Cum să urcăm pe scara carierei. Sfaturi pentru un specialist HR
care interferează cu dezvoltarea carierei. Dar este, de asemenea, necesar să urmați pași specifici pentru a avansa rapid la locul de muncă. Unele pe care le cunoașteți și le cunoașteți deja, iar altele vor fi noi. În acest articol - sfaturi simple pentru a vă ajuta să urci scara carierei. Dacă acești pași nu sunt luați, atunci drumul spre vârf poate fi întârziat.
1. Să știi să asculți oamenii
Încercați să participați cât mai puțin posibil la conversații inutile și nu le inițiați, ci participați mai mult la conversații constructive. Ascultă ce îți spune interlocutorul. Crede-mă, când taci și te gândești la ceea ce s-a spus, arăți mai deștept.
Trebuie să fii capabil să asculți cu atenție, să încerci să o faci în mod obiectiv și să înțelegi ce dorește să-ți transmită interlocutorul tău și de ce. Învață să vorbești când chiar ai nevoie. Și în momentul conversației, ascultă de parcă ți se spune o poveste distractivă.
2. Fii implicat
Dacă colegul tău are un fel de dificultate de netrecut, ajută-l să facă față și, uneori, oferă-ți propriul ajutor. Și dacă nu știi cum să rezolvi problema, ajută-l pe angajat să găsească resurse care să te ajute la rezolvarea acesteia, nu fierbe în propriul tău suc. În acest fel, veți obține locația altor persoane și veți obține gratuit o experiență neprețuită.
Acest lucru este valabil și pentru afacerile corporative informale: sărbători, zile de naștere, nenorociri ale colegilor. Participați, ajutați cu organizația, interesați oamenii. Fii un lider informal, dar nu te lăsa dus de cap – sunt momente în care angajații devin buni „socialiști”, dar nu mai mult.
3. Citiți cărți educaționale
Un expert își poate permite să fie orice (amintiți-vă de Dr. House), dar un manager trebuie să fie cel mai bun dintre egali, o persoană deschisă care să asculte și să-l înțeleagă pe subordonat, să spună „nu” la timp, să poată lucra în modul multitasking și din diverse situatii.
De asemenea, va fi de un bun ajutor să participi la traininguri pentru a-ți dezvolta abilitățile de leadership, antrenamentele cu un program practic sunt deosebit de bune. Ar trebui să participați la cel puțin 2-3 antrenamente pe an și nu așteptați până când vor începe să vi le ofere.
4. Recunoaște-ți greșelile
Din păcate, obținem cele mai necesare cunoștințe și experiență prin propriile greșeli. Când muncim, fiecare eșec pare a fi sfârșitul carierei noastre strălucitoare. De fapt, acestea sunt lecții valoroase care ne fac pe viitor să fim atenți la deciziile luate și la sarcinile stabilite.
Mulți oameni din viața obișnuită ar face bine să facă asta: să vă modereze propria mândrie și importanță, să vă recunoașteți greșelile, să le înțelegeți, să le analizați și să nu le mai repetați în viitor.
Încercând să se protejeze de luarea deciziilor și de responsabilitate, angajații adesea nu iau nicio măsură sau nu duc la bun sfârșit munca. Dar există un truc psihologic bun: „Am dreptul să greșesc, chiar și cei mari s-au înșelat ce să spună despre mine”. Nu-ți fie frică să faci greșeli, fie-ți frică să-ți repeți greșelile. Ia măsuri!
Nu-ți ascunde niciodată propriile greșeli la locul de muncă, chiar dacă știi că o greșeală va fi pedepsită. Secretul devine întotdeauna clar. Va fi mai rău dacă eroarea pe care o ascunzi duce la consecințe negative. Reputația ta de angajat va fi pierdută pentru totdeauna. Este mai bine să vă raportați greșeala conducerii și să sugerați modalități de remediere, dacă este posibil.
Vânzări Infusionsoft/flickr.com5. Faceți tot posibilul pentru a duce treaba la bun sfârșit
Încercați să finalizați sarcina ca și cum ați face-o pentru dvs. și multe depind de această sarcină (în limita rațiunii). Fă mai mult decât se așteaptă de la tine, fă 110%.
Luați în considerare toate fațetele problemei, modernizați, aduceți ceva nou. Fă-o, poate târziu, dar surprinde-i pe alții cu abordarea ta și rezultatul!
Ține minte, nu totul depinde de tine, dar tot trebuie să faci un efort. Această calitate va fi apreciată de alții.
6. Motivați oamenii
Spune-le oamenilor că pot, că vor realiza mai mult, iar greșelile și eșecurile lor sunt temporare. Discutați cu ei în conversații despre subiectele de onestitate, muncă grea, creștere personală, responsabilitate. Transmite-le ideea că banii nu sunt întotdeauna principalul lucru, există și alte valori.
Crede-mă, deși majoritatea oamenilor nu vor să asculte pentru a vorbi despre chestiuni înalte și pot crede că totul este doar din cauza banilor, dar în conversațiile personale poți auzi altceva. Trageți oamenii înainte, indiferent de ce, și veți primi sprijin.
7. Responsabilitate în toate
Asumă-ți responsabilitatea, poartă povara, nu renunța. Da, s-ar putea să fii obosit, dar odihnește-te și mergi mai departe. Oamenilor le place când în apropiere există o persoană responsabilă și responsabilă în toate: vine la timp, face lucrurile, arată bine, își controlează emoțiile, nu îi abandonează pe cei care se bazează pe el.
Deveniți un garant al fiabilității în echipă. Nici măcar nu vei observa cum te vei ridica deasupra ta - și vei urca pe scara carierei.
Principalul lucru este să fii responsabil pentru cuvintele și acțiunile tale, să fii consecvent. Acest lucru vă va servi bine.
8. Găsește un mentor
Găsiți un mentor care să vă ajute să urcați pe scara corporativă. Acesta ar putea fi supervizorul tău, șeful unui departament învecinat sau chiar prietenul tău. Învață de la el astfel încât să-ți arate greșelile și să-ți arate noi orizonturi. Pune-i întrebări despre tehnologiile de management – el are mult mai multă experiență decât tine.
De asemenea, puteți merge și mai departe și puteți obține experiență de la liderul liderului dvs. Vei absorbi cunoștințele ca un burete, îți vei putea extinde orizonturile profesionale. Să nu vă gândiți că nimeni nu vă va spune nimic: toată lumea este măgulită când sunt întrebați despre munca lor, ce fac și cum au ajuns acolo.
Un drum dificil, deoarece va trebui să părăsești în mod constant zona de confort, să poți lua decizii dificile și să-ți asumi responsabilitatea pentru ele când toată lumea din jur tace. Un lider în vremurile noastre devine o persoană disciplinată, moderat vorbăreț, capabil să asculte, proactiv și responsabil. În același timp, el poate fi atât introvertit, cât și extrovertit.
Ce este grozav la drumul liderului este că trebuie să te dezvolți ca persoană și, în același timp, să urci pe scara carierei. Amintiți-vă că liderii nu se nasc, ci se fac.
În acest caz, avem recomandări despre cum să vă deplasați corect între recifele de carieră. Prezentarea celor șapte reguli ale unui carierist de succes.
Numarul 1. Fii un expert într-un domeniu restrâns
A fi expert într-un domeniu restrâns este una dintre cele mai importante reguli de viață. Însăși evoluția vieții se supune acestei legi. O firmă mică care nu își poate găsi nișa pe piață este sortită eșecului. Același lucru este valabil și cu angajatul. O persoană care nu este un expert în domeniul său este condamnată să trăiască salariu pe cec fără perspective de dezvoltare financiară. La un moment dat, electronica a fost o inovație. Computerul personal a apărut datorită dezvoltării electronicii și, prin urmare, datorită dezvoltării specializării.
Principalul lucru în dezvoltarea carierei tale este formarea competenței. Dar nu confundați studiul profund al profesiei pentru a lucra până târziu conform fișei postului (și fără ea). De asemenea, nu confunda dezvoltarea profesiei tale cu performanța unei funcționalități care nu te preocupă. În Rusia și în întreaga CSI, este foarte la modă să încărcați un angajat care a demonstrat o agilitate excesivă.
Nu mai este profitabil pentru tine să lucrezi. Este benefic pentru tine să lucrezi pentru tine și să îndeplinești doar acele funcții care vor funcționa pentru CV-ul tău și vor contribui la creșterea pe verticală.
La un moment dat s-a întâmplat să lucrez ca analist de marketing într-una dintre cele mai mari companii de telecomunicații. Pe lângă slujba principală, la început, un nou angajat fără experiență era încărcat cu muncă care nu mă preocupa. Mai exact, să facă rapoarte pe care ar trebui să le facă un angajat al unei unități vecine. Nu a făcut-o pentru că era încărcat. Fiind o persoană dispusă să lucreze, cu siguranță am acceptat acest job. Șefii mei au observat acest lucru și au început să adauge altele noi. A început să coase într-o rutină. Nu a existat nicio modalitate de a renunța la această funcționalitate. Din moment ce șefii de la nivelul lor au fost de acord. Dar nu m-a interesat ceea ce au fost de acord șefii mei. Trebuia să scap de treaba asta. Un coleg inteligent m-a sfătuit să fac următoarele. Uneori (sau mai bine deseori) merită să înșeli. Faceți o muncă care nu vă aduce o dezvoltare în mod intenționat rău. Acest lucru te va face să fii neîncrezător. Pe de o parte, va exista un zvon despre incompetența ta, pe de altă parte, nu ți se va mai încredința propria afacere. Veți elibera timp pentru auto-dezvoltare în timpul orelor de lucru, iar acest lucru funcționează deja în viitor pentru a vă crește câștigurile. Crede-mă, nu trebuie să muncești din greu. Mai ales dacă nu vă aduce niciun beneficiu personal. Ca urmare, nu mai aveam încredere să fac o treabă care nu era a mea, din moment ce o fac „prost”. Mi-am eliberat timp pentru a învăța noi funcționalități. La început, șeful nu m-a plăcut din cauza asta. Dar mai târziu am venit cu un raport foarte util pentru șeful meu. Cu aceasta, mi-am revenit, iar ulterior am depus un CV la o altă firmă, pentru că nu am găsit un post interesant și mai bine plătit în cel actual, și am luat un loc de muncă cu un salariu de două ori mai mare.
Moralitate
„Pompați-vă” cu noi abilități care vă vor face posibil să câștigați mai mult. Scapă de sarcinile neinteresante și în niciun caz nu-ți face treaba.
nr. 2. Aflați unde 20% din efort vă va oferi 80% din rezultate
Richard Koch, lector în Management Economics and Business Strategy la Universitatea din Birmingham School of Business, vă sfătuiește la începutul carierei să decideți în ce direcție 20% din eforturile dvs. vă vor oferi 80% din rezultate. Celebrul principiu Pareto. Se bazează pe alegerea corectă a minimului dintre cele mai importante acțiuni care vor aduce rezultatul maxim, în timp ce îmbunătățirile ulterioare ar putea să nu fie justificate. Nu contează cine ești. Salariat, fondator, independent, angajator mic sau mare. În orice caz, ai clienți de care depinde prosperitatea ta.
În orice domeniu, 80% dintre oameni ating doar 20% din rezultat, iar 20% dintre oameni se mulțumesc cu până la 80% din bogăție. De ce se întâmplă asta? Ce fac oamenii rău? În primul rând, Richard Koch, pe care l-am menționat, te sfătuiește să începi să-ți pui întrebări. Sunteți potrivit pentru clienții dvs., sunt potriviți pentru dvs.? Lucrezi pentru compania pe care o vrei? Este in acelasi departament? Sunteți angajat într-un domeniu de lucru profitabil? Îți place munca? Dacă nu, atunci ar trebui să vă schimbați locația. Koch a fost consultant de management. În domeniul său, își punea constant întrebări. În consecință, avem o imagine clară aici. Am un client mare - grozav! A semnat un contract major - super! Ai o echipă de studenți cărora le poți transfera sarcini de rutină - o clasă. Aveți contacte strânse cu conducerea - grozav.
Nu ar trebui să stați prea mult într-un loc, să vă fie frică să vă mutați la un alt loc de muncă. Asta e o prostie. Nu ascultați de fetele din HR care spun că nu le plac fluturașii (angajații care își schimbă compania mai mult de o dată pe an). Da, astfel de oameni sunt priviți cu suspiciune. Totuși, totul poate fi învins prin întocmirea competentă a unui CV. Inclusiv schimbări frecvente de locuri de muncă. Opinia publică, legată negativ de personalități extravagante, nu ar trebui să vă îngrijoreze. Trebuie să înveți un fapt - ești născut pentru tine, nu pentru public. Căutați ceea ce vă va aduce rezultatul maxim cu cheltuiala minimă de energie.
Numărul 3. Începeți să lucrați pentru dvs. la începutul carierei
Am vorbit deja despre planificare. Acum vom vorbi despre planificarea timpului de lucru. Trebuie să fie planificat cu așteptarea de a prefera acele sarcini care sunt de multe ori mai productive decât altele. Sunt sigur că, pe măsură ce îți începi cariera, vei fi exclus de sarcini precum „eliminarea a 1.500 de scrisori de documente”, „răspunsul la 567 de semnatari ai site-ului web cu stilul „Ne pare rău, nu te putem ajuta”” sau repararea a 5.000 scrisoare de fluturași tipărită incorect... Da, vor exista multe astfel de sarcini. Scapa de ele prin orice mijloace. Până la imitarea concediului medical. Nimic personal doar afaceri. Sunteți angajat nu ca o persoană valoroasă, ci ca o mașină valoroasă care îndeplinește un set de funcții. Cu toate acestea, nu sunteți un roți de roată. Beneficiezi de a face mai puțin și de a obține mai mult. În mod clar, acest „a obține mai mult” nu depinde de cât de bine desenați o scrisoare în al 3456-lea fluturaș. Despre ce fel de dezvoltare putem vorbi dacă faci asta? Dar mai există timp personal. Și îți aparține ție, nu angajatorului tău. Sarcina angajatorului este să stoarce la maximum din tine. Sarcina ta este să-i oferi minim. Fii pregătit pentru faptul că angajatorul te va bate adesea, așa că ar trebui să te străduiești întotdeauna pentru locul acestui angajator.
Schimbând locurile cu el, îți vei schimba atitudinea. Acum dictezi termenii. Numai într-un caz nu ar trebui să te străduiești să-ți deschizi propria afacere. Dacă în compania ta actuală absorbiți în mod activ cunoștințele. Acesta este exact atuul care te va ajuta să transformi cât mai repede un set de date din capul tău în bani reali, deschizându-ți afacerea. De regulă, absorbția activă a cunoștințelor are loc în primii 2-3 ani ai carierei tale. În această perioadă, nu vei primi mult, dar vei ști multe pentru a învăța să primești multe. În principiu, în această perioadă, nu puteți legăna barca, dar nu uitați să scăpați de sarcinile stupide.
Am folosit acest principiu la începutul carierei mele. În cinci ani, am schimbat multe companii și nu am regretat niciodată temerile noului angajator, spunând: „De ce pleci atât de des?” La primul meu loc de muncă, am învățat meticulozitatea de la colege. Mărturisesc că lucrul într-o echipă feminină, și chiar, să zicem, prea scrupulos (departamentul de analiză), este departe de zahăr. Dar nu am botezat copii cu ei. A plecat la scurt timp după aceea și a primit un post cu un salariu de două ori mai mare decât cel anterior. Era o echipă grozavă acolo. Aici am învățat să gândesc strategic. Nu am mai îndeplinit sarcini plictisitoare, ci am rezolvat și am dat sfaturi. Următorul post mi-a adus un salariu de două ori mai mare, dar și mai multe probleme. Ziua de lucru nu s-a încheiat timp de 12 ore. Am decis că nu merită. După ce am acumulat cunoștințe în telecomunicații, iar mai târziu în consultanță IT, am decis să-mi deschid propria afacere. Cunoștințe dobândite. Nu voi spune că am învățat totul, dar am primit bagajele necesare. Acum depinde de mine. Acum derulez trei proiecte și într-un an am ajuns la un nivel de venit care depășește salariul la ultimul meu loc de muncă. Consider asta un succes. Nu m-a interesat în mod deosebit ce ar crede angajatorii și, cu atât mai mult, colegii mei de la serviciu. Am primit de la ei ceea ce aveam nevoie. Și ce a dat? Da, și-a dat slujba. Asta e ceea ce. Printre altele, păstrat o relatie buna cu oamenii potriviți, iar acest lucru este foarte important în afaceri.
nr. 4. Externalizați munca care nu este specialitatea dvs
Cele mai de succes companii sunt cele care au renunțat la serviciile redundante și fac doar ceea ce fac cel mai bine. Dacă o companie este un as în marketing, nu este angajată în producție. Dacă înțelege invențiile, dar nu știe cum să le vândă, angajează o firmă de outsourcing competentă pentru vânzări. Este mai bine să vinzi, dar să primești mai puțin decât să nu vinzi deloc. O regulă importantă a unui carierist este să angajezi un maxim de interpreți care îndeplinesc funcții care nu îți sunt inerente. În același timp, te vei concentra pe acele domenii în care ești mai puternic decât concurenții tăi. La începutul carierei, dacă lucrezi, să zicem, într-un departament analitic (făcând analize economice), nu ar trebui să intri în IT (decât dacă, desigur, vrei să devii programator în viitor). Aceasta nu este treaba ta.
Sarcina dumneavoastră este să forțați divizia menționată mai sus să vă furnizeze material pentru lucru în cel mai scurt timp posibil și cu cea mai înaltă calitate. Nu este nevoie să-ți dai seama ce probleme au programatorii tăi și de ce un anumit cod nu a funcționat la ora 5 dimineața, ci a funcționat la 6 și a pierdut o bucată de date. Nu ar trebui să fii îngrijorat. În practică, calitatea și viteza de lucru depind de rigiditatea dumneavoastră.
nr. 5. Fii atent și prudent
De regulă, atunci când lucrezi pentru cineva, există o regulă nerostită - nu iei inițiativa. Se termină cu tristețe. Oamenii înțeleg că poți fi aruncat pe secțiuni de lucru pe care le vei trage. Și atunci este deja „incomod” să refuzi. Vei fi certat, spun ei, nu este nimeni în afară de tine. Prin urmare, este necesar să fii prudent în această problemă. De asemenea, este important să te poziționezi corect în echipă și în fața șefului. La început, nu ieși în evidență. În ceea ce privește aspectul - aveți grijă, trebuie să mirosiți bine. În același timp, nu este nevoie să ieși în evidență cu haine strălucitoare. Vor fi geloși. Iar invidia va duce la atitudini negative. Acest lucru nu-ți este de nici un folos.
În timp ce esența și materia le iei din cunoștințele colegilor tăi. Nu trebuie să intri în relații intime. Fii politicos, ține conversațiile, dar nu discuta niciodată cu superiorii tăi, colegii tăi, nu bârfește. În echipă, bârfele se împrăștie cu viteza fulgerului și reputația ta poate fi pătată. Fă cunoștințele necesare cu oameni mai înalți, lovește-i în ochi, deoarece pot contribui la avansarea ta pe verticală. Relația cu superiorii este o problemă separată. Există mai multe tipuri de șefi. Și cu fiecare dintre ele trebuie să te comporți diferit. Iată pe cele principale:
A făcut o carieră de jos
Cel mai dificil tip, din moment ce ți-a trecut deja drumul până la capăt. Nu e nimic de făcut aici. Va trebui să măcina. Doar munca dezinteresată va ajuta la obținerea succesului. Merită să planificați imediat cum să treceți la un alt departament de la un astfel de șef, „eliminând” cunoștințele maxime, deoarece avansarea verticală sub el va fi extrem de lentă.
blocat
Acest tip și-a făcut carieră ținându-se de patronul său. Tip bun. benefic pentru tine. Este previzibil, megaloman, viclean. În același timp, poți să-i iei locul. Va fi timid în fața ta dacă află că ești în legătură cu autoritățile superioare.
Parvenit
A promovat rapid din întâmplare. Nu am avut timp să mă amăresc în timpul promoției. Poți fi de acord cu el. Îi plac angajații cu demnitate, care sunt capabili să se pună sub el. Valorează munca de calitate. Poți lucra cu el. Te poate ajuta să mergi înainte.
neghiob
Zelul prost se vindecă la generali. Metoda de a „lucra” cu el este vechimea în muncă. Este un idiot sincer și te poate recomanda el însuși pentru o promovare. Dacă nu funcționează, trebuie să faci conexiuni cu autoritățile dincolo de el.
leneş
De regulă, luând un loc pe comunicații. Este mai ușor să lucrezi cu el. El apreciază munca care este făcută pentru el. Cu iluzii de grandoare. El poate fi depășit. Dar este greu să-i ia locul. Prin urmare, încearcă să faci conexiuni pe lângă el.
nr. 6. Întărește-ți autocontrolul
La început, va fi dificil, așa că rezistența este importantă. Nu vrei să auzi de la niciunul dintre prietenii sau rudele tale la sfârșitul carierei: „Nu m-am descurcat, prietene. Instinctul este subțire! De la început, învață să folosești oamenii pentru propriile tale scopuri. La început, desigur, te vor juca. Ești un pion. Dar cu o construcție potrivită, totul se va schimba. Strălucește în fața superiorilor tăi. Nu preluați funcționalități suplimentare.
Participați la petreceri corporative (o șansă excelentă de a face conexiunile potrivite într-un cadru informal). Faceți contacte cu colegii nou-veniți, deoarece acești oameni vă pot devota. Stăpânește-ți abilitățile de actorie. Este important aici să portretizezi emoțiile acceptate în compania ta. Da, chiar nu-ți pasă de fotografiile șefului tău din Turcia, dar în niciun caz nu ar trebui să fie portretizat asta dacă ți le arată. La un moment dat, am învățat să spun glume bine în timp ce lucram într-una dintre companii.
S-a ajuns la punctul în care cu fiecare ocazie superiorii mei mi-au cerut să spun ceva nou. Folosind asta, mi-au acordat atenție la întâlniri. Este important să nu exagerați, altfel vor crede că clovnul va fi perceput așa. Trebuie să te muți la cel principal și să străluciți în fața lui, nu?
nr. 7. Fii energic și nu renunța
Deznădejdea este un păcat. Este spus în Biblie. Ți-ai observat des colegii, îmbrăcați în orice, cu ochi cenușii care nu înfățișează nimic? Obisnuiesc sa. Nu ar trebui să fii ca ei. Acest lucru duce la prăbușire sau a rămâne blocat într-un singur loc timp de mulți ani. La un moment dat, mi-am făcut un plan pentru fiecare zi ce trebuie făcut. Planul era să nu-ți faci toate-toate sarcinile. A fost despre a profita la maximum pentru tine. Să presupunem că dimineața ar trebui să înceapă cu a învăța ceva nou. A venit timpul la 11-12? Trebuie să mergi la o cafea cu șeful tău, să discuti despre viața de zi cu zi, să spui o glumă, să afli ce se întâmplă la vârf. Masa de seara? Nu lua masa singur. Este clar că doriți să vă dedicați această oră, dar este mai bine să o petreceți cu beneficii. Nu neapărat cu șeful. Poate fi un nou coleg de serviciu, și un specialist important pentru tine (capabil să-ți fie de folos) dintr-un alt departament, sau un asistent drăguț al directorului unei companii care îți poate fi de folos în analiza persoanei principale. Nu vă sfiați de acești oameni. Este indicat să luați masa cu persoanele potrivite de 3-4 ori pe săptămână. După prânz, vă puteți îndeplini imediat sarcinile. De regulă, aceasta este o rutină. Dacă sunt multe, atunci este mai bine să o faceți dimineața, deoarece este mai bine să faceți sarcini neinteresante mai repede pentru a elibera ziua.
Nu uitați să lăsați timp pentru planificarea muncii pentru săptămână. Fumezi? Acest lucru poate fi folosit și în avantajul dvs. Pe camerele pentru fumători poți învăța o mulțime de lucruri importante. Cel mai important, nu mergeți prea des și nu bârfiți. Cu siguranță vor ști despre asta.
Concluzie
Aceste sfaturi nu sunt un panaceu. Știi foarte bine că nu totul merge conform planului. Dar este mai bine să ai un plan decât să nu ai unul și nu este clar unde să mergi.
O scară în carieră, sau mai degrabă avansarea în carieră, este visul multora. Salariile cresc de mai multe ori, statutul social devine mai privilegiat. Miza este prea mare, așa că nu există lucruri mici pe parcurs.
În acest articol veți citi:
- Care este scara carierei și de ce toată lumea se străduiește să o urce
- Cum să urcăm pe scara carierei
- Cum să treci înaintea concurenților pe scara carierei
- De ce atât de mulți oameni urcă pe scara carierei?
- Din cauza ce greșeli fatale poți uita despre avansarea în carieră
Ce este o scară de carieră
Orice persoană, obținând un loc de muncă în orice companie, își dorește să obțină succes și să urce scara carierei.În cele mai multe cazuri, solicitantul începe să lucreze într-o poziție minoră, dar dobândind experiență și cunoștințe, speră să obțină un post superior, întrucât va îndeplini cerințele necesare. Desigur, nu este posibil să crești pe scara carierei în toate companiile, întrucât în unele personalul este mic. Dacă obții un loc de muncă într-o companie mare și dezvoltată, poți urca pe scara carierei și, în același timp, vei avea un job managerial bine plătit.
Cel mai bun articol al lunii
Marshall Goldsmith, antrenorul de afaceri al anului Forbes, a dezvăluit o tehnică care i-a ajutat pe directorii Ford, Walmart și Pfizer să urce în rânduri. Puteți economisi o consultație de 5.000 USD gratuit.
Articolul are un bonus: un exemplu de scrisoare de instrucțiuni pentru angajați pe care fiecare manager ar trebui să o scrie pentru a crește productivitatea.
Toată lumea vrea să obțină o poziție de conducere care ridică-i autoritatea si va plati bine. Cu toate acestea, se întâmplă ca o persoană să rămână în același loc de muncă prost plătit, în timp ce alți nou-veniți urcă rapid pe scara carierei.
Cum să faci un plan de carieră
1) Definiți-vă obiectivul de carieră. Este necesar să luați în considerare cu atenție și cu atenție, să cântăriți totul și să nu vă grăbiți. Luați o decizie fără presiune de la rude sau prieteni, ar trebui să fie părerea dvs. În acest caz, obiectivul tău de carieră va fi exact al tău, ceea ce înseamnă că va fi interesant pentru tine și se va putea îndeplini.
2) Studiați cerințele pentru obiectivul de carieră pe care l-ați ales. Faceți o listă completă care trebuie să fie la zi. De asemenea, indicați în listă educația și nivelul de profesionalism; calități personale care vor ajuta la atingerea scopului; experiență de muncă; prezența unor caracteristici pozitive de la șefii și liderii anteriori.
3) Stabiliți în mod obiectiv cât de departe sunteți de atingerea obiectivului dvs. de carieră. Bifați acele elemente din lista de cerințe pe care le aveți și pe care le-ați atins în timpul dvs activitate profesională. De exemplu, vrei să devii contabil șef. Faceți o treabă excelentă ca contabil de personal și cunoașteți toate nuanțele contabilității, dar nu aveți experiență într-o poziție managerială. Astfel, veți înțelege ce altceva trebuie realizat.
4) Fă-ți un plan pentru a trece de la starea ta actuală la obiectivul tău. Stabiliți ce deficiențe aveți, ce calități trebuie îmbunătățite și dezvoltate. De exemplu, urmați cursuri de perfecționare sau participați la cursuri de afaceri pentru manageri și șefi.
5) Programează intervalul de timp în care urmează să implementezi toate punctele planului tău de carieră. La începutul listei de cerințe, indicați cele mai importante puncte și cele care vor dura mult timp.
6) Preluați controlul asupra planului dvs. de carieră. Studiați periodic planul de carieră, faceți notițe despre reperele și sarcinile finalizate, analizați sub-obiectivele atinse, nu modificați termenele limită. Faceți ajustări dacă este necesar. Schimbările indică faptul că te miști, nu stai pe loc, ceea ce înseamnă că te apropii de obiectivul tău. Și atunci rezultatul nu vă va face să așteptați mult.
3 trepte din scara carierei
Primul pas este să vă înțelegeți obiectivul. Amintiți-vă: liderul este un butoi de praf de pușcă. Fără foc, fără gol, el este doar scânduri bătute împreună și pulbere cenușie. Fiecare scop are nevoie de mijloace de realizare. Fondurile tale sunt timp, sănătate, energie, surse de bani, conexiuni de afaceri, putere. Trebuie avut în vedere faptul că orice resurse pot fi epuizate. Și sursele pe care le aveți în acest moment vă ajută acum. Noile realizări necesită surse noi. Ele trebuie să fie desenate din exterior. Aceasta înseamnă că ele există, dar sunt deținute de alți oameni. Prin urmare, sarcinile tale sunt: găsirea unui sistem care să-ți îndeplinească obiectivele; intrarea în ea; folosind sursele necesare, învingând alți jucători.
Al doilea pas este găsirea unui sistem adecvat. Există lideri care își creează propriul sistem și joacă după propriile reguli. Astfel, începând de la a doua treaptă, se urcă pe o cu totul altă scară. Nu toată lumea este capabilă de acest lucru și majoritatea îi consideră nebuni pe astfel de lideri, deoarece riscul în acest caz este prea mare. Dar, după cum știți, cu cât vânătoarea este mai periculoasă, cu atât prada este mai mare. Restul liderilor decid să aleagă un sistem care există deja și a fost creat mai devreme de altcineva. În aceste sisteme, liderul începe să lupte pentru nișa și sursele sale profitabile.
Înainte de a continua să descriem următorul pas, să ne concentrăm pe primii doi. Le puteți analiza pe un exemplu concret. Acest lucru vă va ajuta să evitați bătaia de cap de a stabili un obiectiv și de a găsi un sistem.
- Manager de vânzări: Cum să devii un mare manager
Să presupunem că ești un contabil care își caută un loc de muncă. Visul tău cel mai interior este angajarea într-o companie mare, în care în departamentul de contabilitate lucrează doar profesioniști din domeniul lor, iar salariul corespunde dorințelor tale. Cu toate acestea, nu mai vrei să lucrezi ca contabil cu normă întreagă, întrucât ai încredere în tine și ai mulți ani de experiență. Prin urmare, aplici pentru postul de adjunct al departamentului, nu mai jos.
Acest pas este stabilirea obiectivelor. O persoană fără calități de conducere ar fi fericită să lucreze într-o companie atât de mare nu numai ca contabil obișnuit, ci și ca secretar. Liderul realizează că într-un astfel de sistem sunt ocupate posturile dorite și există foarte puține șanse de a urca pe scara carierei de la un contabil la un șef adjunct al unui departament de contabilitate. Departamentul de Resurse Umane vă spune că nu aveți experiență în funcții de conducere, așa că vi se poate oferi doar un post de secretar.
- Dezvoltarea leadershipului: modalități de a-ți schimba părerea
Ești supărat și înțelegi că poți alege între o firmă mică care angajează tineri profesioniști sau să mergi la o companie mare ca secretară. Aceasta este etapa de selecție a sistemului. Sistemul trebuie să îndeplinească scopul propus. Din acest motiv, tu, ca profesionist si lider, iti dai seama ca ocuparea functiei de adjunct al sefului contabilitate in cel mai scurt timp posibil intr-o firma mica - cu cunostintele si experienta ta - este reala.
Fără a întrerupe complotul, vom trece fără probleme la a treia treaptă a carierei. Acesta este cel mai înalt și cel mai dificil pas, așa că trebuie trecut pe părți.
Aici mergi la biroul departamentului de personal al companiei alese pentru a avea un interviu. Plimbați-vă prin biroul companiei. La urma urmei, va trebui să lucrați cu angajații acestei companii. Aflați dacă vă va fi confortabil să lucrați, veți lucra bine cu echipa? În timpul interviului, studiază-l pe șeful companiei, pentru că de el va depinde creșterea în carieră. Cât de drăguț este pentru tine? Ești gata să lucrezi pentru el și să-i urmezi instrucțiunile? Managerul, echipa și compania în sine fac o impresie bună? Vedeți o cooperare promițătoare? Deci, acum este momentul în care puteți trece la obiectivul desemnat!
A treia etapă este stabilirea relațiilor cu sistemul. Liderul trebuie să posede calitățile de tactician și strateg. Și exact asta este. Un lider profesionist se obișnuiește cu rolul unui comandant medieval și poartă război în mai multe direcții simultan:
1) bătălia pentru izvoare;
2) lupta pentru statusuri;
3) bătălia pentru a se apropia de „corpul șefului”.
Bătălia pentru surse este o luptă constantă pentru gestionarea, distribuirea și utilizarea resurselor materiale, tehnice, financiare, umane și de altă natură disponibile ale companiei. Aceasta este puterea. Beneficiile deținerii puterii sunt evidente și nu necesită explicații.
Bătălia de statut. Statutul este o poziție informală în companie, oferind avantajul de a influența deciziile și judecățile altor angajați.
Abordarea „corpului șefului” - dreptul la orice interacțiune și comunicare cu superiorii, capacitatea de a influența deciziile importante privind distribuția surselor și a statusurilor.
De mic am vrut să fiu primul
Gheorghi Pogosbekov, CEO al M.I.T (Centrul de inovare Miele), Moscova
În tinerețe, mi-am dorit întotdeauna să fiu primul: în serviciul armatei - comandant, ca student - șeful grupului. La universitate am fost atât șeful de filier, cât și șeful CRC pentru apărarea drepturilor studenților Facultății de Drept. Apropo, prima jumătate a studiului la o universitate este necesară pentru a „lucra pentru o carte de record”, iar a doua jumătate funcționează pentru un student. La fel a fost și în viața mea după absolvire: profesorul m-a recomandat șefului holdingului ruso-chinez. Am început să lucrez ca avocat intern. Șase luni mai târziu, am preluat funcția de șef al departamentului de activitate economică externă. După aceeași perioadă, am fost transferat pe aceeași funcție, dar într-un holding mai mare. După 2 ani, am devenit a doua persoană a companiei după CEO, care era proprietar. Nu existau perspective de carieră în această exploatație, așa că am primit un alt loc de muncă. Într-un loc nou, după o scurtă perioadă de timp, am început să lucrez ca director general.
La 27 de ani, am deja doi ani de experiență ca CEO. Încă nu îmi voi schimba locul de muncă, deoarece angajatorul se va gândi cu siguranță la scurta mea experiență în funcția mea și la vârsta mea. Prin urmare, abia până la treizeci de ani vreau să mă ridic chiar și cu un pas mai sus. Cum anume?
Organizațiile sunt împărțite în 4 grupe, în funcție de scara teritorială a activităților lor:
1 - o companie care operează într-o regiune (în prezent lucrez într-o astfel de companie).
2 - o organizație care își are filialele în alte regiuni.
3 este o companie mare, cu reprezentanțe în toată Federația Rusă și în țările CSI.
4 este o companie multinațională care operează în întreaga lume.
Vreau să fiu CEO al unei companii din Grupul 2 sau Grupul 3 până la vârsta de treizeci de ani. Ce cred că mă va ajuta să-mi ating scopul?
Munca grea.
Educaţie. Studiez la Institutul de Studii Avansate ale Funcționarilor Publici, studiez și literatura de afaceri, particip la conferințe din industrie, comunic cu colegii, mă consult cu ei, împărtășesc idei.
Link-uri utile. Fac conexiuni de afaceri participând la conferințe, precum și rezolvând sarcini în compania mea.
Suport familial. Aceasta este una dintre cele mai importante componente ale creșterii carierei unui lider. Poate chiar cel principal. Dacă auzi în mod constant „de ce ai venit acasă atât de târziu de la serviciu, nu te vedem deloc”, nu poate fi vorba de vreun succes.
5 strategii pentru a urca pe scara corporativă
1. Creează-ți jobul de vis în minte și apoi adaugă strategic aspecte ale acestuia la poziția ta actuală. Este posibil să nu vă placă anumite aspecte ale jobului astăzi și să simțiți că sunteți înalt calificat pentru aceasta. Cu toate acestea, nu vă concentrați asupra acestui lucru, folosiți-vă punctele forte în acest loc de muncă la maximum. Gândiți-vă ce sarcini sunt ușoare pentru dvs. și care sunt mai rele și din ce motiv se întâmplă acest lucru.
Când găsiți răspunsuri la întrebările dvs., discutați-le cu șeful sau liderul companiei. Sugerați cum puteți încorpora în activitățile dvs. de muncă acele sarcini cu care visați să lucrați. Explicați cum va beneficia compania de pe urma implementării acestor sarcini. Dacă liderul vede că ești foarte responsabil în îndeplinirea muncii care ți-a fost încredințată acum, atunci cu siguranță îți va da voie.
În acest fel, vei dovedi că ești un angajat foarte motivat și valoros pentru companie și vei fi tratat corespunzător. Cu cât ți se vor atribui mai multe sarcini, cu atât managerul tău te va trata cu mai mult respect, pentru că te străduiești să urci pe scara carierei. Dacă există posibilitatea de a vă oferi un loc de muncă într-o poziție superioară, managerul o va face cu siguranță.
2. Găsiți un mentor (sau doi). Trebuie să visezi, dar trebuie să ai un mentor care a atins aceleași înălțimi la care visezi. El vă poate ajuta să vă transformați visele în realitate cu sfaturi, sfaturi continue și sprijin. Există mentori în diferite domenii de activitate. Deci, pentru a avea mai mult succes, găsiți câțiva mentori diferiți.
În birou, mentorii te vor ajuta să devii parte a echipei, te vor recomanda autorităților dacă apar oportunități de carieră. Găsiți un alt mentor care va fi radical diferit de cel precedent. El nu numai că îți va oferi idei noi, dar te va ajuta și să urci pe scara carierei în alte domenii ale companiei în care visezi să lucrezi. Căutarea constantă a unui mentor vă arată calitățile de lider, energia și entuziasmul, care determină alegerea unui candidat pentru o poziție înaltă.
3. Afla care sunt cerintele jobului tau de vis. În cele mai multe cazuri, oamenii rămân să lucreze la același loc de muncă, pentru că se tem că nu au suficientă forță și cunoștințe. În loc să invoci lipsa de valoare a educației tale superioare, identifică o listă de surse de informații care te vor ajuta să urci pe scara carierei și să începi să le studiezi.
Interesul și pasiunea dumneavoastră ar trebui să fie principiile dumneavoastră directoare în timpul învățării informaționale. Și dacă alegi calea corectă, te vei implica în învățarea de materiale noi și nu te vei opri din învățat la jumătatea drumului. Citiți cărți, publicații, contactați profesioniști pentru sfaturi. Astăzi, puteți găsi cu ușurință sursa potrivită de informații, având în vedere posibilitățile moderne.
Dacă ești fluent în informațiile studiate, vorbește despre ideea ta, atunci vei fi de încredere și respectat pentru opinia ta. Acest lucru vă va sublinia entuziasmul în afaceri, chiar dacă acesta diferă de poziția dvs. în acest moment.
4. Cereți feedback. Dacă ați implementat deja propunerile de mai sus, dar nu există progrese în carieră, atunci vă puteți contacta direct superiorii. Invitați-vă managerul să se întâlnească pentru a afla ce trebuie îmbunătățit în munca dvs. Unele lucruri pe care le știi deja (de exemplu, „Cred că nu te mai interesează...”) și unele aspecte te pot surprinde destul de mult (de exemplu, „nu poți obține o promovare până nu înveți tu însuți pentru a gestiona relațiile cu clienții”). Cel mai probabil, managerul tău nu este conștient că vrei să urci pe scara corporativă în compania ta (de exemplu, dacă toată lumea știe că ești o persoană foarte activă în propriul tău drept).
Dar nu ar trebui să te oprești aici. Discutați cu colegii dvs., aflați ce puncte tari și avantaje cred ei că aveți și care trebuie îmbunătățite. Cel mai probabil, vei auzi unele critici, iar unele dintre răspunsuri te vor surprinde. Asigurați-vă că ascultați echipa.
5. Imprieteneste-te cu oamenii din alte departamente. Desigur, orice persoană se simte mai confortabil atunci când are prieteni la serviciu. Nu numai că comunicați bine cu ei, ci și creați o cultură de echipă în cadrul companiei. Acest lucru vă va ajuta să fiți mereu la curent cu apariția de noi locuri de muncă atractive înainte de publicitatea generală către angajați. Trebuie să comunicați bine cu colegii nu numai din diferite departamente și poziții, ci și să fiți prieten cu o persoană care lucrează într-o poziție similară, astfel încât să nu vă pierdeți entuziasmul și să continuați să vă îndreptați spre obiectivul dvs.
Nu uita că s-ar putea să te afli într-o poziție scăzută, dar deții controlul carierei tale. Toată responsabilitatea cade pe umerii tăi, așa că obține un rezultat pozitiv maxim de unde te afli astăzi. Chiar dacă toate măsurile pe calea creșterii în carieră nu vă vor permite să obțineți o promovare pe scara carierei, ele vă vor ajuta să vă pregătiți pentru o treaptă mai înaltă într-o altă companie.
Cum să treci înaintea concurenților pe scara carierei
Opțiunea numărul 1. Vinde-te șefului ca persoană. Cum să determinați posibilitatea de succes a unei astfel de „auto-vânzare”? Criteriul rezultatului este foarte simplu. Orice conducere este angajată în dezvoltarea companiei sale, adică se gândește la introducerea de inovații eficiente. Inovațiile se bazează pe proiecte creative. Aceasta înseamnă că orice idee a liderului trebuie ajustată astfel încât să poată fi folosită și beneficiată. Prin urmare, are nevoie de un interlocutor. Nu se va adresa oricui întâlnește, ci către persoana care poate oferi ceva și în care are încredere.
Deci, dacă un manager îți cere sfaturi cu privire la o anumită problemă, atunci ai intrat în cercul lui de încredere și vede în tine o persoană creativă. Dacă vi se oferă să finalizați o sarcină dezvoltată anterior, atunci nu ați putea câștiga și trebuie să utilizați alte metode.
Opțiunea numărul 2. Aflați în detaliu obiectivele și prioritățile liderului dvs. Priorități curente, nu urgente, pe termen lung - în contextul funcției dvs. Trebuie să înveți să-i slujești. Vi se pare că sunteți angajat pentru a dezvolta compania, a o promova pe piață și a crește competitivitatea. Dar nu numai pentru asta. Fiecare angajat al companiei care are un șef peste el este obligat să-și îndeplinească sarcinile, adică în sens restrâns, lucrezi nu pentru companie, ci pentru șeful tău. Prin urmare, trebuie să-i cunoașteți obiectivele pentru a le servi. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii interesat de ele și să pui întrebări clarificatoare.
Aflați cum vă va evalua șeful munca. Specificați ce sarcini sunt prioritare pentru el. Evaluarea muncii tale nu va depinde de calitatea acesteia, ci de cât de bine ai îndeplinit sarcinile supervizorului tău imediat. Nu există așa ceva în fișa postului, sau în poziția departamentului.
Ați putea fi primul care vă întrebă cum vede managerul dumneavoastră direcția departamentului dumneavoastră. Ce obiective și-a stabilit pentru departament? Care este măsura rezultatului activității de muncă? S-ar putea să credeți că funcțiile altor persoane sunt îndeplinite de acei angajați care nu au propriile lor. Cu toate acestea, este imposibil să-ți realizezi scopul fără a servi scopul altuia. Luați în considerare exemplul unui contabil care a aplicat pentru un loc de muncă. Este imposibil să-și realizeze obiectivul imediat, fără a face eforturi. Din acest motiv, decide să se angajeze într-o firmă mică, în care va îndeplini instrucțiunile contabilului șef până când își va atinge scopul. Prin urmare, trebuie să înveți să slujești obiectivelor liderului tău.
Opțiunea numărul 3. Vinde rezultatele muncii tale în contextul obiectivelor și priorităților liderului. Sunt mulți specialiști care înțeleg munca mult mai bine decât șeful lor, pot lua decizii eficiente și pot identifica problemele care apar. De fapt, ei sunt încântați să îndeplinească sarcini care se află dincolo de cele stabilite. Sunt profesioniști, prin urmare cred sincer că știu mai bine decât orice șef cum să rezolve o anumită problemă. Dar pentru a nu fi blocat în îndeplinirea funcțiilor de conducere, trebuie să vă definiți clar obiectivele și să le distingeți de obiectivele șefului. Pe lângă îndeplinirea sarcinilor capului, puteți îndeplini cu ușurință funcțiile care vă plac. Fa ceea ce iti place! Dar trebuie să prezinți rezultatele muncii tale în contextul șefului tău. În acest caz, puteți utiliza cu ușurință stările, resursele și încrederea. Dacă activitatea dvs. nu vă aduce emoții pozitive, atunci trebuie schimbată urgent.
Dezvoltarea calităților de lider ale unui lider: 6 reguli ale unui lider adevărat
Serghei Bykovskikh, Președinte Henkel Rus, Director General Henkel Beauty Care în Rusia și țările CSI, Moscova
Majoritatea oamenilor cred că calitățile de conducere contribuie la interacțiunea eficientă între subordonați și management. Am ajuns la concluzia că conducerea este îndreptată în primul rând către sine. Dacă nu te poți înțelege, nu vei putea niciodată să conduci pe alți oameni. Prin urmare, dacă vreau ca echipa mea să urmeze principiile pe care le-am stabilit, îmi arăt un comportament adecvat prin exemplu în fiecare zi.
În compania noastră, aceasta este cea mai importantă condiție pentru leadership - conduc mine (care înseamnă „manage yourself” în engleză). Apoi urmează alte principii, acestea includ: conducerea echipei (din engleză - „manage a team”), conduce părțile interesate (din engleză - „manage stakeholders”), conduce schimbarea (din engleză - „manage changes”) și conduce performanța (din engleză) - gestionează rezultatele. Iată o listă de reguli de conducere pe care le respect:
Acordați atenție subordonaților. Poate că nici nu te gândești la asta, dar echipa monitorizează întotdeauna orice schimbare în comportamentul și atitudinea ta față de acesta. De exemplu, ai fost foarte ocupat și nu ai salutat pe cineva. Acest lucru poate afecta performanța angajatului în acea zi și veți fi în pierdere de ce a început să îndeplinească sarcini atât de prost. Prin urmare, încerc să acord atenție tuturor în compania mea. Un salut, un zâmbet, o strângere de mână nu este deloc dificilă și, în același timp, crește perfect motivația și performanța tuturor angajaților.
Tratează-te corect cu subordonații. Trebuie amintit întotdeauna că este imposibil să neglijezi regulile de lucru cu subalternii, de exemplu, să vorbești cu ei în tonuri ridicate. Să presupunem că nu sunteți mulțumit de modul în care subordonatul îndeplinește sarcina care i-a fost atribuită. Dacă vorbești cu el emoțional, nu va aduce niciun rezultat. Este mai eficient să se determine cauza performanței scăzute. Învăț de la angajat esența sarcinii, etapele implementării acesteia și rezultatul final. Dacă totul este corect, atunci cel mai probabil el nu este suficient de atent la sarcină. În acest caz, voi explica calm că, dacă acest lucru va continua, va trebui să-i iau rămas bun de la el. În cele mai multe cazuri, angajatul înțelege și începe să adopte o abordare mai responsabilă în îndeplinirea oricăror sarcini.
Alegeți o echipă dintre cei în care aveți cu adevărat încredere. Lucrez cu oameni care lucrează în alte regiuni, filiale și departamente. Prin urmare, este destul de problematic să controlezi de la distanță. Este foarte important pentru mine ca toți angajații să respecte regulile și cerințele stabilite de companie. În același timp, arăt că am încredere în echipă. De exemplu, atunci când dau o sarcină, îi explic esența și ce vreau să văd în final. Așa arăt că am încredere în el. Subordonatul, văzând o astfel de atitudine, răspunde în natură.
Creșteți un succesor. Înainte de a trece la următorul nivel în cariera mea, găsesc o persoană care mă poate înlocui. Succesorul meu va putea finaliza fără probleme proiectul început. Adică, principiul carierei mele este că pot urca pe scara carierei dacă am oameni care se pot ridica și mai sus și pot face un nou pas.
Nu arăta putere. Dacă liderul arată că este mai presus de ceilalți și îi poate gestiona așa cum vrea, atunci aceasta indică o cultură scăzută și un eșec al individului. Ierarhia colectivă uneori nu ajută la rezolvarea unor situații. Echipa îl va urmări pe lider sau nici măcar nu va clipi din ochi. În fiecare zi țin cont că nu numai că sunt șeful companiei, dar am și o familie, un hobby, un loc de muncă. Și trebuie să mă comport ca o persoană normală.
Înțelegeți că lumea este mult mai mult decât muncă. Munca este unul dintre principalele domenii ale vieții. Totuși, am și alte activități. De exemplu, merg la alergat în fiecare zi. Când alerg, simt claritatea gândurilor, distrage atenția de la problemele actuale și încep să-mi imaginez situația în viitor. De exemplu, îmi dau seama că dedic prea mult timp unei anumite sarcini și, dimpotrivă, nu suficient alteia, mai importantă. Alerarea promovează prioritizarea. Primul meu șef, un bărbat de o vârstă destul de matur, s-a plimbat pe bulevard în fiecare zi, la ora prânzului, timp de o jumătate de oră. După 15 ani, am participat la un summit de afaceri în Germania și am aflat că o plimbare de 15 minute la prânz ajută la menținerea corpului într-o formă bună și claritate a gândirii. Atunci mi-am adus aminte de primul meu șef, el a elaborat aceeași regulă pentru el însuși. Am încredere în această experiență.
Greșeli obișnuite care duc la urcarea pe scara carierei
1. Pasivitate expectantă. De foarte multe ori, un angajat lucrează în aceeași funcție o perioadă lungă de timp, îndeplinindu-și în mod responsabil atribuțiile profesionale. Iar când apare un post vacant de șef de secție, angajatul este sigur că îl vor lua. Dar ei iau o persoană „de pe stradă”. De ce se întâmplă asta? Pentru că majoritatea crede că nu e nevoie să ceară nimic, totul va veni de la sine, cineva va da ceva. Acest lucru nu se întâmplă pe calea creșterii carierei.
Dacă angajatul nu a abordat șeful companiei cu o ofertă de candidatură pentru postul vacant, atunci managerul este sigur că angajatul este complet mulțumit de locul de muncă. Contactând conducerea în timp util despre postul vacant, angajatul ar putea clarifica atribuțiile șefului de departament și pur și simplu să-l notifice despre dorința sa de a lucra în această funcție. Nicio conducere nu i-ar trece prin cap să numească o persoană atât de nesigură în fruntea departamentului, pentru că va trebui să conducă alte persoane.
2. Vorbire și gesturi incorecte. „Peter Petrovici... am vrut să știu... (cu voce tremurândă și bâlbâind). Aș vrea să... (ajustându-și constant ochelarii). Știi, în compania noastră... (coborând capul) În general, am decis că ar fi bine... (pronunțând cu ezitare fiecare cuvânt). Comunicarea ta cu superiorii și gesturile spun multe despre tine. Desigur, vom primi răspunsuri adecvate la astfel de întrebări. Pentru nesiguranță și jenă, veți primi simpatie și tutelă. Asta e impresia pe care vrei să o lași după ce ai vorbit cu șeful tău? Va putea o astfel de persoană să ocupe o funcție de conducere?
Trebuie să vă amintiți că nefirescitatea excesivă, nesiguranța și inerția nu vor ajuta la urcarea pe scara carierei. Un lider nu are aceste calități. Eșecul tău se caracterizează printr-o voce tremurândă, ochi coborâți, râs nepotrivit, un zâmbet nefiresc și jucăuș, o privire vinovată, fraze introductive nesfârșite despre nimic.
Slăbiciunea și frica vor demonstra rânduri „prevăzute” de vorbire: „Încerc să fac asta”, „ai putea...”, „mi s-a părut”, „Nu prea am înțeles”, „poate”, „ de parca".
Înainte de a vorbi cu superiorii, este necesar să evidențiați ideea principală și să începeți conversația de la ea. Managerul vă va adresa întrebări clarificatoare dacă este necesar. Ar trebui să fii deschis, să-ți exprimi gândurile pe scurt și clar, să privești interlocutorul în ochi.
3. Demonstrarea emoțiilor este cheia eșecului. Toți oamenii sunt emoționați. Defecțiunile emoționale sub formă de lacrimi și țipete ca răspuns la orice privire laterală nu vă vor ajuta să urcați pe scara carierei. Calmul și imparțialitatea ta vor arăta că poți lua decizii gânditoare și raționale cu privire la orice problemă. Desigur, o persoană emoțională nu este întotdeauna inconsecventă, dar acest lucru nu poate fi explicat tuturor.
Orice persoană gândește înțelesul cuvintelor altora. Nu este nevoie să arăți sfidător nemulțumirea față de autorități dacă te-au înțeles greșit. Întreabă direct care este motivul acestei atitudini față de tine. Sau poate nu există niciun motiv? Poate ai venit tu cu ceva? Sau nu esti tu?
Nu lăsa sentimentele tale să fie manipulate. Dacă faci o treabă excelentă, atunci recompensa ar trebui să fie adecvată. Nici atașamentul, nici greșelile din trecut nu ar trebui să-l afecteze.
Îți poți ascunde emoționalitatea minimizând conversațiile personale. Nu considera niciodată critica la adresa ta ca pe o insultă la adresa personalității tale.
4. Nu toată munca este bună. Să luăm în considerare în practică. Doi prieteni au lucrat - Andrey și Kirill. Au îndeplinit toate sarcinile în mod foarte responsabil și cu atenție. Andrew a făcut tot ce i s-a cerut. Cyril a îndeplinit unele sarcini perfect, altele le-a refuzat, cu excepția sarcinilor directe. Prin urmare, toți angajații, pentru a nu face munca de rutină, i-au cerut lui Andrey să ajute. Toată lumea a fost surprinsă când Kirill a fost promovat, nu Andrei.
Motivul a fost că Kirill și-a asumat sarcini care i-ar putea crește profesionalismul. Orice angajat poate scana documente toată ziua sau poate căuta anumite informații în dosare. Acesta a fost principiul lui. Și după cum s-a dovedit, era îndreptățit.
Prin urmare, efectuați sarcini atribuite care vă vor ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă extindeți sfera activităților.
5. Tuturor le place dorința din echipă. Angajatul este într-o dispoziție proastă și nu vrea să stea în picioare și să scaneze documente toată ziua. Un coleg și-a luat un concediu de jumătate de zi pentru a vedea un medic, iar tu îți asumi atribuțiile.
Ai fost învățat să ajuți oamenii. Dar în acest caz, nu vă puteți face pe deplin exact treaba. Șeful tău este foarte supărat. Toată lumea știe că ești o persoană simpatică, dar ești lent. Nu vei vedea creșterea carierei!
Nu ezita să spui „nu”. Trebuie să îi explici clar și clar unui coleg de ce îl refuzi. Colegii trebuie să înțeleagă că aveți sarcini responsabile care trebuie îndeplinite cu atenție. Dar acceptă sarcini care te vor ajuta să câștigi în ochii superiorilor tăi. Atunci managerul va vedea că ești capabil de mai mult.
3 greșeli fatale, după care poți uita de urcarea pe scara carierei
1) Lipsa de răbdare. Dacă ești inițiatorul creșterii carierei tale, trebuie să îți evaluezi în mod realist capacitățile și obiectivele. Adesea, în cazuri de intempestiv, inițiativa nu este justificată. De exemplu, o persoană dintr-o companie lucrează pentru o perioadă scurtă de timp, chiar dacă are deja peste patruzeci de ani, este totuși considerat un „tânăr” specialist. Aceasta este psihologia unui grup de oameni. Prin urmare, în primul an și jumătate, nu vă grăbiți cu inițiativa. Studiați și analizați planurile de viitor ale companiei, câștigați încrederea managerului și setați relații de prietenie cu colegii. Desigur, nimeni nu a anulat calitățile de conducere, dar să știe să asculte și să asculte de conducere atunci când este necesar.
2) intriga, intriga, mobbing. Când există multă concurență, atunci orice mijloc de atingere a obiectivelor poate intra în joc. Cu toate acestea, managementul respectă angajații ambițioși. Prin urmare, nu folosiți trucuri interzise. Lăudarea meritelor tale, în detrimentul umilirii unei alte persoane, îți va arăta dintr-o latură nu prea bună. Acest principiu este urmat de majoritatea liderilor.
3) Auto-PR și prezentarea realizărilor lor. Pare nepotrivit atunci când o persoană lucrează recent într-o companie. Egoismul poate îndepărta de tine nu numai întreaga echipă, ci și liderul însuși. Și pentru un astfel de carierist va exista întotdeauna altcineva mai rău. Prin urmare, dacă vrei să inițiezi avansarea în carieră, trebuie să atingi întotdeauna indicatorii stabiliți de management și abia apoi să iei inițiativa. Este important să obțineți un succes real în îndeplinirea sarcinilor care vor permite companiei să primească venituri în numerar. Dar chiar și în acest caz, statutul tău nu se va schimba imediat. Autoritatea angajatului se formează pentru o lungă perioadă de timp. Trebuie să realizezi că avansarea în carieră este un proces complex care nu se rezolvă peste noapte.
Informații despre autor și companie
Gheorghi Pogosbekov, CEO al M.I.T (Centrul de inovare Miele), Moscova. M.I.T (Centrul de Inovare Miele). Domeniul de activitate: vânzarea cu amănuntul a aparatelor de uz casnic (reprezentantul oficial în Rusia al companiei Mile CIS). Forma de organizare: SRL. Locație: Moscova. Număr de personal: 25. Vechimea directorului general: din 2008.
Serghei Bykovskikh, Președinte al Henkel Rus, director general al Henkel Beauty Care în Rusia și țările CSI, Moscova. Henkel Rus LLC. Domeniul de activitate: producția de produse cosmetice, de curățare și detergenți, precum și amestecuri și tehnologii pentru construcții. Număr de angajați: peste 2500. Teritoriu: sediu central la Moscova, opt fabrici de producție în Kolomna, Nevinnomyssk, Noginsk, Perm, Tosno, Ulyanovsk, Chelyabinsk, Engels. Volumul vânzărilor la nivel global: 16,4 miliarde de euro. Volumul vânzărilor în Rusia: 1,093 miliarde euro.
În prezent, există mulți oameni care lucrează în întreaga lume care nu pot obține întotdeauna o avansare rapidă în carieră. La urma urmei, ei cred că se confruntă în mod constant cu un fel de obstacole, dar, de fapt, oamenii pur și simplu nu știu cum să urce pe scara carierei. Destul de des, acei oameni care sunt capabili să-și ridice întreaga echipă, din păcate, rămân în asistenți.
În prezent, merită să înțelegeți că așezarea într-un singur loc nu va avea succes. Nimeni nu va veni și te va duce înainte. Trebuie să-ți faci singur cariera!
Mai întâi trebuie să încerci să te privești din exterior. Mulți oameni rămân acolo unde sunt pentru că ei înșiși nu vor să obțină nimic. Promovarea este posibilă doar dacă persoana își dorește cu adevărat. La urma urmei, intenția este cea care împinge o persoană la acțiunile potrivite și o face mai puternică. O persoană care vrea să fie o persoană de rang înalt în compania sa trebuie să crească constant. Dacă în echipă se schimbă cunoștințele, morala și preferințele, atunci managerul trebuie să-și înțeleagă angajații și să folosească noi metode de management.
Pentru a obține o promovare pe scara carierei, trebuie să încerci să ieși în evidență prin succesele tale printre altele și să te asiguri că managementul superior le apreciază. Cu toate acestea, pentru a obține acest rezultat, trebuie să depuneți mult efort. Dar acest lucru nu înseamnă deloc că trebuie să munciți din greu și să acoperiți întregul domeniu al întreprinderii. Trebuie să încercați să deveniți invizibil în companie, altfel o persoană poate fi acuzată pentru astfel de cazuri care nu vor contribui la creșterea carierei. Ele vor duce doar la o cădere fizică și o persoană își poate pierde dorința de a realiza ceva.
Lucrând într-o companie, trebuie să încerci să devii un profesionist în domeniul tău. Prin urmare, este foarte important ca o persoană în timpul muncii sale să se concentreze pe atingerea unui obiectiv și să-l atingă în mod persistent.
De asemenea, pentru a obține promovare pe scara carierei, trebuie să încerci să-ți optimizezi propriul timp. Auto-organizarea permite unei persoane să învețe eficient, dar activitatea îți permite să planifici totul în mod intenționat.
În prezent, multe întreprinderi oferă angajatului posibilitatea de a avea acces la locul de muncă de la distanță. Astfel, angajatul are un program de lucru rulant, datorită căruia persoana va avea oportunități suplimentare legate de creșterea profesională. Cu toate acestea, dacă este dificil pentru un angajat să-și monitorizeze în mod independent disciplina, atunci programul de lucru poate fi perturbat, iar persoana în timpul programului de lucru va face ceva complet diferit de ceea ce este necesar.
O persoană care știe să-și ducă orice afacere până la capăt poate atinge succesul și poate urca pe scara carierei. Și trebuie să-și asume o nouă afacere doar când o termină pe cea anterioară.
Este important ca o persoană să poată face față la locul de muncă cu diverse situații stresante, precum și cu greșelile și eșecurile sale. Cel mai important lucru este să nu faci cele mai frecvente două greșeli:
- Adu-ți toate stresurile acasă;
- Prețuiește-ți toate greșelile și eșecurile.
Dacă un angajat are probleme, este necesar să se gândească ce acțiuni specifice ar trebui luate pentru a le rezolva și cine dintre oameni poate ajuta cu adevărat la rezolvarea acestei probleme. Nu este nevoie să vă plângeți rudelor și să discutați problema dvs. cu colegii de muncă. Este mai bine în acest moment să începeți să căutați soluția sa.
Nu aduceți acasă toate emoțiile negative. Acest lucru se datorează faptului că o persoană asociază întotdeauna o casă cu relaxarea. În plus, dacă reflectați toată negativitatea asupra celor dragi, atunci persoana respectivă va avea în continuare probleme în relațiile de familie.
Dacă o persoană este foarte iritată, atunci ar trebui să se odihnească puțin în natură și să respire aer curat. Te poți descărca și dacă te lupți psihic cu persoana care a provocat negativitatea timp de aproximativ 10-15 minute. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un sac de box. Datorită activității fizice, toată energia negativă va începe treptat să se disipeze. De asemenea, puteți încerca să vă întoarceți acasă puțin mai târziu decât de obicei, să vă plimbați în parcul preferat, să vă așezați pe o bancă și să urmăriți ce se întâmplă în jur. Astfel, o persoană este complet eliberată de stresul intern și devine mai puțin iritabilă.
Cine poate obține o avansare rapidă în carieră?
Practic, există 3 grupuri de oameni care pot atinge avansarea în carieră:
1. Prima grupă include lucrătorii care își prețuiesc munca foarte mult și doresc să lucreze neobosit. Astfel de oameni trebuie să lucreze pe ei înșiși cât mai mult posibil și să încerce să-și îmbunătățească abilitățile profesionale tot timpul. De asemenea, acest grup de muncitori nu ar strica să urmeze cursuri sau traininguri pentru a avea succes.
3. Cel de-al treilea grup include angajații care se consideră adevărați profesioniști, așa că ei cred că nu au nevoie deloc să urmeze nicio pregătire suplimentară. Astfel de angajați sunt cel mai adesea angajați în căutarea unei afaceri de care să poată fi mândri în viitor și, în același timp, să câștige bani frumoși. Cel mai adesea, astfel de oameni au abilități bune, dar nu știu deloc să conducă. Prin urmare, pentru a urca în continuare pe scara carierei, aveți nevoie de o persoană care să aibă această abilitate. În acest caz, astfel de persoane vor putea ajuta cursuri speciale.
Dacă o persoană folosește toate nuanțele enumerate ale fiecărui grup de oameni, atunci cu siguranță va putea obține succesul în viitorul apropiat.
| Articole similare | |
 | Fiecare persoană care obține un loc de muncă trebuie să înțeleagă că începe anumite relații de muncă între angajat și angajator, iar ei... |
 | Fiecare țară are propria legislație a muncii și, în orice caz, este complexă și specifică. Guvernul intervine mereu în asta... |
 | Toți oamenii ale căror activități sunt legate într-un fel sau altul de afaceri sunt conștienți că munca trebuie să fie susținută de o anumită afacere... |
Credite auto
Legislație
Idei de afaceri
Cuprins Confecţionarea de timbre urgente Cine va acţiona în calitate de cumpărători Unde să înfiinţeze o afacere Echipament pentru a face afaceri Există multe tipuri de afaceri care pot fi începute de persoane cu abilităţi antreprenoriale. În plus, fiecare opțiune are propriile caracteristici și parametri unici. Producția urgentă de sigilii și ștampile Ideea de afaceri de a produce sigilii și ștampile este considerată destul de atractivă în ceea ce privește...
Cuprins Crearea de carduri Idee de afaceri Cum să începi un card personalizat Crearea de carduri Angajații Sediul Cum să vândă carduri personalizate Mulți oameni cu anumite abilități antreprenoriale se gândesc să-și înceapă propria afacere în timp ce evaluează și iau în considerare un număr mare de opțiuni diferite pentru a începe. Ideea de afaceri de a face cărți poștale este considerată destul de interesantă, deoarece cărțile poștale sunt astfel de elemente care sunt solicitate.
Cuprins Alegerea unei săli de sport De ce aveți nevoie pentru a deschide o sală de sport? Sala de sport devine din ce în ce mai populară în lumea de astăzi, pe măsură ce tot mai mulți oameni se gândesc la cum să ducă un stil de viață sănătos care implică o alimentație adecvată și exerciții fizice. Prin urmare, orice om de afaceri poate deschide o sală de sport, dar pentru a obține venituri bune, trebuie să vă gândiți la asta..
Cuprins Locația magazinului Sortiment de produse Furnizori Bijouterie este o garderobă esențială pentru fiecare femeie care are grijă de ea însăși și încearcă să arate atrăgătoare și strălucitoare. Prin urmare, aproape fiecare antreprenor care este conștient de posibilitatea de a obține profituri bune își dorește să-și deschidă propriul magazin de bijuterii. Pentru a face acest lucru, este necesar să se studieze toate perspectivele disponibile, să întocmească un plan de afaceri și să prezică posibilele venituri pentru a decide dacă va fi..
care interferează cu dezvoltarea carierei. Dar este, de asemenea, necesar să urmați pași specifici pentru a avansa rapid la locul de muncă. Unele pe care le cunoașteți și le cunoașteți deja, iar altele vor fi noi. În acest articol - sfaturi simple pentru a vă ajuta să urcați pe scara corporativă. Dacă acești pași nu sunt luați, atunci drumul spre vârf poate fi întârziat.
1. Să știi să asculți oamenii
Încercați să participați cât mai puțin posibil la conversații inutile și nu le inițiați, ci participați mai mult la conversații constructive. Ascultă ce îți spune interlocutorul. Crede-mă, când taci și te gândești la ceea ce s-a spus, arăți mai deștept.
Trebuie să fii capabil să asculți cu atenție, să încerci să o faci în mod obiectiv și să înțelegi ce dorește să-ți transmită interlocutorul tău și de ce. Învață să vorbești când chiar ai nevoie. Și în momentul conversației, ascultă de parcă ți se spune o poveste distractivă.
2. Fii implicat
Dacă colegul tău are un fel de dificultate de netrecut, ajută-l să facă față și, uneori, oferă-ți propriul ajutor. Și dacă nu știi cum să rezolvi problema, ajută-l pe angajat să găsească resurse care să te ajute la rezolvarea acesteia, nu fierbe în propriul tău suc. În acest fel, veți obține locația altor persoane și veți obține gratuit o experiență neprețuită.
Acest lucru este valabil și pentru afacerile corporative informale: sărbători, zile de naștere, nenorociri ale colegilor. Participați, ajutați cu organizația, interesați oamenii. Fii un lider informal, dar nu te lăsa dus de cap – sunt momente în care angajații devin buni „socialiști”, dar nu mai mult.
3. Citiți cărți educaționale
Un expert își poate permite să fie orice (amintiți-vă de Dr. House), dar un manager trebuie să fie cel mai bun dintre egali, o persoană deschisă care să asculte și să-l înțeleagă pe subordonat, să spună „nu” la timp, să poată lucra în modul multitasking și din diverse situatii.
De asemenea, va fi de un bun ajutor să participi la traininguri pentru a-ți dezvolta abilitățile de leadership, antrenamentele cu un program practic sunt deosebit de bune. Ar trebui să participați la cel puțin 2-3 antrenamente pe an și nu așteptați până când vor începe să vi le ofere.
4. Recunoaște-ți greșelile
Din păcate, obținem cele mai necesare cunoștințe și experiență prin propriile greșeli. Când muncim, fiecare eșec pare a fi sfârșitul carierei noastre strălucitoare. De fapt, acestea sunt lecții valoroase care ne fac pe viitor să fim atenți la deciziile luate și la sarcinile stabilite.
Mulți oameni din viața obișnuită ar face bine să facă asta: să vă modereze propria mândrie și importanță, să vă recunoașteți greșelile, să le înțelegeți, să le analizați și să nu le mai repetați în viitor.
Încercând să se protejeze de luarea deciziilor și de responsabilitate, angajații adesea nu iau nicio măsură sau nu duc la bun sfârșit munca. Dar există un truc psihologic bun: „Am dreptul să greșesc, chiar și cei mari s-au înșelat ce să spună despre mine”. Nu-ți fie frică să faci greșeli, fie-ți frică să-ți repeți greșelile. Ia măsuri!
Nu-ți ascunde niciodată propriile greșeli la locul de muncă, chiar dacă știi că o greșeală va fi pedepsită. Secretul devine întotdeauna clar. Va fi mai rău dacă eroarea pe care o ascunzi duce la consecințe negative. Reputația ta de angajat va fi pierdută pentru totdeauna. Este mai bine să vă raportați greșeala conducerii și să sugerați modalități de remediere, dacă este posibil.
Vânzări Infusionsoft/flickr.com5. Faceți tot posibilul pentru a duce treaba la bun sfârșit
Încercați să finalizați sarcina ca și cum ați face-o pentru dvs. și multe depind de această sarcină (în limita rațiunii). Fă mai mult decât se așteaptă de la tine, fă 110%.
Luați în considerare toate fațetele problemei, modernizați, aduceți ceva nou. Fă-o, poate târziu, dar surprinde-i pe alții cu abordarea ta și rezultatul!
Ține minte, nu totul depinde de tine, dar tot trebuie să faci un efort. Această calitate va fi apreciată de alții.
6. Motivați oamenii
Spune-le oamenilor că pot, că vor realiza mai mult, iar greșelile și eșecurile lor sunt temporare. Discutați cu ei în conversații despre subiectele de onestitate, muncă grea, creștere personală, responsabilitate. Transmite-le ideea că banii nu sunt întotdeauna principalul lucru, există și alte valori.
Crede-mă, deși majoritatea oamenilor nu vor să asculte pentru a vorbi despre chestiuni înalte și pot crede că totul este doar din cauza banilor, dar în conversațiile personale poți auzi altceva. Trageți oamenii înainte, indiferent de ce, și veți primi sprijin.
7. Responsabilitate în toate
Asumă-ți responsabilitatea, poartă povara, nu renunța. Da, s-ar putea să fii obosit, dar odihnește-te și mergi mai departe. Oamenilor le place când în apropiere există o persoană responsabilă și responsabilă în toate: vine la timp, face lucrurile, arată bine, își controlează emoțiile, nu îi abandonează pe cei care se bazează pe el.
Deveniți un garant al fiabilității în echipă. Nici măcar nu vei observa cum te vei ridica deasupra ta - și vei urca pe scara carierei.
Principalul lucru este să fii responsabil pentru cuvintele și acțiunile tale, să fii consecvent. Acest lucru vă va servi bine.
8. Găsește un mentor
Găsiți un mentor care să vă ajute să urcați pe scara corporativă. Acesta ar putea fi supervizorul tău, șeful unui departament învecinat sau chiar prietenul tău. Învață de la el astfel încât să-ți arate greșelile și să-ți arate noi orizonturi. Pune-i întrebări despre tehnologiile de management – el are mult mai multă experiență decât tine.
De asemenea, puteți merge și mai departe și puteți obține experiență de la liderul liderului dvs. Vei absorbi cunoștințele ca un burete, îți vei putea extinde orizonturile profesionale. Să nu vă gândiți că nimeni nu vă va spune nimic: toată lumea este măgulită când sunt întrebați despre munca lor, ce fac și cum au ajuns acolo.
Un drum dificil, deoarece va trebui să părăsești în mod constant zona de confort, să poți lua decizii dificile și să-ți asumi responsabilitatea pentru ele când toată lumea din jur tace. Un lider în vremurile noastre devine o persoană disciplinată, moderat vorbăreț, capabil să asculte, proactiv și responsabil. În același timp, el poate fi atât introvertit, cât și extrovertit.
Ce este grozav la drumul liderului este că trebuie să te dezvolți ca persoană și, în același timp, să urci pe scara carierei. Amintiți-vă că liderii nu se nasc, ci se fac.
