जल्दी से नौकरी कैसे पाएं - नौकरी की तलाश करते समय महत्वपूर्ण टिप्स। अच्छी नौकरी कैसे पाएं और पाएं

नौकरी की तलाश कहाँ और कैसे करें? शिक्षा और अनुभव के बिना जल्दी से अच्छी नौकरी कैसे प्राप्त करें? अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी कैसे पाएं?

हम आपको बताएंगे कि कम समय में अपने लिए रोजगार के मुद्दे को हल करने के लिए आपको कौन से कदम उठाने की जरूरत है।

आर्थिक संकट के कठिन समय में भी हार मानने का कोई कारण नहीं है। और मुश्किल समय में नौकरी ढूंढना काफी संभव है, आपको बस यह जानने की जरूरत है कि कहां और कैसे दिखना है।

यह लेख उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जिनके पास काम करने का बहुत कम अनुभव है, और उनके क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों के लिए। हर किसी को अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए ढेर सारे उपयोगी और असरदार टिप्स मिलेंगे।

तो चलिए शुरू करते हैं!

1. अच्छी नौकरी कैसे पाएं और कहां से देखना शुरू करें

श्रम मंत्रालय के अनुसार, फेडरेशन के अधिकांश विषयों में पिछले महीने (जनवरी 2016) में बेरोजगारी वृद्धि दर्ज की गई थी। आर्थिक विकास मंत्रालय इस वर्ष 400-450 हजार लोगों द्वारा बेरोजगारों की संख्या में वृद्धि की भविष्यवाणी करता है।

यह संख्या उन 3.9 मिलियन लोगों में सुरक्षित रूप से जोड़ी जा सकती है जो पहले से ही बेरोजगार नागरिकों के रूप में पंजीकृत हैं।

हालांकि, कार्मिक सेवाओं के सर्वेक्षण कुछ आशावाद को प्रेरित करते हैं: सभी कंपनियों के एक चौथाई इस वर्ष अपने कर्मचारियों को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, हालांकि वे केवल सबसे ऊर्जावान और सक्षम कर्मचारियों को नियुक्त करने जा रहे हैं। ऐसी स्थिति में नौकरी कैसे पाएं? मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों में काम की तलाश कहाँ करें?

आप भी कहाँ देखना शुरू करते हैं?

पहली चीज जो आपको अपने लिए सीखनी होगी वह यह है कि आपको अपने दम पर नौकरी की तलाश करनी होगी - कोई भी आपके लिए यह नहीं करेगा। हालाँकि आपको दोस्तों और रिश्तेदारों की मदद पर बहुत ज्यादा भरोसा नहीं करना चाहिए, लेकिन उन्हें यह बताना कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, आपका पहला काम है। रोजगार एजेंसियों की मदद को भी कम न आंकें: वे निश्चित रूप से उपयोगी हैं, लेकिन उनके अपने हित हैं और उनमें से हर एक अपने कार्यों को 100% पूरा नहीं करता है।

सबसे पहले, अपने आप से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें:

• आप किस प्रकार की नौकरी खोजना चाहते हैं?
• कौन सा शेड्यूल आपके अनुकूल रहेगा?
• आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?
• क्या आप घर से दूर काम करने में सक्षम होंगे और आपका दैनिक यात्रा समय भत्ता क्या होगा?
• क्या काम आपके जीवन की गुणवत्ता को बेहतर के लिए बदल देगा?

एक बार जब आप प्राथमिकता तय कर लेते हैं, तो आप कार्रवाई करना शुरू कर सकते हैं। यदि आप इस बारे में स्पष्ट हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो आपको वह नौकरी मिलने की संभावना कम होगी जिसे आप पहले सप्ताह में छोड़ना चाहते हैं।

और यह अप्रमाणिक क्षेत्रों की तुरंत पहचान करने के लायक भी है - ऐसे स्थान जहाँ, सबसे पहले, वे आपकी प्रतीक्षा नहीं करते हैं, और दूसरी बात, यदि वे करते भी हैं, तो वे आपको न्यूनतम वेतन की पेशकश करेंगे।

कुछ साल पहले, कैरियर के मामले में सबसे अप्रमाणिक माना जाता था: विज्ञान, उपयोगिताओं, संस्कृति, खेल, सुरक्षा। आज, विशेषज्ञों के अनुसार, मंदी से बैंकिंग और पर्यटन को खतरा है। इससे महिला बेरोजगारी में काफी वृद्धि होगी।

पूर्वानुमानों के अनुसार, जारी किए गए बंधकों की संख्या में कमी निर्माण को कम कर सकती है, जिससे पुरुषों के बीच बेरोजगारी में वृद्धि होगी।

आबादी के पुरुष भाग के पास ऑटोमोटिव उद्योग में "पकड़ने" के लिए कुछ भी नहीं है (कुछ कारखानों में पहले से ही केवल 1 शिफ्ट शेष है, और वेतन 20% तक गिर गया है)। ऑटो बिक्री के क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या कम होगी, हालांकि, ऑटो मरम्मत व्यवसाय में रिक्तियों में कुछ वृद्धि की उम्मीद है।

खानपान क्षेत्र में ठहराव हजारों वेटरों और रसोइयों को सड़क पर ले जाएगा। मेकअप आर्टिस्ट, स्टाइलिस्ट, ब्यूटीशियन, होटल उद्योग के कर्मचारियों में बेरोजगारी बढ़ेगी। पिछले 2-3 वर्षों में अधिक उत्पादन के कारण कार्यालय कर्मचारियों के बीच वकीलों और अर्थशास्त्रियों की कमी की उम्मीद है।

अन्य सभी क्षेत्र अपेक्षाकृत आशाजनक हैं।

2. जहां जल्दी से नौकरी या अंशकालिक नौकरी मिल जाए

छात्रों और बिना अनुभव वाले लोगों के लिए नौकरी खोजने के त्वरित तरीके हैं। हमने इस खंड में व्यावहारिक सलाह एकत्र की है जो उन लोगों की मदद करेगी जिन्हें त्वरित आय की आवश्यकता है लेकिन अस्थायी नौकरी खोजने के लिए पेशेवर कौशल नहीं है।

बिना अनुभव वाला छात्र

स्नातकों और विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए इंटरनेट पर हजारों प्रस्ताव हैं। आपको ऑफ़र की संख्या से विशेष रूप से खुश नहीं होना चाहिए: सभी रिक्तियां वास्तव में स्थिर आय का वादा नहीं करती हैं। छात्रों को आमतौर पर कम वेतन वाली और श्रम प्रधान गतिविधियों की पेशकश की जाती है:

• प्रवर्तक;
• संदेशवाहक;
• परिचारक;
• बिक्री प्रबंधक;
• एनिमेटर;
• पहरेदार (चौकीदार)।

कुछ प्रकार के कार्यों में विशेष रूप से मौसमी रोजगार शामिल होता है, जो गर्मियों की छुट्टियों के दौरान छात्रों के हाथ में होता है। विश्वव्यापी वेब के आगमन के साथ, नौकरी की खोज बहुत आसान और अधिक कुशल हो गई है। अब बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए वैकेंसी ढूंढना आसान हो गया है। हम पहले ही लिख चुके हैं, यह लेख अन्य बातों के अलावा, युवा लोगों के लिए इंटरनेट के माध्यम से पैसे कमाने के विकल्पों पर चर्चा करता है।

कुछ लोग प्रिंट प्रकाशनों का उपयोग करना जारी रखते हैं (हालाँकि रिक्तियों के लिए समर्पित समाचार पत्रों और पत्रिकाओं को छूट देना जल्दबाजी होगी): बस संसाधन पर जाएँ और उन प्रस्तावों से परिचित हों जो पहले से ही श्रेणियों और वर्गों में क्रमबद्ध हैं। आप एक विस्तृत रिज्यूमे भी बना सकते हैं और इसे जॉब सर्च पोर्टल्स पर पोस्ट कर सकते हैं, शायद नियोक्ता आपकी उम्मीदवारी का चयन करेंगे।

शिक्षा के बिना

शिक्षा के बिना काम में लगभग उतनी ही रिक्तियां शामिल हैं जितनी छात्र अंशकालिक काम के मामले में - कोरियर, सुरक्षा गार्ड, वेटर, लोडर, सुपरमार्केट ट्रेडिंग फ्लोर में काम करने वाले। नियोक्ताओं की विशेष उदारता पर भरोसा न करें और सामने आने वाले पहले प्रस्ताव का जवाब देने में जल्दबाजी न करें।

आरंभ करने के लिए, उन सभी रिक्तियों का अध्ययन करें जिन्हें आप पसंद करते हैं, उन प्रस्तावों की सूची बनाएं जिनमें आप रुचि रखते हैं, उन्हें व्यक्तिगत आकर्षण के क्रम में व्यवस्थित करें।

सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें और नियोक्ता को "नहीं" कहने से डरो मत, यदि रिक्ति किसी कारण से आपकी रुचि के लिए बंद हो गई है (घर, रात की पाली और अन्य बारीकियों से दूर)। अगर आपको पूर्व प्रशिक्षण की पेशकश की जाती है तो डरो मत। तो आप अनुभव और कौशल प्राप्त करेंगे जो भविष्य में उपयोगी हो सकते हैं।

एक इंटर्न के रूप में भी, आप लगातार बने रह सकते हैं और उसी कंपनी में जल्दी से बेहतर स्थिति प्राप्त कर सकते हैं। हमने अपनी वेबसाइट पर अंशकालिक नौकरियों के बारे में एक लेख पहले ही प्रकाशित कर दिया है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसे पढ़ें।

संकट में

कठिन आर्थिक स्थिति हमारे जीवन को बदल रही है। ऊपर, हमने पहले ही कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी और छंटनी के आंकड़ों का हवाला दिया है। फिलहाल, मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, नोवोसिबिर्स्क और रूसी संघ के अन्य शहरों में आपूर्ति और मांग के संतुलन का स्पष्ट उल्लंघन है।

संकट में नौकरी कैसे पाएं? केवल एक ही विकल्प है - रिक्तियों की खोज में सक्रिय होने के लिए: पोस्ट फिर से शुरू एक हेडहैंटर साइट पर नहीं, बल्कि कम से कम 3-5 पोर्टल्स पर। कर्मचारियों को खोजने के लिए नियोक्ताओं का बजट भी सीमित है, और भर्ती एजेंसियों के माध्यम से खोज करने के लिए ज्यादातर नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है।

नौकरी खोज व्यवसाय के लिए सही दृष्टिकोण सफलता का आधा या एक बड़ा हिस्सा भी है।

यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि आपके पास अनुभव और ज्ञान है, चाहे आपने किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया हो या स्कूल के केवल 9 ग्रेड, मुख्य कारक आत्मविश्वास, जागरूकता, विकास और सुधार की इच्छा है। हमारे टिप्स आपको एक अच्छी नौकरी खोजने में भी मदद करेंगे - उन्हें ध्यान से पढ़ें और व्यवहार में उनका उपयोग करना सुनिश्चित करें।

टिप 1. लगातार और व्यवस्थित रहें - क्या आप नौकरी की तलाश करना चाहते हैं या एक खोजना चाहते हैं?

दृढ़ता, कार्यप्रणाली, व्यवस्थित दृष्टिकोण और सैद्धांतिक प्रशिक्षण प्रमुख सफलता कारक हैं। तय करें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं - तलाशीनौकरी या पानाउसकी?

"मैं नौकरी की तलाश कर रहा हूं" परिवार के सदस्यों और रिश्तेदारों के दावों के खिलाफ एक अच्छा मनोवैज्ञानिक कवच है। यह मत भूलो कि नौकरी की तलाश केवल उसे खोजने, जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने और वित्तीय स्थिति को बदलने के लिए आवश्यक है।

महत्वपूर्ण: नौकरी की तलाश करना भी एक तरह का काम है! इसे किसी भी काम के रूप में गंभीरता और जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। एक बार जब आप अपना रिज्यूमे लिख लेते हैं, तो इसे अपडेट करना और इसे कई साइटों पर पोस्ट करना न भूलें। इसे उन सभी नियोक्ताओं को भेजें जो कम से कम सैद्धांतिक रूप से आपके लिए दिलचस्प हों। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप धक्का-मुक्की करते हैं - कंपनियां लगातार और ऊर्जावान कर्मचारियों की सराहना करती हैं।

व्याख्यात्मक उदाहरण

विक्टर नाम का हमारा एक परिचित लगभग डेढ़ साल से काम की तलाश कर रहा है, लेकिन अभी तक जगह नहीं मिली है।

रिक्तियों की खोज करना उनका दैनिक कर्मकांड बन गया है। वह नियमित रूप से जॉब सर्च वेबसाइटों को ब्राउज करता था, फोन नंबर और कंपनी डेटा लिखता था, और अक्सर संभावित नियोक्ता कहलाता था। कभी-कभी मैं इंटरव्यू देने भी जाता था।

भले ही वे वेतन और अन्य कारकों से काफी संतुष्ट थे, फिर भी उन्हें कुछ बिंदु मिले, जिस पर यह नौकरी उन्हें शोभा नहीं देती थी।

बॉस एक महिला है, कार्यालय एक प्रतिष्ठित क्षेत्र में नहीं है, कार्यस्थल में कोई कूलर नहीं है। दूसरे शब्दों में, विक्टर बस नौकरी नहीं करना चाहता था, लेकिन इसकी तलाश करना चाहता था और गतिविधि की उपस्थिति बनाना चाहता था।

इस दृष्टिकोण के साथ, आपके जीवन में सुधार की संभावना निश्चित रूप से न्यूनतम है।

टिप 2। क्या चुनना बेहतर है - एक अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी या एक नौकरी जिसे आप पसंद करते हैं?

आदर्श, निश्चित रूप से, एक उच्च भुगतान वाली नौकरी है जिसका आप आनंद लेते हैं। लेकिन व्यवहार में, अत्यधिक लाभदायक स्थान हमेशा आपकी पसंद के अनुसार नहीं होता है।

इस अनुच्छेद के शीर्षक में प्रस्तुत प्रश्न, प्रत्येक व्यक्तिगत रूप से निर्णय लेता है।

मनोवैज्ञानिक इस बात पर जोर देते हैं कि आपको जो पसंद है वह करना बेहतर है, भले ही यह व्यवसाय तुरंत उच्च आय न लाए।

• पहले तोकिसी भी कार्य में पेशेवर कौशल का विकास शामिल होता है। शायद फिलहाल वेतन बहुत अधिक नहीं है, लेकिन अपने कौशल और स्तर में सुधार करके आप हमेशा आय में वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।
• दूसरे, काम पर जाना जो आपको पसंद नहीं है, जैसे कठिन श्रम, नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करना, अस्वास्थ्यकर है।

प्रतिरक्षा प्रणाली सीधे हमारे मनो-भावनात्मक स्थिति पर निर्भर करती है: यह साबित हो गया है कि जो लोग एक अप्रिय व्यवसाय में लगे हुए हैं और काम को "आवश्यक बुराई" के रूप में देखते हैं, उनमें संक्रामक और पुरानी बीमारियां होने की संभावना अधिक होती है।

एक व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा काम पर बिताता है। क्या आप लगातार उदास रहना चाहते हैं, जीवन के बारे में शिकायत करना, खराब नींद लेना और कार्य दिवस के अंत तक मिनटों की गिनती करना चाहते हैं? हमें यकीन है कि नहीं।

इसलिए, उस रिक्ति के पक्ष में चुनाव करें जिसे आप व्यक्तिगत रूप से पसंद करेंगे, न कि आपके पति (पत्नी, सास, पिताजी, माँ)।

टिप 3: जितना संभव हो उतने अलग-अलग जॉब सर्च विकल्पों का उपयोग करें

जितना हो सके अपनी खोज में विविधता लाएं। आप जितनी अधिक जॉब सर्च विधियों का उपयोग करेंगे, सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी। लेख के अगले भाग में, हम उनमें से प्रत्येक के फायदे (और संभावित नुकसान) की ओर इशारा करते हुए, उन पर करीब से नज़र डालेंगे।

यदि आप नियोक्ता को एक तैयार, उद्देश्यपूर्ण और गंभीर व्यक्ति के रूप में प्रभावित करना चाहते हैं तो रिज्यूमे लिखने के कुछ नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। एक आवेदक के लिए एक विशिष्ट उम्मीदवार पर विचार करते समय एक नियोक्ता पहली बात है जो उसके निष्कर्षों पर आधारित है।

रिज्यूमे होना चाहिए:

• संक्षिप्त और केवल प्रासंगिक और महत्वपूर्ण जानकारी युक्त।नियोक्ता के पास आमतौर पर आपके विस्तृत और विस्तृत निबंधों को पढ़ने का समय नहीं होता है, इसलिए जानकारी को यथासंभव संक्षिप्त, प्रभावी और सही ढंग से रखा जाना चाहिए। आपको बालवाड़ी से शुरू होकर "अपने बारे में" कॉलम में अपने जीवन पथ का वर्णन नहीं करना चाहिए। इसमें नियोक्ता के लिए उपयोगी जानकारी होनी चाहिए, जो आपकी पेशेवर खूबियों पर जोर दे या एक टीम में काम करने की क्षमता की गवाही दे।
• त्रुटियों और तार्किक विसंगतियों के बिना लिखा गया।यहां तक ​​​​कि अगर आपको कारखाने में टर्नर के रूप में काम पर रखा जाता है, तो आपको खुद को एक सक्षम और जिम्मेदार व्यक्ति दिखाना होगा: सौभाग्य से, वर्तमान में त्रुटियों के लिए पाठ की जांच करना मुश्किल नहीं है। जानकारी को तार्किक और संरचित तरीके से प्रस्तुत करने की क्षमता एक गुण है जो किसी भी स्थिति में मूल्यवान है।
• चालाकी से डिजाइन किया गया।इस दस्तावेज़ में प्रत्येक कॉलम को एक विशिष्ट स्थान दिया गया है। यदि आप एक खंड में पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखते हैं या यदि आप अपने फिर से शुरू के डिजाइन में लापरवाह हैं, तो मानव संसाधन विशेषज्ञ आपको साक्षात्कार के निमंत्रणों के साथ बमबारी करने की संभावना नहीं रखते हैं।

फिर से शुरू में शामिल होना चाहिए: व्यक्तिगत और संपर्क विवरण, भविष्य के काम की इच्छा, अनुभव, पेशेवर कौशल, शिक्षा, पुरस्कार और पेशेवर प्रकृति के डिप्लोमा।

धोखाधड़ी करने वाले - इस मामले में, कंपनियां जो या तो आपसे मुफ्त में काम कराना चाहती हैं या आपका पैसा पाने की उम्मीद करती हैं। ऑनलाइन घोटाले विशेष रूप से आम हैं। स्कैमर्स से ईमानदार नियोक्ताओं को अलग करना आसान नहीं है: स्कैमर जानते हैं कि आत्मविश्वास और प्रभावित कैसे करें।

सबसे सही नियम

यदि कोई चाहता है कि आप किसी खाते में एक निश्चित राशि स्थानांतरित करें (डाउन पेमेंट, लॉयल्टी चेक, शिक्षण सहायक सामग्री या सामग्री के लिए भुगतान), तो आपके साथ धोखाधड़ी होने की सबसे अधिक संभावना है।

टिप 7. काम के लिए प्रार्थना आपकी अतिरिक्त सहायक है

रूढ़िवादी संत स्पिरिडॉन ट्रिमिफंटस्की के लिए प्रार्थना-अपील विश्वासियों को एक अच्छी नौकरी खोजने में मदद करती है।

यह संत और चमत्कार कार्यकर्ता, जो हमारे युग की शुरुआत में रहते थे, उन लोगों को आत्मविश्वास, स्वतंत्रता प्राप्त करने और उनके जीवन का काम खोजने में मदद करते हैं।

वे काम के अभाव में जीवन की परेशानियों, वित्तीय कठिनाइयों के दौरान संत स्पिरिडॉन से प्रार्थना करते हैं।

4. नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके - शीर्ष 7 लोकप्रिय विकल्प

यहां हम नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके प्रदान करते हैं। उनकी मदद से आप अधिक से अधिक रिक्तियों और प्रस्तावों को कवर करने में सक्षम होंगे।

1) व्यक्तिगत संपर्क: रिश्तेदार, दोस्त, सामाजिक नेटवर्क

आंकड़े बताते हैं कि छोटी कंपनियों में 40% कर्मचारियों को दोस्तों, रिश्तेदारों या सोशल नेटवर्क के माध्यम से परिचितों के माध्यम से नौकरी मिलती है। बस अपने Facebook या VKontakte स्थिति में एक नौकरी खोज संदेश पोस्ट करके, आप अपने करीबी या दूर के परिचितों के माध्यम से नौकरी पाने की संभावनाओं में काफी वृद्धि करेंगे।

अपने परिवेश को सूचित करें कि आप एक रिक्ति की तलाश कर रहे हैं और इस मामले में मुंह से शब्द आपके सहायक बन जाएंगे।

2) पेशेवर समुदाय

व्यावसायिक समुदाय मानव जाति के लिए एक नई और प्रसिद्ध घटना है। यह उन लोगों के समूह का नाम है जो गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में लगे हुए हैं और नियमित रूप से आपस में अनुभव और संपर्कों का आदान-प्रदान करते हैं, संयुक्त रूप से पेशेवर समस्याओं को हल करने के लिए सबसे प्रभावी तरीके विकसित करते हैं।

अक्सर, ऐसे समुदायों के प्रतिनिधि भी रिक्तियों, रिक्तियों और नौकरी चाहने वालों के लिए उपयोगी अन्य सूचनाओं के बारे में जानकारी का आदान-प्रदान करते हैं।

3) समाचार पत्र मुक्त विज्ञापन

मुद्रित प्रकाशन पहले से ही कुछ पुराने हो चुके हैं, लेकिन फिर भी नौकरी खोजने का एक वैध तरीका है। नि: शुल्क वर्गीकृत समाचार पत्रों का उपयोग करने वाले लोगों की मुख्य श्रेणी पुराने लोग हैं जो रूढ़िवादी हैं और आधुनिक तकनीकों पर भरोसा नहीं करते हैं। कुछ कंपनियां जो समाचार पत्रों में जॉब लिस्टिंग प्रकाशित करती हैं, उन्हें इंटरनेट साइटों पर डुप्लिकेट करती हैं।

4) ऑनलाइन जॉब सर्च साइट्स

सबसे प्रासंगिक तरीका आज। इंटरनेट पर ऐसी दर्जनों साइटें हैं जो हर दिन काम के सभी संभावित क्षेत्रों में सैकड़ों रिक्तियों की सूची अपडेट करती हैं। ऑनलाइन पोर्टल्स के उचित उपयोग से आप जल्दी और मुफ्त में नौकरी पा सकेंगे।

सबसे लोकप्रिय नौकरी साइटें:

• Job.ru- नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए एक लोकप्रिय पोर्टल। साइट का एक बहुत ही सरल इंटरफ़ेस आपको नियोक्ताओं द्वारा आपको कॉल करने के लिए आसानी से और सरलता से प्रतीक्षा करने की अनुमति देगा। पंजीकरण और साइट पर फिर से शुरू करने की तैयारी में 20 मिनट से अधिक समय नहीं लगेगा।
• नियोजक(hh.ru) - यह सुविधाजनक, कार्यात्मक और अद्यतित साइट हर शहर में काम करती है, सूची में सैकड़ों हजारों रिक्तियां हैं (आबादी के आधार पर, निश्चित रूप से) और आवेदकों से कई मिलियन फिर से शुरू रूस;
• वास्तव में(ru.indeed.com) एक समान रूप से लोकप्रिय पोर्टल है जिसे सभी उम्र और विशिष्टताओं के आवेदकों के दर्शकों के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसकी सुविधा यह है कि यह विभिन्न इंटरनेट पोर्टलों से दी गई रिक्ति पर डेटा एकत्र करता है। डेवलपर्स ने एक सुविधाजनक मोबाइल एप्लिकेशन भी बनाया है।
• Avito(avito.ru) मुफ्त विज्ञापनों के लिए एक अखिल रूसी साइट है, जहां, दूसरों के बीच, आपके निवास के शहर में नौकरी खोज अनुभाग हैं: "रिक्तियां" और "सेवा प्रस्ताव";
• "यांडेक्स वर्क"(worka.yandex.ru)। यांडेक्स की विशेष नौकरी खोज सेवा - रनेट में सबसे लोकप्रिय खोज इंजन।
• worka.ru- प्रोफ़ाइल प्रसिद्ध साइट।

ये केवल सबसे लोकप्रिय साइटें हैं, नेट पर इनमें से कई हैं। यह आपके स्थानीय शहर के पोर्टल्स पर भी ध्यान देने योग्य है। बहुत बार वे स्थानीय नियोक्ताओं की घोषणाएँ भी प्रकाशित करते हैं।

सोमवार से रिक्तियों को देखना बेहतर है, हर सुबह नए प्रस्तावों पर नज़र रखना। इस पद्धति के संभावित नुकसान में शामिल हैं एक बड़ी संख्या कीआवेदकों प्रति प्रस्ताव।

5) कंपनी की वेबसाइटों पर रिक्तियों की निगरानी और बायोडाटा का लक्षित वितरण

यदि आप किसी पेशे के विशेषज्ञ हैं या किसी विशेष कंपनी में काम करने का सपना देखते हैं, तो अपनी खोज को अधिक लक्षित बनाएं: आप अपनी रुचि रखने वाली कंपनियों के संसाधनों पर रिक्तियों की निगरानी कर सकते हैं और अपना रिज्यूमे उनके कार्मिक विभागों को भेज सकते हैं।

नौकरी खोजने का एक पूरी तरह से विश्वसनीय और उत्पादक तरीका, खासकर यदि आपके पास नियोक्ता के हित के लिए कुछ है। बाजार में नियोक्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है: वे यह भी कोशिश करते हैं कि मूल्यवान कर्मचारियों की कमी न रहे।

6) भर्ती एजेंसियां

भर्ती एजेंसियां ​​भर्तीकर्ताओं के माध्यम से काम करती हैं: आप उन्हें अपना बायोडाटा छोड़ दें, वे एक नियोक्ता की तलाश कर रहे हैं। सावधान रहें - सभी भर्ती एजेंसियां ​​"साफ हाथ" नहीं हैं - उनमें अक्सर स्कैमर्स या फर्में होती हैं जो अपना काम सही तरीके से नहीं करती हैं।

7) खुद की वेबसाइट

नौकरी खोजने का एक और आधुनिक और प्रासंगिक तरीका। सच है, आपकी अपनी वेबसाइट मदद करेगी यदि आपके पास नियोक्ता की पेशकश करने के लिए कुछ है - आपकी उच्च योग्यता, प्रदर्शन किए गए कार्य (पोर्टफोलियो) के उदाहरणों द्वारा पुष्टि की गई, कुछ गतिविधियों के लिए आपकी क्षमताएं।

एक डिजाइनर, कॉपीराइटर, मार्केटिंग और विज्ञापन विशेषज्ञ के रूप में दूरस्थ कार्य खोजने में आपकी अपनी वेबसाइट विशेष रूप से उपयोगी है।

नौकरी खोज के विभिन्न तरीकों की प्रभावशीलता की तुलना तालिका:

№	खोज विधि	खर्च	नियोक्ताओं के दर्शकों का कवरेज	खोज समय
1	रिश्तेदार, दोस्त, परिचित	आज़ाद है	छोटा	आम तौर पर 3 दिन से एक महीने तक
2	पेशेवर समुदाय	आज़ाद है	छोटा, लक्षित	कुछ महीने
3	समाचार पत्र	विज्ञापन लागत	बड़ा	सीमित नहीं
4	इंटरनेट साइटें	आज़ाद है	शहर में लगभग सभी रिक्तियां	सीमित नहीं
5	खुद की वेबसाइट	वेबसाइट निर्माण लागत	सीमित	सीमित नहीं
7	कंपनी की वेबसाइटों पर रिक्तियों की निगरानी	आज़ाद है	सीमित, लक्षित	सीमित नहीं
8	भर्ती एजेंसी	नि: शुल्क / या पहले वेतन का हिस्सा	बड़ा	कुछ सप्ताह

5. नौकरी कैसे प्राप्त करें - रोजगार के 7 लोकप्रिय क्षेत्र

बहुत से लोग प्रतिष्ठित नौकरी पाना चाहते हैं। इस खंड में, हमने संभ्रांत रोजगार के सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों की समीक्षा की है।

पुलिस को

नए कर्मियों की हमेशा कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा मांग की जाएगी: काम कठिन, खतरनाक है, लेकिन निश्चित रूप से आवश्यक है। पुलिस के वेतन में लगभग कोई देरी नहीं होती है, इसके अलावा, कर्मचारियों के पास स्वयं कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों और विशेषाधिकारों की एक प्रभावशाली सूची है। लेकिन सभी को पुलिस ने काम पर नहीं रखा है।

लगभग एक शर्त सैन्य सेवा, त्रुटिहीन स्वास्थ्य, अच्छा शारीरिक आकार है। क्या मायने रखता है भावनात्मक स्थिरता, जिसे परीक्षण की मदद से उम्मीदवारों के चयन के प्रारंभिक चरण में जांचा जाता है।

18-35 वर्ष के किसी भी लिंग के युवा को पुलिस के रैंक में सेवा देने के लिए लिया जाता है। उम्मीदवारों की शैक्षिक आवश्यकताएं उस स्थिति पर निर्भर करती हैं जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। यदि कैरियर के विकास के बारे में विचार हैं, तो प्रोफ़ाइल शिक्षा, निश्चित रूप से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।

एफएसबी में

एफएसबी अधिकारी सैद्धांतिक रूप से रूसी संघ के नागरिक बन सकते हैं जो अपने पेशेवर, शारीरिक, व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ उम्र और शिक्षा के मामले में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम हैं। आवश्यक दस्तावेजों की सूची के अलावा, उम्मीदवारों को उत्तीर्ण होना आवश्यक है:

1. तनाव के प्रतिरोध के लिए साइकोफिजिकल परीक्षण।
2. ड्रग्स और साइकोएक्टिव पदार्थों के उपयोग के लिए टेस्ट।
3. शारीरिक स्थिति की जाँच।
4. चिकित्सा परीक्षण।

इसके अलावा, सुरक्षा सेवा के सभी भावी कर्मचारियों को स्टेट सीक्रेट्स तक पहुंच का पंजीकरण पास करना होगा।

गजप्रोम को

Gazprom देश में सबसे अधिक लाभदायक और स्थिर कंपनी है, न केवल रूस में, बल्कि वैश्विक आर्थिक बाजार में भी एक प्रभावशाली खिलाड़ी है। गज़प्रोम में नौकरी पाना हमारे कई हमवतन लोगों का सपना है। ऐसा माना जाता है कि व्यक्तिगत कनेक्शन के बिना इस कंपनी में नौकरी पाना असंभव है, लेकिन यह सिर्फ एक स्टीरियोटाइप है।

गज़प्रोम में नौकरी की खोज इन कंपनियों की वेबसाइटों से शुरू की जा सकती है, जहाँ रिक्तियों की सूची नियमित रूप से प्रकाशित की जाती है। यदि, इसके अलावा, आप एक विशेष क्षेत्र में एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय के प्रमाणित स्नातक हैं, तो यह बहुत संभव है कि कंपनी के दरवाजे आपके लिए खुले रहेंगे।

बैंक मे

यह दिशा हमेशा उन लोगों के लिए रुचिकर रही है जो करियर, स्थिर कमाई और उच्च मुनाफे का सपना देखते हैं। विशेषज्ञ आने वाले वर्षों में इस दिशा में कुछ गिरावट की भविष्यवाणी करते हैं: सबसे अधिक संभावना है, सामान्य श्रमिकों को लाइन प्रबंधकों, कैशियर, और इसी तरह से हटा दिया जाएगा।

सलाहकारों और टेलर्स (फ्रंट-ऑफिस वर्कर्स) के लिए शिक्षा की कोई सख्त आवश्यकता नहीं है। एक नियम के रूप में, आर्थिक और कानून विश्वविद्यालयों के छात्र, प्रबंधकीय अनुभव वाले लोग बैंकों में आते हैं।

बैंकों में, बहुत सारे शुरुआती पद हैं जिनके लिए बिना अनुभव के लोगों को काम पर रखा जा सकता है। 1-2 वर्षों में, कई युवा करियर के मामले में लंबवत या क्षैतिज रूप से बढ़ने में कामयाब होते हैं। सच है, बिना अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए बहुत बड़े वेतन पर भरोसा करना जरूरी नहीं है। हालांकि, भविष्य के करियर की खातिर एक या दो साल बर्दाश्त किए जा सकते हैं।

घूर्णी विधि

बिल्डर्स, ड्राइवर, बुलडोजर ड्राइवर, ट्रैक्टर ड्राइवर और अन्य विशिष्टताओं के प्रतिनिधि, जिनके कौशल की सुदूर उत्तर और आर्कटिक की कठोर परिस्थितियों में आवश्यकता होती है, एक घूर्णी आधार पर काम करते हैं।

शिफ्ट पद्धति का सार सरल है: एक टीम 1-3 महीने के लिए काम पर जाती है और काम पर अपने कर्तव्यों का पालन करती है - निर्माण स्थलों पर अस्थायी आवास में रहना, खनिजों का खनन या प्रसंस्करण करना।

सैद्धांतिक रूप से, आवश्यक विशेषता का कोई भी व्यक्ति, जो कठोर परिस्थितियों में काम करने के लिए तैयार है, को शिफ्ट वर्कर के रूप में काम पर रखा जा सकता है।

चेतावनी

रोटेशन के आधार पर काम खोजने के इच्छुक लोग एक "घोटाले" में फंस सकते हैं - ऐसी फर्में जो पंजीकरण के लिए "भविष्य के कर्मचारियों" से कथित रूप से "प्रवेश शुल्क" लेती हैं।

इससे बचने के लिए केवल उन्हीं कंपनियों के साथ काम करें जिनके प्रतिनिधि कार्यालय हैं।

विदेश

विदेश में नौकरी पाने के लिए (हम चीन और मंगोलिया के बारे में नहीं, बल्कि यूरोप, अमरीका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया के बारे में बात कर रहे हैं), आपको भर्ती एजेंसी या विदेशी साइटों के माध्यम से एक पद की तलाश करनी होगी।

लोकप्रिय तकनीकी विशिष्टताओं - प्रोग्रामर, इंजीनियर, डिजाइनर, आईटी विशेषज्ञ के प्रतिनिधियों के लिए विदेश में काम करने का मौका अधिक है। फाइनेंसरों, शीर्ष प्रबंधकों को अच्छे विकल्प दिए जाते हैं।

स्वाभाविक रूप से, भाषा को जाने बिना, किसी दूसरे देश में सामान्य नौकरी पाना लगभग असंभव है। पश्चिमी यूरोप में नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है। स्थानीय आवेदकों के अलावा, यूरोप के पूर्वी हिस्से, तुर्की और एशियाई देशों के लोग वहां काम तलाशते हैं।

आप रूसी संघ में एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में नौकरी प्राप्त कर सकते हैं, और फिर एक विदेशी कार्यालय में स्थानांतरित करने के अवसरों की तलाश कर सकते हैं। यदि आप हर संभव प्रयास और प्रयास करते हैं, तो महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के लिए यह काफी व्यवहार्य कार्य होगा।

सिविल सेवा के लिए

सबसे खराब रोजगार विकल्प (विशेष रूप से संकट में) से दूर। सिविल सेवकों की रिक्तियों के लिए लगभग हमेशा एक प्रतियोगिता होती है: वे सर्वोत्तम संभावित उम्मीदवार का चयन करते हैं।

भर्ती प्रक्रिया एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया है - पहले, आपके सभी दस्तावेजों और डेटा की समीक्षा की जाती है, फिर विशेष प्रशिक्षण के लिए आमने-सामने या लिखित परीक्षा की जाती है।

एक विशेषता में कार्य अनुभव (उदाहरण के लिए, एक बैंक में, यदि आपको वित्तीय भाग में नौकरी मिलती है) एक अच्छी मदद होगी। आप शहर या क्षेत्र के अधिकारियों की वेबसाइटों पर राज्य तंत्र की सेवा में रिक्तियों के बारे में पता लगा सकते हैं।

6. ऑनलाइन दूरस्थ नौकरी कैसे पाएं

वेब पर काम करना उन लोगों के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो शेड्यूल के अनुसार काम नहीं करना चाहते हैं और "चाचा के लिए"। आज, इंटरनेट पर आप सभी मानवीय और तकनीकी विशिष्टताओं में नौकरियां पा सकते हैं। भाषाविद्, भाषाविद्, शिक्षक, डिजाइनर, वकील, चिकित्सा कार्यकर्ता, प्रोग्रामर मांग में हैं। हम पिछले लेखों में से एक में पहले ही विस्तार से चर्चा कर चुके हैं।

आय प्राप्त करने के लिए, आपको केवल वेब, बैंक खाते या इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट तक निरंतर पहुंच की आवश्यकता होती है। साथ ही सीखने और बढ़ने की इच्छा। आप वर्ल्ड वाइड वेब पर FL.ru और वर्कज़िला जैसी विशेष साइटों पर दूरस्थ कार्य पा सकते हैं।

इंटरनेट का कारोबार - एक अपेक्षाकृत नई दिशा, जो अधिक से अधिक प्रासंगिक होती जा रही है। वेब पर, आप अपना खुद का व्यवसाय (एक ऑनलाइन स्टोर, एक कानूनी पोर्टल, एक स्कूल) खोल सकते हैं, या आप दूरस्थ रूप से वह कर सकते हैं जो आपको पसंद है।

यदि आप एक पत्रकार या भाषाविद् हैं, तो नेटवर्क संसाधनों को सामग्री से भरने के लिए टेक्स्ट लिखें। यदि आप एक विश्वविद्यालय शिक्षक हैं, तो स्काइप के माध्यम से आवेदकों को तैयार करें या थीसिस में मदद करें। कोई भी प्रतिभा एक आवेदन पा सकती है: आपके कौशल और क्षमताओं को नकद समकक्ष में परिवर्तित किया जा सकता है।

इंटरनेट के कई फायदे हैं:

1. आप विशेष शिक्षा के बिना काम कर सकते हैं।आप यहां विशिष्ट ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए फीचर लेख, ई-लर्निंग पाठ्यक्रम और यूट्यूब वीडियो का अध्ययन करके।
2. आय वेतन तक सीमित नहीं है।आप अपना बार सेट करें।
3. अपने समय का प्रबंधन करने की क्षमता।दूरस्थ रूप से काम करके, आप स्वयं अपने कार्य दिवस का राशन लेते हैं, सप्ताहांत चुनते हैं और अपनी छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करते हैं।
4. व्यक्तिगत विकास के लिए बहुत सारे अवसर।अपने खुद के बॉस होने के नाते, आप सबसे साहसी और जोखिम भरे प्रोजेक्ट को अंजाम दे सकते हैं।

बेशक, आय के स्थिर स्तर तक बढ़ना आवश्यक है - एक बार में नहीं। और अनुभव के साथ, आप निश्चित रूप से समझ पाएंगे कि कैसे अधिक कुशलतापूर्वक और सक्षम रूप से कार्य करना है। आप अपनी खुद की वेबसाइट खोलकर और उसका प्रचार करके तुरंत शुरुआत कर सकते हैं। हम आपको पहले ही बता चुके हैं कि आप अपनी वेबसाइट कैसे बना सकते हैं।

विपणन और अनुकूलन में प्रारंभिक निवेश के साथ, एक वर्ष में आप अपनी परियोजना को एक लाभदायक व्यवसाय में बदल सकते हैं जो स्थिर आय लाता है।

7. मॉस्को में नौकरी की तलाश कैसे करें

मॉस्को में नौकरी पाना निश्चित रूप से आसान काम नहीं है, खासकर आर्थिक मंदी के दौरान। आप आधिकारिक रिक्तियों पर तभी भरोसा कर सकते हैं जब आपके पास मास्को पंजीकरण हो। अनौपचारिक रोजगार एक सामान्य लेकिन जोखिम भरा विकल्प है। यदि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो आप नियोक्ता की पूरी शक्ति में हैं।

ऊर्जावान और महत्वाकांक्षी लोगों के लिए राजधानी में घूमना और जगह तलाशना एक चुनौती है। यदि आपके पास क्षमताएं, ज्ञान, कौशल और एक उपयुक्त शिक्षा है, तो आप राजधानी में आत्म-साक्षात्कार के लिए कई विकल्प पा सकते हैं।

जीवन की लय में बदलाव, अन्य कीमतों और वेतन के एक अलग स्तर के लिए पहले से तैयार रहें। यदि आप एक किराए के अपार्टमेंट में रहने की योजना बना रहे हैं, तो किराए की लागत को कवर करने के लिए आय के स्तर की अग्रिम गणना करें और फिर भी सामान्य रूप से खाएं।

लेख के अंत में, नौकरी की खोज पर एक छोटा शैक्षिक वीडियो देखें:

8. निष्कर्ष

तो, अब आप नौकरी खोजने के तरीके के बारे में बहुत कुछ जान गए हैं। हमें उम्मीद है कि हमारी सिफारिशें आपको पैसे कमाने का एक ऐसा तरीका खोजने में मदद करेंगी जो आपको पैसे के मामले में और आत्म-साक्षात्कार के मामले में पूरी तरह से सूट करे। हम चाहते हैं कि आपको अत्यधिक भुगतान वाला शौक मिल जाए, तो आपको मानक अर्थों में काम नहीं करना पड़ेगा।

अपने रोजगार को गंभीरता से लें, क्योंकि आंकड़ों के अनुसार, किसी व्यक्ति का आधे से अधिक जीवन काम पर व्यतीत होता है।

हम आपकी सफलता की कामना करते हैं।

गंभीर आर्थिक संकट के बावजूद, 2019 में मास्को रूस या पड़ोसी देशों के किसी भी अन्य शहर की तुलना में एक अच्छी नौकरी खोजने का अधिक मौका देता है।

नीचे आपको मास्को में प्रत्यक्ष नियोक्ताओं से एक दिलचस्प और अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी की तलाश करने के बारे में कुछ सुझाव मिलेंगे।

नौकरी कैसे खोजें

आइए एक रिमाइंडर के साथ शुरू करें कि आपको पुराने परिचितों और पूर्व सहयोगियों की मदद की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। यहां तक ​​​​कि अगर कोई भी आपको कुछ भी पेश नहीं कर सकता है, तो काम के पूर्व स्थान से एक सहयोगी की सिफारिश आपकी उम्मीदवारी पर निर्णय को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

खोज की शुरुआत में, आपको भविष्य के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने की आवश्यकता है। यह न केवल पसंद की सीमा को कम करने में मदद करेगा, बल्कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्राथमिकता वाले खोज स्रोतों को हाइलाइट करें।

उदाहरण के लिए, यदि आप घर के पास एक कम-कौशल वाली नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप बुलेटिन बोर्डों, स्थानीय समाचार पत्रों और संभावित नियोक्ता के सीधे दौरे पर अधिक ध्यान देना चाह सकते हैं। अत्यधिक योग्य विशेषज्ञों, प्रबंधकों और कार्यालय कर्मचारियों को प्रमुख इंटरनेट साइटों पर रिक्तियों पर विचार करना चाहिए।

नौकरी की तलाश कहाँ नहीं करनी चाहिए

आप शब्दों को थोड़ा सा बदल सकते हैं और नरम कर सकते हैं: पैसे के लिए रोजगार में लगी एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग न करने का प्रयास करें। सभी प्रतिष्ठित एजेंसियां ​​नियोक्ता से पैसा लेती हैं, जिसके पास अपने लिए एक अच्छा कर्मचारी खोजने के काफी अधिक अवसर होते हैं।

इस बारे में सोचें कि कौन से नियोक्ता एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करते हैं जो नौकरी चाहने वालों से पैसा लेते हैं। सबसे अधिक संभावना है, आपकी उम्मीदों को धोखा दिया जाएगा, कम से कम, आप शुरुआत में उल्लिखित की तुलना में बदतर स्थिति प्राप्त करेंगे।

नौकरी की तलाश कहाँ करें

मेरा व्यक्तिगत अनुभव रनेट की दो सबसे बड़ी साइटों तक सीमित है:

• hh.ru
• SuperJob.ru

आप बाकी साइटों को रिक्ति घोषणाओं के साथ आसानी से स्वयं ढूंढ सकते हैं। वैसे, कई नियोक्ता एक साथ कई साइटों पर अपनी रिक्तियों को पोस्ट करते हैं। लेकिन यह बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियों पर लागू होता है, जबकि छोटी कम "प्रचारित" एजेंसियों और इंटरनेट साइटों की सेवाओं का उपयोग कर सकती हैं।

कुछ नियोक्ता नौकरियों को सीधे अपनी वेबसाइट पर पोस्ट करते हैं। और भले ही कोई प्रकाशित रिक्तियां न हों, कोई भी आपको अपनी ड्रीम कंपनी के प्रतिनिधि से संपर्क करने से मना नहीं करता है। ठीक यही स्थिति है जब दृढ़ता को पुरस्कृत किया जाता है।

नौकरी खोजने का दूसरा विकल्प सोशल मीडिया है। बेशक, VKontakte और Facebook कुछ गतिविधियों के लिए काफी उपयुक्त हैं, लेकिन अधिकांश के लिए वे लगभग बेकार हैं। इसके लिए, Linkedin.com या Professionali.ru जैसे पेशेवरों के समुदाय हैं

आप केली सर्विसेज और मैनपावर जैसी बड़ी भर्ती एजेंसियों को सलाह दे सकते हैं। ये एजेंसियां ​​ज्यादातर पश्चिमी कंपनियों के लिए योग्य कर्मियों के चयन में लगी हुई हैं। ऐसी एजेंसी के माध्यम से आवेदन करते समय केवल एक माइनस होता है - एजेंसी में कम से कम एक और अतिरिक्त साक्षात्कार। वैसे, वे अपनी रिक्तियों को भी पोस्ट करते हैं और उन पर छोड़े गए रिज्यूमे के आधार पर hh.ru जैसी साइटों पर आवेदकों का चयन करते हैं।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

आप जो भी जॉब सर्च मेथड चुनते हैं, आपको अपना रिज्यूमे बनाना या अपडेट करना होगा। इसके महत्व को कम मत समझो, जैसा कि आप देखेंगे कि वहां कैसे और क्या लिखा गया है। और एचआर विशेषज्ञ द्वारा रिज्यूमे की संक्षिप्त समीक्षा के बाद और फिर उसे कूड़ेदान में भेजने के बाद आपका करियर शुरू नहीं हो सकता है।

हालाँकि रिज्यूमे लिखना एक संपूर्ण विज्ञान है, hh.ru जैसी आधुनिक साइटों में संकेत के साथ एक उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस है, जो आपको बहुत अधिक अनुभव के बिना भी काफी सभ्य रिज्यूमे बनाने की अनुमति देता है। विभिन्न स्वरूपों में निर्यात करने की क्षमता पर ध्यान दें: PDF या Word। ई-मेल द्वारा भेजते समय या किसी प्रिंटर पर त्वरित मुद्रण के लिए यह उपयोगी होता है।

यहां हम रिज्यूमे बनाने में केवल उन महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देंगे, जिन्हें अक्सर भुला दिया जाता है:

• आकार बहुत बड़ा नहीं होना चाहिए, इसे दो शीटों पर रखा जाना चाहिए, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण जानकारी, जैसे कि शिक्षा और कार्य का अंतिम स्थान, पहली शीट पर होना चाहिए।
• यदि आपको अभी भी अपनी योग्यता का वर्णन करने के लिए दो से अधिक शीट की आवश्यकता है, तो फिर से शुरू के दो संस्करण बनाना बेहतर है: पूर्ण और संक्षिप्त।
• यदि आप विभिन्न क्षेत्रों में नौकरियों के लिए आवेदन करने जा रहे हैं, तो अलग-अलग रिज्यूमे बनाना समझ में आता है, क्योंकि एक क्षेत्र में अनुभव का विस्तृत विवरण दूसरे में अनुभव की कमी के रूप में माना जा सकता है।
• व्याकरण संबंधी त्रुटियों के लिए पाठ की सावधानीपूर्वक जाँच करें और संदिग्ध वाक्यांशगत इकाइयों के उपयोग से बचने का प्रयास करें। यदि त्रुटियां हैं, तो आपके पास अन्य रिज्यूमे की तुलना में एक मौका नहीं होगा, यहां तक ​​​​कि उन रिक्तियों के लिए भी जिन्हें ग्रंथों के साथ सीधे काम करने की आवश्यकता नहीं है।
• बेझिझक अपनी सभी खूबियों को दिखाएं, बेशक, केवल वही जो आपकी पेशेवर गतिविधियों में सफलता को दर्शाते हैं। झूठ लिखने से सावधान रहें। यदि साक्षात्कार में यह पता चला, तो एक छोटा सा झूठ भी आपकी उम्मीदवारी पर पानी फेर सकता है।
• रिज्यूमे में फोटो की मौजूदगी को कम न समझें, ज्यादातर मामलों में फोटो की मौजूदगी रिक्रूटर द्वारा सकारात्मक रूप से मानी जाएगी।
• फिर से शुरू के अंत में अपने शौक का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है, कुछ लोग वास्तव में इसमें रुचि रखते हैं और केवल कुछ मामलों में नुकसान पहुंचा सकते हैं।

आपको कवर लेटर लिखने की आवश्यकता क्यों है

एक कवर लेटर के महत्व को समझने के लिए, अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति की स्थिति में कल्पना करें जो नौकरी के आवेदकों के दर्जनों पत्रों से गुजरेगा और साक्षात्कार के लिए शीर्ष उम्मीदवारों का चयन करेगा। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि सभी रिज्यूमे का पहले अच्छी तरह से अध्ययन किया जाएगा और उसके बाद ही साक्षात्कार के लिए निमंत्रण भेजा जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, पहले उन पत्रों से फिर से शुरू किया जाएगा, जिनमें से पाठ रिक्ति की परिभाषा के लिए अधिक उपयुक्त था या भर्तीकर्ता ने इसे पसंद किया था। इस प्रकार, यह आपकी उम्मीदवारी के अध्ययन में नहीं आ सकता है। इसलिए, आपको कवर लेटर लिखने की कोशिश करनी चाहिए न कि किसी एक टेम्प्लेट के अनुसार (यह तुरंत ध्यान देने योग्य होगा), लेकिन किसी विशेष नियोक्ता की आवश्यकताओं के आलोक में अपनी खूबियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए।

इस स्तर पर मुख्य कार्य जितना संभव हो उतना महंगा खुद को खुश करना और बेचना है। इन सरल दिशानिर्देशों का पालन करने का प्रयास करें:

• अपनी उपस्थिति की जांच करें, यह साफ-सुथरा होना चाहिए और उद्दंड नहीं होना चाहिए। उनका स्वागत कपड़ों से किया जाएगा और हो सकता है कि दूसरा मौका न मिले।
• अपनी रुचि दिखाएं। आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में पहले से सोचें। नियोक्ता को सुनिश्चित होना चाहिए कि आपके साथ संवाद करने में लगने वाला समय सिर्फ व्यतीत नहीं हुआ है। अपना मोबाइल फोन बंद कर दें, बाहरी चीजों से विचलित न हों।
• अत्यधिक महत्वाकांक्षा न दिखाएं, उन्हें उस पद के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
• गरिमा के साथ रहो। बेझिझक पूछें कि क्या कुछ आपको परेशान कर रहा है। किसी भी मामले में आपको आंसू बहाकर भीख नहीं मांगनी चाहिए और इस काम के लिए कुछ भी करने को तैयार रहना चाहिए, इस तरह के भावनात्मक प्रकोप के बाद, नियोक्ता सबसे अधिक संभावना आपको मना कर देगा।

संकट में नौकरी की तलाश कैसे करें

यह अजीब लग सकता है, लेकिन ज्यादातर रिक्रूटर्स का जवाब बिल्कुल वैसा ही है जैसा किसी अन्य समय में होता है।

मुख्य बात यह है कि आलस्य से न बैठें, कुछ बड़ी साइटों तक सीमित न रहें जहाँ आपने अपना रिज्यूमे पोस्ट किया था। सूचना के सभी उपलब्ध स्रोतों का उपयोग करें। अपने कौशल को अपग्रेड करें। नई गतिविधियों का प्रयास करें। शायद यह सब कुछ बदलने का समय है। कुछ के लिए, संकट नए अवसर खोलता है।

हममें से हर कोई महीने-दर-महीने मनचाही नौकरी की तलाश नहीं कर सकता। जीवन में ऐसे हालात आते हैं जब आपको जल्द से जल्द नौकरी खोजने की जरूरत होती है। नौकरी खोजने में लगने वाले समय को कम करने के लिए कैसे कार्य करें, बताएंगे।

वेतन अपेक्षाओं को निर्दिष्ट करें
वेतन अपेक्षाओं को इंगित करना सुनिश्चित करें: "समझौते द्वारा" वेतन के साथ फिर से शुरू नियोक्ताओं द्वारा उन लोगों की तुलना में बहुत कम देखा जाता है जिनके मालिकों ने अभी भी वांछित पारिश्रमिक के स्तर का संकेत दिया है। और यदि आपका अनुभव अभी भी छोटा है, तो विशेष रूप से इस आंकड़े की आलोचना करें: बड़ी संख्या में शून्य वाले वेतन का भुगतान उन पेशेवरों को किया जाता है जिन्होंने एक गंभीर चयन (कई साक्षात्कार, परीक्षण कार्य, आदि) पास किए हैं। इस चयन में समय लगता है, लेकिन आपके पास यह नहीं है। इसलिए, यदि आपके पास कोई अनुभव नहीं है, तो अपनी शिक्षा और कौशल का समझदारी से मूल्यांकन करें, इस सब की तुलना अपने स्तर के विशेषज्ञ के औसत वेतन से करें (हमारा इसमें आपकी मदद करेगा) और ... राशि को 10-15 तक कम करें %। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, आपको भर्तीकर्ता को अपने व्यावसायिकता पर संदेह करने की ज़रूरत नहीं है।

अनुरोध कम करें
इस बारे में सोचें कि आप जल्द से जल्द नौकरी पाने के लिए किन अनुरोधों को अस्वीकार करने के लिए तैयार हैं। हाँ, यह बहुत बुरी सलाह है, लेकिन यह काम करती है। क्या आप वास्तव में अपना भविष्य कहीं और नहीं बल्कि अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में देखते हैं? क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप वीएचआई या मुआवजे पैकेज के अन्य "उपहारों" के बिना भविष्य की नौकरी की कल्पना नहीं कर सकते? क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप काम करने के लिए सड़क पर अतिरिक्त 15-20 मिनट बिताने के लिए तैयार नहीं हैं? तय करें कि आप क्या मना कर सकते हैं और आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, और अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें। जितने कम प्रतिबंध होंगे, उतने ही अधिक प्रस्ताव आपको प्राप्त होंगे, और यदि कार्य की तत्काल आवश्यकता है तो यह बहुत महत्वपूर्ण है।

अपनी खोज का विस्तार करें
यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास एक संकीर्ण विशेषज्ञता है, तो यह संबंधित उद्योगों के प्रस्तावों पर विचार करने योग्य है। कौन जानता है कि नियोक्ता आपको क्या प्रस्ताव देने के लिए तैयार हैं? इसलिए उन्हें मौका दें!

"कल शुरू करने के लिए तैयार ... आज भी!"
तेज़ रोज़गार की सफलता का एक अन्य घटक है, ठीक कल, तुरंत काम पर जाने की आपकी इच्छा। साक्षात्कारों में इसकी रिपोर्ट करें - कुछ मामलों में यह आपका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकता है। ऐसा होता है कि एक रिक्ति को तत्काल भरने की आवश्यकता होती है, और उम्मीदवार सभी एक के रूप में व्यस्त होते हैं: एक एक ही स्थान पर काम पूरा करता है, दूसरे ने छुट्टी की योजना बनाई है ... इस बीच, कार्य का कुछ क्षेत्र खुला रहता है , कंपनी संभावित लाभ खो देती है और अधिक मिलनसार हो जाती है।

अपने रिज्यूमे का गंभीर रूप से आकलन करना
यदि आप जल्दी से नौकरी पाना चाहते हैं - अपने रिज्यूमे का फिर से मूल्यांकन करें। क्या भर्तीकर्ता के लिए यह पर्याप्त स्पष्ट है कि आप पेशेवर और पर्याप्त हैं? क्या आपका अनुभव और उपलब्धियां स्पष्ट रूप से प्रस्तुत की गई हैं? आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली प्रत्येक नौकरी के लिए अपना रिज्यूमे संपादित करें: अपने अनुभव के उस हिस्से पर ध्यान आकर्षित करने का प्रयास करें जो इस विशेष नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकता है। कैसे एक फिर से शुरू में अपनी उपलब्धियों का वर्णन करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।

मोबाइल एप्लिकेशन डाउनलोड करना
अच्छी नौकरियां बहुत जल्दी बंद हो जाती हैं। प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अपना बायोडाटा तेजी से भेजने के लिए या किसी नियोक्ता के निमंत्रण का तुरंत जवाब देने के लिए, हमारे मोबाइल जॉब सर्च एप्लिकेशन का उपयोग करें। अपना रिज्यूमे अपडेट करें और नियोक्ता को सीधे ऐप से कॉल करें:

अपनी नौकरी खोज पर काम करें! रोज रोज!
यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है। उपरोक्त में से कोई भी मदद नहीं करेगा यदि आप सावधानीपूर्वक और व्यवस्थित रूप से खोज नहीं करते हैं। रोज़ सुबह नई जॉब पोस्टिंग देखें; उपयुक्त कंपनियों को रिज्यूमे भेजें; उन कंपनियों में अपने रिज्यूमे के भाग्य को स्पष्ट करें जिन्होंने आपके पत्रों का जवाब नहीं दिया; साक्षात्कार के बाद इनकार करने के मामले में, अगली कंपनी में सफल होने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है, इस बारे में भर्तीकर्ताओं से सलाह लें। वापस मत बैठो! केवल लगातार नौकरी चाहने वालों को ही जल्दी से नौकरी मिल जाती है!

गुड लक और तेजी से रोजगार!

निकलवाना? नौकरी से निकाला गया? क्या आपने अपना पेशा या कार्यस्थल बदलने का फैसला किया है? अब आप सीखेंगे कि अपनी भलाई को जोखिम में डाले बिना नई नौकरी कैसे पाएं।

अंशकालिक काम

स्थितियां भिन्न हैं, मान लीजिए कि आप अपनी आय बढ़ाना चाहते हैं और आय के एक अतिरिक्त स्रोत की तलाश कर रहे हैं। आइए जानें कि पुरानी जगह पर रहते हुए नई नौकरी कैसे पाएं।

ऐसे व्यवसाय और पद हैं जहां अंशकालिक रोजगार कानून द्वारा निषिद्ध है। आपको शायद इस बारे में काम पर रखने के चरण में चेतावनी दी गई थी, इसलिए पक्ष में नौकरी की तलाश करने से पहले दो बार सोचें। वहीं, इस बात का ध्यान रखें कि पार्ट-टाइम काम एक बार का नहीं, बल्कि आपके खाली समय में मेन रेट से नियमित नौकरी है। यह श्रम कानून द्वारा विनियमित है।

ऐसी स्थिति संभव है जब अंशकालिक रोजगार पर प्रतिबंध नियोक्ता की सनक हो। आमतौर पर यह बिंदु रोजगार अनुबंध में तय होता है, लेकिन इसमें कोई कानूनी बल नहीं होता है। अक्सर, नियोक्ता को इस प्रतिबंध की अवैधता के बारे में पता होता है और अंशकालिक श्रमिकों के लिए आंखें मूंद लेता है, क्योंकि सम्मन की स्थिति में, सच्चाई उसके पक्ष में नहीं होगी।

केवल एक चीज जो जोखिम के मामले में आपको धमकी देती है, वह है आपके वरिष्ठों के साथ संबंध खराब होना। सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें। इस बारे में सोचें कि आप इस स्थान को कितना महत्व देते हैं और यदि नियोक्ता आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या यह धारण करने योग्य है।

आंतरिक और बाहरी साझेदारी

तो नई नौकरी कहाँ खोजें? आपके लिए दो विकल्प हैं: स्पष्ट, जब नियोक्ता आपकी योजनाओं के बारे में जानता है, और गुप्त, जब आप अपने वरिष्ठों से यह छिपाने का निर्णय लेते हैं कि आपके पास दूसरी नौकरी है।

पहले मामले में, आपकी अपनी कंपनी में काम करने के लिए एक उत्कृष्ट अंशकालिक नौकरी हो सकती है - इसे आंतरिक अंशकालिक नौकरी कहा जाता है। प्रबंधन के लिए अपनी इच्छा व्यक्त करें, शायद वे आपसे आधे रास्ते में मिलेंगे।

यदि आप दूसरी नौकरी की खोज का विज्ञापन नहीं करने का निर्णय लेते हैं, तो किसी भी कर्मचारी को आपके इरादों के बारे में पता नहीं चलना चाहिए, इस बात की संभावना लगभग एक सौ प्रतिशत है कि जानकारी अधिकारियों तक पहुंच जाएगी।

पेशा परिवर्तन

किसी भी उम्र में, किसी भी पद और आय के स्तर पर, एक व्यक्ति अपना पेशा बदलने का निर्णय ले सकता है। आंकड़ों के अनुसार, लगभग 40% रूसी ऐसे कठोर परिवर्तनों के लिए तैयार हैं।

पहली बात जो आपको सुनिश्चित करने की आवश्यकता है वह यह है कि यह वरिष्ठों के साथ थकान या असहमति के कारण होने वाला क्षणिक आवेग नहीं है, बल्कि एक संतुलित और जानबूझकर किया गया निर्णय है। पेशे का अचानक परिवर्तन एक जटिल प्रक्रिया है, और यदि आपके पास किसी विशेष क्षेत्र में व्यापक अनुभव है, तो यह दोगुना कठिन है।

अधिकांश आवेदकों की मुख्य गलती यह है कि वे नहीं जानते कि वे वास्तव में क्या चाहते हैं। फ़ोरम ऐसे पदों से अटे पड़े हैं जहाँ किसी क्षेत्र में दशकों तक काम करने वाले लोग दिशा बदलने के बारे में सलाह माँगते हैं। क्या आपसे बेहतर कोई जान सकता है कि आपकी पुकार क्या है? हम अब छिपी प्रतिभाओं की पहचान करने की तकनीक पर चर्चा नहीं करेंगे, इसके बारे में नेट पर बहुत अच्छी सामग्री है। चलो नुकसान के बारे में बात करते हैं।

आपको समझना चाहिए: गतिविधि का कोई भी क्षेत्र एक रट है। जितनी देर आप इस पर सवारी करेंगे, यह उतना ही गहरा होगा और इससे बाहर निकलना उतना ही कठिन होगा। क्या आपने एक निश्चित पेशेवर वजन हासिल किया है, प्रतिष्ठा और ग्राहक आधार प्राप्त किया है? शायद अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने पर विचार करें?

एक नई नौकरी में, आपको शून्य से शुरू करना होगा, शायद सबसे कम वेतन वाली स्थिति से। यह संभव है कि आप युवा सहकर्मियों से मूलभूत बातें सीखेंगे, और आपका मैनेजर आपसे उम्र में काफी छोटा होगा। क्या आप ऐसी परिस्थितियों के अनुकूल होने में सक्षम हैं? क्या आप प्रारंभिक अवस्था में अपने परिवार का भरण-पोषण कर पाएंगे?

एयरबैग

यदि आप कठिनाइयों से डरते नहीं हैं, आपने जोखिमों को महसूस किया है और परिवर्तन के लिए तैयार हैं, तो परिवार के बजट और तंत्रिका तंत्र के लिए कम से कम नुकसान के साथ अपनी योजनाओं को साकार करने का प्रयास करें। संबंधित क्षेत्रों में काम तलाशने के लिए यह एक अच्छा विकल्प हो सकता है। तो आप संचित ज्ञान और अनुभव का उपयोग कर सकते हैं।

वांछित क्षेत्र में अंशकालिक नौकरी या अंशकालिक नौकरी एक उत्कृष्ट विकल्प होगा। जब नई जगह पर स्थिति मजबूत हो जाती है, तो आप अपनी मुख्य नौकरी छोड़ सकते हैं और अपने पसंदीदा व्यवसाय के लिए पूरी तरह से समर्पण कर सकते हैं।

सेमिनार में भाग लेना, अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करना उपयोगी होगा, खासकर यदि आपकी वर्तमान नौकरी का उस गतिविधि से कोई लेना-देना नहीं है जिसे आप करने की योजना बना रहे हैं।

डाउनसाइजिंग के कारण बर्खास्तगी

हाँ, ऐसा होता है। यहाँ तक कि सफल विशेषज्ञों की भी छंटनी कर दी जाती है। पहली बात यह है कि प्रत्येक कर्मचारी जिसने नियोक्ता से चेतावनी प्राप्त की है और झटका से ठीक हो गया है: "क्या मुझे नई नौकरी मिल जाएगी?"।

मुख्य बात निराश नहीं होना है। नौकरी खोजने के लिए पहला स्थान आपकी गतिविधि का क्षेत्र और संबंधित क्षेत्र हैं। साथ ही, सभी रिश्तेदारों और दोस्तों को सूचित करें कि आप खोज में हैं।

यदि, बर्खास्तगी के बावजूद, नियोक्ता के साथ संबंध अच्छे हैं, तो काम के घंटों के दौरान साक्षात्कार के लिए अनुपस्थित रहने की संभावना पर उससे सहमत हों। अक्सर, प्रबंधन कर्मचारी से मिलने जाता है। कुछ कंपनियों में, यह क्षण रोजगार अनुबंध में निर्धारित होता है।

यदि आप अपनी विशेषता में नौकरी पाने में सफल नहीं होते हैं तो कार्य योजना पर विचार करना उपयोगी होता है। अपने शौक और प्रतिभा पर विचार करें। शायद यह आपके शौक को पेशे में बदलने का समय है? उन क्षेत्रों में कई रिज्यूमे विकल्प तैयार करें जिनमें आप खुद को महसूस कर सकते हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

यदि आप काम की परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको एक नई जगह की तलाश शुरू कर देनी चाहिए, लेकिन जब तक आपको कोई उपयुक्त जगह नहीं मिल जाती, तब तक आपको नौकरी छोड़ने की ज़रूरत नहीं है। यदि खोज में आपकी योजना से अधिक समय लगता है तो आप अपनी वित्तीय भलाई को जोखिम में डाल सकते हैं।

सुरक्षा

कुछ प्रबंधन को ब्लैकमेल करने की कोशिश करते हैं, उनके संभावित प्रस्थान की ओर इशारा करते हैं और इस तरह बेहतर काम करने की स्थिति या वेतन वृद्धि हासिल करने की कोशिश करते हैं। यह काम कर सकता है यदि आप वास्तव में मूल्यवान और अपूरणीय कर्मचारी हैं। अन्यथा, आपको तुरंत उस दरवाजे की ओर इशारा किया जा सकता है जिसके पीछे आपकी स्थिति के लिए आवेदक पहले से ही प्रतीक्षा कर रहे हैं। कंपनी के कर्मचारियों को सूचित किए बिना और अपने खाली समय में साक्षात्कार में भाग लिए बिना अपनी खोज शुरू करें।

यदि आप "पुलों को जलाने" का निर्णय लेते हैं, तो एक छोटा वित्तीय बफर बनाएं जो आपको नौकरी खोज प्रक्रिया में बाहर रखने की अनुमति देगा।

नौकरी ढूंढना

गति आपके प्रयासों की प्रभावशीलता के लिए मुख्य मानदंडों में से एक है। आप जितने अधिक सक्रिय होंगे, उतनी ही तेजी से आपको नौकरी मिलेगी। अक्सर जो लोग बिना काम के रह जाते हैं, वे गृहिणियों के कर्तव्यों को निभाते हुए घर के कामों में लग जाते हैं। यह पहली बार में सुखद हो सकता है, लेकिन अंत में, यह गंभीर मनोवैज्ञानिक समस्याओं को जन्म दे सकता है, खासकर पुरुषों के लिए।

काम छूट जाने पर घबराएं नहीं और निराश न हों। आप 40 साल की उम्र में भी नई नौकरी पा सकते हैं।

नीचे सुरक्षित और शीघ्रता से नई नौकरी पाने के कुछ सुझाव दिए गए हैं।

आवेदक चीट शीट

1. अपने सभी मित्रों और परिवार को यह बताकर अपनी सफलता के अवसरों को बढ़ाने का प्रयास करें कि आप खोज में हैं। यह सरल उपाय आपको और परेशानी से बचा सकता है, शायद कोई करीबी दोस्त या परिवार का सदस्य आपको नई नौकरी खोजने में मदद कर सकता है।
2. यदि आप पहले से ही बेरोजगार हैं, तो अपने निवास स्थान के रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराएं। यह आपको एक छोटा खोज समय और आपके क्षेत्र में नई नौकरियों के बारे में उपयोगी जानकारी प्रदान करेगा। केंद्र का एक स्टाफ सदस्य आपको रोज़गार मेलों और नियोक्ताओं के साथ बैठकों के बारे में नियमित रूप से सूचित करेगा। साथ ही, केंद्र के आधार पर, आप नि: शुल्क पुनश्चर्या पाठ्यक्रम ले सकते हैं या एक नया पेशा सीख सकते हैं।
3. आराम न करें, अपना काम शेड्यूल रखें: एक ही समय पर उठें, अपने दिन की योजना बनाएं और शेड्यूल पर टिके रहने की कोशिश करें। समझें कि एक नई जगह ढूंढना अब आपका काम है।
4. सामाजिक नेटवर्क, कंप्यूटर गेम और "नई फेंग शुई नौकरी कैसे खोजें" या "नौकरी कैसे आकर्षित करें?" जैसे लेख पढ़ने में समय बर्बाद न करें। वेल्थ ज़ोन में रुतबाग लगाने और शमनवादी अनुष्ठानों से आपकी सफलता की संभावना नहीं बढ़ेगी।
5. गतिविधि की प्रत्येक पंक्ति के लिए जिसे आप संभव मानते हैं, सारांश का अपना संस्करण बनाएं। उन्हें हर नौकरी पोर्टल पर पोस्ट करें जो आप पा सकते हैं।
6. यदि आवश्यक हो, तो उस कंपनी के रिज्यूमे को देखने को सीमित करें जिसमें आप वर्तमान में काम करते हैं। यह 100% सुरक्षा गारंटी नहीं देगा, लेकिन किसी का ध्यान नहीं जाने की संभावना है। आप फिर से शुरू में अंतिम नाम और काम के अंतिम स्थान का संकेत नहीं दे सकते हैं, केवल गतिविधि के क्षेत्र और सेवा की लंबाई को इंगित करें।
7. अपने काम के कंप्यूटर से काम की तलाश न करें और मेलिंग के लिए अपने काम के ई-मेल का उपयोग न करें। कई कंपनियों में, सुरक्षा सेवा नियमित रूप से जाँचती है कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान क्या कर रहे हैं: वे आउटगोइंग फ़ाइलों और तृतीय-पक्ष साइटों पर जाने के इतिहास को नियंत्रित करते हैं।
8. कपटपूर्ण कंपनियों के ऑफर्स की छंटाई करना सीखें। यदि आप रिक्ति के पाठ को पढ़ने के बाद समझ नहीं पाए कि संगठन क्या करता है और आपको अभी भी शानदार मुनाफे का वादा किया जाता है, तो व्यर्थ में समय बर्बाद न करें। एक नियम के रूप में, ऐसी फर्में खुद को बहुराष्ट्रीय निगमों के रूप में रखती हैं, जो विश्व प्रभुत्व की स्थापना की पूर्व संध्या पर आपको आखिरी कार में कूदने और पाई के अपने टुकड़े को हड़पने की अनुमति देती हैं।
9. ट्रेन, अनुभव प्राप्त करें। आपको सौंपे गए सभी साक्षात्कारों में जाने का प्रयास करें। आप सीखेंगे कि मानव संसाधन सेवाओं के प्रतिनिधियों के साथ सही और आत्मविश्वास से कैसे संवाद करें, असुविधाजनक प्रश्नों का उत्तर दें, परीक्षण पास करें, इनकार स्वीकार करें और खुद को मना करें - इससे आत्म-सम्मान बढ़ता है।
10. क्या नियोक्ता के पहले प्रस्ताव को स्वीकार करना आकर्षक है? स्वीकार करें अगर यह वास्तव में आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। अन्यथा, आप एक अच्छी नौकरी पाने का अवसर खो देंगे। आप गतिशीलता खो देंगे और काम के घंटों के दौरान साक्षात्कार में नहीं जा पाएंगे, हर बार जब आप एक संभावित नियोक्ता को समझाएंगे कि हाल ही में बसने के बाद, आप फिर से नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं।

एक आलसी व्यक्ति की स्थिति में बहुत लंबे समय तक रहने का डर और परिवार के लिए पर्याप्त रूप से प्रदान करने की इच्छा हमें जल्द से जल्द एक नई जगह तलाशने के लिए प्रेरित करती है। वास्तव में जल्दी से नौकरी खोजने के लिए किस योजना का चयन करना है?

यहां कुछ वाकई मददगार टिप्स दिए गए हैं।

धीरे-धीरे जल्दी करनी होगी

आपको रोजगार प्रक्रिया को तनावपूर्ण स्थिति में नहीं बदलना चाहिए। यह आपको लग सकता है कि उत्साह आपको धक्का देता है, आपको एक मिनट भी बर्बाद न करने में मदद करता है, लेकिन वास्तव में सब कुछ अधिक जटिल है।

तनाव केवल पहले शरीर को सक्रिय करता है, और फिर संसाधन समाप्त हो जाते हैं, केवल अस्वास्थ्यकर चिंता छोड़ देते हैं।

यदि आप जल्दी से नौकरी पाना चाहते हैं, तो अपने हाथों में कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के तुरंत बाद लड़ाई में जल्दबाजी न करें। अपने आप को बदलने दो। कम से कम एक सप्ताह के लिए ब्रेक लें, व्यवसाय के बारे में अपने विचारों को पूरी तरह से अपने दिमाग से निकाल दें।

तथा - अधिक काम मत करोसाक्षात्कार के माध्यम से चल रहा है। एक दिन में तीन वार्तालापों के लिए उपस्थित होने की तुलना में एक संभावित साक्षात्कार के लिए अच्छी तैयारी करना और पूरी तरह से सशस्त्र आना बेहतर है।

सकारात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता है

नौकरी की खोज को एक समस्या के रूप में न देखें और एक त्रुटिपूर्ण दास की तरह महसूस न करें। इस चरण को नई गतिविधियों, उपलब्धियों, परिचितों के रास्ते पर एक कदम के रूप में देखें।

अपने आप की भावना- एक महत्वपूर्ण बिंदु। लोगों को अन्य लोगों द्वारा काम पर रखा जाता है, और वे न केवल तर्कसंगत विचारों द्वारा निर्देशित होते हैं।

आपको नियोक्ता को एक आत्मविश्वासी, समृद्ध व्यक्ति के रूप में प्रभावित करने की आवश्यकता है, न कि एक भ्रमित हारे हुए व्यक्ति के रूप में।

हर चीज में एक सिस्टम होना चाहिए।

अपने कंप्यूटर पर एक फ़ाइल प्राप्त करें "कैसे जल्दी से नौकरी पाएं।" अपने लिए एक योजना बनाएं।

अपनी नौकरी खोज का इलाज करें कैसे प्रोजेक्ट करें, जिस पर आप दैनिक रूप से अमुक समय से अमुक समय तक कार्य करेंगे (नाश्ते, दोपहर के भोजन और रात के खाने के लिए कानूनी विराम सहित)।

उदाहरण के लिए, उनके कार्यान्वयन के विशिष्ट और अवलोकन योग्य संकेतकों के साथ योजना के मुख्य बिंदुओं को अपने लिए रेखांकित करें:

1. एक ठोस सार्वभौमिक रिज्यूमे लिखें और इसे सभी प्रमुख नौकरी/कर्मचारी खोज सेवाओं पर पोस्ट करें।
2. घोषणाओं के शहर के समाचार पत्र में "सब कुछ सबके लिए" अनुभाग "कार्य" देखें।
3. HeadHunter, Rabota.ru (साथ ही हमारे संसाधन में) की प्रमुख साइटों पर उपलब्ध रिक्तियों से परिचित हों।
4. अपने सोशल नेटवर्क पेज पर जॉब सर्च विज्ञापन पोस्ट करें और अपने दोस्तों से इसे दोबारा पोस्ट करने के लिए कहें।
5. लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करें (कम से कम एक महीने के लिए, पैसा अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है) और रोजगार केंद्र की रिक्तियों के इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस का अध्ययन करें।
6. शहर के 5 संगठन चुनें जिनमें आप काम करना चाहते हैं, और अपनी सेवाओं की पेशकश के साथ सीधे उनसे संपर्क करें।

व्यापक रूप से विचार करें

विकल्पों पर विचार करते समय, केवल वही न देखें जो आप पहले से जानते हैं। कई पेशे आपको चलते-फिरते अपनी पढ़ाई पूरी करने की अनुमति देते हैं। संबंधित क्षेत्रों के बारे में सोचो।

यदि, उदाहरण के लिए, आपने रूसी भाषा के शिक्षक के रूप में काम किया है, तो एक पत्रकार या प्रूफ़रीडर के रूप में नौकरी पाने का प्रयास करें।

अपने सभी शौक को अपने दिमाग में सूचीबद्ध करें। आपके पास व्यवसाय को आनंद के साथ मिलाने का एक शानदार मौका है।

हो सकता है, सोचने के बाद, आप अपने खुद के एक छोटे से व्यवसाय को व्यवस्थित करने का निर्णय भी लेंगे - लकड़ी के स्मृति चिन्ह के उत्पादन के लिए, कपड़े सिलने, आंतरिक खिलौने बनाने के लिए ...।

एक छोटे से व्यवसाय के लिए हमेशा बड़े स्टार्ट-अप निवेश की आवश्यकता नहीं होती है।