Formulár pracovnej zmluvy pre mechanika dopravnej spoločnosti. Pracovná zmluva s mechanikom (so skúšobnou dobou)

_________________ rozhodnutie o registrácii) v zastúpení generálnym riaditeľom __________________________________, ďalej len "zamestnávateľ" na jednej strane a ___________________________________________________________________________________ na druhej strane, ďalej len "zmluva v plnom znení, na strane druhej" nasledujúce.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

v rovnakom čase.

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1, odsek 3 tejto zmluvy, ____________________________. (uveďte dátum začiatku práce) 2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu ____________________________________________________________________________________ (dĺžka skúšobnej doby, najviac však 3 mesiace)

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasné kvalitné opravy a údržbu, vykonávanie prác na ich modernizácii a zvyšovanie hospodárnosti služieb opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, požiadaviek na centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne náročných prác.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové podmienky zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie pracovnej náročnosti a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovovaní optimálnych prevádzkových režimov pre zariadenia, ktoré uľahčujú ich efektívne používanie, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.

3.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikového zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.

3.3.10. Pravidlá odovzdávania zariadenia na opravu a prevzatia po oprave.

3.3.11. Organizácia zariadení na mazanie a emulziu.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na strojárskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať, aby si Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

____________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ____________________________ (iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a podmienky práce, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi plnú mzdu v súlade s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Harmonogram práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti ustanovené v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj počas iných lehôt, ktoré v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi úkony, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň so štandardizovaným pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denná dovolenka (medzi zmenami);

Víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracovné prázdniny;

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Základná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Platobné podmienky

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť Zamestnancovi v súlade so zákonmi, ostatnými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku mzdy: ______________________________________________________________________________________________ 7.3. Výplata miezd sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie (ruble). 7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo Zamestnancovi v nasledujúcich termínoch: _____________________________________________________________________________ (uveďte obdobie, ale nie menej ako každých šesť mesiacov)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

Na mieste, kde vykonáva prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: ___________________________________________________________________________. 8.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj tieto druhy doplnkového poistenia: ________________________________________________________________________________________________________

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ______________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, nie však nižšia ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony) 9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: ______________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony)

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup riešenia sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje _____________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sú formalizované formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

13. Podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec: ______________________________ _____________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ meno ____________ Adresa: ______________________ ______________________________ _______________________________________________________ Podpis____________________________________________________ ______

Pracovná zmluva s automechanikom

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"

LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta". ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený generálnym riaditeľom Alexandrom Ivanovičom Petrovom. konajúc na základe charty. na jednej strane a Mikhalkov Sergey Sergejevič. ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane ďalej spoločne len „Zmluvné strany“ uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pracovné povinnosti v profesii automechanik v kovovýrobe.

1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je Beta LLC.

1.5. Za účelom overenia dodržiavania pridelenej práce je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote.

1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.

1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca sú prijateľné (trieda 2).

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať vykonávať pracovné povinnosti od 11.1.2014.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto dohode sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:

3.1.1. Oficiálny plat vo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne.

3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú Zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.

3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom.

3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca každý polmesiac v nasledujúcich dátumoch: 5. a 20. deň každého mesiaca. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Zamestnanec vykonáva tieto pracovné povinnosti:

- vykonáva opravy, montáž, nastavovanie a testovanie (aj na stojanoch) rôznych jednotiek, komponentov a zariadení automobilov rôznych modifikácií a ich výmeny počas údržby

– skontroluje správnu montáž a zisťuje výkonové charakteristiky

- vykonáva diagnostiku a nastavovanie všetkých systémov a komponentov vozidiel (okrem elektrických zariadení)

– montuje zariadenia, komponenty a zostavy na autá rôznych úprav (okrem elektrovýzbroje)

- identifikuje a odstraňuje rôzne závady a poruchy pri opravách, montáži a testovaní automobilových jednotiek, komponentov a zariadení

– vykonáva komplexné kovoobrábanie a konečnú úpravu autodielov

– vykonáva statické a dynamické vyvažovanie dielov a zostáv rôznych konfigurácií

– ostatné pracovné povinnosti stanovené Pracovným pokynom č. 80-DI zo dňa 2.11.2011.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca zodpovedá režimu stanovenému Vnútorným pracovným poriadkom platným u zamestnávateľa.

5. 2. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu cez víkendy a sviatky a prácu nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:

6.1.1. Zabezpečiť mu prácu podľa tejto zmluvy.

6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

6.1.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.

6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva stanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:

6.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa. s ktorým bol oboznámený s jeho podpisom.

6.2.2. Svedomito a včas plniť príkazy, pokyny, pokyny majstra dielne. dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať interné pracovné predpisy prijaté zamestnávateľom, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.

6.2. 3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

6.2.4. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

6.2.5. Jemu pridelené vybavenie, nástroje, dokumenty a materiály používajte správne a na určený účel.

6.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce, bezpečnosť práce, priemyselnú hygienu, požiarnu bezpečnosť, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.

6.2. 7. Bezodkladne informujte generálneho riaditeľa Beta LLC a svojho priameho nadriadeného (majstra predajne) o vzniku situácie, ktorá predstavuje ohrozenie života a zdravia ľudí, bezpečnosti majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb, ktoré sa nachádzajú u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).

6.2.8. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:

7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

7.1.2. vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, v popise práce, aby sa staral o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavať ustanovenia platné od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.

7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.1.4. Prijmite miestne predpisy v súlade s postupom stanoveným zákonom.

7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:

7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa a podmienky tejto zmluvy.

7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.

7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.

7.2.4. Zabezpečte bezpečnosť práce zamestnanca a jeho pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.

7.2.6. Viesť knihu záznamov o práci pre zamestnanca spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.

7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2.8. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

7.2.10. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.

7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom, ako aj spôsobenia materiálnej škody voči zamestnávateľovi, zamestnanec nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.

10.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:

11.1.1. Dohoda zmluvných strán.

11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tejto skutočnosti písomne informovať zamestnávateľa najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).

11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, okrem prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpísania oboma zmluvnými stranami.

Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.

12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12.3. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Pred podpisom tejto zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu

Pracovná zmluva. Vzor pracovnej zmluvy a popis.

Pracovná zmluva pre automechanika, pracovná zmluva s.

Abstrakty o tigroch Definícia pracovnej zmluvy je uvedená v článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie ako dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom v súlade s.

VZOR FORMULÁRA PRACOVNEJ ZMLUVY JEDNOTLIVCA PODNIKATEĽA S NÁJOMNOU PRACOVNOU ZMLUVOU. G.

Top správy

PRACOVNÁ ZMLUVA so zamestnancom

Táto pracovná zmluva. Ak je zamestnávateľ... jednotlivý podnikateľ sám uzatvára a podpisuje. pravá zmluva.

fitness eseje

Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca, pre ktorého v súlade s pracovnou zmluvou.

Vzorový štandardný formulár pracovnej zmluvy na stiahnutie zadarmo

PRACOVNÁ ZMLUVA S MECHANIKOM

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizuje prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, požiadaviek na centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a bežné opravy. príprava pasov zariadení, špecifikácií náhradných dielov a inej technickej dokumentácie.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.

3.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikového zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.

3.3.10. Pravidlá odovzdávania zariadenia na opravu a prevzatia po oprave.

3.3.11. Organizácia zariadení na mazanie a emulziu.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a podmienky práce, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Harmonogram práce a odpočinku

6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň so štandardizovaným pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena)

Denné (medzi smenami) voľno

Víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka)

Nepracovné prázdniny

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Základná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní)

Dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Platobné podmienky

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť Zamestnancovi v súlade so zákonmi, ostatnými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

Na mieste, kde vykonáva svoju prácu

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup riešenia sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.2. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

Náplň práce automechanika

Časť: Vzory dokumentov

Typ dokumentu: Inštrukcia

POPIS PRÁCE

automechanik

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti automechanika „___________“ (ďalej len „organizácia“).

1.2. Automechanik sa vymenúva do funkcie a odvoláva z funkcie spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho organizácie.

1.3. Automechanik podlieha priamo _______________ organizácii.

1.4. Do pozície automechanika je vymenovaná osoba s _____ odborným vzdelaním a ____ ročnou praxou v odbore (bez predloženia požiadaviek na prax).

1.5. Automechanik by mal vedieť:

Dizajnové prvky automobilov a autobusov rôznych značiek

Technické podmienky na opravu, skúšanie a dodávku zložitých celkov a komponentov

Metódy úplnej obnovy a spevnenia opotrebovaných častí

Postup prípravy akceptačnej dokumentácie

Pravidlá a metódy opráv pre nastavovanie a kalibráciu diagnostických zariadení

Pravidlá a skúšobné režimy, technické podmienky skúšania a dodávky jednotiek a komponentov

Účel a pravidlá používania komplexných testovacích zariadení

Dizajn, účel a pravidlá používania prístrojovej techniky

Návrh univerzálnych a špeciálnych zariadení

Frekvencia a rozsah údržby elektrických zariadení a hlavných komponentov a zostáv vozidiel

Systém prijímania a pristávania

Vlastnosti a parametre drsnosti

Názvy a značenie kovov, olejov, palív, brzdovej kvapaliny, detergentných zmesí.

1.6. Počas dočasnej neprítomnosti automechanika sú jeho povinnosti pridelené ____________.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

2.1. Automechanik vykonáva:

Demontáž jednoduchých autokomponentov.

Sekanie dlátom, rezanie pílkou, pilovanie, odhrotovanie, umývanie, závitovanie, vŕtanie otvorov na prípravok v aute, čistenie od nečistôt, umývanie po demontáži a mazanie dielov.

Rezanie, spájanie, izolácia a spájkovanie drôtov.

Kontrola častí a komponentov elektrických zariadení pomocou skúšobných zariadení a skúšobných zariadení.

Inštalácia zariadení a jednotiek elektrických zariadení podľa schémy vrátane ich zapojenia do siete.

Identifikácia a odstránenie zložitých porúch a porúch v procese opravy, montáže a testovania jednotiek, automobilových komponentov a elektrických zariadení.

Komplexné kovoobrábanie, dokončovanie dielov podľa 6 - 7 kvalifikácií.

Statické a dynamické vyvažovanie dielov a zostáv komplexnej konfigurácie.

Diagnostika a nastavenie systémov a jednotiek nákladných vozidiel, osobných áut a autobusov, ktoré zaisťujú bezpečnosť premávky.

Oprava, montáž, nastavenie, skúšobné stolice a podvozky a dodávka podľa technologických podmienok zložitých celkov a komponentov automobilov rôznych značiek.

Kontrola správnej montáže a zisťovanie výkonnostných charakteristík.

Diagnostika a nastavenie všetkých systémov a jednotiek osobných, nákladných vozidiel a autobusov.

Príprava akceptačnej dokumentácie.

3. PRÁVA

Automechanik má právo:

3.1. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou automechanika.

3.2. Vstupovať do vzťahov s útvarmi tretích inštitúcií a organizácií pri riešení prevádzkových otázok výrobných činností, ktoré sú v kompetencii automechanika.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Automechanik je zodpovedný za:

4.2. Nepresné informácie o stave práce.

4.3. Nerešpektovanie príkazov, pokynov a pokynov vedúceho organizácie.

4.4. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť organizácie a jej zamestnancov.

4.5. Nezabezpečenie dodržiavania pracovnej disciplíny.

5.2. Vzhľadom na výrobné potreby je automechanik povinný chodiť na služobné cesty (aj miestne).

Moskva "___" __________ 201_.

Akciová spoločnosť "_______________________", ďalej len "zamestnávateľ", zastúpená ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________, ďalej len „zamestnanec“ na druhej strane, uzatvorili túto pracovnú zmluvu na dobu určitú, ďalej len „dohoda“ takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu na pozícii hlavného mechanika Spoločnosti.
1.2. Doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú
1.2.1. Začiatok - „___“ __________ 201_.
1.2.2. Koniec - „___“ __________ 201_.
1.3. Na základe dohody strán je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú.
1.4. Skúšobná doba: 3 mesiace.
1.5. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. uzatvorenie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, stanovami a miestnymi predpismi;
2.1.2. poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou na dobu určitú;
2.1.3. včasné a úplné vyplatenie miezd v súlade s ich kvalifikáciou;
2.1.4. odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skrátený pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov.
2.1.5. Ďalšie práva zamestnanca sú určené právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.1.6. Dávajte pokyny a úlohy svojim podriadeným zamestnancom a službám v celom rade otázok zahrnutých do jeho funkčných povinností.
2.1.7. Sledovať plnenie výrobných úloh, včasné vykonávanie jednotlivých zákaziek jemu podriadeným oddelením.
2.1.8. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou hlavného mechanika.
2.2. Zamestnávateľ má právo:
2.2.1. Uzavrieť, zmeniť a ukončiť so Zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, stanovami a miestnymi predpismi.
2.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej práci.
2.2.3. Vyžadovať, aby si zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa, dodržiaval legislatívu Ruskej federácie, stanovy a miestne predpisy.
2.2.4. Vyvodiť disciplinárnu a finančnú zodpovednosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.2.5. Za nesprávne plnenie povinností zamestnanca uplatňujte voči nemu tieto opatrenia:
2.2.5.1. komentovať;
2.2.5.2. pokarhanie;
2.2.5.3. prepustenie, a to aj z dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve na dobu určitú.
2.2.6. Ostatné práva zamestnávateľa sú určené legislatívou Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.3. Povinnosti zamestnávateľa:
2.3.1. Poskytnite zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie.
2.3.2. Zabezpečiť vhodné technické vybavenie všetkých pracovísk a vytvoriť na nich pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s jednotnými medziodvetvovými a sektorovými pravidlami ochrany práce, hygienickými normami a pravidlami, vypracovanými a schválenými spôsobom ustanoveným legislatívou Ruskej federácie.
2.3.3. Informovať zamestnanca o pracovných podmienkach a bezpečnosti na pracovisku, o značnom riziku poškodenia zdravia, požadovanom odškodnení a osobných ochranných pracovných prostriedkoch.
2.3.4. Vytvorte potrebné podmienky, aby Zamestnanec mohol úspešne plniť svoje povinnosti.
2.3.5. Zabezpečte včasné vyplácanie miezd, príspevkov, benefitov a iných platieb zamestnancovi v hotovosti.
2.3.6. Zabezpečiť požadovanú úroveň kvalifikácie Zamestnanca, pokročilé školenie a preškolenie personálu s prihliadnutím na vyhliadky rozvoja podniku.
2.3.7. Poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré sú potrebné na efektívnu prácu.
2.3.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.8. Poznať regulačné, metodické a iné materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb; profil, špecializácia a vlastnosti organizačnej a technologickej štruktúry podniku, perspektívy jeho rozvoja; základy technológie výroby produktov podniku; organizácia opravárenských služieb v podniku; postup a metódy plánovania prevádzky zariadenia a vykonávania opráv; Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení; výrobné kapacity, technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel a prevádzkové režimy podnikového zariadenia, pravidlá jeho prevádzky; spôsoby inštalácie a opravy zariadení, organizácia a technológia opravárenských prác; postup pri zostavovaní zoznamov závad, pasov, albumov výkresov náhradných dielov, návodov na obsluhu zariadení a inej technickej dokumentácie; pravidlá pre prevzatie a dodanie zariadenia po oprave; požiadavky na racionálnu organizáciu práce počas prevádzky, opravy a modernizácie zariadení a opravárenských zariadení; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v opravárenskej údržbe podniku; základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu; základy environmentálnej legislatívy; základy pracovného práva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
2.4. Povinnosti zamestnanca:
2.4.1. Začnite vykonávať svoje pracovné povinnosti od dátumu uvedeného v odseku 1.1. túto pracovnú zmluvu na dobu určitú.
2.4.2. Vykonávať jemu pridelenú prácu v súlade s požiadavkami zmluvy, efektívne a včas.
2.4.3. Bezodkladne oznámte administratíve zamestnávateľa, že z vážnych dôvodov nie je možné vykonávať prácu stanovenú pracovnou zmluvou na dobu určitú.
2.4.4. Dodržiavajte legislatívu Ruskej federácie, podnikovú chartu, individuálny pracovný plán, výrobnú a technologickú disciplínu, bezpečnostné predpisy a iné miestne predpisy.
2.4.5. Nezverejňovať informácie o Zamestnávateľovi, ktoré sa Zamestnancovi dozvedeli v súvislosti s výkonom jeho pracovných funkcií a sú obchodným tajomstvom Zamestnávateľa.
2.4.6. Zabezpečte vysokú efektivitu vykonávanej práce.
2.4.7. Systematicky zdokonaľujte svoju úroveň zručností.

Atď...

Celý štandardný formulár a vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú so šéfmechanikom je k dispozícii na stiahnutie zadarmo ako priložený formulár verzie dokumentu.

_________________ Rozhodnutie o registrácii) zastúpené generálnym riaditeľom _____________________________, ďalej označované ako „zamestnávateľ“ na jednej strane a ____________________________, (F.I.O.) ďalej označované ako „zamestnanec“, na druhej strane, uzavrela dohodu na nasledujúcom .