Bir nakliye şirketinin tamircisi için iş sözleşmesi formu. Bir tamirci ile iş sözleşmesi (deneme süresi olan)

____________________________________ "__" __________ 200_ (sözleşmenin imzalandığı yerin adı) _________________________________________________, adreste bulunur: (tüzel kişinin adı) ____________________________________________________, kayıtlı (adres) _____________________________________________________________________________, (kayıt makamının adı, tarih, numarası) Bir yanda bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan genel müdür _________________________________ ve diğer yanda bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan ____________________________ (tam adı) tarafından temsil edilen tescil kararı) takip etme.

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Bir çalışan tamirci olarak işe alınır.

1.2. Bu anlaşma bir anlaşmadır (uygun şekilde altı çizili):

ana iş yerinde;

aynı zamanda.

2. Sözleşmenin süresi

2.1. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

2.2. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. maddesinin 3. paragrafında belirtilen görevleri yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder, ____________________________. (işe başlama tarihini belirtiniz) 2.3. Bu anlaşma, __________________________________________________________________________ tutarında bir deneme süresi belirler. (deneme süresi süresi 3 ayı geçmemek üzere)

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

3.1.1. Ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.

3.1.2. Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve toplu sözleşme tarafından öngörülen koşulları karşılayan bir işyeri.

3.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.

3.1.4. Kişisel verilerin korunması.

3.1.5. Mevcut mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin süresi.

3.1.6. Zaman rahatla.

3.1.7. Ödeme ve işgücü düzenlemesi.

3.1.8. Çalışana ödenmesi gereken ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda - İşverene yazılı bildirimde bulunularak geciken tutarın ödenmesine kadar geçen süre boyunca işin durdurulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde öngörülen durumlar hariç).

3.1.9. Garantiler ve tazminatlar.

3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

3.1.11. İşçi koruması.

3.1.12. Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme.

3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılım.

3.1.14. Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması, ayrıca toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme.

3.1.15. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.

3.1.16. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çözülmesi.

3.1.17. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.

3.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (mevcut mevzuata uygun diğer haklar)

3.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

3.2.1. Her türlü ekipmanın sorunsuz ve güvenilir çalışmasını, düzgün çalışmasını, zamanında yüksek kaliteli onarım ve bakımını sağlamak, modernizasyonuna yönelik çalışmalar yapmak ve ekipman onarım hizmetlerinin maliyet etkinliğini artırmak.

3.2.2. Atölyenin mekanik ekipmanı, binaları ve yapılarındaki koruyucu cihazların durumu ve onarımı üzerinde teknik denetim yapın.

3.2.3. Ekipmanın muayenesi, kontrolü ve onarımı için takvim planlarının (programlarının) hazırlanmasını, büyük onarımların merkezi olarak uygulanmasına yönelik uygulamaları, planlı bakım ve rutin onarımlar için gerekli malzeme, yedek parça, alet vb.'nin elde edilmesine yönelik uygulamaları, ekipman için pasaportların hazırlanmasını organize edin , yedek parça spesifikasyonları ve diğer teknik belgeler.

3.2.4. Yeni ekipmanların kabulü ve kurulumuna katılmak, işyerlerinin sertifikasyonu ve rasyonalizasyonu, modernizasyonu ve etkisiz ekipmanın yüksek performanslı ekipmanlarla değiştirilmesi, ağır manuel ve emek yoğun işlerin mekanizasyon araçlarının tanıtılması.

3.2.5. Her türlü ekipmanın yanı sıra amortisman süresi dolmuş ve eskimiş olanların muhasebesini düzenleyin ve bunların silinmesi için belgeler hazırlayın.

3.2.6. Erken aşınmalarının nedenlerini belirlemek, ekipmanın teknik durumuyla ilişkili arıza sürelerinin nedenlerini ve süresini analiz etmek için ekipmanın, bireysel parçaların ve düzeneklerin çalışma koşullarını inceleyin.

3.2.7. Bileşenlerin ve mekanizma parçalarının onarımı ve eski haline getirilmesi için ilerici yöntemlerin yanı sıra ekipmanın hizmet ömrünü uzatmak, arıza sürelerini azaltmak ve vardiyaları artırmak, kazaları ve endüstriyel yaralanmaları önlemek, iş yoğunluğunu ve onarım maliyetini azaltmak ve performansını iyileştirmek için önlemler geliştirmek ve uygulamak kalite.

3.2.8. Devlet denetim makamlarına sunulmak üzere kaldırma mekanizmalarını ve diğer devlet denetimi nesnelerini hazırlayın.

3.2.9. Yağlayıcı ve emülsiyon endüstrisinin teknik yönetimini sağlayın, yağlayıcıların ve temizlik malzemelerinin tüketimine yönelik ilerici standartlar getirin ve kullanılmış yağların yenilenmesini organize edin.

3.2.10. Atölye ekipmanının teknik doğruluk açısından kontrol edilmesine, ekipmanın etkin kullanımını kolaylaştıran optimum çalışma modlarının oluşturulmasına, ekipmanın teknik işletimi, yağlanması ve bakımına ilişkin talimatların geliştirilmesine ve onarım çalışmalarının güvenli bir şekilde yürütülmesine katılın.

3.2.11. Ekipmanın onarımı ve modernizasyonu ile ilgili rasyonelleştirme önerilerini ve icatları dikkate alın, bunlarla ilgili sonuçlar çıkarın ve kabul edilen tekliflerin uygulanmasını sağlayın.

3.2.12. Ekipmanın onarımı ve modernizasyonunun kayıtlarını düzenleyin, kalitelerini ve bu amaçlar için tahsis edilen malzeme kaynaklarının doğru kullanımını izleyin.

3.2.13. Onarım çalışmaları sırasında iş güvenliği kurallarına ve düzenlemelerine, çevre güvenliği gerekliliklerine uygunluğu sağlayın.

3.2.14. Ekipmanı tamir eden ve çalışır durumda tutan kurumsal departman çalışanlarını yönetin.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. Ekipmanların, binaların, yapıların onarımının organize edilmesine ilişkin kararlar, talimatlar, siparişler, metodolojik, düzenleyici materyaller.

3.3.2. İşletmede onarım hizmetinin organizasyonu.

3.3.3. Proses ekipmanının planlı önleyici bakımı ve rasyonel işletiminden oluşan birleşik bir sistem.

3.3.4. İşletmenin teknik gelişimi için beklentiler.

3.3.5. Kurumsal ekipmanların teknik özellikleri, tasarım özellikleri, amacı, çalışma modları ve çalışma kuralları.

3.3.6. Onarım çalışmalarının organizasyonu ve teknolojisi.

3.3.7. Ekipmanın kurulum, ayarlama ve ayarlama yöntemleri.

3.3.8. İşletmenin ürünlerinin üretim teknolojisinin temelleri.

3.3.9. Ekipman pasaportlarını, çalıştırma talimatlarını, kusur listelerini, spesifikasyonları ve diğer teknik belgeleri hazırlama prosedürü.

3.3.10. Onarımdan sonra ekipmanın onarım ve kabul için teslim edilmesine ilişkin kurallar.

3.3.11. Yağlayıcı ve emülsiyon tesislerinin organizasyonu.

3.3.12. Ekipmanın işletimi, onarımı ve modernizasyonu sırasında emeğin rasyonel organizasyonu için gereklilikler.

3.3.13. İşletmede onarım bakım konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim.

3.3.14. Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim.

3.3.15. İş mevzuatının temelleri.

3.3.16. Çevre mevzuatının temelleri.

3.3.17. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.

3.4. Çalışanın, mühendislik pozisyonlarında uzmanlık alanında en az 3 yıl daha yüksek mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine veya mühendislik pozisyonlarında uzmanlık alanında en az 5 yıl orta mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine sahip olması gerekir.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

4.1. İşveren şu haklara sahiptir:

4.1.1. Toplu müzakereler yürütün ve toplu sözleşmeler imzalayın.

4.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

4.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.

4.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

4.1.5. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve iş hukuku standartlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklar)

4.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

4.2.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, anlaşmalara ve iş sözleşmelerine uyun.

4.2.2. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.

4.2.3. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

4.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından belirlenen şartlar dahilinde Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek.

4.2.5. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

4.2.6. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.

5. Garantiler ve tazminatlar

5.1. Çalışan, kanunlar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen faydalar ve garantilerden tamamen yararlanır.

5.2. Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zararları, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak tazminata tabidir.

6. Çalışma ve dinlenme programı

6.1. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. paragrafının 3. paragrafında öngörülen iş görevlerini, iç iş düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre boyunca ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerinde yerine getirmekle yükümlüdür. fiiller, işçinin zamanı ile ilgilidir.

6.2. Çalışana, standart bir çalışma günü ile birlikte 40 saatlik bir çalışma haftası atanır.

6.3. İşveren, Çalışana mevcut mevzuata uygun olarak dinlenmesi için zaman tanımakla yükümlüdür:

Çalışma günü içindeki molalar (vardiya);

Günlük (vardiyalar arasında) izin;

Hafta sonları (haftalık sürekli tatil);

Çalışmayan tatiller;

Tatiller.

6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki süreler boyunca yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:

Temel tatil ____________ takvim günü (en az 28 gün);

Ek izin _____________________ gün.

7. Ödeme koşulları

7.1. İşveren, yasalara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere, anlaşmalara, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak Çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür.

7.2. Bu anlaşma aşağıdaki maaş tutarını belirler: __________________________________________________________________________. 7.3. Ücretlerin ödenmesi Rusya Federasyonu para birimi (ruble) cinsinden yapılır. 7.4. İşveren, aşağıdaki şartlar dahilinde doğrudan Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür: _____________________________________________________________________________. (dönemini belirtin, ancak altı ayda bir defadan az olmamak üzere)

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür (uygun şekilde altı çizili):

İşin yapıldığı yerde;

Çalışanın belirttiği banka hesabına havale yoluyla.

8. Sosyal sigortanın türleri ve koşulları

8.1. İşveren, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde Çalışana sosyal sigorta sağlamakla yükümlüdür.

8.2. Doğrudan işle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları: __________________________________________________________________________. 8.3. Bu sözleşme, İşverenin Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de sağlama yükümlülüğünü belirler: _____________________________________________________________________________.

9. Tarafların sorumluluğu

9.1. İş sözleşmesinin diğer tarafa zarar vermesine neden olan taraf, bu zararı yürürlükteki mevzuata uygun olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

9.2. Bu sözleşme, İşverenin Çalışana verilen zarara ilişkin aşağıdaki sorumluluğunu belirler: __________________________________________________________________________. (sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasaların öngördüğünden daha düşük olmaması) 9.3. Bu sözleşme, İşverenin neden olduğu zararlardan dolayı Çalışanın aşağıdaki sorumluluğunu belirler: __________________________________________________________________________. (sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasaların öngördüğünden daha yüksek değil)

10. Sözleşmenin süresi

10.1. Bu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ve kanunun öngördüğü gerekçelerle feshedilinceye kadar geçerlidir.

10.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

11. Uyuşmazlık çözüm prosedürü

Bu sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatında belirlenen şekilde çözülür.

12. Son hükümler

12.1. Bu sözleşme 2 nüsha halinde hazırlanmıştır ve ____________________ sayfaları içerir. (miktarı belirtin)

12.2. Bu sözleşmenin taraflarından her biri, sözleşmenin bir kopyasına sahiptir.

12.3. Bu sözleşmenin şartları tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu sözleşmenin şartlarında yapılacak herhangi bir değişiklik, taraflarca imzalanan ve bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan ek bir sözleşme şeklinde resmileştirilir.

13. Tarafların imzaları

İşveren: Çalışan: _____________________________ _____________________________ ________________________________ (Tam ad) (Tam ad, pozisyon) Adres: ___________________ Adres: ___________________ ________________________________ ________________________________ İmza ______________ İmza ______________

Bir araba tamircisi ile iş sözleşmesi

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"

LLC "Beta"

İŞ SÖZLEŞMESİ

Moskova

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta". bundan böyle Genel Müdür Alexander Ivanovich Petrov tarafından temsil edilen "İşveren" olarak anılacaktır. tüzük esasına göre hareket eder. bir yanda Mikhalkov Sergey Sergeevich. bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olup, bundan sonra toplu olarak "Taraflar" olarak anılacaktır, işbu iş sözleşmesini (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdaki şekilde imzalamışlardır:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU. GENEL HÜKÜMLER

1.1. İşveren, bir metal atölyesinde araba tamircisi mesleğinde iş görevlerinin yerine getirilmesi talimatını verir ve Çalışan bunu üstlenir.

1.2. Bu Sözleşme, Çalışan ile İşveren arasındaki emeği ve doğrudan ilgili ilişkileri düzenler.

1.3. Bu Sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır.

1.4. Çalışanın iş yeri Beta LLC'dir.

1.5. Görevlendirilen işe uygunluğun doğrulanması amacıyla Çalışan üç aylık bir denemeye tabi tutulur.

1.6. Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.

1.7. Deneme süresi boyunca, bu Sözleşme, Taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle, diğer Tarafa, Sözleşmenin feshinden üç gün önce yapılacak bir uyarı ile feshedilebilir.

1.8. Çalışanın işyerindeki çalışma koşulları kabul edilebilirdir (sınıf 2).

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Çalışan, 11 Ocak 2014 tarihinden itibaren iş görevlerini yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder.

2.2. Bu Sözleşme süresiz olarak akdedilmiştir.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Bu Sözleşmede öngörülen çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aşağıdakileri içeren bir maaş ödenir:

3.1.1. Aylık 30.000 (Otuz bin) ruble tutarında resmi maaş.

3.1.2. Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen tazminat ödemeleri (hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, fazla mesai için ek ödemeler).

3.1.3. Çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir kerelik ikramiyeler).

3.2. Maaş, Çalışana her yarım ayda bir aşağıdaki tarihlerde ödenir: her ayın 5'i ve 20'si. Çalışanın maaşı, İşverenin kasasından nakit çıkarılarak ödenir. Çalışanın talebi üzerine, ücretlerin Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına aktarılarak gayri nakdi olarak ödenmesine izin verilir.

3.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞANIN İŞ İŞLEVİ

4.1. Çalışan aşağıdaki iş görevlerini yerine getirir:

- çeşitli modifikasyonlara sahip otomobillerin çeşitli birimlerinin, bileşenlerinin ve cihazlarının onarımını, montajını, ayarlanmasını ve test edilmesini (standlar dahil) ve bakım sırasında bunların değiştirilmesini gerçekleştirir

– doğru montajı kontrol eder ve performans özelliklerini alır

– Araçların tüm sistem ve bileşenlerinin (elektrikli ekipmanlar hariç) teşhisini ve ayarlanmasını gerçekleştirir.

– çeşitli modifikasyonlara sahip araçlara cihazlar, bileşenler ve montajlar kurar (elektrikli ekipmanlar hariç)

– otomobil ünitelerinin, bileşenlerinin ve cihazlarının onarımı, montajı ve testi sırasında çeşitli kusurları ve arızaları tanımlar ve ortadan kaldırır

– karmaşık metal işleme ve araba parçalarının bitirilmesi işlemlerini gerçekleştirir

– çeşitli konfigürasyonlardaki parçaların ve montajların statik ve dinamik dengelemesini gerçekleştirir

– 2 Kasım 2011 tarihli 80-DI Sayılı İş Talimatında öngörülen diğer iş görevleri.

5. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

5.1. Çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, İşverende yürürlükte olan İç Çalışma Düzenlemeleri tarafından belirlenen rejime uygundur.

5. 2. Bir çalışanın hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışması ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde fazla mesai yapması gerekebilir.

6. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. Çalışan şu haklara sahiptir:

6.1.1. Kendisine bu Anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.

6.1.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

6.1.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri ve çalışmayan tatiller de dahil olmak üzere dinlenme.

6.1.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

6.1.5. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer haklara sahiptir.

6.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

6.2.1. Bu Sözleşme, İş Tanımı ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ile kendisine verilen çalışma görevlerini titizlikle yerine getirecektir. imzasına aşinaydı.

6.2.2. Atölye ustabaşının emirlerini, talimatlarını ve talimatlarını bilinçli ve zamanında yerine getirin. belirlenmiş çalışma standartlarına uymak, İşveren tarafından kabul edilen ve imzasına aşina olduğu iç çalışma düzenlemelerine uymak.

6.2. 3. İş disiplinini koruyun.

6.2.4. İşverenin mülklerine (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkatli davranın.

6.2.5. Kendisine verilen ekipman, alet, belge ve malzemeleri işinde doğru ve amacına uygun kullanır.

6.2.6. İmzasını bildiği iş güvenliği ve iş güvenliği, iş güvenliği, endüstriyel sanitasyon, yangın güvenliği gerekliliklerine uymak.

6.2. 7. İnsanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin mülkünün güvenliği (bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal Beta LLC Genel Müdürüne ve acil amirinize (mağaza ustabaşı) bilgi verin. İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverene aittir).

6.2.8. Çalışanın diğer iş sorumluluklarının listesi, mevcut mevzuata, İş Tanımına ve ayrıca Çalışanın imzasına aşina olduğu İşverenin yerel düzenlemelerine göre belirlenir.

7. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

7.1. İşveren şu haklara sahiptir:

7.1.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

7.1.2. Çalışanın bu Sözleşmede, İş Tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin mülküne dikkat etmesini (İşverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda, İşverenin sahip olduğu üçüncü tarafların mülkleri dahil) zorunlu kılmak ve diğer çalışanlar, Çalışanın imzaya aşina olduğu, İşverenin yürürlükteki yerel düzenlemelerinin hükümlerine uymak.

7.1.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve koşullar altında disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.

7.1.4. Kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak yerel düzenlemeleri kabul edin.

7.1.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

7.2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına, İşverenin yerel düzenlemelerine ve bu Sözleşmenin şartlarına uyun.

7.2.2. Çalışana bu Sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.

7.2.3. Çalışana iş görevlerini uygun şekilde yerine getirebilmesi için gerekli olan işyerini, ekipmanı, araçları, belgeleri, referans ve bilgi materyallerini ve diğer araçları sağlayın.

7.2.4. Çalışanın çalışma güvenliğini ve eyalet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun çalışma koşullarını sağlayın.

7.2.5. Çalışana ödenmesi gereken maaşı, İç Çalışma Yönetmeliği ve bu Sözleşme ile belirlenen süreler dahilinde zamanında ve tam olarak ödemek.

7.2.6. Çalışan için, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde bir çalışma kayıt defteri tutun.

7.2.7. Çalışanın kişisel verilerini Rusya Federasyonu mevzuatına ve İşverenin yerel düzenlemelerine uygun olarak işleyin ve korunmasını sağlayın.

7.2.8. Çalışana, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri imza karşılığında tanıtın.

7.2.9. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.

7.2.10. Çalışanı, Rusya Federasyonu federal yasalarında belirlenen şekilde zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalayın.

7.2.11. İş mevzuatı ve iş hukuku standartlarını, yerel düzenlemeleri, anlaşmaları ve bu Sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirin.

8. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

8.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve koşullar altında zorunlu sosyal sigortaya (zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta) tabidir.

8.2. Bir çalışanın, çalışanların sosyal paketine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen koşullar ve şekilde ek sigorta (gönüllü sağlık sigortası) alma hakkı vardır.

9. GARANTİ VE TAZMİNAT

9.1. Bu Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Tarafların anlaşmaları tarafından sağlanan garantilere ve tazminatlara tabidir.

10. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

10.1. Çalışanın iş görevlerini haklı bir neden olmaksızın yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, iş mevzuatının, İşverende yürürlükte olan ve Çalışanın imzaya aşina olduğu yerel düzenleme hükümlerinin ihlali ve maddi hasara neden olması durumunda İşverene karşı Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, mali ve diğer sorumluluklara sahiptir.

10.2. Çalışan, hem doğrudan İşverene verdiği doğrudan fiili zararlardan hem de Çalışanın kusuru nedeniyle üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararlardan mali olarak sorumludur.

10.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

11.1. Bu Sözleşmenin feshi gerekçeleri şunlardır:

11.1.1. Tarafların Anlaşması.

11.1.2. Bu Sözleşmenin Çalışanın inisiyatifiyle feshedilmesi. Bu durumda Çalışan, bu Sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce bunu İşverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın istifa mektubunu almasının ertesi günü başlar.

11.1.3. Bu Sözleşmenin İşverenin inisiyatifiyle feshi (Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde).

11.1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.

11.2. Çalışanın işten çıkarılma günü, yasaların öngördüğü haller dışında işinin son günüdür.

12. SON HÜKÜMLER

12.1. Bu Anlaşma her iki Tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

Bu Anlaşmaya yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler, Tarafların ikili yazılı anlaşmalarıyla resmileştirilir.

12.2. Bu Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanmıştır.

12.3. Taraflar arasında bir anlaşmazlık çıkması halinde, bu, İşveren ile Çalışan arasında doğrudan müzakere yoluyla çözülecektir. Taraflar arasındaki anlaşmazlık müzakere yoluyla çözülmezse, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde çözülecektir.

12.4. Bu Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflara, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile İşverenin yerel düzenlemeleri rehberlik eder.

Bu Sözleşmeyi imzalamadan önce Çalışan, İşverenin aşağıdaki yerel düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olur:

Yerel düzenleyici kanunun adı ve ayrıntıları

İş sözleşmesi. Örnek iş sözleşmesi ve açıklaması.

Bir araba tamircisi için iş sözleşmesi, ile iş sözleşmesi.

Kaplanlar hakkında özetler İş sözleşmesinin tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. maddesinde, işveren ile çalışan arasında yapılan bir anlaşma olarak verilmiştir.

BİREYSEL GİRİŞİMCİNİN KİRALIK ÇALIŞAN İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ FORMU. G.

En iyi haberler

Çalışan ile İŞ SÖZLEŞMESİ

Bu iş sözleşmesi. Eğer işveren... bireysel girişimcinin kendisi sonuca varır ve imzalar. gerçek sözleşme.

spor denemeleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi. Belirli süreli iş sözleşmesi

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, iş sözleşmesine uygun olarak kendisi için görev yapmayan bir çalışanın görevleri süresince yapılır.

İş sözleşmesi örneği standart formu ücretsiz indir

MEKANİK İLE İŞ SÖZLEŞMESİ

2. Sözleşmenin süresi

2.1. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

3.1.1. Ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.

3.1.2. Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve toplu sözleşme tarafından öngörülen koşulları karşılayan bir işyeri.

3.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.

3.1.4. Kişisel verilerin korunması.

3.1.5. Mevcut mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin süresi.

3.1.6. Zaman rahatla.

3.1.7. Ödeme ve işgücü düzenlemesi.

3.1.8. Çalışana ödenmesi gereken ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda - İşverene yazılı bildirimde bulunularak geciken tutarın ödenmesine kadar geçen süre boyunca işin durdurulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde öngörülen durumlar hariç).

3.1.9. Garantiler ve tazminatlar.

3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

3.1.11. İşçi koruması.

3.1.12. Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme.

3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılım.

3.1.14. Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması, ayrıca toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme.

3.1.15. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.

3.1.16. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çözülmesi.

3.1.17. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.

3.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

3.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

3.2.1. Her türlü ekipmanın sorunsuz ve güvenilir çalışmasını, düzgün çalışmasını, zamanında yüksek kaliteli onarım ve bakımını sağlamak, modernizasyonuna yönelik çalışmalar yapmak ve ekipman onarım hizmetlerinin maliyet etkinliğini artırmak.

3.2.2. Atölyenin mekanik ekipmanı, binaları ve yapılarındaki koruyucu cihazların durumu ve onarımı üzerinde teknik denetim yapın.

3.2.3. Ekipmanın muayenesi, kontrolü ve onarımı için takvim planlarının (programlarının) hazırlanmasını, büyük onarımların merkezi olarak uygulanmasına yönelik talepleri, planlı önleyici ve rutin onarımlar için gerekli malzemeleri, yedek parçaları, araçları vb. ekipman pasaportlarının, yedek parça spesifikasyonlarının ve diğer teknik belgelerin hazırlanması.

3.2.4. Yeni ekipmanların kabulü ve kurulumuna katılmak, işyerlerinin sertifikasyonu ve rasyonalizasyonu, modernizasyonu ve etkisiz ekipmanın yüksek performanslı ekipmanlarla değiştirilmesi, ağır manuel ve emek yoğun işlerin mekanizasyon araçlarının tanıtılması.

3.2.5. Her türlü ekipmanın yanı sıra amortisman süresi dolmuş ve eskimiş olanların muhasebesini düzenleyin ve bunların silinmesi için belgeler hazırlayın.

3.2.6. Erken aşınmalarının nedenlerini belirlemek, ekipmanın teknik durumuyla ilişkili arıza sürelerinin nedenlerini ve süresini analiz etmek için ekipmanın, bireysel parçaların ve düzeneklerin çalışma koşullarını inceleyin.

3.2.7. Bileşenlerin ve mekanizma parçalarının onarımı ve eski haline getirilmesi için ilerici yöntemlerin yanı sıra ekipmanın hizmet ömrünü uzatmak, arıza sürelerini azaltmak ve vardiyaları artırmak, kazaları ve endüstriyel yaralanmaları önlemek, iş yoğunluğunu ve onarım maliyetini azaltmak ve performansını iyileştirmek için önlemler geliştirmek ve uygulamak kalite.

3.2.8. Devlet denetim makamlarına sunulmak üzere kaldırma mekanizmalarını ve diğer devlet denetimi nesnelerini hazırlayın.

3.2.9. Yağlayıcı ve emülsiyon endüstrisinin teknik yönetimini sağlayın, yağlayıcıların ve temizlik malzemelerinin tüketimine yönelik ilerici standartlar getirin ve kullanılmış yağların yenilenmesini organize edin.

3.2.10. Atölye ekipmanının teknik doğruluk açısından kontrol edilmesine, ekipmanın etkin kullanımını kolaylaştıran optimum çalışma modlarının oluşturulmasına, ekipmanın teknik işletimi, yağlanması ve bakımına ilişkin talimatların geliştirilmesine ve onarım çalışmalarının güvenli bir şekilde yürütülmesine katılın.

3.2.11. Ekipmanın onarımı ve modernizasyonu ile ilgili rasyonelleştirme önerilerini ve icatları dikkate alın, bunlarla ilgili sonuçlar çıkarın ve kabul edilen tekliflerin uygulanmasını sağlayın.

3.2.12. Ekipmanın onarımı ve modernizasyonunun kayıtlarını düzenleyin, kalitelerini ve bu amaçlar için tahsis edilen malzeme kaynaklarının doğru kullanımını izleyin.

3.2.13. Onarım çalışmaları sırasında iş güvenliği kurallarına ve düzenlemelerine, çevre güvenliği gerekliliklerine uygunluğu sağlayın.

3.2.14. Ekipmanı tamir eden ve çalışır durumda tutan kurumsal departman çalışanlarını yönetin.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. Ekipmanların, binaların, yapıların onarımının organize edilmesine ilişkin kararlar, talimatlar, siparişler, metodolojik, düzenleyici materyaller.

3.3.2. İşletmede onarım hizmetinin organizasyonu.

3.3.3. Proses ekipmanının planlı önleyici bakımı ve rasyonel işletiminden oluşan birleşik bir sistem.

3.3.4. İşletmenin teknik gelişimi için beklentiler.

3.3.5. Kurumsal ekipmanların teknik özellikleri, tasarım özellikleri, amacı, çalışma modları ve çalışma kuralları.

3.3.6. Onarım çalışmalarının organizasyonu ve teknolojisi.

3.3.7. Ekipmanın kurulum, ayarlama ve ayarlama yöntemleri.

3.3.8. İşletmenin ürünlerinin üretim teknolojisinin temelleri.

3.3.9. Ekipman pasaportlarını, çalıştırma talimatlarını, kusur listelerini, spesifikasyonları ve diğer teknik belgeleri hazırlama prosedürü.

3.3.10. Onarımdan sonra ekipmanın onarım ve kabul için teslim edilmesine ilişkin kurallar.

3.3.11. Yağlayıcı ve emülsiyon tesislerinin organizasyonu.

3.3.12. Ekipmanın işletimi, onarımı ve modernizasyonu sırasında emeğin rasyonel organizasyonu için gereklilikler.

3.3.13. İşletmede onarım bakım konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim.

3.3.14. Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim.

3.3.15. İş mevzuatının temelleri.

3.3.16. Çevre mevzuatının temelleri.

3.3.17. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.

3.4. Çalışanın, mühendislik pozisyonlarında uzmanlık alanında en az 3 yıl daha yüksek mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine veya mühendislik pozisyonlarında uzmanlık alanında en az 5 yıl orta mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine sahip olması gerekir.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

4.1. İşveren şu haklara sahiptir:

4.1.1. Toplu müzakereler yürütün ve toplu sözleşmeler imzalayın.

4.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

4.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.

4.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

4.1.5. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

4.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

4.2.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, anlaşmalara ve iş sözleşmelerine uyun.

4.2.2. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.

4.2.3. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

4.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından belirlenen şartlar dahilinde Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek.

4.2.5. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

4.2.6. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.

5. Garantiler ve tazminatlar

5.1. Çalışan, kanunlar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen faydalar ve garantilerden tamamen yararlanır.

5.2. Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zararları, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak tazminata tabidir.

6. Çalışma ve dinlenme programı

6.1. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. paragrafının 3. paragrafında öngörülen iş görevlerini, iç iş düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre boyunca ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerinde yerine getirmekle yükümlüdür. fiiller, işçinin zamanı ile ilgilidir.

6.2. Çalışana, standart bir çalışma günü ile birlikte 40 saatlik bir çalışma haftası atanır.

6.3. İşveren, Çalışana mevcut mevzuata uygun olarak dinlenmesi için zaman tanımakla yükümlüdür:

Çalışma günü içindeki molalar (vardiya)

Günlük (vardiyalar arası) izin

Hafta sonları (haftalık sürekli tatil)

Çalışmayan tatiller

Tatiller.

6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki süreler boyunca yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:

Temel tatil ____________ takvim günleri (en az 28 gün)

Ek izin _____________________ gün.

7. Ödeme koşulları

7.1. İşveren, yasalara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere, anlaşmalara, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak Çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür.

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür (uygun şekilde altı çizili):

İşini yaptığı yerde

Çalışanın belirttiği banka hesabına havale yoluyla.

8. Sosyal sigortanın türleri ve koşulları

8.1. İşveren, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde Çalışana sosyal sigorta sağlamakla yükümlüdür.

9. Tarafların sorumluluğu

9.1. İş sözleşmesinin diğer tarafa zarar vermesine neden olan taraf, bu zararı yürürlükteki mevzuata uygun olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

10. Sözleşmenin süresi

10.1. Bu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ve kanunun öngördüğü gerekçelerle feshedilinceye kadar geçerlidir.

10.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

11. Uyuşmazlık çözüm prosedürü

Bu sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatında belirlenen şekilde çözülür.

12. Son hükümler

12.2. Bu sözleşmenin taraflarından her biri, sözleşmenin bir kopyasına sahiptir.

12.3. Bu sözleşmenin şartları tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu sözleşmenin şartlarında yapılacak herhangi bir değişiklik, taraflarca imzalanan ve bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan ek bir sözleşme şeklinde resmileştirilir.

Bir araba tamircisinin iş tanımı

Bölüm: Belge örnekleri

Belge türü: Talimat

İŞ TANIMI

araba tamircisi

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı, bir araba tamircisi "___________"nin (bundan sonra "Kuruluş" olarak anılacaktır) işlevsel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Bir araba tamircisi, Örgüt Başkanının emriyle mevcut iş mevzuatının belirlediği şekilde bir pozisyona atanır ve görevden alınır.

1.3. Araba tamircisi doğrudan _______________ Organizasyonuna rapor verir.

1.4. _____ mesleki eğitime ve uzmanlık alanında ____ yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi, araba tamircisi pozisyonuna atanır (iş deneyimi gereklilikleri sunulmadan).

1.5. Bir araba tamircisi şunları bilmelidir:

Çeşitli markaların otomobil ve otobüslerinin tasarım özellikleri

Karmaşık ünite ve bileşenlerin onarımı, test edilmesi ve teslimatı için teknik koşullar

Aşınmış parçaları tamamen onarma ve güçlendirme yöntemleri

Kabul belgelerini hazırlama prosedürü

Teşhis ekipmanını ayarlamak ve kalibre etmek için onarım kuralları ve yöntemleri

Kurallar ve test rejimleri, ünitelerin ve bileşenlerin test edilmesi ve teslimi için teknik koşullar

Karmaşık test tesislerinin kullanımının amacı ve kuralları

Enstrümantasyonun kullanımına ilişkin tasarım, amaç ve kurallar

Üniversal ve özel cihazların tasarımı

Araçların elektrikli ekipmanlarının ve ana bileşenlerinin ve montajlarının bakım sıklığı ve kapsamı

Kabul ve iniş sistemi

Pürüzlülük nitelikleri ve parametreleri

Metallerin, yağların, yakıtların, fren hidroliğinin, deterjan bileşiklerinin adı ve işaretlenmesi.

1.6. Bir araba tamircisinin geçici olarak yokluğu sırasında görevleri ____________'ye verilir.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

2.1. Araba tamircisi şunları gerçekleştirir:

Basit araba bileşenlerinin sökülmesi.

Keski ile doğrama, demir testeresi ile kesme, eğeleme, çapak alma, yıkama, diş açma, arabadaki mastarda delik açma, kiri temizleme, sökme ve yağlama sonrası yıkama.

Tellerin kesilmesi, eklenmesi, yalıtılması ve lehimlenmesi.

Elektrikli ekipmanın parça ve bileşenlerinin test ekipmanı ve test cihazları kullanılarak kontrol edilmesi.

Ağa dahil olmak üzere cihazların ve elektrikli ekipman ünitelerinin şemaya göre montajı.

Ünitelerin, otomobil bileşenlerinin ve elektrikli ekipmanların onarımı, montajı ve test edilmesi sürecinde karmaşık kusurların ve arızaların belirlenmesi ve ortadan kaldırılması.

Karmaşık metal işleme, parçaların 6 - 7 niteliklere göre bitirilmesi.

Karmaşık konfigürasyondaki parçaların ve montajların statik ve dinamik dengelenmesi.

Trafik güvenliğini sağlayan kamyon, araba ve otobüs sistem ve birimlerinin teşhisi ve ayarlanması.

Çeşitli marka otomobillerin karmaşık ünite ve bileşenlerinin teknolojik şartlara uygun olarak onarımı, montajı, ayarlanması, tezgah ve şasi testleri ve teslimatı.

Doğru montajın kontrol edilmesi ve performans özelliklerinin alınması.

Otomobil, kamyon ve otobüslerin tüm sistem ve birimlerinin teşhisi ve ayarlanması.

Kabul belgelerinin hazırlanması.

3. HAKLAR

Bir araba tamircisi şu haklara sahiptir:

3.1. Bir araba tamircisinin faaliyetleri ile ilgili gerekli malzeme ve belgeleri talep edin ve alın.

3.2. Bir oto tamircisinin yetki alanına giren üretim faaliyetlerine ilişkin operasyonel sorunları çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanlarıyla ilişkiler kurmak.

4. SORUMLULUK

Araba tamircisi aşağıdakilerden sorumludur:

4.2. İşin durumu hakkında yanlış bilgi.

4.3. Örgüt Başkanının emir, talimat ve talimatlarına uymamak.

4.4. Kuruluşun ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemlerin alınmaması.

4.5. İş disiplinine uygunluğun sağlanamaması.

5.2. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, iş gezilerine (yerel olanlar dahil) gitmek için bir araba tamircisine ihtiyaç vardır.

Moskova "___" __________ 201_.

Açık Anonim Şirket "__________________________" (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, bir tarafta _____________________________ temelinde hareket eden ___________________________ tarafından temsil edilirken, diğer tarafta bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan vatandaş ________________________, bundan sonra "Sözleşme" olarak anılacak olan bu belirli süreli iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. İş sözleşmesinin konusu
1.1. İşveren talimat verir ve çalışan, Şirketin baş makinist pozisyonunda iş yapmayı taahhüt eder.
1.2. Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi
1.2.1. Başlangıç ​​- “___” __________ 201_.
1.2.2. Bitiş - “___” __________ 201_.
1.3. Tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi belirli sürelidir.
1.4. Deneme süresi: 3 ay.
1.5. Bu sabit süreli iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışanın ana çalışma yeridir.

2. Tarafların hak ve yükümlülükleri
2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
2.1.1. Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde ve şartlar altında belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi;
2.1.2. kendisine bu belirli süreli iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
2.1.3. ücretlerin niteliklerine uygun olarak zamanında ve tam olarak ödenmesi;
2.1.4. dinlenme, normal çalışma saatlerinin oluşturulmasıyla sağlanır, belirli işçi kategorileri için çalışma saatleri azaltılır.
2.1.5. Çalışanın diğer hakları Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemelerle belirlenir.
2.1.6. Alt çalışanlarına ve hizmetlerine, fonksiyonel sorumlulukları kapsamındaki çeşitli konularda talimatlar ve görevler verin.
2.1.7. Üretim görevlerinin uygulanmasını, bireysel siparişlerin bağlı departmanı tarafından zamanında yerine getirilmesini izlemek.
2.1.8. Baş Mekanikçinin faaliyetleri ile ilgili gerekli malzeme ve belgeleri talep etmek ve almak.
2.2. İşveren şu haklara sahiptir:
2.2.1. Çalışan ile Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamak, değiştirmek ve feshetmek.
2.2.2. Çalışanı vicdanlı çalışmaya teşvik edin.
2.2.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne dikkat etmesini, Rusya Federasyonu mevzuatına, yönetmeliklere ve yerel düzenlemelere uymasını talep edin.
2.2.4. Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluk getirin.
2.2.5. Çalışanın görevlerini uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda, kendisine aşağıdaki önlemleri uygulayın:
2.2.5.1. Yorum;
2.2.5.2. azarlamak;
2.2.5.3. belirli süreli iş sözleşmesinde öngörülen gerekçeler de dahil olmak üzere işten çıkarılma.
2.2.6. İşverenin diğer hakları Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler ile belirlenir.
2.3. İşverenin yükümlülükleri:
2.3.1. Çalışana belirtilen emek fonksiyonuna göre iş sağlayın.
2.3.2. Tüm işyerleri için uygun teknik ekipmanı sağlayın ve orada, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde geliştirilen ve onaylanan, iş güvenliği, sıhhi standartlar ve kurallara ilişkin tek tip endüstriler arası ve sektörel kurallara uygun çalışma koşulları yaratın.
2.3.3. Çalışanı işyerindeki çalışma koşulları ve güvenliği, sağlığa yönelik ciddi zarar riski, gerekli tazminat ve kişisel koruyucu ekipmanlar hakkında bilgilendirin.
2.3.4. Çalışanın yükümlülüklerini başarıyla yerine getirebilmesi için gerekli koşulları yaratın.
2.3.5. Ücretlerin, ödeneklerin, sosyal yardımların ve diğer ödemelerin Çalışana nakit olarak zamanında ödenmesini sağlayın.
2.3.6. İşletmenin gelişme beklentilerini dikkate alarak Çalışanın gerekli nitelik düzeyini, ileri eğitim ve personelin yeniden eğitilmesini sağlayın.
2.3.7. Çalışana, etkili çalışma için gerekli olan Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen çalışma koşullarını sağlayın.
2.3.7. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak Çalışan için zorunlu sosyal sigorta ve sosyal güvenliği sağlamak.
2.3.8. Ekipmanın, binaların, yapıların onarımını organize etmeye ilişkin düzenleyici, metodolojik ve diğer materyalleri bilmek; işletmenin organizasyonel ve teknolojik yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri, gelişim beklentileri; işletmenin ürünlerinin üretim teknolojisinin temelleri; işletmede onarım hizmetinin organizasyonu; ekipmanın çalışmasını planlamak ve onarım çalışmalarını yürütmek için prosedür ve yöntemler; Proses ekipmanının planlı önleyici bakımı ve rasyonel işletiminden oluşan birleşik bir sistem; işletme ekipmanının üretim kapasiteleri, teknik özellikleri, tasarım özellikleri, amacı ve çalışma modları, çalışma kuralları; ekipmanın kurulum ve onarım yöntemleri, onarım işinin organizasyonu ve teknolojisi; kusur listelerini, pasaportları, yedek parça çizim albümlerini, ekipman kullanım talimatlarını ve diğer teknik belgeleri derleme prosedürü; onarımdan sonra ekipmanın kabulü ve teslimatına ilişkin kurallar; ekipmanın ve onarım ekipmanının işletimi, onarımı ve modernizasyonu sırasında emeğin rasyonel organizasyonu için gereklilikler; işletmenin onarım bakımında ileri düzeyde yerli ve yabancı deneyim; ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; çevre mevzuatının temelleri; iş mevzuatının temelleri; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
2.4. Çalışan Yükümlülükleri:
2.4.1. Madde 1.1'de belirtilen tarihten itibaren iş görevlerinizi yerine getirmeye başlayın. bu belirli süreli iş sözleşmesi.
2.4.2. Kendisine verilen işi Sözleşme gereklerine uygun, verimli ve zamanında yerine getirmek.
2.4.3. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin öngördüğü işi yapmanın haklı nedenlerle mümkün olmadığını İşveren idaresine derhal bildirin.
2.4.4. Rusya Federasyonu mevzuatına, işletme tüzüğüne, bireysel çalışma planına, üretim ve teknolojik disipline, güvenlik düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uyun.
2.4.5. Çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği ve İşverenin ticari sırrı olan İşveren hakkındaki bilgileri ifşa etmeyin.
2.4.6. Yapılan işin yüksek verimliliğini sağlayın.
2.4.7. Beceri seviyenizi sistematik olarak geliştirin.

Vesaire...

Standart formun tamamı ve baş tamirciyle yapılan sabit süreli iş sözleşmesi örneği, ekteki belge versiyonu formu olarak ücretsiz olarak indirilebilir.

____________________________________ "__" __________ 200_ (sözleşmenin imzalandığı yerin adı) _________________________________________________, adreste bulunur: (tüzel kişinin adı) ____________________________________________________, kayıtlı (adres) _____________________________________________________________________________, (kayıt makamının adı, tarih, numarası) Bir yanda bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan genel müdür _________________________________ ve diğer yanda bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan ____________________________ (tam adı) tarafından temsil edilen tescil kararı) takip etme.

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Bir çalışan tamirci olarak işe alınır.

1.2. Bu anlaşma bir anlaşmadır (uygun şekilde altı çizili):

ana iş yerinde;

aynı zamanda.

2. Sözleşmenin süresi

2.1. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

2.2. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. maddesinin 3. paragrafında belirtilen görevleri yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder, ____________________________. (işe başlama tarihini belirtiniz) 2.3. Bu anlaşma, __________________________________________________________________________ tutarında bir deneme süresi belirler. (deneme süresi süresi 3 ayı geçmemek üzere)

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

3.1.1. Ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.

3.1.2. Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve toplu sözleşme tarafından öngörülen koşulları karşılayan bir işyeri.

3.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.

3.1.4. Kişisel verilerin korunması.

3.1.5. Mevcut mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin süresi.

3.1.6. Zaman rahatla.

3.1.7. Ödeme ve işgücü düzenlemesi.

3.1.8. Çalışana ödenmesi gereken ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda - İşverene yazılı bildirimde bulunularak geciken tutarın ödenmesine kadar geçen süre boyunca işin durdurulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde öngörülen durumlar hariç).

3.1.9. Garantiler ve tazminatlar.

3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

3.1.11. İşçi koruması.

3.1.12. Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme.

3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılım.

3.1.14. Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması, ayrıca toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme.

3.1.15. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.

3.1.16. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çözülmesi.

3.1.17. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.

3.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (mevcut mevzuata uygun diğer haklar)

3.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

3.2.1. Her türlü ekipmanın sorunsuz ve güvenilir çalışmasını, düzgün çalışmasını, zamanında yüksek kaliteli onarım ve bakımını sağlamak, modernizasyonuna yönelik çalışmalar yapmak ve ekipman onarım hizmetlerinin maliyet etkinliğini artırmak.

3.2.2. Atölyenin mekanik ekipmanı, binaları ve yapılarındaki koruyucu cihazların durumu ve onarımı üzerinde teknik denetim yapın.

3.2.3. Ekipmanın muayenesi, kontrolü ve onarımı için takvim planlarının (programlarının) hazırlanmasını, büyük onarımların merkezi olarak uygulanmasına yönelik uygulamaları, planlı bakım ve rutin onarımlar için gerekli malzeme, yedek parça, alet vb.'nin elde edilmesine yönelik uygulamaları, ekipman için pasaportların hazırlanmasını organize edin , yedek parça spesifikasyonları ve diğer teknik belgeler.

3.2.4. Yeni ekipmanların kabulü ve kurulumuna katılmak, işyerlerinin sertifikasyonu ve rasyonalizasyonu, modernizasyonu ve etkisiz ekipmanın yüksek performanslı ekipmanlarla değiştirilmesi, ağır manuel ve emek yoğun işlerin mekanizasyon araçlarının tanıtılması.

3.2.5. Her türlü ekipmanın yanı sıra amortisman süresi dolmuş ve eskimiş olanların muhasebesini düzenleyin ve bunların silinmesi için belgeler hazırlayın.

3.2.6. Erken aşınmalarının nedenlerini belirlemek, ekipmanın teknik durumuyla ilişkili arıza sürelerinin nedenlerini ve süresini analiz etmek için ekipmanın, bireysel parçaların ve düzeneklerin çalışma koşullarını inceleyin.

3.2.7. Bileşenlerin ve mekanizma parçalarının onarımı ve eski haline getirilmesi için ilerici yöntemlerin yanı sıra ekipmanın hizmet ömrünü uzatmak, arıza sürelerini azaltmak ve vardiyaları artırmak, kazaları ve endüstriyel yaralanmaları önlemek, iş yoğunluğunu ve onarım maliyetini azaltmak ve performansını iyileştirmek için önlemler geliştirmek ve uygulamak kalite.

3.2.8. Devlet denetim makamlarına sunulmak üzere kaldırma mekanizmalarını ve diğer devlet denetimi nesnelerini hazırlayın.

3.2.9. Yağlayıcı ve emülsiyon endüstrisinin teknik yönetimini sağlayın, yağlayıcıların ve temizlik malzemelerinin tüketimine yönelik ilerici standartlar getirin ve kullanılmış yağların yenilenmesini organize edin.

3.2.10. Atölye ekipmanının teknik doğruluk açısından kontrol edilmesine, ekipmanın etkin kullanımını kolaylaştıran optimum çalışma modlarının oluşturulmasına, ekipmanın teknik işletimi, yağlanması ve bakımına ilişkin talimatların geliştirilmesine ve onarım çalışmalarının güvenli bir şekilde yürütülmesine katılın.

3.2.11. Ekipmanın onarımı ve modernizasyonu ile ilgili rasyonelleştirme önerilerini ve icatları dikkate alın, bunlarla ilgili sonuçlar çıkarın ve kabul edilen tekliflerin uygulanmasını sağlayın.

3.2.12. Ekipmanın onarımı ve modernizasyonunun kayıtlarını düzenleyin, kalitelerini ve bu amaçlar için tahsis edilen malzeme kaynaklarının doğru kullanımını izleyin.

3.2.13. Onarım çalışmaları sırasında iş güvenliği kurallarına ve düzenlemelerine, çevre güvenliği gerekliliklerine uygunluğu sağlayın.

3.2.14. Ekipmanı tamir eden ve çalışır durumda tutan kurumsal departman çalışanlarını yönetin.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. Ekipmanların, binaların, yapıların onarımının organize edilmesine ilişkin kararlar, talimatlar, siparişler, metodolojik, düzenleyici materyaller.

3.3.2. İşletmede onarım hizmetinin organizasyonu.

3.3.3. Proses ekipmanının planlı önleyici bakımı ve rasyonel işletiminden oluşan birleşik bir sistem.

3.3.4. İşletmenin teknik gelişimi için beklentiler.

3.3.5. Kurumsal ekipmanların teknik özellikleri, tasarım özellikleri, amacı, çalışma modları ve çalışma kuralları.

3.3.6. Onarım çalışmalarının organizasyonu ve teknolojisi.

3.3.7. Ekipmanın kurulum, ayarlama ve ayarlama yöntemleri.

3.3.8. İşletmenin ürünlerinin üretim teknolojisinin temelleri.

3.3.9. Ekipman pasaportlarını, çalıştırma talimatlarını, kusur listelerini, spesifikasyonları ve diğer teknik belgeleri hazırlama prosedürü.

3.3.10. Onarımdan sonra ekipmanın onarım ve kabul için teslim edilmesine ilişkin kurallar.

3.3.11. Yağlayıcı ve emülsiyon tesislerinin organizasyonu.

3.3.12. Ekipmanın işletimi, onarımı ve modernizasyonu sırasında emeğin rasyonel organizasyonu için gereklilikler.

3.3.13. İşletmede onarım bakım konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim.

3.3.14. Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim.

3.3.15. İş mevzuatının temelleri.

3.3.16. Çevre mevzuatının temelleri.

3.3.17. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.

3.4. Çalışanın, mühendislik pozisyonlarında uzmanlık alanında en az 3 yıl daha yüksek mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine veya mühendislik pozisyonlarında uzmanlık alanında en az 5 yıl orta mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine sahip olması gerekir.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

4.1. İşveren şu haklara sahiptir:

4.1.1. Toplu müzakereler yürütün ve toplu sözleşmeler imzalayın.

4.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

4.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.

4.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

4.1.5. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve iş hukuku standartlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklar)

4.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

4.2.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, anlaşmalara ve iş sözleşmelerine uyun.

4.2.2. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.

4.2.3. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

4.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından belirlenen şartlar dahilinde Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek.

4.2.5. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

4.2.6. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.

5. Garantiler ve tazminatlar

5.1. Çalışan, kanunlar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen faydalar ve garantilerden tamamen yararlanır.

5.2. Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zararları, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak tazminata tabidir.

6. Çalışma ve dinlenme programı

6.1. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. paragrafının 3. paragrafında öngörülen iş görevlerini, iç iş düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre boyunca ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerinde yerine getirmekle yükümlüdür. fiiller, işçinin zamanı ile ilgilidir.

6.2. Çalışana, standart bir çalışma günü ile birlikte 40 saatlik bir çalışma haftası atanır.

6.3. İşveren, Çalışana mevcut mevzuata uygun olarak dinlenmesi için zaman tanımakla yükümlüdür:

Çalışma günü içindeki molalar (vardiya);

Günlük (vardiyalar arasında) izin;

Hafta sonları (haftalık sürekli tatil);

Çalışmayan tatiller;

Tatiller.

6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki süreler boyunca yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:

Temel tatil ____________ takvim günü (en az 28 gün);

Ek izin _____________________ gün.

7. Ödeme koşulları

7.1. İşveren, yasalara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere, anlaşmalara, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak Çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür.

7.2. Bu anlaşma aşağıdaki maaş tutarını belirler: __________________________________________________________________________. 7.3. Ücretlerin ödenmesi Rusya Federasyonu para birimi (ruble) cinsinden yapılır. 7.4. İşveren, aşağıdaki şartlar dahilinde doğrudan Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür: _____________________________________________________________________________. (dönemini belirtin, ancak altı ayda bir defadan az olmamak üzere)

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür (uygun şekilde altı çizili):

İşin yapıldığı yerde;

Çalışanın belirttiği banka hesabına havale yoluyla.

8. Sosyal sigortanın türleri ve koşulları

8.1. İşveren, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde Çalışana sosyal sigorta sağlamakla yükümlüdür.

8.2. Doğrudan işle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları: __________________________________________________________________________. 8.3. Bu sözleşme, İşverenin Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de sağlama yükümlülüğünü belirler: _____________________________________________________________________________.

9. Tarafların sorumluluğu

9.1. İş sözleşmesinin diğer tarafa zarar vermesine neden olan taraf, bu zararı yürürlükteki mevzuata uygun olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

9.2. Bu sözleşme, İşverenin Çalışana verilen zarara ilişkin aşağıdaki sorumluluğunu belirler: __________________________________________________________________________. (sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasaların öngördüğünden daha düşük olmaması) 9.3. Bu sözleşme, İşverenin neden olduğu zararlardan dolayı Çalışanın aşağıdaki sorumluluğunu belirler: __________________________________________________________________________. (sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasaların öngördüğünden daha yüksek değil)

10. Sözleşmenin süresi

10.1. Bu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ve kanunun öngördüğü gerekçelerle feshedilinceye kadar geçerlidir.

10.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

11. Uyuşmazlık çözüm prosedürü

Bu sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatında belirlenen şekilde çözülür.