित्वों को पूरा करना। समय से पहले अपने विकल्पों की पहचान करना सीखें। इस मामले में, आप अपनी गैरजिम्मेदारी के बारे में अपने वरिष्ठों के साथ अप्रिय बातचीत से बचेंगे। कुछ लोग निर्देशक को यह समझाने में कामयाब होते हैं कि वह कर्मचारी की गलती से नहीं, बल्कि "ईश्वर की इच्छा" से पैसा खो रहा है।
अपना काम हमेशा करने के लिए, पहले से ही ज़िम्मेदारियों को निर्धारित करना बहुत ज़रूरी है। अन्यथा, आप कंपनी की विफलताओं से संबंधित हर चीज के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। और इससे आपका प्रमोशन नहीं होगा। आप किसके लिए जिम्मेदार हैं और आप क्या नहीं हैं, इसकी स्पष्ट समझ आपकी जिम्मेदारी का आधार है।
- खुद पे भरोसा
केवल एक आत्मविश्वासी कर्मचारी ही मामले के बारे में वरिष्ठों के साथ रचनात्मक संवाद करने में सक्षम होता है, उनकी क्षमताओं का पर्याप्त रूप से आकलन करता है। वह चापलूसी नहीं करेगा और अपनी सफलता की संभावनाओं को बढ़ा-चढ़ा कर नहीं बताएगा। और इससे असफलता की संभावना कम हो जाती है।
एक आत्मविश्वासी, स्वाभिमानी कर्मचारी अधिक आसानी से एक टीम का प्रबंधन कर पाएगा। लोगों के लिए संदेह और असफलता के डर की तुलना में शक्ति और निश्चितता को प्रस्तुत करना कहीं अधिक सुखद है। मजबूत और आत्मविश्वासी बनें। जिम्मेदारी लेने से न डरें और प्रमोशन आने में देर नहीं लगेगी।
- अधिकारियों के साथ "एक ही पैर पर"
शीर्ष पर ध्यान देने के लिए, आपको लगातार दृष्टि में रहने की आवश्यकता है। बैठकों में चर्चाओं में भाग लें, वरिष्ठों के साथ संवाद करें, प्रश्न पूछें, नए विचार प्रस्तुत करें। एक सक्रिय जीवन स्थिति आपको उन लोगों के समान स्तर पर रखती है जो पहले ही सफलता प्राप्त कर चुके हैं।
प्रारंभिक चरण में, उच्च-स्तरीय कर्मचारियों को उपयुक्त पदों और अनुपयुक्त लोगों को आवंटित करना आवश्यक है। कमजोर कड़ी का पता लगाने के बाद, कमजोर उच्च कर्मचारी के काम को अच्छी तरह से समझ लें और इस जगह के लिए आवेदन करना शुरू करें। मुझे लगता है कि मैं यहां कई कारणों से बेहतर हूं।
- व्यावसायिकता
एक पेशेवर का दर्जा जल्दी हासिल नहीं होता है, लेकिन शुरुआत से ही और लगातार इस दिशा में विकास करना आवश्यक है। यह आपको अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ का दर्जा देगा और आपको बाकी कर्मचारियों से ऊपर रखेगा। किताबें पढ़ें, सेमिनार और प्रशिक्षण में भाग लें, अपनी गतिविधि के क्षेत्र में पेशेवरों के साथ संवाद करें। किसी बिंदु पर, आप एक पेशेवर, सक्षम कर्मचारियों के समुदाय का हिस्सा महसूस करेंगे।
अपने क्षेत्र में एक पेशेवर का दर्जा हासिल करने के बाद आप भविष्य में आत्मविश्वास महसूस करेंगे, आपके लिए सभी रास्ते खुले रहेंगे। अगर आप बॉस बनना चाहते हैं। अगर आप अपना खुद का बिजनेस खोलना चाहते हैं। पेशेवर कभी पैसे के बिना नहीं बैठते। वे काम की तलाश में नहीं हैं, बल्कि काम उन्हें ढूंढ रहा है।
करियर ग्रोथ के लिए आपको कब प्रयास नहीं करना चाहिए?
काम की प्रक्रिया में, ऐसे हालात होते हैं जब करियर में बढ़ने का कोई मतलब नहीं होता है।
- अगर आप कई सालों से नौकरी कर रहे हैं और आप प्रमोशन के वादों से तंग आ चुके हैं। लेकिन अगर झूठी उम्मीदों के बिना निपटा जाए तो किसी बदलाव की उम्मीद नहीं है
ऐसे में आपको नई नौकरी की तलाश शुरू करने की जरूरत है। अन्यथा, आप पदोन्नति के बिना अपने "स्वर्णिम वर्ष" बर्बाद कर सकते हैं। स्थिति का विश्लेषण करें। हो सकता है कि इसका कारण आप हों, या हो सकता है कि सिस्टम ही प्रमोशन की अनुमति नहीं देता हो।
- यदि आप कुछ ऐसा कर रहे हैं जिससे आप घृणा करते हैं
केवल कुछ ऐसा करना जो आपको खुशी और संतुष्टि प्रदान करे, आपको बढ़ने और विकसित होने की अनुमति देगा। अन्यथा, निराशा और भावनात्मक बर्नआउट सिंड्रोम आपका इंतजार करते हैं। अपने आप से पूछो कि तुम क्या हो वास्तव में क्या आप अभ्यास करना चाहेंगे? यदि आपके पास इस प्रश्न का उत्तर है, तो इसके लिए जाएं। यदि आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, तो आपको करियर में उन्नति की आवश्यकता नहीं है।
- यदि आप जिम्मेदारी और अनावश्यक विकास के प्रयासों से बचते हैं
जब किसी व्यक्ति का आदर्श वाक्य "अनावश्यक चालें चलाना" नहीं है, तो उसे खुद से झूठ बोलना बंद कर देना चाहिए और कैरियर के विकास के बारे में सपने देखना बंद कर देना चाहिए। अंत में, कोई भी आराम क्षेत्र में रहने से मना नहीं करता है। बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करके आप कई संगठनों में सफलतापूर्वक कार्य कर सकते हैं।
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कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि अपूरणीय लोग नहीं हैं! हालांकि, एक नियोक्ता के लिए एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने की कोशिश करना आसान होता है, बजाय इसके कि वह बहुत अधिक समय और भौतिक संसाधनों को खर्च करके एक पूर्ण प्रतिस्थापन विकसित करे।
युवा कर्मचारियों में नियोक्ता, सबसे बढ़कर, उनकी आँखों में उस चमक को महत्व देते हैं जिससे वे लड़ने के लिए उत्सुक हैं। कुख्यात पहल, जो कई कंपनियों द्वारा बहुत पोषित और पोषित है, अक्सर युवा कर्मचारियों की बहुत होती है। और, हमेशा की तरह, सवाल उठता है: कहां से शुरू करें?
शुरू करने के लिए, अपनी इकाई के काम का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। उसकी कमजोरियों का निर्धारण करें। ऐसा करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है। विश्लेषण करें कि आपकी इकाई को किन पहलुओं पर सबसे अधिक नियंत्रण की आवश्यकता है, यह दक्षता, गुणवत्ता, प्रक्रियाओं का पालन आदि हो सकता है। एक नियम के रूप में, जो नेता द्वारा सबसे अधिक नियंत्रित किया जाता है वह इकाई का कमजोर बिंदु है।
अपने स्वयं के विश्लेषण के अलावा, आप उन सहकर्मियों के साथ चैट कर सकते हैं जो कार्यस्थल पर आपसे संबंधित हैं। उनके हिस्से के लिए, उनके पास हमेशा एक राय होती है कि किन मुद्दों को "खींचा" जा सकता है।
एक बार जब आप अपने कार्य को परिभाषित कर लेते हैं, तो सक्रिय रूप से हर उस चीज़ का अध्ययन करना शुरू करें जो आपकी इकाई की समस्याओं को हल करने में आपके लिए उपयोगी हो सकती है। सर्वश्रेष्ठ लेखकों के प्रकाशन देखें, लेख, किताबें पढ़ें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नए ज्ञान को तुरंत लागू करने का प्रयास करें। अन्यथा, यह एक दिलचस्प पठन बना रहेगा और नहीं।
आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि इसे निकट भविष्य में हल किया जाना चाहिए।
ध्यान दें कि आपके कौन से नेता वास्तव में इकाई के विकास में रूचि रखते हैं। आपको ऑफ़र के साथ उससे संपर्क करने की आवश्यकता है! यदि बॉस जो हो रहा है उसके प्रति उदासीन है, तो आपको समर्थन नहीं मिलेगा, बल्कि आप एक नवयुवक के रूप में भी प्रतिष्ठा प्राप्त करेंगे, जो आने से पहले ही यह बताने की कोशिश करता है कि क्या और कैसे करना है।
पहल करने में सावधानी बरतें। पहल केवल आपके आधिकारिक कर्तव्यों के दायरे में स्वीकार्य है। "पूरी कंपनी" के काम को बेहतर बनाने के सुझावों को नज़रअंदाज़ किया जाएगा या नकारात्मक प्रतिक्रिया होगी।
किसी भी मामले में, यह भव्य चीजों को तुरंत लेने के लायक नहीं है, खासकर जब से उन पर पहले भरोसा नहीं किया जा सकता है, इसलिए छोटे से शुरू करें। हमेशा ऐसे मुद्दे होते हैं जिनसे इकाई या तो "जहां तक" निपटती है या बिल्कुल भी नहीं निपटती है। यह उन पर है कि आपको पहले स्थान पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है: चरणबद्ध कार्यान्वयन अनुसूची को कारगर बनाना, सुधारना, कंपनी के भीतर संसाधनों को खोजने में मदद करना। इससे आपको खुद को अभिव्यक्त करने में मदद मिलेगी।
समस्या को हल करने और आगे बढ़ने के तरीके पर नेता से सहमत होना सुनिश्चित करें। पहल करने के बाद, लंबे समय से अटके हुए छोटे मामलों से भी सफलतापूर्वक निपटने के बाद, आप साबित करेंगे कि आप पर भरोसा किया जा सकता है।
समानांतर में, यह पता लगाने का प्रयास करें कि आपकी इकाई के निकटतम विकास के लिए क्या योजनाएं हैं। शायद, यह नए सॉफ्टवेयर टूल्स पेश करने, नए तरीकों और निर्देशों को विकसित करने, कर्मचारियों की शक्तियों का विस्तार करने आदि की योजना बनाई गई है। जो भी हो, आपको इस गतिविधि में अवश्य शामिल होना चाहिए। हर चीज अत्याधुनिक और नई आपको खुद को साबित करने का मौका देगी। सहकर्मी जो आपके विभाग में एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हैं, सभी नवाचारों को एक अनावश्यक और बेकार बोझ के रूप में देखते हैं जो काम से ध्यान भटकाते हैं। इसलिए हर नई चीज के साथ काम करने में आपको सबसे आगे रहना चाहिए। सक्रिय रहें और नई परियोजनाओं में भाग लेने की जिम्मेदारी लें। आपके सहकर्मियों को यह भी ध्यान नहीं रहेगा कि आप कैसे कुछ कदम आगे हैं।
कैरियर के विकास का निश्चित तरीका एक खाली जगह को भरना है। अधिक अनुभवी सहयोगियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने का कोई मतलब नहीं है - यह एक खतरनाक और अक्षम तरीका है। सफल करियर इसी तरह बनते हैं। आप बिना किसी से प्रतिस्पर्धा किए एक खाली स्थान से दूसरे स्थान पर जाते हैं। प्रतियोगिता संघर्ष को जन्म देती है, लेकिन कुछ ही इससे विजयी हो पाते हैं, और इसके अलावा, उचित मात्रा में समय और जीवन शक्ति खर्च करते हैं।
श्रेष्ठ बनने का अर्थ है किसी विशिष्ट कार्य में, किसी विषय विशेष में सफल होने का। फैलने की जरूरत नहीं है और एक ही बार में सब कुछ कवर करने की कोशिश करें।
केवल एक या दो चीजों में सर्वश्रेष्ठ बनकर, आप पहले से ही एक विशेषज्ञ बन जाएंगे। कैसे समझें कि क्या हुआ? सलाह और मदद के लिए सहकर्मी आपकी ओर रुख करने लगेंगे। प्रबंधक अधिक जटिल और महत्वपूर्ण कार्यों को हल करने में आपको शामिल करने का प्रयास करेंगे। उसके ऊपर, आप एक अपूरणीय कर्मचारी के रूप में ख्याति अर्जित करेंगे और कंपनी के लिए कठिन समय में भी खुद को अछूत सुनिश्चित करेंगे।
सरल समस्याओं को हल करने से अधिक जटिल लोगों की ओर बढ़ें। समस्याओं को हल करने के परिणाम जितने अधिक महत्वपूर्ण होते हैं, वे उतने ही अधिक मूल्यवान होते हैं।
यहीं मत रुकिए, सीखते रहिए। अपने अनुभव और ज्ञान को सहकर्मियों के साथ साझा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात - आधे रास्ते में हार न मानें, हमेशा जो आपने शुरू किया है उसे तार्किक अंत तक लाएं। शुरू करना और छोड़ देना अच्छा है - यह कुछ भी न करने से भी बुरा है!
आइए कुछ निष्कर्ष निकालें:
- इकाई में कमजोरियों की पहचान करें और इस बारे में सोचें कि स्थिति को बेहतर बनाने के लिए आप व्यक्तिगत रूप से क्या कर सकते हैं। छोटा शुरू करो।
- अपने काम में सबसे अच्छे से अच्छे अनुभव का उपयोग करें: सबसे उन्नत किताबें और लेख पढ़ें।
- कल के लिए काम करें: नई परियोजनाओं में भाग लें, अपने काम में नई चीजों को लागू करने वाले पहले व्यक्ति बनें।
- गैर-मानक कार्यों को हल करने के लिए देखभाल करने वाले नेताओं के तरीके पेश करें। जटिल प्रश्नों के अक्सर सरल उत्तर होते हैं!
- लड़ाई में शामिल न हों, एक खाली जगह की तलाश करें। हमेशा ऐसे कार्य होते हैं जिनके लिए पर्याप्त सक्षम कर्मचारी नहीं होता है।
- सक्रिय रहें और जिम्मेदारी लेने से न डरें। यदि आवश्यक हो तो सहकर्मियों की मदद लें, लेकिन किसी कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में किसी भी स्थिति में आपको जिम्मेदारी दूसरों पर नहीं डालनी चाहिए।
- आप जो शुरू करते हैं उसे हमेशा पूरा करें!
ये सरल युक्तियाँ आपको काफी कम समय में वह करने में मदद करेंगी जो आपके सहकर्मी प्रवाह के साथ चलते हुए कुछ वर्षों में हासिल नहीं कर सके।
आपके करियर में सफलता!
हम में से अधिकांश के लिए, करियर सफलता का एक महत्वपूर्ण संकेतक है। बेशक, ऐसे लोग हैं जो मानते हैं कि यह मुख्य बात नहीं है, और जीवन में अन्य मूल्य भी हैं। हालाँकि, करियर बनाने पर ध्यान केंद्रित करना एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति का सूचक है। वह कड़ी मेहनत करने और पदोन्नति पाने और अधिक पेशेवर रूप से हासिल करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार है। ऐसे लोग सम्मान के पात्र हैं, यदि केवल इसलिए कि इस तरह के व्यवहार के लिए महान आत्म-अनुशासन और पेशेवर क्षेत्र में उपलब्धियों के नाम पर सब कुछ त्यागने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
हालांकि, करियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाने का फैसला करते समय, हममें से कई लोगों को कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जो आपकी प्रगति को धीमा कर सकता है। निराशा का अनुभव न करने और आत्मविश्वास से करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए, आपको कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। वे आपको हमेशा अपने आप को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने और अपने वरिष्ठों के सम्मान और पक्ष का आनंद लेने में मदद करेंगे।
दिखने की कोशिश करें।यह व्यावसायिक बैठकों और अन्य कार्य क्षणों दोनों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, किसी मीटिंग में सीट चुनते समय, स्पीकर के पास बैठें, इससे आपकी रुचि प्रदर्शित होगी और बड़ी संख्या में लोगों की नज़र में आने में भी मदद मिलेगी।
अपनी राय व्यक्त करो।यदि आप किसी कामकाजी मुद्दे पर अपनी बात रखने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं, तो आप धीरे-धीरे एक सक्षम और बुद्धिमान कर्मचारी के रूप में पहचाने जाने लगेंगे। उसी समय, आपको उन सवालों के जवाब देने के लिए पहले से तैयार रहना चाहिए जो आपकी टिप्पणी भड़का सकती है, ताकि बेवकूफ न दिखें।
सम्मान के साथ प्रशंसा स्वीकार करें।यदि किसी अच्छे कार्य के लिए आपकी प्रशंसा की जाती है तो नम्रतापूर्वक नीचे न देखें। इसके विपरीत, प्रशंसा को गरिमा के साथ स्वीकार करें, क्योंकि आपने वास्तव में अच्छा काम किया है और अपने प्रयासों के लिए सराहना के पात्र हैं।
अपना पीआर करें।हम में से कई, यहां तक कि अच्छे पेशेवर होने के नाते, इसे ज़ोर से कहने में शर्म आती है ताकि किसी को आपकी क्षमता पर संदेह न हो। लेकिन, यदि आप इस तरह से व्यवहार करते हैं, तब भी आप दैनिक दिनचर्या के काम करते हुए एक "ग्रे हॉर्स" बने रह सकते हैं। यदि आप अपने आप में और अपने व्यावसायिकता में विश्वास रखते हैं, तो इसे सीधे कहने में संकोच न करें।
अपने सहयोगियों और उन लोगों के साथ व्यक्तिगत संपर्क स्थापित करें जो आपके करियर को प्रभावित कर सकते हैं।इस तरह के संचार आपके भविष्य के करियर के विकास में आपकी बहुत मदद कर सकते हैं।
पाबंद रहो।यदि कोई कर्मचारी काम के लिए लगातार देर से आता है, तो ऐसा लगता है कि वह अपने जीवन में कोई बड़ी भूमिका नहीं निभाती है, और वह उसके साथ लापरवाही बरतता है। फिर भी यदि आप दिन भर बैल की तरह काम करते हैं, तो भी खतरा है कि इसकी ठीक से सराहना नहीं की जाएगी।
कॉर्पोरेट पार्टियों में भाग लें. ये कार्यक्रम विशेष रूप से टीम को रैली करने और कर्मचारियों के बीच एक भरोसेमंद संबंध स्थापित करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। इसलिए, यहां आप निर्देशक या अपने नेता के साथ एक अनौपचारिक सेटिंग में संवाद कर सकते हैं और उस पर अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं, जो भविष्य में आपके करियर को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
अच्छा लगना।कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने महान कर्मचारी हैं, यदि आप प्रस्तुत करने योग्य नहीं हैं, तो यह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि वे आपसे संवाद नहीं करना चाहते हैं। आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, वे कपड़ों से मिलते हैं। इसलिए अपने लुक्स पर ज्यादा ध्यान दें। हमेशा साफ सुथरा रहें।
अपने भविष्य के विकास में रुचि दिखाएं।अपने खुद के कौशल में लगातार सुधार करें, खासकर अगर कंपनी पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करती है। ज्ञान कभी बेमानी नहीं होगा।
अतिरिक्त कार्य।आपके जज्बे की तारीफ जरूर होगी। लेकिन यह ज़ोर से घोषित करने के लायक भी है, अन्यथा आपके कार्यों पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है। इसके अलावा, लगातार अपनी जिम्मेदारियों के दायरे का विस्तार करें, कहें कि आप और अधिक करने में सक्षम हैं। इससे आपके वरिष्ठों की आप में गहरी दिलचस्पी जगेगी और इसे ध्यान में रखा जाएगा।
अपने बॉस की उम्मीदों पर खरा उतरें।यदि वह अत्याचारी है, तो आपको कार्यकारी होना चाहिए और आदेश की श्रृंखला का सख्ती से पालन करना चाहिए। यदि वह पेशेवरों की सराहना करता है और आंतरिक नियमों के अनुपालन पर ध्यान नहीं देता है, तो आपके लिए मुख्य बात यह है कि आप अपना काम अच्छी तरह से करें।
कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए इन नियमों का प्रयोग करें। इनकी प्रभावशीलता के आप कायल हो जाएंगे। क्या आपको लगता है कि वे आपके करियर के निर्माण में उपयोगी होंगे?
अधिकांश कर्मचारी सोचते हैं कि तेजी से कैरियर की उन्नति को कैसे प्रोत्साहित किया जाए, और विशेष रूप से वे जो एक वर्ष से अधिक समय से उद्यम में काम कर रहे हैं, और अभी भी लंबे समय से प्रतीक्षित पदोन्नति प्राप्त नहीं करते हैं।
और ऐसा लगता है कि सभी कार्य और कार्य एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किए जाते हैं, और वह कभी देर नहीं करता, कभी असफल नहीं होता, पहल करता है, लेकिन, फिर भी, उसकी स्थिति समान रहती है, और अधिकतम जो उसे बॉस से प्राप्त होता है वह अनुमोदन है . ऐसे क्षणों में, कर्मचारी यह सोचना शुरू कर देता है कि वह क्या गलत कर रहा है, और कम से कम थोड़ी सी पदोन्नति कैसे प्राप्त करें।
वास्तव में, बहुत कुछ न केवल व्यावसायिकता और योग्यता पर निर्भर करता है, बल्कि यह भी कि कर्मचारी खुद को कैसे रखता है, वह टीम में कैसे व्यवहार करता है, एक बड़ी भूमिका निभाता है, क्योंकि व्यक्तिगत गुण- काम में सफलता को प्रभावित करने वाले अंतिम कारक से दूर। कैरियर प्रगतिहमेशा नई जिम्मेदारियां, कार्यसूची में बदलाव, सहकर्मियों के साथ संबंधों में बदलाव होता है और आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए। कल आप प्रबंधकों के साथ समान स्तर पर थे, और आज आप बिक्री विभाग के उप प्रमुख बन गए हैं। अब प्रबंधक केवल आपके सहकर्मी और साथी ही नहीं हैं, बल्कि अधीनस्थ भी हैं, और आप उनके काम की प्रभावशीलता के लिए जिम्मेदार हैं।
तो, यहां उन कर्मचारियों के लिए आठ शीर्ष युक्तियां दी गई हैं, जिन्होंने लंबे समय से अपने करियर को आसमान छूने का सपना देखा है, साथ में होने वाले बदलाव के लिए पहले से ही तैयारी कर ली है, और इसके बारे में जानने के लिए उन्हें जो कुछ भी जानने की जरूरत है, उसे सीख लिया है। आपको अपना लक्ष्य हासिल करने में क्या मदद मिलेगी?1. वार्ताकार को सुनने की क्षमता। हम उस गपशप के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जो अक्सर कार्यालयों में होती है, साथ ही व्यर्थ मुद्दों की चर्चा भी। इसके विपरीत, इस तरह की बातचीत में आपको अपनी भागीदारी को कम से कम करना चाहिए, एक संक्षिप्त उत्तर पर्याप्त है ताकि सहकर्मियों को नाराज न किया जा सके, आपको किसी भी कर्मचारी, किसी पत्रिका या फैशन के नए मुद्दे पर चर्चा करते समय विवरण में नहीं जाना चाहिए। काम पर, काम की बात करो। इसलिए पाने के लिए तेज करियर उन्नति, आपको सभी कामकाजी पलों के बारे में पता होना चाहिए। आपको अधिकांश रचनात्मक वार्तालापों में भागीदार बनना चाहिए, जब सहकर्मी कार्य प्रक्रिया के बारे में बात करते हैं तो उन्हें ध्यान से सुनें, उनके विचारों और दृष्टि का विश्लेषण करें। कभी-कभी चुप रहने से डरो मत, बातचीत के सार में तल्लीन हो जाओ, बिना सोचे-समझे कुछ कहने की कोशिश मत करो, बस बातचीत में हिस्सा लेने के लिए। यदि आप वार्ताकार की बात सुनते हैं और पूछते हैं कि आप व्यक्तिगत रूप से क्या नहीं समझते हैं तो आप अधिक होशियार होंगे। चौकस श्रोता- यह एक ऐसा व्यक्ति है जो एक विचारशील, उचित व्यक्ति की छाप देता है। प्रश्न पूछने से न डरें - यह अपर्याप्त योग्यता का संकेतक नहीं है, बल्कि इस बात का प्रमाण है कि आपने वास्तव में जानकारी को समझा और उसमें आपकी रुचि थी।
2. सहानुभूति।कार्यालय में काम हमेशा टीम के साथ सहयोग करने की क्षमता पर आधारित होता है। इसलिए, आपको खुद को दूसरों से नहीं बचाना चाहिए, ऐसे कर्मचारी आमतौर पर सहकर्मियों के बीच सम्मान का आनंद नहीं लेते हैं। और कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपने बॉस को यह समझाने की ज़रूरत है कि आप वह व्यक्ति हैं जो आपके अधीनस्थों द्वारा सुनी और सराही जाएगी। परस्पर सहायता- टीम में शामिल होने का एक शानदार तरीका। यदि आप देखते हैं कि किसी कर्मचारी को कोई समस्या है, उदाहरण के लिए, एक कार्यक्रम में काम करने के साथ, और आप जानते हैं कि इसे कैसे हल करना है, तो बस सामने आएं और अपनी मदद की पेशकश करें, दंभ से नहीं, बल्कि एक दोस्ताना, समान तरीके से। इसके अलावा, किसी अन्य कर्मचारी से यह पूछने में संकोच न करें कि यह या वह क्रिया कैसे करें, यदि यह आपके लिए नया और समझ से बाहर है। जब लोगों से मदद मांगी जाती है तो वे प्रसन्न होते हैं, वे मांग में महसूस करते हैं, मान्यता प्राप्त करते हैं, अनुभव और नए ज्ञान के अलावा, आपको सहकर्मियों का स्थान भी मिलता है।
विभिन्न सामूहिक गतिविधियों की उपेक्षा न करें। यदि यह एक पार्टी है - छुट्टी के आयोजन में भाग लें, प्रतियोगिता, उपहार या स्नैक्स के लिए दिलचस्प विचार पेश करें। प्रतियोगिताओं में भाग लें, प्रमाण पत्र और नामांकन के लिए संघर्ष करें, उदाहरण के लिए, महीने का सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी, और इसी तरह। तेजी से करियर में उन्नतिहमेशा न केवल प्रबंधक के कर्मचारी के प्रति दृष्टिकोण पर आधारित होता है, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करता है कि वह टीम में अपने नेतृत्व गुणों को कितना प्रदर्शित करता है। यदि बॉस देखता है कि कर्मचारी व्यक्ति का अनुसरण करने के लिए तैयार हैं, उसकी बात सुनें, उसकी सलाह मानें, तो वह ऐसे व्यक्ति को प्रबंधक के रूप में पदोन्नत कर सकता है।
3. निरंतर आत्म-विकास। यदि आप करियर की सीढ़ी पर अविश्वसनीय रूप से तेजी से पदोन्नति प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको लगातार विकास करना चाहिए। आधुनिक समय में, लगातार विकसित हो रही प्रौद्योगिकियां, नवीन खोजें, एक व्यक्ति जो लोगों को प्रबंधित करना चाहता है और उत्पादन प्रक्रिया बस किनारे पर नहीं हो सकती है। एक विशेषज्ञ के लिए, एक निश्चित मात्रा में ज्ञान होना और उसे फिर से भरना पर्याप्त है। लेकिन मैनेजर होना दूसरी बात है। उसे पूरी तरह से अलग दिशाओं में सलाह और मार्गदर्शन देने की जरूरत है। और अपने आप को एक अकुशल विशेषज्ञ के रूप में नहीं दिखाने के लिए, आपको समय के साथ चलने की जरूरत है, सभी नवाचारों से अवगत रहें। इसके अलावा, एक अच्छे प्रबंधक को मनोविज्ञान की मूल बातें समझनी चाहिए, समय प्रबंधन के बारे में एक विचार होना चाहिए, एक या कई कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना चाहिए। आपको विभिन्न साहित्य, बहुत भिन्न दिशाओं के इंटरनेट स्रोतों के अध्ययन से मदद मिलेगी। विशेषज्ञ अपने ज्ञान को विकसित करने और सुधारने के लिए प्रबंधकों को महीने में कम से कम एक या दो किताबें पढ़ने की सलाह देते हैं। भले ही आप अभी तक बॉस नहीं बने हों, मेरा विश्वास कीजिए, ऐसा साहित्य पढ़ने से कभी दुख नहीं होगा। आत्म-विकास की दिशा में एक उत्कृष्ट कदम सम्मेलनों, प्रशिक्षणों, संगोष्ठियों में भागीदारी होगी।
4. अपनी गलती को स्वीकार करने की क्षमता। यदि आप अविश्वसनीय रूप से तेज़ करियर उन्नति में रुचि रखते हैं, तो आपको आलोचना स्वीकार करना, अपनी खामियों को स्वीकार करना और उन्हें ठीक करने के लिए तैयार रहना सीखना होगा। आपको अपनी गलती को किसी विशेष कार्य को पूरा करने में अपनी अक्षमता के संकेतक के रूप में नहीं लेना चाहिए। याद रखें, जैसा कि कहावत है: जो कुछ नहीं करते वे गलतियाँ नहीं करते। प्रत्येक आलोचना, सुधार, आपके लिए अनुभव जोड़ता है, अब आप निश्चित रूप से जानेंगे कि अगली बार कैसे कार्य करना है। इसे आत्म-सुधार की दिशा में एक कदम मानें। कोई भी अपने बॉस की आलोचना, असाइनमेंट पूरा करने में गलती, या अन्य अजीब परिस्थितियों का सामना किए बिना करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में सक्षम नहीं हुआ है - यह काफी स्वाभाविक है।
वैसे, बहुत से लोग यह स्वीकार करने में असमर्थता जताते हैं कि वे दैनिक जीवन में गलत हैं। परिवार में शाश्वत विवाद, दोस्तों की संगति में, जो इस तथ्य पर आधारित हैं कि गर्व किसी व्यक्ति को यह स्वीकार करने की अनुमति नहीं देता है कि वह गलत है, एक काफी सामान्य समस्या है। इससे छुटकारा पाने के लिए, आपको मौलिक रूप से आलोचना के प्रति अपना दृष्टिकोण बदलना चाहिए - लोग आपको अपमानित नहीं करना चाहते, वे आपके कार्यों और निर्णयों को सही दिशा में निर्देशित करते हैं।
के लिए करियर में उन्नति प्राप्त करेंजिम्मेदारी के डर से छुटकारा पाने के लायक है। कई कर्मचारी किसी सहकर्मी को निर्णय लेने का अधिकार सिर्फ इसलिए हस्तांतरित करने के लिए तैयार होते हैं क्योंकि गलत कार्रवाई के मामले में वह दोषी होगा। लेकिन याद रखें कि भले ही किसी सहकर्मी को उनकी स्थिति से बाहर निकलने का एक शानदार तरीका मिल जाए, जिसके बारे में आपने भी सोचा था, लेकिन आवाज देने से डरते थे, विजेता की प्रशंसा आपके पास से गुजर जाएगी। अपने लिए समझें कि एक गलती आपको एक गैर-पेशेवर के रूप में नहीं दर्शाती है, लेकिन इसकी पुनरावृत्ति आपको पहले से ही सोचने पर मजबूर कर देती है। इसलिए, प्रत्येक आलोचना को तौला जाना चाहिए, उसका विश्लेषण किया जाना चाहिए और उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।
कभी-कभी ऐसे हालात होते हैं जब आप स्वयं समझते हैं कि आपने कुछ गलत किया है, और इसके कुछ निश्चित परिणाम होंगे। याद रखें, केवल एक पेशेवर ही अधिकारियों से संपर्क कर सकता है और अपनी निगरानी को इंगित कर सकता है। हां, आपको फटकार मिल सकती है, लेकिन, फिर भी, प्रबंधक को यह याद रहेगा कि आपने स्वयं स्वीकार किया और अपने निरीक्षण को स्पष्ट किया। और छिपते-छिपते, गलती न दिखाने की कोशिश करने से, आप केवल प्रबंधकों का विश्वास खो देंगे, और फिर आपको निकट भविष्य में करियर में उन्नति के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा।
5. परिश्रम।कई श्रमिक, विशेष रूप से निश्चित वेतन पर काम करने वाले, अक्सर केवल अपना समय पूरा करने के लिए काम पर आते हैं और घर चले जाते हैं। वे प्राप्त कार्यों को लापरवाही से करते हैं, और वे केवल जुर्माना या बर्खास्तगी से भयभीत हो सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, वे करियर की सीढ़ी पर चढ़ने पर भरोसा नहीं कर सकते। यदि आप बॉस बनना चाहते हैं, तो आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, अपना सब कुछ झोंक देना होगा। सफलता उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त की जाती है जो कंपनी के लिए काम करते हैं जैसे कि वे इसे अपने लिए कर रहे हों। किसी कार्य को देखकर जो आप बेहतर कर सकते हैं, अपना कुछ योगदान दें, सुधार करें, उसे करने से न डरें। कंपनी के जीवन में हर संभव तरीके से भाग लेने की कोशिश करें, कल्पना करें कि आप किसी और के लिए नहीं बल्कि अपने लिए उत्पादों में सुधार कर रहे हैं।
6. उत्तेजक रुचि। बॉस के स्तर तक करियर की सीढ़ी पर तेजी से पदोन्नति कई कर्मचारियों का सपना होता है। लेकिन हर कोई पूरी तरह से यह नहीं समझता कि इस पद के साथ-साथ उसके कंधों पर क्या जिम्मेदारी आएगी। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अतीत में आपके साथ समान स्थिति में रहे लोगों का एक समूह आपको एक संरक्षक के रूप में देखने लगे। इसके अलावा, यह आवश्यक है कि ये लोग कंपनी की भलाई के लिए काम करें और सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने में रुचि लें। अब कर्मचारियों को प्रेरित करने के उद्देश्य से बहुत सारी तकनीकें हैं, इस विषय पर विभिन्न सेमिनार और प्रशिक्षण आयोजित किए जाते हैं, जिसका उद्देश्य शिक्षण प्रबंधकों को अधीनस्थों को अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करना है। सही प्रेरक प्रणाली का निर्माण करने के लिए, जो न केवल भौतिक पुरस्कारों पर आधारित होगी, मनोविज्ञान के क्षेत्र में कुछ ज्ञान की आवश्यकता होगी। प्रत्येक कर्मचारी को यह अहसास दिलाने की कोशिश करें कि वह पूरे उद्यम के काम की एक महत्वपूर्ण कड़ी है। परामर्श करें, दूसरों की राय में दिलचस्पी लें। बॉस न होते हुए भी, आप परियोजना के सफल समापन में कर्मचारियों को रुचि देने में सक्षम होंगे, और बॉस निश्चित रूप से इस पर ध्यान देंगे, और आज नहीं, बल्कि कल करियर में उन्नति की पेशकश करेंगे।
7. व्यवसाय के लिए जिम्मेदार रवैया। किसी भी टीम में, एक गैर-जिम्मेदार कर्मचारी सहकर्मियों और वरिष्ठों दोनों से नकारात्मक रवैया अपनाता है। उसने समय पर आने का वादा किया, लेकिन कार्य दिवस शुरू हो गया, और उसकी मेज खाली थी, उसने रिपोर्ट तैयार करना शुरू कर दिया - मैं समय से बाहर चल रहा था, लेकिन दस्तावेज़ तैयार नहीं था, मैंने अपने सहयोगी से फ्लैश ड्राइव ली , एक सप्ताह बीत गया, और उसने इसे कभी वापस नहीं दिया। इस तरह की बारीकियां एक अविश्वसनीय, असावधान व्यक्ति की छवि बनाती हैं, जिसे सहकर्मियों और अधीनस्थों दोनों द्वारा सुनने की संभावना नहीं है। करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए, आपको दूसरों पर विश्वास जगाने की जरूरत है, संदेह करने की नहीं। यदि आपने कोई कार्य हाथ में लिया है, तो उसे समय पर पूरा करना सुनिश्चित करें, और यदि कठिनाइयाँ आती हैं, तो मदद माँगें, लेकिन अंतिम क्षण तक देरी न करें, जब तक कि यह पता न चले कि परियोजना तैयार नहीं है, और इसे होना चाहिए था कल सौंप दिया। अपना व्यवहार देखें, अपनी आवाज ऊंची न करें, घबराएं नहीं, अपने आप को नियंत्रण में रखें, स्पष्ट रूप से, स्पष्ट रूप से, अच्छी तरह से बोलें। प्रत्येक कार्य को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, चाहे वह किसी वस्तु का कमीशन हो, या जन्मदिन का आयोजन हो। आप हर चीज में और हमेशा एक जिम्मेदार व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं। और काम के लिए कभी देर न करें।
8. सीखने की क्षमता। आपको अपने आप को सबसे चतुर नहीं समझना चाहिए, मदद और सलाह से इनकार करना चाहिए, इसके विपरीत, सफलता प्राप्त करने के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करने का प्रयास करें जो आपसे उच्च पद पर हो, कंपनी में लंबे समय से काम कर रहा हो और बेहतर जानकार हो काम की बारीकियां। सलाह के लिए उनसे संपर्क करें, विभिन्न मुद्दों पर सलाह लें। याद रखें कि उन लोगों के साथ संवाद करना जो अधिक जानते हैं, मुफ्त शिक्षा की तरह है, अगर वे आपको किसी समस्या को हल करने के तरीकों पर सलाह देते हैं, जो कि आपने स्वयं नहीं देखा है, तो नाराज या नाराज न हों। इससे पता चलता है कि एक अधिक अनुभवी व्यक्ति बेहतर जानता है कि कैसे कार्य करना है, और अब आप यह भी जानते हैं।
कोई भी प्रबंधकीय स्थिति, सबसे पहले, एक विशाल जिम्मेदारी और विभिन्न स्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता है। परिस्थितियाँ कितनी भी अप्रत्याशित क्यों न हों, नेता को यह दिखाने का कोई अधिकार नहीं है कि वह भ्रमित है, क्योंकि यह उससे है कि लड़ाई की भावना अधीनस्थों तक जाती है। इसलिए, आपको हमेशा पूरी टीम के काम की लय निर्धारित करनी चाहिए - पूरे समर्पण के साथ काम करें, सबसे गैर-मानक स्थितियों से बाहर निकलने के तरीके खोजें, सबसे कठिन वार्ताएं करें। यह उन लोगों को याद रखना चाहिए जिनके लिए अविश्वसनीय रूप से तेजी से कैरियर की उन्नति- यह एक पोषित इच्छा है, क्योंकि यह एक बहुत बड़ी जिम्मेदारी है, जिसके लिए आपको तैयार रहना चाहिए।
जिन सात सिद्धांतों के बारे में आप नीचे जानेंगे, वे निश्चित रूप से आपके लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाना आसान बना देंगे। हम शुरू करें?
सबसे महत्वपूर्ण बात, आपकी सच्ची इच्छा होनी चाहिए!
हमेशा की तरह, सभी शुरुआतओं की शुरुआत मनोविज्ञान है। रवैया, अपने आप में विश्वास, अपनी क्षमताओं में और कुछ विशिष्ट हासिल करने की सच्ची इच्छा। इस मामले में, करियर में उन्नति। केवल यह तुम्हारा होना चाहिए, और यह एक सच्ची इच्छा है। यही है, व्यवहार में, आप "जिस स्थिति की आप आकांक्षा करेंगे, उसके बिना बस खुद की कल्पना न करें।" जैसा कह रहा है, "या तो हिट या मिस।" कोई तीसरा नहीं है। या तो मैं इसे प्राप्त करता हूं या ...
निरंतर पेशेवर विकास।
सेवा में वृद्धि होने के लिए, पेशेवर रूप से लगातार सुधार करना आवश्यक है। स्वतंत्र रूप से नए ज्ञान की तलाश करना और प्राप्त करना, सकारात्मक अनुभव को ट्रैक करना और नकारात्मक लोगों का विश्लेषण करना आवश्यक है। एक कंपनी जो ज्ञान दे सकती है, उसके लिए उम्मीद करना काफी नहीं है (अब कई कंपनियां बजट में प्रशिक्षण के लिए राशि की योजना बनाती हैं)। सीखने और नवाचारों का उपयोग करने की निरंतर, ईमानदार इच्छा, काम की गुणवत्ता में सुधार केवल आपके विकास में योगदान देगा। अपने प्रतिस्पर्धियों पर नजर रखना भी महत्वपूर्ण है। उनकी गतिविधियों का विश्लेषण (अर्थात्: कौशल, योग्यता, योग्यता) भी आपको पेशेवर रूप से बढ़ने की अनुमति देता है।
मुख्य लक्ष्य पर एकाग्रता।
बहुत बार, कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नत होने के लिए, आपको अपनी सफलताओं के साथ खड़े होने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी योग्यता की सराहना की जाती है और पहचान की जाती है। इस परिणाम को पाने के लिए बहुत मेहनत करनी पड़ती है। खैर, किसने कहा कि करियर ग्रोथ आसान है? सरल, लेकिन इतना आसान नहीं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, और इससे भी ज्यादा, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर चीज में विशेषज्ञ बनने और सभी क्षेत्रों को कवर करने की जरूरत है। इसके अलावा, यदि आप कंपनी में एक "अपरिहार्य" कर्मचारी बनने की कोशिश करते हैं, तो आप इस बात पर ध्यान नहीं दे सकते हैं कि आपके करियर के विकास के लिए बहुत सी अनावश्यक चीजें आप पर कैसे गिरेंगी, और यह सब केवल एक शारीरिक और घबराहट की ओर ले जाएगा। ओवरस्ट्रेन से टूटना और निश्चित रूप से, कुछ भी हासिल करने की अनिच्छा।
आपको अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है! यानी, छिड़काव बंद करो और वास्तव में एक दिशा में पेशेवर बनो। इसके अलावा, यह आपको भविष्य में इस विशेष दिशा का पवित्र रूप से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। इसके अलावा, सबसे अधिक बार एक नई स्थिति प्राप्त करने के बाद, आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए नई और कम दिलचस्प दिशाओं को नोटिस करने में सक्षम होंगे।
यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि कैरियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाने के लिए, महत्वपूर्ण परिणाम महत्वपूर्ण हैं, जो मुख्य लक्ष्यों को प्राप्त करके ही प्राप्त किए जा सकते हैं। आपकी गतिविधि की प्रभावशीलता दिखाई देने के लिए, आपको एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने और इसे लगातार प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।
समय और गतिविधियों का संगठन।
अधिकतर, कैरियर विकास तभी प्राप्त किया जा सकता है जब काम के घंटों को यथासंभव अनुकूलित किया जाए। यह स्व-संगठन है जो आपको यथासंभव कुशलता से सीखने और उद्देश्यपूर्ण ढंग से गतिविधियों की योजना बनाने की अनुमति देता है।
अब कई कंपनियां रिमोट वर्क, इनकमिंग-रोलिंग शेड्यूल की संभावना पेश कर रही हैं। एक ओर, यह एक कैरियरवादी के हाथों को खोल देता है (पेशेवर विकास के लिए हमेशा अतिरिक्त अवसर होंगे), दूसरी ओर, वे कठिनाइयों और कठिनाइयों का कारण बनते हैं। उदाहरण के लिए, यदि अपने अनुशासन का पालन करना कठिन है, तो कार्यसूची का उल्लंघन होगा, और इस समय आप कुछ ऐसा करना शुरू कर सकते हैं, जो इस समय आपको करने की आवश्यकता है।
आप जो शुरू करते हैं उसे खत्म करने की क्षमता। इसके अलावा, एक व्यक्ति जो कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहता है, उसे याद रखना चाहिए कि प्रत्येक व्यवसाय को अंत तक पूरा किया जाना चाहिए! अर्थात्, प्रत्येक अगले को तभी लिया जाता है जब पिछला एक पूरी तरह से समाप्त हो जाता है। यदि आपको यह बचपन से दिया गया है (अर्थात, आपके माता-पिता ने आपको बाहरी उत्तेजनाओं पर ध्यान न देना सिखाया है), तो यह बहुत अच्छा है, लेकिन यदि नहीं, तो इसे विभिन्न तकनीकों का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है। बेशक, आपको इस क्षमता को प्रशिक्षित करने के लिए बहुत समय (निश्चित रूप से कुछ साल) खर्च करना होगा, अपने आस-पास के विभिन्न विचारों, प्रस्तावों, गतिविधियों से अलग करने के लिए, बेसिक वाले। और जितनी जल्दी आप अपने ध्यान को प्रशिक्षित करना शुरू करते हैं, आपने जो किया है उससे अधिक सफलता, संतुष्टि प्राप्त की जा सकती है। इसके अलावा, यह न केवल पेशेवर गतिविधियों, बल्कि व्यक्तिगत जीवन को भी प्रभावित करेगा।
तनाव से निपटने की क्षमता।
यह अंतिम और सबसे महत्वपूर्ण कारक है। तनाव, असफलताओं और गलतियों से निपटने की क्षमता। बेशक, यहां यह समझना जरूरी है कि वे अभी भी होंगे। मुख्य बात दो सबसे आम गलतियाँ नहीं करना है:
तनाव घर लाओ
अपनी समस्याओं (गलतियों, असफलताओं) को संजोएं और संजोएं।
चलिए दूसरी गलती से शुरू करते हैं। यदि कोई समस्या है, तो आपको "इसे हल करने के लिए क्या करना है, या वास्तव में कौन मदद कर सकता है" के संदर्भ में इसके बारे में सोचना सीखना होगा। आप हमेशा दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों से शिकायत नहीं कर सकते। एक लक्ष्य के साथ कठिनाइयों पर चर्चा करना सुनिश्चित करें - एक समाधान खोजने के लिए, और फिर यह निश्चित रूप से मिल जाएगा। मेरी राय में, यह महत्वपूर्ण है: यदि सलाह (सिफारिश) मिल जाती है, और कोई संकेत देता है / दिशा दिखाता है, तो स्थिति को बदलना शुरू करना आवश्यक है, अर्थात कार्य करना, और अगली सलाह (सिफारिश) की तलाश नहीं करना ). यह समझना कि क्या सलाह सही थी (या आपका अपना विचार) केवल प्रक्रिया में ही किया जा सकता है। लेकिन यह एक अमूल्य अनुभव भी है!
अब वापस पहली गलती पर। बहुत से, परेशान और क्रोधित, इन नकारात्मक भावनाओं को घर ले आते हैं, जो अत्यधिक निरुत्साहित है!
सबसे पहले, क्योंकि घर को विश्राम से जोड़ा जाना चाहिए, न कि उन लोगों पर नकारात्मकता के एक और हिस्से को छिड़कने का मौका जो प्यार करते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रियजनों को किसी भी चीज़ के लिए दोषी नहीं ठहराया जाता है। दूसरे, ऐसे मामलों में आप बस घर पर आराम नहीं कर सकते।
क्या किया जा सकता है? अगर आप नाराज हैं - प्रकृति में रहें। आप 15 मिनट बाद घर लौट सकते हैं, उदाहरण के लिए, शहर के किसी भी पार्क के माध्यम से, या एक बेंच पर बैठकर, बच्चों को देखते हुए, प्रकृति को देखते हुए। यह आपको तनाव दूर करने की अनुमति देता है और परिणामस्वरूप, जलन का कोई निशान नहीं होगा।
यदि आप क्रोधित हैं, तो आपको घर जाने की भी आवश्यकता नहीं है! डिस्चार्ज करने का सबसे अच्छा तरीका 10-15 मिनट का सक्रिय संघर्ष है, लेकिन निश्चित रूप से उस व्यक्ति के साथ नहीं जो आपके गुस्से का कारण था। पंचिंग बैग का उपयोग करने का सबसे अच्छा तरीका। इस मामले में, शारीरिक गतिविधि के प्रभाव में नकारात्मक ऊर्जा समाप्त हो जाती है और बेअसर हो जाती है। घर पर ऐसा नाशपाती खरीदना अच्छा होगा - वैसे, यह टूटी हुई प्लेटों का एक बढ़िया विकल्प है। बेशक, इस नाशपाती को बेडरूम में रखने की अनुशंसा नहीं की जाती है।
मैं वास्तव में आशा करता हूं कि ये टिप्स आपको अपनी वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेंगे। और कैरियर की सीढ़ी पर आपका आंदोलन आपको खुशी देगा और दूसरों को लाभ पहुंचाएगा। अपने आप पर, अपनी ताकत पर विश्वास करें और आप निश्चित रूप से सफल होंगे!
