Πώς να επιστρέψετε σε μια δουλειά από την οποία απολύσατε. Πρέπει να επιστρέψω στην παλιά μου δουλειά;
Συμβαίνει ότι οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την εταιρεία αναζητώντας προοπτικές καριέρας και καλύτερο εισόδημα. Αλλά δεν παίρνουν αυτό που θέλουν, βρίσκονται σε μια κατάσταση όπου η επιστροφή σε μια γνωστή εταιρεία στην προηγούμενη θέση τους αποδεικνύεται μια από τις καλύτερες επιλογές. Τι δυσκολίες πρέπει να αντιμετωπίσουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης σε αυτήν την περίπτωση - ο εμπειρογνώμονάς μας, σύμβουλος διαχείρισης ανθρώπων Ντμίτρι Νοβίτσκι μοιράζεται τη γνώμη του.
Στην τρέχουσα κατάσταση στην αγορά εργασίας, όταν υπάρχουν όλο και λιγότερες προσφορές εργασίας, λίγοι άνθρωποι αποφασίζουν να αλλάξουν δουλειά. Και όσοι τολμούν δεν παίρνουν πάντα αυτό που υπόσχεται ο νέος εργοδότης. Σε τέτοιες καταστάσεις, πολλοί επιστρέφουν στην αρχική τους θέση. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα / μειονεκτήματα τέτοιων λύσεων και με ποιες δυσκολίες μπορούν να συνδεθούν.
Τι παίρνει ένας εργαζόμενος αποφασίζοντας να επιστρέψει
Δυνατά σημεία:
1. Ξέρει πού επιστρέφει: είναι εξοικειωμένος με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας, γνωρίζει τους επίσημους και άτυπους κανόνες συμπεριφοράς στην εργασία
2. Η επιστροφή σε πρώην αφεντικό και συναδέλφους δεν συνεπάγεται την οικοδόμηση μιας νέας σχέσης.
3. Οι στόχοι και οι στόχοι είναι σαφείς. Πιθανότατα, κανείς δεν θα παρουσιάσει νέες απαιτήσεις
4. Τα επίπεδα εισοδήματος είναι προβλέψιμα.
Αδύναμες πλευρές.Πιθανότατα, η στάση των συναδέλφων να αλλάξει απέναντι στον «επιστρέφοντα». Οι πιστοί υπάλληλοι και οι παλιοί της εταιρείας μπορεί να εκλάβουν την αποχώρηση ως προδοσία. Επιπλέον, ο εργαζόμενος επιστρέφει στη «ζώνη άνεσης», όπου όλα είναι οικεία και βολικά, αλλά χάνει τη δυνατότητα ανάπτυξης. Μια τέτοια «επιστροφή» μπορεί να είναι επαγγελματική και προσωπική υποβάθμιση.
Δυνατότητες.Επιστρέφοντας σε ένα οικείο περιβάλλον, ο εργαζόμενος μπορεί να προγραμματίσει τον προσωπικό και τον εργασιακό του χρόνο - ξέρει πόσο χρειάζεται να δουλέψει και σε ποιο ρυθμό, πόσος χρόνος απομένει για τον εαυτό του και την οικογένειά του.
Δεν χρειάζεται να υποβληθείτε σε προσαρμογή σε νέο μέρος - ο υπάλληλος γνωρίζει ότι μπορεί εύκολα να αντιμετωπίσει τις εργασίες. Και, ως εκ τούτου, θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του εργοδότη.
Απειλές.Πιθανότατα, με την επιστροφή του πρώην υπαλλήλου, δεν θα λάβει την εμπιστοσύνη του διευθυντή και των συναδέλφων. Θα πρέπει να ξεπλύνει την «αμαυρωμένη» φήμη του. Εξάλλου, πολλοί είναι έτοιμοι να φύγουν από την εταιρεία, αλλά δεν το παραδέχονται στον εαυτό τους. Επιπλέον, μια τέτοια επιστροφή μπορεί να εκληφθεί από τους συναδέλφους ως ένδειξη αδυναμίας. Προσπάθησα - δεν λειτούργησε. Άρχισαν να ρωτούν πίσω - πήραν ...
Τι πρέπει να κάνετε για να είναι επιτυχής η επιστροφή
1. Συνειδητοποιήστε τους πραγματικούς λόγους για να φύγετε και μιλήστε τους με τον εργοδότη. Εκφράστε τις προσδοκίες σας και μάθετε τις προοπτικές της εταιρείας.
2. Εξηγήστε στους συναδέλφους τους λόγους αποχώρησης και επιστροφής. Σε αυτό το στάδιο, είναι καλύτερο να είστε εξαιρετικά ειλικρινείς με τον εαυτό σας και τους άλλους.
3. Να είστε προετοιμασμένοι να είστε επιφυλακτικοί με τον εαυτό σας στην αρχή.
4. Καταλάβετε ότι είστε και πάλι υπό δοκιμασία - ο παλιός τρόπος δεν θα λειτουργήσει. Πρέπει ακόμα να αναπληρώσετε τη χαμένη επαφή.
5. Προσπαθήστε να φέρετε νέα εμπειρία από άλλη εταιρεία. Να πει και να δείξει: τι γίνεται εκεί διαφορετικά, πιο επιτυχημένα - τι μπορεί να διδαχθεί στους συναδέλφους.
Παράδειγμα 1Υπάλληλος τυπογραφικής εταιρείας έφτασε στη θέση του αρχιλογιστή. Η περαιτέρω ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σήμαινε μόνο τη θέση του διευθυντή, αλλά εκείνη τη στιγμή ο ιδιοκτήτης δεν ήταν έτοιμος να της προσφέρει αυτή τη θέση. Και ο εργαζόμενος πήγε σε άλλον εργοδότη - σε ηγετική θέση. Χωρίσαμε καλά, χωρίς σκάνδαλο.
Μετά από λίγο καιρό, κλήθηκε πίσω - στη θέση του διευθυντή, επειδή ο ιδιοκτήτης, έχοντας αλλάξει αρκετούς διευθυντές, συνειδητοποίησε ότι το δικό του άτομο που γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης θα αντιμετωπίσει αυτό το έργο. Συνεχίζει να διαχειρίζεται την εταιρεία για αρκετά χρόνια, ο ιδιοκτήτης είναι απασχολημένος με την ανάπτυξη και δεν παρεμβαίνει στις τρέχουσες υποθέσεις της εταιρείας.
Παράδειγμα 2Ένας υπάλληλος εταιρείας τηλεπικοινωνιών εγκατέλειψε τη θέση του ειδικού σε σχέση με τη μετακόμισή του σε μόνιμο τόπο διαμονής στο εξωτερικό.
Μετά από 6 μήνες στο εξωτερικό, αποφάσισε να επιστρέψει. Ήρθε με αίτημα για απασχόληση σε προηγούμενο εργοδότη. Τη θέση της πήρε, αλλά ο διευθυντής, λαμβάνοντας υπόψη τα προηγούμενα πλεονεκτήματα, προσέφερε θέση σε διπλανή μονάδα. Τώρα είναι ήδη επικεφαλής αυτού του τμήματος.
Πώς αντιλαμβάνεται ο εργοδότης την επιστροφή των εργαζομένων;
Όταν αποφασίζει να προσλάβει έναν πρώην εργαζόμενο, ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη τα ακόλουθα:
Δυνατά σημεία:
- Ο εργοδότης εξοικονομεί χρήματα για την πρόσληψη και την προσαρμογή. Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι φθηνότερο από την πρόσληψη νέου υπαλλήλου.
- Ο εργοδότης μπορεί να αναθέσει την επίλυση επειγουσών εργασιών και φλέγοντων θεμάτων σε άτομο που έχει εμπειρία στην επιχείρησή του
- Έρχεται ένας υπάλληλος - και από την αρχή μπορεί να αρχίσει να εργάζεται αποτελεσματικά, δεν χρειάζεται να εμβαθύνει στις ιδιαιτερότητες της θέσης και της επιχείρησης
Αδύναμες πλευρές: Συνήθως δεν αποχωρίζονται τους καλύτερους. Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει από την εταιρεία, σημαίνει ότι το επίπεδό του είναι χαμηλότερο από αυτό των πιθανών υποψηφίων για τη θέση. Παίρνοντας πίσω τον «γέρο», ο εργοδότης θα πρέπει να αρνηθεί στον εαυτό του αυτές τις νέες ικανότητες που θα μπορούσε να φέρει ένας εργαζόμενος από το εξωτερικό.
Πρέπει να τα βάλεις με τις παλιές συνήθειες των πρώτων. Το επίπεδο των μισθών είναι σπάνια ο κύριος λόγος για την αποχώρηση ενός ατόμου, συνήθως όλα είναι βαθύτερα: τριβή με τους συναδέλφους, δυσαρέσκεια με τον διευθυντή.
Ο εργοδότης δεν έχει καμία εμπιστοσύνη στην εκ νέου αποχώρηση. Αν κάποτε κάποιος έφυγε από την εταιρεία, είναι πολύ πιθανό να αποφασίσει να κάνει αυτό το βήμα την επόμενη φορά ακόμα πιο εύκολα. Η κατάσταση στην αγορά εργασίας θα αλλάξει, θα προσφέρουν κάτι καλύτερο - και θα κουνήσει το χέρι του. Αξίζει να επενδύσουμε στην ανάπτυξη ικανοτήτων και να δεσμευτούμε για μεγάλα, πολύπλοκα έργα;
Δυνατότητες: Όταν προσλαμβάνει έναν πρώην εργαζόμενο, ο εργοδότης μπορεί να προβλέψει την απόδοσή του και να είναι σίγουρος ότι ο «γέρος» θα ανταπεξέλθει στα καθήκοντα.
Η πρόσληψη πρώην υπαλλήλων μπορεί να είναι ένα καλό «μάθημα» για άλλους εργαζόμενους. Άλλωστε, αν επιστρέψουν, ίσως οι άλλοι να μην αναζητήσουν την ευτυχία στο πλάι και να απαιτήσουν βελτίωση των συνθηκών τους.
Απειλές: Είναι πολύ πιθανό η ομάδα να μην αποδεχθεί αυτή την απόφαση - πράγμα που σημαίνει ότι τα αποτελέσματα της δουλειάς στο σύνολό τους θα χειροτερέψουν. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για διευθυντικές θέσεις.
Μια τέτοια απόφαση μπορεί να ενθαρρύνει άλλους υπαλλήλους να αναζητήσουν προσφορές στο πλάι. Αν το πάρουν πίσω, ίσως δεν πρέπει να κρατηθείς στη θέση σου...
Τι πρέπει να κάνετε πριν προσλάβετε έναν πρώην υπάλληλο
1. Συλλέξτε συστάσεις από το προηγούμενο μέρος: πώς έχει αποδείξει τον εαυτό του εκεί. Είναι πιθανό να μίλησε κολακευτικά για τον πρώην εργοδότη του ή να μην κατάφερε να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του. Και αποφάσισε να επιστρέψει για να καθίσει έξω μέχρι την επόμενη προσφορά.
2. Μάθετε αληθινός λόγοςαφήνοντας την εταιρεία «τότε». Φυσικά, είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό στο στάδιο της απόλυσης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου. Συγκρίνετε τους λόγους με τις δυνατότητες της εταιρείας. Εάν τίποτα δεν μπορεί να αλλάξει και να προσφερθεί, αξίζει να πάρετε το "πρώην";
3. Προετοιμάστε την ομάδα. Εξηγήστε τους λόγους αυτής της απόφασης και τις συνέπειες της απόφασης. Γιατί τον χρειαζόμαστε και τι θα κάνει μετά.
4. Επαναδιαπραγματευτείτε τη συμφωνία σύμφωνα με τους όρους. Όταν τα πάθη υποχώρησαν μετά την απόλυση, είναι πολύ πιθανό οι απαιτήσεις του εργαζομένου να μην φαίνονται αδύνατες και ο εργοδότης να μπορεί να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας και να κάνει παραχωρήσεις.
5. Προσπαθήστε να ξεκινήσετε από το μηδέν. Είναι σημαντικό να συμφωνήσετε ότι τα προηγούμενα πλεονεκτήματα και σχέσεις δεν θα έχουν βάρος. Νέα προσπάθεια - νέα σχέση. Διαφορετικά, το αποτέλεσμα είναι πιθανό να είναι παρόμοιο - απόλυση.
Παράδειγμα. Ένα παράδειγμα μιας όχι απόλυτα επιτυχημένης επιστροφής είναι η πρακτική μιας από τις κατασκευαστικές εταιρείες. Για τη θέση του γενικού διευθυντή, ο ιδιοκτήτης κάλεσε έναν πρώην υπάλληλο που μεγάλωσε στην επιχείρηση από μια συνηθισμένη θέση σε αναπληρωτή στην κατεύθυνση. Εργάστηκε για περισσότερα από 10 χρόνια σε αυτή τη δομή, αλλά κάποια στιγμή αποφάσισε να φύγει.
Μετά την αποχώρηση, ο υπάλληλος και ο ιδιοκτήτης συνέχισαν να διατηρούν σχέσεις. Ως αποτέλεσμα, ο ιδιοκτήτης, έχοντας αποφασίσει να συνταξιοδοτηθεί, πρόσφερε τη θέση του γενικού διευθυντή στον πρώην «μαθητή» του. Ο υπολογισμός ήταν απλός: ένα άτομο γνωρίζει την εταιρεία και επεξεργάζεται, μπορεί να του εμπιστευτεί. Αλλά αποδείχθηκε ότι ο νέος διευθυντής δεν είχε διευθυντική εμπειρία και την ικανότητα να οικοδομήσει σχέσεις με πρώην συναδέλφους. Όταν ήταν ίσοι, όλα λειτούργησαν, αλλά μόλις άρχισε να τους οδηγεί, οι συνάδελφοι έπαψαν να τον αντιλαμβάνονται ως πιο ικανό. Ένα χρόνο αργότερα, έπρεπε να φύγουμε - και ο ιδιοκτήτης έγινε ξανά στο τιμόνι της επιχείρησης.
Ντμίτρι Νοβίτσκι
Σύμβουλος για εργασία με ανθρώπους (dan.by), business coach του Natalia Sheina Center for Comfortable Communication.
Έχει περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας σε μεγάλες εταιρείες της Λευκορωσίας ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού.
Επί του παρόντος, ασχολείται με την παροχή συμβουλών σε ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σχετικά με την εργασία με το προσωπικό, καθώς και με την πρόσληψη κορυφαίων διευθυντών.
Πραγματοποιεί προσωπικές διαβουλεύσεις και εκπαιδεύσεις για την αναζήτηση εργασίας.
Σχεδιάζετε την απόλυσή σας εδώ και καιρό, αναζητώντας εκ των προτέρων νέα δουλειά. Αλλά αποδείχθηκε ότι η απόλυση ήταν λάθος. Μπορεί να διορθωθεί η κατάσταση; Πρέπει να επιστρέψω στην παλιά μου εταιρεία; Τι δυσκολίες θα αντιμετωπίσετε στον παλιό τόπο;
Υπάρχει ένα ρητό: «Δεν μπορείς να μπεις στο ίδιο ποτάμι δύο φορές». Πολλοί πιστεύουν ότι αυτός ο κανόνας ισχύει και στην περίπτωση αναζήτησης εργασίας: εάν εγκαταλείψετε την εταιρεία, τότε είναι καλύτερα να μην επιστρέψετε εκεί. Και αυτό έχει τον δικό του λόγο. Συμβαίνει όμως μετά την απόλυση του πρώην υπαλλήλου να καταλάβει ότι η αποχώρηση ήταν λάθος. Οι συνάδελφοι, τα αφεντικά, τα καθήκοντα, οι σχέσεις γίνονται αντιληπτά διαφορετικά «από απόσταση»... Ξαφνικά αποδεικνύεται ότι η εργασία στην προηγούμενη εταιρεία είχε πολλά πλεονεκτήματα και όλο και πιο συχνά έρχεται στο μυαλό η σκέψη ότι θα ήταν ωραίο να επιστρέψτε εκεί.
Είναι καλύτερο να λάβετε υπόψη εκ των προτέρων ότι μια τέτοια εξέλιξη γεγονότων είναι δυνατή στο μέλλον. Οι άνθρωποι τείνουν να προσπαθούν για ανάπτυξη και ανάπτυξη, φεύγουν αναζητώντας πιο ενδιαφέροντα καθήκοντα, υψηλότερους μισθούς και απλώς από καιρό σε καιρό «αλλάζουν την κατάσταση». Αλλά ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να φύγετε, «χτυπώντας δυνατά την πόρτα πίσω σας», στερώντας έτσι τον εαυτό σας από την ευκαιρία να επιστρέψετε ξανά εκεί.
Φυσικά, δεν λαμβάνουμε εκείνες τις καταστάσεις όταν η ατμόσφαιρα μέσα στην εταιρεία ήταν "κολασμένη", ο λόγος για την αποχώρηση των πωλήσεων ήταν μια σοβαρή σύγκρουση και κατ 'αρχήν δεν θέλετε να συναντηθείτε με πρώην συναδέλφους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η σκέψη της επιστροφής είναι απίθανο να σας έρθει στο μυαλό. Αλλά υπάρχουν και άλλες καταστάσεις όπου η ιδέα της επιστροφής δεν φαίνεται τόσο παράλογη.
Και όμως, σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να προσπαθήσετε να «μπείτε στο ίδιο ποτάμι» και πότε είναι καλύτερο να μείνετε μακριά από έναν τέτοιο πειρασμό; Πολλά εξαρτώνται από τους λόγους της αποχώρησης.
Λόγοι αποχώρησης και προϋποθέσεις επιστροφής
1. Χαμηλοί μισθοί. Δεν υπήρχαν αρκετά χρήματα και αποφασίσατε να βρείτε μια καλύτερα αμειβόμενη δουλειά. Ολοκληρώσατε με επιτυχία αυτό το έργο, αλλά... το νέο μέρος δεν ευχαριστεί τίποτα άλλο εκτός από χρήματα. Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, το πρώην αφεντικό σας προτείνει να επιστρέψετε στην αρχική σας θέση με νέο, αυξημένο μισθό. Αξίζει το ρίσκο;
Η επιστροφή είναι δυνατή εάν έχετε διατηρήσει καλές σχέσεις με τους συναδέλφους και είστε σίγουροι ότι η επιστροφή σας σε υψηλότερο μισθό (και αυτό δεν θα παραμείνει μυστικό για πολύ) θα συναντήσει την κατανόησή τους. Πρέπει όμως να σκεφτείτε προσεκτικά πριν συμφωνήσετε εάν γνωρίζετε σίγουρα ότι ο μισθός άλλων συναδέλφων που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα θα είναι χαμηλότερος από τον νέο σας μισθό. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να συναντήσετε φθόνο και αποξένωση. Οικονομικά και «μισθολογικά» ζητήματα γίνονται αντιληπτά έντονα στην ομάδα και δεν θα είναι εύκολο να δουλέψεις σε ένα τόσο θερμό περιβάλλον.
2. Σύγκρουση με τη διοίκηση. Ας πούμε ότι σου άρεσε η δουλειά σου, ο μισθός ήταν αξιοπρεπής και είχες καλή σχέση με τους συναδέλφους σου. Αλλά δεν μπορούσες να βρεις κοινή γλώσσα με τις αρχές. Ως αποτέλεσμα, αλλάξατε εταιρεία. Αλλά τώρα η κατάσταση αλλάζει ξαφνικά και ήδη ο νέος ηγέτης σας ζητά να επιστρέψετε στην αρχική σας θέση.
Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να προσπαθήσετε να αξιολογήσετε την ευθυγράμμιση των δυνάμεων στην εταιρεία: πόσο ισχυρές είναι οι θέσεις της νέας διοίκησης; Πώς αντιδρούν οι συνάδελφοι στο νέο ραντεβού; Πώς θα αντιδράσουν στην επιστροφή σας; Ποιες είναι οι πιθανότητές σας να συνεργαστείτε με έναν νέο ηγέτη;
3. Σύγκρουση με την ομάδα. Εδώ μπορούμε να πούμε σχεδόν κατηγορηματικά: δεν πρέπει να επιστρέψετε. Ακόμα κι αν υποθέσουμε ότι ένα σημαντικό κομμάτι της ομάδας έχει ήδη αλλάξει, δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι η κατάσταση δεν θα ξανασυμβεί. Τις περισσότερες φορές, δεν πρόκειται μόνο για συγκεκριμένα άτομα, αλλά και για το σύστημα σχέσεων που έχει αναπτυχθεί στην εταιρεία, το είδος της εταιρικής κουλτούρας. Αυτοί οι «εφήμεροι» παράγοντες δεν πρέπει να υποτιμώνται. Εκεί που κάποτε είχατε μια δύσκολη σχέση με συναδέλφους, πιθανότατα θα είναι πάλι δύσκολη - αλλά με άλλους ανθρώπους.
4. Η επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη. Για παράδειγμα, ήρθατε στην εταιρεία ως νέος ειδικός και σε λίγα χρόνια έχετε σημειώσει καλή πρόοδο στην καριέρα σας. Και ξαφνικά - σταματήστε! Η ανάπτυξη της καριέρας έχει σταματήσει, σε αυτήν την εταιρεία αυτό το επίπεδο είναι το ανώτατο όριο για εσάς. Τι γίνεται όμως με τις υψηλές φιλοδοξίες και τα δημιουργικά σχέδια; Το μόνο που μένει είναι να αλλάξουμε δουλειά. Είστε ήδη σε μια νέα εταιρεία, όταν ξαφνικά έρχεται μια πρόταση από τον παλιό χώρο εργασίας για να πάρετε μια υψηλότερη θέση.
Σε περίπτωση που πριν φύγετε για μια νέα δουλειά καταφέρατε να διατηρήσετε καλές σχέσεις με συναδέλφους, μπορείτε να επιστρέψετε. Αλλά πρέπει να αξιολογήσετε νηφάλια τις πιθανότητές σας για περαιτέρω ανάπτυξη (κανείς δεν έχει ακυρώσει το ανώτατο όριο!) Και συγκρίνετε τις εργασίες που θα πρέπει να λύσετε: πόσο ικανοποιεί τους στόχους σας, πόσο ενδιαφέρον είναι από επαγγελματική άποψη.
5. Ακατάλληλο πρόγραμμα εργασίας, οικογενειακές συνθήκες. Εάν τώρα οι συνθήκες σας έχουν αλλάξει προς το καλύτερο και το παλιό πρόβλημα έχει λυθεί, μπορείτε να μιλήσετε με τον πρώην διευθυντή σας και να εξηγήσετε την κατάσταση. Εάν η εταιρεία εξακολουθεί να σας χρειάζεται, υπάρχουν πιθανότητες επιστροφής.
6. Η ανάγκη για συνεχή αλλαγή. Υπάρχει ένας τύπος ανθρώπων που δεν ξέρουν πώς και απλά δεν μπορούν να εργαστούν στο ίδιο μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα. Και ούτε η αύξηση της ανεργίας στην περιοχή, ούτε η ευθύνη απέναντι στην οικογένεια μπορεί να επηρεάσει αυτό. Ταυτόχρονα, ένα άτομο μπορεί κάλλιστα να είναι εξαιρετικός ειδικός και μπορεί να βρει μια κοινή γλώσσα με τους συναδέλφους του. Αλλά... η λαχτάρα για αλλαγή αποδεικνύεται πιο δυνατή: τέτοιοι άνθρωποι κουράζονται από τη μονοτονία. Συχνά λαμβάνουν μια πρόσκληση να επιστρέψουν στην προηγούμενη δουλειά τους και τις περισσότερες φορές την αποδέχονται.
Εάν είστε απλώς ένα τέτοιο άτομο - δεν υπάρχουν προβλήματα, μπορείτε να επιστρέψετε. Όταν πάλι νιώθεις ότι ήρθε η ώρα να αλλάξεις κάτι, είναι επίσης εύκολο να τα παρατήσεις. Αλλά, ίσως, αξίζει να σκεφτείτε την εργασία του έργου - ίσως αυτή η επιλογή σας ταιριάζει καλύτερα.
7. Μείωση μεγέθους. Στην περίπτωση αυτή, πολλά εξαρτώνται από τις συνθήκες αυτής της μείωσης. Εάν καταλαβαίνετε ότι η εταιρεία δεν είχε άλλη επιλογή και «το πήρε για όλους», μπορείτε να επιστρέψετε. Αν πιστεύεις ότι έχεις θυσιαστεί «στο προσκήνιο», τότε αξίζει να το σκεφτείς - είσαι έτοιμος να βρεθείς ξανά στην ίδια κατάσταση;
Τι να περιμένετε μετά την επιστροφή
Από τη μία πλευρά, η επιστροφή στον προηγούμενο οργανισμό είναι ευκολότερη από το να βρεις δουλειά σε μια άγνωστη εταιρεία. Είστε ήδη εξοικειωμένοι με την εσωτερική ζωή της ομάδας, εξοικειωμένοι με τους συναδέλφους και τη διοίκηση. Όμως, από την άλλη, σε αυτή την περίπτωση, δεν έχετε καμία πιθανότητα να ξεκινήσετε τη σχέση σας από το μηδέν. Επιπλέον, μπορεί να σας περιμένουν δυσκολίες. Οι οποίες?
Επαγρύπνηση από τους συναδέλφους. Φαίνεται ότι εξωτερικά τίποτα δεν έχει αλλάξει: το ίδιο αξίωμα, τα ίδια επίσημα καθήκοντα. Αλλά... η στάση άλλαξε. Πρέπει να είστε υπομονετικοί και να προσπαθήσετε να κερδίσετε ξανά την εμπιστοσύνη και τον σεβασμό των συναδέλφων σας, να τους δώσετε την ευκαιρία να σας συνηθίσουν ξανά, να προσπαθήσετε να ξαναγίνετε «δικοί τους».
Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτήν την ανησυχία. Ένα από αυτά είναι η κατανόηση από τους συναδέλφους του γεγονότος ότι η διοίκηση συμφώνησε τελικά με τους όρους σας. Μερικοί από τους συναδέλφους σας μπορεί να αισθάνονται έντονα την αδικία: γιατί είναι χειρότεροι από εσάς; Και θα μπορούσες να πάρεις «τα πάντα ταυτόχρονα». Επομένως, εάν καταφέρατε πραγματικά να επιστρέψετε σε πιο «προχωρημένες» συνθήκες, είναι καλύτερο να μην καυχιέστε για τα προνόμιά σας, αποκλείοντας όσο το δυνατόν περισσότερο αυτό το θέμα από τις συνομιλίες σας με συναδέλφους.
Μια άλλη κατάσταση - όταν είναι σαφές σε όλους ότι συμφωνήσατε να επιστρέψετε στις προηγούμενες συνθήκες - επίσης δεν είναι καθόλου προς το συμφέρον σας. Αυτό δημιουργεί την εικόνα ενός ηττημένου: ένα άτομο δεν μπόρεσε να βρει τίποτα καλύτερο σε αντάλλαγμα, δεν μπορεί πραγματικά να καταλάβει τις επιθυμίες του. Εάν δεν σας ικανοποιεί η συγκαταβατική και πατρονική στάση των συναδέλφων, καλύτερα να μην «τροφοδοτήσετε» μια τέτοια εικόνα.
Προκατειλημμένη στάση ανωτέρων. Ακόμη και στην περίπτωση που ο διευθυντής σας ζήτησε προσωπικά να επιστρέψετε στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας, δεν θα είναι ακόμα δυνατό να αποφύγετε κάποια από την επιφυλακτικότητα του απέναντί σας. Προφανώς, σε θεωρεί πολύτιμο υπάλληλο, αλλά ταυτόχρονα αναξιόπιστο, και ως εκ τούτου θα ελέγχεσαι ξανά και ξανά και, φυσικά, μορφωμένος.
Προσωπικές εμπειρίες. Η απόφαση να επιστρέψετε στην προηγούμενη δουλειά σας είναι τόσο δύσκολη όσο και η απόφαση να παραιτηθείτε. Απαιτεί πολλή εσωτερική ενέργεια και ψυχική δύναμη. Ίσως η ζωή σας να διευκολυνθεί από την κατανόηση ότι η ψυχολογική δυσφορία και η αυξημένη περιέργεια για το άτομό σας θα περάσουν σε μερικές εβδομάδες - οι άνθρωποι θα σας συνηθίσουν ξανά.
Το άλλο στήριγμα σας για αυτή τη δύσκολη περίοδο είναι μια ορθολογική προσέγγιση. Προσπαθήστε να εξετάσετε οποιαδήποτε δύσκολη κατάσταση κατά την επαναπροσαρμογή σας χωρίς περιττά συναισθήματα, απλώς διορθώνοντας και συγκρίνοντας τα υπέρ και τα κατά. Αντιμετωπίστε τα προβλήματα όπως τα μαθηματικά, μην επιτρέπετε τη βαθιά συναισθηματική εμπλοκή. Και, φυσικά, πριν επιστρέψετε, ζυγίστε για άλλη μια φορά τα υπέρ και τα κατά.
Φανταστείτε ότι όταν αποφασίσετε να αλλάξετε δουλειά, βρίσκετε ένα νοσοκομείο που σας ταιριάζει, περνάτε με επιτυχία τη συνέντευξη και λαμβάνετε διαβεβαιώσεις ότι σας περιμένουν βιβλιάριο εργασίας και αίτηση εργασίας. Μετά από αυτό, εγκαταλείπετε την προηγούμενη εργασία σας και έρχεστε σε ένα νέο μέρος την καθορισμένη ώρα για να κάνετε αίτηση για εισαγωγή. Και εδώ αρχίζει το πιο ενδιαφέρον, γιατί σε καλωσορίζουν με πολύ ευγενικές εξηγήσεις και συγγνώμη, το νόημα των οποίων είναι ότι δεν σε προσλαμβάνουν!!!
Μετά, όταν συνέλθεις, καταλαβαίνεις ότι πλέον ο μόνος τρόπος είναι να επιστρέψεις στον προηγούμενο χώρο εργασίας σου. Ας συζητήσουμε τη στρατηγική και τις τακτικές εφαρμογής αυτής της λύσης.
Μην βιαζεσαι!
Το πιο πιθανό είναι να μένεις άναυδος από αυτή την εξέλιξη των γεγονότων, οι σκέψεις σου να είναι μπερδεμένες και πρέπει οπωσδήποτε να πάρεις μια ανάσα. Γιατί εξαρτάται από το πόσο αποστασιοποιημένος και, επομένως, πόσο αποτελεσματικά θα ενεργήσεις στην παρούσα κατάσταση.
Αμέσως, κοιτάζοντας μπροστά, θέλουμε να προσθέσουμε ότι πολύ σύντομα θα θυμάστε όλο αυτόν τον εφιάλτη με ελαφριά ειρωνεία και, ελπίζουμε, με περηφάνια που καταφέρατε να λύσετε με επιτυχία το πρόβλημα. Λοιπόν, μην ξεχνάτε ότι η ζωή δεν τελειώνει εκεί! Το κύριο πράγμα είναι να ενεργήσετε και να μην περιμένετε μέχρι να σας παρασύρουν και να παρασυρθείτε από οποιεσδήποτε ξένες περιστάσεις.
Αναλύστε τους λόγους που φεύγετε
Εάν είστε αποφασισμένοι να επιστρέψετε σε προηγούμενη απασχόληση, φροντίστε να σκεφτείτε προσεκτικά - ΓΙΑΤΙ γράψατε Η επιστολή παραίτησής, και ταυτόχρονα για το γιατί το υπογράψατε; Πόσο καιρό σου πήρε για να πάρεις μια τέτοια απόφαση; Πολλά εξαρτώνται από τις απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα: αν μπορείτε να συνεχίσετε να ζείτε με τον τρόπο που ζούσατε, αν αντέξετε τις συνθήκες που σας ανάγκασαν να αλλάξετε δουλειά. Τι θα συμβεί αν η επιστροφή στην προηγούμενη δουλειά σας αποθαρρύνει μόνιμα να αναζητήσετε κάτι καλύτερο για τον εαυτό σας, σας κάνει να μην είστε σίγουροι για τις ικανότητές σας;
Εάν, ωστόσο, μετά από συζήτηση, αποφασίσετε να επιστρέψετε, πρέπει να επιλέξετε την καλύτερη πορεία δράσης.
Σχεδιάζουμε τον πιο ανώδυνο τρόπο επιστροφής
Σίγουρα τουλάχιστον ένα άτομο παρέμεινε στην προηγούμενη δουλειά σας, του οποίου τη γνώμη εμπιστευόσασταν και στον οποίο απευθυνθήκατε για συμβουλές. Πείτε του για την τρέχουσα κατάσταση, που θέλετε να επιστρέψετε και ακούστε προσεκτικά τα σχόλια.
Πιθανότατα, η αποχώρησή σας συζητήθηκε στην ομάδα, ίσως υπήρχαν ακόμη και παρατηρήσεις από τον επικεφαλής του τμήματος (πολυκλινική), τον προϊστάμενο ιατρό ή τον επικεφαλής ιατρό. Προσπαθήστε να μαντέψετε την αντίδρασή τους στην προσπάθειά σας να επιστρέψετε.
Θυμηθείτε με ποια μορφή απελευθερωθήκατε (ή το αντίστροφο, όχι) από τη δουλειά. Εάν ο ειδικός είναι πολύτιμος, μετά την απόλυση, η διοίκηση θα προσπαθήσει να ανακαλύψει τα κίνητρα για τη λήψη της απόφασης, μπορεί ακόμη και να προσφέρει κάτι για να τον κρατήσει στη δουλειά. Ακόμη χειρότερα, όταν ένα από τα μέρη (ή και τα δύο), κατά την απόλυση, επέτρεψαν στον εαυτό τους κατηγορηματικές δηλώσεις, επικρίσεις, απειλές ή εκβιασμούς. Σε αυτή την περίπτωση οι πιθανότητες επιτυχούς επιστροφής μειώνονται σημαντικά αν και υπάρχουν πάντα!!
Προσπαθήστε να μάθετε από τους πρώην συναδέλφους σας εάν το εργασιακό περιβάλλον έχει αλλάξει μετά την απόλυσή σας. Ένας αληθινός επαγγελματίας δημιουργεί ένα ευνοϊκό κλίμα γύρω του, το οποίο μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να ξεχάσει ή να αλλάξει. Όσο καλύτερη είναι η αύρα που άφησες πίσω, τόσο πιο εύκολη και πιθανή θα είναι η διαδικασία της επιστροφής.
Ζητήστε από έναν από τους προηγούμενους συναδέλφους σας να ξεκινήσει μια συζήτηση παρουσία του επικεφαλής του τμήματος ότι δεν βρήκατε νέα δουλειά (δεν χρειάζεται να προσδιορίσετε τις λεπτομέρειες του τι συνέβη) και θα θέλατε (ΠΟΛΥ θα ήθελα να ή απλώς σχεδιάζετε) να επιστρέψετε στην ομάδα σας. Ανάλογα με την αντίδραση των συνομιλητών, μπορείτε να προβλέψετε πλήρως πώς θα εκπληρωθεί η προσπάθειά σας να επιστρέψετε. Ναι, και οι αρχές θα είναι ψυχολογικά προετοιμασμένες για μια συνομιλία μαζί σας.
Επιλέξτε μια βολική ώρα (με την έννοια ότι στο απόγειο της εργάσιμης ημέρας μπορεί να σας δοθεί αρκετή προσοχή) και εμφανιστείτε προσωπικά στην προηγούμενη δουλειά σας. Ακόμα κι αν η συζήτηση αποδεικνύεται ότι αφορά ξένα πράγματα. Το κύριο πράγμα είναι να αξιολογήσετε πόσο ευγενικά θα σας συναντήσουν, τι ερωτήσεις θα κάνουν τα πρώην αφεντικά, τι εντύπωση θα κάνετε ο ένας στον άλλο γενικά.
Να πάω ή να μην πάω; Ας ξεκινήσουμε τη δράση
Έτσι, πραγματοποιήθηκαν προκαταρκτικές προπαρασκευαστικές εργασίες, συγκεντρώθηκαν πληροφορίες, ανανεώθηκαν οι αναμνήσεις σας. Είναι ώρα για σοβαρές διαπραγματεύσεις. Μη νομίζεις ότι είναι δύσκολο μόνο για σένα τώρα. Η επιστροφή ενός «αποστάτη» στη δουλειά είναι επίσης ψυχολογικά δύσκολη για τη διοίκηση. Και εδώ είναι πολύ σημαντικό να τον «βοηθήσετε» να πάρει τη σωστή απόφαση – δηλ. αυτό που χρειάζεσαι. Δηλαδή - για να σας εξασφαλίσει την επαναπρόσληψη!
Ας απλοποιήσουμε την κατάσταση: έχουμε μόνο δύο ακραίες επιλογές - προσλαμβάνουν κατηγορηματικά και κατηγορηματικά δεν προσλαμβάνουν.
Εάν από τις πρώτες λέξεις της συνέντευξης είστε πεπεισμένοι ότι σας θυμούνται, σας εκτιμούν και ειλικρινά χαίρεστε που επιστρέψατε, μη διστάσετε να προχωρήσετε στην επίλυση συγκεκριμένων ζητημάτων οργάνωσης και παραγωγής. Σας συγχαίρουμε για την επιτυχή ολοκλήρωση της εργασίας!
Εάν έχετε πειστεί εκ των προτέρων (ή αυτό γίνεται σαφές κατά τη διάρκεια της συνέντευξης) ότι η διοίκηση είναι αντίθετη στην επιστροφή - αυτό δεν είναι καθόλου λόγος για να φύγετε ηττημένοι από το πεδίο της μάχης! Γιατί δεν υπάρχουν απελπιστικές καταστάσεις στη ζωή!
- Η εκ νέου πρόσληψη σας μπορεί να βελτιώσει την εικόνα της διοίκησης ως δίκαιης και σταθερής, αλλά έξυπνης και χωρίς να θυμάται προσωπικά παράπονα. Η ομάδα είναι πάντα ευχαριστημένη που καθοδηγείται από ανώτερους με «ανθρώπινο πρόσωπο» που μπορούν να συγχωρήσουν τους υφισταμένους για τα λάθη και τα λάθη τους.
- Η διοίκηση μπορεί να παρουσιάσει την επιστροφή σας ως οικοδόμημα σε άλλους ως «όπου δεν είμαστε παντού καλά» και αν επιστρέψατε, αυτή είναι η κύρια επιβεβαίωση ότι «είμαστε καλύτεροι!».
- Υποστηρίξτε τα οφέλη της επιστροφής σας από το γεγονός ότι δεν χρειάζεται να προσαρμοστείτε σε μια ομάδα, όλοι γνωρίζουν καλά τα χαρακτηριστικά του άλλου και αυτό είναι ένα αναμφισβήτητο όφελος για τον κοινό σκοπό - τη θεραπεία ασθενών και άλλα διοικητικά ζητήματα.
- Εάν όλα είναι τόσο άσχημα και δεν έχετε τίποτα να χάσετε - αναζητήστε βοήθεια και υποστήριξη από έναν από τους αξιόπιστους συναδέλφους σας με αίτημα να συστήσει την απασχόλησή σας στη διοίκηση. Αυτό μπορεί να συμβάλει σε μια πιο αμερόληπτη άποψη των αρχών για την κατάσταση και στη λήψη αποφάσεων υπέρ σας.
- Ακόμα και η πιο κατηγορηματική άρνηση δεν είναι λόγος να τα παρατήσεις άνευ όρων! Κάντε μια μικρή παύση και φροντίστε να προσπαθήσετε ξανά! Στη δεύτερη συνάντηση, χρησιμοποιήστε όλα τα ίδια επιχειρήματα, ενεργήστε όσο πιο ανοιχτά γίνεται, πείστε ότι η επιστροφή στην εργασία είναι ωφέλιμη πρωτίστως για τη διοίκηση (ακόμα κι αν αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια!).
- Εάν πραγματικά δεν έχετε τίποτα να χάσετε και η επιστροφή στη δουλειά είναι η τελευταία ευκαιρία - πείτε το ευθέως, στο δικό σας έσχατη λύσηαναφέρονται στις ανθρώπινες αισθήσεις καθοδήγησης.
Παγίδες επιστροφής σε προηγούμενη δουλειά
Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι οι αρχές μπορούν να αντέξουν τις επικρίσεις και τις κατηγορίες που σχετίζονται με την απόλυση. Αλλά ήθελες ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ (για διάφορους λόγους) να επιστρέψεις;! Υπομονή λοιπόν και δούλεψε! Άλλωστε, σας δόθηκε μια τόσο χαρούμενη ευκαιρία.
Στην ομάδα μπορεί να ξεκινήσουν συζητήσεις πίσω από την πλάτη σας, συζητήσεις κ.λπ. Το καλύτερο αντεπιχείρημα είναι ο επαγγελματισμός! Αργά ή γρήγορα, τα κουτσομπολιά θα διαλυθούν και μια δουλειά που γίνεται καλά θα αντέχει πάντα από μόνη της.
Μην αισθάνεστε ένοχοι για κάποιον, μην ελαφάκια (ειδικά χωρίς ακραία ανάγκη) - απλώς κάντε το καλύτερο δυνατό έργο. Η επιστροφή είναι μια άξια επιλογή μιας ισχυρής προσωπικότητας, σεβαστείτε τον εαυτό σας για αυτό και οι άλλοι θα εκτιμήσουν μια τέτοια πράξη.
Σας εύχομαι καλή τύχη και αυτοπεποίθηση, καθώς και την ικανότητα να μετατρέπετε τις ήττες σας σε νίκες!
Τι συνέβη: Οι απολύσεις έχουν γίνει μια πικρή πραγματικότητα για τους περισσότερους εργαζόμενους και εργοδότες. Συχνά, οι διευθυντές έπρεπε διστακτικά να χωρίσουν τους δρόμους τους με καλούς υπαλλήλους λόγω περικοπών στον προϋπολογισμό. Είτε απολύθηκες ως αναποτελεσματικός υπάλληλος, είτε σου ζητήθηκε να φύγεις με φιλικό τρόπο - δεν έχει σημασία. Το κυριότερο είναι ότι η επιχείρηση έχει ανέβει και δεν σε πειράζει να μπεις στην παλιά ομάδα.
Γιατί πίσω: Ίσως η επαγγελματική σας δραστηριότητα να μην λειτούργησε μετά την απόλυσή σας - για πολλούς έγινε πρόβλημα να βρουν δουλειά. Ή ίσως μια τόσο καλή ομάδα (διεύθυνση, μισθοί, συνθήκες εργασίας - υπογραμμίστε τα απαραίτητα) δεν υπάρχει πουθενά αλλού. Είτε έτσι είτε αλλιώς, δεν σε πειράζει να επιστρέψεις.
Αντίδραση: Ο Mikhail Semkin, σύμβουλος του γενικού διευθυντή της εκμετάλλευσης Imperiya Kadrov, αποκαλύπτει τα μυστικά των εργοδοτών: την έρευνα. Αλλά στην πραγματική ζωή, οι πιθανότητες επιστροφής είναι πραγματικά μεγάλες, καθώς τα κίνητρα για την αποχώρηση από την εταιρεία μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά και μετά από λίγο θα μπορούσαν να αλλάξουν πολλά - τόσο ο οργανισμός όσο και ο ίδιος ο εργαζόμενος.
Τι να κάνετε: Ο Mikhail Semkin περιγράφει ένα σχέδιο δράσης για τον αιτούντα: «Όσον αφορά τη διαδικασία επιστροφής σε έναν πρώην εργοδότη, θα επισήμανα μερικά σημεία που αξίζει να προσέξουμε.
Πριν υποβάλετε αίτηση για δουλειά ή καλέσετε έναν πρώην διευθυντή ή/και HR, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι βαθιά μέσα σας δεν κρατάτε κακία στην εταιρεία και θέλετε πραγματικά να επιστρέψετε.
Εάν αποφασίσετε ότι εξακολουθείτε να θέλετε να επιστρέψετε στον πρώην εργοδότη σας, πρέπει οπωσδήποτε να κάνετε έρευνα και να συλλέξετε δεδομένα σχετικά με τις αλλαγές που έχουν συμβεί στις δραστηριότητες της εταιρείας. Στη συνέντευξη, αυτό θα δείξει την πίστη σας και ότι είστε ακόμα ενήμεροι.
Εάν η εταιρεία δεν έχει επί του παρόντος ανοιχτή ή καμία κενή θέση πλήρους απασχόλησης, προσφέρετε την υποψηφιότητά σας ως εξωτερικός σύμβουλος.
Ανεξάρτητα από το πώς εξελίσσεται η σχέση στην εταιρεία στην οποία εργάζεται τώρα ο ειδικός, σε περίπτωση που την αφήσετε, δεν πρέπει να "κλείσετε την πόρτα πίσω σας" - είναι καλύτερα να την αφήσετε μισάνοιχτη.
Όπως και να αντιμετωπίζει ο εργοδότης τον εργαζόμενο, αν δει πραγματική απόδοση στον ειδικό, σίγουρα θα τον πάρει πίσω.
Υπήρχε περίπτωση: ο Νικολάι εργαζόταν ως προγραμματιστής και δεν ήταν σε πολύ καλή κατάσταση με τους ανωτέρους του. Τουλάχιστον, δεν κατατάχθηκε ποτέ στους πολυτιμότερους υπαλλήλους. Όταν η εταιρεία βρισκόταν σε δύσκολες στιγμές, ήταν στην κορυφή της λίστας των κορυφαίων υποψηφίων για απολύσεις. Μετά από αρκετό καιρό, ο Νικολάι παρατήρησε ότι η εταιρεία άρχιζε να προσλαμβάνει ξανά υπαλλήλους. Τηλεφώνησε στον πρώην φίλο του, ο οποίος εργαζόταν στο τμήμα προσωπικού, και ζήτησε βοήθεια για να επιστρέψει στα τείχη της πατρίδας του. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, αναφέροντας τη δουλειά που έγινε, είπε ότι βρήκε έναν εξαιρετικό υποψήφιο - κατάλληλο για εμπειρία, πιστό - και ζήτησε να του δώσει μια δοκιμαστική εργασία. Ο Νικολάι αντιμετώπισε την εργασία, μετά την οποία πήγε στην τελική συνάντηση με τον ηγέτη. Βλέποντάς τον, το πρώην αφεντικό εξεπλάγη πολύ, αλλά, αφού ζύγισε όλα τα υπέρ και τα κατά και λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ο Νικολάι γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς και δεν χρειάζεται να ενημερωθεί ξανά, του πρότεινε δουλειά . Πάλι.
Για μια καλύτερη ζωή
Τι συνέβη: Μερικές φορές μια καριέρα φτάνει στο ταβάνι και δεν θέλει να κουνηθεί. Και αν, παρά τις προσπάθειες του εργαζομένου να επηρεάσει με κάποιο τρόπο την κατάσταση, οι αρχές αγνοήσουν αυτό το ζήτημα, μια αλλαγή εργασίας γίνεται μια διαθέσιμη λύση στο πρόβλημα. Σε ένα νέο μέρος, μια καριέρα μπορεί να αναπτυχθεί πολύ πιο επιτυχημένα.
Γιατί πίσω: Και πάλι, όλα στηρίζονται στο αιώνιο δόλωμα που κάνει τους αιτούντες να φιλοδοξούν για την εταιρεία και τους υπαλλήλους να κρατούν σταθερά τη θέση τους: συνθήκες εργασίας, μισθός, ομάδα - ο καθένας έχει τις δικές του προτεραιότητες. Εάν η καριέρα στο παλιό μέρος ήταν επιτυχημένη και δεν είστε πλέον ο ειδικός που ήσασταν πριν, και θέλετε να ξαναμπείτε στην παλιά ομάδα, αλλά με νέα δικαιώματα, υπάρχουν πιθανότητες να επιστρέψετε.
Αντίδραση: Φυσικά, ο εργοδότης θα αρχίσει αμέσως να ανησυχεί για το ερώτημα γιατί φύγατε από το καλύτερο μέρος όπου τελικά απογειώθηκε η καριέρα σας. Ιδιαίτερα ύποπτοι μπορούν να αρχίσουν να διεξάγουν μια ολόκληρη έρευνα: είχατε ένα σκάνδαλο στην τελευταία σας θέση, απογοήτευσατε τον πρώην εργοδότη σας και επίσης προσπαθήστε να μάθετε ποιες ήταν οι συνθήκες στην προηγούμενη εταιρεία. Αξίζει να είστε ειλικρινείς για το τι σας ελκύει στην εταιρεία - αυτό θα δείξει πίστη, η οποία θα σας προσθέσει πόντους στα μάτια της διοίκησης. Αλλά η πίστη θα προσθέσει μόνο στο βαρύ πυροβολικό: όλες τις ιδιότητες και τις δεξιότητες που έχετε αποκτήσει σε μια άλλη δουλειά και είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε προς όφελος της εταιρείας.
Η Olga Yuryeva, Επικεφαλής Σύμβουλος στο Penny Lane Personnel Recruitment Agency, ενθαρρύνει τους αιτούντες: «Έως και το 80% των εργοδοτών δεν καλωσορίζει την επιστροφή των εργαζομένων στην εταιρεία. Ως εκ τούτου, ένας υπάλληλος, πριν λάβει απόφαση για απόλυση, πρέπει να σταθμίσει προσεκτικά τα υπέρ και τα κατά. Ωστόσο, όπως και να αντιμετωπίζει ο εργοδότης τον εργαζόμενο, αν δει πραγματική απόδοση στον ειδικό, σίγουρα θα τον πάρει πίσω. Υπάρχουν παραδείγματα αρκετά επιτυχημένων επιστροφών στην αγορά».
Ενέργειες: Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να αξιολογήσετε τα πλεονεκτήματά σας σε σχέση με άλλους αιτούντες. Έχετε μοναδικές δεξιότητες ή γνώσεις που θα κάνουν το βιογραφικό σας να ξεχωρίζει από άλλους επαγγελματίες; Εάν υπάρχει, ίσως αξίζει να λάβετε μέρος στον διαγωνισμό για μια κενή θέση σε γενική βάση. Καταβεβλημένοι από τις ικανότητές σας, οι πρώην συνάδελφοι δεν θα μπορέσουν να σας προσφέρουν δουλειά.
Εάν το σκάνδαλο είχε σχέση με τη δουλειά σας, είναι μάταιο να προσπαθήσετε να επιστρέψετε. Μεγάλα λάθη, και ακόμη περισσότερο - αδικήματα, κανείς δεν συγχωρεί.
Εάν τα επιτεύγματά σας δεν είναι τόσο εντυπωσιακά για να κατακτήσετε αμέσως το τμήμα προσωπικού, θα πρέπει να επικοινωνήσετε απευθείας με το αφεντικό σας: εξηγήστε του τι έχετε μάθει έξω από τα τείχη της εταιρείας, ποια οφέλη μπορείτε να προσφέρετε στην επιχείρηση και, τέλος, γιατί θέλετε να επιστρέψετε, γιατί θέλετε να συνεχίσετε την καριέρα σας ακριβώς σε αυτό το μέρος.
Υπήρχε περίπτωση: ο Roman άφησε τη θέση του κορυφαίου ειδικού στο τμήμα πληροφορικής μιας μεγάλης επενδυτικής τράπεζας λόγω μιας προσφοράς από μια δυτική εταιρεία (με δυνατότητα μετεγκατάστασης): μια ενδιαφέρουσα εμπειρία, εντελώς διαφορετικά χρήματα, τέλος, η ευκαιρία να ζήσει στην Ευρώπη. Όμως, μη μπορώντας να εγκατασταθεί σε μια ξένη χώρα, αποφάσισε να επιστρέψει. Επικοινώνησε με τη διοίκηση και εξήγησε την κατάσταση. Και η διοίκηση πήρε μια απόφαση: ένας ειδικός με πολύτιμη ξένη εμπειρία ανατέθηκε να διευθύνει το τμήμα. Επιπλέον, ο μισθός που προσφέρθηκε στον Ρομάν ήταν συγκρίσιμος με αυτόν που έπαιρνε στην Ευρώπη.
Αποτυχημένη προσπάθεια
Τι συμβαίνει: Όταν μια καριέρα φτάνει σε αδιέξοδο και δεν υπάρχει κίνηση για πολύ καιρό, για όσους δεν μπορούν να το ξεπεράσουν, η μόνη λύση είναι να ψάξουν αλλού.
Γιατί πίσω: Φυσικά, λίγοι άνθρωποι κινδυνεύουν να πάνε στο άγνωστο. Η επιστολή παραίτησης συντάσσεται πιο συχνά όταν έχει ήδη καθοριστεί η πρώτη εργάσιμη ημέρα σε νέο μέρος. Αλλά αν όλα πάνε στραβά: η ομάδα υφαίνει ίντριγκες εναντίον του νεοφερμένου, το αφεντικό απαιτεί το αδύνατο και υπαινίσσεται ότι μπορεί να μην περάσεις τη δοκιμαστική περίοδο. Αν όλα τελείωσαν δυστυχώς σε ένα νέο μέρος και η αναζήτηση νέας δουλειάς δεν έχει αποτέλεσμα, πρέπει να εξομολογηθείς στον παλιό σου τόπο.
Αντίδραση: Δεν πρέπει να περιμένουμε ανοιχτές αγκάλες και συγκινητικές ομιλίες - ακόμα κι αν όλα ήταν ειρηνικά, τόσο οι συνάδελφοι όσο και η διοίκηση μπορεί να είναι αρνητικοί. Το αφεντικό μπορεί να πιστεύει ότι τον απογοήτευσες αφήνοντας τη θέση σου και δημιουργώντας πρόβλημα. Οι συνάδελφοι μπορεί να αποφασίσουν ότι δεν σας ενδιαφέρει το ομαδικό και το εταιρικό πνεύμα.
Δράσεις: Φυσικά, δεν χάθηκαν όλα. Πρέπει να προετοιμάσετε την επιστροφή σας μέσω γνωριμιών στην προηγούμενη δουλειά σας: το να γνωρίζετε την αντικειμενική κατάσταση αξίζει πολλά. Αξίζει να μιλήσετε με το αφεντικό σας και να εξηγήσετε γιατί θέλετε να επιστρέψετε. Το να πάρεις πίσω έναν υπάλληλο που γνωρίζει, γνωρίζει τις απαιτήσεις και είναι εξοικειωμένος με όλους είναι πιο εύκολο από το να διδάξεις έναν αρχάριο. Αλλά εδώ όλα εξαρτώνται από το πόσο επώδυνο είναι το αφεντικό σε μια τέτοια αμφίβολη πίστη του υπαλλήλου. Θα μπορέσουν να σας εμπιστευτούν, γνωρίζοντας ότι μπορείτε να φύγετε από την εταιρεία ανά πάσα στιγμή.
Υπήρχε περίπτωση: η Άννα δούλευε σε τηλεφωνικό κέντρο. Η ομάδα ήταν πολύ δεμένη, φιλική, τα αφεντικά ήταν φιλικά, αλλά η Άννα ήθελε προαγωγή και το τμήμα είχε μόνο έναν επικεφαλής και η θέση του δύσκολα θα είχε εκκενωθεί στο εγγύς μέλλον. Η Άννα αποφάσισε να αναζητήσει προαγωγές στο πλάι. Ήταν ικανοποιημένη με τη θέση του επικεφαλής της ομάδας χειριστών - όλα συμφωνήθηκαν. Αλλά λίγες μέρες πριν από την έναρξη της εργασίας (φυσικά, είχε ήδη εγκαταλείψει την παλιά της δουλειά), έλαβε μια κλήση και της είπαν για την επικάλυψη: ο ειδικός που εργάστηκε σε αυτό το μέρος και παραιτήθηκε μετά τη γέννηση ενός παιδιού ήθελε να ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ. Σε άλλα μέρη, κάτι δεν μου ταίριαζε: είτε ο μισθός, είτε η τοποθεσία, είτε το γραφείο, είτε η ομάδα. Η Άννα έπρεπε να επιστρέψει στο παλιό της μέρος. Το αφεντικό δεν ήταν ευχαριστημένο με αυτό, αλλά χρειάζονταν εργάτες και θα χρειαζόταν πολύς χρόνος για να εκπαιδεύσουμε ξανά κάποιον. Η Άννα εργάστηκε για αρκετές εβδομάδες και τα παράτησε ξανά: η ομάδα δεν της συγχώρεσε την πτήση. Δεν υπήρχε θέμα προηγούμενης φιλίας: όλοι προσπάθησαν να την προσβάλουν, την έστησαν, αρνήθηκαν να βοηθήσουν. Ορισμένες εταιρείες δεν μπορούν να συνδεθούν δύο φορές.
Ανεξάρτητα από το πώς εξελίσσεται η σχέση στην εταιρεία, σε περίπτωση που την αφήσετε, δεν πρέπει να "κλείσετε την πόρτα πίσω σας" - καλύτερα να την αφήσετε μισάνοιχτη.
Τι σκάνδαλο!
Τι έγινε: Σκάνδαλο! Μαλώσατε με συναδέλφους ή με το αφεντικό και χτύπησες την πόρτα στις καρδιές σου. Για το οποίο αργότερα λυπήθηκε πολύ.
Γιατί πίσω: Το έργο σου ταίριαζε από όλες τις απόψεις. Και θα ήθελα, κλείνοντας τα μάτια μου σε όλους, να επιστρέψω.
Αντίδραση: Θα πρέπει να καταλάβετε αμέσως ότι αν το σκάνδαλο είχε σχέση με τη δουλειά σας, είναι άχρηστο να προσπαθήσετε να επιστρέψετε. Μεγάλα λάθη, και ακόμη περισσότερο - αδικήματα, κανείς δεν συγχωρεί. Επίσης, αν έχετε σύγκρουση με το αφεντικό σας, θα πρέπει να σκεφτείτε αρκετές φορές πριν επιστρέψετε για να υπακούσετε σε ένα άτομο που έχει ήδη καταφέρει να σας ρίξει κάτω μια φορά. Εάν η σύγκρουση προέκυψε με έναν συνάδελφο, η υπόθεση μπορεί να έχει ευνοϊκή έκβαση.
Ενέργειες: Αξίζει να επικοινωνήσετε απευθείας με το αφεντικό, να του εξηγήσετε την ουσία της σύγκρουσης και να προτείνετε πιθανούς τρόπους εξόδου από την κατάστασή τους, για παράδειγμα, να σας μεταφέρουν σε άλλο ιστότοπο ή τμήμα, ώστε να μην χρειαστεί να αντιμετωπίσετε ένα δυσάρεστο άτομο. Αλλά αξιολογήστε επαρκώς τις δυνατότητές σας: φυσικά, εάν είστε μοναδικός ειδικός και απλά δεν μπορούν να σας αρνηθούν, η διοίκηση θα βρει λύσεις, αλλά εάν είστε ένας συνηθισμένος υπάλληλος - όχι χειρότερος και όχι καλύτερος από τους άλλους - είναι απίθανο να τα καταφέρουν τυχόν ειδικές παραχωρήσεις για εσάς. Είναι πιο εύκολο να βρεις έναν εργάτη χωρίς προβλήματα.
Υπήρχε μια περίπτωση: η Irina Petrovna είχε ένα πραγματικό ταλέντο στη λογιστική, το οποίο εφάρμοσε με επιτυχία στη θέση του επικεφαλής λογιστή και έναν πολύ κακό χαρακτήρα. Έφερε τους πάντες γύρω - υφισταμένους, αφεντικά, συναδέλφους. Αρκετές φορές μάλωσε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και, χτυπώντας την πόρτα, παραιτήθηκε. Αφού όμως κρύωσε, κατάλαβα ότι το είχα κάνει μάταια και προσπάθησα να γυρίσω πίσω. Και παραδόξως, κάθε φορά την πήγαιναν ξανά στο ίδιο μέρος χωρίς αντιρρήσεις. Ένας καλός ειδικός απαιτεί πολλά χρήματα, συμπεριλαμβανομένων των νεύρων.
Όταν αφήνετε έναν εργοδότη, μην τα παρατάτε και να θυμάστε ότι όλα μπορούν να συμβούν. Η επαγγελματική ζωή εξελίσσεται με διαφορετικούς τρόπους, και ποιος ξέρει, ξαφνικά θα πρέπει να συνεργαστείτε ξανά. Επομένως, φεύγοντας, μην χτυπάτε την πόρτα, προσπαθήστε να παραμείνετε με τους καλύτερους δυνατούς όρους με τους συναδέλφους και τη διοίκηση. Εξηγήστε τον λόγο της αποχώρησης όσο πιο απαλά γίνεται, τονίζοντας ότι δεν υπάρχει άλλη διέξοδος, μην κάνετε οικονομία σε ένα αποχαιρετιστήριο συμπόσιο. Ώστε σε περίπτωση επιστροφής σας στην εταιρεία, όλοι να θυμούνται όχι την αποχώρησή σας, αλλά το γεγονός ότι ένας παλιός φίλος είναι καλύτερος από δύο νέους.
