Túlóra műszakban és annak kiszámítása. Mely munkavállalók nem vonhatók be túlórába?
Minden olyan személy, aki vállalja, hogy ilyen feltételek mellett dolgozik, meg akarja tudni, hogyan történik a műszakos munkarendben végzett munka kifizetése. Mielőtt azonban a rendeletekben előírt rendelkezésekről beszélnénk, érdemes magát a fogalmat meghatározni.
Mit jelent a műszakos munka?
Tehát ez egy olyan munkarend, amelyben egy személy munkával töltött ideje különbözik a különböző napokon. Azokban az intézményekben, vállalkozásokban és iparágakban telepítik, amelyek tevékenységét éjjel-nappal végzik. Az ezt támogató szakemberek pedig változnak – van, aki pihenni megy, míg mások átveszik az irányítást. A jól ismert példák közé tartozik a tűzoltóság, a mentés, a rendőrség és az egészségügyi szolgálat. Vagy nagyolvasztó gyártás - ahol a kemencék több évig megszakítás nélkül működnek.
De a műszakos munkavégzés során is betartják a heti 40 órás munkaidő szabályát. Vagyis a teljes munkaidő, amit egy személy a helyén töltött, nem haladhatja meg a 40 órát.Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikkében szerepel. Vagyis ha valaki három napon át 13 óránál többet dolgozott, akkor a következő négy napon szabadságon van. Két törvényes szabadnapot és a munkahelyi túlóra kompenzációját tartalmazzák. És természetesen a műszakos munkarendben végzett munka fizetése közvetlenül kapcsolódik ehhez a témához. De erről bővebben.
Számítás
Hogyan fizetik a munkát a műszakos munkarendben? Kezdetben ki van számolva. Akár béralapon, akár úgynevezett óradíjak alkalmazásával.
Íme egy példa a második esetre: egy óra emberi munka például 400 rubelbe kerül. Három egymást követő napon napi 13 órát dolgozott. Ebben az esetben a műszakos munka díjazását egy egyszerű képlet határozza meg: 400 x 13 = 5200 rubel. egy napra. Mikor kapja meg az ember a pénzét? Két lehetőség van. Az első közvetlenül a műszak vége után. Általában olyan esetekben alkalmazzák, amikor a munkavállalókat nem hivatalosan foglalkoztatják. És a második lehetőség havonta egyszer.
Ha az intézménynek fizetési rendszere van, akkor az elv kissé eltérő lesz. Standard - előleg és fizetés 15 naponként. És mindig fix összeg. A túlórák után járó pótlékok kivételével persze mindig összeadódnak. És ezek kiszámításához a könyvelő megtalálja a tarifa mértékét (óránként), majd a teljes havi fizetést. Például egy személynek 150 órát kell dolgoznia havonta. Fizetése 52 500 rubel. óránként - 350 dörzsölje. Ha egy hónapon keresztül 10 órát dolgozott, akkor a fizetéséhez további összeget adnak, amelyet a következő képlet alapján számítanak ki: 10 x 350 = 3500 rubel. Vagyis ebben az esetben a fizetése ebben az időszakban 56 ezer rubel lesz.
Bővebben az újrahasznosításról
A könyvelő fő feladata annak meghatározása, hogy egy személy a normát meghaladóan hány órát töltött a helyén. Ez alapján kerül meghatározásra a műszakos munkarendben végzett munka díja.
Van egy heti elszámolási módszer. Csak tudnia kell az adott alkalmazottra vonatkozó maximális szabványról. Mindez a szabályzatban le van írva.
Ha a vállalkozás összesített könyvelést folytat, akkor meg kell határozni a teljes időszakra ledolgozott órák számát. És ez az árnyalat nagyon fontos. Mivel az egyén által a normát meghaladó munkában eltöltött órák túllépik a törvényben meghatározott határokat. És csak a jelentési időszak végén tekinthetők feldolgozásnak. És az egyértelműség kedvéért - egy példa.
Negyedéves periodizálás
Tehát a normál 40 órát bír. Ha azt az időt, amely alatt az emberek műszakban dolgoztak, kumulatív módon számítják ki (+ figyelembe véve a negyedév jelentési időszakát), akkor a normál időtartam így fog kinézni:
- márciusban - 165 óra;
- áprilisban - 187 óra;
- májusban - 176 óra;
- összesen - 528 óra
Ha pedig egy személy az első hónapban 160 órát dolgozott, a második és harmadik hónapban pedig 186 órát, akkor összesen 532 óra lesz, 4-gyel több a vártnál. És ebben az esetben a műszakos munkarendért járó fizetésnek tartalmaznia kell a túlóra kompenzációját.
A juttatások összege
Fontos megjegyezni, hogy a műszakban végzett munka kifizetését elméletileg nagyobb összegben kell teljesíteni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke tartalmazza. Az első két órát másfél idővel kompenzálják. A későbbi idő duplája. Ráadásul ez a minimum, amit a munkáltatónak be kell tartania. És így nagyobb összegben tudja jutalmazni az alkalmazottakat a túlórájukért.
A minimumot az órai személy alapján határozzák meg. Tegyük fel, hogy 60 percnyi munkája 350 rubelbe került. Négy egymást követő napon három óra túlórában volt. Összesen - 9 óra a normatíván felül, ebből hat másfélszeres, három pedig duplája. Így néz ki: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubel a fizetésen felül.
De nehezebb kiszámítani a bónuszt, ha egy személy a hivatalos havi fizetésnek megfelelő fizetést kap. Hogyan történik? A fizetési részt elosztjuk az egész évre érvényes normál óraszámmal. Vagyis 12 hónap alatt. És ha egy személy havi 40 000 rubelt kap 40 órás munkahét mellett, akkor évi 1974 órát dolgozik Összesen: 40 000 / (1974/12) = 243,16 rubel. Ami történt, az az órabére. Azonban, hogy ne zavarja magát, a könyvelő folyamodhat az elején leírt módszerhez - figyelembe veszi a havi fizetést, és elosztja a ledolgozott órák számával.
Üdülési kompenzáció
Érdemes figyelni arra is, amikor arról beszélünk, hogy a műszakos munkarendben hogyan fizetik a munkát. Az alapbérhez hozzáadott pótlékon túl pihenéssel kompenzálható az az idő, amit egy személy a normatíván túl a helyén töltött. Vagyis további szabadnapok. És sokan inkább a pénz helyett, kihasználva a lehetőséget egy rövid nyaralás megszervezésére. Ezt az árnyalatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke tartalmazza.
Ez azonban nem mindig lehetséges. Hiszen állandóan működő vállalkozásokról beszélünk. És nem mindig lehet nem csak több, hanem akár egy be nem tervezett szabadnapot is kiosztani egyik-másik munkavállaló számára. Ezért az anyagi ellentételezés prioritást élvez. Ahhoz pedig, hogy pénz helyett szabadnapot kapjon, írásos kérvényt kell benyújtania.
A korlátozásokról
Vannak más árnyalatok is, amelyeket a műszakos munkarend magában foglal. A fizetést természetesen haladéktalanul és teljes egészében kell kifizetni, de a túlóra kétszeres tarifáját is figyelembe véve a munkáltatónak nincs joga bizonyos társadalmi kategóriákba tartozó állampolgárokat tartós munkavégzésbe bevonni.
Ide tartoznak a kiskorúak, a részmunkaidős alkalmazottak (akik tanulnak és dolgoznak is) és terhes nők. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke tartalmazza.
Ezenkívül a túlóra nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon. Igaz, sokan megsértik ezt a szabályt (ezt a 99. cikk is megjegyzi) – még a munkavállalók is, saját akaratukból, mert többet akarnak keresni. De egy év leforgása alatt a túlóra mennyisége semmiképpen sem haladhatja meg a 120 órát.
Munkaszüneti napok
A törvény hivatalosan mindenki számára szabadnapot jelöl ki. Azonban, mint korábban említettük, vannak olyan vállalkozások, amelyek folyamatosan működnek. Megengedik, hogy bevonják embereiket a munkába. Ez azonban még műszakbeosztással is más. És több kritérium szerint.
Éjszakai műszak esetén például legalább 20%-os pótlék jár – ez az ünnepnapokon már eleve járó pótlékokon felül jár.
Ha az óradíj, akkor az illető egyszerűen kétszer annyit kap, mint általában. Ha normál időben 60 perc munkája 300 rubelbe kerül, akkor hétvégén az „ár” 600 rubelre emelkedik. Ez kompenzáció. Ha valaki „fizetést” kap, akkor a hétvégi munkáért még egy napot fizetnek. Az elv ugyanaz - mindkét esetben kétszer annyi pénzt utalnak át. A szabadságokat általában így fizetik ki műszakos beosztásban.
A Munka Törvénykönyve is arra ösztönzi az embereket, hogy tegyenek különbséget az állami ünnepek és a hétköznapi ünnepek között. Ha valakit olyan napon hívnak be, amikor csak neki szabad pihennie, a fizetés ellenszolgáltatás nélkül történik. Az egyetlen kivétel az éjszakai műszak.
Éjszakai órák
Nos, világos, hogyan fizetik a munkát a műszakos munkarendben ünnepnapokon. Végül a hírhedt éjszakai órákra szeretnék felfigyelni. Ehhez hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikkére. Tehát azt mondják, hogy éjszakai időszaknak a 22:00 és 06:00 közötti időt tekintik. És az ebben az időszakban dolgozó emberek elméletileg a normáltól eltérő körülmények között dolgoznak.
Az éjszakai munka órában fizetett. Az összeget pedig a fej írja elő a helyi szabályozási törvényben. Ezért a munkavállalás előtti szerződés aláírásakor ezt a pontot külön meg kell beszélni.
Nos, ez minden információ, amit tudnia kell a műszakos munka fizetéséről. A fő elv itt a teljes ledolgozott idő kiszámításában rejlik. És ez a legfontosabb dolog, amit emlékezni kell.
A munkavállaló munkahelyén eltöltött ideje mindig tükröződik a közte és a munkáltató között létrejött megállapodásban. De néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor a feladatokat munkaidőn kívül kell elvégezni. Ezt "túlórának" hívják.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Ami
A „túlóra” fogalma a munkavégzés nem munkaidőben történő végrehajtását jelenti. Ennek okai nagyon eltérőek lehetnek. Az ilyen jellegű munkák elvégzését speciális szabályozási dokumentumok engedélyezik.
De vannak rá vonatkozó korlátozások. Érdemes előre megismerkedni minden részleggel. Ezek szabályozzák az ilyen típusú munkák elvégzését.
Csak a munkáltató kezdeményezésére végzett munka kerül elismerésre. Ha a munkafeladatok ellátásának oka maga a munkavállaló vágya, akkor az ilyen munkát „részmunkaidős munkának” nevezik.
Ma kétféle túlóra van:
- amelyek végrehajtásához magának a munkavállalónak semmilyen formájú hozzájárulása nem szükséges;
- a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.
Az Orosz Föderáció területén a munkavállaló beleegyezése nélkül is lehet ilyen típusú munkát végezni, a törvény által korlátozott esetekben:
- semlegesíteni kell a természeti katasztrófák, a súlyos technológiai problémák és más katasztrófák következményeit;
- ha a kommunikációs rendszerek (vízellátás, gázellátás, csatorna és mások) működési problémáinak kiküszöbölésével kapcsolatos bizonyos munkák elvégzése szükséges;
- ha a munka háborús/vészidőszak következménye.
Van egy lista azokról a munkákról is, amelyeket csak a munkavállaló megfelelő írásos hozzájárulása esetén lehet elvégezni:
- ha bármilyen mennyiségű munkát kell elvégezni, amelynek elmulasztása a gyártás jelentős késését eredményezi, ami súlyos pénzügyi veszteségekhez vezet;
- ha szükséges a mechanizmusok, szerkezetek, speciális berendezések javítása - amelyek normál működésének hiánya nagyszámú munkavállaló munkájának leállításához vezet;
- ha műszakos munkát végeznek és a munkavállaló nem jelentkezik időben a munkahelyére (amikor a munka nem tesz lehetővé szünetet).
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának hiánya azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs joga túlórát követelni.
A hozzájárulás szabad formában adható ki. De a munkavállaló személyes aláírása kötelező a dokumentumon. Fel kell tüntetni az összeállítás időpontját és helyét is.
Hogyan fizetik ki?
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a túlórát jelentősen eltérő módon fizetik ki, mint a rendes munkavégzés esetében.
A fizetés kiszámítása külön jogszabály alapján történik:
- 2006. június 30-i szövetségi törvény;
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Tudnia kell, hogy bizonyos csoportok alkalmazottai egyszerűen nem vehetnek részt ilyen jellegű munkákban.
Ilyen személyek a következő állampolgárok:
- terhes munkavállalók;
- akik nem felnőttek;
- akivel hallgatói szerződést kötöttek;
- fogyatékkal élők és néhány más személyi kategória.
A teljes listát a munkajog vonatkozó szakasza tartalmazza.
A túlórát az alábbiak szerint fizetik::
A munkavállaló kérésére a túlóráért járó pénzbeli kifizetés pótlólagos pihenőidővel helyettesíthető.
Ez a munkáltatóval történt előzetes egyeztetés alapján lehetséges. Fontos megjegyezni, hogy a túlórázáshoz külön megrendelés szükséges. A munkáltató köteles a ledolgozott túlórák pontos nyilvántartását vezetni.
Az ilyen tevékenységekben való részvételre bizonyos korlátozások vonatkoznak:
A munkáltatónak továbbá joga van saját belátása szerint a túlórák után járó bért emelni. Ráadásul mindezt ennek megfelelően kell tükröznie a számvitelben és az adóbevallásban is.
A túlóra után járó kifizetések személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak. A biztosítási díj befizetése is kötelező minden nem költségvetési állami biztosítási pénztárba.
A túlóra fizetésének jellemzői a műszakban
A túlórabér néhány funkciója elérhető műszakos munkarend esetén. A műszakos munkarenddel kapcsolatos kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a lehető legrészletesebben tárgyalja. A „műszakbeosztás” kifejezés 2, 3 vagy 4 műszakban történő munkavégzést jelent.
Hasonló üzemmódot vezetnek be azokban az esetekben, amikor a folyamatos működési ciklus időtartama meghaladja az 1 hét maximálisan megengedett működési időtartamot.
A műszakban végzett munkavégzést a megkötött munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben feltétlenül rögzítik.
Emlékeztetni kell arra, hogy az üzemórák teljes számának meg kell felelnie egy előre kialakított ütemtervnek. Ezt a pontot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tükrözi.
Figyelembe kell venni a túlóramunka néhány árnyalatát:
- a munka időtartama nem haladhatja meg a jogszabályokban és a kollektív szerződésben meghatározott normát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint);
- egyes munkavállalói kategóriák esetében az előre meghatározott időkeret túllépése nem megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint);
- a munkaszüneti napot megelőző munkaidő időtartama 1 órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
- az éjszakai műszak 1 órával lerövidíthető - ezt követően nem kell munkát végezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
- tilos egy munkavállalót két műszakot egymás után kijelölni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke);
- A műszakos munkarendben egy hét pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 óra egymás után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha valamilyen oknál fogva túllépték a speciális dokumentációban feltüntetett határértéket, akkor a túlóra díját fel kell halmozni.
Ugyanakkor a kiegészítő fizetési eljárás teljesen szabványos marad. A feldolgozás időtartamától függően 1,5-ös és 2-es növekvő tényező kerül alkalmazásra.
Ugyanakkor fontos figyelembe venni a munkaügyi jogszabályok megsértésének megengedhetetlenségét az általa meghatározott 1 hét vagy hónap pihenőidőre vonatkozó határérték tekintetében.
Sőt, ez vonatkozik a folyamatos pihenésre is. E határértékek megszegése csak korlátozott számú esetben megengedett.
Például, ha szükség van bármely ember okozta katasztrófa következményeinek megszüntetésére, valamint más olyan helyzetekben, amikor a túlóra elvégzéséhez nincs szükség a munkavállaló hozzájárulására.
Ünnepnapokon és éjszaka
Az ünnepnapi és éjszakai fizetés kérdését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részletesen tárgyalja. E szabályozó dokumentum szerint a fizetés összege nem lehet kevesebb, mint a következő dokumentumokban feltüntetett összeg:
- helyi szabályozási aktusok;
- munkaszerződések.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a kiegészítő fizetés:
A munkaügyi jogszabályok felsorolják az éjszakai időszakokat: 22:00 és 06:00 óra között. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében ezt az időtartamot kell ennek megfelelően fizetni.
Ha valamilyen oknál fogva a túlóra éjszaka, ünnepnapokon vagy egyszerre történik, akkor a munkáltató köteles a fizetésre vonatkozóan a fent megjelölt valamennyi garanciát megadni.
Fontos megjegyezni, hogy az elhatárolást az Orosz Föderációban hatályos jogszabályokkal teljes összhangban kell végrehajtani.
A bérrendszer megsértése vagy annak késedelme a munkáltatót nem csak pénzbírság vagy egyéb büntetés formájában való közigazgatási felelősséggel, hanem büntetőjogi szankcióval is fenyegetheti.
A munkavállalónak előzetesen meg kell ismerkednie a túlóra megfelelő fizetésének kiszámítására vonatkozó eljárás formátumával - minden árnyalattal. Ez lehetővé teszi, hogy megfelelően ellenőrizhesse a pénzeszközök bérek formájában történő felhalmozásának folyamatát.
Ha jogsértést észlel, a munkavállalónak haladéktalanul fel kell vennie a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy azonnal bírósághoz kell fordulnia.
Így sok különböző problémát elkerülhet. A munkáltatónak viszont meg kell próbálnia elkerülni a hibákat a kifizetés összegének kiszámításakor.
Mit jelent a túlóra? A hatályos jogszabályok ezt a főmunkaidő lejárta utáni munkafeladatok ellátásának tekintik.
Ennek feltétele, hogy legyen a munkáltató írásos határozata a munkavállaló munkaidőn kívüli elhagyásáról.
A műszakos munkarendben a túlórák figyelembevétele és kifizetése speciális módon történik.
A Munka Törvénykönyve minden vállalkozástípusra meghatározza a munkaidő normáit. Ha a cégnél 5 napos munkahét van, a munkavállaló 8 órát köteles hivatali feladatokat ellátni, 2 szabadnap kivételével minden nap. Az állampolgárok kedvezményes kategóriái számára csökkentett normákat állapítanak meg: heti 24 óra, 35 óra, 36 óra.
Nem minden cég működik napközben. Azokban a termelési létesítményekben, ahol a berendezések folyamatos működési ciklusai vannak, műszakot vezettek be a dolgozók számára.
Ebben az esetben lehetetlen betartani a normatív munkaidőre vonatkozó jogszabályokat. Akkor az összesített meghatározási módszert alkalmazzuk. Ebből a célból műszakbeosztást készítenek, és magát a munkamódot műszakmunkának nevezik. .
A bérek összegzésekor és kiszámításakor a tényleges munkaórák számát veszik figyelembe, összehasonlítva a jogszabályi normával.
A műszakbeosztás szerinti mutatók és a megállapított normaóra közötti eltérés túlórának minősül. A műszakos munkarendet az Art. 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Túlóra és túlóra – mi a különbség?
Ha a bérszámfejtésről van szó, ezek a túlóra és a túlóra ugyanazt jelenti- egy személy túlórázott.
A különbség abban rejlik, amikor az egyes típusú túlórák előfordulnak.
A túlórákat a műszak vége után kell számolni amikor a munkavállaló továbbra is a munkahelyén marad és feladatait látja el. alapján vonzódik.
Mondjuk a cégnél 8 órás műszak van, a túlóra a 9. órától kezdődik. A műszakos munkarendnél figyelembe veszik a megállapított normák és a tényleges ledolgozott idő közötti különbséget.
Az újrahasznosítás azt jelenti, hogy egy másik napon, máskor megyünk ki., egy másik alkalmazott helyett.
Minden esetben a vezetőség utasítása és a munkavállaló beleegyezése szükséges. A munkavállaló saját kezdeményezésére hozott döntése, hogy a munkahelyén marad vagy a beosztáson kívülre lép, nem minősül túlórának, és nem fizetik ki.
Hogyan fizetik ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
A fő dokumentum a ledolgozott órák kiszámításához műszakos munkarend alatt munkaidő-nyilvántartás. Ez a dokumentum kötelező minden tulajdonosi és irányultságú vállalkozás számára. A munkaidő-nyilvántartási űrlapot törvény nem rögzíti, hanem cégenként külön-külön dolgozza ki.
Van egy lista a kötelezőkről a dokumentumban található információk:
- adatok a munkavállaló által egy műszakon belül a munkahelyen eltöltött órák számáról;
- Az idő pihenni;
- információ a műszakváltásról.
A jelentési kártyán feltüntetett információk lehetővé teszik a kezelést Számítsa ki a műszakban ledolgozott órák számát!
Ha a számítási eredmények szerint egy műszak időtartama meghaladja a megállapított normát, akkor a különbözet túlórának vagy túlórának minősül.
Túlóra magasabb áron fizetnek, az Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
- a túlórák első két órájában a munkavállalói díj 1,5-szeresét kell fizetni;
- a következő időre, két óra elteltével, éjszakai és üdülési kiszállás esetén is a vállalkozásnál megállapított 2 díjat kell fizetni.
A vezetőségnek nincs joga a tarifák csökkentésére, de lehetőség van a méret növelésére.
Ez a következő feltételekkel hajtható végre:
- összeállítás a vállalkozás számára a feldolgozás vagy a bérek kifizetésére vonatkozóan;
- ez szerepel a kollektív szerződésben;
- megfelelő kikötés megléte a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződésben.
Hogyan kell kiszámítani a fizetést - képletek
Mindenekelőtt az első 2 óra túlóra kerül kiosztásra, amelyet a díj 1,5-szeresével fizetnek.
Az első képlet az alkalmazotti műszak 1 órás költségének kiszámítására vonatkozik:
Képlet:
1 munkaóra = Fizetés/normál óra, ahol:
- bér – az adott munkavállalóra megállapított havi mérték,
- munkaidő – a jogszabályban megállapított havi normatív munkaidő.
A túlóradíj megállapításának képlete:
Képlet:
Fizetés a feldolgozásért =(1 munkaóra x 1,5 x 2 óra) + (1 munkaóra x 2 x óra), ahol
- Az 1.5. és 2. pont a törvény által meghatározott feldolgozási fizetési norma:
- 2 óra – 1,5 tarifával fizetett idő;
- Hch – dupla árfolyamon fizetett idő.
Számítási példa
A műszakos munkavégzés szembetűnő példája az egészségügyi dolgozók. A kórházban várhatóan éjjel-nappal egészségügyi személyzet áll majd rendelkezésre. Általános szabály, hogy egy alkalmazott műszaka 12 óra.
Kiinduló adatok:
2018 szeptemberében a vezetőség utasítására Zakharov E.P. 6 óra túlórát dolgozott:
- szeptember 11. 2 órával az éjszakai műszak után,
- Szeptember 18., 4 napos műszak után.
A vállalkozás végzése a túlórákért a hivatalos illetmény 20%-ának megfelelő pótlékot állapított meg. A túlóra összegét kiszámoljuk.
A túlórázást az egyik lehetőségnek tekintik, amely lehetővé teszi, hogy többletpénzt és további bevételt szerezzen. Néha a főnökök felajánlják, hogy munkaidő után maradnak a munkahelyen, hogy elvégezzenek egy korábban kijelölt feladatot. Sokan örömmel értenek egyet, tudván, hogy ez további fizetést jelent számukra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatónak nincs joga visszaélni az ilyen ajánlatokkal, amelyek megsértése a vállalkozásra kiszabott pénzbírságok formájában pénzügyi szankciókkal jár.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók jogainak védelmét célozza. Olyan cikkeket tartalmaz, amelyek szabályozzák a normál munkaidőn túli munkát, és megtiltják a munkáltatóknak, hogy megnövelt terhelést helyezzenek alkalmazottaikra, ami lehetővé teszi számukra az egészség megőrzését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön fejezete van a munkaidő normáinak meghatározására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a szokásos munkaidő-szervezés mellett a ledolgozott óra mennyisége nem haladhatja meg a 40 órát 5 vagy 6 napos munkahét esetén. Ha a munkavállaló túllépte a munkaügyi jogszabályokban meghatározott időnormát, akkor minden túlórát ki kell fizetni.
Megjegyzendő, hogy a túlóra olyan munkavégzés, amelyben a munkavállalót felettesei a törvényben jóváhagyott munkaidőn túl használják. A munkahelyen való tartózkodásra irányuló kezdeményezésnek szükségszerűen a vezetőségtől kell származnia, és jó okuk van rá. Az alkalmazottak túlórára csak abban az esetben vehetők igénybe, ha ehhez mindegyikük írásbeli hozzájárulása megtörtént. Szükséges továbbá a vállalkozás szakszervezeti testületének jóváhagyása.
A munkavállalók normál munkaidőn túli visszavonásának okai a következők lehetnek:
- Az elvégzett feladatot meghatározott, szigorúan meghatározott határidőn belül el kell végezni, melynek be nem tartása a munkáltató vagyonának, vagyonának elvesztését vagy megrongálódását vonhatja maga után.
- Ha a munkaszünet olyan helyzetek kialakulásához vezethet, amelyek veszélyeztetik az egészséget, vagy akár halált is okozhatnak, akkor folytatni kell a korábbi lépéseket. A korábban tervezett tevékenységek előre nem látható körülmények és technikai okok miatt fennakadtak.
- Épület vagy berendezés javításának és helyreállításának elvégzése, amely ezt követően jelentős számú alkalmazottnál leálláshoz vezethet.
- Ha a termelés folyamatos és egy műszakos nem jelenik meg, a munkáltató megkérheti a munkavállalót, hogy egy ideig maradjon a munkahelyén. A vezetőségnek nincs joga őt a teljes 2. műszakban hagyni. Intézkedéseket kell tenni az alternatív megoldás megtalálására.
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak túlórára történő felvételéhez nincs szükség a hozzájárulásukra:
- Munkahelyi balesetek vagy katasztrófák esetén azok következményeinek megszüntetésére.
- Olyan területek dolgozói, amelyek a lakosság nagy része számára létfontosságúak, amikor az emberek normális léte megzavarodik: vízellátás, gázellátás, villamosenergia-ellátás, fűtés, közlekedés, hírközlés.
- Vészhelyzetek, katonai helyzetek vagy természeti katasztrófákkal összefüggő katasztrófák, valamint tűzvész, éhínség vagy járványok esetén.
Videó - Túlóra fizetés az összesített munkaidőért
Kinek tilos túlórázni?
- terhes nők;
- kiskorú állampolgárok;
- veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók;
- az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők;
- olyan nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van.
Az utolsó két kategória szükség esetén további órák alatt is kivehető, de alá kell írniuk 2 dokumentumot. Az első a feldolgozáshoz való hozzájárulásuk, a második pedig az, hogy minden joguk megvan ahhoz, hogy elutasítsanak egy ilyen ajánlatot.
Időszabványok a munkavállalók különböző kategóriáira
Bármely vállalkozás szabványosított nyilvántartást vezet az egyes alkalmazottak által ledolgozott időről. A túlórákat általában úgy számítják ki, hogy összehasonlítják egy bizonyos időszakra tervezett óraszámot és a ténylegesen ledolgozott órák számát. Általában egy hónapot fogadnak el a számításokhoz, de egy negyed vagy akár egy év is lehetséges.
- 16 év alatti kiskorúak számára heti 24 óra, 16-18 éves kor között 35 órás hét.
- Veszélyes és egészségkárosító különleges munkakörülmények között 30 vagy 36 órás munkahét engedélyezett.
- Az összes többi alkalmazott esetében a heti munkaidő 40 óra.
Ideiglenes korlátozások a túlórákra vonatkozóan
Jogszabályban meghatározott korlátozások a munkavállalók túlóráinak igénybevételére vonatkozóan. A munkáltatónak joga van a munkavállalót legfeljebb 4 órán át többletmunkába bevonni. Sőt, ez nem történhet meg egymás után 2 napnál tovább.
Az ország kormánya minden évben jóváhagy egy termelési naptárt, amely minden munkavállalói kategória számára meghatározza a munkaidőt. A vállalkozás vezetésének biztosítania kell, hogy a műszakban dolgozó alkalmazottak ne dolgozzanak túl évente 120 óránál többet. Ha ilyen helyzet áll elő, a szervezetet szankciókkal sújtják. A közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikke szerint minden egyes jogsértésért egy tisztviselőt 1000 és 5000 rubel között, egy vállalkozást pedig 30 000 és 50 000 rubel között büntetnek. A szervezet tevékenységének felfüggesztésére legfeljebb 90 napra van lehetőség.
Fontos! A munkáltatói jogsértés esetén a 120 órát meghaladó túlórát teljes mértékben meg kell téríteni.
Túlórák nyilvántartása
A túlórák nyilvántartására nincs szigorúan meghatározott forma. A következő feldolgozási módszerek javasoltak:
- Az írásbeli felszólítás tájékoztatást tartalmaz a többletmunka okáról, megjelölve azt a dátumot és időpontot, amikor a munkavállalónak azt el kell végeznie. Ezt a dokumentumot átadják a munkavállalónak, amelyet aláír, kifejezve beleegyezését.
- Ha több alkalmazottat vonnak ki, akkor okosabb, ha végzést készítenek a túlórák bevonására. Minden alkalmazottnál meghatározza a túlórák alapját, a dátumot és az időt. Van egy speciális oszlop, ahol a beleegyező aláírást helyezik el.
- A túlórákat a munkaidő-nyilvántartásban külön „C” jelöléssel kell feltüntetni a túlórák számának megállapításával. Általában a Rosstat által jóváhagyott űrlapokat vagy az időnyilvántartás vezetésére használják.
Fontos! A munkáltató megvédheti magát a túlórákkal kapcsolatos problémáktól. Ehhez a munkaszerződésben a szabálytalan munkaidőre vonatkozó rendelkezést kell rögzíteni. A törvény szerint ebben a rendszerben nem halmozódnak fel túlórák.
Fizetés a feldolgozásért
A Munka Törvénykönyve tájékoztatást ad a túlórát végző munkavállalók után fizetendő minimális összegről. A feldolgozás díjait vállalkozásonként eltérően határozzák meg. Ezeket a kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött szerződésben rögzítik. Ezen túlmenően ezek az árak nem lehetnek alacsonyabbak a Munka Törvénykönyve által garantált áraknál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint hétköznapi munkavégzés esetén az első két óra túlóra másfélszeresével, a következő óra kétszeres fizetéssel kerül kiszámításra. A 153. cikk meghatározza a hétvégén és ünnepnapokon munkába járásért fizetendő fizetés összegét. Ebben az esetben az árak mindig legalább 2-szeresére emelkednek. A fizetésnek van alternatívája. Ha a munkavállaló beleegyezik, szabadnapot kaphat bármely más napon, amikor szeretné. A fennmaradó összeg egy összegben kerül felszámításra.
Számítási példa
Ha a munkavállalót kedden 4 órára pótmunkára hívják, akkor legközelebb legkorábban csütörtökön lehet ilyen munkára hívni. A keddi 4 óra munkadíját az alábbiak szerint számítják ki:
- Ha egy fizetett szakembert túlórára hívnak, először meg kell találnia egy óra költségét. 25 000 rubel fizetéssel és 168 órás egyenleggel egy óra 148,80 rubelbe kerül. Az első 2 óra túlóra 148,80*1,5=223,20 rubel, a többi 2 óra 148,80*2=297,60 rubel. A feldolgozásért fizetendő összeg 520,80 rubel.
- Ha a munkavállalónak darabbére van, akkor a túlóra költségének kiszámítása az ő tarifáiból történik. A számításokat az első módszerrel analóg módon végezzük.
- Negyedéves elszámolási időszakkal rendelkező műszakos üzemmódban a számítás a következőképpen történik. Az elszámolási időszak zárásakor a 3 hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák összege és összehasonlítása a negyedév munkaóráinak egyenlegével történik. Ha a tény meghaladja a normatív egyenleget, akkor ez a különbség feldolgozás.
A szervezet összesített munkaidő-követést alkalmaz. Az elszámolási időszak 1 év. A munkavállaló az év során 1970 óra helyett 2120 órát dolgozott. Kifizethetjük-e a 120 óra túlórát, és a fennmaradó 30 órában további pihenőnapokat biztosíthatunk? Hogyan kell helyesen fizetni a feldolgozásért? És hogyan kell ezt helyesen formalizálni?
Az összesített munkaidő-nyilvántartás lényege ugyanis abban rejlik, hogy a megengedett munkaórák számát vagy a normál munkaidőt nem egy napra vagy hétre, hanem az elszámolási időszak egészére határozzák meg. Ebben az esetben az elszámolási időszak egy év. Más szóval, a normál munkaidő a szervezet által jóváhagyott műszakbeosztásnak megfelelően 1970 óra legyen.
Apropó
A műszakbeosztás hiányát a szervezetben, vagy a munkavállaló két műszakban történő munkában hagyását a munkaügyi felügyelők közigazgatási szabálysértésnek minősítik. Az ilyen intézkedésekért való felelősséget az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
A fentiekből következik, hogy a munkáltatónak úgy kell megszerveznie a munkafolyamatot, hogy az elszámolási időszakban a munkavállaló a normatív munkaidőt dolgozza le. A munkavégzés időtartama azonban az elszámolási időszak minden hónapjában változhat. A lényeg az, hogy az elszámolási időszakon belül kiegyensúlyozott legyen.
A gyakorlatban ez a következőket jelenti. A normál munkaidő a 2014. évi termelési naptár szerint 40 órás heti munkaidő mellett 1970 óra. Összesítő elszámolás esetén a műszakbeosztást úgy kell elkészíteni, hogy a megállapított munkaidőből ne legyen túlterheltség (vagy elmaradás). De az elszámolási időszak minden egyes hónapjában a megállapított ütemterv szerinti munkaidő eltérhet a havi normától.
Például a 2014. márciusi normál munkaidő a termelési naptár szerint 159 óra, a megállapított műszakbeosztás szerinti munkaidő több vagy kevesebb lehet a meghatározott havi normánál. A lényeg az, hogy az elszámolási időszakban a szervezetben megállapított műszakbeosztás szerinti idő ne térjen el a normától. Előfordulhat, hogy egy adott munkavállaló tényleges munkaideje nem esik egybe a beosztással (a munkavállaló megbetegedett, vagy éppen ellenkezőleg, lecserélte a beteg munkavállalót).
Ha az elszámolási időszakban a tényleges ledolgozott idő meghaladja az ütemterv szerint megállapítottat, azaz több mint 1970 óra, akkor nagy valószínűséggel túlóráról beszélünk.
Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen 1970 helyett 2120 órát dolgozott, nyilvánvaló, hogy voltak olyan körülmények, amelyek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy a munkarenden kívüli többletmunkába vonja be a munkavállalót. Ugyanakkor a ténylegesen ledolgozott idő 150 órával meghaladja a megállapított normát (2120-1970).
Jegyzet!
Ha a munkaadó már belefoglalta a túlórákat az ütemterv összeállításakor, ez a munkajog követelményeinek megsértését jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
A túlóra díjazásának sajátosságait a Kbt. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha megállapodás születik a túlóra díjazásáról, az első két órát legalább másfél, az összes további órát pedig legalább a díj kétszeresét kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Megemelt fizetési összeg állapítható meg:
- a szervezet helyi szabályozási aktusa;
- kollektív vagy munkaszerződés.
Az összesített elszámolásnál a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi munkaidő-normába, amelyet a munkavállalónak le kell dolgoznia. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után kétszeres fizetés halmozódik fel. Az elszámolási időszak lejárta után a túlórák kiszámításakor a munkaidőn túli munkaszüneti napokon végzett munka nem kerül figyelembevételre, mivel azt már kétszer fizették ki (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának november 30-i határozata , 2005. sz. GKPI05-1341, A Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Elnökségének 1966. augusztus 8-i 465/P-21 számú határozata „A 13/P-21. sz. munkaszüneti napokon").
Jegyzet!
A túlóra díjazás akkor is megemelt, ha a munkavállaló a maximálisan megengedett túlóraszámot meghaladó munkavégzést végez. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek a munkáltató általi megsértése nem érintheti a munkavállaló túlóra díjazásához való jogának végrehajtását (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. május 22-i levele, 03. sz. 03-06/1/278, Oroszország Szövetségi Adószolgálata, 2005. szeptember 23., 02-1-08/195@).
Vagyis a túlórát emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy betartják-e a túlóra bevonására vonatkozó eljárást.
Így a munkaügyi jogszabályok előírják a munkáltatónak, hogy a túlórában részt vevő munkavállaló munkájáért megemelt összeget fizessen, megsértve az Art. által meghatározott korlátozásokat. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
cikk 6. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke szerint a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazottra két egymást követő napon és évi 120 órát. A meghatározott határérték feletti túlórában való részvétel munkaügyi jogszabálysértésnek minősül, amelyért a szervezet közigazgatási felelősségre vonható a Kbt. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
A munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt fizetés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). A meghatározott pihenőidő biztosításának feltételeit kollektív szerződésben, helyi jogszabályban vagy a munkavállaló túlórába történő bevonásáról szóló egyedi törvényben kell meghatározni.
Jegyzet!
A túlóra megemelt bérének pótlólagos szabadnapokkal való helyettesítése csak az elszámolási időszakban lehetséges.
További szabadnapok áthelyezése a következő elszámolási időszakra nem megengedett, mivel ez tulajdonképpen az elszámolási időszak meghosszabbítását jelenti a szervezet belső munkaügyi szabályzatában meghatározott időtartamhoz képest.
Így a kompenzáció (fizetés vagy pihenés) megválasztásának kérdése megoldható a munkavállaló túlórába való bevonására vonatkozó végzés kidolgozásakor vagy az ilyen munka elvégzése után, de a szervezetben megállapított elszámolási időszakon belül.
