Niesamowicie szybki awans zawodowy. Jak wspinać się po szczeblach kariery

Panuje opinia, że ​​albo pracownicy z koneksjami, albo osoby wyjątkowo utalentowane szybko awansują w karierze. Czy tak jest? Co powinien zrobić prosty, pracowity człowiek, aby awansować?

W rzeczywistości nie ma jednej odpowiedzi na te pytania. Setki czynników wpływają na awans w pracy. Są to koneksje, talent, nagle wolne stanowisko i wiele innych czynników, na które nie mamy wpływu.

Co u Ciebie w kwestii promocji?

Metody awansu związane z pochlebstwami, zabieganiem o przychylność przełożonych, przekupywaniem czy wręcz uwodzeniem przełożonych przynoszą jedynie chwilowy sukces. To jak budowanie domu na piasku: każda fala może zniszczyć chwiejną konstrukcję. Szefowie mogą nagle się zmienić, a teraz jesteś już zwolniony ze swojej pozycji.

Zdobycie pewniejszej pozycji w firmie wymaga prawdziwej pracy nad sobą. Jako pracownik jesteś zobowiązany do aktywnego prezentowania się w kwestiach osobistych i zawodowych cechy, które przyczyniają się do maksymalizacji zysków firmy .

Oto kilka cech, których rozwój i manifestacja pomagają zasłużenie awansować w karierze:

• Aktywność i celowość

Bez względu na to, jak dziwnie może to zabrzmieć, twoje cele powinny pokrywać się z celami firmy. Jednocześnie władze powinny o tym wiedzieć: „Drogi dyrektorze, tego lata wybieram się do Europy, więc oczekuj ode mnie tylko dobrych wyników”. Powinieneś dużo chcieć dla siebie (przynajmniej odważ się marzyć) i dążyć do zaspokojenia swoich potrzeb poprzez zyski z sukcesów w pracy.

• Odpowiedzialność

Bycie odpowiedzialnym w pracy oznacza wypełnianie swoich obowiązków w ramach powierzonych zadań. Naucz się identyfikować opcje z wyprzedzeniem. W takim przypadku unikniesz przykrych rozmów z przełożonymi na temat swojej nieodpowiedzialności. Niewielu udaje się przekonać dyrektora, że ​​traci pieniądze nie z winy pracownika, ale z „woly Bożej”.

Aby zawsze wykonywać swoją pracę, bardzo ważne jest wcześniejsze określenie zakresu obowiązków. W przeciwnym razie możesz stać się odpowiedzialny za wszystko, co dotyczy niepowodzeń firmy. A to nie zapewni ci awansu. Jasne zrozumienie tego, za co jesteś odpowiedzialny, a za co nie, jest podstawą Twojej odpowiedzialności.

• Pewność siebie

Tylko pewny siebie pracownik jest w stanie przeprowadzić konstruktywny dialog z przełożonymi na temat danej sprawy, odpowiednio ocenić ich możliwości. Nie będzie się łasił i wyolbrzymiał swoich szans na sukces. A to zmniejsza ryzyko niepowodzenia.

Pewny siebie, szanujący się pracownik łatwiej poradzi sobie z zarządzaniem zespołem. Ludziom o wiele przyjemniej jest poddać się sile i pewności niż zwątpieniu i lękowi przed porażką. Bądź silny i pewny siebie. Nie bój się wziąć odpowiedzialności, a awans nie potrwa długo.

• „Na tej samej stopie” z władzami

Aby zostać zauważonym na szczycie, musisz być stale w zasięgu wzroku. Uczestnicz w dyskusjach na spotkaniach, komunikuj się z przełożonymi, zadawaj pytania, oferuj świeże pomysły. Aktywna pozycja życiowa stawia Cię na tym samym poziomie co osoby, które już osiągnęły sukces.

Na wczesnym etapie konieczne jest przydzielanie pracowników wyższego szczebla na odpowiednie i nieodpowiednie stanowiska. Po znalezieniu słabego ogniwa dobrze poznaj pracę słabego wyższego pracownika i zacznij aplikować na to miejsce. Myślę, że jest mi tu lepiej z kilku powodów.

• Profesjonalizm

Statusu profesjonalisty nie osiąga się szybko, ale trzeba rozwijać się w tym kierunku od samego początku iw sposób ciągły. Dzięki temu zyskasz status eksperta w swojej dziedzinie i wyprzedzisz resztę pracowników. Czytaj książki, bierz udział w seminariach i szkoleniach, komunikuj się z profesjonalistami w swojej dziedzinie. W pewnym momencie poczujesz się jak profesjonalista, członek społeczności kompetentnych pracowników.

Zdobywszy status profesjonalisty w swojej dziedzinie, poczujesz się pewnie w przyszłości, wszystkie ścieżki staną przed Tobą otworem. Jeśli chcesz być szefem. Jeśli chcesz otworzyć własny biznes. Profesjonaliści nigdy nie siedzą bez pieniędzy. Nie szukają pracy, ale praca szuka ich.

Kiedy nie należy dążyć do rozwoju kariery?

W trakcie pracy zdarzają się sytuacje, w których nie ma sensu rozwijać się w karierze.

• Jeśli pracujesz już kilka lat i karmią Cię obietnice awansu. Ale nie przewiduje się żadnych zmian, jeśli traktuje się je bez złudnych nadziei

W takiej sytuacji trzeba zacząć szukać nowej pracy. W przeciwnym razie możesz zmarnować swoje „złote lata” bez awansu. Przeanalizuj sytuację. Może powodem jesteś ty, a może sam system nie pozwala na awans.

• Jeśli robisz coś, czego nienawidzisz

Tylko robienie czegoś, co sprawia Ci radość i satysfakcję, pozwoli Ci wzrastać i rozwijać się. W przeciwnym razie czeka Cię rozczarowanie i syndrom wypalenia emocjonalnego. Zadaj sobie pytanie, kim jesteś naprawdę chciałbyś poćwiczyć? Jeśli masz odpowiedź na to pytanie, idź do niej. Jeśli kochasz to, co robisz, nie potrzebujesz awansu zawodowego.

• Jeśli unikniesz odpowiedzialności i niepotrzebnych wysiłków rozwojowych

Kiedy dewizą człowieka jest „nie wykonywać zbędnych ruchów”, powinien przestać się okłamywać i marzyć o rozwoju kariery. W końcu nikt nie zabrania przebywania w strefie komfortu. Spełniając podstawowe wymagania możesz z powodzeniem pracować w wielu organizacjach.

Jeśli masz promowaną grupę w sieci społecznościowej Instagram, Vkontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Telegram itp.

Zwróć uwagę na program partnerski od KingFin

Zapraszając swoich gości i subskrybentów do udziału w programie, zarobisz przyzwoite pieniądze (Revshara - do 60 % , Opłaty za polecenie - do 10 % )

Dmitrij Kasjanow, kierownik działu ds. pracy z podmiotami prawnymi, MIA Rossiya Segodnya

Niektórzy mogą twierdzić, że nie ma ludzi niezastąpionych! Jednak pracodawcy łatwiej jest zatrzymać wartościowego pracownika niż wyhodować pełnoprawnego zastępcę, poświęcając ogromną ilość czasu i zasobów materialnych.

Pracodawcy w młodych pracownikach cenią sobie przede wszystkim błysk w oku, z którym chętnie walczą. Osławioną inicjatywą, która jest tak ceniona i ceniona przez wiele firm, jest najczęściej los młodych pracowników. I jak zwykle pojawia się pytanie: od czego zacząć?

Na początek dokładnie przestudiuj pracę swojej jednostki. Określ jego słabości. To wcale nie jest trudne. Przeanalizuj, w jakich aspektach Twoja jednostka wymaga największej kontroli, może to być wydajność, jakość, przestrzeganie procedur itp. Z reguły tym, co najbardziej kontroluje dowódca, jest słaby punkt jednostki.

Oprócz własnej analizy możesz rozmawiać ze współpracownikami, którzy są z Tobą spokrewnieni w pracy. Ze swojej strony zawsze mają swoje zdanie na temat tego, jakie kwestie można by „podciągnąć”.

Po zdefiniowaniu zadania zacznij aktywnie studiować wszystko, co może ci się przydać w rozwiązywaniu problemów twojej jednostki. Szukaj publikacji najlepszych autorów, czytaj artykuły, książki. Najważniejsze jest, aby natychmiast spróbować zastosować nową wiedzę. W przeciwnym razie pozostanie to interesującą lekturą i nic więcej.

Głównym wymaganiem dotyczącym zadania, którego się podejmiesz, jest to, aby było ono możliwe do rozwiązania w dającej się przewidzieć przyszłości.

Zwróć uwagę, który z twoich dowódców jest naprawdę zainteresowany rozwojem jednostki. Musisz skontaktować się z nim z ofertami! Jeśli szef jest obojętny na to, co się dzieje, nie otrzymasz wsparcia, a nawet zyskasz reputację parweniusza, który zanim zdąży przyjść, próbuje wskazać, co i jak zrobić.

Bądź ostrożny w przejmowaniu inicjatywy. Inicjatywa jest dopuszczalna tylko w ramach pańskich obowiązków służbowych. Propozycje usprawnienia pracy „całej firmy” będą ignorowane lub spowodują negatywną reakcję.

W każdym razie nie warto od razu zabierać się za wielkie rzeczy, zwłaszcza że na początku można im nie ufać, więc zacznij od małych rzeczy. Zawsze są sprawy, którymi jednostka albo się zajmuje „w takim stopniu, w jakim” albo nie zajmuje się w ogóle. To na nich należy się przede wszystkim skupić: usprawnić, udoskonalić, ustalić etapowy harmonogram wdrażania, pomóc znaleźć zasoby w firmie. To pomoże ci wyrazić siebie.

Pamiętaj, aby uzgodnić z liderem sposób rozwiązania problemu i kontynuować. Przejmując inicjatywę, skutecznie załatwiając nawet drobne sprawy, które od dawna czekały na Ciebie w tyle, udowodnisz, że można na Tobie polegać.

Równolegle postaraj się dowiedzieć jakie są najbliższe plany rozwoju Twojej jednostki. Być może planowane jest wprowadzenie nowych narzędzi programowych, opracowanie nowych metod i instrukcji, rozszerzenie uprawnień pracowników itp. Cokolwiek to jest, musisz być zaangażowany w tę działalność. Wszystko, co najnowocześniejsze i nowe, da ci szansę sprawdzenia się. Koledzy, którzy pracują w Twoim dziale od ponad roku postrzegają wszelkie innowacje jako niepotrzebne i bezużyteczne obciążenie, które odwraca uwagę od pracy. Dlatego to Ty powinieneś być na czele pracy ze wszystkim, co nowe. Bądź proaktywny i bierz odpowiedzialność za udział w nowych projektach. Twoi współpracownicy nawet nie zauważą, że jesteś kilka kroków do przodu.

Najpewniejszym sposobem na rozwój kariery jest wypełnienie pustej niszy. Nie ma sensu konkurować z bardziej doświadczonymi kolegami - to niebezpieczny i nieefektywny sposób. W ten sposób buduje się udane kariery. Przechodzisz z jednej pustej niszy do drugiej, nie konkurując z nikim. Konkurencja rodzi walkę, ale tylko nieliczni mogą z niej wyjść zwycięsko, a ponadto poświęcając sporo czasu i witalności.

Stać się najlepszym środkiem do osiągnięcia sukcesu w konkretnym zadaniu, w konkretnej sprawie. Nie ma potrzeby rozkładania się i próbowania objąć wszystko na raz.

Będąc najlepszym w jednej lub dwóch rzeczach, już będziesz ekspertem. Jak zrozumieć, co się stało? Koledzy zaczną zwracać się do ciebie o radę i pomoc. Menedżerowie będą starali się zaangażować Cię w rozwiązywanie bardziej złożonych i ważnych zadań. Ponadto zyskasz reputację niezastąpionego pracownika i zapewnisz sobie nietykalność nawet w trudnych dla firmy czasach.

Przejdź od rozwiązywania prostych problemów do bardziej złożonych. Im bardziej znaczące są konsekwencje rozwiązywania problemów, tym są one bardziej wartościowe.

Nie poprzestawaj na tym, ucz się dalej. Zapraszam do dzielenia się swoim doświadczeniem i wiedzą z kolegami. I co najważniejsze - nie poddawaj się w połowie, zawsze doprowadzaj to, co zacząłeś do logicznego końca. Fajnie jest zacząć i rzucić - to nawet gorsze niż nic nie robić!

Wyciągnijmy wnioski:

1. Zidentyfikuj słabe strony jednostki i zastanów się, co Ty osobiście możesz zrobić, aby zmienić sytuację na lepsze. Zacznij od małego.
2. Wykorzystaj w swojej pracy doświadczenie najlepszych z najlepszych: czytaj najbardziej zaawansowane książki i artykuły.
3. Pracuj na jutro: bierz udział w nowych projektach, bądź pierwszym, który zacznie stosować nowe rzeczy w swojej pracy.
4. Oferuj troskliwym liderom sposoby rozwiązywania niestandardowych zadań. Często są proste odpowiedzi na złożone pytania!
5. Nie włączaj się do walki, szukaj niezajętej niszy. Zawsze są zadania, do których brakuje kompetentnego pracownika.
6. Bądź proaktywny i nie bój się wziąć odpowiedzialności. W razie potrzeby szukaj pomocy u kolegów, ale w trakcie wykonywania zadania w żadnym wypadku nie przerzucaj odpowiedzialności na innych.
7. Zawsze kończ to, co zacząłeś!

Te proste wskazówki pomogą Ci w dość krótkim czasie zrobić to, czego Twoi koledzy nie byli w stanie osiągnąć przez kilka lat, idąc z prądem.

Sukces w Twojej karierze!

Dla większości z nas kariera jest ważnym wskaźnikiem sukcesu. Są oczywiście tacy, którzy uważają, że to nie jest najważniejsze i że w życiu są inne wartości. Jednak skupienie się na budowaniu kariery jest wskaźnikiem osoby celowej. Jest gotowy do ciężkiej pracy i dołożenia wszelkich starań, aby uzyskać awans i osiągnąć więcej zawodowo. Takim osobom należy się szacunek choćby dlatego, że takie zachowanie wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności poświęcenia wszystkiego w imię osiągnięć na polu zawodowym.

Decydując się jednak na wspinanie po szczeblach kariery, wielu z nas napotyka na pewne trudności, które mogą spowolnić postęp. Aby nie doświadczyć rozczarowania i pewnie wspinać się po szczeblach kariery, musisz przestrzegać pewnych zasad. Pomogą Ci one zawsze prezentować się w korzystnym świetle i cieszyć szacunkiem i przychylnością przełożonych.

Staraj się być widoczny. Dotyczy to zarówno spotkań biznesowych, jak i innych momentów pracy. Na przykład, wybierając miejsce na spotkaniu, usiądź blisko mówcy, to zademonstruje Twoje zainteresowanie, a także pomoże zostać zauważonym przez dużą liczbę osób.

Wyraź swoją opinię. Jeśli zawsze jesteś gotów wyrazić swój punkt widzenia na temat pracy, stopniowo zaczniesz być wyróżniany jako kompetentny i inteligentny pracownik. Jednocześnie powinieneś być przygotowany z wyprzedzeniem, aby odpowiedzieć na pytania, które mogą sprowokować twoją uwagę, aby nie wyglądać głupio.

Przyjmuj pochwały z godnością. Nie patrz skromnie w dół, jeśli ktoś cię chwali za dobrze wykonaną pracę. Wręcz przeciwnie, przyjmij komplement z godnością, ponieważ naprawdę wykonałeś dobrą robotę i zasługujesz na uznanie za swoje wysiłki.

Zrób własny PR. Wielu z nas, nawet będąc dobrymi profesjonalistami, wstydzi się powiedzieć to na głos, aby nikt nie wątpił w Twoje kompetencje. Ale jeśli zachowujesz się w ten sposób, nadal możesz pozostać „szarym koniem” wykonującym codzienną rutynową pracę. Jeśli jesteś pewny siebie i swojego profesjonalizmu, nie wahaj się powiedzieć tego wprost.

Nawiązuj osobiste kontakty ze współpracownikami i osobami, które mogą mieć wpływ na Twoją karierę. Taka komunikacja może znacznie pomóc w przyszłym rozwoju kariery.

Bądź punktualny. Jeśli pracownik ciągle spóźnia się do pracy, wydaje się, że nie odgrywa w jego życiu dużej roli, a on traktuje ją beztrosko. Nawet jeśli przez cały dzień pracujesz jak wół, istnieje niebezpieczeństwo, że nie zostanie to należycie docenione.

Chodź na imprezy firmowe. Wydarzenia te są organizowane specjalnie w celu zebrania zespołu i ustanowienia relacji opartych na zaufaniu między pracownikami. Dlatego tutaj możesz porozumieć się w nieformalnej atmosferze z dyrektorem lub swoim liderem i zrobić na nim dobre wrażenie, co może pozytywnie wpłynąć na Twoją karierę w przyszłości.

Wyglądać dobrze. Bez względu na to, jak wspaniałym jesteś pracownikiem, jeśli nie jesteś reprezentacyjny, może to prowadzić do tego, że nie chcą się z tobą komunikować. W końcu, jak wiadomo, spotykają się po ubraniach. Dlatego zwracaj większą uwagę na swój wygląd. Zawsze bądź schludny i schludny.

Okazuj zainteresowanie swoim przyszłym rozwojem. Stale doskonal swoje umiejętności, zwłaszcza jeśli firma płaci za kursy. Wiedza nigdy nie będzie zbędna.

Praca w nadgodzinach. Twoja gorliwość z pewnością zostanie doceniona. Ale warto to również głośno zadeklarować, w przeciwnym razie twoje działania mogą nie zostać zauważone. Ponadto stale poszerzaj zakres swoich obowiązków, powiedz, że stać Cię na więcej. Wzbudzi to żywe zainteresowanie Twoich przełożonych i zostanie wzięte pod uwagę.

Spełniaj oczekiwania szefa. Jeśli jest skłonny do tyranii, powinieneś być wykonawcą i ściśle przestrzegać łańcucha dowodzenia. Jeśli ceni sobie profesjonalistów i nie zatrzymuje się na przestrzeganiu wewnętrznych zasad, najważniejsze jest dla Ciebie dobre wykonywanie swojej pracy.

Skorzystaj z tych zasad, aby wspinać się po szczeblach kariery. Przekonasz się o ich skuteczności. Myślisz, że będą przydatne w budowaniu Twojej kariery?

O tym, jak pobudzić szybki awans zawodowy, myśli większość pracowników, zwłaszcza ci, którzy pracują w przedsiębiorstwie ponad rok, a nadal nie dostają upragnionego awansu.

I wydaje się, że wszystkie zadania i zadania są wykonywane przez osobę odpowiedzialną, a on nigdy się nie spóźnia, nigdy nie zawodzi, przejmuje inicjatywę, ale mimo to jego pozycja pozostaje taka sama, a maksimum, jakie otrzymuje od szefa, to aprobata . W takich momentach pracownik zaczyna się zastanawiać, co robi źle i jak osiągnąć chociaż niewielki awans.

Tak naprawdę wiele zależy nie tylko od profesjonalizmu i kwalifikacji, ale także to, jak pracownik się pozycjonuje, jak zachowuje się w zespole, odgrywa dużą rolę, bo cechy osobiste- daleko od ostatniego czynnika wpływającego na powodzenie w pracy. Postęp kariery zawsze towarzyszą nowe obowiązki, zmiany w harmonogramie pracy, w relacjach ze współpracownikami i należy być na to przygotowanym. Wczoraj byłeś na tym samym poziomie co menedżerowie, a dziś zostałeś zastępcą szefa działu sprzedaży. Teraz menedżerowie to nie tylko twoi koledzy i towarzysze, ale także podwładni, a ty odpowiadasz za efektywność ich pracy.

Oto osiem najważniejszych wskazówek dla pracowników, którzy od dawna marzyli o szybkim rozwoju kariery, przygotowali się już na towarzyszącą zmianę i nauczyli się wszystkiego, co powinni o niej wiedzieć. Co pomoże Ci osiągnąć cel?

1. Umiejętność słuchania rozmówcy. Nie mówimy o plotkach, które tak często krążą w urzędach, ani o dyskusjach na bezsensowne tematy. Wręcz przeciwnie, w takich rozmowach należy zminimalizować swój udział, wystarczy krótka odpowiedź, aby nie urazić współpracowników, nie należy wchodzić w szczegóły przy omawianiu któregokolwiek z pracowników, nowego numeru magazynu czy trendów w modzie. W pracy porozmawiaj o pracy. Dlatego, aby uzyskać szybki awans zawodowy, musisz być świadomy wszystkich momentów pracy. Powinieneś stać się uczestnikiem najbardziej konstruktywnych rozmów, uważnie słuchać kolegów, gdy rozmawiają o procesie pracy, analizować ich pomysły i wizję. Nie bój się czasem milczeć, zagłębiaj się w istotę rozmowy, nie próbuj mówić czegoś bez zastanowienia, tylko po to, by wziąć udział w rozmowie. Będziesz znacznie mądrzejszy, jeśli będziesz słuchał rozmówcy i pytał o to, czego osobiście nie rozumiesz. uważny słuchacz- jest to osoba, która sprawia wrażenie rozważnej, rozsądnej osoby. Nie bój się zadawać pytań - nie jest to wyznacznikiem niewystarczających kwalifikacji, a raczej dowodem na to, że naprawdę zapoznałeś się z informacjami i byłeś nimi zainteresowany.

2. Współczucie. Praca w biurze zawsze opiera się na umiejętności współpracy z zespołem. Dlatego nie należy chronić się przed innymi, tacy pracownicy zwykle nie cieszą się szacunkiem wśród współpracowników. A żeby awansować po szczeblach kariery, musisz przekonać szefa, że ​​jesteś osobą, która zostanie wysłuchana i doceniona przez podwładnych. Wzajemna pomoc- świetny sposób na dołączenie do zespołu. Jeśli widzisz, że pracownik ma problem np. z pracą w programie i wiesz jak go rozwiązać, po prostu podejdź i zaoferuj swoją pomoc, nie arogancko, ale po przyjacielsku, równorzędnie. Nie wahaj się też samodzielnie zapytać innego pracownika, jak wykonać tę lub inną czynność, jeśli jest to dla Ciebie nowe i niezrozumiałe. Ludzie są zadowoleni, gdy są proszeni o pomoc, czują się potrzebni, uznani, oprócz doświadczenia i nowej wiedzy, dostajesz również lokalizację współpracowników.

Nie ignoruj ​​​​różnych wspólnych działań. Jeśli to impreza - weź udział w organizacji święta, zaproponuj ciekawe pomysły na konkursy, prezenty lub przekąski. Bierz udział w konkursach, walcz o certyfikaty i nominacje, np. na najlepszego pracownika miesiąca i tak dalej. Szybki awans zawodowy opiera się zawsze nie tylko na stosunku kierownika do pracownika, ale także na tym, jak bardzo wykazuje on swoje cechy przywódcze w zespole. Jeśli szef widzi, że pracownicy są gotowi podążać za osobą, słuchać go, postępować zgodnie z jego radami, to może z powodzeniem awansować taką osobę na kierownika.

3. Ciągły samorozwój. Jeśli chcesz uzyskać niesamowicie szybki awans na szczebel kariery, powinieneś stale się rozwijać. W dzisiejszych czasach stale rozwijające się technologie, innowacyjne odkrycia, człowiek, który chce zarządzać ludźmi i procesem produkcji po prostu nie może stać na uboczu. Ekspertowi wystarczy mieć pewien zasób wiedzy i ją uzupełniać. Ale bycie kierownikiem to inna sprawa. Musi udzielać porad i wskazówek w zupełnie innych kierunkach. Aby nie pokazać się jako niewykwalifikowany specjalista, musisz nadążać za duchem czasu, być świadomym wszystkich innowacji. Ponadto dobry menedżer musi rozumieć podstawy psychologii, mieć pojęcie o zarządzaniu czasem, umieć skoncentrować się na jednym lub kilku zadaniach. Pomoże ci studiowanie różnej literatury, źródeł internetowych o bardzo różnych kierunkach. Eksperci doradzają menedżerom, aby czytali co najmniej jedną lub dwie książki miesięcznie, aby rozwijać i doskonalić swoją wiedzę. Nawet jeśli jeszcze nie zostałeś szefem, uwierz mi, czytanie takiej literatury nigdy nie zaszkodzi. Doskonałym krokiem w kierunku samorozwoju będzie udział w konferencjach, szkoleniach, seminariach.

4. Umiejętność przyznania się do błędu. Jeśli zależy Ci na niewiarygodnie szybkim awansie zawodowym, będziesz musiał nauczyć się przyjmować krytykę, przyznawać się do swoich wad i być gotowym do ich poprawiania. Nie powinieneś traktować swojego błędu jako wskaźnika własnej niezdolności do wykonania określonego zadania. Pamiętaj, jak mówi przysłowie: ten, kto nic nie robi, nie popełnia błędów. Każda krytyka, sprostowanie dodaje Ci doświadczenia, teraz już na pewno będziesz wiedział jak się zachować następnym razem. Potraktuj to jako krok w kierunku samodoskonalenia. Nikomu nie udało się wspiąć po szczeblach kariery bez krytyki ze strony szefa, błędu w wykonaniu zadania czy innych niezręcznych sytuacji – to całkiem naturalne.

Nawiasem mówiąc, wiele osób swoją nieumiejętność przyznania się do błędu przekłada na codzienne życie. Odwieczne spory w rodzinie, w towarzystwie przyjaciół, które opierają się na fakcie, że duma po prostu nie pozwala człowiekowi przyznać się do błędu, jest dość powszechnym problemem. Aby się go pozbyć, powinieneś radykalnie zmienić swoje podejście do krytyki - ludzie nie chcą Cię urazić, kierują Twoje działania i osądy we właściwym kierunku.

Do uzyskać awans zawodowy, warto pozbyć się lęku przed odpowiedzialnością. Wielu pracowników jest gotowych przenieść prawo do podejmowania decyzji na kolegę tylko dlatego, że w przypadku nieprawidłowego działania to on będzie winien. Ale pamiętaj, że nawet jeśli kolega znajdzie genialne wyjście ze swojej sytuacji, o czym ty też myślałeś, ale bałeś się wypowiedzieć, laury zwycięzcy ominą cię. Zrozum sam, że błąd nie charakteryzuje Cię jako nieprofesjonalisty, ale jego powtórzenie już daje do myślenia. Dlatego każda krytyka powinna być rozważona, przeanalizowana i wzięta pod uwagę.

Czasami zdarzają się sytuacje, w których sam rozumiesz, że zrobiłeś coś złego, a to pociąga za sobą określone konsekwencje. Pamiętaj, tylko fachowiec może zwrócić się do władz i wskazać na własne niedopatrzenie. Tak, możesz otrzymać naganę, ale mimo to kierownik będzie pamiętał, że sam przyznałeś się i wyjaśniłeś swoje przeoczenie. A ukrywając się i ukrywając, starając się nie pokazać błędu, stracisz tylko zaufanie menedżerów, a wtedy nie będziesz musiał czekać na awans zawodowy w najbliższej przyszłości.

5. Staranność. Wielu pracowników, zwłaszcza tych, którzy otrzymują stałe wynagrodzenie, często przychodzi do pracy tylko po to, by odsiedzieć swój czas i wrócić do domu. Otrzymane zadania wykonują niedbale, a przestraszyć ich może jedynie grzywna lub zwolnienie. Oczywiście nie mogą liczyć na awans po szczeblach kariery. Jeśli chcesz być szefem, musisz ciężko pracować, dawać z siebie wszystko. Sukces osiągają ci pracownicy, którzy pracują dla firmy tak, jakby robili to dla siebie. Widząc zadanie, które możesz wykonać lepiej, wnieść coś od siebie, poprawić, nie bój się go wykonać. Staraj się uczestniczyć w każdy możliwy sposób w życiu firmy, wyobraź sobie, że ulepszasz produkty nie dla kogoś innego, ale dla siebie.

6. Stymulowanie zainteresowania. Szybki awans po szczeblach kariery do poziomu szefa to marzenie wielu pracowników. Ale nie wszyscy w pełni rozumieją, jaka odpowiedzialność spadnie na jego barki wraz z tym stanowiskiem. Będziesz musiał zadbać o to, aby grupa ludzi, którzy byli w tej samej sytuacji co ty w przeszłości, zaczęła postrzegać cię jako mentora. Ponadto konieczne jest, aby osoby te pracowały dla dobra firmy i były zainteresowane uzyskaniem jak najlepszego wyniku. Obecnie istnieje wiele technik mających na celu motywowanie pracowników, odbywają się różne seminaria i szkolenia na ten temat, mające na celu nauczenie menedżerów stymulowania podwładnych w celu osiągnięcia maksymalnych wyników. Do zbudowania odpowiedniego systemu motywacyjnego, który będzie opierał się nie tylko na nagrodach materialnych, wymagana jest pewna wiedza z zakresu psychologii. Postaraj się dać każdemu pracownikowi poczucie, że jest ważnym ogniwem w pracy całego przedsiębiorstwa. konsultować się, interesować się opiniami innych. Nawet nie będąc szefem, będziesz w stanie zainteresować załogę pomyślnym zakończeniem projektu, a szef na pewno to zauważy i to nie dzisiaj, ale jutro zaoferuje awans zawodowy.

7. Odpowiedzialne podejście do biznesu. W każdym zespole nieodpowiedzialny pracownik wywołuje negatywne nastawienie, zarówno ze strony współpracowników, jak i przełożonych. Obiecywał przyjść na czas, ale zaczął się dzień pracy, a jego biurko było puste, wziął się za przygotowanie raportu – zabrakło mi czasu, ale dokument nie był gotowy, wziąłem pendrive’a od kolegi , minął tydzień, a on nigdy go nie oddał. Takie niuanse tworzą obraz osoby nierzetelnej, nieuważnej, której raczej nie słuchają zarówno współpracownicy, jak i podwładni. Aby wspinać się po szczeblach kariery, musisz wzbudzić w innych zaufanie, a nie wątpliwości. Jeśli podjąłeś się zadania, pamiętaj, aby wykonać je na czas, a jeśli pojawią się trudności, poproś o pomoc, ale nie zwlekaj do ostatniej chwili, aż okaże się, że projekt nie jest gotowy, a powinien był przekazana wczoraj. Obserwuj swoje zachowanie, nie podnoś głosu, nie denerwuj się, zapanuj nad sobą, mów wyraźnie, czytelnie, dokładnie. Do każdego zadania należy podejść poważnie, niezależnie od tego, czy jest to oddanie obiektu do użytku, czy też organizacja urodzin. Na odpowiedzialnej osobie można polegać we wszystkim i zawsze. I nigdy nie spóźniaj się do pracy.

8. Umiejętność uczenia się. NIE powinieneś uważać się za najmądrzejszego, odmawiając pomocy i rad, wręcz przeciwnie, aby osiągnąć sukces, spróbuj znaleźć kontakt z osobą, która ma od Ciebie wyższą pozycję, pracuje w firmie dłużej i jest lepiej zorientowana w niuanse pracy. Skontaktuj się z nim po poradę, skonsultuj się w różnych sprawach. Pamiętaj, że komunikacja z ludźmi, którzy wiedzą więcej, jest jak bezpłatna edukacja, nie złość się ani nie obrażaj, jeśli doradzą ci sposoby rozwiązania problemu, który nie jest taki sam, jak sam widziałeś. Sugeruje to, że osoba bardziej doświadczona wie lepiej, jak się zachować, a teraz ty też to wiesz.

Każde stanowisko kierownicze to przede wszystkim ogromna odpowiedzialność i umiejętność dostosowania się do różnych sytuacji. Bez względu na to, jak nieoczekiwane są okoliczności, przywódca nie ma prawa pokazywać, że jest zdezorientowany, ponieważ to od niego morale przechodzi na podwładnych. Dlatego zawsze należy wyznaczać rytm pracy całego zespołu – pracować z pełnym zaangażowaniem, znajdować wyjścia z najbardziej niestandardowych sytuacji, prowadzić najtrudniejsze negocjacje. Powinni o tym pamiętać ci, dla których niesamowicie szybki awans zawodowy- jest to cenione pragnienie, ponieważ jest to bardzo duża odpowiedzialność, na którą musisz być przygotowany.

Siedem zasad, o których dowiesz się poniżej, z pewnością ułatwi Ci poruszanie się po drabinie korporacyjnej. Zaczniemy?

Co najważniejsze, musisz mieć szczere pragnienie!

Jak zawsze początkiem wszelkich początków jest psychologia. Postawa, wiara w siebie, w swoje możliwości i szczera chęć osiągnięcia czegoś konkretnego. W tym przypadku awans zawodowy. Tylko to powinno być twoje i jest to szczere pragnienie. Oznacza to, że w praktyce „po prostu nie wyobrażasz sobie siebie bez pozycji, do której będziesz aspirować”. Jak mówi przysłowie: „albo chybione, albo trafione”. Nie ma trzeciego. Albo rozumiem, albo...

Ciągły rozwój zawodowy.

Aby usługa mogła się rozwijać, konieczne jest ciągłe doskonalenie zawodowe. Konieczne jest samodzielne poszukiwanie i zdobywanie nowej wiedzy, śledzenie pozytywnych doświadczeń i analizowanie negatywnych. Nie wystarczy liczyć na wiedzę, którą może dać firma (teraz wiele firm planuje w budżecie kwoty na szkolenia). Stała, szczera chęć uczenia się i wykorzystywania innowacji, podnoszenia jakości pracy, przyczyni się tylko do Twojego rozwoju. Ważne jest również, aby mieć oko na swoich konkurentów. Analiza ich działań (czyli: umiejętności, zdolności, zdolności) pozwala również na rozwój zawodowy.

Koncentracja na głównym celu.

Bardzo często, aby awansować po szczeblach kariery, trzeba umieć wyróżniać się swoimi sukcesami, aby Twoje zasługi były doceniane i uznawane. Osiągnięcie takiego wyniku wymaga dużego wysiłku. Cóż, kto powiedział, że rozwój kariery jest łatwy? Proste, ale nie takie łatwe. Nie oznacza to jednak, że będziesz musiał ciężko pracować, a tym bardziej nie oznacza to, że musisz zostać profesjonalistą we wszystkim i obejmować wszystkie obszary. Co więcej, jeśli starasz się zostać „niezbędnym” pracownikiem w firmie, możesz w ogóle nie zauważyć, jak wiele niepotrzebnych dla rozwoju kariery rzeczy spadnie na ciebie, a wszystko to doprowadzi tylko do fizycznego i nerwowego załamanie z przemęczenia i oczywiście niechęć do osiągnięcia czegokolwiek.

Musisz być w stanie skoncentrować swoje wysiłki! Oznacza to, że przestań opryskiwać i stań się naprawdę profesjonalistami w jednym kierunku. Co więcej, nie zobowiązuje cię to do świętego trzymania się tego konkretnego kierunku w przyszłości. Co więcej, najczęściej po objęciu nowego stanowiska będziesz w stanie dostrzec nowe i nie mniej interesujące kierunki rozwoju osobistego i zawodowego.

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że aby awansować po szczeblach kariery, ważne są znaczące wyniki, które można osiągnąć tylko poprzez osiągnięcie głównych celów. Aby skuteczność Twojego działania była widoczna, musisz umieć skoncentrować swoje wysiłki na osiągnięciu JEDNEGO celu i dążyć do niego wytrwale.

Organizacja czasu i zajęć.

Najczęściej rozwój kariery można osiągnąć tylko wtedy, gdy godziny pracy są maksymalnie zoptymalizowane. To właśnie samoorganizacja pozwala uczyć się jak najefektywniej i celowo planować działania.

Teraz wiele firm wprowadza możliwość pracy zdalnej, przychodzącej - kroczący grafik. Z jednej strony rozwiązuje to ręce karierowiczowi (zawsze będą dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego), z drugiej strony powodują trudności i utrudnienia. Na przykład, jeśli trudno jest przestrzegać swojej dyscypliny, harmonogram pracy zostanie naruszony iw tym czasie możesz zacząć robić coś zupełnie innego niż to, co musisz zrobić w tej chwili.

Umiejętność dokończenia tego, co zacząłeś. Ponadto osoba, która chce piąć się po szczeblach kariery, musi pamiętać, że każdy biznes musi być doprowadzony do końca! Oznacza to, że każdy następny jest brany tylko wtedy, gdy poprzedni jest całkowicie ukończony. Jeśli masz to od dzieciństwa (czyli rodzice nauczyli cię nie zwracać uwagi na bodźce zewnętrzne), to jest to po prostu doskonałe, ale jeśli nie, można to osiągnąć za pomocą różnych technik. Oczywiście będziesz musiał poświęcić dużo czasu (na pewno kilka lat), aby wyszkolić tę umiejętność, odizolować się od różnorodnych pomysłów, propozycji, działań, które Cię otaczają, tych BASICOWYCH. A im wcześniej zaczniesz ćwiczyć skupienie, tym większy sukces, satysfakcję z tego, co zrobiłeś, możesz osiągnąć. Co więcej, wpłynie to nie tylko na działalność zawodową, ale także na życie osobiste.

Umiejętność radzenia sobie ze stresem.

To ostatni i najważniejszy czynnik. Umiejętność radzenia sobie ze stresem, niepowodzeniami i błędami. Oczywiście tutaj trzeba zrozumieć, że nadal będą. Najważniejsze, aby nie popełnić dwóch najczęstszych błędów:

przynieś stres do domu

pielęgnuj i pielęgnuj swoje problemy (błędy, niepowodzenia).

Zacznijmy od drugiego błędu. Jeśli pojawia się problem, musisz nauczyć się myśleć o nim w kategoriach „co zrobić, aby go rozwiązać lub kto naprawdę może pomóc”. Nie zawsze możesz narzekać przyjaciołom, rodzinie i współpracownikom. Pamiętaj, aby omówić trudności z jednym celem - znaleźć rozwiązanie, a wtedy na pewno zostanie znalezione. Moim zdaniem to ważne: jeśli się znajdzie rada (zalecenie) i ktoś podpowie/wskaże kierunek, to trzeba zacząć zmieniać sytuację, czyli działać, a nie szukać kolejnej rady (zalecenie ). Zrozumienie, czy rada była słuszna (lub twój własny pomysł), może nastąpić tylko w trakcie. Ale to też bezcenne przeżycie!

Wróćmy teraz do pierwszego błędu. Wielu, zdenerwowanych i złych, przynosi te negatywne emocje do domu, co jest wysoce odradzane!

Po pierwsze dlatego, że dom powinien kojarzyć się z relaksem, a nie z możliwością wylewania kolejnej porcji negatywności na tych, którzy kochają i co najważniejsze bliskich, którym nie można nic zarzucić. Po drugie, w takich przypadkach po prostu nie można odpocząć w domu.

Co można zrobić? Jeśli jesteś zirytowany - pozostań na łonie natury. Możesz wrócić do domu 15 minut później, spacerując trochę, na przykład przez dowolny park w mieście, lub siedząc na ławce, obserwując dzieci, obserwując przyrodę. Pozwala to na rozładowanie napięcia, a w efekcie po podrażnieniach nie będzie śladu.

Jeśli jesteś zły, nie musisz nawet iść do domu! Najlepszym sposobem na rozładowanie jest 10-15 minut aktywnej walki, ale oczywiście nie z osobą, która była przyczyną twojego gniewu. Najlepszy sposób na użycie worka treningowego. W tym przypadku energia ujemna jest rozpraszana i neutralizowana pod wpływem aktywności fizycznej. Byłoby miło kupić taką gruszkę w domu - to, nawiasem mówiąc, jest doskonałą alternatywą dla potłuczonych talerzy. Oczywiście nie zaleca się umieszczania tej gruszki w sypialniach.

Mam ogromną nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci osiągnąć upragnioną pozycję. A twój ruch w górę po szczeblach kariery przyniesie ci radość i przyniesie pożytek innym. Uwierz w siebie, w swoją siłę, a na pewno Ci się uda!