Hogyan ne vesztegessük az időt gondolkodással és döntsünk úgy, hogy munkahelyet váltunk? A munkahelyváltás helyes és helytelen okai.

Időről időre megtörténik, hogy eluralkodik rajtunk a munkahelyváltás vágya. De nem tudjuk, hogyan kell helyesen csinálni. Nem, a probléma technikai oldala nem vet fel kérdéseket – nyújtsa be felmondólevelét, és kezdjen el új állás után nézni. De hogy megéri-e munkahelyet váltani, az nagy kérdés. Lehet, hogy az új keresés okai nem érdemelnek figyelmet?

Hogyan döntsünk állásváltás mellett?

Van, amikor kételkedünk abban, hogy megéri-e munkahelyet váltani, de úgy tűnik, minden nem olyan rossz - a fizetések nem késnek, a csapat nem rossz, és nincs messze otthonról. És ugyanakkor vannak okok a munkahelyváltásra, de mennyire jelentősek ezek? A kérdés megválaszolásához kétféleképpen járhat el: próbálja meg kitalálni saját maga, vagy hallgassa meg a pszichológusok ajánlásait. Az első esetben listát kell készítenie ennek a munkahelynek az előnyeiről és hátrányairól. Ha több előnye van, akkor érdemes maradni – még várni kell, mi lesz az új helyen. De ha a hátrányok száma meghaladja a hátrányokat, akkor ideje új pozíciót keresni. Ez a módszer nem segített, és a kérdés, hogy szükséges-e munkahelyet váltani, továbbra is aktuális? Ezután nézze meg, hogy a pszichológusok milyen okokat tartanak elegendőnek ahhoz, hogy új állást keressenek.

1. A fizetés nem elegendő – alig elég a hónap végéig. Ugyanakkor nincsenek nagy igényei, és nincs hozzászokva a nagyszabású élethez.
2. Több mint két évig nem történt változás - sem a beosztásban, sem a felelősségi körökben, sem a bérekben. Vagyis a munkáltató nem törekszik a munkavállalók motiválására és nem értékeli őket.
3. Ebben a munkában nem lát kilátásokat a szakmai fejlődésére.
4. Évente több mint egy hónapig betegszabadságon van. Ráadásul nem a gyerek betegsége miatt találod ott magad, hanem a saját betegséged miatt. Lehetséges, hogy ez a szervezet pszichoszomatikus reakciója egy nem szeretett munka elvégzésére.
5. Őszintén szólva nem szereted a munkádat, nem vagy szenvedélyesen eleget tenni a kötelezettségeidnek. És szívesen csinálnál valami mást, ha nem félnél a kudarctól.
6. Nehezen tudja megnevezni az elért eredményeit, nem látja az összefüggést a feladatai és a cég jóléte között. Igazából ez utóbbira nem adsz semmit, amíg a fizetésed nem késik.
7. Az egyetlen dolog, ami boldoggá tesz, az a barátságos csapat / ingyenes internet / céges nyaralás (aláhúzva megfelelő), nem lát semmi jót a munkájában.
8. Soha nem kapott ajánlatot munkaerő-közvetítő ügynökségektől, fejvadászok nem hívtak, nem érzi magát értékes alkalmazottnak.

Hogyan váltsunk munkahelyet?

Ha úgy dönt, hogy munkahelyváltásra van szüksége, íme néhány javaslat, hogyan teheti ezt jobban.

1. Ne érzelmek alapján dönts a távozásról. A felettesei újabb megrovása után ne tegye le azonnal az asztalra a felmondólevelét. Nyugodjon meg, és gondolja át, mikor kell ezt megtennie - lehet, hogy fel nem használt szabadságai vannak, marad a hiteltörlesztés utolsó hónapja stb.
2. Próbálj meg ne menni az ismeretlenbe, keress új állást, menj végig interjúkon, és csak azután indulj el.
3. Ha úgy dönt, hogy szakterületet vált, akkor próbálja ki magát azon a területen, ahol úgy érzi, lehetősége van arra, hogy megvalósítsa magát. És ne gondolja, hogy egy új szakon felsőfokú végzettséggel kell kezdenie. Jobb, ha megpróbál munkatapasztalatot szerezni, és gyakorlatot vesz igénybe egy szakemberrel ezen a területen.

Milyen gyakran válthat munkahelyet?

Nehéz megmondani, milyen gyakran kell munkahelyet váltania, nincs pontos időkeret. Ezt akkor érdemes megtenni, ha csalódott az előző helyén, és úgy érzi, ott nincs kilátás a fejlődésre. De óvakodjon attól, hogy ezt túl gyakran tegye – a munkaadók nagyon óvatosak az ilyen „ugrókkal”. Kétségeket vetnek fel azok az alkalmazottak, akik 1 éve dolgoztak a cégnél, és úgy döntöttek, hogy megváltoztatják azt. És az emberek, akik több hónapig dolgoztak különböző cégeknél, egyáltalán nem keltenek bizalmat. A komoly cégek óvakodni fognak egy ilyen alkalmazott felvételétől. A toborzók leggyakrabban 2 évnek vagy többnek tekintik azt a normál időszakot, amely után egy személy úgy dönt, hogy munkahelyet vált.

A munkaszerződés olyan dokumentum, amely a munkavállaló és munkáltatója közötti kapcsolatot létrehozza és szabályozza. Megállapodást rögzít olyan kérdésekben, mint a munkahely és a szakma vagy beosztás, a biztonságos munkakörülmények és a tisztességes bérezés, a kapcsolatban részt vevők jogai és kötelezettségeik stb. speciális szabályok betartása. A felülvizsgálat leggyakoribb oka a munkáltató kezdeményezésére bekövetkezett munkavégzés helye. Lépésről lépésre nézzük meg, hogyan kell helyesen végrehajtani ezt az eljárást.

Lehetőségek a szerződés feltételeinek módosítására

A Munka Törvénykönyve a következő helyzeteket tartalmazza, amikor a munkafeltételek módosítása a munkáltató kezdeményezésére megengedett:

• Művészet. 72,1 - fordítás;
• Művészet. 74 - technológiai vagy szervezeti munkakörülmények változása;
• Művészet. 60,2 - pozíciók kombinációja.

Fontos! A már aláírt munkaszerződés módosítása csak az eredetileg megkötött módon - közös és önkéntes megegyezéssel - történhet. A munkáltatónak erre saját akaratából nincs joga, ezt a törvény egyenesen tiltja. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke előírja, hogy a munkavállalótól egyértelmű pozitív választ kell kérni, majd megkapni.

Munkavállaló áthelyezése

Az áthelyezésen olyan változást kell érteni, amely a szerződés egyik fő pontját érinti: szakterületet vagy munkakört. A vezetés ilyen változtatások bevezetésére vonatkozó döntésének oka nemcsak az adott munkavállaló sikerei és eredményei, hanem az is, hogy nem felel meg az üresedésnek. Ritkábban az áthelyezés kénytelen lesz például vészhelyzetekben, ha szükséges, egy távollévő kollégát helyettesíteni. A következők is fordításnak minősülnek:

• nemcsak munkahelyet, hanem osztályt is cserél, természetesen, ha a munkaszerződésben egyértelműen szerepel;
• más helyre költözni az egész társasággal.

Jegyzet! A fordítás lényeges eltéréseket mutat a hasonló mozgáshoz képest, vagyis ugyanazon munkavégzés, de más munkahelyen, készüléken, gépen, autón stb. Ebben az esetben sem maga a szakma, sem a szerződés egyéb kikötései nem változnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).
Az áthelyezés lehet végleges vagy ideiglenes, legfeljebb egy évig tarthat. De mindig meg kell felelni két alapvető követelménynek:

• a munkavállaló írásbeli végrendeletének jelenléte;
• az egészségügyi szakemberek által megtiltott munkavégzés lehetetlensége.

Technológiai vagy szervezeti munkakörülmények változásai

Az ilyen változásokat a gazdasági helyzet, a belső folyamatok és a tudományos-technológiai fejlődés, az irányítási struktúra, az eszközpark, a termékpaletta és az alkalmazottak számának megváltoztatásának szükségessége okozza. A törvény szerint a munkáltató nem köteles bejelentést tenni a munkavállalók felé, de egy bizonyos eljárást be kell tartania minden érdekelt értesítésére.

A változások a munkaszerződés számos aspektusát érinthetik: a munkavégzés funkcióját, a javadalmazás mértékét és módját, a munka- és szabadidőt stb., de általában nem csak az egyes munkavállalókat érintik, hanem a szervezet egészét. Ezért az ilyen újítások megvalósításának fontos állomása lesz a munkavállalókat képviselő helyi szakszervezeti szervezet hozzájárulásának beszerzése.

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

Az elvégzett változtatások regisztrálásának általános eljárása

A munkáltató HR osztályának lépései és intézkedései a munkaszerződés változásainak dokumentálásakor a következők:

• Értesítés. A törvény kötelezi a munkavállalót, hogy a munkavállalót írásban, de legalább 2 hónappal korábban értesítse. Az értesítést leggyakrabban személyesen is át lehet adni, de elfogadható az utalványos postai küldemény is.
• Válasz fogadása minden alkalmazotttól beleegyezéssel. Ez lehet egy kézzel írott felirat az ajánlaton vagy egy alkalmazott nyilatkozata.
• A munkavállaló megismertetése más munkahelyen fennálló munkaköri feladataival és egyéb helyi szabályozási dokumentumokkal.
• Kiegészítő megállapodás készítése és aláírása. A jövőben ez egy érvényes és bejegyzett munkaszerződés részévé válik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
• Megrendelés kiadása. Ehhez kényelmes az egységes T-5 űrlap használata. A Goskomstat által jóváhagyott dokumentum-űrlapok használata nem kötelező, de kényelmes a személyzeti tisztek és a vezetők számára.
• Ismerkedés a dolgozó rendelésével. Ezt a tényt saját aláírása igazolja. A megbízás és a kiegészítő megállapodás második példányát a munkavállaló megkapja.
• Bejegyzések készítése a munkavállaló személyi igazolványába (T-2 nyomtatvány) és munkakönyvébe. De csak akkor, ha áthelyezés történik, vagyis megváltozik a munkavállaló munkavégzési funkciója (beosztása). A munkakönyvben és a személyi igazolványban nem szerepel a költözés, a munkakör összevonása vagy a munkaidő megváltoztatása.

Információra van szüksége ebben a kérdésben? ügyvédeink pedig hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

A munkavállaló megtagadása, hogy bármit is módosítson a szerződésben

Minden munkavállalónak joga van eldönteni, hogy új munkahelyen vagy más fizetéssel kíván-e dolgozni. És tagadja meg a munkáltató megfelelő ajánlatát. Egy ilyen visszautasításnak két következménye lehet:

• a munkavégzés helye és beosztása változatlan marad, a munkavégzés a szerződésben rögzített feltételekkel folytatódik;
• az elutasított munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik, de nem büntetésként, hanem az Art. 7. pontja szerint. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Figyelem! A munkavállalónak a munkaszerződés megváltoztatása iránti vonakodása miatti felmondás esetén szintén előzetesen, 2 hónappal korábban kell értesíteni a munkavállalót. Akkor más lehetőségeket kell ajánlania neki, ha természetesen ez lehetséges. Az elbocsátáskor a munkavállaló kártérítésre - végkielégítésre - jogosult. Ennek összege ebben a helyzetben kétheti keresetre korlátozódik.

Üdvözlet kedves olvasók! Elena Izotova veled van. Gondoltál már arra, hogy értelmetlenül éled az életed, minden új nap a Mormota napja. Nem minden nap hoz örömet. Úgy tűnik számodra, hogy haszontalan vagy, nem becsülnek meg... És egyre jobban azon töprengsz, hogyan dönts a munkahelyváltás mellett. Segíteni szeretnék neked, és talán ebben a cikkben megtalálod a kiutat.

Először is döntse el: valóban munkahelyet kell váltania?

Amit konkrétan nem szeretsz:

• Reggel csörög az ébresztő?
• Szigorú rezsim?
• Szabálytalan munkaidő?
• Alacsony fizetés vagy 5 éve nem volt emelés?
• A főnök mérges?
• Egy veszekedő csapat, amely nem tesz mást, mint mindenki csontjait?
• Nincs karrierlehetőség?
• Rutinszerűek a feladataid?
• Vagy talán ez a tevékenység egyáltalán nem a te dolgod, nos, nem tetszik?

Ha legalább egy kérdésre "igen" a válaszod, biztos vagyok benne, hogy egyszer biztosan elgondolkodtál a távozáson. És ez érthető is, hiszen mindenki azt akarja csinálni, amit szeret, boldog akar lenni.

De félek elmenni! A félelem meghaladja az értelmet és a logikát! És mindaddig, amíg a félelem irányít bennünket, nem engedi meg, hogy elkezdjünk változtatásokat végrehajtani az életben. Egyetértek azzal, hogy könnyebb, ha tudod, mi fog történni holnap. Ahhoz, hogy jobbá váljon az életed, és ne félj a holnaptól, szükséged van rá döntsön és kezdjen el cselekedni.

Ha meghoz egy döntést marad ugyanazon a helyen végezhet néhány műveletet.

Elégedetlenségek és megoldások

1. Alacsony fizetés, vagy hosszú ideje nincs emelés

• közvetlenül beszélhet a főnökével,
• véletlenül utaljon arra, hogy egy versenytárs elcsábítja.

De alaposan gondolja át, hogy több munkát és nagyobb felelősséget tud-e kezelni.

2. Főnök

Kedveseim, lehet, hogy ő a főnök, de olyan ember, akinek megvannak a maga tapasztalatai és gyengeségei. Próbáld meg elfogadni őt olyannak, amilyen.

3. Csapat

Rövid leszek - szokja meg)))) Minden céges rendezvény jó neked - közelebb visznek egymáshoz))))

4. Nincs karriernövekedés

Természetesen, ha egy kis irodában dolgozik, ahol csak egy főnök van - ő a tulajdonos, az igazgató és a főnök -, úgy gondolom, hogy nincs növekedés, és nem is lehet.

Csak egy dolog segít itt: kezdeményezz! Hagyd, hogy főnököd egyre gyakrabban figyeljen rád.

5. Rutin

Ismét mutasson kezdeményezést – beszéljen főnökével a tevékenységek megváltoztatásáról:

• egyéb mennyiségű munka,
• másik pozíció.

6. „Nem az enyém”

Ez egy klinika! Nem lehet rákényszeríteni magad a szerelemre!!!
Ezért csak egy kiút van - munkahelyet váltani - új szakmát tanulni.

Ha úgy dönt, hogy távozik, kövesse az egyetlen szabályt:

Nem szabad megválni a munkájától, akárcsak a kedvesétől, elhamarkodottan!

Ebben az esetben anyagilag és erkölcsileg is sokat veszítesz. Ezért előre készítsen elő egy alternatív repülőteret: keressen másik munkahelyet, vagy kezdjen el pénzt keresni az interneten.

Élet történetek

Hogyan csinálta az edzőm és a mentorom Alekszandr Boriszov. Tűzoltóként dolgozott. Fő munkájával párhuzamosan megalkotta a sajátját blog Isif-life.rués elkezdett pénzt keresni belőle. Amikor a blogból származó havi bevétel 10-szer meghaladta a fő bevételt, kilépett, és csak a bloggal és információs üzlettel kezdett foglalkozni.

Egyébként tűzoltónak lenni nem volt szeretetlen. Csak egy szép pillanatban választanom kellett a csekély fizetésű kedvenc munkám és a kedvenc - kreatív - munkám, a bloggyerek között. A választás az utóbbira esett.

Több a történelem. A kollégám Szvetlana Bukhtoyarova Informatika tanár. Amit „Istentől származó tanítónak” neveznek. A munkáját és az osztályát is nagyon szereti. Eleinte az iskolai tantervben tanította a gyerekeket a PowerPoint használatára. És annyira inspirált, hogy létrehoztam több kurzust, amelyeket eladok az interneten. Ráadásul az internetből származó bevétele már rég meghaladta az iskolai fizetését, de a gyerekszeretete nagyobb... egyelőre...))))

És sok ilyen példa van! Nem kell megvárni a sült kakas csipegetését! Készüljön fel a nyaralására előre! És minél hamarabb kezdi, annál magabiztosabban fog búcsút venni jelenlegi helyétől. És csak akkor találja meg a belső harmóniát. Ne feledd: egyedi vagy, többre vagy képes!

Üdvözlettel: Elena Izotova.

A munkahelyváltás okai. További intézkedések munkahelyváltás után. Ezt fogjuk megbeszélni te és én

Időről időre mindannyiunkban megtörtént a gondolat, hogy váltsunk-e munkahelyet, vagy akár tevékenységi területet?! Ennek okai nagyon sokfélék lehetnek: nem megy jól a munka, minden kicsúszik a kezünkből, nem kielégítőek a kapcsolatok a csapatban, bérek, rossz munkakörülmények, állandó stressz vagy hétköznapi fáradtság. Néha még azután is, hogy elértek egy bizonyos szintet az anyagi javakkal való elégedettségükről, egyesek valóban elkezdenek gondolkodni olyan álmokon, amelyek nem valósultak meg. Egy új hobbi mindig olyan kihívás, amely felpörgeti a vért. És ha jó pénzt fizetnek az érzelmi pangásért, ez nem ok arra, hogy élve elásd magad.

Pszichológiailag a szakmaváltás mindig elválást jelent valami már megszokott dologtól és egyben lépést valami új és zavaró felé. És azzal kell kezdened, hogy megpróbálod megérteni önmagad. Ebben az esetben a legfontosabb az, hogy helyesen elemezze azokat az okokat, amelyek miatt szeretne munkahelyet váltani, és értékelje, hogy ezek az okok mennyire meggyőzőek és objektívek. Az is fontos, hogy soha ne hozz elhamarkodott döntéseket, amelyek visszafordíthatatlan következményekkel járhatnak.

Mikor nem szabad munkahelyet váltani?

Nem szabad munkahelyet váltani, mert egyszerűen fáradt vagy. Sokan éppen a felgyülemlett fáradtság miatt döntenek úgy, hogy otthagyják a munkát, vagy tevékenységi kört váltanak. Inkább nyaralj még egyet és pihenj egy kicsit. Pihenés után általában nem tűnik olyan rossznak a helyzet. Nem szabad munkahelyet váltania, mert elmentek azok a kollégák, akikkel jól kommunikált. Kétségtelen, hogy nem könnyű elveszíteni a hasonló gondolkodású embereket, barátokat, de ebben a helyzetben egyszerűen megpróbálhat jó kapcsolatokat kiépíteni más munkatársaival.

Nem szabad elhagynia a munkát, hogy valakit „bosszanjon”, hogy megmutassa, nélküle rendkívül nehéz lesz sikeresen megvalósítani egy projektet vagy munkát végezni. Ezzel a gyerekességgel nem bizonyítasz senkinek semmit, de biztosan ártasz magadnak.

Nem szabad munkahelyet váltania csak azért, mert máshol többet kereshet ebben a pozícióban. Természetesen az anyagi oldal nagyon fontos, de elemezze az egyéb munkakörülményeket, a jövőbeni karrier növekedés lehetőségét és bizonyos bónuszok elérhetőségét.

Nem szabad munkahelyet váltania, mert a barátai és a családja úgy gondolja, hogy jobbat érdemel. Hiszen nem értük dolgozol, hanem magadért, és csak te tudod, mi a jó neked és mi nem. Igen, tanácsot adnak, őszintén remélve, hogy segítenek, de kizárólag az élettapasztalataik vezérlik őket. Az enyém, nem a tied. Ezért ne felejtse el időről időre emlékeztetni magát arra, hogy magának kell élnie a saját életét, nem pedig számos tanácsadónak.

Nem feltétlenül kellene munkahelyet váltani, mert nem bírod a vezetést. Nem vagy köteles és nem is szabad szeretni vagy nem szeretni valakit, de mégis érdemes üzleti kapcsolatokat építeni és betartani az alapvető etikett szabályait. Próbálja kifogástalanul ellátni feladatait, és ez minimálisra csökkenti a vezetőséggel való kommunikációt.

Nem szabad meggondolatlanul tevékenységi területét megváltoztatnia. Rengeteg időt és energiát fordítottál arra, hogy a szakmádban bizonyos csúcsokat elérj, sőt rengeteg pénzt fektettél az oktatásba, de mostanában úgy érzed, hogy kimerültél, van némi undor a szakmához való hozzáállásodban... De nem sajnálsz mindenkit az évek során végzett anyagi és erkölcsi befektetésekért a szakmai tudásod megőrzése és fejlesztése érdekében? Itt érdemes mindent újraszámolni, és megérteni, mi az értékesebb: a múltbeli befektetések vagy a mai és jövőbeli érzelmi veszteségek?

Mielőtt teljes karrierváltáson gondolkodna, meg kell tennie néhány kísérletet munkakörülményeinek javítására. Kezdje azzal, hogy készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyeket szeret és nem szeret a munkájában. Ha a leírtakból az következik, hogy nem bírod a főnöködet, vagy utálod a „9-18” munkarendet, vagy a munkavégzés helye nem felel meg Önnek, akkor a probléma gyorsan megoldódik, amint megváltoztatod ezeket a feltételeket. Vagyis nem a karriereden kell változtatni, hanem magán a munkahelyén.

De ha meg van győződve arról, hogy minden problémád a szakmád természetéből fakad, akkor a következő lépések segíthetnek a pályaváltás felé vezető úton.

Mi legyen a következő?

Mindenekelőtt megfelelő pszichológiai hozzáállásra van szükség. Nem szabad úgy éreznie, mintha egy olyan karrier elől menekülne, amelyet nem élvez. A fő motivációnak nem az unalmas feladat mielőbbi elhagyásának vágya kell, hanem az a gondolat, hogy egy dédelgetett cél felé haladjunk, a vágyott vágyak teljesítése felé, amelyeknek eljött az ideje, hogy valóra váljanak. Ellenkező esetben, ha rossz a nézete, új érdekes tevékenységbe kezdhet, amelyet idővel ugyanúgy utálni kezd, mint az előzőt.

Próbáljon meg teszteket végezni, hogy meghatározza szakmai alkalmasságát és jelenlegi szolgáltatásához való hozzáállását. Hasonló tesztek könnyen megtalálhatók az interneten, speciális újságokban és magazinokban. Emlékezzen arra, hogy milyen tantárgyakat szeretett az iskolában, milyen területek érdekeltek és érdekelnek továbbra is, milyen hobbi ragadt meg benned évek óta. Figyeljen arra, hogy mely magazinok és újságok hívják fel a figyelmét: technikai, pénzügyi, pszichológiai? Milyen internetes oldalakat látogat leggyakrabban? Mindezek az apró részletek nagyszerű támpontok az igazi üzlet megtalálásához.

Készítsen listát leendő szakmájának alapértékeiről. Nem kell belemenni a részletekbe, csak jelezze, hogy szeretne például irodalmi kreativitással foglalkozni, vagy fejlődni szeretne valamit. Jelölje meg papíron, hogy hol szeretne dolgozni: otthon, intézményben vagy máshol. Feltétlenül jelezze, mely feltételek teljességgel elfogadhatatlanok az Ön számára. Például papírmunka, sok órás számítógép előtti ülés, szigorú munkarend stb.

Most egyesítse az összes megfogalmazott értéket, kellemetlen pillanatot, érdeklődést és készségeket. Próbáld meglátni az egyetlen helyes irányt, amely megfelel neked.

Fedezze fel leendő szakmájának minden aspektusát. Tegyük fel, hogy szereti a kerámiákat, és úgy gondolja, hogy bejárja a világot csecsebecsék után kutatva, majd eladja azokat a boltjában. A tény azonban az, hogy az ötlet egyik aspektusa magával ragadhat, és az ezzel a tevékenységgel kapcsolatos fennmaradó problémák teljesen lehangolóak lehetnek.

Előfordulhat, hogy könyveléssel kell foglalkoznia, ezért elsősorban a munkáját szeretné felmondani. Talán többet kell kommunikálnia az „egyenruhásokkal”, vagyis a tisztviselőkkel. És a jelenlegi munkahelyén ez már elég a torkának.

Külföldi tapasztalat

Pszichológusok kutatása szerint az európaiak háromnegyede szívesen vált szakmát. Nem munkahelyet váltani, hanem teljes orientációt átesni. Az átlagos Hans vagy Louis számára normálisnak számít, ha az újságírás után mondjuk szarvasmarha-tenyésztéssel foglalkozik. Ezenkívül Európában a hosszú tartózkodás egy vállalkozásnál néha kilátástalannak és lustaként jellemzi a munkavállalót.

Lehetséges, hogy vissza kell térnie az íróasztalához. Amikor az emberek karriert akarnak változtatni, gyakran új ismeretekre van szükségük. Vegyen részt egy főiskolai levelező tanfolyamon vagy esti tanfolyamokon, amelyeket kifejezetten azoknak terveztek, akik nem tudják elvégezni a teljes kurzust. Tegyen meg mindent, hogy megszerezze a szükséges tapasztalatokat egy új tevékenységhez. Létfontosságú, hogy a poggyász az öv alatt legyen.

És soha ne gondold, hogy lejárt az időd. Amikor felteszi a kérdést: „Túl késő, hogy munkahelyet váltsak?”, hallgass magadra - elvégre még mindig lélegzel!

Hogyan kell helyesen munkahelyet váltani? Elmegyek, elmegyek...

Tehát elhatároztad, hogy munkahelyet váltasz. Sőt, már találtak egy új helyet, ott várnak rád, és tele vagy egy új fényes jövő örömteli várakozásával. De még ha az előző szolgáltatás rossz szájízt is hagyott a lelkedben, akkor sem szabad hangosan becsapni az ajtót távozáskor. Ki tudja, hogyan alakul az élet? Ha józanul felméri a helyzetet, valószínűleg nem volt minden olyan rossz. Ezért, ha véglegesen és visszavonhatatlanul úgy döntött, hogy távozik, ne feledkezzen meg néhány fontos apróságról.

A főnöke legyen az első, aki értesül az elbocsátásáról. És bármennyire is erős a vágy, hogy elmesélje barátjának a következő osztályról, milyen csodálatos ajánlatot tettek Önnek egy másik cégnél, és hogy Ön már beleegyezett, ne add fel! A menedzsernek mindenről személyesen öntől kell tájékozódnia, és nem a titkárnőtől, aki meghallotta, hogy a barátja ezt a hírt nagy titokban elmondta kollégájának.

Nincs szükség kritikára. Arra a kérdésre, hogy miért döntött úgy, hogy elhagyja ezt a céget, nem kell azt mondanunk, hogy felettesei nem értékelik érdemeit, felidézik a kollégákkal való konfliktusokat és egyéb negatív vonatkozásokat. Gondolj bele, mert ebben a társaságban nagyon fontos tapasztalatot szereztél, és valószínűleg sokkal több volt a pozitívum, mint a negatív. Elég csak megnevezni a valódi okokat (magasabb bérek, új érdekes pozíció stb.).

Végezze el az összes Önnek kijelölt projektet. Semmilyen körülmények között ne hagyja el a céget addig, amíg minden ügyét át nem ruházta. Nem szabad mindent úgy hagyni, ahogy van, mert ezzel sok problémát okoz a még ott lévő kollégáknak, akik nem valószínű, hogy ezután egy jó szóval emlékeznek rád. Hidd el, tiszta lelkiismerettel távozni sokkal kellemesebb, mint elfutni, egy csomó befejezetlen dolgot hagyni. Előzetesen beszélje meg előző cégének vezetőjével azt a maximális időtartamot, ameddig maradhat az ügyek átadásához, és magyarázzon el mindent, ami szükséges az utódjának. Egy új cég vezetése általában megértéssel kezeli az ilyen pillanatokat, ráadásul (ami nagyon fontos!) látni fogják, hogy olyan ember vagy, akire támaszkodhatnak.

Hagyja a munkahelyén az összes feljegyzett anyagi értéket az utolsó gemkapocsig. Először is, új életet kezdesz, és nincs szükséged dolgokra a régi munkádból. Másodszor, az üzleti hírneve többet ér néhány mappánál és még egy irodai széknél is, igaz?

Szerezzen egy búcsúpartit könnyű frissítőkkel, amelyre meghívja minden kollégáját, még azokat is, akikkel fagyos a kapcsolata. Ne ess a kísértésbe, hogy elmondj nekik mindent, amit gondolsz róluk. Legyen barátságos és ugyanakkor mérsékelten visszafogott. Köszönöm mindenkinek az egymás mellett eltöltött pillanatokat. Hidd el: kicsi a világ. Végül is könnyen kiderülhet, hogy a jövőben továbbra is ezekkel az emberekkel kell együtt dolgoznia, vagy ezzel a szervezettel kell üzletet kötnie. Az igényes pirítósok szintén feleslegesek lesznek. Minden jó mértékkel. Célszerű az elsők között távozni a rendezvényről, és végül még egyszer köszönetet mondani az immár volt kollégáknak.

Milyen okok motiválják azt az embert, aki dönt munkahelyet váltani? Amikor állásváltás mellett dönt, az embert számos ok vezérli, az ésszerűtől és a racionálistól a vakmerő és ésszerűtlenig - nem tetszett neki, kinőtte, megunta, veszekedett, alábecsülték, rosszul fizetett...

Nagyon sok oka lehet, és ha egyre inkább a munkahelyváltáson gondolkodik, ez normális, nincs egyedül. Különféle szociológiai felmérések szerint a válság és a munkahelyhiány ellenére az orosz cégek alkalmazottainak mintegy 50%-a szeretne munkahelyet váltani. Mi késztet olyan sok embert munkahelyváltásra, és mik a fő okai a munkahelyváltásnak?

Változtassak munkahelyet? A munkahelyváltás okai

Az állás nem ígér előléptetést és nem biztosít szakmai fejlődést.

A karrierambíciók egyre inkább a munkahelyváltás okaivá válnak. Egy aktív és energikus ember, aki eredményre törekszik, és nem elégedett magával a munkafolyamattal, valószínűleg nem lesz elégedett a munkával anélkül karrierlehetőségek(hacsak nem tapasztalatszerzésről beszélünk, amit általában kis cégeknél szereznek meg). A karrierlehetőségek hiánya elkeseríti az ilyen embereket, mert önfejlesztésre törekednek, szeretnének előrelépni, fejlődni, új készségeket alkalmazni.

Ha a munkája megakadályozza, hogy teljesen kifejlessze elképzeléseit, és elfojtja a lehetőségeit, akkor gondolkodnia kell hogyan lehet munkát találni, amely e tekintetben megfelel Önnek.

Nem szabad azonban csak az érzéseiben bíznia, akár van rá kilátás, akár nincs. Próbáljon meg beszélni közvetlen főnökével, tájékozódjon a valós kilátásokról. Természetesen nem fogja megmutatni az összes kártyát, de általánosságban fel tudja vázolni a lehetőségeket. Kapcsolja be a belátást, és a kép világossá válik - megérti, hol kell az ígéreteket megsokszorozni, és hol kell felosztani. Ezután hozzon döntéseket – „Munkát váltsak?”

A munka boldogtalanná tesz

Munkájának érdekesnek kell lennie számotokra, izgatnia és magával kell ragadnia. Ha fordítva van, akkor szomorú vagy lehangolt a gondolat, hogy munkába kell mennie (és ez nem csak a hétköznapi fáradtság, vagy az a tény, hogy hosszú ideje nem volt nyaralni), ha hébe-hóba dolgozz, nézz az órára, és számold a perceket a munkanap végéig, levertnek és betegnek érzed magad, a csalódást pedig elfedik azok a pozitív érzelmek, amelyeket valaha kaptál (vagy kapsz még) ebből a munkából, és már nincs illata korábbi lelkesedésének – ideje komolyan elgondolkodni munkahelyváltás, mert nem lehetsz állandóan stressz alatt. Annak érdekében, hogy ugyanarra a gereblyére lépjen, és olyan munkát találjon, amely tetszik, olvassa el a cikket - " Hogyan találja meg az elhívását?».

A munka nincs összhangban az életértékeivel

Ha a munka nem felel meg az erkölcsi elveknek és hiedelmeknek, ízlésének vagy karakterének jellemzőinek, nem valószínű, hogy sikereket ér el ezen a területen.

Ha nem vagy jó hazudozó, és nehezen tudod megtéveszteni az embereket, a használtautó-értékesítői állás biztosan nem neked való. Nem szereted a pletykát és a pletykát, nincs dolgod egy sárga újság szerkesztőségében, bármennyire is pöffeszkedsz, az idegen szennyes szennyesbe való kotorástól való ellenszenv előbb-utóbb az ok lesz, amiért úgy dönt, hogy munkahelyet vált.

Problémák a csapatban vagy konfliktus a vezetőséggel

Egy másik ok, amiért az emberek azon töprengenek: „Változtassak munkahelyet?” - feszült kapcsolat a felettesekkel és a kollégákkal. Ez a környezet negatív hatással van a termelékenységre, és megakadályozza, hogy teljes mértékben a munka elvégzésére koncentráljon. Feltétlenül meg kell próbálni megoldani a konfliktust.

Ami a főnököket illeti, meg kell értenie, hogy még egy jó vezető is ritkán vált ki meleg érzelmeket, akkor is engedelmeskednie kell neki, és a főnök személyes akaratának engedelmeskedni messze nem a legkellemesebb élmény. Szóval gondold át érdemes munkahelyet váltani?és menekülj egy rossz főnök elől, mert ki tudja milyen meglepetés vár az új helyeden. Lehet, hogy jobb és könnyebb megpróbálni javítani a kapcsolatokat régi főnökével, mint egy új főnökkel építeni őket. Ha nem elégedett szomszédaival a lépcsőn, nem siet a lakóhely megváltoztatásával. Tehát kezelje egyszerűbben a vezetőt, például úgy, mintha az időjárás elkerülhetetlen szeszélyeivel foglalkozna.

A pszichológusok azt tanácsolják, hogy a főnökében olyan személyt lásson, akinek saját tapasztalatai, gyengeségei és kötődései vannak. Keress semleges témákat a beszélgetéshez, derítsd ki, mit szeret az emberekben és mit nem, és vedd ezt figyelembe a jövőben.

Ha nem találja a közös nyelvet, akkor elemezze, mennyire nehéz ebben a környezetben dolgozni, és megéri-e egyáltalán, majd döntse el, hogy munkahelyet vált-e.

Csapatban nehezebb kezelni az elégedetlenséget, mert elfogulatlanabbak az érzéseik. Legyen semleges (főleg, ha most kezd ebben a csapatban dolgozni, ill próbaidőn vannak), ne reagáljon az agresszióra, ha válaszol, határozottan, de udvariasan válaszoljon, ne engedjen a manipulációnak, ne nyisson meg túlságosan és ne beszélje meg kollégáit (főleg távollétükben), ha kritizál, konstruktívan kritizálni… (van még sok mondanivaló). És ne feledd, te nem feltétlenül tartozol azok közé, akik könnyen alkalmazkodnak. Ha a munkacsoportja egy szerpentáriumra hasonlít, és az ellenségeskedés napról napra nő, akkor munkahelyet kell váltania.

Az állás nem elégíti ki anyagi igényeit

A fő ok, amiért az emberek felteszik a kérdést: Változtassak munkahelyet?? - elégtelen bérek.

Egyesek növekedésben reménykedtek, amikor felvették őket, de ezt nem kapták meg, másoknak a dolgozói pályafutásuk során csökkentették a fizetésüket, másoknak pedig a cég bérpolitikája nincs összhangban a piaccal, és évek óta nem indexálják. A munkahelyváltás oka érthető, de itt több szempont is fontos. Az első dolog annak megértése, hogy tényleg nincs-e elég pénzed, vagy megsérült a büszkeséged. A második az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy szakemberként magasabb árat kell fizetnie, mint amit Ön fizet, és meg kell találnia, hogy találhat-e jobb állást, mint korábban. Harmadszor pedig képzeld el, hogy holnaptól megemelik a fizetésedet, pl. gondold át, hogy ez az egyetlen ok (alacsony fizetés), és ha igen, akkor kérj fizetésemelést a munkádért.

A legtöbb vállalatnál a menedzsment reakciója a munkavállaló szakmai fejlődésére és felelősségének növekedésére meglehetősen lassú, és a vezetés az elv szerint cselekszik - ha hallgat, akkor minden kielégítő.

Ha Ön értékes alkalmazottként fizetésemelést kér a főnökétől (közvetlenül vagy arra utalva, hogy jövedelmező ajánlatot kapott és...) és figyelmen kívül hagyják, miközben biztos abban, hogy jobb helyet talál, ideje gondolkodni munkahelyváltásról.

A munka negatívan befolyásolja egészségét

Ne feledd, egészséget nem vásárolhatsz! És még ha nem is dolgozik atomerőműben, vagy nem bányászik a szenet, ez nem jelenti azt, hogy semmi sem fenyegeti. A frusztráció, a szorongás és a krónikus stressz még a vegyszerpazarlásnál is jobban károsíthatja a szervezetet, a lábon eltöltött munkanap, anélkül, hogy ülni is lehet, lábbetegségekhez, a nyirkos pincében végzett munka pedig tüdőbetegségekhez vezethet. Ezért nagyon fontos felmérni a tényleges egészségkárosodást. Ha a munkája káros az egészségére, és nem nehéz változtatni rajta, jobb, ha ezt teszi.

Vágy a tevékenységi kör megváltoztatására

Előfordul, hogy a munka során arra a következtetésre jutunk, hogy nem azt csináljuk, amit szeretnénk. Ha úgy gondolja, hogy megtette hiba a szakmaválasztás során, nem szabad ezt úgy kezelnie, mint ami örökre meghatározza a sorsát. Válts munkahelyet, válts szakmát. Mi a probléma?

Már csak azt is, hogy a jelenlegi tevékenységi körödben sok mindent elértél, tapasztalatot gyűjtöttél, kapcsolatokat építettél ki, de az újon ebből semmi. Ez nagy kockázat. Másrészt, ha a kívánt szakterületen talál munkát, az valószínűleg lendületet ad, és felkelti az érdeklődését - ami az első néhány évben kompenzálja (ha nem is teljesen) a tapasztalat és készségek hiányát. . Mindenesetre a vágy, hogy azt csináld, amit szeretsz, teljesen méltó ok arra, hogy munkahelyet válts.

Nem éri el

Néha az emberek a vállukra nehezedő nagy felelősség miatt váltanak munkahelyet. Előfordul, hogy valaki, miután átgondolta életszemléletét, úgy dönt, hogy több időt szentel önmagának és családjának, ezért munkahelyét kevésbé stresszesre váltja (a lefelé váltás szándékos váltás egy tekintélyesebb munkáról egy kevésbé fizetettre) vagy akár szabadúszóvá válik.

Vagy ez így történik - az ember munkába állásakor túlbecsülte képességeit (akár megtévesztheti vagy megszépítheti képességeit). Valószínűleg tudta, hogy nem tudja kezelni, de nagyon szeretett volna eljutni erre a helyre. Ennek eredményeként a munka kínzássá válik számára.

Természetesen, ha valamivel nem vagy megelégedve, de nagyjából tetszik a munka, ez nem ok arra, hogy munkahelyet válts.

A pszichológusok annak érdekében, hogy helyes döntést hozzanak a munkahelyváltással kapcsolatban, és ne tévedjenek, egyszerű megoldást kínálnak - vegyenek egy papírlapot, osszák két részre egy vonallal, és mindegyikben jelezzék az előnyöket (a maradás okait). ugyanaz a hely) és hátrányai ( munkahelyváltás okai). Vegyél figyelembe, és írj le mindent, ami tetszik vagy nem, attól kezdve, hogy ez szükséges munkamódszer(talán ahelyett, hogy Moszkvában találna munkát, jobb, ha korlátozza a keresést, és keressen helyet a városában), és vállalata tekintélyére a piacon.

Általánosságban elmondható, hogy ha úgy dönt, hogy több ok van a munkahelyváltásra, mint a maradásra, és elég erősek, akkor keressen új állást. Sok sikert ehhez!

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.