Περίοδος πληρωμής μισθών του ρωσικού εργατικού κώδικα. Σε περίπτωση εκκαθάρισης και πτώχευσης επιχείρησης

Κατά την πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο: 1) για τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για την αντίστοιχη περίοδο· 2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο. 3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν· 4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών. Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας. Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τατιάνα Ταράσοβα

Ο εργοδότης απαιτεί να αλλάξει η τράπεζα μισθών. Έχει δίκιο;

Γκαλίνα Ζαϊτσέβα

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Ανατόλι Κοζλίτιν

Ο εργοδότης αρνείται να δεχτεί αίτηση για μεταφορά χρημάτων στην κάρτα μου για αναρρωτική άδεια (πηγαίνω σε άδεια μητρότητας), επικαλούμενος σύμβαση εργασίας - όπως ορίζει τη λήψη κεφαλαίων στον τόπο εργασίας. Δεν μπορώ να εμφανιστώ αυτοπροσώπως. Έχει δίκιο ο εργοδότης και πώς να επιμείνει στη μεταφορά στην κάρτα; Ευχαριστώ

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Άννα Ρομάνοβα

Πείτε μου ότι η πληρωμή του μισθού πρέπει να είναι τον τρέχοντα μήνα ή όχι απαραίτητα

Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Λιουντμίλα Σμίρνοβα

Ο νόμος για τις πλαστικές κάρτες στον οποίο θα εντοπίζονται οι μισθοί τους. 2014

Το ίδιο το κείμενο του νόμου λέει: «Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση. .

Νικολάι Κορτσμάρεφ

Πού να πάτε εάν έχει παραβιαστεί το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Ch. 21 - Μισθός Άρθ. 136 - . Συγκεκριμένα ενδιαφέρεται - "η πληρωμή για τις διακοπές γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη." Οι αποδοχές των διακοπών μου δεν πληρώθηκαν στην ώρα τους, μου υποσχέθηκαν σε δύο εβδομάδες, δηλ. Πηγαίνω διακοπές την 1η, και θα λάβω τις αποδοχές μου στις 14-15. Φυσικά, αυτό δεν μου ταιριάζει και όλα μου τα σχέδια καταστρέφονται! Βλέπω όμως ότι δεν διστάζουν να πληρώσουν.

Απάντηση δικηγόρου:
Συμπάσχω. Αν μιλάς σοβαρά, πήγαινε στο δικαστήριο. Πριν το κάνετε αυτό, γράψτε μια δήλωση εις διπλούν στη διεύθυνση που απαιτεί πληρωμή και, στη συνέχεια, πηγαίνετε στο δικαστήριο. Εάν, μετά από γραπτή απαίτηση, εξακολουθούν να σας πληρώνουν τα πάντα, τότε μπορείτε ακόμα να προσφύγετε στο δικαστήριο. Άλλωστε, κανείς δεν έχει ακυρώσει την ποινή για καθυστερημένη ή καθυστερημένη πληρωμή μισθών. Αλλά, θα επέλεγα (ή μάλλον, θα προσπαθούσα να βρω) μια ειρηνική λύση. Καλή τύχη

Έντουαρντ Χάριτσκιν

Η επίδραση του πληθωρισμού στους μισθούς.

Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε ΜΙΣΑ ΜΗΝΑ την καθορισμένη ημέρα. Στην περίπτωσή σας ο νόμος έχει παραβιαστεί. Συνέπειες - δανείζεις άτοκα στον εργοδότη σου, τα χρήματά σου χάνονται κάθε μήνα...

Ekaterina Efimova

Έχω μια γραμμή στο δελτίο μισθοδοσίας μου που λέει τι είναι και πρέπει να υπάρχει; Στο δελτίο πληρωμών μου υπάρχει μια γραμμή "88 IndZpRostConsumerPrice", τι είναι αυτό και πρέπει να υπάρχει;

Απάντηση δικηγόρου:
Σας απάντησα ήδη, «υπέρ»…. Λοιπόν, γιατί δεν καταλαβαίνεις..; Είστε επίμονοι, αλλά δεν είμαι περήφανος και θα απαντήσω ξανά: Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μορφή του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Επομένως, δεν υπάρχει τυπική μορφή εκκαθαριστικού σημειώματος. Ωστόσο, το μέρος 1 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα μας λέει ποιες υποχρεωτικές πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στο δελτίο μισθοδοσίας: - στοιχεία του μισθού. ποσό και βάση των εκπτώσεων· - το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Εκτός από αυτές τις πληροφορίες, το αποδεικτικό πληρωμής περιέχει συνήθως το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του υπαλλήλου. Αριθμός Προσωπικού; όνομα της δομικής μονάδας· τίτλος εργασίας; περίοδος χρέωσης· σημείωση σχετικά με την ύπαρξη καθυστερημένων μισθών από τον εργοδότη στον εργαζόμενο για την προηγούμενη περίοδο· το ποσό της προκαταβολής κ.λπ. Κατά κανόνα, το δελτίο πληρωμής δημιουργείται σε μορφή πίνακα. Το έντυπο του εκκαθαριστικού μπορεί να εγκριθεί με εσωτερικό διοικητικό έγγραφο (εντολή, κανονισμός κ.λπ.). Αλλά, κατανοήστε: δεν υπάρχει νομικά καθιερωμένη φόρμα για αυτό το φύλλο. Αυτή είναι η δημιουργικότητα ενός συγκεκριμένου οργανισμού: ό,τι θέλει, θα το γράφει, με την υποχρεωτική συμπερίληψη αυτών που έχω ήδη παραθέσει παραπάνω. Δεν καταλαβαίνω: γιατί δεν ρωτάς τις «αγορές» σου... Είναι υποχρεωμένοι να σου εξηγήσουν αυτή τη «βιομηχανική ανάπτυξη» σου... Προσωπικά, νομίζω ότι αυτές είναι οι στήλες: «Αναπροσαρμογή μισθών και το δεύτερο στήλη: Αύξηση των τιμών καταναλωτή»

Ιβάν Μαρίνιτς

Δεν μετέφεραν την προκαταβολή στη δουλειά. Τι να κάνω?. κάποιοι υπάλληλοι μετατέθηκαν. αλλά σύμφωνα με το νόμο της κακίας - όχι)) τι μπορεί να γίνει; Ο μισθός είναι ακόμα πολύ μακριά... έχει νόημα να μπω στη λογιστική; ή είναι απλώς ανόητο να περιμένεις μισθό. Αυτό είναι γενικά θέμα αρχής. ίσως έχω δάνειο ή κάτι άλλο...

Απάντηση δικηγόρου:
Πράγματι, υπάρχουν απαιτήσεις στο άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας για την καταβολή μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα από τον εργοδότη· κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, ο χρόνος που όντως εργάστηκε από τον εργαζόμενο (η εργασία που πραγματικά εκτελείται) θα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση εργασίας. Το ύψος των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (προκαταβολή) καθορίζεται από συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον δασμολογικό συντελεστή (μισθό) για το χρόνο εργασίας (βλ. Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου, 1957 Ν 566). Για την επεξεργασία της προκαταβολής, οι ρυθμιστές επιτοκίων χρησιμοποιούν ξεχωριστό φύλλο χρόνου· εάν για κάποιο λόγο έγιναν λάθη (και αυτό είναι το λάθος τους, τελικά) και ο υπολογισμός ολοκληρωθεί και υποβληθεί στην τράπεζα, τότε συντάσσεται ένα διορθωτικό φύλλο χρόνου μέχρι, λαμβάνοντας υπόψη πρόσθετες πληρωμές. Για το λογιστήριο, η πραγματοποίηση προσαρμογών στις πληρωμές δεν θα είναι δύσκολη. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό της προκαταβολής θα σας καταβληθεί ξεχωριστά από όλες τις πληρωμές. Προφανώς οι λογιστές είναι πολύ τεμπέληδες για να ασχοληθούν μαζί σας και θα αρχίσουν να σας ταΐζουν πρωινό, μη διστάσετε να τους συναντήσετε αναφερόμενος στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να απαιτήσετε τα χρήματά σας. Εάν έχετε συνδικαλιστική οργάνωση, μη διστάσετε να πάτε στην επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων και να παραπονεθείτε - είμαι σίγουρος ότι τα χρήματα θα σας πληρωθούν και τα κορίτσια από τη μισθοδοσία θα σας θυμούνται για πολύ καιρό. Αν δεν υπάρχει συνδικάτο, τότε θα πρέπει να παλέψουμε μόνοι μας. Ωστόσο: Η προκαταβολή δεν θα καταβληθεί εάν δεν εργαστήκατε για την περίοδο από την 1η έως την 15η. Αλλά εάν δουλέψατε τουλάχιστον μία ημέρα, θα πρέπει να σας καταβληθεί προκαταβολή ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε (δηλαδή 50% του μισθού ή του συντελεστή τιμολόγησης για τον χρόνο που εργάστηκε). Η καταβολή των μισθών, αν και δύο φορές το μήνα, αλλά με καθυστέρηση μεγαλύτερη από ένα μήνα ή μισό μήνα, είναι επίσης αντίθετη με την εργατική νομοθεσία. Αυτό εκφράστηκε από τον επικεφαλής του τμήματος εργασιακών σχέσεων και αμοιβών του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας N.Z. Kovyazina (Φορολογικό Δελτίο, Νο. 8, 2004). Επομένως, πηγαίνετε στο λογιστήριο (τμήμα πληρωμών) και μη διστάσετε να τους κάνετε αυτήν την ερώτηση - ΠΩΣ σχεδίαζαν αυτοί οι λογιστές να προσβάλλουν το Προλεταριάτο;;

Tamara Guseva

Πώς υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών στη Δημοκρατία του Καζακστάν; Δημοκρατία του Καζακστάν!! ! Με μισθό στην αρχή 45.000 τένγκε και μετά από 1η Απριλίου έως 80.000 τένγκε το μήνα, τι ποσό βγαίνει κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για την περίοδο εργασίας από Ιούλιο 2012 έως Ιούλιο 2013!!!Επιπλέον 4 φορές 28 ημέρες επαγγελματικό ταξίδι επί πληρωμή για 112.000 τένγκε

Απάντηση δικηγόρου:
Η ετήσια άδεια εργασίας μετ' αποδοχών προορίζεται για την ανάπαυση του εργαζομένου, την αποκατάσταση της απόδοσης, την προαγωγή της υγείας και άλλες προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου και παρέχεται για ορισμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών με διατήρηση του τόπου εργασίας (θέσης) και του μέσου μισθού. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν, για όλες τις περιπτώσεις καθορισμού του μέσου μισθού που προβλέπεται από τον παρόντα Κώδικα, η κυβέρνηση της Δημοκρατίας του Καζακστάν θεσπίζει ενιαία διαδικασία για τον υπολογισμό του. Ο μέσος μισθός υπολογίζεται με βάση τους Ενοποιημένους Κανόνες Υπολογισμού Μέσων Μισθών, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Δημοκρατίας του Καζακστάν της 29ης Δεκεμβρίου 2007 αρ. αναφέρεται ως Κανόνες). Σύμφωνα με την παράγραφο 7 των Κανόνων, ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (εργάσιμων ωρών) που μειώνονται κατά την περίοδο της εκδήλωσης. Οι μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές σε όλες τις περιπτώσεις προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών στην περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ωρών), με βάση το υπόλοιπο του χρόνου εργασίας, αντίστοιχα, για πενθήμερο ή εξαήμερο ημέρα εργασίας εβδομάδα. Περίοδος υπολογισμού - περίοδος δώδεκα ημερολογιακών μηνών που προηγείται του γεγονότος με το οποίο συνδέεται η αντίστοιχη πληρωμή (πληρωμή) ή η περίοδος του πραγματικού χρόνου εργασίας, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στον εργοδότη για λιγότερο από δώδεκα ημερολογιακούς μήνες, που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μέσου μισθού . Εάν η περίοδος τιμολόγησης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε οι μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών για το χρόνο εργασίας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ωρών) σε μια πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία εβδομάδα, αντίστοιχα, η πτώση σε αυτό το χρόνο λειτούργησε. Εκδήλωση – υποθέσεις που αφορούν τη διατήρηση ή καταβολή του μέσου μισθού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Το διάταγμα αριθ. 135-p του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της Δημοκρατίας του Καζακστάν της 3ης Ιουνίου 2008 ενέκρινε μεθοδολογικές συστάσεις για την εφαρμογή των Κανόνων, οι οποίες είναι αναρτημένες στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασία του πληθυσμού της Δημοκρατίας του Καζακστάν υπό τον τίτλο «Ρυθμιστικό Πλαίσιο».

Ανατόλι Οντνούκοφ

Μπορούν να με πληρώσουν προκαταβολικά στις 25 Ιανουαρίου, εάν έχω άδεια μητρότητας από τις 6 Δεκεμβρίου και έχω δώσει την αναρρωτική μου άδεια στις 9 Δεκεμβρίου; Ή μόνο στον μισθό;

Απάντηση δικηγόρου:
Αγαπητή Όλγα! Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει την έννοια της «προκαταβολής» και το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την καταβολή μισθών τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να σας καταβάλει παροχές εντός 10 ημερών από την αναρρωτική άδεια, την νωρίτερη ημερομηνία πληρωμής των μισθών που καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς κανονισμούς εργασίας. Φαίνεται ότι ο νόμος έχει παραβιαστεί στη συμπεριφορά σας και έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στις ενέργειες του εργοδότη στην εισαγγελία ή στην κρατική επιθεώρηση εργασίας.

Λεονίντ Σενκίβ

Πρέπει να υπάρχει "88 IndZpRostConsumptionPrice" στο δελτίο πληρωμής;

Απάντηση δικηγόρου:
Λοιπόν, το κατάλαβες, "υπέρ"... . Καλά που τώρα, όταν κάνεις την ερώτησή σου, αποφάσισες και μην μπερδεύεις άλλο το εκκαθαριστικό με το χρονοδιάγραμμα... Λοιπόν, άκου εδώ και μην πεις, όχι, όχι, μην πείτε ότι δεν ακούσατε: Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μορφή του εκκαθαριστικού αποδοχών εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Επομένως, δεν υπάρχει τυπική μορφή εκκαθαριστικού σημειώματος. Ωστόσο, το μέρος 1 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα μας λέει ποιες υποχρεωτικές πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στο δελτίο μισθοδοσίας: - στοιχεία του μισθού. ποσό και βάση των εκπτώσεων· - το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Εκτός από αυτές τις πληροφορίες, το αποδεικτικό πληρωμής περιέχει συνήθως το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του υπαλλήλου. Αριθμός Προσωπικού; όνομα της δομικής μονάδας· τίτλος εργασίας; περίοδος χρέωσης· σημείωση σχετικά με την ύπαρξη καθυστερημένων μισθών από τον εργοδότη στον εργαζόμενο για την προηγούμενη περίοδο· το ποσό της προκαταβολής κ.λπ. Κατά κανόνα, το δελτίο πληρωμής δημιουργείται σε μορφή πίνακα. Το έντυπο του εκκαθαριστικού μπορεί να εγκριθεί με εσωτερικό διοικητικό έγγραφο (εντολή, κανονισμός κ.λπ.). Αλλά, κατανοήστε: δεν υπάρχει νομικά καθιερωμένη φόρμα για αυτό το φύλλο. Αυτή είναι η δημιουργικότητα ενός συγκεκριμένου οργανισμού: ό,τι θέλει, θα το γράφει, με την υποχρεωτική συμπερίληψη αυτών που έχω ήδη παραθέσει παραπάνω.

Vladislav Permitin(οι)

Μου πλήρωσαν προκαταβολή το 20% του μισθού μου, είναι νόμιμο ή όχι;

Απάντηση δικηγόρου:
Η έννοια της "προκαταβολής μισθών" απουσιάζει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Έτσι, βάσει των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προκαταβολή που καταβάλλεται για το πρώτο εξάμηνο του μήνα αποτελεί μέρος του μισθού. «...το ποσό της προκαταβολής του μισθού των εργαζομένων για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καθορίζεται με συμφωνία της διοίκησης της επιχείρησης (οργανισμού) και της συνδικαλιστικής οργάνωσης κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, ωστόσο το ελάχιστο ποσό της καθορισμένης προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το τιμολόγιο του εργαζομένου για τον χρόνο που εργάστηκε." (επιστολή από την Rostrud RF με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2006 Αρ. 1557-6)

Βιάτσεσλαβ Αβντόχιν

μπορώ να μεταφέρω τον μισθό μου στην κάρτα της συζύγου μου; Το λογιστήριο απλά με αρνείται! έχουν το δικαίωμα να το κάνουν αυτό;

Απάντηση δικηγόρου:
Οι κανόνες που διέπουν την καταβολή των μισθών από τον εργοδότη είναι παρ. 3 και 5 κ.σ. 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: - οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζεται από τον εργαζόμενο με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας; - οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Ο πρώτος κανόνας αναφέρει ότι οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε μετρητά ή με τραπεζικό έμβασμα. Επιπλέον, μιλάει για μεταφορές χωρίς μετρητά στον τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου και όχι σε άλλα πρόσωπα (αν και αυτό δεν αναφέρεται άμεσα). Το συμπέρασμα αυτό επιβεβαιώνεται και από τη δεύτερη διάταξη, η οποία περιέχει τον γενικό κανόνα για την απευθείας καταβολή των αποδοχών στον εργαζόμενο. Και μόνο στην περίπτωση που ένας ομοσπονδιακός νόμος ή σύμβαση εργασίας περιέχει ειδική προϋπόθεση, οι μισθοί μπορούν να καταβάλλονται με διαφορετικό τρόπο, δηλαδή όχι "απευθείας στον εργαζόμενο". Εδώ μπορείτε να θυμηθείτε τη μεταφορά μισθών στον τραπεζικό λογαριασμό της συζύγου του εργαζομένου, καθώς και διατροφή στον τραπεζικό λογαριασμό του παραλήπτη τους κατά τη βούληση του εργαζομένου (ελλείψει εκτελεστικού εγγράφου ή συμβολαιογραφικής συμφωνίας για την πληρωμή της διατροφής). Από τη σκοπιά των δικηγόρων, η μεταφορά κεφαλαίων που οφείλονται στον εργαζόμενο ως ημερομίσθια σε λογαριασμούς τρίτων κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, καθώς και ο συμψηφισμός τους με την οφειλή προς τον ίδιο τον εργοδότη, θα πρέπει να θεωρηθεί ως άλλη μέθοδος. των αποδοχών σύμφωνα με την παράγραφο. 5 κ.σ. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι στη σύμβαση εργασίας είναι απαραίτητο να προβλεφθεί ειδικός όρος σχετικά με αυτόν τον τρόπο πληρωμής των μισθών· η απλή αίτηση εργαζομένου με θεώρηση του επικεφαλής του εργοδοτικού οργανισμού φαίνεται ανεπαρκής για τη νόμιμη μεταφορά κεφαλαίων και μη πλήρης πληρωμή των μισθών απευθείας στον εργαζόμενο. Οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορεί να έχουν την εξής μορφή: «Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο στο ταμείο του οργανισμού (ή μεταφέρονται σε τραπεζικό λογαριασμό), επίσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, συμφωνημένο με τον διευθυντή, ο μισθός ή/και μέρος αυτού μεταβιβάζεται σε τρίτους ή αποστέλλεται ως πληρωμή για υπηρεσίες που παρέχει ο εργοδότης υπάλληλος της υπηρεσίας που παρέχει το δάνειο.» --- Εάν δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα στη σύμβαση εργασίας/σύμβασή σας, καθώς και αντίστοιχη δήλωση που συντάσσεται με το χέρι του εργαζομένου, τότε θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από την παράγραφο. 5 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κεφάλαιο 21): "Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο..." Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η άρνηση του λογιστηρίου του οργανισμού σας να μεταφέρει μισθούς υπέρ τρίτων είναι νόμιμη.

Στέπαν Νεζντόλεφ

Το 2011, θα μπορούσαν να πληρωθούν οι μισθοί εντός 3 ημερολογιακών ημερών; Και αν ανάμεσά τους υπήρχαν Σαββατοκύριακα το Σάββατο και την Κυριακή; Τότε ήταν δυνατόν στη δήλωση υπολογισμών; η υπηρεσία πληρωμών υποδεικνύει εκτεταμένη περίοδο πληρωμής για αυτά τα δύο Σαββατοκύριακα;

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 136. «Διαδικασία, τόπος και χρόνος καταβολής των μισθών» του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας [Κεφάλαιο 21] [Άρθρο 136] Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας. Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. Από το 2012, ισχύει μια νέα διαδικασία για τη διενέργεια συναλλαγών σε μετρητά λόγω του γεγονότος ότι η Τράπεζα της Ρωσίας ενέκρινε νέο κανονισμό σχετικά με τη διαδικασία διεξαγωγής συναλλαγών σε μετρητά με τραπεζογραμμάτια και κέρματα της Τράπεζας της Ρωσίας στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ημερομηνίας 12 Οκτωβρίου 2011 αριθμ. 373-Π, σύμφωνα με την οποία η διάρκεια της περιόδου έκδοσης Η μισθολογική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε εργάσιμες ημέρες. Αυτό είναι το νέο κανονικό. Καθορίζεται στην ενότητα 4.6 των Κανονισμών. Προηγουμένως, η προθεσμία δεν υπερέβαινε τις τρεις ημέρες (άρθρο 9 της παλιάς Διαδικασίας). Π.Π.Σ. Οφείλεται η κράτηση, προσοχή στην υποβολή των υποχρεωτικών εγγράφων Για να λάβετε οποιαδήποτε κοινωνική έκπτωση, υποβάλλονται τρία υποχρεωτικά έγγραφα στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία στον τόπο διαμονής του πολίτη. 1. Αίτηση για την ανάλογη έκπτωση. 2. Πιστοποιητικό εισοδήματος στο έντυπο 2-NDFL 3. Φορολογική δήλωση. Για να λάβετε έκπτωση κοινωνικού φόρου για την εκπαίδευση, εκτός από τα παραπάνω υποχρεωτικά δικαιολογητικά, πρέπει να υποβληθούν και τα παρακάτω δικαιολογητικά. 1. Αντίγραφο της συμφωνίας με το εκπαιδευτικό ίδρυμα για εκπαίδευση. Στην περίπτωση μιας αμειβόμενης μορφής εκπαίδευσης, μια τέτοια συμφωνία είναι υποχρεωτική. Μια σημαντική πτυχή: εάν ο μαθητής είναι κάτω των 18 ετών, τότε μόνο ο γονέας πρέπει να υπογράψει την κύρια συμφωνία με το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Αυτή η απαίτηση προκύπτει από την έννοια του άρθρου. 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2. Βεβαίωση εκπαιδευτικού ιδρύματος που να βεβαιώνει ότι η εκπαίδευση του παιδιού πραγματοποιήθηκε στην αντίστοιχη φορολογική περίοδο ως εκπαίδευση πλήρους (πλήρους φοίτησης). Σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η έκπτωση παρέχεται στον γονέα μόνο για πλήρη εκπαίδευση του παιδιού. 3. Αντίγραφο άδειας ή άλλο έγγραφο που βεβαιώνει την ιδιότητα του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα παρέχει αντίγραφα τέτοιων εγγράφων κατά τη σύναψη συμφωνίας. 4. Αντίγραφα παραστατικών πληρωμής που βεβαιώνουν την πληρωμή (μεταφορά) κεφαλαίων σε εκπαιδευτικό ίδρυμα για την εκπαίδευση του φορολογούμενου ή των παιδιών του. Θα πρέπει να είναι σαφές από τα έγγραφα πληρωμής σας ποιος πραγματοποίησε την πληρωμή και για τι. 5. Αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τα στοιχεία γέννησης παιδιών. Η υποχρέωση υποβολής πιστοποιητικού γέννησης αναφέρεται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Ιουνίου 2006. Τυπική έκπτωση για παιδιά φοιτητών πλήρους φοίτησης κάτω των 24 ετών. είναι 1000 ρούβλια. (για 1 παιδί) κάθε μήνα έως ότου το ετήσιο εισόδημά σας σε δεδουλευμένη βάση δεν υπερβαίνει το ποσό των 280.000 ρούβλια. Η τυπική έκπτωση φόρου για ένα παιδί παρέχεται μέχρι το τέλος του έτους κατά το οποίο συμπλήρωσε την ηλικία (άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 19, παράγραφος 4, παράγραφος 1): 18 έτη. - 24 ετών εάν είναι φοιτητής πλήρους φοίτησης, μεταπτυχιακός φοιτητής, κάτοικος, ασκούμενος, φοιτητής, δόκιμος.

Igor Reutskikh

Πείτε μου, πήρα άδεια από τη δουλειά... Πήρα άδεια από τη δουλειά, από 24/08. μέχρι τις 11.09 πλήρωσαν τα μισά από τις διακοπές, πήρα τηλέφωνο στο γραφείο και μου είπαν ότι τα υπόλοιπα θα έρθουν στις 10.09 (την ημέρα πληρωμής) Πείτε μου αν έχουν το δικαίωμα να το κάνουν; αν όχι, πώς να το αντιμετωπίσω; που να στραφω Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Vitaly Kuvykin

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να πληρωθούν χρήματα όταν παίρνετε άδεια και μετά βγαίνετε στη σύνταξη;

Απάντηση δικηγόρου:
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και χρόνος πληρωμής των μισθών Η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 N 5277-6-1 «Σε άδεια ακολουθούμενη από απόλυση» Το Νομικό Τμήμα του Rostrud εξέτασε την επιστολή<...>Αναφέρουμε τα εξής. 1. Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν γραπτής αίτησης ενός υπαλλήλου, μπορούν να του παραχωρηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με επακόλουθη απόλυση (εκτός από περιπτώσεις απόλυσης για ένοχοι). Η παροχή στον εργαζόμενο αχρησιμοποίητων διακοπών που ακολουθούνται από απόλυση είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωσή του. Όταν χορηγείται άδεια σε εργαζόμενο με μεταγενέστερη απόλυση, η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα της άδειας. Ωστόσο, όλοι οι διακανονισμοί με τον εργαζόμενο γίνονται πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές, αφού μετά τη λήξη του τα μέρη δεν θα δεσμεύονται πλέον από υποχρεώσεις. Το ίδιο θα πρέπει να γίνει με το βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία που υποχρεούται να παράσχει ο εργοδότης στον εργαζόμενο - πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο πριν πάει για διακοπές, δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει επίσης από την απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 N 131-О-О.

Μιχαήλ Μποντάρ

Σύμβαση εργασίας. Πες μου, η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει την ακριβή ημερομηνία της προκαταβολής και πληρωμής των μισθών. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Απάντηση δικηγόρου:
Lyubomir, σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και σύμβαση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει κάτι τέτοιο ως "προκαταβολή", ωστόσο, από την έννοια αυτού του κανόνα προκύπτει ότι οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται 2 φορές το μήνα. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθ. 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις για ένταξη σε σύμβαση εργασίας είναι οι όροι αμοιβής και αυτό δεν είναι τίποτα περισσότερο από αυτό που αναφέρεται στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (φυσικά, αναφέροντας σε ποιες ημερομηνίες θα καταβληθεί ο μισθός)

Valery Cheburkov

Μπορεί ένας εργοδότης να σας υποχρεώσει να λάβετε τον μισθό σας χρησιμοποιώντας κάρτα από μια συγκεκριμένη τράπεζα; Δεν ξέρω τι αναφέρεται στο έγγραφο σχετικά με αυτό. συμφωνία

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία, Ή ΜΕΤΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΠΟΥ ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΥΠΟ ΤΟΥΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Ή ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑ. Όλγα, προφανώς ο οργανισμός σου συμμετέχει σε ένα μισθολογικό έργο - αυτή είναι μια συμφωνία μεταξύ της τράπεζας και του οργανισμού για την πίστωση μισθών στους λογαριασμούς καρτών των εργαζομένων του οργανισμού. Το έργο αυτό περιλαμβάνει τη μαζική έκδοση από τράπεζα με την οποία έχει συναφθεί συμφωνία από τον εργοδότη οργανισμό τραπεζικών καρτών για μισθωτούς υπαλλήλους. Η εταιρεία μεταφέρει μισθούς σε αυτές τις κάρτες. Κατά κανόνα, τέτοιες κάρτες παρέχουν ένα ειδικό καθεστώς για την κατάθεση χρημάτων, καθώς και ειδικούς όρους για την ανάληψη μετρητών ΠΙΟ ΣΥΧΝΑ – ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ). Σε αυτή την περίπτωση, η χρέωση για τη μεταφορά χρημάτων σε κάρτες συνήθως επιβαρύνει τον εργοδότη και, ανάλογα με τις συνθήκες που προσφέρουν οι τράπεζες, κυμαίνεται από 0,15 έως 3 τοις εκατό των μεταφερόμενων ποσών. Επιπλέον, το τέλος ετήσιας συντήρησης και έκδοσης των ίδιων των καρτών, ΚΑΤΑ ΚΑΝΟΝ, ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΙΔΙΑ ΤΟΥΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑ. Σχετικά με τα τέλη συντήρησης της κάρτας: όσο υψηλότερη είναι η κατάσταση της κάρτας, τόσο πιο ακριβή είναι η έκδοση και η συντήρηση της. Είναι πολύ πιθανό η διοίκηση σας να επιλέξει την κατάσταση μιας κάρτας που σας επιτρέπει να πληρώνετε για αγαθά και υπηρεσίες, τόσο στη Ρωσία όσο και στο εξωτερικό. Ως εκ τούτου, η χρέωση για τη συντήρησή της μπορεί να είναι αρκετά υψηλή, αν και οι εργαζόμενοι μπορεί να μην χρειάζονται μια τέτοια κατάσταση κάρτας. Όσον αφορά τη συναίνεση, τουλάχιστον οι εργαζόμενοι πρέπει να βάλουν την υπογραφή τους στο πληρεξούσιο για να λάβουν αυτήν ακριβώς την κάρτα με κωδικό PIN και de jure να δώσουν γραπτή συγκατάθεση για τη μεταφορά των μισθών του εργαζομένου σε πλαστική κάρτα. Έτσι, de jure, γι 'αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να συνάψει προσωπικά συμφωνία τραπεζικού λογαριασμού με την τράπεζα και να υποβάλει στον εργοδότη μια αίτηση που να αναφέρει έναν συγκεκριμένο λογαριασμό για την πίστωση των μισθών που του αναλογούν (κάτι που, δυστυχώς, δεν συμβαίνει στην πράξη) . Ελλείψει τέτοιας δήλωσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα και κατ' αρχήν δεν θα μπορεί να εφαρμόσει τη διαδικασία πληρωμής χωρίς μετρητά για τους μισθούς. Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 421), οι πολίτες είναι ελεύθεροι να συνάψουν συμφωνία και ο εξαναγκασμός για σύναψη συμφωνίας (εκτός από περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο) δεν επιτρέπεται. Έτσι, η δυνατότητα πληρωμής των μισθών ΣΕ ΜΟΡΦΗ ΜΗ ΜΕΤΡΗΤΗ εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Δεν είναι σαφές γιατί δεν γνωρίζετε ποια προϋπόθεση σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής των μισθών περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας σας, το πρωτότυπο της οποίας πρέπει να έχετε. Η σύμβαση εργασίας σας μπορεί να προβλέπει ΜΟΝΟ τη ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ να λαμβάνει μισθός ένας εργαζόμενος σε μη μετρητά. Μάλιστα, η προϋπόθεση αυτή θα αρχίσει να ισχύει μόνο όταν ο εργαζόμενος υποβάλει αντίστοιχη αίτηση. Επιπλέον, ένας υπάλληλος που έχει συμφωνήσει να πληρώσει τους μισθούς σε μη μετρητά μπορεί στη συνέχεια να απαιτήσει πληρωμή σε μετρητά. Επίσης έχει το δικαίωμα να αλλάξει τον τραπεζικό λογαριασμό στον οποίο μεταφέρεται ο μισθός του και επίσης έχει το ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΚΛΕΙΣΕΙ αυτόν τον λογαριασμό. ΕΑΝ οι όροι της συλλογικής σύμβασης ή της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μαζί σας δεν προβλέπουν ΜΗ ΕΤΡΗΤΗ ΜΕΘΟΔΟ καταβολής των μισθών, τότε Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΜΟΝΟΜΕΡΗ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΞΕΙ (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Σύμφωνα με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟΙ σε σύγκριση με αυτούς που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες και τοπικούς κανονισμούς .

Daniil Chizhevsky

Σχετικά με την καταβολή μισθών σε υπαλλήλους νεοσύστατου οργανισμού.. Πείτε μου: αξίζει να πληρωθούν μισθοί αν ο οργανισμός δημιουργήθηκε μόλις στις 6 Απριλίου 2012 και τα έσοδα προγραμματίζονται τον Μάιο του 2012; Πώς να αντικατοπτρίζεται αυτό στη λογιστική: συσσώρευση τον Απρίλιο και πληρωμή καθυστερήσεων τον Μάιο;

Απάντηση δικηγόρου:
Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι μισθοί καταβάλλονται όχι λιγότερο συχνά από κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Πολλές επιχειρήσεις, προκειμένου να αποφύγουν την πληρωμή μισθών δύο φορές το μήνα, εξασκούν τη συλλογή αιτήσεων από υπαλλήλους με αίτημα πληρωμής μισθών μία φορά το μήνα. Ωστόσο, αυτή η πρακτική είναι παράνομη. Το γεγονός είναι ότι οι όροι πληρωμής των μισθών διαφορετικοί από εκείνους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να καθοριστούν μόνο από ομοσπονδιακούς νόμους και επομένως καμία δήλωση των εργαζομένων δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την πληρωμή μισθών μία φορά το μήνα. Παρά τη ασάφεια της νομοθετικής ρύθμισης, ορισμένοι ανώτατα στελέχη και δικηγόροι υποστηρίζουν ότι εάν έχουν αίτηση υπαλλήλου, μπορούν να πληρώνουν μισθούς μία φορά το μήνα. Ο Ροστρούντ έβαλε πρόσφατα τέλος στη συζήτηση. Στην επιστολή της αριθ. 472-6-0 της 1ης Μαρτίου 2007, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης τονίζει την παρανομία της πρακτικής της πληρωμής μισθών μία φορά το μήνα (ακόμα και αν υπάρχει αντίστοιχη αίτηση από τον εργαζόμενο) και προειδοποιεί τους εργοδότες σχετικά με πιθανή ευθύνη για παραβίαση των όρων πληρωμής των μισθών σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τον Απρίλιο πρέπει να πληρώσετε την προκαταβολή. Την τελευταία ημέρα του μήνα, υπολογίστε τους μισθούς για την περίοδο από 6 Απριλίου έως 30 Απριλίου, ανάλογα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας του κάθε εργαζόμενου. Πληρώστε τον μισθό πληρωμή μείον προκαταβολή τον Μάιο, την ημέρα που έχει καθοριστεί για την πληρωμή των μισθών. «Συσσωρεύονται τον Απρίλιο και πληρώνονται καθυστερούμενα τον Μάιο;» - Ναι, ακριβώς!

Αναστασία Μπελιάεβα

Στις 21 έλαβα προκαταβολή 5000 ρούβλια. Μισθός 5 Μαρτίου 900 ρούβλια. Συνολικά έλαβα 5900. Ίσως η προκαταβολή να είναι μεγαλύτερη από τον μισθό; αυτό δεν είχε ξαναγίνει. Η προκαταβολή ήταν πάντα ο μισός μισθός.

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού, τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει συγκεκριμένους όρους πληρωμής μισθών, καθώς και το μέγεθος της προκαταβολής. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23.05.57 N 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής των μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα», το οποίο ισχύει εφόσον δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας, το ύψος της προκαταβολής των μισθών των εργαζομένων για το πρώτο εξάμηνο του μηνός μισού του μήνα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ της διοίκησης της επιχείρησης (οργανισμού) και του εμπορίου. συνδικαλιστική οργάνωση κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, ωστόσο, το ελάχιστο ποσό της καθορισμένης προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το τιμολόγιο του εργαζομένου για το χρόνο εργασίας. Έτσι, όσον αφορά τους ειδικούς όρους καταβολής των μισθών, συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών (συγκεκριμένες ημερομηνίες του ημερολογιακού μήνα), καθώς και το μέγεθος της προκαταβολής, καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και την σύμβαση εργασίας. Έτσι, εκτός από την τυπική εκπλήρωση των απαιτήσεων του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την καταβολή μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα από τον εργοδότη, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο (το όντως εκτελεσθείσες εργασίες) πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Inna Kolesnikova

Πώς να προχωρήσω? Είμαι σε άλλη μια προνομιακή άδεια σχεδόν ένα μήνα, αλλά δεν πληρώνουν αποδοχές αδείας... Στο Άπω Βορρά, απαιτούνται ταξίδια με έκπτωση μια φορά κάθε 2 χρόνια. Το ταξίδι πληρώθηκε (μεταφέρθηκε το 50% των χρημάτων). Αλλά υποσχέθηκαν προκαταβολικά τις αποδοχές των διακοπών, δηλαδή 27-28 Ιανουαρίου, αλλά οι προθεσμίες είχαν τελειώσει. Ο αρχιλογιστής λέει τώρα ότι ήταν αρχή του χρόνου, άνοιξαν λογαριασμοί. Και τώρα υπόσχονται αποδοχές διακοπών ως μέρος του μισθού τους, και αυτή είναι ήδη 13 Φεβρουαρίου. Και στις 25 Φεβρουαρίου επιστρέφουμε σπίτι με την οικογένειά μου. Οι διακοπές τελειώνουν. Κάποια εισιτήρια έπρεπε να επιστραφούν, τώρα καθόμαστε σε ένα μέρος, αλλά μπορούσαμε να πάμε σε συγγενείς και να χαλαρώσουμε, με λίγα λόγια. Γνωρίζω όλες τις συνέπειες της μη πληρωμής εάν επικοινωνήσετε με το Rostrudinspektsiya. Αλλά εργάζομαι σε μια θέση και καταλαβαίνω τις συνέπειες αυτής της έκκλησης. Αλλά δεν μπορώ να φύγω, γιατί η οικογένειά μου δεν έχει καμία σχέση με αυτό. Τι θα γινόταν αν δεν είχα αποταμιεύσεις; Δεν θα έφευγα καθόλου, έτσι;

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Στην αρχή (για να μην δημιουργηθεί μια κατάσταση σύγκρουσης), συνιστώ να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση γραπτώς με έναν σύνδεσμο προς αυτό το άρθρο και ένα αίτημα για πληρωμή του ποσού των διακοπών.

Valentin Likhodedov

Ποια είναι η διαδικασία για την πληρωμή των αποδοχών αδείας; Ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει το επίδομα αδείας τον μήνα που θα πάει διακοπές, εξηγώντας ότι εφόσον οι διακοπές είναι τον Φεβρουάριο, μπορώ να λάβω αποδοχές αδείας μόνο με τον μισθό Φεβρουαρίου, δηλ. σε ένα μήνα Είναι νόμιμο αυτό και αν όχι τι κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν στον εργοδότη;

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με το νόμο Σύμφωνα με το Μέρος 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Λάθος #1: Υπολογισμός εργάσιμων ημερών Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν αποδοχές αδείας στους υπαλλήλους τους 3 εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Και παρόλο που αυτό δεν είναι λάθος που συνεπάγεται τιμωρία, εξακολουθεί να μην είναι η σωστή ερμηνεία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός είναι ότι το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας δεν αναφέρει ποιες ημέρες πρέπει να υπολογίζονται κατά την πληρωμή των αποδοχών διακοπών: εργάσιμες ημέρες ή ημερολογιακές ημέρες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από τις διατάξεις του άρθρου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι εάν η νομοθεσία δεν ορίζει τη φύση των ημερών, τότε ο υπολογισμός πρέπει να γίνεται σε ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, μην βιαστείτε να μεταφέρετε χρήματα σε παραθεριστές εκ των προτέρων, επειδή η περίοδος που ορίζει ο νόμος είναι αρκετά επαρκής για την προετοιμασία των εργαζομένων για τις επόμενες προγραμματισμένες διακοπές. Λάθος Νο. 2: πληρωμή αποδοχών διακοπών μετά τις διακοπές Πολλές εταιρείες πληρώνουν αποδοχές αδείας αφού ο εργαζόμενος έχει κάνει διακοπές. Αυτό το κάνουν κυρίως όχι με δική τους πρωτοβουλία, αλλά κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου. Μπορείτε να καταλάβετε έναν παραθεριστή: τα χρήματα θα είναι πιο ασφαλή, γιατί μετά τις διακοπές, κατά κανόνα, δεν υπάρχουν αρκετά. Όμως μια τέτοια χειρονομία από την πλευρά του εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλα προβλήματα για την εταιρεία. Το γεγονός είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τέτοιους κανόνες που θα επέτρεπαν στον εργοδότη να πληρώσει τις αποδοχές διακοπών αργότερα από τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Και αν η εταιρεία παρόλα αυτά διαπράξει μια τέτοια παράβαση, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να επιβάλει σημαντικό πρόστιμο. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Ρωσικού Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να πληρώσει από 1.000 έως 5.000 ρούβλια για μια τέτοια πράξη. Και εάν μια τέτοια παράβαση επαναληφθεί, τότε ο υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο 1 έως 3 ετών. Για νομικά πρόσωπα, το πρόστιμο ορίζεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Timur Nasledyshev

Το επίδομα αδείας καταβάλλεται στην αρχή των διακοπών ή μετά τις διακοπές; Είμαι σε διακοπές 9 μέρες τώρα και τα χρήματα δεν έχουν μεταφερθεί ακόμα.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από τη διάρκεια των διακοπών και τους λόγους για τους οποίους ελήφθησαν.

Ναταλία Σοκόλοβα

Έχω το δικαίωμα να αρνηθώ; Το λογιστήριο, ο διευθυντής, η επιχείρηση προϋπολογισμού έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την επιθυμία μου να λάβω μισθούς σε άλλο λογαριασμό σε άλλη τράπεζα; Πώς να λύσετε ένα τέτοιο πρόβλημα; Με διαβεβαιώνουν ότι αυτό δεν γίνεται, γιατί έχουν συμφωνία με συγκεκριμένη τράπεζα. Αλλά κανείς δεν με ρώτησε και δεν υπέγραψα τίποτα. Η τράπεζα με την οποία έχει συμφωνία αυτή η εταιρεία ΔΕΝ ΒΟΛΕΙ! Χρειάζεται πολύς χρόνος για να εξηγηθεί το γιατί!

Απάντηση δικηγόρου:
Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Επομένως - 1. Το αίτημά σας μπορεί να απορριφθεί 2. Μπορείτε να αρνηθείτε την κάρτα και να λάβετε μετρητά.

Αναστασία Σεργκέεβα

Παρακαλώ πείτε μου τον αριθμό του άρθρου που περιγράφει τι υπάρχει στο κράτος. Οι επιχειρήσεις πρέπει να εκδίδουν αποδείξεις μισθών (αποδείξεις)

Ιγκόρ Μπαμπένιν

Εξηγήστε, το άτομο έγραψε διακοπές από 12.07, πότε πρέπει να πληρώσει αποδοχές αδείας στις 07.06 ή 07.09; 07.07 και 08.07 ρεπό

Απάντηση δικηγόρου:
Πρέπει να καταβάλετε τις αποδοχές των διακοπών το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών σας. Αυτός είναι ένας γενικός κανόνας που ορίζεται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Και ο Rostrud διευκρίνισε επίσης ότι εννοούν τρεις ημερολογιακές ημέρες, όχι εργάσιμες (βλ. επιστολή με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2011 No. 3707-6-1).

Βιάτσεσλαβ Λιούσιν

Ο υπάλληλος έγραψε μια δήλωση ζητώντας να χωρίσει τις διακοπές του σε τέσσερα μέρη των επτά ημερών κατά τη διάρκεια του 2009. Rabotod

Οι ενέργειες του εργοδότη είναι παράνομες. 1. Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Επιπλέον, τουλάχιστον ένα μέρος αυτής της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. (Αρθρο...

Βλαντιμίρ Σαμοσίουκ

Δείτε μέσα. Είναι δυνατή η πληρωμή μισθών μία φορά το μήνα κατόπιν αιτήματος ή αίτησης εργαζομένου; (σημειώστε το άρθρο του Εργατικού Κώδικα, παρακαλώ!!!)

Απάντηση δικηγόρου:
όχι, το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα ορίζει ξεκάθαρα ότι οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος γράψει μια δήλωση ζητώντας αποδοχές μία φορά, αυτό θα είναι παράβαση και ο εργοδότης μπορεί να λογοδοτήσει για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Οπωσδηποτε.

Όλγα Σοροκίνα

Μέσα σε πόσες ημέρες πρέπει να κάνω πλήρη υπολογισμό των αποδοχών αδείας από τη στιγμή που θα πάω διακοπές; Έδωσαν αποδοχές διακοπών, πήγαν διακοπές, παρέδωσαν εισιτήρια για να πληρώσουν το ταξίδι εκεί και πίσω, αλλά δεν επιστρέφουν τα χρήματα για τα εισιτήρια. Τηλεφώνησα στο γραφείο διακανονισμού, ρώτησα τι συμβαίνει, μου είπαν ότι έχω χρέος και τα χρήματα του δρόμου χρησιμοποιήθηκαν για την πληρωμή του χρέους. Άρχισα να το ψάχνω και αποδείχτηκε ότι έκαναν λάθος και θα έκαναν επανυπολογισμό, πέρασε ένας μήνας, αλλά δεν έγινε ακόμη επανυπολογισμός, δεν με πληρώνουν οι οδικοί, γι' αυτό ρωτάω.

Απάντηση δικηγόρου:
Η ερώτηση και η προσθήκη στην ερώτηση δεν ταιριάζουν σε περιεχόμενο. Στην περίπτωσή σας, δεδομένου ότι λάβατε αποδοχές διακοπών, δεν υπάρχουν παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Και το λογιστήριο θα επανυπολογίσει τα πάντα και όλα τα δεδουλευμένα και οι κρατήσεις θα αναγράφονται στο δελτίο αποδοχών.

Βίκτορ Ταρασιούκ

Τοποθετήστε μετρητά στην κάρτα Visa. Καλό απόγευμα Έχω 2 κάρτες Visa - η μία από την Avangard Bank, η δεύτερη από τη VTB. ο ένας παίρνει μισθό, ο δεύτερος ένα ποσοστό της κατάθεσης. Στο εγγύς μέλλον μπορεί να φύγω για μια νέα δουλειά όπου ο μισθός καταβάλλεται σε μετρητά. Έχω συνηθίσει να χρησιμοποιώ κάρτες. Είναι δυνατόν να βάλω μετρητά σε κάρτες; Τι χρειάζεται για αυτό; Ευχαριστώ!

Απάντηση δικηγόρου:
Στην telebank VTB24 ή στην τράπεζα Internet Avangard, πάρτε τα στοιχεία της κάρτας για να αναπληρώσετε τον λογαριασμό της κάρτας σας. Γράφετε μια αίτηση στο λογιστήριο αναφέροντας τα στοιχεία του λογαριασμού σας. Παράδειγμα: Στο λογιστήριο της Alpha LLC από τον διευθυντή πωλήσεων Ivan Ivanovich Ivanov Εφαρμογή Ζητώ να μεταφέρετε τους μισθούς, καθώς και όλα τα χρήματα που οφείλω κατά τη διάρκεια της εργασίας μου στην Alpha LLC σε ειδικό λογαριασμό κάρτας (SCS) χρησιμοποιώντας τα ακόλουθα στοιχεία: SCS No. 40817810200210009654 στο JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 στο OPERA του Κρατικού Τεχνικού Πανεπιστημίου της Μόσχας της Τράπεζας της Ρωσίας. Ιβάνοφ / Ι. I. Ivanov / 04/02/2007 Η διαδικασία πληρωμής των μισθών καθορίζεται από το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, τα χρήματα δίνονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος. Οι προϋποθέσεις καταβολής των μισθών πρέπει να καθορίζονται με συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Επομένως, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης θα πρέπει να προσέξει αυτό το σημείο. Και εάν η εταιρεία αποφασίσει να μεταβεί σε μια μορφή πληρωμών χωρίς μετρητά με το προσωπικό, πρέπει να παρέχει στη σύμβαση τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη μεταφορά μισθών στην κάρτα (για παράδειγμα, με έξοδα της οποίας θα πληρωθούν οι τραπεζικές υπηρεσίες). Μπορεί να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία για συμβάσεις εργασίας που έχουν ήδη συναφθεί αυτή τη στιγμή. Πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Άλλωστε, αλλαγές στη σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση. Συνιστάται επίσης να συμπεριληφθούν στο κείμενο της συλλογικής σύμβασης διατάξεις για πληρωμές χωρίς μετρητά. Παράλληλα, η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να αλλάξει μονομερώς τους όρους της σύμβασης εργασίας. Η διαφωνία ενός εργαζομένου με τέτοιες αλλαγές μπορεί να γίνει λόγος για την απόλυσή του σύμφωνα με την ρήτρα 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα. Ωστόσο, κατά κανόνα, τα πράγματα δεν φτάνουν σε τόσο δραστικά μέτρα. Και αν ένας εργαζόμενος αρνηθεί κατηγορηματικά να λάβει τραπεζική κάρτα, τότε ο εργοδότης τον συναντά συνήθως στα μισά του δρόμου. Από τη διατύπωση του άρθρου 136 του Κώδικα, προκύπτει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να τεκμηριώνει την επιθυμία του να λάβει χρήματα στην κάρτα. Για να γίνει αυτό, κάθε εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με αίτημα μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τα τραπεζικά στοιχεία που είναι απαραίτητα για τη μεταφορά χρημάτων. Για την αποφυγή λαθών και αξιώσεων, η αίτηση πρέπει να ελεγχθεί προσεκτικά από τον υπάλληλο και να υπογραφεί.

Ντάρια Γκολούμπεβα

Οι μισθοί έχουν καθυστερήσει ήδη 2 εβδομάδες. τι να κάνω? (κυβερνητικό όργανο)

Απάντηση δικηγόρου:
Αρχικά, συνεχίστε να πηγαίνετε στη δουλειά και μην χάνετε μέρες, γιατί μπορεί να απολυθείτε λόγω απουσίας. Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη (οργανισμού ή επιχειρηματία) να καταβάλλει μισθούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Οι ακριβείς ημερομηνίες πληρωμής πρέπει να προσδιορίζονται στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση, ή άλλο έγγραφο, ώστε να μπορείτε να βασίζεστε ξεκάθαρα στην ημερομηνία καθυστέρησης του μισθού σας. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς περισσότερο από 15, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα: να λάβει αποζημίωση για την καθυστέρηση. (Η αποζημίωση καταβάλλεται μαζί με το μισθό) σταματήστε να εργάζεστε εάν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς για περισσότερες από 15 ημέρες. λαμβάνουν αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκαλείται από καθυστερήσεις μισθών. Αυτό προκύπτει από τα άρθρα 142, 236 και 237 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παράγραφο 63 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί για έγγραφη αναστολή εργασίας· ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Την επόμενη μέρα αφού ο εργοδότης ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο ότι είναι έτοιμος να αποπληρώσει το χρέος, πρέπει να πάει στη δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, η οφειλή μισθού θα καταβληθεί την ημέρα που θα επιστρέψετε στην εργασία σας. Τέτοιες προϋποθέσεις προβλέπονται στο άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο περιπτώσεων κατά τις οποίες απαγορεύεται η διακοπή της εργασίας λόγω καθυστερημένων μισθών.

Πάβελ Σκρέμπνεφ

Με ποια σειρά πρέπει να καταβάλλονται οι αποδοχές των διακοπών: πριν από τις διακοπές ή μετά;

Απάντηση δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Και σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει πληρωθεί εγκαίρως για την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια καταβολή άδεια για άλλη περίοδο που έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο.

Βλαντιμίρ Τιτάεφ

Μπορεί ένας εργοδότης να υποχρεώσει έναν εργαζόμενο να λάβει μισθούς με τραπεζική κάρτα; (Απλώς ο εργοδότης σας αναγκάζει να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες μιας συγκεκριμένης τράπεζας. Και είμαι κατηγορηματικά αντίθετη στη χρήση των υπηρεσιών αυτής της τράπεζας.)

Απάντηση δικηγόρου:
Όχι, εάν αυτό δεν αντικατοπτρίζεται στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση. Κώδικας Εργασίας. Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και χρόνος καταβολής των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται κατά την καταβολή των αποδοχών να γνωστοποιεί εγγράφως σε κάθε εργαζόμενο τα στοιχεία των αποδοχών που του οφείλονται για την αντίστοιχη περίοδο, το ποσό και τους λόγους των κρατήσεων που έγιναν, καθώς και ως το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί . Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας. Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Και όμως, η τράπεζα σας χρεώνει πάντα ένα ποσοστό για τη χρήση της τραπεζικής υπηρεσίας. Ως αποτέλεσμα, χάνετε συνεχώς μέρος του μισθού σας όταν τον λαμβάνετε + ξοδεύετε χρόνο και χρήματα για να πάτε σε τράπεζα ή ΑΤΜ, το οποίο μπορεί να μην έχει ολόκληρο το ποσό του μισθού σας. Σε γενικές γραμμές, αν υπολογίζονται. αυτό δεν αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας, τότε έχετε το δικαίωμα να διαφωνήσετε. Και θα έχεις δίκιο.

Αλεξάνδρα Ιλυίνα

Περίεργη πληρωμή μισθού. Ήθελα να πιάσω δουλειά ως ταχυμεταφορέας σε ένα καφέ, η συνέντευξη πήγε πολύ καλά... Με παίρνουν με ανοιχτές αγκάλες, αλλά υπάρχει ένα παράξενο. Ρώτησα πώς πληρώνεται ο μισθός; Αναπληρωτής Η ντίρα με την οποία μίλησα απαντά - μια φορά το μήνα, στις 17. Θα πρέπει να ξεκινήσω στις 5 Μαρτίου. Αντίστοιχα, σκέφτηκα ότι θα μου πλήρωναν χρήματα για αυτές τις 12 μέρες που θα δούλευα, αλλά αποφάσισα να διευκρινίσω. Αλλά ο σουέντ μου απαντά - "Όχι, η πληρωμή θα γίνει στις 17 Απριλίου. Θα πληρωθεί ο μισθός του Μαρτίου." Είναι δυνατόν να πληρώσουν για ένα μήνα δουλειάς μετά από 17 ημέρες;; Και αν αποφασίσω να τα παρατήσω, θα δουλέψω 17 μέρες μάταια ή τι; Το έχει συναντήσει κανείς αυτό??

Απάντηση δικηγόρου:
Φυσικά, είναι δύσκολο να κρίνουμε με βάση ένα γεγονός. Υπάρχουν διαφορετικές ημερομηνίες πληρωμής για τους μισθούς και το γεγονός ότι καταβάλλονται στις 17 δεν σημαίνει με κάθε βεβαιότητα ότι θα εργαστείτε δωρεάν τον Μάρτιο με την απόλυση, καθώς η πληρωμή της αμοιβής διακανονισμού κατά την απόλυση δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με ημέρα πληρωμής του μισθού. Γίνεται την ημέρα της απόλυσης - αν. φυσικά όλα είναι σύμφωνα με το νόμο. Ωστόσο. Ο εργατικός κώδικας είναι υποχρεωτικός για όλους, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών επιχειρήσεων. και για τα ιδιωτικά. και για μεμονωμένους επιχειρηματίες. Και αυτός ο εργοδότης το παραβιάζει ήδη - έτσι. ότι η πληρωμή γίνεται μία φορά το μήνα. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα, «Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας...». Με άλλα λόγια, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον ΔΥΟ φορές το μήνα: για το πρώτο εξάμηνο του μήνα και για το δεύτερο. Και αυτός ο εργοδότης επιτρέπει στον εαυτό του να παραβιάζει έστω και ένα τόσο μικρό πράγμα. Δεν είναι καλή κλήση.
Η επιθεώρηση εργασίας δεν θα βοηθήσει, στη συνέχεια θα υποβάλει καταγγελία στον εισαγγελέα. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και χρόνος πληρωμής των μισθών Η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Άρθρο 236. Οικονομική ευθύνη του εργοδότη για καθυστέρηση καταβολής μισθών και λοιπών πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο Εάν ο εργοδότης παραβεί την καθορισμένη προθεσμία καταβολής μισθών, αποδοχών αδείας, απολύσεων και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να τους καταβάλει με τόκους (χρηματική αποζημίωση) στο ποσό τουλάχιστον του ενός τριακοστού του ισχύοντος τότε επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από ποσά που δεν έχουν καταβληθεί εμπρόθεσμα για κάθε ημέρα καθυστέρηση, αρχής γενομένης από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής μέχρι την ημέρα της πραγματικής διακανονισμού, συμπεριλαμβανομένης. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο μπορεί να αυξηθεί με συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Η υποχρέωση καταβολής της καθορισμένης χρηματικής αποζημίωσης προκύπτει ανεξάρτητα από υπαιτιότητα του εργοδότη.
Τέχνη. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Το έντυπο του εκκαθαριστικού δεν ισχύει για τις ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1. Μεταξύ των εντύπων που εγκρίθηκαν από την καθορισμένη Ψήφισμα, δεν υπάρχει έντυπο πληρωμής. Ωστόσο, ο εργοδότης, πληρώντας τις απαιτήσεις του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να το αναπτύξει και να το εγκρίνει ως εσωτερικό τοπικό έγγραφο της εταιρείας ανεξάρτητα ή να προβλέπει τη μορφή του στους κανονισμούς για τις αποδοχές. Με άλλα λόγια, το εκκαθαριστικό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο που πρέπει να συνταχθεί σε έναν οργανισμό. Στην πράξη, κατά κανόνα, οι οργανισμοί χρησιμοποιούν ένα έντυπο αποδείξεων πληρωμής, το οποίο δημιουργείται αυτόματα χρησιμοποιώντας ένα λογιστικό πρόγραμμα. Οι υποχρεώσεις του εργοδότη να αποθηκεύει δελτίο πληρωμής με την υπογραφή του εργαζομένου δεν προβλέπονται σε νομοθετικό επίπεδο. Οι πληροφορίες σχετικά με το ποσό των δεδουλευμένων πληρωμών στον εργαζόμενο και τις παρακρατήσεις που πραγματοποιήθηκαν, οι οποίες πρέπει να περιλαμβάνονται στο εκκαθαριστικό σημείωμα αποδοχών, αναγράφονται επίσης στα ενοποιημένα έντυπα N T-49 "Μισθοδοσία", N T-51 "Μισθοδοσία", N T- 53 «Μισθοδοσία» . Αυτά τα έντυπα πρέπει να συμπληρωθούν και να αποθηκευτούν στον οργανισμό και περιέχουν την υπογραφή του υπαλλήλου. Επιπλέον, εάν ένας οργανισμός χρησιμοποιεί Έντυπο N T-49, τότε τα Έντυπα N N T-51 και T-53 δεν συμπληρώνονται. Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθούς με χρήση καρτών πληρωμής, συντάσσεται μόνο φύλλο μισθοδοσίας (N T-51) και δεν συντάσσεται φύλλο μισθοδοσίας (N T-49) και φύλλο μισθοδοσίας (N T-53). Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης μπορεί να παράσχει στην εγκεκριμένη και αναπτυγμένη μορφή του εκκαθαριστικού μισθού τη γραμμή «υπογραφή εργαζομένου» και να καθορίσει, για παράδειγμα, στους κανονισμούς για τους μισθούς, την ευθύνη του υπεύθυνου (λογιστή) για τον υπολογισμό των μισθών και την αποθήκευση αυτά τα έγγραφα.

Νατάλια Μπελιάεβα

Ίσως ένα άτομο που έχει γίνει ανάπηρο. Ένας άνδρας εργάστηκε ως οδηγός, τους τελευταίους 4 μήνες ήταν σε αναρρωτική άδεια, έλαβε αναπηρία στην ομάδα εργασίας 3, μπορεί να πάει διακοπές από τη δουλειά εάν, με τη σειρά του, έχασε αναρρωτική άδεια στις διακοπές και θα έχει ακόμη 42 ημέρες διακοπές ως οδηγός εάν τώρα δεν μπορεί να εργαστεί ως οδηγός. Και αν παραιτηθεί τώρα, τι είδους πληρωμές θα δικαιούται;

Απάντηση δικηγόρου:
Υποθέτω ότι μετά από 4 μήνες αναρρωτικής άδειας το άτομο επέστρεψε στη δουλειά. Διαφορετικά η ερώτησή σας χάνει κάθε νόημα. Το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με διάφορους τρόπους. Όλα εξαρτώνται από το ποια επιλογή ταιριάζει στον εργαζόμενο και στον εργοδότη. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που καθορίζεται από συγκεκριμένο εργοδότη. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παραταθεί ή να μεταφερθεί σε άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου, στις περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 124 «Παράταση ή μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών» του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μία από αυτές τις περιπτώσεις είναι η αναρρωτική άδεια. Ο κατάλογος των υποθέσεων στο άρθρο είναι ανοιχτός και ο ίδιος ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καθορίσει άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες η άδεια μπορεί να παραταθεί ή να αναβληθεί. Φυσικά, πρέπει να καταγράφονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού. Τι λένε για αυτό τα εσωτερικά τοπικά έγγραφα στον οργανισμό όπου εργάζεται το άτομό σας; Πρέπει να διαβαστούν. Η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να σας τα παρέχει. Ίσως βρείτε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας σε αυτές. Θα προσπαθήσω να απαριθμήσω τυπικές καταστάσεις. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τις διακοπές δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Υπήρχε τέτοια προειδοποίηση; Είναι σημαντικό. Εάν ο εργοδότης χάσει αυτή την προθεσμία, πρέπει να προγραμματίσει εκ νέου τις διακοπές. Η νέα περίοδος διακοπών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο και πρέπει να ζητηθεί αίτηση από τον εργαζόμενο. Υπήρχαν καθόλου αιτήσεις για άδεια; Αυτό είναι επίσης σημαντικό. Το λογιστήριο οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας του υπαλλήλου το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Αυτή είναι η απαίτηση του Μέρους 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει εδώ, οι διακοπές θα πρέπει να προγραμματιστούν εκ νέου. Προβείτε από το γεγονός ότι εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε εγκαίρως για την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή ο εργαζόμενος προειδοποιήθηκε για τον χρόνο έναρξης αυτής της άδειας αργότερα από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή της, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε άλλη ημερομηνία, που έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο. Εφόσον το άτομο κέρδισε τις διακοπές (αν το άτομό σας το δικαιούται) ως οδηγός, τότε θα μείνουν 42 ημέρες. Το γεγονός ότι πλέον δεν μπορεί να εργαστεί ως οδηγός θα έχει αντίκτυπο στις επόμενες διακοπές, τις οποίες δεν θα κερδίζει πλέον ως οδηγός. Εάν παραιτηθείτε, θα λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Δοκιμάστε να κάνετε αυτήν την ερώτηση στην κατηγορία νομικές συμβουλές, εργατικό δίκαιο. Ίσως κάποιος μοιραστεί την εμπειρία του.

Καθιερώθηκε από τους κανόνες της συλλογικής σύμβασης (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τμήμα VI. Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και χρόνος καταβολής των μισθών). Γενικά, μια τέτοια έννοια της «προκαταβολής» δεν υπάρχει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. «Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζει ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας, η συλλογική σύμβαση, η σύμβαση εργασίας». απαιτείται χρηματική αμοιβή για αυτό! Και γιατί όλοι οι εργοδότες λένε προκαταβολή τον πρώτο μισθό του μήνα; ! Ουσιαστικά δεν σας δανείζουν τίποτα, αλλά σας πληρώνουν μόνο τα χρήματα που κερδίζουν για τη δουλειά σας. Και σε κάθε επιχείρηση, επιχείρηση κ.λπ., αποφασίζουν με τον δικό τους τρόπο και γράφουν στα έγγραφα πόσος πρέπει να είναι ο μισθός για τις δύο πρώτες εβδομάδες εργασίας ανά μήνα (είτε είναι σταθερός, για παράδειγμα: όλοι αμείβονται με τρία χιλιάδες ρούβλια ή κυμαινόμενα: μπορείτε ανεξάρτητα, κάθε μήνα, να λέτε στον λογιστή το απαιτούμενο ποσό του πρώτου μισθού, για παράδειγμα: από χίλιες έως πέντε χιλιάδες ρούβλια μπορεί να καταβληθεί σε εσάς για δύο εβδομάδες εργασίας, για δύο εβδομάδες το ποσό δυόμισι χιλιάδες ρούβλια θα είναι αρκετά για εσάς, τα οποία θα πείτε στον λογιστή), οπότε μη διστάσετε να πάτε στο λογιστήριο και στους προϊσταμένους σας, ώστε να σας εξοικειώσουν με τη διαδικασία πληρωμής μισθών, η οποία γίνεται δύο φορές μήνας.

Βαλεντίνα Γκριγκόριεβα

Πες μου, αν πάω διακοπές και μετά απόλυση, θα πρέπει να με πληρώσουν; Δεν πρόλαβα να εκμεταλλευτώ τις διακοπές μου!

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από τη διάρκεια των διακοπών και τους λόγους για τους οποίους ελήφθησαν.

1. Πόσο συχνά και μέσα σε ποια χρονικά πλαίσια πρέπει να καταβάλλονται οι μισθοί στους εργαζόμενους;

2. Πώς προσδιορίζεται το ποσό της προκαταβολής που οφείλεται στους εργαζόμενους.

3. Με ποια σειρά υπολογίζονται και καταβάλλονται τα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθούς και προκαταβολές;

«Το κύριο πράγμα στους διακανονισμούς με τους εργαζόμενους σχετικά με τους μισθούς είναι να υπολογίζουν σωστά τα ποσά που τους αναλογούν». Αυτή η δήλωση είναι μόνο η μισή αλήθεια: είναι σημαντικό όχι μόνο να υπολογίζετε σωστά τους μισθούς των εργαζομένων, αλλά και να τους καταβάλλετε σωστά. Την ίδια στιγμή, το εμπόδιο για πολλούς είναι η πληρωμή προκαταβολών στους εργαζόμενους. Είναι απαραίτητος ο διαχωρισμός του μισθού σε προκαταβολή και τελική πληρωμή εάν το ποσό είναι ήδη μικρό; Καταβάλλεται προκαταβολή σε εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης; Πώς να υπολογίσετε το ποσό της προκαταβολής; Θα εξετάσουμε αυτά και άλλα θέματα που σχετίζονται με την πληρωμή των μισθών στους εργαζόμενους σε αυτό το άρθρο.

Συχνότητα καταβολής μισθών

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στους εργαζομένους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα(Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει να σημειωθεί ότι ο Εργατικός Κώδικας δεν περιέχει καθόλου «προκαταβολή»: σύμφωνα με τη διατύπωσή του πρόκειται για μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα. Και η ευρέως χρησιμοποιούμενη έννοια της «προκαταβολής» προήλθε από ένα έγγραφο της σοβιετικής εποχής, το Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 Νο. 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργάτες για το πρώτο εξάμηνο του μήνα», που εξακολουθεί να ισχύει στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, για να γίνει ευκολότερη η κατανόηση, σε αυτό το άρθρο, η προκαταβολή σημαίνει μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα.

Έτσι, για τους μισθούς, η συχνότητα πληρωμής καθορίζεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Ταυτόχρονα, άλλες πληρωμές προς τους εργαζόμενους έχουν τις δικές τους προθεσμίες:

Το επίδομα διακοπών πρέπει να καταβληθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.
Η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβληθεί την ημέρα που αποχωρεί ο εργαζόμενος.

Αλλά η καταβολή της αναρρωτικής άδειας συνδέεται ακριβώς με την πληρωμή των μισθών: οι παροχές πρέπει να καταβάλλονται την πλησιέστερη ημέρα στην ημερομηνία καταβολής των μισθών μετά την απονομή των παροχών. Εάν η πλησιέστερη ημέρα είναι η ημέρα πληρωμής της προκαταβολής, τότε πρέπει να καταβληθούν και οι παροχές μαζί με αυτήν.

! Σημείωση:Η απαίτηση του Εργατικού Κώδικα για καταβολή μισθών τουλάχιστον δύο φορές το μήνα δεν περιέχει εξαιρέσεις και είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες σε σχέση με όλους τους εργαζόμενους (Επιστολή Rostrud No. 3528-6-1 με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2009). Αυτό είναι πρέπει να καταβληθεί προκαταβολή, συμπεριλαμβανομένου:

εάν ο εργαζόμενος είναι εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης·
εάν ο εργαζόμενος υπέβαλε εθελοντικά αίτηση για πληρωμή μισθών μία φορά το μήνα·
εάν τοπικοί κανονισμοί του εργοδότη, συμβάσεις εργασίας κ.λπ. Η πληρωμή των μισθών καθορίζεται μία φορά το μήνα. Αυτή η διάταξη είναι άκυρη και δεν μπορεί να εφαρμοστεί, καθώς παραβιάζει τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών και το αποδεκτό μισθολογικό σύστημα.

Εάν ο εργοδότης παρόλα αυτά παραμέλησε τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας να πληρώνει μισθούς στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, τότε σε περίπτωση επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας αντιμετωπίζει ευθύνη με τη μορφή προστίμου(Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

για υπαλλήλους - από 1.000 ρούβλια. έως 5.000 τρίψιμο.
για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1.000 ρούβλια. έως 5.000 τρίψιμο.
για νομικά πρόσωπα - από 30.000 ρούβλια. έως 50.000 τρίψιμο.

Προθεσμίες πληρωμής μισθών

Επί του παρόντος, η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει συγκεκριμένους όρους για την πληρωμή των μισθών, δηλαδή ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τους ορίσει ανεξάρτητα, κατοχυρώνοντάς τους στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και τις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

Το χρονικό διάστημα μεταξύ των πληρωμών των μισθών δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό μήνα.Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές δεν χρειάζεται να πέσουν εντός ενός ημερολογιακού μήνα (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242). Για παράδειγμα, εάν οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καταβάλλονται την 15η ημέρα, τότε για τη δεύτερη - την 30η (31η) του τρέχοντος μήνα, εάν για το πρώτο - στις 25, τότε για τη δεύτερη - την στις 10 του επόμενου μήνα κ.λπ. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει τη συχνότητα πληρωμής των μισθών συχνότερα από μία φορά κάθε μισό μήνα, για παράδειγμα, κάθε εβδομάδα - αυτή η προσέγγιση είναι αποδεκτή, καθώς δεν επιδεινώνει την κατάσταση των εργαζομένων και δεν έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι προθεσμίες πληρωμής των μισθών πρέπει να αναφέρονται με τη μορφή συγκεκριμένων ημερών, και όχι χρονικές περιόδους (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242). Για παράδειγμα: 10 και 25 κάθε μήνα. Μια διατύπωση όπως "από τη 10η έως την 13η και από την 25η έως την 28η" είναι απαράδεκτη, καθώς στην πραγματικότητα μπορεί να παραβιαστεί η απαίτηση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας να πληρώνει μισθούς τουλάχιστον κάθε μισό μήνα: ο εργαζόμενος θα λάβετε μισθό στις 10 και η επόμενη πληρωμή θα γίνει στις 28, δηλαδή, το χάσμα μεταξύ των πληρωμών θα υπερβεί το μισό μήνα.

Εάν η καθορισμένη ημέρα πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τότε οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

! Σημείωση:Ο εργοδότης βαρύνει (συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών και άλλων πληρωμών υπέρ των εργαζομένων): οικονομικά, διοικητικά και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και ποινικά.

Ποσό προκαταβολής

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει απαιτήσεις σχετικά με τις αναλογίες (ποσά) με τις οποίες πρέπει να καταβάλλονται μέρη των μισθών. Ωστόσο, το διάταγμα αριθ. 566, το οποίο ήδη αναφέρθηκε παραπάνω, προβλέπει ότι το ποσό της προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το τιμολόγιο του εργαζομένου για τον χρόνο εργασίας. Παρά το γεγονός ότι αυτό το ψήφισμα αφορά τους μισθούς των εργαζομένων, μια παρόμοια προσέγγιση μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με άλλους εργαζόμενους.

Το ποσό της προκαταβολής που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο μπορεί να υπολογιστεί με έναν από τους παρακάτω τρόπους:

σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας·

με τη μορφή ενός σταθερού ποσού, για παράδειγμα, που υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού.

Η χρήση της δεύτερης επιλογής, η πληρωμή προκαταβολής σε ένα σταθερό ποσό, έχει ένα σημαντικό μειονέκτημα - την πιθανότητα ο εργαζόμενος να μην αποπληρώσει την προκαταβολή που έλαβε. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια το μεγαλύτερο μέρος του μήνα, σε άδεια άνευ αποδοχών κ.λπ. και έλαβε προκαταβολή, στο τέλος του μήνα οι δεδουλευμένοι μισθοί μπορεί να μην επαρκούν για την κάλυψη της προκαταβολής. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει μια κατάσταση, η διατήρηση της οποίας συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες για τον εργοδότη.

Η χρήση της πρώτης επιλογής, η καταβολή προκαταβολής αναλογικά με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, είναι προτιμότερη, αν και πιο εντατική για τον λογιστή. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της προκαταβολής υπολογίζεται με βάση τον μισθό του εργαζομένου και τις ημέρες που όντως εργάστηκε για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (βάσει του φύλλου χρόνου), οπότε πρακτικά αποκλείεται η δυνατότητα «μεταφοράς» της προκαταβολής. Οι ειδικοί της Rostrud στην επιστολή αριθ. 1557-6 της 09/08/2006 συνέστησαν επίσης κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο (πραγματικά ολοκληρωμένη εργασία).

! Σημείωση:Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τον εργοδότη για κάθε πληρωμή μισθού (συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών) ειδοποιήστε εγγράφως τον εργαζόμενο(Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

σχετικά με τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·
σχετικά με το ποσό των άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.
σχετικά με τα ποσά και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
περίπου το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Οι συγκεκριμένες πληροφορίες περιέχονται στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας, το έντυπο του οποίου εγκρίνεται από τον ίδιο τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Τρόποι πληρωμής μισθών

Οι μισθοί καταβάλλονται στους εργαζόμενους είτε σε μετρητά από το ταμείο του εργοδότη είτε με τραπεζικό έμβασμα. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει μέρος των μισθών (όχι περισσότερο από 20%) να καταβάλλεται σε είδος, για παράδειγμα, σε τελικά προϊόντα (Μέρος 2 του άρθρου 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο συγκεκριμένος τρόπος καταβολής των αποδοχών πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Ας σταθούμε λεπτομερέστερα στις νομισματικές μορφές πληρωμής των μισθών.

Καταβολή μισθών σε μετρητά

Η πληρωμή των μισθών στους εργαζόμενους από το ταμείο τεκμηριώνεται με τα ακόλουθα έγγραφα:

πληρωμή (έντυπο T-53) ή μισθοδοσία (έντυπο T-49).
ταμειακή εντολή εξόδων (ΚΟ-2).

Εάν ο αριθμός των εργαζομένων είναι μικρός, τότε η πληρωμή των μισθών σε κάθε εργαζόμενο μπορεί να διεκπεραιωθεί με ξεχωριστή εντολή μετρητών. Ωστόσο, με μεγάλο προσωπικό, είναι πιο βολικό να συντάσσετε μια κατάσταση μισθοδοσίας (διακανονισμού και πληρωμής) για όλους τους εργαζόμενους και να κάνετε μια εντολή εξόδων για ολόκληρο το ποσό που καταβάλλεται σύμφωνα με τη δήλωση.

Μεταφορά μισθού σε τραπεζική κάρτα

Οι προϋποθέσεις πληρωμής των μισθών σε μη μετρητά πρέπει να καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Για τη διευκόλυνση της μεταφοράς μισθών, πολλοί εργοδότες συνάπτουν κατάλληλες συμφωνίες με τράπεζες για την έκδοση και εξυπηρέτηση των καρτών μισθοδοσίας των εργαζομένων. Αυτό επιτρέπει τη μεταφορά ολόκληρου του ποσού των μισθών σε μία εντολή πληρωμής με συνημμένο μητρώο, το οποίο καθορίζει τα ποσά που πρέπει να πιστωθούν στον λογαριασμό της κάρτας κάθε εργαζόμενου.

! Σημείωση:Είναι δυνατή η μεταφορά μισθών σε μη μετρητά μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και μόνο χρησιμοποιώντας τα στοιχεία που καθορίζονται στην αίτησή του. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να «δεσμεύσει» τους υπαλλήλους του σε μια συγκεκριμένη τράπεζα: η εργατική νομοθεσία δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να αλλάξει την τράπεζα στην οποία θα πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί του. Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί ο εργαζόμενος να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων πληρωμής για την πληρωμή των μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Η διαδικασία υπολογισμού και καταβολής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικών εισφορών από μισθούς

Διαπιστώσαμε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Από αυτή την άποψη, πολλοί άνθρωποι έχουν μια ερώτηση: είναι απαραίτητο να υπολογιστούν τα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την προκαταβολή; Ας το καταλάβουμε. Σύμφωνα με το νόμο, τα ασφάλιστρα πρέπει να υπολογίζονται με βάση τα αποτελέσματα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώνονται οι μισθοί (Ρήτρα 3, άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ). Όσον αφορά τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα, η ημερομηνία είσπραξης του εισοδήματος με τη μορφή μισθού αναγνωρίζεται ως η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο προέκυψε εισόδημα για εργασιακά καθήκοντα (ρήτρα 2 του άρθρου 223 του Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ετσι, Ούτε τα ασφάλιστρα ούτε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων χρειάζεται να χρεωθούν στην προκαταβολή.

Οι προθεσμίες καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών από μισθούς είναι ίδιες για όλους τους εργοδότες και δεν εξαρτώνται από την ημερομηνία καταβολής των μισθών. Επί του παρόντος, οι εισφορές σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού πρέπει να καταβάλλονται πριν από τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα υπολογισμού του μισθού (ρήτρα 5 του άρθρου 15 του νόμου αριθ. 212-FZ). Εξαίρεση αποτελούν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών - πρέπει να καταβληθούν την ημέρα που καθορίζεται για τη λήψη κεφαλαίων από την τράπεζα για την πληρωμή μισθών για τον περασμένο μήνα (ρήτρα 4 του άρθρου 22 του νόμου Νο. 125-FZ).

Σε αντίθεση με τα ασφάλιστρα, η προθεσμία πληρωμής του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων εξαρτάται από την ημερομηνία και τον τρόπο πληρωμής των μισθών:

Λογιστική μισθοδοσίας

Στη λογιστική, ο υπολογισμός των μισθών, καθώς και του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των ασφαλιστικών εισφορών, αποτυπώνεται την τελευταία ημέρα του μήνα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση γίνονται οι ακόλουθες εγγραφές:

ημερομηνία	Χρέωση λογαριασμού	Πίστωση λογαριασμού
Ορίστηκε ημερομηνία καταβολής των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα	70	50(51)	Οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καταβλήθηκαν από το ταμείο (μεταφορά σε κάρτες εργαζομένων)
Τελευταία μέρα του μήνα	20(23, 26, 44)	70	Μισθός δεδουλευμένος
Τελευταία μέρα του μήνα	70	68	Παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στους μισθούς
Τελευταία μέρα του μήνα	20(23, 26, 44)	69	Ασφάλιστρα που υπολογίζονται από τους μισθούς
Ημερομηνία καταβολής των μισθών για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα (τελική πληρωμή)	70	50(51)	Μισθοί που καταβάλλονται από ταμειακή μηχανή (μεταφέρονται σε κάρτες εργαζομένων)
Τελευταία ημέρα της προθεσμίας που ορίστηκε για την καταβολή των μισθών σύμφωνα με τη δήλωση από την ταμειακή μηχανή	70	76	Ποσό ανείσπρακτου μισθού που κατατέθηκε
Την επόμενη ημέρα μετά τη λήξη της περιόδου που έχει καθοριστεί για την πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τη δήλωση από την ταμειακή μηχανή	51	50	Το ποσό του κατατεθέντος μισθού πιστώνεται στον τρεχούμενο λογαριασμό
	50	51	Έλαβε χρήματα από τον τρεχούμενο λογαριασμό για την έκδοση κατατεθειμένων μισθών
Όταν ένας εργαζόμενος κάνει αίτηση για μισθούς που δεν ελήφθησαν στην ώρα τους	76	50	Εκδόθηκαν κατατεθειμένοι μισθοί

Θεωρείτε χρήσιμο και ενδιαφέρον το άρθρο; μοιραστείτε με συναδέλφους στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπάρχουν ακόμα ερωτήσεις - ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου!

Κανονιστική βάση

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης»
Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 31ης Οκτωβρίου 2000, αριθ.
Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 αριθ. 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα»
Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2009 No. 3528-6-1
Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242

Μάθετε πώς μπορείτε να διαβάσετε τα επίσημα κείμενα αυτών των εγγράφων στην ενότητα

♦ Κατηγορία: , .

Ποια ημερομηνία πληρωμής μισθού πρέπει να ορίσω το 2019; Είναι δυνατόν να οριστεί περίοδος πληρωμής μισθών και, για παράδειγμα, να οριστεί στη σύμβαση εργασίας ότι οι μισθοί καταβάλλονται από τον 3ο έως τον 7ο; Ή πρέπει να καθοριστεί η ημερομηνία; Τι ακριβώς πρέπει να γίνει για να ευθυγραμμιστούν οι ημερομηνίες πληρωμής των μισθών με τις νέες απαιτήσεις; Στο άρθρο μας θα βρείτε οδηγίες βήμα προς βήμα.

Τελευταίες μισθολογικές αλλαγές – το 2016

Από τις 3 Οκτωβρίου 2016, τέθηκε σε ισχύ μια νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε σχέση με την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 272-FZ της 3ης Ιουνίου 2016). Σε σχέση με αυτήν την αλλαγή, είναι λογικό για τον λογιστή να δώσει αμέσως προσοχή σε πόσες συνέπειες, δηλαδή:

Οι μισθοί δεν μπορούν να καταβληθούν αργότερα από τη 15η ημέρα του μήνα του επόμενου μήνα (Βλ. "").
Ενδέχεται να προκύψουν δυσκολίες στην τήρηση των προθεσμιών πληρωμής μπόνους για περιόδους εργασίας (Βλ. "").
Θα χρειαστεί να ελέγχετε τις περιόδους μεταξύ της προκαταβολής και του βασικού μισθού (Βλ. "").

Ημερομηνία πληρωμής μισθού 2019

Σύμφωνα με τη νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ισχύει από τις 3 Οκτωβρίου, «Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, μια συλλογική σύμβαση ή μια σύμβαση εργασίας».

Έτσι, από τις 3 Οκτωβρίου θα πρέπει να καθοριστεί συγκεκριμένα η ημερομηνία καταβολής του μισθού. Προηγουμένως, δεν υπήρχε τέτοια απαίτηση, τόσοι πολλοί εργοδότες όριζαν περίοδο πληρωμής μισθού, για παράδειγμα, "από την 1η έως την 12η" ή, για παράδειγμα, από την "5η στην 7η". Από τις 3 Οκτωβρίου 2016, τέτοιες περίοδοι καταβολής μισθών είναι παράνομες.

Πρέπει να καθοριστεί επακριβώς και συγκεκριμένα η ημερομηνία καταβολής του μισθού από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Διαφορετικά, η εταιρεία κινδυνεύει να επιβληθεί πρόστιμο έως 50.000 ρούβλια για κύρια παράβαση και 100.000 ρούβλια για επαναλαμβανόμενη παράβαση (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πληρώστε τον μισθό σας δύο φορές το μήνα. Ορίστε συγκεκριμένες ημερομηνίες πληρωμής στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση ή στο LNA, για παράδειγμα στους κανονισμούς για τις αποδοχές (Επιστολή Υπουργείου Εργασίας 24 Μαΐου 2018 N 14-1/OOG-4375).

Πληρώστε την προκαταβολή από τις 16 έως την τελευταία ημέρα του τρέχοντος μήνα, μισθό για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα - από την 1η έως τις 15 του επόμενου μήνα. Εάν η ημερομηνία πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, καταβάλετε τον μισθό την προηγούμενη ημέρα (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 14ης Φεβρουαρίου 2017 N 14-1 / OOG-1293).

Ποιος χρειάζεται να αλλάξει τις ημερομηνίες πληρωμής στα έγγραφα;

Ορισμένοι εργοδότες δεν θα χρειαστεί να κάνουν τίποτα εάν οι ημερομηνίες πληρωμής των μισθών πληρούν τις απαιτήσεις του νέου άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ωστόσο, είναι απαραίτητο να αλλάξετε τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών εάν:

οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον μισθό τους αργότερα από 15 ημέρες μετά το τέλος της περιόδου για την οποία έχει συσσωρευτεί (για παράδειγμα, για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα - στις 18 του επόμενου μήνα).
Ο μισθός καταβάλλεται μια φορά το μήνα.
Οι μισθοί καταβάλλονται σε ημέρες που έχουν διαφορά περισσότερο από μισό μήνα, για παράδειγμα 6η και 23η?
Οι μισθοί καταβάλλονται όχι σε συγκεκριμένη ημέρα, αλλά σε μία από τις ημέρες καθορισμένης περιόδου, για παράδειγμα από την 5η έως τη 10η.

Πώς ακριβώς να προχωρήσετε και να αλλάξετε τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών; Ακολουθήστε τις οδηγίες βήμα προς βήμα.

Βήμα 1: αποφασίστε για τον χρόνο πληρωμής του μισθού

Συσχετίστε τις ημερομηνίες προκαταβολής και μισθού ως εξής:

Ταυτόχρονα, πρέπει να συμφωνηθούν νέοι όροι για την πληρωμή των μισθών με το συνδικάτο (Μέρος 1 του άρθρου 190 και 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός αν, φυσικά, δημιουργήθηκε στον οργανισμό σας.

Βήμα 2: Τροποποίηση εγγράφων

Το μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τρία έγγραφα στα οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει τους όρους πληρωμής των μισθών:

εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
συλλογική σύμβαση;
σύμβαση εργασίας.

Ποια έγγραφα απαιτούνται επεξηγούνται στον πίνακα:

Πρέπει να έχετε χρόνο για να κάνετε αλλαγές στα έγγραφα που ορίζουν τις προθεσμίες πληρωμής των μισθών πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016.

Σημείωση: όλες οι ημερομηνίες πληρωμής μισθών στα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω πρέπει να είναι συνεπείς μεταξύ τους. Δηλαδή, δεν πρέπει να υπάρχει μια κατάσταση όπου ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας καθορίζει ορισμένες ημερομηνίες και η σύμβαση εργασίας καθορίζει άλλες.

Κανονισμοί εργασίας

Εάν πρέπει να εκδώσετε εντολή για την τροποποίηση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, μπορείτε να το κάνετε σύμφωνα με αυτό το παράδειγμα:

Σύμβαση εργασίας

Συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και ορίστε σε αυτήν νέους όρους για την πληρωμή των μισθών.

Συλλογική σύμβαση

Εάν η συλλογική σύμβαση προβλέπει λανθασμένες ημερομηνίες καταβολής των μισθών, τότε πρέπει να γίνουν αλλαγές σε αυτήν.

Οι αλλαγές και οι προσθήκες στη συλλογική σύμβαση γίνονται με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη σύναψή της ή με τον τρόπο που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 44 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαβάστε τη συλλογική σύμβαση και θα φανεί από αυτήν πώς να την αλλάξετε σωστά.

Προσοχή:οποιεσδήποτε αλλαγές στη συλλογική σύμβαση είναι δυνατές μόνο με κοινή συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί μονομερώς να συμμορφωθεί με τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης.

Μπορεί να χρειαστείς:

δημιουργία επιτροπής για τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων·
διαπραγματεύονται και συμφωνούν για το χρονοδιάγραμμα καταβολής των μισθών και των προκαταβολών.
να συντάξει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας
στείλτε μια πρόσθετη συμφωνία για εγγραφή ειδοποίησης στην αρχή εργασίας της τοπικής διοίκησης (Μέρος 1 του άρθρου 50 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εξοικείωση των εργαζομένων με τη νέα έκδοση της συλλογικής σύμβασης έναντι υπογραφής.

Βήμα 3: Πληρώστε τον μισθό σας στη νέα ημερομηνία

Είναι απαραίτητο να ξεκινήσουν οι μισθοί με τους νέους όρους ήδη από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Ωστόσο, εάν η καθορισμένη ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί την παραμονή αυτής της ημέρας (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 15 Οκτωβρίου είναι Σάββατο. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί θα χρειαστεί να λάβουν τους μισθούς τους για τον Σεπτέμβριο το αργότερο έως τις 14 Οκτωβρίου.

Ο χρόνος καταβολής των μισθών το 2019 ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ελέγχεται αυστηρά από το κράτος. Από το άρθρο θα μάθετε πόσο συχνά να πληρώνετε μισθούς στους υπαλλήλους, γιατί είναι σημαντικό να τηρείτε τις προθεσμίες πληρωμής και τι απειλεί τους παραβάτες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις προθεσμίες μισθών.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον χρόνο πληρωμής των μισθών το 2019;

Οι όροι μισθοδοσίας καθορίζονται στο άρθρο. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν, τα χρήματα για την εργασία των εργαζομένων θα πρέπει να μεταφερθούν σε:

τουλάχιστον κάθε μισό μήνα? Και
το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έγινε δεδουλευμένη πληρωμή.

Εάν η ημερομηνία μισθοδοσίας που εγκρίθηκε από τον εργοδότη πέφτει σε Σαββατοκύριακο, τα χρήματα εκδίδονται την προηγούμενη ημέρα.

Ποια έγγραφα αναφέρουν τις ημέρες πληρωμής των μισθών;

Ο εργοδότης πρέπει να καταγράψει ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για τη μεταφορά χρημάτων μισθού στους τοπικούς κανονισμούς του (LNA): εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (ILR), συλλογικές ή εργασιακές συμβάσεις. Αυτά τα 3 έγγραφα είναι που το άρθ. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διατύπωση αυτού του άρθρου έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να τίθεται συχνά το ερώτημα: είναι απαραίτητος ο καθορισμός όρων μισθού σε όλα τα παραπάνω έγγραφα ή αρκεί ένα από αυτά; Η απάντηση σε αυτό δόθηκε επανειλημμένα τόσο από αξιωματούχους όσο και από δικαστές (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 6 Μαρτίου 2012 No. PG/1004-6-1, απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2012 No. 4g/5-12211/ 12).

Σύμφωνα με τις εξηγήσεις, αρκεί οι προθεσμίες να καθορίζονται σε μία από αυτές που δίνονται στο άρθ. 136 Έγγραφα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, σύμφωνα με τον Rostrud, το PVTR αποτελεί προτεραιότητα. Το εξηγεί λέγοντας ότι το PVTR είναι ένα γενικό έγγραφο, οι κανόνες του οποίου ισχύουν για όλο το προσωπικό, ενώ μια σύμβαση εργασίας ρυθμίζει τις σχέσεις με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο και μια συλλογική σύμβαση μπορεί να μην συναφθεί καθόλου.

Για να εξαλείψετε πλήρως τις διαφορές με τους επιθεωρητές, μπορείτε να κάνετε τα εξής: καθορίστε τους κανόνες για την έκδοση μισθών στο PVTR και προσθέστε μια φράση που αναφέρεται στο PVTR σε εργασιακές ή συλλογικές συμβάσεις: «Οι μισθοί εκδίδονται σύμφωνα με την ρήτρα(εδώ αναφέρουμε τον αριθμό του σημείου PVTR) κανονισμούς εργασίας...»

Τι πρέπει να λάβετε υπόψη όταν ορίζετε ημερομηνίες μισθοδοσίας

Πριν εγκρίνετε ημερομηνίες αποδοχών, εξετάστε τους πιθανούς κινδύνους και τις φορολογικές συνέπειες. Υπάρχουν ορισμένα ολισθηρά σημεία στα οποία πρέπει να προσέξετε:

Οι εκφράσεις «κάθε μισό μήνα» και «δύο φορές το μήνα» δεν πρέπει να συγχέονται. Για παράδειγμα, οι αριθμοί 3 και 16 ταιριάζουν στον ορισμό του «δύο φορές το μήνα», αλλά ο κανόνας της μη υπέρβασης του κενού των 15 ημερών δεν τηρείται εδώ, αφού από την 16η έως την 3η είναι πάνω από μισός μήνας.
Είναι επικίνδυνο να επιλέξετε όχι σαφείς ημερομηνίες, αλλά μια χρονική περίοδο - για παράδειγμα, από 1η έως 5η, καθώς και προθεσμίες, για παράδειγμα, το αργότερο στις 5 και 25. Πρώτον, το Art. Το 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για την ανάγκη καθορισμού συγκεκριμένων ημερομηνιών και, δεύτερον, υπάρχει κίνδυνος σύγχυσης και υπέρβασης του διαστήματος των έξι μηνών μεταξύ των πληρωμών. Η παρανομία αυτής της προσέγγισης αναφέρεται στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242, στο ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2014 Αρ. 3 -AD14-1, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Trans-Baikal της 5ης Σεπτεμβρίου 2012 αριθ. 33-2867-2012.
Μια ανεπαρκώς καθορισμένη φράση, για παράδειγμα: «Οι μισθοί εκδίδονται το αργότερο στις 5 και 20 κάθε μήνα». Άλλωστε είναι αδύνατο να καταλάβει κανείς από μια τέτοια φράση πότε δίνεται προκαταβολή και πότε δίνεται το τελικό ποσό.
Όταν επιλέγετε βολικές ημερομηνίες, πρέπει να λάβετε υπόψη τις απαιτήσεις του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η 15η ημέρα για την τελική πληρωμή αποδεικνύεται άβολη, αφού η προκαταβολή σε αυτή την περίπτωση πέφτει την 30ή ημέρα και αυτή είναι η τελευταία ημέρα πολλών μηνών. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να παρακρατηθεί από την προκαταβολή που καταβλήθηκε την τελευταία ημέρα του μήνα (ρήτρα 2 του άρθρου 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 11 Μαΐου 2016 Αρ. 309-KG16-1804). Αλλά σε μήνες που έχουν 31 ημέρες, αυτό δεν είναι απαραίτητο. Αυτό θα δημιουργήσει σύγχυση τόσο στον λογιστή όσο και στους ελεγκτές.

Για να μάθετε πώς να αντικατοπτρίζετε την ημερομηνία παρακράτησης φόρου στο 6-NDFL, διαβάστε αυτό το άρθρο.

Επιτρέπεται η καταβολή μισθών πάνω από δύο φορές το μήνα;

Ναι σίγουρα. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ευθέως ότι οι μισθοί καταβάλλονται «τουλάχιστον κάθε μισό μήνα». Αυτό σημαίνει ότι τίθενται περιορισμοί μόνο σε πιο σπάνιες πληρωμές σε εργαζόμενους, αλλά όχι σε πιο συχνές (επιστολές από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02/03/2016 Αρ. 14-1/10/B-660, ημερομηνία 12 /06/2016 Αρ. 14-1/Β-1226 ).

Εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να εκδίδετε χρήματα όχι δύο φορές το μήνα, αλλά εβδομαδιαία και ακόμη και καθημερινά. Ωστόσο, πριν μεταβείτε σε μια πιο συχνή συχνότητα πληρωμής μισθών, αξίζει να εξεταστεί η σκοπιμότητα αυτού: εάν ένα τέτοιο πρόγραμμα θα είναι βολικό και ωφέλιμο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον ίδιο τον εργοδότη.

Η πρακτική δείχνει ότι αυτό είναι επωφελές για εκείνους τους εργοδότες που απασχολούν έκτακτο προσωπικό· σε άλλες περιπτώσεις, τα οφέλη από τη συχνότερη πληρωμή χρημάτων είναι εντελώς αφανή, αν όχι εντελώς απούσα.

Η εβδομαδιαία πληρωμή δεν ενθουσιάζει ούτε το προσωπικό: σύμφωνα με επανειλημμένες στατιστικές έρευνες, η πλειονότητα των εργαζομένων θα ήθελε να διατηρήσει ένα πρόγραμμα αποδοχών 2 φορές.

Είναι νόμιμη η πληρωμή μισθών νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα;

Είναι νόμιμο μόνο εάν η ημέρα πληρωμής πέσει σε Σαββατοκύριακο. Σε άλλες περιπτώσεις, παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, δεν συνιστάται η πληρωμή χρημάτων νωρίτερα από ό,τι έχει εγκριθεί από το LNA του εργοδότη. Αυτό είναι γεμάτο με αξιώσεις από την επιθεώρηση εργασίας και επιβολή προστίμου.

Όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί οι ημερομηνίες πληρωμής των μισθών να καταγράφονται σαφώς στο LNA του εργοδότη. Πληρώνοντας μισθούς πριν από την εγκεκριμένη ημερομηνία, αυστηρά μιλώντας, θα πρέπει να κάνετε τις κατάλληλες αλλαγές στο LNA. Ωστόσο, είναι απίθανο κάποιος να σκεφτεί μια συνολική επανεπεξεργασία των εγγράφων εάν ο διευθυντής θέλει περιστασιακά να συναντά υπαλλήλους στα μισά του δρόμου και να εκδώσει, για παράδειγμα, μισθό πριν από τις διακοπές (ενώ η περίοδος πληρωμής του μισθού πέφτει την επόμενη ημέρα της αργίας). Επιπλέον, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση του εξαμήνου μεταξύ των πληρωμών, κάτι που επίσης δεν επιτρέπεται.

Επομένως, αν και ο διευθυντής επέτρεψε την προηγούμενη πληρωμή μισθών προς όφελος των ίδιων των εργαζομένων, τυπικά αυτή η κατάσταση θεωρείται παραβίαση (Μέρος 1 του άρθρου 142 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα (Μέρος 1 του Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο κίνδυνος δίωξης εδώ είναι ακόμη μικρός.

Ποιες είναι οι συνέπειες της παραβίασης των προθεσμιών πληρωμής των μισθών;

Η ευθύνη του εργοδότη για τέτοιες παραβάσεις μπορεί να είναι δύο ειδών: υλική και διοικητική.

Η διοικητική ευθύνη ισχύει μόνο εάν φταίει ο εργοδότης.

Πρωτογενής διοικητική ποινή (ρήτρα 1 του άρθρου 5.27 του Διοικητικού Κώδικα):

προειδοποίηση ή πρόστιμο 1.000-5.000 ρούβλια. για υπαλλήλους?
πρόστιμο για τον ένοχο - μεμονωμένο επιχειρηματία - 1.000-5.000 ρούβλια.
πρόστιμο για το ένοχο νομικό πρόσωπο - 30.000-50.000 ρούβλια.

Επαναλαμβανόμενη διοικητική ποινή (ρήτρα 2 του άρθρου 5.27 του Διοικητικού Κώδικα):

αποκλεισμός για 1-3 χρόνια ή πρόστιμο 10.000-20.000 ρούβλια. για υπαλλήλους?
πρόστιμο για τον ένοχο - μεμονωμένο επιχειρηματία - 10.000-20.000 ρούβλια.
πρόστιμο για το ένοχο νομικό πρόσωπο - 50.000-70.000 ρούβλια.

Η οικονομική ευθύνη (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εκφράζεται σε χρηματική αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης, που υπολογίζεται από το 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του οφειλόμενου ποσού για πληρωμή (μείον προσωπικός φόρος εισοδήματος). Αυτό είναι το ελάχιστο ποσό αποζημίωσης, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκχωρήσει μεγαλύτερο ποσό. Δεν απαιτείται αίτηση από τον εργαζόμενο για την παραλαβή της - πρέπει να καταβληθεί μαζί με τα καθυστερημένα ποσά.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η αποζημίωση μητρότητας καταβάλλεται ανεξάρτητα από το αν φταίει ο εργοδότης για παράβαση των προθεσμιών μισθοδοσίας.

Σε ποιες άλλες περιπτώσεις είναι δυνατή η οικονομική ευθύνη του εργοδότη, θα σας ενημερώσει αυτή η δημοσίευση.

Πώς να κάνετε αλλαγές στα έγγραφα και να ορίσετε τις σωστές προθεσμίες για την πληρωμή των μισθών

Εάν για κάποιο λόγο δεν έχετε LNA που να ρυθμίζει το χρονοδιάγραμμα των μεταφορών μισθών, πρέπει να γίνουν το συντομότερο δυνατό. Εάν υπάρχουν τα απαραίτητα LNA, αλλά οι ημερομηνίες σε αυτά υποδεικνύονται λανθασμένα, αυτό θα πρέπει να διορθωθεί αμέσως:

Εάν είναι δυνατόν, επαναλάβετε το έγγραφο, αλλά μόνο εάν κάτι τέτοιο δεν θα προκαλέσει ασυνέπειες με την άλλη τεκμηρίωσή σας.
Για την αλλαγή της συλλογικής σύμβασης, συγκροτήστε επιτροπή εκπροσώπων και των δύο μερών - εργαζομένων και εργοδότη. Τεκμηριώστε τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων μεταξύ των μελών της επιτροπής σε μια πρόσθετη συμφωνία, στην οποία αναφέρετε τους νέους μισθολογικούς όρους.
Εάν οι ημερομηνίες αποδοχών συμπεριλήφθηκαν στις συμβάσεις εργασίας, θα πρέπει να συντάξετε πρόσθετες συμφωνίες για καθεμία από αυτές.
Οι αλλαγές στους όρους πληρωμής των μισθών που περιλαμβάνονται στο PVTR είναι οι πιο εύκολο να επισημοποιηθούν - για να γίνει αυτό, αρκεί να εκδοθεί μια εντολή, η οποία θα πρέπει να εξοικειωθεί σε κάθε εργαζόμενο έναντι της υπογραφής.

Μπορείτε να δείτε πώς μοιάζει μια τέτοια παραγγελία εδώ:

Αποτελέσματα

Η συχνότητα καταβολής των μισθών καθορίζεται από το άρθρο. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υποχρεώνει επίσης τους εργοδότες να ορίζουν σαφείς προθεσμίες για την έκδοση μισθών στο LNA. Η μη συμμόρφωση με αυτές τις προθεσμίες (ή η απουσία κανονιστικών προθεσμιών) εμπίπτει στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την υλική και διοικητική ευθύνη.

Σε αυτό το υλικό θα αναλύσουμε πώς πληρώνονται οι μισθοί 2 φορές. Θα μάθουμε ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών, ποιος καλείται να αλλάξει τις ημερομηνίες πληρωμής μισθών στα έγγραφα και ποιες νομοθετικές πράξεις υπάρχουν για το θέμα. Θα αναλύσουμε επίσης τυπικά λάθη και θα απαντήσουμε στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις.

Νέοι όροι καταβολής μισθών και προκαταβολών από 3 Οκτωβρίου 2016

Το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας καθορίζει τους όρους εντός των οποίων μια επιχείρηση υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στο μισθωτό προσωπικό. Σε νομοθετικό επίπεδο, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει μισθούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.

Δεν επιτρέπεται η καταβολή μισθών μία φορά το μήνα, ακόμη και αν ο ίδιος ο υπάλληλος της εταιρείας υπέβαλε γραπτή δήλωση στους ανωτέρους του, ζητώντας να λαμβάνει πληρωμή μόνο μία φορά το μήνα.

Τις περισσότερες φορές, η πληρωμή του προσωπικού σε μια επιχείρηση πραγματοποιείται δύο φορές το μήνα: πρώτα, εκδίδεται προκαταβολή, το ποσό της οποίας υπολογίζεται με βάση τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία και, στη συνέχεια, το υπόλοιπο του ποσού των κερδών που οφείλεται σε πληρώνεται ο εργαζόμενος, που είναι η τελική πληρωμή για την εργασία του εργαζομένου κατά τον τελευταίο μήνα.

Είναι απαραίτητο να ελεγχθούν οι προθεσμίες που έχει ορίσει η εταιρεία για την έκδοση μισθών στους εργαζόμενους. Οι προκαταβολές δεν πρέπει να γίνονται αργότερα από τις 30 του μήνα και τα υπόλοιπα κέρδη θα πρέπει να εκδοθούν έως τις 15 του νέου μήνα. Εάν οι όροι αμοιβής δεν συμπίπτουν με αυτές τις απαιτήσεις, θα χρειαστεί να γίνουν τροποποιήσεις σε ορισμένους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης (αυτός μπορεί να είναι ο Κανονισμός για τις αμοιβές). Επίσης, είναι απαραίτητη η ενημέρωση όλων των εργαζομένων για τις αλλαγές και η υποβολή προσθήκης στις συμβάσεις εργασίας τους για υπογραφή.

Καταβολή μισθών 2 φορές: μεταβίβαση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ο νόμος ορίζει προθεσμία για τη μεταφορά του ποσού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τα κέρδη των υπαλλήλων των οργανισμών στον προϋπολογισμό - η πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο την επόμενη ημέρα από την έκδοση των μισθών (ή άλλου εισοδήματος). Θα ήταν λογικό να υποθέσουμε ότι, σύμφωνα με τους νέους κανόνες, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώνει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων δύο φορές το μήνα - αφού κάνει την προκαταβολή και τις υπόλοιπες πληρωμές. Αλλά, με γνώμονα τις Επιστολές των ρυθμιστικών αρχών, οι εκπτώσεις των ποσών φόρου στο εισόδημα των εργαζομένων πρέπει να γίνονται μόνο μετά τον οριστικό διακανονισμό των μισθών με τους εργαζόμενους, δηλαδή μία φορά το μήνα.

Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε ότι υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα. Δηλαδή σχετικά με την έκδοση προκαταβολών στις 30 του μήνα (καθώς είναι η τελευταία ημέρα του μήνα). Το ποσό της εν λόγω προκαταβολής πρέπει να μεταφερθεί στον φόρο εισοδήματος των εργαζομένων. Η απαίτηση βασίζεται στην Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, σύμφωνα με την οποία η τελευταία ημερομηνία του μήνα αναγνωρίζεται πάντα ως η ημέρα που το προσωπικό λαμβάνει εισόδημα. Με βάση τα παραπάνω, θα ήταν ασφαλέστερο και πιο βολικό να εγκριθεί με τοπική πράξη άλλη ημέρα για την πληρωμή της προκαταβολής, όχι η 30ή.

Κάθε εργοδότης υποχρεούται να αποστέλλει εκθέσεις για το ύψος του εισοδήματος των εργαζομένων στις φορολογικές αρχές εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος:

τριμηνιαία φόρμα 6-NDFL.
μία φορά το χρόνο, με την ολοκλήρωση, σχηματίστε 2-NDFL.

Ευθύνη εργοδότη για καθυστερημένη καταβολή μισθών

Σε νομοθετικό επίπεδο, θεσπίζονται μέτρα για να λογοδοτήσουν οι εργοδότες για την έκδοση μισθών σε λάθος χρόνο. Η ποινή για αυτή τη μη συμμόρφωση με το νόμο είναι να υποχρεωθούν οι εργαζόμενοι να πληρώσουν, εκτός από τους μισθούς τους, και τόκους που έχουν δεδουλευμένους από μη εμπρόθεσμα καταβληθέντες μισθούς. Επιπλέον, αναγράφονται τα ποσά των προστίμων για καθυστερήσεις καταβολής μισθών.

Οι αλλαγές επηρέασαν και τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων σχετικά με τα μέτρα ευθύνης των εργοδοτών για ανυπακοή στις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Αυτή τη στιγμή, ο κατάλογος των παραβάσεων για τις οποίες η διοίκηση επιχειρήσεων (ή μεμονωμένων επιχειρηματιών) ενδέχεται να υπόκειται σε μέτρα ευθύνης έχει ήδη διευρυνθεί. Οι κυρώσεις για την άρνηση των εργοδοτών να συνάψουν συμβάσεις εργασίας με μισθωτό προσωπικό έχουν αυστηροποιηθεί.

Βάση	Τιμωρία
Βάση	IP	Εκτελεστικός	OOO
Καθυστέρηση καταβολής μισθών στο προσωπικό (ή ελλιπής πληρωμή)	1-5 χιλιάδες ρούβλια	10-20 χιλιάδες ρούβλια	30-50 χιλιάδες ρούβλια
Επαναλαμβανόμενη παράβαση	10-30 χιλιάδες ρούβλια	20-30 χιλιάδες ρούβλια (ή αποκλεισμός για 1-3 χρόνια)	50-100 χιλιάδες ρούβλια (ή αναστολή δραστηριοτήτων)

Ποιος υποχρεούται να αλλάξει τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών στα έγγραφα;

Πολλές εταιρείες, ακόμη και πριν από την ψήφιση του νέου νόμου, πλήρωναν μισθούς σύμφωνα με τις τρέχουσες απαιτήσεις και φαίνεται ότι δεν απαιτείται να αλλάξουν τίποτα στα έγγραφα της εταιρείας σχετικά με το χρονοδιάγραμμα καταβολής των μισθών. Σε κάθε περίπτωση, οι ημερομηνίες έκδοσης χρημάτων θα πρέπει να αλλάξουν εάν:

οι εργαζόμενοι της εταιρείας αμείβονται με μισθούς αργότερα από 15 ημέρες μετά τη λήξη της περιόδου για την εργασία για την οποία υπολογίστηκαν·
Η εργασία του προσωπικού πληρώνεται μία φορά το μήνα.
τα κέρδη καταβάλλονται σε ημέρες που χωρίζονται με περισσότερες από 2 εβδομάδες.
Τα χρήματα καταβάλλονται όχι σε μια σαφώς καθορισμένη ημέρα, αλλά σε μια ημερομηνία καθορισμένης περιόδου, για παράδειγμα, από την 5η έως τη 10η του μήνα.

Νομοθετικές πράξεις επί του θέματος

Οι νομοθετικές πράξεις αντιπροσωπεύονται από τα ακόλουθα έγγραφα:

Κοινά λάθη

Λάθος #1:Καταβολή μισθών με νέα διαδικασία χωρίς καταγραφή νέων διαδικασιών στα κατά τόπους έγγραφα της επιχείρησης.

Ενα σχόλιο : Είναι αδύνατο να εκδοθούν μισθοί στους εργαζόμενους χωρίς να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές στους εσωτερικούς κανόνες εργασίας, στα κείμενα των συλλογικών συμβάσεων ή των συμβάσεων εργασίας. Ο χρόνος εκταμίευσης των κεφαλαίων, που ρυθμίζεται από τις νέες διαδικασίες, πρέπει να καταγράφεται στον εταιρικό κανονισμό και τα κείμενα των τροποποιήσεων των συμβάσεων εργασίας να εξοικειώνονται με τους εργαζομένους της εταιρείας.

Λάθος #2:Οι ημερομηνίες για την έκδοση μισθών στους εργαζομένους άλλαξαν στον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας, αλλά δεν άλλαξαν στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους.

Σχόλιο: Οι ημέρες για την έκδοση μισθών στους εργαζομένους σε οποιαδήποτε εταιρικά έγγραφα πρέπει να είναι οι ίδιες· οι ημερομηνίες, για παράδειγμα, στις συμβάσεις εργασίας και στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, δεν πρέπει να διαφέρουν μεταξύ τους.

Απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις

Ερώτηση 1:Τι να κάνετε εάν η ημέρα πληρωμής σας πέφτει Σαββατοκύριακο ή αργία;

Απάντηση: Σε μια τέτοια περίπτωση, οι μισθοί θα πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα που προηγείται του Σαββατοκύριακου ή της αργίας.

Ερώτηση 2:Πώς να πληρώσετε μπόνους σε υπαλλήλους μιας επιχείρησης βάσει του νέου νόμου;

Απάντηση: Το μπόνους μπορεί να συνοψιστεί με τους μισθούς (αυτή η διαδικασία πρέπει να καθοριστεί στους κανονισμούς του μπόνους ή σε μια ρήτρα της σύμβασης εργασίας) και, κατά συνέπεια, να εκδοθεί ταυτόχρονα με αυτό. Εάν το μπόνους εκδοθεί χωριστά, θα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από το τέλος της περιόδου για την οποία συγκεντρώθηκε.

Ερώτηση #3:Για ποιες παραβάσεις σχετικά με τους μισθούς προσωπικού μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο σε έναν διευθυντή εταιρείας;

Απάντηση: Ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για καθυστερημένη καταβολή μισθών στους εργαζομένους, για μη πλήρη πληρωμή, για μη συμμόρφωση με τις νέες προθεσμίες πληρωμής των εργαζομένων του εισοδήματός τους, καθώς και για καθορισμό μισθών χαμηλότερων από τον κατώτατο μισθό που έχει εγκριθεί στο ομοσπονδιακό επίπεδο.

Ερώτηση #4:Είναι πάντα απαραίτητη η παρακράτηση και η μεταφορά στον προϋπολογισμό του ποσού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τους μισθούς των υπαλλήλων της εταιρείας μόνο μία φορά το μήνα;

Απάντηση: Πράγματι, σύμφωνα με τη νέα διαδικασία, δεν είναι απαραίτητο να γίνονται πληρωμές στον προϋπολογισμό για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των αποδοχών των εργαζομένων δύο φορές το μήνα (από προκαταβολή και από πληρωμή των υπολοίπων αποδοχών) αρκεί να γίνουν την καταβολή το αργότερο την επομένη της καταβολής του υπόλοιπου μέρους του μισθού. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα - εάν τα κεφάλαια προκαταβολής καταβληθούν στις 30 του μήνα. Αυτή είναι η τελευταία ημέρα του μήνα, που αναγνωρίζεται ως η ημέρα που οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις λαμβάνουν εισόδημα, επομένως είναι απαραίτητο να μεταφερθεί χωριστά το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε τέτοιες προκαταβολές.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

Προβολή

Υπερηχογράφημα άκρων

Τύποι υπερήχων

Υπερηχογράφημα κοιλίας

Υπερηχογράφημα θώρακα

Δημοφιλή ΑΡΘΡΑ

	Συνταγές για το μαγείρεμα σολομού σε αλουμινόχαρτο στο φούρνο
	Κέικ σε τηγάνι - μια γρήγορη και εύκολη απόλαυση για κάθε περίσταση
	Πώς να φτιάξετε την κρέμα γάλακτος πηχτή για ένα κέικ
	Συγκροτήματα εργασιών για την επεξεργασία φορτωτικών και εμπορευμάτων και εγγράφων μεταφοράς
	Έγγραφο Φορολογία φορτωτικής: Σχεδιασμένο για υπολογισμό

2024 "kingad.ru" - υπερηχογραφική εξέταση ανθρώπινων οργάνων