Sekrety szybkiego awansu zawodowego. Postęp kariery

Dmitrij Kasjanow, Naczelnik Wydziału Pracy z Podmiotami Prawnymi, MIA Rossiya Segodnya

Niektórzy mogą twierdzić, że nie ma ludzi niezastąpionych! Pracodawcy łatwiej jest jednak zatrzymać wartościowego pracownika niż wyhodować pełnoprawnego zastępcę przez wydatki duża ilość czas i zasoby materialne.

Pracodawcy u młodych pracowników cenią sobie przede wszystkim błysk w oczach, z którym są chętni do walki. Ta głośna inicjatywa, którą tak pielęgnuje i pielęgnuje wiele firm, to najczęściej młodzi pracownicy. I jak zawsze pojawia się pytanie: od czego zacząć?

Na początek dokładnie przestudiuj pracę swojej jednostki. Określ jego słabości. To wcale nie jest trudne. Przeanalizuj, w jakich aspektach Twoja jednostka wymaga największej kontroli, może to być wydajność, jakość, przestrzeganie procedur itp. Z reguły to, co jest najbardziej kontrolowane przez lidera, to słaby punkt jednostki.

Oprócz własnej analizy możesz rozmawiać na czacie z kolegami, którzy są z Tobą spokrewnieni w pracy. Ze swojej strony zawsze mają zdanie na temat tego, jakie kwestie można „podciągnąć”.

Po zdefiniowaniu zadania zacznij aktywnie studiować wszystko, co może ci się przydać w rozwiązywaniu problemów twojej jednostki. Szukaj publikacji najlepszych autorów, czytaj artykuły, książki. Najważniejszą rzeczą jest natychmiastowa próba zastosowania nowej wiedzy. W przeciwnym razie pozostanie ciekawą lekturą i nic więcej.

Głównym wymogiem zadania, którego się podejmiesz, jest to, że musi być ono wykonalne w przewidywalnej przyszłości.

Zwróć uwagę, który z twoich liderów jest naprawdę zainteresowany rozwojem jednostki. Musisz skontaktować się z nim z ofertami! Jeśli szef jest obojętny na to, co się dzieje, nie otrzymasz wsparcia, a raczej zyskasz reputację nowicjusza, który zanim zdąży przyjechać, będzie starał się wskazać, co i jak zrobić.

Bądź ostrożny z przejęciem inicjatywy. Inicjatywa jest dopuszczalna tylko w zakresie Twoich obowiązków służbowych. Sugestie usprawnienia pracy „całej firmy” zostaną zignorowane lub wywołają negatywną reakcję.

W każdym razie nie warto od razu brać się za wielkie rzeczy, zwłaszcza że na początku można im nie ufać, więc zacznij od małych rzeczy. Zawsze są kwestie, którymi jednostka albo się zajmuje „o ile” lub w ogóle się nimi nie zajmuje. To na nich należy się w pierwszej kolejności skupić: usprawnić, usprawnić, ustalić etapowy harmonogram wdrożeń, pomóc znaleźć zasoby w firmie. Pomoże Ci to wyrazić siebie.

Pamiętaj, aby uzgodnić z liderem, jak rozwiązać problem i postępować. Przejmując inicjatywę, skutecznie załatwiając nawet drobne sprawy, które od dawna czekają na skrzydłach, udowodnisz, że można na tobie polegać.

Równolegle postaraj się dowiedzieć, jakie są plany na najbliższy rozwój Twojej jednostki. Być może planowane jest wprowadzenie nowych narzędzi programowych, opracowanie nowych metod i instrukcji, rozszerzenie uprawnień pracowników itp. Cokolwiek to jest, musisz być zaangażowany w tę działalność. Wszystko, co najnowocześniejsze i nowe, da Ci szansę na wykazanie się. Koledzy, którzy pracują w Twoim dziale ponad rok, wszystkie innowacje postrzegają jako niepotrzebne i bezużyteczne obciążenie, które odciąga uwagę od pracy. Dlatego to Ty powinieneś być w czołówce w pracy ze wszystkim, co nowe. Bądź proaktywny i bierz odpowiedzialność za udział w nowych projektach. Twoi koledzy nawet nie zauważą, jak jesteś kilka kroków do przodu.

Najpewniejszym sposobem na rozwój kariery jest wypełnienie pustej niszy. Nie ma sensu konkurować z bardziej doświadczonymi kolegami – to niebezpieczny i nieefektywny sposób. W ten sposób budowane są udane kariery. Przenosisz się z jednej pustej niszy do drugiej, nie konkurując z nikim. Konkurencja rodzi walkę, ale tylko nieliczni mogą z niej wyjść zwycięsko, a ponadto poświęcając sporo czasu i witalności.

Stać się najlepszym sposobem na osiągnięcie sukcesu w określonym zadaniu, w określonej sprawie. Nie musisz się rozkładać i starać się zakryć wszystko na raz.

Będąc najlepszym w jednej lub dwóch rzeczach, już będziesz ekspertem. Jak zrozumieć, co się stało? Koledzy zaczną zwracać się do Ciebie o radę i pomoc. Menedżerowie postarają się zaangażować Cię w rozwiązywanie bardziej złożonych i ważnych zadań. Ponadto zyskasz reputację niezastąpionego pracownika i zapewnisz sobie nietykalność nawet w trudnych dla firmy czasach.

Przejdź od rozwiązywania prostych problemów do bardziej złożonych. Im bardziej znaczące są konsekwencje rozwiązywania problemów, tym są cenniejsze.

Nie zatrzymuj się, ucz się dalej. Zapraszam do dzielenia się swoim doświadczeniem i wiedzą z kolegami. A co najważniejsze - nie poddawaj się w połowie, zawsze doprowadzaj to, co zacząłeś do logicznego końca. Fajnie jest zacząć i rzucić - to jeszcze gorsze niż nic nie robić!

Wyciągnijmy kilka wniosków:

1. Zidentyfikuj słabości w jednostce i zastanów się, co możesz zrobić osobiście, aby zmienić sytuację na lepsze. Zacznij od małych.
2. Wykorzystaj w swojej pracy doświadczenie najlepszych z najlepszych: czytaj najbardziej zaawansowane książki i artykuły.
3. Pracuj na jutro: bierz udział w nowych projektach, bądź pierwszym, który zacznie stosować nowe rzeczy w swojej pracy.
4. Zaoferuj troskliwym liderom sposoby rozwiązywania niestandardowych zadań. Często są proste odpowiedzi na złożone pytania!
5. Nie włączaj się do walki, szukaj wolnej niszy. Zawsze są zadania, do których brakuje kompetentnego pracownika.
6. Bądź proaktywny i nie bój się brać odpowiedzialności. Jeśli to konieczne, szukaj pomocy u kolegów, ale w trakcie wykonywania zadania w żadnym wypadku nie powinieneś przenosić odpowiedzialności na innych.
7. Zawsze kończ to, co zaczynasz!

Te proste wskazówki pomogą Ci w dość krótkim czasie zrobić to, czego Twoi koledzy nie mogli osiągnąć w ciągu kilku lat, płynąc z prądem.

Sukces w Twojej karierze!

Jak zachęcić do szybkiej promocji drabina kariery, sądzi większość pracowników, a zwłaszcza ci, którzy pracują w przedsiębiorstwie ponad rok, a wciąż nie otrzymują długo oczekiwanego awansu.

I wydaje się, że wszystkie zadania i zadania są wykonywane przez osobę odpowiedzialną, a ona nigdy się nie spóźnia, nigdy nie zawodzi, przejmuje inicjatywę, ale mimo to jego pozycja pozostaje taka sama, a maksimum, które otrzymuje od szefa, to aprobata . W takich momentach pracownik zaczyna myśleć o tym, co robi źle i jak osiągnąć chociaż mały awans.

W rzeczywistości wiele zależy nie tylko od profesjonalizmu i kwalifikacji, ale także od tego, jak pracownik się pozycjonuje, jak zachowuje się w zespole, odgrywa dużą rolę, ponieważ cechy osobiste- daleko od ostatniego czynnika wpływającego na sukces w pracy. Postęp kariery zawsze towarzyszą nowe obowiązki, zmiany w grafiku pracy, w relacjach z kolegami i powinieneś być na to przygotowany. Wczoraj byłeś na tym samym poziomie z menedżerami, a dziś zostałeś zastępcą kierownika działu sprzedaży. Teraz menedżerowie to nie tylko Twoi koledzy i towarzysze, ale także podwładni, a Ty odpowiadasz za efektywność ich pracy.

Przyjrzyjmy się więc ośmiu kluczowym rekomendacjom dla pracowników, którzy: przez długi czas marzyć o wznoszeniu się po szczeblach kariery, przygotowaliśmy się już na towarzyszące im zmiany i przestudiowaliśmy wszystko, co jest do tego niezbędne. Co pomoże Ci osiągnąć swój cel?

1. Umiejętność słuchania rozmówcy. Nie mówimy o plotkach, które tak często krążą w urzędach, ani o dyskusjach o sprawach bezsensownych. Wręcz przeciwnie, w takich rozmowach należy minimalizować swój udział, wystarczy krótka odpowiedź, by nie urazić współpracowników, nie należy wdawać się w szczegóły przy omawianiu któregoś z pracowników, nowego wydania magazynu czy trendów w modzie. W pracy rozmawiaj o pracy. Dlatego, aby uzyskać szybki rozwój kariery, musisz być świadomy wszystkich momentów pracy. Powinieneś stać się uczestnikiem najbardziej konstruktywnych rozmów, uważnie słuchać kolegów, gdy mówią o procesie pracy, analizować ich pomysły i wizje. Nie bój się czasem milczeć, zagłębiaj się w istotę rozmowy, nie próbuj mówić bez zastanowienia, tylko po to, by wziąć udział w rozmowie. Będziesz znacznie mądrzejszy, jeśli posłuchasz rozmówcy i zapytasz, czego osobiście nie rozumiesz. uważny słuchacz- to osoba, która sprawia wrażenie rozważnej, rozsądnej osoby. Nie bój się zadawać pytania – nie jest to wskaźnik niewystarczających kwalifikacji, a raczej dowód, że naprawdę dostrzegłeś informacje i byłeś nimi zainteresowany.

2. Sympatia. Praca w biurze zawsze opiera się na umiejętności współpracy z zespołem. Dlatego nie należy chronić się przed innymi, tacy pracownicy zwykle nie cieszą się szacunkiem wśród współpracowników. A żeby awansować na szczeblach kariery, musisz przekonać szefa, że ​​jesteś osobą, której podwładni wysłuchają i docenią. Wzajemna pomoc- świetny sposób na dołączenie do zespołu. Jeśli widzisz, że pracownik ma problem np. z pracą w programie i wiesz, jak go rozwiązać, po prostu podejdź i zaoferuj swoją pomoc, nie arogancko, ale w przyjazny, równy sposób. Nie wahaj się też samodzielnie zapytać innego pracownika o to, jak wykonać tę lub inną czynność, jeśli jest to dla Ciebie nowe i niezrozumiałe. Ludzie są zadowoleni, gdy są proszeni o pomoc, czują się potrzebni, uznani, oprócz doświadczenia i nowej wiedzy, dostajesz również lokalizację współpracowników.

Nie ignoruj ​​różnych wspólnych działań. Jeśli to impreza - weź udział w organizacji święta, zaproponuj ciekawe pomysły na konkursy, prezenty lub przekąski. Bierz udział w konkursach, walcz o certyfikaty i nominacje, na przykład na najlepszego pracownika miesiąca i tak dalej. Szybki rozwój kariery zawsze opiera się nie tylko na stosunku kierownika do pracownika, ale także na tym, jak bardzo pokazuje swoje cechy przywódcze w zespole. Jeśli szef widzi, że pracownicy są gotowi podążać za tą osobą, słuchać jej, stosować się do jej rad, to może równie dobrze awansować taką osobę na kierownika.

3. Ciągły samorozwój. Jeśli chcesz uzyskać niesamowicie szybki awans na szczeblach kariery, powinieneś stale się rozwijać. W dzisiejszych czasach stale rozwijające się technologie, innowacyjne odkrycia, osoba chcąca zarządzać ludźmi i procesem produkcyjnym po prostu nie może być na uboczu. Ekspertowi wystarczy posiadanie pewnej wiedzy i jej uzupełnianie. Ale bycie menedżerem to inna sprawa. Musi udzielać rad i wskazówek w zupełnie innych kierunkach. A żeby nie pokazywać się jako niewykwalifikowany specjalista, trzeba iść z duchem czasu, być świadomym wszelkich nowości. Ponadto dobry menedżer musi rozumieć podstawy psychologii, mieć pojęcie o zarządzaniu czasem, umieć skoncentrować się na jednym lub kilku zadaniach. Pomoże ci studiowanie różnej literatury, źródeł internetowych o bardzo różnych kierunkach. Eksperci doradzają menedżerom czytanie co najmniej jednej lub dwóch książek miesięcznie w celu rozwijania i doskonalenia swojej wiedzy. Nawet jeśli jeszcze nie zostałeś szefem, uwierz mi, czytanie takiej literatury nigdy nie zaszkodzi. Doskonałym krokiem w kierunku samorozwoju będzie udział w konferencjach, szkoleniach, seminariach.

4. Umiejętność przyznania się do własnego błędu. Jeśli interesuje Cię niesamowicie szybki rozwój kariery, będziesz musiał nauczyć się akceptować krytykę, przyznawać się do swoich wad i być gotowym do ich poprawiania. Nie powinieneś traktować swojego błędu jako wskaźnika własnej niezdolności do wykonania określonego zadania. Pamiętaj, jak mówi przysłowie: ci, którzy nic nie robią, nie popełniają błędów. Każda krytyka, sprostowanie, dodaje Ci doświadczenia, teraz na pewno będziesz wiedział, jak postępować następnym razem. Potraktuj to jako krok w kierunku samodoskonalenia. Nikt nie był w stanie wspiąć się po szczeblach kariery bez krytyki ze strony szefa, błędu w wykonaniu zadania lub innych niezręcznych sytuacji - to całkiem naturalne.

Nawiasem mówiąc, wiele osób przenosi swoją niezdolność do przyznania się do błędu na codzienność. Odwieczne spory w rodzinie, w gronie przyjaciół, które opierają się na tym, że duma po prostu nie pozwala człowiekowi przyznać się, że się myli, to dość powszechny problem. Aby się go pozbyć, należy radykalnie zmienić swoje nastawienie do krytyki – ludzie nie chcą Cię urazić, kierują Twoimi działaniami i osądami we właściwym kierunku.

Do uzyskać awans zawodowy, warto pozbyć się lęku przed odpowiedzialnością. Wielu pracowników jest gotowych przenieść prawo do podjęcia decyzji na współpracownika tylko dlatego, że w przypadku niewłaściwego działania to on ponosi winę. Pamiętaj jednak, że nawet jeśli kolega znajdzie genialne wyjście ze swojej sytuacji, o czym Ty też myślałeś, ale bałeś się wypowiedzieć, laury zwycięzcy ominą Cię. Zrozum, że błąd nie charakteryzuje Cię jako nieprofesjonalisty, ale jego powtórzenie już skłania do myślenia. Dlatego każda krytyka powinna być zważona, przeanalizowana i wzięta pod uwagę.

Czasami zdarzają się sytuacje, w których sam rozumiesz, że zrobiłeś coś złego, a to pociągnie za sobą pewne konsekwencje. Pamiętaj, że tylko profesjonalista może zwrócić się do władz i wskazać na własne niedopatrzenie. Tak, możesz otrzymać naganę, ale mimo to kierownik będzie pamiętał, że sam przyznałeś się i wyjaśniłeś swoje przeoczenie. A chowając się i ukrywając, starając się nie pokazywać błędu, stracisz tylko zaufanie menedżerów, a wtedy nie będziesz musiał czekać na awans zawodowy w najbliższej przyszłości.

5. Staranność. Wielu pracowników, zwłaszcza tych, którzy mają stałą pensję, często przychodzi do pracy tylko po to, by odsiedzieć swój czas i wrócić do domu. Niedbale wykonują otrzymane zadania, a przestraszyć ich może tylko grzywna lub zwolnienie. Oczywiście nie mogą liczyć na wspinanie się po szczeblach kariery. Jeśli chcesz być szefem, musisz ciężko pracować, daj z siebie wszystko. Sukces osiągają ci pracownicy, którzy pracują dla firmy tak, jakby robili to dla siebie. Widząc zadanie, które możesz zrobić lepiej, wnieść coś od siebie, poprawić, nie bój się tego zrobić. Staraj się uczestniczyć w każdy możliwy sposób w życiu firmy, wyobraź sobie, że ulepszasz produkty nie dla kogoś innego, ale dla siebie.

6. Pobudzanie zainteresowania. Szybki awans po szczeblach kariery do poziomu szefa to marzenie wielu pracowników. Ale nie wszyscy w pełni rozumieją, jaka odpowiedzialność spadnie na jego barki wraz z tą pozycją. Będziesz musiał upewnić się, że grupa ludzi, którzy byli na tym samym stanowisku co w przeszłości, zacznie postrzegać Cię jako mentora. Ponadto konieczne jest, aby osoby te pracowały dla dobra firmy i były zainteresowane uzyskaniem jak najlepszego wyniku. Obecnie istnieje wiele technik mających na celu motywowanie pracowników, odbywają się różne seminaria i szkolenia na ten temat, mające na celu nauczenie menedżerów stymulowania podwładnych do osiągania maksymalnych wyników. Aby zbudować odpowiedni system motywacyjny, który będzie opierał się nie tylko na nagrodach materialnych, wymagana jest pewna wiedza z zakresu psychologii. Staraj się dać każdemu pracownikowi poczucie, że jest ważnym ogniwem w pracy całego przedsiębiorstwa. konsultuj się, interesuj się opiniami innych. Nawet nie będąc szefem, będziesz mógł zainteresować pracowników pomyślnym zakończeniem projektu, a szef na pewno to zauważy, a nie dzisiaj, ale jutro zaoferuje awans zawodowy.

7. Odpowiedzialne podejście do biznesu. W każdym zespole nieodpowiedzialny pracownik wywołuje negatywne nastawienie, zarówno ze strony współpracowników, jak i przełożonych. Obiecał, że przyjdzie na czas, ale zaczął się dzień pracy, a jego biurko było puste, zajął się przygotowaniem raportu - kończył mi się czas, ale dokument nie był gotowy, wziąłem pendrive'a od kolegi minął tydzień, a on nigdy go nie oddał. Takie niuanse tworzą obraz nierzetelnej, nieuważnej osoby, której raczej nie słuchają zarówno koledzy, jak i podwładni. Aby wspiąć się po szczeblach kariery, musisz wzbudzać zaufanie innych, nie wątpić. Jeśli podjąłeś się jakiegoś zadania, upewnij się, że wykonałeś je na czas, a jeśli pojawią się trudności, poproś o pomoc, ale nie zwlekaj do ostatniej chwili, aż okaże się, że projekt nie jest gotowy, a powinien był być przekazany wczoraj. Obserwuj swoje zachowanie, nie podnoś głosu, nie denerwuj się, zachowaj kontrolę, mów wyraźnie, czytelnie, dokładnie. Do każdego zadania należy podchodzić poważnie, niezależnie od tego, czy jest to oddanie obiektu do użytku, czy organizacja urodzin. Na odpowiedzialnej osobie możesz polegać we wszystkim i zawsze. I nigdy nie spóźnij się do pracy.

8. Umiejętność uczenia się. NIE powinieneś uważać się za najmądrzejszego, odmawiającego pomocy i porady, wręcz przeciwnie, aby osiągnąć sukces, staraj się znaleźć kontakt z osobą, która ma wyższe stanowisko niż ty, pracuje w firmie dłużej i jest lepiej zorientowana niuanse pracy. Skontaktuj się z nim w celu uzyskania porady, skonsultuj się w różnych kwestiach. Pamiętaj, że komunikowanie się z ludźmi, którzy wiedzą więcej, jest jak bezpłatna edukacja, nie denerwuj się ani nie obrażaj, jeśli doradzą ci sposoby rozwiązania problemu, które nie są takie same, jak sam widziałeś. Sugeruje to, że bardziej doświadczona osoba wie lepiej, jak się zachować, a teraz ty też to wiesz.

Każde stanowisko kierownicze to przede wszystkim kolosalna odpowiedzialność i umiejętność dostosowania się do różnych sytuacji. Bez względu na to, jak nieoczekiwane są okoliczności, lider nie ma prawa okazywać, że jest zdezorientowany, ponieważ to od niego morale przechodzi na podwładnych. Dlatego zawsze należy wyznaczać rytm pracy całego zespołu – pracować z pełnym zaangażowaniem, znajdować wyjścia z najbardziej niestandardowych sytuacji, prowadzić najtrudniejsze negocjacje. Powinni o tym pamiętać ci, dla których niesamowicie szybki awans zawodowy- to pielęgnowane pragnienie, bo to bardzo duża odpowiedzialność, na którą trzeba być przygotowanym.

Dla większości z nas kariera jest ważnym wyznacznikiem sukcesu. Są oczywiście tacy, którzy wierzą, że nie to jest najważniejsze i że w życiu są inne wartości. Jednak koncentracja na budowaniu kariery jest wskaźnikiem celowej osoby. Jest gotowy do ciężkiej pracy i dołożenia wszelkich starań, aby uzyskać awans i osiągnąć bardziej profesjonalnie. Tacy ludzie zasługują na szacunek, choćby dlatego, że takie zachowanie wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności rezygnacji ze wszystkiego w imię osiągnięć na polu zawodowym.

Jednak podejmując decyzję o wspinaniu się po szczeblach kariery, wielu z nas napotyka pewne trudności, które mogą spowolnić Twoje postępy. Aby nie doświadczyć rozczarowania i pewnie wspinać się po szczeblach kariery, musisz przestrzegać pewnych zasad. Pomogą Ci zawsze prezentować się w korzystnym świetle i cieszyć się szacunkiem i przychylnością Twoich przełożonych.

Staraj się być widocznym. Dotyczy to zarówno spotkań biznesowych, jak i innych momentów pracy. Na przykład, wybierając miejsce na spotkaniu, usiądź blisko mówcy, zademonstruje to Twoje zainteresowanie, a także pomoże Ci zostać zauważonym przez dużą liczbę osób.

Wyraź swoją opinię. Jeśli zawsze jesteś gotowy do wyrażenia swojego punktu widzenia na temat pracy, stopniowo zaczniesz być wyróżniany jako kompetentny i inteligentny pracownik. Jednocześnie powinieneś być przygotowany z wyprzedzeniem, aby odpowiedzieć na pytania, które Twoja uwaga może sprowokować, aby nie wyglądać głupio.

Przyjmuj pochwały z godnością. Nie patrz skromnie w dół, jeśli jesteś chwalony za dobrze wykonaną pracę. Wręcz przeciwnie, przyjmij komplement z godnością, bo naprawdę wykonałeś dobrą robotę i zasługujesz na docenienie za swoje wysiłki.

Zrób swój własny PR. Wielu z nas, nawet będąc dobrymi profesjonalistami, wstydzi się powiedzieć to na głos, aby nikt nie wątpił w twoje kompetencje. Ale jeśli zachowujesz się w ten sposób, nadal możesz pozostać „szarym koniem” wykonującym codzienną rutynową pracę. Jeśli jesteś pewny siebie i swojego profesjonalizmu, nie wahaj się powiedzieć tego wprost.

Nawiąż osobiste kontakty z kolegami i osobami, które mogą wpłynąć na Twoją karierę. Taka komunikacja może bardzo pomóc w przyszłym rozwoju kariery.

Bądź punktualny. Jeśli pracownik ciągle spóźnia się do pracy, wydaje się, że nie odgrywa ona w jego życiu dużej roli i traktuje ją niedbale. Nawet jeśli przez cały dzień pracujesz jak wół, istnieje niebezpieczeństwo, że nie zostanie to właściwie docenione.

Weź udział w wydarzeniach firmowych. Wydarzenia te są organizowane specjalnie po to, aby zmobilizować zespół i zbudować oparte na zaufaniu relacje między pracownikami. Dlatego tutaj możesz komunikować się w nieformalnej atmosferze z reżyserem lub swoim liderem i zrobić na nim dobre wrażenie, co może pozytywnie wpłynąć na Twoją karierę w przyszłości.

Wyglądać dobrze. Bez względu na to, jak świetnym jesteś pracownikiem, jeśli nie jesteś reprezentacyjny, może to prowadzić do tego, że nie chcą się z tobą komunikować. W końcu, jak wiecie, spotykają się po ubraniach. Dlatego zwracaj większą uwagę na swój wygląd. Zawsze bądź schludny i schludny.

Okaż zainteresowanie swoim przyszłym rozwojem. Stale doskonal swoje umiejętności, zwłaszcza jeśli firma płaci za kursy. Wiedza nigdy nie będzie zbędna.

Praca w nadgodzinach. Twój zapał z pewnością zostanie doceniony. Ale warto to również zadeklarować na głos, w przeciwnym razie twoje działania mogą nie zostać zauważone. Ponadto stale poszerzaj zakres swoich obowiązków, mów, że możesz więcej. Spowoduje to żywe zainteresowanie przełożonych Tobą i zostanie wzięte pod uwagę.

Spełnij oczekiwania swojego szefa. Jeśli jest podatny na tyranię, powinieneś być wykonawcą i ściśle przestrzegać łańcucha dowodzenia. Jeśli docenia profesjonalistów i nie czepia się przestrzegania wewnętrznych zasad, najważniejsze jest, aby dobrze wykonywać swoją pracę.

Skorzystaj z tych zasad, aby wspiąć się po szczeblach kariery. Przekonasz się o ich skuteczności. Czy uważasz, że przydadzą się one w budowaniu Twojej kariery?

Kariera(ital. przewoźnik- bieganie, ścieżka życia, pole, od łac. carrus- wózek, wagon) - awans na szczeble kariery.

W teorii zarządzania personelem kariera jest wynikiem świadomej pozycji i zachowania człowieka w obszarze pracy, związanego z rozwojem oficjalnym lub zawodowym.

Kariera jest łańcuchem wydarzeń składających się na życie, sekwencją zajęć zawodowych i innych życiowych ról, które razem wyrażają zobowiązanie osoby do działania zgodnie z jej uogólnionym modelem samorozwoju. Kariera - trajektoria swojego ruchu - człowiek buduje siebie, zgodnie z charakterystyką rzeczywistości wewnątrz- i pozaorganizacyjnej, a przede wszystkim z własnymi celami, pragnieniami i postawami.

Istnieje kilka głównych trajektorii ruchu danej osoby w zawodzie lub organizacji, które prowadzą do różnych rodzajów kariery.

Kariera zawodowa – rozwój wiedzy, umiejętności i zdolności. Kariera zawodowa może przebiegać wzdłuż linii specjalizacji (pogłębienie w jednej linii ruchu wybranej na początku ścieżki zawodowej) lub transprofesjonalizacji (opanowanie innych obszarów ludzkiego doświadczenia, raczej związane z rozbudowywaniem narzędzi i obszarów działania).

Kariera wewnątrzorganizacyjna – związana z trajektorią osoby w organizacji. Może iść wzdłuż linii:

· kariera pionowa - wzrost zatrudnienia;

· kariera horyzontalna - awans w organizacji, np. praca w różnych działach o tym samym poziomie hierarchii;

kariera dośrodkowa - awans do rdzenia organizacji, centrum kontroli, coraz głębsze zaangażowanie w procesy decyzyjne.

Czynniki rozwoju kariery

Rozwój kariery zawsze zależy od wielu czynników. Szybki rozwój kariery następuje dopiero po bardzo dobrej znajomości, gdy awans prowadzi mama, tata, mąż, kochanek lub najlepsza przyjaciółka. Cała reszta „rośnie” w dość standardowy sposób, a różnorodność opcji wpisuje się w proste prawo zachowania energii: wysoką pensję i pozycję w zamian za coś.

Istnieje 8 czynników rozwoju kariery:

Cechami definiującymi kandydata na stanowisko kierownicze są doświadczenie i profesjonalizm. Oba przychodzą z czasem, dlatego często stają się głównym czynnikiem wzrostu. Niewielu udaje się zrobić gigantyczny skok jakościowy już od pierwszych tygodni pracy, a jeśli tak się stanie, w zamian – zamiast czasu – będzie potrzebne coś innego (o tym poniżej).

Każdy ma swój czas na awans, na który składa się nie tylko liczba dni i miesięcy, ale także wskaźniki pracy. Przyjęło się, że redakcja magazynu Tatler przyjmuje na stanowiska startowe młodych ludzi z wykształceniem filologicznym (sekretarz, asystent redaktora, urzędnik i kierownik biura), aby za półtora roku mogli ubiegać się o stanowisko młodszego redaktora lub felietonista. Ale nie wszyscy, ale ci, którzy udowodnią swoją zawodową żywotność w tym okresie.

Sporo firm o złożonej strukturze prowadzi politykę sukcesywnych planowanych awansów swoich pracowników. Szablon jest prosty – w regularnych odstępach czasu pracownicy przechodzą profesjonalne testy i w zależności od ich wyników posuwają się o jeden lub dwa kroki do przodu. Na przykład firma poligraficzna CANVAS opracowała własny schemat podnoszenia wynagrodzeń kadry zarządzającej: gdy tylko pracownik zdobędzie określoną liczbę klientów osobistych, zostaje przeniesiony do kategorii starszego menedżera firmy, a następnie wiodącego kierownik, szef grupy itp.

Kariera szablonowa ma swoje plusy i minusy. Z jednej strony gwarancja stopniowego dotarcia do ludzi, a nie pozostawania zbyt długo w drobnej pozycji, jest silnym bodźcem dla jakości pracy. Z drugiej strony słowo „stopniowo” odgrywa ważną rolę. Szablon jest, cokolwiek by powiedzieć, ramą: istnieje niewielka szansa na szybkie przeskoczenie stanowiska lub kilku stanowisk, a ogólnie rozwój każdego pracownika jest ograniczony i prawie nie pozostawia miejsca na wyrażenie siebie.

Pomimo tradycji czy przyjętego w firmie wzorca awansu pracowników wzwyż, każdy ma zawsze możliwość dosłownie zasłużyć sobie na start. Jak to zrobić szybko? Pokaż się na polu zawodowym z najlepszą, a ponadto nieoczekiwaną stroną. Będzie to wymagało inicjatywy. Nie ma zwyczaju powierzania ważnych projektów małemu narybkowi, ale jeśli złożysz rozsądną propozycję, inny lider wpadnie na pomysł - dlaczego nie? Świeża krew ożywia przepływ pracy!

Lub możesz nawet spróbować obejść się bez wiedzy i błogosławieństwa swoich przełożonych. Jednej z większych firm turystycznych nie udało się zawrzeć długoterminowej umowy z hotelarzami tureckiej sieci WOW, ale jeden ze zwykłych pracowników podczas wyjazdu studyjnego do Antalyi poprosił o spotkanie z właścicielką i przywiózł upragniony kontrakt do swojej rodzimej firmy. Oczywiście od razu została mianowana kierownikiem wydziału.

Takie podejście wymaga odwagi i chęci zaryzykowania reputacji w przypadku porażki zamiast sukcesu. Ale gra jest warta świeczki.

4. Szczęśliwa okazja

Czasami przełom nie jest zaplanowany, ale z powodu szczęśliwego zbiegu okoliczności. Takie urządzenie fabularne jest często używane w filmach opowiadających o Kopciuszkach, które nagle stają się księżniczkami, lub dziewczynach z chóru, które znakomicie zastąpiły chorego solistkę. W prawdziwym życiu jest wiele przykładów.

Aby tak szczęśliwe wydarzenie zadziałało, nie wystarczy być we właściwym czasie we właściwym miejscu - musisz udowodnić, że nadeszła osławiona najlepsza godzina. Cechą definiującą jest szczęście.

5. Konkurencja

Firma może dać dodatkową szansę najbardziej utytułowanym, zuchwałym, kreatywnym i po prostu najlepszym ze swoich pracowników, organizując od czasu do czasu wewnątrzkorporacyjne konkursy na dowolne stanowisko. Jeśli ktoś nie może usiedzieć spokojnie i nie może się doczekać, aby wspiąć się o stopień wyżej, czas złapać byka za rogi. To prawda, że ​​najczęściej takie wydarzenia nie dotyczą wysokiego wakatu i tradycyjnie ograniczają się do stanowisk kierowników działów, działów i projektów tymczasowych. Ale to świetny pomost, aby dostać się na najwyższe struktury.

Konkursy lubią odbywać się w firmach stale zaangażowanych w rozwój nowych rynków, naukę czy kreatywność. A dla zawodnika ubiegającego się o wysokie stanowisko ważny jest wysoki profesjonalizm, kreatywność i odporność na stres. Wszystko to sprawdzane jest podczas selekcji konkursowej.

6. Reorganizacja

Zmiany w samej strukturze firmy - ekspansja produkcji i rynków, przydział "córek" i przedstawicielstw - z konieczności pociągają za sobą rearanżacje i tworzenie nowych dochodowych miejsc. I tu wszystko zależy od polityki firmy: czy zabierać ludzi z ulicy, czy tworzyć własne rezerwy kadrowe. Jeśli priorytety są na drugim miejscu, przed personelem liniowym otwiera się pole doskonałych możliwości odnalezienia się. Tak więc jeden z moskiewskich dealerów samochodowych mniej więcej raz na sześć miesięcy otwiera nowy salon, którym kieruje pracownik, który z powodzeniem pracował jako asystent dyrektora sprzedaży w starym salonie.

Oczywiście, w tym przypadku, wszystko, co może zaoferować kandydat do awansu, będzie w rękach: wiedza, umiejętności, zdolności, podejmowanie ryzyka, determinacja, szczęście, a nawet osobiste podejście do tych, którzy decydują.

7. Indywidualne podejście

Indywidualna kariera, uwikłana w osobistą motywację osoby wyższej w stosunku do niższej, jest możliwa nie tylko jako cudowna konsekwencja relacji rodzinnych, ale także od podstaw. Początkowo wszystkie młode narybki są równe i wydają się mieć tę samą twarz. A potem z każdego pracownika powstaje w taki czy inny sposób cenny dla firmy. O tym, jak cenne, decydują władze. Ale pracownik obdarzony pewnymi szczególnymi cechami może ze swojej strony przyczynić się do tego - w razie potrzeby osłodzić pigułkę, świadczyć usługę, szerzyć ścieżkę. Nie trzeba otwarcie schlebiać ani stosować sprytnych sztuczek, by manipulować przełożonymi. Istnieją również normalne dobre relacje między podwładnymi a kierownictwem, co może być impulsem do pozytywnych zmian.

8. Skonfiguruj

Ale nałożenie na siebie koca, narysowanie korzystnego portretu kosztem błędów sąsiada nie jest warte dobrego słowa. Niemniej jednak nikt nie zrezygnuje z klasycznej techniki używanej przez tysiące ludzi pędzących na szczyt. W najlepszym razie błędy sąsiada w sklepie są wykorzystywane jako sprzyjające tło do zademonstrowania ich własnej wagi. W najgorszym przypadku otwarcie zastępują sąsiada. Na tym robi się kariery głośne, szybkie, ale niezbyt szczęśliwe.

Siedem zasad, o których dowiesz się poniżej, z pewnością ułatwi Ci wspinanie się po drabinie korporacyjnej. Mamy zacząć?

Co najważniejsze, musisz mieć swoje szczere pragnienie!

Jak zawsze początkiem wszystkich początków jest psychologia. Postawa, wiara w siebie, w swoje możliwości i szczere pragnienie osiągnięcia czegoś konkretnego. W tym przypadku awans zawodowy. Tylko to powinno być twoje i jest to szczere pragnienie. Oznacza to, że w praktyce „po prostu nie wyobrażasz sobie siebie bez pozycji, do której będziesz dążyć”. Jak to się mówi „albo trafienie, albo pudło”. Nie ma trzeciej. Albo to zrozumiem, albo...

Ciągły rozwój zawodowy.

Aby serwis mógł się rozwijać, konieczne jest ciągłe doskonalenie zawodowe. Konieczne jest samodzielne poszukiwanie i zdobywanie nowej wiedzy, śledzenie pozytywnych doświadczeń i analizowanie negatywnych. Nie wystarczy liczyć na wiedzę, jaką może dać firma (obecnie wiele firm planuje w budżecie kwoty na szkolenia). Stała, szczera chęć uczenia się i wykorzystywania innowacji, podnoszenie jakości pracy tylko przyczyni się do Twojego rozwoju. Ważne jest również, aby mieć oko na swoich konkurentów. Analiza ich działań (a mianowicie: umiejętności, zdolności, zdolności) pozwala również na rozwój zawodowy.

Koncentracja na głównym celu.

Bardzo często, aby awansować na szczeblach kariery, musisz umieć wyróżnić się swoimi sukcesami, aby Twoje zasługi zostały docenione i docenione. Uzyskanie takiego wyniku wymaga dużo wysiłku. Cóż, kto powiedział, że rozwój kariery jest łatwy? Proste, ale nie takie łatwe. Nie oznacza to jednak, że będziesz musiał ciężko pracować, a tym bardziej nie oznacza to, że musisz zostać profesjonalistą we wszystkim i obejmować wszystkie obszary. Co więcej, jeśli spróbujesz zostać „niezbędnym” pracownikiem w firmie, możesz w ogóle nie zauważyć, jak wiele rzeczy, które są niepotrzebne dla rozwoju Twojej kariery, spadnie na Ciebie, a wszystko to doprowadzi tylko do fizycznego i nerwowego załamanie od przeciążenia i oczywiście niechęci do osiągnięcia czegokolwiek.

Musisz być w stanie skoncentrować swoje wysiłki! Oznacza to, że przestań opryskiwać i zostań prawdziwym zawodowcem w jednym kierunku. Co więcej, nie zobowiązuje cię to do świętego trzymania się tego konkretnego kierunku w przyszłości. Co więcej, najczęściej po otrzymaniu nowego stanowiska będziesz mógł dostrzec nowe i nie mniej interesujące kierunki rozwoju osobistego i zawodowego.

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że aby wspiąć się po szczeblach kariery, ważne są znaczące wyniki, które można osiągnąć tylko poprzez osiągnięcie głównych celów. Aby skuteczność Twoich działań była widoczna, musisz umieć skoncentrować swoje wysiłki na osiągnięciu JEDNEGO celu i wytrwale go osiągać.

Organizacja czasu i czynności.

Najczęściej rozwój kariery można osiągnąć tylko wtedy, gdy godziny pracy są maksymalnie zoptymalizowane. To samoorganizacja, która pozwala uczyć się jak najefektywniej i celowo planować działania.

Obecnie wiele firm wprowadza możliwość pracy zdalnej, przychodzącego - grafiku kroczącego. Z jednej strony wiąże to ręce karierowicza (zawsze będą dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego), z drugiej powoduje trudności i trudności. Na przykład, jeśli trudno jest podążać za twoją dyscypliną, to harmonogram pracy zostanie naruszony i w tym momencie możesz zacząć robić coś zupełnie innego niż to, co musisz zrobić w tej chwili.

Możliwość dokończenia tego, co zaczynasz. Co więcej, osoba chcąca wspinać się po szczeblach kariery musi pamiętać, że każdy biznes musi być zakończony do końca! Oznacza to, że każdy następny jest pobierany tylko wtedy, gdy poprzedni jest całkowicie skończony. Jeśli otrzymałeś to od dzieciństwa (to znaczy twoi rodzice nauczyli cię nie zwracać uwagi na bodźce zewnętrzne), to jest to po prostu doskonałe, ale jeśli nie, można to osiągnąć za pomocą różnych technik. Oczywiście będziesz musiał poświęcić dużo czasu (na pewno kilka lat), aby wyćwiczyć tę umiejętność, odizolować się od różnorodności pomysłów, propozycji, działań wokół Ciebie, PODSTAWOWYCH. A im szybciej zaczniesz ćwiczyć koncentrację, tym większy sukces, satysfakcję z tego, co zrobiłeś, możesz osiągnąć. Co więcej, wpłynie to nie tylko na aktywność zawodową, ale także życie osobiste.

Umiejętność radzenia sobie ze stresem.

To ostatni i najważniejszy czynnik. Umiejętność radzenia sobie ze stresem, porażkami i błędami. Oczywiście tutaj trzeba zrozumieć, że nadal będą. Najważniejsze, aby nie popełniać dwóch najczęstszych błędów:

przynieś stres do domu

pielęgnuj i pielęgnuj swoje problemy (błędy, niepowodzenia).

Zacznijmy od drugiego błędu. Jeśli pojawi się problem, musisz nauczyć się myśleć o nim w kategoriach „co zrobić, aby go rozwiązać lub kto naprawdę może pomóc”. Nie zawsze możesz narzekać na przyjaciół, rodzinę i współpracowników. Pamiętaj, aby omówić trudności z jednym celem - znaleźć rozwiązanie, a wtedy na pewno zostanie znalezione. Moim zdaniem ważne: jeśli znajdzie się rada (rekomendacja), a ktoś podpowiada/wskazuje kierunek, trzeba zacząć zmieniać sytuację, czyli działać, a nie szukać kolejnej rady (rekomendacji). ). Zrozumienie, czy rada była słuszna (lub twój własny pomysł), może być wykonane tylko w trakcie. Ale to także bezcenne przeżycie!

Wróćmy teraz do pierwszego błędu. Wielu, zdenerwowanych i złych, przenosi te negatywne emocje do domu, co jest bardzo odradzane!

Po pierwsze dlatego, że dom powinien kojarzyć się z wypoczynkiem, a nie z możliwością wylania kolejnej porcji negatywności na tych, którzy kochają i co najważniejsze na bliskich, których nie można za nic winić. Po drugie, w takich przypadkach po prostu nie można odpoczywać w domu.

Co można zrobić? Jeśli jesteś zirytowany - pozostań na łonie natury. Możesz wrócić do domu 15 minut później, spacerując trochę, na przykład po dowolnym parku w mieście, lub siedząc na ławce, obserwując dzieci, obserwując przyrodę. Pozwala to rozładować napięcie, a w efekcie nie będzie śladu irytacji.

Jeśli jesteś zły, nie musisz nawet wracać do domu! Najlepszym sposobem na wyładowanie to 10-15 minut aktywnej walki, ale oczywiście nie z osobą, która była przyczyną twojego gniewu. Najlepszy sposób na użycie worka treningowego. W tym przypadku ujemna energia jest rozpraszana i neutralizowana pod wpływem aktywności fizycznej. Fajnie byłoby kupić taką gruszkę w domu - nawiasem mówiąc, jest to doskonała alternatywa dla połamanych talerzy. Oczywiście nie zaleca się umieszczania tej gruszki w sypialniach.

Mam nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci osiągnąć upragnioną pozycję. A wspinanie się po szczeblach kariery przyniesie Ci radość i przyniesie korzyści innym. Uwierz w siebie, w swoją siłę, a na pewno ci się uda!