Favorilere ekle
Ev Genitoüriner sistemin ultrasonu

Başhekim ile örnek iş sözleşmesi. Bir sağlık çalışanı ile iş sözleşmesi: örnek tasarım

Avukat Olga Zinovieva'nın makalesi, bir sağlık kurumu başkanı ile iş sözleşmesinin imzalanması ve feshedilmesine ilişkin gerekçeleri ve prosedürü etkileyen iş mevzuatındaki en önemli değişiklikleri analiz ediyor ve ayrıca bir iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürünün yasal bir değerlendirmesini sunuyor. Anayasa Kanunu'nun verdiği sağlık kuruluşunun başkanıRusya Federasyonu Meclisi ve federal, eyalet, belediye sağlık kurumlarının başkanlarının kendileriyle iş sözleşmesi imzalamaya yetkili kurumlarla iş ilişkilerini önemli ölçüde değiştirdi

Mevcut çalışma mevzuatı ve her şeyden önce, 30 Aralık 2001'de kabul edilen ve 1 Şubat 2002'de yürürlüğe giren Rusya Federasyonu İş Kanunu, sağlık kurumları başkanlarının emeğini düzenleme prosedürünü önemli ölçüde değiştirdi. kabul edilmeden önce, daha önce federal düzeyde var olan genel çalışma düzenlemesini zenginleştirerek, işveren ile kurum başkanı arasındaki ilişkileri, yasadaki doğrudan talimatlar nedeniyle bu tür çalışma ilişkilerine uygulanabilecek özel kurallarla zenginleştiriyor.
Sıradan (sıradan) bir çalışanın resmi statüsü ile bir yöneticinin statüsü (sadece bir sağlık kurumunun değil, aynı zamanda örgütsel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın diğer işletme ve kuruluşların da) durumu arasındaki fiili fark, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gelişimi, yasa koyucuyu yalnızca önceden belirlenmiş özellikleri kodlanmış bir normatif kanunun yenilikleri biçiminde sabitlemeye değil, aynı zamanda daha ayrıntılı bir yasal düzenleme mekanizması geliştirmeye ve böylece belirli bir yasal statü oluşturmaya zorladı. kurumun başkanı.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nda, bir kurum başkanının çalışmalarını düzenlemenin özelliklerine ayrı bir bölüm 43 ayrılmıştır - “Örgüt başkanının ve meslektaş yürütme organı üyelerinin çalışmalarını düzenlemenin özellikleri örgütün organıdır." Yukarıdaki bölüme ek olarak, iş ilişkilerinin konusu olarak yöneticinin hukuki statüsünün özellikleri, İş Kanunu'nun bir dizi başka normunda da yer almaktadır; bunların kapsamlı bir analizi, özel yasal hükümler hakkında bir sonuca varmamızı sağlar. yönetici statüsü ve aynı zamanda yasa koyucu tarafından çalışanlara sağlanan çalışma alanındaki tüm yasal garantilerin kurum başkanına uzatılması.
Bu makalenin amacı, bir sağlık kurumu yöneticisinin işvereni ile yöneticinin kendisi arasında iş sözleşmesi yapılması ve feshedilmesine ilişkin hukuki koşulların özelliklerini açıklamaktır, çünkü öncelikle işe alma ve işten çıkarmaya ilişkin yasal düzenlemede, yöneticinin hukuki statüsünün diğer çalışanların statüsünden farklılıkları en tam olarak ifade edilir, ikincisi, iş sözleşmesinin feshi işverenin inisiyatifiyle gerçekleşirse, kurum başkanının görevden alınması çoğu zaman Rusya yargı sisteminin yeni İş Kanununu nispeten kısa bir süre için RF ve onun 43. Bölümünü, özellikle adli ve kolluk uygulamalarına ilişkin genel kuralları geliştirmek için uygulamasına olanak tanıyan, işe iade talebiyle adli makamlara yapılan itiraz .
Bu çalışma standartlarının bir analizi, iş sorumlulukları nedeniyle kanun açısından biraz "karmaşık" bir hukuki statüye sahip olan bir sağlık kurumu başkanının, Sanatta doğrudan belirtildiği gibi bir çalışan olduğunu göstermektedir. İş Kanunu'nun 11'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesi olarak anılacaktır). İş hukuku normlarını içeren yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin etkisini belirleyen bu norm, kurum başkanlarını şu ifadelerle çalışanlar olarak sınıflandırır: “Belirli çalışan kategorilerinin (örgüt başkanları) emeğin yasal düzenlemesinin özellikleri... ) bu Kurallar ve diğer federal yasalarla belirlenir. Ek olarak, bir yöneticinin çalışan olarak hukuki statüsü de yasa koyucu tarafından bir istisna yoluyla ifade edilmektedir: bu makalenin 6. bölümü, iş hukuku normlarının uygulanmadığı kişilerin kapsamlı bir listesini içermektedir; Ancak bu kapsamlı liste kurumların (işletmeler, kuruluşlar) başkanlarının göstergelerini içermemektedir.
İşgücü düzenlemesinin yerleşik özellikleri, böyle bir çalışanın özel statüsünü vurgulamayı amaçlamaktadır, çünkü Sanat'tan aşağıdaki gibidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 251'i, çalışma düzenlemesinin özelliklerine göre, yasa koyucu, aynı konularda genel kuralların uygulanmasını kısmen sınırlayan veya belirli işçi kategorileri için ek kurallar sağlayan kuralları anlıyor.
Mevzuat, bir kurumun başkanını, yasaya veya kurumun kurucu belgelerine uygun olarak, tek yürütme organının işlevlerini yerine getirmek de dahil olmak üzere bu kurumu yöneten kişi olarak tanımlamaktadır. Sağlık kurumlarının başkanları arasında ezici çoğunlukta başhekimler ve bazı durumlarda müdürler bulunmaktadır. Yönetici pozisyonunun adı her zaman, diğer şeylerin yanı sıra yöneticinin yetkilerini içeren ve aynı zamanda iş sözleşmesinde (bazen sözleşme olarak da adlandırılır) ve yöneticinin iş sorumluluklarında da yer alan kurum Tüzüğü tarafından belirlenir. Bir sağlık kuruluşunun başkanı, çalışanlarla, sosyal ortaklık kurumlarıyla ve diğer tüzel kişilerle ilişkilerde meşru bir temsilcidir; yani kurumun hem iç (kurum içinde) hem de dış ilişkilerde çıkarlarını temsil eder ve haklarını korur. (diğer tüzel kişilerle) ilişkiler.
Analiz edilen makaleden de anlaşılacağı gibi, 43. Bölümün hükümleri, mülkiyet biçimlerine (eyalet ve belediye) bakılmaksızın, aşağıdaki durumlar hariç, sağlık kurumlarının başkanları için geçerlidir:
kurum başkanının tek katılımcı (kurucu), kurumun üyesi, mülk sahibi olması (ev içi sağlık sisteminin yapısından dolayı sağlık kurumlarının uygulamasında bulunmayan bir durum);
kurumun yönetimi başka bir kuruluş (yönetim organizasyonu) veya bireysel bir girişimci (yönetici) ile yapılan bir anlaşma kapsamında gerçekleştirilir (sağlık sistemi reformu geliştikçe, sağlık kurumlarının benzer veya biraz değiştirilmiş yönetim biçimlerinin ortaya çıkması mümkündür) Bu durumda bu normun geçerliliği günümüz koşullarına göre daha fazla olacaktır).

Bir kurumun başkanı ile iş sözleşmesi imzalamanın özellikleri, başkanın (başhekim) hem işgücü piyasasında hem de işgücü işlevlerinin yerine getirilmesindeki özel konumu tarafından belirlenir.
Dolayısıyla bir kurumun başkanlığı, doğası gereği işveren tarafından adayların daha dikkatli seçilmesini gerektiren bir pozisyondur. Mevcut mevzuat ve uygulamalar, başhekim (veya farklı bir iş unvanı varsa başka bir lider) pozisyonunu işgal etmenin çeşitli yollarını geliştirmiştir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17, 18, 19. Maddeleri, başhekim pozisyonunu bir pozisyona seçim (seçimler) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17. Maddesi), seçimler gibi tutma yöntemlerini ayrıntılı olarak düzenlemektedir. rekabet yoluyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18. Maddesi), bir pozisyona atanma veya pozisyonların onaylanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Maddesi).
Kurallar Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17'si, yalnızca bir devlet veya belediye sağlık kurumunun başhekiminin mevcut mevzuatın sistematik yorumlanması nedeniyle sınıflandırılabileceği yetkililere tabidir. Mevcut çalışma mevzuatındaki önemli bir boşluk, ne Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ne de çalışma alanındaki bir memur ile işvereni arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen diğer yasal normların, bir memurun yasal (yasama) bir tanımını içermemesidir. iş mevzuatı amaçları doğrultusunda uygulanacaktır. Diğer normatif düzenlemelerde verilen memur kavramını inceleyerek, bir memuru, kalıcı, geçici veya özel yetki yoluyla bir hükümet temsilcisinin işlevlerini yerine getiren veya devlet organlarında, yerel makamlarda örgütsel, idari, ekonomik işlevleri yerine getiren kişi olarak tanımlamak mümkündür. Belirli bir kişinin yetkilerinin uygulanması ve sağlanması için belirlenmiş görev koşulları, parasal destek ve bu görevlerin yerine getirilmesine ilişkin sorumluluk ile hükümetler, eyalet ve belediye kurumları.
Bir yöneticinin bir pozisyona yapılan seçim (seçimler) sonucunda çalışma işlevini yerine getirmesinin, kurumun tüzüğünü de içerebilecek yerel düzenlemelerle sağlanması gerektiği, yorumlanan durum açısından önemlidir. Analiz edilen soruna dikkat çeken bazı yazarlar, bir pozisyona seçim (seçimler) sonucunda bir iş sözleşmesi imzalanmasının, ancak ilgili kurumun faaliyetlerini düzenleyen özel sektörel mevzuatta böyle bir olasılığın belirtilmesi durumunda mümkün olduğuna inanmaktadır. kuruluşlar (örneğin, bir yüksek öğretim kurumu kurumunun rektörü ile bir iş sözleşmesi yapma olasılığı, çünkü böyle bir olasılık doğrudan 22 Ağustos 1996 N 125-FZ "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Federal Kanunu tarafından sağlanmaktadır. ", ve sağlık mevzuatında iş sözleşmesi akdi yapılmasına ilişkin özel bir gösterge bulunması nedeniyle başhekim kadrosuna seçim sonucu iş sözleşmesi akdedilmesinin imkansızlığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yorumlanan 17. Maddesinin içeriği, özellikle bir sağlık kurumunun başkanı ile bir iş sözleşmesi yapma olasılığını hiçbir şekilde bağımlı kılmadığı için, pozisyon mevzuata dayalı olarak kabul edilemez. Bu konunun özel (sanayi) mevzuatla çözülmesine ilişkin.
Bu nedenle, bir devlet veya belediye sağlık kuruluşunun başhekimi ile bu göreve seçim sonucunda iş sözleşmesi yapılmasının mevzuat açısından hiçbir engelinin bulunmadığı ve bu yöntemin belirtilmesini gerektirdiği kabul edilmelidir. kurumun yerel düzenlemelerinde başhekim pozisyonunun doldurulması. Ancak pratik açıdan bakıldığında Sanatın uygulanmasından bahsediyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağlık alanındaki 17'si çoğunlukla ticari kliniklere ve en önemlisi, kurucu belgeleri tüzüklerden daha hareketli olan emek toplu yönetimi unsurlarına (hangi birimler) sahip özelleştirilmiş tıbbi işletmelere uygulanabilir. devlet ve belediye sağlık kurumları ile sahipleri ve işçi kolektifleri Bu yöntem daha çok başhekimlik pozisyonunu doldurmak için kullanılır.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18'i, rekabet yoluyla seçim sonucunda iş sözleşmesi temelinde iş ilişkilerinin ortaya çıkmasının özelliklerini tanımlamaktadır. Mevcut iş mevzuatında da başhekimle iş sözleşmesinin belirtilen şekilde yapılmasına engel olacak kısıtlama veya koşullar bulunmamaktadır. Ayrıca uygulamada boşalan başhekimlik kadrosunun bu şekilde doldurulması, seçim sonucu açılan bir kadronun doldurulmasından çok daha yaygındır. Yorumlanan normun metnine göre, rekabet yoluyla seçim sonucunda ilgili pozisyonu doldurmak için bir iş sözleşmesi temelinde iş ilişkileri, yasanın, diğer düzenleyici yasal düzenlemenin veya kuruluşun tüzüğünün (yönetmeliklerinin) listeyi belirlemesi durumunda ortaya çıkar. rekabet yoluyla doldurulacak pozisyonlar ve bu pozisyonlara rekabete dayalı seçim prosedürü. Pratik açıdan bakıldığında bu, eğer bir sağlık kuruluşunun tüzüğünde başhekimlik pozisyonunun doldurulmasına ilişkin böyle bir prosedür doğrudan belirtilmişse ve aynı tüzükte yarışma düzenlenmesine ilişkin geliştirilmiş bir prosedür varsa, mülk sahibi tarafından temsil edilen sağlık kurumu, ilgili yürütme makamı veya tüzükte öngörülen diğer bir kişi, rekabet sonucunda bu göreve seçilen başhekim ile iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.
Ve son olarak bir sağlık kuruluşunun başhekimlik kadrosunun doldurulmasına ilişkin en yaygın prosedür, Sanatta tanımlanan prosedürdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19'u, yani bir pozisyona atanma veya bir pozisyonun onaylanması. Yasa koyucu, rekabet yoluyla seçim durumunda, bu şekilde bir iş sözleşmesi imzalamanın tek koşulu olarak, bir işe atanma prosedürünün bir göstergesini veya bir pozisyonun onaylanmasını, bir iş akdinin sonuçlandırılmasının temeli olarak belirtir. kanunda, diğer normatif hukuki düzenlemede veya tüzük (düzenlemeler ) kurumlarında sözleşme. Uygulamada, bir pozisyona atama, sağlık kurumu yöneticileri için yaygın bir işe alım prosedürüdür. Böyle bir atama, kural olarak, adayın pozisyon için kişisel başvurusu esas alınarak, kurum mülk sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişinin emriyle yapılır; sipariş ise bir iş sözleşmesi imzalamanın ve çalışanın çalışma kitabına buna karşılık gelen bir giriş yapmanın temelini oluşturur. Çalışanın halihazırda iş görevlerini yerine getirdiği durumlarda, bir iş sözleşmesinin imzalanması için temel olarak pozisyon onayının uygulandığı da eklenmelidir (örneğin, bir süre başhekim olarak görev yapan yardımcısının başhekim pozisyonunda onay). selefinin görevden alınmasıyla bağlantılı olarak doktor).
Bir sağlık kurumu başkanı ile iş sözleşmesi imzalamanın özellikleri, imzalanan iş sözleşmesinin süresini de içermelidir. İş mevzuatının genel kuralına göre, çalışma fonksiyonunun istikrarını sağlamak amacıyla, geçerli bir ihtiyaç olmaksızın belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılması yasaktır. Bununla birlikte, bir kurumun başkanıyla yapılan bir iş sözleşmesi, genel kuralın istisnaları kategorisine girer ve iş sözleşmesinin süresini belirterek imzalanabilir (ve neredeyse her zaman sonuçlandırılır). Yani, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, işverenin inisiyatifiyle, yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın kuruluşların yöneticileri, müdür yardımcıları ve baş muhasebecileri ile belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanabilir.
Bir kuruluşun başkanı ile bir iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin genel prosedüre göre, böyle bir iş sözleşmesi, kurumun kurucu belgeleri tarafından veya tarafların mutabakatı ile belirlenen süre için yapılır. Uygulamada, bir iş sözleşmesinin süresini belirlemeye yönelik en yaygın prosedür, tarafların anlaşmasıdır, çünkü bu, elbette, iş sözleşmesinin süresine ilişkin Şart'ın başkanı ile değiştirilmesinden daha hareketli ve değişime tabidir. bir sağlık kurumu. Ayrıca son 10 yılda tescil edilen birçok sağlık kuruluşunun tüzüğünde başhekim veya diğer yönetici ile yapılan iş sözleşmesinin süresine ilişkin herhangi bir hüküm yer almamaktadır. Çoğu zaman, iş sözleşmesinin süresi işverenin kendisi tarafından belirlenir ve çalışan tarafından imzalandığında iş sözleşmesinin temel bir koşulu olarak zorunlu olarak teklif edilir, ancak bu tür bir iş sözleşmesinin yorumlanması sırasında ve ayrıca Bir anlaşmazlık durumunda, bu durumda iş sözleşmesinin süresi tarafların belirli bir anlaşmasına dayanacaktır.
Bir sağlık kuruluşunun başhekimi ile yapılan iş sözleşmesinin süresi kural olarak bir yıl (çoğunlukla), üç yıl veya beş yıl olup, tarafların anlaşmasıyla belirlenen diğer sürelerdir. Mevzuatın, iş sözleşmesinin belirli bir süresini yöneticiyle yapılan iş sözleşmesinin zorunlu bir koşulu olarak belirlemediğine dikkat edilmelidir. Yani bir sağlık kuruluşunun başhekimi ile sözleşme metninde de belirtildiği gibi süresiz olarak iş sözleşmesi yapılabilir. Ayrıca, söz konusu soruna ilişkin olarak da geçerli olan belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin genel kurala göre, taraflardan hiçbiri belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle feshini talep etmemişse ve Yönetici, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da görevine devam ederse, iş sözleşmesi süresiz olarak akdedilmiş sayılır.
Kanun koyucu, bir kurum başkanının yarı zamanlı çalışmasının olasılığını ve özelliklerini ayrı ayrı ve çok katı bir şekilde düzenlemiştir: Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276'sı, bir kurumun başkanı, yalnızca bir tüzel kişiliğin yetkili organının veya kurumun mülkünün sahibinin veya bir kişinin izniyle diğer işletmelerde, kurumlarda, kuruluşlarda ücretli görevlerde bulunabilir ( sahibi tarafından yetkilendirilmiş kuruluş). Bir kurumun başkanı, bu kurumda denetim ve kontrol görevlerini yerine getiren organların üyesi olamaz. Bu tür kısıtlamalar, yöneticinin işinin özel niteliğinden kaynaklanmakta olup, olası suiistimallerin önlenmesi ve belirli bir kurumda yürütme ve denetim işlevlerinin ayrılması amaçlanmaktadır.
Ancak bir sağlık kurumu başkanının hukuki statüsünün özgüllüğü, böyle bir çalışanı işten çıkarma prosedürünün yasal düzenlemesinde en iyi şekilde ifade edilmektedir.
Bildiğiniz gibi, iş sözleşmesini feshetmeye ilişkin genel prosedür, çeşitli fesih gerekçeleri ve bu gerekçelerin her biri için belirli özellikler sağlar.
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'sine göre, tüm çalışan kategorileri için ortak olan iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri şunlardır:

1) tarafların anlaşması;
2) iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, iş sözleşmesinin sona ermesi;
3) çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. maddesinin özel kuralına özellikle dikkat etmelisiniz; buna göre kurum başkanı, işverene (sahibine) bildirimde bulunarak iş sözleşmesini erken feshetme hakkına sahiptir. kuruluşun mülkü, temsilcisi) en geç bir ay önceden yazılı olarak bildirir. Bu kural (veya daha doğrusu istisna olarak adlandırılmalıdır), Sanatın 1. Bölümünün genel kuralından bir istisna içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanın işverene iş sözleşmesinin feshini kendi inisiyatifiyle en az iki hafta önceden bildirmekle yükümlü olduğunu;
4) işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kurumun tasfiyesi veya işveren - birey tarafından faaliyetlerin feshi; kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma; çalışanın sahip olduğu pozisyon veya görevle tutarsızlığı) tıbbi bir rapora uygun olarak sağlık koşulları veya sertifikasyon sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan işler; kuruluşun mülkünün sahibini değiştirmek (kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak); bir çalışanın tekrarlanan başarısızlığı disiplin yaptırımı varsa, iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmek; bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali; doğrudan parasal veya emtia varlıklarına hizmet veren bir çalışanın suçlu eylemlerde bulunması, eğer bu eylemler işveren açısından kendisine olan güven kaybına yol açıyorsa; eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlemesi; kuruluş başkanı (şube, temsilcilik ofisi), yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından, mülkiyet güvenliğinin ihlaline, yasa dışı kullanımına veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesine yol açan haksız bir kararın kabul edilmesi; kuruluş başkanı (şube, temsilcilik) veya yardımcıları tarafından çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali; çalışanın, bir iş sözleşmesi imzalarken işverene sahte belgeler veya bilerek yanlış bilgi sunması; yapılan işin devlet sırlarına erişimi gerektirmesi durumunda devlet sırlarına erişimin sona ermesi; kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmesinde başka gerekçeler varsa, kuruluşun meslektaş yürütme organı üyeleri; Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda.
5) bir çalışanın kendi isteği veya rızası üzerine başka bir işveren için çalışmaya veya seçmeli bir işe (pozisyona) devredilmesi;
6) çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki (bağlılık) bir değişiklik veya yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;
7) iş sözleşmesinin esaslı şartlarındaki değişiklik nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;
8) çalışanın sağlık durumu nedeniyle sağlık raporuna göre başka bir işe transfer olmayı reddetmesi;
9) işverenin başka bir yere taşınması nedeniyle çalışanın transfer olmayı reddetmesi;
10) tarafların kontrolü dışındaki koşullar (bir çalışanın askere alınması veya onun yerine alternatif bir kamu hizmetine gönderilmesi; daha önce bu işi yapan bir çalışanın devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla işe iadesi; Bir göreve seçilmesi, Yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı uyarınca bir çalışanın önceki işine devamını engelleyecek bir cezaya çarptırılması, Sağlık raporuna göre çalışanın tamamen malul olduğunun tanınması, Bir çalışanın ölümü veya işveren - bir birey, ayrıca bir çalışanın veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir kişinin vefat etmiş veya kayıp olması; iş ilişkilerinin devamını engelleyen acil durumların ortaya çıkması (askeri harekât, felaket, doğal afet, büyük kaza, salgın hastalık). ve diğer acil durumlar), eğer bu durum Rusya Federasyonu Hükümeti'nin veya Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun hükümet organının kararıyla tanınırsa;
11) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenen bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin kuralların ihlali, eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlıyorsa;
12) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer gerekçeler.
Bu arada, mevzuat, kurumların, işletmelerin, kuruluşların (sağlık kurumları dahil) başkanları için iş sözleşmesinin feshi için bir dizi ek gerekçe sunmaktadır.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi, İş Kanunu'nda öngörülen ve yukarıda belirtilen gerekçelere ek olarak, bir sağlık kurumu başkanı ile iş sözleşmesinin feshi gerekçelerini belirtmektedir:
İflas (iflas) mevzuatına uygun olarak borçlu kurum başkanının görevinden alınması;
bir tüzel kişiliğin yetkili organı veya kuruluşun mülkünün sahibi veya iş sözleşmesinin erken feshi kararının sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişi (organ) tarafından kabul edilmesiyle bağlantılı olarak;
iş sözleşmesinde öngörülen diğer gerekçelerle.

Sanatın 1. fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, sağlık kurumlarının başhekimlerine ilişkin iflas (iflas) mevzuatı uyarınca borçlu kurum başkanının görevden alınmasıyla ilgili olarak, şu anda pratik bir uygulamaya sahip değildir. iflasa (iflas) ilişkin mevzuatın yeterince uzun süredir yürürlükte olduğu ve bu alandaki yargısal uygulamanın zaten gelişmiş olduğu gerçeği. Bu normun pratikte uygulanmaması, Rusya Federasyonu'nda devlet ve belediye sağlık kurumlarını iflas etmiş (iflas etmiş) olarak tanıma uygulamasının da bulunmaması ile açıklanmaktadır. Ancak bu, bu normun gelecekte uygulanmasının imkansız olduğu anlamına gelmemektedir, çünkü sağlık sistemi reformunun doğası, iflas kurumunun sosyal sektör kurumlarını kapsamayacağını güvenle ifade etmemize izin vermemektedir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshinin, tahkim mahkemesinin işletmenin (kurumun) iflasına (iflas) ilişkin kararının yasal olarak yürürlüğe girmesinden sonra gerçekleştirildiğini eklemeye devam ediyoruz.
Sanatın 2. fıkrasının pratik uygulaması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i (yani, kuruluşun mülkünün sahibi veya sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişi (kurum) olan bir tüzel kişiliğin yetkili bir organı tarafından kabul edilmesiyle bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi (iş sözleşmesinin erken feshedilmesine ilişkin bir karar) hem uygulayıcılar hem de iş hukuku teorisyenleri arasında hararetli tartışmalara yol açmış; tartışma mahkeme salonlarına taşındı ve şu anda karşıt taraflar arasındaki birçok anlaşmazlık, mevcut mevzuatın yorumlanması eyleminde çözülüyor - Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mart 2005 tarih ve 3-P sayılı Kararı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası ve 279. maddesinin hükümleri ile “Anonim Şirketlere İlişkin” Federal Kanununun 69. maddesinin 4. fıkrasının ikinci fıkrasının anayasaya uygunluğunun doğrulanması davası Leningrad Bölgesi Volkhov Şehir Mahkemesi, Stavropol şehrinin Oktyabrsky Bölge Mahkemesi ve çok sayıda vatandaşın şikâyetleri.”
Anayasa Mahkemesi söz konusu kararında normun 2. maddeye uygunluğunu incelemiştir. Rusya Federasyonu'nun mevcut Anayasası'nın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i ve böyle bir kontrol sonucunda, kolluk kuvvetleri uygulamaları için öneminin abartılması zor olan bir takım sonuçlara varılmıştır. Kararın incelenmesi, işverenin bir sağlık kurumu başkanını görevden alma yetkilerinin o kadar geniş olduğunu ve işten çıkarma prosedürünün takip edilmesi halinde hemen hemen her başhekimin belirtilen esaslara göre görevden alınabileceğini ve yargının görevden alma haklarının doğrulanmasını mümkün kılmaktadır. Anayasa Mahkemesi bu hakların tam olarak ne olduğunu açıklamış olduğundan, işten çıkarılma koşullarına ilişkin adli soruşturmanın sınırları, bunları yalnızca işten çıkarma prosedürünün incelenmesiyle sınırlandırdığından, onu işe geri almanın sınırları oldukça sınırlıdır: erken işten çıkarma gerekçelerinin gerekçelendirilmesi iş sözleşmesinin feshi gerekli değildir, mahkeme yalnızca kuruluşun mülkünün sahibinin veya yetkili kişisinin (organının) iş sözleşmesini feshetme prosedürüne uygunluğunu değerlendirmeye yetkilidir, ancak geçerliliğini değerlendirmeye yetkili değildir. Bu nedenle mahkeme, kurum başkanını görevden alma kararının, kurum sahibi tarafından bu yöneticiyi görevden alma konusunda uygun yetkilere sahip yetkili bir organ tarafından verilip verilmediğini, görevden alma konusunda ilgili yönetim organı (bölüm, komite) ile mutabakata varılıp varılmadığını kontrol etmelidir. , departman, sağlık departmanı), sahibinin yetkilerini kullanan organla (komite, departman, şehir yönetim departmanı, belediye mülkiyeti), yöneticiye işten çıkarma emrini bildirme prosedürünün takip edilip edilmediği, ödemenin yapılıp yapılmadığı Çalışana zamanında ve eksiksiz olarak yapılan, çalışma kitabının zamanında verilip verilmediği (bu durumda hesaplamanın yanlış olması veya çalışma kitabı kitaplarının verilmesindeki gecikme, tek başına işten çıkarmanın yasadışı ilan edilmesi için gerekçe değildir). Bir kez daha vurgulamak gerekir ki, mahkemenin bir yöneticinin işten çıkarılma gerekçelerini ve sebeplerini öğrenme yetkisi yoktur; Mahkemenin yasadışı ve/veya temelsiz işten çıkarma nedenlerini kabul etmesi nedeniyle çalışanın işe geri alınmasına karar verilirse (eğer bunlar açıklığa kavuşturulursa), bu tür bir karar temyiz davasında iptal edilebilir.
Maddenin ifadesine dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, işverenin, kendi adına herhangi bir suçlu eylem (eylemsizlik) olmasa bile, başhekimle olan iş sözleşmesini feshetme hakkını belirtir. Sanatın orijinal metni. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, işverenin, işten çıkarılma nedeni olarak kurum başkanının suçlu eylemlerinin bulunmaması durumunda, yalnızca kendisiyle olan iş sözleşmesinin erken feshi için ikinci tazminatı belirlenen miktarda ödemesini gerektiriyordu. iş sözleşmesiyle. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin söz konusu 15 Mart 2005 tarihli N 3-P Kararı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesini, garanti altına alınmaksızın, Rusya Federasyonu Anayasası ile tutarsız olarak kabul etmiştir. Bu durumda kurum başkanına ödenmesi gereken asgari tazminat miktarı, kendisine iş sözleşmesinin adil bir tazminat ödenmeden erken feshedilmesine olanak tanır. Uygulamada bu, bir sağlık kurumunun başhekiminin, Sanatın 2. fıkrası uyarınca kendisiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, en az iki ay boyunca ortalama maaş tutarında parasal tazminat ödeniyor. Aynı zamanda iş sözleşmesinde daha büyük miktarda tazminat öngörülebilir.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, kuruluşun mülk sahibinin kendisine izin veren özel yetkileri tarafından, kendi adına suçlu eylemler (eylemsizlik) olmasa bile, bir kurum başkanının sebepsiz görevden alınma olasılığını açıkladı. Ekonomik faaliyetin maksimum verimliliğini ve mülkün rasyonel kullanımını sağlamak için, bağımsız olarak, kendi sorumluluğu altında, sahibine ait olan mülkün, bütünlüğünü sağlayarak ve kurulan kurumun yönetimiyle görevlendirilen yöneticiyi atamak (seçmek) ve güvenliğini sağlayın ve onunla olan iş sözleşmesini feshedin.
Federal yasa koyucu, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin genel kurallara ek olarak, sahibine empoze etmeden, kuruluş başkanının işten çıkarılmasının nedenlerini gerekçelerle belirtme yükümlülüğü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafında öngörülen, bu durumda işten çıkarılmanın neden olmadığı gerçeğine dayandığı için iş sözleşmesinin bu temelde feshedilmesini yasal sorumluluk tedbiri olarak kabul etmez. Bir kurumun başkanıyla yaptığı iş sözleşmesinin, onun suçlu eylemlerde bulunmasıyla (eylemsizlik) ilgili gerekçelerle feshedilmesinin aksine, yöneticinin yasa dışı davranışıyla. Bu nedenle, önceden kapsamlı bir liste oluşturmanın imkansız olduğu nedenlerle, kurumun mülkünün sahibinin medeni hukuk ilişkilerine katılımcı olarak pozisyonundaki değişiklikle bağlantılı olarak bir yönetici ile iş sözleşmesinin erken feshi gerekebilir. veya gelişim stratejisinde değişiklik yapılması veya kurumun yönetiminin verimliliğinin artırılması vb. amacıyla.
Suçlu eylemlerin (eylemsizlik) işlenmesi nedeniyle işten çıkarılma, yöneticinin yasa dışı davranışını, suçunu gösteren belirli gerçekleri belirtmeden, bu sorumluluk ölçüsünü uygulamak için kanunla belirlenen prosedüre uyulmadan gerçekleştirilemez; bu, bir anlaşmazlık durumunda tabidir. adli incelemeye. Aksi takdirde, Rusya Federasyonu Anayasasının 1, 19 ve 55. maddelerinde belirtilen hukukun üstünlüğü devletinde hukuki sorumluluğun genel ilkelerine aykırı olacaktır.
Sonuç olarak, mevcut Rus iş mevzuatının, çalışanın ve işverenin, bir kurumun başkanı ile bir iş sözleşmesi imzalarken, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinin feshi için gerekçe olacak ek işten çıkarılma gerekçeleri sağlamasına izin verdiği unutulmamalıdır. Sanatın 3. fıkrası uyarınca iş sözleşmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, belirtilen normlara göre çalışma kitabına giriş ile.

  1. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mart 2005 tarihli Kararı N 3-P

“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafı ve 279. maddesi ile “Anonim Şirketler Hakkında” Federal Kanununun 69. maddesinin 4. paragrafının ikinci paragrafının hükümlerinin anayasaya uygunluğunun doğrulanması durumunda Leningrad Bölgesi Volkhov Şehir Mahkemesinin talepleri, Stavropol şehrinin Oktyabrsky Bölge Mahkemesi ve bazı vatandaşların şikayetleri ile"

Rusya Federasyonu adına

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, başkan N.V. Seleznev, hakimler M.V. Baglaya, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, V.D. Zorkina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, OS Khokhryakova,

Leningrad Bölgesi Volkhov Şehir Mahkemesi Hakimi A.G.'nin katılımıyla. Bogdanov, Oktyabrsky Stavropol Bölge Mahkemesi yargıcı V.Yu. Shishova, Los Angeles vatandaşları Elfimova, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovrizhnykh, G.A. Kolosova, vatandaş V.D. Kodyrkova ve temsilcisi avukat A.N. Mashtakova, vatandaş V.I. Koptelov ve temsilcisi - Hukuk Doktoru V.I. Mironov, Devlet Dumasının Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesindeki daimi temsilcisi E.B. Mizulina, Federasyon Konseyi temsilcisi - Hukuk Doktoru E.V. Vinogradova, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesindeki Tam Yetkili Temsilcisi M.A. Mityukova,
Rusya Federasyonu Anayasası'nın 125. maddesi (bölüm 4), birinci bölümün 3. paragrafı, 3. maddenin üçüncü ve dördüncü bölümleri, 22. maddenin ikinci bölümünün 3. paragrafı, 36, 74, 86, 96, 97. maddeleri rehberliğinde, "Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında" Federal Anayasa Kanununun 99, 101, 102 ve 104'ü,
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafı ve 279. maddesi ile Federal Kanunun 69. maddesinin 4. paragrafının ikinci paragrafı hükümlerinin anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesine ilişkin dava açık bir toplantıda ele alındı. Şirketler”.

Davanın değerlendirilmesinin nedeni, Leningrad Bölgesi Volkhov Şehir Mahkemesi ve Stavropol şehrinin Oktyabrsky Bölge Mahkemesinin talepleri, vatandaşlar A.Yu. Golikova, B.A. Gromkova, I.Kh. Dzybova, Los Angeles Elfimova, N.K. Emelyanova, A.N. Zhurbenko, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovrizhnykh, V.D. Kodyrkova, G.A. Kolosova, V.I. Koptelova ve N.P. Martynov, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafı ve 279. maddesinin hükümlerinin yanı sıra 3. paragrafının üçüncü paragrafı ve 69. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü paragrafının 4. paragraflarının anayasaya uygunluğunu belirtti. 26 Aralık 1995 tarihli “Anonim Şirketlere İlişkin” Federal Kanun (7 Ağustos 2001 tarihli baskı). Davanın değerlendirilmesinin temeli, başvuranların itiraz ettiği yasal hükümlerin Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olup olmadığı sorusuna ilişkin ortaya çıkan belirsizlikti.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, mahkemelerin talepleri ile vatandaşların şikayetlerinin aynı konuyla ilgili olduğunu göz önünde bulundurarak, "Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında" Federal Anayasa Kanununun 48. maddesi uyarınca davaları birleştirdi. bu itirazlar tek bir işlemde yapılır.
Hakim-raportör O.S.'nin raporunu dinledikten sonra. Khokhryakova, tarafların ve temsilcilerinin açıklamaları, toplantıya davet edilen temsilcilerin konuşmaları: Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan - M.A. Kovalevsky, Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'nden - I.I. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi sunulan belgeleri ve diğer materyalleri inceledikten sonra Shklovets şunları tespit etti:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1 Şubat 2002 tarihinde yürürlüğe giren ve bir kuruluş başkanının çalışmasını düzenlemenin özelliklerini belirleyen 43. Bölümü, bu Kanunda öngörülenlere ek olarak 278. Maddede yer almaktadır. Kanun ve diğer federal yasalar, onunla iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçeleri. Özellikle, 278. maddenin 2. fıkrası uyarınca, bir kuruluşun başkanıyla yapılan bir iş sözleşmesi, bir tüzel kişiliğin yetkili bir organı veya kuruluşun mülkünün sahibi veya bir kişi (kurum) tarafından evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak feshedilebilir. ) iş sözleşmesinin erken feshi konusunda karar sahibi tarafından yetkilendirilmiştir. Bir tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin veya yokluğunda sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişinin (kurumun) kararı ile kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin sona ermesinden önce feshedilmesi durumunda Başkanın suçlu eylemlerinden (eylemsizlik) dolayı, 279. madde uyarınca, kendisine iş sözleşmesinin belirlediği miktarda bir iş sözleşmesinin erken feshi için tazminat ödenir.
“Anonim Şirketler Hakkında” Federal Kanunu, anonim şirketler gibi bu tür kuruluşların faaliyetlerini düzenleyerek, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının anonim şirket ile şirketin tek yürütme organı arasındaki ilişki üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. şirket (müdür, genel müdür) ve (veya) şirketin kolektif yürütme organının üyeleri (kurul, müdürlük), bu Federal Yasanın hükümlerine aykırı olmadığı ölçüde uygulanır (69. maddenin 3. fıkrasının üçüncü fıkrası), Anonim şirketin genel kurul toplantı hakkını (yönetim kurulu veya denetim kurulu), yürütme organlarının oluşumunun şirket tüzüğünde yetki olarak sınıflandırılması durumunda, herhangi bir zamanda erken karar verme hakkını güvence altına alır. şirketin tek yürütme organının (müdür, genel müdür), şirketin kolektif yürütme organı üyelerinin (kurul, müdürlük) yetkilerinin sona ermesi ve yeni yürütme organlarının oluşumu (69. maddenin 4. fıkrası).
1.1. Leningrad Bölgesi Volkhov Şehir Mahkemesi, vatandaş K.V. Ustinov'u işe iade, zorunlu devamsızlık ödemesi ve manevi zararın tazmin edilmesi için IDC "Staraya Ladoga" belediye ek eğitim, kültür ve spor kurumuna gönderdi. K.V. Kasım 1998'den bu yana bu kurumun müdürü olarak çalışan Ustinov, belediye oluşumu "Volkhovsky Bölgesi" idaresinin nüfusu için boş zaman etkinlikleri düzenleme dairesi başkanının emriyle tazminat ödemeden görevden alındı. 9 Ekim 2002 tarihli, belirtilen belediye oluşumunun idare başkan vekilinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafında öngörülen esaslara dayanarak iş sözleşmesinin davacı ile feshedilmesine ilişkin emri uyarınca , tatmin edici olmayan çalışmasıyla bağlantılı olarak.
Benzer bir dava vatandaş V.N. Ermakov'un Stavropol şehir yönetiminin sağlık departmanına ve belediye mülk yönetimi komitesine işe geri dönme, zorunlu devamsızlık ödemesi ve manevi zararın tazmin edilmesi talebi Stavropol şehrinin Oktyabrsky Bölge Mahkemesi tarafından işleniyor. Stavropol şehir idaresinin sağlık departmanının 3 Ekim 2003 tarihli emriyle V.N. Ermakov, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafına dayanarak, bu Kanunun 279. maddesi uyarınca, belediye sağlık kurumu "Şehir Diş Kliniği" başhekimi pozisyonundan gerekçe belirtilmeden görevden alındı. kendisine ortalama iki aylık kazanç tutarında tazminat ödendi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası ve 279. maddesinin hükümlerinin Rusya Federasyonu Anayasasına uymadığı sonucuna varan Leningrad Bölgesi Volkhov Şehir Mahkemesi ve Oktyabrsky Şehri Oktyabrsky Bölge Mahkemesi, Stavropol bu davalardaki yargılamayı askıya aldı ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'ne bu yasal hükümlerin anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesi yönünde taleplerde bulundu.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrasının anayasaya uygunluğu, vatandaşlar A.Yu'nun şikayetlerinde de tartışmalıdır. Golikova, B.A. Gromkova, I.Kh. Dzybova, Los Angeles Elfimova, N.K. Emelyanova, A.N. Zhurbenko, N.L. Ignatieva, Z.L. Kovrizhnykh, V.D. Kodyrkova, G.A. Kolosova, V.I. Koptelova ve N.P. Martynov, tazminat ödeyerek veya ödemeden, kendisi tarafından sağlanan gerekçelerle, farklı örgütsel ve yasal biçimlerdeki kuruluşların başkanlarından görevden alındı. İşten çıkarmanın yasa dışı olarak tanınması ve işe iade talebini yerine getirmeyi reddeden genel yargı mahkemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafı uyarınca bir örgütün başkanını görevden alırken, gerekçenin kanıtlandığına değindi. Kendisiyle olan iş sözleşmesinin erken feshedilmesine ilişkin nedenlerin varlığı gerekli değildir, ancak bu nedenle mahkeme, yalnızca kuruluşun mülkünün sahibinin veya kendisi tarafından yetkilendirilen bir kişinin (kurumun) sözleşmeyi feshetme prosedürüne uygunluğunu değerlendirmeye yetkilidir. iş sözleşmesi, ancak geçerliliği değil; Bu durumlarda bu prosedür ihlal edilmediğinden ihraçların hukuka aykırı olduğu değerlendirilemez.
Vatandaş A.N. Zhurbenko, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesine yaptığı şikayette, ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesinin ve vatandaş G.A.'nın anayasaya uygunluğunu kontrol etmeyi talep ediyor. Kolosov - “Anonim Şirketler Hakkında” Federal Kanununun 69. maddesinin 3. paragrafının üçüncü paragrafının ve 4. paragrafının birinci, ikinci ve üçüncü paragraflarının anayasaya uygunluğu.

1.2. Başvuranlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafı ve 279. maddesinin hükümlerinin, 3. paragrafının üçüncü paragrafının ve Federal Kanunun 69. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü paragrafının 4. paragraflarının "Ortaklıklar Hakkında Kanun" hükümlerinin geçerli olduğunu iddia etmektedirler. Hisse Senedi Şirketleri", Madde 1 (Bölüm 1), 2, 6 (bölüm 2), 7 (bölüm 1), 15 (bölüm 1), 17 (bölüm 1 ve 2), 19 (bölüm 1 ve 2), 21 (bölüm) ile çelişmektedir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 1), 34 (bölüm 1), 37 (bölüm 1 ve 3), 46 (bölüm 1), 54 (bölüm 1) ve 55 (bölüm 2 ve 3) ve aşağıdaki argümanları sağlayın konumlarını destekliyoruz.
Kuruluşun mülkünün sahibine, başkanının görevden alınmasına karar verirken tam takdir özgürlüğü verilmesi, Rusya Federasyonu Anayasası tarafından güvence altına alınan çalışma özgürlüğünün kabul edilemez bir kısıtlamasıdır, herkesin çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma hakkıdır, faaliyet türünü ve mesleğini seçme ve işsizlikten korunma hakkı; Bir kuruluşun başkanıyla iş ilişkisinin, böyle bir karar için özel nedenler belirtilmeden feshedilmesine izin veren tartışmalı normlar, doğası gereği ayrımcıdır, bireyin onurunu zedeler, bu kişileri, devletin keyfiliğine karşı koruma garantilerinden mahrum bırakır. işverene zarar vermekte ve onları diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında, mahkeme önünde de dahil olmak üzere eşit olmayan bir konuma yerleştirmekte, bu da onları işten çıkarmanın geçerliliğine itiraz etme fırsatından mahrum bırakmaktadır; bu da bu kategorideki işçilerin yargısal koruma hakkını hukuka aykırı bir şekilde sınırlamaktadır.
Buna ek olarak, itiraz edilen düzenleme, çalışma dünyasında resmi pozisyona bağlı olmak da dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığı yasaklayan ve girişimcinin inisiyatifiyle iş akdinin feshi üzerine işçilere güvenceler sağlayan uluslararası yasal düzenlemelerin gereklilikleriyle de çelişmektedir (ILO) Girişimcinin inisiyatifiyle iş ilişkilerinin sona erdirilmesine ilişkin 1982 tarih ve 158 sayılı Sözleşme, Avrupa Sosyal Şartı, Sosyal Haklar Şartı ve Bağımsız Devletler Vatandaşlarının Garantileri, İngiliz Milletler Topluluğu Üye Devletleri Parlamentolararası Asamblesi'nin kararıyla onaylanmıştır. Bağımsız Devletler).
Mevcut davadaki bazı başvuru sahipleri, anayasal hak ve özgürlüklerin ihtilaflı yasal hükümler tarafından ihlal edilmesini, kolluk kuvvetlerinin bu hakları, Kanunun yürürlüğe girmesinden önce iş sözleşmesi imzalanan kuruluşların başkanlarına hukuka aykırı bir şekilde devretmesi gerçeğiyle ilişkilendirmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani. kuruluş başkanının gerekçesiz olarak görevden alınmasına izin verilmeyen dönemde ve iş sözleşmesi geçerlilik süresini göstermeyen yöneticiler için.

1.3. “Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında” Federal Anayasa Kanununun 96 ve 97. maddelerine göre, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, bir vatandaşın şikayeti üzerine, kanunun veya bireysel hükümlerinin anayasaya uygunluğunu ancak şu ölçüde doğrular: bunlar başvuranın davasında uygulanmıştır.
Vatandaş G.A. tarafından temsil edildi. Kolosov'a göre, materyaller, Airport-Anapa OJSC'nin genel müdürü olarak kendisiyle olan iş sözleşmesinin feshinin, yönetim kurulu kararıyla şirket tüzüğüne uygun olarak gerçekleştirildiğini gösteriyor; “Anonim Şirketlere İlişkin” Federal Kanunun 69'uncu maddesinin 4'üncü fıkrasının ikinci fıkrasına dayanarak. Sonuç olarak, bu maddenin 3. fıkrasının üçüncü fıkrası ile birinci ve üçüncü 4. fıkrasının hükümleri başvurucunun davasında uygulanmamıştır ve dolayısıyla bu şikayete ilişkin Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından yapılan incelemeye tabi değildir.

1.4. Bu nedenle, mevcut davada ele alınan konu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafının ve 279. maddesinin birbiriyle ilişkili düzenleyici hükümleri ve "Anonim Şirketler Hakkında Federal Kanunun 69. maddesinin 4. paragrafının ikinci paragrafıdır. Şirketler", bir anonim şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) veya sahibi de dahil olmak üzere bir tüzel kişiliğin yetkili organının kabulü ile bağlantılı olarak bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin erken feshedilmesini düzenleyen hükümdür. kuruluşun mülkü veya sahibi tarafından kendisiyle iş sözleşmesinin erken feshedilmesine ilişkin kararın yetkilendirildiği kişi (organ).
Aynı zamanda, “Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında” Federal Anayasa Kanununun 74. maddesinin ikinci kısmı uyarınca, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi bir davaya karar verirken hem kelimenin gerçek anlamını hem de kelimenin gerçek anlamını değerlendirir. Tartışmalı normlar ve yerleşik yasa uygulama uygulamaları tarafından bunlara verilen anlamlar ve aynı zamanda hukuk normları sistemindeki yerleri temel alınır.

2. Rusya Federasyonu Anayasasına göre emek ücretsizdir; Herkesin çalışma yeteneğini özgürce yönetme, faaliyet türünü ve mesleğini seçme ve işsizlikten korunma hakkı vardır (Madde 37, kısım 1 ve 3). Bu anayasa hükümlerinden, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararlarında, özellikle de Anayasa'nın 20. maddesinin 3. paragrafındaki hükümlerin anayasaya uygunluğunun doğrulanması durumunda 27 Aralık 1999 tarih ve 19-P sayılı Kararında belirtildiği üzere, "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim" Federal Kanunu, ancak, ne bir kişinin belirli bir pozisyonu işgal etme, seçtiği faaliyet ve mesleğe uygun olarak belirli bir iş yapma konusundaki öznel hakkını, ne de herhangi birinin yükümlülüğünü takip etmez. kendisine böyle bir iş veya pozisyon sağlamak - çalışma ilişkileri alanındaki çalışma özgürlüğü, öncelikle emeğin sözleşmeye dayalı doğasında, iş sözleşmesinin özgürlüğünde kendini gösterir.
Rusya Federasyonu Anayasası'nın iş sözleşmesi özgürlüğünü, çalışanın ve işverenin iş ilişkilerinin ortaya çıkması, değişmesi ve sona ermesi ile ilgili sorunları anlaşma yoluyla çözme hakkını öngören 37. maddesinin hükümleri, yükümlülüklerini önceden belirler. Devlet, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine, iş ilişkisinde ekonomik açıdan zayıf taraf olarak çalışanın haklarının ve meşru çıkarlarının yeterli şekilde korunması da dahil olmak üzere adil işe alma ve işten çıkarma koşullarını sağlamalıdır; bu tutarlıdır. Rusya Federasyonu'nda sosyal hukuk devleti olarak emeğin yasal düzenlemesinin ana hedefleri ile (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 1. Maddesi, 1. Kısmı; 2. ve 7. Maddeleri).
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. Maddesi, insan ve vatandaşın hak ve özgürlüklerinin eşitliğini garanti altına alırken, vatandaşların haklarının sosyal, ırksal, ulusal temellere dayalı olarak herhangi bir şekilde kısıtlanmasını yasaklamaktadır. , dilsel veya dini bağlılık, federal yasa koyucuya müdahale etmez - buna dayanarak 71. Madde ("c" maddesi), 72 (1. bölümün "k" bendi) ve 76 (1. ve 2. bölüm) düzenlemelerini uygularken ve çalışma ve istihdam alanındaki insan ve sivil hak ve özgürlüklerin korunması, ana içeriklerinin belirlenmesi ve uygulama garantileri - özel koşullar dahil olmak üzere farklı koşul ve faaliyet türlerine ait kategorilere ait kişilerin hukuki statülerinde farklılıklar oluşturmak bu farklılıkların haklı ve haklı olması ve anayasal olarak önemli hedeflere uygun olması durumunda, onlarla iş ilişkilerinin sona erdirilmesine ilişkin kurallar.

3. Rusya Federasyonu anayasal sisteminin temellerinden biri olarak Rusya Federasyonu Anayasası, ekonomik faaliyet özgürlüğünü, rekabeti desteklemeyi, özel, devlet, belediye ve diğer mülkiyet türlerinin eşit şekilde tanınmasını ve korunmasını güvence altına alır (Madde 8) ). Ekonomik özgürlük ilkesi, herkesin yeteneklerini ve mülklerini girişimcilik ve kanunlarla yasaklanmayan diğer ekonomik faaliyetler için serbestçe kullanma hakkı gibi, Rusya Federasyonu Anayasasında yer alan bu tür hakların ana içeriğini önceden belirler (Madde 34, bölüm 1). ) ve ayrıca herkesin mülk sahibi olma, onu bireysel olarak ve diğer kişilerle birlikte kullanma ve elden çıkarma hakkı (Madde 35, bölüm 2).
Bu anayasal hakları uygulayarak vatandaşlar ekonomik faaliyetlerinin kapsamını bağımsız olarak belirlerler, bunu bireysel olarak veya diğer kişilerle birlikte yürütürler, özellikle kolektif girişimciliğin bir biçimi olarak ticari bir organizasyon oluşturarak, iş geliştirme için ekonomik bir strateji seçerler, kendi çıkarlarını kullanırlar. Mülkiyet haklarının anayasal güvenceleri ve adil rekabet için devlet desteği dikkate alınarak mülkiyet (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 74. Maddelerin belirli hükümlerinin anayasaya uygunluğunu doğrulaması durumunda 24 Şubat 2004 No. 3-P Kararı) ve “Anonim Şirketlere İlişkin” Federal Kanunun 77'si).
Bu, kuruluşun mülkünün sahibine, ekonomik faaliyetlerin maksimum verimliliğini ve mülkün rasyonel kullanımını sağlamak için, bağımsız olarak, kendi sorumluluğu altında, yönetimle görevlendirilen bir yönetici atamasına (seçmesine) izin veren belirli yetkilerle donatılmasını içerir. oluşturulan organizasyonu, sahibine ait olan mülkün bütünlüğünü ve güvenliğini sağlamak ve onunla olan iş sözleşmesini feshetmek. Bununla birlikte, federal yasa koyucu, uygun düzenleme çerçevesinde, Madde 1 (Bölüm 1), 7 (Bölüm 1), 8 (Bölüm 1), 17 (Bölüm 3), 19 (Bölüm) gereklilikleri uyarınca şunları sağlamalıdır: Rusya Federasyonu Anayasası'nın 1 ve 2), 34 (Bölüm 1), 35 (bölüm 2), 37 ve 55 (bölüm 3) - anayasal haklar ve özgürlükler dengesi, hakların ve meşru çıkarların adil koordinasyonu Rusya Federasyonu'nda çalışma ilişkilerinin sosyal hukuk devleti olarak uyumlaştırılması için gerekli bir koşul olan bir iş sözleşmesinin tarafları.

4. Kuruluş başkanının yasal statüsü (haklar, yükümlülükler, sorumluluklar), iş faaliyetinin özellikleri, kuruluşun yönetim mekanizmasındaki yeri ve rolü nedeniyle diğer çalışanların statüsünden önemli ölçüde farklıdır: o tek yürütme organının işlevlerini yerine getirmek de dahil olmak üzere kuruluşu yönetir, kuruluş adına yasal olarak önemli eylemler gerçekleştirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi; Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 53. Maddesinin 1. paragrafı). Yapılan iş sözleşmesi uyarınca, kuruluş başkanı, sahibinin kuruluşa sahip olma, kullanma ve elden çıkarma yetkileri de dahil olmak üzere, sivil dolaşıma katılan bir tüzel kişinin hak ve yükümlülüklerini öngörülen şekilde kullanır. mülkiyet, işverenin emek ve emekle doğrudan ilgili diğer hak ve yükümlülükleri, çalışanlarla ilişkiler, üretim sürecinin ve ortak emeğin yönetimini düzenler.
Kuruluş adına konuşan yönetici, iyi niyetle ve makul bir şekilde kendi çıkarları doğrultusunda hareket etmelidir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 53. maddesinin 3. fıkrası). Yöneticinin çalışmasının kalitesi, büyük ölçüde kuruluşun sonuçlarının, oluşturulduğu hedeflere, mülkünün güvenliğine ve çoğu zaman kuruluşun varlığına uygunluğunu belirler. Buna ek olarak, yöneticiye verilen mülkü yönetme yetkileri ve bununla bağlantılı olarak ona yüklenen gereksinimler, mülk sahibi ile mülkünü yöneten kişi arasındaki başarılı işbirliğinin gerekli koşullarından biri olarak, ilişkide güvenin varlığını varsayar. onların arasında.
Bu nedenle, federal yasa koyucu, kuruluş başkanının işinin niteliği ve içeriğinin nesnel olarak mevcut özelliklerine, gerçekleştirdiği çalışma işlevine dayanarak, kendisiyle bir iş sözleşmesinin feshi için özel kurallar sağlama hakkına sahiptir. Herkesin çalışma yeteneklerini özgürce kullanma, faaliyet ve meslek türünü seçme hakkının (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi, 1. Kısmı) veya eşitlik ihlali olarak kabul edilemez. hepsi kanun ve mahkeme önünde ve Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. maddesiyle güvence altına alınan insan ve vatandaş hak ve özgürlüklerinin eşitliği. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55. maddesi (3. Bölüm) uyarınca örgüt başkanının çalışma haklarına getirilen kısıtlamalar, anayasal açıdan önemli hedeflerle gerekli ve orantılı olmalıdır.

4.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafı ve "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanununun 69. maddesinin 4. paragrafının ikinci paragrafının 81. maddesi ve 1. ve 1. paragrafları ile ilişkileri anlamında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesinin 3'ü, anonim şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) dahil olmak üzere tüzel kişiliğin yetkili organının kararı ile kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine şirket veya kuruluşun mülkünün sahibi veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen kişi veya kuruluş (bundan sonra mal sahibi olarak anılacaktır), iş sözleşmesinin feshedilmesi ihtiyacını doğrulayan belirli özel koşulların belirtilmesine gerek yoktur.
Federal yasa koyucu, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin genel kurallara ek olarak, sahibine empoze etmeden, kuruluş başkanının işten çıkarılmasının nedenlerini temelde belirtme yükümlülüğü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafında öngörülen, bu durumda işten çıkarılma gerçeğine dayandığı için iş sözleşmesinin bu temelde feshedilmesini yasal sorumluluk ölçüsü olarak kabul etmez. Yöneticinin yasadışı davranışından kaynaklanmayan, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin suçlu eylemlerde bulunmasıyla (eylemsizlik) ilgili gerekçelerle feshedilmesinin aksine. Suçlu eylemlerin (eylemsizlik) işlenmesi nedeniyle işten çıkarılma, yöneticinin yasa dışı davranışını, suçunu gösteren belirli gerçekleri belirtmeden, bu sorumluluk ölçüsünü uygulamak için kanunla belirlenen prosedüre uyulmadan gerçekleştirilemez; bu, bir anlaşmazlık durumunda tabidir. adli incelemeye. Aksi takdirde, Rusya Federasyonu Anayasasının 1, 19 ve 55. maddelerinde belirtilen hukukun üstünlüğü devletinde hukuki sorumluluğun genel ilkelerine aykırı olacaktır.
Bir kuruluşun başkanıyla iş sözleşmesinin feshi için dikkate alınan gerekçelerin getirilmesi, sahibinin haklarını ve meşru çıkarlarını uygulamak ve korumak için, kuruluş başkanıyla iş sözleşmesinin feshedilmesini gerektiren bu tür durumların ortaya çıkma olasılığından kaynaklanmaktadır. örgütün başkanı, ancak mevcut mevzuatın öngördüğü, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetmeye ilişkin özel gerekçelerin kapsamına girmiyor (örneğin, 81. Maddenin birinci bölümünün 1-12. Maddeleri, Madde 1'in 1. fıkrası) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i) veya yönetici ile imzalanan iş sözleşmesinin şartları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'inci maddesinin 3. fıkrası). Bu nedenle, önceden kapsamlı bir liste oluşturmanın imkansız olduğu nedenlerle, kuruluşun mülk sahibinin medeni hukuk ilişkilerine katılımcı olarak pozisyonundaki bir değişiklikle bağlantılı olarak, bir yönetici ile iş sözleşmesinin erken feshi gerekli olabilir; veya iş geliştirme stratejisinde bir değişiklikle veya kuruluşun yönetim verimliliğini artırmak vb.
Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafında ve “Anonim Şirketler Hakkında” Federal Kanununun 69. maddesinin 4. paragrafının ikinci paragrafında, sahibinin, şirket başkanı ile iş sözleşmesini feshetme hakkı yer almaktadır. Mülkünü yöneten kuruluş, böyle bir karar alma ihtiyacını haklı göstermeksizin, sahibinin mülküne sahip olma, kullanma ve elden çıkarma haklarını, bunu tek başına veya diğer kişilerle birlikte serbestçe yönetme yollarının belirlenmesi de dahil olmak üzere, gerçekleştirmeyi ve korumayı amaçlamaktadır. mülkünü kanunen yasaklanmayan iş ve diğer ekonomik faaliyetleri gerçekleştirmek için kullanmak, örn. Kanun koyucu tarafından anayasal açıdan önemli amaçlar için kurulmuştur.

4.2. Madde 1 (Bölüm 1), 7 (Bölüm 1), 8 (Bölüm 1), 17 (Bölüm 3), 19 uyarınca, sahibine kuruluş başkanıyla iş sözleşmesinin erken feshi konusunda karar verme hakkı verilmesi Rusya Federasyonu Anayasası'nın (Bölüm 1 ve 2), 34 (bölüm 1), 35 (bölüm 2), 37 ve 55 (bölüm 3) - sırasıyla, Rusya Federasyonu'na karşı yeterli yasal koruma güvencelerinin sağlanması anlamına gelir. iş kaybı, olası keyfilik ve ayrımcılık sonucunda kendisi için oluşabilecek olumsuz sonuçlar.
Bu tür garantiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesinde, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin iş sözleşmesi tarafından belirlenen miktarda erken feshi için öngörülen tazminatın ödenmesini içerir. Bu makalenin hükümleri anlamında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi hükümleriyle bağlantılı olarak, tazminat ödenmesi, bu durumda kuruluş başkanıyla iş sözleşmesinin erken feshi için gerekli bir şarttır. .
Kanun koyucu belirli bir tazminat miktarı belirlemez ve bunu herhangi bir sınırla sınırlamaz - tazminat miktarı iş sözleşmesiyle belirlenir, yani. tarafların anlaşmasıyla. Bu ödemenin amacına göre - işten çıkarılan kişiye, iş kaybının yol açtığı olumsuz sonuçların azami ölçüde tazmin edilmesi için, iş sözleşmesinin sona ermesine kalan süre dikkate alınarak tazminat miktarı belirlenebilir. , görevden alınan kişinin bir kuruluşun başkanı olarak çalışmaya devam ederek alabileceği meblağlar (ücretler), sözleşmenin erken feshi sonucu katlanmak zorunda kalabileceği ek masraflar vb.
İş sözleşmesinde tazminat ödenmesine ve miktarına ilişkin bir şartın bulunmaması, özellikle sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce imzalanması ve gerekli değişikliklerin yapılmaması nedeniyle sahibini tazminat ödeme yükümlülüğünden kurtarmaz (bu Kanunun normlarının, yürürlüğe girmesinden önce ortaya çıkan hukuki ilişkilere uygulanmasına ilişkin kuralları belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 424. Maddesinin ikinci kısmı nedeniyle) kuvvetle, bir kuruluşun başkanıyla yapılan bir iş sözleşmesi, 1 Şubat 2002 tarihinden önce yapılmış olsa bile, 278. maddenin 2. fıkrası uyarınca feshedilebilir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesinde belirtildiği üzere tazminat miktarı meselesi, mal sahibi tarafından tek taraflı olarak değil, tarafların mutabakatı ile kararlaştırılır ve bu nedenle ödenecek tutarlar kuruluş başkanı ile mal sahibi arasındaki anlaşma ile ve bir anlaşmazlığın ortaya çıkması durumunda - belirli bir davanın fiili koşulları, bu ödemenin amacı ve amacı dikkate alınarak mahkeme kararıyla belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası uyarınca işten çıkarılma durumunda kuruluş başkanına adil tazminat ödenmesi gerekliliğine uygunluk, iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesinden önce imzalanıp imzalanmadığına bakılmaksızın sağlanmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer gerekçelerle işten çıkarılma nedeniyle tazminat öngörmüştür.
Bir kuruluşun başkanı pozisyonunu işgal etme isteğini özgürce ifade eden bir vatandaş, iş sözleşmesinde tazminat miktarına ek olarak prosedürü belirleme konusunda yasal olarak koruma altına alınmış bir fırsata (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) sahiptir. erken sonlandırılması nedeniyle. Özellikle, tarafların mutabakatı ile, bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafında öngörülen gerekçelerle işten çıkarılma için bir bildirim süresi belirleyebilir. Ayrıca, bu norm tarafından mal sahibine verilen yetkinin ihtiyari niteliğinden dolayı, iş sözleşmesinde uygulanmasına ilişkin özel koşulların belirlenmesi olasılığı da hariç tutulmamaktadır.

4.3. İşten çıkarılma nedenlerini belirtmeden bir kuruluşun başkanıyla iş sözleşmesini erken feshetme hakkının yasal olarak birleştirilmesi, sahibinin böyle bir karar verirken sınırsız takdir yetkisine sahip olduğu, amaçlarına aykırı olarak keyfi hareket etme hakkına sahip olduğu anlamına gelmez. Bu yetkinin örgütün meşru çıkarları dikkate alınmaksızın verilmesi ve örgütün başkanının olası keyfilik ve ayrımcılığa karşı adli koruma güvencesinden mahrum kalması.
Hukukun kötüye kullanılmasının kabul edilemezliğine ilişkin genel yasal ilke ve vatandaşların haklarının sosyal, ırksal, ulusal, dilsel veya dini bağlılık (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 17. Maddesi, 3. Kısmı; Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. Maddesi), iş ilişkileri alanı için tamamen geçerli olup, sahibinin takdir yetkisinin sınırlarını tanımlar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafı, 279. maddesi ve “Anonim Şirketler Hakkında” Federal Kanununun 69. maddesinin 4. paragrafının ikinci paragrafı hükümleri, eğer inanırsa kuruluş başkanına müdahale etmez. mal sahibinin kendisiyle olan iş sözleşmesini erken feshetme kararının aslında ayrımcılığa, mahkemede işten çıkarılmaya itiraz hakkının kötüye kullanıldığına işaret eden bu tür durumlardan kaynaklandığı. Mahkeme, belirli bir davanın tüm koşullarının incelenmesine dayanarak ilgili gerçekleri tespit ettiğinde, ihlal edilen hakları onarılmaya tabidir.

4.4. Sahibine, kararının nedenlerini belirtmeden, kuruluş başkanıyla olan iş sözleşmesini erken feshetme fırsatının sağlanması ve kendisine miktarı iş sözleşmesiyle belirlenen adil tazminat ödenmesi, yani. tarafların mutabakatı ile ve bir anlaşmazlık durumunda - mahkeme kararıyla - kuruluş başkanının hukuki statüsünün özelliklerine ve iş faaliyetinin niteliği ve içeriğindeki önemli farklılıklara dayanarak dikkate alınamaz diğer çalışanlarla ve bu yetkiyi güvence altına alma amacının - nesnel ve makul bir gerekçesinin olmaması ve dolayısıyla bir kuruluşun başkanı konumunda olan kişilerin hak ve özgürlüklerinin, Maddelerin gereklerine aykırı olarak aşırı şekilde kısıtlanması. Rusya Federasyonu Anayasasının 19 (bölüm 1 ve 2), 37 (bölüm 1 ve 3) ve 55 (bölüm 3). Aynı şekilde, Rusya Federasyonu tarafından onaylanan ve çalışma ve meslek alanında ayrımcılığı yasaklayan uluslararası yasal düzenlemelerin gereklerine aykırı olduğu da söylenemez.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrasının birbiriyle ilişkili düzenleyici hükümleri ve “Anonim Şirketler Hakkında” Federal Kanununun 69. maddesinin 4. fıkrasının ikinci fıkrası, iş sözleşmesinin feshedilmesine olanak tanır. Böyle bir kararın nedenlerini belirtmeden, sahibinin kararıyla bir kuruluşun başkanı ile, Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı değildir, çünkü mevcut yasal düzenleme sistemindeki anayasal ve yasal anlamında, feshedildiği varsayılmaktadır. Bu durumda bir kuruluşun başkanıyla yapılan iş sözleşmesi, yasal sorumluluğun bir ölçüsü değildir ve miktarı iş sözleşmesiyle belirlenen adil tazminat ödenmeden buna izin verilmez, yani. tarafların mutabakatı ile ve anlaşmazlık durumunda mahkeme kararıyla.

5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi, iş sözleşmesinin taraflarına, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin erken feshedilmesi durumunda kuruluş başkanına ödenecek tazminat miktarını belirleme hakkı verirken, Bu davanın materyallerine bakılırsa, kolluk kuvvetleri uygulamasında yorumlanan asgari tutarı, bu ödemenin amacına uymayan bir miktarda tazminat belirleme yeteneğinin yasal olarak tespit edilmemesi (bir kişi için olmasına rağmen) Yönetici pozisyonuna başvururken, iş piyasasındaki rekabet, işletmenin faaliyetlerinin niteliği ve hedefleri gibi nesnel ve öznel koşullar nedeniyle kendisi için en uygun koşulların iş sözleşmesine dahil edilmesi konusunda anlaşmaya varmak zor olabilir. bir tüzel kişilik, organizasyonel ve yasal şekli) veya onu hiç kurmamak ve bu nedenle ödeme yapmamak.
Tazminatın amacına dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesinde bu ödemenin asgari tutarına ilişkin bir göstergenin bulunmaması; bu, esasen, yukarıda belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma üzerine kuruluş başkanının yoksun bırakılması anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası, yasal olarak oluşturulmuş bir garantinin, herkesin kendi faaliyet ve meslek türünü serbestçe seçme hakkını, işsizlikten korunma hakkını, diğer ilgili hakları ve insan ve vatandaş özgürlüklerinin ihlaline, çalışma haklarının kullanılmasında eşitliğin ihlaline, iş sözleşmesinin taraflarının haklar dengesine ve meşru menfaatlerine aykırı olarak, Madde 17 (bölüm 3), 19 (bölüm 1 ve 2)'ye aykırıdır ), Rusya Federasyonu Anayasasının 21 (bölüm 1), 37 (bölüm 1 ve 3) ve 55 (bölüm 3).
Bu arada, genel kurallara istisna olarak, böyle bir kararın nedenlerini belirtmeden bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin erken feshedilmesi, kendisine daha fazla tazminat ödenmesini gerektirir ve asgari tutarı, ödenen tazminatla karşılaştırılabilir olmalıdır. bir kuruluşun başkanı ile bir iş sözleşmesinin kendi kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedilmesine benzer durumlar için mevcut mevzuat tarafından sağlanan ödemeler ve her halükarda, iş sözleşmesinin bir değişiklik nedeniyle feshedilmesi durumunda olduğundan daha az olamaz. kuruluşun sahibi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181. Maddesi).

6. Vatandaş V.N. Mevcut davadaki başvuru sahibi Zhurbenko, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi ve 279. Maddesinin 2. paragrafının, bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin verilen anlamda "erken" feshinden söz ettiğini ileri sürmektedir. Kolluk kuvvetleri tarafından kendilerine uygulanan, anayasal hak ve özgürlüklerini ihlal eden, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapan kuruluşların başkanları için de geçerlidir.
Bu hükümlerin gerçek anlamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer hükümleriyle, özellikle de kuruluş başkanıyla iş sözleşmesinin zorunlu olduğu 275. maddesinin ilk kısmıyla sistematik bağlantıları dikkate alınmadan ortaya çıkarılamaz. kuruluşun kurucu belgeleri veya tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre için sonuçlandırılır. Bu kural, bir tüzel kişiliğin yürütme organlarının oluşturulmasına ilişkin kurallara uygun olarak, bu organların kurucu belgeler tarafından belirlenen süre boyunca oluşturulması şartıyla formüle edilmiştir.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bir kuruluş başkanının iş düzenlemesinin özelliklerini tanımlayan yasa koyucu, genel bir kural olarak, kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandığı gerçeğinden yola çıkmaktadır. tek yürütme organının işlevlerini yerine getiren kişi (Madde 273). Bu aynı zamanda, belirli örgütsel ve yasal biçimlerdeki kuruluşların yürütme organlarının hukuki statüsüne ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin düzenlemeleriyle de kanıtlanmaktadır (“Anonim Şirketlere İlişkin Federal Kanunun 69. maddesinin 3. ve 4. maddeleri, madde 1). “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri” Federal Kanununun 40. Maddesi, "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim" Federal Kanununun 12. maddesinin 3. paragrafı, Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 7. paragrafının "c" alt paragrafı 16 Mart 2000 N 234 "Federal devlet üniter işletme başkanlarının iş sözleşmeleri yapma ve sertifikalandırma prosedürü hakkında", Federal devlet üniter işletme başkanı ile yaklaşık bir iş sözleşmesinin 7.3 paragrafı, Bakanlığın emriyle onaylanmıştır. 11 Aralık 2003 tarihli Rusya Federasyonu Mülkiyet İlişkileri N 6946-r, vb.).
Aynı zamanda, belirli bir geçerlilik süresi belirtilmeden bir kuruluşun başkanı ile bir iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle imzalandığı veya belirli süreli bir iş sözleşmesinin bir iş sözleşmesine dönüştürüldüğü durumlar da olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin dördüncü bölümünde belirlenen şekilde belirsiz süre. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafında ve 279. maddesinde "erken" teriminin kullanılmasının, bu tür durumlarda bu normların uygulanmasına izin vermediğine inanmak için hiçbir neden yoktur.
İş sözleşmesinin türü, kuruluş başkanının işinin doğasını ve içeriğini önceden belirlemez, tıpkı yönetici tarafından gerçekleştirilen iş fonksiyonunun, bir iş sözleşmesini feshetme olasılığının yasal olarak korunmasını belirleyen özellikleri gibi. sebepleri belirtmeden onunla, iş sözleşmesinin belirli bir süre için mi yoksa belirsiz bir süre için mi yapıldığına ve yöneticinin görevinden alınmasının gerekli olabileceği fiili koşullara bağlı değildir. İş sözleşmesinin feshi gerekçelerinde işverenin inisiyatifiyle yalnızca belirtilen resmi gerekçelere dayanarak farklılık oluşturmak, hak ve fırsat eşitliğinin ihlali anlamına gelir ve Madde 19 (bölüm 1 ve 2) ve 37'nin (bölüm 1 ve 2) gereklerine aykırıdır ( Rusya Federasyonu Anayasası'nın 1. kısmı.

Yukarıdakilere dayanarak ve "Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında" Federal Anayasa Kanununun 71. maddesinin 68, 72, 74, 75, 79, 80, 100 ve 104. maddelerinin birinci ve ikinci bölümlerinin rehberliğinde, Anayasa Rusya Federasyonu Mahkemesi şu kararı verdi:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. paragrafının hükümlerini ve "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanununun 69. maddesinin 4. paragrafının ikinci paragrafının hükümlerini tanımak; buna göre, bir şirket başkanı ile bir iş sözleşmesi kuruluş, bir anonim şirketin yönetim kurulu (denetleme kurulu) veya kuruluşun mülkünün sahibi veya yetkili bir kişi (organ) dahil olmak üzere, bir tüzel kişiliğin yetkili organı tarafından kabul edilmesiyle bağlantılı olarak feshedilebilir. mal sahibi tarafından, Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı olmayan bir iş sözleşmesinin erken feshine ilişkin kararlar, çünkü mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler sistemindeki anayasal ve yasal anlamlarında belirtilen hükümler, iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmektedir. bu durum bir hukuki sorumluluk ölçüsü değildir ve miktarı iş sözleşmesiyle belirlenen adil bir tazminat ödenmeden izin verilmez; tarafların mutabakatı ile ve anlaşmazlık durumunda mahkeme kararıyla.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası hükümlerinin ve bu Kararda belirtilen "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanununun 69. maddesinin 4. fıkrasının ikinci fıkrasının anayasal ve hukuki anlamı. "Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında" Federal Anayasa Kanununun 6. Maddesi genel olarak bağlayıcıdır ve kolluk kuvvetleri uygulamalarında diğer her türlü yorumu hariç tutar.

2. Bir tüzel kişiliğin yetkili organının veya sahibinin kararı ile bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin sona ermesinden önce feshedilmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesini tanır. kuruluşun mülkü veya sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişi (organ), suçlu eylem (eylemsizlik) yöneticisinin yokluğunda, kendisine iş sözleşmesi tarafından belirlenen miktarda kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin erken feshi için tazminat ödenir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19 (bölüm 1 ve 2), 37 (bölüm 1 ve 3) ve 55 (bölüm 3) maddelerine, garanti edilen asgari tazminat miktarını belirlemeden uymak bu durumda kuruluşun başkanına, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin adil tazminat ödenmeden erken feshedilmesine izin verir.
Bu Karar uyarınca mevcut mevzuatta gerekli değişiklikler yapılıncaya kadar, İş Kanunu'nun 278'inci maddesinin 2'nci fıkrasında öngörülen gerekçelerle iş sözleşmesinin feshi üzerine kuruluş başkanına ödenen garantili asgari tazminat tutarı Rusya Federasyonu ve "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanunun 69'uncu maddesinin 4'üncü fıkrasının ikinci paragrafı, bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshedilmesine benzer durumlar için mevcut mevzuatla belirlenenden daha düşük olamaz. kontrolü dışındaki koşullara.

3. “Anonim Şirketlere İlişkin” Federal Kanunun 69. maddesinin 3. paragrafının üçüncü paragrafının ve 4. paragrafının birinci ve üçüncü paragraflarının anayasaya uygunluğunun doğrulanmasıyla ilgili olduğu sürece bu davadaki işlemleri sonlandırın.

4. Mevcut davada vatandaş başvuru sahiplerinin davalarında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası ve 279. maddesi, Federal Yasanın 69. maddesinin 4. fıkrasının ikinci fıkrası hükümlerine dayanarak kolluk kuvvetleri kararları "Anonim Şirketlere İlişkin" ifadesi, bu Kararda belirlenen anayasal ve hukuki anlamından farklı bir yorumla öngörülen şekilde revizyona tabidir.

5. Bu Karar nihaidir, temyize tabi değildir, duyurulduktan hemen sonra yürürlüğe girer, doğrudan yürürlüğe girer ve diğer kurum ve yetkililerin onayını gerektirmez.

6. “Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında” Federal Anayasa Kanununun 78. maddesine göre, bu Karar Rossiyskaya Gazeta'da ve Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonunda derhal yayınlanmaya tabidir. Kararın ayrıca "Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Bülteni"nde de yayınlanması gerekiyor.

Bu normun ihlal edilmesi durumunda idari, cezai ve disiplin sorumluluğu uygulanır:

  1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi, özel ağırlıktaki bir disiplin suçuyla bağlantılı olarak bir çalışanla nihai uzlaşmaya izin vermektedir.
  2. İdari Suçlar Kanunu'nun 13.14. maddesine göre hastanın özel hayatına ilişkin bilgilerin aktarılması 50 asgari ücrete kadar para cezasıyla cezalandırılıyor.
  3. Gizli bilgilerin doktora açıklanmasının cezası olarak 2 yıla kadar ıslah çalışması ve 3 yıla kadar sağlık hizmetlerinden men cezası uygulanıyor.

Bir sağlık kurumunda işe başvururken iş sözleşmesi zorunlu bir gerekliliktir. Bunun bir takım temel ve özel koşulları vardır. Bazı ek öğeler, özel bir çalışma modunu ve tıbbi personelin ek işlevlerini içerir.

Başhekim ile iş sözleşmesi

Bu makalenin amacı, hem ticari tıp alanında çalışan hem de devlet ve belediye sağlık tesislerinde ücretli hizmet verenlerin yanı sıra, kar amacı gütmeyen tıp alanındaki çalışmaları ücretli hizmet sunumuyla birleştiren sağlık çalışanlarına sağlamaktır. ticari kliniklerde ve merkezlerde hizmetler, çalışma alanı ve çalışanın çalıştığı işletmenin örgütsel ve yasal biçimi ne olursa olsun, mevcut çalışma mevzuatı tarafından garanti edilen hakların yanı sıra bu görevlere aşina olma fırsatı işverenin kendisine devretme hakkına sahip olduğu.İşveren ile doktor veya diğer sağlık personeli arasındaki ilişkinin zorunlu olarak bir iş sözleşmesi şeklinde düzenlenmesi gerekir.
İşveren, dava konusu tutarda Çalışana tazminat ödenmesine karar verme hakkına sahiptir. 10. SON HÜKÜMLER 10.1. Anlaşmanın şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir. 10.2. Sözleşmenin şartları, taraflarca akdedildiği andan itibaren taraflar için hukuken bağlayıcıdır.

Dikkat

Anlaşmaya yapılan tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir. 10.3. Sözleşmenin uygulanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir. 10.4. Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda taraflar, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatına göre yönlendirilir.


10.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir. 10.6.

Ticari tıp ve bir tıp çalışanının iş sorumlulukları

Bilgi

İşveren aşağıdaki haklara sahiptir: - Çalışanın bu sözleşmede öngörülen çalışma görevlerini yerine getirmesini talep etme; - Çalışanı, bu iş sözleşmesinde öngörülen şekil ve miktarda ve ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatının koşullarında teşvik etmek; - Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek; - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisine verdiği diğer hakları kullanmak. içeriğe geri dön 4.1. Çalışana haftanın [gün sayısı] günlük bir çalışma günü atanır. Başlangıç ​​zamanı [sa. dk.], bitiş [saat. dk.], mola [süre].


Hafta sonları [gerektiği şekilde doldurun]. 4.2. Çalışana yıllık 28 takvim günü ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin, yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak verilmektedir. 4.3.

Bir sağlık çalışanı ile iş sözleşmesi: örnek tasarım

Çalışanın, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra doğar. Tarafların mutabakatı ile ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen hallerde, Çalışana altı aylık sürenin dolmasından önce ücretli izin verilebilir. 6.5. Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, Çalışana, başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.
7. Tarafların Sorumluluğu 7.1. Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, İç Çalışma Yönetmeliği, İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ve bu İş Sözleşmesi tarafından belirlenen görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur. 7.2.

Sağlık çalışanları ile iş sözleşmesi imzalamanın özellikleri

Avukatlar Olga Zinovieva, Dmitry Bartenev ve Tıp Bilimleri Doktoru, Devlet Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu "St. Petersburg Devlet Pediatrik Tıp Akademisi" Profesörü Evgeniy Zinoviev tarafından ortaklaşa hazırlanan makale, bir sağlık çalışanı arasındaki iş ilişkilerinin özelliklerini inceliyor. ve faaliyetlerinden kar elde eden bir tıbbi kuruluş.Devlet ve belediye sağlık sistemlerinin geliştirilmiş ve kısmen halihazırda devam eden yeniden düzenlenmesi, tedavi ve koruyucu kurumların birleştirilmesi yolunda tüm sağlık sisteminin reformu, Devlet ve belediye sağlık kurumlarının gelir dağıtımında resmi bağımsızlığı ve sağlık kurumlarının diğer organizasyonel ve yasal biçimlere olası dönüşümü, kaçınılmaz olarak tıbbi hizmetler pazarının ticari sektöründe de değişikliklere yol açacaktır.

Ücretli hizmetler için başhekim yardımcısı ile iş sözleşmesi

Önemli

Cihazların, ekipmanların ve mekanizmaların çalışması sırasında iç işgücü düzenlemelerinin, işgücünün korunmasının ve yangın güvenliğinin uygulanmasını sağlamak ve izlemek. 3.1.1.12. Kuruluşu hükümet, yargı, sigorta ve tahkim organlarında, uluslararası etkinliklerde, hükümet ve kamu kuruluşlarında, sağlık hizmetleri alanındaki konularda, bu kuruluştan sorumlu daha yüksek makamla önceden mutabakata varılmış şekilde temsil etmek. 3.1.1.13. Yerel makamlar, sivil savunma hizmetleri, afet tıbbı, bölgesel içişleri organları ve diğer operasyonel hizmetlerle etkileşimde bulunun.


3.1.1.14. Konferanslara, seminerlere, sergilere katılın. 3.1.1.15. Endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önleyici tedbirlerin uygulanmasını sağlamak. 3.1.2.

Sözleşmeler için manuel arama paneli

Bu iş sözleşmesinin şartları Taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir. 8.2. Çalışan ve İşveren tarafından bağımsız olarak çözülmeyen bireysel iş uyuşmazlıkları mahkemede değerlendirilir.


8.3. Bu sözleşmede belirtilmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflara iş mevzuatı rehberlik eder. 8.4. İş sözleşmesi, her biri eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir. içeriğe geri dön İşveren: [tam ad] TIN [gerekliyse girin] [iş sözleşmesini imzalayan kişinin görevi, imzası, tam adı] M.P. Çalışan: [F. VE.

Bir izin günü veya çalışmayan bir tatilde çalışmak, eğer izinli bir gün veya çalışmayan bir tatilde çalışma yapılmışsa, resmi maaşın üzerindeki günlük veya çalışma saati başına resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. Aylık standart çalışma süresi içerisinde gerçekleştirilen ve işin aylık çalışma süresini aşan bir şekilde yapılması halinde, resmi maaşı aşan gün veya saat başına resmi maaşın iki katı tutarında çalışma. İzin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışan bir Çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

3.6. İşverenin neden olduğu kesintiler, Çalışanın ortalama maaşının üçte ikisi tutarında ödenir.

Özel bir tıp merkezi başhekiminin iş sözleşmesi

Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından imzalandığı tarihte (veya Çalışanın, İşverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği günden itibaren) yürürlüğe girer. 2.2. Başlangıç ​​tarihi: » » 2.3. Sözleşme süresiz olarak akdedilir. 3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI 3.1. İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aylık () ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir. 3.2. İşveren ek ödemeleri, ödenekleri ve teşvik ödemelerini belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin tutarları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu, Çalışana ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik'te (İşveren tarafından onaylanmıştır) belirlenir. 3.3.

D. [sözleşmenin imzalandığı yer] [sözleşmenin imzalandığı tarih] [Kurumsal ve yasal şeklini gösteren işletmenin tam adı], TIN [değer], [adres], kayıtlı [kayıt makamının adı, tarih , bir tarafta "İşveren" olarak anılacak olan, [doğrulayan belgenin adı] esas alınarak hareket eden, [pozisyon, Tam ad] ile temsil edilen tescil kararı numarası] ve bir tarafta [F. I. O. tam olarak], pasaport serisi [gerektiği gibi girin], N [gerektiği gibi girin], [pasaportu veren makamın adı, veriliş tarihi] tarafından verilmiş yıl, departman kodu [gerektiği gibi girin], yerde kayıtlı adresinde ikamet ediyor: [uygun şekilde doldurun], bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir: içindekiler tablosuna geri dön 1.1.

Olası senaryolar:

  • haftada 24 saat çalışmak
  • Yalnızca ayakta tedavi ziyaretleri ile diş hekimleri ve cerrahlar için haftada 30-36 saat
  • Haftada 36-39 saat çalışma

Gerektiğinde ve çalışanın rızası alınarak iş sözleşmesinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır: Sağlık personelinin işi

  1. Evde görev imkanı. Ev görevi, işyerine çağrılmayı beklerken evde kalmak olarak kabul edilir. Tipik olarak bu rejim, saat başına 30 dakika ev görevi olarak sayılır.

    Olay yerine acil çağrı yapıldığında gerçek saate göre (1 saat = 1 saat) yeni bir geri sayım başlar. Toplam süre hastaya gidiş ve eve dönüş süresini içerir.

  2. “Yüzen” öğle yemekleri de dahil olmak üzere dinlenme ve yemek molaları.

Başhekim ile iş sözleşmesi



[Tıbbi kuruluşun tam adı] yüzüne [ pozisyon, tam ad], temelinde hareket ederek [ yetkiyi onaylayan belgenin adı], bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, bir tarafta ve

[Ad Soyad] ise bundan sonra “Çalışan” olarak anılacak ve birlikte “Taraflar” olarak anılacaklardır ve bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:


1. Sözleşmenin Konusu


1.1. Bu iş sözleşmesi, İşveren ile Çalışan arasındaki, ikincisinin yönetimine ilişkin ilişkiyi düzenler [ tıbbi kuruluşun tam adı] (bundan sonra Örgüt olarak anılacaktır).

1.2. İşveren için yapılan iş, Çalışan için asıl çalışma yeridir.

1.3. İş sözleşmesi süresiz olarak akdedilir.

1.4. Çalışan [ ile çalışmaya başlamakla yükümlüdür. gün ay yıl].

1.5. İşyerindeki çalışma koşulları, zararlılık ve/veya tehlike derecesi bakımından [ optimal (sınıf 1)/kabul edilebilir (sınıf 2)/zararlı (zararlılık sınıfını ve alt sınıfını belirtin)/tehlikeli (sınıf 4)].

1.6. Çalışmak için deneme süresi [ en fazla 6 ay]/Çalışan sınav yapılmadan işe alınır.


2. Çalışanın hakları ve yükümlülükleri


2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

İş sözleşmesinin İş Kanunu'nun belirlediği şekil ve şartlara uygun olarak yapılması, değiştirilmesi ve feshedilmesi

Kendisine iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

İşgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin (varsa) öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri;

Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;

Normal çalışma saatlerinin belirlenmesi, belirli meslekler ve işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri, haftalık izin günleri, çalışılmayan tatiller, yıllık ücretli izinlerin sağlanmasıyla sağlanan dinlenme;

İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde hazırlık ve ek mesleki eğitim;

Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme;

İş Kanunu'nun öngördüğü formlarda Kuruluşun yönetimine katılım

Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması ile toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme;

İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın, yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;

Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çözülmesi;

İşgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;

Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta;

- [çalışma mevzuatı].

2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

İş sözleşmesiyle kendisine verilen çalışma görevlerini titizlikle yerine getirmek;

Faaliyetlerini tıp etiği ve deontoloji ilkeleri rehberliğinde Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yürütmek;

Niteliklerinize, görev tanımınıza, işinize ve iş sorumluluklarınıza uygun tıbbi bakım sağlamak;

Tıbbi gizliliği koruyun;

Dahili çalışma düzenlemelerine uyun;

İş disiplinini koruyun;

Yerleşik çalışma standartlarına uymak;

İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;

İşverenin mülklerine (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkatli davranın;

İnsanların hayatını ve sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, İşverenin mülkünün güvenliği (İşverenin sorumlu olması halinde, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) hakkında derhal İşvereni veya acil amiri bilgilendirin. bu mülkün güvenliği);

Kuruluşun ve karşı taraflarının sahip olduğu ticari sır niteliğindeki bilgilerin gizliliğini sağlamak;

Yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde ve süre içerisinde eğitim ve bilim kuruluşlarındaki ek mesleki programlarda eğitim yoluyla mesleki bilgi ve becerileri geliştirmek;

- [iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler].


3. İşverenin hak ve yükümlülükleri


3.1. İşveren şu haklara sahiptir:

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında Çalışan ile bir iş sözleşmesi imzalamak, değiştirmek ve feshetmek;

Toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler imzalamak;

Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik etmek;

Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülklerine (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin sahip olduğu üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkat etmesini ve şirket içi mevzuata uymasını zorunlu kılmak çalışma düzenlemeleri;

Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

Yerel düzenlemeleri benimseyin;

Çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla işveren birlikleri kurabilir ve bunlara katılabilirsiniz;

Bir çalışma konseyi oluşturun;

- [Mevcut iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklar].

3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

Çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, anlaşma yapılması ve bunların uygulanmasının izlenmesi için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;

Çalışana, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri imza karşılığında tanıtmak;

Çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organının talimatlarına zamanında uymak, belirlenen faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetleme) uygulayan diğer federal yürütme organları, para cezalarını ödemek iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle uygulanan;

İlgili sendika organlarının ve çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin, tespit edilen iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler hakkındaki bildirimlerini değerlendirmek, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemleri belirtilen organ ve temsilcilere raporlamak;

Çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından öngörülen formlarda Kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar oluşturmak;

Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak;

Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;

Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu;

- [Mevcut iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevler].


4. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı


4.1. Çalışan ayarlandı [ iki gün izinli beş günlük çalışma haftası/bir gün izinli altı günlük çalışma haftası/dönüşümlü programa göre izin günleri olan çalışma haftası/yarı zamanlı çalışma haftası].

4.2. Günlük çalışma/yarı zamanlı çalışmanın süresi [değer] saattir.

4.3. İşin başlama ve bitiş zamanı, mola zamanı ve süresi, [ kayan bir programa göre izin günleri sağlanması durumunda - dönüşümlü çalışma ve çalışma dışı günler] iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

4.4. Çalışana düzensiz bir çalışma günü atanıyor [ veya bu koşul eksik].

4.5. Çalışana yıllık [değer] takvim günü ücretli izin verilir.

4.6. Çalışana, [değer] takvim günü [ tutarında ek yıllık ücretli izin verilir. ek izin verilmesinin temelini belirtin].

4.7. Ailevi nedenler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi Çalışan ile İşveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.


5. Ödeme koşulları


5.1. Çalışana maaş ödeniyor [ sayı ve kelimelerle miktar] ruble.

5.2. Normal koşullardan farklı koşullarda çalışmak için ek ödemeler ve telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ek ödeme sistemleri ve teşvik niteliğindeki ödenekler ve ikramiye sistemleri, toplu sözleşme (varsa), anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve diğer düzenleyici düzenlemelerle belirlenir. çalışma standartları haklarını içeren yasal düzenlemeler.

5.3. Çalışana en az yarım ayda bir maaş ödenir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin kesin tarih, iç işgücü düzenlemeleri ile belirlenir.

5.4. Normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, Çalışana belirlenen şekilde ve miktarda uygun ek ödemeler ödenir. toplu sözleşmeyle (varsa) ve yerel düzenlemelerle.

5.5. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.


6. Tarafların sorumluluğu


6.1. Çalışanın bu iş sözleşmesinde ve görev tanımında belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ihlali ve İşverene maddi zarar verilmesi durumunda disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları üstlenir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak.

6.2. Çalışan, Organizasyona verilen doğrudan fiili zararın tüm mali sorumluluğunu üstlenir.

6.3. Federal yasaların öngördüğü durumlarda Çalışan, suçlu eylemlerinden kaynaklanan zararları Örgüt'e tazmin eder. Bu durumda kayıpların hesaplanması medeni kanunun öngördüğü normlara uygun olarak yapılır.

6.4. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.


7. İş sözleşmesinin feshi


7.1. Bu iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

7.2. İş sözleşmesinin feshi için ek nedenler şunlardır:

İflas (iflas) mevzuatına uygun olarak Borçlu Kuruluşun bir Çalışanının görevinden alınması;

İş sözleşmesinin feshedilmesine karar verilmesi;

- [diğer sebepler].

7.3. Çalışanla olan iş sözleşmesinin kabul edilmesi nedeniyle feshedilmesi durumunda [ Tüzel kişiliğin yetkili organı / Kuruluşun mülkünün sahibi / sahibinin yetkili kişisi (organı)] iş sözleşmesini feshetme kararı, Çalışanın suçlu eylemlerinin (eylemsizlik) yokluğunda, kendisine [ miktarında tazminat ödenir. İhtiyacınız olanı girin, ancak ortalama aylık maaşınızın üç katından az olmamak üzere].

7.4. Çalışan, İşverene (Kuruluş mülkünün sahibi, temsilcisi) en geç bir ay önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak iş sözleşmesini erken fesih hakkına sahiptir.

7.5. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür.


8. Nihai hükümler


8.1. Bu iş sözleşmesinin imzalanması sırasında Taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde değerlendirilir.

8.2. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflar Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatına göre yönlendirilir.

8.3. İş sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve her biri eşit hukuki güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

8.4. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.


9. Tarafların ayrıntıları ve imzaları


İş veren:

[gerektiği gibi doldurun]

[Pozisyonunuzu, imzanızı, adınızın baş harflerini, soyadınızı hemen şimdi veya sistemdeki Yardım Hattı üzerinden talep edebilirsiniz.

[Kurumsal ve yasal şeklini gösteren işletmenin tam adı], TIN [değer], [adres], kayıtlı [kayıt makamının adı, tarih, tescil karar numarası], esasına göre hareket eden [pozisyon, tam ad] ile temsil edilir Bir tarafta [yetkiyi teyit eden belgenin adı], bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve [F. I. O. tam olarak], pasaport serisi [gerektiği gibi girin], N [gerektiği gibi girin], [pasaportu veren makamın adı, veriliş tarihi] tarafından verilmiş yıl, departman kodu [gerektiği gibi girin], yerde kayıtlı ikametgah adresi: [uygun olanı doldurun], bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamışlardır:

1. İş sözleşmesinin konusu

1.1. İşveren, başhekim pozisyonunda çalışma görevlerini yerine getirirken talimat verir ve Çalışan bunu üstlenir.

1.2. İşveren için yapılan iş, Çalışan için asıl çalışma yeridir.

1.3. Çalışanın iş yeri [adres]'tir.

1.4. Çalışan [gün, ay, yıl] tarihinde çalışmaya başlamalıdır.

1.5. İş sözleşmesi [dönem] için akdedildi.

1.6. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 70'i Bir çalışan, kendisine verilen işe uygunluğunun doğrulanması amacıyla test edilmek şartıyla işe alınır. Deneme süresinin süresi, bu sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren [değer] aydır. Deneme süresini geçmenin kriteri, iş görevlerinin doğru ve kaliteli (eksiksiz, zamanında vb.) yerine getirilmesidir.

2. Çalışanın hakları ve yükümlülükleri

2.1. Çalışan doğrudan [tıp kurumunun adı] yöneticisine (müdürüne) rapor verir.

2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

Sağlık otoriteleri ve kurumlarının faaliyetlerini tanımlayan mevcut mevzuata uygun olarak [tıbbi kurumun adı] yönetimini yürütmek;

[Tıbbi kurumun adı]'nı hükümet, yargı, sigorta ve tahkim organlarında temsil etmek;

Nüfusa zamanında ve kaliteli tıbbi ve tıbbi bakım sağlamak için ekibin çalışmalarını organize etmek;

Kurumun tedavi, önleyici, idari, ekonomik ve mali faaliyetlerinin organizasyonunu sağlamak;

Bir sağlık kuruluşunun faaliyetlerini analiz etmek ve performans göstergelerinin değerlendirmesine dayanarak kurumun çalışma biçimlerini ve yöntemlerini iyileştirmek için gerekli önlemleri almak;

Kurumun yapısal bölümlerine ve çalışanların görev tanımlarına ilişkin düzenlemeleri incelemek ve onaylamak;

Dahili işgücü düzenlemeleri, güvenlik düzenlemeleri, işgücünün korunması, cihazların, ekipmanların ve mekanizmaların teknik çalışması gerekliliklerine uygunluğu izleyin.

2.3. Çalışan şu haklara sahiptir:

Çalışanlardan gerekli bilgi ve belgeleri talep edebilir;

Çalışanlara zorunlu talimatlar verin;

Resmi görevlerini yerine getirmeyen veya gereği gibi yerine getirmeyen çalışanlar hakkında maddi ve disiplin cezaları verilmesine ve üstün nitelikli çalışanların ödüllendirilmesine karar vermek;

Mesleki yeterliliğe ilişkin konuların tartışıldığı toplantılara, konferanslara, bölümlere katılın;

Niteliklerinizi geliştirin, bir yeterlilik kategorisinin atanması için sertifika alın;

Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesi için;

Bu iş sözleşmesinin şartlarına ve yasal gerekliliklere uygun olarak dinlenmeniz için;

İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını kanunlarla yasaklanmayan her türlü yöntemle korumak;

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve İş Kanunu ve diğer federal yasalarla belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;

3. İşverenin hak ve yükümlülükleri

3.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. İşverenin, Çalışandan bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen görevleri (işleri) yerine getirmesini talep etme hakkı yoktur;

Rusya Federasyonu Güvenlik Yönetmeliği ve çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşullarının sağlanması;

Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli her şeyi sağlayın;

Çalışanın ücretlerini zamanında ve tam olarak ödemek;

Sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasaların belirlediği şekil ve miktarlarda ödemek;

Devlet emeklilik sigortasına ilişkin bir sigorta sertifikası düzenlemek (ilk kez işe giren kişiler için);

Bildirim prosedürü ile, çalışanla ikamet yerindeki yerel yönetim organına bir iş sözleşmesi kaydedin (kayıt uyarınca);

Bildirim prosedürü yoluyla, bu sözleşmenin feshi gerçeğini iş sözleşmesinin kayıtlı olduğu yerel yönetim organına kaydedin;

Yürürlükteki mevzuata uygun olarak, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışanın uğradığı zararı tazmin etmek;

İş mevzuatının öngördüğü diğer görevleri yerine getirmek.

3.2. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanın bu sözleşmede öngörülen çalışma görevlerini yerine getirmesini zorunlu kılmak;

Çalışanı, bu iş sözleşmesinin öngördüğü şekil ve miktarda ve ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatının koşullarında teşvik etmek;

Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisine verdiği diğer hakları kullanmak.

4. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

4.1. Çalışana haftanın [gün sayısı] günlük bir çalışma günü atanır.

Başlangıç ​​zamanı [sa. dk.], bitiş [saat. dk.], mola [süre].

Hafta sonları [gerektiği şekilde doldurun].

4.2. Çalışana yıllık 28 takvim günü ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin, yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak verilmektedir.

4.3. Mevcut iş mevzuatına göre bir çalışana ücretsiz izin verilebilir.

5. Ödeme koşulları

5.1. Çalışanın maaşı aylık [miktar] rubleden oluşur.

5.2. Ücretler ayda iki kez ödenir: ön ödeme (çalışılan süre ile orantılı olarak) en geç [ayın günü] ve geri kalanı en geç [ayın tarihi] itibarıyla yapılır.

5.3. Çalışanın görevini titizlikle yerine getirmesi durumunda kendisine İşverenin takdirine göre belirlenen miktarda aylık ek ikramiye ödenir.

5.4. Normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde vb. iş yaparken, çalışana uygun ek ödemeler ödenir.

5.5. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenir.

5.6. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, mevcut iş mevzuatının öngördüğü tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

6. Tarafların sorumluluğu

6.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirememesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ihlali ve İşverene maddi zarar verilmesi durumunda, İşverene yönelik disiplin, mali ve diğer sorumlulukları üstlenir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı.

6.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

7. İş sözleşmesinin feshi

7.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı tarafından belirlenen gerekçelerle feshedilebilir.

7.2. İş sözleşmesini erken feshetmek isteyen Taraf, bunu diğer Tarafa en az [süre] bildirmekle yükümlüdür.

8. Nihai hükümler

8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları Taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

8.2. Çalışan ve İşveren tarafından bağımsız olarak çözülmeyen bireysel iş uyuşmazlıkları mahkemede değerlendirilir.

8.3. Bu sözleşmede belirtilmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflara iş mevzuatı rehberlik eder.

8.4. İş sözleşmesi, her biri eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

Bir tıbbi kuruluşun başhekimi 1 (başkan, müdür, başkan, yönetici, şef) ile iş sözleşmesi
__________ "___"________ ____ G.

Bundan böyle, bir tarafta ____________________ temelinde hareket eden _____________________ tarafından temsil edilen "İşveren" ve diğer tarafta toplu olarak "Çalışan" olarak anılacak olan vatandaş _____________________ olarak anılacağız. Taraflar", bu İş Sözleşmesini aşağıdaki şekilde imzalamışlardır:

1. Sözleşmenin Konusu
1.1. Çalışan, İşveren tarafından işe alınır.
Başhekim pozisyonu için _______________________________________________
(tıbbi kuruluşun adı)
(başkan, direktör, müdür, yönetici, şef).
1.2. İşveren için iş, Çalışanın ana çalışma/yarı zamanlı çalışma yeridir 2.
1.3. Çalışana, işbu İş Sözleşmesinin 2.1 maddesinde belirtilen işe başlama tarihinden itibaren _____ (___________) aylık bir deneme süresi verilir.
1.4. Çalışanın bu Sözleşme kapsamındaki çalışması normal koşullar altında gerçekleştirilir.

2. Sözleşmenin Süresi
2.1. Çalışan, iş görevlerini "____"__________ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.
2.2. Bu Sözleşme belirsiz bir süre için/"______"__________ ____ tarihine kadar akdedilmiştir.

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri
3.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
3.1.1. Aşağıdaki görevleri bilinçli bir şekilde yerine getirin:
3.1.1.1. Tıbbi bir kuruluşun faaliyetlerini yönetin.
3.1.1.2. Nüfusa kaliteli tıbbi hizmetler sağlamak ve sağlamak için kuruluş ekibinin çalışmalarını organize edin.
3.1.1.3. Kuruluşun tedavi, önleyici, idari, ekonomik ve mali faaliyetlerinin organizasyonunu sağlamak.
3.1.1.4. Kuruluşun faaliyetlerinin bir analizini yapın ve performans göstergelerinin değerlendirmesine dayanarak çalışma biçimlerini ve yöntemlerini iyileştirmek için gerekli önlemleri alın.
3.1.1.5. Kuruluşun personel tablosunu, mali planını, yıllık raporunu ve yıllık bilançosunu onaylayın.
3.1.1.6. Toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamak.
3.1.1.7. Çalışanlara ücretlerinin zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlayın.
3.1.1.8. Organizasyonun organizasyonel ve yönetsel yapısını geliştirmek, faaliyetlerin planlanmasını ve tahmin edilmesini, çalışma biçimlerini ve yöntemlerini geliştirmek, personeli seçmek, yerleştirmek ve niteliklere uygun olarak kullanmak.
3.1.1.9. Kuruluşun çalışanlarının Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ek mesleki eğitim (ileri eğitim, mesleki yeniden eğitim) almasını organize etmek ve sağlamak.
3.1.1.10. Kuruluş çalışanlarının iş sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlayacak önlemleri alın.
3.1.1.11. Cihazların, ekipmanların ve mekanizmaların çalışması sırasında iç işgücü düzenlemelerinin, işgücünün korunmasının ve yangın güvenliğinin uygulanmasını sağlamak ve izlemek.
3.1.1.12. Kuruluşu hükümet, yargı, sigorta ve tahkim organlarında, uluslararası etkinliklerde, hükümet ve kamu kuruluşlarında, sağlık hizmetleri alanındaki konularda, bu kuruluştan sorumlu daha yüksek makamla önceden mutabakata varılmış şekilde temsil etmek.
3.1.1.13. Yerel makamlar, sivil savunma hizmetleri, afet tıbbı, bölgesel içişleri organları ve diğer operasyonel hizmetlerle etkileşimde bulunun.
3.1.1.14. Konferanslara, seminerlere, sergilere katılın.
3.1.1.15. Endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önleyici tedbirlerin uygulanmasını sağlamak.
3.1.2. İşverenin ve/veya karşı tarafların sahip olduğu gizli bilgileri (resmi, ticari, teknik, kişisel veya diğer) ifşa etmeyin.
3.1.3. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen durumlar dışında, tıbbi gizliliği oluşturan bilgilerin ifşa edilmesine izin vermeyin.
3.1.4. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına özen gösterin ve gerekirse mallara zarar gelmesini önleyecek tedbirleri alın.
3.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
3.2.1. Bu İş Sözleşmesinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirilmesi ve feshedilmesi.
3.2.2. Bu İstihdam Sözleşmesinin 1.1. maddesinde belirtilen işin yanı sıra eyalet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan bir işyerinin sağlanması.
3.2.3. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
3.2.4. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde ve koşullar altında zorunlu devlet sosyal sigortası.
3.2.5. Mesleki görevlerin dikkatsiz veya ihmalkar bir şekilde yerine getirilmesiyle ilgili olmayan, bir vatandaşın sağlığına zarar veren veya zarar veren mesleki bir hatanın sigortası.
3.2.6. Sağlık uygulamalarında önleme, teşhis, tedavi, tıbbi teknolojiler, ilaçlar, immünobiyolojik preparatlar ve dezenfektanların kanunda öngörülen şekilde kullanılması onaylanmıştır.
3.2.7. Vatandaşın (yasal temsilcisinin) rızasıyla, tıbbi gizliliği oluşturan bilgileri hastayı muayene etmek ve tedavi etmek, bilimsel araştırma yapmak, bilimsel literatürde yayınlamak, bu bilgileri eğitim sürecinde kullanmak amacıyla diğer vatandaşlara (yetkililere) aktarmak ve diğer amaçlar için.
3.2.8. Çalışan ayrıca Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İç Çalışma Yönetmeliği ve diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklara da sahiptir.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri
4.1. İşveren şunları taahhüt eder:
4.1.1. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, sözleşme şartlarını ve bu İş Sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyun.
4.1.2. Çalışana bu İş Sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın.
4.1.3. Rusya Federasyonu Güvenlik Yönetmeliği ve çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.
4.1.4. Çalışana uygun şekilde donatılmış bir işyeri sağlayın, ona iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipman, araçlar, teknik belgeler ve diğer araçları sağlayın.
4.1.5. Çalışana bu İş Sözleşmesinin 5.1 maddesinde belirlenen miktarda ödeme yapın.
4.1.6. İşveren tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ikramiye ve ücret ödeyin.
4.1.7. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde yürütmek.
4.1.8. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu.
4.1.9. İş mevzuatı ve iş hukuku standartları, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve bu İş Sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
4.2. İşveren şu haklara sahiptir:
4.2.1. Çalışan ile olan bu İş Sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirin ve feshedin.
4.2.2. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülkleriyle ilgilenmesini, İç Çalışma Düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uymasını talep edin.
4.2.3. Çalışanı, İkramiye Yönetmeliğinde ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerinde öngörülen şekil ve miktarda teşvik etmek.
4.2.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü durumlarda ve şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
4.2.5. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İç Çalışma Yönetmeliği ve diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

5. Çalışana ilişkin ücret koşulları
5.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda _____ (_____________) ruble tutarında maaş ödenir.
5.2. Çalışana resmi maaşın yanı sıra teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) sağlanır. Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu Sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu "____________" çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelikte belirlenir.
5.3. Çalışanın maaşları ayda iki kez _____ ve _____ tarihlerinde İşverenin veznesinden nakit olarak ödenir (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale yoluyla).
5.4. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

6. Çalışma süresi ve dinlenme programı
6.1. Çalışana _____ (___________) saatlik _____ günlük bir çalışma haftası atanır. Hafta sonları ___________________________.
6.2. İşe başlama zamanı _________________.
Bitirme zamanı _________________.
6.3. Çalışma günü içerisinde Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan ____ saatten ____ saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir.
6.4. Çalışana yıllık ______ (en az 28) takvim günü ücretli izin verilir.
6.4.1. Çalışanın, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra doğar. Tarafların mutabakatı ile ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen hallerde, Çalışana altı aylık sürenin dolmasından önce ücretli izin verilebilir.
6.5. Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, Çalışana, başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

7. Tarafların Sorumluluğu
7.1. Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, İç Çalışma Yönetmeliği, İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ve bu İş Sözleşmesi tarafından belirlenen görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.
7.2. Çalışanın, tıbbi gizliliğin ifşa edilmesi de dahil olmak üzere kendisine verilen iş görevlerini kendi hatası nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda, Çalışana Sanatta öngörülen disiplin yaptırımları uygulanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si.
7.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.
7.4. Çalışan, hem doğrudan kendisinin İşverene verdiği doğrudan fiili zararlardan hem de Üçüncü şahıslara verilen zararların tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararlardan mali olarak sorumludur.

8. Garantiler ve tazminatlar
8.1. Bu İş Sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.
8.2. Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık sorunları nedeniyle uğradığı zararlar, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak tazminata tabidir.

9. İş Sözleşmesinin Feshi
9.1. Bu İş Sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.
9.2. Çalışan, İşverenin bu İş Sözleşmesini imza karşılığında feshetme emrini (talimatını) öğrenmelidir.
9.3. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür.

10. Diğer koşullar
10.1. Bu İş Sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.
10.2. İşbu İş Sözleşmesinin şartları, Taraflarca akdedildiği andan itibaren Taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu İş Sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler, ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
10.3. Taraflar arasında bu İş Sözleşmesinin imzalanması sırasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.
10.4. İşbu İş Sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevcut mevzuatı rehberlik etmektedir.
10.5. Bu İş Sözleşmesi, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenmiştir.

11. Tarafların adresleri ve detayları
İşveren Çalışan

_________________________________ _____________________________________
yasal adres: _________________ pasaport: seri ______ numara _________
gerçek adres: _________________ yayınlanmış __________ "____"_________ ___
TIN ___________, kontrol noktası ____________ departman kodu __________________,
Hesap hesabı ________________________________ şu adreste kayıtlıdır: _______
V___________________________________ _____________________________________
BIC___________________________________

Tarafların imzaları

İşveren Çalışan

_____________________/______________ _____________________/______________
(pozisyon, tam ad) (imza) (tam ad) (imza)

1 “Başhekim” unvanı ancak bir sağlık kuruluşunun başkanının daha yüksek mesleki (tıp) eğitime sahip olması durumunda kullanılabilir.
2 Sağlık çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özelliklerine ilişkin açıklamalar için, bkz. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli Kararı N 41 “Öğretim, tıp, tıp için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında, ilaç ve kültür çalışanları.”
KATEGORİLER
Tarama
Ekstremitelerin ultrasonu
Ultrason türleri
Karın ultrasonu
Göğüs ultrasonu

POPÜLER MAKALELER
Fiillerle olmayan olumsuzluk (kişisel biçimde, mastar halinde, ulaç biçiminde) ayrı ayrı yazılır: almamak, değildi, bilmemek, yavaş yavaş

Fiillerle olmayan olumsuzluk (kişisel biçimde, mastar halinde, ulaç biçiminde) ayrı ayrı yazılır: almamak, değildi, bilmemek, yavaş yavaş
Sunum, canlanma felsefesinin temel özelliklerini rapor edin

Sunum, canlanma felsefesinin temel özelliklerini rapor edin
Kurgu tarzı

Kurgu tarzı
Anaokulu için Dünyanın Çocukları Sunumu Biz Dünyanın Çocuklarıyız

Anaokulu için Dünyanın Çocukları Sunumu Biz Dünyanın Çocuklarıyız
İletişim engelleri konulu sunum öğrenciler tarafından tamamlandı.İletişim olmazsa kendimizi içeri kapatırız

İletişim engelleri konulu sunum öğrenciler tarafından tamamlandı.İletişim olmazsa kendimizi içeri kapatırız

2023 “kingad.ru” - insan organlarının ultrason muayenesi