Personelin (işçilerin) mesleki uygunluğunun belgelendirilmesi. Sınırlı sayıda tahminin kullanılması

Belirli kamu ve ticari çalışan kategorileri zorunlu sertifikasyona tabidir. Olumsuz sertifikasyon sonuçları, Sanatın 1. Bölümünün 3. paragrafında belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılmasına yol açabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

2018 - 2019 yılları arasında zorunlu sertifikaya tabi çalışan kategorileri

Kanun koyucu, ticari işletmelerin çoğu çalışanı için sertifikasyonun isteğe bağlı olduğunu, işverenin çıkarları doğrultusunda ve onun inisiyatifiyle gerçekleştirildiğini öngörmüştür. Kamu sektöründe çalışan meslektaşları için farklı kurallar geçerlidir. Sanat'a göre. 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Kanunun 48'i (bundan sonra 79-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır), neredeyse tüm memurlar her 3 yılda bir sertifikasyona tabidir.

Ek olarak, belirli profesyonel kategorilerinin zorunlu sertifikasyonu diğer düzenlemelere dayanarak gerçekleştirilebilir, örneğin:

• Sanat normlarına göre. Tehlikeli üretim tesisleriyle çalışan şirketlerin endüstriyel güvenlik alanında çalışanların sertifikasyonunu yapmaları gerektiğini belirten 21 Temmuz 1997 tarih ve 116-FZ sayılı “Endüstriyel Güvenlik Hakkında Kanunun” 9'u;
• Sanat normları. Öğretmenlerin en az 5 yılda bir kez denetime tabi tutulması gerektiğini belirten 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı “Eğitim Hakkında” Kanunun 49'u (öğretmenin yeterlilik kategorisini iyileştirmek için talebi üzerine daha sık denetimler mümkündür) ;
• Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 30 Mart 2015 tarih ve 293 sayılı emriyle onaylanan “Öğretim kadrosuna ait kişilerin sertifikalandırılması prosedürüne ilişkin” Yönetmelik ve bu statüye sahip kişilerin sertifikalandırılmasına ilişkin Prosedür normları Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı tarafından 27 Mayıs 2015 tarih ve 538 sayılı onaylanan bilimsel pozisyonlar, araştırmacılar ve üniversite öğretmenlerinin sertifikasyonu gerçekleştirilmektedir;
• 22 Ağustos 1995 tarih ve 151-FZ sayılı “Acil kurtarma hizmetleri ve kurtarıcıların durumu hakkında” kanuna göre onaylanan kurallara göre. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Aralık 2011 tarih ve 1091 sayılı Kararı ile kurtarıcıların sertifikasyonu gerçekleştirilmektedir;
• Sanat normlarına göre. 30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı “İçişleri Kurumlarında Hizmete İlişkin…” Kanunun 33. maddesinde polis memurlarının ve Ulusal Muhafızların uygunluğu her 4 yılda bir kontrol edilmektedir.

Kanun zorunlu sertifikasyon prosedürünü nasıl düzenliyor?

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, sertifikasyon prosedürünün, iş hukuku normlarını ve işletmenin iç belgelerini içeren düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulduğunu öngörmektedir. İç sertifikasyon belgeleri kuruluşta belirlenen şekilde, ancak çalışanların temsili organının görüşleri dikkate alınarak kabul edilir.

Kamu sektörü çalışanlarının zorunlu belgelendirilmesi, bu amaçlarla geliştirilen düzenlemeler esas alınarak ve burada öngörülen prosedürlere göre yürütülmektedir. Ticari bir kuruluş, bilgi, beceri, ahlaki ve gönüllü nitelikleri test etmek için kendi metodolojisini geliştirme hakkına sahiptir. Mevzuat hem denetimin kendisine hem de sonuçlarına ilişkin yalnızca 2 kısıtlama getirmektedir.

Paragraflara göre. 2-3 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'sinde işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

• Sertifikasyon sonucunun işten çıkarılmayla sonuçlanabileceği durumlarda, sertifikasyon komisyonuna bir sendika temsilcisinin dahil edilmesi;
• İşten çıkarmanın bir sendika üyesini etkilemesi durumunda sendikanın gerekçeli görüşünü dikkate alın.

Çünkü Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü çalışma ilişkilerinde, resmi olarak yürürlükten kaldırılmamışlarsa, SSCB düzenlemelerinin uygulanmasına izin verilir; belgelendirme yaparken, “Yöneticilerin belgelendirme prosedürü hakkında, mühendislik ve teknik işçiler ve diğer uzmanlar” (SSCB Devlet Bilim ve Teknoloji Komitesi ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 05.10.1973 tarih ve 470/267 tarihli kararı ile onaylanmıştır). Genellikle işletmenin kendi düzenlemelerini geliştirirken temel alınan şey budur.

Baş muhasebecinin tasdiknamesi gerekli mi, değil mi?

Birçok işletme için temel soru, baş muhasebeci sertifikasyonunun zorunlu olup olmadığıdır. Mevzuat, 2018 - 2019 yılları arasında muhasebecilerin zorunlu sertifikasyonunu yapma ihtiyacını ortaya koymamaktadır. Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3'ü “mesleki standart” kavramını getirmiştir. Devlet katılımı olan şirketlerin bazı çalışanlarının niteliklerini doğrulamak için bunların kullanılması zorunludur; muhasebe çalışanları için bu tür bir uyumluluk gerekli değildir.

Farklılık, örneğin Muhasebeciler Enstitüsü'nde gönüllü olarak sertifika almanın mümkün olduğu uyum için "Muhasebeci" mesleki standardının varlığından kaynaklanmaktadır:

• 6. sınıf - “baş muhasebeci” pozisyonunu işgal etmek;
• 5. sınıf - “muhasebeci” pozisyonunu almak.

Böyle bir sertifikanın alınması tamamen isteğe bağlıdır; bu sertifikanın mevcudiyeti, bir pozisyona sahip olmak için zorunlu bir gereklilik olmayacaktır. Bir işveren, rekabetçi bir süreç aracılığıyla bir pozisyonu doldururken başvuranlar için şartlardan biri olarak varlığını kanıtlayabilir, ancak pratikte sertifikalı uzmanların az sayıda olması nedeniyle bu son derece nadirdir.

Yabancı uygulamada, muhasebe meslek mensubu sertifikası (ABD'de CPA ve Birleşik Krallık'ta ACCA (Yeminli Mali Müşavirler Birliği)) almak, uzmanlık alanında çalışma hakkı verir. Rusya Federasyonu'nda henüz böyle bir ihtiyaç yok ancak yabancı denetçiler tarafından denetlenen şirketler, çalışanlarının böyle bir belgeye sahip olması durumunda daha kolay denetlenebilecek.

Memurlar için sertifika zorunlu mu?

Sanat'a göre. 79-FZ Sayılı Kanunun 13'ü, memur kategorisi, kamu hizmetini yerine getirme ve Rusya Federasyonu veya kurucu kuruluşlarının bütçesinden ücret alma yükümlülüklerini üstlenen kişileri içerir. Memurlar için sertifika zorunlu mu?

79-FZ Sayılı Kanunun 49. Maddesi, sertifikasyon için aşağıdaki koşulları belirlemektedir:

• pozisyonun gerekliliklerine uygunluğu doğrulamak için yapılır; belirli süreli sözleşme esasına göre çalışan yöneticiler ve asistanlar buna tabi değildir;
• Bunun materyalleri arasında yöneticiden bir not, çalışanın tamamladığı siparişler hakkında bilgi ve kendisi tarafından hazırlanan belgeler, resmi davranış ve yerleşik yasaklara uygunluk hakkında bilgi;
• genel kurala göre her 3 yılda bir gerçekleştirilir (ücretlerin değiştirilmesi veya pozisyonların azaltılması sorununun ortaya çıkması durumunda son tarih dışında da atanabilir).

Havacılık personeli zorunlu sertifikasyona tabi midir?

Havacılık personeli zorunlu sertifikasyona tabi midir? Sanatın 4. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Hava Kanunu'nun 8'i, tüm havacılık personeli uzmanlarının sertifikasyona tabi tutulması gerekmektedir - uçuş güvenliği büyük ölçüde buna bağlıdır. Prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Sanatın 1.3. fıkrasına göre. Rusya Federasyonu Askeri Kanunu'nun 53'ü, bir uzmanın uçuşa kabulü ancak başarılı bir şekilde tamamlanmasından sonra mümkündür.

Uzmanın faaliyet alanına bağlı olarak nitelikleri kontrol edilebilir:

• Ulaştırma Güvenlik Kuvvetlerinin Sertifikasyonu Kurallarına göre onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Şubat 2015 tarih ve 172 sayılı Kararı;
• “Devlet havacılık uçuş personelinin niteliklerinin belirlenmesine ilişkin” Yönetmelik onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 23 Mayıs 2000 tarih ve 396 sayılı Kararı.

Ne yazık ki, özel şirketlerin uçuş personelinin niteliklerinin test edilmesine ilişkin kurallar henüz kabul edilmemiştir.

Deneysel havacılık uzmanları için ayrı bir prosedür uygulanır. Artık sertifikasyonlarını gerçekleştirme sorumluluğu, 27 Mayıs 2017 tarih ve 644 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile Rusya Federasyonu Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'na verilmiştir. Bakanlık, 1 Temmuz 2018'de yürürlüğe giren 19 Aralık 2017 tarih ve 4504 sayılı “Federal sertifikasyon kurallarının onaylanması hakkında” emrini kabul etti. Biletler üzerinde Merkezi Yeterlilik Komisyonu tarafından yeterlilik sınavı şeklinde inceleme yapılır ve uzmanın uçuş saatlerine ilişkin sertifika verilmesi zorunludur.

Zorunlu sertifikaya tabi çalışanların bileşimi ve kategorileri kanunla sınırlıdır. Öğretmenler, tehlikeli tesislerdeki çalışanlar, havacılık personeli ve diğer bazı kategoriler zorunlu sertifikaya tabidir.

" № 4/2016

Çalışan sertifikasyonu yaptırmak zorunlu mu? Doğru şekilde nasıl organize edilir? Sertifikasyon hükmünde neler yer almalı ve geliştirirken hangi noktalara dikkat etmelisiniz? Sertifikasyonun ana aşamaları nelerdir?

Birçok işveren çalışan sertifikasını resmi bir şey olarak algılıyor. Bu anlaşılabilir bir durumdur: İş Kanunu, uygulama prosedürü ve zamanlaması hakkında net talimatlar içermemektedir. Ve yakın zamanda ticari kuruluşlara yönelik bu alanda herhangi bir düzenleme yapılmamıştır (belgelendirme yalnızca belirli faaliyet alanlarındaki kuruluşların çalışanları için zorunludur): Mevzuat esas olarak kamu sektörü çalışanlarının belgelendirilmesine ilişkin prosedürü düzenlemektedir. Bu arada, sertifikasyonun sonuçları bir çalışanın işten çıkarılmasına temel oluşturabilir; bu nedenle, iş anlaşmazlıkları nadir olmadığından ve çoğu durumda hakimler çalışanın yanında yer aldığından, sertifikasyonun kendisini çok ciddiye almanızı öneririz. Sertifikasyonun nasıl düzgün şekilde organize edileceğini öğrenmek için bu makaleyi okuyun.

Sertifikasyon: Bu kelimede ne kadar...

İş Kanunu'nda sertifikasyonun bir tanımını bulamayacağız ancak sözlüklere dönersek sertifikasyonun, bir çalışanın bulunduğu pozisyona uygunluğunu belirlemek amacıyla iş nitelikleri ve niteliklerinin değerlendirilmesi olduğunu söyleyebiliriz.

Sertifikasyonun sonuçları, işgücü kaynaklarının kullanımının optimize edilmesine, çalışanların mesleki gelişimi için ek teşvikler yaratılmasına, en yetkin uzmanların yaratılmasına ve ayrıca nitelikleri işgal ettikleri pozisyonların gerekliliklerini karşılamayan çalışanların işten çıkarılmasına yardımcı olacaktır.

Sertifikasyon kavramı göz önüne alındığında, Sanatın 1. Bölümünde verilen çalışanın niteliklerinin tanımı göz ardı edilemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i: Bu, çalışanın bilgi, beceri, mesleki beceri ve deneyim düzeyidir. Bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gereken niteliklerin özellikleri mesleki standart (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1. Maddesinin 2. Bölümü) tarafından belirlenir. Şu anda, bu tür standartların oldukça büyük bir kısmı zaten geliştirilmiştir. Yeterlilik referans kitapları (ECS ve ETKS) ile birlikte çalışırlar: standartları uygulama zorunluluğu henüz belirlenmemiştir.

Ancak 1 Temmuz 2016'dan itibaren Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3'ü, Bölüm 1'e göre, çalışanları için özel gereklilikler yasa veya yönetmeliklerle belirlenen tüm işverenlerin mesleki standartlara uyması gerekecek. Bunlar tıp ve öğretim çalışanları, denetçiler, sözleşmeli çalışanlar vb., yani federal yasaların kendileri için nitelik gereklilikleri (özellikle eğitimleri) getirdiği kişilerdir.

Bu maddenin 2. Bölümüne dayanarak, mesleki standartlarda yer alan ve zorunlu uygulaması belirlenmemiş olan yeterlilik özellikleri, işverenler tarafından, çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin belirlenmesinde, çalışanların nitelikleri dikkate alınarak temel olarak kullanılacaktır. Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen, kullanılan teknolojiler ve benimsenen üretim ve emek organizasyonu tarafından belirlenen emek işlevleri.

Bu nedenle, günümüzde işverenler, bir çalışanın sahip olduğu pozisyona uygunluğunu belirlemek amacıyla niteliklerini belirlemek için hem yeterlilik referans kitaplarını hem de mesleki standartları kullanmaktadır.

Soru

Çalışan sertifikasyonu yaptırmak zorunlu mu?

Sertifikasyon mevzuatla sağlanabilir ve zorunlu olabilir. Örneğin, sertifikasyon genellikle devlet ve belediye çalışanları (öğretmen çalışanları, sanat çalışanları, sağlık çalışanları vb.) ile ilgili olarak bütçe kurumlarında gerçekleştirilir. Ancak ticari kuruluşlar, tabiri caizse özel şirketler için, şirket zorunlu sertifikasyonun kanunla belirlendiği faaliyet türünü yürütmediği sürece sertifikasyon zorunlu değildir. Örneğin, bir kuruluş veya bireysel girişimci demiryolu ile ulaşım sırasında yardımcı işler (hizmetler) gerçekleştirirse (sağlarsa), çalışanlarının sertifikalandırılması zorunludur (10 Ocak 2003 tarihli ve 17-FZ sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi “Demiryolu Taşımacılığı Hakkında) Rusya Federasyonu'nda"). Ve Sanat sayesinde. 21 Temmuz 1997 tarihli ve 116-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u “Tehlikeli Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliği Hakkında”, tehlikeli üretim tesislerini (yanıcı, oksitleyici, yanıcı maddelerin üretildiği, kullanıldığı, işlendiği, üretildiği, üretildiği tesisler) işleten bir kuruluştur. saklanması, taşınması ve imha edilmesi), çalışanların eğitimini ve sertifikasyonunu sağlamalıdır.

Yerel bir eylem geliştiriyoruz

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, sertifikasyon prosedürünün iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, temsili işçi organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler tarafından oluşturulduğunu öngörmektedir.

Buna göre, eğer yönetim şirketteki çalışanların sertifikalandırılmasının gerekli olduğuna karar verdiyse, bunun uygulanmasına ilişkin prosedürü düzenleyen yerel bir düzenleyici kanunun geliştirilmesi gerekmektedir.

Böyle bir yerel yasayı geliştirmeye başlamadan önce, zorunlu sertifikasyon için şirketteki mevcut pozisyonları ve çalışmaları analiz etmek ve varsa sertifikasyon prosedürünü düzenleyen düzenlemelerin hükümlerini dikkate almak gerekir. onlar için. Şirketin bu tür pozisyonları ve çalışmaları yoksa, işveren sertifikasyon prosedürünü oluşturmakta özgürdür. Ancak yine de aşağıdakilere odaklanmanızı öneririz:

• SSCB Bilim ve Teknoloji Devlet Komitesi'nin 470 sayılı Kararı, 10/05/1973 tarih ve 267 sayılı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı “Yönetim, mühendislik ve teknik sertifikasyon prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine sanayi, inşaat, tarım, ulaştırma ve iletişim işletmeleri ve kuruluşlarının çalışanları ve diğer uzmanları” (bundan böyle 470/267 sayılı Karar olarak anılacaktır);
• SSCB Bilim ve Teknoloji Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan yönetim, bilimsel, mühendislik ve teknik çalışanlar ile bilimsel araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım, araştırma ve diğer bilimsel kuruluşların uzmanlarının sertifikasyonu prosedürüne ilişkin Yönetmelik No. 38, SSCB Gosstroy No. 20, SSCB Devlet Çalışma Komitesi No. 50, 17.02.1986 tarihli.

Mahkemelerin, sertifikasyon sonuçlarına göre işten çıkarılan işçilerin işe iadesine ilişkin anlaşmazlıkları değerlendirirken sıklıkla bu düzenlemelere başvurduğunu belirtelim. Örneğin, Moskova Şehir Mahkemesinin 10 Eylül 2015 tarih ve 4g/8-7875/2015 sayılı Kararında yargı heyeti, LLC'nin sertifikalandırılmasına ilişkin hükmün 470/267 sayılı Karara kıyasla çalışanların durumunu kötüleştirdiği sonucuna varmıştır. ve uygulanamaz. Davacı, yukarıdaki hüküm uyarınca belgelendirmeye tabi olmayan bir kişi olarak sınıflandırıldığından, işveren tarafından kendisiyle ilgili olarak gerçekleştirilen belgelendirme yasa dışıdır ve bu nedenle Sanatın 1. bölümünün 3. fıkrası uyarınca yasa dışı olarak kabul edilmektedir. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sertifikasyon hükmünde neler yer almalı ve geliştirirken hangi noktalara dikkat etmelisiniz? Cevapları tabloda sunuyoruz.

Sertifikasyon kavramı, görevleri ve amaçları	Sertifikasyonun amaçları, bir ödül sistemi oluşturmak ve çalışanların ileri düzeyde eğitim ihtiyacını belirlemek, gelecekte üretim süreçlerini optimize etmek için çalışanların nitelik düzeyini belirlemek veya sertifika alan kişileri bir pozisyona terfi ettirmek olabilir.
	470/267 sayılı Karara göre özellikle görevlerinde bir yıldan az çalışmış kişiler, mezuniyet sonrası zorunlu çalışma süreleri içerisinde görevlendirilen genç uzmanlar, hamile kadınlar ve bir yaşını doldurmamış çocuğu olan kadınlar Düzenli sertifikasyona tabi olmayın.
Sertifika koşulları	Sertifikasyonun zamanlaması, uygulamanın amaç ve hedeflerine ve ayrıca sertifikaya tabi çalışan kategorilerine bağlı olarak belirlenebilir. Uygulamada planlı (düzenli) bir sertifikasyon vardır (bu sertifikasyonun özelliği belirli aralıklarla (altı ayda bir, yılda bir, yılda bir) yapılmasıdır.
	üç yıl vb.)) ve planlanmamış (olağanüstü) sertifikasyon (bu sertifikasyon yalnızca ihtiyaç belirlendiğinde, örneğin belirli bir yapısal birimin çalışmasında sorunlar ortaya çıkarsa (düşük kaliteli ürünlerin üretimi) gerçekleştirilir) ). Burada ayrıca, sertifikayı diğer çalışanlarla birlikte (ebeveyn izninden sonra vb.) iletmeyen belirli çalışan kategorileri için sertifikasyonun zamanlamasına ve uygulama süresine ayrılmış bir paragraf belirtmenizi öneririz.
Onay Formları	Sözlü – röportaj. Bireysel veya toplu olarak gerçekleştirilebilir. Böyle bir görüşme sırasında komisyon, çalışana ilgisini çeken sorular sorar, onu işini değerlendirmeye davet eder ve işverenin iş sonuçlarını iyileştirmek için neler yapabileceği konusunda çalışanın görüşünü dinler. Yazılı – testleri ve anketleri doldurmak. Bu sertifikasyon şekli, sertifikalı her çalışanın mesleki eğitim ve bilgi düzeyinin değerlendirilmesine eşit bir yaklaşım sağlar. Karışık - bir test veya anketin sorularına zorunlu yazılı cevap içeren sözlü röportaj
Belgelendirme komisyonunun oluşumu ve yetkileri	Bu bölüm, belgelendirme komisyonunun yapısını ve üyelerinin görev dağılımını belirler. Kural olarak, komisyonda bir başkan, komisyon üyeleri (başkan yardımcısı dahil), bir sekreter ve ayrıca sendikanın bir temsilcisi (varsa) bulunur (Rus İş Kanunu'nun 82. Maddesinin 3. Bölümü). Federasyonu). Ayrıca komisyon, belirli bir alanda yeterli bilgiye sahip yüksek vasıflı işçiler arasından uzmanları da içerebilir; bu, sertifikaya tabi çalışanların niteliklerinin yanı sıra ilgili daire başkanlarının objektif olarak değerlendirilmesini mümkün kılar.
Değerlendirme kriterleri	Değerlendirme kriterleri, yapılan işin karmaşıklığına ve çalışana verilen sorumluluklara göre belirlenir. Sonuç olarak, bir çalışanın niteliklerinin yaptığı işe uygun olup olmadığını belirlemek ancak çalışanın işlevlerinin iş sözleşmesinde (iş tanımı) mümkün olduğunca açık bir şekilde tanımlanması durumunda mümkündür. Pozisyonuna uygun bulunmaması ve görev sorumluluklarının belgelenmemesi halinde anlaşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir. Sertifikasyona tabi çalışanların, sertifikasyondan önce bu tür kriterlere önceden aşina olması gerekir.
Sertifikasyonun yürütülmesi prosedürü, özellikle çalışanlara bu konuda bilgi verilmesi, sertifikasyon komisyonu toplantısı yapılması, oylama, sertifikasyon komisyonu toplantısının tutanaklarının tutulması, çalışanlara karar verildikten sonra sertifikasyon sonuçları hakkında bilgi verilmesi prosedürü. komisyon üyeleri	Sertifikasyon prosedürü mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Örneğin, sertifikasyon komisyonu toplantısının tutanaklarını tutma prosedürünü açıklayabilir, doldurulmasının zorunlu olduğunu belirtebilir, protokol formunu ve onay prosedürünü sunabilir ve çalışanların sertifikasyon sonuçlarına aşina olmasını sağlayabilirsiniz. Karar komisyon üyeleri tarafından verildikten sonra. Karar vermek için oylama türünün (açık (sertifika alan kişinin huzurunda) veya kapalı (çalışanın katılımı olmadan)) kaydedilmesinin yanı sıra geçerli ve geçerli nedenlerin bir listesinin sağlanması iyi olacaktır. varsa belgelendirme başka bir tarihe ertelenebilir. Ayrıca, belgelendirme komisyonuna sunulmak üzere materyalleri hazırlamaktan sorumlu olan ve iş sorumlulukları belgelendirmeye katılımı da içeren ve aşamaları yansıtan departman veya kişinin (bu örneğin bir hukuk danışmanı veya personel departmanı olabilir) belirlenmesi de gereklidir. Sertifikasyona hazırlık: sertifikasyona tabi çalışanların listelerinin oluşturulması, departman başkanlarının çalışanlara yönelik özelliklerin veya sertifikasyon formlarının sunulması gerektiği konusunda bilgilendirilmesi, bir sertifikasyon programının hazırlanması vb.
Sertifikasyon sonuçları	Bu bölümde, sertifikalandırılan kişiyle ilgili olarak alınabilecek karar türlerinin birleştirilmesi gerekmektedir (örneğin, çalışanın sahip olduğu pozisyona karşılık gelmesi ve terfi sırasına göre transfer için tavsiye edilmesi, çalışanın tutulan pozisyon ve personel rezervine dahil edilmesi tavsiye edilir, çalışan tutulan pozisyona karşılık gelir, çalışan tutulan pozisyona karşılık gelmez). Aynı bölümde işverenin sertifika komisyonunun tavsiyelerine uyması gereken süreyi belirtebilirsiniz.

Elbette yerel bir yasanın belirli bir kuruluş için gerekli olan başka bölümleri de olabilir. Ek olarak, genellikle ek olarak belge formları girilir (örneğin, komisyon toplantısı tutanakları, tasdik sayfası vb.).

Sertifikasyon düzenlemelerinin tüm bölümleri üzerinde mutabakata varıldıktan sonra, kuruluşun başkanı tarafından onaylanır: ya bir emir verilerek ya da başkan tarafından imzalanan "Onaylandı" damgası yapıştırılarak. Hüküm yetkisiz bir kişi tarafından onaylanırsa, kuruluşta belirlenen kurallara uygun olarak yapılsa bile sertifikasyon sonuçlarının yasa dışı sayılacağını belirtelim (örneğin bkz. Chukotka Özerk Bölgesi Mahkemesi, 33-173/14, 2-25/14 sayılı davada 27 Ekim 2014 tarihli.

Unutmayın, çalışanların sertifikalandırılmasına ilişkin onaylanmış yönetmeliklerin imzaya aşina olması gerekir. Bir iş anlaşmazlığı durumunda, işveren, çalışanın, işinin sonuçlarını ve kişisel iş niteliklerini sertifikasyon şeklinde değerlendirme olasılığı konusunda bilgilendirildiğine ve sertifikasyon sonuçlarına dayanarak, kanıt sağlamakla yükümlüdür. çalışan işten çıkarılabilir.

Sertifikasyon prosedürü

Sertifikasyonun yürütülmesine ilişkin düzenlemeleri onayladıktan sonra işin bittiğini düşünmemelisiniz: her şeyi kağıda yazmak yeterli değildir, aynı zamanda sertifikasyon düzenlemeniz ve gerçekleştirmeniz de gerekir. Tipik olarak sertifikasyon birkaç aşamaya ayrılır:

1. sertifikasyona hazırlık;
2. sertifikasyonun gerçekleştirilmesi;
3. belgelendirme sonuçlarına göre özetlemek ve önlemler almak.

Bu aşamalara daha detaylı bakalım.

Sahnede sertifikasyona hazırlık bir belgelendirme komisyonu oluşturmak gerekiyor. Bu, emirle yapılır ve bir komisyon oluşturulması için ayrı bir emir verilebilir veya bu durum tasdik emrinde belirtilebilir. Bir örnek verelim.

Limited Şirket "Mir"

(Mir LLC)

01/12/2016 Nijniy Novgorod

2016 yılında sertifikasyon konusunda

Mir LLC çalışanlarının mesleki ve ticari niteliklerini objektif olarak değerlendirmek amacıyla ve 18 Mart 2014 tarihinde onaylanan çalışanların sertifikalandırılmasına ilişkin düzenlemelere uygun olarak,

Emrediyorum:

1. Belgelendirmeyi gerçekleştirmek için aşağıdakilerden oluşan bir belgelendirme komisyonu oluşturun:

• Komisyon Başkanı - İK Direktörü I. I. Ivanova;
• Komisyon Başkan Yardımcısı - Baş Muhasebeci I. A. Petrova;
• komisyon üyeleri: personel departmanının kıdemli müfettişi O. I. Sidorova;

Satış Departmanı Başkanı I.P. Vasechkin;

• Komisyon Sekreteri - Ofis Müdürü E. A. Smirnova.

2. 2016 yılı çalışan belgelendirme programını onaylayın (ekte).

3. Yapısal bölüm başkanları, sertifikalandırılacak çalışanlar için gerekli tüm belgeleri 02/08/2016 tarihine kadar hazırlar ve sertifikasyon komisyonuna sunar.

4. İK Direktörü I. I. Ivanova, 02/01/2016 tarihinden önce, kendileri hakkında bir sonraki sertifikasyonun gerçekleştirileceği çalışanları bu sipariş ve onaylanmış sertifikasyon programı hakkında bilgilendirir.

5. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolümü saklı tutuyorum.

Müdür Korolev P. L. Korolev

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

İK Direktörü Ivanova, 01/12/2016 I. I. Ivanova

Ana Petrova, 01/12/2016 I. A. Petrova

Aynı aşamada, çalışanların sertifikasyonu için bir program geliştirilir. Sadece çalışanların tam adını ve işgal ettikleri pozisyonların adlarını değil, aynı zamanda belgelendirme tarihi, saati ve yerinin yanı sıra belgelendirme komisyonuna sunulmak üzere gerekli belgelerin listesini de belirtmek gerekir. Ayrıca, çalışanın inceleyeceği ve imzasını koyacağı programa bir sütun eklediğinizden emin olun. Bir çalışanın sertifikasyon programına aşina olmayı reddetmesi durumunda, programda uygun bir not alınması ve bunu onaylayan bir rapor hazırlanması gerekir.

Sertifikalı çalışanlara ilişkin komisyon için belgelerin hazırlanmasından sorumlu kişi, hazırlık aşamasında sertifikasyon için gerekli belgeleri hazırlar ve toplar: incelemeler, özellikler, anketler, raporlar vb.

Sonraki aşama - sertifikasyonun gerçekleştirilmesi. Prosedürün kendisi belirlenmiş bir yerde gerçekleşir. Belgelendirme, belgelendirilen çalışanın ve onun birinci amirinin huzurunda gerçekleştirilmelidir. Bir çalışanın belgelendirme komisyonu toplantısına geçerli bir sebep olmaksızın katılmaması veya belgelendirme yaptırmayı reddetmesi halinde, komisyon onun yokluğunda belgelendirme işlemini gerçekleştirebilir.

Bilginize

Çalışan olmadan belgelendirme yapılmasına ancak çalışanın belgelendirme tarihini yazılı olarak bilmesi durumunda izin verilir. Bu durumda işverenin, çalışanı disiplin sorumluluğuna getirme hakkı vardır.

Toplantı sırasında komisyon, sertifika alan kişinin en yakın amirini dinler (mesleki, ticari ve kişisel niteliklerini kısaca değerlendirir), sunulan belgeleri inceler, mesleki bilgi düzeyini belirlemek için sorular sorar ve yazılı bir sınav yapar. Sertifikalı her çalışanın mesleki eğitim ve bilgi düzeyi.

Lütfen yazılı ödevleri doğru bir şekilde oluşturmanın veya sözlü sorular sormanın önemli olduğunu unutmayın. Örneğin, Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 24 Aralık 2014 tarihli 33-12241 sayılı davasındaki Temyiz kararında, sertifika sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle pozisyon için yetersizlik nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, davalının sertifikasyon prosedürünü ihlal etmesi nedeniyle eski durumuna döndürülmüştür. : Sertifikasyon kağıdında belirtilen sorular, görev tanımı gereklerini karşılamıyor, davacının komisyon üyelerinin sorularına verdiği cevaplar eksik.

Bilginize

Çalışanın değerlendirmesi, görev tanımında ve iş sözleşmesinde belirtilen, bulunduğu pozisyona ilişkin yeterlilik gerekliliklerine uygunluğuna dayanmaktadır. Bu durumda çalışanın mesleki bilgisi, iş deneyimi, ileri eğitim, yeniden eğitim ve diğer nesnel veriler dikkate alınmalıdır.

Sertifikasyonun sonuçları, toplantıda hazır bulunan ve oylamaya katılan sertifikasyon komisyonunun başkanı, başkan yardımcısı, sekreteri ve üyeleri tarafından imzalanan sertifikasyon sayfasına (formu genellikle yerel düzenlemeler tarafından onaylanır) girilir. Sertifikalı çalışanın imza karşılığı sertifikasyon belgesine aşina olması gerekir.

Sertifikasyona, çalışanın niteliklerinin değerlendirilmesi de dahil olmak üzere tüm bilgilerin girildiği bir protokolün tutulması eşlik eder. Daha sonra komisyon üyeleri bir tartışma yürütür ve her bir kişinin sertifikasyon düzenlemelerinin öngördüğü şekilde (açık veya kapalı oylamayla, çalışanın varlığında veya yokluğunda vb.) sertifikalandırılmasına ilişkin bir karara varır. Komisyonun kararı protokole kaydedilir ve belirlenen süre içerisinde imza karşılığında çalışanların bilgisine sunulur. Sertifikasyon işlemi tamamlandıktan sonra ilgili bilgiler çalışanın özlük kartına girilir.

Son aşama Sertifikasyon, işverenin siparişle resmileştirilen bir karar vermesidir. Sertifikasyonun sonuçlarına göre, sertifika alan kişilerden bazıları teşvik edilebilir veya daha yüksek bir pozisyona transfer teklif edilebilir ve muhtemelen birileri işten çıkarılabilir.

Böyle bir emir (sertifikasyon sonuçlarına göre) ilgilenen tüm çalışanlara tanıtılmalıdır.

Özetle

Anladığınız gibi personel belgelendirmesi oldukça karmaşık ve çok aşamalı bir süreçtir. Bu nedenle, işverenin, çalışanların sertifikalandırılmasına ilişkin kendi düzenlemelerinin oluşturulmasına ciddi bir şekilde yaklaşması ve organizasyondaki çalışma ilişkilerinin özelliklerinin ve yasal normların tüm nüanslarını dikkate alması gerekir. Böyle bir yerel kanuna ek olarak, çalışanların sertifikasyonunu yapmaya karar veren herhangi bir kuruluşun bir sertifikasyon emri, bir sertifikasyon programı, sertifikasyon komisyonunun onay emri ve çalışmalarına ilişkin düzenlemeler, komisyon toplantısı tutanakları, ilgili belgelere sahip olması gerekir. çalışanın çeşitli niteliklerinin yanı sıra sertifikasyon düzenlemelerinde hangi formların yer alabileceğine dair bilgilerin yanı sıra diğer belgelerin incelenmesi. Her şey doğru yapılırsa çalışanın bulunduğu pozisyonun yetersizliğine itiraz etmesi zor olacaktır.

2 Mayıs 2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılması Hakkında ve “Rusya Federasyonu'nda Eğitim” Federal Kanununun 11 ve 73. Maddeleri Hakkında Getirilmiştir.

Herhangi bir işletme yalnızca işini, bağlantılarını, ortaklıklarını geliştirmeye değil, aynı zamanda çalışanlar üzerinde uygun kontrolü uygulamaya da çalışır. Sonuçta çoğu zaman şirketin yüzü oluyorlar. Bu nedenle özel kontroller yapılıyor. isminde « sertifikasyon çalışanlar Açık yazışma dolu pozisyonlar» . Bu, en iyileri ödüllendirmek ve daha az başarılı çalışanları motive etmek için gereklidir. Ve bazı durumlarda rasyonel personel değişiklikleri yapın.

Sınava nasıl hazırlanmalı, kimler girmeli, bu yazımızda bu soruları ele alacağız.

Ne olduğunu?

Çalışanların bulundukları pozisyona uygunluğunun belgelendirilmesi İş Kanunu uyarınca gerekli ve zorunlu bir prosedürdür. Ancak kamu kurumlarında zorunludur, özel kurumlarda ise hangi amaç ve hedeflerin takip edildiğine bağlı olarak işverenlerin talebi üzerine gerçekleştirilir. Bu insan kaynakları çalışmaları çerçevesinde çok önemli bir olay. Çalışanın mesleki açıdan uygun olup olmadığını ve bulunduğu pozisyona uyup uymadığını gösterir.

Kimler sertifikalandırılmalıdır?

Bu kontrol, bilimsel alandaki çalışanlara, eğitim sektöründeki çalışanlara - örneğin öğretmenlere - sağlanmaktadır. Bilimde çalışanlar en az birkaç yılda bir bu prosedüre tabi tutulur. Aynı zamanda iki yılda bir defadan fazla değil. Öğretmenler 5 yılda bir sertifikalandırılıyor. Ayrıca, çalışanların bulundukları pozisyona uygunluklarının belgelendirilmesi, kuruluşun faaliyetlerini kolaylaştırmak için gereklidir. Güvensiz olanı doğrudan ilgilendiriyor. Bu yüzden, kontrol etmek geçmek takip etme kategoriler:

• Taşıma sisteminin güvenliğini sağlayan çalışanlar
• memurlar
• demiryolu taşımacılığında kargonun konumundan, güvenliğinden ve yükleme ve boşaltmasından sorumlu olanlar. Faaliyetleri trenlerin demiryolu rayları üzerindeki hareketi ile ilgili olan işçiler
• endüstride çalışan ve endüstriyel güvenlikten sorumlu kişiler
• üniter kurumları yöneten insanlar. Bu kişilere yönelik sertifikalandırma her üç yılda bir yapılır.
• yasal düzenlemelerle tanımlanan kişi kategorilerinin yanı sıra. Bunlara itfaiyeciler, kurtarıcılar, savcılar ve havacılar gibi uzmanlıklar dahildir.

Ekonomide çalışan kişiler de kontrol ediliyor. Elektrik enerjisi sektöründe çalışan sevk memurları dahil; güvenli navigasyondan sorumlu; tehlikeli işçiler; kimyasal silahların depolandığı ve imha edildiği yerlerde faaliyet gösterenler; havacılık personeli; iyonlaştırıcı radyasyon kaynağıyla ilişkili çalışanlar; kütüphane personeli; uzay ortamı personeli.

Bunlar sertifikaya tabi olan ana insan gruplarıdır. Diğerleri için katı bir düzen yoktur.

Prosedürün yasal düzenlemesi

Günümüzün ilerici toplumunda çalışanlar ve yöneticiler arasındaki ilişkiler daha soğuk ve sert hale geldi. Çoğu durumda işverenler personelinin potansiyelini en üst düzeye çıkarmaya çalışır. Bu nedenle sertifikasyon gereklidir. İzin veriyor tanımlamak yetenekler işçiler, Hangi Belki, saklanmak. Ya da tam tersi, göstermek tutarsızlık onun pozisyonlar. Sonuçta bir şirketin başarısı ve karlılığı çoğu zaman çalışanlarına bağlıdır. Sertifikasyon yasal bir doğrulama türüdür. Değerlendirme özel olarak atanan bir komisyon tarafından gerçekleştirilir.

Daha önce patronların ve astlarının yeterlilik, kültür ve stres direncinden yoksun olduğunu söylemişlerdi. Dolayısıyla bu durum ekonomik alanda bir nevi fren haline geldi. Günümüzde talepler arttı. Dolayısıyla sertifikasyon bambaşka bir aşamaya geçti. Mevzuat, bu tür kontrole tabi olan kişilerin çemberini genişletti.

Değerlendirme komisyonunda Birincil sendika örgütünün bir temsilcisi bulunmalıdır.

Mevcudiyet komisyonlar konuşuyor Ö demokrasi V iş gücü kanun. Bu prosedürdeki tüm katılımcılara önceden bilgi verilir ve aynı zamanda uygulamanın zamanlaması ve kuralları da tanıtılır. Objektiflik, komisyonun belirli bir alanda yetkin bir yapıya sahip olmasıyla sağlanmaktadır. Ayrımcılığa izin verilmez.

Sırasıyla , Olumsuz geçmek zorunlu sertifikasyon:

• Göreve yeni başlayan ve çalışma süreleri bir yıla kadar olan kişiler
• hamile kadın. Çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (LC) göre kadınlar sertifikayı geçemeseler bile işten çıkarılamazlar.
• Üç yaşın altında çocuğu olan veya doğum izninde olan kadınlar. Bu durumda sertifikasyon, kısıtlamaların sona ermesinden en geç bir yıl sonra gerçekleştirilir.
• yarı zamanlı çalışan çalışanlar;
• belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında imzalanmış;
• yeniden eğitim almış olanlar;
• yıl içinde rekabete dayalı olarak atanır;
• Genç profesyoneller

Bu nedenle, çalışan sertifikasyonuna hazırlanmaya başlamadan önce kimin buna tabi olduğunu ve kimin olmadığını ayırmak gerekir. Yaklaşımları tanımlamak, materyalleri toplamak, sertifikasyon kural ve ilkelerini özetlemek zorunludur. Böyle bir yasal çerçeve, işverenlerle birlikte çalışanlara da hukuki güvence sağlayacaktır.

Personel değerlendirmesinin aşamaları

Sertifikasyonun nasıl gerçekleştirilmesi gerektiği departman ve düzenleyici kanunlarda belirtilmiştir. Sıradan işverenler siparişi bireysel olarak hazırlayabilir.

Sertifikasyon geçer İle bir sistem. A görünüyor o bunun gibi yol

Birinci sahne. Müdürün emri veya talimatı üzerine bir komisyon oluşturulur. Kompozisyon konusunda Sendika ile mutabakata varılması gerekmektedir.

İşletmede bir Sendika örgütü varsa, temsilcilerinden en az birinin komisyonda yer alması gerektiğini unutmamak önemlidir.

Açık ikinci sahne yönetici sertifikasyonun yapılması için bir emir vermeli ve çalışanları bu konuda bilgilendirmelidir.

Daha öte gerekli tanımlamak yöntemler Ve yollar uygulamak sertifikasyon. Değerlendirme kriterleri ve görevleri, çalışanların eğitim düzeyini kontrol etmek için düşünülmelidir. Ayrıca değerlendirmenin hangi sırayla yapılacağını ve görevler listesine nelerin dahil edileceğini de belirleyin. Stresi azaltmaya başlamadan önce çalışanları bu konuda bilgilendirmek ve prosedürü onlar için olabildiğince açık ve şeffaf hale getirmek gerekiyor.

Açık sondan bir önceki sahne özetlendi sonuçlar. Sonuçlar protokole kaydedilir, değerlendirme komisyonunun protokolü imzalaması gerekir. Bundan sonra belge, inceleme için çalışanlara sunulur; onlar da anlaşmazlıklarını ifade edebilir ve sonuçlara itiraz edebilirler. Her şey hazır olduğunda komisyon herhangi bir ihlalin tespit edilmediğini kaydeder ve belge yönetmenin imzasına sunulur.

Final sahne – Benimseme çözümler İle sonuçlar sertifikasyon Ö: Yeni yönetimin atanması, görevden alınması, maaş artırımı, yeniden eğitim vb. Çalışanların sonuçlara ve alınan kararlara aşina olması gerekir

Gerekli belgeler

Yapmak gerekli Konum Ö uygulamak sertifikasyon. Sertifikasyon koşulları Yönetmelikte belirtilmelidir. Bir kontrol dönemi planlamak en iyisidir itibaren üç aylar önce altı ay. Ayrıca İçin Bu prosedürler ihtiyaç olacak takip etme dokümantasyon:

• Personel sertifikasyon programı
• Bir çalışan tarafından doldurulan onay formları
• Yönetici için onay belgesi
• Birinci amirinizden geri bildirim
• Sertifikasyon dönemi arasında yapılan çalışmalara ilişkin çalışan raporu
• Komisyon kararı
• Protokol

Hemen hemen her belgede çalışanın okuduğunu ve kabul ettiğini imzalaması gerekir.

İşlem sonrasında komisyonun bununla ilgili bir rapor sunması gerekiyor. Kaç çalışanın pozisyonuna uygun olduğu, kaçının uymadığı tartışılmalıdır.

Bu belgeye dayanarak komisyonun kararına göre sertifikasyon sonuçlarını raporlayan bir protokol düzenlenir.

Bundan sonra çalışanlar için bir sonuç yazılır ve gelecekteki kaderleri hakkında bir karar verilir.

Sertifikayı iyi bir şekilde geçme şansını artırır ziyaret etmek uzmanlaşmış eğitimler, dersler, seminerler. Bu, çalışanlardan tasarruf ettikleri işletmeler için geçerlidir. Örneğin bir uzman, yalnızca bir maaş alırken farklı türde işler yapar. Elbette özel seminerler uzmanların sertifikasyonla daha iyi başa çıkmalarına yardımcı olacaktır.

Ek olarak, kendi kendine eğitime de katılabilirsiniz. Mesleğin daha önce fark etmediğiniz yönlerini keşfedin. Çalışan hazırsa sertifikasyon onun için hızlı bir şekilde gerçekleşecektir . Prosedür sürer yaklaşık olarak, yakın saat. Sertifikanın maksimum fayda sağladığından emin olmak için psikologların tavsiyelerine uyun:

• Olumsuzendişelenmek. Hiç kimse sizi kasıtlı olarak “başarısızlığa uğratmayacak”. Belki bu sertifika sayesinde maaşınız artacak;
• Senmeslektaşları arasında not edilebilir. Sertifikasyon sırasında kendinizi kanıtlayabileceksiniz;
• Olumsuzkötü düşünözellikle değer verilmediğinizi düşünmenize izin vermeyin;
• Sertifikasyon yapılıyor şirketin performansını artırmak için, sizi kovmak için değil
• uyum sağlamakbu prosedür için. İşinizdeki olumlu niteliklerinizi ve başarılarınızı hatırlayın
• Sertifikayı beklediğiniz düzeyde geçemediyseniz, üzülme. Bu deneyimin gelecekte sizin için faydalı olmasına izin verin ve sertifikanın eğitim ve yeniden eğitim için motivasyon kaynağı olmasına izin verin.

Mesleki uygunluk nedir, mesleki uygunluğu onaylayan bir tıbbi sertifika gerektiğinde, başvuru sahiplerinin ve çalışan çalışanların mesleki uygunluğunun nasıl kontrol edildiği - bu makalede tartışılmaktadır.

Makaleden öğreneceksiniz:

Mesleki uygunluk nedir

Mesleki uygunluk, uygun işgücü verimliliğini elde etmek için gerekli olacak psikofizyolojik ve psikofiziksel niteliklerin, bilgi, yetenek ve becerilerin birleşimidir. Mesleki uygunluk, iş sürecinde oluşur ve doğuştan gelen bir nitelik değildir. Başvuru sahiplerinin belirli meslek türlerine gelecekteki mesleki uygunluğu hakkında konuşmak mantıksızdır. Tanımın genel kavramı iş tatminini, sonuçların değerlendirilmesi aktivitenin kendisi.

Belirli bir faaliyet alanındaki bir uzmanın mesleki niteliklerinin tanımı gerekli seti içerir:

değerler ve ilkeler;

psikolojik seviye;

bütünüyle mesleki uygunluğun derecesini ve kategorisini belirleyen psikofiziksel ve fiziksel nitelikler.

Herhangi bir faaliyet alanında ideal profesyonellerin tanımlarına tam olarak uyan parlak uzmanların bulunduğunu belirtmekte fayda var.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Sonuçlara göre mesleki uygunluk kriterlerinin değerlendirilmesi

Buna göre mesleki uygunluk belirlenir. Ancak bu test başarının bedeli sorusunu hesaba katmıyor. Bu, güzel klasik müzik yazan besteci Beethoven'ın örneğinde görülebilir. Aynı zamanda besteci, bir müzisyen için gerekli olan işitme duyusunu da tamamen kaybetmiştir. Diğer mekanizmalar bunun tamamen telafi edilmesine yardımcı oldu.

Tazminat yasalarına göre, bir kişinin psikofiziksel özellikleri, belirli koşullar altında bazı işlevlerin tamamen diğerlerinin yerini alacak şekilde düzenlenmiştir. Ancak bu, başarıya ulaşmaya yardımcı olacak güçlü bir istek ve irade gerektirir. Mesleki uygunluk, ilgili niteliklerin etkinleştirilmesi ve bunları diğer mekanizmalarla telafi etme yeteneğinin etkinleştirilmesiyle sağlanır. Başarı, büyük miktarda çaba ve zaman harcama arzusunun ne kadar güçlü olduğuna bağlıdır. anlamlı sonuçlar elde etmek için.

Mesleki uygunluk gelişiminin evrensel nitelikleri

Zeka, yeteneklerin, ustalıkların ve becerilerin geliştirilmesine yardımcı olan evrensel niteliklerden biridir. Eksik birçok mekanizmanın telafi edilmesini mümkün kılan entelektüel yeteneklerdir.
Çoğu zaman entelektüel açıdan gelişmiş insanlar ana meslekleriyle ilgisi olmayan faaliyetlerde bulunmaya zorlanırlar. Ancak temel eylem yöntemlerini geliştirmenin yollarını hızla bulurlar ve bu nedenle her türlü mesleki faaliyette başarılı olurlar.

Örneğin çok miktarda bilginin hatırlanması gerekiyorsa işlevsel ve kullanışlı depolama sistemleri geliştirilir. Esneklik, yeni faaliyet türlerine hızlı bir şekilde hakim olma yeteneği ve açıklık, kişinin herhangi bir mesleğe alışmasına ve birinci sınıf uzmanları karakterize eden tüm mesleki uygunluk parametrelerini karşılamasına yardımcı olan önemli mesleki niteliklerdir. Mesleki açıdan önemli olan temel nitelikler arasında kişinin işine olan ilgisi, tutkusu, motivasyonu ve yeni beceriler, yetenekler öğrenme arzusu ve mesleki nitelikleri geliştirmeyi amaçlayan gerekli bilgileri edinme isteği yer alır.

Başvuru sahiplerinin ve çalışan çalışanların mesleki uygunluğu nasıl kontrol edilir?

Personel seçiminin ilk aşamasında mesleki uygunluğun test edilmesi. Çoğu İK uzmanı, bir pozisyon için aday ararken, gelecekteki adayın sahip olması gereken gereksinimlerin bir listesini hazırlar. Uzman eğitim kurumlarıyla iletişim halinde kalarak öğrencilerin kişisel özelliklerini anında öğrenebilir ve açık kontenjanlara uygun olup olmadıklarını tespit edebilirsiniz. Acentelerin, iş borsalarının ve dış kaynakların hizmetlerini kullanırken, bir reklamı doğru bir şekilde oluşturmak ve başvuru sahiplerine sunulan temel gereksinimleri belirtmek yeterlidir.

Bir sonraki aşamada çalışıyoruz başvuru sahibinin başvuru formu Eğitim düzeyi, iş deneyimi, mesleki eğitim ve nitelikler hakkında bilgi sağlayan. Ön seçim, işe alım yöneticisinin mesleki uygunluk veya mesleki niteliklere ilişkin temel gereksinimleri karşılamayanları ayıkladığı bir anket temelinde gerçekleştirilir.

Ön elemeyi geçen adaylarla ön görüşmeler yapılır. Mülakatın amacı, değerlendirme formları, anketler ve özgeçmişlerin incelenmesine dayanarak ön elemeyi geçen adayların kişisel niteliklerini belirlemektir. Çoğu mesleğin mesleki uygunluk düzeyinin doğrudan adayların kişisel niteliklerine bağlı olduğu dikkate alınmalıdır. Örneğin, müşterilerle iletişim kurmanız gerekiyorsa, mesleki uygunluğu yalnızca eğitim düzeyine, deneyime ve niteliklere göre belirlemek mantıksızdır. Başvuru sahibinin kişisel nitelikleri mesleki uygunluk derecesine uymuyorsa başarılı iş faaliyetinden bahsetmeye gerek yoktur.

Seçimin tüm aşamalarını geçen adaylarla ikinci görüşme gerçekleştirilir. İK uzmanı böyle bir görüşmeyi bölüm yöneticileriyle birlikte gerçekleştirir.

Mesleki uygunluk aynı zamanda temel kriterlerin puanlanması gibi yöntemlerle de belirlenir:

1. pozisyona uygunluk;
2. kararlılık;
3. deneyim;
4. yeterlilikleri;
5. nitelikler.

Rol yapma oyunları, testler ve profesyonel testler gibi yöntemler, adayın sahip olduğu potansiyel tutumları, becerileri ve motivasyonun özelliklerini belirlemeye yardımcı olacaktır. İlgili işletmenin faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak geliştirilen karmaşık yöntemleri kullanarak adayların bir pozisyona mesleki uygunluğunun incelenmesinin yapılması rasyoneldir.

Yetenek testleri uzmanlar tarafından geliştirilmiştir ve şunları belirlemenize olanak tanır:

1. bilgi düzeyi;
2. teknolojik ve üretim süreçlerinin anlaşılması;
3. özel terminoloji bilgisi;
4. Belirli bir pozisyon için ilgili gereksinimler.

Çalışan uzmanların mesleki uygunluğuna yönelik sınav

Çalışan uzmanların sertifikalandırılması, belirlenen kriterlere uygun bir değerlendirme sistemidir. Çeşitli teknikler kullanılabilir. Çalışanların bulundukları pozisyona göre yeterlilik düzeyleri kontrol edilmektedir.

Mesleki yetenek sınavı, ilgili sektörün özellikleri dikkate alınarak geliştirilen yöntemlere uygun olarak bir sertifika komisyonu tarafından yapılır. Sertifikasyonun gerçekleştirilmesine yönelik belirli bir plan ve bu tür çalışmaların sıklığı, işletmenin iç düzenlemeleri ile belirlenir.

Objektif sonuçlar elde etmek için standartları açıkça tanımlar ve çalışan uzmanların değerlendirilmesine yönelik formlar ve yöntemler geliştirirler. Deneme süresinin sonunda tüm yeni uzmanlar ilk sertifikasyona tabi tutulur. İş becerilerinin uygunluğunu ve yeni işyerindeki uyum düzeyini kontrol ederler.

Çalışanlar için mesleki uygunluk grubu belirlenir:

1. tehlikeli ve zararlı üretim koşullarında görev yapmak;
2. yeraltı işlerinde çalışanlar;
3. trafikle ilgili;
4. gıda endüstrisi, ticaret, catering;
5. çocuk ve önleyici kurumlar;
6. su temini ağları;
7. departman güvenliği;
8. kamu hizmeti işletmeleri;
9. kuaförler vb.

Kimyasal ve toksikolojik araştırmalar, federal yasaların ve diğer düzenlemelerin gerekliliklerine göre belirli personel kategorileri tarafından yürütülmektedir. Havacılık personeli uzmanları, sözleşmeli olarak görev yapan askeri personel, deniz araçlarının mürettebatı, tren trafiğiyle ilgili çalışanlar vb. bu denetimlere tabidir.

Çalışanların 2018-2019 yılında bulundukları pozisyona uygunluğunun belgelendirilmesi hem kamu hem de özel kuruluşlarda yapılabilir. Ayrıca, 1. kategorideki işletmeler için çoğunlukla zorunludur ve devlet dışı kuruluşlarda kural olarak işveren tarafından izlediği hedefle bağlantılı olarak başlatılır. Daha fazlasını makalemizde okuyun.

Çalışanların Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sertifikalandırılması zorunludur

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, araştırmacılar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336.1. Maddesi) ve öğretmenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesi) için çalışanların tutulan pozisyona uygunluk sertifikası verilmesi zorunludur. . Aynı zamanda bilimsel çalışanların en az 5 yılda bir, en fazla 2 yılda bir sertifikasyona tabi tutulması gerekmektedir. Öğretmenlere yönelik sertifika kontrollerinin sıklığı 5 yılda birdir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen bu durumlara ek olarak, bazı endüstri düzenlemelerinde faaliyet yürütme prosedürünü düzenlemek için (çoğunlukla güvensiz) sertifikasyon sağlanmaktadır.

Bu nedenle, sertifikasyondan geçmek için aşağıdakiler gereklidir:

• çalışanlar ulaşım güvenliğini sağlamaya çağrıldı (02/09/2007 tarih ve 16-FZ tarihli “Ulaşım Güvenliği Hakkında Kanunun 12.1. Maddesi);
• devlet memurları (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ tarihli “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Kanunun 48. Maddesi);
• demiryolu taşımacılığında yükün yüklenmesi / boşaltılması, yerleştirilmesi, emniyete alınmasından ve trenlerin hareketi ve manevrasıyla ilgili çalışmalardan sorumlu işçiler (10 Ocak 2003 tarih ve 17 sayılı "Rusya Federasyonu'nda Demiryolu Taşımacılığı Hakkında Kanunun" 4. Maddesi, 25. Maddesi) -FZ);
• endüstriyel güvenlik alanında çalışan işçiler (21 Temmuz 1997 tarih ve 116-FZ tarihli “Tehlikeli Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliği Hakkında Kanunun 9. Maddesinin 2. Bölümü);
• federal üniter işletmelerin başındaki kişiler (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Mart 2000 tarih ve 234 sayılı “İş sözleşmelerinin imzalanması ve yöneticilerin sertifikalandırılmasına ilişkin prosedür hakkında…” Kararı) - her 3 yılda bir;
• Kanunlarda ve sektör düzenlemelerinde özel olarak belirtilen diğer işçi kategorileri (örneğin, itfaiyeciler, kurtarıcılar, savcılar, havacılar vb.).

Çoğu zaman işverenler, daha sonra işten çıkarılmaları amacıyla çalışanların niteliklerini kontrol etmek için sertifikayı kullanır. Yani, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışanların sertifikasyon sonuçlarının zayıf olması nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılma olasılığını göstermektedir.

İşverenler tarafından başlatılan işten çıkarmalar hakkında daha fazla bilgiyi makalelerimizde bulacaksınız:

• “İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarma prosedürü” ;

Aynı zamanda sertifikasyon, bir çalışanı iş yerindeki başarılarından dolayı ödüllendirmek veya onu kariyer basamaklarını yükseltmek için bir fırsattır. Ayrıca yeterlilik sınavı sonuçlarına göre çalışanın eğitime gönderilmesine de karar verilebilir.

Sertifikasyon sonuçlarına göre sağlık çalışanlarına nitelik kategorileri ve farklılaştırılmış ücretler verilir. Bu hedeflere ulaşmak için belgelendirme hakkı alt bölümde düzenlenmiştir. 4 paragraf 1 md. 72 21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlığını korumanın esasları hakkında” Federal Kanun.

Sağlık çalışanlarının sertifikasyonu hakkında daha fazla bilgiyi makalemizden öğrenebilirsiniz. “2018-2019'da kategori için sağlık çalışanlarının sertifikalandırılması” .

• hamile kadın;
• yalnız anneler;
• 3 yaşın altındaki küçük çocukları olan anneler vb.

Hakları Sanat tarafından korunmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 261 İş Kanunu. Durumu bir şekilde çözmek için işverenin, sosyal olarak korunan ve sertifikayı geçemeyen bir çalışanı, daha düşük nitelik gereksinimleri olan başka bir iş bulması gerekir.

Bazen işveren hala uygunsuz bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme eğilimindedir. Ancak bu ancak tarafların mutabakatı veya çalışanın kendisinin arzusu ile yapılabilir. Örneğin, işverenin uygun işin bulunmaması nedeniyle çalışanın faaliyet türünü tıbbi nedenlerle değiştirmenin mümkün olmaması durumunda iş sözleşmesinin feshi mümkündür (sözleşmenin feshi için bu koşullar İş Kanunu'nun 261. maddesinin 3. bölümünde belirtilmiştir). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Çalışanların sertifikalandırılması prosedürü

Sanattan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, sertifikasyon faaliyetlerini yürütme prosedürünün hem iş mevzuatı hem de diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından oluşturulduğunu takip etmektedir. Genel sertifikasyon prosedürü yasama düzeyinde oluşturulmadığından, her işletme kendi kurallarını uygun yönetmelikte belirler.

Sertifikasyon prosedürüne ilişkin düzenlemeleri geliştirirken, işletmelerin aşağıdaki düzenlemelerde belirtilen standartları tanımaları önerilir:

• SSCB Bilim ve Teknoloji Devlet Komitesi ve Devlet Çalışma Komitesi'nin 05.10.1973 tarih ve 470/267 sayılı Kararı;
• SSCB Bilim ve Teknoloji Devlet Komitesi, Gosstroy ve Goskomtrud'un 17 Şubat 1986 tarih ve 38/20/50 sayılı Kararı.

Bu kararların normlarının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde uygulanmasına izin verilmektedir. Uygulamada, bir tasdik testinin sonuçlarına göre işten çıkarılan işçilerin işe iadesiyle ilgili anlaşmazlıklar değerlendirilirken mahkemeler tarafından sıklıkla dikkate alınırlar.

Özellikle, Moskova Şehir Mahkemesinin 10 Eylül 2015 tarih ve 4g/8-7875-2015 sayılı kararında mahkeme, işletmede onaylanan sertifikasyona ilişkin düzenleyici kanunun, uyulmaması nedeniyle işçilerin durumunu kötüleştirdiğini belirtti. SSCB zamanlarından kalma düzenleme normları.

Kısaca sertifikasyon prosedürü aşağıdaki aşamalara ayrılabilir:

1. Sertifikasyon düzenlemelerinin onaylanması.

1. Aşağıdakileri içeren sertifikasyona hazırlık:

• sertifikasyon komisyonunun oluşumunun onaylanması;
• sertifikalı çalışan kategorilerinin oluşturulması;
• sertifikasyon denetimleri programının onaylanması;
• sertifikalı çalışanlar için belgelerin hazırlanması;
• Sertifikasyon tarihi ve yeri ile ilgili bilgilerin çalışanların dikkatine sunulması.

NOT! Bu aşamada yukarıdaki bilgileri sağlayan uygun bir sipariş verilir. Bu siparişte yer alan bilgiler ve olası tüm ekleri (örneğin denetim programında) sertifikalı çalışanlara imza karşılığında iletilir.

1. Sertifikasyon işlemlerini yürütmek.
2. Sonuçların kaydedilmesi ve yönetici tarafından her çalışanla ilgili sertifikasyon sonuçlarına göre karar verilmesi.

Çalışanların 2018-2019 yılında bulundukları pozisyona uygunluklarının belgelendirilmesi

Çalışanların bulundukları pozisyona uygunluğunun belgelendirilmesi - 2018-2019, 07/01/2015 tarihinde yürürlüğe giren 05/02/2015 tarih ve 122-FZ sayılı “Rusya Federasyonu İş Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında…” Kanun hükümlerine uygun olarak yürütülmektedir. 2016.

Bu standartlar, çalışanların yeterlilik gerekliliklerini belirlerken mesleki standartların uygulanması ihtiyacını ortaya koymaktadır. Bu öncelikle tıbbi çalışanları, denetçileri, sözleşmeli çalışanları, yani faaliyetleri belirli nitelik gerekliliklerine tabi olan kişileri ilgilendirmektedir.

Makalede bununla ilgili daha fazla bilgi edinin “2016'dan bu yana mesleki standartların getirilmesi (nüanslar)” .

Mesleki standartlar ve nitelikler Sanatta ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. 195.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışanın beceri düzeyinin belirlenmesi belgelendirmenin temel amacıdır. Ve bu seviyeyi oluşturmak için Temmuz 2016'dan itibaren yalnızca profesyonel standartlar kullanılmalıdır.

Sonuçlar

Sertifikasyon, bir çalışanın mesleki niteliklerinin ve eğitim seviyesinin kontrolüdür. Sertifikasyonun sonuçlarına dayanarak, mesleki seviyesinin işgal ettiği pozisyona (yaptığı işe) uygun olup olmadığı konusunda bir sonuca varılır.

Bazı çalışan kategorilerinin sertifikasyonu düzenli olarak yapılır - genellikle en az 5 yılda bir. Sertifikasyon yükümlülüğünün kanunla belirlenmediği bazı özel işletmelerde, bu prosedür, sonuçları tatmin edici olmayanları işten çıkarabilmek için çalışanların nitelik düzeyini kontrol etmek için kullanılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sertifikasyon prosedürünü açıkça tanımlamadığından, her işletme kendi prosedürünü geliştirir. Bunun için sertifikasyon yönetmeliği gibi yerel bir düzenleyici kanunun onaylanması gerekir. Sertifikasyon sonuçlarına göre yönetici, sertifikalı çalışanların işten çıkarılmasına veya terfi ettirilmesine karar verir.