Як вказати слабкі сторони та недоліки в резюме. Які недоліки можна вказати у своєму резюме

Слабкі сторони людини в резюме показують, наскільки вона об'єктивна по відношенню до самої себе. З власної ініціативи рідко хтось включає такий пункт. Але якщо роботодавець сам надає анкету для заповнення, таке питання може там фігурувати. Ми розповімо, які слабкі сторони вказати в резюме, щоб виконати вимогу, і не зіпсувати враження про себе. Також навчимо, як звернути їх у переваги.

Які недоліки вказати в резюме: приклад

Не варто писати, що їх зовсім немає. Ідеальних людей не існує, а зайво самозакоханих неохоче беруть працювати. Але й перераховувати всі слабкі якості людини не обов'язково. Ваше завдання продемонструвати, що ви досить критичні до себе, а не розкрити свою вразливість.

Безпрограшні негативні риси характеру для резюме:

• надмірна вимогливість до себе та оточуючих;
• підвищена відповідальність;
• педантичність;
• гіперактивність;
• сором'язливість;
• недовірливість.

Все це не надто добре для повсякденного життя, але для роботи дає вагомі плюси.

Зразок

Слабкі сторони у резюме: приклади трансформації у гідності

Виявити свої мінуси – це півсправи. Далі потрібно використовувати їх у своїх інтересах. Якщо вільні графи, де можна розписати деталі, зробіть це. Вкажіть, чим хороші ваші недоліки в резюме: приклад — недовірлива людина не співпрацюватиме із сумнівними постачальниками.

Якщо анкета стиснута, то обговорити ці питання на співбесіді. До нього краще підготуватися як слід. І допоможе вам у цьому наша шпаргалка (таблиця). Але навіть якщо пояснень ви не плануєте давати, корисно знати, як ваші мінуси сприйме керівник.

Мої слабкі сторони

Сором'язливий	Дотримуюсь субординації. Не конфліктуватиму з колегами. Не підсиджу начальника. Не зможу грубувати клієнту.
Гіперактивність	Не сидітиму без діла. Встигатиму все і навіть більше. Не зможу відсиджуватися осторонь, коли треба виявити ініціативу.
Повільність	Не втрачу поспіхом важливих деталей. Не внесу хаос у робочий процес. Не втомлюватиму клієнтів і колег.
Вибагливість	Не дозволю собі працювати у півсили. Зможу організувати колектив. Ефективно проведу переговори. Докладу всіх зусиль для досягнення результату.
Небагатослівність	Не витрачатиму робочий час на балаканину. Не проговорю про справи компанії, де не слід. Менше говорю, більше роблю.

Очевидні недоліки у резюме: приклади

Деякі мінуси краще не вказувати. Особливо якщо вони шкодять професійним обов'язкам. Так, наприклад, згадана небагатослівність хороша для бухгалтера чи програміста. Але менеджеру з продажу чи педагогу не можна бути мовчуном, інакше ефективність його роботи падає.

Тому сильні та слабкі сторони необхідно зіставляти зі специфікою професії.

Невідповідні слабкі сторони характеру (приклади)

Професія	Неприпустимі мінуси
Керівник	довірливість; емоційність; недостатня активність; сором'язливість; легковажність.
Фахівець, який працює з клієнтами	небагатослівність; запальність; повільність; схильність до формалізму; прямолінійність.
Працівники нижчої ланки	амбітність; самовпевненість; впертість.
Представники творчих професій	невміння виявляти гнучкість; схильність до формалізму; невпевненість в собі; педантичність.

Ви можете бути неймовірно крутим фахівцем і навіть гуру в якійсь вузькій області, але який у цьому сенс, якщо особисті якості для резюме були підібрані неправильно або зовсім про них забули? Здавалося б: маємо дивитися на досвід роботи, а ділові якості працівника для резюме – це вже другорядне. Насправді те, як Ви себе піднесете у графі «особисті якості» може стати доленосним.

Перш, ніж перейти до розгляду потрібних роботодавцю якостей, невелика порада: забудьте в шаблонах у вигляді слів «цілеспрямованість», «швидке навчання», «робота на результат». Це все добре, але так старо. Навіть якщо такі якості Ви хочете написати, нехай вони будуть не єдиними у почесному списку. Від убогості та шаблонності подачі Ваша характеристика як майбутнього співробітника вже точно не буде у виграші.

Почнемо із загальних порад професійних HR-фахівців. Щоб не витрачати свій дорогоцінний час на співбесіду не Той або не Того, вони обов'язково звернуть увагу не тільки на досвід роботи, але і на особисті якості. І ось що радять самі ейчари:

• Можна дуже цінувати себе, як фахівця, але вказувати більше 5-ти особистих якостей не потрібно
• Якості працівника для резюме вказуються з посади. Про це ми докладніше напишемо. Але, для початку: співробітнику продуктового складу при виконанні своїх прямих посадових обов'язків харизма не стане в нагоді
• Можете гуморити, але якщо Ви претендуєте не на керівну посаду. Про переваги роботодавця найчастіше можна попередньо дізнатися в описі вакансії

Позитивні якості людини для резюме мають відповідати посадовим обов'язкам. Саме тому ми підготували список посад та особистих характеристик до них.

Приклади ділових якостей для працівників за фахом

Приклад: бухгалтер.Від цієї людини залежить багато чого. Іноді, навіть життя компанії залежить від нього та його умінь правильно розпорядитися грошима.

Сильні професійні якості бухгалтера, які важливо вказати: стресостійкість, посидючість, навченість, лояльність, відповідальність, неконфліктність. І не просто так ми поставили стійкість до стресів на перше місце. Проводити фінансові операції компанії з мільйонним оборотом – чим не привід для стресу? Якщо оборот менший – нерви ціліші і сон міцніший.

Приклад №2: менеджер із продажу.Що більше зможе продати – то краще. Чим більше привабить нових клієнтів – тим впевненіше розвиватиметься компанія. Так, від менеджера з продажу залежить багато в чому життєдіяльність компанії. Щоправда, не завжди представників цієї посади винагороджують гідною оплатою праці. Але ми будемо тільки про хороше, і тільки про професійних менеджерів з продажу, яким важливо вказати наступні якості працівника для резюме:

Комунікабельність, стійкість до стресу, презентабельний зовнішній вигляд, грамотно поставлена ​​мова, навченість, відповідальність. У випадку менеджера з продажу на перше місце ми поставили комунікабельність. Щоправда, адже які можуть бути продажі, якщо менеджер не вміє розпочинати розмову, і тим більше «виводити» розмову з потенційним клієнтом до потрібного для компанії результату?

Приклад №3: секретар.Чомусь існує шаблонна думка, що секретар – це виключно приваблива зовнішність. І вона в тому числі, але на плечі секретаря, залежно від потреб компанії, лягає чимало складних рутинних завдань.

Особисті якості у резюме для секретаря: грамотна мова, приваблива зовнішність, старанність, відповідальність, посидючість, уміння працювати в команді, неконфліктність. І ось руйнація шаблону: першість за «грамотною мовою».

Секретарі повинні вміти привернути до себе кожного відвідувача, чи це претендент на якусь посаду в компанії або потенційний діловий партнер. Секретар перший створює загальне враження про компанію. Чи зустрічалися Вам секретарі, які двох слів не могли сказати? Якщо зустрічалися, Ви точно розумієте, чому грамотна мова така важлива.

Ось ми «пройшлися» одними з найпоширеніших вакансій, які щодня з'являються в інтернеті в кількості кількох десятків і навіть сотень.

А чому б не приділити окрему увагу IT-фахівцям?

Професійні навички IT-фахівців сьогодні є особливо цінними. Багато компаній потребують нереально крутих фахівців, які зможуть наздогнати та перегнати конкурентів, при цьому збільшивши дохід компанії у кілька разів.

Ось що найчастіше самі про себе пишуть IT-фахівці у своїх резюме:

• Аналітичний склад розуму
• Працьовитість
• Вміння працювати в команді
• Вміння працювати з великим обсягом інформації

Працьовитість, як нам здається – це приблизно такий самий шаблон, як цілеспрямованість з вмінням працювати на результат. Чи не працьовитість хочуть бачити потенційні роботодавці у графі особистих якостей свого майбутнього IT-фахівця. Хочете знати, що вони хочуть бачити?

А ось що:

• Самостійність
• Ініціативність
• Стресостійкість
• Енергійність
• Відповідальність
• Вміння працювати в команді
• Уважність
• Мобільність
• Креативність

Ось такий послужний список.

Ділові якості для резюме IT-фахівця, як бачите, абсолютно не мають жодного значення. На перших позиціях: самостійність та ініціативність.

Щоправда, якому роботодавцю хочеться отримати у свою команду IT-фахівця, якого доведеться постійно контролювати чи підганяти та щось нагадувати? Тим більше, IT-сфера є однією з небагатьох, де вузька спеціалізація не дає можливість керівництву якось вплинути на результат.

Ось і виходить, що айтішник має бути самостійним, ініціативним (куди ж без цього), креативним тощо. Стійкість до стресів – плюс до карми не тільки самого айтішника, а й усієї компанії. Без стресових ситуацій у цій роботі обходиться рідко, а терміни зривати не можна, демонструвати свої емоції небажано і втрачати клієнта – подібно до краху репутації власної та корпоративної.

А ось список якостей, які у своїх резюме фахівці IT сфери вказують найрідше:

• Чарівність
• Хоробрість
• Промовистість
• Передбачливість
• Твердість характеру
• Скептицизм

Як нам здається, більшість цього списку – дуже важливі особисті характеристики для резюме. Тим більше, якщо Ви хочете потрапити до креативної команди. Чому б не вказати хоробрість і привабливість? У спілкуванні з клієнтами та співробітниками ці якості зайвими не будуть. Щоправда, все має бути в міру.

Універсальні позитивні якості для будь-якого резюме

І насамкінець про універсальні якості, які HR-фахівці рекомендують вказувати у своєму резюме без прив'язки до посади та її вимог:

• Здатність швидко навчатися
• Чесність
• Ініціативність
• Стресостійкість
• Відсутність шкідливих звичок

Отакий вийшов невеликий, але універсальний набір. Можете взяти його собі на замітку, але не забудьте вказати і ті особисті риси, які очікує від Вас майбутній роботодавець.

А написати потрібне дуже просто: поставте себе місце цього роботодавця. Подумайте, якого фахівця хотіли б бачити у своїй команді Ви? Правильні якості працівника для резюме – це не шаблони. Ви ж бажаєте, щоб звернули увагу саме на Вас? Тоді приділіть окрему увагу графі «особисті якості», і посада буде Вашою, ми впевнені.

Кожна людина рано чи пізно стикається з необхідністю чітко окреслити всі свої сильні сторони. Найчастіше це відбувається у момент складання резюме. Роботодавець хоче перед співбесідою побачити список – сильні сторони людини. Щоб це питання не застав вас зненацька, слід детально проаналізувати свою .

Талант

Саме на таланті базуються усі сильні властивості характеру. Кожна людина чудово знає, що вона вміє найкраще.
Щоб розвинути талант знадобляться зусилля. Домогтися досконалості виходить небагатьом, проте відточити свої навички може кожен.

Для того, щоб талант не пропав даремно, найкраще пов'язати свою професію саме з ним. Життя буде набагато цікавіше, якщо робота приноситиме задоволення. Для цього просто необхідно, щоб вона підходила людині за характером, темпераментом, відповідала її інтересам.

Робота над собою

Сильні та слабкі сторони людини тісно переплетені одна з одною. Ніхто не може похвалитися, що він ідеальний і не має слабкостей. Самодостатня особистість завжди визнає, що має недоліки. В цьому немає нічого поганого. Адже недоліки людини – риси, які за вольової дії дають можливість розвиватися далі, не стояти дома. Якщо займатися саморозвитком, то згодом усі слабкі сторони людина здатна перетворити на сильні.

Слабкі та сильні сторони людини виявити не завжди просто.Свої люди не схильні приховувати, вони чудово знають, що вміють робити найкраще. Однак іноді люди переоцінюють себе, не завжди чітко оцінюють свої можливості.

Якщо з позитивними рисами характеру все більш менш зрозуміло, то з недоліками все складніше. Мало хто здатний чесно зізнатися, що надмірно лінивий, постійно спізнюється або не може довести розпочату справу до логічного кінця.

Слабкі сторони людини, які вони? У більшості випадків людям властива лінь, надмірна м'якість характеру, сором'язливість, проблеми з дотриманням режиму дня, недисциплінованість.

Багато недоліків людини легко коригуються самостійно, з іншими справитися без допомоги психолога не вийде. Деякі недоліки людини неможливо прибрати. Під них фахівці радять коригувати власний спосіб життя, щоб вони не завдавали незручностей.

Об'єктивна оцінка

Мої сильні сторони, які вони? З одного боку питання не складне, проте багато хто не може точно охарактеризувати себе. Оцінка своїх можливостей є важливим пунктом. Якщо вам важливий і самовдосконалення, не слід нехтувати ним.

Склавши список своїх переваг, можна зрозуміти чого вам не вистачає для кар'єрного зростання, а значить почати шлях усунення прогалин у знаннях і можливостях.

Сильні сторони: список

Сукупність сильних сторін дає вольовий характер. Існують якості, якими можна судити про силу людської особистості.

Щоб досягти успіху в кар'єрі та житті необхідно мати:

• Комунікабельність;
• Впевненістю;
• Професіоналізм;
• Цілеспрямованістю;
• аналітичним мисленням;
• Терплячістю;
• Навчання;
• Працьовитістю;
• Відповідальністю.

Розвиток своїх сильних якостей

• Професіоналізм

Одна з сильних сторін особистості – вміння вдосконалюватись у вибраній галузі. Фахівці рекомендують щомісяця читати хоча б одну книгу за своєю спеціальністю.

• Аналітичне мислення, навченість

Ці сильні сторони особистості повною мірою залежить від рівня інтелекту. Він же, у свою чергу, визначається генетичними даними та навчанням, яке було отримано.

• Дисциплінованість

Щоб підвищити рівень дисциплінованості, необхідно навчитися мотивувати себе.

• Працьовитість

Мало хто може похвалитися тим, що має цю якість від народження. Людина приступає до роботи не тому, що втомився від ледарства, а лише тому, що існує таке поняття як «треба». Кожна виконана дія приносить почуття задоволення, яке працює чудовим мотиватором.

• Терплячість

Неможливо отримати все, що хочеш одразу. Для досягнення мети потрібен час. Вміння чекати – цінна характеристика характеру.

• Впевненість, цілеспрямованість

Ці сильні сторони приходять разом із набутим досвідом та вміннями. Чим більший багаж знань, тим легше йти обраною дорогою.

Ці сильні сторони людини можна доповнити такими:

• Сміливість;
• Чесність;
• Чуйність;
• Надійність;

Люди, які мають усі ці якості, можуть контролювати свої вчинки та бажання, керувати своїм життям.

Вправи визначення своїх особистісних можливостей

1. Проаналізуйте свої сильні та слабкі сторони. Для цього необхідно згадати, які дії викликають у вас найбільше позитивних емоцій. Запишіть їх у блокнот, починаючи від найзначніших і закінчуючи тими, які найменш приємні.
2. Наступним кроком буде переоцінка цінностей. Переосмисліть свої життєві переконання, щоб зрозуміти, які з них є достоїнствами, а які недоліки.
3. Згадайте людей, чия думка для вас є цінною. За що ви їх шануєте? Які риси вони мають? Чи є у вас ці переваги?
4. Згадайте, коли ви востаннє були щасливі? Що відбувалося у цей момент? Чому ви були щасливі?
5. Вивчивши свої відповіді, постарайтеся знайти у них схожість. Ті риси, які повторюватимуться у більшості відповідей – ваші ідеали, те, чого ви прагнете.
6. Визначте, чи збігаються ваші переконання з вашим реальним життям.
7. Вивчіть, що є гідністю, а що недоліком у районі, в якому ви живете і працюєте.
8. Визначте, чи є навколишнє середовище оптимальним для розвитку вашої особистості.
9. Проведіть опитування, в якому ви поставите людям, які знайомі з вами, які притаманні вам.
10. Отримавши відповіді від близьких, слід знайти у них загальні моменти. Складіть список характеристик характеру, які знаходять у вас більшість людей.
11. Складіть автопортрет. У вас у результаті вийде глибока характеристика особистісних якостей.
12. Складіть список дій, які вам необхідно зробити, щоб покращити свої переваги та зменшити недоліки.

Самовдосконалення

Недоліки людини можна подолати лише шляхом постійного розвитку. Не можна залишати поза увагою як недоліки, а й сильні сторони характеру, і навіть таланти. Вони вимагають удосконалення, адже навіть найвидатніші здібності без щоденних тренувань згодом слабшають.

Кожна людина знає, що вона вміє найкраще. Тому лише рідкісні особистості не звертають на них уваги, не займаються саморозвитком.

З перевагами зазвичай виникають проблеми рідко. Адже існує безліч методів саморозвитку. І за бажання кожен може покращити свої здібності, зробити їх яскравішими та видатнішими.

По-іншому справи з недоліками. Кожен схильний їх применшувати у собі. Якщо не бачити проблеми, то можна чудово з нею уживатися, проте життя від цього втратить щось важливе. Можна вперто не помічати своїх слабких сторін, змиритися з ними, проте щоб розвиватися як особистості і як професіоналу, буде потрібна важка важка робота.

Який із розділів резюме ви вважаєте найважливішим?

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Здобути хорошу роботу важко без правильної подачі власних можливостей. Проте багато серйозних вимагають заповнення підступного пункту – слабкі сторони характеру.

У резюме важливість є кожне написане слово. Не слід заповнювати цей рядок нашвидкуруч!

Слабкі сторони повинні стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Як перетворити недоліки на сильні сторони на резюме

Але не слід надто вже старатися у перерахуванні своїх недоліків. Та й докоряти собі за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для когось ти марнотратний, хтось визнає тебе щедрим; одні побачать у Вас жадібність, інші скажуть – ощадливий.

Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариська навіть стане в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом у звичайному житті, але з точки зору обраної професії перетворюються на незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід добре подумати. Деколи написати пару слів про себе набагато складніше, ніж Ви думали. Адже на кін поставлено роботу в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини.

Звичайно, ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його убік, а виявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітись. То які ж козирі ми запасемо, щоб обійти конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут дуже до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то писати нічого не потрібно. Тоді зосередьтеся на своїх перевагах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати у довільній формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонах як особистості та спеціаліста в області.

Але які недоліки вказати у резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

1. По-перше, як ми вже казали, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з хворобливо-завищеною самооцінкою, в жодному разі не ігноруємо пункт про недоліки.
2. По-друге, не відхиляйтесь від стилю написання резюме. При розмові з співрозмовником наживо набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У випадку з резюме потрібний особливий підхід, адже керівник бачить лише написане.
3. По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомите про свої недоліки, ґрунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за зразком

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Іноді ту саму рису характеру можна розцінювати двояко. Для когось вона обернеться позитивною стороною медалі, а дехто може потрапити до чорного списку, маючи такі особливості характеру.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Для кожної сфери діяльності потрібний індивідуальний підхід. При командній роботі лідерські якості лише заважатимуть колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком доречними.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали критики. Адже тільки людина, що інтелектуально сформувалася, може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін.

Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, ніж займатися вихованням неврівноваженої особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно боретеся із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете із цим негативом.

Мова може йти про сором'язливість або імпульсивність. Можна вказати на їх прояв у відповідності до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете контролювати свій запал.

Розглянемо простий приклад у резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«У повсякденному житті ви не можете відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник може вважати цю якість більш ніж вигідною для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінною ця риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія дуже цікава наука. Заповнювати поле для вад фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник відразу викриє Вас у нечесності.

Брати високооплачувану посаду і разом із нею майбутнього начальника треба:

• довірливістю – вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать у Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань порівняно з іншими співробітниками;
• повільністю - відшукають у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки та помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю – відзначать відповідальний підхід до роботи та своїх обов'язків;
• прямолінійністю – вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах та вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничих процесів відноситиметеся з не меншою відповідальністю;
• педантичність - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю – розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання та доручення незалежно від зовнішніх факторів;
• скромністю – зарахують до співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктним ситуаціям і непотрібним непорозумінням.

Для резюме майбутнього бухгалтера як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвою педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю зговірливості у робочих моментах;
• педантичності;
• підвищеним почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, які потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією, цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити до резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її неможливо.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео

Не всі вимагають, щоб у резюме були вказані слабкі сторони. Але якщо у бланку є такий пункт, то ставити прочерк буде помилкою. Краще подивіться приклад слабких сторін характеру резюме.

Перш ніж заповнювати графу, в якій необхідно вказати недоліки, обміркуйте вашу відповідь. У жодному разі не пропускайте його, адже ідеальних людей не існує. Як правило, керівники хочуть побачити, наскільки ви правильно оцінюєте себе. Якщо ви не знаєте, що написати, подивіться запропоновані варіанти та оберіть щось найбільш підходяще.

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а у звичайному житті справді можуть вважатися людським недоліком.

Можна написати такі слабкі сторони:

• зайва прямота, звичка говорити правду у вічі;
• складність під час встановлення контакту з незнайомцями;
• невміння виявляти гнучкість у трудових питаннях;
• безвідмовність;
• підвищена тривожність;
• зайва емоційність, запальність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• повільність;
• гіперактивність;
• страх авіаперельотів.

Усі зазначені слабкості в резюме можуть стати перевагами, якщо подивитися на них під іншим кутом. Як приклад можна навести непосидючість. Для торгового представника або активного менеджера з продажу це може стати плюсом. Це ж стосується безвідмовності. Для керівника це сигнал, що ви можете виявитися тією людиною, яка буде робити всю понаднормову роботу.

Усі претенденти повинні думати, як правильно написати мої слабкі сторони для резюме. Наприклад, майбутній бухгалтер або інженер-проектувальник може написати:

• недовірливість;
• зайва скрупульозність;
• підвищена тривожність;
• надмірна вимогливість до себе;
• прямолінійність;
• педантичність;
• скромність;
• невміння брехати;
• проблеми під час встановлення контакту з незнайомими людьми;
• самолюбство;
• відсутність гнучкості у трудових питаннях;
• принциповість;
• підвищене почуття відповідальності;
• відсутність дипломатичності.

• гіперактивність;
• самовпевненість;
• непосидючість;
• імпульсивність;
• необхідність зовнішньої мотивації;
• недовірливість, бажання перевіряти ще раз і підтверджувати всю інформацію.

Недоліки однієї професії можуть стати перевагами іншій.

Також можна вказати у резюме серед своїх негативних якостей:

• прямолінійність;
• трудоголізм;
• зайва любов до спілкування.

Претендентам на посаду керівника необхідно підготуватися, перш ніж заповнювати зазначену графу. Найкраще продумати, які слабкі сторони вказати в резюме. Їм можна написати про такі риси характеру:

• зайва емоційність;
• педантичність;
• любов до дрібниць;
• думки про роботу, планування займають більшу частину вільного часу;
• підвищена вимогливість до оточуючих.

Вдалим прикладом можна назвати такі формулювання:

• невміння відповідати хамством на хамство;
• схильність приймати рішення, спираючись на свою думку;
• недовіра до людей та любов до підтвердження фактів.

Деякі претенденти вважають за краще вказувати, що вони:

• надмірно довірливі;
• можуть підвищити голос на підлеглих;
• прямолінійні, висловлюють свою думку без завуальованих прикрас;
• запальні;
• завжди шукають підтвердження слів;
• мають гіпертрофоване почуття відповідальності;
• схильні до формалізму та приділяють зайву увагу дрібницям;
• дратуються від безладдя;
• повільні;
• не люблять робити щось на догоду іншим.

Багато хто боїться писати про недоліки, вважаючи, що роботодавець відразу відправить їх резюме до сміттєвого кошика. Звичайно, не варто бути надто відвертим, але й повністю пропускати цей розділ анкети не варто. У цьому випадку можна написати про якісь нейтральні якості, які ніяк не вплинуть на роботу. Для людини, яка претендує на будь-яку вакансію, серед властивих слабкостей можна вказати:

• страх літаків;
• арахнофобію (страх павуків), веспертиліофобію (страх кажанів), офідіофобію (страх змій);
• зайва вага;
• відсутність досвіду;
• вік (підійде для людей віком від 40 років);
• любов до шопінгу;
• любов до солодкого.

Ці відомості ніяк не характеризують вас, вони просто говорять про ваші страхи або маленькі слабкості.

Можна озвучити такі недоліки:

• не завжди точно висловлюю свої думки;
• надто довіряю людям;
• схильний до рефлексії;
• часто аналізую минулі помилки, загострюючи на них надмірну увагу;
• витрачаю багато часу на оцінку своїх дій.

Це негативні якості, але вони не мають впливу на робочий процес.

Незалежно від посади, на яку ви претендуєте, можна написати такі слабкі сторони:

• захоплююсь роботою так, що забуваю робити перерви;
• не можу побудувати відносини з колегами, тому що не люблю пліток;
• не можу дати відсіч у відповідь хамське звернення;
• постійно пропускаю усі ситуації через себе;
• надто близько підпускаю людей;
• не вмію лаятись;
• помітно переживаю, коли доводиться брехати.

Зауважте, що є пункти, які краще не вказувати. Не варто писати, наприклад, що ви:

• любите лінуватися;
• боїтеся брати на себе відповідальність;
• не любите приймати рішення;
• непунктуальні;
• часто відволікаєтесь;
• думаєте лише про зарплату;
• любите службові романи.

Наприклад, написавши в резюме про свою лінь, ви ризикуєте: роботодавець вирішить, що вам не хочеться працювати.